Teilzeiturlaub. Wie wird Urlaub für einen Teilzeitbeschäftigten gewährt und berechnet? Wenn die zusammengefasste Arbeitszeiterfassung installiert ist

Dienstalter, das Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub hat
Welche Zeiträume sind in der Dienstzeit enthalten, die das Recht auf den jährlichen bezahlten Grundurlaub gewährt?
Krankheitsurlaubszahlung im Urlaub ohne Bezahlung
Der Mitarbeiter verabschiedete sich ohne Zurückbehaltung lohn... Nach seiner Fertigstellung legte er eine Bescheinigung über die vorübergehende Behinderung vor. Sind wir verpflichtet, dafür zu bezahlen?
Indexierung der Löhne bei der Berechnung des Urlaubsgeldes
In welchen Fällen wird bei der Berechnung des Urlaubsgeldes eine Gehaltsindexierung durchgeführt?
Rückstellung für Urlaubsgeld für den Rest des Urlaubs
Wie man das Urlaubsgeld richtig berechnet, wenn ein Mitarbeiter am 21.10.2009 im Mai beschäftigt war, war er 16 Tage im Urlaub, das Urlaubsgeld für 7 Monate wurde berechnet. Jetzt die Differenz im Urlaubsgeld in 28 Tagen bezahlen? oder sn ...
Zurückhalten von überbezahltem Urlaubsgeld bei Entlassung
Angenommen, ein Mitarbeiter hat vom 1. Januar an 6 Monate lang gearbeitet, ist dann vom 01.07.10 bis zum 28.07.10 in den Urlaub gefahren, hat einen Tag im Juli gearbeitet und dann im August vollständig und ab dem 01.09.2010 gearbeitet. zurückgetreten. Es stellt sich heraus, dass er ...
Einbeziehung von Gehaltszahlungen in die Berechnung des Durchschnittsverdienstes für Urlaubsgeld
Ich arbeite als Verkäufer, ich erhalte eine Gebühr in Höhe von 4000 Rubel und die PREMIUM-Größe des PREMIUM beträgt 2% des Verkaufs. Bei der Bezahlung des Urlaubs habe ich den durchschnittlichen Betrag der Boni gezahlt. OKLAD-4000- AS OTP ...
Zahlung für Studienurlaub
ich studiere in Abwesenheit an der IHTA. Vom 11. Januar bis 6. Februar habe ich eine Sitzung, ich habe eine Einberufungsbescheinigung mitgebracht, einen Antrag auf Studentenurlaub unter Beibehaltung des Durchschnittsgehalts geschrieben, die Buchhaltung gefragt ... bezahlt ...
Finanzielle Unterstützung wird bei der Berechnung des Urlaubsgeldes nicht berücksichtigt
Wie das Urlaubsgeld in diesem Fall berechnet wird: Gehalt für die letzten 12 Monate. belief sich auf 124.562,36 Rubel + materielle Unterstützung für die Hochzeit 21.650 Rubel (diese Zahlungen sind im Tarifvertrag festgelegt). Ich bin dabei ...
Zahlung für Arbeitsurlaub nach Elternurlaub
Hallo, bitte sagen Sie mir, wie der Urlaub nach dem Elternurlaub berechnet wird. Oder besser gesagt, mein Kind 19.01.2011. Ich bin 2 Jahre alt geworden und seit dem 11.01.2011 nicht mehr zur Arbeit gegangen. dauerte ...
Urlaub für einen Mitarbeiter, der seit 6 Monaten nicht mehr gearbeitet hat
Seit Januar 2011, bei der Bezahlung des Krankenstands, berücksichtigt das durchschnittliche Einkommen das Gehalt für zwei Jahre, bei der Berechnung des Urlaubsgeldes wird der Durchschnitt auch für zwei Jahre oder für ein Jahr wie zuvor berücksichtigt? Danke.
Berechnung des Urlaubsgeldes, wenn der Mitarbeiter während des Abrechnungszeitraums im Urlaub war
Hallo! Sagen Sie mir bitte, wenn bei der Berechnung des Urlaubsgeldes für 12 Monate ein Mitarbeiter einen anderen Urlaub verbracht hat, dieser Betrag berücksichtigt wird und heutzutage bei der Berechnung, oder wenn er irgendwie anders betrachtet wird. Hinter...
Urlaubsgeld
Hallo! Bitte sagen Sie mir, wie ich einen Urlaubstag im Juni 2011 berechnen soll. Wie viel soll ich für mein Gehalt bekommen? Ich habe ein Gehalt von 10.000, ein Gehalt von 7.500. Im Voraus ...
Welche Zeiträume werden bei der Berechnung des Durchschnittsverdienstes ausgeschlossen?
Werden die Tage des Verwaltungsurlaubs bei der Ermittlung des Durchschnittsverdienstes vom Berechnungszeitraum ausgeschlossen?

Wird bei der Berechnung des Urlaubsgeldes und bei der Berechnung des Durchschnittsgehalts eine zusätzliche Zahlung für die Erfüllung der Aufgaben innerhalb von 2 Monaten geleistet? Mir wurde nein gesagt, aber das ist kein Preis.

Guten Tag. Ich arbeite als Lehrer in kindergarten... Bitte sagen Sie mir, ich habe seit dem 29. Juli 2011 Urlaub erhalten, das Urlaubsgeld wurde ohne Berücksichtigung des Monats Juli abgewickelt. Wie der Buchhalter der Abteilung erklärte, ...
Neuberechnung des Urlaubsgeldes bei Rückruf aus dem Urlaub
Gibt es eine Neuberechnung der Löhne, wenn der Urlaub aufgrund des Produktionsbedarfs auf einen späteren Zeitpunkt (um 3 Wochen) verschoben wird?
Berechnung der Kalendertage zur Berechnung des Urlaubsgeldes
Hallo, müssen Sie bei der Berechnung der Kalendertage des Abrechnungszeitraums für die Berechnung des Urlaubsgeldes auf eigene Kosten Urlaub machen? Oder ist der Monat für die Berechnung des Durchschnittsverdienstes vollständig ausgearbeitet?
Geschätzte Urlaubszeit - 12 Monate
Der Mitarbeiter erhält einen weiteren Urlaub. Vor 8 Monaten war er im Urlaub. Wie hoch ist der Berechnungszeitraum für die Berechnung des Urlaubsgeldes? 12 Monate oder der Zeitraum aus dem vorherigen Urlaub beträgt 8 Monate.
So berechnen Sie die Anzahl der Tage des Abrechnungszeitraums für die Berechnung des Urlaubsgeldes
wie berechnet man die durchschnittliche monatliche Anzahl von Kalendertagen, wenn der Zeitraum unvollständig ist? Wie berechnet man das Urlaubsgeld?
Feiertage werden in Kalendertagen berechnet
Ich arbeite für eine medizinische Haushaltsorganisation. Ich fahre 28 Kalendertage in den Urlaub. Bei der Berechnung des Urlaubsgeldes multipliziert der Buchhalter das durchschnittliche Einkommen pro Tag mit 20 Tagen. Ist das richtig?
Das Verfahren zur Berechnung des Durchschnittsverdienstes für Bildungsurlaub und regulären Urlaub ist das gleiche
Das durchschnittliche Einkommen für die Zahlung des Studentenurlaubs ist das gleiche wie für den Jahresurlaub oder nicht. Wenn nicht, schreiben Sie, wie es bei meiner Arbeit berechnet wird, es ist anders
Berechnung des Urlaubsgeldes
Ich fahre seit dem 18.07.11 in den Urlaub, letztes Jahr war der Urlaub vom 02.07.10. Wie wird die Urlaubsvergütung berechnet? Ist die Höhe des Urlaubsgeldes für das vergangene Jahr in der Berechnung enthalten?
Anwendung des Gehaltserhöhungsfaktors bei der Berechnung des Urlaubsgeldes
Hallo, bitte sagen Sie mir, ich bin ein städtischer Angestellter, Urlaub vom 1. August 2011. Seit dem 1. Juli 2011 wurde ich befördert und mein Gehalt entsprechend erhöht. Der Koeffizient wird auf ...
Rückstellung für Urlaubsgeld - ein Beispiel für die Berechnung
ich habe am 01.11.2010 einen Job bekommen. mit einem Gehalt von 15.000 Rubel. Urlaub machen 01.08.2011 Dieser Zeitraum ist mit einer fünftägigen Arbeitswoche vollständig ausgearbeitet. Wie berechnet man das Urlaubsgeld?
Berechnungszeitraum bei der Berechnung des Urlaubsgeldes
Wie berechnet man das Urlaubsgeld, wenn das Unternehmen ab dem 01.01.2011 eröffnet wurde und der Mitarbeiter ab dem 01.08.2011 in den Urlaub fährt? Bitte sagen Sie mir.
Bei der Berechnung des Urlaubsgeldes werden alle vom Vergütungssystem vorgesehenen Zahlungsarten berücksichtigt
Hallo, ich habe am 01.02.2011 einen Job bekommen. , seit 02.08.2011 Ich fahre 28 Kalendertage in den Urlaub! Ich habe eine Hauptposition und eine Kombination! Bitte sagen Sie es mir. Bei der Berechnung des Urlaubs ...
Ein Beispiel für die Berechnung des Urlaubsgeldes
Nach der Berechnung der Kalendertage unten und der Berechnung des Urlaubsgeldes für Teilzeitarbeit muss ich mehr bezahlen, als wenn der Arbeitnehmer vollständig für ihn gearbeitet hätte.

Insgesamt hat es seit 1.09.1 \u200b\u200bfunktioniert ...
Krankheitsurlaub zur Betreuung eines Kindes während des regulären Urlaubs
Wird der nächste Krankenstand im Krankenhaus zur Betreuung eines 4-jährigen Kindes verlängert?
Für die Berechnung des Urlaubsgeldes werden die letzten 12 Kalendermonate herangezogen
Der Mitarbeiter war im Dezember 2010 im Urlaub, daher ist der Zeitraum für die Berechnung des Urlaubsgeldes vom 01.01.2009 bis zum 30.11.2010. Im Jahr 2011 macht derselbe Mitarbeiter ab dem 01.09.2011 Urlaub. Berechnung des Urlaubsgeldes ...
Urlaubsentschädigung wird bei der Berechnung des Urlaubsgeldes nicht berücksichtigt
Guten Tag! Könnten Sie mir bitte sagen, ob die Berechnung des Durchschnittsverdienstes für die Berechnung des Urlaubsgeldes eine Entschädigung für nicht genutzten Urlaub der Vorperiode beinhaltet? Danke
Indexierung der Löhne bei der Berechnung des Urlaubsgeldes
Hallo! Sagen Sie mir, wie sich die Erhöhung der Löhne im Abrechnungszeitraum auf die Berechnung des Urlaubsgeldes auswirkt. Vielen Dank!
Der Studienurlaub wird bei der Berechnung des Urlaubsgeldes nicht berücksichtigt
Wird der Studienurlaub für den nächsten Urlaub berücksichtigt?
Bei einem Wechsel auf eine andere Position wird das Urlaubsgeld nicht indiziert
Vor seiner Abreise in den Urlaub (ab 15.03.) Vom 01.02. Wurde er mit Gehaltserhöhung in eine andere Position versetzt. Sollte das durchschnittliche Einkommen für die Berechnung des Urlaubsgeldes für ein neues Gehalt berücksichtigt werden oder läuft die Berechnung nach ...
Ein Beispiel für die Berechnung des Urlaubsgeldes
ich brauche ein Beispiel dafür, was zu multiplizieren und was zu teilen ist, um das Urlaubsgeld zu berechnen. Vielen Dank im Voraus.
Die Berechnung des Urlaubsgeldes erfolgt durch eine Notenberechnung in Form von T-60
Rückstellung für Urlaubsgeld
Der Mitarbeiter hat am 01.10.11 einen Job bekommen. Ich wollte ab dem 01.09.11 in den Urlaub fahren. Es stellt sich heraus, dass er 10 Monate gearbeitet hat. So berechnen Sie das durchschnittliche Tagesgehalt richtig: Teilen Sie den Betrag des aufgelaufenen Gehalts für diesen Zeitraum durch ...
Mitarbeiterurlaub
Guten Tag. Ein Mitarbeiter arbeitet seit dem 1. Dezember 2009 für mich, er hat nie Urlaub gemacht und ich habe keine Zahlungen geleistet. Und ab dem 1. September fuhr er für 28 cal in den Urlaub. Tage. Wie kann ich richtig p ...
Der Urlaub wird in Kalendertagen angeboten und bezahlt
Ich machte Urlaub und sie gaben mir sieben Tage die Woche Urlaubsgeld. Sie sagten, kam heraus neues Gesetz und Wochenenden werden nicht bezahlt.
Zeitraum für die Berechnung des Durchschnittsverdienstes bei der Berechnung der Vergütung
DER MITARBEITER SOLLTE 2011 FÜR DEN ZEITRAUM VOM 02.02.2009 BIS 02.02.2010 eine Entschädigung für zusätzliche nicht genutzte Ferien berechnen.
Das Verfahren zur Berechnung des Urlaubsgeldes
Der Mitarbeiter wurde ab dem 01.10.2008 eingestellt, er fuhr ab dem 01.11.2009 für 28 Kalendertage für den Zeitraum (2008-2009) in den Urlaub, im Jahr 2010 machte er keinen Urlaub und erhielt mit 20 kein Urlaubsgeld. ...
Die Dauer der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit wird bei der Berechnung der Urlaubsdauer in der Dienstzeit berücksichtigt
Vor zwei Jahren wurde der Arbeitnehmer krankgeschrieben und blieb dort ein Jahr lang. Nach seiner Abreise erhielt er Urlaub für 2009, aber er hatte noch einen Urlaub für 2010. Ist er berechtigt, für 2010 zu verlassen? wenn das ganze Jahr 2010. Über...
Wir berechnen die Anzahl der Urlaubstage
bitte helfen Sie mir, es herauszufinden: Der Mitarbeiter wurde nicht rechtzeitig über die Änderung der Anzahl der Urlaubstage informiert - von 56 auf 28 gemäß dem Regierungsdekret von 2009. Hab es gerade gefunden ...
Berechnung des Urlaubsgeldes
Berechnung des Urlaubsgeldes
Hallo, hilf mir, die Situation herauszufinden. im September 2010 war ich 26 Tage im Urlaub und habe 4 Tage gearbeitet. Dann, im September 2011, machte er wieder Urlaub. Auf der Grundlage solcher Berechnungen wurden Urlaubszahlungen geleistet ...
Berechnung des Urlaubsgeldes
Der Mitarbeiter war vom 1. bis 31. Januar 2011 ohne Gehalt im Urlaub (aus familiären Gründen. Urlaub für 2010-2011 vom 1. August, 28 Kalendertage. Hilfe bei der korrekten Berechnung ...
Berechnungszeitraum für die Berechnung des Urlaubsgeldes
12.01.2010 Der Mitarbeiter wurde eingestellt und im April erkrankte er und war bis Februar 2011 krankgeschrieben. Der Mitarbeiter hat Urlaub gemacht. Welcher Abrechnungszeitraum für die Berechnung des Urlaubsgeldes für 2 ...
Für steuerliche Zwecke verlassen
Guten Tag! Ich habe eine Frage zum Urlaub. Der Arbeitnehmer ist seit mehr als drei Jahren nicht mehr in Urlaub. Hat die Organisation bei der Berechnung des Urlaubs für frühere Perioden das Recht, den Betrag von ...
Das Recht auf bezahlten Grundurlaub für die Dauer des Mutterschaftsurlaubs
Guten Tag! Ich ging in Mutterschaftsurlaub, nachdem ich alle Urlaubstage zuvor genutzt hatte. Das habe ich in dieser Zeit gehört mutterschaftsurlaub (für 140 Tage) Urlaubstage fallen an (19 Tage in unserem Land in Karelien). Also l ...
Merkmale der Berechnung des Urlaubsgeldes
Hallo! Bitte sagen Sie mir bei der Berechnung des Urlaubs, beinhaltet dies Krankheitsurlaub und Geschäftsreisen?
Nicht arbeitsfähige Ferien fallen in den Urlaub
Guten Tag. Bitte helfen Sie mir, es herauszufinden. Mein Urlaub ist 28 Kalendertage. Ich mache am 12. Dezember 2011 einen weiteren Urlaub. An welchem \u200b\u200bDatum im Januar 2012 muss ich unter Berücksichtigung der neuen ...
Der Urlaub wird auf der Grundlage des Einkommens des jeweiligen Arbeitgebers berechnet
Hallo! Ende letzten Jahres wurde ich entlassen, eine finanzielle Entschädigung wurde gezahlt. Ich blieb am selben Ort, aber bereits bei einem Auftragnehmer. Am neuen Arbeitsplatz ist die Entschädigung enthalten ...
Der Urlaub ist drei Tage im Voraus zahlbar.
hallo, sag es mir bitte. Kann ich zweimal Urlaubsgeld bezahlen? Zum Beispiel habe ich 50 Kalendertage Urlaub gemacht, aber ich habe in zwei Jahren Urlaub gemacht. 2011 und 2012, das heißt, ich gehe ...

Betrachten wir die Situation. Gemäß arbeitsvertrag Ein Mitarbeiter arbeitet in Teilzeit und in Teilzeit für das Unternehmen. Nachdem er 11 Monate gearbeitet hatte, schrieb er einen Urlaubsantrag. In unserem Material geht es darum, wie das Urlaubsgeld für einen solchen Mitarbeiter unter Berücksichtigung der Änderungen am Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation berechnet wird, die am 6. Oktober 2006 in Betrieb genommen wurden.

Hinweis. Änderungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation wurden durch das Bundesgesetz vom 30. Juni 2006 N 90-FZ eingeführt.

Bestimmen Sie die Dauer des Urlaubs

Gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation erhalten Arbeitnehmer einen Jahresurlaub von 28 Kalendertagen unter Wahrung ihres Arbeitsplatzes, ihrer Position und ihres Durchschnittsverdienstes (Artikel 114, 115).

Darüber hinaus unterliegt die Teilzeitarbeit keinen Einschränkungen hinsichtlich der Dauer eines solchen Urlaubs für die Arbeitnehmer. Dies ist in Art angegeben. 93 Arbeitsgesetzbuch RF. Daher, wenn in Übereinstimmung mit dem Arbeitsvertrag der Arbeitnehmer handelsunternehmen Er arbeitet in Teilzeit und erhält einen bezahlten Jahresurlaub von 28 Kalendertagen.

Wir berechnen Urlaubsgeld

Merkmale des Verfahrens zur Berechnung des Durchschnittslohns nach Art. 139 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation werden durch die Verordnung über die Einzelheiten des Verfahrens zur Berechnung des Durchschnittslohns festgelegt, die von der Regierung der Russischen Föderation vom 11. April 2003 N 213 (im Folgenden: Verordnung) genehmigt wurde.

Wenn einem Mitarbeiter eine Teilzeit- oder Teilzeitarbeitswoche zugewiesen wird, wird das Urlaubsgeld allgemein berechnet (Ziffer 11 des Reglements).

Berücksichtigen Sie die Berechnungsoptionen, wenn die zusammengefasste Abrechnung der Arbeitszeit nicht verwendet wurde und wenn eine solche Abrechnung angewendet wurde.

Hinweis. Bei der Berechnung des Durchschnittsverdienstes ...

... Zeit sowie in dieser Zeit berechnete Beträge, wenn:

der Arbeitnehmer behielt das durchschnittliche Einkommen gemäß den Anforderungen der russischen Gesetzgebung.
der Arbeitnehmer erhielt Leistungen bei vorübergehender Behinderung oder Mutterschaftsgeld;
der Arbeitnehmer hat aufgrund von Ausfallzeiten aufgrund des Verschuldens des Arbeitgebers oder aus Gründen, die außerhalb der Kontrolle des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers liegen, nicht gearbeitet.
der Angestellte nahm nicht am Streik teil, konnte aber aufgrund dieses Streiks seine Arbeit nicht erledigen.
der Arbeitnehmer erhielt zusätzliche bezahlte freie Tage, um sich um Kinder mit Behinderungen und Invaliden von Kindheit an zu kümmern.
in anderen Fällen wurde der Arbeitnehmer unter vollständiger oder teilweiser Beibehaltung des Lohns oder ohne Bezahlung gemäß der russischen Gesetzgebung von der Arbeit entlassen.

Wenn die zusammengefasste Arbeitszeitabrechnung nicht installiert ist

Um die Höhe des Urlaubsgeldes zu bestimmen, muss das durchschnittliche tägliche Einkommen eines Mitarbeiters mit 28 multipliziert werden (die Anzahl der Tage des bezahlten Jahresurlaubs).

Teilzeitarbeit: Der Jahresurlaub wird nicht gekürzt

Das durchschnittliche tägliche Einkommen eines Arbeitnehmers für Urlaubsgeld wird ermittelt, indem der gesamte Lohnbetrag eines Arbeitnehmers für einen Zeitraum von 12 Kalendermonaten (vor dem Monat der Berechnung und Zahlung des Urlaubsgeldes) durch 12 und 29,4 dividiert wird. Dies berücksichtigt alle Arten von Zahlungen, die vom Lohnsystem bereitgestellt werden und in der Organisation verwendet werden. Eine vollständige Liste dieser Zahlungen ist in Abschnitt 2 der Verordnung enthalten.

Betrachten wir das Verfahren zur Berechnung des Urlaubsgeldes für ein bestimmtes Beispiel.

Beispiel 1... In Übereinstimmung mit dem Arbeitsvertrag hat der Ladenbesitzer von LLC "Maksimum" E.P. Ivanova. arbeitet zwei Tage die Woche (Montag und Donnerstag) für 6 Stunden.

Für den Abrechnungszeitraum, der vollständig ausgearbeitet war, wurden ihr 124.900 Rubel berechnet.

Berechnen wir die Höhe des Urlaubsgeldes:

RUB 124.900 : 12 Monate : 29,4 Tage x 28 c. Tage \u003d RUB 9.912,70

Und wenn der Mitarbeiter den Abrechnungszeitraum nicht vollständig abgeschlossen hat, wird das Durchschnittsgehalt für die Berechnung des Urlaubsgeldes anders berechnet. Geben wir ein Beispiel.

Beispiel 2... Manager von Sprint LLC KL Utkin arbeitet zwei Tage die Woche (Dienstag und Donnerstag) für 6 Stunden. Seit dem 3. November 2006 macht er Urlaub.

Für den berechneten Zeitraum arbeitete der Mitarbeiter 11 Monate lang voll - von November 2005 bis September 2006. In diesen Monaten wurden ihm 91.300 Rubel gutgeschrieben. Und im Oktober war der Mitarbeiter 11 Tage lang krank (vom 10. bis 20. Oktober). Die Krankheitsdauer beträgt 9 von 22 Arbeitstagen in diesem Monat. Infolgedessen hat K.L. arbeitete tatsächlich 13 Arbeitstage (22 - 9). Im Oktober 2006 erhielt Utkin 4905 Rubel. (ohne Krankenstand).

Um die Anzahl der Kalendertage zu bestimmen, die auf den Arbeitszeitraum fallen, müssen Sie die Anzahl der Arbeitstage mit dem Faktor 1,4 multiplizieren. Für den Abrechnungszeitraum wurde dem Mitarbeiter Folgendes berechnet:

RUB 91.300 + 4905 reiben. \u003d RUB 96 205

Berechnen wir die Höhe des Urlaubsgeldes:

RUB 96 205 : (29,4 cd x 11 cd + 13 cd x 1,4) x 28 cd \u003d RUB 7885,66

Wenn die zusammengefasste Arbeitszeiterfassung installiert ist

Um die Höhe des Urlaubsgeldes für einen Mitarbeiter des Unternehmens zu berechnen, muss der durchschnittliche Stundenlohn berechnet werden. Dazu muss die Höhe des Lohns für 12 Kalendermonate (vor dem Monat der Berechnung und Zahlung des Urlaubsgeldes) durch die Anzahl der tatsächlich vom Arbeitnehmer für diese 12 Monate geleisteten Arbeitsstunden geteilt werden. Ferner sollte der durchschnittliche Stundenlohn mit der Anzahl der Arbeitsstunden pro Woche und mit 4 (der Anzahl der Kalenderwochen Urlaub) multipliziert werden.

Beispiel 3... Einem Mitarbeiter mit einer kumulierten Arbeitszeitaufzeichnung mit einer Arbeitswoche von 36 Stunden im November 2006 wurde ein Jahresurlaub von 14 Kalendertagen (2 Wochen) gewährt. Im Berechnungszeitraum wurden 1640 Stunden gearbeitet. Die Höhe der aufgelaufenen Löhne betrug 113.000 Rubel. Berechnen wir das Urlaubsgeld:

RUB 113.000 : 1640 h x 36 h x 2 \u003d 4960,98 Rubel.

Wir berücksichtigen die Erhöhung des Zollsatzes

Manchmal fällt eine Gehaltserhöhung (Lohnsatz, offizielles Gehalt oder Barabfindung) auf den Abrechnungszeitraum oder in den Urlaub. Wie berechnet man dann die Höhe des Urlaubsgeldes?

Wenn die Erhöhung der Tarife innerhalb des Abrechnungszeitraums erfolgte, muss das Gehalt, das dem Arbeitnehmer vor der Erhöhung angesammelt wurde, mit dem Erhöhungskoeffizienten multipliziert werden.

Wir berechnen den Gehaltserhöhungskoeffizienten wie folgt:

lohnerhöhungsverhältnis \u003d neues Gehalt / altes Gehalt.

Lassen Sie uns die Situation anhand eines Beispiels erklären.

Beispiel 4... Dem Mitarbeiter des Unternehmens wurde ab dem 7. Oktober 2006 ein regulärer Urlaub mit einer Dauer von 28 Kalendertagen gewährt. Das Gehalt des Mitarbeiters beträgt 10.000 Rubel. Der Berechnungszeitraum wurde vollständig ausgearbeitet. Boni und andere zusätzliche Zahlungen wurden im Berichtszeitraum nicht abgegrenzt. Auf Anordnung des Leiters im September 2006 wurde das Gehalt aller Mitarbeiter um 2.000 Rubel erhöht.

Der Erhöhungskoeffizient für die gesamte Organisation beträgt 1,2 ((10.000 Rubel + 2.000 Rubel): 10.000 Rubel). Durch diesen Koeffizienten sollte das dem Arbeitnehmer für den Zeitraum von Oktober 2005 bis August 2006 (11 Monate) aufgelaufene Gehalt erhöht werden.

Definieren wir das durchschnittliche tägliche Einkommen eines Mitarbeiters:

(10.000 Rubel x 1,2 x 11 Monate + 12.000 Rubel): 12 Monate : 29,4 \u003d 408,16 Rubel / Tag.

Sein Urlaubsgeld beträgt:

408,16 reiben / Tag x 28 Tage \u003d 11 428,48 Rubel.

Wenn die Erhöhung der Tarife nach dem Abrechnungszeitraum, jedoch vor dem Urlaub erfolgt ist, wird das für die Berechnung des Urlaubsgeldes ermittelte Durchschnittseinkommen unter Berücksichtigung des Koeffizienten der Erhöhung der Gehälter und Tarife neu berechnet. Schauen wir uns ein Beispiel an.

Beispiel 5... Angenommen, einem Mitarbeiter eines Handelsunternehmens wurde ab dem 5. November 2006 ein regulärer Urlaub mit einer Dauer von 28 Kalendertagen gewährt. Der Buchhalter der Organisation berechnete das durchschnittliche tägliche Einkommen, das während des Urlaubs eingespart wurde, es betrug 11.428,57 Rubel. Seit dem 1. November 2006 hat sich das Gehalt aller Mitarbeiter des Unternehmens jedoch um den Faktor 1,2 erhöht. Folglich beträgt der Betrag des Urlaubsgeldes, der dem Arbeitnehmer zufließen sollte:

RUB 11.428,57 x 1,2 \u003d 13.714,28 Rubel.

Wenn die Erhöhung der Tarife während des Urlaubs erfolgt, erhöht sich nur der Teil des durchschnittlichen Einkommens, der auf den Zeitraum vom Zeitpunkt der Erhöhung bis zum Ende des Urlaubs fällt.

Bitte beachten Sie: Das durchschnittliche Einkommen für die Dauer des Urlaubs eines Arbeitnehmers sollte nur erhöht werden, wenn die Erhöhung der Tarife (Gehälter) für das Unternehmen insgesamt erfolgt, und nicht nur bei der Vergütung seiner Arbeit.

I. S. Egorova

AKG "Interexpertiza"

Ist es möglich, einem Arbeitnehmer, der während des Elternurlaubs Teilzeit arbeitet, bezahlten Jahresurlaub zu gewähren? Wenn ja, wie lange dauert der Urlaub? Werfen wir einen Blick auf diese Themen.

Jährlicher Teilzeiturlaub

Gemäß Artikel 256 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation kann eine Frau auf Antrag einer Frau während ihres Elternurlaubs Teilzeit oder zu Hause arbeiten und dabei das Recht behalten, Leistungen aus der staatlichen Sozialversicherung zu erhalten.
Der Zeitraum, in dem eine Frau Teilzeit arbeitet, wird in die Dienstzeit für die spätere Gewährung ihres bezahlten Jahresurlaubs einbezogen. Da der Arbeitnehmer während des Elternurlaubs arbeitet, ist diese Zeit natürlich in der Dienstzeit enthalten.

Dienst vorübergehend nicht verfügbar

Darüber hinaus gemäß Artikel 93 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation:

Teilzeitarbeit bedeutet für die Mitarbeiter keine Einschränkungen hinsichtlich der Dauer des bezahlten Hauptjahresurlaubs, der Berechnung des Dienstalters und anderer arbeitsrechte

Urlaubsdauer für Teilzeitarbeit

Angenommen, Sie haben eine Mitarbeiterin eingestellt, die Teilzeit arbeitet. Wie viele Urlaubstage sollten wir ihr geben - 28 oder im Verhältnis zu den geleisteten Arbeitsstunden?
In Übereinstimmung mit Artikel 115 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation:

Der jährliche bezahlte Grundurlaub wird den Mitarbeitern für 28 Kalendertage gewährt

28 Tage ist die Mindestdauer des bezahlten Jahresurlaubs für alle Kategorien von Arbeitnehmern.
Die Dienstzeit, die einem Arbeitnehmer mit Teilzeit- oder Teilzeitarbeit das Recht einräumt, Urlaub zu gewähren, wird auf die gleiche Weise berücksichtigt wie für andere. Es enthält die gleichen Zeiträume. Die Arbeitszeit umfasst Teilzeitarbeitstage und alle Wochenenden mit einer Teilzeitarbeitswoche.

Kapitel 19 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation regelt die Frage der Gewährung von Urlaub für Bürger. Der Hauptjahresurlaub beträgt 28 Tage, sofern er nicht erhöht werden kann. So ist nach Art. 115 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sind weniger als 28 Urlaubstage für ein volles Arbeitsjahr gesetzlich nicht vorgesehen. Dementsprechend haben Arbeitnehmer, die Teilzeit arbeiten, auch Anspruch auf 28 freie Tage. Dies wird durch Art bestätigt. 93 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, das die Einführung von Beschränkungen für Bürger verbietet, die in einem anderen Modus als dem Standard arbeiten.

Urlaubstage für Teilzeitarbeit werden wie für Teilzeitarbeit gewährt:

Der Mitarbeiter schreibt nach Berechnung der Urlaubszeit eine Erklärung.
Der Antrag wird vom unmittelbaren Vorgesetzten des Mitarbeiters gebilligt.
Die Personalabteilung prüft die Richtigkeit der Berechnung der Urlaubsdauer durch den Mitarbeiter und legt das Dokument dem Unternehmensleiter zur Unterschrift vor.
Es wird ein Auftrag erteilt, mit dem der Mitarbeiter die Unterschrift kennenlernt.

Urlaub und Berechnung der Urlaubserfahrung mit einer Teilzeitarbeitswoche

Lassen Sie uns näher auf die Frage der Berechnung der sogenannten Urlaubszeit eingehen, die ausgearbeitet werden muss, um einen Urlaub zu erhalten. Der Gesetzgeber führt keine besonderen Regeln für die Berechnung der Dienstzeit für Arbeitnehmer ein, für die ein Teilzeitsystem eingeführt wurde. Sie müssen sich daher auf die Bestimmungen von Art. 4 konzentrieren. 121 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Nach dieser Norm umfasst die Dauer des Urlaubs jede Arbeits- und Ruhezeit, mit Ausnahme der Zeit der Abwesenheit von der Arbeit aus ungerechtfertigten Gründen und der Zeit des Elternurlaubs.

Schauen wir uns ein Beispiel an. Ein Bürger arbeitet 2 Tage die Woche - dementsprechend werden die folgenden Tage in die Erfahrung einbezogen:

montag und Mittwoch als Arbeiter;
dienstag, Donnerstag, Freitag, Samstag, Sonntag - als freie Tage.

WICHTIG! Die einzigen Ausnahmen sind Fälle, in denen es um zusätzlichen Urlaub geht, der für Arbeiten unter schädlichen oder gefährlichen Bedingungen gewährt wird. In der Dienstzeit, die das Recht zum Austritt einräumt, sollten in diesem Fall nur die Tage berücksichtigt werden, die unter solchen Bedingungen tatsächlich gearbeitet wurden.

Berechnung des Urlaubsgeldes für Teilzeitarbeit im Jahr 2019

Das Urlaubsgeld für Teilzeitarbeit im Jahr 2019 wird nach berechnet allgemeine Regelndas gilt für alle Mitarbeiter. Es wäre falsch zu glauben, dass ein Bürger, der in Teilzeit arbeitet, seine Urlaubszeit nicht vollständig abgeschlossen hat. Selbst wenn ein Mitarbeiter an einem Tag in der Woche arbeitet und den Rest der Tage ruht, verringert dies nicht die Anzahl der Urlaubstage, sondern nur die Höhe der Zahlungen (Urlaubszahlungen für Teilzeitarbeit erfolgen wie im Fall eines regulären Urlaubs auf der Grundlage des Durchschnittsverdienstes).

Kennst du deine Rechte nicht?

Der Algorithmus zur Berechnung der Zahlungen für Urlaub mit Teilzeitarbeit (unvollständige Woche) lautet wie folgt:

Der Berechnungszeitraum wird festgelegt (12 Monate vor dem Urlaub). Wenn ein Mitarbeiter beispielsweise am 01.06.2019 in den Urlaub fährt, beträgt der berechnete Zeitraum vom 01.06.2008 bis zum 31.05.2019.
Die Anzahl der Arbeitstage pro Monat wird in der Reihenfolge der Kunst berücksichtigt. 139 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation und pp. 5, 10 des Dekrets der Regierung der Russischen Föderation "Über die Einzelheiten des Berechnungsverfahrens ..." vom 24.12.2007 Nr. 922.
Die Berechnung des durchschnittlichen Tagesverdienstes eines Arbeitnehmers für das Jahr erfolgt nach Art. 139 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation und Klausel 9 der Resolution der Regierung der Russischen Föderation Nr. 922.
Die Höhe des Urlaubsgeldes wird durch Multiplikation des durchschnittlichen Tagesverdienstes mit der Anzahl der Urlaubstage ermittelt.

Die Anzahl der geleisteten Arbeitstage wird wie folgt berechnet:

Wenn der Mitarbeiter einen Monat lang voll gearbeitet hat, beträgt die geleistete Arbeitszeit 29,3 Tage. Diese Zahl ergibt sich aus der Division der Differenz zwischen der Anzahl der Tage in einem Jahr (365) und der Anzahl der Feiertage (14) durch die Anzahl der Monate in einem Jahr (12). Arbeitstage gelten nicht nur als Arbeitstage, sondern auch als Wochenenden, da der Arbeitnehmer beschäftigt war. Dies schließt keine Urlaubstage, Geschäftsreisen, Krankheitstage und arbeitsfreien Tage mit Bezahlung ein.
Wenn der Monat nicht vollständig ausgearbeitet ist, wird die Anzahl der Tage nach folgender Formel berechnet:

Arbeitstage / Kalendertage × 29.3.

Zur Berechnung des durchschnittlichen Tagesverdienstes die Summe aller Zahlungen an den Arbeitnehmer für das Jahr, ausgenommen Urlaubsgeld, Leistungen, Reisezahlungen und Matte. Die Unterstützung muss durch die Anzahl der Tage geteilt werden, an denen der Mitarbeiter während des Jahres gearbeitet hat.

Hinweis: Alle oben genannten Formeln gelten vorbehaltlos für Teilzeitbeschäftigte.

Damit bei der Berechnung des Urlaubsgeldes nicht die Monate berücksichtigt werden, in denen der Arbeitnehmer Teilzeit gearbeitet hat, und dementsprechend die Höhe des Urlaubsgeldes nicht gesunken ist, kann der Arbeitgeber im örtlichen Rechtsakt des Unternehmens eine Option zur Berechnung des Durchschnittsverdienstes vorsehen, die von den Vorschlägen des Gesetzgebers in Art. 4 abweicht. 139 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Die Bestimmungen des Artikels verbieten solche Handlungen nicht, geben dem Arbeitgeber nur nicht das Recht, die Position des Arbeitnehmers in zu ändern die schlimmste Seite im Vergleich zum Gesetz. In einem lokalen Gesetz können Sie daher festlegen, dass nur Monate, die vollständig bearbeitet wurden, in den Berechnungszeitraum einbezogen werden.

Die Teilzeitarbeit eines Mitarbeiters hat keinerlei Einfluss auf die Dauer und Größe seines Urlaubs. Die Anzahl der Urlaubstage für einen solchen Mitarbeiter sowie für den Rest beträgt 28 Kalendertage. Die Höhe des Urlaubsgeldes wird auf der Grundlage des durchschnittlichen Tagesverdienstes des Mitarbeiters in den letzten 12 Monaten berechnet.

Das Arbeitsrecht erlaubt eine Frau oder Personen, die in Teil 2 der Kunst angegeben sind. 256 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation und die tatsächliche Betreuung eines Kindes während des Elternurlaubs, Teilzeitarbeit oder zu Hause unter Beibehaltung des Anspruchs auf Leistungen für die staatliche Sozialversicherung (Artikel 256 Teil 3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

kinderbetreuung ist von Natur aus zielgerichtet, im Gegensatz zum üblichen Jahresgehalt. Daher ist es durchaus gerechtfertigt, einem Arbeitnehmer zu erlauben, während des Elternurlaubs zu arbeiten.

Wir erhalten "unvollständige" Urlaubsgelder

Die Arbeit gilt als unvollständig, wenn sie kürzer als die normale Arbeitszeit ist. Zur Erinnerung: Gemäß Artikel 91 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation darf die normale Arbeitszeit 40 Stunden pro Woche nicht überschreiten.

Teilzeitarbeit in Form von Teilzeitarbeit (Schicht) oder Teilzeitarbeitswoche kann sowohl bei der Einstellung als auch nach Vereinbarung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber festgelegt werden (Art.

Urlaubs- und Urlaubsgeld für Teilzeitarbeit (Woche)

Teilzeitarbeit bringt keine Einschränkungen der Arbeitsrechte der Arbeitnehmer mit sich, einschließlich einer Verkürzung der Dauer ihres jährlichen Grundurlaubs. Dies wird im Schreiben des Ministeriums für Sozialpolitik Nr. 195/13/1334 vom 15.07.2011 bestätigt.

Bereitstellung eines zusätzlichen Jahresurlaubs gemäß Art. 7 und 8 des Gesetzes über Feiertage für Teilzeitarbeit haben die folgenden Merkmale:

01 - bei der Berechnung der Zeit, die dem Arbeitnehmer das Recht gibt zusätzlicher Urlaubwerden die Tage gezählt, an denen er tatsächlich mindestens die Hälfte des Arbeitstages für Mitarbeiter dieser Branchen, Werkstätten, Berufe und Positionen mit schädlichen und schwierigen Arbeitsbedingungen verbracht hat (S.

Urlaub eines Teilzeitbeschäftigten

Guten Tag. Ich arbeite zurzeit Teilzeit in zwei Jobs gleichzeitig. Interessiert, welcher Arbeitsplatz als Hauptarbeitsplatz gilt und wie der Urlaub berechnet wird?

Artikel 286 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Bei Teilzeitbeschäftigung werden Teilzeitbeschäftigte gleichzeitig mit der Hauptbeschäftigung bezahlt.

Urlaubsdauer für einen Teilzeitbeschäftigten

Teilzeitarbeit ist grundsätzlich eine Teilzeitbeschäftigung. Die Zeit wird als unvollständig angesehen, wenn die Dauer geringer als normal ist (d. H.

Wie viele Urlaubstage, wenn Sie Teilzeit arbeiten?

weniger als 40 Stunden pro Woche) (Teil 2 von Artikel 91 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Diese Zeit wird im Einvernehmen mit den Parteien festgelegt und im Verhältnis zur geleisteten Arbeitszeit gezahlt (Artikel 93 Teil 1 und 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Teilzeitarbeit bedeutet für die Arbeitnehmer keine Einschränkungen hinsichtlich der Dauer des bezahlten Hauptjahresurlaubs, der Berechnung der Dienstzeit und anderer Arbeitsrechte (Art.

Betrachten wir die Situation. Gemäß dem Arbeitsvertrag arbeitet der Mitarbeiter Teilzeit und Teilzeit für das Unternehmen. Nachdem er 11 Monate gearbeitet hatte, schrieb er einen Urlaubsantrag. In unserem Material geht es darum, wie das Urlaubsgeld für einen solchen Mitarbeiter unter Berücksichtigung der Änderungen am Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation berechnet wird, die am 6. Oktober 2006 in Betrieb genommen wurden.

Hinweis. Änderungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation wurden durch das Bundesgesetz vom 30. Juni 2006 N 90-FZ eingeführt.

Bestimmen Sie die Dauer des Urlaubs

Gleichzeitig unterliegt die Teilzeitarbeit keinen Einschränkungen hinsichtlich der Dauer eines solchen Urlaubs für die Arbeitnehmer. Dies ist in Art angegeben. 93 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Wenn ein Mitarbeiter eines Handelsunternehmens gemäß dem Arbeitsvertrag in Teilzeit arbeitet, wird ihm ein bezahlter Jahresurlaub von 28 Kalendertagen gewährt.

Wir berechnen Urlaubsgeld

Wenn einem Mitarbeiter eine Teilzeit- oder Teilzeitarbeitswoche zugewiesen wird, wird das Urlaubsgeld allgemein berechnet (Ziffer 11 des Reglements).

Berücksichtigen Sie die Berechnungsoptionen, wenn die zusammengefasste Abrechnung der Arbeitszeit nicht verwendet wurde und wenn eine solche Abrechnung angewendet wurde.

Hinweis. Bei der Berechnung des Durchschnittsverdienstes ...

... Zeit sowie in dieser Zeit berechnete Beträge, wenn:

der Arbeitnehmer behielt das durchschnittliche Einkommen gemäß den Anforderungen der russischen Gesetzgebung.
der Arbeitnehmer erhielt Leistungen bei vorübergehender Behinderung oder Mutterschaftsgeld;
der Arbeitnehmer hat aufgrund von Ausfallzeiten aufgrund des Verschuldens des Arbeitgebers oder aus Gründen, die außerhalb der Kontrolle des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers liegen, nicht gearbeitet.
der Angestellte nahm nicht am Streik teil, konnte aber aufgrund dieses Streiks seine Arbeit nicht erledigen.
der Arbeitnehmer erhielt zusätzliche bezahlte freie Tage, um sich um Kinder mit Behinderungen und Invaliden von Kindheit an zu kümmern.
in anderen Fällen wurde der Arbeitnehmer unter vollständiger oder teilweiser Beibehaltung des Lohns oder ohne Bezahlung gemäß der russischen Gesetzgebung von der Arbeit entlassen.

Wenn die zusammengefasste Arbeitszeitabrechnung nicht installiert ist

Um die Höhe des Urlaubsgeldes zu bestimmen, muss das durchschnittliche tägliche Einkommen des Arbeitnehmers mit 28 multipliziert werden (die Anzahl der Tage des bezahlten Jahresurlaubs). Das durchschnittliche tägliche Einkommen eines Arbeitnehmers für Urlaubsgeld wird ermittelt, indem der gesamte Lohnbetrag eines Arbeitnehmers für einen Zeitraum von 12 Kalendermonaten (vor dem Monat der Berechnung und Zahlung des Urlaubsgeldes) durch 12 und 29,4 dividiert wird. Dies berücksichtigt alle Arten von Zahlungen, die vom in der Organisation verwendeten Lohnsystem vorgesehen sind. Eine vollständige Liste dieser Zahlungen ist in Abschnitt 2 der Verordnung enthalten.

Betrachten wir das Verfahren zur Berechnung des Urlaubsgeldes für ein bestimmtes Beispiel.

Beispiel 1... In Übereinstimmung mit dem Arbeitsvertrag hat der Ladenbesitzer von LLC "Maksimum" E.P. Ivanova. arbeitet zwei Tage die Woche (Montag und Donnerstag) für 6 Stunden.

Für den Abrechnungszeitraum, der vollständig ausgearbeitet war, wurden ihr 124.900 Rubel berechnet.

Berechnen wir die Höhe des Urlaubsgeldes:

RUB 124.900 : 12 Monate : 29,4 Tage x 28 c. Tage \u003d RUB 9.912,70

Und wenn der Mitarbeiter den Abrechnungszeitraum nicht vollständig abgeschlossen hat, wird das Durchschnittsgehalt für die Berechnung des Urlaubsgeldes anders berechnet. Geben wir ein Beispiel.

Beispiel 2... Manager von Sprint LLC KL Utkin arbeitet zwei Tage die Woche (Dienstag und Donnerstag) für 6 Stunden. Seit dem 3. November 2006 macht er Urlaub.

RUB 91.300 + 4905 reiben. \u003d RUB 96 205

Berechnen wir die Höhe des Urlaubsgeldes:

RUB 96 205 : (29,4 cd x 11 cd + 13 cd x 1,4) x 28 cd \u003d RUB 7885,66

Wenn die zusammengefasste Arbeitszeiterfassung installiert ist

RUB 113.000 : 1640 h x 36 h x 2 \u003d 4960,98 Rubel.

Wir berücksichtigen die Erhöhung des Zollsatzes

Manchmal fällt eine Gehaltserhöhung (Lohnsatz, offizielles Gehalt oder Barabfindung) auf den Abrechnungszeitraum oder in den Urlaub. Wie berechnet man dann die Höhe des Urlaubsgeldes?

Wir berechnen den Gehaltserhöhungskoeffizienten wie folgt:

lohnerhöhungsverhältnis \u003d neues Gehalt / altes Gehalt.

Lassen Sie uns die Situation anhand eines Beispiels erklären.

Beispiel 4... Einem Mitarbeiter des Unternehmens wurde ab dem 7. Oktober 2006 ein regulärer Urlaub mit einer Dauer von 28 Kalendertagen gewährt. Das Gehalt des Mitarbeiters beträgt 10.000 Rubel.

Wir bieten und bezahlen Teilzeitferien

Der Berechnungszeitraum wurde vollständig ausgearbeitet. Boni und andere zusätzliche Zahlungen wurden im Berichtszeitraum nicht abgegrenzt. Auf Anordnung des Managers im September 2006 wurde das Gehalt aller Mitarbeiter um 2000 Rubel erhöht. Der Anstiegskoeffizient für die gesamte Organisation beträgt 1,2 ((10.000 Rubel + 2.000 Rubel): 10.000 Rubel). Durch diesen Koeffizienten sollte das dem Arbeitnehmer für den Zeitraum von Oktober 2005 bis August 2006 (11 Monate) aufgelaufene Gehalt erhöht werden.

Definieren wir das durchschnittliche tägliche Einkommen eines Mitarbeiters:

(10.000 Rubel x 1,2 x 11 Monate + 12.000 Rubel): 12 Monate : 29,4 \u003d 408,16 Rubel / Tag.

Sein Urlaubsgeld beträgt:

408,16 reiben / Tag x 28 Tage \u003d 11 428,48 Rubel.

RUB 11.428,57 x 1,2 \u003d 13.714,28 Rubel.

Bitte beachten Sie: Das durchschnittliche Einkommen für die Dauer des Urlaubs eines Arbeitnehmers sollte nur erhöht werden, wenn die Erhöhung der Tarife (Gehälter) für das Unternehmen insgesamt erfolgt, und nicht nur bei der Vergütung seiner Arbeit.

I. S. Egorova

AKG "Interexpertiza"

Berechnung des Urlaubsgeldes für Teilzeitarbeit

Jährlicher Teilzeiturlaub

Teilzeitarbeit bedeutet für die Arbeitnehmer keine Einschränkungen hinsichtlich der Dauer des bezahlten Hauptjahresurlaubs, der Berechnung des Dienstalters und anderer Arbeitsrechte

Urlaubsdauer für Teilzeitarbeit

Der jährliche bezahlte Grundurlaub wird den Mitarbeitern für 28 Kalendertage gewährt

Antworten

In diesem Fall führt der Mitarbeiter aus arbeitstätigkeit auf Teilzeitbasis. In diesem Zusammenhang halten wir es zunächst für notwendig, Folgendes zu beachten.

Nach Artikel 93 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation nach Vereinbarung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber kann dies sowohl bei der Einstellung als auch bei der Teilzeit- (Schicht-) oder Teilzeitarbeitswoche festgelegt werden... Der Arbeitgeber ist verpflichtet, auf Antrag einer schwangeren Frau, eines der Eltern (Erziehungsberechtigten, Treuhänder), die ein Kind unter vierzehn Jahren (ein behindertes Kind unter achtzehn Jahren) hat, sowie einer trainierenden Person eine Teilzeitarbeit (Schicht) oder eine Teilzeitarbeitswoche einzurichten Betreuung eines kranken Familienmitglieds gemäß einem in der vorgeschriebenen Weise ausgestellten ärztlichen Attest bundesgesetze und andere Rechtsakte der Russischen Föderation.

Bei einer Teilzeitbeschäftigung wird der Arbeitnehmer im Verhältnis zur von ihm geleisteten Arbeitszeit oder in Abhängigkeit von der von ihm geleisteten Arbeit bezahlt.

Die Teilzeitbeschäftigung unterliegt für die Arbeitnehmer keinen Einschränkungen hinsichtlich der Dauer des bezahlten Haupturlaubs, der Berechnung des Dienstalters und anderer Arbeitsrechte.

Auf diese Weise, teilzeitarbeit ist die von den Parteien vereinbarte Arbeitszeit.

Dienst vorübergehend nicht verfügbar

In dieser Hinsicht bedeutet Teilzeitarbeit unserer Meinung nach nicht, dass der Arbeitnehmer den erhaltenen Stundensatz nicht berechnet.

Das heißt, wenn einem Mitarbeiter ein Arbeitstag von 4 Stunden zugewiesen wird und er diese 4 Stunden gearbeitet hat, gilt der Tag als vollständig gearbeitet.

Für den Fall, dass ein Mitarbeiter einen Arbeitstag von 4 Stunden hat und nur 3 Stunden gearbeitet hat, gilt der Tag als unvollständig gearbeitet und wird proportional zur geleisteten Arbeitszeit bezahlt (d. H. Es sind nur 3 Stunden zu zahlen).

In Anbetracht des oben Gesagten für den Fall, dass der Mitarbeiter die unvollständige vollständig erfüllt arbeitszeitDementsprechend wird diese Zeit als vollständig ausgearbeitet betrachtet .

Berücksichtigen Sie in Anbetracht der obigen Ausführungen die Berechnung des Durchschnittsverdienstes eines Teilzeitbeschäftigten.

Gemäß Artikel 139 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation wird für alle Fälle der Bestimmung der Höhe des Durchschnittslohns (Durchschnittsverdienst), die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vorgesehen sind, ein einziges Berechnungsverfahren festgelegt.

Damit, im Allgemeinen , durchschnittliches tägliches Einkommen für Urlaubsgeld und Zeitaufwand für eine Geschäftsreise berechnet für die letzten 12 Kalendermonate durch Division des Betrags der aufgelaufenen Löhne durch 12 und 29,3 (durchschnittliche monatliche Anzahl von Kalendertagen).

Die Einzelheiten des Verfahrens zur Berechnung des Durchschnittslohns gemäß Artikel 139 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation werden von der Regierung der Russischen Föderation unter Berücksichtigung der Stellungnahme der dreigliedrigen russischen Kommission zur Regelung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen festgelegt.

Derzeit ist die Verordnung über die Einzelheiten des Verfahrens zur Berechnung des Durchschnittslohns in Kraft, die durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 12.24.07 Nr. 922 genehmigt wurde.

Gemäß Absatz 4 der Resolution Nr. 922 berechnung des Durchschnittsverdienstes Mitarbeiter unabhängig von der Betriebsart erfolgt auf der Grundlage der tatsächlich aufgelaufenen Löhne und Arbeitsstunden, die er 12 Kalendermonate lang tatsächlich geleistet hat , vor dem Zeitraum, in dem der Arbeitnehmer den Durchschnittslohn behält... In diesem Fall ist ein Kalendermonat der Zeitraum vom 1. bis zum 30. (31.) Tag des entsprechenden Monats einschließlich (im Februar - bis zum 28. (29.) Tag einschließlich).

Gleichzeitig werden gemäß Absatz 5 Buchstabe a des Beschlusses Nr. 914 bei der Berechnung des Durchschnittsverdienstes die Zeit sowie die während dieser Zeit aufgelaufenen Beträge vom Berechnungszeitraum ausgeschlossen. wenn der Arbeitnehmer ein durchschnittliches Einkommen gemäß den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation einbehielt, mit Ausnahme von Pausen zum Füttern des Babys, vorgesehen arbeitsgesetzgebung RF.

Bei der Ermittlung des durchschnittlichen Einkommens für den Urlaub sowie für die Zeit, die für eine Geschäftsreise aufgewendet wird, wird es verwendet durchschnittliches Tageseinkommen .

Das durchschnittliche Einkommen eines Mitarbeiters wird ermittelt, indem das durchschnittliche tägliche Einkommen mit der Anzahl der Tage (Kalender, Arbeitnehmer) im zu zahlenden Zeitraum multipliziert wird (Artikel 9 der Resolution Nr. 922).

Um die Höhe des durchschnittlichen Einkommens zu bestimmen, das zum Zwecke der Bezahlung von Urlaub und Zeit für Geschäftsreisen gezahlt wird, wird das durchschnittliche tägliche Einkommen berechnet.

Der durchschnittliche Tagesverdienst wird in der folgenden Reihenfolge berechnet.

VON durchschnittlicher Tageslohn für Urlaubsgeld , angegeben in Kalendertagen, wird berechnet durch Division des tatsächlich für den Abrechnungszeitraum aufgelaufenen Lohns durch 12 und durch die durchschnittliche monatliche Anzahl von Kalendertagen (29.3) (Ziffer 10 des Beschlusses Nr. 922).

Wiederum, durchschnittliches tägliches Einkommen für die auf einer Geschäftsreise verbrachte Zeit berechnet durch Division des Betrags der tatsächlich aufgelaufenen Löhne für die im Abrechnungszeitraum geleisteten Arbeitstage, einschließlich der gemäß Absatz 15 des Beschlusses Nr. 922 ausgewiesenen Prämien und Vergütungen, durch die Anzahl der tatsächlich in diesem Zeitraum geleisteten Arbeitstage (Absatz 9 des Beschlusses Nr. 922).

Die obige Reihenfolge ist allgemein und wird verwendet, um das durchschnittliche tägliche Einkommen zu berechnen, einschließlich zum Zwecke der Bezahlung von Urlaub und der Bezahlung von Zeit, die für Geschäftsreisen aufgewendet wird.

Gleichzeitig wurde in Paragraph 12 der Resolution Nr. 922 festgelegt, dass bei Teilzeitbeschäftigung der durchschnittliche Tageslohn gegen Entgelturlaube berechnet gemäß den Absätzen 10 und 11 des Beschlusses Nr. 922.

Wie oben erwähnt, gemäß Absatz 10 der Resolution Nr. 922 durchschnittliches Tageseinkommen für Urlaubstage, die an Kalendertagen gewährt werdenDie Zahlung der Entschädigung für nicht genutzten Urlaub wird berechnet, indem der tatsächlich für den Abrechnungszeitraum aufgelaufene Lohn durch 12 und durch die durchschnittliche monatliche Anzahl von Kalendertagen (29,3) dividiert wird.

Gemäß Ziffer 11 des Beschlusses Nr. 922 wird das durchschnittliche tägliche Einkommen für die Zahlung von Urlaub in Arbeitstagen angegeben wird berechnet, indem der Betrag der tatsächlich aufgelaufenen Löhne durch die Anzahl der Arbeitstage gemäß dem Kalender einer 6-Tage-Arbeitswoche dividiert wird.

Das Dekret Nr. 922 sieht keine weiteren Sonderbestimmungen für die Berechnung des Durchschnittsverdienstes eines Teilzeitbeschäftigten vor.

Dementsprechend ist angesichts der obigen Ausführungen unserer Meinung nach wird die Berechnung des durchschnittlichen Einkommens eines Mitarbeiters in Teilzeitarbeit in der folgenden Reihenfolge berechnet :

- Urlaub bezahlen :

wird berechnet, indem der Betrag der tatsächlich für den Abrechnungszeitraum aufgelaufenen Löhne durch 12 und durch die durchschnittliche monatliche Anzahl von Kalendertagen (29,3) dividiert wird;

- für die Zeit einer Geschäftsreise zu bezahlen :

sie wird berechnet, indem der Betrag der tatsächlich aufgelaufenen Löhne für die im Abrechnungszeitraum geleisteten Arbeitstage einschließlich der gemäß Absatz 15 des Beschlusses Nr. 922 ausgewiesenen Prämien und Vergütungen durch die Anzahl der tatsächlich geleisteten Tage in diesem Zeitraum dividiert wird.

In Bezug auf die Bilanzierung der bei der Berechnung des Durchschnittsverdienstes gezahlten Prämien beachten wir Folgendes.

Gemäß Absatz 2 des Beschlusses Nr. 922 werden bei der Berechnung des Durchschnittsverdienstes alle Arten von Zahlungen berücksichtigt, die das vom jeweiligen Arbeitgeber angewandte Lohnsystem vorsieht, unabhängig von der Quelle dieser Zahlungen.

Zu diesen Zahlungen gehören unter anderem Prämien und Vergütungen, die im Vergütungssystem vorgesehen sind.

Gemäß Paragraph 15 des Beschlusses Nr. 922 werden bei der Ermittlung des Durchschnittsverdienstes Boni und Vergütungen in der folgenden Reihenfolge berücksichtigt:

—monatliche Boni und Prämien - tatsächlich im Abrechnungszeitraum aufgelaufen, jedoch nicht mehr als eine Zahlung für jeden Indikator für jeden Monat des Abrechnungszeitraums;

—prämien und Vergütungen für einen Zeitraum von mehr als einem Monat, - tatsächlich im Abrechnungszeitraum für jeden Indikator abgegrenzt, wenn die Dauer des Abrechnungszeitraums die Dauer des Abrechnungszeitraums nicht überschreitet, und in Höhe des monatlichen Teils für jeden Monat des Abrechnungszeitraums, wenn die Dauer des Abrechnungszeitraums die Dauer des Abrechnungszeitraums überschreitet ;;

- Vergütung auf der Grundlage der Arbeitsergebnisse des Jahres, einmalige Vergütung für die Dienstzeit (Dienstzeit), sonstige Vergütung auf der Grundlage der Arbeitsergebnisse des Jahres, die für das Kalenderjahr vor der Veranstaltung angefallen ist, unabhängig von der Zeit, zu der die Vergütung berechnet wurde.

Für den Fall, dass die auf den Abrechnungszeitraum fallende Zeit nicht vollständig berechnet oder die Zeit gemäß Absatz 5 dieser Verordnung davon ausgeschlossen wurde, werden Boni und Vergütungen bei der Ermittlung des Durchschnittsverdienstes im Verhältnis zur in der Abrechnungsperiode geleisteten Zeit berücksichtigt, mit Ausnahme der für die tatsächlich geleistete Zeit aufgelaufenen Boni Zeit im Abrechnungszeitraum (monatlich, vierteljährlich usw.).

Wenn ein Mitarbeiter Teilzeit gearbeitet hat, für die Prämien und Vergütungen aufgelaufen sind, und diese im Verhältnis zu den geleisteten Arbeitsstunden aufgelaufen sind, werden sie bei der Ermittlung des Durchschnittsverdienstes auf der Grundlage der tatsächlich aufgelaufenen Beträge in der in diesem Absatz vorgeschriebenen Weise berücksichtigt.

Daher werden Prämien, einschließlich Jahresprämien, bei der Berechnung des Durchschnittsverdienstes berücksichtigt, je nachdem, ob sie im Verhältnis zu den geleisteten Arbeitsstunden aufgelaufen sind oder nicht.

Also, wenn der Bonus ohne Berücksichtigung der geleisteten Arbeitsstunden berechnet wirdsowie während des Abrechnungszeitraums machte der Mitarbeiter Urlaub oder unternahm Geschäftsreisen. sie wird bei der Berechnung des Durchschnittsverdienstes im Verhältnis zu den geleisteten Arbeitsstunden berücksichtigt .

Wenn der Bonus für die tatsächlich geleistete Zeit aufgelaufen ist, wird er vollständig berücksichtigt in der in Absatz 15 der Resolution Nr. 922 vorgeschriebenen Weise.

Es ist zu beachten, dass es in der Praxis üblich ist, in der Bestellung über die Zahlung von Prämien anzugeben, dass für die tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden Prämien anfallen, um Streitigkeiten mit den Regulierungsbehörden zu vermeiden.

Wenn ein oder mehrere Monate des Abrechnungszeitraums nicht vollständig bearbeitet wurden oder die Zeit gemäß Absatz 5 des Beschlusses Nr. 922 davon ausgeschlossen wurde, wird der durchschnittliche Tagesverdienst berechnet, indem der Betrag der tatsächlich aufgelaufenen Löhne für den Abrechnungszeitraum durch den Betrag der durchschnittlichen monatlichen Anzahl von Kalendertagen (29,3) dividiert wird ) multipliziert mit der Anzahl der vollen Kalendermonate und der Anzahl der Kalendertage in unvollständigen Kalendermonaten.

Die Anzahl der Kalendertage in einem unvollständigen Kalendermonat wird berechnet, indem die durchschnittliche monatliche Anzahl der Kalendertage (29,3) durch die Anzahl der Kalendertage dieses Monats dividiert und mit der Anzahl der Kalendertage multipliziert wird, die auf die in diesem Monat geleistete Arbeitszeit fallen.