Hinzufügen einer Position als Vertragsmanager zum Personaltisch. Die staatliche Haushaltseinrichtung muss die Position eines Beschaffungsspezialisten in die Personaltabelle aufnehmen. Wie lautet der richtige Name für diese Position: Vertragsmanager, Beschaffungsspezialist

Zur Entwicklung des Grundsatzes der Professionalität des Kunden enthält Artikel 38 des Gesetzes über das Vertragssystem Bestimmungen über die Schaffung und den Betrieb von vertragsservice... Nicht alle Kunden müssen einen Vertragsservice erstellen, sondern nur diejenigen, deren gesamtes jährliches Einkaufsvolumen 100 Millionen Rubel übersteigt. Wenn es gleich oder weniger als 100 Millionen Rubel ist, hat der Kunde die Wahl: einen Vertragsdienst zu bilden oder einen Vertragsmanager zu ernennen.

Diese Option ist jedoch nicht möglich, da der Vertragsmanager der Beamte ist, der für die Durchführung der Beschaffung oder mehrerer Beschaffungen einschließlich der Ausführung jedes Vertrags verantwortlich ist (Teil 2 von Artikel 38 des Gesetzes über das Vertragssystem).

Und ein Beamter kann nicht auf der Grundlage eines zivilrechtlichen Vertrages handeln, er muss durch Arbeitsbeziehungen mit dem Kunden verbunden sein.

Daher dürfen diejenigen Mitarbeiter des Kunden, die über die entsprechende Ausbildung und Berufserfahrung gemäß den Regeln des zuvor geltenden Gesetzes über das öffentliche Beschaffungswesen (Bundesgesetz Nr. 94-FZ vom 21. Juli 2005) verfügen, keine Schulung gemäß den Normen von das Gesetz über das Vertragssystem bis zum 1. Januar 2017 Jahr. Gleiches gilt für Kandidaten für eine Position, die die Erfüllung beinhaltet funktionale Verantwortlichkeiten Vertragsbediensteter oder Vertragsmanager. Obwohl die Praxis des ersten Halbjahres 2014 gezeigt hat, dass Beschaffungsspezialisten bereit sind, neue Regeln und Verfahren zu studieren. Darüber hinaus bemühen sie sich um Wissen und nicht nur um eine "Kruste", und sie werden durch schwerwiegende Geldbußen dazu ermutigt (Art. 7.29-7.32 des RF Code of Administrative Offenses).

  • angemessene Garantien geben.


3) für Studiengebühren bezahlen;

Littleone 2009-2012\u003e Familienangelegenheiten\u003e Arbeit und Bildung\u003e Wer arbeitet als Spezialist für öffentliche Aufträge?

Vollversion anzeigen: Wer arbeitet als Spezialist für öffentliche Aufträge?

23.03.2012, 20:28

Hallo. Bitte teilen Sie Ihre Erfahrungen mit dieser Arbeit. Die Situation entwickelt sich so, dass es möglich wird, diese Stelle zu besetzen. Meine Sorgen hängen damit zusammen, dass ich jetzt in einem anderen Bereich arbeite und keine Erfahrung mit dieser Arbeit habe. Einerseits möchte ich etwas Neues ausprobieren, andererseits habe ich Angst, meinen derzeitigen Job zu verlassen und keinen neuen zu bewältigen (
Bitte teilen Sie uns mit, wie viel Arbeit als Spezialist in Staat. Beschaffung ist schwierig und was sind die Fallstricke. Jede Rückmeldung wäre dankbar.: Blume:

Arbeiten Sie im System des Kunden oder im System des Auftragnehmers / Lieferanten? Im letzteren Fall kann ich Ihnen ein wenig sagen, aber ich habe nur Erfahrung im Bauwesen - es gibt einige Besonderheiten. Und der Staat. Beschaffung in dem Bereich, in dem Sie gerade arbeiten? Wenn ja, könnte es einen Versuch wert sein.

23.03.2012, 22:24

Im System eines Kunden unterscheidet sich jeder Job (auch der eines Angestellten) erheblich von der Arbeit im System eines Auftragnehmers. Früher habe ich über ein Angebot für einen Job bei einem Kunden im Bauwesen nachgedacht, aber nachdem ich alle Vor- und Nachteile abgewogen hatte, lehnte ich ab, obwohl ich seit 10 Jahren im Bauwesen arbeite. Für den Fall, dass die Kugel völlig unregelmäßig ist, d.h. Zum Beispiel arbeiteten sie in Haushaltschemikalien - und plötzlich in der Medizin ... ich weiß es nicht einmal. Aber ich bin eine sehr vorsichtige Person, vielleicht hatte ich mein ganzes Leben lang Angst, mein vertrautes Nicht-Tätigkeitsfeld völlig vergeblich zu ändern. Ich hoffe, dass diejenigen, die in diesem speziellen Profil arbeiten, Ihnen detaillierte und gute Ratschläge geben. In jedem Fall lohnt es sich, das Verhältnis möglicher Risiken und Vorteile eines neuen Arbeitsplatzes zu bewerten (nicht nur finanziell, sondern auch in Bezug auf weitere Entwicklung). Ich wünsche dir viel Glück !! 1

23.03.2012, 22:51

Vielen Dank. In dieser Situation betrachte ich es nur als Entwicklung, weil es in meinem derzeitigen Job überhaupt keine Entwicklung gibt ... (

In diesem Fall gehen Sie ohne zu zögern - wenn es am bestehenden Arbeitsplatz keine Entwicklung gibt - gibt es nichts zu verlieren. Versuchen Sie, diesen Bereich in den Griff zu bekommen - es ist natürlich besser, wenn Ihre Freunde es erklären, oder hier im Forum Profis, um sich zu informieren und zu beraten. In extremen Fällen gibt es immer noch Kurse - aber diese werden oft von denen unterrichtet, die dieses Thema nur theoretisch kennen und selbst noch nie im öffentlichen Beschaffungswesen gearbeitet haben.

Ein Ökonom tut dies für mich - bei Gott, in der Praxis versteht er nichts davon. Los, alles wird klappen!

23.03.2012, 23:20

Danke für die Unterstützung: Blume:

Im Kundensystem auf dem Gebiet der Medizin. Die Arbeit ist überhaupt nicht in dem Bereich, in dem ich jetzt arbeite. Ich möchte die Besonderheiten der Arbeit ändern, daher denke ich, dass es sich lohnt, dies zu tun oder nicht. Irgendwie Angst.


Die hartgesottensten Verkäufer, die bereit sind, etwas für ein Ergebnis zu tun, sind mit staatlichen Einkäufen im Pharmageschäft beschäftigt. Käufer sind noch anspruchsvoller, es ist nicht so einfach, aus einer Vielzahl von Angeboten zu wählen, Sie können abhängig von einigen zusätzlichen Faktoren (wer und wie gehustet) wählen. In der Regel verfügen beide Parteien über ausgezeichnete medizinische Abschlüsse und Erfahrung in der Praxis auf ihrem Gebiet und im Vertrieb.


24.03.2012, 14:39

Ich habe Sie vielleicht nicht richtig verstanden, aber der Autor fragt nach der Position eines Ausschreibungsmanagers - Sie schreiben wahrscheinlich über die Position eines Verkaufsleiters in Honig. Kugel? Sie sind sooooo verschiedene Dinge. Der Autor muss im Namen des Staates Angebote (Wettbewerbe, Angebote, Angebotsanfragen) abgeben. Kunde - höchstwahrscheinlich regional (der Autor, richtig, wenn ich falsch liege - denn wenn der Kunde kommunal ist - hier ist ein ganz anderes Lied). Überprüfen Sie die eingehenden Unterlagen auf Übereinstimmung mit den Bedingungen des Angebots.
Es ist unwahrscheinlich, dass der Autor zum "Durchgang" eingeladen wird. Diese Position ist sowohl mit der Möglichkeit des Geldmissbrauchs als auch mit der Verantwortung für die Ergebnisse der Auktion behaftet.

Soweit ich weiß, ist dies genau das.

Ein Freund von mir arbeitete in dieser Spezialität. Ich kenne die Feinheiten nicht, aber sie ging zur Arbeit, nachdem sie Sekretärin war. Spezialist. Sie hatte keine Erfahrung oder Ausbildung. Ich habe alles sofort gemeistert. Aber! Sie hatte Verbindungen, und das bedeutet, wie ich es verstehe, viel. Ich habe die Gesetzgebung ständig studiert, weil sie sich geändert hat, aber das geht aus ihren Worten hervor, und die Verantwortung schien vorher kriminell zu sein. Eigentlich habe ich eines erkannt: Sie wollen, sie können ersetzen. Die Chefs werden sagen, Sie werden es tun, es gibt keinen bestimmten Ort, an den Sie gehen können, aber Sie werden es tun. wie man antwortet. Deshalb: Aus der Sicht der Erfahrung, wie sie sagen, und "einem Hasen kann das Rauchen beigebracht werden" (c), aus der Sicht der Verantwortung: Dies ist meiner Meinung nach wie in einem Minenfeld und das Gehalt nicht immer rechtfertigen, weil es eine Pfote gibt, nein - im Flug ...

24.03.2012, 18:31

Mütter ... wer kann das ersetzen, und das sogar mit Absicht? Das Management der Organisation (sowohl der Kunde als auch der Lieferant) vor dem Beschaffungsspezialisten ist daran interessiert, nicht in die Liste der Skrupellosen oder anderswo zu "fliegen". Es sei denn natürlich, es handelt sich um eine fiktive Sharaga vom Typ eines Lieferanten, die speziell entwickelt wurde, um von demjenigen, der sie benötigt, "weggenommen" und gewonnen zu werden 😉

Die strafrechtliche Verantwortlichkeit liegt vor, wenn Sie im Rahmen Ihrer Zuständigkeit gegen das Strafgesetzbuch verstoßen. Der Rest liegt in der Verantwortung der Person, die zur Unterzeichnung der Dokumente berechtigt ist (normalerweise des Direktors).

Beispiel: Sie hat einen Deal gemacht. Ihr wurde ein Bestechungsgeld angeboten, weil die Summen ziemlich hoch waren. Sie zuckte damals noch, was sie will und sticht. Wie jeder nimmt, aber sie nie. Das Geld dreht sich groß. Sie hatte Angst vor strafrechtlicher Verantwortlichkeit, weil sie die Organisatorin der Ausschreibung war: Sie formalisierte die Docks, organisierte alles und wählte auf Antrag erneut die Antragsteller aus. Der Ort, den sie hatte, war sehr gut, ich wiederhole, sie kam durch einen Bekannten dorthin. Diejenigen, die ohne einen Bekannten gingen, erhielten einen Cent. Jemand von Bekanntschaft, sehr gut. gute Boni. und wer Rückschläge nahm, verweigerte sich wenig. Jeder versuchte, seine eigenen zu schieben. Seitens der Verkäufer gibt es auch verschiedene Fälle, in denen jemand beleidigt ist. jemand bietet ausdrücklich ein Bestechungsgeld an.
... Sie wurden ständig zu den Seminaren geschickt, um zu studieren. Vielleicht waren die Änderungen im Gange und sie mussten verfolgt werden. Es ist wahr, es war vor ein paar Jahren. Aufgrund meiner jüngsten persönlichen Erfahrungen hat sich wenig geändert. Wie Sie wissen, können Sie nichts Besonderes und ohne Einnahme bekommen.

24.03.2012, 20:15

Nun, du gibst :)) Für dich gibt es absolut keinen Unterschied zwischen "kann ersetzt werden" und einer vorsätzlichen Gesetzesverletzung?
und was verhindert, dass Wunschdenken ersetzt wird?
Ich habe ein paar Jahre in einer Bank gearbeitet. Ich kenne einige Fälle, in denen die Chefs (auch ohne direkt zu sein) Dokumente von einem Untergebenen entgegengenommen haben, der während des Schecks eine Frist haben könnte. Zur gleichen Zeit isst er, aber DIESER Untergebene war weder ein Traum noch ein Geist. Darüber hinaus gab es eine begrenzte Anzahl von Personen, die Zugang zu dem Objekt hatten, und die Person, die sie nahm, wurde nicht in diese Liste aufgenommen. Der Untergebene war überhaupt nicht involviert, machte ehrlich seine Arbeit und war glasklar. Aber während der Überprüfung war es der Untergebene, der schuld war.

25.03.2012, 01:00

25.03.2012, 20:47

Etwas Ich las die Bewertungen und entschied, dass ich alles gut abwägen musste ...: 001:

29.03.2012, 17:19

Das öffentliche Beschaffungswesen in der Medizin ist ein sehr schwieriger Bereich voller Intrigen, Bestechungsgelder und Betrug. Ich bin Zeuge und arbeite in einem verwandten Bereich.
Die hartgesottensten Verkäufer, die bereit sind, etwas für ein Ergebnis zu tun, sind mit staatlichen Einkäufen im Pharmageschäft beschäftigt. Käufer sind noch anspruchsvoller, es ist nicht so einfach, aus einer Vielzahl von Angeboten zu wählen, Sie können abhängig von einigen zusätzlichen Faktoren (wer und wie gehustet) wählen.

In der Regel verfügen beide Parteien über ausgezeichnete medizinische Abschlüsse und Erfahrung in der Praxis auf ihrem Gebiet und im Vertrieb.
Wenn Sie dort nur als Bauer für Berechnungen und Registrierungen genannt werden, ist dies kein Risiko. Wenn ich als jemand anderes beiseite treten würde, würde er mit Füßen treten und nach einem Namen fragen, zu viel Geld dreht sich.
In Bezug auf die Entwicklung entwickeln sich Verkäufer dort nur durch eine Erhöhung oder Stagnation des Einkommens, in der Regel halten sie sich an ihren Sitzen fest und sitzen jahrelang regungslos.

Alles ist einfach so. Auf den ersten Blick scheint es zwar um Verkäufe zu gehen, aber hier geht es nur um Ausschreibungen. Können Sie eine freie Stelle teilen? Mein Tätigkeitsbereich (was tun?: 005:

Ich habe gearbeitet. Sie verließ. Sie hat von Anfang an gearbeitet, d. H. Sie hat auch an Modems gearbeitet. Über welche Art von Entwicklung sprechen Sie? Ein und dieselbe Reihe von Operationen. Erst bevor es ein paar Papiere gab. Jetzt wechselten sie zumindest zu E-Mail. Eine wahnhafte Otyaety wird eingeführt. Von Jahr zu Jahr eine Liste der Bedürfnisse, ein Plan der Verfahren, Verfahren und Verträge. Das ist alles! Ich bin gegangen und bereue es nicht einmal.
Wenn es kein Geheimnis ist, in was hast du es geändert?

Verantwortung und Verantwortung wieder. In der Regel ist die Person, die technisch Ausschreibungen durchführt, Mitglied der Kommission und unterschreibt jedes endgültige Dokument. Eine Menge technischer Arbeit, wie man Dokumente erstellt, wo man Preise findet, überzeugt manchmal Lieferanten, alle Arten von kommerziellen Angeboten zu liefern usw.
Die Gesetzgebung ändert sich ständig, man muss sich immer bewusst sein.
Von den Minuspunkten - die Möglichkeit, das FAS zu besuchen, da es Aussagen von Lieferanten zur Ungerechtigkeit des Geschehens gibt.
Das Gehalt ist normalerweise nicht so hoch.
Irgendwie so

04.04.2012, 20:25

Dh wie ich verstehe, dass die Arbeit nicht so heiß ist was? (
Oder irre ich mich ???

nicht schlechter als andere, Sie müssen nur gut Bescheid wissen und Änderungen im Gesetz über das öffentliche Beschaffungswesen ständig überwachen. In der Regel arbeiten junge Leute, daher gibt es jemanden, der um Rat fragen kann.

04.04.2012, 22:17

Tatsache ist, dass ich Angst habe, die Ahle gegen Seife auszutauschen (((Ich möchte meinen Job für diese ändern). Aber ich weiß nicht, wie schwierig, interessant und vielversprechend es ist ...

Nach dem staatlichen Ordnungssystem sind alle Haushalts- und staatliche Organisationen... Das System geht nirgendwo hin, Änderungen werden nur zu den Gesetzen hinzugefügt. Grundsätzlich ist die Arbeit technisch - mit einem Computer verbunden. Ein Teil der Arbeit kann zu Hause erledigt werden, wenn Sie über eine Internetverbindung verfügen. Es gibt wahrscheinlich eine Aussicht. Die Richtung ist neu, im Prinzip interessant. Wenn Sie in einem Budget gearbeitet haben und Erfahrungen gesammelt haben, können Sie zu Lieferanten gehen.
Fallstricke gibt es überall, wenn Sie einen Kopf haben, ist alles entschieden.

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BEWERTUNG DER ARBEIT DES VERTRAGSMANAGERS

O. L. Lobanova
berater für Beschaffungsmanagement
Akademie für Industriemanagement. N.P. Pastukhova, Jaroslawl

Die Bemühungen des Staates zur Bekämpfung der Korruption und zur Erhöhung der Transparenz der Haushaltsausgaben erfordern bestimmte Opfer. Das Ergebnis dieses Kampfes ist die Komplikation einzelner Geschäftsabläufe. Um über Wasser zu bleiben, müssen die Institutionen daher die Qualifikationen einer Reihe von Fachleuten ständig verbessern und erforderlichenfalls neue Mitarbeiterstellen einführen.
Gleichzeitig steht der Manager vor der Frage: Welche Aufgaben sollten dem Arbeitnehmer zugewiesen werden, und ist es erforderlich, eine separate unabhängige Einheit zur Umsetzung der Rechtsvorschriften einzurichten?

Die Zukunft gehört Profis!

Wir haben bereits auf den Seiten unseres Magazins darüber gesprochen, dass die Beschaffung von Fachleuten in staatlichen und kommunalen Institutionen durchgeführt werden sollte.

Es ist kein Geheimnis, dass regulierte Einkäufe für die meisten Kunden eine zusätzliche Verfahrenslast darstellen. Dies ist vor allem auf den Mangel an qualifiziertem Personal und eine hohe Fluktuation bei der Beschaffung zurückzuführen.
Nachdem der Leiter des Instituts jedoch beschlossen hat, einen auf dem Gebiet der Vergaberecht qualifizierten Spezialisten einzustellen, muss er eine Reihe von Problemen lösen:
- wie viel Arbeit, um einen solchen Spezialisten anzuvertrauen;
- Gibt es genug Arbeitsvolumen für eine Personaleinheit oder müssen Sie mehrere Stellen eröffnen?
- Wie kann die Leistung des entsprechenden Arbeitsaufwands durch einen Spezialisten / Spezialisten kontrolliert werden?
Leider gibt es derzeit keine Empfehlungen oder Empfehlungen, die von den zuständigen Exekutivbehörden zur Festlegung der Anzahl und Bestimmung der Komplexität und des Umfangs der von Beschaffungsspezialisten durchgeführten Arbeiten gebilligt wurden. Folglich sollten staatliche und kommunale Institutionen bestimmte Studien in dieser Richtung unabhängig voneinander durchführen.

Kaufvolumen

Solche Studien sollten zunächst mit der Bestimmung des Einkaufsvolumens von Waren (Arbeit, Dienstleistungen) beginnen, das von einem bestimmten Institutionskunden durchgeführt wird.

Der Kunde, dessen gesamtes jährliches Einkaufsvolumen einhundert Millionen Rubel übersteigt, ist verpflichtet, eine Vertragsdienstleistung zu erbringen, während die Schaffung einer separaten Struktureinheit als Personaleinheit nicht obligatorisch ist. In anderen Fällen ist der Kunde verpflichtet, einen Beamten zu ernennen, der für die Durchführung der Beschaffung oder mehrerer Einkäufe einschließlich der Ausführung jedes Vertrags verantwortlich ist (im Folgenden als Vertragsmanager bezeichnet).

Anforderungen an die Ausbildung von Vertragsdienstleistern

Einer der Grundsätze des Gesetzes über das Vertragssystem ist der Grundsatz der Professionalität der Kunden. Es wird davon ausgegangen, dass Kunden die Beschaffung auf professioneller Basis unter Einbeziehung qualifizierter Spezialisten durchführen. Es gibt jedoch keine einheitlichen Standards für die Vermittlung des öffentlichen Beschaffungswesens. Wie kann die Qualifikation der Mitarbeiter bestätigt werden?

Zur Entwicklung des Grundsatzes der Professionalität des Kunden enthält Artikel 38 des Gesetzes über das Vertragssystem Bestimmungen über die Schaffung und den Betrieb eines Vertragsdienstes.

Nicht alle Kunden müssen einen Vertragsservice erstellen, sondern nur diejenigen, deren jährliches Gesamtkaufvolumen 100 Millionen Rubel übersteigt. Wenn es gleich oder weniger als 100 Millionen Rubel ist, hat der Kunde die Wahl: einen Vertragsdienst zu bilden oder einen Vertragsmanager zu ernennen.

Darüber hinaus ist der Vertragsmanager nicht der Titel der Position, sondern die Bezeichnung der funktionalen Pflichten des für den Kauf oder mehrere Käufe verantwortlichen Beamten des Kunden, einschließlich der Ausführung jedes Vertrags (Teil 38 von Artikel 38 des Vertragsgesetzes) System).

Der Kunde hat durch seine Bestellung das Recht, einen Vertragsmanager für einen Einkauf zu ernennen. Das heißt, dies ist eine bestimmte Aufgabe, um bestimmte Funktionen auszuführen.

Kunden fragen sich häufig nach der Möglichkeit, die Funktionalität des Vertragsdienstes (Vertragsmanager) auf die Seite zu übertragen, dh Fachleute im Rahmen des Vertrags anzuziehen.

Diese Option ist jedoch nicht möglich, da der Vertragsmanager der Beamte ist, der für die Durchführung der Beschaffung oder mehrerer Beschaffungen einschließlich der Ausführung jedes Vertrags verantwortlich ist (Teil 2 von Artikel 38 des Gesetzes über das Vertragssystem). Und ein Beamter kann nicht auf der Grundlage eines zivilrechtlichen Vertrages handeln, er muss durch Arbeitsbeziehungen mit dem Kunden verbunden sein.

Mitarbeiter des Vertragsdienstes werden im Gesetz über das Vertragssystem als Mitarbeiter bezeichnet. Folglich sind sie mit dem Kunden genau durch Arbeits- und nicht durch zivilrechtliche Beziehungen verbunden.

Vergessen Sie nicht die Anforderungen der Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation. Gemäß Artikel 56 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation übt ein Arbeitnehmer eine bestimmte Arbeitsfunktion aus. Die funktionalen Verantwortlichkeiten jedes Mitarbeiters des Vertragsdienstes sowie des Vertragsmanagers sollten durch seine Stellenbeschreibungen festgelegt werden. Wir erinnern uns auch daran, dass Änderungen an vorgenommen werden können arbeitsbeschreibung Mitarbeiter nur mit seiner schriftlichen Zustimmung.

Die Schaffung eines Vertragsdienstes als separate strukturelle Einheit ist fakultativ (Artikel 38 Teil 1 des Gesetzes über das Vertragssystem). Der Kunde kann die Funktionen des Vertragsdienstes unter seine bereits bestehende Abteilung (Struktureinheit) "bringen". Daher kann ein Beschaffungsspezialist (Vertragsdienstmitarbeiter) eine andere Berufsbezeichnung haben. Die Hauptsache ist, die entsprechenden Verantwortlichkeiten in seiner Stellenbeschreibung festzulegen und diese auf Bestellung zu formalisieren. ›|

Zunächst ist anzumerken, dass das Gesetz über das Vertragssystem eine Bestimmung für eine Übergangszeit enthält. Mitarbeiter des Vertragsdienstes (Vertragsmanager), die über eine Berufsausbildung oder eine zusätzliche Berufsausbildung im Bereich der Auftragserteilung für die Lieferung von Waren, die Ausführung von Arbeiten und die Erbringung von Dienstleistungen für staatliche und kommunale Bedürfnisse verfügen, sind von der Notwendigkeit einer neuen Ausbildung befreit . Ein solcher "Aufschub" wird für sie bis zum 1. Januar 2017 festgelegt (Artikel 112 Teil 23 des Gesetzes über das Vertragssystem).

Daher dürfen Mitarbeiter des Kunden, die über die entsprechende Ausbildung und Berufserfahrung gemäß den Regeln des zuvor geltenden Gesetzes über das öffentliche Beschaffungswesen (Bundesgesetz Nr. 94-FZ vom 21. Juli 2005) verfügen, keine Schulung gemäß den Normen von das Gesetz über das Vertragssystem bis zum 1. Januar 2017 Jahr. Gleiches gilt für Kandidaten für eine Position, die die Erfüllung funktionaler Aufgaben eines Mitarbeiters eines Vertragsdienstleisters oder eines Vertragsmanagers beinhaltet. Obwohl die Praxis des ersten Halbjahres 2014 gezeigt hat, dass Beschaffungsspezialisten bereit sind, neue Regeln und Verfahren zu studieren. Darüber hinaus bemühen sie sich um Wissen und nicht nur um eine "Kruste", und sie werden durch schwerwiegende Geldstrafen dazu ermutigt (Art.

Wenn die Person keine Berufsausbildung oder zusätzliche Berufsausbildung im Bereich der Auftragserteilung hat, muss sie sich an der Norm von Artikel 38 Teil 6 des Gesetzes über das Vertragssystem orientieren. Es lautet: „Mitarbeiter des Vertragsdienstes muss der Vertragsmanager haben hochschulbildung oder zusätzliche Berufsausbildung in der Beschaffung “.

Gemäß Artikel 60 Teil 10 des Bundesgesetzes vom 29. Dezember 2012 Nr. 273-FZ "Über Bildung ..." wird die Fortbildung oder Vergabe von Qualifikationen auf der Grundlage der Ergebnisse der zusätzlichen Berufsbildung durch eine Bescheinigung von bestätigt Fortbildung oder ein Diplom der beruflichen Umschulung. Beispiele dieser Dokumente werden unabhängig von Bildungseinrichtungen erstellt. Zusätzliche berufliche Bildung sieht eine Ausbildung im Rahmen von Programmen zur beruflichen Weiterentwicklung und zur beruflichen Umschulung vor. ›|

Die Bildungsorganisation hat Autonomie. Dies bedeutet insbesondere Unabhängigkeit bei der Durchführung von Bildungsaktivitäten, der Entwicklung und Verabschiedung von Vorschriften in Übereinstimmung mit den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation und der Satzung der Organisation (Art. 28 des Gesetzes Nr. 273-FZ).

Die Ausbildungsformen, die Bedingungen für die Beherrschung zusätzlicher Berufsprogramme sowie die Form der Abschlusszertifizierung werden durch das Ausbildungsprogramm und (oder) die Ausbildungsvereinbarung festgelegt.

Beachten Sie, dass es keine Pläne gibt, spezifische Anforderungen für die Fortbildung im Bereich Beschaffung auf Bundesrechtsebene einzuführen. Alle Fragen werden nur im Bildungsprogramm selbst gelöst, das wiederum von der Bildungsorganisation unter der Lizenz erstellt wird.

Derzeit wird jedoch daran gearbeitet, Leitlinien für den Inhalt zusätzlicher Berufsbildungsprogramme im Bereich Beschaffung auszuarbeiten, um den in Artikel 9 des Gesetzes über das Vertragssystem vorgesehenen Grundsatz der Kundenprofessionalität umzusetzen. Wir sprechen jedoch nicht über die Einführung eines geeigneten Bildungsstandards, sondern nur über Empfehlungen an Bildungsorganisationen.

Bundesgesetze können Fälle festlegen, in denen eine Berufsausbildung oder eine zusätzliche Berufsausbildung eine Voraussetzung für die Ausübung bestimmter Arten von Tätigkeiten durch die Arbeitnehmer ist. Dann ist der Arbeitgeber verpflichtet, eine solche Ausbildung durchzuführen (Art. 196 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Gleichzeitig benötigen geschulte Mitarbeiter:

  • bedingungen schaffen, um Arbeit mit Bildung zu verbinden;
  • angemessene Garantien geben. ›|

Anforderungen an Vertragsarbeiter sind genau ein solcher Fall. Und wenn Mitarbeiter des Vertragsdienstes oder des Vertragsmanagers eine zusätzliche Berufsausbildung absolvieren müssen, sollte die Einrichtung:
1) einen entsprechenden Auftrag erteilen;

2) eine Vereinbarung mit einer Bildungsorganisation schließen;

3) für Studiengebühren bezahlen;

4) arrangieren Sie eine Geschäftsreise für den Mitarbeiter (wenn er in einem anderen Bereich studiert).

Bitte beachten Sie: Jede Bildungseinrichtung ist verpflichtet, auf ihrer Website Informationen über sich selbst und ihre Aktivitäten, einschließlich einer Lizenz, zu veröffentlichen (Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 10. Juli 2013 Nr. 582). Jetzt gibt es viele Präzedenzfälle, wenn das Training von Fächern durchgeführt wird (wie z juristische Personenund Einzelunternehmer), die keine Lizenz zur Durchführung von Bildungsaktivitäten haben. Dies sollte bei der Auswahl einer Organisation berücksichtigt werden, in der Ihre Mitarbeiter studieren werden.

O. Belyaeva, Leitender Forscher, Institut für Gesetzgebung und Rechtsvergleichung unter der Regierung der Russischen Föderation, Doktor der Rechtswissenschaften n.

Die staatliche Haushaltseinrichtung muss die Position eines Beschaffungsspezialisten in die Personaltabelle aufnehmen. Wie lautet der richtige Name für diese Position: Vertragsmanager, Beschaffungsspezialist oder etwas anderes? Ist es möglich, die Arbeit eines Beschaffungsspezialisten an einer Kombination von Positionen auszuführen? Danke.

Antworten

Antwort auf die Frage:

Die Position sollte gemäß dem professionellen Standard benannt werden - entweder als Vertragsmanager oder als Beschaffungsspezialist : http://budget.1kadry.ru/?utm_source\u003dwww ..

Für diese Position kann eine Kombination ausgestellt werden Wenn es eine Position in der SR gibt (Tarif oder Teil des Tarifs), stimmt der Mitarbeiter zu zusätzliche ArbeitFestlegung eines Zuschlags nach Vereinbarung der Parteien und wenn der Arbeitnehmer über die erforderlichen Qualifikationen verfügt.

Der Arbeitnehmer musste zusätzliche Arbeiten arrangieren, indem er diese mit der Festlegung einer zusätzlichen Zahlung durch Vereinbarung der Parteien verband (Artikel 60.2, 151 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Bitte beachte, dass die kombinierte Position (Tarif oder zumindest ein Teil des Tarifs - abhängig vom Arbeitsaufwand) muss in die Personaltabelle aufgenommen werden.

Nach Art. Gemäß Artikel 60 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist es verboten, von einem Arbeitnehmer die Ausführung von Arbeiten zu verlangen, die nicht in einem Arbeitsvertrag festgelegt sind, mit Ausnahme von Fällen, die in diesem Kodex und anderen Bundesgesetzen vorgesehen sind.

Darüber hinaus ist die Änderung der Arbeitsfunktion gemäß Art. 74 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist unmöglich.

Die Kombination wird für eine bestimmte Position festgelegt, die in der Personaltabelle vorgesehen ist, und nur mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers und mit der Feststellung einer zusätzlichen Zahlung durch Vereinbarung der Parteien (Artikel 60.2.151 des russischen Arbeitsgesetzbuchs) Föderation) .

Die Spezialisten des Arbeitsministeriums kommen zu ähnlichen Ergebnissen. Siehe Schreiben des russischen Arbeitsministeriums vom 20.07.2016 N 14-2 / \u200b\u200bB-688 und vom 26.12.2016 N 15-2 / OOG-4698.

Daher werden die Anforderungen an Qualifikationen, die insbesondere eine Einschränkung darstellen, für die folgenden Kategorien von Arbeitnehmern festgelegt:

  • mitarbeiter im Bereich des öffentlichen Beschaffungswesens im Rahmen des Gesetzes Nr. 44-FZ (Teil 6 von Artikel 38, Teil 23 von Artikel 112 des Gesetzes vom 5. April 2013 Nr. 44-FZ).

In Übereinstimmung mit Teil 1 von Art. 9 des Bundesgesetzes vom 05.04.2013 N 44-FZ sieht das vertragliche System im Bereich der Beschaffung die Umsetzung der Tätigkeiten des Kunden, einer Fachorganisation und einer Kontrollstelle im Bereich der Beschaffung vor auf professioneller Basis unter Einbeziehung qualifizierter Fachkräfte mit theoretischen Kenntnissen und Fähigkeiten auf dem Gebiet der Beschaffung.

Nach Teil 2 der Kunst. Gemäß Artikel 9 des Gesetzes N 44-FZ ergreifen Kunden und spezialisierte Organisationen Maßnahmen, um die Qualifikation und Berufsausbildung der im Beschaffungssektor tätigen Beamten aufrechtzuerhalten und zu verbessern, unter anderem durch Fortbildung oder berufliche Umschulung im Bereich der Beschaffung gemäß den gesetzlichen Bestimmungen Russische Föderation.

Nach dem Schreiben des russischen Ministeriums für wirtschaftliche Entwicklung N 5594-EE / D28i, des russischen Ministeriums für Bildung und Wissenschaft N AK-553/06 vom 12.03.2015 "Zur Richtung methodischer Empfehlungen" wird empfohlen, Legen Sie die Mindestdauer für die Beherrschung der Programme fest berufliche Entwicklung unabhängig von den verwendeten Unterrichtstechnologien mindestens 108 Stunden.

Für den Fall, dass Programme zum Zweck der Schulung der Leiter von Kundenorganisationen implementiert werden, kann die Mindestschulungszeit für solche Programme auf 40 Stunden verkürzt werden.

Es wird empfohlen, die Programme in Vollzeit-, Teilzeit- und Teilzeitform zu studieren. Bei der Durchführung von Programmen in Vollzeit- und Teilzeitform wird empfohlen, den Vollzeit-Teil der Ausbildung in Höhe von mindestens 40 Stunden Unterrichtsarbeit festzulegen, mit Ausnahme des in Absatz 2.4 genannten Falles Methodische Empfehlungen... Für die in Abschnitt 2.4 dieser methodischen Empfehlungen vorgesehenen Programme wird empfohlen, den Vollzeitanteil in Höhe von mindestens 16 Stunden Unterrichtsarbeit festzulegen.

Gemäß dem BRIEF DES MINISTERIUMS FÜR WIRTSCHAFTLICHE ENTWICKLUNG RUSSLANDS vom 06.04.2016 Nr. D28i-841 gemäß Artikel 112 Teil 23 des Gesetzes kann ein Mitarbeiter des Vertragsdienstes oder ein Vertragsmanager bis zum 1. Januar 2017 eine Person sein, die über eine Berufsausbildung oder eine zusätzliche Berufsausbildung im Bereich der Bestellung von Waren, der Ausführung von Arbeiten und der Erbringung von Dienstleistungen für staatliche und kommunale Bedürfnisse verfügt.

VON 1. Januar 2017 solche Arbeiter sollten haben hochschulbildung oder zusätzliche Berufsausbildung in der Beschaffung.

Obwohl der Orden des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation vom 29.05.2008 N 247n (in der Fassung vom 11.12.2008) "Über die Genehmigung von Berufsqualifikationsgruppen branchenweiter Positionen von Managern, Fachleuten und Arbeitnehmer "(eingetragen im Justizministerium der Russischen Föderation am 18.06.2008 N 11858) enthält keine solche Position ( dies ist eine Lücke in der Gesetzgebung) gibt der professionelle Standard direkt die Möglichkeit eines solchen Namens an: http://budget.1kadry.ru/?utm_source\u003dwww ..

Und in der Kunst. 57 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation gibt es einen direkten Hinweis auf die Möglichkeit, eine Position (und in einigen Fällen eine Pflicht) sowohl nach professionellen Standards als auch nach EKS zu benennen.

Gleichzeitig heißt es im Schreiben des Ministeriums für wirtschaftliche Entwicklung Russlands vom 14. November 2016, N D28i-3064, dass Unternehmen, für die das Gesetz N 44-FZ ab dem 1. Januar 2017 in Kraft tritt, keine Notwendigkeit haben Benennen Sie Positionen um und ändern Sie die Besetzungstabelle. Die Schaffung von Vertragsdienstleistungen, die Ernennung von Vertragsmanagern ist möglich, indem Änderungen an Stellenbeschreibungen und Arbeitsvorschriften einzelner Mitarbeiter des Unternehmens vorgenommen werden, ohne die Position umzubenennen, wodurch eine separate strukturelle Einheit geschaffen wird.

Hier stellen wir jedoch fest, dass das Ministerium für wirtschaftliche Entwicklung nicht befugt ist, Klarstellungen zur Anwendung des Arbeitsrechts vorzunehmen (Beschluss der Regierung der Russischen Föderation vom 05.06.2008 N 437 (geändert am 28.02.2017) "Über das Ministerium wirtschaftliche Entwicklung Russische Föderation").

In Bezug auf die Vergütung des Vertragsmanagers:

In Abschnitt 11 der Einheitlichen Empfehlungen für die Einrichtung auf Bundes-, Regional- und lokaler Ebene der Gehaltssysteme für Mitarbeiter staatlicher und kommunaler Einrichtungen für 2017 für Positionen von Mitarbeitern, die nicht in Berufsqualifikationsgruppen enthalten sind, werden Gehälter (offizielle Gehälter) in Abhängigkeit von festgelegt die Komplexität der Arbeit in Form von Gehaltssystemen (offizielle Gehälter). Wird der Personaltisch vom Gründer vereinbart, müssen die Einführung des Tarifs des Vertragsmanagers und die Höhe seines Gehalts (Tarifs) mit dem Gründer vereinbart werden.

Darüber hinaus empfehlen wir Ihnen, sich bei Ihrer Frage (bezüglich der Festlegung des Gehalts für den Vertragsmanager) an das Arbeitsministerium zu wenden, das befugt ist, Erläuterungen zur Anwendung des Arbeitsrechts zu geben.

Details in den Materialien des Systempersonals:

1. Antwort:Wie man professionelle Standards anwendet

Ernennung von Berufsstandards

Warum werden professionelle Standards entwickelt?

Der berufliche Standard ist ein Merkmal der Qualifikationen, die ein Mitarbeiter benötigt, um Arbeiten gemäß der Position auszuführen (Teil 2 von Artikel 195.1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Der Standard kann sowohl für eine bestimmte Position oder einen bestimmten Beruf, beispielsweise für einen Schweißer, Lehrer, als auch für Aktivitäten entwickelt werden, die ganze Gruppen verwandter Positionen und Berufe umfassen, z. B. Personalmanagement, Medien, Finanzspezialisten.

Innerhalb von 10 Kalendertagen ab dem Datum des Eingangs des Entwurfs des Berufsstandards beim russischen Arbeitsministerium:

  • informiert seinen Entwickler über die Ablehnung oder Annahme des Projekts zur Prüfung;
  • stellt den zur Prüfung angenommenen Entwurf des professionellen Standards zur öffentlichen Diskussion auf die Website www.regulation.gov.ru;
  • leitet den Entwurf des Berufsstandards an die zuständige Exekutive des Bundes weiter gesetzliche Regelung im relevanten Tätigkeitsbereich, der Kommentare und Vorschläge zum Projekt vorbereitet.

Die Frist für die öffentliche Diskussion beträgt höchstens 15 Kalendertage ab dem Datum der Veröffentlichung des Entwurfs des professionellen Standards auf der Website. Die Bundesbehörde sendet ihre Kommentare und Vorschläge zum Entwurf des Berufsstandards innerhalb von 15 Kalendertagen nach Eingang an das russische Arbeitsministerium.

Danach übermittelt das russische Arbeitsministerium den Entwurf des Berufsstandards zusammen mit den Ergebnissen seiner Prüfung durch die Bundesbehörde und den Ergebnissen der öffentlichen Diskussion an den Nationalrat für berufsqualifikationen... Der Nationalrat prüft das Dokument und sendet das entsprechende Gutachten an das russische Arbeitsministerium. Auf gesetzlicher Ebene ist die Frist für eine solche Prüfung nicht festgelegt. In der Praxis finden die Sitzungen des Nationalrates alle ein bis zwei Monate statt, dh die Prüfung des Entwurfs der Berufsnormen dauert ungefähr so \u200b\u200blange.

Innerhalb von sieben Kalendertagen nach Erhalt der Stellungnahme des Nationalrates trifft das russische Arbeitsministerium eine Entscheidung über die Genehmigung oder Ablehnung des Entwurfs des Berufsstandards und informiert darüber die Entscheidung der Entwickler des professionellen Standards.

Solche Regeln sind in den Abschnitten 13-15 der Regeln vorgesehen, die durch das RF-Regierungsdekret vom 22. Januar 2013 Nr. 23 genehmigt wurden.

Im Durchschnitt dauert die Prüfung und Genehmigung eines professionellen Standards in der Praxis etwa drei Monate (Abschnitte 13–15 der Regeln, die durch das RF-Regierungsdekret vom 22. Januar 2013 Nr. 23 genehmigt wurden).

Informationen über anerkannte Berufsnormen werden in ein spezielles Register eingetragen, dessen Verfahren zur Erstellung und Aufrechterhaltung vom russischen Arbeitsministerium festgelegt wird (Artikel 17 der von der Regierung der Russischen Föderation vom 22. Januar 2013 genehmigten Regeln Nr 23). Das russische Arbeitsministerium übermittelt dem russischen Ministerium für Bildung und Wissenschaft innerhalb von 10 Tagen nach Inkrafttreten Informationen über die genehmigten beruflichen Standards, damit deren Bestimmungen bei der Entwicklung der Bildungsstandards der Bundesländer für die berufliche Bildung berücksichtigt wurden (Klausel) 19 der von der Regierung der Russischen Föderation vom 22. Januar 2013 genehmigten Regeln Nr. 23).

Entwürfe für professionelle Standards können sowohl durch entwickelt werden eigenmittel der Arbeitgeber und auf Kosten des Bundeshaushalts auf der Grundlage eines Staatsvertrags, der gemäß dem Gesetz vom 21. Juli 2005 Nr. 94-FZ (Klauseln 7, 8 der von der Regierung der Russischen Föderation genehmigten Regeln) geschlossen wurde vom 22. Januar 2013 Nr. 23) ... So ist beispielsweise die Liste der Entwürfe beruflicher Standards, die auf Kosten des Bundeshaushalts erstellt wurden, im Anhang zum Beschluss des russischen Arbeitsministeriums vom 8. Mai 2013 Nr. 200 aufgeführt.

Aktualisierung professioneller Standards

Frage aus der Praxis: Wie oft werden professionelle Standards aktualisiert?

Wie benötigt.

Änderungen der beruflichen Standards werden bei Vorliegen angemessener Vorschläge oder Änderungen der Rechtsvorschriften der Russischen Föderation vorgenommen. Änderungen der beruflichen Standards werden auf die gleiche Weise vorgenommen, wie sie von der Regierung der Russischen Föderation vom 22. Januar 2013 Nr. 23 genehmigt wurden. Diese Erklärungen werden von Fachleuten des russischen Arbeitsministeriums in Absatz 2 des Schreibens vom April gegeben 4, 2016 Nr. 14-0 / 10/13 -2253.

Anwendung professioneller Standards

Welche Organisationen müssen professionelle Standards anwenden?

Arbeitgeber müssen professionelle Standards anwenden in Bezug auf:

  • titel von Positionen, wenn die Leistung der Arbeit gemäß der Position mit verbunden ist. In diesen Fällen muss der Titel der Stelle gemäß dem genehmigten Berufsstandard oder den Nachschlagewerken für Qualifikationen (Artikel 57 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, Klausel 5 des Schreibens des russischen Arbeitsministeriums vom 4. April) angegeben werden , 2016 Nr. 14-0 / 10 / 13-2253). Wenn ein Mitarbeiter gemäß der Liste Anspruch auf vorzeitige Pensionierung hat und der Name der Position im Berufsstandard nicht mit dem Namen der Position in der Liste und im Qualifikationsreferenzbuch übereinstimmt.
  • anforderungen an Bildung, Kenntnisse und Fähigkeiten. Das heißt, wenn die Anforderungen an die Qualifikationen, die ein Mitarbeiter zur Wahrnehmung seiner Tätigkeit benötigt, durch das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, Bundesgesetze oder andere gesetzliche Vorschriften (Gesetz vom 2. Mai 2015 Nr. 122-FZ) festgelegt sind.

So werden insbesondere die Qualifikationsanforderungen für folgende Arbeiterkategorien festgelegt:

  • luftfahrtpersonal, Flugzeugbesatzungen (Artikel 53, 56, 57 des Luftverkehrsgesetzes der Russischen Föderation);
  • rechtsanwälte (Artikel 9 des Gesetzes vom 31. Mai 2002 Nr. 63-FZ);
  • wirtschaftsprüfer (Art. 4, 11 des Gesetzes vom 30. Dezember 2008 Nr. 307-FZ);
  • aktuare und verantwortliche Aktuare (Art. 7 des Gesetzes vom 2. November 2013 Nr. 293-FZ, Richtlinie der Bank von Russland vom 6. November 2014 Nr. 3435-U);
  • versicherungsmathematiker, die eine versicherungsmathematische Beurteilung der Tätigkeit nichtstaatlicher Pensionsfonds vornehmen (Teil 4 von Artikel 21 des Gesetzes vom 7. Mai 1998 Nr. 75-FZ, Beschluss der Regierung der Russischen Föderation vom 10. April 2007 Nr. 222);
  • schiedsrichter (Schiedsrichter) (Artikel 11 des Gesetzes vom 29. Dezember 2015 Nr. 382-FZ);
  • schiedsmanager (Artikel 20 des Gesetzes vom 26. Oktober 2002 Nr. 127-FZ);
  • fahrer von Organisationen, die den Transport auf der Straße und im städtischen Landstrom durchführen (Beschluss des russischen Verkehrsministeriums vom 28. September 2015 Nr. 287);
  • taucher (Abschnitt 4 der branchenübergreifenden Vorschriften zum Arbeitsschutz während des Tauchbetriebs, genehmigt auf Anordnung des russischen Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung vom 13. April 2007 Nr. 269);
  • psychiater, andere Fachkräfte und Gesundheitspersonal in der psychiatrischen Versorgung (Art. 19 des Gesetzes vom 2. Juli 1992, Nr. 3185-1);
  • die handelsbezogene Tätigkeiten verwalten und koordinieren (Artikel 1.3 Absatz 1.3 des Gesetzes vom 25. Juli 2002 Nr. 115-FZ, Beschluss des russischen Arbeitsministeriums vom 23. September 2013 Nr. 475n);
  • chefarchitekten (Teil 22 von Artikel 22 des Gesetzes vom 17. November 1995 Nr. 169-FZ);
  • hauptbuchhalter offen aktiengesellschaften, Versicherungsorganisationen, nichtstaatliche Pensionsfonds, Aktienfonds, Verwaltungsgesellschaften von Investmentfonds und andere Organisationen, deren Wertpapiere zum Handel auf Auktionen zugelassen sind, Leitungsgremien staatlicher Off-Budget-Fonds, einschließlich territorialer (Teil 4 des Artikels 7 des Gesetzes vom 6. Dezember 2011 Nr. 402-FZ);
  • hauptbuchhalter von Kredit- und Nichtkreditfinanzinstituten (Artikel 7 Absatz 7 des Gesetzes vom 6. Dezember 2011 Nr. 402-FZ);
  • hauptbuchhalter einer Versicherung, einer Rückversicherungsorganisation, eines Versicherungsmaklers oder einer Versicherungsgesellschaft auf Gegenseitigkeit (Artikel 32.1 des Gesetzes vom 27. November 1992, Nr. 4015-1);
  • hauptbuchhalter des Auktionsveranstalters (Art. 6 des Gesetzes vom 21. November 2011 Nr. 325-FZ);
  • hauptbuchhalter oder andere mit der Buchhaltung beauftragte Personen, eine Clearing-Organisation (Artikel 6 des Gesetzes vom 7. Februar 2011 Nr. 7-FZ);
  • die Hauptbuchhalter des zentralen Wertpapierdepots (Artikel 5 Absatz 4 des Gesetzes vom 7. Dezember 2011 Nr. 414-FZ);
  • hauptbuchhalter der Woh(Klausel 2, Teil 1, Artikel 51 des Gesetzes vom 30. Dezember 2004 Nr. 215-FZ);
  • staatsbeamte und Kommunalbeamte (Art. 12 des Gesetzes vom 27. Juli 2004 Nr. 79-FZ, Art. 9 des Gesetzes vom 2. März 2007 Nr. 25-FZ);
  • fluglotsen (Klausel 16 der Federal Aviation Rules, die auf Anordnung des russischen Verkehrsministeriums vom 26. November 2009 Nr. 216 genehmigt wurde);
  • beamte, die für die Umsetzung der internen Kontrollregeln verantwortlich sind (Art. 7, 7.1 des Gesetzes vom 7. August 2001 Nr. 115-FZ, Beschluss der Regierung der Russischen Föderation vom 29. Mai 2014 Nr. 492);
  • das alleinige Exekutivorgan, seine Stellvertreter, Mitglieder des kollegialen Exekutivorgans, Hauptbuchhalter, stellvertretender Hauptbuchhalter eines Kreditinstituts, Leiter, Hauptbuchhalter einer Zweigstelle eines Kreditinstituts (Artikel 60 des Gesetzes vom 10. Juli 2002, Nr 86-FZ);
  • das alleinige Exekutivorgan der Wohnungsspargenossenschaft, einschließlich des Leiters management Organisation oder ein Administrator (Artikel 51 Absatz 1 Teil 1 des Gesetzes vom 30. Dezember 2004 Nr. 215-FZ);
  • ausländische Staatsbürger, die zur Arbeit in Zweigniederlassungen und Tochtergesellschaften ausländischer Handelsorganisationen mit Sitz in Russland entsandt werden, die im Hoheitsgebiet der WTO-Mitgliedstaaten registriert sind (Artikel 13 Absatz 2 Unterabsatz 2 des Gesetzes vom 25. Juli 2002 Nr. 115) -FZ, Resolution Regierung der Russischen Föderation vom 30. April 2015 Nr. 424);
  • katasteringenieure (Artikel 29 Teil 2 des Gesetzes vom 24. Juli 2007 Nr. 221-FZ; Beschluss des russischen Ministeriums für wirtschaftliche Entwicklung vom 15. März 2010 Nr. 99);
  • controller eines professionellen Marktteilnehmers wertvolle Papiere (Leiter des internen Kontrolldienstes) (Artikel 38 Absatz 17 des Gesetzes vom 29. November 2001 Nr. 156-FZ; Abschnitt III der Verordnung, der auf Anordnung des russischen Finanzmarktdienstes vom 24. Mai 2012 Nr 12-32 / pz-n);
  • kontrolleure eines spezialisierten Verwahrers oder Leiter des internen Kontrolldienstes eines spezialisierten Verwahrers (Artikel 44 Absatz 19 des Gesetzes vom 29. November 2001 Nr. 156-FZ; Anordnung des föderalen Finanzmarktdienstes Russlands vom 28. Januar 2010 Nr. 10-4 / pz-n);
  • mediatoren (Art. 16 des Gesetzes vom 27. Juli 2010 Nr. 193-FZ);
  • Ärzte und Apotheker (Art. 350 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, Art. 69 des Gesetzes vom 21. November 2011 Nr. 323-FZ, Beschluss des russischen Gesundheitsministeriums vom 10. Februar 2016 Nr. 83n, Beschluss des russischen Gesundheitsministeriums vom 8. Oktober 2015 Nr. 707n);
  • wissenschaftliche Mitarbeiter und andere Arbeitnehmer, die wissenschaftliche (wissenschaftliche und technische) Tätigkeiten ausüben (Artikel 4 des Gesetzes vom 23. August 1996, Nr. 127-FZ);
  • notare, Notarassistenten und Notarpraktikanten (Artikel 2, 19, 19.1 der Grundlagen der russischen Notargesetzgebung, vom Obersten Sowjet der Russischen Föderation am 11. Februar 1993 genehmigt, Nr. 4462-1);
  • betreiber, um den relativen Gehalt an Molke zu bestimmen
    milchproteine \u200b\u200b(Abschnitt 10 der Richtlinien zur Bestimmung des relativen Gehalts an Milchmolkenproteinen, genehmigt vom Leiter von Rospotrebnadzor, dem obersten staatlichen Sanitärarzt der Russischen Föderation am 11. Februar 2009);
  • leitungsgremien und Angestellte eines professionellen Teilnehmers am Wertpapiermarkt, einer Clearing-Organisation (Artikel 10.1 des Gesetzes vom 22. April 1996 Nr. 39-FZ, Artikel 6 des Gesetzes vom 7. Februar 2011 Nr. 7-FZ);
  • gutachter (Art. 15, 21, 21.1, 21.2 des Gesetzes vom 29. Juli 1998 Nr. 135-FZ);
  • sicherheitskräfte (Artikel 11.1 des Gesetzes vom 11. März 1992 Nr. 2487-1);
  • fallschirmjäger-Ausbilder (Artikel 21 der Federal Aviation Rules "Anforderungen an Fluglotsen und Fallschirmjäger-Ausbilder", genehmigt auf Anordnung des russischen Verkehrsministeriums vom 26. November 2009 Nr. 216);
  • lehrer und andere Arbeiter bildungsorganisationen (Artikel 331 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, Artikel 46, 52 des Gesetzes vom 29. Dezember 2012 Nr. 273-FZ). Berufsstandard "Lehrer" 1. Januar 2017 (Beschluss des russischen Arbeitsministeriums vom 25. Dezember 2014 Nr. 1115n);
  • personal (Spezialisten) auf dem Gebiet der zerstörungsfreien Prüfung (Artikel 9 Absatz 8 Satz 1 des Gesetzes vom 21. Juli 1997 Nr. 116-FZ; Abschnitte II und III der durch den Beschluss des Gosgortekhnadzor vom Russland vom 23. Januar 2002 Nr. 3);
  • vertreter des Insolvenzkommissars (Liquidator) finanzinstitution (Anhang 3 zu den Bestimmungen, die durch die Entscheidung des Verwaltungsrats der State Corporation "Deposit Insurance Agency" vom 31. März 2014, Protokoll Nr. 38, genehmigt wurden);
  • staatsanwälte (Art. 40.1 des Gesetzes vom 17. Januar 1992 Nr. 2202-1);
  • arbeitnehmer, deren Tätigkeit im Zusammenhang mit der Nutzung der Atomenergie steht (Artikel 38, 52 des Gesetzes vom 21. November 1995 Nr. 170-FZ);
  • angestellte des Kommandos und angeworbenes Personal der Schiffe der Fischereiflotte der Russischen Föderation, die sich auf einer Navigationsnavigationswache befinden, Maschinenwache (Anordnung des Staatlichen Fischereikomitees Russlands vom 21. Mai 2002 Nr. 202, Anordnung der Russisches Verkehrsministerium vom 15. März 2012 Nr. 62);
  • mitarbeiter, die nicht zu den Besatzungsmitgliedern von Schiffen gehören und für den sicheren Betrieb von Schiffen verantwortlich sind (Abschnitte 2, 3 der auf Anordnung des russischen Verkehrsministeriums vom 11. September 2013 Nr. 287 genehmigten Regeln);
  • arbeitnehmer, die im Untergrund beschäftigt sind (Teil 1 von Artikel 330.2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
  • arbeitnehmer, die mit chemischen Waffen arbeiten (Artikel 7 des Gesetzes vom 7. November 2000 Nr. 136-FZ);
  • arbeitnehmer, die bei einer Arbeit beschäftigt sind, die in direktem Zusammenhang mit dem Verkehr steht (Artikel 328 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
  • mitarbeiter im Bereich des öffentlichen Beschaffungswesens im Rahmen des Gesetzes Nr. 44-FZ (Teil 6 von Artikel 38, Teil 23 von Artikel 112 des Gesetzes vom 5. April 2013 Nr. 44-FZ);
  • arbeitnehmer im Bereich der professionellen Beratung, beruflichen Auswahl (Auswahl), Psychodiagnostik und Korrektur (Klausel 8 der Verordnung, die durch den Beschluss des russischen Arbeitsministeriums vom 27. September 1996, Nr. 1, genehmigt wurde);
  • mitarbeiter, die für den sicheren Betrieb von Schiffen verantwortlich sind (Artikel 34.1 Absatz 3 des Codes für den Binnenschifffahrtstransport der Russischen Föderation vom 7. März 2001 Nr. 24-FZ; Abschnitt 3 der auf Anordnung des Verkehrsministeriums genehmigten Regeln von Russland vom 11. September 2013 Nr. 287);
  • arbeitnehmer, die die Kontrolle des Hafenstaates ausüben (Artikel 38.1 Absatz 5 des Gesetzes vom 7. März 2001 Nr. 24-FZ);
  • mitarbeiter, die kostenlose Rechtshilfe leisten (Art. 8 des Gesetzes vom 21. November 2011 Nr. 324-FZ);
  • mitarbeiter, die die Funktionen des alleinigen Leitungsorgans einer nichtstaatlichen Pensionskasse ausüben, Mitglieder des kollegialen Leitungsorgans des Fonds, Kontrolleure (Leiter des internen Kontrolldienstes) einer nichtstaatlichen Pensionskasse (Artikel 6.2 Absatz 4) des Gesetzes vom 7. Mai 1998 Nr. 75-FZ);
  • mitarbeiter, die die Funktionen des alleinigen Leitungsorgans für die Verwaltung der Hypothekendeckung wahrnehmen und spezialisierte Verwahrstelleund Mitarbeiter dieser Organisationen (Artikel 43 Absatz 6 von Teil 1 des Gesetzes vom 11. November 2003 Nr. 152-FZ, Artikel 44 Absatz 12 des Gesetzes vom 29. November 2001 Nr. 156-FZ, Verordnung vom der Federal Financial Markets Service von Russland vom 28. Januar 2010 Nr. 10-4 / pz-n);
  • mitarbeiter, die, auch vorübergehend, die Funktionen des alleinigen Exekutivorgans, seiner Stellvertreter, der Mitglieder des kollegialen Exekutivorgans, der Kontrolleure (Leiter des internen Kontrolldienstes) der Ratingagentur (Teile 1 und 4 von Artikel 7 des Gesetz vom 13. Juli 2015 Nr. 222-FZ);
  • arbeitnehmer, die in einer gefährlichen Produktionsanlage arbeiten (Artikel 9 Absatz 1 des Gesetzes vom 21. Juli 1997 Nr. 116-FZ);
  • arbeitnehmer (Fachkräfte mit höherer oder sekundärer Fachausbildung und Personal - Personen mit Arbeitsberufen), die während des Betriebs gefährlicher Produktionsanlagen die Installation, Einstellung, Reparatur, Rekonstruktion oder Modernisierung von stationär installierten Hebemechanismen durchführen (Abschnitt II der Bundesnormen) und Vorschriften im Bereich Arbeitsschutz, genehmigt im Auftrag von Rostechnadzor vom 12. November 2013 Nr. 533);
  • mitarbeiter, die die Funktionen des alleinigen Exekutivorgans wahrnehmen, Mitglieder des Verwaltungsrates (Aufsichtsrat) und Mitglieder des kollegialen Exekutivorgans einer Clearing-Organisation, Leiter ihrer Zweigstelle, ein Beamter oder Leiter einer separaten strukturellen Einheit, die für die Organisation des Verwaltungsrats verantwortlich ist Risikomanagementsystem, Leiter des internen Revisionsdienstes, Kontrolleure (Leiter des internen Kontrolldienstes), Leiter der für das Clearing geschaffenen Struktureinheit (Artikel 6 des Gesetzes vom 7. Februar 2011 Nr. 7-FZ, Beschluss des Bundes Finanzmarktdienst Russlands vom 4. Oktober 2012 Nr. 12-84 / pz-n, h. 2 Artikel 6 des Gesetzes vom 21. November 2011 Nr. 325-FZ);
  • mitarbeiter, die die Funktionen des alleinigen Leitungsorgans wahrnehmen, Mitglieder des Verwaltungsrates (Aufsichtsrat) und Mitglieder des kollegialen Leitungsorgans des Handelsorganisators, Leiter seiner Zweigstelle, für die Organisation des Risikomanagementsystems zuständige Beamte (Leiter eines separate strukturelle Einheit, die für die Organisation des Risikomanagementsystems zuständig ist), Leiter des internen Auditdienstes, Kontrolleure (Leiter des internen Kontrolldienstes), Leiter der strukturellen Einheit, die für die Durchführung organisierter Auktionen eingerichtet wurde (Teil 2 von Artikel 6 des Gesetz vom 21. November 2011 Nr. 325-FZ, Beschluss des Federal Financial Markets Service von Russland vom 4. Oktober 2012 Nr. 12-84 / pz-n);
  • mitarbeiter, die die Funktionen des alleinigen Leitungsorgans eines Aktienfonds übernehmen (Artikel 8 Absatz 3 des Gesetzes vom 29. November 2001 Nr. 156-FZ, Beschluss des Federal Financial Markets Service of Russia vom 28. Januar 2001). 2010 Nr. 10-4 / pz-n);
  • mitarbeiter, die die Funktionen des alleinigen Leitungsorgans wahrnehmen verwaltungsgesellschaft (Artikel 38 Absatz 9 des Gesetzes vom 29. November 2001 Nr. 156-FZ, Beschluss des FFMS von Russland vom 28. Januar 2010 Nr. 10-4 / pz-n);
  • mitarbeiter von Organisationen, die dem Bundeskurierdienst der Russischen Föderation unterstellt sind (Beschluss des Staatlichen Finanzdienstes Russlands vom 28. September 2007 Nr. 296);
  • mitarbeiter von Handelsorganisatoren auf den Rohstoff- oder Finanzmärkten (Artikel 6 des Gesetzes vom 21. November 2011 Nr. 325-FZ, Verordnung des Bundesdienstes für Finanzmärkte Russlands vom 4. Oktober 2012 Nr. 12-84 / pz-n , Teil 2 von Art. 6 des Gesetzes vom 21. November 2011 Nr. 325-FZ);
  • mitarbeiter der Leitungsgremien des zentralen Wertpapierdepots (Artikel 5 Teil 2, 4, Artikel 6 Teil 1 des Gesetzes vom 7. Dezember 2011 Nr. 414-FZ; Beschluss des russischen Finanzmarktdienstes vom 28. Januar , 2010 Nr. 10-4 / pz-n, Beschluss des Federal Financial Markets Service of Russia vom 20. März 2012 Nr. 12-14 / pz-n);
  • mitarbeiter eines Forex-Händlers (Artikel 10.1, 42 des Gesetzes vom 22. April 1996 Nr. 39-FZ, Richtlinie der Bank von Russland vom 1. September 2015 Nr. 3770-U);
  • wirtschaftsprüfer-Berater der Prüfungsunion der landwirtschaftlichen Genossenschaften (Artikel 32 des Gesetzes vom 8. Dezember 1995 Nr. 193-FZ);
  • registrare, die dirigieren staatliche Registrierung Rechte an Flugzeugen und Transaktionen mit ihnen (Artikel 8 des Gesetzes vom 14. März 2009 Nr. 31-FZ, Beschluss der Regierung der Russischen Föderation vom 27. Februar 2010 Nr. 100);
  • leiter des Kreditinstituts, des Risikomanagementdienstes, des internen Kontrolldienstes, des internen Auditdienstes des Kreditinstituts und anderer Manager (Mitarbeiter), die Entscheidungen über die Durchführung von Operationen und anderen Transaktionen des Kreditinstituts treffen (Artikel 6 Absatz 6) 11.1-1 des Gesetzes vom 2. Dezember 1990 Nr. 395-1, Richtlinie der Bank von Russland vom 1. April 2014 Nr. 3223-U usw.);
  • leiter und Mitglieder spezialisierter Gremien, die die Kontrolle über die Katasteraktivitäten durch Mitglieder der Selbstregulierungsorganisation der Katasteringenieure ausüben (Artikel 30 Absatz 6 Teil 4 von Artikel 30.1 des Gesetzes vom 24. Juli 2007 Nr. 221-FZ);
  • leiter einer spezialisierten gemeinnützigen Organisation (regionaler Betreiber), die die Überholung von gemeinsamem Eigentum in apartmentgebäude (Teil 178 von Art. 178 des Wohnungsgesetzes der Russischen Föderation vom 29. Dezember 2004 Nr. 188-FZ; Beschluss des russischen Bauministeriums vom 27. Juli 2015 Nr. 526 / pr);
  • führer der Vereinigung privater Detektivunternehmen (Artikel 8 des Gesetzes vom 11. März 1992, Nr. 2487-1);
  • leiter des Gremiums, das die Aktivitäten von Mitgliedern einer Selbstregulierungsorganisation als Schiedsrichtermanager in einem Insolvenzverfahren kontrolliert (Artikel 21.1 Absatz 8, Artikel 7 Absatz 1 des Gesetzes vom 26. Oktober 2002, Nr. 127-FZ);
  • die Leiter des Gremiums, das die Aktivitäten der Mitglieder der Selbstregulierungsorganisation der Betreiber elektronischer Plattformen kontrolliert (Artikel 111.3 Absatz 6 Unterabsatz 6 des Gesetzes vom 26. Oktober 2002 Nr. 127-FZ);
  • leiter einer Selbstregulierungsorganisation auf dem Finanzmarkt (Art. 24 des Gesetzes vom 13. Juli 2015 Nr. 223-FZ);
  • leiter von Organisationen der Verbraucherkooperation, die von Verbrauchergesellschaften oder Gewerkschaften gegründet wurden (Artikel 6 Absatz 5 des Gesetzes vom 19. Juni 1992, Nr. 3085-1);
  • leiter des Finanzorgans der konstituierenden Einheit der Russischen Föderation und lokaler Verwaltungsorgane (Artikel 26.22 des Gesetzes vom 6. Oktober 1999 Nr. 184-FZ "Über die allgemeinen Grundsätze der Organisation von gesetzgebenden (repräsentativen) und exekutiven Staatsorganen Macht der Untertanen der Russischen Föderation ", Beschluss der Regierung der Russischen Föderation vom 6. November 2004, g. Nr. 608);
  • leiter einer privaten Sicherheitsorganisation (Art. 15.1 des Gesetzes vom 11. März 1992, Nr. 2487-1);
  • schweißer und Schweißspezialisten (Regeln, die durch die Resolution des Gosgortekhnadzor von Russland vom 30. Oktober 1998 Nr. 63 genehmigt wurden);
  • mitarbeiter von Gremien für innere Angelegenheiten (Art. 9 des Gesetzes vom 30. November 2011 Nr. 342-FZ);
  • mitarbeiter des Untersuchungsausschusses Russlands (Artikel 16 des Gesetzes vom 28. Dezember 2010 Nr. 403-FZ);
  • rettungskräfte in professionellen Rettungsdiensten, professionelle Rettungskräfte (Artikel 9 des Gesetzes vom 22. August 1995 Nr. 151-FZ);
  • fachärzte auf dem Gebiet der Veterinärmedizin (Art. 4 des Gesetzes vom 14. Mai 1993 Nr. 4979-1);
  • spezialisten und Beamte von Versicherungsorganisationen (Art. 32.1 des Gesetzes vom 27. November 1992, Nr. 4015-1);
  • spezialisten, die in die Sachverständigenkommissionen für die staatliche Prüfung der Sicherheitserklärungen für schiffbare Wasserbauwerke einbezogen sind (Artikel 18 der Verordnung über die Sicherheitserklärung von Wasserbauwerken, genehmigt von der Regierung der Russischen Föderation vom 6. November 1998 Nr 1303; Beschluss des russischen Verkehrsministeriums vom 16. Oktober 2014 Nr. Nr. 288);
  • experten für eine unabhängige Bewertung des Brandrisikos (Klausel 5 des Verfahrens, die auf Anordnung des russischen Notfallministeriums vom 25. November 2009 Nr. 660 genehmigt wurde);
  • spezialisten für Zolloperationen (Artikel 63, 64 des Gesetzes vom 27. November 2010 Nr. 311-FZ);
  • arbeitsschutzspezialisten (Artikel 217 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
  • finanzmarktspezialisten (Art. 42 des Gesetzes vom 22. April 1996, Nr. 39-FZ, Beschluss des FFMS von Russland vom 28. Januar 2010 Nr. 10-4 / pz-n);
  • gerichtsvollzieher (Artikel 3 des Gesetzes vom 21. Juli 1997 Nr. 118-FZ);
  • richter (Art. 4 des Gesetzes vom 26. Juni 1992 Nr. 3132-1);
  • technische Sachverständige des Betreibers der technischen Inspektion (Artikel 13 Absatz 13 des Gesetzes vom 1. Juli 2011 Nr. 170-FZ);
  • privatdetektive (Artikel 6 des Gesetzes vom 11. März 1992, Nr. 2487-1, Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 14. August 1992, Nr. 587);
  • private Sicherheitskräfte (Art. 11 des Gesetzes vom 11. März 1992, Nr. 2487-1, Beschluss der Regierung der Russischen Föderation vom 14. August 1992, Nr. 587);
  • besatzungsmitglieder eines Binnenschiffsverkehrsschiffes (Artikel 27 des Kodex für den Binnenschifffahrtsverkehr der Russischen Föderation, Beschluss der Regierung der Russischen Föderation vom 31. Mai 2005 Nr. 349)
  • besatzungsmitglieder von Seeschiffen (Artikel 54 des Handelsschifffahrtsgesetzes der Russischen Föderation vom 30. April 1999 Nr. 81-FZ, Beschluss des russischen Verkehrsministeriums vom 15. März 2012 Nr. 62, Beschluss des Russisches Verkehrsministerium vom 22. Oktober 2009 Nr. 185);
  • experten in staatlichen forensischen Einrichtungen (Art. 13 des Gesetzes vom 31. Mai 2001 Nr. 73-FZ);
  • experten für die Akkreditierung von Bildungsaktivitäten (Teil 13 von Artikel 92 des Gesetzes vom 29. Dezember 2012 Nr. 273-FZ, Beschluss des russischen Ministeriums für Bildung und Wissenschaft vom 20. Mai 2014 Nr. 556);
  • sachverständige auf dem Gebiet des Arbeitsschutzes (Artikel 11 Absatz 11 des Gesetzes vom 21. Juli 1997, Nr. 116-FZ "Über den Arbeitsschutz gefährlicher Produktionsanlagen");
  • experten für die Durchführung staatlicher historischer und kultureller Fachkenntnisse (Abschnitt II der Verordnung, der auf Anordnung des russischen Kulturministeriums vom 26. August 2010 Nr. 563 genehmigt wurde);
  • experten, die die wissenschaftlichen, medizinischen und ethischen Aspekte klinischer Studien mit Arzneimitteln für medizinische Zwecke bewerten (Artikel 15 der Verordnung über den Ethikrat, genehmigt auf Anordnung des russischen Gesundheitsministeriums vom 29. November 2012 Nr. 986n);
  • experten der Selbstregulierungsorganisation von Gutachtern (Art. 16.2 des Gesetzes vom 29. Juli 1998 Nr. 135-FZ);
  • sachverständige des Ethikrates für die Verbreitung von Medizinprodukten (Artikel 16 der Verordnung über den Ethikrat für die Verbreitung von Medizinprodukten, genehmigt auf Anordnung des russischen Gesundheitsministeriums vom 8. Februar 2013 Nr. 58n);
  • fachkundige Techniker, die eine unabhängige technische Prüfung von Fahrzeugen durchführen (Anordnung des russischen Verkehrsministeriums Nr. 124, des russischen Justizministeriums Nr. 315, des russischen Innenministeriums Nr. 817, des Ministeriums für Gesundheit und Soziales Entwicklung Russlands Nr. 714 vom 17. Oktober 2006).

Wenn berufliche Standards für die angegebenen Positionen oder Tätigkeitsbereiche genehmigt werden, sind die Arbeitgeber verpflichtet, diese einzuhalten, einschließlich der Anforderungen an die Qualifikation.

Beispielsweise müssen ab dem 1. Juli 2016 alle Prüfungsorganisationen sowie einzelne Prüfer - Arbeitgeber - den professionellen Prüferstandard anwenden. Dies wird auch von Spezialisten des russischen Finanzministeriums in einer Informationsnachricht vom 16. Dezember 2015 Nr.

Gleichzeitig tauchten angesichts der Tatsache, dass nicht alle Unternehmen Zeit haben, auf berufliche Standards umzusteigen, separate Anordnungen des Arbeitsministeriums auf, die Einführung von Standards zu verschieben.

Derzeit ist eine Ausnahme für den Berufsstandard "Pädagoge" vorgesehen, der auf Anordnung des russischen Arbeitsministeriums vom 18. Oktober 2013 Nr. 544n genehmigt wurde. Sie tritt erst am 1. Januar 2017 in Kraft (Beschluss des russischen Arbeitsministeriums vom 25. Dezember 2014 Nr. 1115n). Dies bedeutet, dass Organisationen, die Positionen haben lehrpersonalkann sie auf den 1. Januar 2017 verschieben. Ähnliche Empfehlungen sind im Schreiben des russischen Ministeriums für Bildung und Wissenschaft vom 3. März 2015 Nr. 08-241 enthalten.

Bis zum 1. Januar 2017 kann ein Mitarbeiter des Vertragsdienstes oder ein Vertragsmanager eine berufliche oder zusätzliche Berufsausbildung im Bereich der Auftragserteilung für die Lieferung von Waren, der Ausführung von Arbeiten und der Erbringung von Dienstleistungen für staatliche und kommunale Bedürfnisse haben. Und ab dem 1. Januar 2017 müssen sie bereits über eine Hochschulausbildung oder eine zusätzliche Berufsausbildung im Bereich Beschaffung verfügen. Dies ist in Artikel 38 Absatz 6 und Artikel 112 Teil 23 des Gesetzes vom 5. April 2013 Nr. 44-FZ angegeben. Ähnliche Erklärungen geben Fachleute des russischen Ministeriums für wirtschaftliche Entwicklung mit Schreiben vom 6. April 2016 Nr. D28i-841.

Bedingungen für die obligatorische Umsetzung professioneller Standards.

In anderen Fällen, in denen die Anforderungen an Qualifikationen nicht gesetzlich festgelegt sind, sind berufliche Standards weiterhin beratender Natur.

Darüber hinaus konzentrieren sich die Arbeitgeber nach eigenem Ermessen weiterhin auf Nachschlagewerke für Qualifikationen oder wechseln zu professionellen Standards (falls genehmigt), um Probleme zu lösen:

  • tarifierung von Werken (Artikel 143 Teil 8, 9 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
  • vergütung von Arbeitnehmern staatlicher und kommunaler Einrichtungen (Artikel 144 Teil 5 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Eine Frage aus der Praxis: Welche Organisationen müssen die Anforderungen beruflicher Standards anwenden: alle Arbeitgeber oder nur staatliche und kommunale Einrichtungen

Die obligatorische Anwendung der Anforderungen beruflicher Standards ist festgelegt für (Art. 57 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, durch das Gesetz vom 2. Mai 2015 Nr. 122-FZ). Die allgemeinen Normen, die die Anwendung professioneller Standards regeln, begründen nicht die Abhängigkeit der Anwendung von Standards von der Form des Eigentums an der Organisation oder dem Status des Arbeitgebers.

Gleichzeitig können staatliche und kommunale Institutionen, Off-Budget-Fonds, staatliche und einheitliche Unternehmen sowie staatliche Unternehmen und staatliche Unternehmen mit einem staatlichen Anteil von mehr als 50 Prozent die obligatorische Anwendung professioneller Standards in Bezug auf verschieben Anforderungen an die Qualifikation der Mitarbeiter. Sie haben das Recht, auf der Grundlage von schrittweise Standards bis zum 1. Januar 2020 einzuführen. Dieses Verfahren ist in den Absätzen 1, 2 des Dekrets der Regierung der Russischen Föderation vom 27. Juni 2016 Nr. 584 vorgesehen.

Insbesondere mussten alle Bundes-, Einheits- und Landesinstitutionen bis zum 20. Mai Pläne und Pläne für die Umsetzung von Standards genehmigen und der für sie zuständigen Exekutivbehörde vorlegen. Die entsprechenden Anweisungen wurden von Lyubov Yeltsova auf einem speziellen Seminar für Bundesbehörden gegeben. Einzelheiten finden Sie auf der Website des russischen Arbeitsministeriums am 27. April 2016. Ähnliche Erklärungen wurden von Fachleuten des russischen Arbeitsministeriums in Ziffer 7 des Schreibens vom 4. April 2016 Nr. 14-0 / 10 / 13-2253 abgegeben.

Darüber hinaus hat das russische Arbeitsministerium einen Gesetzesentwurf ausgearbeitet, der bestimmte Merkmale der Anwendung professioneller Standards durch staatliche und kommunale Institutionen, staatliche außerbudgetäre Fonds sowie staatliche Unternehmen und Konzerne festlegt, von denen mehr als 50 Prozent sind in Staatsbesitz. Dem Projekt zufolge sind solche Organisationen verpflichtet, Standards wie Handelsorganisationen nur in den in Artikel 57 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation und im Gesetz vom 2. Mai 2015 Nr. 122-FZ vorgesehenen anzuwenden. Gleichzeitig können die Merkmale von Qualifikationen in beruflichen Standards, die nicht angewendet werden müssen, von Arbeitgebern als Grundlage für die Bestimmung der Anforderungen an die Qualifikation von Arbeitnehmern unter Berücksichtigung der Besonderheiten ihrer Arbeitsfunktionen verwendet werden. Wenn ein Mitarbeiter nicht über das für den beruflichen Standard erforderliche Bildungsniveau und die erforderliche Berufserfahrung verfügt, aber über alle erforderlichen Fähigkeiten verfügt, kann der Arbeitgeber ihn auf der Grundlage von in diese Position einbeziehen. Bei der Organisation von Schulungen für Arbeitnehmer und zusätzlicher beruflicher Bildung sollten sich die Arbeitgeber gemäß dem Projekt auch an den Bestimmungen beruflicher Standards orientieren.

Eine Frage aus der Praxis: Ist eine Organisation verpflichtet, den professionellen Standard "Beschaffungsspezialist" anzuwenden, wenn sie nur für Unternehmenszwecke einkauft?

Nein, das musst du nicht.

Der im Auftrag des russischen Arbeitsministeriums vom 10. September 2015 Nr. 625n, s genehmigte Berufsstandard "Beschaffungsspezialist" muss von Vertragsbediensteten und Vertragsmanagern angewendet werden (Art. 9, Teil 6, Art. 38) Teil 23, Art. 112 Gesetz vom 5. April 2013 Nr. 44-FZ). Das heißt, der berufliche Standard eines Spezialisten auf dem Gebiet der Beschaffung einer Organisation für die Beschaffung von Waren, Arbeiten oder Dienstleistungen zur Deckung staatlicher und kommunaler Bedürfnisse gemäß dem Gesetz vom 5. April 2013 Nr. 44-FZ.

Wenn der Arbeitgeber bei der Beschaffung für staatliche Bedürfnisse nicht als Kunde auftritt oder selbst keine Einkäufe für staatliche Bedürfnisse tätigt, gelten die Anforderungen des Gesetzes vom 5. April 2013 Nr. 44-FZ und die Verpflichtung, den professionellen Standard von a Beschaffungsspezialist gelten nicht für die Organisation. Zum Beispiel, kommerzielle Organisation tätigt Einkäufe für ihre Unternehmenszwecke. Bestimmte juristische Personen sind auch nicht verpflichtet, beim Kauf von Waren, Werken oder Dienstleistungen den Berufsstandard eines Beschaffungsspezialisten gemäß dem Gesetz vom 18. Juli 2011 Nr. 223-FZ anzuwenden. Zu diesen juristischen Personen gehören beispielsweise Organisationen, die regulierte Tätigkeiten im Bereich der Stromversorgung, Gasversorgung, Wärmeversorgung und Wasserversorgung ausüben (Artikel 1 Absatz 2 des Gesetzes vom 18. Juli 2011 Nr. 223-FZ).

Solche Erklärungen werden von Spezialisten des russischen Ministeriums für wirtschaftliche Entwicklung in einem Schreiben vom 21. Juni 2016 Nr. D28i-1536 gegeben.

Eine Frage aus der Praxis: Die Wirkung des professionellen Standards gilt für alle Arten von Aktivitäten, die in der OKVED-Gruppe angegeben sind, oder nur für einen OKVED, der im professionellen Standard festgelegt ist

Ja, für alle in der Gruppe angegebenen Aktivitäten.

Die Verpflichtung zur Anwendung der Anforderungen beruflicher Standards besteht für diejenigen, die in Artikel 57 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation und im Gesetz vom 2. Mai 2015 Nr. 122-FZ vorgesehen sind.

In OKVED werden eine hierarchische Klassifizierungsmethode und eine sequentielle Codierungsmethode verwendet. Gruppierungscode anzeigen wirtschaftstätigkeit besteht aus zwei bis sechs digitalen Zeichen. Seine Struktur kann wie folgt dargestellt werden:

- XX - Klasse;

- XX.X - Unterklasse;

- XX.XX - Gruppe;

- XX.XX.X - Untergruppe;

- XX.XX.XX - Ansicht.

Somit gilt die Wirkung des Berufsstandards für alle Arten von wirtschaftlichen Aktivitäten, die in der entsprechenden Gruppe von OKVED (OKVED, genehmigt im Auftrag von Rostekhregulirovanie vom 22. November 2007 Nr. 329-st) angegeben sind.

Zum Beispiel ist im professionellen Standard "Spezialist für den Betrieb von Wassereinlassanlagen" der OKVED angegeben - 41,00. Die zulässige Art der Aktivität in der Organisation ist 41.00.2. Code 41.00 ist eine Gruppe von Arten von Wirtschaftstätigkeit, die zwei Untergruppen umfasst: 41.00.1 und 41.00.2. Dementsprechend umfasst der Code 41.00, der im Berufsstandard angegeben ist, alle Untergruppen wirtschaftlicher Aktivitäten, die zu dieser Gruppe gehören. Daher kann eine Organisation mit OKVED 41.00.2 unter Berücksichtigung der Anwendung des Dokuments vollständig von dem festgelegten professionellen Standard geleitet werden.

Eine Frage aus der Praxis: Kann ein Arbeitgeber höhere Anforderungen an Bewerber stellen als im beruflichen Standard?

Ja vielleicht. Die Verantwortung und Befugnis für Personalentscheidungen liegt vollständig beim Arbeitgeber. Die Anforderungen im professionellen Standard sind die empfohlenen allgemeinen Kenntnisse, die ein "universeller" Mitarbeiter haben kann. Der Arbeitgeber hat das Recht, von ihm zu verlangen, dass er aufgrund der Besonderheiten der Aktivitäten der Organisation etwas mehr weiß, beispielsweise Fremdsprachen. Solche Anforderungen sollten in den lokalen Dokumenten der Organisation verankert sein, z. B. in (Artikel 8 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Ähnliche Schlussfolgerungen können aus dem Schreiben des russischen Arbeitsministeriums vom 4. April 2016 Nr. 14-0 / 10 / 13-2253 gezogen werden.

Der Arbeitgeber kann unter Berücksichtigung der Besonderheiten der Tätigkeit auch die Liste der Arbeitsmaßnahmen für einzelne Positionen, Berufe und Fachgebiete im Vergleich zu der Liste erweitern, die der Berufsstandard für die entsprechenden Arbeitsfunktionen vorsieht. Zum Beispiel auf Kosten von Arbeitsfunktionen und Arbeitshandlungen aus anderen verallgemeinerten Arbeitsfunktionen eines Berufsstandards oder Arbeitsfunktionen aus verwandten Berufsstandards. In diesem Fall bestimmt der Arbeitgeber, ob der Arbeitnehmer die Anforderungen an die allgemeine und berufliche Bildung sowie an die Erfahrung erfüllt praktische Arbeit und spezielle Bedingungen Zulassung zur Arbeit, einschließlich der Berücksichtigung der Bestimmungen beruflicher Standards, die diese Arbeitsmaßnahmen vorsehen.

Was vorschriften Verwendung bei der Festlegung des Gehalts eines Vertragsmanagers bei der Einführung eines professionellen Standards.

Antworten

Antwort auf die Frage:

Gemäß dem Beschluss der Verwaltung der Stadt Dudinka, Gemeindebezirk Taimyr Dolgan-Nenets des Territoriums Krasnojarsk vom 18.05.2012 N 29 (geändert am 29.06.2016) "Über die Genehmigung der Genehmigung des Ungefähre Verordnung über die Vergütung von Arbeitnehmern kommunaler Haushalts- und staatlicher Institutionen, die dem Ausschuss für Kultur, Jugendpolitik und Sport der Verwaltung der Stadt Dudinka unterstellt sind (zusammen mit der "Liste der Positionen, Berufe von Mitarbeitern von Institutionen, zugeschrieben) das Hauptpersonal nach Art der wirtschaftlichen Tätigkeit ") Mindestgehälter (offizielle Gehälter), Sätze lohn Für branchenweite Positionen von Managern werden Spezialisten und Mitarbeiter auf der Grundlage der Zuordnung ihrer Positionen zu den Qualifikationsniveaus der PCG festgelegt, die vom Orden des Gesundheitsministeriums genehmigt wurden gesellschaftliche Entwicklung Der Russischen Föderation vom 29. Mai 2008 N 247n "Zur Genehmigung von Berufsqualifikationsgruppen branchenweiter Positionen von Managern, Spezialisten und Mitarbeitern":

erste Ebene "

1 Qualifikationsstufe 2597 Rubel;

2 Qualifikationsstufe 2739 Rubel;

der PCG zugewiesene Positionen "Branchenweite Positionen von Mitarbeitern

zweites Level "

1 Qualifikationsstufe 2882 Rubel;

2 Qualifikationsstufe 3167 Rubel;

3 Qualifikationsstufe 3480 Rubel;

4 Qualifikationsstufe 4392 Rubel;

5 Qualifikationsstufe 4961 Rubel;

der PCG zugewiesene Positionen "Branchenweite Positionen von Mitarbeitern

drittes Level "

1 Qualifikationsstufe 3167 Rubel;

2 Qualifikationsstufe 3480 Rubel;

3 Qualifikationsstufe 3820 Rubel;

4 Qualifikationsstufe 4592 Rubel;

5 Qualifikationsstufe 5361 Rubel;

der PCG zugewiesene Positionen "Branchenweite Positionen von Mitarbeitern

vierte Ebene "

1 Qualifikationsstufe 5762 Rubel;

2 Qualifikationsstufe 6675 Rubel;

3 Qualifikationsstufe 7188 Rubel.

Wichtige Informationen über Probezeit für Auftragnehmer Das Material finden Sie hier.

Die Liste der Positionen von Managern, Spezialisten und Mitarbeitern, die als Berufsqualifikationsgruppen von branchenweiten Positionen von Managern, Spezialisten und Mitarbeitern eingestuft sind, wird im Auftrag des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation vom 29. Mai 2008 N 247n erstellt. " Über die Genehmigung von Berufsqualifikationsgruppen branchenweiter Positionen von Managern, Fachleuten und Mitarbeitern ".

Nach dem professionellen Standard für gehört die Position eines Vertragsmanagers zur Kategorie der "Spezialisten".

In den Qualifikationsstufen werden die Positionen von Spezialisten, Mitarbeitern dargestellt, es gibt jedoch keine fragliche Position (es gibt nur einen Einkäufer, aber dies ist die Position von Mitarbeitern, nicht von Spezialisten). Wir glauben, dass dies eine Lücke in der Gesetzgebung ist.

Details in den Materialien des Systempersonals:

1. Referenz:Liste der Listen der Berufsgruppen

Listen der Positionen (Berufe) Das Dokument, das die Liste genehmigt hat
Branchenweite Positionen von Managern, Spezialisten und Mitarbeitern
Branchenweite Beschäftigungen von Arbeitnehmern
Positionen (Berufe) von Mitarbeitern von Einrichtungen des Strafvollzugssystems
Positionen von Mitarbeitern, die Arbeiten zur Fischerei und zur Erhaltung aquatischer biologischer Ressourcen ausführen
Positionen von Mitarbeitern von Kultur- und Bildungseinrichtungen des russischen Verteidigungsministeriums
Positionen von Leitern von Strukturabteilungen und Mitarbeitern von Archivinstitutionen des russischen Verteidigungsministeriums
Positionen von Leitern von Strukturabteilungen und Spezialisten von Redaktionen von Zeitungen und Zeitschriften des russischen Verteidigungsministeriums
Positionen (Berufe) von Mitarbeitern des Fernseh-, Rundfunk- und Filmvertriebs des russischen Verteidigungsministeriums
Die Positionen der Mitarbeiter des Ateliers der nach M. B. benannten Militärkünstler. Grekov und das militärische Kunststudio von Schriftstellern des russischen Verteidigungsministeriums
Positionen von Leitern, Spezialisten und Mitarbeitern von Institutionen und Militäreinheiten des russischen Verteidigungsministeriums
Positionen des Forstpersonals
Positionen des Luftverkehrspersonals
Positionen von Mitarbeitern des Binnenschiffsverkehrs
Positionen der Mitarbeiter des Seeverkehrs
Positionen von Spezialisten und Leitern der strukturellen Abteilungen der Hilfsflotte, des hydrografischen Dienstes, der Such- und Rettungsabteilung der russischen Marine
Positionen (Berufe) des Kommandos und des angeworbenen Personals der Besatzungen der Hilfsschiffe der russischen Marine
Positionen des Bildungspersonals
Positionen von Mitarbeitern mit höherer und zusätzlicher Berufsausbildung
Positionen von Mitarbeitern der Körperkultur und des Sports
Positionen von Mitarbeitern, die Arbeiten zur Suche und Rettung von Besatzungen und Passagieren von Flugzeugen ausführen
Militarisierte und Wachposten
Positionen von Mitarbeitern staatlicher Naturschutzgebiete und Nationalparks
Positionen von Mitarbeitern der Geologie und Untergrunderkundung
Positionen von Mitarbeitern der Sphäre wissenschaftliche Forschung und Entwicklung
Positionen von Mitarbeitern des hydrometeorologischen Dienstes
Positionen des Landwirtschaftspersonals
Positionen von Mitarbeitern der staatlichen Materialreserve
Positionen der Assay Supervision Officers
Positionen der Mitarbeiter durchführen produktionsaktivitäten Gokhrana von Russland
Positionen von Mitarbeitern der Abteilung Sicherheit des russischen Finanzministeriums
Stellenangebote für Printmedien
Stellen im Fernsehen (Rundfunk)
Positionen der Mitarbeiter im Gesundheits- und Sozialwesen
Medizinische und pharmazeutische Positionen
Positionen von Mitarbeitern aus Kultur, Kunst und Kinematographie
Berufe von Arbeitern in Kultur, Kunst und Kinematographie
Positionen von Mitarbeitern staatlicher Archive, Zentren zur Aufbewahrung von Dokumenten, Archive gemeinden, Abteilungen, Organisationen, Labors zur Sicherstellung der Aufbewahrung von Archivdokumenten
Positionen von Zivilpersonal staatlicher Seekontrollen, Gruppen von Patrouillenschiffen (Booten) und Besatzungsmitgliedern von Patrouillenschiffen (Booten), die durchführen staatliche Kontrolle im Bereich des Schutzes der marinen biologischen Ressourcen
Positionen von Mitarbeitern, die Tätigkeiten im Bereich des Zivilschutzes, des Schutzes der Bevölkerung und der Gebiete vor natürlichen und von Menschen verursachten Notfällen ausüben, um sicherzustellen brandschutz und Sicherheit von Menschen in Gewässern

  • Es gibt keine einzige Erwähnung von Stellenbeschreibungen im Arbeitsgesetzbuch. Für Personalverantwortliche ist dieses optionale Dokument jedoch lediglich erforderlich. In der Zeitschrift "Personalgeschäft" finden Sie die aktuelle Stellenbeschreibung für den Personalreferenten unter Berücksichtigung der Anforderungen des Berufsstandards.

  • Überprüfen Sie Ihr PVTP auf Relevanz. Aufgrund der Änderungen von 2019 können die Bestimmungen Ihres Dokuments gegen das Gesetz verstoßen. Wenn die GIT veraltete Formulierungen findet, ist dies in Ordnung. Welche Regeln aus dem PVTP zu entfernen und welche hinzuzufügen sind - lesen Sie in der Zeitschrift "Personalgeschäft".

  • In der Zeitschrift "Personalgeschäft" finden Sie einen aktuellen Plan zur Erstellung eines sicheren Urlaubsplans für 2020. Der Artikel enthält alle Neuerungen in Gesetz und Praxis, die jetzt berücksichtigt werden müssen. Für Sie - vorgefertigte Lösungen für Situationen, denen sich vier von fünf Unternehmen bei der Erstellung eines Zeitplans gegenübersehen.

  • Machen Sie sich bereit, das Arbeitsministerium ändert das Arbeitsgesetz erneut. Insgesamt gibt es sechs Änderungsanträge. Erfahren Sie aus dem Artikel, wie sich die Änderungen auf Ihre Arbeit auswirken und was Sie jetzt tun müssen, damit die Änderungen nicht überrascht werden.
    •

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    Schauspielkunst

    ÜBER DIE GENEHMIGUNG DER BEISPIELVORSCHRIFTEN

    Name des Dokuments:
    Dokumentnummer: 100 o / n
    Art des Dokuments: URKS VO bestellen
    Wirtskörper: URKS VO
    Status: Schauspielkunst
    Veröffentlicht:
    Datum der Annahme: 12. Mai 2016

    ÜBER DIE GENEHMIGUNG EINER BEISPIELVORSCHRIFTEN FÜR DIE VERGÜTUNG VON MITARBEITERN EINER HAUSHALTSINSTITUTION IN BEZUG AUF DIE ABTEILUNG FÜR DIE REGELUNG DES VERTRAGS-SYSTEMS IN DER SPHERE DER BESCHAFFUNG DER VORONEZH-REGION DURCHGEFÜHRT WIRD

    ABTEILUNG FÜR DIE REGELUNG DES VERTRAGSANLAGENS IN DER BESCHAFFUNGSSPHÄRE DER VORONEZH-REGION

    BESTELLEN

    ÜBER DIE GENEHMIGUNG EINER BEISPIELVORSCHRIFTEN FÜR DIE VERGÜTUNG VON MITARBEITERN EINER HAUSHALTSINSTITUTION IN BEZUG AUF DIE ABTEILUNG FÜR DIE REGELUNG DES VERTRAGS-SYSTEMS IN DER SPHERE DER BESCHAFFUNG DER VORONEZH-REGION DURCHGEFÜHRT WIRD

    In Übereinstimmung mit der Bestellung:

    1. Genehmigung der beigefügten Musterverordnung über die Vergütung von Arbeitnehmern einer Haushaltsinstitution, für die die Abteilung für die Regulierung des Vertragssystems im Bereich der Beschaffung der Region Woronesch die Funktionen und Befugnisse des Gründers wahrnimmt.

    2. Der Leiter der BU VO "Staatliche Beschaffungsagentur der Region Woronesch" (Pekshev A.Yu.) entwickelt innerhalb eines Monats nach dem Datum der Annahme dieser Verordnung eine Verordnung über die Vergütung der Arbeitnehmer der BU VO "Staatliche Beschaffungsagentur von die Region Woronesch "und stimmen mit den Systemen im Bereich der Beschaffung der Region Woronesch überein.

    3. Ich behalte mir die Kontrolle über die Ausführung dieses Auftrags vor.

    Abteilungsleiter
    E. N. GONCHAROV

    ANGEMESSENE VERORDNUNG ÜBER DIE VERGÜTUNG VON MITARBEITERN EINER HAUSHALTSINSTITUTION IN BEZUG AUF DIE ABTEILUNG FÜR DIE REGELUNG DES VERTRAGS-SYSTEMS IN DER BESCHAFFUNGSSPHÄRE DER VORONEZH-REGION ERFÜLLT UND ERFÜLLT





    Genehmigt
    nach Reienfolge
    regulierungsabteilung
    vertragssystem vor Ort
    käufe der Region Woronesch
    ab 12.05.2016 N 100 o / n

    1. Allgemeine Bestimmungen

    1.1. Diese ungefähre Verordnung über die Vergütung von Arbeitnehmern einer Haushaltsinstitution, für die die Abteilung für die Regulierung des Vertragssystems im Bereich der Beschaffung der Region Woronesch die Aufgaben und Befugnisse des Gründers (im Folgenden: Verordnung) wahrnimmt, war entwickelt in Übereinstimmung mit dem Beschluss der Verwaltung der Region Woronesch vom 01.12.2008 N 1044 "Zur Einführung neuer Vergütungssysteme für Mitarbeiter staatlicher Institutionen der Region Woronesch."

    Die Verordnung wurde entwickelt, um einheitliche Ansätze für die Regulierung der Vergütung von Arbeitnehmern einer Haushaltsinstitution (im Folgenden als Institution bezeichnet) zu entwickeln, für die die Abteilung für die Regulierung des Vertragssystems im Bereich der Beschaffung der Woronesch zuständig ist Region (im Folgenden als Management, Arbeitsergebnisse, Verbesserung des Managements der finanziellen, materiellen und personellen Ressourcen bezeichnet.

    Liste und Bedingungen für Zahlungen kompensatorische Natur;

    Die Liste und die Bedingungen für die Durchführung von Anreizzahlungen;

    Vergütungsbedingungen für Manager, ihre Stellvertreter und Hauptbuchhalter von Instituten;

    Sonstige Fragen der Vergütung.

    1.3. Das Vergütungssystem für Mitarbeiter des Instituts wird unter Berücksichtigung folgender Kriterien eingerichtet:

    a) einen einzigen Tarif qualifikationshandbuch Arbeiten und Berufe von Arbeitnehmern, ein einheitliches Qualifikationsreferenzbuch mit Positionen von Managern, Fachleuten und Mitarbeitern oder beruflichen Standards;

    b) staatliche Lohngarantien;

    c) eine Liste der Arten von Ausgleichszahlungen;

    d) eine Liste der Arten von Anreizzahlungen;

    f) Meinungen der Vertretung der Arbeitnehmer.

    1.4. Der Lohnfonds für Mitarbeiter des Instituts wird für ein Kalenderjahr auf der Grundlage der Höhe der Subventionen gebildet, die das Institut auf vorgeschriebene Weise aus dem Regionalhaushalt und aus einkommensschaffenden Tätigkeiten erhalten hat.

    1.5. Um die Differenzierung der Vergütung für das Haupt- und andere Personal sicherzustellen und die Kosten für Verwaltungs-, Management- und Hilfspersonal des Instituts zu optimieren, werden die folgenden Verhältnisse festgelegt:

    Der Anteil der Vergütung von Mitarbeitern des Verwaltungs-, Management- und Hilfspersonals am Lohnfonds des Instituts sollte 40% nicht überschreiten.

    Die maximale Höhe des Verhältnisses zwischen dem Durchschnittsgehalt des Leiters der Einrichtung und dem Durchschnittsgehalt der Mitarbeiter der Einrichtung wird mit einem Faktor von bis zu 5 festgelegt.

    Die Bestimmung der Höhe des Durchschnittslohns erfolgt nach der Methode zur Ermittlung des Durchschnittslohns der Arbeitnehmer für die Zwecke von statistische Beobachtunggenehmigt von der für die Entwicklung der staatlichen Politik und der gesetzlichen Regulierung im Bereich der amtlichen statistischen Rechnungslegung zuständigen Bundesleitung.

    Bei der Festlegung des Verhältnisses wird das Gehalt des Leiters und der Mitarbeiter des Instituts berücksichtigt, das sich aus allen Quellen der finanziellen Unterstützung zusammensetzt und für ein Kalenderjahr berechnet wird.

    Zu den Hauptmitarbeitern der Einrichtung gehören Mitarbeiter, die direkt Dienstleistungen erbringen (Arbeiten ausführen), um die in der Charta festgelegten Ziele der Aktivitäten der Einrichtung zu erreichen, sowie deren unmittelbare Vorgesetzte. Die Liste der Positionen der Mitarbeiter des Organs, die dem Hauptpersonal zugeordnet sind, ist in Anhang Nr. 1 der Verordnung enthalten.

    Hilfspersonal einer Einrichtung - Mitarbeiter einer Einrichtung, die Bedingungen für die Erbringung von Dienstleistungen (Arbeitsleistung) schaffen, um die in der Charta festgelegten Ziele der Tätigkeit der Einrichtung zu erreichen. Diese Kategorie umfasst den Fahrer und den Betriebsleiter.

    Verwaltungs- und Managementpersonal einer Institution - Mitarbeiter der Institution, die mit der Verwaltung (Organisation) der Erbringung von Dienstleistungen (Ausführung der Arbeit) befasst sind, sowie Mitarbeiter der Institution, die die für die Sicherstellung der Aktivitäten der Institution erforderlichen Verwaltungsfunktionen wahrnehmen. Zu den Verwaltungs- und Führungskräften gehören der Leiter, die stellvertretenden Leiter, der Hauptbuchhalter und der Wirtschaftsprüfer.

    1.6. Das Gehalt eines Arbeitnehmers umfasst ein Gehalt (offizielles Gehalt), die Erhöhung der Koeffizienten für Gehälter, Vergütungen, Anreizzahlungen und ist im Rahmen der Mittelzuweisungen nicht auf Höchstbeträge beschränkt.

    Der Monatslohn eines Arbeitnehmers, der die Arbeitszeit in diesem Zeitraum vollständig abgeschlossen und die Arbeitsnormen erfüllt hat ( arbeitspflichten) kann nicht niedriger als der Satz sein aktuelle Gesetzgebung der Mindestlohn.

    1.7. Die Vergütungsbedingungen, einschließlich der Höhe des Gehalts des Arbeitnehmers (offizielles Gehalt), der Anreizzahlungen (unbefristet) und der Ausgleichszahlungen, sind für die Aufnahme in den Arbeitsvertrag obligatorisch.

    1.8. Zur Durchführung von Arbeiten zur Bestimmung der Höhe der Ausgleichs- und Anreizaufschläge wird auf Anordnung des Leiters des Instituts eine ständige Zollkommission eingerichtet (Anhang Nr. 2 der Verordnung).

    1.9. Die Vergütung für Teilzeit- und Teilzeitbeschäftigte erfolgt proportional zu den geleisteten Arbeitsstunden. Die Ermittlung der Höhe und Berechnung der Löhne für die Hauptposition und für die Teilzeitstelle erfolgt für jede Position separat.

    1.10. In Einrichtungen kann im Falle eines Produktionsbedarfs eine zusammengefasste Abrechnung der Arbeitszeiten erstellt werden. Die zusammengefasste Abrechnung der Arbeitszeiten wird durch das lokale Regulierungsgesetz der Einrichtung festgelegt.

    1.11. Das Gehalt der Mitarbeiter von Einrichtungen (ohne Prämien und andere Anreizzahlungen) bei Änderung des Vergütungssystems darf nicht niedriger sein als die Löhne (ohne Prämien und andere Anreizzahlungen), die den Mitarbeitern vor der Änderung gezahlt wurden, sofern das Arbeitsvolumen (offiziell) Pflichten der Arbeitnehmer und deren Ausführung von Arbeiten gleicher Qualifikation.

    1.12. Personen, die keine spezielle Ausbildung oder Berufserfahrung haben, die durch die Qualifikationsanforderungen festgelegt wurde, aber über ausreichende Kenntnisse verfügen praktische Erfahrung und auf Empfehlung der Bescheinigungskommission können Institutionen, die ihnen übertragen wurden, mit hoher Qualität und in vollem Umfang auf die gleiche Weise wie Personen mit besonderer Ausbildung und Berufserfahrung in die entsprechenden Positionen berufen werden.

    1.13. In Instituten wird unter Berücksichtigung dieser Verordnung in Übereinstimmung mit Bundesgesetzen und anderen aufsichtsrechtlichen Rechtsakten der Russischen Föderation, Gesetzen und anderen aufsichtsrechtlichen Rechtsakten der Region Woronesch eine Verordnung über die Vergütung der Mitarbeiter des Instituts genehmigt und mit dem vereinbart Management.

    Die Personaltabelle der Einrichtung wird auf Anordnung der Einrichtung genehmigt, mit der Geschäftsleitung vereinbart und umfasst alle Positionen der Arbeitnehmer sowie die Berufe der Arbeitnehmer der Einrichtung.

    1.14. Um Arbeiten im Zusammenhang mit der vorübergehenden Ausweitung des von der Einrichtung erbrachten Leistungsvolumens auszuführen, hat die Einrichtung das Recht, neben Mitarbeitern, die Positionen (Berufe) innehaben, die in der Personaltabelle vorgesehen sind, dringend andere Mitarbeiter zu beschäftigen. arbeitsvertrag auf Kosten der Mittel aus einkommensschaffenden Tätigkeiten.

    1.15. Die Leiter der Institutionen sind dafür verantwortlich, die Höhe der Löhne der Arbeitnehmer gemäß geltendem Recht rechtzeitig und korrekt zu bestimmen.

    2. Grundbedingungen für die Vergütung von Mitarbeitern von Institutionen

    2.1. Die Gehälter der Mitarbeiter der Einrichtung werden vom Leiter der Einrichtung auf der Grundlage der Anforderungen an die Berufsausbildung und des Qualifikationsniveaus festgelegt, das für die Umsetzung der entsprechenden Einrichtung erforderlich ist professionelle Aktivität (PKG) unter Berücksichtigung der Komplexität und des Arbeitsvolumens.

    2.2. Die empfohlenen Mindestgehälter für Mitarbeiter von Einrichtungen, die branchenweite Positionen von Mitarbeitern innehaben (Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation vom 29.05.2008 N 247n), sind in Anhang N 3 dieser Verordnung aufgeführt.

    Die empfohlenen Mindestgehälter für Positionen, die nicht dem PSK zugeordnet sind und vom Beschluss des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation vom 29.05.2008 N 247n genehmigt wurden, sind in Anhang N 4 dieser Verordnung festgelegt.

    2.3. Die empfohlenen Mindestgehälter für die Beschäftigung von Arbeitnehmern gemäß der Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation vom 29.05.2008 N 248n sind in Anhang N 5 dieser Verordnung angegeben.

    Der persönliche Multiplikationskoeffizient wird durch die Entscheidung der in der Einrichtung eingerichteten ständigen Ratingkommission gemäß der Reihenfolge des Leiters der Einrichtung in Bezug auf einen bestimmten Mitarbeiter unter Berücksichtigung seines Niveaus festgelegt berufsausbildung, die Komplexität und Bedeutung der geleisteten Arbeit, den Grad der Unabhängigkeit, die Betriebszugehörigkeit in der Einrichtung, die Verantwortung für die Ausführung von Aufgaben und andere Faktoren.

    Der persönliche Multiplikator wird für einen bestimmten Zeitraum im entsprechenden Kalenderjahr eingestellt. Die Höhe der Zahlungen wird durch Multiplikation des Gehalts des Mitarbeiters mit einem Multiplikationsfaktor bestimmt. Die Verwendung eines persönlichen Multiplikationskoeffizienten stellt kein neues Gehalt dar und wird bei der Bestimmung der Anreiz- und Vergütungszahlungen an einen Mitarbeiter nicht berücksichtigt.

    Die Entscheidung zur Einführung eines persönlichen Multiplikationskoeffizienten wird unter Berücksichtigung der Bereitstellung der angegebenen Zahlung mit finanziellen Mitteln in der vorgeschriebenen Weise getroffen.

    2.5. Zu den offiziellen Gehältern von Mitarbeitern von Institutionen, die die Positionen von Mitarbeitern ersetzen, können steigende Koeffizienten in den folgenden Kategorien festgelegt werden:

    Akademischer Abschluss (Kandidat der Wissenschaft, Doktor der Wissenschaft)

    Akademischer Titel (Professor, außerordentlicher Professor)

    Ehrentitel von RF

    Die Zahlung für einen akademischen Grad und (oder) einen Ehrentitel erfolgt nur für die Hauptaufgabe, sofern der Titel und der akademische Grad dem Profil der ausgeführten Arbeit (Fachrichtung) entsprechen.

    Wenn der Arbeitnehmer mehr als einen Ehrentitel hat, wird dieser Koeffizient aus einem der Gründe angewendet.

    Der Koeffizient für einen Ehrentitel wird ab dem Tag festgelegt, an dem der Ehrentitel verliehen wird, jedoch nicht früher als am Tag der Einstellung.

    Der zunehmende Koeffizient für einen akademischen Grad, einen akademischen Titel und (oder) einen ehrenamtlichen Titel für das Gehalt für die gehaltene Position wird für den Arbeitnehmer auf das offizielle Gehalt festgelegt und bei der Berechnung der Vergütungs- und Anreizzahlungen nicht berücksichtigt.

    2.6. Unter Berücksichtigung der Arbeitsbedingungen können Arbeitnehmer von Einrichtungen Entschädigungszahlungen gemäß Abschnitt 4 dieser Verordnung erhalten.

    2.7. Mitarbeitern von Instituten können Prämien und andere Anreizzahlungen gemäß Abschnitt 5 dieser Verordnung gezahlt werden.

    2.8. Die Größe der Multiplikationskoeffizienten, einschließlich persönlicher Zahlungen, Vergütungs- und Anreizzahlungen, wird innerhalb des für das Kalenderjahr gebildeten Lohnfonds festgelegt.

    3. Vergütungsbedingungen für die Leiter der Institute, ihre Stellvertreter, Hauptbuchhalter

    3.1. Das Gehalt der Leiter von Institutionen, ihrer Stellvertreter und Hauptbuchhalter setzt sich aus einem offiziellen Gehalt, einer Entschädigung und Anreizzahlungen zusammen.

    3.2. Die Vergütungsbedingungen für die Leiter von Einrichtungen sind in Arbeitsverträgen festgelegt, die auf der Grundlage einer Standardform eines Arbeitsvertrags mit dem Leiter einer staatlichen (kommunalen) Einrichtung geschlossen wurden, die von der Regierung der Russischen Föderation vom 12.04.2013 N genehmigt wurde 329 "Auf einer Standardform eines Arbeitsvertrags mit dem Leiter einer staatlichen (kommunalen) Einrichtung" ...

    3.3. Die Höhe der offiziellen Gehälter der Leiter von Einrichtungen wird durch Arbeitsverträge in Abhängigkeit von der Komplexität der Arbeit bestimmt, einschließlich der Berücksichtigung des Verwaltungsumfangs und der Merkmale der Tätigkeiten sowie der Bedeutung der Einrichtung.

    3.4. Die Gehälter der stellvertretenden Leiter, Hauptbuchhalter der Institutionen, liegen 10-30% unter dem Gehalt des Leiters.

    3.5. Das Gehalt der Leiter von Instituten, ihrer Stellvertreter und Hauptbuchhalter kann gemäß Absatz 2.5 dieser Verordnung mit steigenden Koeffizienten festgelegt werden.

    3.6. Steigende Koeffizienten für das Gehalt von Managern werden durch einen Arbeitsvertrag festgelegt. Auf Anordnung des Leiters der Einrichtung werden steigende Koeffizienten für die Gehälter der stellvertretenden Leiter und Hauptbuchhalter festgelegt.

    Die Höhe der Zahlungen gemäß dem ansteigenden Koeffizienten zum Gehalt wird bestimmt, indem die Größe des offiziellen Gehalts mit dem ansteigenden Koeffizienten multipliziert wird.

    Die Anwendung eines ansteigenden Koeffizienten auf das Gehalt für die gehaltene Position stellt kein neues Gehalt dar und wird bei der Berechnung der Vergütung und anderer Anreizzahlungen nicht berücksichtigt.

    Die Multiplikatorzahlungen sind Anreiz.

    3.7. Den Leitern von Instituten, ihren Stellvertretern und Hauptbuchhaltern können Ausgleichszahlungen gemäß Abschnitt 4 dieser Verordnung gewährt werden.

    3.8. Leiter von Instituten, ihre Stellvertreter und Hauptbuchhalter von Instituten können unter Berücksichtigung der Bereitstellung von Finanzmitteln Anreizzahlungen gemäß Abschnitt 5 dieser Verordnung festlegen.

    3.9. Boni für Leiter von Instituten werden auf der Grundlage der Ergebnisse der Bewertung der Ergebnisse der Arbeit von Instituten für den entsprechenden Berichtszeitraum unter Berücksichtigung der Erreichung von Zielindikatoren für die Wirksamkeit der Tätigkeiten von Instituten und des persönlichen Beitrags des Leiters vergeben zur Umsetzung der in der Satzung der Institution festgelegten Hauptaufgaben und -funktionen.

    Zielindikatoren für die Wirksamkeit der Tätigkeiten von Instituten und Kriterien für die Bewertung der Wirksamkeit der Leiter von Instituten werden durch eine Verwaltungsverordnung festgelegt.

    Die Auszahlung der Boni an die Manager erfolgt auf der Grundlage eines Managementauftrags.

    4. Ausgleichszahlungen

    4.1. In Übereinstimmung mit der genehmigten Liste der Arten von Ausgleichszahlungen in staatlichen Einrichtungen der Region Woronesch können die folgenden Ausgleichszahlungen an Mitarbeiter von Einrichtungen geleistet werden:

    Zahlungen an Mitarbeiter, die mit schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen arbeiten;

    Zahlungen für Arbeiten unter nicht normalen Bedingungen (bei der Ausführung von Arbeiten mit unterschiedlichen Qualifikationen, bei der Kombination von Berufen (Positionen), bei Überstunden, bei Nachtarbeit und bei Arbeiten unter anderen, von den normalen Bedingungen abweichenden Bedingungen).

    Zahlungen mit Ausgleichscharakter werden auf die Gehälter (offiziellen Gehälter) der Arbeitnehmer festgelegt, sofern in den Bundes- und Regionalgesetzen nichts anderes festgelegt ist.

    Der Manager ergreift Maßnahmen zur Durchführung einer speziellen Bewertung der Arbeitsbedingungen, um ein Aktionsprogramm zur Gewährleistung sicherer Bedingungen und des Arbeitsschutzes zu entwickeln und umzusetzen.

    4.2. Zahlungen an Arbeitnehmer, die mit schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen arbeiten, werden gemäß Artikel 147 festgelegt.

    4.3. Zahlungen für Arbeiten unter nicht normalen Bedingungen (bei der Ausübung von Arbeiten mit unterschiedlichen Qualifikationen, bei der Kombination von Berufen (Positionen), bei Überstunden, bei Nachtarbeit und bei Arbeiten unter anderen Bedingungen, die von den normalen Bedingungen abweichen) werden unter Berücksichtigung von Artikel 149 der Arbeitszeit festgesetzt Kodex der Russischen Föderation.

    4.3.1. Eine zusätzliche Zahlung für die Kombination von Berufen (Positionen) wird für einen Mitarbeiter festgelegt, wenn er Berufe (Positionen) kombiniert. Die Höhe der Zusatzzahlung und der Zeitraum, für den sie festgelegt wird, werden von den Vertragsparteien im Einvernehmen unter Berücksichtigung des Inhalts und (oder) der Höhe der zusätzlichen Arbeit festgelegt.

    4.3.2. Der Zuschlag für die Erweiterung von Servicebereichen wird für den Mitarbeiter bei der Erweiterung von Servicebereichen festgelegt. Die Höhe der Zusatzzahlung und der Zeitraum, für den sie festgelegt wird, werden von den Vertragsparteien im Einvernehmen unter Berücksichtigung des Inhalts und (oder) der Höhe der zusätzlichen Arbeit festgelegt.

    4.3.3. Eine zusätzliche Zahlung für eine Erhöhung des Arbeitsvolumens oder die Erfüllung der Pflichten eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers ohne Entlassung aus der Arbeit, die in einem Arbeitsvertrag festgelegt ist, wird für den Arbeitnehmer im Falle einer Erhöhung des für ihn festgelegten Arbeitsumfangs festgesetzt oder die Auferlegung von Pflichten eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers ohne Entlassung aus der im Arbeitsvertrag festgelegten Arbeit. Die Höhe der Zusatzzahlung und der Zeitraum, für den sie festgelegt wird, werden von den Vertragsparteien im Einvernehmen unter Berücksichtigung des Inhalts und (oder) der Höhe der zusätzlichen Arbeit festgelegt.

    4.3.4. Für jede Nachtarbeitszeit wird den Mitarbeitern eine zusätzliche Zahlung für Nachtarbeit gezahlt.

    Die Nachtzeit gilt als von 22 bis 6 Uhr.

    Die Berechnung der zusätzlichen Zahlung für eine Nachtarbeitszeit in der Nacht wird ermittelt, indem das Gehalt (offizielles Gehalt) eines Arbeitnehmers durch die durchschnittliche monatliche Anzahl der Arbeitsstunden im entsprechenden Kalenderjahr in Abhängigkeit von der Dauer dividiert wird arbeitswocheauf den Mitarbeiter eingestellt.

    4.3.5. Zuschlag für Arbeiten an Wochenenden und arbeitsfreien Tagen ferien gemacht an Mitarbeiter, die an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen an der Arbeit beteiligt waren.

    Der Zuschlag beträgt:

    in Höhe von mindestens einem einzigen Tages- oder Stundensatz (Teil des Gehalts (offizielles Gehalt) pro Tag oder Arbeitsstunde), der über dem Gehalt (offizielles Gehalt) liegt, wenn an einem Wochenende oder an einem arbeitsfreien Feiertag gearbeitet wurde durchgeführt innerhalb der monatlichen Norm der Arbeitszeit und in Höhe von mindestens dem doppelten Tages- oder Stundensatz (Teil des Gehalts (offizielles Gehalt) pro Tag oder Arbeitsstunde), der über dem Gehalt (offizielles Gehalt) liegt, wenn die Arbeit war über die monatliche Norm der Arbeitszeit hinaus durchgeführt.

    4.3.6. Das erhöhte Überstundengehalt für die ersten zwei Arbeitsstunden beträgt mindestens eineinhalb Mal für die nächsten zwei Stunden - das Doppelte des Betrags gemäß Artikel 152 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation.

    4.4. Bei der Berechnung der in Absatz 4.3 dieser Verordnung vorgesehenen Ausgleichszahlungen wird bei Verwendung des Stundensatzes (Tagessatzes) der letztere durch Division des Gehalts (offizielles Gehalt) durch die durchschnittliche monatliche Anzahl von Arbeitsstunden (Tagen) pro Tag ermittelt Jahr, abhängig von der festgelegten Arbeitszeit für diese Kategorie Arbeitnehmer.

    5. Incentive-Zahlungen

    5.1. Um unter Berücksichtigung der Bereitstellung von Finanzmitteln qualitativ hochwertige Arbeitsergebnisse zu erzielen und Mitarbeiter für die in Einrichtungen geleistete Arbeit zu belohnen, können folgende Anreizzahlungen festgelegt werden:

    Zahlungen für Intensität und hohe Leistung;

    Zahlungen für die Dauer des Dienstes, die Dauer des Dienstes;

    Anreizzahlungen, die Höhe und die Bedingungen für ihre Umsetzung werden durch lokale Vorschriften, Tarifverträge und Verträge festgelegt.

    Die Gründe für die Einrichtung von Anreizzahlungen an Mitarbeiter von Institutionen können sein:

    Erfolgreiche und gewissenhafte Erfüllung seiner Pflichten durch den Arbeitnehmer während des betreffenden Zeitraums;

    Initiative, Kreativität und Einsatz moderner Formen und Methoden der Arbeitsorganisation in der Arbeit;

    Ausführung der zugewiesenen Arbeit im Zusammenhang mit der Bereitstellung des Workflows;

    Teilnahme an der Durchführung besonders wichtiger Arbeiten und Veranstaltungen;

    Frühzeitige und qualitativ hochwertige Arbeitsleistung und hohe Arbeitsleistungen;

    Erfolgreiche Umsetzung der geplanten Indikatoren für die gesetzlichen Aktivitäten des Instituts;

    Hohe Arbeitsleistungen zum Jahresende;

    Aktive Teilnahme an methodischer Arbeit (Konferenzen, Seminare, methodisch-wissenschaftlich-methodische Assoziationen);

    Organisation und Durchführung von Veranstaltungen, die die Autorität und das Image der Institution stärken;

    Hohe Disziplin;

    Eine spezielle Betriebsart, um einen störungsfreien, störungsfreien und unterbrechungsfreien Betrieb der technischen und wirtschaftlich betrieblichen Lebenserhaltungssysteme der Einrichtung zu gewährleisten.

    Anreizzahlungen erfolgen durch Entscheidung der Institutsleiter im Rahmen der für die Erfüllung eines staatlichen Auftrags erhaltenen Subventionen sowie auf Kosten von Mitteln aus einkommensschaffenden Tätigkeiten, die das Institut zur Bezahlung der Mitarbeiter für das entsprechende Geschäftsjahr veranlasst .

    Prämien für Mitarbeiter von Instituten werden auf der Grundlage der Prämienregelung durchgeführt, die vom örtlichen Regulierungsgesetz eines bestimmten Instituts genehmigt wird, sofern finanzielle Mittel bereitgestellt werden.

    Die Entscheidung über die Einführung jeder spezifischen Anreizzahlung trifft der Leiter des Instituts. Der Name und die Bedingungen für die Zahlung sind in der Bestimmung über Prämien für Mitarbeiter des Instituts enthalten.

    Der Zeitraum, für den der Bonus ausgezahlt wird, ist in der Bonusregelung für Mitarbeiter des Instituts festgelegt. В учреждении одновременно может быть введено несколько премий за разные периоды - по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год, а также премии за образцовое качество выполняемых работ, за выполнение особо важных и ответственных работ, за интенсивность и высокие результаты работы usw.

    5.2. Bonuszahlungen basierend auf Arbeitsergebnissen:

    Bonuszahlungen basierend auf den Arbeitsergebnissen für den Zeitraum (Monat, Quartal, sechs Monate, 9 Monate, Jahr) werden gezahlt, um die Mitarbeiter für die Gesamtleistung zu belohnen, basierend auf den Ergebnissen der Bewertung der Erfüllung der genehmigten Kriterien und Leistungsindikatoren von jeder Mitarbeiter der Institution.

    Die spezifische Höhe des Bonus wird in Übereinstimmung mit dem persönlichen Beitrag des Arbeitnehmers zur Erreichung der Zielleistungsindikatoren des Instituts, der funktionalen Pflichten und anderer Indikatoren festgelegt, die in den Bestimmungen über Boni genehmigt sind. Falls die Kriterien für die Bewertung der Wirksamkeit von Tätigkeiten für verschiedene Kategorien von Arbeitnehmern unterschiedlich sind, ist es ratsam, sie in separate Unterabschnitte zu gruppieren.

    Die Bonuszahlung auf der Grundlage der Arbeitsergebnisse für den Zeitraum erfolgt für die tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden, wobei Folgendes nicht enthalten ist:

    Bleiben Sie im nächsten Haupt- oder Nebenurlaub;

    Zeit der Arbeitsunfähigkeit;

    Andere Zeiten, in denen der Arbeitnehmer nicht tatsächlich arbeitete, aber der Durchschnittslohn für ihn blieb.

    Der Bonus wird innerhalb des vom Institut für das betreffende Geschäftsjahr genehmigten Lohnfonds auf der Grundlage der Anordnung des Institutsleiters ausgezahlt. Bonuszahlungen werden sowohl in absoluten Zahlen als auch als Prozentsatz des Gehalts festgelegt und sind nicht auf Höchstbeträge beschränkt.

    Bei der Entscheidung über Prämien für einen Mitarbeiter auf der Grundlage der Arbeitsergebnisse für einen bestimmten Zeitraum muss das Vorhandensein von disziplinarmaßnahmen und (oder) Verstoß gegen interne Arbeitsvorschriften.

    5.3. Zahlungen für Intensität und hohe Leistung können regelmäßig und pauschal an die Mitarbeiter gezahlt werden.

    Bei der Zuweisung von Zahlungen für Intensität und hohe Leistung wird Folgendes berücksichtigt:

    Die Intensität und Intensität der Arbeit in Bezug auf die Besonderheiten des Kontingents;

    Organisation und Durchführung von Veranstaltungen zur Stärkung der Autorität und des Images der Institution;

    Die Ergebnisse der Umsetzung besonders wichtiger und wichtiger Arbeiten.

    Die spezifische Höhe der Anreizzahlungen für Arbeitsintensität und hohe Ergebnisse wird auf Anordnung des Leiters der Einrichtung festgelegt:

    Leiter der strukturellen Abteilungen der Einrichtung und andere dem stellvertretenden Leiter der Einrichtung unterstellte Mitarbeiter - auf Vorschlag des stellvertretenden Leiters der Einrichtung;

    Der Rest der Mitarbeiter des Organs, die an der Umsetzung der gesetzlichen Tätigkeiten und der ihnen zugewiesenen Funktionen beteiligt sind, - auf Vorschlag des Leiters der entsprechenden Struktureinheit

    Zahlungen für Intensität und hohe Leistung können von einer ständigen Tarifkommission für einen Zeitraum von bis zu 1 Jahr festgelegt werden.

    Die Zahlungen für die Ausführung besonders wichtiger und dringender Arbeiten erfolgen zu einem Zeitpunkt, der auf den Ergebnissen der Ausführung besonders wichtiger und dringender Arbeiten basiert, um die Mitarbeiter für Effizienz und qualitativ hochwertige Arbeitsergebnisse zu belohnen.

    Zahlungen für Intensität und hohe Leistung erfolgen innerhalb des vom Institut für das entsprechende Geschäftsjahr genehmigten Lohnfonds auf der Grundlage des Auftrags des Institutsleiters. Zahlungen können sowohl in absoluten Zahlen als auch als Prozentsatz des Gehalts festgelegt werden, sie sind nicht auf Höchstbeträge beschränkt.

    5.4. Zahlungen für die Qualität der geleisteten Arbeit können pauschal an die Mitarbeiter gezahlt werden, sofern finanzielle Mittel bereitgestellt werden.

    Die Art und Höhe der Anreizzahlungen für die Qualität der geleisteten Arbeit wird durch einen Rechtsakt der Geschäftsführung festgelegt.

    Der empfohlene Zahlungsbetrag für die Dienstzeit der ununterbrochenen Arbeit und die Dienstzeit für Mitarbeiter von Einrichtungen wird als Prozentsatz des Gehalts (offizielles Gehalt) in Abhängigkeit von der Gesamtdienstzeit in folgenden Beträgen festgelegt:

    Gesamte Berufserfahrung, Jahre

    Die Höhe der Zulage,%

    1 bis 3 Jahre alt

    3 bis 8 Jahre alt

    Über 8 Jahre bis 13 Jahre

    Über 13 Jahre bis 18 Jahre

    Über 18 Jahre bis 23 Jahre

    Die Dienstzeit, die das Recht auf eine monatliche Zahlung für das Dienstalter einräumt, umfasst:

    Arbeitszeiten und (oder) sonstige Tätigkeiten, die in Artikel 11 des Bundesgesetzes Nr. 400-FZ vom 28.11.2013 "Über Versicherungsrenten" vorgesehen sind;

    Die Zeit der Wehrpflicht.

    Das Hauptdokument zur Bestimmung der Betriebszugehörigkeit, das das Recht gibt, eine monatliche Zahlung für die Betriebszugehörigkeit zu erhalten, ist das Arbeitsbuch.

    Die Ergebnisse der Erfahrungsberechnung werden im Protokoll der Sitzung der Zollkommission festgehalten.

    Das Protokoll der Sitzung der Kommission ist die Grundlage für die Ausarbeitung eines Verordnungsentwurfs über die Festlegung von Zahlungen an den Arbeitnehmer für die Dauer der Dauerarbeit, die Dienstzeit.

    Eine Erhöhung des Betrags der monatlichen Zahlung an den Arbeitnehmer für die Dauer der Dienstzeit der ununterbrochenen Arbeit, die Dauer der Dienstzeit, erfolgt, wenn der Arbeitnehmer über Berufserfahrung verfügt, die das Recht einräumt, die angegebene Zahlung ab dem nächsten in einem höheren Betrag zu erhalten Tag nach dem Datum, ab dem dieses Recht für den Arbeitnehmer entsteht.

    6. Sonstige Vergütungsfragen

    6.1. Im Falle einer Verzögerung bei der Zahlung von Löhnen an Arbeitnehmer und anderer Verstöße gegen die Löhne haftet der Leiter der Einrichtung gemäß den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation.

    6.2. Bei Ersparnissen im Lohnfonds des Instituts können die Mitarbeiter des Instituts und der Leiter des Instituts materielle Unterstützung für den bezahlten Jahresurlaub sowie in besonderen Fällen erhalten:

    Im Zusammenhang mit Jubiläen (50, 55 und 60 Jahre);

    Im Zusammenhang mit der Geburt eines Kindes;

    Im Falle des Todes von nahen Verwandten (Ehepartner, Kinder, Eltern, Adoptivkinder, Adoptiveltern, Brüder und Schwestern);

    Im Falle eines besonderen Bedarfs (teure Behandlung, Kauf teurer Medikamente usw.).

    Die Bedingungen für die Zahlung der materiellen Unterstützung werden durch die örtlichen Vorschriften der Einrichtung festgelegt.

    Die Entscheidung über die Bereitstellung materieller Unterstützung und deren spezifischen Betrag trifft der Leiter der Einrichtung auf schriftlichen Antrag des Arbeitnehmers. Die Entscheidung über die Bereitstellung materieller Unterstützung und deren spezifischen Betrag für den Leiter des Instituts trifft der Abteilungsleiter auf schriftlichen Antrag des Leiters des Instituts.

    6.3. Auf Kosten der Einsparungen bei der Lohnkasse können Mitarbeiter der Einrichtung einmalige Prämien für Berufs- und Feiertage erhalten. Bonuszahlungen werden aus Mitteln gezahlt, die aus einkommensschaffenden Aktivitäten stammen, die auf zusätzliche Anreize für Mitarbeiter der Einrichtung abzielen, sowie aus der Einsparung des Lohnfonds, der aus Subventionen aus dem Regionalbudget gebildet wird, das der Einrichtung zur Erfüllung des staatlichen Auftrags des Gründers zur Verfügung gestellt wird. Die Höhe des Bonus wird vom Leiter des Instituts unter Berücksichtigung der Sicherheit dieser Zahlungen mit finanziellen Mitteln festgelegt. Die Höhe der Auszeichnung für den Leiter der Einrichtung wird vom Abteilungsleiter festgelegt. Zahlungen werden sowohl in absoluten Zahlen als auch als Prozentsatz des Gehalts festgelegt und sind nicht auf Höchstbeträge beschränkt.

    6.4. Der Leiter der Einrichtung ist für die Überausgaben des Lohnfonds verantwortlich.




    Anhang N 1. Die Liste der Positionen der Mitarbeiter, die dem Hauptpersonal zugeordnet sind

    Anhang N 1
    zur ungefähren Position
    über die Vergütung von Mitarbeitern einer Haushaltsinstitution,
    für die die Regulierungsbehörde
    vertragssystem bei der Beschaffung von Woronesch
    die Region erfüllt die Funktionen und Befugnisse des Gründers

    Die Liste der Positionen der Arbeitnehmer, die dem Hauptpersonal zugeordnet sind

    1. Abteilungsleiter;

    2. stellvertretender Abteilungsleiter;

    3. Chefspezialist;

    4. Spezialist;

    5. HR-Spezialist;

    6. Führender Rechtsberater;

    7. Rechtsberater.

    Anhang N 2. Die Reihenfolge der Mitarbeiter von Institutionen

    Anhang N 2
    zur ungefähren Position
    über die Vergütung von Mitarbeitern einer Haushaltsinstitution,
    für die die Regulierungsbehörde
    vertragssystem bei der Beschaffung von Woronesch
    die Region erfüllt die Funktionen und Befugnisse des Gründers

    Die Reihenfolge der Arbeiten zur Tarifierung von Mitarbeitern von Institutionen

    1. Zur Durchführung von Arbeiten zur Bestimmung der Höhe der Ausgleichs- und Anreizzulagen wird auf Anordnung des Leiters der Einrichtung eine ständige Zollkommission gebildet, die sich aus dem Leiter und (oder) dem stellvertretenden Leiter, dem Hauptbuchhalter und dem Mitarbeiter zusammensetzt, der sich mit Personalfragen befasst sowie andere Personen, die vom Leiter der Einrichtung an dieser Arbeit beteiligt sind. Der Leiter der Einrichtung oder sein Stellvertreter ist der Vorsitzende der Zollkommission.

    2. Die Tarifkommission orientiert sich bei ihrer Arbeit an den aktuellen Vergütungsbedingungen der betreffenden Arbeitnehmer und anderen Vorschriften. Die Ergebnisse der Arbeit dieser Kommission spiegeln sich in den Tariflisten wider. Darüber hinaus kann die Ratingkommission bei Bedarf die Ergebnisse ihrer Arbeit mit einem Protokoll oder einem anderen Dokument formalisieren.

    3. Tariflisten werden erstellt:

    Für Mitarbeiter des Organs - eine Tarifliste in der Form gemäß Anhang Nr. 1 dieses Verfahrens (im Folgenden: Tarifliste der Mitarbeiter);

    Für stellvertretende Leiter und Hauptbuchhalter - eine Tarifliste in der Form gemäß Anhang Nr. 2 dieses Verfahrens.

    Die in diesem Absatz genannten Tariflisten werden ab dem 1. Januar jährlich erstellt und von allen Mitgliedern der Tarifkommission des Organs unterzeichnet.

    Während des Jahres können Ergänzungen und (oder) Änderungen an den Tariflisten gemäß außerplanmäßigen Sitzungen der Tarifkommission vorgenommen werden, die gemäß den örtlichen Bestimmungen abgehalten werden vorschriften Institutionen.

    4. Die Tarifliste der Arbeitnehmer wird nach Personalkategorien für jede Position (Beruf) jeder Struktureinheit der Einrichtung in einer Reihenfolge ausgefüllt, die der Struktur der Personaltabelle der Einrichtung mit Ausnahme der Stellen der Einrichtung entspricht Leiter der Institution, seine Stellvertreter und der Hauptbuchhalter.

    5. In Spalte 3 "Name der Berufsqualifikationsgruppe" der Tarifliste der Arbeitnehmer ist die Berufsqualifikationsgruppe der Berufe der Arbeitnehmer und die Positionen der Arbeitnehmer der Einrichtung anzugeben, einschließlich des Berufs eines Arbeitnehmers oder der Position eines Arbeitnehmers.

    6. In Spalte 4 "Das Niveau der Berufsqualifikationsgruppe" der Tarifliste der Arbeitnehmer ist der Wert anzugeben, der der Nummer des Niveaus der Berufsqualifikationsgruppe entspricht, der der Beruf des Arbeitnehmers zugeordnet ist, und die Position eines Arbeitnehmers.

    7. In Spalte 5 "Qualifikationsniveau der Berufsqualifikationsgruppe" der Tarifliste der Arbeitnehmer ist der Wert anzugeben, der der Nummer des Qualifikationsniveaus der Berufsqualifikationsgruppe entspricht, der der Beruf des Arbeitnehmers oder die Position eines Arbeitnehmers zugeordnet ist.

    Wenn die berufliche Qualifikationsgruppe nicht nach Qualifikationsstufen strukturiert ist, wird in Spalte 5 ein Bindestrich eingefügt.

    8. In Spalte 6 "Gehalt (offizielles Gehalt)" der Tarifliste der Arbeitnehmer ist die in den Verordnungen festgelegte Höhe des Gehalts für das entsprechende Qualifikationsniveau der entsprechenden beruflichen Qualifikationsgruppe angegeben.

    9. In Spalte 9 der Tarifliste der Arbeitnehmer wird der Koeffizient der zusätzlichen Zahlungen an Arbeitnehmer, die mit schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen arbeiten, gemäß Artikel 147 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegt.

    10. In Spalte 12 ist der "Vergütungssatz für Intensität und hohe Leistung" der Tarifliste der Arbeitnehmer angegeben, der regelmäßige Zahlungen während des gesamten Jahres impliziert.

    11. In Spalte 15 "Inkrementkoeffizient für Betriebszugehörigkeit, Betriebszugehörigkeit" der Tarifliste der Arbeitnehmer wird der Wert des angegebenen Koeffizienten angegeben.

    Wenn sich die Dienstzeit, die das Recht gibt, einen Bonus für die Dienstzeit zu zahlen, die Dauer der ununterbrochenen Arbeit für einen Mitarbeiter im kommenden Jahr ändert, sollte der Koeffizient des Bonus für das Dienstalter in zwei Zeilen angegeben werden: auf das Datum des Ausfüllens der Tarifliste der Arbeitnehmer und das Datum der Änderung der Dienstzeit, das in der Spalte "Zusätzliche Informationen" eingetragen ist.

    12. Die Spalten 6, 18, 19, 21 der Tarifliste der Arbeitnehmer werden gemäß Abschnitt 2 der Verordnung ausgefüllt.

    13. Spalte 23 "Zusätzliche Informationen" der Tarifliste der Arbeitnehmer enthält Informationen über die Verfügbarkeit eines akademischen Grades, einen Ehrentitel und andere Informationen.

    14. Freie Stellen spiegeln sich in den strukturellen Abteilungen wider, in denen sie existieren.

    In den Tariflisten der Arbeitnehmer wird der monatliche Lohnfonds für freie Stellen auf der Grundlage der Durchschnittsgehälter (Amtsgehälter) und der durchschnittlichen Zulagen für die Dienstzeit sowie der Dauer der ununterbrochenen Arbeit in den entsprechenden Stellen (Arbeitnehmerberufe) berechnet.

    15. Die Form der Tarifliste der Arbeitnehmer spiegelt nicht Folgendes wider:

    Zahlungen für Arbeiten unter ungewöhnlichen Bedingungen;

    Zahlungen für die Qualität der geleisteten Arbeit;

    Bonuszahlungen basierend auf der Leistung.

    Anhang N 1. Tarifliste der Mitarbeiter

    Anhang N 1
    bestellen
    arbeit an der Tarifierung
    mitarbeiter der Institution

    _______________________________________
    institutionsname

    stand 01.01.20__

    Vollständiger Name

    Name des Berufs (Position)

    Name der Berufsqualifikationsgruppe

    Berufsqualifikationsgruppenniveau

    Qualifikationsniveau der Berufsqualifikationsgruppe

    Gehalt (offizielles Gehalt) (Rub.)

    Koeffizient des Arbeitsvolumens nach Beruf (Position) (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) unter Angabe der Art der Arbeit (Hauptarbeit, Teilzeit)

    Die Höhe des Gehalts des Arbeitnehmers unter Berücksichtigung des Arbeitsaufwands (Rubel) (Spalte 6 x Spalte 7)

    Ausgleichszahlungen

    Koeffizient der zusätzlichen Zahlung an Mitarbeiter, die mit schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen arbeiten

    Die Höhe der zusätzlichen Zahlungen an Mitarbeiter, die mit schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen (Rubel) arbeiten (Spalte 8 x Spalte 9)

    Gesamt: Ausgleichszahlungen (Rubel) (Spalte 10)

    Incentive-Zahlungen

    Erhöhen Sie die Rate für Intensität und hohe Leistung

    Die Höhe der Zahlung für die Intensität und hohe Leistung (Rubel) (Spalte 8 x Spalte 12)

    Gesamte Berufserfahrung

    Der Koeffizient der Zulage für die Betriebszugehörigkeit, die Betriebszugehörigkeit

    Die Höhe der Zulage für die Betriebszugehörigkeit, für die Betriebszugehörigkeit (Rubel) (Spalte 8 x Spalte 15)

    Gesamt: Anreizzahlungen (Rubel) (Spalte 13 + Spalte 16)

    Höhe der Gehaltserhöhung für einen Ehrentitel der Russischen Föderation und einen akademischen Grad / akademischen Titel (Rub.) (Spalte 8 x (Spalte 17 + Spalte 18))

    Persönlicher Multiplikator

    Die Höhe der Zahlungen für einen persönlichen Multiplikator (RUB)

    Gesamt: monatliche Gehaltsabrechnung gemäß Tarifliste (Rubel) (Spalte 8 + Spalte 11 + Spalte 17 + Spalte 20 + Spalte 22)

    zusätzliche Information

    Anhang N 2. Tarifliste der stellvertretenden Leiter, Hauptbuchhalter

    Anhang N 2
    bestellen
    arbeit an der Tarifierung
    mitarbeiter der Institution

    ______________________________________________
    institutionsname

    stand 01.01.20__

    Vollständiger Name

    Berufsbezeichnung)

    Offizielles Gehalt für die Position (Rubel)

    Ausgleichszahlungen

    Koeffizient der zusätzlichen Zahlung des Stellvertreters Manager, Hauptbuchhalter, der bei Arbeiten mit schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen beschäftigt ist

    Die Höhe der zusätzlichen Zahlung Leiter, Hauptbuchhalter, bei der Arbeit mit schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen (Rubel) (Spalte 3 x Spalte 4)

    Zusatzzahlungskoeffizient für Arbeiten unter normalen Bedingungen

    Zuschlag für Arbeiten unter normalen Bedingungen (Rub.) (Spalte 3 x Spalte 6)

    Gesamt: Ausgleichszahlungen (Rubel) (Spalte 5 + Spalte 7)

    Koeffizienten erhöhen

    Steigender Koeffizient für den Ehrentitel der Russischen Föderation

    Erhöhung des Koeffizienten für einen akademischen Grad und (oder) einen akademischen Titel

    Gehaltserhöhung für einen Ehrentitel der Russischen Föderation und einen akademischen Grad / akademischen Titel (Rubel) (Spalte 3 x (Spalte 9 + Spalte 10))

    Gesamt: Koeffizienten multiplizieren (Spalte 11)

    Gesamt: monatliche Gehaltsabrechnung gemäß Tarifliste (Spalte 3 + Spalte 8 + Spalte 12)

    zusätzliche Information

    Anhang N 3. Empfohlene Mindestgehälter von Fachleuten und Mitarbeitern

    Anhang N 3
    zur ungefähren Position
    über die Vergütung von Mitarbeitern einer Haushaltsinstitution,
    für die die Regulierungsbehörde
    vertragssystem bei der Beschaffung von Woronesch
    die Region erfüllt die Funktionen und Befugnisse des Gründers

    Berufsbezeichnung

    PCG "Branchenweite Positionen von Mitarbeitern der zweiten Ebene"

    2. Qualifikationsstufe:

    Hausherr

    PCG "Branchenweite Positionen von Mitarbeitern der dritten Ebene"

    1. Qualifikationsstufe:

    HR-Spezialist, Rechtsberater

    4. Qualifikationsstufe:

    Leitender Anwalt

    5. Qualifikationsstufe:

    Hauptspezialist

    PCG "Branchenweite Positionen von Mitarbeitern der vierten Ebene"

    1. Qualifikationsstufe:

    Abteilungsleiter<*>

    ________________

    <*> Das offizielle Gehalt des stellvertretenden Abteilungsleiters liegt 5-10% unter dem Gehalt des Abteilungsleiters.

    Anhang Nr. 4. Empfohlene Mindestgröße der offiziellen Gehälter für Positionen von Arbeitnehmern, die keinen Berufsqualifikationsgruppen zugeordnet sind

    Anhang N 4
    zur ungefähren Position
    über die Vergütung von Mitarbeitern einer Haushaltsinstitution,
    für die die Regulierungsbehörde
    vertragssystem bei der Beschaffung von Woronesch
    die Region erfüllt die Funktionen und Befugnisse des Gründers

    Anhang N 5. Empfohlene Mindestgehälter für branchenweite Berufe von Arbeitnehmern

    Anhang N 5
    zur ungefähren Position
    über die Vergütung von Mitarbeitern einer Haushaltsinstitution,
    für die die Regulierungsbehörde
    vertragssystem bei der Beschaffung von Woronesch
    die Region erfüllt die Funktionen und Befugnisse des Gründers

    Berufe von Arbeitnehmern, die als Qualifikationsstufen der PKG eingestuft sind

    PCG "Branchenweite Berufe von Arbeitnehmern der zweiten Ebene"

    1. Qualifikationsstufe:

    Dokumentnummer: 100 o / n
    Art des Dokuments: URKS VO bestellen
    Wirtskörper: URKS VO
    Status: Schauspielkunst
    Veröffentlicht: Informationssystem "Portal der Region Woronesch im Internet" http://www.govvrn.ru, 13.05.2016
    Datum der Annahme: 12. Mai 2016

    Das Berufsregister, das bis 2020 relevanter sein wird als ein Anwalt und ein Wirtschaftswissenschaftler, wurde mit einem neuen ergänzt.

    Ab dem 1. Januar 2018 wird der Vertragsmanager zu einer Spezialität, die viele erwerben möchten. Dies liegt an den Möglichkeiten berufliche Entwicklung und die breiten Kräfte, die in dieser Position erhalten werden können.

    Praktisch alle Unternehmen, die Kunden im Bereich des öffentlichen Beschaffungswesens suchen, benötigen Spezialisten für dieses Profil.

    Wer ist ein Vertragsmanager

    Der Umfang der Beschaffung für Regierungsbehörden wird vom Gesetzgeber sehr streng geregelt.

    In jüngerer Zeit verlangen 44-FZ und das Gesetz 223-FZ bestimmte Maßnahmen aller juristischen Personen, die in ihren Anwendungsbereich fallen.

    Diese schließen ein:

    • staatliche Unternehmen;
    • staatliche oder kommunale Behörden;
    • staatliche Unternehmen.

    Wenn diese juristischen Personen Waren, Werke oder Dienstleistungen auf elektronischen Auktionen und Ausschreibungen gemäß den Anforderungen von 44-FZ oder 223-FZ kaufen möchten, müssen sie in ihrem Staat eine besondere Position oder Abteilung schaffen. Es kann auch eine Abteilung mit hoher Arbeitsbelastung sein - eine Abteilung.

    Hinweis: Übersteigt der Gesamtbetrag der für das laufende Geschäftsjahr geplanten Regierungsaufträge 100 Millionen Rubel gemäß dem vom Unternehmen festgelegten Zeitplan, schreibt das Gesetz die Schaffung eines Dienstes vor, dessen Leiter ein Spezialist sein wird.

    Es wird davon ausgegangen, dass seine Aufgabe darin besteht, den Beschaffungsprozess in Übereinstimmung mit allen Anforderungen der Gesetzgebung zu organisieren, die Abteilung zu verwalten und Berichte für höhere Organisationen zu erstellen.

    Stellenbeschreibung für 44-FZ

    Das Unternehmen, das einen solchen Dienst erstellt, muss eine Verordnung über das Gerät gemäß den Standardempfehlungen des Ministeriums für wirtschaftliche Entwicklung erstellen.

    Für einen Mitarbeiter, der eine Abteilung leiten oder unabhängig arbeiten muss, müssen Anweisungen vorbereitet werden.

    Seine Hauptparameter werden sein: Rechte, Pflichten, notwendiges Wissen, Unterordnung, vertikale und horizontale Beziehungen zu anderen Teilen der Organisation. Die Anforderungen an einen Kandidaten sind in 44-FZ direkt festgelegt.

    Es ist nichts wert: modellanweisungen Für diese Spezialität wurde das Ministerium für wirtschaftliche Entwicklung noch nicht entwickelt.

    Anforderungen an den Kandidaten für die Position

    Seit Anfang dieses Jahres verpflichtet das Gesetz den Kandidaten für diese Position, eine höhere Berufsausbildung oder stattdessen eine zusätzliche Berufsausbildung speziell im Bereich der Beschaffung von Produkten oder Dienstleistungen gemäß den Normen der staatlichen Gesetzgebung zu erhalten Verträge.

    Beachten Sie, dass dies eine neue Anforderung ist - zuvor war keine Hochschulbildung erforderlich.

    Der Mitarbeiter muss Mitarbeiter des Kunden sein, Arbeiten nach zivilrechtlichen Verträgen sind nicht gestattet. Professionelle Standards erfordern auch das völlige Fehlen von Interessenkonflikten, dh keiner der Verwandten des Bewerbers kann für Lieferanten arbeiten.

    Verantwortlichkeiten und Gehalt

    Die Verantwortung des Mitarbeiters besteht darin, den Beschaffungsprozess in Übereinstimmung mit den Gesetzen und anderen Vorschriften zu organisieren. Mit einem hohen Maß an Verantwortung kann er nicht immer eine erhebliche Entschädigung verlangen.

    Das Problem bei der Ermittlung des Gehalts des Managers ergibt sich aus der Tatsache, dass diese Position im Tarifleitfaden, der von staatlichen Unternehmen zur Erstellung ihrer Personaltabelle verwendet wird, noch nicht vollständig definiert ist.

    Daher qualifiziert sie sich als führende Spezialistin oder Abteilungsleiterin, und das Gehalt wird in der allgemeinen Reihenfolge für diese Positionen festgelegt.

    Das berufliche Niveau des Bewerbers hat keinen Einfluss auf die Höhe der Vergütung. In Unternehmen mit staatlicher Beteiligung wird das Gehalt eines Spezialisten in der Position eines Vertragsmanagers nicht immer nur durch die Personaltabelle bestimmt. Meistens wird je nach Erfolg seiner Arbeit ein Motivationssystem eingeführt, das auf den Ergebnissen basiert.

    Fazit

    Das Wachstum des öffentlichen Beschaffungsvolumens, das bereits 20% des russischen BIP übersteigt, schafft ein weites Feld für die Anwendung von Bemühungen um Kandidaten für die Position des Vertragsmanagers. Alles was bleibt ist, die notwendige Ausbildung zu bekommen.

    Sehen Sie sich ein Video an, in dem die Regeln für die Ernennung und Funktionsweise eines Vertragsmanagers erläutert werden: