TC RF Artikel 218 in einer neuen Ausgabe. Die Theorie von allem

Artikel 218. Ausschüsse (Kommissionen) zum Arbeitsschutz

Auf Initiative des Arbeitgebers und (oder) auf Initiative der Arbeitnehmer oder ihrer Vertretung werden Arbeitsschutzausschüsse (Kommissionen) eingerichtet. Dazu gehören auf Paritätsbasis Vertreter des Arbeitgebers und Vertreter des gewählten Gremiums der primären Gewerkschaftsorganisation oder eines anderen repräsentativen Gremiums von Arbeitnehmern. Die Standardverordnung des Arbeitsschutzausschusses (Kommission) wird von der für die Entwicklung der staatlichen Politik und der gesetzlichen Regulierung im Bereich der Arbeit zuständigen Bundesleitung genehmigt.

Das Arbeitsschutzkomitee (Kommission) organisiert gemeinsame Maßnahmen von Arbeitgeber und Arbeitnehmer, um die Anforderungen an den Arbeitsschutz, die Verhütung von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten zu gewährleisten. Außerdem organisiert es Inspektionen der Arbeitsbedingungen und des Arbeitsschutzes am Arbeitsplatz und informiert die Arbeitnehmer über die Ergebnisse dieser Inspektionen und sammelt Vorschläge für den Abschnitt Tarifvertrag (Arbeitsvertrag).

Der vollständige Text der Kunst. 218 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation mit Kommentaren. Neue aktuelle Ausgabe mit Ergänzungen für 2020. Rechtsberatung zu Artikel 218 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation.

Kommentar zu Artikel 218 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation

1. Der Arbeitsschutzausschuss (Kommission) wird eingerichtet:
- auf Initiative des Arbeitgebers;
- auf Initiative der Mitarbeiter;
- auf Initiative der Arbeitnehmervertretung.

Die Standardverordnung zum Arbeitsschutzausschuss (Kommission) wurde mit Beschluss des russischen Arbeitsministeriums vom 24. Juni 2014 N 412n genehmigt.

Es sieht die Hauptaufgaben, Funktionen und Rechte des Arbeitsschutzausschusses (Kommission) vor.

Die Verordnung über den Arbeitsschutzausschuss (Kommission) der Organisation wird durch die Anordnung (Dekret) des Arbeitgebers unter Berücksichtigung der Meinung des gewählten Gremiums der primären Gewerkschaftsorganisation oder einer anderen von den Mitarbeitern der Organisation autorisierten Vertretung genehmigt.

Diese Ausschüsse (Kommissionen) werden auf Paritätsbasis gebildet - jede Partei hat eine Stimme, unabhängig von der Gesamtzahl der Vertreter der Partei.

Dem Ausschuss (Kommission) gehören Vertreter an:
- Arbeitgeber;
- Gewerkschaften;
- andere von Arbeitnehmern autorisierte Vertretung.

2. Nach dem kommentierten Artikel ist der Hauptinhalt der Aktivitäten des Arbeitsschutzausschusses (Kommission):
- Organisation gemeinsamer Maßnahmen von Arbeitgeber und Arbeitnehmer zur Gewährleistung der Arbeitsschutzanforderungen;
- Prävention von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten;
- Organisation von Inspektionen der Arbeitsbedingungen und des Arbeitsschutzes am Arbeitsplatz;
- Information der Mitarbeiter über die Ergebnisse dieser Inspektionen;
- Sammlung von Vorschlägen für den Abschnitt des Tarifvertrags (Arbeitsvertrag) über den Arbeitsschutz.

Die Standardverordnung zum Arbeitsschutzausschuss (Kommission) definiert die Aufgaben, Funktionen und Rechte von Vertretern des Arbeitsschutzausschusses (Kommission) der Organisation, die gemäß diesen Arbeitsbereichen formuliert wurden.

Mitglieder dieses Ausschusses müssen durchgehen festgelegte Reihenfolge Schulung zum Arbeitsschutz auf Kosten des Arbeitgebers oder finanzielle Unterstützung für vorbeugende Maßnahmen zur Verringerung von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten von Arbeitnehmern und Behandlung von Arbeitnehmern, die bei der Arbeit mit schädlichen und (oder) gefährlichen Produktionsfaktoren beschäftigt sind.

Konsultationen und Kommentare von Anwälten gemäß Artikel 218 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation

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Denkst du du bist Russe? Geboren in der UdSSR und denken, dass Sie Russe, Ukrainer, Weißrussisch sind? Nein. Es ist nicht so.

Sie sind tatsächlich Russe, Ukrainer oder Weißrussisch. Aber du denkst, du bist ein Jude.

Spiel? Falsches Wort. Das richtige Wort ist "Aufdrucken".

Das Neugeborene verbindet sich mit den Gesichtszügen, die er unmittelbar nach der Geburt beobachtet. Dieser natürliche Mechanismus ist den meisten Lebewesen mit Vision inhärent.

In den ersten Tagen sahen Neugeborene in der UdSSR ihre Mutter für ein Minimum an Fütterungszeit, und die meiste Zeit sahen sie die Gesichter des Krankenhauspersonals. Durch einen seltsamen Zufall waren (und sind) sie größtenteils jüdisch. Der Empfang ist in seiner Essenz und Effektivität wild.

Während Ihrer ganzen Kindheit haben Sie sich gefragt, warum Sie von Nicht-Einheimischen umgeben leben. Seltene Juden auf Ihrem Weg konnten alles mit Ihnen machen, weil Sie von ihnen angezogen wurden und andere abgestoßen wurden. Und selbst jetzt können sie.

Sie können dies nicht beheben - das Bedrucken ist einmalig und lebenslang. Es ist schwer zu verstehen, dass der Instinkt Gestalt angenommen hat, als Sie noch sehr weit von der Fähigkeit zur Formulierung entfernt waren. Seit diesem Moment sind keine Worte oder Details mehr erhalten. Nur Gesichtszüge blieben in den Tiefen der Erinnerung. Diese Eigenschaften, die Sie für Ihre eigenen halten.

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System und Beobachter

Definieren wir ein System als Objekt, dessen Existenz zweifelsfrei ist.

Ein Beobachter eines Systems ist ein Objekt, das nicht Teil des Systems ist, das es beobachtet, dh es bestimmt seine Existenz, auch durch systemunabhängige Faktoren.

Aus Sicht des Systems ist der Beobachter eine Quelle des Chaos - sowohl Kontrollaktionen als auch die Folgen von Beobachtungsmessungen, die keinen kausalen Zusammenhang mit dem System haben.

Ein interner Beobachter ist ein potenziell erreichbares Objekt für das System, in Bezug auf das eine Inversion von Beobachtungs- und Steuerkanälen möglich ist.

Ein externer Beobachter ist sogar ein potenziell unerreichbares Objekt für das System, das sich jenseits des Ereignishorizonts des Systems befindet (räumlich und zeitlich).

Hypothese Nr. 1. Allsehendes Auge

Nehmen wir an, unser Universum ist ein System und hat einen externen Beobachter. Dann können Beobachtungsmessungen beispielsweise mit Hilfe von "Gravitationsstrahlung" erfolgen, die von außen von allen Seiten in das Universum eindringt. Der Erfassungsquerschnitt der "Gravitationsstrahlung" ist proportional zur Masse des Objekts, und die Projektion des "Schattens" von dieser Erfassung auf ein anderes Objekt wird als Anziehungskraft wahrgenommen. Sie ist proportional zum Produkt der Massen von Objekten und umgekehrt proportional zum Abstand zwischen ihnen, der die Dichte des "Schattens" bestimmt.

Die Erfassung der "Gravitationsstrahlung" durch ein Objekt erhöht sein Chaos und wird von uns als Zeitablauf wahrgenommen. Ein für "Gravitationsstrahlung" undurchsichtiges Objekt, dessen Einfangquerschnitt größer als die geometrische Größe ist, sieht aus wie ein Schwarzes Loch im Universum.

Hypothese Nr. 2. Interner Beobachter

Es ist möglich, dass unser Universum sich selbst beobachtet. Zum Beispiel mit Hilfe von Paaren von quantenverschränkten Teilchen, die im Raum als Referenz voneinander beabstandet sind. Dann ist der Raum zwischen ihnen mit der Wahrscheinlichkeit gesättigt, dass der Prozess existiert, der diese Partikel erzeugt hat, und erreicht am Schnittpunkt der Trajektorien dieser Partikel die maximale Dichte. Das Vorhandensein dieser Partikel bedeutet auch das Fehlen eines ausreichend großen Einfangquerschnitts auf den Trajektorien von Objekten, die diese Partikel absorbieren können. Der Rest der Annahmen bleibt derselbe wie für die erste Hypothese, außer:

Zeitfluss

Die Beobachtung eines Objekts durch Dritte, das sich dem Ereignishorizont eines Schwarzen Lochs nähert, verlangsamt sich genau zweimal, wenn der „externe Beobachter“ der bestimmende Zeitfaktor im Universum ist - der Schatten des Schwarzen Lochs blockiert genau die Hälfte der möglichen Flugbahnen der „Gravitationsstrahlung“. Wenn der „interne Beobachter“ der bestimmende Faktor ist, blockiert der Schatten die gesamte Interaktionsbahn und der Zeitfluss für ein Objekt, das in ein Schwarzes Loch fällt, stoppt vollständig für einen Blick von der Seite.

Auch die Möglichkeit, diese Hypothesen in dem einen oder anderen Verhältnis zu kombinieren, ist nicht ausgeschlossen.

Neuauflage von Art. 218 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation

Kommentar zu Artikel 218 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation

§ 218 Arbeitsgesetzbuch Die RF bestimmt, dass Arbeitsschutzausschüsse (Kommissionen) auf Initiative des Arbeitgebers und (oder) auf Initiative der Arbeitnehmer oder ihrer Vertretung eingerichtet werden. Die Zusammensetzung einer solchen Kommission umfasst sowohl Vertreter des Arbeitgebers als auch Vertreter der Gewerkschaft. Die Standardverordnung zum Arbeitsschutzausschuss (Kommission) wurde vom Orden des russischen Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung vom 29. Mai 2006 N 413 genehmigt.

Welche Fragen stehen bei der Einführung des Ausschusses? Dieser Körper:

Berücksichtigt Vorschläge des Arbeitgebers, der Arbeitnehmer, der Gewerkschaften und (oder) anderer von den Arbeitnehmern ermächtigter Vertretungsorgane, Empfehlungen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen und des Arbeitsschutzes der Arbeitnehmer zu entwickeln;

Hilft dem Arbeitgeber bei der Organisation von Schulungen für Arbeitnehmer zum Arbeitsschutz, zu sicheren Methoden und Techniken für die Durchführung von Arbeiten sowie zum Testen des Wissens über Arbeitsschutzanforderungen und zur Durchführung zeitnaher und qualitativ hochwertiger Anweisungen zum Arbeitsschutz für Arbeitnehmer;

Teilnahme an Umfragen zur Lage der Arbeitsbedingungen und zum Arbeitsschutz in der Organisation, Überprüfung ihrer Ergebnisse und Entwicklung von Empfehlungen für den Arbeitgeber zur Beseitigung der festgestellten Verstöße;

Informiert die Mitarbeiter der Organisation über die Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen und des Arbeitsschutzes, zur Verhütung von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten;

Die Mitarbeiter der Organisation auf die Ergebnisse der Zertifizierung von Arbeitsplätzen für Arbeitsbedingungen und der Zertifizierung des Arbeitsschutzes aufmerksam machen;

Informiert die Mitarbeiter über die aktuellen Standards für die Bereitstellung von Spül- und Desinfektionsmitteln, zertifizierter Spezialkleidung, Spezialschuhen und anderer persönlicher Schutzausrüstung, die Richtigkeit ihrer Verwendung, die Organisation der Lagerung, des Waschens, der Reinigung, Reparatur, Desinfektion und Dekontamination;

Erleichtert die Vorbeschäftigung und regelmäßige medizinische Untersuchungen und Einhaltung medizinischer Empfehlungen in der Beschäftigung;

Fördert die rechtzeitige Bereitstellung von Mitarbeitern der Organisation, die bei der Arbeit mit schädlichen oder gefährlichen Arbeitsbedingungen, Milch, anderen gleichwertigen Lebensmitteln sowie therapeutischer und prophylaktischer Ernährung beschäftigt sind;

Beteiligt sich an der Prüfung der Finanzierung von Arbeitsschutzmaßnahmen in der Organisation, der obligatorischen Sozialversicherung gegen Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten sowie an der Überwachung der Ausgaben der Organisation und des FSS Russlands für vorbeugende Maßnahmen zur Verringerung von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten;

Hilft dem Arbeitgeber bei der Einführung fortschrittlicherer Technologien in die Produktion, neue Technologie, Automatisierung und Mechanisierung herstellungsprozesse Vermeiden Sie schwere körperliche Arbeit, um sichere Arbeitsbedingungen zu schaffen.

Vorbereitung von Vorschlägen zur Verbesserung der Arbeit am Arbeitsschutz und zur Erhaltung der Gesundheit der Arbeitnehmer, Schaffung eines Systems moralischer und materieller Anreize für Arbeitnehmer, die die Arbeitsschutzanforderungen erfüllen und die Erhaltung und Verbesserung der Gesundheit gewährleisten;

Berücksichtigt Entwürfe lokaler Rechtsvorschriften zum Arbeitsschutz und bereitet dem Arbeitgeber, einem von der Gewerkschaft gewählten Gremium und (oder) einer anderen von Arbeitnehmern autorisierten Vertretung Vorschläge dazu vor.

Der Ausschuss hat das Recht:

Vom Arbeitgeber Informationen über den Zustand der Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz, Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten, das Vorhandensein gefährlicher und schädlicher Produktionsfaktoren und Schutzmaßnahmen sowie das bestehende Gesundheitsrisiko erhalten;

Hören Sie Nachrichten vom Arbeitgeber (seinen Vertretern), Managern struktureinheiten und andere Mitarbeiter der Organisation über die Erfüllung ihrer Pflichten zur Gewährleistung sicherer Bedingungen und des Arbeitsschutzes am Arbeitsplatz sowie die Einhaltung der Garantien für das Recht der Arbeitnehmer auf Arbeitsschutz durch sie;

Hören Sie in den Sitzungen des Ausschusses die Leiter und anderen Mitarbeiter der Organisation, die gegen die Arbeitsschutzanforderungen verstoßen haben, was schwerwiegende Folgen hatte, und unterbreiten Sie dem Arbeitgeber Vorschläge, wie sie in Übereinstimmung mit dem Gesetz vor Gericht gestellt werden können Russische Föderation;

Teilnahme an der Ausarbeitung von Vorschlägen für den Abschnitt des Tarifvertrags (Arbeitsschutzvertrag) zu Fragen, die in die Zuständigkeit des Ausschusses fallen;

Dem Arbeitgeber Vorschläge unterbreiten, um die Mitarbeiter der Organisation zu ihrer aktiven Teilnahme an der Arbeit zu ermutigen, Arbeitsbedingungen zu schaffen, die den Sicherheits- und Hygieneanforderungen entsprechen;

Unterstützung bei der Beilegung von Arbeitskonflikten im Zusammenhang mit Verstößen gegen Arbeitsschutzgesetze, Änderungen der Arbeitsbedingungen, Fragen der Bereitstellung von Arbeitnehmern, die unter schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen beschäftigt sind, Entschädigung.

Der Ausschuss wird auf Initiative des Arbeitgebers und (oder) auf Initiative der Arbeitnehmer oder ihrer Vertretung auf Paritätsbasis (jede Partei hat eine Stimme, unabhängig von der Gesamtzahl der Vertreter der Partei) aus Vertretern des Arbeitgebers, der Gewerkschaften oder einer anderen von den Arbeitnehmern bevollmächtigten Vertretung gebildet.

Die Größe des Ausschusses richtet sich nach der Anzahl der Beschäftigten in der Organisation, den Besonderheiten der Produktion, der Anzahl der Struktureinheiten und anderen Merkmalen im gegenseitigen Einvernehmen der Parteien, die die Interessen des Arbeitgebers und der Arbeitnehmer vertreten.

Vertreter der Arbeitnehmer der Organisation können auf der Grundlage einer Entscheidung der gewählten Organe der primären Gewerkschaftsorganisation (en) in den Ausschuss berufen werden, wenn sie mehr als die Hälfte der Arbeitnehmer vereint oder bei einem Treffen (einer Konferenz) von Mitarbeitern der Organisation; Arbeitgebervertreter - vom Arbeitgeber.

Die Zusammensetzung des Ausschusses wird durch die Anordnung (Dekret) des Arbeitgebers genehmigt.

Der Ausschuss wählt aus seiner Mitte einen Vorsitzenden, Abgeordnete jeder Partei und einen Sekretär. Der Vorsitzende des Ausschusses ist in der Regel der Arbeitgeber oder sein verantwortlicher Vertreter, einer der Stellvertreter ist ein Vertreter eines gewählten Gewerkschaftsorgans und (oder) ein anderes von Arbeitnehmern ermächtigtes Vertretungsorgan, der Sekretär ist ein Angestellter des Arbeitsschutzdienstes.

Der Ausschuss führt seine Tätigkeiten gemäß den von ihm ausgearbeiteten Vorschriften und Arbeitsplänen aus.

Die Mitglieder des Ausschusses müssen auf Kosten des Arbeitgebers sowie der Mittel des FSS von Russland (Versicherer) eine Arbeitssicherheitsschulung gemäß dem von der für die gesetzliche Regulierung im Bereich der Arbeit zuständigen föderalen Exekutivorgan festgelegten Verfahren absolvieren, indem sie den Arbeitgeber nicht zu Spezialkursen schicken weniger als einmal alle drei Jahre.

Die Mitglieder des Ausschusses informieren mindestens einmal im Jahr das gewählte Gremium der primären Gewerkschaftsorganisation oder das Treffen (Konferenz) der Arbeitnehmer über die Arbeit, die sie im Ausschuss geleistet haben. Ein gewähltes Gremium einer primären Gewerkschaftsorganisation oder eine Versammlung (Konferenz) von Mitarbeitern der Organisation hat das Recht, ihre Vertreter aus dem Ausschuss zurückzurufen und neue Vertreter zu ernennen. Der Arbeitgeber hat durch seine Entscheidung das Recht, seine Vertreter aus dem Ausschuss zurückzurufen und an ihrer Stelle neue Vertreter zu ernennen.

Durch einen Tarifvertrag, einen lokalen Rechtsakt der Organisation, wird sichergestellt, dass die Aktivitäten des Ausschusses und seiner Mitglieder (Entlassung aus der Hauptaufgabe für die Dauer der Wahrnehmung von Aufgaben, Schulungen usw.) festgelegt werden.

Ein weiterer Kommentar zu Art. 218 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation

1. Empfehlungen zur Bildung und Organisation von Aktivitäten gemeinsamer Ausschüsse (Kommissionen) zum Arbeitsschutz in Organisationen mit mehr als 10 Beschäftigten wurden durch Dekret des russischen Arbeitsministeriums vom 12. Oktober 1994 N 64 (BMT RF. 1994. N 11) gebilligt. Bei der Ausarbeitung lokaler Vorschriften für das Arbeitsschutzkomitee (Kommission) sollte berücksichtigt werden, dass dieses Gremium auf Paritätsbasis aus Vertretern von Arbeitgebern, Gewerkschaften und anderen Vertretern von Arbeitnehmern gebildet wird und seine Aktivitäten zur Zusammenarbeit und Regulierung der Beziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern im Sicherheitsbereich ausführt Arbeit.

Der Ausschuss kann aus seiner Mitte einen Vorsitzenden, Stellvertreter jeder Seite und einen Sekretär wählen. Es wird nicht empfohlen, einen Mitarbeiter zu wählen, der dies ist offizielle Pflichten ist für den Stand des Arbeitsschutzes in der Organisation verantwortlich oder direkt dem Arbeitgeber unterstellt.

Die Mitglieder des Ausschusses üben ihre Aufgaben in der Regel auf freiwilliger Basis aus, ohne von ihrer Hauptaufgabe entbunden zu werden, sofern im Tarifvertrag nichts anderes bestimmt ist.

2. Dekret des russischen Arbeitsministeriums vom 17. Januar 2001 N 7 genehmigte die Empfehlungen zur Organisation des Arbeitsamtes und der Ecke des Arbeitsschutzes (BMT RF. 2001. N 2). Das Büro und die Ecke des Arbeitsschutzes werden geschaffen, um die Anforderungen des Arbeitsschutzes zu gewährleisten, juristisches Wissen zu verbreiten und vorbeugende Maßnahmen zur Verhütung von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten durchzuführen. Es wird empfohlen, dem Büro einen speziellen Raum zuzuweisen, der mit technischen Mitteln ausgestattet ist. lehrmittel und Muster, illustrierte und Informationsmaterialien zum Arbeitsschutz.

Artikel 216. Staatliche Verwaltung des Arbeitsschutzes

Die staatliche Verwaltung des Arbeitsschutzes wird von der Regierung der Russischen Föderation direkt oder in ihrem Namen von der für die Entwicklung der staatlichen Politik und der gesetzlichen Regulierung im Bereich der Arbeit zuständigen föderalen Exekutive sowie von anderen föderalen Exekutivorganen in ihrem Zuständigkeitsbereich durchgeführt.

Teil zwei ist nicht mehr gültig.

Die Exekutivorgane des Bundes, denen das Recht eingeräumt wurde, bestimmte Funktionen der gesetzlichen Regulierung, Sondergenehmigungen, Aufsichts- und Kontrollfunktionen im Bereich des Arbeitsschutzes wahrzunehmen, sind verpflichtet, ihre Entscheidungen im Bereich des Arbeitsschutzes zu koordinieren und ihre Tätigkeiten mit dem Exekutivorgan des Bundes zu koordinieren. Wahrnehmung der Funktionen der gesetzlichen Regulierung im Arbeitsbereich.

Die staatliche Verwaltung des Arbeitsschutzes in den Gebieten der konstituierenden Einheiten der Russischen Föderation wird von den föderalen Exekutivorganen und den Exekutivorganen der konstituierenden Einheiten der Russischen Föderation im Bereich des Arbeitsschutzes im Rahmen ihrer Befugnisse durchgeführt. Separate Befugnisse für die staatliche Verwaltung des Arbeitsschutzes können auf die Art und Weise und unter festgelegten Bedingungen auf die lokalen Regierungen übertragen werden bundesgesetze und die Gesetze der konstituierenden Einheiten der Russischen Föderation.

Damit regierung kontrolliert Arbeitsschutz Die Regierung der Russischen Föderation, autorisierte föderale Exekutivorgane:

gewährleistung der Entwicklung von Rechtsakten, die die Grundlagen der staatlichen Verwaltung des Arbeitsschutzes bestimmen;

entwicklung von föderalen Zielprogrammen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen und der Sicherheit und Gewährleistung der Kontrolle über deren Umsetzung;

festlegung des Verfahrens für die Organisation und Durchführung von Schulungen zum Arbeitsschutz für Arbeitnehmer, einschließlich Organisationsleiter sowie Arbeitgeber - Einzelunternehmer, Überprüfung ihrer Kenntnisse über Arbeitsschutzanforderungen sowie des Verfahrens für die Organisation und Durchführung von Schulungen zur Bereitstellung von Erster Hilfe für verletzte Arbeitnehmer bei der Arbeit, Einweisung in den Arbeitsschutz, Praktika am Arbeitsplatz;

das Verfahren für die Durchführung einer staatlichen Prüfung der Arbeitsbedingungen und das Verfahren für die Durchführung einer besonderen Bewertung der Arbeitsbedingungen festlegen;

entwicklung wirtschaftlicher Anreize für Arbeitgeber zur Gewährleistung sicherer Arbeitsbedingungen;

gewährleistung der Interaktion zwischen föderalen Exekutivorganen, Exekutivorganen der Mitgliedsgruppen der Russischen Föderation, Arbeitgeberverbänden, Gewerkschaften und ihren Verbänden bei der Umsetzung der staatlichen Politik im Bereich des Arbeitsschutzes;

koordinierung der Forschungsarbeiten im Bereich des Arbeitsschutzes und Gewährleistung der Verbreitung fortgeschrittener inländischer und auslandserfahrung Arbeit zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen und der Sicherheit;

organisation der internationalen Zusammenarbeit im Bereich des Arbeitsschutzes;

andere Befugnisse im Bereich der staatlichen Verwaltung des Arbeitsschutzes gemäß den Bundesgesetzen und anderen Vorschriften ausüben rechtsakte Russische Föderation.

Zum Zwecke der staatlichen Verwaltung des Arbeitsschutzes haben die Exekutivbehörden der konstituierenden Einheiten der Russischen Föderation im Bereich des Arbeitsschutzes:

gewährleistung der Umsetzung der staatlichen Politik im Bereich des Arbeitsschutzes und der föderalen Zielprogramme zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen und des Arbeitsschutzes auf dem Gebiet einer konstituierenden Einheit der Russischen Föderation;

entwicklung und Genehmigung territorialer Zielprogramme zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen und der Sicherheit sowie Gewährleistung der Kontrolle über deren Umsetzung;

koordinierung auf dem Gebiet einer konstituierenden Einheit der Russischen Föderation gemäß dem festgelegten Verfahren, Schulung zum Arbeitsschutz für Arbeitnehmer, einschließlich Leiter von Organisationen sowie Arbeitgeber - Einzelunternehmer, Überprüfung ihrer Kenntnisse über Arbeitsschutzanforderungen sowie Durchführung von Schulungen zur Bereitstellung von Erster Hilfe für Opfer bei der Arbeit;

im Hoheitsgebiet einer konstituierenden Einheit der Russischen Föderation gemäß dem festgelegten Verfahren eine staatliche Prüfung der Arbeitsbedingungen durchführen;

organisation der Sammlung und Verarbeitung von Informationen über den Stand der Arbeitsbedingungen und den Arbeitsschutz von Arbeitgebern, die im Hoheitsgebiet einer konstituierenden Einheit der Russischen Föderation tätig sind;

andere Befugnisse im Bereich der staatlichen Verwaltung des Arbeitsschutzes ausüben, die nicht den Befugnissen der Exekutivorgane des Bundes gemäß den Gesetzen und anderen Rechtsvorschriften der Mitgliedsgruppen der Russischen Föderation zugeordnet sind.

Artikel 216.1. Staatliche Prüfung der Arbeitsbedingungen

Die staatliche Prüfung der Arbeitsbedingungen wird von der Bundesbehörde durchgeführt, die befugt ist, die Einhaltung der Vorschriften durch den Bund zu überwachen arbeitsgesetzgebung und andere gesetzliche Vorschriften, die Normen enthalten arbeitsrechtund von den Exekutivorganen der konstituierenden Einheiten der Russischen Föderation im Bereich des Arbeitsschutzes in der von der von der Regierung der Russischen Föderation autorisierten föderalen Exekutivorganisation festgelegten Weise.

Wenn die Unterlagen und Materialien für die staatliche Prüfung der Arbeitsbedingungen nicht von Personen eingereicht wurden, die berechtigt sind, einen Antrag auf staatliche Prüfung der Arbeitsbedingungen zu stellen, fordern die zur Durchführung der staatlichen Prüfung der Arbeitsbedingungen befugten Stellen die angegebenen Unterlagen und Materialien von den Stellen und Organisationen in unabhängig an in Bezug auf die eine staatliche Prüfung der Arbeitsbedingungen durchgeführt wird, sowie in Einrichtungen, die regierungsdienstleistungen, andere staatliche Stellen, lokale Selbstverwaltungsorgane und Organisationen, die staatlichen Stellen oder lokalen Selbstverwaltungsorganen unterstellt sind, wenn die angegebenen Unterlagen und Materialien diesen Stellen oder Organisationen gemäß den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation zur Verfügung stehen, Rechtsvorschriften der Mitgliedsgruppen der Russischen Föderation, kommunale Rechtsakte.

Eine staatliche Prüfung der Arbeitsbedingungen wird durchgeführt, um Folgendes zu bewerten:

die Qualität einer besonderen Bewertung der Arbeitsbedingungen;

die Richtigkeit der Bereitstellung von Garantien und Entschädigungen für Arbeitnehmer für Arbeiten mit schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen;

der Absatz ist nicht mehr gültig;

tatsächliche Arbeitsbedingungen der Arbeitnehmer.

Die staatliche Prüfung der Arbeitsbedingungen erfolgt auf der Grundlage der Entscheidungen der Justizbehörden, der Anträge der Exekutivbehörden, der Arbeitgeber, der Arbeitgeberverbände, der Arbeitnehmer, der Gewerkschaften, ihrer Verbände, anderer von den Arbeitnehmern zugelassener Vertretungen und der Organe des Sozialversicherungsfonds der Russischen Föderation.

Personen, die eine staatliche Prüfung der Arbeitsbedingungen durchführen, haben das Recht:

in der durch Bundesgesetze und andere Rechtsakte der Russischen Föderation vorgeschriebenen Weise ungehindert, wenn eine Bescheinigung über die festgelegte Form vorliegt, Arbeitgeber (Organisationen, unabhängig von ihren organisatorischen und rechtlichen Formen und Eigentumsformen sowie Arbeitgeber - Einzelpersonen) zu besuchen, um eine Prüfung durchzuführen;

kostenlose Unterlagen und andere für die Prüfung erforderliche Unterlagen anzufordern und zu erhalten;

führen Sie geeignete Beobachtungen, Messungen und Berechnungen durch, wobei Sie gegebenenfalls Forschungslabors (Messlabors) einbeziehen, die auf die in den Bundesgesetzen und anderen Vorschriften der Russischen Föderation vorgeschriebene Weise akkreditiert sind.

Personen, die eine staatliche Prüfung der Arbeitsbedingungen durchführen, sind verpflichtet:

auf der Grundlage der Prüfungsergebnisse Schlussfolgerungen zur Konformität (Nichtkonformität) der Arbeitsbedingungen ziehen regulatorischen Anforderungen Arbeitsschutz und senden Sie diese Schlussfolgerungen an das Gericht, die Exekutivbehörden, die Arbeitgeber, die Arbeitgeberverbände, die Arbeitnehmer, gewerkschaften, ihre Vereinigungen, andere von Arbeitnehmern ermächtigte Vertretungsorgane, Organe des Sozialversicherungsfonds der Russischen Föderation;

gewährleistung der Objektivität und Gültigkeit der in den Schlussfolgerungen dargelegten Schlussfolgerungen;

gewährleistung der Sicherheit der für die Prüfung erhaltenen Dokumente und sonstigen Materialien sowie der Vertraulichkeit der darin enthaltenen Informationen.

Artikel 217. Arbeitsschutzdienst in der Organisation

Um die Einhaltung der Arbeitsschutzanforderungen sicherzustellen, kontrollieren Sie deren Umsetzung durch jeden Arbeitgeber produktionsaktivitätenWenn die Anzahl der Beschäftigten mehr als 50 Personen beträgt, wird ein Arbeitsschutzdienst geschaffen oder die Position eines Arbeitsschutzspezialisten mit entsprechender Ausbildung oder Erfahrung auf diesem Gebiet eingeführt.

Ein Arbeitgeber, dessen Zahl 50 Arbeitnehmer nicht überschreitet, entscheidet unter Berücksichtigung der Besonderheiten seiner Produktionstätigkeit über die Schaffung eines Arbeitsschutzdienstes oder die Einführung der Position eines Arbeitsschutzspezialisten.

Wenn der Arbeitgeber keinen Arbeitsschutzdienst hat, vollzeitspezialist im Bereich des Arbeitsschutzes werden ihre Aufgaben vom Arbeitgeber wahrgenommen - einzelunternehmer (persönlich), der Leiter der Organisation, ein anderer vom Arbeitgeber autorisierter Arbeitnehmer oder eine Organisation oder ein Spezialist, der Dienstleistungen im Bereich des Arbeitsschutzes erbringt, die vom Arbeitgeber im Rahmen eines zivilrechtlichen Vertrags angezogen werden. Organisationen, die Dienstleistungen im Bereich des Arbeitsschutzes erbringen, unterliegen der obligatorischen Akkreditierung, mit Ausnahme von Organisationen, die eine besondere Bewertung der Arbeitsbedingungen durchführen, deren Akkreditierungsverfahren durch Rechtsvorschriften zur besonderen Bewertung der Arbeitsbedingungen festgelegt ist. Die Liste der Dienstleistungen, für deren Erbringung eine Akkreditierung erforderlich ist, die Akkreditierungsregeln, die die Akkreditierungsanforderungen enthalten, die Organisationen, die Dienstleistungen im Bereich des Arbeitsschutzes erbringen, einhalten müssen, das Verfahren zur Überwachung der Aktivitäten akkreditierter Organisationen, das Verfahren zur Aussetzung oder den Widerruf der Akkreditierung werden von der ausführenden Bundesbehörde festgelegt Funktionen für die Entwicklung der öffentlichen Ordnung und der gesetzlichen Regulierung in der Arbeitswelt.

Die Struktur des Arbeitsschutzdienstes in der Organisation und die Anzahl der Beschäftigten des Arbeitsschutzdienstes werden vom Arbeitgeber unter Berücksichtigung der Empfehlungen des für die gesetzliche Regelung im Arbeitsbereich zuständigen Bundesvorstandes festgelegt.