Du wirst es lernen:

• Was beinhaltet Fehlzeiten und was sind die Maßnahmen, um Verluste durch Fehlzeiten zu vermeiden?
• So erfassen Sie die Abwesenheit eines Mitarbeiters bei der Arbeit richtig
• Welche Maßnahmen kann ein Arbeitgeber in Bezug auf einen Schulverweigerer ergreifen?

In jeder Organisation kommt es vor, dass Mitarbeiter nicht zur Arbeit gehen. Manchmal meldet der Arbeitnehmer selbst bei Vorliegen triftiger Gründe (zum Beispiel wegen Krankheit) seine Abwesenheit nicht nur dem Arbeitgeber nicht, sondern bestätigt die Abwesenheit auch nicht mit Belegen. In diesem Fall gilt das Nichterscheinen als Schulschwänzen.

Aber es gibt Situationen, in denen es auf Anhieb schwer zu verstehen ist: Der Mitarbeiter hat aus gutem Grund aufgehört, zur Arbeit zu gehen oder nicht, in welchen Situationen er entlassen werden kann und in denen es absolut unmöglich ist. Oft erweist sich eine scheinbar eindeutige Situation bei der weiteren Untersuchung als alles andere als so einfach.

Wie schätzt man die Situation richtig ein? Welche Dokumente und in welchem ​​Zeitraum? Wie können Verstöße gegen das Arbeitsrecht verhindert werden? Diesen und anderen Fragen gehen wir in diesem Artikel nach.

MASSNAHMEN ZUR VERMEIDUNG VON TRANSPORTVERLUST

Die Abwesenheit eines Mitarbeiters von der Arbeit, auch nur für kurze Zeit, stört den Arbeitsprozess. Eine Reihe von Maßnahmen sollten ergriffen werden, um den Schaden in einer Organisation zu minimieren:

• in den internen Regeln Arbeitsplan es muss eine Klausel geben, die den Arbeitnehmer verpflichtet, seinen unmittelbaren Vorgesetzten im Voraus über die Unmöglichkeit der Arbeitsaufnahme, über die Gründe für die Abwesenheit und die voraussichtliche Dauer der Abwesenheit zu informieren. Die Erfüllung der entsprechenden Verpflichtungen durch den Mitarbeiter hilft dem Manager, rechtzeitig Entscheidungen über die Aufteilung der Aufgaben des abwesenden Mitarbeiters auf seine Kollegen zu treffen;
• Aufsicht bauliche Einheit muss über eine Liste von Arbeitnehmern verfügen, denen er die Aufgaben des abwesenden Arbeitnehmers zuordnen kann. Die Mitarbeiter wiederum müssen sich der Angelegenheiten des Kollegen bewusst sein, die er im Falle seiner Abwesenheit (nicht nur unerwartet, sondern auch geplant (z. B. für einen Urlaub oder eine Geschäftsreise)) zu erledigen hat;
• der Vorgesetzte sollte über spezifische Anweisungen verfügen, die sein Handeln bei Nichterscheinen des Mitarbeiters ohne Vorwarnung regeln (Beispiel 1).

Die Weisungen haben Hilfscharakter, sie müssen nicht auf dem Briefkopf der Organisation veröffentlicht und durch die Unterschrift des Leiters beglaubigt werden. Die Hauptbedingung ist, dass sie einen bestimmten Aktionsalgorithmus enthalten müssen.

Beispiel 1

Memo an den Referatsleiter über Maßnahmen bei Nichterscheinen des Mitarbeiters

1. Rufen Sie den Mitarbeiter unter allen Ihnen bekannten Telefonnummern (privat, mobil usw.) an und erfahren Sie den Grund und die mögliche Dauer seiner Abwesenheit.
2. Interview mit Untergebenen, wenn der Mitarbeiter über eine mögliche Abwesenheit von der Arbeit gesprochen hat. Wenn einem der Mitarbeiter die Gründe für die Abwesenheit eines Kollegen bekannt sind, bitten Sie ihn, diese in einem Memo an den Leiter der Organisation anzugeben.
3. Erstellen Sie ein Gesetz über die Abwesenheit des Mitarbeiters, die Maßnahmen, die ergriffen wurden, um ihn zu finden, und deren Ergebnisse.
4. Bringen Sie alle Unterlagen zur Personalabteilung und holen Sie sich dort Anweisungen, wie Sie mit dem abwesenden Mitarbeiter vorgehen.

Schreiben Sie so klar wie möglich in die Dokumente Arbeitsplatz Mitarbeiter (Werkstatt, Maschine, Büronummer. Wenn Sie eine Ladenkette haben und regelmäßig Personal wechseln, erschweren solche Besonderheiten einerseits die Arbeit Personaldienstleistungen, die Erhöhung des Workflows hingegen trägt dazu bei, die Interessen des Arbeitgebers zu schützen.

Der Arbeitsplatz ist der Ort, an dem sich der Arbeitnehmer im Zusammenhang mit seiner Arbeit aufhalten oder ankommen muss und der direkt oder indirekt der Kontrolle des Arbeitgebers unterliegt. Gemäß Teil 4 der Kunst. 57 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation Arbeitsvertragüber den Arbeitsplatz ist eine optionale (d. h. optionale) Angabe der Bedingung über den Arbeitsplatz. Wir empfehlen (ggf.) den Arbeitnehmer nicht mit einem Arbeitsvertrag (um spätere Probleme bei der Änderung dieser Laufzeit des Arbeitsvertrages zu vermeiden), sondern mit einem einseitigen Dokument (Organisationsauftrag, Abteilungsordnung, Bescheid, etc.) dem Arbeitsplatz zuzuweisen .).

Bei der Anmeldung eines Mitarbeiters- Teilzeit seine Aufmerksamkeit darauf richten, dass Teilzeitarbeit (im Gegensatz zur Freiberuflichkeit) geleistet wird regelmäßig, ist er zur Ausreise berechtigt, sowie zu seinem Hauptarbeitsplatz, jedoch ist ihm dessen Ausreise willkürlich untersagt. Wie die Praxis zeigt, empfinden viele Arbeitnehmer Teilzeitjobs als Zusätzliches Einkommen wenn sie Freizeit haben und nicht wissen, dass der zweite Job ist die gleichen Verpflichtungen wie bei der Ausführung des Hauptprogramms.

DER MITARBEITER KAM NICHT ZUR ARBEIT: WIR BEHEBEN EINEN NICHTERSCHEINUNGSBILD

Am ersten Tag der Abwesenheit eines Mitarbeiters können wir nicht sicher sein, dass er von der Arbeit abwesend (oder sogar verschwunden) und nicht krank ist.

Eine klare Aufzeichnung der Abwesenheit hilft, wenn sich die Abwesenheit im Laufe der Zeit bestätigt, und es schadet nicht, wenn der Arbeitnehmer eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung mitbringt. Die Nichterscheinenanzeige muss in Anwesenheit von zwei Zeugen erstellt werden. Es ist besser, wenn Arbeitnehmer aus verwandten Abteilungen in ihrer Eigenschaft handeln - wenn der Arbeitnehmer beginnt, seine Kündigung vor Gericht anzufechten, kann er sich nicht auf den angeblichen Druck berufen, den der Leiter auf die Zeugen ausgeübt hat.

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation verpflichtet den Arbeitgeber nicht, sofort eine aktive Suche zu beginnen. Wenn der vermisste Mitarbeiter jedoch eine verantwortliche Person ist, allein lebt und sein Telefon nicht antwortet, empfehlen wir Ihnen, zu ihm nach Hause zu gehen - vielleicht braucht der Mitarbeiter dringend Hilfe.

Zum Beispiel, der Zahnarzt N. kam nicht pünktlich zur Arbeit. Keiner der Kollegen hörte, dass der Arzt die sofortige Abreise plante oder über einen schlechten Gesundheitszustand klagte. Der Abteilungsleiter rief ihn den ganzen Tag an, aber das Telefon war stumm. Besorgt über Ns Abwesenheit ging sie zu ihm nach Hause. Niemand öffnete die Tür. Als der angerufene örtliche Polizist die Wohnung öffnete, stellte sich heraus, dass der 45-jährige Mann tot war (wie sich herausstellte, aufgrund eines Schlaganfalls).

Geht der Arbeitnehmer nicht zur Arbeit, wird der Buchstabencode „NN“ oder die Zahl 30 in den Arbeitszeitnachweis eingetragen (Ausbleiben aus unbekannten Gründen (bis zur Klärung der Umstände)). Wenn die Arbeitszeittabelle gepflegt wird:

Wenn die Organisation groß und komplex strukturiert ist, sollte aus Gründen der Einheitlichkeit des Dokumentenflusses das Verfahren zur Erfassung der Arbeitszeit bei Abwesenheit eines Mitarbeiters in einem lokalen Rechtsakt klar geregelt werden.

Wenn Sie sich nicht sicher sind, ob der Mitarbeiter krank ist, ist es für die erste Woche sinnvoll, jeden Tag Abwesenheitsakte zu erstellen, in Zukunft können Sie sich auf eine Abwesenheitsakte des Mitarbeiters während der Woche beschränken freitags auf. Dieses Thema wird nicht durch die Gesetzgebung geregelt, daher sollte man sich vom gesunden Menschenverstand und der Rechtspraxis leiten lassen.

Die Gesetzgebung sieht auch keine feste Liste von Dokumenten vor, die bei Abwesenheit erstellt werden müssen. Vor Gericht als Beweis am häufigsten sind erkannt:

• Stundenzettel mit entsprechenden Noten;
• Handlungen oder Dienstnotizen über die Abwesenheit eines Arbeitnehmers am Arbeitsplatz;

ANMERKUNG DES WISSENSCHAFTLICHEN HERAUSGEBERS

Und auch zertifizierte Ausdrucke von elektronisches System Bilanzierung des Eintritts-Austritts von Arbeitnehmern (Absatz 5, Absatz 12 des Beschlusses des Plenums des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 28. Januar 2014 Nr. 1 "Über die Anwendung der Rechtsvorschriften zur Regelung der Arbeit von Frauen, Personen mit Familienpflichten und Minderjährige").

• Benachrichtigungen an den Arbeitnehmer mit der Bitte, über die Gründe für die Abwesenheit von der Arbeit zu informieren (Beschwerdeentscheidung des Moskauer Stadtgerichts vom 02.08.2013 Nr. 11-15221).

ANMERKUNG DES WISSENSCHAFTLICHEN HERAUSGEBERS

Sollten zudem keine schriftlichen Erklärungen des Arbeitnehmers eingehen, ist gemäß Art. 193 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist eine Unterlassungserklärung zu erlassen. Die Gerichte in ihrer Praxis sind in den meisten Fällen der Ansicht, dass der Arbeitgeber eine Disziplinarstrafe, einschließlich einer Kündigung wegen Abwesenheit, rechtmäßig verhängt hat, wenn der Arbeitnehmer aus anderen Gründen nicht per Telegramm (oder Brief) über die Abgabe schriftlicher Erklärungen informiert wird die Kontrolle des Arbeitgebers (Berufungsurteil des Moskauer Stadtgerichts vom 28.07.2014 Nr. 33-29793 / 14).

WIR FINDEN DEN GRUND DES NICHTERTRIEBES

Bringt ein Arbeitnehmer eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung oder eine Arztbesuchsbescheinigung mit, sind alle Unterlagen, die seine Abwesenheit bestätigen, in der entsprechenden Akte abzulegen. Zerstöre sie absolut nicht!

Wenn der Arbeitnehmer keine Belege vorlegt, gemäß Art. 193 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist der Arbeitgeber verpflichtet, von ihm zu verlangen schriftliche Erklärung... Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation verpflichtet den Arbeitgeber nicht, einen schriftlichen Antrag (Benachrichtigung) zu erstellen (Beispiel 2 ® ), aber vor Gericht ist ein Dokument immer ein gewichtigeres Argument als Worte. Daher ist es besser, einen Antrag in zweifacher Ausfertigung zu erstellen, einen dem Mitarbeiter auszuhändigen und ihn zu bitten, den zweiten zu unterschreiben.

Beispiel 2

Hinweis auf die Notwendigkeit, die Gründe für das Nichterscheinen zu erläutern

Wenn innerhalb von zwei Arbeitskräfte Tage der Arbeitnehmer keine schriftlichen Erklärungen abgibt, sollte ein entsprechendes Gesetz erstellt werden.

Das Versäumnis der Erklärungen des Arbeitnehmers steht der Antragstellung nicht entgegen disziplinarische Maßnahmen(einschließlich Entlassungen) (Teil 2 von Artikel 193 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Geht ein Mitarbeiter einen Monat oder länger nicht zur Arbeit und nimmt keine Anrufe entgegen, sollten die Recherchen intensiviert werden. Du kannst ihn zu Hause anrufen nach Arbeit - es besteht eine hohe Wahrscheinlichkeit, dass seine Angehörigen (und möglicherweise der Mitarbeiter selbst) die Situation klären können. Da es schwierig ist, am Abend Zeugen für ein Telefongespräch zu gewinnen, versuchen Sie, das Gespräch auf einem Diktiergerät aufzuzeichnen und das Ergebnis des Anrufs am nächsten Tag in einem an den Vorgesetzten gerichteten Memo anzugeben. Ein Telefongespräch selbst aufzeichnen ist kein ausreichender Grund für die Entlassung wegen Abwesenheit, aber es ist ein zusätzlicher Beweis für die Richtigkeit des Arbeitgebers.

Es ist auch erforderlich, eingeschriebene Briefe mit Rückschein an alle bekannten Adressen zu senden, an denen sich der Mitarbeiter möglicherweise aufhält, mit der Verpflichtung, die Gründe für das Nichterscheinen innerhalb von 2 Tagen schriftlich zu begründen, und wenn dies nicht möglich ist, wenden Sie sich an die Personalabteilung oder direkter Vorgesetzter per Telefon.

ANMERKUNG DES WISSENSCHAFTLICHEN HERAUSGEBERS

Es ist besser, wenn die Buchstaben sind wertvoll mit Inventar der Anhänge(um Spekulationen des Arbeitnehmers auszuschließen) und natürlich mit Rückschein.

Was ist bei einem Spaziergang zu beachten?

Wörterbuch

Fehlzeiten- Abwesenheit vom Arbeitsplatz ohne triftigen Grund während des gesamten Arbeitstages (Schicht), unabhängig von seiner (ihrer) Dauer, sowie Abwesenheit vom Arbeitsplatz ohne triftigen Grund für mehr als vier Stunden hintereinander während des Arbeitstages (Schicht) (Sub. »Klausel 6, Teil 1, Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Es gibt keine erschöpfende Liste gültiger Gründe für die Abwesenheit eines Arbeitnehmers von der Arbeit. Bei der Beurteilung des Fehlverhaltens sollte man sich an der Gerichtspraxis orientieren:

1. Gute Gründe Abwesenheit vom Arbeitsplatz prüfen die Gerichte in einigen Fällen:

• einen Anwalt aufsuchen, um sich bei einem Verstoß beraten zu lassen Arbeitsrechte(Entscheidung des Moskauer Regionalgerichts vom 24. November 2011 in der Sache Nr. 33-26558);
• im Urlaub sein ohne zu sparen Löhne, wenn ein solcher Urlaub für den Arbeitnehmer gemäß Teil 2 der Kunst gesetzlich vorgeschrieben ist. 128 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation (Berufungsurteil des Bezirksgerichts Kemerowo vom 17.08.2012 in der Sache Nr. 33-7790);
• Krankheit eines Arbeitnehmers, auch in Ermangelung einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (Berufungsurteil des Obersten Gerichts der Republik Mordwinien vom 21. Februar 2013 in der Sache Nr. 33-426 / 2013);

ANMERKUNG DES WISSENSCHAFTLICHEN HERAUSGEBERS

Beachten Sie, dass es auch die entgegengesetzte Rechtsprechung gibt, zum Beispiel die Definition des Tscheljabinsk-Landgerichts vom 10. Juli 2014 Nr. 11-7179 / 2014 zur Anerkennung des Missbrauchs des Rechts auf Nichtmitteilung des Arbeitnehmers an den Arbeitgeber über seine vorübergehende Arbeitsunfähigkeit und über das Fehlen in diesem Fall Hindernisse für eine Kündigung des Arbeitnehmers auf Initiative des Arbeitgebers.

• Feuer, Kurzschluss, Notfälle, Naturkatastrophen (Berufungsurteil des Bezirksgerichts Chabarowsk vom 01.03.2013 in der Sache Nr. 33-1372 / 2013).

2. Aus respektlosen Gründen sind eindeutig anerkannt:

• unbefugte Beendigung der Arbeit vor Ablauf des Arbeitsvertrags (Artikel 79 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) oder eine Kündigungsandrohung (Teil 1 von Artikel 80, Artikel 280, Teil 1 von Artikel 292 und Teil 1 von Artikel 296 von das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation);
• unbefugte Inanspruchnahme von freien Tagen oder unbefugtem Urlaub (Absatz "d" Klausel 39 des Beschlusses des Plenums des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 17. März 2004 Nr. 2 "Über den Antrag der Gerichte" Russische Föderation Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation “(in der Fassung vom 28.09.2010).

Die bereitgestellten Listen sind nicht vollständig - antizipieren Sie alles Lebenssituationen unmöglich, aber wenn Sie sich darauf konzentrieren, können Sie den Grad der Schuld des Mitarbeiters objektiver einschätzen.

WIE MAN MIT EINEM WALKER TUN

Gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation hat der Arbeitgeber das Recht, einen Arbeitnehmer wegen Abwesenheit zu entlassen (Absatz „A“, Abschnitt 6, Teil 1, Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation), aber nicht verpflichtet, dies zu tun. Darüber hinaus gemäß Teil 5 der Kunst. 192 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation müssen bei der Verhängung einer Disziplinarstrafe die Schwere der Straftat und die Umstände, unter denen sie begangen wurde, berücksichtigt werden.

Abrufen

aus dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation

Artikel 193. Verfahren zur Verhängung von Disziplinarstrafen

Bevor eine Disziplinarmaßnahme eingeleitet wird, muss der Arbeitgeber vom Arbeitnehmer eine schriftliche Erklärung verlangen. Wenn nach zwei Werktagen die angegebene Erklärung vom Arbeitnehmer nicht abgegeben wird, wird ein entsprechendes Gesetz erstellt.

Das Versäumnis des Arbeitnehmers, eine Erklärung abzugeben, steht der Anwendung von Disziplinarmaßnahmen nicht entgegen.

Eine Disziplinarstrafe wird spätestens einen Monat ab dem Tag der Feststellung des Fehlverhaltens verhängt, wobei die Krankheit des Arbeitnehmers, sein Urlaub sowie die Zeit, die erforderlich ist, um die Stellungnahme der Vertretung des Arbeitnehmers zu berücksichtigen, nicht mitgerechnet werden Mitarbeiter.

Eine Disziplinarstrafe kann nicht später als sechs Monate nach dem Datum des Fehlverhaltens und aufgrund der Ergebnisse einer Prüfung, Überprüfung der finanziellen und wirtschaftlichen Aktivitäten oder einer Prüfung – später als zwei Jahre nach dem Datum ihrer Begehung – verhängt werden. Die angegebenen Fristen beinhalten nicht die Zeit des Strafverfahrens.

Pro Disziplinarvergehen darf nur eine Disziplinarstrafe verhängt werden.

Die Anordnung (Anordnung) des Arbeitgebers über die Verhängung einer Disziplinarstrafe wird dem Arbeitnehmer gegen Unterschrift innerhalb von drei Werktagen ab dem Tag ihrer Erteilung bekannt gegeben, wobei die Zeit der Abwesenheit des Arbeitnehmers von der Arbeit nicht mitgerechnet wird. Weigert sich der Mitarbeiter, sich gegen Unterschrift mit der angegebenen Bestellung (Anweisung) vertraut zu machen, wird ein entsprechendes Gesetz erstellt.

Eine disziplinarische Sanktion kann von einem Arbeitnehmer bei der staatlichen Arbeitsinspektion und (oder) bei den Stellen zur Behandlung individueller Arbeitsstreitigkeiten angefochten werden.

RAT

Wenn Sie sich nicht sicher sind, ob der Mitarbeiter ohne triftigen Grund abwesend ist, empfehlen wir Ihnen, ihn regelmäßig in Anwesenheit von Zeugen anzurufen, Akte über die Verhandlungsergebnisse zu verfassen und auch regelmäßig (z. B. einmal im Monat) Einschreiben zu senden eine Erklärung für das Nichterscheinen verlangen.

Wenn der Mitarbeiter wirklich abwesend ist, sollten Sie ein Memo an den Leiter der Organisation schreiben, in dem alle Umstände aufgeführt sind, die es ermöglichen, die Abwesenheit des Mitarbeiters als Abwesenheit zu qualifizieren, und diesem alle verfügbaren Dokumente beifügen (Abwesenheitsbescheinigungen, Mitteilung von der Lieferung eingeschriebene Briefe oder zurückgesandte Briefe, Mitteilungen von Mitarbeitern, zur Klärung der Umstände der Abwesenheit usw.). Diese Dokumente sind ein Grund für die Entlassung eines Arbeitnehmers wegen Abwesenheit, und Alle von ihnen muss in der Reihenfolge der Entlassung aufgeführt werden. Das Datum der Entlassung des Arbeitnehmers ist das Datum der Unterzeichnung der Anordnung zur Entlassung des Schulschwänzers durch den Leiter der Organisation (Teile 3 und 6 von Art. 84.1 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). In der Bestellung (wie im Arbeitsbuch und im Personalausweis) muss der Eintrag zum Kündigungsgrund und -grund genau den Wortlaut nach wiederholen Arbeitsgesetzbuch RF („entlassen / wegen Abwesenheit entlassen“).

Die Situation mit den vermissten Arbeitern ist unklar:

BEACHTEN SIE

Es ist verboten, schwangere Frauen zu entlassen, auch wenn die Abwesenheit bestätigt ist!

Mitarbeiter entlassen. WAS WEITER?

Teil 2 der Kunst. 84.1 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation verpflichtet den Arbeitgeber, den Arbeitnehmer mit der Entlassungsanordnung gegen Unterschrift vertraut zu machen, und Teil 4 desselben Artikels - am Tag der Entlassung auszustellen Arbeitsmappe.

Gemäß Teil 6 der Kunst. 84.1 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, wenn ein Arbeitnehmer wegen Abwesenheit entlassen wird, ist der Arbeitgeber von der Verantwortung für die Führung des Arbeitsbuchs befreit, es besteht jedoch die Verpflichtung, es spätestens drei Tage nach Erhalt der schriftlichen Antrag des Arbeitnehmers.

Bei der Anordnung der Entlassung sollte darauf hingewiesen werden, dass es unmöglich ist, den Arbeitnehmer aufgrund seiner Abwesenheit von der Arbeit auf den Inhalt aufmerksam zu machen (Artikel 84.1 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Wir empfehlen, einen ähnlichen Eintrag in Ihrer persönlichen Karte vorzunehmen.

Unabhängig vom Kündigungsgrund müssen Sie am Tag der Kündigung eine vollständige Abrechnung mit dem Arbeitnehmer vornehmen: Zahlung des gesamten fälligen Lohns sowie Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub. Wenn der Arbeitnehmer nicht Bankkarte, werden die aufgelaufenen Beträge hinterlegt.

Die strikte Einhaltung aller in diesem Artikel beschriebenen Maßnahmen hilft Ihnen, Fehler bei der Trennung von Schulschwänzern zu vermeiden und Ihren Fall vor Gericht zu beweisen.

Schlussfolgerungen:

1. Eine klare Aufzeichnung der Abwesenheit hilft, wenn sich die Abwesenheit im Laufe der Zeit bestätigt, und es schadet nicht, wenn der Arbeitnehmer eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung mitbringt.
2. Das Unterlassen von Erklärungen des Arbeitnehmers steht der Anwendung von Disziplinarmaßnahmen nicht entgegen. Bei der Verhängung einer Disziplinarstrafe sind die Schwere der begangenen Straftat und die Umstände, unter denen sie begangen wurde, zu berücksichtigen.
3. Unabhängig von der verhängten Sanktion ist das in Art. 193 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Dementsprechend: vorübergehende Arbeitsunfähigkeit mit Leistungen, vorübergehende Arbeitsunfähigkeit ohne Bezahlung oder Fehlzeiten.

Dementsprechend ist es nicht erforderlich, einem Arbeitnehmer, der wegen Abwesenheit entlassen wurde, eine Mitteilung über die Notwendigkeit zu senden, ein Arbeitsbuch abzuholen - Ca. wissenschaftlicher Redakteur.

Gibt es gute Gründe für die Abwesenheit von der Arbeit? Einige Arbeitgeber scherzen, dass nur der Tod als gültige Entschuldigung für Fehlzeiten gilt. Fehlzeiten sind jedoch häufig auf eine Krankheit, eine Hochzeit oder eine Universitätsprüfung zurückzuführen. Lassen Sie uns herausfinden, was Schulschwänzen ist und welche Gründe als gültig angesehen werden können.

Was gilt als Schulschwänzen

Als Abwesenheit eines Arbeitnehmers gilt die Abwesenheit eines Arbeitnehmers von mehr als 4 Stunden in Folge, jedoch unter der Voraussetzung, dass die gesetzlich einer Person zustehende Mittagszeit abgezogen wurde. Eine kürzere Abwesenheitszeit als der angegebene Zeitraum muss anerkannt werden.

Fehlzeiten lassen sich in zwei Kategorien einteilen:

1. Ohne guter Grund... Eine solche Abwesenheit kann ein Grund sein, wenn der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer keine weitere Strafe auferlegt.
2. Aus gutem Grund, wenn eine Person zur Abwesenheit gezwungen wurde.

In der Praxis kommt es häufig zu Situationen, in denen der Arbeitgeber die Argumente des Arbeitnehmers nicht als stichhaltig anerkennt und ihn entlässt. Dann kann der Arbeitnehmer vor Gericht gehen und die Entscheidung anfechten.

Durch die Analyse der Umstände des modernen Lebens können einige triftige Gründe für die Abwesenheit eines Arbeitnehmers identifiziert werden.

Persönliche Gründe

1. Krankheit oder Verletzung.

Fehlzeiten sind auf die Gesundheit des Arbeitnehmers zurückzuführen, wenn eine Person ins Krankenhaus geht, aber nicht krankgeschrieben wird. Viele Menschen verzichten auf Krankenstand, um ihren Lohn zu behalten. In diesem Fall muss der Arbeitnehmer eine Bescheinigung des Arztes vorlegen, aus der das Datum des Termins hervorgeht.

2. Ärztliche Untersuchung.

Wenn eine Person in arbeitet Lebensmittelgeschäft, Kindereinrichtung, Gastronomie, Militär, Feuerwehr oder Rettungsdienst, dann ist eine ärztliche Untersuchung obligatorisch und die Abwesenheit eines Mitarbeiters kann nicht als Schulschwänzen angesehen werden. Aber wenn ein Arbeitnehmer eine ärztliche Untersuchung für sich bestellt und kein ärztliches Attest mitgebracht hat, kann dies kein triftiger Grund mehr sein.

Wenn der Arbeitnehmer sich weigerte, einen Krankenstand auszuschreiben oder sich einer ärztlichen Untersuchung unterzog, muss er eine ärztliche Bescheinigung vorlegen.

3. Krankheit eines Kindes oder eines anderen Familienmitglieds.

Dieser Umstand muss durch ein ärztliches Attest bestätigt oder zur Betreuung eines Kindes krankgeschrieben werden.

4. Unerwarteter Zusammenbruch im Versorgungssektor.

Zu diesen Gründen zählen ein Gasleck, ein Bruch in Heizungs- oder Wasserleitungen, ein Kurzschluss im Strom oder ein Brand.

5. Teilnahme an Regierungsprozessen.

Der Abwesenheitsgrund gilt als begründet, wenn der Arbeitnehmer auf einer Vorladung zum Beispiel als Kläger, Zeuge, Geschworener oder Wahlkommissionsvertreter vor Gericht steht. Nach Art. 46 der Verfassung der Russischen Föderation gilt ein solcher Grund als gültig, da eine Person das Recht auf persönliche Teilnahme am Gericht hat.

6. Verspäteter Lohn.

Auch die Verzögerung der Gehaltszahlung um mehr als 15 Tage kann ein triftiger Grund sein. Der Arbeitnehmer hat das Recht, nicht zur Arbeit zu gehen, muss jedoch den Arbeitgeber schriftlich benachrichtigen. Gemäß Teil 2 der Kunst. 142 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation kann die Abwesenheit fortgesetzt werden, bis zumindest ein Teil des Gehalts gezahlt wird.

Gründe für Schulschwänzen durch einen externen Faktor

Die Umstände der Abwesenheit können persönliche Gründe haben oder auch nicht. Alles, was auf Situationen höherer Gewalt zurückzuführen ist, rechtfertigt die Abwesenheit einer Person von der Arbeit für 4 Stunden oder mehr.

Situationen höherer Gewalt:

1. Panne eines Fahrstuhls im Haus - ein Mitarbeiter blieb im Fahrstuhl stecken und konnte nicht zur Arbeit kommen.
2. Verkehrsunfall.
3. Verkehrsstörung, wenn ein Umsteigen auf einen anderen Bus, Trolleybus usw. nicht möglich ist.
4. Natürliche Hindernisse (Hochwasser, Eis, starke Windböen).
5. Epidemiologische Situation im Dorf und Impfpflicht.
6. Flugverspätung, die Hindernisse für die rechtzeitige Rückkehr nach Hause aus dem Urlaub, der Geschäftsreise oder einer anderen Reise darstellt.
7. Fehlende Tickets an der Abendkasse eines Straßen-, Wasser- oder Flugdienstes.

Wenn dem Mitarbeiter eine Bestätigung vorliegt, dass die Abwesenheit auf schwerwiegende Umstände zurückzuführen ist, können Sie ihn nicht entlassen.

Im Voraus bekannte Gründe für Fehlzeiten

Manchmal können andere Umstände, die am Vortag eingetreten sind oder im Voraus bekannt waren, der Grund für die Abwesenheit sein. Solche Gründe sind beispielsweise eine Hochzeit, die Geburt eines Kindes oder der Tod eines nahen Angehörigen.

Außerdem hat der Arbeitnehmer Anspruch auf zusätzliche arbeitsfreie Tage, die vom Arbeitgeber nicht bezahlt werden und nicht als Fehlzeiten gelten können. Der Mitarbeiter ist jedoch verpflichtet, den Vorgesetzten schriftlich über diese Umstände zu informieren, wenn dies nicht möglich ist, können Sie einfach anrufen. Nach Art. 128 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation darf die Abwesenheit vom Arbeitsplatz 5 Tage nicht überschreiten.

Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf zusätzliche arbeitsfreie Tage, die vom Arbeitgeber nicht bezahlt werden und nicht als Fehlzeiten gelten.

Fehlzeiten erfolgen nicht immer auf Wunsch des Arbeitnehmers. Manchmal ist eine Person aufgrund unvorhergesehener Umstände gezwungen, länger zu bleiben oder gar nicht zur Arbeit zu kommen. Wenn es jedoch eine Rechtfertigung für die Abwesenheit gibt und sie respektvoll ist, haben Sie kein Recht, Ihre Befugnisse zu überschreiten und einem Mitarbeiter die Arbeit zu entziehen. Geben Sie dem Untergebenen vor der Veröffentlichung Gelegenheit, sich zu rechtfertigen.

Einer der Gründe für die Entlassung eines Arbeitnehmers auf Antrag des Arbeitgebers ist Abwesenheit, aber manchmal treten Situationen auf, in denen Arbeitnehmer nicht pünktlich erscheinen oder ihren Arbeitsplatz aus triftigen Gründen verlassen. Um Rechtsstreitigkeiten zu vermeiden, müssen Manager eine spezifische Liste von Problemen kennen, bei denen die Beendigung eines Arbeitsvertrags als illegal angesehen wird. Lesen Sie auch den Artikel ⇒

Was ist Fehlzeiten nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation?

Eine vollständige Liste der Gründe, aus denen Arbeitgeber ihre Untergebenen von sich aus entlassen können, ist in Art. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Unter ihnen gibt es Fehlzeiten - Abwesenheit vom Arbeitsplatz für mehr als 4 Stunden hintereinander ohne triftigen Grund.

Zu beenden Arbeitsbeziehungen aufgrund von Abwesenheit eines Untergebenen ist Folgendes erforderlich:

Liste mit guten Gründen für Schulschwänzen

Manchmal treten Umstände auf, in denen erwerbstätige Bürger ihre Abwesenheit zur Arbeit nicht im Voraus vorhersagen können, und dies wird nicht als Abwesenheit betrachtet:

• Krankheit oder Verletzung. Zur Bestätigung benötigen Sie einen Krankenstand.
• Verzögern Fahrzeug planmäßig neben dem Arbeitsplatz.
• Plötzlicher Krankenhausaufenthalt eines nahen Angehörigen.
• Brände und andere Notfälle.
• Naturkatastrophen.
• Störungen des Versorgungsnetzes (Wasserleck, Gasleck).
• Unfall auf dem Weg zur Arbeit (Bescheinigung der Verkehrspolizei erforderlich).

Auch Lohnverzögerungen sind ein guter Grund für Fehlzeiten. Entsprechend St. 2 EL. 142 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, wenn der Arbeitgeber dies um mehr als 15 Tage verzögert, dürfen die Arbeitnehmer nicht zur Arbeit gehen, nachdem sie ihn zuvor schriftlich benachrichtigt haben.

Fehlzeiten gelten als respektvoll und bei familiären Umständen:

• Geburt eines Kindes
• Tod eines Verwandten.

In diesem Fall kann der Arbeitnehmer bis zu 5 Kalendertage unbezahlten Urlaub auf Grundlage von Art. 128 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Nachfolgend ein Beispiel für eine ungerechtfertigte Kündigung wegen Fehlzeiten:

Savelieva I. V. arbeitet in einer GmbH als Managerin, ihr Arbeitstag beginnt um 09 Uhr. 00 Minuten Auf dem Weg zur Arbeit verunglückt sie, es gibt keine Verletzungen. Es dauert 3,5 Stunden, um auf die Verkehrspolizisten zu warten. Nach der Erstellung eines Verkehrsunfallplans hat der Täter zusammen mit I.V. an die Verkehrspolizeibehörde geschickt, wo alle Unterlagen erstellt werden.

Anschließend Savelieva AND.The. stellt dem Vorgesetzten eine Bescheinigung über den Vorfall aus, damit Abwesenheit von der Arbeit nicht als Abwesenheit anerkannt wird.

Welche Gründe gelten als respektlos?

Eine spezifische Liste der respektlosen Faktoren des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation wird jedoch nicht bereitgestellt. Jurisprudenz Es gibt mehrere Situationen, in denen Kündigungen wegen Abwesenheit als legitim anerkannt wurden:

• Nichtbereitstellung Krankenstand für den gesamten Krankheitszeitraum.
• Abreise in irgendeinen Urlaub, wenn der Antrag nicht vom Leiter unterschrieben ist.
• Pflege eines stationären Angehörigen, falls nicht erforderlich.
• Der Mitarbeiter hat den Arbeitsplatz ohne Erlaubnis und ohne triftigen Grund verlassen, ohne dies mit dem Chef abzustimmen.
• Die Umstände der Abwesenheit sind der Geschäftsleitung nicht bekannt, der Mitarbeiter selbst weigert sich jedoch, Erklärungen abzugeben.
• Wenn die Person verschlafen hat, nicht zur Arbeit gehen wollte oder einfach vergessen hat.

Im letzteren Fall kann es problematisch sein, Fehlzeiten nachzuweisen: In der Regel führen Arbeitnehmer dennoch stichhaltige Gründe an und weisen diese in Begründungen aus, um eine Kündigung zu vermeiden.

In Italien kämpfen sie seit Anfang 2017 aktiv gegen das Schulschwänzen von Beamten. Der Idee nach werden die Täter mit Hausarrest oder Entlassung bestraft. „Wenn wir sehen, dass der Vorgesetzte den Täter nicht bestraft, greifen unsere Mitarbeiter ein. Wenn der Täter von seinem Chef nicht entlassen wird, werden ihm Sanktionen auferlegt“, sagte Marianna Madia, Ministerin für öffentliche Verwaltung.

Welche Disziplinarmaßnahmen gibt es?

Abschluss

In einigen Fällen gilt eine Kündigung wegen Abwesenheit als rechtswidrig, wenn der Arbeitnehmer aus triftigen Gründen nicht zur Arbeit erschienen ist. Dies muss von Arbeitgebern bei der Entscheidung über die Verhängung einer Disziplinarstrafe berücksichtigt werden, um Fehler zu vermeiden und einen Arbeitnehmer, der sich bereits in einer schwierigen Situation befindet, nicht rechtswidrig zu entlassen.

Hallo! Dieser Artikel befasst sich mit den Ursachen von Schulschwänzen.

Heute erfahren Sie:

1. Respektlose und respektvolle Umstände des Nichterscheinens zur Arbeit;
2. Fehlzeiten in der Produktion;
3. Was sind die Strafen für unrechtmäßige Abwesenheit und kann eine Strafe für das Nichterscheinen aus wichtigem Grund verhängt werden?

Abwesenheitskonzept

In einfachen Worten, Fehlzeiten - dies ist die Abwesenheit einer Person an ihrer Stelle Arbeitstätigkeit für einige Zeit mit oder ohne Grund. Nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation wird der Begriff Abwesenheit als Abwesenheit von mehr als 4 Stunden ohne triftigen Grund und weniger als 4 Stunden aus triftigem Grund definiert.

Nach dieser Terminologie lassen sich Abwesenheiten vom Arbeitsplatz in zwei Arten einteilen:

1. Ohne Angabe von Gründen, die zu einer weiteren Entlassung führen können. In einigen Fällen kann das Management jedoch andere Maßnahmen ergreifen, um seine Mitarbeiter zu bestrafen.
2. Aus welchem ​​Grund auch immer, das Fehlen ist gerechtfertigt.

Nach dem Arbeitsrecht kann ein Arbeitnehmer um Hilfe vor Gericht gehen, wenn der Arbeitgeber eine gültige Entschuldigung vernachlässigt und beschließt, zu greifen.

• Wie lange war die Abwesenheit, das heißt Arbeitszeit oder Ruhezeit;
• Wie lange die Abwesenheit dauert;
• Wie oft pro Schicht oder während des Arbeitstages eine Person von der Produktionsaufgabe abwesend war.

In der Praxis ist Fehlzeiten am Arbeitsplatz schlecht, aber bevor Sie entlassen werden, müssen Sie die Grundbegriffe des Arbeitsrechts kennen.

Fehlzeiten gelten als Verstoß Herstellungsprozess, die Verluste und Schäden für die Organisation verursachen können.

Respektlose Gründe für Schulschwänzen

Der Begriff des ungerechtfertigten Grundes des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist nicht definiert. Daraus folgt, dass der Arbeitgeber selbst das Recht hat, die Rechtmäßigkeit und Bedeutung von Fehlzeiten oder zeitweiliger Abwesenheit vom Arbeitsplatz zu beurteilen.

Das Fehlen einer Auflistung von respektlosen Gründen berechtigt den Arbeitgeber nicht, jede Abwesenheit als unerlaubtes Schulschwänzen gleich zu behandeln. Er muss diese Definition mit voller Verantwortung übernehmen, andernfalls wird der Präzedenzfall vor Gericht geprüft.

In der Regel geht das Gericht von rechtlicher und disziplinarischer Verantwortung aus, das heißt, alle Verhältnismäßigkeit und Rechtmäßigkeit des Falles werden berücksichtigt. In diesem Fall wird die ganze Palette der Gründe und Motive für die Abwesenheit eines Mitarbeiters an seiner Stelle überprüft. Und wenn ein triftiger Grund für die Abwesenheit aufgedeckt wird, wird der Arbeitgeber in diesem Fall bestraft.

Wenn Faktoren identifiziert werden, die dem Nichterscheinen des Arbeitnehmers vorausgehen, sollte der Arbeitgeber eine dem Fehlverhalten des Arbeitnehmers angemessene Strafe verhängen und auch die zuvor identifizierten Disziplinarmaßnahmen berücksichtigen.

Was ist ein guter Grund für Schulschwänzen

Es wird Zeiten geben, in denen Sie nicht an Ihrem Arbeitsplatz anwesend sein können. Und in einigen Fällen versuchen Sie nicht, Ihren Chef davor zu warnen. Dies kann zu Meinungsverschiedenheiten zwischen Ihnen und dem Management führen. Daher ist es besser, sich im Voraus darüber Gedanken zu machen und vorsätzliche Fehlzeiten zu melden.
Was könnten die Gründe für ein solches Nichterscheinen sein:

In jedem Fall müssen Sie den Direktor vorab über die Ursache Ihres verspäteten Erscheinens am Arbeitsplatz informieren. Dies kann schriftlich bei der Ankunft am Arbeitsplatz, einem Mobiltelefonanruf bei einem Chef oder einer anderen Führungskraft erfolgen.

Aufgrund der oben genannten Umstände der Abwesenheit vom Arbeitsplatz kann argumentiert werden, dass einige von ihnen nicht vom Arbeitnehmer abhängen und unerwartet auftreten können. Trotzdem sollte jeder von ihnen unabhängig betrachtet werden, wobei alle Nuancen seines Auftretens berücksichtigt werden.

Eine weitere Gruppe von Faktoren, die eine respektvolle Abwesenheit während einer Arbeitsschicht bestätigen, sind Umstände höherer Gewalt:

1. Störung des Hausaufzugs.
2. Überschwemmung, Feuer, Raub.
3. Ein plötzlicher Ausbruch einer Epidemie im Wohngebiet des Arbeitnehmers und die Notwendigkeit einer Quarantäne.
4. Verspätung des regulären Transports während Urlaub, Geschäftsreisen und Fahrten zur Arbeit.
5. Wenn es keine Tickets für den nächsten Flug gibt.

Solche Beschäftigungshindernisse müssen durch eine schriftliche Begründung untermauert werden. Liegen andere Anhaltspunkte für das Eintreten einer Situation höherer Gewalt vor, sollten sie diesem beigefügt werden.

Es gibt Zeiten, in denen das Eintreten eines Umstands im Voraus bekannt ist:

• Schwere Erkrankung eines Angehörigen, die mit dem Tod endet;
• Ein Verwandter hat ein Kind;
• Geburtstagswanderung;
• Zur Hochzeit gehen.

Normalerweise sind solche Gründe bekannt, so dass es nicht schwierig sein wird, vor Beginn des Grundes für das Nichterscheinen eine Erklärung zu schreiben. In der Regel werden mehrere unbezahlte freie Tage auch auf solche Abwesenheitsgründe angesetzt, die 5 Tage nicht überschreiten, was im Arbeitsgesetzbuch von Art. 128.

Zusätzliche arbeitsfreie Tage, die mit Zustimmung des Vorgesetzten entstanden sind, werden nicht mit Fehlzeiten gleichgesetzt.

Eine Erklärung erstellen

Nicht jeder Mitarbeiter weiß, wie man eine Erläuterung richtig erstellt und darin den Grund für die Abwesenheit angibt. Ein richtig formulierter Grund ist die Rechtsgrundlage für Ihre Abwesenheit und schützt Sie vor einer rechtswidrigen Kündigung.

Eine schriftliche Erklärung eines Nichterscheinens ist ein vom Schulschwänzer selbst erstelltes Dokument in irgendeiner Form, jedoch unter Wahrung des Geschäftsstils.

Schema zum Schreiben von Dokumenten:

1. Im oberen Teil, in der rechten Ecke, steht der vollständige oder abgekürzte Name der Organisation, der vollständige Name des Leiters, an den sich der Mitarbeiter mit Erläuterungen wendet.
2. Der Name des Dokuments wird in der Mitte des Blattes angezeigt. In vielen Organisationen ist dies eine Erläuterung zum Nichterscheinen zur Arbeit.
3. Im Folgenden werden die Umstände der Abwesenheit vom Arbeitsplatz beschrieben, die willkürlich angegeben werden.
4. Unten ist das Autogramm des Schulschwänzers und das Datum der Zusammenstellung.
5. Es ist notwendig, die Dokumente zur Bestätigung der Abwesenheit, falls vorhanden, mit ihrer Anlage zum Vermerk aufzulisten.

Alle Attribute der Notiz müssen korrekt geschrieben werden, ohne die Fakten zu verfälschen. Muss anwesend sein Geschäftsstil Schreiben. Alle Fakten und Gründe werden direkt und ohne emotionale Hinweise angegeben.

Es gibt Momente, die dualer Natur sind und einerseits vom Arbeitnehmer und andererseits vom Arbeitgeber wahrgenommen werden können. Wenn beispielsweise ein Mitarbeiter länger als 4 Stunden vom Arbeitsplatz abwesend war, aber in einer anderen Werkstatt des Unternehmens anwesend war, handelt es sich nicht um eine Abwesenheit. Wenn die Auszeit von der Produktion genau 4 Stunden und keine Minute länger betrug, handelt es sich nicht um Fehlzeiten. Konnte der Mitarbeiter aus irgendeinem Grund den Vorgesetzten aus triftigen Gründen nicht benachrichtigen, ist dies jedoch urkundlich belegt, handelt es sich nicht um Fehlzeiten.

Das Auftreten solcher Momente sollte in der Notiz vollständig widergespiegelt werden. Nach Erstellung einer Erläuterung ist diese im Journal der Eingangskorrespondenz mit der Sekretärin zu unterzeichnen und der Leitung zur Unterzeichnung vorzulegen.

Die Fristen für die Erstellung des Dokuments wurden festgelegt, die zwei Tage ab dem Zeitpunkt der Abwesenheit betragen.

Strafe für Fehlzeiten ohne triftigen Grund

Wenn der Arbeitnehmer tatsächlich einen respektlosen Grund hat, ihn nicht zu verlassen, hat der Arbeitgeber das Recht, ihn vor Gericht zu stellen, in einigen Fällen endet dies mit einer Kündigung.

Abwesenheit ist ein Grund für die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses zwischen einem Arbeitnehmer und seinem Vorgesetzten, der schließlich zur Kündigung führt.

Über die Tatsache der illegalen Abwesenheit von der Arbeit wird ein Gesetz erstellt. Es kann vom Leiter der Struktureinheit geschrieben werden, in dessen Unterordnung der Schulschwänzer steht.

Ein solches Gesetz muss zum Zeitpunkt der Abwesenheit erstellt werden und Folgendes enthalten:

1. Datum der Zusammenstellung.
2. Vollständiger Name und Position der Person, die das Dokument erstellt.
3. Der Grund für die Zusammenstellung.
4. Vollständiger Name des Arbeitnehmers, der von der Arbeit abwesend war.
5. Dauer der Nichterscheinen.
6. Unterschrift des Geschäftsführers des Unternehmens.

Wenn die Möglichkeit besteht, muss der abwesende Arbeitnehmer eine schriftliche Erklärung einholen, in der die Gründe für das Nichterscheinen angegeben werden. Wenn dennoch die Rechtswidrigkeit der Abwesenheit festgestellt wurde, schreibt der Direktor eine Anordnung zur Disziplinarstrafe und dann zur Entlassung.

Die Bestellung wird nicht von erstellt, die alle notwendigen Punkte der üblichen Bestellung enthält, mit Ausnahme einer Beschreibung des Wesens der Bestellung. Darin wird der Kündigungsgrund angegeben. Ein entlassener Arbeitnehmer muss mit der Anordnung des Schulschwänzens vertraut sein und kann bei den örtlichen Arbeitsbehörden Einspruch einlegen.

Eine andere Maßnahme könnte ein Verweis auf Fehlzeiten nach Ermessen der Geschäftsleitung sein. Die mildeste Maßnahme ist eine verbale Rüge des Chefs. Manchmal ist es jedoch schriftlich, wonach ein Verweis erteilt wird.

In manchen Unternehmen endet eine Reihe von mehreren Rügen mit der Entlassung. Der Verweis hat eine eigene Gültigkeitsdauer und beträgt 12 Monate, danach wird er vom Arbeitnehmer entfernt. Dies mag früher kommen, aber es hängt alles vom Willen des Regisseurs ab. Die Person, die die Abwesenheit begangen hat, wird der Anordnung innerhalb von drei Tagen vorgestellt.

Ist die Bestrafung wegen Schulschwänzens legal?

Wenn eine Person aus irgendeinem Grund nicht zur Arbeit erscheint und nicht ans Telefon geht, ist dies kein Grund, ihre Abwesenheit als Abwesenheit zu betrachten, bis alle Umstände geklärt sind. Die Strafe wird verhängt, wenn die Gründe als respektlos eingestuft werden.

Nach dem Arbeitsgesetzbuch ist der Arbeitnehmer nicht verpflichtet, seinen Vorgesetzten vorab über die erzwungene Abwesenheit zu informieren, sondern muss danach eine schriftliche Erklärung abgeben. Stellt sich nach dem nächsten Erscheinen bei der Arbeit heraus, dass die Umstände wichtig sind und aufgrund von Nichterscheinen, sollte der Chef seinen Untergebenen nicht disziplinarisch bestrafen. Andernfalls kann es vor Gericht angefochten werden.

Maria Soboleva

Wie überspringe ich die Arbeit ohne unangenehme Folgen?

Wie man Arbeit überspringt - nun, geben Sie es zu, selbst der disziplinierteste Mitarbeiter hat zumindest manchmal eine solche Frage. Wir verstehen, dass das nicht gut ist, aber wir sind keine Roboter und können es uns leisten, nicht nur einmal am Arbeitsplatz aufzutauchen. Hier sind nur ein Grund, eine gültige und überzeugende zu finden.

Wie man die Arbeit überspringt und nicht gefeuert wird

Wenn Sie das Glück haben, eine loyale Führung zu haben, reicht fast jede Ausrede als Erklärung für den verpassten Arbeitstag.

Im Allgemeinen kann jeder Mitarbeiter bei Abwesenheit unter strengen Vorgesetzten mit einer Kündigung rechnen. Bestenfalls ein Verweis oder eine Geldstrafe. Sie müssen sich also im Voraus überlegen, wie Sie die Arbeit ohne Konsequenzen überspringen können.

Abwesenheit vom Arbeitsplatz — die stichhaltigsten Gründe

Sie können Ihre Vorgesetzten um einen zusätzlichen Ruhetag oder einen freien Tag im Voraus für Überstunden oder am Wochenende bitten. Er wird nicht bezahlt, aber es ist durchaus möglich, relativ legal zu überspringen. Sie müssen Ihre Absicht, sich eine Auszeit zu nehmen, schriftlich ankündigen.

Eine andere Möglichkeit, aus gutem Grund nicht zur Arbeit zu erscheinen, ist Blutspenden. Tun Sie morgens eine gute Tat und stehen den ganzen Tag zu Ihrer Verfügung. Das ist natürlich nicht für jeden geeignet. Nicht jeder kann aus gesundheitlichen Gründen Spender werden und viele von uns haben Angst vor dem Eingriff.

Sollten Sie sich dennoch für diese Möglichkeit entschieden haben, füllen Sie an der Spenderstelle eine Bescheinigung aus und Sie erhalten eine offizielle Erklärung Ihrer heutigen Arbeitsunfähigkeit.

Alibi stellt Ihnen eine Bescheinigung über den Arztbesuch aus, einen Eintrag in der Ambulanzkarte. Sie könnten sich schlecht fühlen und haben sich entschieden, dringend einen Arzt aufzusuchen. Sie sollten jedoch Ihren Vorgesetzten über Ihre Absicht informieren, an dem Tag, an dem Sie nicht am Arbeitsplatz sind, ärztliche Hilfe in Anspruch zu nehmen.

Eine Bescheinigung über die Krankheit eines Kindes oder eines Verwandten, der Ihre Hilfe benötigt - Begleitung ins Krankenhaus, Pflege, Aufsicht erspart Ihnen auch Ärger.

Wie man sonst die Arbeit überspringt und nicht gefeuert wird: Bei einem dringenden Anruf an das Reparaturteam, um einen Notfall zu beseitigen - Probleme mit der Gasversorgung, Rohrbruch, Kanalverstopfung.

Aber der Einbau von Kunststofffenstern oder der Einbau von Eingangstüren, die Sie zum Überspringen der Arbeit zwingen, wird einen strengen Manager eindeutig verärgern. Wenn Sie mit Ihren Vorgesetzten überzeugend sprechen können, haben Sie Glück.

Wenn Sie die Möglichkeit haben, gefälschte Zertifikate zu erhalten, erwarten Sie nicht, dass Sie damit durchkommen. Die Nummer kann ein- oder zweimal passieren, aber wenn Sie sie missbrauchen, kann die Geschäftsleitung die Echtheit der Dokumente überprüfen.

Grund für das Nichterscheinen - was soll ich sagen

Überspringen ist natürlich nicht gut. Aber da dies fast jedem passiert, schauen wir uns die beliebtesten Gründe an, warum sie nicht zur Arbeit erscheinen.

Meistens beziehen sich Arbeiter auf einen schlechten Gesundheitszustand, und dann besteht die Möglichkeit, ein oder zwei Tage eine Pause von der Arbeit einzulegen.

Sie haben sich zum Beispiel erkältet und haben sich entschieden, sich zu Hause medizinisch behandeln zu lassen, um das Team nicht anzustecken. Suchen Sie je nach Jahreszeit nach der Ursache einer Erkältung - im Winter eine Infektion (von Yulia aus der Buchhaltung erwischt, in einem überfüllten Trolleybus abgeholt), im Sommer - eine Klimaanlage oder Zugluft.

Oder es ist eine schreckliche Migräne ausgebrochen, die Ihnen in keiner Weise die Möglichkeit gibt, voll zu arbeiten. Entweder Sie haben Zahnschmerzen - Sie müssen dringend einen Zahnarzt aufsuchen.

Die Version Ihrer Lebensmittelvergiftung klingt überzeugend, denn das kann jedem leicht passieren. Sie haben so etwas auf einer Party oder in einem Café gegessen - und das ist das Ergebnis. Einfach einen Tag zu Hause sitzen.

Sie müssen sich frühmorgens über Ihren schlechten Gesundheitszustand beschweren - dies ist überzeugender, die schläfrige Stimme sieht eher wie eine kranke Person aus. Außerdem machen Sie sich große Sorgen um Ihre Abwesenheit und warnen dies im Voraus.

Und Sie können eine Erkältung imitieren, indem Sie mit der Nase Wasser einsaugen, die Illusion einer laufenden Nase wird geschaffen. Wenn Sie wieder arbeiten, täuschen Sie weiterhin Schwäche vor, nehmen Sie einige Pillen. Spielen Sie eine Rolle, also ist es bis zum Ende.

Übersprungene Arbeit – was tun

Was ist zu tun, wenn Sie die Arbeit übersprungen haben - schreiben Sie eine Erläuterung und noch bevor Sie aufgefordert werden, sie vorzulegen. Beschreiben Sie die Gründe und Umstände Ihres Fehlens überzeugender, es ist besser, wenn der Vermerk durch irgendwelche Papiere (Zeugnisse, Telegramme, Briefe) unterstützt wird.

Zum Beispiel ein Telegramm über die dringende Ankunft von Angehörigen, die Sie treffen und platzieren müssen.

Für diejenigen, die mit Kunden arbeiten, können Sie sich ein Treffen mit einigen respektablen Leuten als Entschuldigung für ihr Schulschwänzen vorstellen: Sie spielten Bowling (Billard, Squash) und besprachen die Details des zukünftigen Vertrags.

Manchmal hilft die banale Fiktion, dass der Ehemann (Kind, Mutter) beide Schlüsselsätze mitgenommen hat und man die Wohnung nicht schließen könnte, um sich zu entschuldigen.

Frauen haben einen ganz natürlichen Grund, die Arbeit auszulassen - die kritischen Tage.

Transportmangel, ein Unfall, eine Naturkatastrophe – das sind durchaus gute Gründe, nicht am Arbeitsplatz zu erscheinen. Um durch eine solche höhere Gewalt nicht zu spät zur Arbeit zu kommen, haben Sie sich entschieden, gar nicht zu kommen und an diesem Tag zu einem anderen Zeitpunkt voll zu arbeiten.

Es kann sein, dass jeder persönlich den Arbeitstag auslassen muss, aber es ist immer besser, mit der Geschäftsleitung zu verhandeln und Ihre Stunden später zu berechnen. Dann müssen Sie sich nicht mehr darüber Gedanken machen, wie Sie die Arbeit überspringen können. Eine kleine Atempause wird Ihnen helfen, später mit großer Begeisterung zu arbeiten.

Nimm es selbst, erzähl es deinen Freunden!

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