103 tk rf Schichtarbeit. Arbeitszeitplan. Institutionen und Unternehmen, die auf der Grundlage von Schichtarbeit tätig sind

Schichtarbeit - Arbeit in zwei, drei oder vier Schichten - wird in Fällen eingeführt, in denen die Dauer produktionsprozess überschreitet die zulässige Dauer der täglichen Arbeit sowie für mehr effektive Nutzung Ausrüstung, Erhöhung des Volumens der angebotenen Produkte oder Dienstleistungen.

Bei Schichtarbeit muss jede Gruppe von Arbeitnehmern während der festgelegten Arbeitszeit gemäß dem Schichtplan arbeiten.

Bei der Erstellung von Schichtplänen berücksichtigt der Arbeitgeber die Meinung der Arbeitnehmervertretung in der in Artikel 372 dieses Kodex für die Annahme lokaler Vorschriften vorgeschriebenen Weise. Schichtpläne sind in der Regel ein Anhang zum Tarifvertrag.

Schichtpläne werden den Mitarbeitern spätestens einen Monat vor Inkrafttreten mitgeteilt.

Arbeiten in zwei Schichten hintereinander sind verboten.

Kommentar zu Artikel 103 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation

1. Bei Schichtarbeit muss jede Gruppe von Arbeitnehmern während der festgelegten Arbeitszeit arbeiten.

Die Mitarbeiter drehen sich gleichmäßig im Schichtbetrieb. Der Übergang von einer Schicht zur anderen wird durch den vom Arbeitgeber im Einvernehmen mit der Arbeitnehmervertretung genehmigten Schichtplan festgelegt (Artikel 372 des Arbeitsgesetzbuchs). Die festgelegten Schichtpläne sind für beide Parteien des Arbeitsvertrags verbindlich.

Es ist verboten, einen Mitarbeiter für zwei aufeinanderfolgende Schichten zu ernennen.

In der Regel wird die mögliche Anzahl von Schichten für Schichtarbeit festgelegt: 2, 3 oder 4 Schichten.

Für die Dauer der Arbeit (Schicht) in der Nacht siehe den Kommentar zu Art. 96 TC.

Die Dauer der Arbeitszeit während der Schicht wird anhand der festgelegten Arbeitszeitnorm und der Art der Arbeitswoche (5 oder 6 Tage Arbeitswoche) festgelegt.

2. Der Schichtplan muss den Anforderungen von Art. 110 des Arbeitsgesetzbuches über die ununterbrochene Ruhezeit von mindestens 42 Stunden.

Der Schichtplan wird den Mitarbeitern spätestens 1 Monat im Voraus mitgeteilt. vor seiner Einführung.

3. Die tägliche Pause (zwischen den Schichten) muss mindestens doppelt so lang sein wie die Arbeitszeit in der Schicht vor der Pause (einschließlich der Mittagspause). In diesem Fall sollte die Mindestdauer der täglichen Ruhezeit mindestens 12 Stunden betragen. Wenn die Schichtdauer gemäß den gesetzlichen Bestimmungen mehr als 8 Stunden beträgt, sollte die Zeit zwischen den Schichten verlängert werden.

4. Der Beschluss des Zentralkomitees der KPdSU, des Ministerrates der UdSSR und des Zentralrats der Gewerkschaften aller Gewerkschaften vom 12. Februar 1987 N 194 "Über den Übergang von Verbänden, Unternehmen und Organisationen der Industrie und anderen Sektoren der Volkswirtschaft zum Mehrschichtbetrieb zur Steigerung der Produktionseffizienz" enthält eine Reihe von Normen, die angewendet werden können Arbeitgeber, der Schichtarbeit organisiert. Diese Entschließung wird unter Berücksichtigung der Änderungen angewendet, die vor Ort vorgenommen wurden wirtschaftstätigkeit, soweit dies nicht der geltenden Gesetzgebung widerspricht.

Artikel 103. Schichtarbeit

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Vergleiche mit der Überarbeitung des Artikels vom 01.02.2002

Schichtarbeit - Arbeit in zwei, drei oder vier Schichten - wird eingeführt, wenn die Dauer des Produktionsprozesses die zulässige Dauer der täglichen Arbeit überschreitet und um das Volumen der angebotenen Produkte oder Dienstleistungen effizienter zu nutzen.

Bei Schichtarbeit muss jede Gruppe von Arbeitnehmern während der festgelegten Arbeitszeit gemäß dem Schichtplan arbeiten.

Schichtpläne werden den Mitarbeitern spätestens einen Monat vor Inkrafttreten mitgeteilt.

Arbeiten in zwei Schichten hintereinander sind verboten.

Andere Abschnittsartikel

Änderungen von Art. 103 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation

Verweise auf Art. 103 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation in Rechtsberatung

Schichtplan im Unternehmen
01.02.2018 bewerben Sie sich unbedingt. Die Pause zwischen den Schichten ist genau im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation nicht festgelegt, aber es wird angegeben, dass es verboten ist, zwei Schichten hintereinander zu arbeiten. Dies ist in derselben angegeben artikel 103 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation... Darüber hinaus hat jede Branche das Recht, ihre eigenen Leistungsstandards auf der Grundlage ihrer eigenen Besonderheiten festzulegen. Sagen wir für Transportarbeiter, das heißt die gleichen Fahrer

21.12.2016 Der Arbeitsplan wird zunächst im Unternehmen festgelegt, dh es werden Schichtpläne erstellt. Für den nächsten Monat werden die Zeitpläne für einen Monat in der Reihenfolge zu den Arbeitern gebracht artikel 103 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation... In Ihrem Arbeitsvertrag sollte zum Zeitpunkt der Zulassung ein Arbeitsplan angegeben sein. Wenn Sie einen Vertrag unterschrieben haben, haben Sie dementsprechend zugestimmt

wochenende um 12 Uhr
27.10.2016 Aufmerksamkeit die Frage, gibt es einen Befehl, Sie an Wochenenden zu bringen, um einen abwesenden Arbeiter zu ersetzen? Gibt es einen neuen Zeitplan? Kennen Sie es in einem Monat in Ordnung artikel 103 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation? Sind zusätzliche Schichten auf dem Zeugnis angegeben? Das heißt, Sie werden für diese Zeit überhaupt bezahlt? Im Fall von. Wenn Sie für das Wochenende auf Bestellung angezogen werden, dann sollte es geben
wochenende um 12 Uhr
27.10.2016 Die Einstellung eines Kollegen, der in den Urlaub gefahren ist, an Wochenenden zu arbeiten, ist nur mit Ihrer schriftlichen Zustimmung möglich (Artikel 113 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Zweitens nach artikel 103 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation Arbeiten für zwei Schichten hintereinander ist verboten, es gibt auch mit Zustimmung des Arbeitnehmers keine Optionen. Sie können nur nach einer Pause außerhalb Ihrer Schicht arbeiten. Wenn der Mitarbeiter schriftlich
nachts Arbeiten
10.03.2016 Guten Abend, Sergei. Vielleicht, wenn einige Bedingungen erfüllt sind, nämlich Arbeitspläne für einen Monat auf der Grundlage von artikel 103 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation: Schichtpläne werden den Arbeitnehmern spätestens einen Monat vor ihrer Implementierung mitgeteilt. Und vorausgesetzt, Ihre Arbeitsverträge zeigen

19.02.2016 die Gesamtzahl der Arbeitsstunden während der jeweiligen Abrechnungsperioden. Dies kann ein Arbeitstag, eine Woche, ein Monat usw. sein artikel 103 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation bedeutet Arbeit in zwei, drei oder vier Schichten. Eine solche Regelung wird in Fällen eingeführt, in denen die Dauer des Produktionsprozesses die zulässige Dauer überschreitet

27.01.2016 Guten Tag, Evgeny Viktorovich. Beginnen wir mit der Tatsache, dass in Übereinstimmung mit artikel 103 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation Schichtpläne werden den Arbeitnehmern einen Monat vor der Einführung mitgeteilt. und nicht in einer Woche, wie in Ihrem Fall: Schichtpläne werden den Mitarbeitern spätestens mitgeteilt

24.12.2015 Guten Tag, Dmitry. Es ist verboten, zwei Schichten hintereinander zu arbeiten, wie in angegeben artikel 103 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen FöderationWenn Sie jedoch eine Pause zwischen den Schichten haben, gibt es keine Verstöße. Sie arbeiten nach dem Schichtplan, mit dem Sie in einem Monat vertraut sein sollten. Der Einzige

22.12.2015 Mitarbeiter über Änderungen in der Betriebsart des Unternehmens und erst nach Erhalt ihrer Zustimmung zur Einführung eines neuen Zeitplans. Und was den Monat betrifft. dann hast du es mit den Normen verwechselt artikel 103 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, wo es heißt: Schichtpläne werden den Arbeitnehmern spätestens einen Monat vor Inkrafttreten zur Kenntnis gebracht. Dieser Artikel befasst sich mit

arbeitsbeziehungen
15.10.2015 Reduzieren sie den nächtlichen Med.sseter überhaupt oder nur im Zeitplan der Ausgänge? Mein Kollege gab Ihnen das allgemeine Verfahren zur Reduzierung der Stunden und den Zeitplan selbst in artikel 103 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation es heißt: Schichtpläne werden den Arbeitnehmern spätestens einen Monat vor Inkrafttreten zur Kenntnis gebracht. Wir sind bereits Mitte Oktober und Sie haben noch
Betriebsartenwechsel
02.06.2015 Guten Morgen, Natalia. In Bezug auf Schichtarbeit und Zeitplan in artikel 103 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation es heißt: Schichtpläne werden den Arbeitnehmern spätestens einen Monat vor Inkrafttreten zur Kenntnis gebracht. Das heißt, der Arbeitgeber schuldet Ihnen eine neue
Arbeitszeit, Transportkosten
08.05.2015 Guten Morgen Elena. In Ihrem Fall wurden viele Artikel des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation verletzt. Um in zu beginnen artikel 103 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation es heißt: Arbeiten für zwei Schichten hintereinander ist verboten. In Ihrem Arbeitsvertrag sind speziell die Arbeitszeiten bzw. der Schichttag festgelegt
schichtarbeitszeitplan
08.05.2015 Arbeit usw. Wenn sich Ihre Verantwortlichkeiten ändern. Andererseits kehren wir zu Artikel 72 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation zurück. Eine Änderung der Bedingungen des Arbeitsvertrags ohne Zustimmung des Arbeitnehmers ist nicht zulässig. Und immer noch drin artikel 103 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation es heißt: Schichtpläne werden den Arbeitnehmern spätestens einen Monat vor Inkrafttreten zur Kenntnis gebracht. Zumindest mit einem neuen Zeitplan
Überstunden machen, wenn ein Tag in zwei Teile geändert wird. Sowie Beleidigungen durch den Arbeitgeber des Arbeitnehmers.
20.04.2015 Guten Morgen, Zhanna Grigorievna. IM artikel 103 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation es heißt: Arbeiten für zwei Schichten hintereinander ist verboten. Das heißt, Ihr Management hat nicht das Recht, Mitarbeiter für zwei Schichten hintereinander einzustellen. In Bezug auf die Zahlung
Änderung der Arbeitszeit
10.03.2015 Guten Morgen Olga. Der Arbeitsplan wird mindestens einen Monat im Voraus erstellt und den Mitarbeitern wie in angegeben mitgeteilt artikel 103 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation: Schichtpläne werden den Arbeitnehmern spätestens einen Monat vor ihrer Implementierung mitgeteilt. Erfüllt Ihr Arbeitgeber diese Bedingung? Gleich
ruhezeit (in Stunden) zwischen den Schichten in 24 Stunden
26.02.2015 Stunden ist es jedoch unmöglich, den Arbeitnehmer nach Belieben zur Arbeit zu bewegen, da es einen Schichtplan gibt, mit dem der Arbeitgeber die Arbeitnehmer einen Monat im Voraus vertraut machen muss ( artikel 103 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Es stellt sich heraus, dass Sie an Ihrem gesetzlichen freien Tag außerhalb des Zeitplans arbeiten möchten, und eine solche Beteiligung sollte nur mit Zustimmung des Mitarbeiters durchgeführt werden, wenn
in Artikel 103 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation heißt es insbesondere: Die Schichtpläne werden den Arbeitnehmern spätestens einen Monat vor Inkrafttreten zur Kenntnis gebracht. Das heißt, führen Sie einen neuen Zeitplan ein

Schichtarbeit

1. Artikel 103 über Schichtarbeit legt die mögliche Anzahl von Schichten fest: zwei, drei und sogar vier.

In einigen Fällen ist die Einführung von Schichtarbeit erforderlich, da sie das Funktionieren des Produktionsprozesses sicherstellt, wenn seine Dauer die zulässige Dauer der täglichen Arbeit überschreitet (z. B. in kontinuierlich arbeitenden Organisationen). In anderen Fällen ist es möglich, wenn der Arbeitgeber das Ziel einer effizienten Nutzung der Ausrüstung verfolgt und das Volumen der angebotenen Produkte oder Dienstleistungen erhöht (z. B. in Organisationen, die der Öffentlichkeit dienen). Die Wahl einer bestimmten Option für Schichtarbeit: Ob Arbeitnehmer in zwei, drei oder vier Schichten arbeiten, wird vom Arbeitgeber unter Berücksichtigung der Gründe für die Verwendung einer Schichtarbeitsart festgelegt.

2. Die Anzahl der Arbeitsschichten und die Reihenfolge des Übergangs der Arbeitnehmer von einer Schicht in eine andere werden durch den Schichtplan festgelegt. In Fällen, in denen ein solcher Zeitplan auch die Nachtzeit abdeckt, ist der Arbeitgeber verpflichtet zu berücksichtigen, dass eine bestimmte Gruppe von Arbeitnehmern nur mit ihrer Zustimmung nachts arbeiten kann.

Basierend auf Art. 96 TC gehören dazu: Frauen mit Kindern unter drei Jahren; Menschen mit Behinderung; Arbeitnehmer mit behinderten Kindern; Arbeitnehmer, die sich gemäß einem medizinischen Bericht um kranke Familienmitglieder kümmern; Mütter und Väter, die Kinder unter fünf Jahren ohne Ehepartner erziehen, sowie Erziehungsberechtigte von Kindern dieses Alters. Informationen zum Verfahren, mit dem sie nachts zur Arbeit gebracht werden sollen, finden Sie in Teil 5 der Kunst. 96 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

3. Der vom Arbeitgeber entwickelte Schichtplan wird an die Vertretung der Arbeitnehmer übermittelt, deren Meinung der Arbeitgeber berücksichtigen muss. Nach Berücksichtigung der Meinung der Vertretung genehmigt der Arbeitgeber den Zeitplan.

Dieses Verfahren gilt nicht, wenn die Organisation keine repräsentative Gruppe von Mitarbeitern hat.

4. Der Schichtplan, der die Arbeit der Mitarbeiter regelt, kann vor Ort unabhängig sein verordnungund dem Tarifvertrag beigefügt.

5. Teil 4 des kommentierten Artikels sieht eine monatliche Frist vor, um die Arbeitnehmer über die Einführung eines Schichtplans zu informieren. Diese Regel gilt für Fälle, in denen Arbeitnehmer bereits im Schichtmodus arbeiten und ein neuer Zeitplan eingeführt oder der bestehende geändert werden musste.

Artikel 103 sieht kein Verfahren für die Übermittlung dieser Informationen an die Arbeitnehmer vor. Basierend .

6. Wenn der Schichtplan aus Gründen eingeführt wird, die mit Änderungen der organisatorischen oder technologischen Arbeitsbedingungen zusammenhängen (Änderungen der Technologie und Produktionstechnologie, strukturelle Umstrukturierung der Produktion, andere Gründe), muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmer spätestens zwei Monate schriftlich benachrichtigen () ...

7. Die Dauer der Arbeitszeit während der Schicht wird in Abhängigkeit von der festgelegten Arbeitszeitnorm und der Art der Arbeitswoche (fünf- oder sechstägige Arbeitswoche) festgelegt.

Die gesetzlich zulässige (maximale) Dauer der täglichen Arbeit ist nur für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern vorgesehen. Für die Dauer der täglichen Arbeit (Schicht) siehe Art. 94 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, für die Dauer der Arbeit (Schicht) in der Nacht, siehe Art. 96 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Für andere Kategorien von Arbeitnehmern wird die Dauer der täglichen Arbeit (Schicht) durch die internen Arbeitsvorschriften, Tarifverträge und Vereinbarungen festgelegt, die auf der normalen wöchentlichen Arbeitszeit basieren und 40 Stunden nicht überschreiten sollten. Die Dauer der täglichen Arbeit (Schicht) kann weniger als vier Stunden betragen, wenn es sich um Teilzeitarbeit handelt (siehe Rostrud-Schreiben vom 01.03.2007 N 474-6-0).

8. Normalerweise sehen die Schichtpläne die direkte Reihenfolge des Wechsels der Arbeitnehmer in Schichten vor (nach der ersten Schicht geht der Mitarbeiter in der zweiten, dann in der dritten Schicht zur Arbeit) oder die umgekehrte Reihenfolge der Rotation (nach der ersten Schicht arbeitet der Mitarbeiter in der dritten Schicht, dann in der zweiten, und der Zyklus wiederholt sich erneut ). In der Praxis ist die direkte Reihenfolge des Schichtwechsels am häufigsten anzutreffen, da sie dem natürlichen Tagesrhythmus menschlicher natürlicher Prozesse entspricht (siehe: Branchenübergreifende Empfehlungen für die Entwicklung rationaler Arbeits- und Ruheformen. Moskau, 1967).

9. Eine Schicht, in der mindestens die Hälfte der Arbeitszeit nachts ist, wird als Nachtschicht betrachtet. Die Schicht unmittelbar vor der Nachtschicht gilt als Abend (gemeinsame Entschließung des staatlichen Arbeitsausschusses der UdSSR, Sekretariat des Zentralgewerkschaftsrates der Union vom 05.07.1987 N 294 / 14-38 "Nach Genehmigung der Klarstellung" Über das Verfahren zur Beantragung zusätzlicher Zahlungen und zur Gewährung zusätzlicher Urlaubszeiten in der Abend- und Nachtschicht, wie in der Entschließung des Zentralkomitees vorgesehen KPdSU, Ministerrat der UdSSR und Gewerkschaftszentraler Zentralrat der Gewerkschaften vom 12.02.1987 N 194 ").

10. Die Dauer der täglichen Ruhezeit (zwischen den Schichten) muss mindestens doppelt so lang sein wie die Dauer der Arbeit am vorherigen Arbeitstag (Schicht) zusammen mit der Mittagspause (siehe Abschnitt 11 der Entschließung des Rates der Volkskommissare der UdSSR vom 24.09.1929) "Über Arbeitszeit und Ruhezeit in Unternehmen und Institutionen, die auf eine kontinuierliche Produktionswoche umsteigen ").

Bei der Erstellung von Schichtplänen muss der Arbeitgeber die Regel der Kunst berücksichtigen. 110 des Arbeitsgesetzbuches über die wöchentliche ununterbrochene Ruhezeit von mindestens 42 Stunden.

11. Die Arbeitnehmer wechseln während der durch die Schichtpläne festgelegten Stunden gleichmäßig in Schichten. Die Anzahl der Arbeitstage und freien Tage gemäß dem Zeitplan stimmt möglicherweise nicht mit der Anzahl der Tage in einer Woche überein. In diesem Fall erfolgt der Übergang von einer Schicht zur anderen in der Regel nach dem durch den Zeitplan festgelegten freien Tag.

Unter Bedingungen kontinuierlicher Produktion, wenn es nicht möglich ist, die Arbeitsstunden von fünf oder sechs Tagen zu nutzen arbeitswocheEs werden Schichtpläne verwendet, die eine kontinuierliche Aufrechterhaltung des Produktionsprozesses, Personalarbeit in Schichten von konstanter Dauer, regelmäßige freie Tage für jedes Team, eine konstante Zusammensetzung der Teams und den Übergang von einer Schicht zur anderen nach einem Ruhetag gemäß dem Zeitplan gewährleisten. Normalerweise werden Schichtpläne für vier Brigaden verwendet. Gleichzeitig arbeiten jeden Tag drei Teams, jedes in seiner eigenen Schicht, und ein Team ruht sich aus.

12. Der Gesetzgeber verbietet es, einen Arbeitnehmer für zwei Schichten hintereinander zu beschäftigen. Es ist jedoch zu beachten, dass gemäß Teil 2 Absatz 3 der Kunst. 99 TC Attraktion zu Überstunden (mit schriftlicher Zustimmung) Es ist möglich, die Arbeit in Abwesenheit eines Schichtarbeiters fortzusetzen, wenn die Arbeit keine Pause zulässt. In diesen Fällen ist der Arbeitgeber verpflichtet, unverzüglich Maßnahmen zu ergreifen, um die Schicht durch einen anderen Arbeitnehmer zu ersetzen.

13. Für einige Kategorien von Arbeitnehmern wurden die Merkmale der Verwendung von Schichtarbeit festgelegt. So sehen die Bestimmungen über die Besonderheiten der Arbeitszeit und der Ruhezeiten der Arbeitnehmer der amphibischen Besatzung der Binnenschiffe vor, dass für das Schiffspersonal ein Zwei-Schicht-Modus eingerichtet werden kann, wenn die Flotte auf Flüssen mit begrenzten Navigationszeiten operiert und gleichzeitig die Lieferung von Waren in den hohen Norden und in gleichwertige Gebiete sichergestellt wird Arbeiten Sie mit einer täglichen Arbeitsdauer von 12 Stunden für den gesamten vollen Zeitraum ab dem Tag der offiziellen Eröffnung der Schifffahrt in der jeweiligen Region, jedoch nicht länger als drei Monate (siehe Punkt 14).

Vorschriften über die Besonderheiten der Arbeitszeit und der Ruhezeit, Arbeitsbedingungen bestimmter Kategorien von Arbeitnehmern schienenverkehrIn direktem Zusammenhang mit dem Zugverkehr wird vom Arbeitgeber festgelegt, dass die Dauer der Arbeitszeit während der Schichtarbeit unter Berücksichtigung der Meinung der Arbeitnehmervertretung festgelegt wird, jedoch nicht mehr als 12 Stunden. Arbeiten an mehr als zwei Kalendertagen hintereinander in der Nacht (von 22 bis 18 Uhr) sind nicht gestattet (siehe Abschnitt 6).

Vorschriften über die Besonderheiten der Arbeits- und Ruhezeiten von Mitarbeitern von Betriebs- und Produktionsorganisationen von Roshydromet, deren struktureinheitenAufgrund der besonderen Art der Arbeit wird festgestellt, dass Arbeitnehmer mit Schichtarbeit nicht früher als 6 Stunden mit der Arbeit (Schicht) beginnen und die Arbeit (Schicht) später als 22 Stunden Ortszeit beenden dürfen (siehe Abschnitt 8).

Bei Schichtarbeit muss jede Gruppe von Arbeitnehmern während der festgelegten Arbeitszeit gemäß dem Schichtplan arbeiten.

Schichtpläne werden den Mitarbeitern spätestens einen Monat vor Inkrafttreten mitgeteilt.

Arbeiten in zwei Schichten hintereinander sind verboten.

Kommentar zu Art. 103 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation

1. Im Zentrum der Organisation der Schichtarbeit, die zur Optimierung der Produktionsprozesse eingeführt wurde, stehen die Schichtpläne, die den Arbeitnehmern rechtzeitig zur Kenntnis gebracht werden und bei deren Vorbereitung der Arbeitgeber die Meinung der Vertretung der Arbeitnehmer berücksichtigen muss (siehe Kommentar zu Artikel 372 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

2. Arbeiten gemäß den Schichtplänen müssen in Übereinstimmung mit den für die Arbeitnehmer festgelegten Arbeitszeiten und Ruhezeiten durchgeführt werden.

3. Zur Verwendung von Schichtarbeit siehe auch die Entschließung des Zentralkomitees der KPdSU, des Ministerrates der UdSSR und des Allgewerkschaftlichen Zentralrats der Gewerkschaften der UdSSR sowie des Allgewerkschaftlichen Zentralrats der Gewerkschaften vom 12. Februar 1987 N 194 "Über den Übergang von Verbänden, Unternehmen und Organisationen der Industrie und anderen Sektoren der Volkswirtschaft zum Mehrschichtbetrieb", um die Produktionseffizienz zu steigern (siehe auch den Kommentar zu Art. 96 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Zweiter Kommentar zu Artikel 103 des Arbeitsgesetzbuchs

1. Um die Ausrüstung effizienter zu nutzen und die Produktionsleistung zu steigern, oder wenn die Dauer des Produktionsprozesses die zulässige Dauer der täglichen Arbeit überschreitet, dürfen 2-, 3- und 4-Schicht-Arbeiten eingeführt werden.

2. Der Übergang von einer Schicht in eine andere muss regelmäßig nach einer bestimmten Anzahl von Arbeitstagen gemäß dem Schichtplan erfolgen. In diesem Fall ist eine direkte (I - II - III - I) Folge abwechselnder Verschiebungen oder Umkehrungen (I - III - II - I) zulässig. Interbranch-Empfehlungen für die Entwicklung rationaler Arbeits- und Ruheformen (M., 1967, S. 86) erkennen die direkte Reihenfolge des Schichtwechsels als vorzuziehen an, da sie dem natürlichen Tagesrhythmus menschlicher natürlicher Prozesse entspricht.

Wenn die Anzahl der Arbeits- und freien Tage gemäß dem Zeitplan nicht mit der Kalenderwoche übereinstimmt, sollte der Übergang von einer Schicht zur anderen nach dem freien Tag gemäß dem Zeitplan erfolgen.

3. Die Pause zwischen den Schichten darf nicht weniger als das Doppelte der Arbeitsdauer in der Schicht vor dem Rest betragen.

4. Der Schichtplan ist sowohl für den Arbeitnehmer als auch für den Arbeitgeber obligatorisch. Letzterer kann keinen Arbeiter zur Leistung auffordern berufliche Verantwortung außerhalb des Zeitplans. Ein Mitarbeiter kann die im Zeitplan vorgesehene Schichtfolge ohne Erlaubnis des Arbeitgebers nicht ändern sowie die Schicht mit anderen Mitarbeitern wechseln. Die Nichteinhaltung dieser Regel gilt als Verstoß gegen die Arbeitsdisziplin.

5. Für Mitarbeiter, die in Schichten auf Kosten der Organisation arbeiten, zusätzliche Ferien und zusätzliche Zahlungen. Organisationsleiter können die Höhe der Vergütung auf der Grundlage der Ergebnisse ihrer Arbeit für das Jahr für Arbeitnehmer, die in Mehrschichtarbeit beschäftigt sind, erhöhen, warme Mahlzeiten (kostenlos oder zu reduzierten Preisen) für Personen einführen, die in der Nachtschicht arbeiten usw.

Um einen Schichtplan in Ihrem Unternehmen einzuführen, erteilen Sie einen Auftrag und erstellen Sie eine zusätzliche Vereinbarung mit arbeitsverträge und Schichtplan. Alles erforderliche Dokumente Sie finden in diesem Artikel.

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Artikel 103 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation: das Konzept der Schichtarbeit

Ein Schichtarbeitszeitplan ist ein spezieller Arbeitszeitplan, bei dem die Arbeitszeiten eines bestimmten Mitarbeiters vom Standardzeitplan abweichen. Darüber hinaus kann es in diesem Modus zu verschiedenen Tageszeiten an verschiedenen Arbeitstagen auftreten. Die Hauptaufgabe des Schichtplans besteht darin, die Kontinuität des Produktionsprozesses sicherzustellen. Arbeitnehmer, die nach einem Schichtplan arbeiten, werden in Gruppen eingeteilt, die nacheinander mit der Arbeit beginnen. Gemäß Artikel 103 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation kann ein Unternehmen die Arbeit organisieren .

Gründe für die Einführung eines Schichtplans

Nach Art. Gemäß Artikel 103 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation sind Schichtarbeiten in Unternehmen zulässig, deren Produktionszyklus einen längeren Arbeitstag erfordert als gesetzlich zulässig. Darüber hinaus wird dieses Prinzip der Arbeitsorganisation in Unternehmen angewendet, in denen ein Schichtplan die Produktionseffizienz verbessern kann.

Wo wird der Schichtplan in der Praxis angewendet?

Auf produzierende Unternehmen mit einem kontinuierlichen Zyklus. Zu dieser Gruppe gehören metallurgische Unternehmen, große Industrieunternehmen und andere Unternehmen.
Rettungsdienste.
In den Unternehmen der Dienstleistungsleitung, einschließlich Catering, Organisation von Verbraucherdienstleistungen für die Bevölkerung usw.
In Infrastruktureinrichtungen, einschließlich verkehrsorganisationen, Kommunikationsunternehmen und so weiter;
IM in denen ein kontinuierlicher Arbeitsplan eine Produktions- oder wirtschaftliche Notwendigkeit ist.

Nina Kovyazina antwortet:
Stellvertretender Direktor der Abteilung für medizinische Ausbildung und Personalpolitik im Gesundheitswesen des russischen Gesundheitsministeriums

Um einen Schichtarbeitsmodus zu organisieren, erteilen Sie einen Befehl zur Einführung eines solchen Modus und spiegeln Sie die Bedingung für die Einführung eines Schichtmodus in den Arbeitsvorschriften oder im Tarifvertrag wider. Erstellen Sie danach einen Schichtplan und ...

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Registrierung von Schichtarbeiten gemäß Artikel TC: 103

Der Arbeitsplan der Mitarbeiter in dieser Situation wird durch den Schichtplan formalisiert. Es wirkt sich auf mehrere Mitarbeiter gleichzeitig aus. Ein Schichtplan kann als Anhang zum Tarifvertrag erstellt werden. Artikel 103 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation mit Kommentaren erlaubt auch andere Optionen für die Gestaltung eines solchen Regimes, einschließlich:

Festlegung des Zustands des Schichtplans in den internen Arbeitsvorschriften. Der Zeitplan kann als Anhang zum PVTP erstellt werden.
Genehmigung eines separaten Dokuments. Hierzu wird ein separater Auftrag zur Genehmigung des Schichtplans erteilt.

Beachten Sie! Wenn der Tarifvertrag zum Zeitpunkt der Einführung der Schichtarbeit bereits abgeschlossen wurde, kann er durch einen Zusatzvertrag festgelegt werden.

In Unternehmen, in denen Gewerkschaftsorganisationen tätig sind, werden lokale Gesetze unter Berücksichtigung der Meinung der Vertretung erlassen. Dies ist notwendig, um die Interessen der Arbeitnehmer zu schützen und dem Druck des Arbeitgebers zu widerstehen. Wie und um seine Zustimmung zur Einführung des Schichtmodus zu erteilen, lesen Sie in „ ».

Mitarbeiter über die Arbeitszeit informieren

Nach Art. 103 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation kann Schichtarbeit im Unternehmen eingeführt werden ... Es schreibt das Verfahren für die Einführung eines solchen Zeitplans vor, informiert die Mitarbeiter über neue Arbeitsbedingungen und dokumentiert sie. Gemäß Artikel 103 Teil 4 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation müssen die Arbeitnehmer spätestens einen Kalendermonat vor seiner tatsächlichen Einführung mit dem neuen Regime vertraut gemacht werden. Wie und vor allem, um diese Tatsache zu beheben, lernen Sie aus „ ».

Nachtschicht

Besondere Anweisungen in der aktuellen arbeitsrecht betrifft die Organisation der Arbeit in der Nachtschicht. In Übereinstimmung mit Art. 96 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation bedeutet dies den Zeitraum von 22 bis 6 Stunden. Die Dauer der Schicht wird vom Arbeitgeber gemäß dem von der Organisation festgelegten Zeitplan festgelegt. Die Nachtschicht sollte jedoch um eine Stunde kürzer sein als üblich.

Nicht alle Mitarbeiter dürfen in der Nachtschicht arbeiten. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation enthält ein Verbot, die folgenden Kategorien für solche Arbeiten zu gewinnen:

schwangere Frau;
mitarbeiter unter 18 Jahren;
für die solche Beschränkungen durch Branchengesetze oder lokale festgelegt sind vorschriften Unternehmen.

Termin verschieben

Das spezifische Verfahren für Mitarbeiter, die ihre Arbeit aufnehmen, wird durch den Schichtplan festgelegt. Sie wird vom Arbeitgeber unter Berücksichtigung der Besonderheiten des Produktionszyklus des Unternehmens erstellt. Nach Art. 103 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation mit Kommentaren von 2018 sollte ein solcher Zeitplan die folgenden Informationen enthalten:

einen Algorithmus für abwechselnde Produktionsverschiebungen;
die Dauer der Arbeit innerhalb einer Schicht sowie die Start- und Endzeiten der Schicht;
die Anzahl der in jeder Schicht beschäftigten Mitarbeiter;
pausen im Schichtplan, deren Dauer sowie Start- und Endzeiten.

Die im Schichtplan festgelegten Bedingungen müssen mit der Gewerkschaftsorganisation vereinbart werden, falls es eine im Unternehmen gibt.

Einschränkungen

Bei der Erstellung eines Schichtplans muss der Arbeitgeber sicherstellen, dass seine Bedingungen nicht den Anforderungen widersprechen aktuelle Gesetzgebung... Liste der meisten häufige Fehler, die bei der Erstellung des Zeitplans zulässig sind:

Überschreitung der Arbeitszeitbegrenzung während des Abrechnungszeitraums.
Überschreitung der gesetzlichen Höchstarbeitsschicht. Lesen Sie hier die aktuellen Einschränkungen für verschiedene Kategorien von Arbeitnehmern .
Unzureichende Dauer der wöchentlichen Ruhezeit des Arbeitnehmers, die gemäß Art. 110 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation muss mindestens 42 Stunden betragen.
Nichteinhaltung der Beschränkungen für die Zusammensetzung der Arbeitnehmer, die in der Nachtschicht arbeiten.
Mitarbeiter für zwei Schichten hintereinander oder mehr gewinnen;
Nichtkoordination des Schichtplans mit der Gewerkschaftsorganisation.
Nichteinhaltung der Bedingungen für die Gewährung einer Entschädigung an den Arbeitnehmer für die Arbeit an einem Wochenende oder an einem Feiertag.

Prüfung

Was ist die maximale Anzahl von Schichten gemäß Art. 103 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation?

Wie lange ist der Arbeitgeber verpflichtet, die Arbeitnehmer vor dem Übergang zur Schichtarbeit zu warnen?

Pro Monat
In zwei Monaten
Seit einem halben Jahr

Kann ein Mitarbeiter für zwei Schichten hintereinander eingestellt werden?

Dies ist bei Produktionsbedarf möglich
Es ist möglich, wenn eine schriftliche Zustimmung des Mitarbeiters vorliegt
Es ist unmöglich