Bundesamt für Bildung

Russische State University. I. Kanta.

Finanzministerium, Bargeldbehandlung und Credits

Kursarbeit zum Thema

Merkmale der Bilanzierung von Buchhaltungszahlungen bei den Unternehmen der Handelsbranche.

(gemäß der Disziplin "Accounting")

Ausgeführt:

student des 4. Kurs, 1. Gruppe

wirtschaftliche Fakultät.

anweisungen "Economics"

Kompanis v.v.

Wissenschaftlicher Leiter:

alter Dozent

Sinitina d.g.

Kaliningrad.

EINLEITUNG 3.

1. Konzept, Entität, Lohnform. fünf

1.1 Konzept, Entität und Arbeitsaufgaben 5

1.2 Klassifizierung von Systemen und Formen der Vergütung 7

1.3 Rechtliche Regulierung der Arbeitsabrechnung und des Gehalts 12

2. Arbeitsabrechnung und Gehalt 15

2.1 Zusammensetzung des Fundaments für die Arbeiterzahlung 15

2.2 Synthetische Bilanzierung von Siedlungen mit Lohnpersonal. 17

2.3 Halten und Abzüge aus den Löhnen 19

3. Rechnungslegung zur Vergütung in der Handelsorganisation 25

3.1 Funktionen der Handelsorganisation 25

3.2 Registrierung von Siedlungen mit Personal auf Löhne

in der Handelsorganisation 31

Schlussfolgerung 34.

Liste der referenzen 36

Arbeit ist ein wesentliches Element des Produktionsprozesses. Von großer Bedeutung ist die Kontrolle der Arbeitsmaßnahme und des Verbrauchsmaßes, die je nach Buchhaltungsdaten durchgeführt wird.

Gehalt ist Teil eines sozialen Produkts, das an den persönlichen Konsumfonds der Arbeitnehmer in Übereinstimmung mit der Anzahl der Arbeit der Arbeitskräfte geschickt wurde. Darüber hinaus geht ein Teil des Sozialprodukts an Sozialversicherungsfonds und kulturelle und heimische Dienstleistungen.

Buchhaltung für Arbeit und Löhne sollten Folgendes zur Verfügung stellen: Kontrolle über die Erhöhung der Arbeitsproduktivität, zur Arbeitsdisziplin, zur Verwendung von Zeit und der Leistung des Arbeiterns der Arbeiter; rechtzeitige Nachweis von Reserven für ein weiteres Wachstum der Arbeitsproduktivität; genaue Berechnung der Löhne aufgrund jedes Arbeitnehmers und deren Verteilung in Bezug auf die Kosten; Kontrolle über die Richtigkeit und Aktualität von Siedlungen mit Mitarbeitern des Unternehmens für Löhne; Kontrolle über die Ausgaben des Lohnfonds (Lohn) und der Zahlung von Prämien usw. Die rationale Organisation der Buchhaltung für Arbeit und Löhne trägt zu einem gewissenhaften Weg zur Arbeit bei. In diesem Fall hat es eine Erhöhung der Abhängigkeit von Löhnen und Prämien jedes Angestellten von seiner persönlichen Arbeitskapazität und der endgültigen Ergebnisse der Arbeit des Kollektivs, der entscheidenden Beseitigung der Elemente des Ausgleichs, weiteren Verbesserung der Rationierung von Arbeitskosten und die Formen der Vergütung.

Der Zweck dieser Kursarbeit besteht darin, die Beschäftigung und Zahlung seiner Zahlung in der Handelsorganisation zu studieren.

Währungsaufgaben:

1. Bestimmung des Konzepts und der Essenz der Löhne;

2. Bestimmung der Arbeitsabrechnung und Löhne;

3. Studium von Formularen und Lohnsystemen;

4. Studium der gesetzlichen Regulierung der Arbeitsabrechnung und des Lohns;

5. Definieren des Lohnfonds;

6. Identifizieren Sie die Merkmale der Handelsorganisation und der Bilanzierung von Löhnen.

1. Konzept, Entität, Lohnform.

1.1. Das Konzept, das Essenz und die Aufgabe der Löhne

Die Vergütung ist eine der wichtigsten wirtschaftlichen Kategorien, die die Interessen der Arbeiter, Unternehmer, Staaten vereint. Niveau, Zahlungsdynamik, der Mechanismus seiner Bildung betrifft direkt den Lebensstandard und das soziale Wohlbefinden der Bevölkerung, der Produktionseffizienz, der Dynamik des Wirtschaftswachstums.

Misserfolg ist ein System der Beziehungen, die sich auf die Gewährleistung der Errichtung und zur Ausübung der Arbeitgeberzahlungen an die Mitarbeiter für ihre Arbeit nach den Gesetzen, sonstigen Rechtsvorschriften, Tarifverträgen, Vereinbarungen, lokalen Regulierungsakten und Arbeitsverträgen im Zusammenhang mit den Arbeitgeber

Das Gehalt ist durch eine Reihe von Zeichen gekennzeichnet:

1. zahlbar an die Ausführung eines Angestellten der Beschäftigungsfunktion;

2. Die Zahlungsbasis ist die Erfüllung des Angestellten der etablierten Arbeitskormen;

3. Der Betrag der Löhne wird in Übereinstimmung mit der Menge und Qualität der Arbeit eingestellt und berücksichtigt das kollektive Ergebnis;

4. Die Vergütung erfolgt nach vorbestimmten Standards und -raten;

5. Vergütung ist garantiert;

6. Die Zahlung von Löhnen wird systematisch hergestellt;

7. Die Gehaltsverordnung erfolgt vom Staat, dem Arbeitgeber, den Vertragsparteien des Arbeitsvertrags.

In Bezug auf die Marktbeziehungen sollte der Wesen der Löhne angesehen werden, basierend auf den folgenden Positionen:

2. Löhne sind eine Vergütung, die monetär berechnet wird, der gemäß dem Beschäftigungsvertrag, dem Eigentümer oder der von ihm befugten Besitzer, den Mitarbeiter für die durchgeführte Arbeit zahlt;

3. Gehalt ist ein Element des Arbeitsmarktes, das als Preis fungiert, für den der Arbeiter seine Arbeit verkauft;

4. Für einen angestellten Angestellten ist das Gehalt sein Einkommen, das er als Folge seiner Arbeit ergibt, und das sollte eine objektiv notwendige Reproduktion der Arbeit geben;

5. Für das Unternehmen sind Löhne das Element der Produktionskosten, die in den Produktionskosten, Werken, Dienstleistungen enthalten sind;

6. Gehalt ist der Hauptfaktor, um das materielle Interesse der Arbeitnehmer bei der Erreichung von High-End-Ergebnissen sicherzustellen.

Für einen Mitarbeiter und für einen Arbeitgeber haben Arbeitgeber und seine Zahlung ein anderes Ziel und eine andere Bedeutung. Für einen Mitarbeiter sind Löhne der Hauptartikel des Einkommens, ein Mittel, um das Wohlergehen seiner Familienmitglieder zu erhöhen. Für den Arbeitgeber ist dies die Produktionskosten, die er vor allem pro Produktionseinheit minimieren möchte.

In Übereinstimmung mit der Art. 129 des Arbeitsgesetzbuchs der Löhne der Russischen Föderation (Löhne des Angestellten) - Vergütung für Arbeit, je nach Qualifikation des Arbeitnehmers, Komplexität, Quantität, Qualität und Arbeitsbedingungen sowie Ausgleichszahlungen und anregende Zahlungen.

In dieser Definition können Sie die Lohnformel zurückziehen:

OTR \u003d OZP + P + D, (1)

wo ist OTR - der Lohn des Arbeiters, der OZP ist eine Gebühr, die den Mitarbeitern ankommt, um tatsächlich Zeit und Arbeiten mit den etablierten Tarifen, Tarifsätzen oder Gehalts, P-Prize für Überwachung der Arbeit, der Arbeit, der Verarbeitung in der Zeit, durchgeführt zu haben Als sonstige Zahlungen, die im Arbeitsvertrag festgelegt wurden, werden D-Zahlungen für eine unvollständige in der Organisationszeit gemäß den derzeitigen Arbeitsvorschriften berechnet: Zahlung von regulären Feiertagen, Unterbrechungen in der Arbeit von Pflegemüttern, Vorzugsstunden von Jugendlichen, während der Erfüllung öffentlicher und öffentlicher Pflichten, Zahlung des Ausgabemitteils bei der Entlassung und anderen.

Somit kann gesagt werden, dass die Organisation der Löhne, ihre Buchhaltung ein wichtiges Element für den Angestellten als auch für das Unternehmen als Ganzes ist.

Die Hauptaufgaben der Buchhaltung für Arbeit und Bezahlung sind:

· Die ordnungsgemäße Einstellung der aufgelaufenen Menge an Lohn- und Sozialversicherungsabzüge auf die Berichte der Produktions- und Kreislaufkosten sowie auf das Bericht gezielter Finanzierungsquellen.

1.2. Klassifizierung von Systemen und Lohnformen

Das Verfahren zur Berechnung der Löhne an Mitarbeiter aller Kategorien regulieren verschiedene Formen und Lohnsysteme .

Im Rahmen des Lohnsystems verstehen sie die Methode zur Berechnung der Vergütungsgröße, unterliegt den Mitarbeitern des Unternehmens gemäß den von ihnen erstellten Arbeitskosten oder durch Arbeitsergebnisse.

Formulare und Lohnsysteme etablieren die Beziehung zwischen der Zahl und der Arbeitsqualität, dh zwischen dem Maßstab der Arbeit und ihrer Zahlung. Dies verwendet verschiedene Indikatoren, die die Ergebnisse der Arbeit widerspiegeln und tatsächlich Zeit damit verbracht haben. Andernfalls legt die Form der Vergütung fest, wie die Arbeit geschätzt wird, wenn sie bezahlt wird: auf bestimmten Produkten zu der Zeit oder nach einzelnen oder kollektiven Ergebnissen.

Die Hauptsysteme und Zahlungsformen sind in Abbildung 1 dargestellt.

Abbildung 1. Grundformen und Lohnsysteme

Das Tarifsystem ist ein Satz von Standards, mit dem die Löhne von verschiedenen Gruppen und Kategorien von Arbeitnehmern in Abhängigkeit von der Komplexität der durchgeführten Arbeiten, den Qualifikationen von Arbeitern, Arbeitsintensität, Produktionstyp reguliert werden. Die im Tarifsystem enthaltenen Hauptstandards sind Tarifnetze und -raten, Tarifqualifizierungsverzeichnisse, Tarifkoeffizienten.

Tarifnetze differenzieren die Arbeitnehmerlöhne je nach Qualifikation.

Für die Tarifierung und Zuordnung von Tarif-Qualifikations-Ableitungen sollen Tarif-Qualifikationsverzeichnisse in die Tarifqualifikationseigenschaften einbezogen werden, die die Anforderungen an eine bestimmte Entlassung eines Angestellten mit dem angemessenen Beruf, auf das praktische und theoretische Wissen, auf die Bildung Ebene, Arbeitsbeschreibung.

Es gibt eine Zeit, die diese Zahlungsweise bezeichnet wird, wenn das Hauptrückgewinn des Arbeitnehmers zum etablierten Tarifsatz oder im Gehalt für tatsächlich verhängte Zeit in Rechnung gestellt wird, dh das Hauptrückgewinn hängt von der qualifizierten Niveau des Angestellten ab und damit.

Mit einem einfachen zeitbasierten Lohnsystem hängt die Menge an Löhnen von der Tarifsatz oder des Gehalts ab und verbraucht die Zeit. Mit einem Premium-Vergütungssystem ist der Angestellte über dem Gehalt (Tarif, Gehalt) für tatsächlich verhängte Zeit, erhält zusätzlich die Prämie. Es ist mit der Wirksamkeit einer Einheit oder einem Unternehmen als Ganzes verbunden, ebenso wie mit dem Beitrag des Mitarbeiters in den allgemeinen Arbeitsplätzen der Arbeitsergebnisse. Gemäß der Gehaltsabrollmethode ist dieses System in drei Arten unterteilt: stündlich, geeignet und monatlich. Mit stündlich erfolgt die Ergebnisberechnung auf der Grundlage des stündlichen Tarifsatzes und arbeitete tatsächlich als Mitarbeiter der Uhr. Mit einer eingereichten Zahlung erfolgt die Gehaltsberechnung auf der Grundlage eines soliden monatlichen Gehalts, der Anzahl der Arbeitstage, eigentlich Arbeiter in diesem Monat sowie die Anzahl der Arbeitstage, die für diesen Monat im Arbeitsplan vorgesehen sind.

Der Alert-Premium-Lohn wird von der Abgrenzungsmethode stündlich und monatlich unterscheidet. Das Gehalt wird auf der Grundlage der Zollrate pro Stunde berechnet und tatsächlich Zeit damit verbracht, der in den Arbeitsstunden Bilanzierungstabellen angegeben wird. Dann wird das zeitlose Gehalt anhand des Tarifsatzes berechnet. Beim monatlichen Bezahlung werden Löhne an die Mitarbeiter nach dem Gehalt an der Beeinträchtigung der Bestellung an das Unternehmen und die Anzahl der Tage des tatsächlichen Erscheinungsbildes der Arbeit gelaufen.

Mit einem Stückkaufsystem hängt das Hauptrückgewinn des Arbeitnehmers von den Sätzen pro Satzeinheit oder hergestellte Produkte ab.

Mit einem direkten Stück des Systems wird die Größe des Gewinns des Arbeitnehmers durch die Menge der von ihm erzeugten Produkte für einen bestimmten Zeitraum der Produktzeit oder der Anzahl der ausgeführten Operationen bestimmt. Alle Arbeiten aus dem Arbeiter auf diesem System werden auf ein ständiges Verhältnis gezahlt. Daher steigt die Arbeit des Arbeitnehmers in direktem Anteil an ihre Entwicklung. Um die Raten auf diesem System zu ermitteln, ist die Tarifrate des tagszeiten Tarifsatzes in die Anzahl der Produkteinheiten unterteilt, die durch Änderung oder Produktionsrate erzeugt werden. Die Raten können durch Multiplizieren der Taktrate ermittelt werden, die der Arbeitsabgabe, bis zur Zeitzeit, der in Stunden ausgedrückt wird, zu multiplizieren.

Mit einem indirekt stückensystem wird das Ergebnis des Arbeitnehmers von der persönlichen Entwicklung abhängig gemacht, jedoch auf den Ergebnissen der Arbeit, die sie von ihren Arbeitern bedient. Die Ertragsberechnung eines Arbeitnehmers mit indirekter Stückzahl kann entweder aufgrund eines indirekten Preises und der Anzahl der von gewarteten Arbeitnehmer hergestellten Produkte durchgeführt werden. Um indirekte Raten zu erhalten, ist der tägliche Tarifsatz des für das indirekten Stückkanagementsysteme, das für das indirekte Stückkanagement gezahlt wurde, in die von ihm festgelegte Dienstrate aufgeteilt, und die Norm der Tageszeitung von Serviced-Arbeitern.

Mit einem Stück-Premium-Ergebnis hängt das Ergebnis nicht nur von der Zahlung über direkte Stückpreise ab, sondern auch aus der bezahlten Prämie für die Umsetzung und Überfüllung der etablierten quantitativen und qualitativen Indikatoren.

Mit dem Akkordsystem ist der Zahlungsbetrag nicht in einem separaten Betrieb installiert, sondern für den gesamten vorbestimmten Arbeitskomplex mit der Definition seiner Ausführung. Die Höhe der Vergütung für die Umsetzung dieses Arbeitskomplexes wird im Voraus als die Laufzeit seiner Ausführung vor dem Beginn der Arbeit erklärt. Wenn eine lange Zeit erforderlich ist, um die akkualische Aufgabe auszuführen, werden Zwischenzahlungen für die in diesem Konstruktionszeit praktisch durchgeführten Arbeiten vorgenommen, und die endgültige Berechnung wird nach dem Ende und der Annahme aller Werke an der Entlangnahme durchgeführt. Voraussetzung für die Akkordefinanzahlung war das Vorhandensein von Arbeitsregeln.

Ein Stück progressives System, im Gegensatz zu direkten Stückchen, ist dadurch gekennzeichnet, dass die Löhne der Arbeiter gemäß den konstanten Raten nur innerhalb der etablierten ersten Norm (Base) hergestellt sind, und die gesamte Entwicklung des Überschusses dieser Basis wird bei bezahlt Die Zinssätze steigen in Abhängigkeit von der Überfüllung der Produktionsstandards zunehmend.

Das Konfigurationslohnsystem wird in einer Marktwirtschaft eingesetzt, deren wichtigste Indikator für jedes Unternehmen der Betrag der implementierten Produkte und Dienstleistungen ist. Je größer die Menge der implementierten Produkte, desto effektiver funktioniert das Unternehmen, daher variiert der Lohn in Abhängigkeit von dem Produktionsvolumen. Eine Art Konfigurationssystem der Vergütung ist ein Vertragssystem. In der vertraglichen Form der Einstellung der Mitarbeiter werden die Löhne in voller Einhaltung der Vertragsbedingungen angelaufen, wodurch verhandelt: Arbeitsbedingungen, Rechte und Verpflichtungen, Arbeitsstunden und Löhne, eine bestimmte Aufgabe, Folgen im Falle einer frühen Kündigung von der Vertrag. Der Vertrag ist vom Leiter des Unternehmens und des Angestellten unterzeichnet. Es ist die Grundlage für die Lösung aller Arbeitsstreitigkeiten.

Das gemischte System ist ein Lohnsystem, das gleichzeitig Anzeichen von Tarif- und Konfigurationssystemen aufweist. Beispielsweise ist ein solches System in einer Haushaltsorganisation möglich, die gemäß ihrer Charta das Recht auf Unternehmertum hat. Für die Anzahl der gemischten Systeme, dem System der "schwimmenden" Gehälter, einer Provisionsform der Vergütung, ein Händlermechanismus.

Das System der "schwimmenden" Gehälter basiert auf einer monatlichen Ermittlung der Größe des offiziellen Gehalts des Mitarbeiters (vorbehaltlich der Umsetzung der Produktionsaufgabe), abhängig von den Ergebnissen der Arbeitsergebnisse des Serviced-Bereichs wird dieses System zur Bezahlung verwendet Manager und Spezialisten.
Das auf einer Provisionsbasis basierende Lohnsystem ist eine Form der Vergütung des Endergebnisses. Die Größe des Gehalts wird als fester Anteil des Ertragsanteils des Unternehmens aus dem Verkauf von Produkten (Werken, Dienstleistungen) eingestellt. In der Regel werden Arbeitszahlungen auf einer Kommission für Mitarbeiter von Vertriebsabteilungen, Werbe- und Versicherungsagenten usw. angewandt.
Händlermechanismus. Der Händler macht am häufigsten Zwischengeschäfte und erhält eine Vergütung der Kontounterschiede bei den Warenkosten. In diesem Fall ist der Händler ein Unternehmer, der die Produkte, die er in der Masse gekauft hat, handelt.

In jedem bestimmten Unternehmen wird sein Zahlungssystem verwendet, das aufgrund der Besonderheiten des Unternehmens praktisch ist.

Derzeit sind die traditionellen Formen des Lohns zeitlos und pactwork, die in der Praxis von Unternehmen weit verbreitet sind. Gleichzeitig wird der Vorteil kleiner Unternehmen zunehmend der zeitbasierten Zahlung (Leiste).

1.3. Rechtsregulierung der Arbeitsabrechnung und des Gehalts

Die Vergütung der Vergütung erfolgt auf der Grundlage einer Kombination von staatlichen Aufprallmaßnahmen mit dem Systemsystem.

Die staatliche Vergütung der Löhne umfasst:

Gesetzgebungseinrichtung und Änderung des Mindestlohns in der Russischen Föderation;

Steuerregulierung von Mitteln, die zur Bezahlung von Unternehmen sowie Einkommen von Einzelpersonen geschickt werden;

Die Festlegung von Bezirkskoeffizienten und Prozentsatz der Zulagen;

Festlegung von staatlichen Garantien für Löhne.

Die wichtigsten Unterlagen auf dem Gebiet der Arbeitsbeziehungen sind die Verfassung der russischen Föderation, der Arbeit, der Steuer, dem Zivilgesetzbuch der Russischen Föderation.

Die Vergütung der Vergütung auf der Grundlage von Verträgen und Vereinbarungen wird bereitgestellt: Allgemeine, territoriale, kollektive Vereinbarungen, individuelle Vereinbarungen (Verträge).

Das grundlegende Dokument, das die Zahlung von Arbeitskräften und seiner Buchhaltung reguliert, ist der Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Der Kodex umfasst die folgenden Aspekte der Arbeitsbeziehungen:

1) Die Entstehung von Arbeitsbeziehungen und dem Verfahren zum Abschluss von Arbeitsverträgen zwischen Unternehmen und ihren Mitarbeitern (Artikel 15 - 22, 56-90).

2) Dauer der Arbeitszeit und Ruhezeit (Wochenenden, Feiertage, Urlaub) Kunst. 106-128.

3) Arbeitsvorschriften und Disziplin der Arbeit (Artikel 189 - 195).

4) Organisation des Arbeitsschutzes (Art. 209-231).

5) Merkmale der Regulierung der Vergütung individueller Kategorien von Arbeitnehmern: Frauen, Arbeiter unter 18 Jahren, Arbeiter arbeiten Teilzeiten usw. (Art. 251- 351).

6) Probleme beim Schutz der Arbeiterrechte der Arbeitnehmer. (Art. 352 - 419).

7) Verantwortung für Verletzung der Arbeitsvorschriften. (Artikel 419).

Die Ziele der Arbeitsvorschriften sind - die Errichtung von staatlichen Garantien für Arbeitsrechte und Bürgerfreiheiten, die Schaffung günstiger Arbeitsbedingungen, den Schutz der Rechte und Interessen von Arbeitnehmern und Arbeitgebern.

Die Hauptziele der Arbeitsvorschriften sind die Schaffung der notwendigen Rechtsbedingungen, um eine optimale Koordinierung der Interessen der Parteien an Arbeitsbeziehungen, den Interessen des Staates sowie die gesetzliche Regulierung der Arbeitsbeziehungen und anderer direktbezogener Zusammenhänge zu erreichen zu ihnen:

Arbeitsorganisation und Arbeitsmanagement;

Beschäftigung in diesem Arbeitgeber;

Berufsausbildung, Umschulung und Fortbildung von Mitarbeitern direkt aus diesem Arbeitgeber;

Sozialpartnerschaft, Tarifverhandlungen, Schlussfolgerungen von Tarifverträgen und Vereinbarungen;

Beteiligung von Arbeitnehmern und Gewerkschaften bei der Festlegung von Arbeitsbedingungen und der Anwendung der Arbeitsvorschriften in gesetzlich vorgesehenen Fällen;

Wesentliche Haftung von Arbeitgebern und Arbeitnehmern auf dem Gebiet der Arbeit;

Überwachung und Kontrolle (einschließlich Gewerkschaftskontrolle) zur Einhaltung der Arbeitsvorschriften);

Berechtigungen von Arbeitsstreitigkeiten.

Arbeitsrechtsquellen sind regulatorische Rechtsakte, die öffentliche Beziehungen auf dem Gebiet der Arbeit und direkt bezogenen Beziehungen regulieren. Wenn die Regeln des Arbeitsrechts, die in regulatorischen Rechtsakten enthalten sind, mit geringer Rechtswirkung, widersprechen, dem Arbeitsgesetzpunkt widersprechen, werden die Normen des Arbeitsgesetzbuchs angewendet. Die Normen des Arbeitscodes dürfen nicht der Verfassung widersprechen, da die Regulierung der Arbeitsbeziehungen gemäß der Verfassung der Russischen Föderation und der Bundesverfassungsgesetze durchgeführt wird:

· Arbeitsvorschriften, die den Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation einschließt, die gemäß den anderen Bundesgesetzen und den Gesetzen der Bestandsorgane der Russischen Föderation angenommen wurden, die die Normen des Arbeitsrechts enthalten

· Andere regulatorische Rechtsakte, die Arbeitsrechtsnormen enthalten

· Dekrungen des Präsidenten der Russischen Föderation

· Beschlüsse der Regierung der Russischen Föderation und der regulatorischen Rechtsakte der Bundesländerbehörde

· Regulierungsrechtliche Rechtsakte der Exekutivbehörden der konstituierenden Unternehmen der Russischen Föderation

· Tarifverträge, Vereinbarungen und örtliche regulatorische Rechtsakte, die das Arbeitsrecht enthalten

· Regulierungsrechtliche Rechtsakte der lokalen Regierungen, die in ihrer Kompetenz angenommen wurden.

· Internationale Rechtsakte

2. Arbeitskontrollaufgaben und Löhne

2.1. Sostava Pay Fund

In Übereinstimmung mit den Anweisungen zur Zusammensetzung des Lohnfonds sind die Aufwendungen der Organisation, die mit der Bezahlung von Arbeitskräften verbunden sind, sowie andere Zahlungen an Mitarbeiter in drei Teile unterteilt:

Gehaltsfonds;

Soziale Zahlungen;

Ausgaben, die nicht mit Lohnfonds und sozialen Zahlungen zusammenhängen.

Lohnfonds beinhaltet:

Die in der Grundlage von Lohn- und Sozialzahlungen nicht berücksichtigten Aufwendungen umfassen:

1. Umsatzerlöse für Aktien und andere Umsatzerlöse aus der Beteiligung von Mitarbeitern der Organisation (Zinsen, Dividenden usw.);

2. Beiträge für die einheitliche soziale Steuer und für die obligatorische Sozialversicherung gegen Industrieunfälle und Berufskrankheiten;

3. Zahlungen für extrabudgetare Fonds sowie in persönlichen, Immobilien- und sonstigen Versicherungsverträgen;

4. Die Kosten, die von freierkennen, Uniform, Uniformen, die in der persönlichen Konstante, oder die Höhe der Vorteile aufgrund ihres Verkaufs zu niedrigen Preisen verbleiben;

5. Reisekosten innerhalb und über die eingerichteten Normen.

Bei der Vorbereitung der statistischen Berichterstattung über Arbeit, die während des Berichtszeitraums, unabhängig von den Quellen ihrer Zahlungen und Artikeln, geschätzt wurden, schätzen Sie gemäß den Zahlungsdokumenten, für die die Mitarbeiter von Gehalt, Prämien usw. durchgeführt wurden usw. Unabhängig von der Laufzeit ihrer tatsächlichen Zahlungen.

Die für jährlichen und zusätzlichen Urlaubsabgeschnittene Beträge sind in den Gehaltsfonds des nächsten Monats nur in Höhe des Betrags pro Urlaubstage im Berichtsmonat enthalten. Beträge aus den nächsten Monatsgründen sind im Gehaltsfonds des nächsten Monats enthalten.

Daten zur Lohnfundament für den entsprechenden Zeitraum im vergangenen Jahr in der Vorbereitung von Berichten zur Arbeitsweise werden in der Struktur des Berichtszeitraums des laufenden Jahres gezeigt.

Mit der natürlichen Form der Vergütung und der Bereitstellung von Sozialzahlungen in Arbeitsberichten sind Summen auf der Grundlage der Berechnung der in der Region entwickelten Marktpreise inbegriffen, die sich zum Zeitpunkt der Gebühr entwickelt haben. Wenn Waren und Dienstleistungen zu niedrigen Preisen erbracht wurden, dann der Unterschied zwischen ihren vollen Kosten und dem an den Angestellten gezahlten Betrag.

2.2. Synthetische Buchhaltung von Siedlungen mit Lohnpersonal.

Die Berechnungen der Handelsorganisation mit Personal der Arbeiterzahlung spiegeln sich im Konto 70-Zoll-Berechnungen mit dem Personal an Lohn wider. " Dieses Konto in Bezug auf das Bilanz passiv, das Darlehen darin widerspiegelt die herausragenden Verpflichtungen der Handelsorganisation an das Personal.

Einschließlich der Höhe der aufgelaufenen Löhne wird das Personal durch den Datensatz aufgezeichnet:

Debitkonto 44 "Verkaufskosten"

Dieser Eintrag spiegelt die Abgrenzung von Feiertagen wider. Beim Verlassen eines Mitarbeiters im Urlaub:

Debitkonto 96 "Reserven der bevorstehenden Kosten"

Kreditkonto 70-Zoll-Berechnungen mit Personal auf dem Lohn. "

Dieser Eintrag deutet darauf hin, dass auf Kosten der Reserve möglich ist, die Kosten für die Zahlung nur den verwendeten Urlaub zu schreiben. Entschädigung für ihre Nichtnutzung betrifft auf Zahlungsaufwendungen. Diese Beträge dürfen nicht auf Kosten der Reserve abgeschrieben werden. Dieses Formular wird durch die Steuervorschriften bestimmt (Ziffer 8 der Art. 255 nk).

Wenn ein Angestellter im Rahmen des Vertrags an den Bedingungen der unvollständigen Arbeitszeit tätig ist, wird das durchschnittliche Tag der Tagung für Feiertage und Zahlung der Entschädigung für den ungenutzten Urlaub berechnet, indem der Betrag der aufgelaufenen Löhne durch die Anzahl der Arbeitstage auf der Kalender der 6-tägigen Arbeitswoche.

Wenn die Feiertage zum nächsten Berichtsmonat gehen und die Firma keine Reserve für den bevorstehenden Urlaub schafft, wird ein Datensatz erstellt:

Debitkonto 97 "Kosten von zukünftigen Zeiten"

Kreditkonto 70-Zoll-Berechnungen mit Personal auf dem Lohn. "

Wenn der Mitarbeiter seinen Urlaub nicht für ihn gebraucht hat, hat die Handelsorganisation das Recht, in Ausgaben für die Arbeitskompensation in einem Teil von mehr als 28 Kalendertagen Rechnung zu tragen.

In der Steuerrechnung wird die Entschädigung für ungenutzte Urlaub in den letzten Jahren nicht anerkannt.

Entschädigung für Urlaub, nicht im Zusammenhang mit der Entlassung, unterliegt einer einzelnen sozialen Steuer (ESN).

Für den Betrag der unglückten Einkommensteuer (NDFL):

Guthabenkonto 68 "Berechnungen für Steuern und Gebühren", SubAccount-Berechnungen mit NFFL-Budget ".

Andere Mitarbeiterlöhne spiegeln sich in der Belastung des Kontos 70 in der Korrespondenz mit dem Darlehen der folgenden Konten wider, abhängig von der Art des Abzugs:

71 "Berechnungen mit rechenschaftspflichtigen Personen" - auf der Höhe der ungeheuerlichen Schulden für Geschäftsreisen;

73 "Berechnungen mit Mitarbeitern für andere Vorgänge", SubAccount 2 "Berechnungen zur Kompensation von Materialschäden" usw.

Lohnzahlungen:

1. Über das Kassierer: Debitkonto 70 "Berechnungen mit Lohnpersonal"

Kreditkonto 50 "Kassierer".

2. Auf Plastikkarten: Debitkonto 70-Zoll-Berechnungen mit Mitarbeitern für die Arbeitskante "

Kreditkonto 51 "Abrechnungskonten".

Rückkehr zum Kassierer ist unnötiger Betrag bezahlt:

Debitkonto 50 "Cassa"

Kreditkonto 70-Zoll-Berechnungen mit Personal auf dem Lohn. "

Kundenspezifisches Gehalt wird wie abgelagert anerkannt. Der Buchhalter schreibt diesen Betrag von den Berechnungen von 70 "Berechnungen mit Lohnpersonal" auf Kosten von 76 "Berechnungen mit verschiedenen Debitors und Gläubiger" ab.

In der Koordination mit der Verwaltung kann der Mitarbeiter in einer nicht-monetären Form Löhne erhalten. Nach Art. 131 TK RF Der Anteil solcher Löhne darf 20% des aufgelaufenen monatlichen Lohns nicht überschreiten. Dieser Betrag unterliegt auch der persönlichen Einkommensteuer, da es auch das Einkommen eines Mitarbeiters ist.

Für ein Handelsunternehmen wird dieser Vorgang als Verkauf von Waren anerkannt:

Debitkonto 70 "Siedlungen mit Personal bei der Arbeitskante"

Kreditkonto 90 "Verkauf", SubAccount 1 "Umsatz".

Aus dem Lager entlädt gleichzeitig den Buchhaltungswert der Ware:

Debit 90 "Verkäufe", Subaccount 2 "Verkaufskosten"

Kreditkonto 41 "Waren", SubAccount 1 "Waren in Lagerhäusern".

Die Kosten für diese Operationen gelten als aktuelle Kosten und nach deren Formation auf dem Konto 44 "Verkaufskosten" werden in die Abbuchung des Kontoes 90 "Vertrieb", SubAccount 2 "Verkaufskosten", für den Wert der MwSt.

Debitkonto 90 "Verkauf", SubAccount 3 "MwSt."

Guthabenkonto 68 "Berechnungen für Steuern und Gebühren", SubAccount-Siedlungen mit dem Budget von MwSt.

2.3. Halten und Abzüge aus den Löhnen

In Übereinstimmung mit den Rechtsvorschriften aus Löhnen von Arbeitnehmern werden folgende Handkarten hergestellt:

- Einkommensteuer (öffentliche Steuer, Besteuerungsgegenstand - Löhne);

- Rückzahlung von Schulden an zuvor erteilten Fortschritten sowie der Rückgabe von Beträgen, die den Mitarbeiter aufgrund falscher Siedlungen übermäßig bezahlt haben;

- Entschädigung von Materialschäden, der vom Arbeitnehmerunternehmen verursacht wird;

- Erholung bestimmter Bußgüter;

- Erholung des Alimenten für die Instandhaltung kleiner Kinder oder behinderte Eltern (unter den Exekutivdokumenten);

- für Waren, die beim Kredit verkauft werden;

- Für die Ehe von Produkten. Fortsetzungssteuern sind Ersteuer, Retention und Pensionskasse der Russischen Föderation, in der Executive-Liste und das Notariatsamt für juristische Personen und Einzelpersonen.

Auf Initiative der Organisation aus Löhne kann folgende Retention erfolgen: Schulden für den Angestellten; Zuvor ausgestellter geplanter Fortschritt und Zahlungen, die während der Interdiktivität vorgenommen wurden; Schulden unter Rechenleistung; Miete (auf den von den LCBO-Organisationen vorgestellten Listen); für die Instandhaltung des Kindes in Abteilungsvorschule Institutionen; Für Schäden, die durch Produktion verursacht werden; Für Beschädigung, Mangel oder Verlust von Materialwerten; für die Heirat; Bargeldstarts; für Waren, die auf Kredit gekauft wurden; Gebühr für Zeitschriften; Mitgliedschaft Gewerkschaftsbeiträge; Transfers an Organisationen von Drittanbietern und zur Assu der gegenseitigen Hilfe; Transfer auf Zweige einer Sparkasse.

Die Einkommensteuer mit Einzelpersonen findet in der von der Regierung der Russischen Föderation verschriebenen Weise statt und verfügt über mehrere wichtige Funktionen:

- Die Basis zur Ermittlung des von jedem Bürger in Rechnung gestellten Betrags ist die Summe des gesamten Jahreseinkommens aus allen Quellen im vergangenen Kalenderjahr, und das monatliche Einkommen gilt als Zwischenprodukt;

- Wenn ein Bürger neben dem Gehalt am Hauptort der Arbeit ein Einkommen auf der Seite hat, ist es verpflichtet, den Gesamtbetrag der eingegangenen Erträge einschließlich Lohn zu erklären.

Die Ertragsteuer wird mit dem Einkommen von Mitarbeitern über das etablierte Mindestlöhne mit einem festgelegten Raten von 13% berechnet. Die in der Art erzielten Einnahmen werden in der Zusammensetzung des aggregierten Jahreseinkommens zu staatlichen regulierten Preisen und in ihrem Abwesenheit - auf kostenlosen (Markt-) Preisen zum Zeitpunkt des Einkommens berücksichtigt. Im Gesamteinkommen, staatliche Vorteile der Sozialversicherung und sozialen Sicherheit (außer Zerlegungen durch temporäre Behinderung), alle Arten von Renten, mit Ausnahme der Beratung und Bezahlung auf Kosten von Organisationen und einer Reihe anderer Erträge. Die Steuer wird von den Bürgern von Organisationen von Organisationen nach jedem Monat aus dem Summe des Gesamteinkommens der Bürger aus dem Beginn des Kalenderjahres berechnet, wobei der Betrag der Höhe des minimalen monatlichen Lohns verringert wurde, der in der Pensionskasse des Russischen Betrags beibehaltete Betrag Föderation, die Höhe der Aufwendungen für die Aufrechterhaltung von Kindern und Angehörigen, der Höhe von 5 - einer mehrfach-, 3-fachen und 1-fachen Menge an minimalem monatlichem Lohn, nach Kategorien von Bürgern, die das Recht erhalten haben, das steuerpflichtige Einkommen zu senken Da der an gemeinnützige Ziele übertragene Erträge mit einem in den vergangenen Monaten verzögerten Teststeuerbetrag.

Ende des Jahres erfolgt die Buchhaltung durch die Neuberechnung der Steuer auf der Grundlage des kumulierten Jahreseinkommens von Bürgern abzüglich aller Beträge aus dem kumulativen Jahr des gesamten Einkommens.

Die Einkommenssteuer des Bürgereinkommens wird nur durch den Betrag der Steuer der Steuer aus ihrem Einkommen in Rechnung gestellt. Die Zahlung von Steuern aus dem Einkommen von Bürgern auf Kosten von Organisationen ist nicht erlaubt. Aus den Erträgen, die nicht anstelle der Hauptarbeit erhalten wurden, wird die Steuer mit einem Beweis für den zuvor erhaltenen steuerlichen Betrag, der Ausnahme des Einkommens der Bürger der Mindestmonatsvergütung und der Aufwendungen für die Instandhaltung von Kindern und Angehörigen wird nicht produziert.

Auf Wunsch der Bürger der Organisation ist es verpflichtet, ihnen ein Zertifikat des aufgelaufenen Einkommens und einsteuerpflichtig zu geben.

Organisationen, die für die Einnahmen von Bürgern zahlen, um mindestens ein paar Mal pro Quartal zu besteuert, stellen eine Steuerbehörde anstelle seiner Fundeinformationen über die betriebswirtschaftlichen Beträge im vergangenen Jahr ein, und die von ihnen zurückhaltenden Steuerbeträgen, die die Adressen der dauerhaften Wohnsitz dieser Bürger. Bei Teilzeitpersonen oder unter Zivilrechtsvereinbarungen können solche Informationen nach Ablauf des Jahres oder am Ende der Arbeit bereitgestellt werden. Diese Informationen. Die Steuerbehörden werden an den Steuerbehörden an dem Wohnort des Ertragsempfängers geschickt. Steuerbehörden berücksichtigen diese Informationen bei der Überprüfung der Bürger der von ihnen erhaltenen Erklärungen.

Bürger, die ein Einkommen aus anderen Organisationen haben, sind verpflichtet, Informationen über diese Erträge und Erträge auf der Grundlage der Hauptarbeit auf die Erklärung aufzunehmen, die bis 1. April an der Steuerbehörde am Standort des ständigen Wohnsitzes eingereicht wurde.

Die Grundlage für die Haltestelle der Alimie ist die Exekutivbögen, und wenn sie auslöst, sind die Duplikate dieser Blätter sowie die schriftlichen Äußerungen der Bürger über die freiwillige Zahlung der Alimente. Die Erholung des Alimenten erfolgt aus allen Arten von Erträgen und zusätzlicher Vergütung sowohl durch die Haupt- als auch auf die kombinierte Arbeit der Arbeit, von Dividenden, Leistungen für die staatliche Sozialversicherung, den Beträgen, die für Schäden aufgrund von Behinderungen aufgrund von Verletzungen oder anderen Gesundheit bezahlt werden Beschädigung. Berechnen Sie keine Alimente mit Summen der Materialunterstützung, ein Raumprämien, kompensierende Zahlungen für die Arbeit an schädlichen und extremen Bedingungen und anderen Zahlungen, die nicht konstant sind.

Innerhalb von 3 Tagen ab dem Zeitpunkt der Zahlung von Löhnen, die einen Challenger persönlich aus der Registrierkasse ausstellen, eingehalten, um einen Challenger persönlich auszustellen auf der Grundlage der schriftlichen Erklärung des Antragstellers an die Berichte von Einlagen an der Abteilung für Sparkassenbank. Wenn die Adresse des Antragstellers unbekannt ist, werden beibehaltene Beträge an dem Standort der Organisation auf das Einlagenkonto des Volksgerichts übertragen. Die wesentliche Verantwortung von Mitarbeitern für das Unternehmen, das durch den Materialschaden verursacht wird, wird durch den Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vorgesehen. Die Menge an Beschädigungen wird durch tatsächliche entsprechende Bedingungen entsprechend der Buchhaltung bestimmt. Unter der Unterschlagung, Mangel und vorsätzlichen Schaden wird der Schadensbetrag auf der Grundlage der Marktpreise für relevante Eigentumstypen und bei Importmaterialwerten ermittelt - auf den Zollwert, unter Berücksichtigung der Bräuche der Zollzölle, Steuer Zahlungen und andere Kosten.

Innerhalb des durchschnittlichen monatlichen Ergebnisses des Mitarbeiters wird der Schaden durch die Gründung der Verwaltung erstattet, der spätestens 2 Wochen ab dem Datum der Erkennung von Schadensschäden erstellt werden muss und nicht früher als 7 Tage ab dem Datum der Bericht des Mitarbeiters. Wenn der Arbeiter die freiwillige Entschädigung abweist, legt die Verwaltung eine Klage an.

Das Halten von aufgelaufenen Löhnen spiegelt sich wider:

Debitkonto 70 "Siedlungen mit Personal bei der Arbeitskante"

Kreditkonten 68 "Berechnungen mit dem Budget" (in Höhe der Einkommensteuer); 69 "Sozialversicherungs- und Sicherheitsberechnungen", SubAccount 2 "Berechnungen für die Pensionsrückstellung" (für den Betrag der obligatorischen Versicherungsprämien von den Bürgern an einen Pensionskasse in Höhe von 1%); 28 "Ehe in der Produktion" (auf der Höhe der Abzüge der Täter der Ehe); 73 "Berechnungen mit Mitarbeitern für andere Operationen" (für die Waren für Waren, die auf Kreditkrediten, an Bankdarlehen, gemäß den angebotenen Darlehen, für die beteiligten Beträge, die in die Entschädigung des Mangels an Geldbußen eingeteilt wurden); 76 "Berechnungen mit unterschiedlichen Schuldnern und Gläubigern" (für Beträge unter den Exekutivdokumenten) und anderen.

Die Rückzahlung von Schulden des Budgets und der Pensionskasse zur Retention spiegelt sich in der Abbuchung der Konten 68 und 69 aus dem Konto des Kontos 51 "Abrechnungskonto" und auf der Alimente wider - auf der Lastschrift des Kontos 76 aus dem Kreditkredit 50 "CASSS" (bei der Ausgabe von veralteten Beträgen aus der Registrierkasse), 51 "Abrechnungsrechnung" (bei Übertragung per E-Mail oder Anmeldung auf Kosten des Empfängers in der Sparkasse). Die Berechnungen zur Erstattung von Materialschäden werden bei durchgeführt Ein aktives Konto 73 "Berechnungen mit Mitarbeitern bei anderen Operationen", SubAccount 3 "Berechnungen zur Entschädigung von Materialschäden".

Die Belastung des Kontos 73 umfasst die Beträge, die der Erholung der Täter, aus einem Darlehen des Kontens 84 "Mangel und Verlust aus Schäden an Werten" (auf dem Bilanzwert der fehlenden und verwöhnten Werte), 83 "Einkommen von zukünftigen Zeiten (auf den Unterschied zwischen dem Buchwert der angegebenen Werte und dem von den Täter bezahlten Betrag), 28 "Ehe in der Produktion" (zum Verlust aus der Ehe von Produkten) usw. gemäß dem Konto des Kontos 73 , SubAccount 3, spiegeln die Rückzahlung der Mengen an Materialschäden an Korrespondenz mit Konten zusammen: 50, 51 - auf der Höhe der bezahlten Zahlungen; 70-Zoll-Berechnungen mit Lohnpersonal "- für den Betrag der Haltung von Löhnen; 26 "Allgemeine Aufwendungen" - In den Beträgen, die durch die Entscheidung des Gerichts nicht mit dem Täter von Insolvenz berechnet werden können.

3. Rechnung zur Vergütung in der Handelsorganisation

3.1. Merkmale der Handelsorganisation

Der Handel ist einer der wichtigsten Sektoren der Volkswirtschaft, da sie die Attraktivität der Ware, ihre Bewegung aus dem Produktionsbereich im Bereich des Verbrauchs bietet. Es kann als eine Art unternehmerische Tätigkeit angesehen werden, die sich auf den Kauf von Waren und Dienstleistungen an Käufer bezieht.

Je nach dem Zweck, mit dem die Waren gekauft werden, ist der Handel in zwei Typen unterteilt:

· Großhandel (Handel mit Waren mit anschließendem Weiterverkauf oder beruflicher Nutzung);

· Einzelhandel (Handel mit Waren und Erbringung von Dienstleistungen an Kunden für persönliche, familiäre, Heimgebrauch, nicht mit Geschäftsaktivitäten).

Viele Unternehmen führen Handelsvorgänge mit anderen Arten von Tätigkeiten aus, während die wichtigsten Schwierigkeiten für die Rechnungslegung mit den Besonderheiten der Bilanzierung verschiedener Vorgänge in Abhängigkeit von der Art der Handelsaktivitäten zusammenhängen: Großhandel, Einzelhandel, Rechnungslegungsfunktionen haben auch Zwischenaktivitäten.

In Übereinstimmung mit den derzeitigen Rechtsvorschriften sind Handelsunternehmen erforderlich, um ein separates Rechnungszweck zu führen:

· Ertragsteuer berechnen;

· Berechnung der Mehrwertsteuer;

· Trennung von Steuerbanken bei Verwendung eines einheitlichen Steuersystems für bestimmte Erträge für bestimmte Arten von Aktivitäten.

Relevante Regeln zur Durchführung der von der Handelsorganisation angenommenen separaten Rechnungswesen werden in den Rechnungslegungsgrundsätzen konsolidiert. Das Hauptaufsichtsrechtsdokument, das die Grundlagen der Gründung und der Offenlegung der Rechnungslegungsrichtlinie der Organisation für Rechnungslegungszwecke reguliert, ist die PBU 1/98. Die Abrechnungspolitik der Organisation berücksichtigt die Besonderheiten der Branche, auf die sie gehört, in der sie gehört (Einzelhandel oder Großhandel, öffentliches Catering).

Handelsorganisationen werden traditionell angeboten, um mit einer Punktzahl von 44 "Verkaufskosten" (zuvor "Zirkulationskosten") zu den Posten der Kreislaufkosten in der analytischen Rechnungslegung zusammenarbeiten. Die Nomenklatur von Artikeln der Kreislaufkosten für Großhandel, Einzelhandel und öffentliche Gastronomieunternehmen wird von den methodischen Empfehlungen zu den Rechnungslegungskosten bestimmt und hat 14 Positionen:

· Transportkosten.

· Lohnausgaben.

· Soziale Abzüge.

· Aufwendungen zur Miete und der Inhalt von Gebäuden, Strukturen, Räumlichkeiten, Ausrüstung und Inventar.

· Abschreibung von Sachanlagen.

· Aufwendungen für die Reparatur von Anlagevermögen.

· Tragen Sie sanitäre und besondere Kleidung, Tischwäsche, Geschirr, Geräte, andere IBs.

· Kraftstoff, Gas, Strom für die Produktionsanforderungen.

· Lagerkosten, Teilzeitinstallation und Verpackung von Waren.

· Die Kosten für die Zahlung von Zinsen für die Verwendung von Darlehen.

· Verluste von Waren und technologischen Abfällen.

· Tarennutze.

· Andere Ausgaben.

Die Kosten für die Zahlung von Arbeit in kommerziellen Organisationen umfassen:

· Auszahlungen Zahlungen für eigentlich durchgeführte Arbeit, berechnet an den Verbundraten, der Tarifraten und den offiziellen Gehältern gemäß den Angenommenen im Unternehmen des Handels in Formularen und Lohnsystemen;

· Die Kosten der Produkte, die in der Reihenfolge der natürlichen Zahlung an Mitarbeiter ausgestellt wurden;

· Zahlungen eines Anreizartikums systematischer Bestimmungen: Auszeichnung (einschließlich der Kosten der natürlichen Prämien) für Produktionsergebnisse, einschließlich der Vergütung der Arbeitsergebnisse für das Jahr, die Zulage für Zollraten und Gehälter für professionelle Fähigkeiten, hohe Errungenschaften in Arbeit, usw.;

· Zahlung der kompensierenden Natur, die mit der Betriebsart und der Arbeitsbedingungen verbunden sind, einschließlich: Zuschläge und Zuschläge für Tarifraten und Gehälter für die Arbeit nachts, Überstundenarbeit, Arbeiten in einem Twist-Modus, um Berufe, Erweiterung von Servicebereichen, um die Arbeit zu kombinieren schwere Arbeitsbedingungen;

· Die Kosten, die kostenlos in Übereinstimmung mit den derzeitigen Rechtsvorschriften der Gegenstände (einschließlich einheitlicher Kleidung, Uniformen) ausgegeben wurden, die in der persönlichen ständigen Nutzung der persönlichen Konstante (oder der Höhe der Vorteile aufgrund ihres Verkaufs zu niedrigen Preisen) sind;

· Zahlung in Übereinstimmung mit den derzeitigen Rechtsvorschriften der nächsten (jährlichen) und zusätzlichen Blätter (Entschädigung für ungenutzte Urlaub), reist einmal alle zwei Jahre zum Ort der Nutzung von Feiertagen in der Russischen Föderation und zurück, die Kosten für Gepäck 30 kg auf Kosten des Unternehmens für Einzelpersonen, die in den Distrikten des fernen Nordens arbeiten, der ihnen in den Bereichen und in abgelegenen Gebieten des Fernen Ostens, der Zahlung von Präferenzstunden der Jugendlichen, Unterbrechungen in der Arbeit der Mütter, um ein Kind zu füttern sowie die Zeit, die mit dem Durchgang medizinischer Untersuchungen verbunden ist, die Erfüllung der staatlichen Pflichten;

· Zahlungen an Mitarbeiter, die von Unternehmen und von Organisationen im Zusammenhang mit ihrer Umstrukturierung veröffentlicht wurden, wodurch die Anzahl der Mitarbeiter und Staaten reduziert wird;

· Einmalige Vergütung für einen langen Service (Zuschläge für Berufserfahrung in der Spezialität dieser Wirtschaft) gemäß den derzeitigen Rechtsvorschriften;

· Zahlungen, die durch Bezirksvergütung der Vergütung verursacht werden, einschließlich: Zahlungen für Bezirkskoeffizienten und Koeffizienten für die Arbeit in Wüsten, wasserfreien und hervorgehobenen Standorten, die gemäß dem geltenden Recht hergestellt werden; Lohnzuschläge, die gesetzlich zur kontinuierlichen Berufserfahrung in den Regionen des Fernen Nordens und der Region vorgesehen sind, die ihnen und andere Bereiche mit schweren natürlichen und klimatischen Bedingungen entsprechen;

· Zahlung von Feiertagen vor Beginn der Arbeit mit Absolventen von Berufsschulen und jungen Spezialisten, die sich aus einer höheren oder sekundären speziellen Bildungseinrichtung absolviert;

· Zahlung in Übereinstimmung mit den derzeitigen Rechtsvorschriften der Bildungsblätter, die von Arbeitern und Mitarbeitern, erfolgreicher Student am Abend und Korrespondenz sowie sekundärspezialisierten Bildungseinrichtungen, in Korrespondenz-Aufbaustudien, am Abend (austauschbare) Berufsschulen, abends (austauschbar) und abwesende Sekundarschulen sowie die Einreise zur Graduiertenschule;

· Zahlung für die Zeit des erzwungenen Fehlzeitens oder der Umsetzung der unternutzten Arbeiten in Fällen, die von den Rechtsvorschriften bereitgestellt werden;

· Ergänzungen bei zeitweiliger Behinderung vor dem tatsächlichen Ergebnis, das von den Rechtsvorschriften festgelegt wurde;

· Der Unterschied in dem an den Angestellten gezahlten Gehalt, der an andere Organisationen beschäftigt ist, während er während eines bestimmten Zeitraums (gemäß den Rechtsvorschriften) der Größen eines offiziellen Gehalts am bisherigen Arbeitsplatz sowie in temporärer Stellvertreter aufrechtzuerhalten;

· Die für die Arbeit gelauten Beträge, die von Personen anhand von Handelsunternehmen aufgenommen wurden, nach besonderen Verträgen mit Regierungsorganisationen (zur Bereitstellung von Arbeitskräften), die beide direkt an diese Personen und die von Staatlichen Organisationen aufgeführt sind;

· Löhne am Hauptort des Arbeitsplatzes an Mitarbeiter, Führungskräfte und Spezialisten von Handelsunternehmen während ihrer Ausbildung mit einer Trennung von der Arbeit im System von fortschrittlicher Ausbildung und Umschulung von Personal;

· Gebühr an Mitarbeiter - Spender für die Tage der Prüfung, Blut und Erholung, die nach jedem Tag der Blutverkehr bereitgestellt wird;

· Zahlung der Arbeit von Studenten mit höheren Bildungseinrichtungen und Studierenden von sekundären speziellen und beruflichen Bildungseinrichtungen, die Produktionspraktiken in Handelsunternehmen sowie die Löhne der Studierenden von Sekundarschulen während der professionellen Orientierung unterziehen;

· Scheitern von Schülern höherer Bildungseinrichtungen und Studenten von sekundären Sonder- und Berufsschulen, die im Rahmen von Studentablösungen arbeiten;

· Zahlung von Arbeitnehmern, die sich nicht im Stand der Handel befinden, für die Erfüllung der Arbeit an den abgeschlossenen Zivilrechtsvereinbarungen (einschließlich Vertragsvertrag), wenn die Berechnungen mit Mitarbeitern für die durchgeführten Arbeiten direkt vom Handel selbst erstellt werden. Gleichzeitig wird der Betrag der Mittel für die Vergütung von Arbeitnehmern für die Erfüllung von Arbeiten (Dienstleistungen) im Rahmen des Vertrags auf der Grundlage der Schätzungen für die Umsetzung dieser Arbeiten (Dienstleistungen) und Zahlungsdokumente festgelegt;

· Andere Arten von Zahlungen, die gemäß dem etablierten Verfahren in der Gründung der Vergütung der Arbeitskräfte enthalten sind (mit Ausnahme der Aufwendungen für den von dem Gewinn finanzierten Lohn, der sich in der Veräußerung des Unternehmens und anderer Zielerlöse widersetzen).

Die Kosten für die Zirkulation und der Produktion von Handelsunternehmen umfassen nicht die folgende Zahlung von Mitarbeitern in monetäre und natürliche Formen sowie die mit ihrem Inhalt verbundenen Kosten:

· Preise, die auf Kosten des Sonderzweckfonds und des Zielergebnisses bezahlt werden;

· Materialunterstützung (einschließlich firmenhafter finanzielle Unterstützung für die Mitarbeiter für den anfänglichen Beitrag zum kooperativen Wohnungsbau, zu einer teilweisen Rückzahlung des Darlehens, die kooperativen und individuellen Wohnungsbaustücken vorgesehen sind), ein zinsloses Darlehen zur Verbesserung der Wohnungsverhältnisse, der Bauhäule und anderer sozialer Bedürfnisse;

· Zahlung von zusätzlich von dem Tarifvertrag (über die von der Gesetzgebung übermittelten Rechtsvorschriften) an die Mitarbeiter, einschließlich Frauen, die Kinder, die Zahlung von Mitgliedern der Familie des Mitarbeiters an den Urlaubsort und Rücken anheben (gemäß den geltenden Gesetzen für Unternehmen) in den Bereichen des Fernen Nordens, gleich den Gebieten und in abgelegenen Gebieten des Fernen Ostens);

· Prämien an Pensionen, Pauschalanwendungen, um Arbeitsveterans, Erträge (Dividenden, Zinsen) auf Lager und Einlagen des Arbeitsteams von Handelsunternehmen, die Ausgleichszahlungen im Zusammenhang mit den Preissteigerungen, die in Bezug auf die Indexeinnahmen zu den Entscheidungen von Die Regierung der Russischen Föderation, Entschädigung stieg der Preise für die Kosten der Ernährungskosten in Speisesälen, Buffets und -profilingen an oder liefert sie zu bevorzugten Preisen oder kostenlos (außer für besondere Ernährung für einzelne Kategorien von Arbeitnehmern in Fällen, die gesetzlich vorgesehen sind);

· Zahlung für den Arbeitsplatz mit öffentlichen Verkehrsmitteln, speziellen Routen, Abteilungsverkehr (mit Ausnahme der Beträge, die auf die Produktionskosten zuzuschreiben sind (Werke, Dienstleistungen);

· Preisunterschiede in Produkten (Arbeit, Dienstleistungen), die den Mitarbeitern des Unternehmens oder subventionierten Farms für Catering-Unternehmen zur Verfügung gestellt werden;

· Zahlung von Gutscheinen für Behandlungs- und Freizeit, Ausflüge und Reisen, Klassen in Sportbereiche, Kreisen, Clubs, Besuche der Kultur- und Unterhaltungs- und Sport- und Sport-Events, Abonnements und Waren für den persönlichen Verbrauch von Mitarbeitern und anderen ähnlichen Zahlungen und Kosten durch Gewinne, die im Veräußerung von Handelsunternehmen bleiben;

· Andere Zahlungsarten, die nicht direkt mit der Bezahlung zusammenhängen.

Es sei auch darauf hingewiesen, dass, im Gegensatz zu Produktionshandelsunternehmen, ohne Mittel in der notwendigen Geldbetrag, in der Abstimmung mit Mitarbeitern, die eigentliche Form der Vergütung nutzen kann, haben Handelsunternehmen die dafür notwendigen Artikel. Die Ausgabe von Löhnen an Gütern sollte jedoch nur als vorübergehende Tatsache verwendet werden, sowie nur auf freiwilligen Prinzipien. Die Rechnungslegungsorganisation von Zahlungen mit Mitarbeitern in echter Arbeitsposition betrifft sowohl Rechnungslegungskonten mit Mitarbeitern und Gebühren in Verbindung mit diesem an die Grundlage für die Vergütung der obligatorischen Versicherungsprämien, um extrabudgetäre Fonds und den Verkauf von Produkten mit der Berechnung und Zahlung von Steuern.

Ein weiteres Merkmal der Handelsorganisationen ist die Tatsache, dass eine Reihe von Mitarbeitern wesentlich verantwortlich ist, die Akzeptanz, Lagerung und Urlaub der Warenwerte durchführen, und führen somit eine vollständige wesentliche Verantwortung für die ihnen anvertrauten Werte auf der Grundlage der abschließenden Vereinbarungen an volle materielle Verantwortung.

Ein weiteres Merkmal der Handelsunternehmen ist, dass diese Organisationen in einigen Fällen Personal mit besonderen Kleidung und Werkzeugen anbieten sollten.

Bei den derzeitigen Bedingungen versucht jedes Handelsunternehmen, mit Konten für Gruppen umzugehen, um das allgemeine Rechnungslegungssystem des Unternehmens zu rationalisieren, einschließlich der Organisation der Kosten für die Arbeitsbezahlung.

3.2. Registrierung von Siedlungen mit Personal zur Vergütung in der Handelsorganisation

Das Hauptregister, das verwendet wird, um Siedlungen mit Arbeitnehmern in Lohn zu gestalten, ist eine Abrechnungserklärung. Dies ist ein Register der analytischen Rechnungslegung, das für jeden Mitarbeiter von den Abteilungen, nach Zahlungsart und Zurückhaltung zusammengestellt wurde.

Die geschätzte Anweisung hat mehrere Indikatoren:

1. Angelaufen durch Zahlungsart - der Umsatz des Kontos des Kontoes 70-Zoll-Berechnungen mit Mitarbeitern auf dem Lohn ";

2. Halten und gutgeschrieben von Zahlungsarten und Tests - der Umsatz der Kontoabschreibung von 70 "Berechnungen mit Personal bei der Arbeiterzahlung";

3. Umbetrag in den Bereichen 70-Zoll-Berechnungen mit Personal auf Löhne zu zahlen. "

Der letzte Indikator für die Abrechnungserklärung ist die Grundlage für das Ausfüllen der Zahlungsanweisung - das Register der analytischen Bilanzierung zur Zahlung von Lohnarbeitern in der endgültigen Berechnung.

Es kann mehrere Möglichkeiten für die Gestaltung von Siedlungen mit dem Zahlungspersonal geben:

1. Erstellung einer Abrechnungsabrechnung, in der zwei Register kombiniert werden: Abrechnung und Zahlungsanweisungen;

2. Erstellen einer Abrechnungserklärung zur Berechnung der Zahlung von Arbeit und Bezahlung - für die Zahlung von Löhnen.

3. Berechnung der Löhne in den für jeden Angestellten eröffneten persönlichen Konten, auf deren Grundlage der Zahlungsanweisungen mit den Mitarbeitern gefüllt sind.

Die Grundlage für die Erstellung einer Abrechnungserklärung oder des Füllens der persönlichen Konten ist:

1. Die Arbeitsstunden-Buchhaltungstabelle - Um den zeitlosen Lohn und andere Arten von Zahlungen zu berechnen, basiert der Aufwand auf der verbrauchten Zeit.

2. Aktuelle Lohnkarten - für Arbeiter - Partner.

3. Rechnungslegungsrechnungen für alle Arten von zusätzlichen Gebühren und temporären Invaliditätsleistungen, Steuerkarten Nr. 1-Ndfl.

4. Entscheidung der Justizbehörden für den Halten der Führungsliste.

Die Ausgabe von Löhnen wird zum Zeitpunkt des Monats auf den Zahlungsanweisungen vorgenommen. Die Grundlage für das Problemrecht ist das Vorhandensein einer Bestellung, um den angegebenen Betrag zu zahlen. Die Emission erfolgt innerhalb von drei Tagen ab dem Datum des Erhalts des Geldes in der Bank.

Nach drei Tagen prüft und fasst die Kassiererprüfungen das ausgestellte Gehalt an, und gegen die Namen, die es nicht erhalten haben, schreibt "Anzahlung". Die Zahlungsaussage ist um zwei Summen geschlossen: in bar und hinterlegt ausgestellt. Der hinterlegte Betrag des Kassierers ist das Register des falschen Lohns, wonach er die Zahlungsanweisung und das Register des erfolglosen Lohns überträgt, um den Ausgabenauftrag für den ausgestellten Lohnbetrag zu prüfen und zu extrahieren. Es wird an den Kassierer an den Kassierer übermittelt, um sich im Cash-Buch anzumelden. Voraussetzungen der Ausgabenbestände sind auf der Zahlungsanweisung angemeldet.

Fazit

Abschließend beachte ich, dass eine der wichtigsten wirtschaftlichen Kategorien, die die Interessen der Arbeiter, Unternehmer und dem Staat kombiniert, die Zahlung der Arbeit ist. Niveau, Zahlungsdynamik, der Mechanismus seiner Bildung betrifft direkt den Lebensstandard und das soziale Wohlbefinden der Bevölkerung, der Produktionseffizienz, der Dynamik des Wirtschaftswachstums.

Die Arbeiterzahlung ist also ein System der Beziehungen, die sich auf die Gewährleistung der Errichtung und zur Ausübung der Arbeitgeberzahlungen an die Mitarbeiter für ihre Arbeit nach den Gesetzen, sonstigen Rechtsvorschriften, Tarifverträgen, Vereinbarungen, lokalen Regulierungsakten und Arbeitsverträgen sicherstellen.

Die Hauptaufgaben der Arbeitsabrechnung und deren Zahlung, die zuerst im Kapitel definiert wurden, sind:

· Aktuelle und korrekte Berechnung der Mengen der Hauptlohn-, Stimulations- und Ausgleichsberechtigungen und Zuschläge;

· Die korrekte Berechnung der Werte der Prämien und die Vergütung von Arbeitnehmern für die wirksame Umsetzung von Arbeitsfunktionen;

· Bestimmung der Abzüge aus dem aufgelaufenen Lohn;

· Berechnungsrechnung mit Mitarbeitern der Organisation für aufgelaufene Löhne;

· Berechnungsrechnung mit Budget, extrabudgetären Fonds für Steuern und Gebühren, die für Löhne angefallen sind;

· Kontrolle über die rationelle Nutzung von Arbeitsressourcen, dem Lohnfonds;

die korrekte Abtretung der aufgelaufenen Höhe der Löhne und der Sozialversicherungsabzüge an den Bericht über die Produktions- und Kreislaufkosten sowie auf das Konto der gezielten Finanzierungsquellen.

Wie bei der gesetzlichen Regulierung der Vergütung besteht ein grundlegendes Dokument, das die Zahlung von Arbeitskräften und seiner Bilanzierung reguliert, ist die Arbeits- und Steuercodes der Russischen Föderation.

In dem zweiten Kapitel werden die Hauptformulare und Lohnsysteme in Betracht gezogen: ein Tarif, der in zeitlose und anwesende Pauschalanarbeit, verwirrend und ein gemischtes System unterteilt ist, das ein System von schwimmenden Gehältern, einem Händlermechanismus und einer Kommissionsform von umfasst Zahlung.

Die Frage der Lohnfundament wird untersucht. Lohnfonds beinhaltet:

1. Zahlung für die Verbringung sowie die Zahlung von Arbeitspersonen in Teilzeitarbeit und Mitarbeitern einer böswilligen Komposition;

2. Zahlung für die unentdeckte Zeit - Zahlung jährlicher und zusätzlicher bezahlter Feiertage, Ausfallzeiten sind nicht auf den Schuld der Arbeitnehmer, bevorzugte Stunden der Jugendlichen zurückzuführen;

3. Einmalige Anreize und sonstige Zahlungen (Vergütung der Arbeitsergebnisse für das Jahr, für den langen Service, der monetäre Entschädigung für ungenutzte Urlaub usw.);

4. Zahlung für Lebensmittel-, Wohn- und Kraftstoffkosten (Zahlungskostenzahlung, Kosten für freie Wohnkräfte, Mittel für Unterkünfte für Wohnkosten, die Kosten für freie Kraftstoff, die von den Mitarbeitern bereitgestellt werden).

5. Soziale Zahlungen - Soziale Vorteile und Entschädigung von Mitarbeitern, aus staatlichen und nichtstaatlichen Budgetfonds, die Rentner für Rentner in Organisationen, Pauschalanwendungen, Leistungen, bei der Pensionierung, Zahlungen an Mitarbeiter und Mitglieder ihrer Familien zur Behandlung, Pause , Reisen und Reisen auf Kosten der Organisation und anderen.

Die Organisation der Bilanzierung in Handelsunternehmen hat im Vergleich zu Industrieunternehmen erhebliche Funktionen.

Angewendet bei den Unternehmen der Form- und Lohnsysteme müssen die folgenden grundlegenden Anforderungen erfüllen: die informierten Arbeitskosten (Arbeitsverantwortung der Mitarbeiter) verwenden; Anwenden der Tarifsätze (Gehälter), die die Wiedergabe der Belegschaft der relevanten Qualifikationen sicherstellen; Erstellen Sie ein hohes Material an den Arbeitsergebnissen.

In der Handelsorganisation spiegelt sich in der Handelsorganisation die wichtigsten Berechnungen der Handelsorganisation mit Personal an Arbeitszahlungen im Konto 70-Zoll-Berechnungen mit Lohnpersonal wider. Dieses Konto in Bezug auf das Bilanz passiv, das Darlehen darin widerspiegelt die herausragenden Verpflichtungen der Handelsorganisation an das Personal.

Die Belastung des Kontos 70 berücksichtigt bezahlte Mengen an Vergütungen, aufgelaufenen Steuern usw.

Die Erwärmung der Partner im Unternehmen wird gemäß Artikel 282 des Arbeitsgesetzbuchs und den gegenwärtigen internen Vorschriften zur Vergütung aufrechterhalten.

Die Bilanzierung von Löhnen wird gemäß Artikel 138 des Arbeitsgesetzbuchs durchgeführt.

Das Hauptregister, das verwendet wird, um Siedlungen mit Arbeitnehmern auf dem im dritten Kapitel diskutierten Arbeitskräften zu gestalten, ist eine Abrechnungserklärung. Dies ist ein Register der analytischen Rechnungslegung, das für jeden Mitarbeiter von den Abteilungen, nach Zahlungsart und Zurückhaltung zusammengestellt wurde.

Liste der gebrauchte Literatur

1. Zivilgesetzbuch der Russischen Föderation vom 26. Januar 1996 N 14-Fz (in geänderter Bundesgesetz von 25.12.2008 N 280-FZ)

2. Teil 1 des Steuergesetzbuchs der Russischen Föderation vom 21.01.1998 N 146-FZ (in der geänderten Bundesgesetze von 11/26/2008 N 224-FZ)

3. Teil 2 des Steuergesetzbuchs der Russischen Föderation vom 05.08.2005 N 146-FZ (in geänderter Bundesgesetz vom 30. Dezember 2008 N 323-FZ)

4. Verfassung der Russischen Föderation

5. Verordnung über die Rechnungslegung "Die Kosten der Organisation" PBU 10/99 (in der Änderung des Ordens des Finanzministeriums der Russischen Föderation vom 30.12.1999 N 107N vom 30.03.2001 N 27n von 09/18 / 2006 n 116n, ab 29.06.2006 n 156n)

6. Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vom 30. Dezember 2001 N 197-FZ (in geänderter Bundesgesetz von 25.11.2009 N 267-Fz)

7. Astakhov v.p. Bilanzierung im Handel. - M.: Phoenix, 2010. - 378 p.

8. Zaharin v.r. Buchhaltung und Steuerrechnung der Kosten von Handels- und Gastronomieorganisationen am Abschluss von Verträgen // Rechnungswesen und Steuern in Handel und öffentlichem Catering. - 2002. - №10.

9. Kamorjanova n.a., Kartashova i.v. Buchhaltung. 6. ed., - SPB.: Peter, 2009. - 320 s.

10. Konondrakov n.p. Tutorial zur Rechnungslegung. - M.: Prospekt, 2000.-416 p.

11. Kulemin M. S. Formen und Lohnsysteme, Gehaltsabgrenzung // Rechnungswesen und Steuern. - 1998. Nr. 5.

12. Sokolova E., BEBNEVA E.V., Bogacheva I.V. Bilanzierungstheorie: Pädagogische und methodische Komplexe. - M.: Ed. Center EAOI, 2008. - 231 p.

13. KHAHONOVA N.N. Grundlagen der Rechnungslegung und -prüfung. Die "FENIX-Lehrbücher". - Rostow N / D, 2003.

14. http://www.buhgalteria.ru/dict/556.

Die Entscheidung, einen Arbeitnehmer zuzugeben, wird vom Leiter der Organisation auf dem Personaloffizier angenommen, der der Pflicht der dokumentierenden Arbeitsbeziehungen zugewiesen ist.

Das Verfahren zum Empfangen eines Auftragsempfangs kann wie folgt beschrieben werden:

1) Zunächst sollte das Personal die Dokumente eines neuen Angestellten überprüfen;

2) Bevor er den Arbeitsvertrag unterzeichnet, muss er den neuen Angestellten unter dem Malen vertraut machen:

Mit den Regeln des internen Zeitplanes;

Tarifvertrag (falls vorhanden);

Andere lokale Regulierungsakte, die direkt mit der Beschäftigung des Arbeitnehmers (Teil 3 der Art. 68 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) zusammenhängen;

3) Dann ist es notwendig, einen Arbeitsvertrag zu unterzeichnen;

4) bilden und veröffentlichen Sie eine Bestellung, um einen Arbeitnehmer zuzugeben (Art. 68 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);

5) Erklären Sie dem Angestellten unter dem Gemälde eine Bestellung an;

6) basierend auf der Bestellung, um den Beschäftigungsdatensatz eines Mitarbeiters aufzuzeichnen.

Wenn der Arbeitnehmer selbst mit einem anderen Arbeitgeber mit attraktiveren Arbeitsbedingungen oder im Zusammenhang mit dem Wohnungswechsel gefunden wurde, oder wenn ein anderer Arbeitgeber eine freie Arbeiterposition vorgeschlagen hat, die mehr seinen Qualifikationen, Berufserfahrung und Bedürfnissen entspricht, dann gibt es in diesem Fall in diesem Fall in diesem Fall eine Übersetzung von einem Arbeitgeber in diesem Fall in ein anderes.

Eine solche Übersetzung ist möglich, wenn eine schriftliche Vereinbarung über die Übertragung von Stakeholdern durchgeführt wurde:

Neuer Arbeitgeber;

Mitarbeiter;

Früherer Angestellter.

Die Dokumentationsregistrierung für dauerhafte Arbeit an einen anderen Arbeitgeber beinhaltet die Vorbereitung der folgenden Dokumente:

Persönliche Erklärung des Mitarbeiters mit der Präsentation der Gründen für die Übersetzung und Angabe des neuen Jobs (neuer Arbeitgeber);

Ein Einladungsschreiben von einem neuen Arbeitgeber.

Wenn der Arbeitgeber, der weiterhin als Mitarbeiter weiterhin arbeitet, seiner Übersetzung an einen anderen Arbeitgeber einverstanden ist, wird eine Bestellung (Auftrag) an der Kündigung der (Kündigung) eines Arbeitsvertrags mit einem Mitarbeiter (Entlassung) veröffentlicht (Formulare Nr. T -8 und Nr. T-8A) an. 5 h. 1 Art. 77 TK RF.

Wenn der ehemalige Arbeitgeber nicht einverstanden ist, der Entlassung in der Auftragung des Transfers des Mitarbeiters an einen neuen Arbeitsplatz zu stimmt, kann der Arbeitsvertrag nicht nach Randnr. 5 von Teil 1 der Kunst gekündigt werden. 77 TK RF. In diesem Fall kann der Mitarbeiter eine Entlassungserklärung in der vorgeschriebenen Weise einreichen.

Die Übersetzung des Arbeitnehmers für einen ständigen Job an einen anderen Arbeitgeber wird von der Entlassung vom früheren Arbeitsplatz und der Beschäftigung an einen neuen Arbeitgeber durchgeführt. Auf der Grundlage der Bestellung werden geeignete Einträge auf der persönlichen Karte auf dem persönlichen Konto und im Beschäftigungsdatensatz des Mitarbeiters hergestellt.

Für die schnelle Buchhaltung und Einfachheit der Berechnung der Löhne mit der zeitbasierten Form der Vergütung in Organisationen gibt es für jede Division, Workshop, Site usw. Tische der Arbeitszeitbilanzierungsstunden. Es enthält solche Daten, da die Anzahl der Stunden, keine Stunden, keine Erscheinungszeiten, Tabletoms und den Namen der Arbeiter, enthält. Und für Arbeiter mit einer Stückbearbeitungszahlung besteht ein Outfit auf ein Stückchen, in dem die Anzahl der erzeugten Teile, Knoten, Teile usw. angegeben ist. Die Daten zur Berechnung der Löhne werden auch aus dem Outfit für Stückarbeit genommen.

Für die Bilanzierung von Siedlungen mit Mitarbeitern des Unternehmens, der Rechnungslegungsplan für finanzielle und wirtschaftliche Aktivitäten von Organisationen und Anweisungen für den Einsatz zur Eröffnung und Wartung von Konto 70 "Berechnungen mit Lohnpersonal", das Siedlungen für alle Arten von Zahlungen aufgrund von Mitarbeitern, einschließlich:

Auf den Löhnen (Haupt und zusätzlich);

Prämien für Produktion und nicht produktive Ergebnisse;

Zur Zahlung verschiedener Arten von Vorteilen;

Zur Zahlung von Feiertagen, Bildungsurlaub;

Vergütung für einen langen Service;

Verbringt usw.

Analytische Bilanzierung auf Konto 70 wird für jeden Mitarbeiter der Organisation durchgeführt.

Die aus dem Arbeitnehmerlohn, aufgelaufene Einkommensteuer (NDFL) spiegelt auch die Abbuchung des Kontoes 70 in Korrespondenz mit dem Konto 68 "Berechnungen zu Steuern und Gebühren" wider, die Subaccount 1 "Steuer auf individuelle Einkünfte". Gemeinden zur obligatorischen Sozialversicherung berücksichtigen die Belastung derselben Konten, um deren Löhne abgegrenzt werden.

Die Berechnung und Rechnungslegung der Löhne in der LLC "SNS-HOLDING" erfolgt in der Abrechnungsabrechnung. Es hat die Form eines Tisches, das Informationen über die Gehaltsliste der Gehälter der Rückstellungen angibt und die Summe der Typen, den Betrag an die Auslieferung und die Gehaltsabrechnung des Lohns setzt, den Empfang der Beleg erstellt.

Für Berechnungen mit den obligatorischen Versicherungsfonds bieten die Anweisungen zur Anwendung des Rechnungslegungskontensplans der finanziellen und wirtschaftlichen Aktivitäten von Organisationen für Konto 69 "Berechnungen für Sozialversicherung und Vorsorge", die Informationen zu den Siedlungen zur Sozialversicherung, Pensionsvorsorge zusammenfassen soll und obligatorische Krankenversicherung von Mitarbeitern der Organisation. Subaccounts sind offen für sie (gemäß den Berechnungen aus der FSS der Russischen Föderation):

69.1 "Sozialversicherungsberechnungen";

69.11 "Berechnungen zur obligatorischen Versicherung gegen Industrieunfälle und Berufskrankheiten";

69.12 "Berechnungen zur freiwilligen Sozialversicherung bei zeitweiliger Behinderung."

Alle oben beschriebenen Vorgänge werden wie folgt aufgezeichnet (Tabelle 4):

Tabelle 4 - Synthetische Buchhaltung 70 "Berechnungen mit Humanressourcen"

Die Daten der Hauptdokumente entsprechen diesen Registern und der Berichterstattung. Die Lohnrechnung beim Unternehmen ist automatisiert. Die Buchhaltung erfolgt mit Hilfe des Programms "1-C: Rechnungswesen".

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Einführung

1. theoretische Aspekte der Buchhaltung von Siedlungen mit einem Lohnangestellten

1.1 Entität der Vergütung

2. Praktischer Teil

2.1 Task Nummer 1

2.2 Task Nummer 2

2.3 Task Nummer 3

Fazit

Liste der gebrauchten Literatur und Quellen

Anhang A.

Einführung

Arbeit, wie die moderne Wirtschaftswissenschaft glaubt, ist der wichtigste Teil der Wirtschaft - er ist gleichzeitig die Ware (der Arbeiter verkauft seine Arbeit, schafft eine neue Qualität und eine zusätzliche Menge an Materialwerten) und der Grund für die Annahme von Wertschöpfung, da Gegenstände und Materialien teurer werden. Von hier, und es besteht die Notwendigkeit, Arbeit in all seinen Manifestationen zu schätzen und zu bezahlen, einschließlich der Kosten für die Bezahlung von Arbeitsplätzen im Rahmen des vom Staat festgelegten Gesetzes.

Eine der wichtigsten Aktivitäten der Rechnungslegung einer Organisation ist die Buchhaltung der Löhne der Mitarbeiter des Unternehmens. Dieser Arbeitsbereich der Buchhaltung ist einer der zeitaufwändigen und verantwortungsvollsten und belegt zu Recht eine der zentralen Orte im gesamten Buchhaltungssystem im Unternehmen. Das Konzept der "Löhne" umfasst alle Arten von Erträgen (sowie verschiedene Prämien, Zuschläge, Zulagen und soziale Leistungen), die in monetären und natürlichen Formen (unabhängig von Finanzierungsquellen), einschließlich der gemäß den Rechtsvorschriften aufgelaufenen Währungsbeträgen, aufgenommen wurden für nicht mehr Zeit (jährlicher Urlaub usw.).

Die Relevanz des Arbeitsthemas ist, dass das Thema des Bilanzierungslöses der Arbeitnehmer sehr relevant ist, da es ein sehr wichtiger Bestandteil der gesamten Rechnungslegung ist, um mit Mitarbeitern und Steuergebühren zusammenzuarbeiten. Es ist nicht wichtig, die Berechnungen für die Löhne in der Rechnungslegung nicht korrekt zu reflektieren, sondern auch den Betrag aufgrund der Zahlung jedes Angestellten für alle Anwalts korrekt zu berechnen und den Betrag der obligatorischen oder sonstigen Abzüge aus den Löhnen beizubehalten.

Ziel dieser Arbeit ist es, die Spezifikationen der Bilanzierung von Zahlungen mit Mitarbeitern zu berücksichtigen.

Um das Ziel zu erreichen, müssen Sie eine Reihe von Aufgaben lösen:

Die Essenz der Löhne offenlegen.

Untersuchen Sie Dokumente, auf deren Grundlage das Gehalt angelaufen ist.

Beschreiben die Merkmale des Designs der Siedlungen der Organisation mit Mitarbeitern.

Betrachten Sie die Arten des Haltesters von Löhnen.

Analysieren Sie die Merkmale der Berechnungen mit Arbeitnehmern und Mitarbeitern.

Geben Sie die Essenz der Rechnungslegung mit Personal an.

Die aufgelisteten Aufgaben bildeten die Grundlage für den Bau der Struktur der Arbeit. Die vorgestellte Arbeit ist von 32pro aufgelegt. Es hat eine Einführung, den Hauptteil, die Schlussfolgerung, eine Liste der verwendeten Quellen.

Im Zuge der Arbeit wurden Tutorials, Monographien, periodischer Druckquellen auf das Thema "Bilanzierung von Berechnungen mit einem Lohnangestellter" verwendet.

1. Theoretische Aspekte der Buchhaltung von Siedlungen mit einem Lohnangestellten

1.1 Entität der Vergütung

berechnung der Zahlungsarbeiten

Demokratisierung in Wirtschaft und Politik, Vertiefung der Marktbeziehungen, der Reformierung des Eigentums, der das Eigentum objektiv reformiert, erhöht die Rolle der persönlichen materiellen Interessen. Die Form ihrer Umsetzung ist persönliche Anreize, bei denen verschiedene Arten von Mitarbeitern einschließt. Im Zusammenhang mit den falschen Transformationen, der Entwicklung der Vielfalt der Eigentümer- und Managementformen, der Inflationsprozesse und der Monetarisierung der Vorteile, der Struktur des kumulierten Einkommens der Mitarbeiter ändert sich. Babayev yu.a. Buchhaltung. -M.: Velby, 2011. -114c.

Die wichtigsten Arten von Mitarbeitern sind derzeit:

Erträge aus direkten Arbeitsaktivitäten (Lohn, Prämie, Zuschlag, Aufpreis);

Zahlungen und Entschädigungen, die mit den Arbeitsbedingungen im Unternehmen verbunden sind (gegen Gebühr für schwere und schädliche Arbeitsbedingungen, arbeiten nachts, Feiertagen usw.);

Umsatzerlöse aus dem Eigentum (Dividenden aus investiertem Kapital, Aktien, Gewinnbeteiligung an Gewinn, Privatisierungsprüfungen usw.);

Zahlungen und Vorteile, die mit der sozialen Sicherheit gegen Inflation verbunden sind, reduzieren Lebensstandards, andere negative Folgen der Transformation;

Ergänzungen im Zusammenhang mit den klimatischen Merkmalen der Regionen (Bezirkszuschläge, nördliche Zuschläge usw.). Makova ts Bilanzierung von Zahlungen zur Zahlung mit Personal // Rechnungswesen. -2009. -Diene5. -C.33.

Die dominierende Rolle in der Struktur der Umsatzerlöse des Mitarbeiters gehört zum Lohn, der derzeit und in den kommenden Jahren für die überwältigende Anzahl von Mitarbeitern die Hauptquelle ihres Einkommens bleibt. Mit anderen Worten, Löhne und in der Zukunft werden der mächtigste Anreiz sein, die Arbeitseffizienz und Produktion im Allgemeinen zu verbessern.

Vergütung bestimmt das Niveau und die Lebensqualität der Bevölkerung, der Größe der zukünftigen Rente, daher und die soziale Situation im Alter, die Stimmung, die Gesundheit, die Möglichkeiten der Bildung, der kulturellen Entwicklung, der Psyche der Menschen usw. Sogar die Dimensionen der Dividenden, die von Sehenswürdigkeiten und Wertpapieren an die Mitarbeiter von Unternehmen und Organisationen erhalten, die in letzter Zeit einen eher massiven Charakter erwerben, gemäß den aktuellen Techniken, sie hängen wesentlich von der Größe ihres Lohns ab.

Als integraler Bestandteil und Element der Sozio-Labor-Sphäre spielt die Arbeitsposition eine besondere Rolle in der Struktur der Umsetzung sozialpolitischer Prioritäten. Wie Sie wissen, verringern Sie die Armut in der Russischen Föderation, Modernisierung und Reform von Bildungssystemen, Gesundheit, Renten- und Wohn- und Kommunaldienste.

In der marktwirtschaftlichen Wirtschaft muss die Arbeit durch die Gewährleistung der Mechanismen seiner Organisation und der Regulierung in der Wirtschaftsökonomie in den Bundes-, Regional-, Kommunal- und Unternehmensregierungen tätig sein.

Daher eine angemessene Wirkung auf die sozialen Prozesse und das Wohlbefinden der Menschen insgesamt, einschließlich der Reform des Rentensystems, der Wohn- und Gemeinschaftsdienste und anderer Elemente der Sozio-Labour-Kugel. Die Realität ihrer Implementierung und Leistung hängt direkt von der Vergütung ab. Rentenreformen, Wohn- und Gemeinschaftsdienstleistungen, Einkommensteuersammlung in der Form, in der sie vorgeschlagen werden, gehen, wenn es ein europäisches Lohngrad gibt, wenn seine Organisation an Menschen interessiert ist, die mehr und besser arbeiten, wenn es (Gehalt) rechtzeitig bezahlt wird .

Um primäre Bedingungen für die Reformierung von Elementen und Teilen der Wirtschaft oder der Gesellschaft zu schaffen, ist es notwendig, tief (nicht nur auf dem Maßstab, sondern auch durch Ergebnisse) die Reform der Vergütung durchzuführen, indem er alle offensichtlichen Verformungen und Widersprüche in dieser Bereich. Nur durch die Zahlung von Arbeitskräften und seiner Verbesserung kann und sollten auf dem Weg zu den Fortschritt und dem Wohlstand Russlands, der gegenüberliegenden Seite der Armut und des Zerstörens, von dem wir nicht massiven Abfällen beginnen können.

Gehalt als Kategorie einer Marktwirtschaft ist die Kosten (Preis) der Belegschaft, d. H. Die Kostenexpression der objektiv erforderlichen Vitalitätsbetrag für die Reproduktion von Arbeit und der effektiven Funktionsweise der Produktion. Die Entwicklung der Marktbeziehungen umfasst die reale Existenz dieser Fonds nur in Wertschöpfungsform, als Mittel, objektiv die Kosten der Bedürfnisse der Belegschaft in den Produktionskosten bestimmt. Babaev yu.a. Buchhaltung. -M.: Velby, 2011. -110С.

Der Preis der Belegschaft, der in Form von Löhnen befürwortet, kann von den Kosten - die Kosten der Reproduktion der Arbeit - unter dem Einfluss des wirtschaftlichen Kontextes auf den Arbeitsmarkt, der Nachfrage und dem Vorschlag bestimmter Arbeitstypen abweichen, die sich unterscheiden in ihrem beruflichen Niveau. Die Löhne sind für eine reproduktive, stimulierende und regulatorische Funktion in einer Marktwirtschaft ausgelegt.

Negative Momente in der Organisation und Regulierung von Löhnen als Hauptquelle der Einkommensrate der Bevölkerung - das Ergebnis fehlerhafter Ideen, die der Staat diesen Prozess nicht stören sollte. In dieser Hinsicht müssen die Notwendigkeit einer rationalen Kombination aus staatlicher und kollektiver Regulierung, die Notwendigkeit einer rationalen Kombination von staatlicher und kollektiver Regulierung durch Bau und Anwendung des Tarifsystems der Vergütung, der Verwendung von Formularen und Lohnsystemen und Anreizzahlungen für hohe quantitative und qualitative Ergebnisse der Arbeit.

1.2 Dokumente basierend auf welchem \u200b\u200bGehalt aufgeladen werden

Die Arbeitskosten sind die wichtigsten Positionen der Produktkosten. Nach Angaben der Einbeziehung in die Kostenkosten können die Arbeitskosten direkt (Gehalt des Hauptproduktionspersonals) und der indirekten (Gehalt des Managements, des Servierpersonals, des Mitarbeiters) sein.

Die Abgrenzung der Löhne hängt von der angewendeten Lohnsysteme, der Technologie- und Produktionsorganisation ab. Die Vergütung kann zeitlos, Stückarbeit, Stückprämie, Agenturbelohnung, Gehalt und andere sein.

Die Bilanzierung von Löhnen basiert auf der Hauptdokumentation zur Bilanzierung von Arbeitskosten und regulatorischen Dokumenten zu den in der Organisation entwickelten Vergütung.

Die Grundlage für die Bezahlung der Vergütung ist die folgenden Dokumente:

Mitarbeiterplan;

Von den Bestimmungen zur Vergütung des Personals genehmigt;

Arbeitszeit-Buchhaltungstabelle; ^ Outfit für die Arbeit; Entwicklungsabrechnung;

Bestellung für die Zahlung der Auszeichnung;

Arbeitsvertrag und Arbeitsakte;

Andere Dokumente im Zusammenhang mit Arbeitsbeziehungen und Bezahlung. Dudchenko o.n. Gehalt: Berechnung und Buchhaltung. -M.: Prüfung, 2010. -133С.

Die dokumentarische Gestaltung von Siedlungen mit Mitarbeitern ist ein wesentlicher Bestandteil der Rechnungslegung für die Zahlung von Arbeitszahlungen, da das Gehalt gemäß den Dokumenten zur Nutzung der Arbeitszeit berechnet wird.

Mit der zeitbasierten Bezahlung der Arbeit ist ein solches Dokument die Arbeitsstunden-Buchhaltungstabelle (typische Form Nr. T-13), ein internes, primäres, kumulatives und freigegebenes Rechnungslegungsdokument sowie ein Register der operativen Rechnungslegung der Arbeit Zeit.

Jeder Arbeitnehmer, der auf einer dauerhaften, temporären, saisonalen Arbeit für einen Zeitraum von einem Tag oder mehr angenommen wurde, mit Ausnahme der Arbeiter, die im Rahmen des Vertrags arbeiten, wird eine bestimmte Tabellennummer zugewiesen, die in allen Dokumenten auf der Arbeitsabrechnung und Löhne angegeben ist .

Die Rechnungslegung für das Ausarbeiten an einer Stückbearbeitungsform der Vergütung kann organisiert werden, vorausgesetzt, dass es möglich ist, den von jedem Mitarbeiter in physischen Begriffe durchgeführten Arbeiten der Arbeiten zu messen und zu berechnen, um geplante, normalisierte Aufgaben pro Zeiteinheit festzulegen. Daher sollte die Entwicklungsdokumentation die Organisation von Daten über die Anzahl und Qualität der von Produkten und Arbeiten sicherstellen. auf die Einhaltung des Arbeitsvolumens, das von der Anzahl der Materialien, die mit den Materialien, Rohstoffen, Halbzeugen verbraucht wurden, durchgeführt; Auf der Leistungsfähigkeit der Produktion und der Gehälter.

Die Buchhaltung für das Training von Arbeitnehmern wird von Meistern, Brigaden und anderen Mitarbeitern durchgeführt. Abhängig von der Art der Produktion, dem System der Organisation und der Vergütung, gilt die Methode der Steuerung der Produktqualität in der Industrie die folgenden Formen der primären Rechnungslegungsdokumente: ein Outfit für Stückarbeit, eine Routenliste (MAP), einen Bericht Bei der Entwicklung und Annahme der Arbeit pro Umschaltung, Karten (Anweisung) der Rechnungslegungsentwicklung, Timeline, einem Akt der Annahme von Arbeit, Ordnung und Andere.

Egal des Formulars müssen Primärbelege die folgenden Angaben enthalten: Arbeitsplatz (Workshop, Plot, Abteilung usw.), den geschätzten Zeitraum (Jahr, Monat, Nummer), den Namen und die Initialen des Mitarbeiters, seiner Tabellennummer und Entlassung, Kostenbuchungscode (Produkt, Auftrag, Auftrag, Konto, Aufwandsartikel), Arbeitername, geplantes und aktuelles Volumen, Ralance für eine Arbeitseinheit, das tatsächliche Ergebnis. Diese Dokumente sind auf der Grundlage von technologischen Karten, bestehenden Normen und -raten gemäß dem Fertigungsprogramm des Workshops (Site), dem Arbeitsplan, gefüllt. Diese Dokumente werden vor Beginn der Arbeit erstellt und auf einen Arbeiter oder eine Brigade übertragen. Nach Abschluss der Arbeit wird die technische Kontrollabteilung (SLE) tatsächlich die Zeit und das Volumen des entwickelten, akzeptierten Produkts und der Ehe verbracht. Diese Dokumente werden vom Kopf an der Arbeit, Normalizer und Brigadier unterzeichnet (wenn die Arbeit von der Brigade durchgeführt wird) und wird vom Leiter der Organisation bestätigt.

In einzelnen Branchen, in denen individuelle (nicht raffinierende) Produkte hergestellt werden, ist das Hauptdokument zum Stückarbeit das Outfit. In der Form einzelne Outfits (pro Person) und Brigade (kollektive) Outfits unterscheiden; Von der Handlungsfrist - einmalig (für eine Art von Arbeit während einer Änderung oder einem Monat, in Bezug auf dieselbe Reihenfolge, die Produktionskosten) und kumulative Outfits. Aber perfekter sind die kumulierenden Outfits für den gesamten Berichtszeitraum oder eine halbe Hälfte. In einem solchen Outfit werden die normalisierten Aufgaben und ihre Ausführung sequentiell aufgezeichnet. Berechnen Sie sie für jede Hälfte des Monats. Am Ende des Monats ist das Outfit geschlossen und an die Rechnungslegungsabteilung übergeben, in der seine weitere Verarbeitung durchgeführt wird: Die Richtigkeit des Abschlusses der Rechnungslegungsdetails wird überprüft, der Ertragsumfang und die Anzahl der normalisierten Zeit Stunden werden berechnet, der Gesamtbetrag des Ertrags und der Normalzeit wird bestimmt.

Wenn die Arbeit an der Nebenstelle des Monats nicht abgeschlossen ist, wird der erfüllte Teil angesehen, und die Aufgabe ist dem nächsten Monat zugewiesen.

In der seriellen Produktion, wo durch einen technologischen Prozess eine Serie (Gruppe) von homogenen Produkten gleichzeitig hergestellt wird, werden Routenblätter (Karten) verwendet, um die Produktion und Löhne zu berücksichtigen. Arbeiten an ihnen können jeden Arbeiter ausführen. Die Routenliste wird im Voraus auf alle Vorgänge des technologischen Prozesses und auf einem bestimmten Chargen von Teilen und Produkten abgegeben. Es kennzeichnet konsequent die Übertragung der Operation (Nummer) von einem Vorgang zum anderen, mit dem Sie Verluste und Ehe in der Produktion steuern können. Aufgrund der Tatsache, dass die Arbeit an der Routenlage von mehreren Arbeitnehmern durchgeführt wird, sammelt sich jeder das Ergebnis in einem speziellen Dokument - einen Bericht über die Entwicklung, in Höhe von 15 Tagen oder Monat. Dudchenko O.N. Gehalt: Berechnung und Buchhaltung. -M.: Prüfung, 2010. -135С

1.3 Registrierung von Siedlungen der Organisation mit Mitarbeitern

Es gibt mehrere Möglichkeiten, die Siedlungen der Organisation mit Arbeitnehmern und Mitarbeitern zu entwerfen, nämlich:

Durch das Erstellen der Abrechnung und Zahlungsanweisungen, in denen zwei Dokumente kombiniert werden, wird der berechnete und Zahlungsanweisung gleichzeitig berechnet und seine Ausgabe erfolgt.

Indem Sie die Abrechnungsaussagen und die Erstellung von Zahlungen separat auf den Zahlungsanweisungen erstellen;

Durch die Erstellung der berechneten Blätter für jeden Mitarbeiter für einen Monat, auf deren Grundlage Zahlungsanweisungen gefüllt werden. YASHIN TS. Bilanzierung von Berechnungen mit Personal bei der Arbeitskante // Rechnungslegung in kommerziellen Organisationen. -2010. -En6. -S.63.

Das häufigste Dokument, das auf der Grundlage des TABEL (für zeitbasierte Arbeiter) und den einschlägigen Dokumenten für Vertragsarbeitnehmer erstellt wird, ist die berechnete Erklärung (Formular Nr. T-51, die für große Organisationen empfohlen wird). Diese Anweisung wird in einer Instanz in der Rechnungslegung zusammengestellt und enthält die folgenden Indikatoren, die dem Namen jedes Angestellten der Organisation entgegengesetzt sind:

Durch Zahlungsart abgegrenzt. In dem Gesamtbetrag spiegeln sich diese Rückstellungen im Umsatz des Kontos des Kontoes 70-Zoll-Berechnungen mit Arbeitspersonal wider.

Von Arten von Zahlungen und Tests aufbewahrt und gutgeschrieben - Umsatz auf der Lastschrift desselben Kontos;

Auf die Ausgabe von Händen oder links für die Organisation am Ende des Monats. Dieser Betrag wird als Unterschied zwischen den aufgelaufenen und beibehaltenen Summen berechnet und gleich dem Restbetrag von 70.SEBYURUKOVA V.V. Buchhaltung. Typische Verdrahtung. Zusammenstellung und Analyse der Berichterstattung. Funktionen für kleine Unternehmen: striatic. Vorteil. - M.: TK Velby, 2010. -101С.

Der letzte Indikator ist die Grundlage für das Ausfüllen der Zahlungsanweisung und der Ausgabe von Löhnen.

Formular-Nr. T-51 wird als Magazin gedruckt, das aus den Haupt- und Ablagerungsblättern besteht. Die Anzahl der zuständigen Bilde hängt von der Periode ab, für die das Magazin berechnet wird: das Quartal, ein halbes Jahr, Jahr.

Die Zahlungsanweisung (Formular Nr. T-53) wird verwendet, um die Zahlung von Löhnen zu berücksichtigen. Auf der Titelseite des Formulars zeigt die Gesamtbetrag der bezahlten und hinterlegten Löhne an.

Die Anweisung bietet eine Liste der Mitarbeiter der Organisation. Gegenteilt jeder Name zeigt den Betrag aufgrund der Zahlung dieses Angestellten an. Kostenloser Diagramm neben dem Betrag ist zur Unterzeichnung vorgesehen, um die Tatsache des Geldens zu bestätigen. Bei Bedarf bietet die Zählung "Note" die Nummer des dargestellten Dokuments (wenn das Gehalt durch Proxy erhalten wird).

Auf der letzten Seite der Zahlungsanweisung werden die endgültigen Linien in Höhe der bezahlten und erfolglosen (hinterlegten) Löhne gefüllt.

Mittel- und Kleinorganisationen Es ist ratsam, eine kombinierte Abrechnungsabrechnung (Formular Nr. T-49) anzuwenden, deren Merkmal nicht nur Berechnungen durchgeführt wird, sondern auch die Zahlung von Löhnen. Dazu hat dieses Dokument ein zusätzliches Diagramm, in dem die Mitarbeiter für die erhaltenen Lohnbeträge unterzeichnet werden.

Auf dem Titel (TITEL) BLATT DER AFTION-PAYS-Erklärung ist eine zulässige Inschrift bei der Ausgabe von Geld für Unterschriften des Heads und des Chefbuchhalters der Organisation oder Personen genehmigt.

Bei Verwendung der Abrechnungs- und Zahlungsanweisung darf es nicht, andere Abrechnungs- und Zahlungsanweisungen auszufüllen.

Nach Angaben der Arbeitsvorschriften werden die Arbeiter und Mitarbeiter zusätzlich zur Erklärung einzelner Fälle von unverzichtbarer Zeit bezahlt. Die Berechnung der Beträge dieser Zahlungen ist das durchschnittliche Ergebnis. So sind die häufigsten Gelegenheiten der Urlaub und die vorübergehende Behinderung der Arbeiter. Chebyurukova v.v. Buchhaltung. Typische Verdrahtung. Zusammenstellung und Analyse der Berichterstattung. Funktionen für kleine Unternehmen: striatic. Vorteil. - M.: TK Velby, 2010. -102С.

Das Recht, den ersten Urlaub zu erhalten, ergibt sich von den Arbeitern 11 Monaten nach dem Eintritt in die Organisation, mit Ausnahme der Arbeiter unter 18 Jahren; Militärpersonal abgewiesen auf Lager und richtete sich an die Arbeit in der Reihenfolge eines organisierten Sets - nach Ablauf von drei Monaten der Arbeit; Frauen - vor Mutterschaftsurlaub oder unmittelbar danach; Bürger, die aufgrund der Katastrophe an der Tschernobyl-NPP Strahlung unterziehen; Gleichzeitige Erbringung des Urlaubs an alle Mitarbeiter; Übersetzung des Mitarbeiters von einer anderen Organisation (wenn der Arbeitszeitraum in Höhe von 11 Monaten beträgt); Teilzeit, gleichzeitig mit Feiertagen am Hauptort und in anderen Kategorien von Arbeitnehmern.

Der Urlaub ist jährlich innerhalb der in der Organisation des Urlaubszeitraums bereitgestellten Zeitraum zur Verfügung gestellt. Die Urlaubsübertragung ist während der vorübergehenden Behinderung, der Beschwerde des Angestellten an die Armee, die Erfüllung der öffentlichen oder öffentlichen Pflichten erlaubt. Nicht mehr als zwei Jahre dürfen.

Bei der Beendigung der Arbeitsbeziehungen muss der Angestellte sowohl für die letzten als auch für alle Vorjahre auf ungenutzte Urlauber Entschädigung für ungenutzte Urlauber erhalten. Die Entschädigung wird nur im Falle der Entlassung gezahlt, in anderen Fällen ist die Zahlung der monetären Entschädigung nicht anstelle der Bereitstellung des Urlaubs erlaubt.

Wenn der Angestellte bis zum Ende des Arbeitsjahres abgewiesen wird, auf den er seinen Urlaub bereits vollständig in der Reihenfolge der Verwaltung genutzt hatte, in Übereinstimmung mit dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, erhebt er einen Teil der Löhne für die unwürdigen Urlaubstage. Dies erfordert die Reihenfolge des Kopfes der Organisation; Gleichzeitig ist die Zustimmung des Arbeitnehmers nicht erforderlich.

Beim Auftreten einer temporären Behinderung berechnet die Mitarbeiter von den Mitarbeitern Vorteile. Die Zahlungsquelle der Behinderung ist Teil der zur Verfügung stehenden Sozialversicherungsfondsfonds, die zur Verfügung standen. Die Zahlungen der Zahlung werden auf der Grundlage einer Tablentablone und eines Blattes Behinderung einer medizinischen Einrichtung berechnet (ein externe Verwaltungs-Executive-Einmal-Primär-Dokument).

Die temporäre Invaliditätszulage wird innerhalb der zeitlichen Fristen gezahlt, die aufgrund der Organisation von Sozialversicherungsbeiträgen für die Zahlung der Löhne auf das Konto aufmerksam gemacht werden.

1.4 Halten von Löhnen

Das Halten der Löhne ist von den Gesetzesvorschriften von Löhnen zulässig, die aufgelaufene Beträge reduzieren, die herkömmlich in vier Kategorien einteilbar sind: Retention zugunsten des Budgets, Dritter, der Organisation selbst, Versicherungskörpern. T.V. Bilanzierung von Berechnungen mit Personal auf Löhne // Buchhaltung. -2010. -Diener11. -S.27.

1. In Übereinstimmung mit dem Steuerkodex der Russischen Föderation wurde in Höhe von 13% ein einzelner Steuersatz des Einzeleinkommens (NDFL) eingerichtet.

Für bestimmte Erträge werden sonstige Preise bereitgestellt.

Die Basis zur Bestimmung des Betrags dieser Steuer ist die Summe des kumulierten Einkommens in der Tat von allen Quellen im Kalenderjahr. Das monatliche Einkommen gilt als Zwischenprodukt.

NDFL wird nach dem Verringern des Ergebnisses in Höhe von Standard-, Sozial-, Sach- und Berufsabzugsabzüge berechnet.

2. Intelligenz zugunsten von Dritten sind Abzüge für Führungskräfte (z. B. Alimie und Beträge, die auf Schadensersatz für beschädigte Schäden abzielen) gemäß Angestellten (z. B. Beiträge zu Versicherungsfonds).

Die Grundlage für die Holding und die Übersetzung des Alimenten ist die Exekutivbögen der Gerichte oder der schriftlichen Aussagen von Mitarbeitern über die freiwillige Zahlung. Bei der Bestimmung der Gerichtsgröße des Unterhalts des Unterhalts von den folgenden Umständen.

3. Zum Nutzen der Organisation wird eine ungewollte Vorauszahlung für die erste Hälfte des Monats eingelöst, übermäßig bezahlte Löhne, unwiderrufliche rechenschaftspflichtige Beträge, Zahlung für ungerührte Tage des Bezahlturlaubs, der für die zugelassene Ehe hält.

4. Zum Nutzen der Anlageversicherungsorgane werden gemäß den Versicherungsverträgen durchgeführt.

Der Gesamtbetrag der gesamten Retention der erzwungenen Natur sollte 20% des Gesamtbetrags der aufgelaufenen Löhne nicht überschreiten, und in mehreren Exekutivdokumenten - 50%. Bis zu 70% des Ertrags erheben sich die Retention, wenn sie sich an den Gerichtshof des Gerichtshofs am Ort der Hauptarbeit sowie mit dem Anhalten der Alimente an kleineren Kindern bedient. KuPrirov T.V. Bilanzierung von Berechnungen mit Personal auf Löhne // Buchhaltung. -2010. -Diener11. -S.28.

1.5 Berechnungen mit Arbeitern und Mitarbeitern

In Übereinstimmung mit den Lohnvorschriften werden Löhne nicht weniger als zweimal im Monat bezahlt. Für jede halbe Monate sollte eine vollständige Berechnung vorgenommen werden, um tatsächlich Zeit- oder hergestellte Produkte zu verbringen.

Das Hauptdokument zur Gestaltung der Berechnungen mit Arbeitnehmern und Mitarbeitern ist die berechnete Erklärung. Dies ist ein Register der analytischen Rechnungslegung, da er im Kontext jedes Tablet-Raums in den Workshops, Kategorien von Arbeitern und Arten von Zahlungen und Abzüge erstellt wird.

Die Löhne erteilten einen Kassierer auf Zahlungen oder Verbrauchsbildern, die an Personen an Personen in den Tagen des Monats angegeben sind. Wenn das Geld von einem Proxy ausgestellt wird, der auf der vorgeschriebenen Weise dekoriert ist, dann im Text der Bestellung nach dem Namen, Namen und Patronie des Geldempfängers, zeigt der Rechnungswesen den Nachnamen, den Namen und die Patronymyme der Person, die wird anvertraut, um sie zu empfangen. Wenn Mittel mit der Erklärung ausgegeben werden, macht die Inschrift "per Proxy" die Inschrift "per Proxy". Anwaltskraft bleibt in Dokumenten als Anwendung auf die Verbrauchsanweisung oder -anweisung.

Nach drei Tagen erhebt sich der Kassierer die Untersuchung und fasst den ausgestellten Lohn zusammen, und gegen die Namen der Arbeiter, die es nicht erhalten haben, schreibt den Collapse-Collator: "deaged". Die Anweisung ist durch zwei Summen geschlossen: ausgelöst in bar und hinterlegt. Der zweite Betrag wird die Registrierung (Buch) der erfolglosen Lohn- oder Einlagerkarten erstellt. Diese Dokumente sind Register der analytischen Rechnungslegung von hinterlegten Löhnen. Zusammen mit der Zahlungsanweisung werden sie an die Rechnungslegungsabteilung übermittelt, um den Ausgabenauftrag an den von der Löhne ausgestellten Betrag zu prüfen und zu extrahieren, der das Kassiererregister im Cash-Buch registriert. Die Summen der nicht beanspruchten Löhne Der Kassierer gibt der Bank auf das laufende Konto der Organisation, das darauf hinweist: "Hinterlegte Beträge", damit die Bank sie separat hält und berücksichtigt und nicht bei anderen Zahlungen und Rückzahlungen von Schulden verwendet werden kann, da die Mitarbeiter sie verlangen können jederzeit.

1.6 Rechnungslegung mit Humanressourcen

Synthetische Bilanzierung von Berechnungen mit Personal (sowohl konsistent als auch nicht bestehend aus der Liste einer Organisation) auf den Lohn (für alle Arten von Löhnen, Prämien, Vorteilen und sonstigen Zahlungen) sowie Zahlungen an Aktien und andere Wertpapiere dieser Organisation werden weiter durchgeführt Ein Konto 70-Zoll-Berechnungen mit Lohnpersonal. «Dieses synthetische Konto in Bezug auf das Gleichgewicht ist passiv, da er die Operationen widerspiegelt, die sich auf die Entstehung und Rückzahlung der Konten der Konten der Organisation für den Lohn berücksichtigen. Nach dem Verallgemeinerungsgrad ist dieses Konto synthetisch einfach (da es nicht in SubAccount unterteilt ist). Für den wirtschaftlichen Inhalt gehört 70 "Berechnungen mit Lohnpersonal" zur Rechnung zur Buchhaltung kurzfristiger Verbindlichkeiten. Für die Ernennung des betrachteten Hauptkontos (Untergruppe "zur Buchhaltung von Siedlungen"). Boyanova a.a. Neue Lohnsysteme // Rechnungswesen. -2010. -En6. -C.44.

Das Kreditkonto 70 spiegelt die Anlagen der Rückstellungen in diesem Lohnmonat aufgrund aller Quellen, die in der Korrespondenz mit Konten, auf denen diese Quellen berücksichtigt werden, 20 "Grundproduktion" (um den Betrag der Vergütung der wichtigsten Produktionsarbeitnehmer), 23 "Hilfsproduktion" (für Arbeiterhilfsmittelproduktion), 25 "allgemeine Produktionskosten" (Zahlung des Workshop-Arbeitspersonals), 26 "allgemeine Kosten" (Vergütung der Verwaltungs- und Management-Arbeiter), 29 "Produktion und Farms" (für Mitarbeiter von Diese Einheiten), 44 "Ausgaben zum Verkauf" (Verkauf von Handelsangestellten).

Abgrenzung von Löhnen für Operationen, die sich auf die Vorbereitung und den Erwerb von Produktionsreserven, Ausrüstung an die Installation und Umsetzung von Kapitalanlagen beziehen, wird von der Abbuchung der Konten 07 "Ausrüstung zur Installation", 08 "Kapitalinvestitionen", 10 "Materialien", aufgezeichnet, 15 "Vorbereitung und Erwerb von Materialien"

Die Abgrenzung von Vorteilen durch Zahlungen an die staatliche Sozialversicherung erfolgt auf der Abbuchung von Konto 69 "Berechnungen für die Sozialversicherung und -Vermittlung".

Lastschrift 20 Credit 70 - Gehalt wird vom Hauptarbeiter berechnet;

Lastschrift 25 Gutschrift 70 - Gehalt von Managern und Servicepersonal des Workshops genannt;

Lastschrift 26 Credit 70 - Aufgelaufene Gehalt an Mitarbeitern und Mitarbeitern des Managements Link.

Die Abbuchung des Kontoes 70 spiegelt sich widerspiegelt sich aus dem aufgelaufenen Betrag der Löhne und Erträge (in Korrespondenz mit dem Darlehen der Konten 68 "Berechnungen mit dem Budget" - für den Betrag der berechneten Einkommensteuer; Übertragung, bezahlte Beträge von Löhnen, Boni, Vorteilen und Andere Zahlungsarten (Credit Accounts 50 "Cashier", 51 "Abrechnungskonten") und Anzahlung (Kontokredite 76 "Berechnungen mit verschiedenen Schuldnern und Gläubiger"). Boyanova AA neue Lohnsysteme // Buchhaltung. -2010. -E6. -C. 44.

In der Rechnungslegung werden folgende Buchungen erstellt:

Lastschrift 70 Credit 68 - Pustomed Ndfl;

Lastschrift 70 Credit 76 - Alimie wird aufbewahrt;

Lastschrift 70 Credit 50 - Lohn, ausgestellt aus der Registrierkasse;

Lastschrift 70 Credit 51- Lohnlöhne auf ein persönliches Konto eines Angestellten in einer Bank.

Kontostand 70 "Berechnungen mit Lohnpersonal" Es zeigt die Rückstände der Organisation an das Personal an der aufgelaufenen Zahlung (dh den Gesamtbetrag für die Zahlung auf der berechneten oder Abrechnungsabrechnung am Ende des Monats). In seltenen Fällen kann der Restbetrag eine Belastung sein (zum Beispiel, wenn Sie eine ungeplante Vorauszahlung an das zukünftige Ergebnis oder beim Überführen von Ergebnissen haben).

Die Basis für die Aufnahme auf Konto 70 werden berechnet, Abrechnung und Zahlungsanweisungen, Kassiererberichte, Non-Lohnregister. Die Organisation wurde seit drei Jahren nicht von den Löhnen und berücksichtigt sein Konto 76, das SubAccount "Department Lohn".

In diesem Fall wird die folgende Verdrahtung in der Buchhaltung erstellt:

Lastschrift 70 Credit 76 - Erhöhung des abgelagerten Gehalts.

Die analytische Bilanzierung der Zahlung für Arbeitszahlungen erfolgt für jeden Mitarbeiter im Zusammenhang mit einzelnen Rückstellungen. Die Bestimmungen der analytischen Bilanzierung von Löhnen umfassen das persönliche Bericht des Arbeitnehmers, die Steuerkartenrechnung des kumulierten Einkommens des Einzelnen, der berechneten und abwickelten Zahlungen.

Antrag angewendete typische Buchungen zur Bilanzierung von Berechnungen mit Personal von Pay. Bodyanova T.V. Bilanzierung von Berechnungen mit Personal auf Löhne // Buchhaltung. -2010. -Diener11. -C.27 Es wird angemerkt, dass das Konto 70 nicht alle mit den Berechnungen mit dem Personal verbundenen Vorgänge widerspiegelt. Operationen wie Verkauf von Waren an Mitarbeiter auf Kredite, die Kredite, die Kredite, Entschädigung durch einen Arbeitnehmer von materiellen Schäden, der Ausgabe von einheitlichen Kleidungsstücken usw., berücksichtigen, berücksichtigt werden.

Die Bilanzierung von Berechnungen mit Personal bei anderen Vorgängen erfolgt auf Konto 73 "Berechnungen mit Mitarbeitern für andere Vorgänge". Dieses Konto ist aktiv. Es spiegelt den Betrieb für alle Arten von Siedlungen mit den Mitarbeitern der Organisation wider, mit Ausnahme der Bezahlung von Löhnen, Siedlungen mit rechenschaftspflichtigen Personen. Andere Operationen umfassen Geschäfte an den kommerziellen Arbeitnehmern und der Rückgabe von Darlehen, den Verkauf von Waren auf Kredit, Entschädigung für Schäden, die durch Arbeitnehmer, Mangel an finanziell verantwortlichen Personen, Zahlungen für einheitliche Kleidung und andere verursacht werden.

In der Rechnungslegung werden folgende Buchungen erstellt:

Lastschrift 73 Credit 50 - Ein Mitarbeiter erteilt ein Darlehen;

Lastschrift 73 Credit 94 -Neue und -verluste werden dem schuldigen Gesicht zurückgeführt;

Lastschrift 50 Credit 73 - Angestellter, der an das Darlehen zurückgekehrt ist;

Lastschrift 70 Credit 73 - Die Menge an Mangel an dem Gehalt wird aus den Löhnen gehalten. Das Gehalt ist die Hauptform des Einkommens der Bevölkerung von Arbeitsalter // Mann und Arbeit. - 2010. - №5. - S.46.

Es ist möglich, auf der Grundlage des angezeigten Artikels des Artikels zu schließen, dass das Bilanz für die Zahlung von Arbeitszahlungen das schwierigste und zeitaufwändige Rechnungsbereich ist, deren Organisation erfordert, um die richtige und rechtzeitige Rückstellung zu gewährleisten von Löhnen und Ausgabe innerhalb der Frist. Eindeutige Rechnungslegungskosten für Arbeitskosten vermeiden die Entstehung von Fehlern bei der Ermittlung der Beträge, die anschließende und fehlerhafte Rechnungslegung für die Buchhaltung steuerpflichtig sind.

2. Praktischer Teil

2.1 Aufgabe Nummer 1.

Bedingung:

Öffnen Sie Konten, verbreiten Sie den Betrieb, berechnen Sie Windungen und Rückstände und machen Sie am 01.01.09 ein Gleichgewicht

Operationen:

1) Erhalten vom laufenden Konto an der Box Office - 140r.

2) Auf dem Kassierer von den -35P-Schuldnern erhalten.

3) Von Lieferanten empfangen Rohstoffe und Materialien - 8130

4) aufgeführt vom laufenden Konto bei Lieferanten - 11750

5) Ausgestellt aus dem Kassierer im Rahmen des Berichts - 40

6) Ausgestellt vom Kassierer an die Gläubiger - 20

7) Erhalten von Lieferanten Rohstoffe und Materialien - 5510

8) Gehalt aus dem Kassierer ausgestellt - 78

9) Ausgestellt aus dem Kassierer im Rahmen des Berichts - 36

10) Ausgestellt vom Kassierer an die Gläubiger - 15

11) Erhalten von Lieferanten Rohstoffe und Materialien - 5530

Entscheidung:

Basierend auf den verfügbaren Daten erstellen wir die Verdrahtung, erklären jedoch zunächst, dass die rechenschaftspflichtigen Personen den Bericht nicht über den Geldaufwand übertragen, dann werden sie als Forderungen berechnet.

2.2 Task Nummer 2

Bedingung:

Bestimmen Sie den geschätzten Betrag der Reisekosten.

Ausgangsdaten:

SCH / F-Hotels sind 23600 Rubel, darunter 360.000 MwSt. 360.000 Rubel, täglich 70.000 Rubel.

Auf Tickets - 6.000 Rubel (D26 / K71)

Rechnung - 23600 Rubel, von denen:

MwSt. - 3.600 Rubel (D19 / K71)

Ohne MwSt. - 23000 Rubel (D 26 / K 71)

Täglich -4900 Rubel (700 * 7) (D 26 / K 71)

In der Verdrahtung von D20-K71 - Aufwendungen der Reisekosten 4.900 (7 * 700 Tage), 6.000 (Tickets), 20.000 (Hotel-MwSt.)

4 900+6 000+20 000= 30 900

D19-K71- schrieb MwSt 3600 aus

D94-K71- schrieb die Ausgaben für eine Geschäftsreise - 30 900 + 3 600 \u003d 34 500

Gesamt: 34 500 (D 26.33900 Rubel, D 19,3600 Rubel)

2.3 Task Nummer 3

Bedingung:

Die Kerzengehalt an Mitarbeiter, um sich daraus zu halten, bestimmen Sie den Betrag für die Erteilung und Erschließung einer Abrechnungsaussage im Januar 2011.

Ivanov: Gehalt 18.000, Berufserfahrung im Norden von 3 Jahren. 4 Werktage befanden sich auf einer Geschäftsreise und 3 Tage krank. Im Januar-Arbeitstagen, 20. Alimon pro Kind. Aufgrund des Gehalts in den beiden Vorjahr:

Petrov: Gehalt 15.000, Erfahrung im Norden ist 8 Jahre alt. Joint, Urlaub für 14 Kalendertage, von denen 10 Arbeiter. Im Januar 2011. Ausgestellt von M / Assistance 5100 Rubel. Ein Kind. Gehaltsdaten für 12 Monate:

1. Produktionsberechnungen für Ivanov. Ivanov 7 Tage ist nicht von 20 Tagen gearbeitet. Basierend auf diesem, zeitlos wird das zeitlose Gehalt \u003d 18.000 Rubel sein. / 20dn. * 13 dn. \u003d 11 700 reiben.

r / K und c / h \u003d (20 + 30) \u003d 50% \u003d 5850 Rubel.

Lassen Sie uns das Gehalt für die Tage der Geschäftsreise berechnen \u003d ((200.000 Rubel. + 100 000 Rubel.) / 220) * 4 \u003d 5 454 reiben.

Die Höhe der Vorteile wird \u003d ((380.000 Rubel) sein ((380.000 Rubel). + 190 000 + 35 500 + 7000) / 730) * 3 \u003d 2517 Rubel.

Gesamtangebot: 11700 reiben. +5850 reiben + 5454 reiben. + 2517 reiben. \u003d 25521 reiben.

Ndfl \u003d (25521 Rubel. - 1400 reiben.) * 13% \u003d 3136 reiben.

Alimie \u003d (25521 reiben. -3136 reiben.) * 25% \u003d 5595 reiben.

Insgesamt gehalten: 3.136 Rubel. +5596 reiben \u003d 8732 reiben.

Zur Auslieferung: 25.521 Rubel. -8 732 reiben \u003d 16789 reiben.

2. Produktionsberechnungen für Petrov. Aus den Bedingungen der Aufgabe können wir schließen, dass 14 Kalendertage von Petrov im Urlaub war, von denen 10 Arbeiter und 10 Tage lang erarbeitet wurden.

Der zeitlose Lohn wird \u003d (15.000 Rubel / 20) * 10 \u003d 7 500 Rubel sind.

p / k und c / h \u003d 70% \u003d 5250 Rubel.

Gehalt für den Urlaub wird \u003d

(165000rub. + 115000 reiben + 9783rub. + 6848rub. + 16500rub. + 11500 RUB.) * 14

(29.4 * 11) + ((29.4 / 30) * 20) \u003d 13 250 reiben.

Somit, aufgenommen \u003d 7500 Rubel. + 5250 Rubel. + 13250 Rubel. \u003d 26000 Rubel.

Ndfl wird \u003d (26.000 Rubel. - 1400 Rubel.) * 13% \u003d 3198 Rubel.

Somit reiben kvdachech22802 reiben. (26 000 RUB. -3 198 reiben.)

Basierend auf den erhaltenen Daten erstellen Sie eine Abrechnungserklärung.

Geschätzte Erklärung (für Januar)

Fazit

Auf der Grundlage des in der Arbeit dargestellten Materials können Sie eine Reihe von Schlussfolgerungen vornehmen.

Die Organisation der Vergütung in Unternehmen beinhaltet zunächst die Errichtung von Bedingungen (Normen) der Löhne für Arbeit innerhalb bestimmter Arbeitsaufgaben (Arbeitsstandards): Mindesttarife, Tarifnetz (Schema), Preise Differenzierung (Gehälter) durch Komplexität, Differenzierung PREISE (Gehalt) anstelle der Arbeitnehmer im Produktionsprozess, der Unterscheidung der Zahlung für den Schweregrad und die Intensität der Arbeit. In Organisationen ist es auch notwendig, die Zahlungsbedingungen für die Arbeit von Arbeitskräften (Arbeitszöllen), Zuschläge für die Kombination von Berufen zu ermitteln, für die Arbeit mit einer geringeren Anzahl von Mitarbeitern, Preis für hochwertige Arbeit, um verschiedene Arten zu sparen von Ressourcen usw. Die Bedingungen umfassen auch eine Reihe von Gewährleistungs- und Ausgleichszahlungen an den Mitarbeiter des Arbeitgebers.

Neben der Festlegung der Zahlungsbedingungen in der Organisation von Löhnen ist auch Arbeitskräfte inbegriffen und die Verwendung verschiedener Zahlungssysteme, die den Zusammenhang zwischen den Zahlungsbedingungen und den Arbeitsnormen, einerseits, und die Ergebnisse jedes Mitarbeiters sind eingeschlossen das andere. Die Wahl der Zahlungssysteme ist nicht willkürlich. Jedes Zahlungssystem ist nur wirksam, wenn er spezifische Bedingungen erfüllt (technische, organisatorische, wirtschaftliche, sozio-psychologische usw.).

Die wichtigsten Anforderungen an die Organisation der Löhne im Unternehmen und nach dem Kriterium seiner Effektivität, um das eigentliche Wachstum der Löhne bei der Verringerung ihrer Kosten pro Produkteinheit und der Garantie der Verbesserung des Lohns jedes Angestellten als Effizienz sicherzustellen des Unternehmens als Ganzes erhöht.

Beschäftigung und Löhne sollten die betriebliche Kontrolle über den Betrag und die Arbeitsqualität gewährleisten, um die in den Lohn- und Sozialzahlungsfonds enthaltenen Fonds aufzunehmen.

Die analytische Bilanzierung von Berechnungen mit dem Personal des Lohns wird jedoch jeder Mitarbeiter der Organisation durchgeführt. Die Hauptarbeitsbuch zum Arbeiten und Berufserfahrung des Mitarbeiters ist das Arbeitsbuch der etablierten Probe. Synthetische Bilanzierung von Berechnungen mit Mitarbeitern der Organisation für alle Arten von Vergütungen, Prämien, Leistungen, Rentner-Rentner, für die Zahlung von Erträgen auf Aktien und anderen Wertpapieren dieser Organisation, erfolgt auf einem passiven Konto von 70 "Berechnungen mit Lohn Personal."

Somit ist eine der wichtigsten Aktivitäten der Rechnungslegung eines Unternehmens, sowohl in Russland als auch in dem Ausland, die Buchhaltung der Löhne der Mitarbeiter des Unternehmens. Die Buchhaltung für Arbeit und Löhne ist einer der zeitaufwändigen und verantwortungsvollsten Abschnitte des Buchhalters. Er nimmt zu Recht einen der zentralen Orte im gesamten Buchhaltungssystem des Unternehmens ein.

Liste der gebrauchten Literatur und Quellen

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Anhang A.

Typische Verdrahtung für die Berechnung von Berechnungen mit Personal mit Zahlungsarbeitsarbeitsleistung N.V. Buchhaltung. -M.: Prospekt, 2007. -228c.

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• Boyssky Victoria viktorovna., Schüler
• Stavropol State Agrar University

• LOHN
• Outfit
• Tabel
• Zahlungsarten
• BUCHHALTUNG

Der Artikel diskutiert die Hauptmerkmale der Buchhaltung und der Bezahlung der Arbeit.

• Merkmale der Rechnungslegungszahlungen mit Personal auf dem Lohn in der Ernteproduktion
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Die Buchhaltung ist ein wichtiger Bestandteil der wirtschaftlichen Tätigkeit eines Unternehmens. Das Hauptdatenfeld, das zur Durchführung wirksamer Verwaltungsentscheidungen erforderlich ist, stammt von Buchhaltungsregistern.

Ein wichtiger Bestandteil der Buchhaltung ist die Bilanzierung von Siedlungen mit dem Personal des Lohns, da die Löhne die Hauptquelle der Motivation der Mitarbeiter sind, hängt die Arbeitsproduktivität von ihrer Größe und aufgrund der Ergebnisse der Produktionsaktivitäten im Allgemeinen ab.

Unter dem Lohn, nach Art. 129 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation wird die Vergütung für Arbeit verstanden, abhängig von den Qualifikationen des Arbeitnehmers, der Komplexität, der Menge, der Qualität und der Arbeitsbedingungen sowie aus kompensierenden und anregenden Zahlungen.

Entschädigungszahlungen umfassen:

1. für die Arbeit an speziellen klimatischen Bedingungen;
2. für Überstundenarbeiten;
3. für die Arbeit nachts, Wochenenden und Feiertagen;
4. zur Erfüllung der Verantwortlichkeiten des vorübergehend abwesenden Angestellten.

Die stimulierenden Zahlungen sollen Mitarbeiter fördern, um sie quantitative und qualitative Indikatoren zu verbessern.

Die Hauptaufgaben der Arbeitsrechnung und des Gehalts sind:

1. Rücksicht auf die Fristen für Löhne sowie die Arbeit der Beteiligungen davon;
2. Berechnung des durchschnittlichen Ergebnisses für Rückgangsförderung, Entschädigung für ungenutzte Urlaub, Rücksicht auf soziale Vorteile;
3. Sammlung und Verallgemeinerung von Informationen über die Löhne für die Ziele des operativen Managements und das Kompilieren der notwendigen Berichterstattung.

Derzeit werden drei Hauptformen der Löhne unterschieden: zeitlos, Stückarbeit und Korrektur.

Mit der zeitbasierten Form der Vergütung hängt das Ergebnis von der Anzahl der tatsächlich verbrauchten Stunden und der festen Tarifsatz ab. Das Stück der Vergütung geht davon aus, dass die Löhne von der Anzahl und der Qualität der hergestellten Produkte und dem entsprechenden Produktionsstück abhängt, das in der Arbeitsstunde, pro Produkteinheit usw. installiert werden kann, und mit einem entsprechenden Formular-Lohn abhängig davon das Arbeitsvolumen.

Die regulatorische Regulierung der Arbeitsabrechnung erfolgt hauptsächlich durch den Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und dem Steuerkodex der Russischen Föderation, dem Bundesgesetz vom 6. Dezember 2011 Nr. 402-FZ "auf der Rechnungslegung", dem Bundesgesetz "auf der Mindestlohn "vom 19.06.2000 Nr. 82-фЗ.

In der Rechnungslegung erfolgt die Gehaltsabrechnungen für ausgegebene Tage und für unbestreitbare Zeit (temporäre Invaliditätsleistungen, Schwangerschaft und Geburt usw.).

Die wichtigsten primären Bilanzierungsdokumente zur Arbeitsabrechnung und ihrer Zahlung umfassen eine Bestellung für die Zulassung eines Arbeitnehmers, eine Anordnung der Bereitstellung von Urlaubern, Urlaubszeitplan, Zahlungsanweisung, persönliches Konto des Arbeitnehmers usw.

Die Berechnung der Löhne hängt von dem angewendeten Zahlungsformular ab.

Wenn ein zeitloses Formular für den Mitarbeiter angewendet wird, ist der Arbeitszeit-Tisch für die Buchhaltung für ihre Arbeit bestimmt. Das Tabel öffnet sich für jeden Mitarbeiter separat für einen Monat für einen Monat, und es weist darauf hin, dass die Anzahl der Stunden aus verschiedenen Gründen tatsächlich Stunden und Nichtauftritt verbraucht wird.

Zur Abgrenzungsvergütung wird ein Mitarbeiter mit einem Vergütungskörper von einem Outfit für ein Stückarbeit verwendet, in dem die Liste und das Volumen der geleisteten Arbeit und das Arbeitsteil an ihnen auf der Vorderseite angegeben sind, und die Anzahl der verbrauchten Stunden Stunden auf der gegenüberliegenden Seite.

Alle Zahlungen aufgrund der Anzahl der Mitarbeiter werden mit Hilfe einer Zahlungsanweisung durchgeführt, die auf der Titelseite die Unterzeichnung des Kopfes und des Chefbuchhalters enthält.

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Lohn zweimal im Monat für fünf Arbeitstage aufzunehmen: für die erste Hälfte des Monats als Vorschuss (nicht mehr als 40% der Löhne) und für die zweite Hälfte des Monats - die endgültige Berechnung.

Am Tag der Löhne muss ein Angestellter der Organisation seine Unterzeichnung in die Zahlungsanweisung und den Kassierer, ausstehenden Barmitteln einsetzen, die Marks entgegengesetzt sind, die den Namen der Personen hinterlegten, die nicht auf der geplanten Zeit für das Gehalt erscheinten.

Auf dem tatsächlich erteilten System der Fonds wird die Ausgabenbestellung aufgenommen.

In der Rechnungslegung soll ein synthetischer Punktzahl von 70 "Berechnungen für Lohnpersonal" zur Zusammenfassung von Informationen zu Berechnungen für die Arbeitsabrechnung, auf denen der Betrag der aufgelaufenen Löhne, der sozialen Nutzen, Dividenden widerspiegelt, und auf der Lastschrift - die Höhe der Abzüge von Vergütung (NDFL, Alimente, Beiträge der Gewerkschaft und Erteilung von Erträgen) und Erteilung fällig.

Es ist erwähnenswert, dass der Restbetrag des Kontos 70 "Berechnungen mit Lohnpersonal" am häufigsten Darlehen, weil Auf diesem Konto spiegelt sich die Schulden der Organisation hauptsächlich vor ihrem Sicherheitslage wider.

Bei Berechnungen mit dem Personal von Löhnen können Rechnungslegungsmaterialien unterschiedliche Schwierigkeiten haben, zum Beispiel sind Löhne falsch oder falsch ausgegeben, Reiseblätter von Autos von Autos, usw. Um diese Art von Problemen zu lösen, ist es möglich, folgende Maßnahmen anzubieten.

Um Fehler bei der Berechnung von Erträgen und Abzüge zu Extrabudgets-Fonds zu vermeiden, ist es erforderlich, einen Buchhalter zu verpflichten, einen Bericht "Analyse des Arbeitskostenanalyse-Berichts" zu bilden, der eine falsche Ausgabe des Betrags aufgrund des Arbeitnehmers vermeiden wird, und wird Sorgen Sie für den Leiter der Organisation, um die Aktivitäten des Buchhalters zu überwachen.

Um den Workflow der Organisation zu vereinfachen, müssen elektronische Formen der primären Rechnungslegungsdokumente wie der Arbeitszeittisch, ein Outfit für Stückarbeit anwenden.

Eine der wichtigsten Probleme bei der Berechnung von Berechnungen mit Personal auf Löhne ist die Ausgabe von Löhnen in "Umschlägen". Dieses Problem muss nicht nur auf staatlicher Ebene gelöst werden, sondern auch in jedem Unternehmen separat, indem die persönliche Haftung des Buchhalters erhöht wird, und es ist auch erforderlich, ein System von Sanktionen und dergleichen einzuführen.

Im Moment sucht die Buchhaltung einer Organisation, ihre Arbeit transparenter, für externe Benutzer verständlicher zu machen. Um diese "Transparenz" sicherzustellen, ist es daher möglich, auf der Website der Organisation persönliche Konten von Mitarbeitern vorzuschlagen, in denen alle Informationen über den Status des Gehalts jedes Arbeitnehmers reflektiert werden (die Anzahl der Tage, die nicht auftreten, nicht Preise usw.) Nicht nur für das laufende Jahr, sondern auch für frühere Zeiträume. Eine solche Innovation wird die Rechnungslegungsabteilung aus der Notwendigkeit retten, Mitarbeiter an den Ursachen ihres Gehalts zu erklären.

Somit ist die Buchhaltung von Berechnungen mit Personal auf dem Lohn ein Schlüsselelement der Aktivitäten aller Unternehmen. Es ist die Gehälter, die die Quelle der Motivation der Arbeitstätigkeit der Menschen ist, sodass das Management der Organisation die Tätigkeit ihrer Mitarbeiter anregen muss, indem er zusätzliche Bonuse-Systeme einführt, und die Hauptaufgabe des Buchhalters besteht in zeitnaher Rückstellung und Lohnabrechnung.

Referenzliste

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2. Bogochenko, v.m. Buchhaltung: Lehrbuch / v.m. Bogochenko, n.a. Kirillova. - ed. 16. Erholung. und hinzufügen. - Rostow N / D: Phoenix, 2013. - 509 p.
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4. Kondrakow, n.p. Buchhaltung (Finanz- und Management): Lehrbuch / N. P. Kondrakov, 5. Ed., Pererab. und hinzufügen. - M.: NIC INFRA-M, 2016. - 584 p.
5. Luneva, as. Buchhaltung: Tutorial / M.P. Pereverzev, as. Luneva; insgesamt. ed. Mp Pereverzev. - M.: NIC Infra-M, 2013. - 221 p.

Das Hauptregulierungsdokument, das die Beziehung zwischen dem Arbeitgeber und dem Angestellten reguliert, ist der Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Wenn der Mitarbeiter bei der Arbeit ankommt, schließt der Arbeitsvertrag damit ab. Teil 3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist den Besonderheiten des Abschlusses der Arbeitsverträge gewidmet.

Arbeitsverträge können für einen bestimmten Zeitraum oder auf unbestimmte Zeit geschlossen werden. Es besteht in zwei Kopien, nachdem sie einen Mitarbeiter unterzeichnen, und einen Arbeitgeber jeder der Vertragsparteien, erhält eine Kopie.

Die TK RF regelt sanft die Struktur des Arbeitsvertrags sanft. In der Regel entwickelt jede Organisation ihre eigenen Verträge für verschiedene Mitarbeiter.

Es gibt ein weiteres wichtiges Dokument - die Arbeitsmappe.

Die Person, die für die Speicherung der Arbeitsmappe verantwortlich ist, wird in der Reihenfolge des Kopfes ernannt. Falls der Angestellte zum ersten Mal zur Arbeit ging, führt die Organisation selbst zu seiner Arbeitsmappe.

Die Lohnrechnung sollte so organisiert sein, dass die Arbeitsproduktivität der Arbeitsplanung, die Verbesserung der Arbeitsorganisation der Arbeitsorganisation, der vollständigen Nutzungszeit, der Arbeitszeit verbessert, die Disziplin der Arbeit, die Verbesserung der Produktqualität, zur Verbesserung der Produktqualität, der Dienstleistungen verbessert.

Die Buchhaltung von Arbeit und Löhnen belegt inrecht zu Recht eines der zentralen Orte im gesamten Rechnungslegungssystem im Unternehmen. Die wichtigsten Aufgaben sind:

• - pünktlich, um Berechnungen mit den Mitarbeitern des Unternehmens für die Arbeiterzahlung (Gehalt und andere Zahlungen, in der Hand zu halten, um zu halten und in der Hand zu erstellen);
• - auf rechtzeitige Weise und ordnungsgemäß auf die Kosten von Produkten (Arbeiten, Dienstleistungen) der Anzahl der aufgelaufenen Löhne und Abzüge der Sozialversicherungsbehörden zurückzuführen;
• - Sammeln und Gruppenlabel-Leistung und Löhne, um die notwendige Berichterstattung zusammenzustellen.

Die Organisation der Vergütung bei Unternehmen wird durch die bestehenden Formen der Vergütung (zeitlos und mit Stück) sowie Arbeitsvorschriften bestimmt. Ziele des Buchhalters des Unternehmens:

• - bis zur gleichen Zeit, um alle notwendigen Unterlagen für die Gehaltsabgrenzung anzufordern.
• - Berechnungen korrekt durchführen;
• - Drehen Sie den aufgelaufenen Betrag in den Kosten der Aufwendungen (in den Kosten);
• - Fügen Sie Versicherungsprämien ein.

Trotz der Tatsache, dass dies die Aufgaben des Buchhalters als erfüllte, doch organisatorische Fragen zur Anwendung von Arbeitsformen sind, wird der rationale Nutzungszeitraum der Arbeitszeit von dem Leiter des Unternehmens und seiner Dienste gelöst.

Die Aufgaben der Lohnorganisation sind die Einhaltung des Zusammenhangs zwischen den Wachstumsraten der Arbeitsproduktivität und des Durchschnittslohns der Mitarbeiter des Unternehmens, einer klaren Konstruktion eines Tarifsystems und des Arbeitens, der Verwendung von progressiven Formen und Lohnsystemen sowie Buchhaltung der von jedem Mitarbeiter durchgeführten Arbeiten.

Nach Angaben der derzeitigen Rechtsvorschriften genießt das Unternehmen die vollständige Unabhängigkeit bei der Wahl der Vergütung der Bezüge der Arbeiter. Gleichzeitig impliziert die zeitlose Zahlung die Zahlung von Arbeitskräften auf etablierter Gehalt, Stückarbeit - abhängig von den durchgeführten Tarifen und der Arbeit.

Im Büroarbeitsunternehmen muss es regulatorische Dokumente für die Anordnung der Gehaltsabgrenzung geben:

• - regulärer Zeitplan;
• - Preise und Normen;
• - Vertragsvereinbarungen (für einmalige Arbeit);
• - andere Arbeitsverträge (Vertrag, Autor usw.);
• - Pasen und Bestellungen (über die Zahlung von Prämien, Zuschlägen, materieller Unterstützung).

Der Mitarbeiterplan ist ein Dokument, das eine Liste von Beiträgen und Gehältern für einen bestimmten Zeitraum (Jahr) feststellt.

Form Nr. T-1 "". Es ist in einer Kopie für jedes Mitglied des Arbeitsteams vom Angestellten der Personalabteilung oder der Person, die für den Empfang von Mitarbeitern verantwortlich ist, zusammengestellt.

Tabelle 2 Formulare für die Buchhaltungsdokumentation

Form Nr. T-2 "Persönliche Karte" füllen Sie die Personalabteilung in einer Kopie für jeden Mitarbeiter der Organisation an. Es gibt die erforderlichen persönlichen Daten und alle Änderungen an, die auftreten. Basierend auf persönlichen Karten erstellte konsolidierte Daten über die Anzahl und Zusammensetzung der Mitarbeiter des Unternehmens.

Abbildung 1 Schema der Vorbereitung von Arbeitsdokumenten

Form Nr. T-3 "Fremdzeitplan" ist nicht obligatorisch, um alle wirtschaftlichen Einheiten aufrechtzuerhalten, und dient zur Gestaltung der Struktur der Mitarbeiterzusammensetzung und der Mitarbeiterzahl der Organisation gemäß ihrer Charter (Position).

Form Nr. T-5 "Bestellung (Bestellung) bei der Übertragung eines Angestellten auf einen anderen Job" wird von der Übersetzung des Mitarbeiters von einer Organisationseinheit in einen anderen ausgestellt. Es füllt zwei Kopien, Angestellter der Personalabteilung. Eine Instanz wird in der Personalabteilung gespeichert, der andere wird an die Rechnungslegungsabteilung übermittelt, um Änderungen an dem persönlichen Konto vorzunehmen. Zur Verfügung stellen Sie auf die Grundlage der Übersetzung, die Größe des Zollsatzes, der Zulage, das Gehalt ist immer noch und der neue Arbeitsort usw. usw. Die Bestellung zeigt die Köpfe der Einheiten, den Leiter der Organisation und den Arbeiter selbst .

Abbildung 2 Dokumentenvorbereitungsschema für einen anderen Job

Form Nr. T-6 "Reihenfolge des Angestelltenurlaubs" wird verwendet, um Jahresurlaub und Feiertage anderer Arten von Mitgliedern des Arbeitskollektivs gemäß den geltenden Rechtsakten und Bestimmungen, Tarifvereinbarung und Urlaubszeitplan auszusetzen. Die Reihenfolge ist in zwei Kopien gefüllt (in der Personalabteilung, der andere, der anderen an die Bilanzabteilung übermittelt wird), die vom Kopf der Struktureinheit unterzeichnet wird, der Leiter der Organisation und des Angestellten selbst. In der Rechnungswesenabteilung weist dieses Dokument auf Zahlungen des Angestellten für den Zeitraum vor dem Urlaub an.