Die Auszeichnung für die gewissenhafte Erfüllung offizieller Aufgaben. Beschluss des Innenministeriums "Nach Genehmigung des Verfahrens zur Zahlung von Prämien für die gewissenhafte Erfüllung offizieller Aufgaben an Mitarbeiter der russischen Organe für innere Angelegenheiten" - Rossiyskaya Gazeta. Werbekonzept

Ein Bonus ist eine Barzahlung an einen Mitarbeiter, der den Lohn übersteigt, um bestimmte Arbeitsergebnisse zu erzielen.

Das System der Prämien für Mitarbeiter der Organisation kann in Tarif- oder Arbeitsverträgen, Vereinbarungen und örtlichen Vorschriften der Organisation festgelegt werden.

Der Einsatz von Bonussystemen zielt darauf ab, bei den Arbeitnehmern ein wesentliches Interesse an der Erreichung der Indikatoren zu wecken, die in den Grundlöhnen zu Zollsätzen und offiziellen Gehältern nicht vorgesehen sind.

Es ist zu beachten, dass das Bonussystem einen starken Anreiz für die Mitarbeiter darstellt und sich immer positiv auf Produktivität und Arbeitseffizienz auswirkt. Daher werden Arbeitgeber, die ein Bonussystem in der Organisation entwickelt haben, die Anziehung und Bindung von hochqualifiziertem Personal sicherstellen. Darüber hinaus wird der Wunsch jedes Mitarbeiters entwickelt, die besten Ergebnisse zu erzielen, und infolgedessen werden die Ziele erreicht, denen sich die gesamte Organisation gegenübersieht.

Bonusausgaben sind für jede spezifische Organisation individuell, dh sie werden von der Organisation unabhängig entwickelt und festgelegt. Bei der Gestaltung von Belohnungssystemen für Mitarbeiter sollten Unternehmen die folgenden Richtlinien für die Vergabe von Prämien berücksichtigen:

· Die Ernennung eines Bonus muss unter Berücksichtigung des persönlichen Beitrags jedes Mitarbeiters erfolgen.

· Festgelegte Prämien sollten von den Arbeitnehmern nicht als Teil des Lohns wahrgenommen werden.

· Die Höhe der Prämien muss wirtschaftlich gerechtfertigt sein.

· Bei der Entwicklung von Bonussystemen müssen die Bedingungen festgelegt und Indikatoren festgelegt werden, nach deren Erfüllung die Bonuszahlung erfolgt.

Boni können in zwei Gruppen unterteilt werden: Boni, die im Vergütungssystem enthalten sind und nicht darin enthalten sind.

1. Im Vergütungssystem enthaltene Prämien sind in der Bestimmung über Prämien, Arbeits- oder Tarifverträge oder andere örtliche Vorschriften der Organisation vorgesehen. Ein solcher Bonus wird vorbehaltlich der Erreichung der durch den Bonusindikator festgelegten Ergebnisse ausgezahlt. Daher gibt ihre Leistung den Mitarbeitern das Recht, einen Bonus zu erhalten. Wenn dieser Indikator nicht erreicht wird, entsteht dementsprechend kein Anspruch auf eine Prämie.

Bonusindikatoren können quantitativ (Erfüllung und Übererfüllung von Produktionszielen für die Produktproduktion; Erfüllung technisch gerechtfertigter Produktionsstandards; Beherrschung progressiver Produktionsraten usw.) oder qualitativ (Senkung der Arbeitskosten; Einsparung von Rohstoffen, Materialien, Kraftstoff; Erhöhung des Anteils von Produkten der höchsten Qualitätskategorie; einwandfreier Kundenservice).

Neben den Indikatoren können auch die Bedingungen für Boni festgelegt werden, dh zusätzliche Anforderungen, wenn diese nicht erfüllt werden, wird der Bonus des Mitarbeiters nicht berechnet oder seine Größe wird reduziert.

Wenn der Arbeitgeber beabsichtigt, den Arbeitnehmern mehrere Arten von Prämien zu zahlen, müssen in den Vorschriften über Prämien für die Arbeitnehmer alle Arten und Indikatoren der Prämien für jede dieser Prämien angegeben werden.

2. Prämien, die nicht im Vergütungssystem enthalten sind, sind einmaliger Natur und werden daher nicht für die Erfüllung vorgegebener Indikatoren und Bedingungen bezahlt, sondern auf der Grundlage einer allgemeinen Bewertung der Arbeit eines bestimmten Arbeitnehmers. Darüber hinaus ist ihre Zahlung häufig nicht mit bestimmten Arbeitsleistungen verbunden und erfolgt nach einseitigem Ermessen des Arbeitgebers. Anreizprämien sind ein Recht, keine Verpflichtung des Arbeitgebers, daher werden seine Bedingungen von ihm unabhängig festgelegt und erfordern keine festgelegte Grundlage.

Beachten Sie. Boni, die nicht im Vergütungssystem enthalten sind, werden bei der Berechnung des Durchschnittsverdienstes eines Arbeitnehmers nicht berücksichtigt und unterliegen nicht dem Schutz in Provisionen zur Beilegung von Arbeitskonflikten. Sie können jedoch abgeschlossen werden arbeitsmappe als Anreizmaßnahme.

Zusätzlich zu der oben genannten Aufteilung der Prämien in zwei Gruppen können sie wie folgt klassifiziert werden:

1. Boni, die in regelmäßigen Abständen ausgezahlt werden:

· Monatliche Prämie;

· Vierteljährlicher Bonus;

· Bonus basierend auf den Arbeitsergebnissen des Jahres (Jahresbonus).

2. Einmalige Boni im Zusammenhang mit produktionsprozess:

· Bonus für die Steigerung der Arbeitsproduktivität;

· Auszeichnung für Leistungen in der Arbeit;

· Ein Bonus für die Erfüllung einer besonders wichtigen und dringenden Aufgabe;

· Eine Auszeichnung für langjährige gewissenhafte Arbeit.

3. Boni, die nicht mit dem Produktionsprozess zusammenhängen und deren Zahlung bei Eintritt bestimmter Ereignisse erfolgt:

· Bonus für das Jubiläumsdatum des Mitarbeiters;

· Prämie für einen professionellen Urlaub;

· Preis zum Jubiläum der Organisation;

· Premium zu urlaub;

· Bonus im Zusammenhang mit der Pensionierung eines Mitarbeiters.

Diese Liste der Arten von Boni erhebt keinen Anspruch auf Vollständigkeit. Jede Organisation kann andere Kriterien für wesentliche Anreize für ihre Mitarbeiter auswählen.

Betrachten wir einige Arten von Prämien aus der von uns angegebenen Liste.

Monatliche Prämie.

Monatliche Prämien werden an Mitarbeiter gezahlt, um ihr materielles Interesse an zeitnaher und gewissenhafter Leistung zu steigern beruflichen Pflichten... Ein solcher Bonus wird jedem einzelnen Mitarbeiter basierend auf den Ergebnissen seiner Arbeit für einen Monat ausgezahlt.

Die Hauptindikatoren für die Zahlung einer monatlichen Prämie sind: erfolgreich und gewissenhafte Hinrichtung ein Mitarbeiter seiner beruflichen Verantwortung; Initiative, Kreativität und Anwendung in der Arbeit moderne Formen und Methoden der Arbeitsorganisation.

Der Bonus für die rechtzeitige und qualitativ hochwertige Erfüllung offizieller Aufgaben auf der Grundlage der Arbeitsergebnisse des Monats wird gleichzeitig mit gezahlt lohn für geleistete Arbeitsstunden und ist im Durchschnittsverdienst enthalten, um die jährlichen Ferien zu bezahlen, und in anderen Fällen, die in der Gesetzgebung der Russischen Föderation festgelegt sind.

Vierteljährliche Prämie.

Die Prämien werden den Mitarbeitern basierend auf den Ergebnissen ihrer Arbeit für das Quartal ausgezahlt. Dieser Bonus wird vierteljährlich ausgezahlt, sofern jeder Mitarbeiter die Anforderungen erfüllt hohe Qualität, das Volumen und den Zeitpunkt des Produktionsauftrags, der Arbeiten und Dienstleistungen während des Quartals. Der vierteljährliche Bonus wird in der Regel im letzten Monat des 1., 2. und 3. Quartals des Jahres an die Mitarbeiter ausgezahlt. Der Berechnungszeitraum für die Berechnung dieser Prämie beträgt vierteljährlich. Boni werden auf der Grundlage des offiziellen Gehalts, der monatlichen Erhöhung des offiziellen Gehalts berechnet und sind nicht auf die maximale Größe beschränkt.

Die spezifischen Beträge der Prämien für Mitarbeiter werden unter Berücksichtigung der tatsächlich im Quartal geleisteten Arbeitsstunden innerhalb des Lohnfonds für das entsprechende Geschäftsjahr festgelegt.

Jährliche Leistungsauszeichnung.

Der auf den Arbeitsergebnissen des Jahres basierende Bonus wird den Mitarbeitern auf der Grundlage der Arbeitsergebnisse des vergangenen Jahres ausgezahlt, wobei die erreichten Produktionsindikatoren (erhöhte Arbeitsproduktivität, verbesserte Produktqualität) und die Einhaltung der Arbeitsdisziplin berücksichtigt werden. Dieser Bonus wird einmal im Jahr ausgezahlt, vorbehaltlich der Erfüllung der Produktionsaufgabe, für die Einhaltung der hohen Qualität durch jeden Mitarbeiter, das Volumen und den Zeitpunkt der Arbeit und der Dienstleistungen während des Jahres. Der Berechnungszeitraum für die Berechnung dieser Prämie beträgt 1 Jahr (vom 1. Januar bis 31. Dezember des entsprechenden Jahres).

Boni für den Abrechnungszeitraum werden proportional zu den tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden ausgezahlt.

Beispiel 1.

Nach den Ergebnissen des Jahres hätte der Mitarbeiter einen Bonus von 10.000 Rubel erhalten sollen. Während des Berechnungszeitraums arbeitete der Mitarbeiter von 250 Arbeitstagen tatsächlich 230 Tage. In diesem Zusammenhang erhält dieser Mitarbeiter einen Bonus in Höhe von:

10.000 / 250 x 230 \u003d 9.200 Rubel.

Ende des Beispiels.

Der Arbeitgeber kann zusätzlich zu den Prämien, die auf den Ergebnissen der Aktivitäten der Organisation für einen Monat (Quartal, Jahr) basieren, den Mitarbeitern Prämien für Jubiläen, Feiertage, Prämien für die Teilnahme an Wettbewerben, Sportwettbewerben und ähnlichen Veranstaltungen zahlen. Solche Prämien sind nicht mit einem bestimmten Arbeitsergebnis verbunden, daher gelten sie als unproduktiv.

Jubiläumsboni für Mitarbeiter.

Boni für Mitarbeiter im Zusammenhang mit ihren persönlichen Jubiläen hängen nicht mit ihrer Leistung zusammen berufliche Verantwortung und mit dem Herstellungsprozess. Mitarbeiter, die im entsprechenden Monat ein Jubiläum hatten (20, 30, 40, 50, 55 Jahre und dann alle 5 Jahre), erhalten einen Jubiläumsbonus. Die Höhe der Prämien für Jubiläen wird auf Anordnung des Organisationsleiters als Prozentsatz des offiziellen Gehalts des entsprechenden Mitarbeiters oder in fester Höhe festgelegt.

Im Gegensatz zu arbeitsbedingten Prämien, die am Monatsende zusammen mit den Löhnen ausgezahlt werden, werden Jubiläumsprämien direkt an den Geburtstag des Mitarbeiters gezahlt.

Boni für Jubiläen, Feiertage, feierliche Ereignisse und ähnliche Boni werden in der Regel nicht von Bonussystemen vorgesehen und gelten als einmalig, daher werden sie bei der Berechnung des Durchschnittsgehalts nicht berücksichtigt.

Auf der Grundlage von Artikel 135 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation sind Bonussysteme in den für jeden Arbeitgeber geltenden Lohnsystemen enthalten. Bonussysteme werden durch Tarifverträge, Vereinbarungen, lokale Vorschriften in Übereinstimmung mit dem Arbeitsrecht und anderen aufsichtsrechtlichen Rechtsakten festgelegt, die Normen enthalten arbeitsrecht... Lokal vorschriftenDiese Lohnsysteme werden vom Arbeitgeber unter Berücksichtigung der Meinung der Arbeitnehmervertretung verabschiedet.

Beachten Sie!

In der vorherigen Ausgabe des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation war das Recht aller Arbeitgeber, verschiedene Bonussysteme einzurichten, in Artikel 144 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation verankert. IM neue Edition Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation enthält in diesem Artikel das Verfahren zur Einrichtung von Vergütungssystemen, einschließlich Bonussystemen nur für Mitarbeiter staatlicher und kommunaler Einrichtungen.

Gemäß Artikel 144 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation werden Vergütungssysteme einschließlich Bonussystemen für Mitarbeiter staatlicher und kommunaler Einrichtungen eingerichtet:

in Institutionen der Bundesregierung - Tarifverträge, Vereinbarungen, lokale Vorschriften in Übereinstimmung mit Bundesgesetzen und anderen Rechtsakten der Russischen Föderation;

in staatlichen Institutionen von Körperschaften der Russischen Föderation - durch Tarifverträge, Vereinbarungen, lokale Vorschriften in Übereinstimmung mit Bundesgesetzen und anderen Rechtsakten der Russischen Föderation, Gesetzen und anderen Rechtsakten von Körperschaften der Russischen Föderation;

in kommunalen Institutionen - Tarifverträge, Vereinbarungen, lokale Vorschriften in Übereinstimmung mit Bundesgesetzen und anderen aufsichtsrechtlichen Rechtsakten der Russischen Föderation, Gesetze und andere aufsichtsrechtliche Rechtsakte der Mitgliedsgruppen der Russischen Föderation sowie aufsichtsrechtliche Rechtsakte der lokalen Regierungen.

Haushaltsorganisationen Festlegung der Arten und Beträge der Prämien auf der Grundlage der im einheitlichen Tarifplan vorgesehenen Sätze und Gehälter im Rahmen der zugewiesenen Haushaltsmittel. Artikel 5 des Dekrets der Regierung der Russischen Föderation vom 14. Oktober 1992 Nr. 785 "Zur Differenzierung der Vergütungsniveaus von Arbeitnehmern im öffentlichen Sektor auf der Grundlage der einheitlichen Lohnskala."

Alle anderen Arbeitgeber richten unabhängig voneinander verschiedene Bonussysteme auf Kosten von ein eigenmittel.

Eines der Hauptelemente des Bonussystems ist der Bonusindikator, dh das Ergebnis von Produktionsaktivitäten, deren Erreichung erforderlich ist, damit der Mitarbeiter das Recht hat, einen Bonus zu erhalten.

Es ist ratsam, ein System von Faktoren zu bilden, die den Mitarbeitern für verschiedene Kategorien von Mitarbeitern auf unterschiedliche Weise als Prämiengrund dienen - unter Berücksichtigung der Art der geleisteten Arbeit, des Verfahrens zur Erfassung und Standardisierung der Arbeitsergebnisse verschiedener Kategorien von Mitarbeitern.

Zur Verbesserung der Produktqualität - in Bezug auf Indikatoren wie eine Erhöhung des Anteils von Produkten der höchsten Qualitätskategorie, der höchsten Qualität, eine Erhöhung der Lieferung von Produkten ab der ersten Präsentation, eine Verringerung der Ausschussquote, eine Verringerung der Rückgabe von Produkten minderer Qualität, das Fehlen von Ansprüchen der Verbraucher auf Produkte

Für das Wachstum der Arbeitsproduktivität und des Produktionsvolumens - Erfüllung (Übererfüllung) des geplanten Ziels, Wachstum des Produktionsvolumens, Erfüllung (Übererfüllung) der Produktionsstandards, Erfüllung des Produktionsplans bis zum festgelegten Datum mit einer geringeren Anzahl von Arbeitnehmern, Verringerung der Arbeitsintensität der Produkte

Für die Beherrschung neuer Geräte - Erhöhung des Schichtverhältnisses, Verkürzung der Zeit für die Beherrschung fortschrittlicher Technologien, Erhöhung der Auslastung der Geräte, Senkung der Betriebskosten;

Zur Reduzierung der Materialkosten - Einsparung von Rohstoffen, Materialien, Kraftstoff- und Energieressourcen, Werkzeugen, Ersatzteilen, Reduzierung von Verlusten, Abfall.

Boni für Spezialisten und Mitarbeiter werden für die tatsächliche Verbesserung der Ergebnisse der Arbeit der Organisation gewährt: Steigerung des Gewinns, Produktionsvolumen. Bonusindikatoren müssen eng mit den Endergebnissen der Arbeit einer Abteilung, Abteilung, Dienstleistung, eines Geschäfts oder einer anderen Struktur verknüpft sein.

Die Indikatoren für Prämien für Arbeitnehmer, die mit der Wartung von Maschinen und Geräten befasst sind, umfassen eine Verringerung der Ausfallzeiten, eine Erhöhung des Beherrschungsgrads technischer Parameter und eine Verbesserung ihrer Nutzungsrate.

Boni für Führungskräfte hängen mit dem Erreichen der endgültigen Arbeitsergebnisse, einer Steigerung der Arbeitsproduktivität, der Produktion hochwertiger Produkte, einer Verringerung der Arbeitsintensität und anderen Leistungsindikatoren zusammen.

Bonusindikatoren werden unter Berücksichtigung der Besonderheiten der Aktivitäten der Organisation und der den Mitarbeitern zugewiesenen Aufgaben festgelegt. Die Indikatoren und Bedingungen für Boni müssen so festgelegt werden, dass die Verbesserung einiger Indikatoren nicht zu einer Verschlechterung anderer Indikatoren führt.

Wie bereits erwähnt, können Boni sowohl direkt in als auch in buchstabiert werden arbeitsvertragund im Tarifvertrag oder im lokalen normativen Akt der Organisation, der sein kann. In einer kleinen Organisation ist es besser, die möglichen Arten von Prämien in einem Arbeitsvertrag vorzuschreiben. In einer großen Organisation kann ein komplexes Bonussystem eingerichtet werden. Um es nicht in jedem Arbeitsvertrag mit einem Mitarbeiter vorzuschreiben, ist es zweckmäßiger, dies in der Bestimmung über Prämien oder in einem Tarifvertrag (falls vorhanden) zu tun. In diesem Fall ist es erforderlich, im Arbeitsvertrag auf diese Dokumente Bezug zu nehmen und den Arbeitnehmer mit ihnen vertraut zu machen (mit der obligatorischen Unterschrift des Arbeitnehmers).

Das im Tarifvertrag in der Organisation festgelegte Bonussystem sollte die Zahlung von Boni an eine bestimmte Personengruppe auf der Grundlage vorgegebener spezifischer Indikatoren und Bonusbedingungen vorsehen.

Bei der Einrichtung eines Tarifsystems in einer Organisation durch einen Tarifvertrag müssen alle Mitarbeiter der Organisation mit dem Vertrag gegen Erhalt vertraut gemacht werden.

Weitere Einzelheiten zum Abschlussverfahren und zum Inhalt des Tarifvertrags finden Sie im Buch "Personal 2005" der Autoren von JSC. BKR-INTERCOM-AUDIT ".

Die Ansätze zur Bestimmung der Prämienhöhe können variieren.

Haushaltsorganisationen bestimmen die Höhe der Prämien innerhalb der zugewiesenen Haushaltszuweisungen. Die Höhe der Prämien für alle anderen Organisationen ist nur durch die einschlägigen internen Dokumente (Bestimmungen über Prämien, Tarifvertrag) begrenzt.

Die Höhe des Bonus kann in einem festen Betrag oder in Form eines bestimmten Prozentsatzes des Gehalts des Mitarbeiters festgelegt werden.

Am bequemsten ist die prozentuale Definition der Prämie oder ihrer Mindest- und Höchstgrenzen. Da in diesem Fall keine dauerhaften Änderungen der Bonusbestimmungen in Bezug auf die Indexierung des Bonusbetrags erforderlich sind. Darüber hinaus können Sie anhand der prozentualen Bestimmung der Höhe des Bonus die Anreize für Mitarbeiter in Abhängigkeit von ihrer Position und der Höhe des offiziellen Gehalts unterscheiden.

Wenn die beabsichtigten Ergebnisse erzielt werden, werden Prämien für Fachkräfte und Angestellte in der Regel als Prozentsatz des offiziellen Gehalts oder in absoluten Beträgen und für Arbeitnehmer als Prozentsatz des Lohnsatzes (Akkordverdienst) oder in bestimmten Beträgen berechnet.

Sie können auch zusätzliche Kriterien zur Bestimmung der Prämienhöhe eingeben. Insbesondere kann die Höhe des Bonus in Abhängigkeit von der Betriebszugehörigkeit in der Organisation erhöht werden.

Wenn der Mitarbeiter einen unvollständigen Monat (Quartal) gearbeitet hat oder aufgehört hat arbeitsbeziehungen In diesen Fällen erfolgt die Auszahlung des Bonus aus gültigen Gründen in der Regel für die tatsächlich im Abrechnungszeitraum geleisteten Arbeitsstunden beim Arbeitgeber.

Die Höhe der Vergütung, die auf der Grundlage der Arbeitsergebnisse des Jahres gezahlt wird, kann von der Dauer der kontinuierlichen Berufserfahrung in der Organisation abhängen. Die Höhe der Vergütung auf der Grundlage der Arbeitsergebnisse des Jahres kann auch in Höhe des Zollsatzes (Gehalt) oder mehrerer Zollsätze (Gehälter) für ein voll gearbeitetes Kalenderjahr festgelegt werden. Wenn Mitarbeiter (aus triftigen Gründen) nicht das gesamte Kalenderjahr gearbeitet haben, wird die Vergütung proportional zu den geleisteten Arbeitsstunden gezahlt.

Beispiel 2.

In Übereinstimmung mit der verabschiedeten Verordnung über Prämien von Mars OJSC erhalten Mitarbeiter eine Vergütung in Höhe von zwei Monatsgehältern, die auf den Ergebnissen ihrer Arbeit für das Jahr basiert.

Gehalt des Mitarbeiters der OJSC "Mars" Krasnova AB beträgt 9.500 Rubel. Im Jahr 2006 arbeitete Krasnov 11 Monate und war 1 Monat ohne Bezahlung beurlaubt.

(9 500 x 2) / 12 x 11 \u003d 17 416, 67 Rubel.

Ende des Beispiels.

Die Vergütung auf der Grundlage der Arbeitsergebnisse des Jahres wird in Abhängigkeit von der Dauer der ununterbrochenen Berufserfahrung in der jeweiligen Organisation als Prozentsatz des Jahresverdienstes des Arbeitnehmers oder in Verdiensttagen gezahlt.

Beispiel 3.

In Übereinstimmung mit den verabschiedeten Bestimmungen über Prämien für Mars OJSC werden Mitarbeiter je nach Dienstzeit bei OJSC auf der Grundlage der Ergebnisse ihrer Arbeit für das Jahr bezahlt: bis zu 3 Jahre - in Höhe von 10% des Jahresverdienstes, von 3 bis 5 Jahren - 15%, von 5 bis 7 Jahre - 20% und so weiter.

Krasnov A.B. arbeitete 6 Jahre auf dem Mars. Im Jahr 2006 erhielt er ein Gehalt in Höhe von 40.000 Rubel.

Die Vergütung auf der Grundlage der Arbeitsergebnisse für 2006 beträgt:

40.000 x 20% / 100% \u003d 8.000 Rubel.

Ende des Beispiels.

Wenn der Bonus durch einen Arbeitsvertrag in Übereinstimmung mit den geltenden festgelegt wird dieses Arbeitgebers Vergütungssystem, dann muss im Falle einer Verringerung des Bonusbetrags ohne Produktionsausfälle der Arbeitsvertrag entsprechend geändert werden.

Gemäß Artikel 72 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation können Bedingungen eines Arbeitsvertrags nur mit Zustimmung der Parteien des Arbeitsvertrags geändert werden. Eine von den Parteien festgelegte Vereinbarung zur Änderung der Bedingungen eines Arbeitsvertrags wird schriftlich geschlossen und ist Bestandteil des Arbeitsvertrags. Gemäß Artikel 72 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation können Bedingungen eines Arbeitsvertrags nur mit Zustimmung der Parteien des Arbeitsvertrags geändert werden. Eine von den Parteien festgelegte Vereinbarung zur Änderung der Bedingungen eines Arbeitsvertrags wird schriftlich geschlossen und ist Bestandteil des Arbeitsvertrags.

Bei Produktionsausfällen in der Arbeit können einzelne Mitarbeiter oder das gesamte Team für den Abrechnungszeitraum, in dem die angegebene Unterlassung stattgefunden hat, ganz oder teilweise vom Bonus ausgeschlossen werden. Die Liste der spezifischen Produktionsauslassungen und das Verfahren für den Entzug werden vom Arbeitgeber unter Berücksichtigung der Meinung der Vertretung der Arbeitnehmer erstellt.

Das Vorhandensein eines solchen lokalen normativen Gesetzes wie der Verordnung über Prämien ist in der Organisation nicht obligatorisch. Es wird jedoch von vielen Unternehmen entwickelt und übernommen.

Erstens ist es praktisch, weil nicht jede Organisation Tarifverträge und -vereinbarungen hat. Und es ist sinnvoll, den Arbeitsvertrag mit einem Abschnitt zu überladen, der Bonusfragen nur regelt, wenn die Organisation dies nicht tut einheitliches System Für jeden von ihnen werden Anreize für Mitarbeiter und individuelle Arten von Prämien festgelegt. In allen anderen Fällen ist es zweckmäßiger, ein einziges Dokument zu entwickeln, das das Bonussystem für Mitarbeiter der Organisation regelt, und im Arbeitsvertrag auf dieses lokale Regulierungsgesetz Bezug zu nehmen.

Zweitens wirkt sich die Präsenz in der Organisation der Bestimmungen über Bonuszahlungen an Mitarbeiter, in denen Indikatoren, Bedingungen und Beträge von Boni festgelegt sind, stimulierend auf die Mitarbeiter aus, da sie im Voraus wissen, dass sie das Recht haben, wenn ihre Arbeit den in diesem Dokument angegebenen Indikatoren entspricht Rechnen Sie mit zusätzlichen Belohnungen.

Drittens ermöglicht die Verordnung über Prämien für Arbeitnehmer eine dokumentarische Bestätigung der Ausgaben der Organisation für die Durchführung von Anreizzahlungen an Arbeitnehmer und reduziert dementsprechend die steuerpflichtige Bemessungsgrundlage für die Einkommensteuer.

Durch allgemeine Regel In den Bestimmungen über Boni wird Folgendes definiert:

· Indikatoren und Bedingungen für Boni (dh für das, was dem Mitarbeiter Anspruch auf einen Bonus gibt);

· Die Höhe der Bonuszahlungen;

· Eine Liste der Mitarbeiter, für die diese Bestimmung gilt (z. B. für alle Mitarbeiter oder nur für Vollzeitbeschäftigte; außerdem hängt die Liste der Positionen von der Bonusrate ab);

· Häufigkeit der Boni;

· Zahlungsbedingungen.

Darüber hinaus sollten die Bestimmungen über Prämien das Verfahren für die Ausgabe von Prämien widerspiegeln, Personen angeben, die berechtigt sind, eine Entscheidung über die Ausgabe von Prämien zu treffen, und Bestimmungen zur Regelung von Prämien in diesem lokalen Regulierungsgesetz enthalten.

Bei Vorhandensein aller in der Verordnung festgelegten Punkte haben die Arbeitnehmer das Recht, den Bonus zu erhalten, und der Arbeitgeber ist verpflichtet, ihn zu zahlen.

Als Beispiel können wir die Standardform der Verordnung über Bonuszahlungen an Mitarbeiter einer Gesellschaft mit beschränkter Haftung anführen.

"GENEHMIGT"

Generaldirektor

GMBH __________________

"___" __________2005

Bestimmungen über Prämien für Mitarbeiter einer Gesellschaft mit beschränkter Haftung .

1. ALLGEMEINE BESTIMMUNGEN

Diese Verordnung legt das Verfahren für die Zahlung von Geldbeträgen an Mitarbeiter der Gesellschaft mit beschränkter Haftung fest, die über ihrem offiziellen Gehalt (Grundeinkommen) liegen, um das Erreichte zu belohnen arbeitserfolg und Stimulierung einer weiteren Verbesserung der Arbeitseffizienz (Boni, Boni).

1.1. Die Höhe der Prämien für alle Kategorien von Mitarbeitern wird vom Generaldirektor des Unternehmens festgelegt (basierend auf den Arbeitsergebnissen für ein halbes Jahr, Jahr).

1.2. Die vom Generaldirektor der Gesellschaft festgelegte Höhe der Prämien wird in US-Dollar angegeben. Die Prämien werden jedoch in Rubel zum Wechselkurs der Zentralbank der Russischen Föderation am Tag der Prämienabgrenzung gezahlt.

1.3. Der Generaldirektor des Unternehmens und der Personalmanager überwachen die Richtigkeit der Berechnung der Boni gemäß diesen Vorschriften.

2. VERFAHREN ZUR ERHÖHUNG UND ZAHLUNG VON PREISEN

2.1. Die Organisation hat individuelle Prämien für Mitarbeiter festgelegt, um eine hohe Arbeitsleistung zu erzielen. Für die Erreichung der gleichen Arbeitsindikatoren haben die Arbeitnehmer Anspruch auf die Anrechnung gleicher Prämien.

2.2. Bonusbeträge an Mitarbeiter werden gleichzeitig mit dem Gehalt für den Monat ausgezahlt, der auf den Monat folgt, in dem der Bonus aufgelaufen ist.

2.3. Spezifische Indikatoren, die das Unternehmen und jeder Mitarbeiter als Bedingung für die Zahlung von Prämien erreichen müssen, werden jährlich (spätestens am 31. Januar) auf Anordnung des Leiters bekannt gegeben.

2.4. Mitarbeiter, die während des Zeitraums, für den der Bonus berechnet wird, disziplinarische Sanktionen erhalten haben, erhalten keine Prämien.

2.5. Manager / Führungskräfte struktureinheiten bilden die "Vertretung der Beförderung" für die ihnen unterstellten Mitarbeiter (die Form der Vertretung der Beförderung ist in Anhang Nr. 1 angegeben). Die Entscheidung über die Genehmigung der Präsentation und die Zahlung des Preises trifft der Generaldirektor der Gesellschaft.

2.6. Vom Generaldirektor des Unternehmens genehmigte und unterzeichnete "Incentive Notices" werden an den Personalmanager weitergeleitet. Auf der Grundlage der Einreichung erstellt der Personalmanager einen Entwurf für eine Bonusbestellung und legt ihn dann zur Unterschrift vor an den CEO Gesellschaft.

2.7. Ein Mitarbeiter kann gemäß dieser Verordnung gleichzeitig mit verschiedenen Arten von Prämien belohnt werden.

3. Arten von Auszeichnungen

Die Organisation legt die folgenden Arten von Prämien für Mitarbeiter und Abteilungsleiter fest:

3.1. Jährlicher Leistungspreis... Sie wird den Mitarbeitern des Unternehmens auf der Grundlage der Ergebnisse ihrer Arbeit im vergangenen Jahr unter Berücksichtigung der erreichten Produktionsindikatoren (erhöhte Arbeitsproduktivität, verbesserte Produktqualität) und der Einhaltung der Arbeitsdisziplin (keine disziplinarischen Sanktionen) ausgezahlt. Dieser Bonus wird einmal jährlich ausgezahlt, sofern das gesamte Unternehmen die Produktionsaufgabe erfüllt, damit jeder Mitarbeiter im Laufe des Jahres die hohe Qualität, das Volumen sowie die Arbeits- und Dienstleistungsbedingungen einhält. Der Berechnungszeitraum für die Berechnung dieser Prämie beträgt 1 Jahr (vom 1. Januar bis 31. Dezember des entsprechenden Jahres).

3.2. Half-Year Performance Award... Es wird an die Mitarbeiter des Unternehmens auf der Grundlage der Arbeitsergebnisse der letzten sechs Monate unter Berücksichtigung der erreichten Leistungsindikatoren (erhöhte Arbeitsproduktivität, verbesserte Produktqualität) und der Einhaltung der Arbeitsdisziplin (keine disziplinarischen Sanktionen, Verzögerungen) ausgezahlt. Dieser Bonus wird alle sechs Monate ausgezahlt, sofern das gesamte Unternehmen die Produktionsaufgabe erfüllt, damit jeder Mitarbeiter die hohe Qualität, das Volumen und den Zeitpunkt der Arbeit und der Dienstleistungen innerhalb von sechs Monaten einhalten kann. Der Berechnungszeitraum für die Berechnung dieser Prämie beträgt 0,5 Jahre (vom 1. Januar bis 1. Juli und vom 1. Juli bis 31. Dezember des entsprechenden Jahres).

3.3. Einmalige persönliche Auszeichnung. Es wird für die Erfüllung besonders wichtiger Produktionsaufgaben, die Teilnahme an neuen Projekten, für die Entwicklung und Implementierung neuer Technologien, für die Senkung der Produktionskosten und für das Ergreifen von Initiative bezahlt. Sie kann auf Empfehlung eines übergeordneten Managers an jeden angesehenen Mitarbeiter des Unternehmens ausgezahlt werden.

4.1. Zusätzlich zu den in dieser Verordnung aufgeführten Bedingungen sind Faktoren, die den Bonus beeinflussen, finanzielle Situation Auch Gesellschaften investitionsprojekte und Pläne für die Entwicklung des gesamten Unternehmens. Unter Berücksichtigung dieser Faktoren (gemäß Rechnungslegung und statistischer Berichterstattung) behält sich das Unternehmen das Recht vor, keine Boni zu zahlen, wenn für diese Zwecke keine Mittel zur Verfügung stehen.

4.2. Streitigkeiten über die Zahlung von Prämien gemäß diesen Bestimmungen, sofern sie nicht direkt zwischen dem Mitarbeiter und der Geschäftsführung des Unternehmens beigelegt werden können, werden auf die gesetzlich vorgeschriebene Weise geprüft.

4.3. Die Mitarbeiter des Unternehmens werden spätestens 2 Monate im Voraus über die Einführung einer neuen Verordnung über Prämien, Änderungen bestimmter Artikel oder die Aufhebung der gesamten Verordnung informiert.

Anhang 1

Anmeldeformular für die Promotion

an den CEO

_________________________

Werbekonzept

__________. ______. 2005 Jahr

Moskau

Ich bitte einen Mitarbeiter um einen Bonus für Hochleistungsindikatoren

______________________ (vollständiger Name des Mitarbeiters) für ___________ (Zeitraum) in Höhe von _____________

________________________ ______________________________

(Unterschrift des Gruppenleiters) (Entschlüsselung der Unterschrift)

Ende des Beispiels.

Weitere Einzelheiten zum Verfahren zur Berechnung, Abrechnung und Zahlung von Boni finden Sie im Buch "Boni" der Autoren von CJSC. BKR-INTERCOM-AUDIT ".

Das von der russischen Gesetzgebung vorgeschlagene System von Arbeitsanreizen entspricht nicht immer den modernen Anforderungen. Im Kontext der Entwicklung marktwirtschaft Russische Arbeitgeber versuchen, neue zu finden moderne Methoden Ermutigung ihrer Mitarbeiter unter Nutzung ausländischer Erfahrungen. Westliche Unternehmen haben lange und erfolgreich verschiedene nicht standardisierte Formen und Methoden von Anreizen eingesetzt, um ihre Mitarbeiter zu ermutigen, besser und effizienter zu arbeiten. Das Bonussystem der Arbeitsanreize ist bei ausländischen Arbeitgebern sehr beliebt. IM letzten Jahren Russische Arbeitgeber versuchen zunehmend, dieses Anreizsystem in die Praxis umzusetzen.

Ein Bonus ist eine im Voraus vereinbarte Anreizzahlung an einen Mitarbeiter für bestimmte Leistungen in der Arbeit.

Hinweis.

Es ist interessant festzustellen, dass das Wort "Bonus" aus der lateinischen Sprache entlehnt ist und in der Übersetzung "gut" bedeutet. Im Sinne von Anreizen bezieht sich dieser Begriff auf eine finanzielle Vergütung, die einem Mitarbeiter für die erfolgreiche Erfüllung seiner Aufgaben gezahlt wird.

Durch die Einrichtung eines Bonusanreizsystems können sich die Mitarbeiter für die Endergebnisse ihrer Arbeit interessieren. Lassen Sie uns überlegen, was das Bonusanreizsystem bedeutet.

Also, mit dem Mitarbeiter der Organisation, die Höhe der Vergütung, die er erhalten wird, basierend auf den Ergebnissen seiner erfolgreiche Arbeit... Die Höhe des Bonus kann entweder als Pauschalbetrag oder als vorgegebener Prozentsatz des Gewinns der Organisation ausgedrückt werden. Die Höhe der Bonuszahlung kann sehr hoch sein, manchmal ist sie vergleichbar mit der Höhe des Gehalts für einen Monat oder sogar einen längeren Zeitraum. Die Bedingungen, unter denen diese Zahlung erfolgt, werden festgelegt. Da das Bonusanreizsystem in keiner Weise gesetzlich geregelt ist, hängen alle Bedingungen für solche Zahlungen von den Wünschen und Fähigkeiten des Arbeitgebers ab.

Die Frist für die Auszahlung des Bonus wird ebenfalls vom Arbeitgeber festgelegt. Die Bonuszahlung erfolgt auf der Grundlage der Arbeitsergebnisse für einen Monat, ein Jahr oder nach Abschluss einer bestimmten Aufgabe.

Der Bonusfonds, aus dem die Zahlungen erfolgen, wird als Prozentsatz des Gewinns aus den Ergebnissen gebildet wirtschaftstätigkeit Organisationen.

Der Vorteil des Bonussystems ist seine Flexibilität, da die Kriterien für die Auszahlung von Boni leicht geändert werden können. Darüber hinaus sollten die Vorteile dieses Systems auf die Tatsache zurückgeführt werden, dass seine Anwendung zur Reduzierung der Fluktuation beiträgt, was in wichtig ist moderne Bedingungen... Wenn dem Mitarbeiter Prämien versprochen werden, ist es folglich schwieriger, ihn in ein anderes Unternehmen zu locken.

Natürlich ist das Bonussystem nicht ohne Nachteile. Wenn beispielsweise der Gewinn nicht den Erwartungen des Arbeitgebers entsprach und die Höhe der Prämien feststeht, kann der Arbeitgeber ernsthafte Verluste erleiden.

Damit das Bonussystem funktioniert und den erwarteten Nutzen bringt, müssen bestimmte Regeln für seine Verwendung erstellt werden: für die Mitarbeiter verständlich und wirtschaftlich gerechtfertigt.

Arbeitsgesetzgebung verpflichtet den Arbeitgeber nicht, das Verfahren zur Zahlung der dem Arbeitnehmer versprochenen Prämien rechtlich zu formalisieren. Eine solche Registrierung ist jedoch sowohl für den Arbeitnehmer als auch für den Arbeitgeber selbst wünschenswert.

Sie können Bedingungen für die Zahlung von Prämien in den Arbeitsvertrag aufnehmen. Eine solche Einbeziehung ist jedoch für den Arbeitgeber nicht sehr vorteilhaft, da in diesem Fall der Bonus in Form einer anregenden Zahlung erfolgt und daher bei der Berechnung des durchschnittlichen Einkommens des Arbeitnehmers berücksichtigt wird. Dies führt wiederum zu einer Erhöhung des Urlaubsgeldes, des Krankenstands und anderer ähnlicher Zahlungen, die dem Arbeitnehmer während des Zeitraums der Aufrechterhaltung seines Durchschnittsverdienstes zustehen. Folglich führt die Aufnahme von Bedingungen für die Zahlung von Prämien in den Arbeitsvertrag zu einer Erhöhung der Vergütungskosten der Organisation.

Wenn Sie keine Arbeitsverträge mit Arbeitnehmern abschließen, sondern zivilrechtliche Verträge, die das Verfahren und die Bedingungen für die Zahlung von Prämien vorsehen, können die Kontrollbehörden leicht feststellen, dass solche zivilrechtlichen Verträge die Arbeitsbeziehungen mit allen sich daraus ergebenden Konsequenzen verbergen.

Es gibt noch eine weitere Möglichkeit, das Verfahren zur Zahlung von Boni zu registrieren. Die Organisation kann den Mitarbeiter einladen, sich als zu registrieren einzelunternehmer und mit ihm einen Zivilvertrag abschließen, in dem eine Bonuszahlung vorgesehen ist. In diesem Fall unterliegt die vom Arbeitnehmer geleistete Arbeit den zivilrechtlichen Normen. Es ist einfacher für den Arbeitgeber, aber nicht sehr bequem für den Arbeitnehmer. Ein Mitarbeiter kann nicht zustimmen, Unternehmer zu werden, da der Status eines einzelnen Unternehmers zusätzliche Verantwortlichkeiten für die Berechnung und Zahlung von Steuern mit sich bringt. Auch ohne Einkommen muss er Steuererklärungen für diese Steuern einreichen.

Die bequemste Möglichkeit für Arbeitgeber und Arbeitnehmer besteht darin, im Arbeitsvertrag die Möglichkeit zu erwähnen, Bonuszahlungen an den Arbeitnehmer zu berechnen. Alle wesentlichen Bedingungen für das Verfahren zur Bestimmung der Größe und zum Erhalt von Prämien sind sinnvoll, um in einer separaten Vereinbarung zwischen der Organisation und dem Mitarbeiter aufgeführt zu werden oder um solche Bedingungen in einem anderen lokalen Regulierungsgesetz der Organisation zu definieren. Eine solche örtliche Handlung kann die Bestimmung über die Zahlung von Prämien sein. In dieser Bestimmung ist es ratsam, das Verfahren für die Bildung des Bonusfonds vorzusehen, die Methode zur Berechnung des individuellen Betrags der Boni festzulegen und auch die Bedingungen festzulegen, unter denen ihre Zahlung erfolgen wird.

Die Bestimmung über die Zahlung von Prämien kann auch das Recht des Arbeitgebers vorsehen, dem Arbeitnehmer Bonuszahlungen zu gewähren oder zu entziehen. In diesem Dokument können Sie auch Reservierungen für den Fall vornehmen, dass der Gewinn der Organisation sinkt, ein Mitarbeiter entlassen wird usw.

Es ist auch zu berücksichtigen, dass der Arbeitnehmer im Streitfall keine Möglichkeit hat, vor Gericht zu gehen, da die Zahlung von Prämien keine Verpflichtung darstellt, sondern das Recht des Arbeitgebers.

Eine andere Form der Belohnung für Arbeit, die kürzlich in der Russischen Föderation erschienen ist und durch keine Rechtsakte festgelegt wurde, ist das sogenannte „System der Beteiligung am Gewinn“ der Organisation. Das System basiert auf der Aufteilung des erhaltenen Gewinns zwischen den Mitarbeitern und den Eigentümern des Unternehmens. Dieses System kann entweder das gesamte Personal abdecken oder auf einzelne Mitarbeiter ausgedehnt werden. Bei Anwendung des "Systems der Gewinnbeteiligung" in der Organisation wird der Gewinnanteil festgelegt, der zur Bildung des Bonusfonds fließt. Aus diesem Fonds werden regelmäßig Zahlungen an Mitarbeiter geleistet. Das Verfahren und die Bedingungen für solche Zahlungen werden durch Vereinbarung zwischen Vertretern von Arbeitnehmern und Arbeitgebern festgelegt. Die Höhe der Zahlungen hängt von der Höhe des Gewinns ab, der auf der Grundlage der Ergebnisse der Arbeit der Organisation für einen bestimmten Zeitraum (Monat, Quartal oder Jahr) erzielt wird, und sie werden proportional zum Gehalt jedes Mitarbeiters berechnet. Betrachten wir anhand des Beispiels, wie das „Gewinnbeteiligungssystem“ funktioniert aktiengesellschaft.

Beispiel 5.

Um die Mitarbeiter zu motivieren, den Gewinn der Aktiengesellschaft zu steigern, schlägt der Verwaltungsrat vor, einen Teil des Gewinns für die Bildung eines speziellen Bonusfonds bereitzustellen. Die Aktionäre der Hauptversammlung genehmigen die Höhe dieser Aktie in Prozent. Eine Entscheidung wird getroffen hauptversammlung Aktionäre, bei denen der Anteil der Mitarbeiter des Unternehmens am Gewinn erfasst wird. Das Verfahren und die Bedingungen für die Zahlung der Vergütung an die Arbeitnehmer aus dem ihnen zugewiesenen Gewinnanteil sind im Tarifvertrag festgelegt.

Hinweis.

Die Bildung dieses Bonusfonds wird für den Gewinn der nach Steuern verbleibenden Organisation (Nettogewinn) ausgegeben, und die Höhe der aus den Nettogewinnfonds gezahlten Vergütung ist nicht in den Arbeitskosten der Organisation der Abgabenordnung der Russischen Föderation enthalten und unterliegt keiner einheitlichen Sozialsteuer (Artikel 236 Absatz 3 der Abgabenordnung) RF).

Trotz der Tatsache, dass die Gewinnaufteilung zwischen Mitarbeitern und Aktionären auf den ersten Blick gewisse Widersprüche zwischen ihnen hervorruft, ermöglicht es das Interesse der Aktionäre, die Gewinnmasse durch Nutzung des ähnlichen Interesses der Mitarbeiter des Unternehmens zu erhöhen, diese Widersprüche auf ein Minimum zu reduzieren.

Ende des Beispiels.

Dieses System ist eine Form der kollektiven Belohnung für Arbeit und wird daher häufig mit einem kollektiven Bonussystem verglichen. In diesen beiden Systemen stimmen die Methoden zur Berechnung der angemessenen Zahlungen an Mitarbeiter von Organisationen sowie die Abhängigkeit dieser Zahlungen von den Endergebnissen der gesamten Organisation überein.

Es gibt jedoch gewisse Unterschiede zwischen dem Gewinnbeteiligungssystem und den kollektiven Prämien. Bei kollektiven Prämien werden den Mitarbeitern Prämien für Leistungsindikatoren gutgeschrieben, und im Gewinnbeteiligungssystem hängt die Höhe der Vergütung weniger von der Produktionseffizienz als vielmehr von der Rentabilität des Unternehmens ab, dh vom Einfluss externer Marktfaktoren auf seine wirtschaftliche Position, wie z. B. dem Wettbewerbsniveau, Änderungen in Preise für Rohstoffe und Vorräte, Senkung oder Erhöhung des Aktienkurses.

Verschiedene Organisationen haben möglicherweise ihre eigenen Verfahren und Zahlungsweisen aus dem Bonusfonds. So können insbesondere Gewinne jährlich unter den Mitarbeitern ausgeschüttet werden, und ein bestimmter Anteil von jedem kann entweder in Form eines Bargeldbonus oder durch Aktien des Unternehmens gezahlt werden. Die Zahlung kann auch für einen bestimmten Mitarbeiter reserviert werden, und der kumulierte Betrag kann ihm im Falle einer Entlassung, einer Pensionierung oder in einem ähnlichen Fall ausgestellt werden. Es ist zu beachten, dass für solche Einsparungen Zinsen erhoben werden können.

Die Teilnahme an Gewinnen in der Organisation kann in Form von laufenden Zahlungen erfolgen. In diesem Fall wird den Mitarbeitern regelmäßig eine Gewinnvergütung gezahlt: monatlich oder vierteljährlich, basierend auf den Ergebnissen der finanziellen und wirtschaftlichen Aktivitäten der Organisation.

Das in der Organisation angewandte System der „Gewinnbeteiligung“ sollte jedem Mitarbeiter klar sein. Zu diesem Zweck ist es erforderlich, alle möglichen zusätzlichen materiellen Vergütungen in den Verträgen der Arbeitnehmer, Arbeitsverträgen oder Anhängen zu berücksichtigen und deren Eingang in direktem Verhältnis zur Erreichung bestimmter Ziele durch den Arbeitnehmer zu stellen. Darüber hinaus müssen diese Probleme jährlich überprüft werden.

Das Gewinnbeteiligungssystem ist die neue Art Vergütung der Mitarbeiter für die Arbeit. Bisher hat es keine breite Verbreitung gefunden, Fachleute auf dem Gebiet des Arbeitsrechts halten diese Form der Ermutigung jedoch für sehr vielversprechend und verdienen zweifellos die Aufmerksamkeit russischer Arbeitgeber.

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation definiert die Begriffe "zusätzliche Zahlung" und "Prämie" nicht und unterscheidet nicht zwischen ihnen.

In der Regel werden Prämien und Zulagen als über den Grundlohn hinaus gezahlte Geldbeträge bezeichnet, mit deren Hilfe die Individualisierung des Vergütungsbetrags unter Berücksichtigung der Arbeitsintensität und der beruflichen Fähigkeiten eines einzelnen Arbeitnehmers, seiner Einstellung zur Arbeit sowie für Arbeiten unter anderen als den normalen Bedingungen sichergestellt wird. Im Gegensatz zu Prämien sind Prämien und Zulagen dauerhaft und werden nicht für die zukünftigen Leistungen der Mitarbeiter gezahlt, sondern für die bereits erzielten Ergebnisse und die individuellen Qualitäten des Mitarbeiters, um eine hohe Leistung seiner Arbeit zu gewährleisten.

Beachten Sie!

Wenn in der vorherigen Ausgabe des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation die Fragen der Festlegung von Zulagen und Zuschlägen durch Artikel 144 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation geregelt wurden, dann sind in der neuen Fassung der Vorschriften, die es dem Arbeitgeber ermöglichen, Zulagen und Zuschläge festzulegen, Artikel 135 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation enthalten.

Gemäß Artikel 135 Teil 5 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation erlässt der Arbeitgeber unter Berücksichtigung der Meinung der Vertretung lokale Vorschriften zur Festlegung des Vergütungssystems. Auf der Grundlage von Artikel 135 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation umfasst das Vergütungssystem zusätzliche Zahlungen und Zulagen mit Ausgleichs- und Anreizcharakter.

Zuschläge und Zulagen kompensatorische Natur werden eingerichtet, um den Mitarbeitern zusätzliche Kosten zu erstatten, die mit der Erfüllung ihrer Arbeit oder anderer Aufgaben verbunden sind.

Ausgleichszulagen und zusätzliche Zahlungen umfassen Zahlungen: zur Zusammenlegung von Berufen, zur Erfüllung der Pflichten eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers; für die Führung der Brigade, für die Arbeit unter schwierigen und schädlichen Arbeitsbedingungen, für die Nachtarbeit.

Dementsprechend werden zusätzliche Zahlungen und Prämien mit Anreizcharakter festgelegt, um die Mitarbeiter zu veranlassen, ihre Qualifikationen und beruflichen Fähigkeiten zu verbessern und die vom Arbeitgeber festgelegten Ergebnisse zu erzielen.

Incentive-Zulagen und Zuschläge beinhalten Zahlungen: für hohe berufliche Fähigkeiten, für den Unterricht, für einen wissenschaftlichen Abschluss, für hohe Leistungen in der Arbeit, für besondere Leistungen wichtige Arbeit usw.

Durch die Festlegung von Zulagen und Zuschlägen kann der Arbeitgeber die Gründe für ihre Zahlung unabhängig bestimmen oder die "Liste der Zuschläge und Zuschläge für Zollsätze und offizielle Gehälter von Arbeitnehmern von Verbänden, Unternehmen und Organisationen des Industriesektors der Volkswirtschaft, für die Prämien anfallen" verwenden, die durch den Beschluss des staatlichen Arbeitsausschusses der UdSSR genehmigt wurden Sekretariat des Allgewerkschaftlichen Zentralrats der Gewerkschaften vom 18. November 1986 Nr. 491 / 26-175. Dieses Dokument ist weiterhin gültig, da es nicht der Gesetzgebung der Russischen Föderation widerspricht.

Basierend auf dieser Liste kann die Organisation die folgenden Arten von Zulagen und Zuschlägen festlegen:

Zum Kombinieren von Berufen (Positionen);

Erweiterung der Servicebereiche oder Erhöhung des Arbeitsvolumens;

Erfüllung der Aufgaben eines vorübergehend abwesenden Mitarbeiters;

Arbeiten Sie mit schwer und schädlich und besonders schwer und besonders schädliche Bedingungen Arbeit;

Arbeitsintensität;

Arbeiten Sie nach dem Zeitplan mit der Aufteilung des Tages in Teile mit Pausen zwischen ihnen von mindestens zwei Stunden;

Nachts Arbeiten;

Für Produkte (in staatlichen Betrieben und anderen staatlichen landwirtschaftlichen Betrieben);

Eine der materiellen Anreize für Mitarbeiter zur gewissenhaften Arbeit ist die Belohnung mit einem wertvollen Geschenk.

Ein wertvolles Geschenk ist ein Gegenstand, der materiellen Wert hat. Der Begriff „wertvoll“ selbst bedeutet, dass das Geschenk nicht symbolisch sein sollte (z. B. Souvenirs, Stifte, Notizbücher usw.), sondern einen wesentlichen Teil des Gehalts des Arbeitnehmers ausmachen oder übersteigen sollte (z. B. ein Gegenstand der Haushaltselektronik). Grenzkosten Ein wertvolles Geschenk ist nicht gesetzlich beschränkt und wird vom Arbeitgeber nach eigenem Ermessen auf der Grundlage der persönlichen Verdienste jedes Arbeitnehmers festgelegt.

Ein Mitarbeiter kann ein wertvolles Geschenk für die gewissenhafte Erfüllung offizieller Aufgaben, die Steigerung der Arbeitsproduktivität, die Verbesserung der Qualität der geleisteten Arbeit, die lange und fehlerfreie Arbeit, für andere Leistungen bei der Arbeit sowie im Zusammenhang mit einem persönlichen Jubiläum oder einem Feiertag erhalten.

Musterbestellung zur Vergabe eines wertvollen Geschenks.

Über die Belohnung von Petrov I.I.

Für die gewissenhafte Erfüllung offizieller Pflichten und im Zusammenhang mit dem 50. Geburtstag.

ICH BESTELLE:

1. Iwan Iwanowitsch Petrow - den Meister der Produktionsstätte - mit einem wertvollen Geschenk zu belohnen - armbanduhr in einem vergoldeten Fall im Wert von 500 Rubel.

2. Die Bestellung sollte den Mitarbeitern der Organisation mitgeteilt werden.

Generaldirektor

nachname Unterschrift

Der Kauf eines wertvollen Geschenks wird der Wirtschaftsabteilung der Organisation oder der Buchhaltungsabteilung anvertraut. Für den Kauf eines wertvollen Geschenks wird die Zuteilung von geld... Die Höhe des Betrags für den Kauf eines wertvollen Geschenks wird entweder vom Arbeitgeber selbst oder durch eine gemeinsame Entscheidung des Managements und der Mitarbeiter der Organisation festgelegt.

Ein wertvolles Geschenk wird in festlicher Atmosphäre vom Leiter der Organisation oder anderen Personen in seinem Namen überreicht.

Hinweis.

Die Kosten für ein wertvolles Geschenk sind im Bruttojahreseinkommen des Arbeitnehmers enthalten. Wenn es 4.000 Rubel übersteigt, unterliegt der Überschuss der persönlichen Einkommenssteuer der Abgabenordnung der Russischen Föderation.

Weitere Einzelheiten zu Fragen im Zusammenhang mit den Merkmalen der dokumentarischen Registrierung von Arbeitsanreizen und dem Verfahren zur Eingabe von Informationen zu Anreizen und Auszeichnungen in das Arbeitsbuch des Mitarbeiters finden Sie im Buch "Anreize für die Arbeit" der Autoren von CJSC. BKR-INTERCOM-AUDIT ".

An das Militärgericht der Garnison von Ulan-Ude

Verwaltungsantragsteller: Ivanov Ivan Ivanovich

Geburtsdatum und-ort. Wohn- oder Standortadresse (vollständig). Telefonnummern, Faxnummern, E-Mail-Adressen. Mail.

Verwaltungsangeklagter: Der Beamte, gegen dessen Klage Berufung eingelegt wird:

Kommandant der Militäreinheit 00000

Adresse: ___________________________

Administrative Anspruchserklärung

über die Anfechtung der Handlungen von Beamten im Zusammenhang mit der Nichtzahlung von Prämien für die gewissenhafte und wirksame Erfüllung von Amtspflichten für den Zeitraum von bis _____________

Ich mache Militärdienst

(militärischer Rang, vollständiger Name)

unter dem Vertrag in der Militäreinheit Nr. __________.

In Übereinstimmung mit dem Bundesgesetz der Russischen Föderation "Über Geldzulagen für Militärpersonal" und dem Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 5. Dezember 2011 Nr. 993 "Über die Zahlung von Prämien an Militärpersonal für die gewissenhafte und wirksame Erfüllung offizieller Aufgaben und die jährliche materielle Unterstützung". Erfüllung der amtlichen Pflichten.

Gleichzeitig wurde mir die genannte Prämie für den Zeitraum von _______ bis _______ nicht ausgezahlt. Gleichzeitig hatte ich keine disziplinarischen Sanktionen oder andere Unterlassungen in meinem Dienst.

Ich glaube, dass die Handlungen der Beamten - des Kommandanten der Luftverteidigungskräfte und des Kommandanten der Militäreinheit Nr. ___________ - im Zusammenhang mit der Nichtzahlung eines Bonus für die gewissenhafte und wirksame Erfüllung offizieller Aufgaben für den Zeitraum von ______ bis ______ meine Rechte verletzen und daher illegal sind.

(Im Folgenden finden Sie Informationen darüber, ob eine Beschwerde bei einer übergeordneten Behörde oder einer übergeordneten Person in der Reihenfolge der Unterordnung zu demselben Thema eingereicht wurde, wie in der eingereichten Verwaltungserklärung angegeben. Wenn eine solche eingereicht wurde, werden das Datum ihrer Einreichung und das Ergebnis ihrer Prüfung angegeben.

Informationen über die Unmöglichkeit, der Verwaltungserklärung des Anspruchs Dokumente beizufügen, die in Teil 1 von Art. 126 CAS RF, nämlich:

Zustellungsbenachrichtigungen oder andere Dokumente, die die Zustellung anderer an dem Fall beteiligter Personen bestätigen, werden gemäß Teil 7 der Kunst versandt. 125 CAS RF-Kopien der administrativen Anspruchserklärung und der beigefügten Dokumente, über die sie nicht verfügen;

Dokumente, die die Zahlung der staatlichen Abgabe in der vorgeschriebenen Weise und in Höhe oder Höhe des Anspruchs auf Leistungen bei der Zahlung der staatlichen Abgabe bestätigen, oder ein Antrag auf Aufschub eines Ratenplans, um die Höhe der staatlichen Abgabe zu verringern, mit der Vorlage von Unterlagen, aus denen das Bestehen von Gründen hervorgeht;

Dokumente, die die Umstände bestätigen, auf die der Verwaltungsantragsteller seine Ansprüche stützt;

Vollmacht oder andere Dokumente, die die Befugnis des Vertreters des Verwaltungsantragstellers bescheinigen, Dokumente, die die Anwesenheit des Vertreters der höheren juristischen Ausbildung bestätigen, wenn der Verwaltungsantrag vom Vertreter eingereicht wird;

Dokumente, die Informationen über die in der Befehlskette eingereichte Beschwerde und die Ergebnisse ihrer Prüfung enthalten, sofern eine solche Beschwerde eingereicht wurde.)

1. Die Handlungen des Kommandanten der Luftverteidigungskräfte und des Kommandanten der Militäreinheit Nr. __________ im Zusammenhang mit der Nichtzahlung eines monatlichen Bonus für die gewissenhafte und wirksame Erfüllung offizieller Aufgaben für den Zeitraum von ______ bis ______ als rechtswidrig anzuerkennen.

2. Den Befehlshaber der Luftverteidigungskräfte zu verpflichten, mir einen monatlichen Bonus für die gewissenhafte und wirksame Erfüllung offizieller Aufgaben für den Zeitraum von ____________ bis _____________ zu zahlen.

3. Sammeln Sie von _____________________________________________________________

(Der Name der Stelle, die die Zulage zahlt, ist angegeben.)

zu meinen Gunsten Rechtskosten im Zusammenhang mit der Zahlung staatlicher Gebühren in Höhe von __________________________________________________________________.

Anwendungen:

1. Kopien der administrativen Anspruchserklärung und der beigefügten Dokumente entsprechend der Anzahl der an dem Fall beteiligten Personen (sofern keine Benachrichtigung oder ein anderes Dokument vorliegt, das ihre Lieferung an diese Personen bestätigt).

2. Ein Dokument, das die Zahlung der staatlichen Abgabe oder das Recht auf Leistungen für ihre Zahlung bestätigt oder das die Grundlage für eine Verschiebung, Ratenzahlung der staatlichen Abgabe oder eine Verringerung ihrer Größe bildet.

4. Andere Dokumente, die die Umstände bestätigen, unter denen der Verwaltungskläger seine Ansprüche auf die Anzahl der an dem Fall beteiligten Personen stützt (wenn keine Mitteilung oder ein anderes Dokument vorliegt, das ihre Lieferung an diese Personen bestätigt).

5. Vollmacht oder ein anderes Dokument, das die Befugnis des Vertreters des Verwaltungsantragstellers bescheinigt, ein Dokument, das bestätigt, dass der Vertreter über eine höhere juristische Ausbildung verfügt, wenn der Verwaltungsantrag vom Vertreter eingereicht wird.

"__" _______ 20__ __________ ____________________

(Unterschrift) (Entschlüsselung der Unterschrift)

In Übereinstimmung mit dem Bundesgesetz "Über Geldzulagen für Soldaten und die Bereitstellung separater Zahlungen an sie" die Regierung der Russischen Föderation entscheidet:

1. Zu genehmigen:

Regeln für die Zahlung von Prämien für die gewissenhafte und wirksame Erfüllung offizieller Aufgaben an vertraglich gebundenes Militärpersonal;

Regeln für die Zahlung der jährlichen materiellen Unterstützung für Militärpersonal, das im Rahmen eines Vertrags Militärdienst leistet.

(2) Zahlungen, die in den in dieser Entschließung genehmigten Regeln festgelegt sind, erfolgen im Rahmen der Mittelzuweisungen für die Geldzulagen von Soldaten als Teil der Ausgaben des Bundeshaushalts für den Unterhalt der Streitkräfte der Russischen Föderation, anderer Truppen, militärischer Formationen und Körperschaften.

3. Dieser Beschluss tritt am 1. Januar 2012 in Bezug auf Personen in Kraft, die in Artikel 7 Teil 2 des Bundesgesetzes "Über Geldzulagen für Soldaten und die Bereitstellung individueller Zahlungen" - ab dem 1. Januar 2013 aufgeführt sind.

Vorsitzender der Regierung der Russischen Föderation

V. Putin

Regeln für die Zahlung von Prämien für die gewissenhafte und wirksame Erfüllung offizieller Aufgaben an vertraglich gebundenes Militärpersonal

1. Der Bonus für die gewissenhafte und wirksame Erfüllung offizieller Aufgaben (im Folgenden als Bonus bezeichnet) wird Soldaten, die im Rahmen eines Vertrags (im Folgenden als Militärpersonal bezeichnet) Militärdienst leisten, in Höhe von bis zu 3 Gehältern des monatlichen Gehalts eines Soldaten (im Folgenden als Gehalt bezeichnet) pro Jahr ausgezahlt.

2. Die Prämie wird monatlich oder vierteljährlich gezahlt. Die Auszahlung des Bonus erfolgt gleichzeitig mit der Auszahlung der Geldzulage im Monat nach dem Monat (Quartal), für den der Bonus ausgezahlt wird, und im Dezember - für Dezember (IV. Quartal).

3. Der Bonus wird auf der Grundlage des monatlichen Gehalts eines Soldaten gemäß dem zugewiesenen militärischen Rang und des monatlichen Gehalts gemäß der gehaltenen militärischen Position berechnet (im Falle seiner vorübergehenden Erfüllung von Aufgaben für eine freie militärische Position - das monatliche Gehalt gemäß dieser militärischen Position), das auf 1 festgelegt ist. Der Tag des Monats, in dem die Prämie gezahlt wird, und im Dezember - am 1. Dezember des laufenden Jahres.

4. Die Höhe des Bonus wird vom Verteidigungsminister der Russischen Föderation, den Leitern der föderalen Exekutivorgane, in Abhängigkeit von der Qualität und Wirksamkeit der Erfüllung der Amtspflichten durch die Soldaten und dem Verfahren für die Zahlung festgelegt bundesgesetz Der Militärdienst ist in Bezug auf das Militärpersonal der Streitkräfte der Russischen Föderation, andere Truppen, militärische Formationen und Körperschaften, den Generalstaatsanwalt der Russischen Föderation - in Bezug auf das Militärpersonal der Militärstaatsanwaltschaft vom Vorsitzenden des Untersuchungsausschusses der Russischen Föderation - in Bezug auf das Militärpersonal der militärischen Untersuchungsgremien des Untersuchungsausschusses der Russischen Föderation vorgesehen ...

5. Soldaten, die einen unvollständigen Monat (Quartal) bei den Streitkräften der Russischen Föderation, anderen Truppen, Militärformationen und Körperschaften gedient haben, erhalten den Bonus für den Zeitpunkt der tatsächlichen Erfüllung ihrer Aufgaben in der Militärposition auf der Grundlage der Gehälter am Tag der Entscheidung über die Zahlung des Bonus.

6. Der Bonus wird nicht an Militärpersonal ausgezahlt:

diejenigen, die Militärdienst in Militäreinheiten (Organisationen) leisten, in denen gemäß den Bundesgesetzen und anderen Rechtsvorschriften der Russischen Föderation ein Bonussystem für die Erfüllung und Übererfüllung von Produktionszielen und anderen Indikatoren eingerichtet wurde;

außerhalb des Hoheitsgebiets der Russischen Föderation entsandt, um technische Hilfe zu leisten und andere Aufgaben zu erfüllen;

während der Zeit, in der Kommandanten (Häuptlingen) zur Verfügung stehen, mit Ausnahme von Zeiten, in denen ihre Pflichten für freie Militärposten vorübergehend erfüllt werden;

7. Im Falle des Todes eines Soldaten wird der Bonus, der während der tatsächlichen Erfüllung seiner Aufgaben in einer militärischen Position im entsprechenden Monat (Quartal) anfällt, an seine Frau (Ehemann) im Falle ihrer Abwesenheit - an mit ihm lebende erwachsene Kinder, gesetzliche Vertreter (Erziehungsberechtigte, Treuhänder) oder Adoptiveltern minderjähriger Kinder (seit ihrer Kindheit behindert - unabhängig vom Alter) und Personen, die zu gleichen Teilen vom Soldaten abhängig sind, oder Eltern zu gleichen Teilen, wenn der Soldat nicht verheiratet war und keine Kinder hatte.

Regeln für die Zahlung der jährlichen materiellen Unterstützung für Militärpersonal, das im Rahmen eines Vertrags Militärdienst leistet

1. Soldaten, die im Rahmen eines Vertrags (im Folgenden als Soldaten bezeichnet) Militärdienst leisten, erhalten eine jährliche materielle Unterstützung in Höhe von mindestens einem Monatsgehalt des Soldatengehalts.

2. Das Verfahren für die Beantragung materieller Unterstützung sowie deren Höhe für das entsprechende Jahr auf der Grundlage der Mittelzuweisungen, die für die Geldzulagen von Soldaten im Rahmen der Bundeshaushaltsausgaben für die Aufrechterhaltung der Streitkräfte der Russischen Föderation, anderer Truppen, militärischer Formationen und Einrichtungen vorgesehen sind, werden vom Verteidigungsminister der Russischen Föderation festgelegt von den Leitern der föderalen Exekutivorgane, in denen das Bundesgesetz den Militärdienst in Bezug auf das Militärpersonal der Streitkräfte der Russischen Föderation, andere Truppen, militärische Formationen und Gremien, den Generalstaatsanwalt der Russischen Föderation in Bezug auf das Militärpersonal der Militärstaatsanwaltschaft, den Vorsitzenden des Untersuchungsausschusses der Russischen Föderation, vorsieht - in Bezug auf Soldaten der militärischen Ermittlungsgremien des Untersuchungsausschusses der Russischen Föderation.

3. Soldaten, die Anspruch auf materielle Unterstützung haben, diese aber im laufenden Jahr nicht beantragt haben, erhalten gleichzeitig mit der Zahlung ihrer Geldzulage für Dezember des laufenden Jahres materielle Unterstützung.

4. Die materielle Unterstützung wird auf der Grundlage des monatlichen Gehalts eines Soldaten gemäß dem zugewiesenen militärischen Rang und des monatlichen Gehalts gemäß der militärischen Position (im Falle seiner vorübergehenden Erfüllung von Aufgaben für eine freie militärische Position - das monatliche Gehalt gemäß dieser militärischen Position) berechnet, die zum Zeitpunkt festgelegt wurde Entscheidung über die Zahlung der materiellen Unterstützung und bei der Zahlung der materiellen Unterstützung im Dezember - am 1. Dezember des laufenden Jahres.

5. Soldaten, die für den weiteren Militärdienst von einem föderalen Exekutivorgan, in dem der Militärdienst nach Bundesgesetz vorgesehen ist, zu einem anderen (den Streitkräften der Russischen Föderation) oder von den Streitkräften der Russischen Föderation zu einem föderalen Exekutivorgan versetzt wurden, in dem das Bundesgesetz dies vorsieht Wehrdienst, materielle Unterstützung wird einmal im Jahr vollständig ausgezahlt, wenn das föderale Exekutivorgan verlassen wird, in dem der Wehrdienst (der Streitkräfte der Russischen Föderation) vom Bundesgesetz vorgesehen ist, sofern er nicht früher gezahlt wurde.

6. Soldaten erhalten keine materielle Unterstützung:

diejenigen, die aus den in Artikel 3 Absätze 1 - 5, 7 - 11 von Artikel 4 Abs. 1 des Bundesgesetzes "Über Geldzulagen für Soldaten und die Bereitstellung gesonderter Zahlungen an sie" genannten Gründen aus dem Militärdienst entlassen werden. Wenn den oben genannten Soldaten bei ihrer Entlassung aus dem Militärdienst früher materielle Unterstützung gezahlt wurde, unterliegt der gezahlte Betrag keiner Quellensteuer;

während der Zeit der Verfügbarkeit von Kommandanten (Häuptlingen);

diejenigen, die zum Ende des laufenden Jahres mit der Gewährung des Urlaubs nach Beendigung des nächsten Jahres aus dem Militärdienst entlassen wurden - für das Jahr, in dem der Urlaub endet.

7. Im Falle des Todes eines Soldaten wird dem Ehegatten im Falle seiner Abwesenheit materielle Unterstützung für das laufende Jahr (sofern sie dem Soldaten vor seinem Tod nicht gezahlt wurde) an mit ihm lebende erwachsene Kinder, gesetzliche Vertreter (Erziehungsberechtigte, Treuhänder) oder gezahlt Adoptiveltern minderjähriger Kinder (seit ihrer Kindheit behindert - unabhängig vom Alter) und Personen, die zu gleichen Teilen vom Soldaten abhängig sind, oder Eltern zu gleichen Teilen, wenn der Soldat nicht verheiratet war und keine Kinder hatte.

Beschluss der Regierung der Russischen Föderation vom 5. Dezember 2011 N 993
"Über die Zahlung von Prämien an Soldaten für die gewissenhafte und effektive Erfüllung offizieller Aufgaben und die jährliche materielle Unterstützung"

In Übereinstimmung mit dem Bundesgesetz "Über Geldzulagen für Soldaten und die Bereitstellung separater Zahlungen an sie" entscheidet die Regierung der Russischen Föderation:

1. Zu genehmigen:

Regeln für die Zahlung von Prämien für die gewissenhafte und wirksame Erfüllung offizieller Aufgaben an vertraglich gebundenes Militärpersonal;

Regeln für die Zahlung der jährlichen materiellen Unterstützung für Militärpersonal, das im Rahmen eines Vertrags Militärdienst leistet.

3. Dieser Beschluss tritt am 1. Januar 2012 in Bezug auf die in Artikel 7 Teil 2 genannten Personen in Kraft

Regeln
zahlungen an vertraglich gebundene Militärs, Prämien für die gewissenhafte und wirksame Erfüllung offizieller Aufgaben

4. Die Höhe des Bonus wird vom Verteidigungsminister der Russischen Föderation, den Leitern der föderalen Exekutivorgane, in denen der Militärdienst im Bundesgesetz vorgesehen ist, in Bezug auf die Soldaten der Streitkräfte der Russischen Föderation und andere Truppen in Abhängigkeit von der Qualität und Effizienz der Erfüllung der offiziellen Aufgaben durch die Soldaten und dem Verfahren für die Zahlung festgelegt , militärische Formationen und Gremien, der Generalstaatsanwalt der Russischen Föderation - in Bezug auf das Militärpersonal der Militärstaatsanwaltschaft, der Vorsitzende des Untersuchungsausschusses der Russischen Föderation - in Bezug auf das Militärpersonal der militärischen Ermittlungsgremien des Untersuchungsausschusses der Russischen Föderation.

6. Der Bonus wird nicht an Militärpersonal ausgezahlt:

außerhalb des Hoheitsgebiets der Russischen Föderation entsandt, um technische Hilfe zu leisten und andere Aufgaben zu erfüllen;

während der Zeit, in der Kommandanten (Häuptlingen) zur Verfügung stehen, mit Ausnahme von Zeiten, in denen ihre Pflichten für freie Militärposten vorübergehend erfüllt werden;

Artikel 3 Absätze 1 - 5, 7 - 11 Teil 4 des Bundesgesetzes "Über Geldzulagen für Soldaten und die Bereitstellung gesonderter Zahlungen an sie."

Regeln
zahlungen an Soldaten, die im Rahmen eines Vertrags Militärdienst leisten, jährliche materielle Unterstützung

6. Soldaten erhalten keine materielle Unterstützung:

während der Zeit der Verfügbarkeit von Kommandanten (Häuptlingen);

diejenigen, die zum Ende des laufenden Jahres mit der Gewährung des Urlaubs nach Beendigung des nächsten Jahres aus dem Militärdienst entlassen wurden - für das Jahr, in dem der Urlaub endet.

Es ist festgelegt, wie Vertragsbedienstete Prämien für die gewissenhafte und effektive Erfüllung offizieller Aufgaben sowie für die jährliche materielle Unterstützung erhalten.

Die Größe des letzteren ist nicht weniger als 1 Monatsgehalt eines Soldatengehalts und Boni - bis zu 3 solcher Gehälter. Der Bonus wird jeden Monat oder jedes Quartal ausgezahlt.

Die Höhe dieser Zahlungen und das Verfahren für ihre Bereitstellung werden vom russischen Verteidigungsministerium, den Leitern der föderalen Exekutivorgane, in denen der Militärdienst geleistet wird, in Bezug auf Soldaten der RF-Streitkräfte, andere Truppen, militärische Formationen und Gremien festgelegt. Der Generalstaatsanwalt unseres Landes bestimmt deren Höhe und Zahlungsregeln in Bezug auf Soldaten der Militärstaatsanwaltschaft, den Vorsitzenden des Untersuchungsausschusses Russlands - in Bezug auf die Soldaten der militärischen Ermittlungsgremien der letzteren.

Es gibt eine Liste von Personen, die keinen Anspruch auf den Preis und die finanzielle Unterstützung haben. Insbesondere sprechen wir über diejenigen, die aus folgenden Gründen aus dem Militärdienst entlassen wurden. Dies ist der Entzug des militärischen Ranges, das Inkrafttreten eines Gerichtsurteils über die Verhängung einer Haftstrafe gegen einen Soldaten (über das Verbot, militärische Positionen zu bekleiden).

Wenn die genannte Person verstorben ist, wird der aufgelaufene und nicht bezahlte Bonus (finanzielle Unterstützung) seiner Frau (Ehepartner) gewährt. Wenn es keine gibt, wird es zu gleichen Teilen an mit ihm lebende erwachsene Kinder, gesetzliche Vertreter (Adoptiveltern) von Minderjährigen (von Kindheit an behindert - unabhängig vom Alter) oder von ihnen abhängigen Kindern gezahlt. Diese Zahlung erhalten die Eltern, wenn der Soldat nicht verheiratet war und keine Kinder hatte.

Das Verfahren tritt am 1. Januar 2012 in Kraft. In Bezug auf Soldaten der Ingenieur-, Straßenbau- und Rettungswehrformationen, des SVR, des FSB Russlands, der Militärstaatsanwaltschaft und der militärischen Ermittlungsgremien des Untersuchungsausschusses unseres Landes usw. wird es ab dem 1. Januar 2013 angewendet G.

Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 5. Dezember 2011 N 993 "Über die Zahlung von Prämien an Soldaten für die gewissenhafte und wirksame Erfüllung offizieller Aufgaben und die jährliche materielle Unterstützung"

Dieser Beschluss tritt am 1. Januar 2012 in Kraft und gilt für Personen, die in Artikel 7 Teil 2 des Bundesgesetzes "Über Geldzulagen für Soldaten und die Bereitstellung gesonderter Zahlungen an sie" - ab dem 1. Januar 2013 aufgeführt sind.

Rechtsberatung:

1. Ohne Prämien für die gewissenhafte Erfüllung offizieller Pflichten. Für Bewegungstherapie beraubt. ist es legal?

1.1. Dmitry, das Problem ist, dass die Gewährung eines Bonus das Recht des Arbeitgebers ist, nicht seine Pflicht. Wenn er will, wird er geben, wenn er nicht will, wird er nicht geben.