Nr. 36-PP Über die Festlegung von Zulagen und Zuschlägen für pädagogische Staatsangestellte bildungsinstitutionen Moskau

REGIERUNG VON MOSKAU P O ST A N O V L E N E 15. Januar 2002 N 36-PP Über die Einrichtung von Zulagen und Zuschlägen für Lehrer staatlicher Bildungseinrichtungen in Moskau In Übereinstimmung mit dem Gesetz der Stadt Moskau vom 20. Juni 2001 N 25 "Über die Entwicklung der Bildung in der Stadt Moskau", um die hochprofessionelle und selbstmotivierte Arbeit von pädagogischen und anderen Kategorien von Arbeitnehmern materiell anzuregen und zu fördern, beschließt die Moskauer Regierung: 1. Pädagogische und andere Kategorien von Arbeitnehmern staatlicher Bildungseinrichtungen der Stadt Moskau einzurichten, In das System des Moskauer Bildungsausschusses werden auf Kosten des Lohnfonds folgende Arten von Zulagen und zusätzlichen Zahlungen auf Lohnsätze und offizielle Gehälter aufgenommen: 1.1. Zusätzliche Zahlungen und Zulagen stimulierender Natur für die Arbeit, die nicht zu den Kernaufgaben der Arbeitnehmer gehören: - Lehrer, Lehrer für coole Führung (Gruppenleitung) 1-4 Klassen, 5-11 Klassen allgemeinbildender Einrichtungen, Einrichtungen der primären und sekundären Berufsbildung - in Höhe von 20% der Quote; - Lehrer der Klassen 1 bis 4 zum Überprüfen von Notizbüchern, Lehrer der russischen Sprache an weiterführenden Schulen mit einer ethnokulturellen (nationalen) Bildungskomponente, die dieses Fach in den Klassen 1 bis 4 unterrichten, Lehrer, Lehrer zum Überprüfen schriftlicher Arbeiten: in russischer Sprache, Muttersprache und Literatur, in Mathematik, in einer Fremdsprache - mit einer Rate von 20% der Rate, in Kurzschrift, Zeichnen, Bauen, technische Mechanik, Geographie, Chemie, Physik, Informatik, Geschichte, Biologie - in Höhe von 10% der Rate; - Lehrer, Lehrer (Oberlehrer) für den Betrieb von Klassenzimmern (Labors): in allgemeinbildenden Einrichtungen und allgemeinbildenden Internaten, Primar- und Sekundarschulen berufsausbildung - in Höhe von 10% des Satzes; - Lehrkräfte (leitende Lehrkräfte) für die Verwaltung von Methoden-, Zyklus- und Fachkommissionen in Berufsbildungseinrichtungen der Primar- und Sekundarstufe - in Höhe von 15% der Quote; - Lehrer und leitende Lehrer für die Verwaltung der Abende, der Korrespondenzabteilung und der Fachabteilung - in Höhe von 25% des Satzes; - Leiter von Kreisen von Einrichtungen für zusätzliche Bildung für Kinder zur Leitung von Abteilungen in Anwesenheit von 10 Kreisen mit demselben Profil (Abteilungsprofil) in der Abteilung - mit einer Rate von 30% der Rate; - an einen der Lehrer für Grundschulbildung, Musik, Kunst, choreografische Schulen und Kunstschulen mit bis zu 50 Schülern pro Schulleitung - in Höhe von 50% der Lehrerquote; - Mitarbeiter von Institutionen, deren Vergütung von der Größe des Kontingents abhängt, für jeweils 250 Personen über 1600 Schüler sowie Mitarbeiter von Musik, Kunst, choreografischen Schulen, Kunstschulen und Schulen für allgemeine Musik, Kunst und choreografische Bildung, Vergütung das hängt von der Größe des Kontingents ab, für jede nächsten 200 Personen über 600 Studenten - mit einer Rate von 10% der Rate; - an Lehrer von allgemeinbildenden Einrichtungen, allgemeinbildenden Internaten, Waisenhäusern, Bildungseinrichtungen der primären und sekundären beruflichen Bildung für die Organisation und Durchführung von Sportunterricht und die Organisation von Wettbewerben zwischen Schülern und Schülern - in Höhe von 10% der Rate. 1.2. Ergänzungen für junge Berufstätige. Während der dreijährigen Arbeitszeit erhalten junge Fachkräfte zusätzliche Vergütungen: im ersten Arbeitsjahr - 40%, im zweiten Arbeitsjahr - 30%, im dritten Arbeitsjahr - 20% lohnund für junge Fachkräfte mit Auszeichnung - in Höhe von 50% des Lohnsatzes. Junge Fachkräfte gelten unmittelbar nach ihrem Abschluss an einer Bildungseinrichtung mit höherer beruflicher oder sekundärer Berufsausbildung (unabhängig von der Form des Bildungsabschlusses) als Personen, die in ihrem Fachgebiet eine Arbeit aufgenommen haben, sofern die für den Lohnsatz (offizielles Gehalt) festgelegte Arbeitszeitnorm (Lehr- oder Studienbelastung) erfüllt ist ), Lehrer grundschule - unabhängig von der Höhe des Unterrichts. Zusätzliche Zahlungen für junge Fachkräfte werden auf Anordnung (Dekret) des Leiters der Bildungseinrichtung festgelegt und können in Fällen, die in der Verordnung, im Tarifvertrag (Vertrag) oder in anderen örtlichen Rechtsakten der Bildungseinrichtung festgelegt sind, storniert oder teilweise gekürzt werden. 1.3. Zusätzliche Zahlungen und Zulagen für Mitarbeiter staatlicher Bildungseinrichtungen, die fortgeschrittene Programme durchführen. Die folgenden Arten von Zulagen und zusätzlichen Lohnzahlungen werden für pädagogische und einige andere Kategorien von Mitarbeitern staatlicher Bildungseinrichtungen festgelegt, die fortgeschrittene Programme durchführen: - Erhöhung der Sätze (offizielle Gehälter) für Manager, Pädagogen und Bibliotheksmitarbeiter von Lyzeen, Turnhallen um 15% ;; - Erhöhung der Sätze (offizielle Gehälter) für Manager, Lehrkräfte von Turnhallen um 15%; - eine 15% ige Erhöhung der Raten (Gehälter) des Bibliotheks- und Lehrpersonals in den Fachdisziplinen der allgemeinbildenden Sekundarschulen mit eingehender Untersuchung einzelner Fächer; - Erhöhung der Sätze (offizielle Gehälter) für Manager, Pädagogen, Ingenieure und Bibliothekare von Bildungszentren um 15%; - Erhöhung der Sätze (Gehälter) für pädagogische und Bibliotheksmitarbeiter in den Disziplinen der ethnokulturellen (nationalen) Komponente von Sekundarschulen mit einer ethnokulturellen (nationalen) Bildungskomponente um 15%; - 15% Erhöhung der Sätze (offizielle Gehälter) für Manager, Pädagogen, musikdirektoren, Pädagogen-Methodologen, die in ihrer Arbeit die Disziplinen der ethnokulturellen (nationalen) Komponente von Vorschuleinrichtungen mit einer ethnokulturellen (nationalen) Komponente der Bildung verwenden. Gleichzeitig entsteht das Recht, die aufgeführten Anreizzahlungen für seine Mitarbeiter an einer staatlichen Bildungseinrichtung festzulegen, ab dem Zeitpunkt der Feststellung des entsprechenden staatlichen Status infolge staatlicher Akkreditierung. 1.4. Zuschläge und Zulagen für Mitarbeiter, denen Ehrentitel und Branchenausweise verliehen wurden. Für pädagogische Arbeitnehmer, die die Ehrentitel "Volkslehrer", "Geehrter Schullehrer" erhalten haben, werden monatliche persönliche Ergänzungen in Höhe von 50 Prozent des Lohnsatzes oder des offiziellen Gehalts festgelegt Russische Föderation"," Geehrter Lehrer professionell - technische Erziehung Von der Russischen Föderation "," Geehrter Kulturarbeiter der Russischen Föderation "," Geehrter Arbeiter körperkultur Von der Russischen Föderation "sowie die Preisträger des Moskauer Bürgermeisteramtes im Bildungsbereich. Diese zusätzliche Zahlung gilt auch für pädagogische Mitarbeiter, denen der Ehrentitel" Geehrter Meister der beruflichen und technischen Ausbildung der Russischen Föderation "oder" Geehrter Meister der industriellen Ausbildung der Russischen Föderation "verliehen wurde "und andere Ehrentitel (" Geehrter Arbeiter des Verkehrs der Russischen Föderation "," Geehrter Ökonom der Russischen Föderation "usw.), sofern sie dem Profil der Bildungseinrichtung oder dem Profil der unterrichteten Disziplinen entsprechen. Pädagogische und andere Arbeitnehmer, die mit Industriezeichen ausgezeichnet wurden Abzeichen "Exzellenz in der Bildung der UdSSR", "Exzellenz in der öffentlichen Bildung", "Exzellenz in der Berufsbildung der RSFSR", "Ehrenarbeiter allgemeinbildung Von der Russischen Föderation "," Ehrenarbeiter der primären Berufsbildung der Russischen Föderation "," Ehrenarbeiter der sekundären Berufsbildung der Russischen Föderation "," Ehrenarbeiter der höheren beruflichen Bildung der Russischen Föderation "," Für die Entwicklung der Forschungsarbeit der Studenten " - ein monatlicher Anreizzuschlag in Höhe von 30% der Sätze (offizielle Gehälter). Durch die Entscheidung des Hochschulverwaltungsorgans kann der Zuschlag für pädagogische Arbeitnehmer, die mit Sektorabzeichen der Republiken ausgezeichnet wurden, die Teil der ehemaligen UdSSR waren, sowie für pädagogische Arbeitnehmer festgelegt werden Branchenausweise anderer Ministerien und Abteilungen, sofern diese dem Profil der Bildungseinrichtung oder dem Profil der unterrichteten Disziplinen entsprechen. 1.5. Zuschläge für die Arbeit in einem experimentellen oder innovativen Modus. Pädagogische und andere an den experimentellen und innovationsaktivitäten Bildungseinrichtungen, die Teil der städtischen Versuchsstätten sind, werden die Sätze (offizielle Gehälter) um 15% der Sätze erhöht. Diese Zulagen werden ab dem Zeitpunkt festgelegt, an dem sie einer Bildungseinrichtung in zugewiesen werden festgelegte Reihenfolge den Status des Versuchsgeländes der Stadt und bleiben für die gesamte Dauer des Versuchsprogramms erhalten, sofern es in einem experimentellen oder innovativen Modus arbeitet. 1.6. Zulagen für die Leiter staatlicher Bildungseinrichtungen. Leiter staatlicher Bildungseinrichtungen können auf Beschluss des Hochschulleitungsgremiums Zulagen in Höhe von bis zu 50% des offiziellen Gehalts erhalten. Die spezifische Höhe der Zulage wird von der Hochschulleitung gemäß dem persönlichen Beitrag des Arbeitnehmers zur Gesamtleistung der Bildungseinrichtung festgelegt. Im Falle einer Verschlechterung der Arbeitsqualität, eines Verstoßes gegen die Arbeitsdisziplin sowie eines Verstoßes gegen die Gesetzgebung im Bildungsbereich kann die Prämie ganz oder teilweise zurückgezogen werden. 2. Die in diesem Beschluss vorgesehenen Zulagen und Zuschläge werden unabhängig vom Erhalt anderer Zulagen durch pädagogische und andere Mitarbeiter festgelegt und gezahlt. In Fällen, in denen pädagogische und andere Mitarbeiter aus zwei oder mehr Gründen eine Erhöhung der Sätze (Gehälter) erhalten, wird der Betrag jeder Erhöhung (Zulage, zusätzliche Zahlung) aus dem Satz (Gehalt) berechnet, ausgenommen die Erhöhungen (Zulagen, zusätzliche Zahlungen) aus anderen Gründen. (3) Die Finanzierung der in dieser Entschließung festgelegten Zulagen und Zuschläge erfolgt im Rahmen der Mittel, die für die Aufrechterhaltung nachgeordneter Einrichtungen des Moskauer Bildungsausschusses bereitgestellt werden. 4. Die Absätze 1, 2, 3, 4, 5, 6, 9 des Anhangs zum Dekret der Moskauer Regierung vom 03.08.93 N 789 "Zur Bereitschaft der öffentlichen Bildungseinrichtungen für das neue akademische Jahr 1993/94" als ungültig anzuerkennen, Absätze 1.6, 1.7, 5 Dekret der Moskauer Regierung vom 23.11.93 N 1080 "Über zusätzliche Maßnahmen zur Erhöhung des Ansehens der Arbeit im Bereich der öffentlichen Bildung und des sozialen Schutzes dieser Industrie", Ziffer 1.4 des Dekrets der Moskauer Regierung vom 13.06.95 N 537 "Über die Vorbereitung des Bildungssystems der Stadt Moskau für das neue akademische Jahr 1995/1996 im Hinblick auf die Umsetzung des Programms "Kapitalbildung", Abschnitt 3.2 des Beschlusses der Moskauer Regierung vom 20.08.96 N 702 "Zur Bereitschaft der Bildungseinrichtungen in Moskau für das neue akademische Jahr 1996-1997", Abschnitt 5.2 von Anhang 1 und Abschnitt 4.4 von Anhang 2 des Dekrets der Regierung von Moskau vom 08.19.97 N 653 "Zur Bereitschaft des Moskauer Bildungssystems für das neue akademische Jahr 1997/98", Abschnitt 2 des Beschlusses des Bürgermeisters von Moskau vom 10.07.2000 N 729-RM "Bei Zahlung von tr oud lehrerschaft Staatliche Bildungseinrichtungen - Turnhallen in der Stadt Moskau. "5. Die Kontrolle über die Umsetzung dieser Resolution wird dem Ersten stellvertretenden Bürgermeister von Moskau in der Moskauer Regierung Shvetsova L.I.P. Bürgermeister von Moskau Yu.M. Luzhkov übertragen

Das Dokument wurde gemäß dem Gesetz Nr. 63 vom 28. November 2012 über Änderungen von Artikel 21 des Gesetzes der Stadt Moskau vom 14. Dezember 2001 Nr. 70 "Über die Gesetze der Stadt Moskau und die Beschlüsse der Moskauer Stadtduma" und Artikel 19 des Gesetzes der Stadt Moskau vom 8. Juli 2009 veröffentlicht Nr. 25 "O. rechtsakte Moskau Stadt "

- ein Dokument, das das Verfahren zur Berechnung und Zahlung von Gehältern für Lehrer und andere Mitarbeiter von Bildungseinrichtungen regelt. Es ermöglicht Ihnen, Fairness bei Abrechnungen mit Mitarbeitern zu gewährleisten und ihnen eine angemessene Vergütung zu bieten.

Grundprinzipien der Vergütung

Die Arbeit der Lehrer wird von Kap. 52 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation und das Verfahren für dessen Zahlung sind in den einheitlichen Empfehlungen für die Einrichtung von Lohnsystemen auf Bundes-, Regional- und lokaler Ebene für Arbeitnehmer staatlicher und kommunaler Einrichtungen für 2017 beschrieben, die durch den Beschluss der dreigliedrigen Kommission zur Regulierung der sozialen und arbeitsrechtlichen Beziehungen vom 23. Dezember 2016 (Protokoll Nr. elf). Das Dokument legt die Grundprinzipien für die Vergütung von Mitarbeitern von Bildungseinrichtungen fest. Lassen Sie uns sie auflisten:

• es ist unmöglich, die Löhne im Vergleich zu den auf gesetzlicher Ebene festgelegten zu verschlechtern.
• die Löhne werden sowohl auf gesetzlicher als auch auf lokaler Ebene festgesetzt.
• die Löhne hängen von der Qualifikation des Arbeitnehmers und der Komplexität der ausgeübten Funktionen ab.
• bei der Berechnung werden Quantität und Qualität der aufgewendeten Arbeitskräfte berücksichtigt.
• die Vergütung für gleichwertige Arbeit sollte gleich sein. Eine Diskriminierung im Bereich der Vergütung ist nicht zulässig, auch wenn zusätzliche Zahlungen anderer Art festgelegt werden.
• eine Erhöhung der realen Lohnsumme;
• bereitstellung anderer Garantien für die Vergütung der Arbeit, die in den Normen verankert sind arbeitsgesetzgebung.

Bei der Berechnung der Löhne muss das Management die Bestimmungen von Art. 133 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation: Das Gehalt eines Arbeitnehmers kann nicht niedriger sein als der Mindestlohn, wenn er seinen Arbeitsstandard erfüllt. Der Arbeitgeber sollte auch Faktoren wie die Arbeitsbedingungen und den Wohnort des Lehrers berücksichtigen. Befindet sich die Bildungseinrichtung in einem Gebiet mit besonderen klimatischen Bedingungen oder muss der Lehrer in gefährlicher oder gefährlicher Umgebung arbeiten schädliche Bedingungenist die Geschäftsführung verpflichtet, einen höheren Lohn zu zahlen (Art. 147, Art. 315 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Wir berechnen das Gehalt des Lehrers

Das Gehalt eines Lehrers besteht aus mehreren Komponenten:

• stundenlohn;
• anreizzahlungen;
• durch das Arbeitsgesetz der Russischen Föderation festgelegte Koeffizienten;
• zusätzliche Zahlungen für zusätzliche Arbeit.

In Punkt 37 der Einheitlichen Empfehlungen wird der Prozentsatz des Gehalts und der zusätzlichen Zahlungen im Bildungssystem festgelegt. Das Gehalt des Lehrers muss mindestens 55-60% des Gesamtgehalts betragen. In Bildungseinrichtungen sollte der empfohlene Prozentsatz wie folgt sein: 70% - Gehalt, 30% - zusätzliche Zahlungen.

Bei der Berechnung des Gehalts muss der Arbeitgeber den Stundensatz für ein Jahr oder eine Woche berücksichtigen und im Arbeitsvertrag angeben. Es wird auf Anordnung des Ministeriums für Bildung und Wissenschaft der Russischen Föderation "Über die Dauer der Arbeitszeit pädagogischer Arbeitnehmer ..." vom 22. Dezember 2014 Nr. 1601 festgelegt. Der wöchentliche Höchstsatz für diese Arbeitnehmer beträgt 36 Stunden und der Jahressatz 720 Stunden. Für einige Kategorien von Lehrern ist es sogar noch niedriger. Zum Beispiel 30 Stunden - für Sportlehrer, 18 Stunden - für Lehrer für zusätzliche Bildung, Logopäden, Lehrer einer Fremdsprache in Vorschuleinrichtungen usw. Gemäß Anhang 1 der Bestellnummer 1601 in arbeitszeit Ein Lehrer umfasst nicht nur pädagogische Aktivitäten, sondern auch methodische, organisatorische und diagnostische Arbeiten.

Neuer Indikator bei der Berechnung des Lehrergehalts

Im Jahr 2015 wurde ein neuer Indikator in die Gesetzgebung aufgenommen, der von den Arbeitgebern geleitet werden sollte. Gemäß dem Dekret der Regierung der Russischen Föderation "Zur Verbesserung der statistischen Rechnungslegung ..." vom 14. September 2015 Nr. 973 muss der Arbeitgeber bei der Berechnung der Gehälter von Lehrern das durchschnittliche monatliche Gehalt von Arbeitnehmern berücksichtigen, die in privaten Unternehmen oder in privaten Unternehmen arbeiten einzelne Unternehmer... Das Gehaltsniveau kann nicht niedriger als dieser Indikator sein. Artikel 3 des Dekrets der Regierung der Russischen Föderation "Über die Organisation des Bundes statistische Beobachtungen... "vom 11.07.20015 Nr. 698 verpflichtet Rosstat, diesen Indikator zu berechnen und die Informationen an die regionalen Behörden zu senden.

Ziel der Innovation ist es, das Ansehen des Lehrberufs zu erhöhen und neues qualifiziertes Personal für den Bildungsprozess zu gewinnen.

Kennst du deine Rechte nicht?

Das Verfahren für Zahlungen und deren Höhe wird durch Bundesgesetze, Statuten, einheitliche Empfehlungen sowie lokale Gesetze der Bildungsorganisation festgelegt. Zum Beispiel die Anleitung bildungseinrichtung kann eine Sonderbestimmung erlassen, die die Merkmale der Berechnung und Zahlung von Löhnen regelt. Die Hauptanforderung an den Arbeitgeber ist, dass das Nominallohn eines Lehrers nicht unter dem Niveau von 2015 liegen darf (Klausel 4 des Dekrets der Regierung der Russischen Föderation Nr. 973). Eine Senkung der Löhne ist nur möglich, wenn die Arbeitsbelastung des Arbeitnehmers verringert wird.

Was eine Standardklausel enthalten sollte über die Vergütung von Pädagogen in 2017-2018?

Verordnungen über die Vergütung von Lehrern (im Folgenden als Verordnungen bezeichnet) - ein Dokument, in dem alle Nuancen der Lohnberechnung in einer Bildungsorganisation, die Höhe der Anreizzahlungen usw. festgelegt sind. Es wird mit der Gewerkschaftsorganisation (falls vorhanden) vereinbart und vom Leiter der Bildungseinrichtung genehmigt.

Eine Musterbestimmung kann enthalten:

• den Namen der Bildungseinrichtung;
• klärung der Grundkonzepte des Dokuments;
• lohn- und Gehaltsabrechnungsregeln und -formeln;
• das Verfahren zur Änderung der Höhe der Gehälter der Arbeitnehmer;
• das Verfahren und die Bedingungen für Entschädigungs- und Anreizzahlungen;
• verantwortlichkeiten des Managements für die Organisation der Berechnung und Zahlung von Löhnen;
• verantwortung für verspätete Lohnzahlung;
• gültigkeitsdauer des Dokuments;
• die Form des Berechnungsblatts.

In den Verordnungen hat der Arbeitgeber auch das Recht, die Zahlungstermine für Löhne, die Einzelheiten der Abgrenzung in Fällen, in denen diese Daten mit offiziellen Feiertagen zusammenfallen, die Höhe der Vorauszahlung, das Verfahren zur Berechnung der Entschädigung bei Krankheit eines Lehrers und andere Aspekte festzulegen.

Es ist wichtig, die Anforderungen der Arbeitsgesetzgebung bei der Erstellung eines Dokuments zu berücksichtigen. Hier sind einige häufige Fehler als Beispiel.

Kunst. Gemäß Artikel 136 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation müssen Arbeitgeber den Arbeitnehmern mindestens zweimal im Monat Löhne zahlen. Die Festlegung eines einzigen Abrechnungstermins ist eine Ordnungswidrigkeit (Artikel 5.27 des Kodex für Verwaltungsstraftaten der Russischen Föderation). Die Festlegung eines zu geringen Vorschussbetrags in den Verordnungen ist ebenfalls illegal, da das Schreiben von Rostrud "Rückstellung für Gehaltsvorschüsse" vom 08.09.2006 Nr. 1577-6 einen Mindestvorschussbetrag festlegt: Er darf nicht niedriger sein als der Satz des Arbeitnehmers für die Zeit, in der er gearbeitet hat.

Die Erklärung wird normalerweise auf Papier gedruckt und in der Organisation gespeichert. Es wird durch die Unterschrift des Leiters der Organisation und das Siegel genehmigt. Das Dokument ist auch mit der Vereinbarung mit der Gewerkschaftsorganisation und der Unterschrift ihres Leiters gekennzeichnet.

Ist es obligatorisch, eine Regelung über die Vergütung von Lehrern zu erstellen?

In Abschnitt 4.1 des Beschlusses des Kulturministeriums der Russischen Föderation "Nach Genehmigung der Liste typischer Verwaltungsarchivdokumente ..." vom 25.08.2010 Nr. 558 wird die Verordnung über Löhne und Prämien für Arbeitnehmer erwähnt. Das Gesetz begründet jedoch nicht die Verpflichtung zur Erstellung eines Dokuments. Die Lohn- und Gehaltsabrechnungsregeln können im Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer, in den internen Arbeitsvorschriften oder in anderen lokalen Dokumenten der Organisation festgelegt werden.

Somit hat die Leitung der Bildungseinrichtung das Recht, unabhängig über die Zweckmäßigkeit der Genehmigung der Verordnung zu entscheiden. In den meisten Fällen ist die Verordnung im System der lokalen Rechtsakte der Organisation enthalten, da Sie damit die Regeln für die Berechnung und Berechnung der Gehälter verallgemeinern und systematisieren können.

Gültigkeitsdauer und Reihenfolge der Aufbewahrung des Dokuments

Die Gesetzgebung bestimmt nicht die Dauer der Verordnung. Sie kann im Dokument selbst festgelegt werden. Wenn die Verordnung eine solche Klausel nicht vorsieht, gilt sie bis zur Verabschiedung eines neuen lokalen Gesetzes.

Die Leitung der Bildungsorganisation hat das Recht, jederzeit ein neues Dokument zu verabschieden, das sich an wirtschaftlichen Zweckmäßigkeiten orientiert. Außerdem kann die Organisation Änderungen am aktuellen lokalen Gesetz vornehmen. Das Management der Bildungseinrichtung sollte ständig Innovationen in der Gesetzgebung überwachen und die Bestimmungen des Dokuments entsprechend ändern.

Das Verfahren zur Aufbewahrung eines Dokuments wird auf Anordnung des Kulturministeriums Nr. 558 festgelegt. Während der gesamten Gültigkeitsdauer muss das Dokument in einer Bildungseinrichtung und nach Verabschiedung einer neuen Verordnung 75 Jahre lang im Archiv aufbewahrt werden.

Die Verordnung über die Vergütung von Lehrern sollte die in den einheitlichen Empfehlungen festgelegten Grundsätze sowie einen neuen Indikator für die Berechnung der Gehälter berücksichtigen, der durch die Regierungsverordnung Nr. 973 festgelegt wurde. Nur in diesem Fall wird das Dokument sein Ziel erreichen - die Regeln für die Berechnung mit Lehrern zu systematisieren und sie an die geltenden Rechtsvorschriften anzupassen.

Gemäß Bundesgesetz vom 29. Dezember 2012 N 273-FZ "Über Bildung in der Russischen Föderation" und das Gesetz der Region Moskau N 94/2013-OZ "Über Bildung" Die Regierung der Region Moskau entscheidet:

1. So genehmigen Sie das beigefügte:

Regelungen zur Vergütung von Staatsangestellten bildungsorganisationen Moskau Region;

Regelungen zur Vergütung von Arbeitnehmern staatlicher Hochschulen der Region Moskau.

2. Empfehlen Sie den lokalen Regierungen gemeinden Von der Region Moskau, die in Absatz 1 dieser Entschließung genehmigten Bestimmungen bei der Ausarbeitung kommunaler Rechtsakte zur Vergütung von Mitarbeitern kommunaler Bildungseinrichtungen zu verwenden.

3. Beim Abschluss von Arbeitsverträgen (effektive Verträge) mit Managern und Mitarbeitern von Bildungseinrichtungen wird empfohlen, die in diesem Dekret vorgesehenen Normen zu berücksichtigen.

4. Für ungültig erklären:

beschluss der Regierung der Region Moskau vom 09.06.2011 N 533/21 "Über die Vergütung von Mitarbeitern staatlicher Bildungseinrichtungen der Region Moskau";

dekret der Regierung der Region Moskau vom 09.09.2011 N 989/35 "Über die Änderung des Dekrets der Regierung der Region Moskau vom 09.06.2011 N 533/21" Über die Vergütung von Mitarbeitern staatlicher Bildungseinrichtungen der Region Moskau ";

dekret der Regierung der Region Moskau vom 28.12.2011 N 1655/53 "Über Änderungen des Dekrets der Regierung der Region Moskau vom 09.06.2011 N 533/21" Über die Vergütung von Mitarbeitern staatlicher Bildungseinrichtungen der Region Moskau ";

dekret der Regierung der Region Moskau vom 28.08.2012 N 1032/32 "Über Änderungen des Dekrets der Regierung der Region Moskau vom 09.06.2011 N 533/21" Über die Vergütung von Mitarbeitern staatlicher Bildungseinrichtungen der Region Moskau ";

dekret der Regierung der Region Moskau vom 26.04.2013 N 282/16 "Über die Änderung des Dekrets der Regierung der Region Moskau vom 09.06.2011 N 533/21" Über die Vergütung von Mitarbeitern staatlicher Bildungseinrichtungen der Region Moskau ".

6. Diese Entschließung tritt am nächsten Tag nach ihrer offiziellen Veröffentlichung in Kraft und wird angewendet, um die Löhne der Beschäftigten staatlicher Bildungsorganisationen der Region Moskau ab dem 1. September 2013 zu berechnen.

7. Die Kontrolle über die Umsetzung dieser Entschließung wird dem Ersten stellvertretenden Vorsitzenden der Regierung der Region Moskau, Antonova L.N., übertragen.

Gouverneur der Region Moskau A.Yu. Vorobiev

VERORDNUNG ÜBER DIE VERGÜTUNG FÜR MITARBEITER STAATLICHER BILDUNGSORGANISATIONEN DER MOSKAU-REGION

I. Allgemeine Bestimmungen

1. Diese Verordnung legt die Bedingungen und Höhe der Vergütung für Arbeitnehmer staatlicher Bildungsorganisationen der Region Moskau (mit Ausnahme staatlicher Bildungsorganisationen der Hochschulbildung der Region Moskau) fest regierungsorganisationen Region Moskau, Ausbildung, unterstellt dem Bildungsministerium der Region Moskau (im Folgenden: Organisationen).

2. Diese Verordnung enthält:

offizielle Gehälter (Lohnsätze) von Managern, Spezialisten und Mitarbeitern von Organisationen;

arten, Bedingungen und Beträge von Entschädigungs- und Anreizzahlungen;

die Anzahl der Lohnstufen, der Lohnkoeffizienten zwischen den Besoldungsgruppen und der Lohnsätze für die Lohnskalenkategorien für die Löhne der Arbeitnehmerverbände.

3. Der Arbeitgeber (oder eine von ihm autorisierte Person) kommt zu dem Schluss arbeitsverträge (wirksame Verträge) mit den Leitern von Organisationen, die die Festlegung von Indikatoren und Kriterien für die Bewertung der Aktivitäten des Leiters, die Größe und die Bedingungen für die Zuweisung von Anreizzahlungen an ihn vorsehen.

II. Verfahren und Bedingungen der Vergütung

4. Die offiziellen Gehälter von Führungskräften von Organisationen werden gemäß Anhang Nr. 1 dieser Bestimmungen festgelegt.

5. Gruppen für die Vergütung von Managern werden auf der Grundlage des Umfangs und der Komplexität der Führung festgelegt und gemäß dem vom Ausschuss für Arbeit und Beschäftigung der Region Moskau auf Vorschlag des Bildungsministeriums der Region Moskau genehmigten Verfahren zur Zuordnung von Organisationen zu Gruppen für die Vergütung von Managern eingerichtet.

6. Die Lohnsätze (Gehälter) des Lehrpersonals von Organisationen werden gemäß Anhang Nr. 2 dieser Verordnung festgelegt.

7. Die offiziellen Gehälter von Führungskräften, Spezialisten und Mitarbeitern von Organisationen, die branchenweite Positionen innehaben, sowie von Mitarbeitern von Organisationen (Schulungs- und Unterstützungspersonal) werden gemäß Anhang Nr. 3 dieser Bestimmungen festgelegt.

8. Die offiziellen Gehälter des medizinischen und paramedizinischen Personals von Organisationen werden gemäß Anhang Nr. 4 dieser Bestimmungen festgelegt.

9. Die offiziellen Gehälter von Kulturschaffenden in Organisationen werden gemäß Anhang Nr. 5 dieser Verordnung festgelegt.

10. Die Tarifkoeffizienten zwischen den Tarifen und die Tarifsätze für die Kategorien der Tarifskala für die Vergütung von Arbeitnehmerverbänden werden gemäß Anhang Nr. 6 dieser Verordnung festgelegt.

11. Die Tarifkategorien für Arbeitnehmerberufe entsprechen den Tarifkategorien des einheitlichen Nachschlagewerks für Tarife und Qualifikationen der Arbeitsplätze und Berufe der Arbeitnehmer.

12. Der Leiter der Organisation hat das Recht, die Vergütung hochqualifizierter Arbeitnehmer, die wichtige und verantwortungsvolle Arbeit verrichten, auf der Grundlage von 9 bis 10 Kategorien der Lohnskala für die Vergütung von Arbeitnehmern in Organisationen gemäß Anhang Nr. 6 dieser Verordnung festzulegen.

Die Liste der Berufe hochqualifizierter Arbeitnehmerverbände, die wichtige und verantwortungsvolle Tätigkeiten ausüben und deren Vergütung auf der Grundlage von 9 bis 10 Kategorien der Lohnskala für Arbeitnehmer erfolgen kann, wird vom Bildungsministerium der Region Moskau im Einvernehmen mit dem Ausschuss für Arbeit und Beschäftigung der Region Moskau erstellt.

13. Bildungsmitarbeiter von Organisationen, um die Bereitstellung von Buchverlagsprodukten zu erleichtern und zeitschriften Die offiziellen Gehälter beinhalten eine monatliche Geldentschädigung von 100 Rubel.

14. Grenzwert Das Verhältnis des Durchschnittslohns der Organisationsleiter zum Durchschnittslohn der Mitarbeiter der Organisationen wird für das Berichtsjahr in einer Vielzahl von 1 bis 6 festgelegt, einschließlich:

1) in professionellen Bildungsorganisationen, die Programme durchführen berufsausbildung nach Berufen der Arbeitnehmer, Positionen der Arbeitnehmer - von 1 bis 5;

2) in Bildungseinrichtungen für Studierende mit Behinderungen - von 1 bis 5.

III. Erhöhung der Lohnsätze (offizielle Gehälter)

15. Führungskräfte und Spezialisten, die in Organisationen mit Sitz in arbeiten landschaftDie Lohnsätze (Gehälter) werden um 25 Prozent erhöht.

16. Die für Führungskräfte und Spezialisten von Organisationen festgelegten Löhne (Gehälter) werden erhöht:

1) um 10 Prozent:

mitarbeiter mit einem Doktortitel im Bereich Organisation oder pädagogische Tätigkeit (unterrichtete Disziplinen);

2) um 20 Prozent:

mitarbeiter mit einem Doktortitel im Bereich Organisation oder pädagogische Tätigkeit (unterrichtete Disziplinen);

führungskräfte und Spezialisten mit Ehrentiteln: "Volkslehrer", "Geehrter Lehrer" und "Geehrter Lehrer" der UdSSR und der Unionsrepubliken, die Teil der UdSSR waren, "Geehrter Lehrer der Russischen Föderation", "Volkslehrer der Russischen Föderation", "Geehrter Arbeiter" Bildung der Region Moskau ";

führungskräfte mit anderen Ehrentiteln: "Geehrter Meister der Berufsbildung", "Geehrter Arbeiter der Körperkultur", "Geehrter Arbeiter der Kultur", "Geehrter Arzt", "Geehrter Anwalt" und andere Ehrentitel der Russischen Föderation, der UdSSR und der Gewerkschaftsrepubliken, die dazu gehörten die Zusammensetzung der UdSSR, die für Arbeitnehmer verschiedener Branchen eingerichtet wurde und deren Name mit den Worten "People's", "Honoured" beginnt, sofern der Ehrentitel dem Profil der Organisation und der pädagogischen Arbeitnehmer entspricht - sofern der Ehrentitel dem Profil der pädagogischen Tätigkeit oder der unterrichteten Disziplinen entspricht;

für Führungskräfte mit Ehrentiteln, die oben nicht erwähnt wurden, erfolgt eine Erhöhung der Löhne nur, wenn der Ehrentitel dem Profil der Organisation entspricht, und für Fachkräfte - wenn der Ehrentitel dem Profil der pädagogischen Tätigkeit oder der unterrichteten Disziplinen entspricht.

17. Wenn der Arbeitnehmer zwei Gründe hat (Ehrentitel und akademischen Grad), erfolgt die Erhöhung der Lohnsätze (offizielle Gehälter) auf einer Grundlage, sofern größte Zunahme in Übereinstimmung mit dieser Verordnung.

18. Wenn ein Mitarbeiter mehrere Ehrentitel hat, werden die Lohnsätze (offizielle Gehälter) für einen Ehrentitel nach Wahl des Mitarbeiters erhöht.

19. Eine Änderung der Höhe der Lohnsätze (Gehälter) erfolgt auf der Grundlage der Anordnung des Leiters der Organisation ab dem Datum des Eintretens von Umständen, die die Grundlage für die Änderung des offiziellen Gehalts (Zollsatz) bilden:

mit einer Verlängerung der Dienstzeit in der Lehre Berufserfahrung in der Fachrichtung - ab dem Datum der Einreichung des Dokuments über die Dauer des Dienstes, das Recht zur Erhöhung des Lohnsatzes (offizielles Gehalt);

nach Erhalt der Ausbildung oder Wiederherstellung der Bildungsdokumente - ab dem Datum der Einreichung des entsprechenden Dokuments;

bei der Zuweisung einer Qualifikationskategorie - ab dem Tag, an dem die Entscheidung von der zuständigen Zertifizierungskommission getroffen wird;

bei der Verleihung eines Ehrentitels - ab dem Tag, an dem der Ehrentitel verliehen wird;

bei der Vergabe eines akademischen Abschlusses - ab dem Datum des Inkrafttretens der Entscheidung über die Vergabe eines akademischen Abschlusses.

20. Mitarbeiter einzelne Organisationen Für die Einzelheiten der Arbeit wird eine Erhöhung der Lohnsätze (amtlichen Gehälter) und der Zollsätze in den folgenden Beträgen und Fällen durchgeführt:

1) um 15 bis 20 Prozent (15 Prozent für alle Beschäftigten, außer für pädagogische Mitarbeiter; 20 Prozent für pädagogische Mitarbeiter) - in Organisationen (Abteilungen, Klassen, Gruppen), die Bildungsaktivitäten in allgemeinen Grundbildungsprogrammen, Bildungsprogrammen der sekundären Berufsbildung und zusätzlicher allgemeiner Bildung durchführen Programme für Gehörlose, Schwerhörige, Späte Gehörlose, Blinde, Sehbehinderte, mit schweren Sprachstörungen, mit Erkrankungen des Bewegungsapparates, mit Verzögerung geistige Entwicklungmit geistiger Behinderung, mit Autismus-Spektrum-Störungen, mit komplexen Behinderungen und anderen Studierenden mit Behinderungen (im Folgenden - Behinderungen);

2) um 15 Prozent - in allgemeinbildenden Organisationen mit Internat;

3) um 15 bis 20 Prozent (15 Prozent für alle Mitarbeiter außer Lehrpersonal; 20 Prozent für Lehrpersonal) - in Organisationen, die Schulungen anbieten, einschließlich Sanatorien, in denen die erforderlichen medizinischen, Rehabilitations- und Gesundheitsverbesserungsmaßnahmen für Studenten durchgeführt werden;

4) in allgemeinbildenden Organisationen mit dem besonderen Namen "Sonderpädagogische Einrichtung für Schüler mit abweichendem (sozial gefährlichem) Verhalten":

5) in professionellen Bildungseinrichtungen mit dem besonderen Namen "Sonderpädagogische Einrichtungen für Schüler mit abweichendem (sozial gefährlichem) Verhalten":

30 Prozent - an medizinisches Personal;

um 20 Prozent - an Lehrer;

15 Prozent - an andere Mitarbeiter;

6) um 20 Prozent - in Organisationen, die Bildung für Waisen und Kinder anbieten, die ohne elterliche Fürsorge bleiben, sowie für die Arbeit in professionellen Bildungsorganisationen, die Gruppen für Waisen und Kinder haben, die ohne elterliche Fürsorge bleiben;

7) um 35-40 Prozent (35 Prozent für alle Mitarbeiter, außer für Lehrpersonal; 40 Prozent - für Lehrpersonal) - in Organisationen, die Waisen und Kinder ausbilden, die ohne elterliche Fürsorge sind, mit Behinderungen, in professionellen Bildungsorganisationen; Gruppen für Waisen und Kinder ohne elterliche Fürsorge mit Behinderungen in allgemeinbildenden Organisationen mit dem besonderen Namen "Sonderpädagogische Einrichtung für Schüler mit abweichendem (sozial gefährlichem) Verhalten" für Schüler mit Behinderungen im Beruf Bildungsorganisationen mit einem besonderen Namen "Sonderpädagogische Einrichtungen für Studierende mit abweichendem (sozial gefährlichem) Verhalten" für Studierende mit Behinderungen sowie in Organisationen der psychologischen, pädagogischen, medizinischen und sozialen Unterstützung in der Region Moskau Zentren psychologischer und pädagogischer Rehabilitation und Korrektur;

8) um \u200b\u200b50-75 Prozent (50 Prozent für alle Beschäftigten, außer für pädagogische Mitarbeiter; 75 Prozent - für pädagogische Mitarbeiter) - in Bildungseinrichtungen, die unter Justizvollzugsanstalten des Strafvollzugssystems gegründet wurden.

Für die Arbeit in Organisationen, die Personen ausbilden, die aufgrund einer gerichtlichen Entscheidung in Strafkolonien strenger oder besonderer Regelungen festgehalten werden sollen, werden die Lohnsätze (offizielle Gehälter) zusätzlich in der für Arbeitnehmer und Angestellte von Justizvollzugskolonien für die Arbeit mit diesen Verurteilten vorgeschriebenen Weise erhöht - um 10 -15 Prozent (10 Prozent für alle Mitarbeiter außer Lehrpersonal; 15 Prozent für Lehrpersonal).

Bei der Festlegung der Lohnsätze (amtlichen Gehälter) und Zollsätze der Arbeitnehmer und ihrer Erhöhung aus den in diesem Unterabsatz genannten Gründen werden die um 20 Prozent erhöhten Lohnsätze (amtliche Gehälter) und Zollsätze auf die für Zivilpersonal von Justizvollzugsanstalten vorgeschriebene Weise angewendet unter denen diese Organisationen gegründet wurden.

Mitarbeiter von Bildungseinrichtungen, die an Justizvollzugsanstalten des Strafvollzugssystems für die Arbeit mit Studenten, Patienten mit aktiver Tuberkulose, Lohnsätzen (offiziellen Gehältern) und Zollsätzen eingerichtet wurden, werden zusätzlich um 15 Prozent erhöht;

9) um 20 Prozent - in Organisationen, die in geschlossenen administrativ-territorialen Einheiten angesiedelt sind;

10) um 20 Prozent - in professionellen Bildungsorganisationen, die Schulungsprogramme für qualifizierte Arbeitskräfte (Arbeitnehmer) für Kernenergieorganisationen durchführen;

11) 15 Prozent - an pädagogische Mitarbeiter in allgemeinbildenden Organisationen mit dem Namen "Gymnasium", "Lyceum" und in professionellen Bildungseinrichtungen mit dem Namen "Lyceum", "College";

12) um 20 Prozent - an pädagogische Mitarbeiter, die direkt eine individuelle häusliche Erziehung für kranke Kinder durchführen, die eine Langzeitbehandlung benötigen, sowie eine individuelle häusliche Erziehung für behinderte Kinder unter Verwendung von Fernlerntechnologien;

13) um 20 Prozent - an pädagogische Mitarbeiter, die direkt Einzel- und Gruppenbildung für Kinder durchführen, die sich in einer medizinischen Organisation einer Langzeitbehandlung unterziehen;

14) 20 Prozent - an Spezialisten der psychologischen, medizinischen und pädagogischen Kommission;

15) um 15 Prozent - für hochrangige Vorarbeiter und Meister der industriellen Ausbildung von Berufsbildungsorganisationen, die Ausbildungsprogramme für die Berufe des Kunsthandwerks durchführen, Ausbildungsprogramme für Arbeiter und Spezialisten für Organisationen der Kohle-, Ölschieferindustrie, Eisen- und Nichteisenmetallurgie sowie für Bergbaukapitalarbeiten;

16) 25 Prozent - an Mitarbeiter von Organisationen, einschließlich Sanatorien, die Schulungen und die erforderlichen medizinischen, Rehabilitations- und Gesundheitsverbesserungsmaßnahmen für die Arbeit mit mit Tuberkulose infizierten Studenten anbieten;

17) 15 Prozent - an Direktoren, stellvertretende Direktoren für Bildung, Bildung pädagogische Arbeit und pädagogische Arbeit, in einer Fremdsprache, in der industriellen Ausbildung, Lehrer, Lehrer, Pädagogen, leitende Pädagogen, leitende Berater, die sprechen fremdsprache und anwenden in praktische Arbeit in Bildungsorganisationen;

18) um \u200b\u200b30 Prozent - für Frauen, die in Organisationen in ländlichen Gebieten arbeiten, in Jobs, in denen der Arbeitstag je nach Arbeitsbedingungen in Teile unterteilt ist (mit einer Unterbrechung der Arbeitszeit für mehr als 2 Stunden hintereinander).

21. In Fällen, in denen Mitarbeitern von Organisationen aus zwei oder mehr Gründen eine Erhöhung der Lohnsätze (amtlichen Gehälter) und der Zollsätze gewährt wird, wird der prozentuale absolute Betrag jeder Erhöhung aus den Lohnsätzen (amtlichen Gehältern) und den Zollsätzen berechnet, ohne die Erhöhung von zu berücksichtigen andere Gründe.

22. Die in den Abschnitten IV und V dieser Verordnung festgelegten Beträge, zusätzlichen Zahlungen und Zulagen, Entschädigungs- und Anreizzahlungen an Mitarbeiter von Organisationen, die als Prozentsatz der Lohnsätze (amtliche Gehälter) und Zollsätze festgelegt werden, werden auf der Grundlage des Lohnsatzes (amtliches Gehalt) und des Zollsatzes festgelegt und ihre in diesem Abschnitt vorgesehenen Erhöhungen.

IV. Zuschläge und Zulagen

23. Wenn die Vergütung von Arbeitnehmern, die schwere Arbeit verrichten, mit schädlichen und (oder) gefährlichen und anderen Personen arbeitet spezielle Bedingungen Arbeit, zusätzliche Zahlungen werden festgelegt:

arbeiten Sie für schwere Arbeiten unter schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen - bis zu 12 Prozent des Lohnsatzes (offizielles Gehalt) und des Zollsatzes;

für die Ausführung von Arbeiten unter anderen besonderen Arbeitsbedingungen - bis zu 24 Prozent des Lohnsatzes (offizielles Gehalt) und des Zollsatzes.

Die spezifische Höhe der Lohnerhöhung wird vom Arbeitgeber unter Berücksichtigung der Meinung der Arbeitnehmervertretung festgelegt.

24. Für Nachtarbeit erhalten Mitarbeiter von Organisationen zusätzliche Zahlungen in Höhe von mindestens 35 Prozent des Stundenlohns (Teil des pro Arbeitsstunde berechneten offiziellen Gehalts) pro Nachtarbeitsstunde.

25. Die zentralen Exekutivorgane der Staatsmacht der Region Moskau stellen der Organisation, die der Abteilung unterstellt ist, Mittel zur Verfügung, um zusätzliche Zahlungen für die Umsetzung festzulegen zusätzliche Arbeitim Zusammenhang mit dem Bildungsprozess und nicht in den Grundpflichten des Lehrers enthalten:

organisationen, mit Ausnahme von Berufsbildungsorganisationen - in Höhe von 15 Prozent des Gehaltsfonds für Lehrer dieser Organisation;

professionelle Bildungsorganisation - in Höhe von 1 bis 15 Prozent des Gehaltsfonds für Lehrer dieser Organisation.

Die Höhe der zusätzlichen Zahlungen für die Erbringung zusätzlicher Arbeiten im Zusammenhang mit dem Bildungsprozess, die nicht im Umfang der Hauptaufgaben des Lehrers enthalten sind, und das Verfahren für deren Einrichtung werden von der Organisation im Rahmen der zugewiesenen Mittelzuweisungen unabhängig festgelegt und durch den lokalen Regulierungsakt der Organisation unter Berücksichtigung der Meinung der Arbeitnehmervertretung oder eines Tarifvertrags festgelegt.

26. Für Kulturarbeiter in Organisationen in ländlichen Gebieten sowie für Kulturarbeiter in Organisationen mit Ehrentiteln wird ein monatlicher Zuschlag in Höhe von 30 Prozent zu den offiziellen Gehältern festgesetzt.

27. Für Kulturschaffende in Organisationen in Städten und städtischen Siedlungen wird ein monatlicher Bonus auf die offiziellen Gehälter in folgenden Beträgen festgesetzt:

15 Prozent - mit Berufserfahrung in der Spezialität von 1 bis 5 Jahren;

25 Prozent - mit Berufserfahrung in der Spezialität von 5 bis 10 Jahren;

30 Prozent - mit mehr als 10 Jahren Erfahrung in der Spezialität.

28. Für Kulturschaffende in Organisationen mit mindestens 25 Jahren Erfahrung in ihrem Fachgebiet wird eine monatliche Zulage von 300 Rubel festgelegt, die am Hauptarbeitsplatz gezahlt wird.

29. Der Bonus für die Arbeit in Organisationen, ihren Zweigen und strukturellen Unterabteilungen in der Stadt Moskau beträgt 30 Prozent des offiziellen Gehalts (Tarifsatz).

Diese Zulage gilt nicht für Mitarbeiter von Organisationen, deren Zweigniederlassungen und strukturellen Abteilungen außerhalb des Hoheitsgebiets der Stadt Moskau.

30. Lehrer von Organisationen im Bereich Kultur und Kunst der Region Moskau, die mit Kindern mit Behinderungen arbeiten, und Kinder mit Behinderungen, die Stipendiaten des nominalen Stipendiums des Gouverneurs der Region Moskau sind, erhalten einen monatlichen Zuschlag von 4.000 Rubel für die Gültigkeitsdauer des Stipendienstatus für einen Studenten dieser Kategorie.

31. Lehrer für Körperkultur allgemeinbildender Organisationen, die Schulsportteams direkt organisieren, Schüler ausbilden und an Wettbewerben auf verschiedenen Ebenen teilnehmen, erhalten einen monatlichen Zuschlag in Höhe von 50 Prozent des Lohns.

V. Festlegen von Anreizzahlungen

32. Die zentralen Exekutivorgane der Staatsmacht der Region Moskau sehen Organisationen unter Abteilungsunterordnung Haushaltsmittel für die Einrichtung von Anreizzahlungen in Höhe von 1 bis 30 Prozent des Lohnfonds der Organisation vor.

Die Organisation legt im Rahmen der für diese Zwecke zugewiesenen Mittelzuweisungen unabhängig die Höhe der Anreizzahlungen und das Verfahren für deren Umsetzung fest.

33. Die Einrichtung von Anreizzahlungen, einschließlich Bonuszahlungen, an Mitarbeiter der Organisation erfolgt unter Berücksichtigung von:

indikatoren für Arbeitsergebnisse, die von den örtlichen Vorschriften der Organisation genehmigt wurden;

zielindikatoren für die Leistung der Organisation, genehmigt durch lokale Vorschriften der Organisation oder einen Tarifvertrag;

meinungen der Vertretung der Mitarbeiter der Organisation oder auf der Grundlage eines Tarifvertrags.

34. Die Organisation sieht folgende Arten von Anreizzahlungen vor:

zahlungen für Intensität und hohe Leistung;

zahlungen für die Qualität der geleisteten Arbeit;

bonuszahlungen basierend auf der Leistung.

35. Die Höhe der monatlichen Anreizzahlungen, die auf Kosten der Haushaltsmittel für Anreizzahlungen an Arbeitnehmer gerichtet sind, mit Ausnahme des Leiters der Organisation, beträgt das 1,5-fache des Lohnsatzes (offizielles Gehalt) und des Zollsatzes.

37. Das Verfahren für die Festlegung von Anreizzahlungen an die Leiter von Organisationen, einschließlich Indikatoren und Kriterien für die Bewertung der Aktivitäten des Leiters einer Organisation, wird vom zentralen Exekutivorgan der Staatsmacht der Region Moskau festgelegt, in dessen Abteilungsunterordnung sich die Organisation befindet.

38. Der Leiter der Organisation hat das Recht, dem Leiter der Zweigstelle die Befugnis zu übertragen, die Höhe der Löhne der Beschäftigten der Zweigstelle sowie die Entschädigungs- und Anreizzahlungen innerhalb der von der Zweigstelle für die Arbeitsentschädigung zugewiesenen Mittel zu bestimmen.

Vi. Festlegung des Verfahrens und der Bedingungen für den Stundenlohn

39. Der Stundenlohn des Lehrpersonals der Organisation wird bei der Zahlung angewendet:

1) für Arbeitsstunden in der Reihenfolge des Ersatzes von Lehrern, Lehrern, Erziehern und anderen pädagogischen Arbeitnehmern, die aufgrund von Krankheit oder anderen Gründen abwesend sind und nicht länger als zwei Monate dauerten;

2) für die Stunden pädagogischer Arbeit, die von Lehrern, Lehrern, Pädagogen bei der Arbeit mit Teilzeit- und Teilzeitschülern in allgemeinbildenden Programmen und Kindern, die sich in einem Krankenhaus in Langzeitbehandlung befinden, über das von ihnen während der Tarifierung festgelegte Volumen hinausgehen.

40. Die Vergütung für die Ersetzung eines abwesenden Lehrers, Lehrers oder Erziehers, wenn sie länger als zwei Monate durchgeführt wurde, erfolgt ab dem Tag, an dem die Ersetzung für alle Stunden der tatsächlichen Unterrichtsarbeit allgemein beginnt, mit einer entsprechenden Erhöhung der anfänglichen (monatlichen) akademischen Belastung durch Änderung der Tarifgestaltung.

41. Die Höhe der Zahlung für eine Stunde pädagogischer Arbeit wird bestimmt, indem das festgelegte monatliche Gehalt eines pädagogischen Arbeitnehmers für die festgelegte Norm der pädagogischen Arbeitsstunden pro Woche durch die durchschnittliche monatliche Anzahl von Arbeitsstunden und für Lehrer von Berufsbildungsorganisationen durch Teilen des festgelegten monatlichen Lohnsatzes durch 72 Stunden dividiert wird ...

42. Der Stundenlohn des Lehrpersonals von Organisationen wird angewendet, wenn die an der Ausführung beteiligten Arbeitnehmer vergütet werden trainingssitzungenunter Verwendung der folgenden Koeffizienten:

1) Die Stundensätze werden auf der Grundlage der Höhe des Lohnsatzes der ersten Kategorie der Lohnskala für die Löhne der Arbeitnehmer gemäß Anhang Nr. 6 dieser Verordnung festgelegt.

2) Die Stundensätze von Personen mit Ehrentiteln, die mit den Worten "People's", "Honoured", "Honorary" beginnen, werden in den Beträgen festgelegt, die für Professoren und Ärzte der Wissenschaften vorgesehen sind.

Anhang Nr. 1 zu den Bestimmungen über die Vergütung von Arbeitnehmern staatlicher Bildungsorganisationen der Region Moskau

POSITIONEN DER VERWALTUNG VON MITARBEITERN VON ORGANISATIONEN

Tabelle 1

Offizielle Gehälter der Mitarbeiter von allgemeinbildenden Organisationen mit BOARDING, Bildungseinrichtungen innerhalb der Justizvollzugsanstalten des Justizvollzugssystems, Bildungseinrichtungen vom Sondertitel "Sonderbildungseinrichtungen für Schüler mit abweichendem (sozial gefährlichem) Verhalten"

Tabelle 2

OFFIZIELLE VERGÜTUNGEN FÜR DIE VERWALTUNG VON MITARBEITERN PROFESSIONELLER BILDUNGSORGANISATIONEN

Tisch 3

Offizielle Gehälter der Organisation für zusätzliche Bildung, Bildungsorganisationen, die unter die Aufsicht von Waisen und Kindern gestellt werden, die keine elterliche Fürsorge haben, Bildungsorganisation mit dem Namen "Sonderschule (Kindergarten - Kindergarten"), BILDUNGSEINRICHTUNGEN FÜR ZUSÄTZLICHE WARTUNGSMERKMALE , BEHANDLUNG, REHABILITATION, PSYCHOLOGISCHE UND PÄDAGOGISCHE UNTERSTÜTZUNG IM ZUSAMMENHANG MIT DER BILDUNGSBESTIMMUNG

Hinweis. Der stellvertretende Direktor (Leiter, Leiter) der Bildungsorganisation für den administrativen und wirtschaftlichen Teil (Arbeit, Aktivitäten), der stellvertretende Direktor (Leiter, Leiter) der Bildungsorganisation für Sicherheit (für die Organisation der Sicherheit, für die Gewährleistung der Sicherheit), für deren Positionen keine Qualifikationsbescheinigung erforderlich ist Kategorie des Leiters, die Festlegung des offiziellen Gehalts erfolgt gemäß der Zeile "erste Qualifikationskategorie" der Spalte der entsprechenden Gruppe der Vergütung der Arbeit von Managern.

Anhang Nr. 2 zu den Bestimmungen über die Vergütung von Arbeitnehmern staatlicher Bildungsorganisationen der Region Moskau

GEHALTSPREISE (POSITIONELLE VERGÜTUNGEN) VON PÄDAGOGISCHEN ORGANISATORIKERN

Tabelle 1

In Übereinstimmung mit dem Gesetz der Stadt Moskau vom 20. Juni 2001 Nr. 25 "Über die Entwicklung der Bildung in der Stadt Moskau" beschließt die Moskauer Regierung: 1. Einrichten, um die hochprofessionelle und selbstmotivierte Arbeit pädagogischer und anderer Kategorien von Arbeitnehmern materiell anzuregen und zu fördern für pädagogische und andere Kategorien von Arbeitnehmern staatlicher Bildungseinrichtungen der Stadt Moskau, die Teil des Systems des Moskauer Bildungsausschusses sind, auf Kosten des Lohnfonds die folgenden Arten von Prämien und Prämien für Lohnsätze und offizielle Gehälter: 1.1. Zusätzliche Zahlungen und Zulagen anregender Art für Arbeit, die nicht zu den Grundaufgaben der Arbeitnehmer gehört: - Lehrer, Lehrer für Klassenführung (Gruppenleitung) der Klassen 1 bis 4, Klassen 5 bis 11 von allgemeinbildenden Einrichtungen, Einrichtungen der primären und sekundären beruflichen Bildung; Vania - in Höhe von 20% des Satzes; - Lehrer der Klassen 1 bis 4 zum Überprüfen von Notizbüchern, Lehrer der russischen Sprache an weiterführenden Schulen mit einer ethnokulturellen (nationalen) Bildungskomponente, die dieses Fach in den Klassen 1 bis 4 leiten, Lehrer, Lehrer zum Überprüfen schriftlicher Arbeiten: in russischer Sprache, Muttersprache und Literatur, Mathematik, eine Fremdsprache - mit einer Rate von 20% der Rate für Stenographie, Zeichnung, Design, technische Mechanik, Geographie, Chemie, Physik, Informatik, Geschichte, Biologie - mit einer Rate von 10%; - Lehrer, Lehrer (Oberlehrer) für den Betrieb von Klassenzimmern (Labors): in allgemeinbildenden Einrichtungen und allgemeinbildenden Internaten Einrichtungen der primären und sekundären beruflichen Bildung - in Höhe von 10% der Quote; - Dozenten (leitende Dozenten) zur Anleitung von Methoden-, Zyklus- und Fachkommissionen in Berufsbildungseinrichtungen der Primar- und Sekundarstufe - in Höhe von 15% des Satzes; - Lehrer und leitende Lehrer für die Verwaltung der Abende, der Korrespondenzabteilung und der Fachabteilung - in Höhe von 25% des Satzes; - Leiter von Kreisen von Einrichtungen für zusätzliche Bildung für Kinder zur Leitung von Abteilungen in Anwesenheit von 10 Kreisen mit demselben Profil (Abteilungsprofil) in der Abteilung - mit einer Rate von 30% der Rate; - an einen der Lehrer für Grundschulbildung, Musik, Kunst, choreografische Schulen, Kunstschulen mit bis zu 50 Schülern pro Schulleitung - in Höhe von 50% der Lehrerquote; - Mitarbeiter von Institutionen, deren Vergütung von der Größe des Kontingents abhängt, für jeweils 250 Personen über 1600 Schüler sowie Mitarbeiter von Musik, Kunst, choreografischen Schulen, Kunstschulen und Schulen für allgemeine Musik, Kunst und choreografische Bildung, Vergütung das hängt von der Größe des Kontingents ab, für jede nächsten 200 Personen über 600 Studenten - mit einer Rate von 10% der Rate; - an Lehrer von Bildungseinrichtungen, allgemeinbildenden Internaten, Waisenhäusern, Bildungseinrichtungen der primären und sekundären beruflichen Bildung für die Organisation und Durchführung von Sportunterricht und die Organisation von Wettbewerben zwischen Schülern und Schülern - in Höhe von 10% der Rate. 1.2. Ergänzungen für junge Berufstätige. Während der dreijährigen Arbeitszeit erhalten junge Fachkräfte zusätzliche Vergütungen: im ersten Arbeitsjahr - 40%, im zweiten Arbeitsjahr - 30%, im dritten Arbeitsjahr - 20% des Lohnsatzes und für junge Fachkräfte mit Auszeichnung - in Höhe von 50% des Lohnsatzes. Junge Fachkräfte gelten unmittelbar nach ihrem Abschluss an einer Bildungseinrichtung mit höherer beruflicher oder sekundärer Berufsausbildung (unabhängig von der Form des Bildungsabschlusses) als Personen, die in ihrem Fachgebiet eine Arbeit aufgenommen haben, sofern die für den Lohnsatz (offizielles Gehalt) festgelegte Arbeitszeitnorm (Lehr- oder Studienbelastung) erfüllt ist ), Grundschullehrer - unabhängig von der Höhe des Unterrichts. Zusätzliche Zahlungen für junge Fachkräfte werden auf Anordnung (Dekret) des Leiters der Bildungseinrichtung festgelegt und können in Fällen, die in der Verordnung, im Tarifvertrag (Vertrag) oder in anderen örtlichen Rechtsakten der Bildungseinrichtung festgelegt sind, storniert oder teilweise gekürzt werden. 1.3. Zusätzliche Zahlungen und Zulagen für Mitarbeiter staatlicher Bildungseinrichtungen, die fortgeschrittene Programme durchführen. In pädagogischen und einigen anderen Kategorien von Mitarbeitern staatlicher Bildungseinrichtungen, die fortgeschrittene Programme durchführen, werden die folgenden Arten von Zulagen und zusätzlichen Lohnzahlungen festgelegt: - Erhöhung der Sätze (Gehälter) für Manager, Lehrer und Bibliotheksmitarbeiter von Lyzeen und Turnhallen um 15% ;; - Erhöhung der Sätze (offizielle Gehälter) für Manager und Lehrer von Turnhallen um 15%; - eine 15% ige Erhöhung der Raten (Gehälter) des Bibliotheks- und Lehrpersonals in den Fachdisziplinen der allgemeinbildenden Sekundarschulen mit eingehender Untersuchung einzelner Fächer; - Erhöhung der Sätze (offizielle Gehälter) für Manager, Pädagogen, Ingenieure und Bibliothekare von Bildungszentren um 15%; - Erhöhung der Sätze (Gehälter) für pädagogische und Bibliotheksmitarbeiter in den Disziplinen der ethnokulturellen (nationalen) Komponente von Sekundarschulen mit einer ethnokulturellen (nationalen) Bildungskomponente um 15%; - Erhöhung der Sätze (Gehälter) für Manager, Pädagogen, Musikdirektoren, Pädagogen und Methodologen um 15%, die in ihrer Arbeit die Disziplinen der ethnokulturellen (nationalen) Komponente von Vorschuleinrichtungen mit einer ethnokulturellen (nationalen) Bildungskomponente anwenden. Gleichzeitig entsteht das Recht, die aufgeführten Anreizzahlungen für seine Mitarbeiter an einer staatlichen Bildungseinrichtung festzulegen, ab dem Zeitpunkt der Feststellung des entsprechenden staatlichen Status infolge staatlicher Akkreditierung. 1.4. Zusätzliche Zahlungen und Zulagen für Mitarbeiter, denen Ehrentitel und Branchenausweise verliehen wurden. Für pädagogische Arbeitnehmer, die die Ehrentitel "Volkslehrer", "Geehrter Lehrer einer Schule der Russischen Föderation", "Geehrter Lehrer der beruflichen und technischen Ausbildung der Russischen Föderation" erhalten haben, werden monatliche persönliche Zusatzzahlungen in Höhe von 50 Prozent des Lohnsatzes oder des offiziellen Gehalts festgelegt. koy Federation "," Geehrter Kulturarbeiter der Russischen Föderation "," Geehrter Arbeiter der Körperkultur der Russischen Föderation "sowie Preisträger des Moskauer Rathauspreises im Bildungsbereich. Diese zusätzliche Zahlung gilt auch für pädagogische Arbeitnehmer, denen der Ehrentitel "Geehrter Meister der Berufsbildung der Russischen Föderation" oder "Geehrter Meister der industriellen Ausbildung der Russischen Föderation" und andere Ehrentitel ("Geehrter Transportarbeiter der Russischen Föderation") verliehen wurden. "Geehrter Ökonom der Russischen Föderation" usw.), sofern sie dem Profil der Bildungseinrichtung oder dem Profil der unterrichteten Disziplinen entsprechen. Pädagogische und andere Arbeitnehmer, die mit den Zweigabzeichen "Exzellenz in der Bildung der UdSSR", "Exzellenz in der öffentlichen Bildung", "Exzellenz in der beruflichen und technischen Bildung der RSFSR", "Ehrenarbeiter der allgemeinen Bildung der Russischen Föderation", "Ehrenarbeiter der Grundschule" ausgezeichnet wurden Bildung der Russischen Föderation "," Ehrenarbeiter der sekundären Berufsbildung der Russischen Föderation "," Ehrenarbeiter der höheren beruflichen Bildung der Russischen Föderation "," Für die Entwicklung der Forschungsarbeit der Studenten "wird ein monatlicher Anreizbonus in Höhe von 30% der Sätze festgelegt ( offizielle Gehälter). Durch eine Entscheidung des Hochschulverwaltungsorgans kann ein Bonus für pädagogische Arbeitnehmer festgelegt werden, die mit Sektorabzeichen der Republiken der ehemaligen UdSSR ausgezeichnet wurden, sowie für pädagogische Arbeitnehmer, die mit Sektorabzeichen anderer Ministerien und Abteilungen ausgezeichnet wurden, sofern sie dem Profil entsprechen Bildungseinrichtung oder das Profil der unterrichteten Disziplinen. Die festgelegte Zulage wird ab dem Zeitpunkt des Inkrafttretens des Gesetzes der Stadt Moskau "Über die Entwicklung der Bildung in der Stadt Moskau" festgelegt. 1.5. Belohnungen für experimentelle oder innovative Arbeit. Für pädagogische und andere Arbeitnehmer, die an den experimentellen und innovativen Aktivitäten von Bildungseinrichtungen beteiligt sind, die Teil städtischer Versuchsstätten sind, werden die Sätze (Gehälter) um 15% der Sätze erhöht. Diese Zulagen werden ab dem Zeitpunkt festgelegt, an dem der Bildungseinrichtung gemäß dem festgelegten Verfahren der Status des städtischen Versuchsgeländes zugewiesen wird, und bleiben für die gesamte Dauer des Versuchsprogramms gültig, sofern sie experimentell oder innovativ betrieben wird. 1.6. Zulagen für die Leiter staatlicher Bildungseinrichtungen. Leiter staatlicher Bildungseinrichtungen können auf Beschluss der Hochschulverwaltung Anspruch auf Zulagen von bis zu 50% des offiziellen Gehalts haben. Die spezifische Höhe der Zulage wird von der Hochschulleitung gemäß dem persönlichen Beitrag des Arbeitnehmers zur Gesamtleistung der Bildungseinrichtung festgelegt. Im Falle einer Verschlechterung der Arbeitsqualität, eines Verstoßes gegen die Arbeitsdisziplin sowie eines Verstoßes gegen die Gesetzgebung im Bildungsbereich kann die Prämie ganz oder teilweise zurückgezogen werden. 2. Die in diesem Beschluss vorgesehenen Zulagen und Zuschläge werden unabhängig vom Erhalt anderer Zulagen durch pädagogische und andere Mitarbeiter festgelegt und gezahlt. In Fällen, in denen pädagogische und andere Mitarbeiter aus zwei oder mehr Gründen eine Erhöhung der Sätze (Gehälter) erhalten, wird der Betrag jeder Erhöhung (Zulage, zusätzliche Zahlung) aus dem Satz (Gehalt) ohne Erhöhungen (Zulagen, zusätzliche Zahlungen) aus anderen Gründen berechnet. (3) Die Finanzierung der in dieser Entschließung vorgesehenen Zulagen und Zuschläge erfolgt im Rahmen der Mittel, die für die Aufrechterhaltung der nachgeordneten Einrichtungen des Moskauer Bildungsausschusses bereitgestellt werden. 4. Die Absätze 1, 2, 3, 4, 5, 6, 9 des Anhangs zum Dekret der Moskauer Regierung vom 03.08.93 N 789 "Zur Bereitschaft der öffentlichen Bildungseinrichtungen für das neue akademische Jahr 1993/94" als ungültig anzuerkennen, Absätze 1.6, 1.7, 5 Dekret der Moskauer Regierung vom 23.11.93 N 1080 "Über zusätzliche Maßnahmen zur Erhöhung des Ansehens der Arbeit im Bereich der öffentlichen Bildung und des sozialen Schutzes dieser Industrie", Ziffer 1.4 des Dekrets der Moskauer Regierung vom 13.06.95 N 537 "Über die Vorbereitung des Bildungssystems der Stadt Moskau für das neue akademische Jahr 1995/1996 im Hinblick auf die Umsetzung des Programms "Kapitalbildung", Absatz 3. 2 Beschlüsse der Moskauer Regierung vom 20.08.96 N 702 "Zur Bereitschaft der Moskauer Bildungseinrichtungen für das neue akademische Jahr 1996-1997", Anhang 1 Abschnitt 5.2 und Anhang 2 Abschnitt 4.4 des Dekrets der Moskauer Regierung vom 19.08.97 N 653 "Am die Bereitschaft des Moskauer Bildungssystems für das neue akademische Jahr 1997/98 ", Klausel 2 des Beschlusses des Bürgermeisters von Moskau vom 10.07.2000 N 729-RM" Über die Vergütung des Lehrpersonals staatlicher Bildungseinrichtungen - Turnhallen in der Stadt Moskau ". 5. Die Kontrolle über die Umsetzung dieser Entschließung wird dem Ersten stellvertretenden Bürgermeister von Moskau übertragen