Die maximal zulässige Arbeitszeit während des Tages und der Woche ist gesetzlich festgelegt, insbesondere durch das Arbeitsgesetzbuch (Artikel 91 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Liebe Leser! Der Artikel spricht über typische Wege zur Lösung rechtlicher Probleme, aber jeder Fall ist individuell. Wenn du wissen willst wie um genau Ihr Problem zu lösen - einen Berater kontaktieren:

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Aber wie viel Zeit die Mitarbeiter haben, um mit der Arbeit zu beginnen, sie zu beenden, eine Pause einzulegen, dh wie hoch die Arbeitszeit sein wird, entscheidet jeder Arbeitgeber unabhängig. Dabei geht er von den Bedürfnissen der Organisation aus.

Wenn das Regime für alle Arbeitnehmer gleich ist, ist es in den internen Arbeitsvorschriften (PVTR) verankert. Und jeder Mitarbeiter, der zur Arbeit kommt, macht dieses Dokument gegen Unterschrift bekannt.

Wenn die Arbeitsreihenfolge für einige Mitarbeiter unterschiedlich ist, ist dies in ihren vorgeschrieben.

In einer Organisation beginnt der Arbeitstag beispielsweise um 8-30 Uhr und dauert bis 17-30 Uhr. Es beinhaltet eineinhalb Stunden Pause von 12 bis 13-30. Dies ist im entsprechenden Absatz der PVTR angegeben. Sysadmin Ivanov arbeitet jedoch von 10 bis 20 Stunden und sein Mittagessen ist von 15 bis 17 Uhr. Dies wird im Voraus vereinbart und in seinem Vertrag mit dem Arbeitgeber festgehalten. Er ist nicht verpflichtet, diesen Punkt des Zeitplans einzuhalten und bis 8-00 Uhr zu kommen.

Wann ist ein Dokument erforderlich?

Das Gesetz verbietet einem Arbeitgeber nicht, die Arbeitszeit zu ändern. Grundlage für eine solche Entscheidung sind in der Regel die Besonderheiten der Geschäftsprozesse.

Reformen können sowohl die gesamte Organisation als auch einzelne Abteilungen oder sogar Mitarbeiter betreffen. Die richtige Formulierung einer solchen Änderung ist jedoch erforderlich. Darüber hinaus sollten die eingeführten Änderungen nicht zu einer Verschlechterung der Arbeitsbedingungen und der Position der Arbeitnehmer führen.

Das Ändern der Arbeitszeit wird durch eine lokale Dokumentenbestellung eingeführt. Der Inhalt und das Genehmigungsverfahren hängen jedoch davon ab, wo genau das aktuelle Arbeitszeitregime festgelegt wurde.

Es gibt drei Möglichkeiten:

• der Modus ist für alle gleich und wird nur im PVTP registriert.
• das Regime ist für alle gleich und in der PVTP und im Arbeitsvertrag festgelegt.
• das Regime ist individuell und nur im Arbeitsvertrag enthalten.

Die Regeln der Bestellung haben eine spezielle Reihenfolge der Genehmigung. Es ist in Art beschrieben. 190 TC. Die Arbeitnehmer beteiligen sich über ihre Vertreter (Gewerkschaft) an der Diskussion ihrer Bedingungen.

Das mit ihnen vereinbarte Dokument wird auf Bestellung genehmigt. Änderungen an der PVTR werden ebenfalls vorgenommen. Wenn die Regeln beigefügt sind, unterliegen ihre Änderungen der Regel der Kunst. 44 TC.

Eine weitere Möglichkeit zur Änderung der Arbeitszeit ist der Wille des Arbeitgebers. Aber nicht auf jeden Fall, sondern nur, wenn dies auf die in Art. 74 TC.

Änderungen der Arbeitsbedingungen müssen durch objektive Änderungen des Arbeitsprozesses, der Technologie, der Organisation oder ihrer Kombination gerechtfertigt sein. Dies sollte sich auch in der Bestellung widerspiegeln.

Änderungen des Arbeitsvertrags, einschließlich der Arbeitszeit, werden von beiden Parteien vereinbart (Artikel 72 des Arbeitsgesetzbuchs).

Die erzielte Einigung muss schriftlich im Formular festgehalten werden. Andernfalls sind solche Innovationen illegal und der Arbeitnehmer hat das Recht, den Schutz seiner Rechte durch die Arbeitsaufsichtsbehörde oder das Gericht zu beantragen.

Gründe für die Erstellung

Die Gründe für die Erteilung einer Anordnung zur Änderung der Arbeitszeit auf diese Weise sind:

• schriftliche Zustimmung des Arbeitnehmers und zusätzliche Vereinbarung in Übereinstimmung mit allen Regeln;
• kollektiv verhandelt neue Variante PVTP, das Änderungen der Arbeitsbedingungen in der Organisation (organisatorisch oder technologisch) widerspiegelt.

Wer trifft die Entscheidung?

Alle Änderungen, einschließlich der Arbeitszeit, werden vom Manager festgelegt. Dies liegt in seiner Zuständigkeit.

Hier gibt es jedoch zwei wichtige Punkte.

Wenn es sich um die Einführung neuer Bedingungen im Arbeitsvertrag handelt, ist eine schriftliche Vereinbarung mit dem Arbeitnehmer obligatorisch (Artikel 72 des Arbeitsgesetzbuchs). Nun, das Verfahren für die Einführung von PVTR gemäß Art. 190 des Arbeitsgesetzbuchs erfordert die Vereinbarung neuer Arbeitszeiten mit der Gewerkschaft oder anderen Vertretern der Arbeitnehmer.

Die alleinige Entscheidung des Leiters, die gegen diese Anforderungen verstößt, wird zum Grund für einen Arbeitskampf.

Regeln für die Erteilung eines Auftrags zur Änderung der Arbeitszeit

Die Reihenfolge zur Änderung der Arbeitszeit muss wie jedes Verwaltungsdokument die erforderlichen Angaben enthalten:

• name der Organisation;
• art des Dokuments;
• datum der Zusammenstellung;
• ordnungsnummer;
• titel;
• haupt Text;
• unterschrift des Managers;
• notwendige Zulassungen.

Hauptabschnitte

Der Inhalt der Bestellung besteht aus mehreren wichtigen Blöcken:

• begründung der eingeführten Änderungen (Vereinbarung mit dem Arbeitnehmer oder Änderung der Arbeitsbedingungen);
• abschaffung des alten Regimes;
• vollständige Beschreibung der neuen Arbeitszeiten;
• die Laufzeit seiner Einführung;
• um die Arbeitnehmer im Voraus vor Änderungen ihrer Arbeitsbedingungen zu warnen.

Dokumentformular

Wie bei jedem wichtigen Dokument wird eine Anordnung zur Änderung der Arbeitszeit schriftlich erstellt.

Das vom Leiter unterschriebene Original wird in der allgemeinen Abteilung oder in der Personalakte des Mitarbeiters gespeichert (falls es sich um eine solche handelt).

Auf seiner Grundlage ausgestellte Dokumente werden ebenfalls geschrieben: Benachrichtigungen und zusätzliche Vereinbarungen.

Musterbestellung (Beispiel der Erstellung)

Hier ist ein Beispielauftrag zum Ändern der Arbeitszeit für die gesamte Organisation:

Wenn wir über eine Änderung der Arbeitszeit für einen bestimmten Mitarbeiter sprechen, ist es unbedingt erforderlich, einen Auftrag zu erstellen und eine schriftliche Vereinbarung über Änderungen des Arbeitsvertrags zu schließen.

Auftrag:

Der Haupttext eines solchen Dokuments wäre wie folgt:»Die Arbeitszeiten sind von 09:00 bis 17:30 Uhr mit einer Pause von 12-30 bis 13:00 Uhr für 30 (30) Minuten eingestellt.

Ein Beispiel für eine zusätzliche Vereinbarung:

Wichtige Nuancen

Es reicht nicht aus, den Auftrag zu erstellen und zu unterschreiben, um die Arbeitszeit korrekt zu ändern. Eine Reihe von gesetzlichen Anforderungen muss erfüllt sein. Die Mitarbeiter müssen nämlich über bevorstehende Änderungen informiert werden. Und dies muss spätestens zwei Monate vor Einführung des neuen Regimes geschehen (Artikel 74 des Arbeitsgesetzbuchs).

Das heißt, wenn der Auftrag besagt, dass die Änderungen ab dem 1. Dezember eingeführt werden, wird der Auftrag nicht am 30. November, sondern mindestens am 1. Oktober, sondern noch früher unterzeichnet. Anschließend werden auf ihrer Grundlage zusätzliche Vereinbarungen mit den Mitarbeitern getroffen.

Beispielbenachrichtigung:

Wie mache ich mich mit Mitarbeitern vertraut?

Die Mitarbeiter müssen mit den eingeführten Änderungen gegen Unterschrift vertraut gemacht werden. Es wird jedoch nicht auf eine Bestellung gesetzt, sondern auf eine individuelle schriftliche Benachrichtigung, die jeder von ihnen erhält.

Dieses Dokument enthält den Grund für die Änderungen, den Zeitrahmen für ihre Einführung und Informationen zu den Folgen der Weigerung des Arbeitnehmers, in diesem Modus zu arbeiten (gemäß Artikel 77 Absatz 7 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs).

Der Mitarbeiter erhält entweder eine Benachrichtigung in seinen Händen oder lehnt dies ab. In diesem Fall wird eine Handlung erstellt. In diesem Fall ist die Mitteilung mündlich zu lesen.

Ein abgelehnter oder abwesender Mitarbeiter kann auch per Post an die im Arbeitsvertrag angegebene Adresse benachrichtigt werden. In diesem Fall hat der Arbeitgeber seine Verpflichtung zur rechtzeitigen Warnung der Untergebenen erfüllt.

Wie viel und wo soll es gelagert werden?

Die Haupt regulierungsdokumentBestimmung der Haltbarkeit verwaltungsdokumenteist die Liste der genehmigten Modelldokumente. Rosarchiv im Jahr 2000

Artikel 69. Bezahlung von Überstunden an Feiertagen, Feiertagen und freien Tagen

Jede Überstundenstunde wird bezahlt:
1) Arbeitnehmer mit Akkordlöhnen - nicht niedriger als doppelte Stücklöhne;
2) Mitarbeiter mit zeitlöhne Arbeitskräfte sowie diejenigen, die offizielle Gehälter erhalten - nicht niedriger als die doppelten Stundenlöhne (Gehälter).

Nach Vereinbarung mit dem Arbeitgeber kann dem Arbeitnehmer ein weiterer Ruhetag für Überstunden gewährt werden.
Arbeiten an Feiertagen, Feiertagen (Teil 147 von Artikel 147) und Wochenenden werden gemäß den Regeln von Teil 1 dieses Artikels mindestens doppelt so hoch bezahlt. Gleichzeitig erfolgt für Arbeitnehmer, die ein monatliches Gehalt erhalten, die Zahlung in einer Höhe, die nicht unter einem einzelnen Stundenlohn (Gehalt) liegt, der über einem monatlichen Gehalt liegt, wenn die Arbeit innerhalb der monatlichen Norm der Arbeitszeit ausgeführt wurde, und in einem Betrag, der nicht unter einem doppelten Stundenlohn (Gehalt) liegt, der über dem monatlichen Gehalt liegt Gehalt, wenn die Arbeit über der monatlichen Norm durchgeführt wurde.
(geändert durch das Gesetz der Republik Belarus vom 20.07.2007 N 272-З)
Für Überstunden, an Feiertagen, Feiertagen (Teil 147 von Artikel 147) und Wochenenden werden Prämien auf Einkünfte zu Einzelstückpreisen oder zu einem Einzelsatz aufgelaufen.
Artikel 110. Arbeitszeit und ihre Regelung

Als Arbeitnehmer gilt die Zeit, in der ein Arbeitnehmer gemäß Arbeit, Tarifverträgen und internen Arbeitsvorschriften verpflichtet ist, am Arbeitsplatz zu sein und seine Arbeitspflichten zu erfüllen.
Der Arbeitnehmer schließt auch die Arbeitszeit ein, die auf Vorschlag, Bestellung oder mit Kenntnis des Arbeitgebers über die festgelegten Arbeitszeiten hinaus geleistet wird (Überstunden, Arbeit an Feiertagen, Feiertagen und Wochenenden).
Die Arbeitszeiten werden standardisiert, indem Normen für ihre Dauer während der gesamten Kalenderwoche festgelegt werden ( arbeitswoche) und tagsüber (Arbeitstag, Schicht).
Die Vereinheitlichung der Arbeitszeiten erfolgt durch den Arbeitgeber unter Berücksichtigung der in diesem Kodex und im Tarifvertrag festgelegten Beschränkungen.
Artikel 119. Überstunden

Überstunden gelten als Arbeit, die der Arbeitnehmer auf Vorschlag, Bestellung oder mit Kenntnis des Arbeitgebers über die für ihn festgelegten Arbeitszeiten hinaus leistet, die in den internen Arbeitsvorschriften oder im Schichtplan vorgesehen sind.
Überstunden, die über die festgelegte Arbeitszeit hinausgehen, werden nicht anerkannt:
1) auf Initiative des Arbeitnehmers selbst ohne Angebot, Bestellung oder mit Kenntnis des Arbeitgebers;
2) Arbeitnehmer mit Teilzeitarbeit innerhalb eines vollen Arbeitstages (Schicht);
3) Teilzeitbeschäftigte desselben Arbeitgebers bei der Wahrnehmung einer anderen Funktion sowie eines anderen Arbeitgebers, der die Zeit der Hauptarbeit übersteigt;
4) Heimarbeiter.
Artikel 120. Beschränkung der Überstunden

Überstunden sind nur mit Zustimmung des Arbeitnehmers zulässig, mit Ausnahme der in Artikel 121 dieses Kodex vorgesehenen Fälle sowie des Tarifvertrags.
Überstunden sind nicht erlaubt:
1) schwangere Frauen;
2) Frauen mit Kindern unter drei Jahren;
3) Arbeitnehmer unter achtzehn Jahren;
4) Mitarbeiter, die an Abend- (Schicht-) Bildungseinrichtungen und Berufsbildungseinrichtungen an den Unterrichtstagen studieren;
(Artikel 120 Absatz 4 des zweiten Teils von Artikel 22, geändert durch das Gesetz der Republik Belarus vom 20.07.2007 N 272-З)
5) gemäß einem ärztlichen Attest von Überstunden befreit;
6) andere Kategorien von Arbeitnehmern in Übereinstimmung mit der Gesetzgebung.
Frauen mit Kindern zwischen drei und vierzehn Jahren (Kinder mit Behinderungen - bis zu achtzehn Jahren) und behinderte Menschen dürfen nur mit ihrer Zustimmung an Überstunden beteiligt sein, behinderte Menschen nur, wenn ihnen diese Arbeit gemäß einem ärztlichen Attest nicht untersagt ist ...

Artikel 121. Ausnahmefälle, in denen Überstunden ohne Zustimmung des Arbeitnehmers zulässig sind

Überstunden ohne Zustimmung des Arbeitnehmers sind nur in folgenden Ausnahmefällen zulässig:
1) im Zuge der Arbeiten zur Verhinderung einer Katastrophe, eines Arbeitsunfalls, zur sofortigen Beseitigung ihrer Folgen oder der Folgen einer Naturkatastrophe, zur Verhinderung von Unfällen und zur medizinischen Notfallversorgung durch Mitarbeiter von Gesundheitseinrichtungen;
2) in der Produktion von sozial notwendige Arbeit für Wasserversorgung, Gasversorgung, Heizung, Beleuchtung, Kanalisation, Transport, Kommunikation - um zufällige oder unerwartete Umstände zu beseitigen, die ihre ordnungsgemäße Funktion stören.
Artikel 122. Begrenzung der Überstunden

Überstunden dürfen an zwei aufeinander folgenden Tagen und 120 Stunden pro Jahr nicht mehr als vier Stunden pro Mitarbeiter betragen.
Die Begrenzung umfasst keine Überstunden, die in den in Artikel 121 dieses Kodex vorgesehenen Fällen geleistet werden.
Die Regierung der Republik Belarus hat das Recht, die Höchstzahl der Überstunden im gesamten Land oder nach Industrie oder Gebiet für einen bestimmten Zeitraum zu verringern, um die Beschäftigungsmöglichkeiten der arbeitslosen Bevölkerung zu erweitern.
Es liegt in der Verantwortung des Arbeitgebers, genaue Aufzeichnungen über die von jedem Arbeitnehmer geleisteten Überstunden zu führen. Informationen über ihre Nummer werden dem Mitarbeiter auf Anfrage zur Verfügung gestellt.

Die nächsten fünf Jahre für Raucher dürften herausfordernde Zeiten sein. Gesundheitsministerium Russische Föderation schlug ein neues Konzept zur Bekämpfung des Tabakrauchens vor, das bis 2022 berechnet wurde und sowohl repressive als auch restriktive Maßnahmen umfasste.

Rauchen Sie? Arbeite mehr!

Im Rahmen ihres Projekts schlagen die Beamten vor, elektronische Zigaretten (einschließlich der heute bei jungen Menschen beliebten Vapes) mit normalen Zigaretten gleichzusetzen. Darüber hinaus ist eine schrittweise Erhöhung der Verbrauchsteuern auf Tabakerzeugnisse sowie ein Verbot des Zugangs zu Zigaretten für alle nach 2014 geborenen Russen geplant.

Eine der umstrittensten Entscheidungen ist die Erhöhung der Arbeitszeit für Raucher, wodurch laut den Initiatoren des Anti-Tabak-Projekts die Produktivität derjenigen gesteigert werden sollte, die tagsüber gerne eine Zigarette rauchen.

Die Folge ist, dass Mitarbeiter, die Zeit in einer Rauchpause verbringen, länger arbeiten müssen als Mitarbeiter, die einen gesunden Lebensstil pflegen. Angenommen, der Chef hat das Recht, seinen Untergebenen sozusagen abends auf dem Stuhl zu lassen, um dieses oder jenes Geschäft abzuschließen und die Gesamtzeit der Rauchpausen einer Person zusammenzufassen. Dies ist jedoch alles in der Theorie, und das Dokument des Gesundheitsministeriums befindet sich bislang in einer umfassenden Prüfung und Diskussion.

Das Gesundheitsministerium hat ein neues Konzept der Anti-Raucher-Politik entwickelt, nach dem der Arbeitstag für Raucher verlängert werden soll. Foto: AiF / Dmitry Ovchinnikov

"Rauchpausen spielen keine Rolle"

Berücksichtigung der Ansichten der Führer russische Unternehmen, Beamte und normale Angestellte, unterschiedliche Meinungen zum neuen Anti-Raucher-Konzept. Jemand glaubt, dass Rauchen den Arbeitsprozess stört, andere weisen darauf hin, dass die Entwicklung eines solchen Projekts selbst ein weiterer Grund ist, Raucher anzugreifen.

„In diesem Konzept bietet das Gesundheitsministerium, gelinde gesagt, ungewöhnliche Maßnahmen an. Betrachten Sie zum Beispiel das Verbot des Verkaufs von Zigaretten an Personen, die nach 2014 geboren wurden! Ich habe immer geglaubt, dass die Leistung eines Mitarbeiters am Ergebnis seiner Arbeit und nicht an der Anzahl der "abgewickelten" Stunden gemessen werden sollte. Wenn Rauchpausen einer Person helfen, das Nervensystem in einem ruhigen Zustand zu halten, was bedeutet, dass es besser ist, ihre Pflichten zu erfüllen, spielen zweiminütige Pausen keine große Rolle. Ich selbst rauche jedoch nicht wie die große Mehrheit meiner Untergebenen “, sagt er stellvertreter der Perm City Duma Ilya Lisnyak.

Stellvertreter der Perm City Duma Ilya LisnyakFoto: AiF / Dmitry Ovchinnikov

„Wie lange können Sie uns Raucher terrorisieren? Von Golly als schwul wahrgenommen. Die Zigarettenpreise steigen jeden Monat. Ich erinnere mich, dass ich früher eine Packung für 50 Rubel gekauft habe, jetzt kostet sie 100 Rubel. Es ist jetzt verboten, an Bushaltestellen und in Restaurants zu rauchen. Raucher, die ich persönlich kenne, versuchen, niemanden zu stören “, ist er empört beratungsunternehmensspezialist Vladimir.

"Lass sie lieber rauchen als einen Ersatz zu trinken"

Dennoch stehen die meisten Menschen der Tatsache negativ gegenüber, dass der Staat versucht, sich in die Beziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer einzumischen, die Rechte des letzteren zu beeinträchtigen und ihm alle Arten von Unannehmlichkeiten zu bereiten, wenn er an Nikotinsucht leidet.

„Es wird die Menschen in keiner Weise beeinflussen. Wer bewusst raucht, raucht weiter. Den Arbeitstag verlängern? Auf welche Weise Arbeitsgesetzbuch gibt schlechte Gewohnheiten wieder - unbekannt! Es ist besser, Tabak zu rauchen, als einen Ersatz zu trinken und irgendeine Art von "Chemie" im Inneren zu verwenden. Für Betrunkene sind solche Maßnahmen erforderlich, da die Abwesenheit eines Mitarbeiters aufgrund eines Alkoholvergiftungszustands manchmal den Arbeitsprozess stark anpasst.

Für mich als Führungskraft ist es wichtig, dass die Untergebenen klar und kompetent arbeiten berufliche Verantwortung während der Geschäftszeiten. Und sie rauchen, trinken oder tun etwas anderes Böses - es ist ihre eigene Sache "- glaubt chefredakteur des Radios "BOLID" Vasily Panov.

Vasily Panov, Chefredakteur von Radio BOLID. Foto: Aus dem persönlichen Archiv

„Die Fabriken werden rauchen. Und der Punkt! "

In mehr großunternehmenIn Fabriken oder Unternehmen, in denen das Personal mehrere tausend Personen erreicht, werden auf dem Territorium (manchmal sogar auf dem Gelände) Raucherzimmer installiert. Es gibt speziell ausgewiesene Orte mit Kennzeichen. Zu jeder Tageszeit ist es voller Menschen.

„Ich arbeite in einem großen Perm-Werk. Die Hälfte unserer Leute sind Raucher wie ich. Ich gebe zu, dass Rauchpausen Sie von Ihrem Arbeitsrhythmus abbringen, viel Zeit in Anspruch nehmen: Bis Sie an den Stand kommen, an dem Sie rauchen können, mit Ihren Kollegen sprechen und zurück - es sind 15 bis 20 Minuten. Selbst wenn sie die Initiative des Gesundheitsministeriums ergreifen, werde ich nicht weniger rauchen. Wenn die Fabrikarbeiter gehen, werden sie andere Dinge tun, nur um nicht zu arbeiten. Dies ist ein zweischneidiges Schwert “, sagt Alexander, Technologiemeister des Unternehmens Perm, und wirft die Hände hoch.

Einige Fabriken haben Raucherbereiche ausgewiesen. Foto: Aus dem persönlichen Archiv

„In meiner Unterordnung sind sechs Personen. Harte Arbeit: Man muss mit Ausrüstung arbeiten, Gewichte tragen. Früher rauchten sie ausnahmslos jetzt - niemand. Ich führte Erklärungsgespräche mit dem Schwerpunkt Gesundheit. Ohne Strafen. Sie haben verstanden und jetzt sind sie nur noch glücklich. Das spart auch Geld, weil ihre Gehälter gering sind, - erklärt ingenieur des Perm-Verlags- und Druckkomplexes „ Star “ Vladimir Zlobin... - Ich habe eine negative Einstellung zum Anti-Raucher-Programm. Für jede Arbeitsstunde benötigen Sie zehn Minuten Pause. Eine Person hat das Recht, hinauszugehen, um ihre Beine zu vertreten, ins Esszimmer, ins Teehaus zu gehen und zu rauchen. Jeder hat seine eigenen Interessen. "

Raucher sind dagegen!

Raucher selbst stehen der Anti-Raucher-Initiative negativ gegenüber und lehnen sie entschieden ab. Menschen, die noch nie geraucht haben und von Tabakrauch und -geruch angewidert sind, halten an einer völlig anderen Position fest.

„Ich glaube, dass dies meine Rechte nach dem Arbeitsgesetzbuch verletzen wird. Absurdität und Delirium! Andererseits hängt viel von den Mitarbeitern selbst ab. Ich kann den Arbeitstag selbst verlängern, wenn ich verstehe, dass ich die gestellten Aufgaben nicht bewältigen kann. Und es geht nicht um Zigaretten “, sagt werbeleiterin Elena Bolotova.

Expertin der Tomsker Bank Maria Ershova. Foto: Aus dem persönlichen Archiv

"Ich rauche nicht und ich habe auch nie positive Gefühle für Tabak gespürt. Meistens arbeiten Mädchen in unserer Bank, einige rauchen. Die Chefs sind natürlich nicht einverstanden. Genauer gesagt verbietet der Manager das Rauchen während des Arbeitstages strikt. Rauchen ist sogar ein Hindernis bei der Bewerbung um eine Stelle in unserer Organisation, - sagt tomsker Bankexpertin Maria Ershova... - Einige der derzeitigen Mitarbeiter haben mit dem Rauchen aufgehört, aber jemand versteckt sich und gibt die schlechte Angewohnheit nicht auf. Ich behandle das alles schlecht: Ich werde von einem unangenehmen Geruch abgestoßen, besonders wenn es um ein Mädchen geht. "

Nach den neuesten Informationen hat das Finanzministerium den Entwurf des Anti-Tabak-Konzepts nicht unterstützt. Daher muss das Gesundheitsministerium es verfeinern, bis das Dokument von Beamten anderer Abteilungen genehmigt wurde. Darüber hinaus werden auch Tabakunternehmen an der Diskussion teilnehmen. Nur dann kann der entwickelte Plan der Regierung vorgelegt werden.

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation definiert die tägliche Anzahl der Arbeitsstunden. Der Arbeitgeber ist jedoch berechtigt, den Arbeitstag bei Bedarf zu verlängern. In diesem Fall handelt es sich um die Verarbeitung.

Denken Sie daran, dass die Arbeitnehmerrechte auf gesetzlicher Ebene gewahrt werden müssen. Sie können mehr über die Grundlagen des Arbeitsschutzes in der Russischen Föderation erfahren. Dann werden wir uns mit dem Thema Verarbeitung befassen.

Nach den Standards des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation sollte die tägliche Arbeitszeitnorm nicht überschritten werden (Artikel 94 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation):

• 4-6 Stunden - für Minderjährige, die in den Ferien arbeiten;
• 2-4 - für Bürger, die eine Sekundarschulbildung erhalten, oder hochschulbildung und Studium mit Arbeit verbinden;
• 8 Stunden in einer 36-Stunden-Woche für Arbeitnehmer in Unternehmen mit gefährlichen oder schädlichen arbeitsbedingungenmit einer 30-Stunden-Woche - 6 Stunden;
• 12 - mit einer 36-Stunden-Woche für Arbeitnehmer in Unternehmen mit moderaten Arbeitsbedingungen.

Gemäß artikel 97 Überstunden oder Überstunden sind nach dem fraglichen Gesetz die Ausführung von Arbeiten, die über den festgelegten Zeitplan und die Norm hinausgehen. Das Recycling wird von der führenden Partei initiiert.

Fragen, die die Grundsätze der Einführung der Verarbeitung aufzeigen, werden von geregelt artikel 99 dieses Kodex. Nach dem Inhalt des betreffenden Artikels kann der Mitarbeiter in einigen Fällen nicht an der Umsetzung von beteiligt werden Überstunden gegen ihren Willen. Die Zustimmung des Mitarbeiters zur Verarbeitung wird schriftlich festgehalten und durch seine persönliche Unterschrift versiegelt.

Die Gründe für die Einbeziehung eines Mitarbeiters in die Verarbeitung können folgende sein:

• Wenn es dringend erforderlich ist, eine wichtige Arbeit zu erledigen, die zuvor begonnen wurde, aber aus Produktionsgründen nicht abgeschlossen wurde;
• Im Falle einer erzwungenen Reparatur von Mechanismen und Strukturen, deren Ausfall zu einer globalen Unterbrechung des Arbeitsprozesses führen kann;
• Bei Abwesenheit des Ersatzmitarbeiters, wenn die Ausführung der Arbeit kontinuierlich ist.

Der Arbeitgeber ist gesetzlich berechtigt, einen Arbeitnehmer zu verpflichten, ohne schriftliche Zustimmung Überstunden zu leisten, wenn die Teilnahme des Arbeitnehmers erforderlich ist:

• Bei operativen Maßnahmen zur Verhinderung einer Katastrophe und zur Beseitigung der Gefahr eines Notfalls;
• Um Verstöße bei der Versorgung mit Wärmeenergie, heißem und kaltem Wasser, Erdgas zu vermeiden;
• In Fällen der Rettung des Lebens von Bürgern nach Kriegsrecht oder Ausnahmezustand.

In allen anderen Fällen eine erzwungene Einbeziehung der Mitarbeiter in die Verarbeitung ist nicht akzeptabel... Überstunden aus irgendeinem Grund sind für schwangere Frauen und Minderjährige nicht zulässig.

Wie andere Bundesgesetze wird auch das derzeitige Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation regelmäßig geändert. Letzte Änderungen in den Bestimmungen dieses Gesetzes, die die Nuancen der Verarbeitung regeln, eingeführt am 19. Juni 2017. Das Änderungsdokument war das Bundesgesetz "Über Änderungen des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation".

Die am Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vorgenommenen Änderungen legen die Regeln für die Erfassung von Überstunden und zusätzlichen Stunden fest. Gleichzeitig wird festgelegt, dass die Zahlung für die Verarbeitung erhöht werden soll.

Das russische Gesundheitsministerium schlägt vor, den Arbeitgebern zu ermöglichen, die Arbeitszeit der Raucher proportional zu der Zeit zu erhöhen, die sie für Rauchpausen aufwenden. Diese Möglichkeit sieht das Anti-Tabak-Konzept des Gesundheitsministeriums für 2017–2022 vor.

Verlängerung des Arbeitstages für Raucher

Wie effektiv und machbar die vom Gesundheitsministerium vorgeschlagene Maßnahme gegen das Rauchen sein kann, FBA "Economics Today" sagte der Abgeordnete der Staatsduma, der ehemalige Chefarzt der Russischen Föderation Gennady Onishchenko.

„Tabakrauchen ist ein facettenreiches Übel, gegen das man nicht kämpfen kann, selbst gegen die eingängigsten und effektiver Weg... Es ist notwendig, alle bereits getroffenen Entscheidungen umfassend umzusetzen. Dies ist ein gültiges Gesetz, das nicht ordnungsgemäß umgesetzt wird. Dies ist ein Verbot von elektronischen Zigaretten - Vipings, die ein Remake der transnationalen und unserer nationalen Mafia für Tabakkriminalität sind. Dies ist ein Verbrechen, das vom Staat gegen seine Bevölkerung legalisiert wurde - leider nicht nur in unserem Land. Dann wird natürlich die Maßnahme mit der Verlängerung des Arbeitstages wirksam. Weil Raucher lange brauchen, um zu rauchen.

Wenn Sie dem Arbeitstag, den jeder hat, eine weitere Stunde hinzufügen und jemand anderthalb Stunden Zeit hat, die Raucher in Raucherzimmern verbringen, wird sich wahrscheinlich jemand noch einmal überlegen, ob er sich diese Zeit nehmen soll.

Dies ist jedoch immer noch keine Lösung für das Problem. Ebenso ist der eher exotische Vorschlag, den Verkauf von Zigaretten für nach 2014 geborene Kinder zu verbieten, keine Lösung für das Problem. Obwohl diese Idee Sinn macht. Es besteht darin, vor Generationen eine bestimmte gesetzgeberische Linie zu ziehen, die von Anfang an sauber sein wird, um dieses Suchtsyndrom für sich selbst zu erwerben und es in Zukunft zu überwinden. Wenn wir jedoch nicht das erfüllen, was wir bereits verabschiedet haben, wird die vom Gesundheitsministerium vorgeschlagene Maßnahme zur Verlängerung des Arbeitstages für Raucher zu einer Farce “, sagt Gennady Onishchenko.

Raucher verbringen anderthalb Stunden am Tag mit Rauchpausen

Mitarbeiter der Sonderkategorie

„Natürlich gibt es Schutz arbeitsrechte und einschließlich des standardisierten Arbeitstages. Aber hier sprechen wir über die Tatsache, dass Raucher einen Teil ihres Arbeitstages außerhalb ihrer verbringen berufliche Verantwortung, - erklärt der Ko-Vorsitzende der russischen Anti-Tabak-Koalition Daria Khalturina... - Tatsächlich werden alle Beziehungen innerhalb des Arbeitsprozesses in jedem Fall vom Arbeitgeber und vom Arbeitnehmer auf unternehmensinterner Ebene geregelt. Das Gesundheitsministerium schlägt seinerseits nur vor, das Recht des Arbeitgebers, den Arbeitstag zu verlängern, im Verhältnis zu der für Rauchpausen aufgewendeten Zeit zu legalisieren. Das scheint ziemlich fair zu sein. Außerdem ist nichts unmöglich. Jetzt wird das Anti-Tabak-Konzept des Gesundheitsministeriums für 2017-2022 genehmigt und Expertenmeinungen gesammelt. Wenn diese Maßnahme als wirksamer Schritt im Kampf gegen das Rauchen angesehen wird, wird sie wahrscheinlich auf gesetzlicher Ebene verabschiedet. "

Ihrer Ansicht nach hängt die Position des Gesundheitsministeriums zu diesem Thema mit der Hauptaufgabe der Abteilung zusammen - dem Kampf für den Gesundheitsschutz. „Es ist wichtig zu verstehen, dass das Gesundheitsministerium eine Organisation ist, die für den Gesundheitsschutz und die Bereitstellung sehr ernsthafter Haushaltsmittel zur Bekämpfung von Krankheiten zuständig ist, die unter anderem durch Rauchen verursacht werden. Es ist kein Geheimnis, dass Rauchen das Risiko für Krebs und Erkrankungen des Herz-Kreislauf-Systems erheblich erhöht. Das Gesundheitsministerium orientiert sich an der Notwendigkeit, Risiken zu reduzieren, und schlug daher diese Maßnahme vor “, sagt Daria Khalturina.

Anti-Tabak-Konzept des Gesundheitsministeriums

Früher wurde bekannt, dass das vom Gesundheitsministerium für 2017-2022 entwickelte Anti-Tabak-Konzept eine Reihe von Maßnahmen vorsieht, die die Attraktivität des Tabakrauchens in der russischen Bevölkerung verringern sollen. Insbesondere wird vorgeschlagen, eine Erhöhung des Arbeitstages der Raucher zuzulassen, die Steuersätze für Tabakerzeugnisse kontinuierlich zu erhöhen, um sie schließlich auf das Besteuerungsniveau zwischen den Ländern der Europäischen Region der WHO zu bringen und eine Steuer auf zu erheben einzelverkauf konventionelle und elektronische Zigaretten in Höhe von 10% des Warenpreises unter Berücksichtigung der Mittel, die in die regionalen Haushalte eingehen. Ziel des Anti-Raucher-Konzepts ist es, die Zahl der Raucher im Land zu reduzieren.

Jetzt verlängern einige Arbeitgeber auf individueller Basis bereits den Arbeitstag für Raucher. Im Durchschnitt müssen diese Mitarbeiter etwa eine Stunde länger bei der Arbeit bleiben als ihre Nichtraucherkollegen. Dies wird auf Unternehmensebene gelöst - beispielsweise durch den Abschluss zusätzlicher Vereinbarungen zu arbeitsvertrag oder einfach auf der Ebene von Dokumenten, die die interne Ordnung des Unternehmens regeln.

Daria Khalturina zufolge muss man sich darauf einstellen, dass diese Maßnahme auf eine mächtige Lobby von Rauchern und Kämpfern für ihre Freiheit der Rechte stößt. „Natürlich werden Raucher und Aktivisten für Raucherrechte diese Maßnahme nicht sehr mögen. Aber wie sie sagen, sind im Kampf um das Leben der Menschen alle Mittel gut “, fasst der Experte zusammen.