Ab dem 1. Januar 2017 müssen Institute aller Ebenen des Haushalts und aller Art die Höchstverhältnisse zwischen dem Gehalt des Leiters, des stellvertretenden Leiters und des Hauptbuchhalters und dem Gehalt der Arbeitnehmer einhalten. Wie das Grenzverhältnis für einen Buchhalter eines Instituts berechnet wird, finden Sie im Artikel.

Festlegung einer Obergrenze für das Lohnverhältnis

Ab dem 1. Januar 2017 müssen Institute aller Haushaltsebenen und aller Art die Grenzquoten einhalten lohn Mitarbeiter mit:

• gehälter von Führungskräften;
• die Gehälter des stellvertretenden Leiters;
• die Gehälter des Hauptbuchhalters.

Bis 2017 müssen die Gründer der Mitgliedsgruppen der Russischen Föderation und der Gemeinden die Höchstquoten für nachgeordnete Organisationen festlegen, die nicht höher als die des Bundes sind (8: 1).

Die Institute werden die Löhne nicht nur der Manager, sondern auch ihrer Stellvertreter sowie der Hauptbuchhalter einschränken.

Ihr Gründer hat das Recht, eine Liste nachgeordneter Organisationen zu erstellen, in denen die Gehälter für das Management über das Limit hinausgehen können.

So bestimmen Sie das Verhältnis der durchschnittlichen Monatslöhne

Berechnen Sie das Verhältnis des durchschnittlichen Monatsgehalts des Managers (seiner Stellvertreter, Hauptbuchhalter) und der Mitarbeiter des Instituts Ende 2017. Wenn es höher ist als das, was Ihr Gründer festgelegt hat, müssen Sie das Vergütungssystem anpassen.

Bestimmen Sie das Verhältnis für jede Führungsposition separat. Berücksichtigen Sie bei der Berechnung des durchschnittlichen Monatsgehalts der Mitarbeiter alle Quellen der finanziellen Unterstützung, aus denen die Buchhaltung die Zahlungen berechnet.

Die Zählung kann in drei Schritte unterteilt werden.

1. Berechnung des durchschnittlichen Monatsgehalts der Arbeitnehmer

Berechnen Sie das durchschnittliche Monatsgehalt der Mitarbeiter (SZsot) nach folgender Formel:

SZsot \u003d FZsot: SshR: 12,

wo FZsot - tatsächlich aufgelaufene Löhne von Lohn- und Gehaltsabrechnungsmitarbeitern für 2016;

SCHR - die durchschnittliche Anzahl der Beschäftigten der Einrichtung; 12 ist die Anzahl der Monate in einem Jahr.

Berücksichtigen Sie nicht das Gehalt des Leiters, seiner Stellvertreter und des Hauptbuchhalters im Indikator FZ hundert. Und berücksichtigen Sie sie nicht im HR-Index.

In das durchschnittliche Monatsgehalt der Mitarbeiter der Einrichtung einbeziehen:

• aufgelaufene Löhne für Stunden, die zusammen mit leistungsabhängigen Anreizzahlungen unter Berücksichtigung von Leistungen gezahlt wurden bezirkskoeffizient;
• zahlungen, die Sie basierend auf dem durchschnittlichen Einkommen für die Zeiträume, in denen der Mitarbeiter Leistungen erbracht hat, aufgelaufen sind arbeitspflichten (zum Beispiel auf Geschäftsreise) und war auch im Urlaub.

2. Berechnung des durchschnittlichen Monatsgehalts des Leiters der Einrichtung

Berechnen Sie das durchschnittliche monatliche Gehalt des Leiters der Institution (SZruk), der Stellvertreter und des Hauptbuchhalters nach folgender Formel:

sZruk \u003d fZruk: 12,

wo FZruk - tatsächlich aufgelaufene Löhne des Leiters (seines Stellvertreters, Hauptbuchhalters) für das Kalenderjahr; 12 - die Anzahl der Kalendermonate.

Ab dem 1. Mai darf das Gehalt nicht weniger als 11.163 Rubel betragen. Lesen Sie in der Empfehlung, wie Sie offizielle Gehälter, Vergütungen und Anreizzahlungen festlegen. Sie erfahren auch, wie Sie die Höhe des Gehalts ändern, verhindern, dass das Gehalt unter dem Mindestlohn liegt, und was für diesen Verstoß verantwortlich ist ...

3. Berechnung des Grenzverhältnisses der Gehälter in der Einrichtung

3. Berechnen Sie das Grenzverhältnis der Gehälter in der Einrichtung. Teilen Sie dazu jeden Indikator SZruk durch SZsot.

Betrachten wir einige Berechnungsbeispiele.

Beispiel 1: Berechnung der Grenzlohnquote

Der Gründer setzte für den Rektor des FU "Instituts" eine Gehaltsquote von 4 fest.

Der Buchhalter muss prüfen, wie die durchschnittlichen Monatsgehälter des Rektors, Vizerektors und Hauptbuchhalters mit den durchschnittlichen Monatsgehältern verglichen werden lohn andere Mitarbeiter.

Wir nehmen die Indikatoren der tatsächlich aufgelaufenen Löhne aus allen Finanzierungsquellen Ende 2017:

- 33.720.000 Rubel. - Mitarbeiter auf der Gehaltsliste. Dies ist ein Indikator für die Gutschrift des Kontos 0 302 11 730;

- 1.200.000 Rubel. - an den Rektor;

- 960.000 Rubel. - an den Vizerektor;

- 900.000 Rubel. - an den Hauptbuchhalter.

Die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter im Jahr 2017 beträgt 80 Personen. Ohne Management - 77 Personen.

Das gesamte Managementteam hat das Jahr 2017 vollständig abgeschlossen.

Wir ziehen Managementzahlungen von den Gehältern aller Mitarbeiter ab. Wir bekommen 30.660.000 Rubel. (33.720.000 - 1.200.000 - 960.000 - 900.000).

Berechnen wir den Indikator SZsot:

30.660.000 RUB : 77 Personen : 12 Monate \u003d 33 181,82 Rubel.

2. Bestimmen Sie das durchschnittliche monatliche Gehalt derjenigen, die Führungspositionen innehaben. Der SZruk-Indikator ist gleich:

- 100.000 Rubel. (1.200.000 Rubel: 12 Monate) - für den Rektor;

- 80.000 Rubel. (960.000 Rubel: 12 Monate) - für den Vizerektor;

- 75.000 Rubel. (900.000 Rubel: 12 Monate) - für den Hauptbuchhalter.

3. Die Höhe der Gehaltsvielfalt beträgt:

- 3 (100.000 Rubel: 33.181,82 Rubel) - für den Rektor;

- 2,41 (80.000 Rubel: 33.181,82 Rubel) - für den Vizerektor;

- 2,26 (75.000 Rubel: 33.181,82 Rubel) - für den Hauptbuchhalter.

Für alle drei Positionen überschreitet die Multiplizität nicht die vom Gründer festgelegte. Das bedeutet, dass das Vergütungssystem am Institut nicht überarbeitet werden muss.

Wenn der Leiter (stellvertretender Leiter, Hauptbuchhalter) seit Anfang 2016 nicht mehr in der Einrichtung gearbeitet hat, teilen Sie den FZruk durch die Anzahl der tatsächlich geleisteten vollen Kalendermonate.

Beispiel 2. Berechnung des Grenzverhältnisses der Löhne

Bis Dezember 2017 war der Hauptbuchhalter neun Monate in der Einrichtung tätig.

Während dieser Zeit erhielt er tatsächlich ein Gehalt von 850.000 Rubel. Wir nehmen den Rest der Bedingungen aus Beispiel 1.

1. Berechnen wir das durchschnittliche Monatsgehalt der Mitarbeiter (SZsot).

Wir ziehen Managementzahlungen von den Gehältern aller Mitarbeiter ab. Wir bekommen 30.710.000 Rubel. (33.720.000 - 1.200.000 - 960.000 - 850.000).

Berechnen wir den Indikator SZsot:

30.710.000 RUB : 77 Personen : 12 Monate \u003d 33.235,93 Rubel.

2. Definieren wir das durchschnittliche monatliche Gehalt des Hauptbuchhalters. Es entspricht 94.444,44 Rubel.

(850.000 Rubel: 9 Monate).

3. Die Höhe der Lohnvielfalt für den Hauptbuchhalter - 2.84

(RUB 94.444,44: RUB 33.235,93).

Wie in Beispiel 1 hält sich das Institut an die Grenzquote.

Wenn das Institut das Grenzverhältnis überschritten hat, müssen Anpassungen am Lohnsystem vorgenommen werden. Es hängt alles von der Position ab, für die das Problem aufgetreten ist. Wenn für das Gehalt des Kopfes, wird der Gründer Maßnahmen ergreifen. Er wird das Gehalt des Managers überarbeiten oder ihn zwingen, die Gehälter der Mitarbeiter zu erhöhen. Wenn die Gehälter der Abgeordneten und des Hauptbuchhalters über den Rahmen hinausgingen, kann der Manager selbst eine Entscheidung treffen.

Offenlegung von Informationen über die Gehälter des Managers und des Hauptbuchhalters

Bis 2017 sollten nur die Staats- und Regierungschefs Daten über ihr Einkommen veröffentlichen.

Das Arbeitsministerium stellte klar: Zum ersten Mal müssen 2018 Daten über die durchschnittlichen Monatsgehälter des Leiters der Einrichtung, seiner Stellvertreter und des Hauptbuchhalters im Internet veröffentlicht werden.

Die Abteilung erinnerte daran, dass das durchschnittliche monatliche Gehalt von Managern, ihren Stellvertretern und Hauptbuchhaltern jetzt von den Löhnen der normalen Arbeiter abhängt. Dies ist auf die Änderungen von Artikel 145 zurückzuführen Arbeitsgesetzbuch RF (Bundesgesetz vom 3. Juli 2016 Nr. 347-FZ). Und Mitte Dezember legte die Regierung der Russischen Föderation das Verfahren zur Berechnung des Durchschnittsverdienstes fest (Beschluss der Regierung der Russischen Föderation vom 10. Dezember 2016 Nr. 1339).

Das durchschnittliche Monatsgehalt des Leiters, seiner Stellvertreter und des Hauptbuchhalters muss nun durch das durchschnittliche Monatsgehalt der übrigen Mitarbeiter der Einrichtung geteilt werden. Das Ergebnis sollte das Verhältnis 1: 8 nicht überschreiten. Diese Änderungen sind ebenfalls am 1. Januar in Kraft getreten. Darüber hinaus hat das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation seit 2017 die Verpflichtung eingeführt, Informationen über das für ein Kalenderjahr berechnete durchschnittliche Monatsgehalt von Managern, ihren Stellvertretern und Hauptbuchhaltern von Institutionen im Internet zu veröffentlichen. Diese Daten müssen auf den offiziellen Websites von Regierungsbehörden, Kommunalverwaltungen und Gründern veröffentlicht werden.

So kam das Arbeitsministerium zu dem Schluss: Der durchschnittliche Monatslohn sollte zum Jahresende, also für 2017, berechnet werden. Dies bedeutet, dass ab 2018 Informationen über die Gehälter dieser Personen im Internet veröffentlicht werden müssen.

Ab dem 1. Januar 2017 treten Änderungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation in Bezug auf Gehaltszahlungen in Kraft. Nach diesen Änderungen einzelne Organisationen sollte das Gehalt für den Manager, seine Stellvertreter und den Hauptbuchhalter unter Berücksichtigung des Verhältnisses ihrer Gehälter zu den Gehältern anderer Mitarbeiter festlegen. Diese Bestimmung ist in Artikel 145 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation verankert. Darüber hinaus müssen Manager, ihre Stellvertreter und Hauptbuchhalter jetzt Informationen über ihren durchschnittlichen Monatslohn im Internet veröffentlichen. Bei Nichteinhaltung der Anforderungen des Gesetzes über das Verhältnis von Gehältern zum Manager muss der Arbeitsvertrag gekündigt werden, der in Teil 2 Absatz 1 von Art. 1 verankert ist. 278 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Wer unterliegt den Anforderungen des Gesetzes über das Verhältnis der Löhne

Bestimmen Sie die maximale Höhe des Verhältnisses des durchschnittlichen Monatsgehalts der Manager, ihrer Stellvertreter, Hauptbuchhalter und des durchschnittlichen Monatsgehalts der Mitarbeiter.

1. Organisationen des öffentlichen Sektors (Bundes-, Kommunal- und Mitgliedsorganisationen der Russischen Föderation).
2. Einheitliche Unternehmen

Im Übrigen sieht das Gesetz keine Beschränkungen für die Bestimmung der Höhe der Gehälter vor.

Darüber hinaus gilt diese Regel nicht, wenn die Einrichtung auf Beschluss der Regierung, der Behörden der konstituierenden Einheiten der Russischen Föderation oder der örtlichen Behörden in eine Sonderliste aufgenommen wird.

Wer ist verpflichtet, das Verhältnis der Gehälter festzulegen

Das Verhältnis der durchschnittlichen Monatsgehälter sollte vom Gründer der Organisation festgelegt werden. Bei der Festlegung des Verhältnisses sollte sich der Gründer an der Ebene orientieren, die von der Regierung der Russischen Föderation, den regionalen Behörden oder den lokalen Selbstverwaltungsorganen festgelegt wird.

Berechnung des durchschnittlichen Monatsgehalts

Um das Verhältnis der Gehälter zu bestimmen, sollte das durchschnittliche monatliche Gehalt des Leiters durch das durchschnittliche monatliche Gehalt der Mitarbeiter der Einrichtung geteilt werden.

Dazu müssen Sie das tatsächlich für das Kalenderjahr aufgelaufene Gehalt durch 12 teilen. Bei der Berechnung der Gehälter werden alle Finanzierungsquellen berücksichtigt.

Wenn der Manager für ein unvollständiges Kalenderjahr gearbeitet hat, berechnen Sie das durchschnittliche Einkommen basierend auf den tatsächlich geleisteten vollen Kalendermonaten.

Wenn der Manager Positionen kombiniert, müssen Sie sowohl die Zahlung für den Hauptjob als auch die zusätzliche Zahlung für die Kombination berücksichtigen.

Wenn ein stellvertretender Leiter oder Hauptbuchhalter Teilzeit arbeitet, wird bei der Berechnung nur das Gehalt für die Position des Stellvertreters oder Hauptbuchhalters berücksichtigt.

Dann wird das durchschnittliche monatliche Einkommen der Mitarbeiter berechnet.

Die Berechnung beinhaltet:

1. gehalt für geleistete Arbeitsstunden, einschließlich leistungsabhängiger Anreizzahlungen;
2. zahlungen aufgrund regionaler Lohnregulierung, insbesondere regionaler Zulagen;
3. beträge berechnet aus dem Durchschnittsverdienst, insbesondere Urlaubsgeld.

Der nächste Schritt besteht darin, die tatsächlichen Gehälter der Mitarbeiter durch ihre durchschnittliche Anzahl für das Kalenderjahr und durch 12 zu teilen.

Der Manager, seine Stellvertreter und der Hauptbuchhalter werden nicht in die Lohn- und Gehaltsabrechnung der Arbeitnehmer einbezogen, und ihre Einkünfte werden bei der Ermittlung der tatsächlich den Arbeitnehmern aufgelaufenen Löhne nicht berücksichtigt.

Maximales Lohnverhältnis

Gegenwärtig ist die maximale Höhe des Verhältnisses des Durchschnittsgehalts des Leiters eines Bundeshaushalts- und Landesinstituts zum Durchschnittsgehalt der Beschäftigten dieses Instituts in einer Vielzahl von 1 bis 8 festgelegt. Bisher ist diese Grenze nicht geplant geändert werden.
Auf regionaler und lokaler Ebene wird das Grenzverhältnis der Löhne von Managern und Mitarbeitern von Institutionen durch Vorschriften der Mitgliedsgruppen der Russischen Föderation und der Kommunen bestimmt.

Die dreigliedrige russische Kommission zur Regulierung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen empfahl allen Organisationen, das maximale Verhältnis der Gehälter von Führungskräften und Arbeitnehmern in einer Vielzahl von 1 zu 8 festzulegen. Die regionalen und lokalen Behörden wenden diese Empfehlungen jedoch nicht immer an.
Zur Berechnung der maximalen Lohnquote wird anstelle des Indikators "Durchschnittslohn" der "durchschnittliche Monatslohn" verwendet. SIE sind derzeit das Arbeitsministerium hat einen Dekretentwurf der Regierung der Russischen Föderation ausgearbeitet, in dem geplant ist, das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 24.12.2007 Nr. 922 "Über die Einzelheiten des Verfahrens zu ändern zur Berechnung des Durchschnittslohns. "

Das russische Arbeitsministerium schlägt vor, das Verfahren zur Berechnung des Verhältnisses der durchschnittlichen Monatslöhne zu genehmigen. Eine solche Berechnung muss durchgeführt werden:

• bis zum Ende des Kalenderjahres;
• getrennt für die Positionen des Leiters, des stellvertretenden Leiters und des Hauptbuchhalters.
• Ab dem 4. Juli 2016 müssen Manager, ihre Stellvertreter und Hauptbuchhalter von Unternehmen, die das maximale Verhältnis der durchschnittlichen Monatsgehälter festlegen, Informationen über das für ein Kalenderjahr berechnete durchschnittliche Monatsgehalt im Internet veröffentlichen. Diese Informationen werden auf der offiziellen Website des Gründers oder nach seiner Entscheidung auf der Website der Organisation veröffentlicht.

Das Verfahren für die Veröffentlichung von Daten zum durchschnittlichen Monatsgehalt wird von der Regierung der Russischen Föderation, den Regionalbehörden und den lokalen Regierungen festgelegt.

Verantwortung des Managers

In Kunst. 278 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, neue Gründe für die Kündigung von arbeitsvertrag mit dem Kopf:

1. wegen Verletzung des Höchstbetrags des Verhältnisses der durchschnittlichen Monatslöhne bei der Festlegung der Vergütung des stellvertretenden Leiters der Organisation und des Hauptbuchhalters;
2. andere im Arbeitsvertrag festgelegte Gründe.

Im Sinne dieser Normen können diese Mitarbeiter wegen Nichteinhaltung der Lohnverhältnisregel entlassen werden.

Der Unterschied im Gehalt eines Chefs und eines Untergebenen seit Januar 2017 sollte streng reguliert werden, in Übereinstimmung mit den Grenzverhältnissen, die von den Gremien und Gründern festgelegt wurden. Die neuen Anforderungen gelten übrigens sowohl für autonome Institutionen als auch für Regierungsbehörden.

Aktualisierungen der Gehaltsbestimmungen

Eine weitere Nuance ist, dass die Bundesebene Grenzen für Unternehmensmanager voraussetzt, diese jedoch nicht für andere Chefs gelten. Wenn wir über eine Gemeinde oder eine Region sprechen, dann wird diese Bestimmung hier besser umgesetzt, aber wiederum nicht allumfassend.

Aber seit Juli letzten Jahres wurde ein neues Bundesgesetz 347 verabschiedet, das die aktuelle Situation und einige Punkte radikal veränderte arbeitsgesetzgebung... Artikel 145 besagt das die Differenz im Gehalt eines Chefs und eines Untergebenen seit Januar 2017 wird für alle Unternehmen relevant, und diejenigen, die sich in Staatsbesitz befinden, sowie für den Staat und auch für die Autonomie. Der Geltungsbereich der Beschränkungen wird sich ebenfalls erweitern: Jetzt gilt er für alle Personen, die Führungspositionen innehaben. Und das sind Abgeordnete, Hauptbuchhalter und nicht nur unmittelbare Vorgesetzte.

Die Festlegung spezifischer Differenzwerte muss von den Gremien der Gründer festgelegt werden. Normative Rechtsakte haben jedoch die maximale Höhe der Gehaltsquoten für Untergebene festgelegt regierungsbehördenund andere Unternehmen:

Alle Bundes staatliche Unternehmen unterliegen staatlichen Vorschriften;
Bei staatlichen Unternehmen, die den regionalen Behörden unterstellt sind, wird hier das Gehalt des Chefs und des Untergebenen von den konstituierenden Einheiten Russlands geregelt.
Wenn es sich um eine kommunale Einrichtung handelt, sind Vertreter lokaler Selbstverwaltungsorgane an der Entwicklung normativer Rechtsakte beteiligt.

Für Bundesorganisationen wurde bereits ein klares Projektdokument fertiggestellt. Was wird sich für sie ab dem 1. Januar 2017 ändern?

Innovationen für Bundesinstitutionen

Um die Höhe des durchschnittlichen Monatsgehalts zu erhalten, werden alle Richtungen berücksichtigt, aus denen finanzielle Unterstützung erhalten wurde, die während ihrer Gründung stattgefunden haben. Alle Werte stammen aus der Bilanzierung des Jahreszeitraums, die für Manager, deren Stellvertreter und Hauptbuchhalter gilt.

In Bezug auf leitende Angestellte gab es eine besondere zusätzliche Anforderung. Der Entwurf besagt, dass das Gehalt des Leiters einer Bundesorganisation so berechnet werden sollte, dass es die Möglichkeit bietet, das maximale Verhältnis nicht zu verletzen. Es stellt sich heraus, dass die Vergütung von Managern, selbst unter Berücksichtigung der maximalen Bonuszahlungen, die sie für ihre Arbeit erhalten, die Bedingung erfüllen muss, die festgelegte Grenze nicht zu überschreiten. Dies entbindet den Leiter jedoch nicht von der Verantwortung, die Verbesserung der Effizienz der Organisationen ständig zu fördern und zu erreichen beste Leistung... Die Verordnung sieht auch vor, dass alle Prämien und sonstigen wesentlichen Anreize nur dann vom Leiter erhalten werden können, wenn für die festgelegte Laufzeit angemessene Erfolge und hohe Produktivitätsquoten erzielt werden. Sie sollten die Dynamik der Unternehmensentwicklung und die Arbeit des Managers selbst positiv bewerten.

Und bei all dem, egal wie effizient die Produktion arbeitet, kann das Gehalt des Chefs nicht höher sein als das, was das Gesetz über die maximale Grenze des Verhältnisses zulässt. Ähnliche Bedingungen sind auch in den Standardformen von Arbeitsverträgen festgelegt, die vor vier Jahren durch ein Präsidialdekret genehmigt wurden. In den einheitlichen Empfehlungen, die sich sowohl auf Bundes- als auch auf regionaler und lokaler Ebene beziehen, heißt es jedoch, dass alle wesentlichen Anreize für Chefs in Abhängigkeit von ihren Produktionsergebnissen und Koeffizienten umgesetzt werden sollten, die zeigen, wie effektiv und vielversprechend sie sind herstellungsverfahren... Die Gründungsorgane selbst legen die Höhe der Anreize und die Anforderungen an sie fest.

Bis zu diesem Jahr wurden die Leistungsindikatoren der Arbeit eines Managers nur bei der Berechnung der Anreize berücksichtigt, bei den Prämien wurden sie hier jedoch nicht berücksichtigt. Jetzt verpflichtet die Verordnung 583, sie auf jeden Fall zu berücksichtigen.

Die Gründe für Lohnerhöhungen bleiben dieselben wie im Vorjahr. Die aktuelle Ausgabe der 583-Verordnung ermöglicht es dem Gründergremium, eine Entscheidung zu treffen, einen anderen Schwellenwert für die Kennzahlen festzulegen, jedoch nur, wenn das Unternehmen in einer speziellen Liste angegeben ist. Unter Berücksichtigung der neu verabschiedeten Gesetze kann eine solche Liste auch solche föderalen Unternehmen enthalten, die autonom sind. Alle zwei Jahre wird diese Liste je nach Situation überarbeitet, ergänzt oder reduziert. Trotzdem wirkt der Überschuss des Gehaltsverhältnisses zwischen dem Chef und dem Angestellten nur auf der Ebene der Geschäftsführer, dies gilt jedoch nicht für Stellvertreter und Hauptbuchhalter.

Der Unterschied im Gehalt des Chefs und des Untergebenen

Um das Verhältnis der Gehälter zu bestimmen, müssen jährliche Summen verwendet werden, und für jede Position wird die Berechnung separat durchgeführt. Neues Projekt regelt auch, dass bei Abwicklungstransaktionen, die den Chef betreffen, diese weder in Bezug auf die Gehaltsabrechnung von Untergebenen noch auf die bezahlten Gehälter von Buchhaltern und Stellvertretern berücksichtigt werden.

Wenn eine unterschied im Gehalt des Chefs und des Untergebenen Auf der Ebene der Abgeordneten und Buchhalter werden die festgelegten Grenzen überschritten, dann muss der Geschäftsführer des Unternehmens für den Verstoß verantwortlich sein. Es kommt häufig vor, dass ein Mitarbeiter Arbeiten ausführt, die von mehreren vorgeschrieben werden berufsbeschreibungen... Dies gilt auch für stellvertretende Chefs und Buchhalter. In diesem Fall berücksichtigen die Berechnungen die für den Hauptjob erhaltenen Gehälter. In diesem Fall erhält der Chef jedoch beide Sätze: sowohl für die Arbeit eines Managers als auch für die, die er parallel ausführt.
Die Höhe des Durchschnittsgehalts der Untergebenen wird nun durch die folgenden Indikatoren bestimmt:

Die Höhe der wesentlichen Rückstellungen eines Mitarbeiters entsprechend der von ihm geleisteten Arbeitszeit gilt auch für Anreizzahlungen auf der Grundlage der Arbeitsergebnisse. Sowie die Höhe der Zahlungen, die gemäß der regionalen Regelung des Zahlungsprozesses fällig sind.
Rückstellungen, die auf der Grundlage des durchschnittlichen Einkommens bei der Ausübung ihrer Arbeit durch Untergebene berechnet wurden, das für die Zahlung von Urlaubsgeld, Krankenurlaub und anderen im Arbeitsgesetzbuch geregelten Leistungen ausgegeben wurde.

Das Gehalt des Chefs im Verhältnis zur Vergütung der Untergebenen wird nach dem gleichen Schema wie für den Geschäftsführer, für Buchhalter und Stellvertreter berechnet. Dieses Schema besteht aus drei Schritten.

1. Wir berechnen das durchschnittliche Monatsgehalt der Mitarbeiter des Unternehmens. Dazu ist es notwendig, die tatsächlich aufgelaufenen Gehälter von Untergebenen aus dem Staat durch die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter, die das ganze Jahr über in der Organisation arbeiten, und dann durch die Anzahl der Monate in einem Jahr, dh durch zwölf, zu teilen.
2. Als nächstes wird das durchschnittliche monatliche Gehalt des Chefs, der Stellvertreter und der Buchhalter bestimmt. Zu diesem Zweck sollte es durch zwölf aufgelaufene Löhne im Laufe des Jahres geteilt werden. Die Zeiträume, in denen der Manager nicht gearbeitet hat, sollten ebenfalls berücksichtigt werden - sie werden von der Formel abgezogen. Die Berechnung umfasst nur die tatsächlich geleisteten Kalendermonate.
3. Ferner wird das Gehalt des Chefs und des Untergebenen verglichen: Wir teilen das durchschnittliche Monatsgehalt des Managers durch das durchschnittliche Monatsgehalt des Untergebenen.

Ab dem 1. Januar 2017 Informationen über die Gehälter des Managements werden öffentlich zugänglich. Dies ist neben dem Schwellenwert für das Lohnverhältnis eine weitere Neuerung. Jetzt sollte jedes Unternehmen öffentlich Informationen darüber anbieten, wie viel ein bestimmter Manager erhält: sei es ein Buchhalter, ein Chef oder sein Stellvertreter. Dies ist in Artikel 349.5 des Arbeitsgesetzbuchs festgelegt. Hier wird auch darauf hingewiesen, dass die Informationen des Unternehmens auf der offiziellen Website platziert werden sollten, die den Behörden oder der lokalen Regierung gehört, je nachdem, wer der Gründer ist. Sie entscheiden selbst, ob es sich lohnt, diese Informationen auf anderen Ressourcen zu veröffentlichen.

Jetzt sind auch die Manager von Unternehmen, die auf staatlicher oder kommunaler Basis arbeiten, gezwungen, Informationen über ihr Einkommen bereitzustellen, aber dies geschieht nach einem anderen Prinzip. Sie legen den Gründern lediglich Einkommensbescheinigungen, ihre Vermögensbasis und das Eigentum ihrer Verwandten vor.

Die Reihenfolge, in der Informationen über das Einkommen des Leiters, Stellvertreters und Buchhalters des Unternehmens veröffentlicht werden, ist in den Rechtsakten der Behörden festgelegt, die bereits für die Bundesebene entwickelt wurden. Jetzt müssen Manager ihre Gehälter spätestens im ersten Quartal des Jahres melden, das auf den Berichtszeitraum folgt. Für diese Informationen ist ein spezieller thematischer Abschnitt vorgesehen. Um es zu finden, folgen Sie einfach dem Link, der enthält hauptseite Website der Gründer.

Es gibt bestimmte Anforderungen für die Infobase, die auf der Ressource veröffentlicht werden. Es ist erforderlich, den Namen des Unternehmens des Bundestyps, die Führungsposition sowie den vollständigen Namen des betreffenden Managers anzugeben. Es ist jedoch nicht gestattet, Informationen wie Telefonnummern, Wohnort und andere individuelle Daten zu veröffentlichen. Natürlich sollten auch nicht alle geheimen Informationen über die Einrichtung, ihre Mitarbeiter, Projekte usw. auf der Website veröffentlicht werden.

Eine Weile chef und untergeordnetes Gehalt es wird nur in Bundesinstitutionen streng verglichen, dies bedeutet jedoch nicht, dass das Aktionsspektrum der neuen Verordnung nicht bald erweitert wird. Und andere Nuancen können jede Organisation beeinflussen. Damit der Chef im Voraus auf Innovationen vorbereitet ist, ist es besser, sich mit dem Text der verabschiedeten Verordnung vertraut zu machen. Darüber hinaus ist seit langem bekannt, dass ein Gesetz zunächst auf Bundesebene verabschiedet wird, sich dann weiter ausbreitet und zu einem Referenzbeispiel wird.

Staatliche und kommunale Institutionen sollten, auch wenn sie autonom sind, eine subrechtliche Grundlage erhalten, damit sie bei Inkrafttreten der Verordnung weiterhin stabil arbeiten können. Diese Datenbank enthält:

Normative Dokumente von Subjekten oder Körperschaften der lokalen Selbstverwaltung, auf deren Grundlage das durchschnittliche monatliche Gehalt des Chefs und des Untergebenen geregelt wird und ein bestimmtes Verhältnis zwischen ihnen festgelegt wird.
Rechtsakte der Gründergremien, die auf der Grundlage des Verhältnisses festlegen, in dem das Gehalt des Chefs und des Untergebenen in Einrichtungen des untergeordneten Typs gebildet werden soll.
Normative Rechtsakte, die die Regeln für die Bereitstellung von Informationen über die für das nächste Jahr berechneten Löhne für den Leiter, seinen Stellvertreter, den Hauptbuchhalter des Unternehmens für offizielle Ressourcen, regeln.

Zur Berechnung des Verhältnisses aller Löhne wird ein einziges gesetzlich festgelegtes Verfahren angewendet. In den ersten Monaten dieses Jahres ist jedes Institut verpflichtet, alle erforderlichen Berechnungen auf der Grundlage der Daten des letzten Jahres durchzuführen und die Unterlagen den Gründungsgremien vorzulegen. Wenn die Schwellenwerte verletzt werden, wird der Geschäftsführer zur Rechenschaft gezogen. Artikel 278 des Arbeitsgesetzbuchs besagt also, dass wenn der Chef das festgelegte Verhältnis verletzt hat, dies ein guter Grund für die Kündigung ist arbeitsvertrag mit ihm.

Manchmal begrenzt die Gesetzgebung die Höhe der Vergütung für Vorgesetzte regierungsorganisationen und Institutionen. Dies geschieht nicht so sehr aus wirtschaftlichen Gründen, sondern auf diese Weise wird das allgemeine Lohnwachstum im Team stimuliert. In dem Artikel wird detaillierter beschrieben, für wen diese Regeln gelten und welchen Mechanismus sie anwenden.

Normative Basis

Berechnungsverfahren

Bei der Berechnung des durchschnittlichen Zahlungsbetrags des betrachteten Verhältnisses sollten alle Finanzierungsquellen für die Aktivitäten von Bundes- und Kommunalinstitutionen berücksichtigt werden.

Ermittlung des Durchschnittsgehalts der Basis

Bei einer solchen Berechnung wird das Gehalt aller Mitarbeiter mit Ausnahme des Direktors, seiner Stellvertreter und des Hauptbuchhalters berücksichtigt.

Diese Berechnung wird auf der Grundlage des Regierungsdekrets "Über Änderungen bestimmter Vorschriften der Regierung der Russischen Föderation" (Nr. 1339 vom 10. Dezember 2016) durchgeführt. Mit diesem Dokument wurden die Anweisungen zur Berechnung des Durchschnittslohns geändert.

In diesem Fall beinhaltet der Gesamtbetrag:

1. Alle Zahlungen für die tatsächlich geleistete Arbeitszeit unter Berücksichtigung der Auswirkung des regionalen Koeffizienten (sofern er im betrachteten Fall angewendet wird).
2. Alle Zahlungen, die auf der Grundlage des Durchschnittsgehalts berechnet wurden. In diesem Fall wären ein Beispiel die Beträge, die als Urlaubsgeld gezahlt wurden.

Berechnung des Durchschnittsgehalts der Führungskräfte

Bei der Berechnung der Vergütung der Führungskräfte werden nicht nur Zahlungen gemäß der Personaltabelle berücksichtigt, sondern auch verschiedene Prämien.

Es ist wichtig zu beachten, dass Situationen möglich sind, wenn es eine Kombination von Jobs gibt. Als Beispiel können wir eine Situation anführen, in der der Hauptbuchhalter Teilzeit in diesem Unternehmen arbeitet und zusätzlich andere Arbeiten ausführt.

In diesem Fall stellt sich die Frage, in welchem \u200b\u200bAbschnitt sein zweites Gehalt zu berücksichtigen ist. Die Antwort ist einfach: Bei der Berechnung des Gehaltsverhältnisses wird der angegebene Betrag im Einkommen des Hauptbuchhalters berücksichtigt und nicht in die Berechnung des Durchschnittsgehalts des restlichen Teams einbezogen.

Berechnung des Verhältniskoeffizienten

In einigen Fällen kann der Gründer, sofern der Manager eine hohe Effizienz seiner Aktivitäten nachgewiesen hat, über eine vorübergehende Erlaubnis entscheiden, den Maximalwert des betrachteten Koeffizienten zu überschreiten.

Schritt für Schritt Die Berechnung ist wie folgt:

1. Die Höhe des Einkommens der Mitarbeiter des Unternehmens wird berücksichtigt (in diesem Fall werden die oben genannten Arten berücksichtigt). In diesem Fall werden der Leiter, seine Stellvertreter und der Hauptbuchhalter nicht berücksichtigt. Einjahresdaten werden verwendet. Die Summe wird geteilt durch durchschnittliche Mitarbeiterzahl (abzüglich des Handbuchs), dann wird die resultierende Zahl durch 12 geteilt.
2. Das tatsächlich gezahlte Gehalt für 12 Monate jedes Beamten, auf den sich die im Artikel berücksichtigte Beschränkung bezieht, wird berücksichtigt. Wenn diese Person weniger als ein Jahr gearbeitet hat, wird nur der Zeitpunkt berücksichtigt, zu dem sie tatsächlich gearbeitet hat. Für jedes dieser Gesichter diese Menge geteilt durch die Anzahl der Monate, in denen er in diesem Unternehmen gearbeitet hat.
3. Für jeden Vertreter der Geschäftsführung separat Der Quotient, sein Durchschnittsgehalt durch einen ähnlichen Indikator für das Arbeitskollektiv zu teilen, wird berücksichtigt.

Gültige Koeffizienten

Der Koeffizient liegt innerhalb der folgenden Grenzen:

1. Für Direktoren und leitende Angestellte staatlicher Bundesbehörden liegt dieser Koeffizient zwischen eins und acht.
2. Für die Vorsitzenden von Off-Budget-Fonds reicht dieser Indikator von 1 bis 10. Für ihre Stellvertreter, Hauptbuchhalter - von 1 bis 8.

Verantwortung für die Überschreitung des Multiplikators zum Gehalt

Für solche Verstöße gilt die allgemeine Haftung.

Also insbesondere der Code of Administrative Offenses in Artikel 5.27 sieht eine Haftung vor wegen Verstoßes gegen das Arbeitsrecht. In diesem Fall wird Folgendes bereitgestellt:

1. Beamte können mit einer Geldstrafe bestraft werden, die zwischen 1.000 und 5.000 Rubel liegen kann.
2. In diesem Fall kann eine Geldstrafe verhängt werden juristische Person... In diesem Fall ist die Strafe viel höher. Es kann von 30 bis 50.000 Rubel reichen.

Die Gesetzgebung bietet auch andere Möglichkeiten, wie die Nichteinhaltung dieser Regel zur Rechenschaft gezogen werden kann. Im 278. Artikel des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation gibt es eine Liste, in der die Gründe für die Entlassung des Chefs aufgeführt sind.

Einer der möglichen Gründe für die Kündigung des Vertrages mit dem ersten Leiter ist ein Verstoß gegen die Regelung über das maximale Verhältnis des Gehalts des Leiters und der Beschäftigten des Arbeitskollektivs.

Das Verfahren zum Veröffentlichen von Informationen über das Durchschnittsgehalt im Internet

Daten darüber, wie viel Führungskräfte im öffentlichen Sektor tatsächlich für jedes Kalenderjahr erhalten, müssen im Internet veröffentlicht werden. Dieses Problem wird in Art behandelt. 349,5 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Diese Daten sollten auf Websites veröffentlicht werden, die offiziell Regierungsbehörden zugewiesen sind. Dies muss in allen Fällen erfolgen, mit Ausnahme der Situation, in der das Arbeitsgesetz andere Regeln dafür vorsieht.

Wenn die relevanten Entscheidungen von Regierungsbehörden getroffen werden, kann die Veröffentlichung an Standorten erfolgen, die offiziell dem Unternehmen gehören und deren Verwaltung in Frage kommt.

aber beim Veröffentlichen gibt es Einschränkungen:

1. Es ist verboten, die Wohnadresse der genannten Personen anzugeben.
2. Es ist nicht erforderlich zu erwähnen, was vertraulich ist.
3. In Nachrichten ist es wichtig, dass keine Informationen zu Registrierung, Telefonnummern und Adressen vorhanden sind email und andere personenbezogene Daten.
4. Sie können keine staatlichen, offiziellen, beruflichen oder geschäftlichen Geheimnisse preisgeben.

Fazit

Die Verletzung dieser Verhältnisse in Fällen, in denen ihre Einhaltung gesetzlich vorgesehen ist, kann einer der Gründe für die Entlassung des Chefs werden. Wenn das Management effektiv genug ist, kann der Manager dieses Verhältnis vorübergehend erhöhen.

Details zu den Innovationen werden in der nächsten Geschichte enthüllt.

Das russische Arbeitsministerium hat in den Informationen des russischen Arbeitsministeriums vom 30. Januar 2017 "Antworten auf Fragen zum Antrag" bestimmte Fragen im Zusammenhang mit der Festlegung des Verhältnisses der durchschnittlichen Monatslöhne von Managern und Arbeitnehmern geklärt Bundesgesetz vom 03.07.2016 Nr. 347 FZ "Über Änderungen des Arbeitsgesetzbuches Russische Föderation»

Es wird über die Verabschiedung des Bundesgesetzes vom 03.07.2016 N 347-FZ "Über Änderungen des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation" über die obligatorische Festlegung der Höchstgröße des Verhältnisses zwischen den durchschnittlichen Monatslöhnen der Manager berichtet Abgeordnete, Hauptbuchhalter und der durchschnittliche Monatslohn der Mitarbeiter der folgenden Organisationen:

• staatliche und kommunale Institutionen und einheitliche Unternehmen (einschließlich staatseigener);

Es werden Antworten gegeben, einschließlich der folgenden Fragen:

• spricht das Bundesgesetz Nr. 347-FZ nur über die Gehälter von Mitarbeitern und Führungskräften oder wird das Gesamteinkommen beider (Boni, Boni usw.) berücksichtigt?
• welche Organisationen unterliegen nicht dem Bundesgesetz N 347-FZ?
• was sollte der marginale Unterschied zwischen dem durchschnittlichen Monatsgehalt eines Managers und dem durchschnittlichen Monatsgehalt der Mitarbeiter der betreffenden Organisationen sein?
• wer überwacht die Umsetzung des Bundesgesetzes Nr. 347-FZ im Hinblick auf die Einhaltung des festgelegten Höchstverhältnisses des durchschnittlichen Monatslohns von Führungskräften und Mitarbeitern?

Informationen des russischen Arbeitsministeriums vom 30. Januar 2017.

"Antworten auf Fragen zur Anwendung des Bundesgesetzes vom 3. Juli 2016 Nr. 347-FZ" Über Änderungen des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation "

1. Welche Regierungsbehörden und Unternehmen fallen unter das Bundesgesetz vom 3. Juli 2016 Nr. 347-FZ "Über Änderungen im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation "in Bezug auf die Ermittlung des Verhältnisses der durchschnittlichen Monatslöhne von Managern und Arbeitnehmern? Gemeinden, Rathäuser usw. unter dieses Gesetz fallen?

Das Bundesgesetz vom 3. Juli 2016 Nr. 347-FZ "Über Änderungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation" wurde zur obligatorischen Festlegung der Höchstverhältnisse zwischen den durchschnittlichen Monatslöhnen von Managern, ihren Stellvertretern und Hauptbuchhaltern (im Folgenden: 1) verabschiedet bezeichnet als Manager) und den durchschnittlichen Monatslohn der Mitarbeiter der folgenden Organisationen:

• staatliche Off-Budget-Mittel der Russischen Föderation;
• territoriale obligatorische Krankenkassen.

Dieses Gesetz regelt nicht das Verhältnis der Löhne von Arbeitnehmern und Leitern regierung kontrolliert und lokale Regierung (einschließlich Rathäuser usw.).

Für Angestellte von Regierungsstellen und lokalen Selbstverwaltungsorganen aller Ebenen, Gesetzgebung (Bundesgesetz vom 27. Juli 2004 Nr. 79-FZ "Über den staatlichen öffentlichen Dienst in der Russischen Föderation" und vom 2.03.2007 Nr. 25-FZ " Auf kommunaler Dienst in der Russischen Föderation ") sieht die Festlegung bestimmter Beträge von offiziellen Gehältern und anderen Zahlungen durch die einschlägigen Vorschriften vor (für Bundesangestellte - durch Dekrete des Präsidenten der Russischen Föderation, Angestellte der Behörden der konstituierenden Einheiten der Russischen Föderation - durch Handlungen der Mitgliedsgruppen der Russischen Föderation, kommunale Angestellte - durch Handlungen lokaler Regierungen).

2. Sprechen wir nur über die Gehälter von Mitarbeitern und Managern oder muss das Gesamteinkommen beider (Boni, Boni usw.) berücksichtigt werden?

Das Bundesgesetz Nr. 347-FZ vom 3. Juli 2016 regelt die obligatorische Festlegung des Höchstbetrags des Verhältnisses der durchschnittlichen Monatslöhne von Managern, ihren Stellvertretern, Hauptbuchhaltern, staatlichen und kommunalen Institutionen und Unternehmen aus allen Quellen von finanzielle Unterstützung und der durchschnittliche monatliche Lohn der Mitarbeiter solcher Organisationen (ohne das Gehalt des jeweiligen Leiters, seiner Stellvertreter, Hauptbuchhalter).

Was „Löhne“ sind, ist in Artikel 129 des Arbeitsgesetzbuchs definiert. Die Löhne umfassen die Vergütung für die Arbeit in Abhängigkeit von der Qualifikation des Arbeitnehmers, der Komplexität, Quantität, Qualität und den Bedingungen der geleisteten Arbeit, den Gehaltszahlungen, den Zollsätzen sowie den Vergütungs- und Anreizzahlungen (Prämien und andere).

Um die Lohnquoten der Beschäftigten von Institutionen und Unternehmen sowohl auf Bundes- als auch auf regionaler und lokaler Ebene einheitlich zu berechnen, wurde das Berechnungsverfahren durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 10. Dezember 2016 Nr. 1339 genehmigt. " Über Änderungen bestimmter Rechtsakte der Regierung der Russischen Föderation ".

Entsprechende Ergänzungen wurden dem von der Regierung der Russischen Föderation vom 24. Dezember 2007 Nr. 922 genehmigten Verfahren zur Berechnung des Durchschnittsgehalts vorgenommen, das allen Personalverantwortlichen bekannt ist.

3. Welche Organisationen fallen nicht unter das Bundesgesetz vom 3. Juli 2016 Nr. 347-FZ?

Das Bundesgesetz Nr. 347-FZ vom 3. Juli 2016 gilt für Manager, deren Stellvertreter und Hauptbuchhalter:

• staatliche und kommunale Institutionen und einheitliche Unternehmen (einschließlich staatlicher);
• staatliche Off-Budget-Mittel der Russischen Föderation;
• territoriale obligatorische Krankenkassen.

In Übereinstimmung mit Teil 3 der Kunst. 145 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, ohne Berücksichtigung des Grenzverhältnisses, der Bedingungen für die Vergütung von Managern, ihren Stellvertretern, Hauptbuchhaltern von Fonds, Institutionen, Unternehmen in den Listen, die jeweils von der Regierung der Russischen Föderation genehmigt wurden Es können staatliche Behörden der konstituierenden Einheiten der Russischen Föderation und lokale Regierungen eingerichtet werden.

Auf Bundesebene werden die entsprechenden Listen mit Beschluss der Regierung der Russischen Föderation vom 30. Dezember 2012 Nr. 2627-r und vom 12. Dezember 2015 Nr. 2555-r genehmigt.

Diese Listen umfassen Organisationen, die Produkte herstellen oder Dienstleistungen von besonderer Bedeutung, Größe, Einzigartigkeit und strategischer Bedeutung anbieten.

4. Gemäß Bundesgesetz vom 3. Juli 2016 Nr. 347-FZ Was sollte der marginale Unterschied zwischen dem durchschnittlichen Monatsgehalt eines Managers und dem durchschnittlichen Monatsgehalt der Mitarbeiter relevanter Organisationen sein?

Das Gesetz legt den Wert des Grenzverhältnisses nicht fest, es hat die Verpflichtung eingeführt, ein solches Verhältnis von den Gründern von Unternehmen und Institutionen innerhalb der festgelegten Grenzen festzulegen:

• für föderale Organisationen - von der Regierung der Russischen Föderation;
• von Organisationen der Mitgliedsgruppen der Russischen Föderation und kommunalen Organisationen - Regulierungsbehörden rechtsakte jeweils konstituierende Einheiten der Russischen Föderation und lokale Behörden.

Derzeit sind solche Grenzgrößen festgelegt:

• für Köpfe, ihre Stellvertreter und Hauptbuchhalter von staatlichen Institutionen und Unternehmen in einer Vielzahl von 1 bis 8 (Beschluss der Regierung der Russischen Föderation vom 10. Dezember 2016 Nr. 1339, Änderungen des Beschlusses der Regierung der Russischen Föderation vom 5. August 2008 Nr. 583 und 2. Januar 2015 Nr. 2);
• für die Vorsitzenden staatlicher außerbudgetärer Fonds in bis zu 10 Multiplizitäten, für ihre Stellvertreter Hauptbuchhalter in bis zu 8 Multiplizitäten (Beschluss der Regierung der Russischen Föderation vom 29. November 2016 Nr. 1259).

Vor der Verabschiedung dieses Gesetzes gab es die Praxis, das Verhältnis der Gehälter von Managern und Mitarbeitern in sozialen Einrichtungen zu begrenzen. Nach Angaben der Regionen überschritt das Verhältnis in 94% der sozialen Einrichtungen das Vierfache nicht.

Darüber hinaus wurde am 28. Dezember 2016 der Beschluss der Regierung der Russischen Föderation Nr. 1521 "Nach Genehmigung der Regeln für die Veröffentlichung von Informationen über das durchschnittliche Monatsgehalt von Managern, ihren Stellvertretern und Hauptbuchhaltern staatlicher nicht budgetärer Fonds" angenommen der Russischen Föderation, bundesstaatlicher Institutionen und bundesstaatlicher Einheitsunternehmen. " Nach diesem Beschluss müssen Informationen über das durchschnittliche Monatsgehalt eines Managers spätestens am 15. Mai des auf das Berichtsjahr folgenden Jahres im Internet veröffentlicht werden.

5 wer kontrolliert die Ausführung Bundesgesetz vom 3. Juli 2016 Nr. 347-FZ in Bezug auf die Einhaltung des festgelegten Höchstverhältnisses des durchschnittlichen Monatslohns von Managern und Mitarbeitern?

Das Bundesgesetz Nr. 347-FZ vom 3. Juli 2016 sieht die Verantwortung eines Managers für die Nichteinhaltung des maximalen Verhältnisses der durchschnittlichen Monatsgehälter der stellvertretenden Manager und Hauptbuchhalter und der durchschnittlichen Monatsgehälter der Mitarbeiter von Organisationen vor. Dieser Verstoß ist in den Gründen für die Kündigung des Arbeitsvertrags mit dem Leiter der Organisation enthalten.

Die Verantwortung für die Nichteinhaltung des maximalen Gehaltsverhältnisses von Manager und Mitarbeitern trägt der Gründer in der vorgeschriebenen Weise aktuelle Gesetzgebung (Disziplinarhaftung - Verweis; Verweis; Warnung vor unvollständiger Einhaltung der Arbeitsbedingungen, Entlassung (Artikel 192 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, Artikel 57 des Bundesgesetzes vom 27. Juli 2004 Nr. 79-FZ).

Die Einhaltung der Rechtsvorschriften der Russischen Föderation, einschließlich der Einhaltung des Bundesgesetzes Nr. 347-FZ vom 3. Juli 2016, wird von den zuständigen staatlichen Stellen durchgeführt, die beispielsweise die Rechtsvorschriften der Russischen Föderation überwachen und kontrollieren , die Staatsanwaltschaft, die Rechnungskammer) sowie staatliche und kommunale Körperschaften in Bezug auf nachgeordnete Organisationen.