Jedes Unternehmen hat das Recht, seine eigene Form zu entwickeln. Mustermitarbeiterin schriftliche Einwilligung zur Arbeit am Wochenende und ferien kann von unserer Website heruntergeladen werden. Laden Sie ein Beispiel für die Zustimmung zur Arbeit an einem Wochenende herunter. Ergebnis In einigen Situationen arbeitstätigkeit während Ruhezeiten (Feiertage, Wochenenden) ist notwendig, um den normalen Betrieb des Unternehmens aufrechtzuerhalten. In den meisten Fällen müssen sich die Mitarbeiter jedoch freiwillig zur Leistung bereit erklären berufliche Verantwortung zur ungünstigen Zeit. Zusätzliche Arbeiten an Wochenenden für einige Kategorien von Arbeitnehmern (schwangere Frauen, Minderjährige) sind verboten.

Einwilligung des Mitarbeiters, am Wochenende zu arbeiten

Wenn die Unternehmensleitung das gesetzliche Erfordernis einer schriftlichen Einwilligung zur Arbeit am freien Tag vom Arbeitnehmer im Falle einer Überprüfung herabsetzt arbeitsaufsicht und die Eröffnung einer solchen Tatsache kann durchaus zu einer schwerwiegenden administrativen Bestrafung in Form einer Geldstrafe führen (und sowohl der Direktor als auch die Organisation selbst werden bestraft). Wenn Sie auf ein Dokument verzichten können In einigen Situationen ist der Arbeitgeber nicht verpflichtet, die Zustimmung des Untergebenen einzuholen, um an Wochenenden zur Arbeit zu gehen. Dies sind natürlich Ausnahmefälle, die gesetzlich klar festgelegt sind, z. B. wenn die Anwesenheit eines Arbeitnehmers am Arbeitsplatz dazu beiträgt, solche zu verhindern oder zu beseitigen oder abnormale, katastrophale Situationen, Arbeitsunfälle oder Unfälle.

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Wenn der Arbeitnehmer jedoch einen anderen Ruhetag als Entschädigung wählt, erhält er unabhängig von der Anzahl der an einem Wochenende oder an einem Feiertag geleisteten Arbeitsstunden einen ganzen Ruhetag (Rostrud-Schreiben vom 17.03.2010 Nr. 731-6-1 vom 03.07.2009 Nr. 1936) -6-1 vom 31.10.2008 Nr. 5917-TZ). In der Regel werden die Hauptschwierigkeiten durch die Berechnung der Bezahlung für die Arbeit an einem Wochenende oder einem arbeitsfreien Feiertag verursacht, wenn der Arbeitnehmer ein Gehalt hat. In diesem Fall ist, wie aus der Tabelle ersichtlich, die monatliche Arbeitszeitnorm zu berücksichtigen.

Die Zustimmung des Mitarbeiters, an Wochenenden und Feiertagen eingestellt zu werden

Gute Zeit Freunde. Rechtsanwalt Evgeny Volkov ist wieder in Kontakt In diesem Artikel werde ich Ihnen einige Beispiele für die Zustimmung zur Arbeit an einem freien Tag vorlegen. Alle Proben wurden durch Praxis und ... Arbeitsaufsicht geprüft. Bevor wir Ihnen eine Muster-Wochenendarbeitsgenehmigung anbieten, sollten Sie sich daran erinnern, wann eine Wochenendarbeitsgenehmigung erforderlich ist.

Jeder weiß wahrscheinlich, dass jeder Mitarbeiter nach den geltenden Arbeitsgesetzen Anspruch auf eine wöchentliche ununterbrochene Ruhezeit in Form von freien Tagen hat. Daher ist die Zustimmung zur Arbeit an einem freien Tag erforderlich, da die aktuelle arbeitsgesetzgebung In Ausnahmefällen kann ein Mitarbeiter an einem freien Tag in die Arbeit einbezogen werden allgemeine Regel Arbeiten am Wochenende sind verboten. Dies ist in Artikel 113 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegt.

Anweisungen zum Erstellen und Probieren der Zustimmung des Mitarbeiters zur Arbeit am Wochenende

Beachtung

In diesem Fall ist der Mindestbetrag für die Arbeit an einem Wochenende oder an einem arbeitsfreien Feiertag, berechnet nach den im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegten Beträgen, eindeutig in den steuerlichen Aufwendungen enthalten: in doppelter Höhe, wenn kein anderer freier Tag vorgesehen war, und in einem einzigen Betrag, wenn ein anderer Tag vorgesehen ist. freier Tag. Was die Einbeziehung erhöhter Zahlungen in die Ausgaben anbelangt, die teilweise das im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegte Minimum überschreiten, so gibt es diesbezüglich keine eindeutige Position der Regulierungsbehörden. Das Finanzministerium sprach sich daher dagegen aus, die Beträge für Arbeiten an Wochenenden und Feiertagen, die über die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegten hinausgehen, in die Ausgaben einzubeziehen (Schreiben des russischen Finanzministeriums vom 04.03.2005 Nr. 03-03-01-04 / 1/88).

27. April 2018 Wie organisiert man die Arbeit der Mitarbeiter an Wochenenden und Feiertagen?

BEACHTEN SIE! Wenn ein Mitarbeiter dringend arbeitet arbeitsvertrag Es dauert bis zu zwei Monaten und es wird nicht funktionieren, ihn an Wochenenden ohne schriftliche Zustimmung in die Arbeit einzubeziehen, selbst im Notfall (Artikel 290 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Bezahlung der Arbeit am freien Tag Für die Nutzung der persönlichen Zeit, die für aufgewendet wird ÜberstundenMitarbeiter haben Anspruch auf Entschädigung. Sie haben das Recht, eine Wahl zu treffen:

• oder nehmen Sie sich einen zusätzlichen Tag frei und erhalten Sie eine einmalige Zahlung für die Arbeit am freien Tag;
• entweder vereinbaren, die Geldentschädigung auf der Grundlage des aktuellen Tarifsatzes oder der Stückzahlzahlung zu verdoppeln (Art.
  153 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Diejenigen Arbeitnehmer, die Anspruch auf ein festes Monatsgehalt haben, werden für die Arbeit an Wochenenden und Feiertagen nach der Tages- oder Stundennorm bezahlt, wenn die monatliche Arbeitszeit (gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation) nicht überschritten wird.

Arbeitsfreigabe: Probe

Dies bedeutet natürlich nicht, dass der Manager seine Mitarbeiter jedes Wochenende ständig in die Arbeit einbeziehen kann, da er sich später auf eine Prüfung durch staatliche Stellen vorbereiten und autorisierten Mitarbeitern nachweisen muss, dass eine solche Beteiligung tatsächlich erzwungen wurde. Gleichzeitig ist anzumerken, dass der Grund, aus dem Mitarbeiter am Wochenende eingestellt wurden, der in Artikel 113 festgelegten Liste entsprechen muss Arbeitsgesetzbuchund es werden hauptsächlich wirklich außergewöhnliche Umstände angezeigt. Artikel 113. Arbeitsverbot an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen Registrierung und Muster der Einwilligung des Arbeitnehmers zur Arbeit an Wochenenden Die schriftliche Einwilligung des Arbeitnehmers kann in Form eines gesonderten Dokuments erstellt oder in der Mitteilung über seine Beteiligung an der Erfüllung seiner Pflichten angegeben werden.

Arbeiten an Wochenenden und Feiertagen: Anmelden und Bezahlen

Arbeiten an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen kreative Arbeiter Mittel massenmedien, Filmorganisationen, Kollektive für Fernseh- und Videofilme, Theater, Theater- und Konzertorganisationen, Zirkusse und andere Personen, die an der Schaffung und (oder) Aufführung (Ausstellung) von Werken beteiligt sind, gemäß den von der Regierung genehmigten Listen von Werken, Berufen und Positionen dieser Arbeitnehmer Russische Föderation Unter Berücksichtigung der Stellungnahme der russischen trilateralen Kommission für die Regulierung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen ist dies in der im Tarifvertrag vor Ort festgelegten Weise zulässig verordnung, ein Arbeitsvertrag. In anderen Fällen ist die Einstellung von Mitarbeitern an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers und unter Berücksichtigung der Meinung des gewählten Gremiums der primären Gewerkschaftsorganisation zulässig. Speichern Sie dieses Dokument jetzt.

Einverständniserklärung zur Arbeit an einem Wochenende

Es ist ratsam, in der Benachrichtigung Folgendes zu berücksichtigen:

• datum der geplanten Beschäftigung;
• der Grund für die Notwendigkeit einer solchen Attraktion;
• die Tatsache, dass der Mitarbeiter mit der Benachrichtigung vertraut gemacht wurde;
• die Tatsache der Zustimmung (oder Verweigerung) des Arbeitnehmers, an einem Wochenende oder einem arbeitsfreien Feiertag zu arbeiten;
• die Tatsache, dass der Arbeitnehmer mit dem Recht vertraut gemacht wurde, die Arbeit an einem Wochenende oder an einem arbeitsfreien Feiertag zu verweigern (obligatorisch für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern);
• die vom Arbeitnehmer gewählte Form der Vergütung: Zahlung in erhöhter Höhe oder zusätzlicher Ruhetag (unter Angabe des Datums).

Download Beispielbenachrichtigung eines Mitarbeiters über die Einstellung von Mitarbeitern an einem Wochenende oder an einem Feiertag Ausführung eines Managerauftrags Die Einstellung von Mitarbeitern für die Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen muss durch einen schriftlichen Auftrag des Arbeitgebers formalisiert werden (Artikel 113 Teil 8 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Arbeiten Sie am Wochenende nach dem Arbeitsgesetz (Nuancen)

Wichtig

Wenn ein Mitarbeiter beispielsweise eine 40-Stunden-Woche hat, beträgt die monatliche Arbeitszeit im August 2015 168 Stunden (40/5 x 21). Im Detail werden wir das Verfahren zur Berechnung der Bezahlung für die Arbeit an einem Wochenende oder Feiertag anhand von Beispielen betrachten. *** Beispiel 1. Die Arbeit an einem freien Tag oder einem arbeitsfreien Feiertag erfolgt innerhalb der monatlichen Arbeitszeitnorm.

• an wen genau es gerichtet ist: Name des Unternehmens, Position, Nachname, Name, Patronym seines Kopfes;
• informationen über den Autor des Dokuments.

Danach kommt der Hauptteil:

• die Zustimmung zur Arbeit an einem genau festgelegten Tag wird aufgezeichnet (hier wird ein bestimmtes Datum eingegeben).
• der Arbeitnehmer muss angeben, dass er mit der Tatsache vertraut ist, dass er das Recht hat, am Wochenende nicht zur Arbeit zu gehen.
• zu bescheinigen, dass der Mitarbeiter keine Kontraindikationen (weder medizinisch noch gesetzlich) für die Wahrnehmung von Arbeitsfunktionen an einem solchen Tag hat.

Erstellung einer Einwilligung Sowohl inhaltlich als auch in Bezug auf die Erteilung einer Einwilligung stellt die Gesetzgebung keine besonderen Anforderungen - sie kann auf einem normalen Blatt in einem geeigneten Format oder auf dem Briefkopf der Organisation abgefasst werden (sofern dies nach den internen Regeln erforderlich ist).

Arbeiten am Wochenende sind nach dem Arbeitsgesetz nicht gestattet. Es gibt jedoch einige Ausnahmen, wenn es zulässig ist, dass Mitarbeiter an Wochenenden mit oder ohne deren Zustimmung an Arbeitspflichten beteiligt sind. Wir werden in unserem Artikel über diese Fälle sowie über die Bezahlung der Arbeit am Wochenende sprechen.

Arbeiten Sie am freien Tag gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation

Jeder angestellter Arbeiter hat das Recht, sich auszuruhen, was sich in den Bestimmungen der Verfassung der Russischen Föderation widerspiegelt. In Kunst. 113 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation bestätigt das Recht der Arbeitnehmer, sich an Feiertagen und Wochenenden auszuruhen. Die Beteiligung an zusätzlichen Arbeitstätigkeiten ist möglich, wenn im Voraus die schriftliche Einwilligung eingeholt wurde. Mitarbeiter können jedoch die zusätzliche Verarbeitung außerhalb der Geschäftszeiten deaktivieren.

Zusätzliche Zeitarbeit sollte richtig gerahmt sein. Es ist notwendig:

• die schriftliche Zustimmung des Mitarbeiters einholen, an Feiertagen oder Wochenenden zur Arbeit zu gehen;
• den Arbeitnehmer mit den Ausstiegsbedingungen vertraut zu machen, einschließlich des Rechts, die Arbeit in seiner Freizeit zu verweigern;
• das Gewerkschaftsgremium (falls vorhanden) benachrichtigen;
• erlass einer Anordnung über Überstunden unter Angabe der Gründe, der Dauer und der beteiligten Personen.

Manchmal ist es nicht erforderlich, die Zustimmung eines Mitarbeiters einzuholen, um an Wochenenden Arbeit zu verrichten. Diese sind unter folgenden Bedingungen gemäß Art. 113 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation:

• wenn es erforderlich ist, das Auftreten unvorhergesehener Umstände zu verhindern, die zu katastrophalen Folgen führen können, einschließlich Unfällen oder Schäden am Eigentum des Unternehmens;
• die Notwendigkeit, Arbeiten auszuführen, entstand im Zusammenhang mit einer Notsituation, die unter anderem durch eine Naturkatastrophe oder ein Kriegsrecht verursacht wurde.

Eine Ausnahme gilt für schwangere Frauen. Sie können an solchen Arbeiten nicht beteiligt sein (Artikel 259 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Andere Kategorien von Arbeitnehmern (behinderte Menschen, Frauen mit kleinen Kindern unter 3 Jahren) sind nur mit ihrer Zustimmung an Überstunden beteiligt. Die Verwendung an Wochenenden und bei Arbeiten von Minderjährigen ist verboten.

Mögliche Optionen, um Menschen für die Arbeit in ihrer Freizeit zu gewinnen, müssen im Tarifvertrag und in anderen internen lokalen Gesetzen festgelegt werden.

Arbeitsbedingungen an Wochenenden und Feiertagen

Wenn Überstunden erforderlich sind, erteilt das Management einen Befehl, um Mitarbeiter anzuziehen, die sich bereit erklärt haben, die Arbeit auszuführen. Es zeichnet das Datum auf, an dem Überstunden am Wochenende veröffentlicht werden. In Notfällen kann die Arbeit an Wochenenden und Feiertagen auch auf mündlichen Befehl der Geschäftsleitung erfolgen (bevor der Auftrag erteilt wird).

Arbeiten an Wochenenden von behinderten Menschen oder Frauen mit Kindern unter 3 Jahren sind nicht nur mit schriftlicher Zustimmung möglich, sondern auch ohne medizinische Kontraindikationen Überstunden arbeiten.

BEACHTEN SIE! Wenn ein Arbeitnehmer bis zu zwei Monate im Rahmen eines befristeten Arbeitsvertrags arbeitet, kann er auch im Notfall nicht ohne schriftliche Zustimmung an Wochenenden zur Arbeit gebracht werden (Artikel 290 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Bezahlung für die Arbeit am freien Tag

Die Mitarbeiter haben Anspruch auf eine Entschädigung für die Verwendung ihrer persönlichen Überstunden. Sie haben das Recht, eine Wahl zu treffen:

• oder nehmen Sie sich einen zusätzlichen Tag frei und erhalten Sie eine einmalige Zahlung für die Arbeit am freien Tag;
• entweder vereinbaren, die Geldentschädigung auf der Grundlage des aktuellen Zollsatzes oder mit Akkordzahlung zu verdoppeln (Artikel 153 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Diejenigen Arbeitnehmer, die Anspruch auf ein festes Monatsgehalt haben, werden für die Arbeit an Wochenenden und Feiertagen nach der Tages- oder Stundennorm bezahlt, wenn die monatliche Arbeitszeit (gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation) nicht überschritten wird. Wird die Arbeitszeit für einen Monat überschritten, verdoppelt sich die Zahlung für zusätzliche Arbeitsaktivitäten an Feiertagen und Wochenenden.

Wenn der Mitarbeiter eine Freistellung verlangt, muss er eine entsprechende Erklärung abgeben.

Berechnungsregeln zusätzliche Entschädigung Für Wochenenden und Feiertage gilt dies nicht für Personen, deren regulärer Zeitplan die Möglichkeit umfasst, an Feiertagen und Wochenenden zu arbeiten: Mitarbeiter mit unregelmäßigen Arbeitszeiten, Schichtarbeit.

Alle zusätzliche Bedingungen kann in der internen Vergütungsverordnung festgelegt werden, dem Verfahren zum Ausfüllen, aus dem Sie lernen werden "Regelungen zur Vergütung von Arbeitnehmern - Stichprobe 2018 - 2019" .

Probe der Einwilligung, an einem freien Tag zu arbeiten

Die Formulare des Dokuments, in denen der Erhalt der Einwilligung des Arbeitnehmers bestätigt wird, während der Verlängerung zur Arbeit zu gehen, sind nicht gesetzlich genehmigt. Jedes Unternehmen hat das Recht, seine eigene Form zu entwickeln.

Ein Muster der schriftlichen Einwilligung des Mitarbeiters zur Arbeit an Wochenenden und Feiertagen kann von unserer Website heruntergeladen werden.

Ergebnis

In einigen Situationen ist eine Arbeitstätigkeit in Ruhezeiten (Feiertage, Wochenenden) erforderlich, um den normalen Betrieb des Unternehmens aufrechtzuerhalten. In den meisten Fällen müssen sich die Mitarbeiter jedoch freiwillig bereit erklären, ihre Arbeit außerhalb der Arbeitszeit zu verrichten. Zusätzliche Arbeiten an Wochenenden für einige Kategorien von Arbeitnehmern (schwangere Frauen, Minderjährige) sind verboten.

In den Ferien arbeitet in der Regel niemand, mit Ausnahme bestimmter Kategorien von Arbeitnehmern. Dies sind Arbeiter, die in der kontinuierlichen Produktion, in Organisationen, die der Öffentlichkeit dienen, bei dringenden Reparatur- und Handhabungsarbeiten beschäftigt sind.

Der Arbeitgeber hat das Recht, Sie nur dann zur Arbeit an einem arbeitsfreien Feiertag zu verpflichten, wenn Sie Ihre schriftliche Zustimmung haben, wenn es erforderlich ist, unvorhergesehene Arbeiten im Voraus auszuführen, von deren dringender Ausführung die normale Arbeit der gesamten Organisation oder ihrer Person abhängt struktureinheiten.

An arbeitsfreien Feiertagen ist die Produktion zulässig folgende Arbeiten (Artikel 113 Teil 6 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation):

• deren Aussetzung aufgrund der Produktions- und technischen Bedingungen (kontinuierlich arbeitende Organisationen) nicht möglich ist;
• verursacht durch die Notwendigkeit, die Bevölkerung zu versorgen;
• dringende Reparatur- und Handhabungsarbeiten.

An Wochenenden und Feiertagen dürfen kreative Mitarbeiter von Filmorganisationen, Fernseh- und Videoteams, Theatern, Theater- und Konzertorganisationen, Zirkussen, Medien und Profisportlern (gemäß den Listen ihrer Kategorien) in die Arbeit einbezogen werden.

BEIM haushaltsorganisationen Arbeitnehmer können nach dem von der Regierung der Russischen Föderation und in anderen Organisationen festgelegten Verfahren in der im Tarifvertrag festgelegten Weise an solchen Arbeiten beteiligt werden. Übrigens stellen wir fest, dass die Liste kreative Berufe, wonach Personen am Wochenende an der Arbeit beteiligt sein werden, wurde von der Regierung der Russischen Föderation noch nicht genehmigt. Solche Arbeitnehmer müssen sich wie alle anderen bereit erklären, außerhalb der Geschäftszeiten zu arbeiten.

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation definiert klar den Personenkreis, der mit Ausnahme bestimmter Vorbehalte in keinem Fall an Wochenenden und Feiertagen arbeiten darf. An Ruhetagen ist die Arbeit von schwangeren Frauen (Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, Art. 259) sowie von Arbeitnehmern unter 18 Jahren (Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, Art. 268) verboten.

Auch die schriftliche Zustimmung dieser Mitarbeiter berechtigt den Arbeitgeber nicht zur Verletzung des Verbots. Es ist jedoch zu beachten, dass diese Regel nicht für minderjährige Kreative von Medien, Kinematografie, Theatern, Theater- und Konzertorganisationen, Zirkussen und anderen Personen gilt, die an der Erstellung und (oder) Aufführung von Werken beteiligt sind, sowie für Profisportler.

Wie bereits mehrfach erwähnt, sollte die Einstellung zur Arbeit an Wochenenden und Feiertagen in jedem Fall nur mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers erfolgen. Darüber hinaus wird es immer auf schriftliche Bestellung des Arbeitgebers erstellt. Diejenigen, für die der Auftrag erteilt wurde, müssen gegen Erhalt mit dem Auftrag vertraut gemacht werden.

Der Mitarbeiter wird übernommen, in dem der Mitarbeiter das gewünschte Datum der "Freizeit" angeben kann. Das Datum des "Urlaubs" kann in einem anderen Dokument angegeben werden - um eine separate Vereinbarung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber zu unterzeichnen.

Wochenenden sind eine wöchentliche ununterbrochene Ruhezeit, die allen Mitarbeitern eingeräumt werden sollte. Mit einem fünftägigen arbeitswoche Die Arbeitnehmer haben zwei freie Tage pro Woche und sechs Tage - einen (Teil 1 von Artikel 111 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Der allgemeine freie Tag für alle ist Sonntag. Und der zweite freie Tag mit einer fünftägigen Arbeitswoche wird durch einen Tarifvertrag oder interne Arbeitsvorschriften festgelegt. In diesem Fall sind die Wochenenden in der Regel hintereinander vorgesehen (Artikel 111 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Deshalb haben die meisten Arbeiter am Samstag und Sonntag freie Tage.

Wenn die Einstellung der Arbeit an Wochenenden aus produktionstechnischen und organisatorischen Gründen nicht möglich ist, erhalten die Mitarbeiter an verschiedenen Wochentagen freie Tage gemäß den Regeln des internen Arbeitsplans (Teil 111 von Artikel 111 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Im Allgemeinen ist die Arbeit am Wochenende verboten (Artikel 113 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Es gibt jedoch Ausnahmen. Wir werden Sie in unserem Material darüber informieren und eine Beispielbewerbung für einen Job an einem Wochenende bereitstellen.

Bedingungen für die Einstellung an einem freien Tag

Ein Mitarbeiter kann an einem freien Tag in die Arbeit einbezogen werden, wenn unvorhergesehene Arbeiten erforderlich sind, von deren dringendem Abschluss die normale Arbeit der gesamten Organisation oder ihrer strukturellen Einheiten abhängt. Dies bedarf jedoch der schriftlichen Zustimmung des Arbeitnehmers (Artikel 113 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Um an einem freien Tag zur Arbeit zu kommen, benötigen Sie in anderen Fällen nicht nur die Zustimmung des Arbeitnehmers, sondern auch die Erlaubnis des gewählten Gremiums der primären Gewerkschaftsorganisation (Teil 5 von Artikel 113 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Wenn der Arbeitgeber kein solches gewähltes Gremium hat, reicht die Zustimmung des Arbeitnehmers allein aus.

Die Zustimmung des Arbeitnehmers ist nicht erforderlich, wenn er an einem freien Tag an der Arbeit beteiligt ist, um die Folgen einer Katastrophe, eines Arbeitsunfalls, einer Naturkatastrophe oder anderer Umstände höherer Gewalt zu verhindern oder zu beseitigen (Artikel 113 Teil 3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Wochenendarbeit für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern

Zusammen mit dem oben angegebenen Verfahren muss beachtet werden, dass es möglich ist, behinderte Menschen, Frauen mit Kindern unter 3 Jahren, an Wochenenden in die Arbeit einzubeziehen, sofern dies aus gesundheitlichen Gründen nicht gemäß einem ärztlichen Attest für sie verboten ist. In diesem Fall müssen diese Personen gegen Unterschrift mit ihrem Recht vertraut gemacht werden, die Arbeit am Wochenende zu verweigern (Teil 7 von Artikel 113 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Es ist jedoch verboten, schwangere Frauen an Wochenenden in die Arbeit einzubeziehen (Teil 25 von Artikel 259 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Es ist auch verboten, Arbeitnehmer unter 18 Jahren an Wochenenden in die Arbeit einzubeziehen (mit Ausnahme von Kreativen, insbesondere Medien, Filmorganisationen, Fernseh- und Videofilmteams, Theatern, Zirkussen) (Artikel 268 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Wochenendarbeit: Bewerbung

Ein Antrag auf Arbeit an einem freien Tag wird in beliebiger Form erstellt. Oft wird eine solche Erklärung als Einwilligung (schließlich spricht das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation von der Notwendigkeit, die Einwilligung eines Arbeitnehmers einzuholen) oder als Einverständniserklärung bezeichnet. Es ist an den Vorgesetzten des Arbeitgebers gerichtet und enthält Informationen über den Arbeitnehmer, den freien Tag, an dem er zum Arbeitnehmer ernannt werden soll, sowie den Grund, warum es notwendig wurde, am freien Tag zu arbeiten.

Wir werden ein Muster der Füllung für einen Antrag auf Arbeit an einem Wochenende bereitstellen.

Bezahlung der Arbeit am freien Tag

Die Arbeit am Wochenende wird zu einem höheren Satz bezahlt (Teil 1 von Artikel 153 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation):

• stückarbeiter - zumindest zu doppelten Stückpreisen;
• arbeitnehmer, deren Arbeit zum Tages- und Stundenlohn bezahlt wird - in Höhe des mindestens doppelten Tages- oder Stundenlohns;
• arbeitnehmer, die ein Gehalt erhalten - in Höhe von mindestens einem einzigen Tages- oder Stundensatz (Teil des Gehalts pro Tag oder Arbeitsstunde), der über dem Gehalt liegt, wenn die Arbeit an einem Wochenende oder einem Feiertag innerhalb der monatlichen Arbeitszeitnorm ausgeführt wurde, und in Höhe von mindestens dem doppelten Tages- oder Stundensatz (Teil des Gehalts pro Tag oder Arbeitsstunde) über dem Gehalt, wenn die Arbeit über der monatlichen Norm der Arbeitszeit ausgeführt wurde

Gleichzeitig kann durch einen Tarifvertrag oder einen lokalen normativen Akt des Arbeitgebers die Höhe der Löhne am Wochenende höher sein als im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation (Teil 153 von Artikel 153 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) vorgesehen.

Wir möchten Sie daran erinnern, dass ein Mitarbeiter für die tatsächlich an einem freien Tag geleisteten Arbeitsstunden mehr bezahlt wird. Dies bedeutet, dass, wenn der Arbeitnehmer nur einen Teil des freien Tages gearbeitet hat, die Erhöhung des Entgelts proportional zu den tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden erfolgt (Teil 3 von Artikel 153 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Bitte beachten Sie, dass zur Berechnung der Löhne an einem freien Tag nicht nur das Gehalt, sondern auch die Vergütung, Anreizzahlungen sowie berücksichtigt werden müssen bezirkskoeffizienten und prozentuale Zulagen (Beschluss des Verfassungsgerichts vom 28. Juni 2018 Nr. 26-P).

Ruhe dich für die Arbeit an einem Wochenende aus

Auf Antrag eines Mitarbeiters, der an einem freien Tag gearbeitet hat, kann ihm ein weiterer Ruhetag gewährt werden. In diesem Fall wird die Arbeit am freien Tag in einem einzigen Betrag bezahlt, und der Ruhetag ist nicht zahlungspflichtig (Artikel 153 Teil 4 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Bitte beachten Sie, dass, wenn ein Mitarbeiter gemäß arbeitet termin verschieben und seine Schicht fiel mit einem allgemeinen freien Tag zusammen (zum Beispiel Sonntag), ein solcher Tag wird als regulärer Arbeitstag bezahlt, dh in einem einzigen Betrag. Dementsprechend ist eine Pause für solche Arbeiten nicht zulässig. Dies liegt an der Tatsache, dass die freien Tage für solche Arbeitnehmer auf andere Tage (z. B. Dienstag bis Mittwoch) und ihre eigenen Tage fallen rechtsanspruch Dem Arbeiter wird keine wöchentliche Pause vorenthalten.

Gute Zeit Freunde. Rechtsanwalt Evgeny Volkov ist wieder in Kontakt.

In diesem Artikel werde ich Ihnen einige Beispiele für die Zustimmung zur Arbeit an einem Wochenende vorstellen.

Alle Proben wurden durch Praxis und ... Arbeitsaufsicht geprüft.

Bevor Sie eine Muster-Wochenendarbeitsgenehmigung anbieten, sollten Sie sich daran erinnern, wann eine Wochenendarbeitsgenehmigung erforderlich ist.

Jeder weiß wahrscheinlich, dass jeder Mitarbeiter nach den geltenden Arbeitsgesetzen Anspruch auf eine wöchentliche ununterbrochene Ruhezeit in Form von freien Tagen hat.

Die Zustimmung zur Arbeit an einem freien Tag ist daher erforderlich, da die derzeitige Arbeitsgesetzgebung es in Ausnahmefällen erlaubt, einen Arbeitnehmer an einem freien Tag in die Arbeit einzubeziehen, während die Arbeit an Wochenenden in der Regel verboten ist.

Dies ist in Artikel 113 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegt. Meiner Meinung nach ist in Artikel 113 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation die Frage der Einwilligung zur Arbeit an einem freien Tag im Allgemeinen vollständig und detailliert geregelt.

So zum Beispiel nach Teil zwei der Kunst. Gemäß Artikel 113 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist die Zustimmung zur Arbeit an einem freien Tag erforderlich

wenn es notwendig ist, unvorhergesehene Arbeiten im Voraus durchzuführen, von deren dringender Ausführung die normale Arbeit der gesamten Organisation oder ihrer einzelnen Struktureinheiten in der Zukunft abhängt

Das heißt, der Gesetzgeber gibt uns deutlich den Grund für die Einwilligung zur Arbeit an einem freien Tag an.

Wenn der Grund für die Berufung eines Mitarbeiters in Ihrem Fall nicht mit dem vom Gesetzgeber in Teil 2 der Kunst angegebenen übereinstimmt. 113 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation muss der Arbeitgeber dann zusätzlich zur Zustimmung des Arbeitnehmers, an einem freien Tag zu arbeiten, auch die Meinung des gewählten Gremiums der primären Gewerkschaftsorganisation berücksichtigen.

Ohne Einwilligung, an einem freien Tag zu arbeiten, darf ein Mitarbeiter nur in den in Teil 3 der Kunst genannten Fällen an Wochenenden in die Arbeit einbezogen werden. 113 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, das heißt:

1) um eine Katastrophe, einen Arbeitsunfall oder die Folgen einer Katastrophe, eines Arbeitsunfalls oder einer Naturkatastrophe zu verhindern;

2) um Unfälle, Zerstörung oder Beschädigung des Eigentums des Arbeitgebers, des Staates oder der Gemeinde zu verhindern;

3) Arbeiten auszuführen, deren Notwendigkeit auf die Einführung eines Ausnahmezustands oder eines Kriegsrechts zurückzuführen ist, sowie dringende Arbeiten unter Notfallbedingungen, dh im Falle einer Katastrophe oder der Gefahr einer Katastrophe (Brände, Überschwemmungen, Hungersnöte, Erdbeben, Epidemien oder Tierseuchen) und in anderen Fällen; Gefährdung des Lebens oder der normalen Lebensbedingungen der gesamten Bevölkerung oder eines Teils davon.

Okay, habe es geklärt. Lassen Sie uns nun sehen, wie Sie eine Einwilligung zur Arbeit an einem Wochenende ordnungsgemäß erteilen.

Das Beispiel, das ich Ihnen anbiete, ist so vielseitig, dass Sie nichts hinzufügen müssen.

Die Hauptsache ist, dass in der Einwilligung zur Arbeit am freien Tag folgende Informationen angegeben sind:

1. Nachname und Initialen des Mitarbeiters, der die Einwilligung erteilt hat.
2. Der Satz, dass der Mitarbeiter sich bereit erklärt, am freien Tag zu arbeiten.
3. Datum (freier Tag), an dem der Arbeitnehmer zur Arbeit gehen muss.
4. Angabe der gewählten Zahlungsmethode für den freien Tag.
5. Datum der Zustimmung zur Arbeit an einem freien Tag.
6. Unterschrift des Mitarbeiters.

Haben Sie bemerkt, wie hier ein Hinweis auf die gewählte Zahlungsmethode für den freien Tag gegeben wird?

Sie werden sagen - hier wird überhaupt nichts über die Zahlung geschrieben. Und du wirst falsch liegen.

Warum? Weil der Arbeitnehmer "mit der Bereitstellung eines weiteren Ruhetages" angegeben hat. Öffnen Sie nun Teil 3 von Artikel 153 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation. Es steht dass

in diesem Fall wird die Arbeit am freien Tag in einem einzigen Betrag bezahlt, und der freie Tag ist nicht zahlbar.

Mit anderen Worten, in dieser Einwilligung zur Arbeit am freien Tag ist ein Hinweis auf die gewählte Vergütungsmethode enthalten.

Wie Sie sehen können, enthält die angegebene Stichprobe die Zustimmung, an einem Wochenende nur für einen Mitarbeiter zu arbeiten. Im Großen und Ganzen jedoch produzierende UnternehmenIn der Regel ist nicht ein Mitarbeiter am freien Tag an der Arbeit beteiligt, sondern mehrere Personen gleichzeitig.

Natürlich kann der Arbeitgeber jeden Arbeitnehmer zum Schreiben auffordern persönliche Zustimmung an einem Wochenende arbeiten (jeder Mitarbeiter schreibt oder druckt seine Einwilligung auf ein separates Blatt).

In diesem Fall erhalten Sie beispielsweise für fünf Mitarbeiter 5 Einverständniserklärungen.

Haben Sie jemals darüber nachgedacht, Papier zu sparen? Schließlich ist es durchaus möglich, die Zustimmung mehrerer Mitarbeiter zur Arbeit an einem Wochenende in Form eines Dokuments zu erteilen.

Gleichzeitig muss ein solches Dokument auch alle erforderlichen Daten enthalten, die ich oben bei der Überprüfung der vorherigen Probe der Einwilligung zur Arbeit an einem Wochenende angegeben habe.

Hier ist so

Das Gesetz verbietet auch nicht die Erteilung einer Einwilligung zur Arbeit an einem freien Tag für eine Gruppe von Mitarbeitern wie diese:

Oder so:

Klarstellung: Aufgrund der Tatsache, dass der Artikel bereits 2015 von mir veröffentlicht wurde und anschließend Änderungen an Artikel 153 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation vorgenommen wurden, ist derzeit ein Link zu Artikel 153 Teil 3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation zu den in diesem Artikel vorgestellten Stichproben der Einwilligung der Arbeitnehmer erforderlich durch Artikel 153 Teil 4 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ersetzen.

Dies sind für heute alle Informationen. Ich hoffe mein Artikel ist nützlich für Sie in praktische Aktivitäten... Wie formalisieren Sie Ihre Einwilligung, an einem Wochenende zu arbeiten?

Achtung: Ich berate Sie nicht telefonisch zu den im Artikel genannten Themen. Der Artikel beschreibt meine Vision der Situation und es wird eine funktionierende Version der Lösung des Problems gegeben. Benutze es! Und wenn Sie noch Fragen zum Thema des Artikels haben, stellen Sie diese bitte in den Kommentaren zum Artikel unten. Danke!