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Dieses Gesetz in Übereinstimmung mit den Bundesgesetzen vom 28. August 1995 N 154-FZ "On allgemeine Grundsätze lokale Regierungsorganisationen in Russische Föderation"und vom 8. Januar 1998 N 8-FZ" Über die Grundlagen des kommunalen Dienstes in der Russischen Föderation ", die Charta der Stadt Moskau und das Gesetz der Stadt Moskau vom 11. September 1996 N 28-91" Über die Bezirksregierung in der Stadt Moskau "regeln die Organisation des kommunalen Durchgangs Service auch rechtsstellung Gemeindemitarbeiter in Bezirksverwaltungen (im Folgenden als Verwaltungen bezeichnet) in der Stadt Moskau.

Kapitel 1. ALLGEMEINE BESTIMMUNGEN

Artikel 1. Gemeindedienst in den Bezirken der Stadt Moskau

1. Gemeindedienst in den Bezirken der Stadt Moskau (im Folgenden als Gemeindedienst bezeichnet) - die berufliche Tätigkeit der Bürger der Russischen Föderation am dauerhaft Gewährleistung der Befugnisse des Amtes in einer kommunalen Position, die kein Wahlfach ist.

2. Der Gemeindedienst unterliegt der Gerichtsbarkeit der Stadt Moskau, die Gegenstand der Russischen Föderation ist.

Artikel 2. Rechtsgrundlagen des kommunalen Dienstes

1. Die gesetzliche Regelung der Beziehungen zwischen dem kommunalen Dienst erfolgt durch die Verfassung der Russischen Föderation, Bundesgesetze, die Charta der Stadt Moskau, das Gesetz der Stadt Moskau "Über die Bezirksverwaltung in der Stadt Moskau", dieses Gesetz und andere gesetzliche Regelungen der Stadt Moskau.

2. Gemeindemitarbeiter von Bezirken der Stadt Moskau (im Folgenden als Gemeindemitarbeiter bezeichnet) unterliegen der Bundesgesetzgebung und der Gesetzgebung der Stadt Moskau über Arbeit mit den in den Bundesgesetzen und diesem Gesetz vorgesehenen Merkmalen.

Artikel 3. Grundsätze des kommunalen Dienstes

Der kommunale Dienst basiert auf folgenden Grundsätzen:

Die Vorherrschaft der Verfassung der Russischen Föderation, Bundesgesetze über andere Rechtsakte der Russischen Föderation und die Gesetze der Stadt Moskau über andere Rechtsakte der Stadt Moskau, Stellenbeschreibungen bei Ausführung durch städtische Angestellte berufliche Verantwortung und Gewährleistung der Rechte der städtischen Arbeitnehmer;

Priorität der Menschenrechte und Bürgerrechte und -freiheiten, ihre direkte Aktion;

Unabhängigkeit der Verwaltung im Rahmen ihrer Befugnisse;

Öffentlichkeitsarbeit bei der Erbringung kommunaler Dienstleistungen;

Professionalität und Kompetenz der kommunalen Mitarbeiter;

Verantwortung der städtischen Angestellten für die Nichterfüllung oder unzulässige Erfüllung ihrer offiziellen Pflichten;

Gleicher Zugang der Bürger zum kommunalen Dienst entsprechend ihren Fähigkeiten und professionelles Training;

Einheit der Grundvoraussetzungen für den kommunalen Dienst in der Russischen Föderation sowie unter Berücksichtigung der historischen und sonstigen Merkmale der Stadt Moskau;

Überparteilicher kommunaler Dienst;

Rechtlicher und sozialer Schutz der städtischen Arbeitnehmer.

Kapitel 2. POSITIONEN DES GEMEINSCHAFTSDIENSTES

Artikel 4. Gemeindeamt

1. Kommunale Position - eine Position, die in der Charta der Stadt Moskau und im Gesetz der Stadt Moskau "Über die Bezirksregierung in der Stadt Moskau" festgelegt ist, mit dem festgelegten Mandat für die Umsetzung und Bereitstellung der Befugnisse der Verwaltung zur Lösung von Fragen von lokaler Bedeutung, der Verantwortung für die Erfüllung dieser Aufgaben und der gezahlten finanziellen Zulage auf Kosten des Haushalts der Stadt Moskau, und wenn in angenommen festgelegte Reihenfolge das Bezirksbudget - aus dem Budget des entsprechenden Bezirks der Stadt Moskau.

2. Gemeindebüros sind unterteilt in:

Führende kommunale Positionen des kommunalen Dienstes (3. Gruppe);

Ältere kommunale Posten des kommunalen Dienstes (2. Gruppe);

Junior kommunale Posten des kommunalen Dienstes (1. Gruppe).

4. Um die Befugnisse des Gouverneurs auszuüben und sicherzustellen, richtet der Leiter des Gouverneurs kommunale Posten des kommunalen Dienstes gemäß dem Register der kommunalen Posten des kommunalen Dienstes ein.

6. Gemeindeposten des Gemeindedienstes werden in das nach dem Recht der Stadt Moskau genehmigte Register der Gemeindeposten des Gemeindedienstes aufgenommen.

7. Kommunale Posten des kommunalen Dienstes korrelieren mit staatlichen Posten öffentlicher Dienst die Stadt Moskau in der folgenden Reihenfolge:

Führende kommunale - führende öffentliche Positionen der Position des kommunalen öffentlichen Dienstes (3. Gruppe) leitende kommunale - leitende öffentliche Positionen der Position des kommunalen öffentlichen Dienstes (2. Gruppe) Junior kommunale - Junior öffentliche Positionen der Position des kommunalen öffentlichen Dienstes (1. Gruppe) )

8. Auf der Grundlage des Registers der Gemeindeposten des Gemeindedienstes werden die Personaltabellen der Bezirksverwaltungen gemäß der vom Bürgermeister von Moskau genehmigten Modellstruktur der Bezirksverwaltung gebildet.

9. Um technische Unterstützung für die Tätigkeiten der Verwaltung sowie in Fällen anderen Bedarfs zu leisten, können die Personaltabellen der Bezirksverwaltungen Positionen enthalten, die nicht mit kommunalen Stellen des kommunalen Dienstes zusammenhängen.

Artikel 5. Qualifikationsanforderungen für die Besetzung kommunaler Stellen im kommunalen Dienst

1. Die Qualifikationsanforderungen für kommunale Angestellte, die kommunale Stellen des kommunalen Dienstes besetzen, umfassen folgende Anforderungen:

1) zu nivellieren berufsausbildung unter Berücksichtigung der Gruppe der kommunalen Posten des kommunalen Dienstes:

Für führende und leitende kommunale Posten des kommunalen Dienstes - höhere Berufsausbildung in Fachgebieten " öffentliche Verwaltung" ("gemeindeverwaltung") entweder über die Spezialisierung der kommunalen Stellen des kommunalen Dienstes oder einer als gleichwertig angesehenen Einrichtung;

Für kommunale Juniorposten des kommunalen Dienstes - berufliche Sekundarschulbildung oder Bildung, die als gleichwertig angesehen wird. Die Entscheidung, Bildung als gleichwertig anzuerkennen, wird auf die vom Bürgermeister von Moskau festgelegte Weise getroffen.

2) Dienstalter und Berufserfahrung in der Spezialität:

Für die führende kommunale Position des kommunalen Dienstes - die Erfahrung des kommunalen und (oder) öffentlichen Dienstes in leitenden staatlichen und kommunalen Positionen für mindestens zwei Jahre oder Berufserfahrung in der Spezialität für mindestens vier Jahre;

Für die leitende kommunale Position des kommunalen Dienstes - Berufserfahrung in der Spezialität für mindestens drei Jahre;

Für die kommunale Juniorposition des kommunalen Dienstes - ohne Vorlage von Anforderungen an die Dienstzeit;

3) nach Kenntnisstand über die Verfassung der Russischen Föderation, die Bundesgesetzgebung, Gesetzgebungs- und sonstige Rechtsakte der Stadt Moskau in Bezug auf die Erfüllung der einschlägigen behördlichen Pflichten.

2. Andere Anforderungen an kommunale Angestellte des kommunalen Dienstes können durch Bundesgesetze und die Gesetze der Stadt Moskau sowie durch gesetzliche Vorschriften der Stadt Moskau in Bezug auf kommunale Angestellte des kommunalen Dienstes festgelegt werden.

Artikel 6. Qualifikationsgrade der städtischen Beschäftigten

1. Die Qualifikationsränge geben an, dass das Niveau der Berufsausbildung der städtischen Beschäftigten den Qualifikationsanforderungen für Personen entspricht, die kommunale Stellen des kommunalen Dienstes gemäß der Klassifizierung der kommunalen Stellen des kommunalen Dienstes besetzen, und werden den kommunalen Mitarbeitern auf der Grundlage der Ergebnisse einer Qualifikationsprüfung oder -zertifizierung zugewiesen.

2. Den städtischen Mitarbeitern des kommunalen Dienstes können Qualifikationskategorien zugewiesen werden:

Personen, die die führenden kommunalen Positionen des kommunalen Dienstes besetzen - ein kommunaler Angestellter der 1., 2. und 3. Kategorie;

Personen, die leitende kommunale Posten des kommunalen Dienstes besetzen - ein kommunaler Angestellter der 4., 5. und 6. Kategorie;

Personen, die Junior-Gemeindeposten im Gemeindedienst besetzen - ein Gemeindemitarbeiter der 7., 8. und 9. Klasse.

3. Zuordnung qualifikation rangiert wird vom Leiter der Direktion auf der Grundlage der Ergebnisse der Qualifikationsprüfung oder -zertifizierung durchgeführt.

4. Die den städtischen Mitarbeitern des kommunalen Dienstes zugewiesenen Qualifikationen können nicht herabgestuft oder annulliert werden.

5. Eine Qualifikationsprüfung kann auch auf Initiative eines städtischen Arbeitnehmers abgehalten werden, um ihm gemäß den Ergebnissen der Prüfung die nächste qualifizierende Kategorie zuzuweisen, ohne dass eine obligatorische spätere Übertragung auf eine andere kommunale Position des kommunalen Dienstes erforderlich ist.

6. Das Verfahren für die Bildung von Qualifikationskommissionen und die Durchführung von Qualifikationsprüfungen für städtische Angestellte wird vom Bürgermeister von Moskau festgelegt.

7. Ab dem Datum der Zuordnung einer Qualifikationskategorie zu einem städtischen Angestellten erhält er einen entsprechenden Bonus auf sein offizielles Gehalt.

Kapitel 3. MUNICIPAL OFFICER

Artikel 7. Gemeindemitarbeiter

1. Ein städtischer Angestellter des kommunalen Dienstes ist ein Bürger der Russischen Föderation, der gemäß den Bundesgesetzen und Rechtsvorschriften der Stadt Moskau gemäß dem in der Charta der Stadt Moskau und dem Gesetz der Stadt Moskau festgelegten Verfahren "Über die Bezirksverwaltung in der Stadt Moskau" Geldvergütung, die auf Kosten des Haushaltsplans der Stadt Moskau gezahlt wird, und wenn der Haushaltsplan des Bezirks gemäß dem festgelegten Verfahren auf Kosten des Haushaltsplans des entsprechenden Bezirks der Stadt Moskau (im Folgenden als Haushaltsmittel bezeichnet) verabschiedet wird.

2. Personen, die keine kommunalen Positionen im kommunalen Dienst besetzen und Aufgaben wahrnehmen technischer Support Aktivitäten des Verwaltungsrates sind keine kommunalen Mitarbeiter.

Artikel 8. Grundrechte eines städtischen Arbeitnehmers

Ein städtischer Angestellter hat das Recht:

Sich mit den Dokumenten vertraut zu machen, in denen seine Rechte und Pflichten für die kommunale Position des kommunalen Dienstes, die Kriterien für die Beurteilung der Arbeitsqualität und die Bedingungen für die Beförderung festgelegt sind;

Organisatorische Unterstützung - technische Bedingungennotwendig für die Erfüllung seiner Amtspflichten;

In der vorgeschriebenen Weise Informationen und Materialien erhalten, die für die Erfüllung offizieller Aufgaben erforderlich sind;

In der vorgeschriebenen Weise zu besuchen, um die offiziellen Pflichten eines Unternehmens, einer Institution und einer Organisation auf dem Gebiet des Distrikts zu erfüllen, unabhängig von der Form des Eigentums;

Entscheidungen treffen und an deren Vorbereitung gemäß den offiziellen Pflichten teilnehmen;

Für die Beförderung eine Gehaltserhöhung unter Berücksichtigung der Ergebnisse und der Dienstzeit sowie des Qualifikationsniveaus;

Machen Sie sich mit allen Materialien Ihrer persönlichen Akte, Überprüfungen Ihrer Aktivitäten und anderen Dokumenten vertraut, bevor Sie sie in Ihre persönliche Akte eingeben, um Ihre Erklärungen an Ihre persönliche Akte anzuhängen.

Für Umschulungen (Umschulungen) und Fortbildungen auf Kosten des Haushalts gemäß den jährlichen Schulungsplänen der städtischen Beschäftigten;

Für Renten gemäß den Rentengesetzen der Russischen Föderation gelten Gesetze und Vorschriften zum staatlichen und kommunalen Dienst der Stadt Moskau;

Auf seine Bitte hin eine offizielle Untersuchung durchzuführen, um Informationen über seinen vorübergehenden städtischen Dienst zu widerlegen und seine Ehre und Würde zu diskreditieren;

Vereinigung in Gewerkschaften (Verbänden), um ihre Rechte, sozioökonomischen und beruflichen Interessen zu schützen;

Vorschläge zur Verbesserung des kommunalen Dienstes für jede Behörde machen;

Wenden Sie sich an die zuständigen staatlichen Behörden oder das Gericht, um Streitigkeiten im Zusammenhang mit dem kommunalen Dienst beizulegen.

Artikel 9. Grundpflichten eines städtischen Arbeitnehmers

Ein städtischer Angestellter ist verpflichtet:

Unterstützung für die Verfassungsordnung, die Einhaltung der Verfassung der Russischen Föderation, die Umsetzung der Bundesgesetze und Gesetze der Stadt Moskau, einschließlich derjenigen, die den Umfang ihrer Befugnisse regeln;

Führen Sie offizielle Aufgaben in gutem Glauben aus;

Durchsetzung und Schutz der Rechte und berechtigte Interessen Bürger;

Befehle, Befehle und Anweisungen übergeordneter Führer in der Reihenfolge ihrer Unterordnung im Rahmen ihrer offiziellen Befugnisse ausführen, mit Ausnahme illegaler;

Überlegen Sie im Rahmen ihrer offiziellen Pflichten rechtzeitig die Anträge von Bürgern und öffentlichen Vereinigungen sowie von Organisationen und staatlichen Stellen und treffen Sie Entscheidungen in der von den Bundesgesetzen und den Gesetzen der Stadt Moskau vorgeschriebenen Weise.

Beachten Sie die internen Arbeitsvorschriften, Stellenbeschreibungen, Verfahren für die Arbeit mit offiziellen Informationen und Dokumenten sowie die im Amt festgelegten Normen der offiziellen Ethik.

Aufrechterhaltung eines Qualifikationsniveaus, das für die Erfüllung ihrer Aufgaben ausreicht;

Staatliche und andere Geheimnisse gesetzlich zu schützen sowie Informationen, die ihm im Zusammenhang mit der Erfüllung offizieller Pflichten bekannt geworden sind und das Privatleben, die Ehre und die Würde der Bürger beeinträchtigen, nicht weiterzugeben.

Artikel 10. Einschränkungen im Zusammenhang mit dem kommunalen Dienst

1. Ein städtischer Angestellter hat keinen Anspruch auf:

1) andere bezahlte Aktivitäten ausüben, mit Ausnahme von pädagogischen, wissenschaftlichen, kreativen und anderen Aktivitäten, die im Bundesgesetz vorgesehen sind;

2) ein Abgeordneter der Staatsduma der Bundesversammlung der Russischen Föderation, ein Abgeordneter der Moskauer Stadtduma, ein Abgeordneter einer gesetzgebenden (repräsentativen) Körperschaft eines anderen Subjekts der Russischen Föderation, ein Abgeordneter einer repräsentativen Körperschaft der lokalen Selbstverwaltung, ein Mitglied eines anderen gewählten Gremiums der lokalen Selbstverwaltung, ein gewählter Beamter der lokalen Selbstverwaltung in einem anderen Thema der Russischen Föderation sein , Berater der Bezirksversammlung des Moskauer Stadtbezirks;

3) einrasten unternehmerische Tätigkeit persönlich oder durch Stimmrechtsvertreter;

4) Mitglied des Leitungsorgans einer Handelsorganisation zu sein, sofern gesetzlich nichts anderes bestimmt ist oder wenn ihm die Teilnahme (unentgeltlich) an den Leitungsgremien einer Handelsorganisation, die einen Anteil an Geldern des genehmigten Kapitals der Stadt Moskau besitzt oder von der Verwaltung verwaltet wird, nicht in dieser Weise anvertraut wird vom Bürgermeister von Moskau gegründet;

5) Anwalt oder Vertreter in Angelegenheiten Dritter im Vorstand zu sein, in dem er im kommunalen Dienst oder in einer von ihm unterstellten oder kontrollierten Institution, einem Unternehmen oder einer Organisation tätig ist;

6) Verwendung der materiellen, technischen, finanziellen und nicht offiziellen Mittel für nicht offizielle Zwecke informationsunterstützung, anderes Eigentum und offizielle Informationen;

7) Lizenzgebühren für Veröffentlichungen und Aufführungen als städtischer Angestellter erhalten;

8) von Einzelpersonen erhalten und rechtspersonen Vergütung (Geschenke, Geldvergütung, Darlehen, Dienstleistungen, Bezahlung für Unterhaltung, Erholung, Transportkosten und andere Vergütung) im Zusammenhang mit der Erfüllung seiner offiziellen Aufgaben;

9) Geschäftsreisen auf Kosten von Einzelpersonen und juristischen Personen unternehmen, mit Ausnahme von Geschäftsreisen, die gemäß internationalen Verträgen der Russischen Föderation oder auf gegenseitiger Basis im Einvernehmen der Verwaltung mit lokalen Selbstverwaltungsorganen von Gemeinden der Russischen Föderation und ausländischen Staaten sowie Behörden der Stadt durchgeführt werden Moskau mit Regierungsbehörden ausländischer Staaten, internationalen und nichtkommerziellen ausländischen Organisationen;

10) an Streiks teilnehmen;

11) ihre offizielle Position im Interesse politischer Parteien, religiöser und anderer öffentlicher Vereinigungen nutzen;

12) Auszeichnungen, Ehren- und Sondertitel ausländischer Staaten, internationaler und ausländischer Organisationen anzunehmen, ohne das im Bundesgesetz festgelegte Verfahren einzuhalten.

2. Gemeindemitarbeiter sind mit Ausnahme der Gewerkschaften nicht berechtigt, Strukturen von politischen Parteien, religiösen und anderen öffentlichen Vereinigungen in der Verwaltung zu bilden.

3. Ein kommunaler Angestellter ist verpflichtet, für die Dauer des kommunalen Dienstes unter der Garantie der Bezirksverwaltung die Anteile (Aktienblöcke) des genehmigten Kapitals in seinem Eigentum an die Treuhandverwaltung zu übertragen kommerzielle Organisationen in der von den Bundesgesetzen und den Gesetzen der Stadt Moskau vorgeschriebenen Weise.

Artikel 11. Angaben zum Einkommen eines städtischen Arbeitnehmers und zum ihm gehörenden Eigentum mit Eigentumsrecht

1. Ein städtischer Angestellter sowie ein Bürger sind nach dem Eintritt in den kommunalen Dienst jährlich verpflichtet, den staatlichen Steuerbehörden beim Eintritt in den kommunalen Dienst Informationen über ihr Einkommen und ihr Eigentum zu übermitteln, die steuerpflichtig sind.

2. Informationen, die von einem städtischen Angestellten gemäß Teil 1 dieses Artikels bereitgestellt werden, stellen ein offizielles Geheimnis dar.

Artikel 12. Personalakte eines städtischen Arbeitnehmers

1. Informationen über den Gemeindemitarbeiter und seinen Übergang zum Gemeindedienst spiegeln sich in der Personalakte des Gemeindemitarbeiters wider. Die Personalakte eines Gemeindemitarbeiters wird vom Personaldienst der entsprechenden Bezirksverwaltung geführt und, wenn ein Gemeindemitarbeiter an einen neuen Ort des Gemeindedienstes versetzt wird, an den angegebenen Ort des Gemeindedienstes übertragen. Wenn ein städtischer Angestellter in eine Position im öffentlichen Dienst versetzt wird, wird die Personalakte des städtischen Angestellten an den angegebenen Ort des öffentlichen Dienstes übertragen. Die Verwaltung mehrerer Personalakten eines städtischen Arbeitnehmers ist nicht gestattet.

2. Auf Antrag eines städtischen Arbeitnehmers werden ihm alle Materialien seiner Personalakte zur Überprüfung zur Verfügung gestellt.

3. Die Aufbewahrung, Speicherung und Übermittlung von Personalakten kommunaler Angestellter erfolgt in der für die Aufbewahrung, Aufbewahrung und Weitergabe von Personalakten von Beamten der Stadt Moskau festgelegten Weise.

4. Das Sammeln und Eingeben von Informationen über ihre politische und religiöse Zugehörigkeit, über ihr Privatleben in die Personalakten der städtischen Angestellten ist verboten.

Artikel 13. Register der städtischen Angestellten

1. Informationen über kommunale Angestellte, die kommunale Positionen des kommunalen Dienstes besetzen, werden in das Register der kommunalen Angestellten eingetragen. Das Register der städtischen Angestellten enthält auch Informationen über städtische Angestellte und Beamte, die in der Reserve für die Besetzung von Führungspositionen im kommunalen Dienst enthalten sind.

2. Die Führung des Registers der städtischen Angestellten wird von der autorisierten Stelle der Stadtverwaltung gemäß den gesetzlichen Bestimmungen der Stadt Moskau durchgeführt.

Kapitel 4. Übermittlung an den MUNICIPAL SERVICE. PASSAGE UND KÜNDIGUNG DES GEMEINSCHAFTSDIENSTES

Artikel 14. Eintritt in den kommunalen Dienst

1. Bürger der Russischen Föderation, die mindestens 18 Jahre alt sind, Russisch sprechen, eine Berufsausbildung haben und die Anforderungen des Bundesgesetzes, der Gesetze und Vorschriften der Stadt Moskau an städtische Angestellte erfüllen, haben das Recht, in den kommunalen Dienst einzutreten.

2. Beim Eintritt in den kommunalen Dienst sowie während seiner Überfahrt dürfen keine direkten oder indirekten Einschränkungen oder Vorteile in Abhängigkeit von Geschlecht, Rasse, Nationalität, Sprache, Herkunft, Eigentum und offizielle Position, Wohnort, Einstellung zur Religion, Weltanschauung, Mitgliedschaft in öffentlichen Vereinigungen, die auf die in der Verfassung der Russischen Föderation und im Bundesgesetz vorgeschriebene Weise geschaffen wurden.

3. Ein Bürger kann in folgenden Fällen nicht in den kommunalen Dienst und in den kommunalen Dienst aufgenommen werden:

1) Anerkennung als inkompetent oder teilweise fähig durch eine gerichtliche Entscheidung, die in Kraft getreten ist;

2) Entzug seines Rechts, für einen bestimmten Zeitraum kommunale Posten im kommunalen Dienst zu bekleiden, durch eine Gerichtsentscheidung, die in Kraft getreten ist;

3) das Vorhandensein einer Krankheit, die durch den Abschluss einer medizinischen Einrichtung bestätigt wurde, die sie daran hindert, ihre offiziellen Aufgaben zu erfüllen;

4) Weigerung, das Verfahren für die Registrierung der Zulassung zu Informationen, die einen Staat darstellen, und andere gesetzlich geschützte Geheimnisse zu durchlaufen, wenn die Erfüllung offizieller Aufgaben in der kommunalen Position des kommunalen Dienstes, auf den der Bürger Anspruch erhebt, mit der Verwendung dieser Informationen verbunden ist;

5) enge Beziehung oder Eigentum (Eltern, Ehepartner, Brüder, Schwestern, Söhne, Töchter sowie Brüder, Schwestern, Eltern und Kinder von Ehepartnern) zu einem städtischen Angestellten, wenn deren kommunaler Dienst mit der direkten Unterordnung oder Kontrolle eines von ihnen unter den anderen verbunden ist;

6) Besitz der Staatsbürgerschaft eines ausländischen Staates, außer in Fällen, in denen der Zugang zu kommunalen Dienstleistungen durch zwischenstaatliche Vereinbarungen gegenseitig geregelt wird;

7) Weigerung, Informationen gemäß Artikel 11 dieses Gesetzes einzureichen.

4. Bei der Aufnahme in den kommunalen Dienst legt ein Bürger vor:

Persönliche Meinung;

Ausweisdokument;

Arbeitsbuch;

Dokumente zur Bestätigung der allgemeinen und beruflichen Bildung;

Eine Bescheinigung der staatlichen Steuerbehörde über die Vorlage von Informationen über Einkommen und Vermögen, die Gegenstand der Besteuerung sind;

Andere Dokumente, sofern dies im Bundesgesetz und im Recht der Stadt Moskau vorgesehen ist.

5. Es ist verboten, beim Eintritt in den Gemeindedienst zusätzlich zu den in den Bundesgesetzen und den Gesetzen der Stadt Moskau vorgesehenen Dokumenten andere Dokumente und Informationen anzufordern.

6. Die Aufnahme eines Bürgers in den kommunalen Dienst wird auf Anordnung des Vorstandsvorsitzenden auf der Grundlage von formalisiert arbeitsvertragabgeschlossen in Übereinstimmung mit Bundesgesetzen, Gesetzen und Vorschriften der Stadt Moskau.

7. Der Ersatz der führenden kommunalen Stellen des kommunalen Dienstes erfolgt gemäß den Ergebnissen des Wettbewerbs um die Besetzung der freien kommunalen Stellen des kommunalen Dienstes. Substitutionswettbewerb freie Stelle in Übereinstimmung mit dem vom Bürgermeister von Moskau genehmigten Verfahren, das in der Verordnung über den Wettbewerb um die Besetzung einer vakanten kommunalen Position des kommunalen Dienstes festgelegt ist.

Artikel 15. Bewährung bei der Besetzung einer kommunalen Dienststelle

(1) Für einen Bürger, der zum ersten Mal in eine kommunale Dienststelle aufgenommen wird, kann ein drei- bis sechsmonatiger Prozess eingeleitet werden.

2. Die Probezeit umfasst nicht die Zeit der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit und andere Zeiten, in denen der städtische Arbeitnehmer aus triftigen Gründen nicht im Dienst war.

3. Während der Probezeit unterliegt ein städtischer Angestellter den in diesem Gesetz festgelegten Grundrechten, Grundpflichten, Beschränkungen sowie den Vergütungsbedingungen, die in den Rechtsakten der Stadt Moskau für die entsprechende kommunale Position des kommunalen Dienstes festgelegt sind.

4. Eine Qualifikationskategorie wird einem kommunalen Mitarbeiter erst am Ende des Testzeitraums zugewiesen.

5. Wenn das Testergebnis nicht zufriedenstellend ist, kann ein städtischer Angestellter mit seiner Zustimmung in die vorherige oder eine andere kommunale Position des kommunalen Dienstes versetzt werden, und wenn dies unmöglich ist oder die Übertragung verweigert, kann er entlassen werden.

6. Wenn die Probezeit abgelaufen ist und der städtische Angestellte den kommunalen Dienst fortsetzt, wird davon ausgegangen, dass er die Prüfung bestanden hat, und eine spätere Entlassung ist nur aus den Gründen zulässig, die in den Bundesgesetzen und diesem Gesetz vorgesehen sind.

Artikel 16. Zertifizierung eines städtischen Arbeitnehmers

1. Um den Grad der Berufsausbildung und die Konformität eines Gemeindemitarbeiters mit dem Gemeindeamt des Gemeindedienstes zu bestimmen und das Problem der Zuordnung einer Qualifikationskategorie zu einem Gemeindemitarbeiter zu lösen, wird seine Zertifizierung durchgeführt.

2. Die Bescheinigung erfolgt höchstens alle zwei Jahre, mindestens jedoch alle vier Jahre.

(3) Die Zertifizierung von städtischen Arbeitnehmern erfolgt in der Art und Weise und unter den Bedingungen, die in den Rechtsakten der Stadt Moskau für Beamte der Stadt Moskau festgelegt sind.

Artikel 17. Ermutigung eines städtischen Arbeitnehmers

1. Für erfolgreich und gewissenhafte Hinrichtung Kommunale Angestellte ihrer Amtspflichten, ihres langen und einwandfreien Dienstes, der Erfüllung von Aufgaben von besonderer Bedeutung und Komplexität können auf ihn angewendet werden verschiedene Arten Belohnung:

Vielen Dank;

Einmaliger Bargeldanreiz;

Geld Dankbarkeit;

Belohnung mit einem wertvollen Geschenk;

Verleihung einer Ehrenurkunde;

Präsentation zur Verleihung eines Ehrentitels;

Präsentation zur Belohnung mit staatlichen Preisen der Russischen Föderation.

2. Bundesgesetze und Gesetze der Stadt Moskau, Entscheidungen der Bezirksversammlung in Übereinstimmung mit den Bundesgesetzen und Gesetzen der Stadt Moskau können andere Arten von Anreizen schaffen.

3. Gemeindemitarbeiter erhalten im Zusammenhang mit ihrem Jubiläum eine finanzielle Vergütung (unter Berücksichtigung der Dienstzeit im Staats- und Gemeindedienst) in der Art und Weise und in der Höhe, die für Beamte der Stadt Moskau vorgesehen ist.

4. Die Entscheidung über die Verwendung von Anreizen trifft der Leiter der Verwaltung gemäß den Bundesgesetzen und den Gesetzen der Stadt Moskau.

Artikel 18. Haftung eines städtischen Arbeitnehmers

1. Bei Nichterfüllung oder unzulässiger Erfüllung der ihm übertragenen Pflichten durch einen Gemeindemitarbeiter (offizielles Fehlverhalten), Verstoß gegen die Arbeitsdisziplin kann der Leiter des Verwaltungsrates gegen einen Gemeindemitarbeiter Disziplinarstrafen verhängen:

Kommentar;

Tadel;

Schwerer Verweis;

Entlassung.

3. Antrags- und Beschwerdeverfahren disziplinarmaßnahmen durch Bundesgesetz und das Recht der Stadt Moskau festgelegt.

4. Ein städtischer Angestellter ist im Zweifelsfall über die Rechtmäßigkeit eines zur Ausführung eingegangenen Auftrags verpflichtet, seinen unmittelbaren Vorgesetzten, den Vorgesetzten, der den Auftrag erteilt hat, und einen übergeordneten Vorgesetzten unverzüglich darüber zu informieren. Wenn ein übergeordneter Manager und in seiner Abwesenheit der Manager, der den Befehl erteilt hat, diesen Befehl schriftlich bestätigt, ist der städtische Angestellte verpflichtet, ihn auszuführen, außer in Fällen, in denen seine Ausführung eine Verwaltungs- oder Straftat darstellt.

5. Die Verantwortung für die Ausführung einer rechtswidrigen Anordnung durch einen städtischen Angestellten trägt der Leiter, der diese Anordnung bestätigt hat.

6. Ein städtischer Angestellter trägt die Verantwortung des Bundesgesetzes und der Gesetze der Stadt Moskau für Handlungen oder Untätigkeiten, die die Rechte und berechtigten Interessen der Bürger verletzen.

Artikel 19. Dienstzeit im kommunalen Dienst

1. Die Dienstzeit eines städtischen Arbeitnehmers umfasst die Zeit der Arbeit in einem gewählten kommunalen Amt der Stadt Moskau (Leiter des Amtes), kommunale Positionen des kommunalen Dienstes, Regierungspositionen der Russischen Föderation, konstituierende Einheiten der Russischen Föderation, Regierungspositionen des Bundesregierungsdienstes und Regierungsdienst der konstituierenden Einheiten der Russischen Föderation.

2. Die Dienstzeit eines städtischen Arbeitnehmers entspricht der Dienstzeit eines Beamten und wird in der Art und Weise und zu den Bedingungen berechnet, die für Beamte der Stadt Moskau vorgesehen sind.

3. Einbeziehung eines anderen städtischen Zeitraums in die Dienstzeit eines städtischen Arbeitnehmers arbeitstätigkeit durchgeführt in Übereinstimmung mit Bundesgesetzen und gesetzlichen Bestimmungen der Stadt Moskau.

Artikel 20. Gründe für die Beendigung des kommunalen Dienstes

(1) Der kommunale Dienst von Personen, die kommunale Posten des kommunalen Dienstes besetzen, wird mit der Entlassung eines städtischen Arbeitnehmers beendet, auch mit dem Eintritt in den öffentlichen Dienst.

2. Zusätzlich zu den in der Bundesarbeitsgesetzgebung vorgesehenen Gründen kann die Entlassung eines städtischen Arbeitnehmers auf Initiative des Vorstandsvorsitzenden in folgenden Fällen erfolgen:

1) sie erreichen die Altersgrenze für die Besetzung des Gemeindeamtes des Gemeindedienstes;

2) Beendigung der Staatsbürgerschaft der Russischen Föderation;

3) Nichteinhaltung der Verpflichtungen und Beschränkungen, die ein kommunaler Angestellter durch dieses Gesetz festgelegt hat;

4) Offenlegung von Informationen, die staatliche und andere gesetzlich geschützte Geheimnisse darstellen, sowie von Informationen, die ihm im Zusammenhang mit der Erfüllung amtlicher Pflichten bekannt geworden sind und die das Privatleben, die Ehre und die Würde der Bürger beeinträchtigen;

5) das Eintreten anderer Umstände gemäß Artikel 14 Teil 3 dieses Gesetzes.

3. Die Pensionierung eines städtischen Arbeitnehmers erfolgt nach Bundesgesetz.

4. Die Altersgrenze für ein Gemeindeamt beträgt 60 Jahre. Auf Anordnung des Vorstandsvorsitzenden ist es gestattet, den Aufenthalt im Gemeindedienst von Gemeindemitarbeitern, die die Altersgrenze für den Gemeindedienst erreicht haben, zu verlängern.

5. Eine einmalige Verlängerung der Amtszeit eines Gemeindemitarbeiters im Gemeindedienst ist um höchstens ein Jahr zulässig.

Artikel 21. Rechtsstatus eines städtischen Arbeitnehmers während der Liquidation oder Reorganisation des Verwaltungsrats

1. Im Falle einer Liquidation, einer Umstrukturierung der Verwaltung oder eines Personalabbaus der Bezirksverwaltung sollte einem städtischen Angestellten, wenn es unmöglich ist, in derselben Verwaltung zu arbeiten, eine andere kommunale Position des kommunalen Dienstes oder die staatliche Position des öffentlichen Dienstes der Stadt Moskau unter Berücksichtigung seines Berufs, seiner Qualifikationen und seiner zuvor gehaltenen Position angeboten werden.

2. Wenn es einem städtischen Arbeitnehmer, der auf unbestimmte Zeit einen Arbeitsvertrag abgeschlossen hat, unmöglich ist, eine Arbeit zu finden, ist eine Umschulung (Umschulung) garantiert, wobei die Umschulung (Umschulung) für die Zeit der Umschulung (Umschulung) des Entgelts für die kommunale Dienststelle vor der Entlassung und der ununterbrochenen Berufserfahrung sowie die Bereitstellung der Möglichkeit der Ersetzung einer anderen Gemeinde beibehalten wird eine kommunale Dienststelle oder eine gemeinnützige Stelle in der Stadt Moskau.

3. Im Falle einer Entlassung aufgrund von Liquidation, Umstrukturierung der Verwaltung oder Personalabbau erhält ein städtischer Angestellter unabhängig von seiner Beschäftigung drei Monate lang das durchschnittliche Einkommen für die vorherige Position (ohne Abfindung). Wenn ein städtischer Angestellter nicht entsprechend seinem Beruf und seiner Qualifikation eine Arbeit erhält, verbleibt der städtische Angestellte im Register der städtischen Angestellten (mit der Angabe "in Reserve"), wobei die ununterbrochene Dienstzeit im kommunalen Dienst während des Jahres erhalten bleibt.

Kapitel 5. GARANTIEN UND VERGÜTUNGEN IM GEMEINSCHAFTSDIENST

Artikel 22. Garantien für einen städtischen Angestellten

1. Ein städtischer Angestellter ist garantiert:

1) Arbeitsbedingungen, die die Erfüllung seiner offiziellen Pflichten gewährleisten;

2) Geldunterstützung und andere Zahlungen, die durch Bundesgesetze und Rechtsakte der Russischen Föderation, Gesetze und Rechtsakte der Stadt Moskau vorgesehen sind;

3) Bereitstellung eines bezahlten Jahresurlaubs;

4) Bereitstellung von jährlich kostenlosen oder ermäßigten Gutscheinen mit Zahlung der Reise zum Ruhe- und Rückreiseort oder angemessener Entschädigung;

5) medizinische Versorgung für ihn und seine Familienangehörigen, auch nach seiner Pensionierung in Gegenwart von Erfahrung, Gewährung des Anspruchs auf eine monatliche Ergänzung der Alters- und Invalidenrente der Gruppen I und II gemäß Teil 1 Absatz 10 dieses Artikels;

6) kostenlose Abgabe aller Arzneimittel auf ärztliche Verschreibung an ihn und seine Familienangehörigen während der ambulanten Behandlung, kostenlose Herstellung und Reparatur von Zahnersatz (mit Ausnahme von Zahnersatz aus Edelmetallen), Bereitstellung anderer prothetischer und orthopädischer Hilfe;

7) Umschulung (Umschulung) und Fortbildung unter Beibehaltung des Entgelts für die Studienzeit;

8) die Verpflichtung, seine Zustimmung zur Übertragung auf eine andere kommunale Position des kommunalen Dienstes einzuholen, mit Ausnahme von Fällen, die in der Bundesgesetzgebung vorgesehen sind;

9) Rentenrückstellung für die Dauer des Dienstes und Rentenrückstellung für Familienangehörige eines städtischen Arbeitnehmers im Falle seines Todes, die im Zusammenhang mit der Erfüllung seiner Amtspflichten in der Art und unter den im Bundesgesetz festgelegten Bedingungen eingetreten sind;

10) eine zusätzliche Zahlung an die Rente für Alter und Behinderung der Gruppen I und II, zugewiesen gemäß dem Gesetz des RSFSR vom 20. November 1990 N 340-1 "Über staatliche Renten im RSFSR" und dem Gesetz der Russischen Föderation vom 19. April 1991 N 1032-1 " Über die Beschäftigung der Bevölkerung in der Russischen Föderation ". Der monatliche Zuschlag zur staatlichen Rente für kommunale Angestellte wird bei Vorhandensein von 12,5 Jahren Erfahrung im kommunalen oder kommunalen und öffentlichen Dienst für Männer und 10 Jahren der angegebenen Erfahrung für Frauen in einer solchen Höhe festgelegt, dass die Höhe der Rente und der zusätzlichen Zahlungen 55 Prozent des monatlichen Gehalts eines kommunalen Arbeitnehmers in der letzten Position beträgt im kommunalen Dienst vor Erreichen des Rentenalters oder vor dem Verlassen des kommunalen Dienstes. Die Höhe der Zusatzzahlung erhöht sich um 3 Prozent des Monatsgehalts eines städtischen Arbeitnehmers für jedes volle Dienstjahr, das über die in diesem Absatz festgelegte Dienstzeit des kommunalen oder kommunalen und öffentlichen Dienstes hinausgeht. Die Höhe der Rente und der zusätzlichen Zahlung darf jedoch 80 Prozent seines monatlichen Gehalts nicht überschreiten, das bei der Berechnung der zusätzlichen Zahlung berücksichtigt wird. Die Höhe des monatlichen Zuschlags zur staatlichen Rente wird neu berechnet, wenn sich das offizielle Gehalt für die entsprechende kommunale Position zentral erhöht oder wenn sich die Höhe der staatlichen Rente ändert. Der Höchstbetrag des Gesamtbetrags der Rente und die zusätzliche Zahlung eines städtischen Arbeitnehmers dürfen den Höchstbetrag des Gesamtbetrags der Rente und der zusätzlichen Zahlung eines Beamten für die entsprechende Position des öffentlichen Dienstes des öffentlichen Dienstes der Stadt Moskau nicht überschreiten.

11) obligatorische staatliche Versicherung bei Schäden an Leben, Gesundheit und Eigentum eines städtischen Arbeitnehmers im Zusammenhang mit der Erfüllung seiner Amtspflichten;

12) obligatorische staatliche Sozialversicherung bei Krankheit oder Behinderung während der Dauer seines Gemeindedienstes;

13) Schutz von ihm und seinen Familienangehörigen vor Gewalt, Drohungen und anderen illegalen Handlungen im Zusammenhang mit der Erfüllung seiner Amtspflichten in der vom Bundesgesetz vorgeschriebenen Weise;

14) freie Fahrt mit allen Arten des städtischen Personenverkehrs (außer Taxis), einschließlich Busreisen von Moskau nach Zelenograd oder von Zelenograd nach Moskau;

15) Registrierung zur Verbesserung der Wohnbedingungen und der Bereitstellung von Wohnraum zur Verbesserung der Wohnbedingungen oder zum Ausgleich der Kosten für den Kauf von Wohnraum gemäß den Bundesgesetzen, den Rechtsvorschriften der Stadt Moskau und den Rechtsvorschriften der Stadt Moskau in Abhängigkeit von den Bedingungen seines kommunalen Dienstes;

16) 50 Prozent Rabatt auf die Zahlung für Wohnleistungen, die von einem städtischen Angestellten und seinen Familienangehörigen in Anspruch genommen werden, auf die Gesamtfläche der Wohnräume (innerhalb der sozialen Norm), Miete und Zahlung für Wohnraum im Rahmen eines Mietvertrags oder Zahlung für technischer Service zu Hause sowie in Zahlung dienstprogramme unabhängig von der Art der belegten Fläche innerhalb der Grenzen der Normen für den Verbrauch von Versorgungsunternehmen.

2. Familienangehörige eines Gemeindemitarbeiters oder andere Personen, die die Beerdigung eines Gemeindemitarbeiters durchgeführt haben, erhalten die Kosten für Bestattungsdienstleistungen erstattet.

3. Für einen pensionierten Gemeindemitarbeiter liegen bei Vorliegen einer Erfahrung, die das Recht auf einen monatlichen Zuschlag zur Rente für Alters- und Behindertengruppen I und II gemäß Absatz 10 von Teil 1 dieses Artikels vorsieht, die Garantien gemäß den Absätzen 4, 6, 15 und 16 von Teil 1 dieses Artikels.

4. Garantien für einen städtischen Angestellten, die in den Absätzen 4, 5, 6, 10, 11, 14, 15, 16 von Teil 1 und den Teilen 2 und 3 dieses Artikels festgelegt sind, werden in der Art und Weise und zu den Bedingungen gewährt, die für Beamte vorgesehen sind, die zugewiesene Positionen besetzen an die entsprechenden Gruppen von Beamtenstellen in der Stadt Moskau.

5. Die in Teil 1 (mit Ausnahme von Absatz 9), 2 und 3 dieses Artikels vorgesehenen Aufwendungen für die Gewährung von Garantien für städtische Arbeitnehmer und ihre Familien gehen zu Lasten des Haushaltsplans.

6. Familienangehörige eines städtischen Arbeitnehmers gemäß den Absätzen 5 und 6 von Teil 1 dieses Artikels sind ein Ehegatte, minderjährige Kinder, Kinder mit Behinderungen von Kindheit an, unabhängig vom Alter, Tagesschüler unter 23 Jahren.

7. Bundesgesetze und die Gesetze der Stadt Moskau können andere Garantien für einen städtischen Angestellten vorsehen.

Artikel 23. Finanzielle Unterstützung eines städtischen Arbeitnehmers

1. Die finanzielle Unterstützung eines städtischen Arbeitnehmers besteht aus dem offiziellen Gehalt, monatlichen Erhöhungen des offiziellen Gehalts für den Qualifikationsrang, der Dienstzeit, den besonderen Bedingungen des kommunalen Dienstes, den Ehrentiteln der Russischen Föderation sowie leistungsabhängigen Prämien.

2. Die Höhe des offiziellen Mindestlohns eines städtischen Arbeitnehmers wird für die Juniorposition des kommunalen Dienstes auf einem Niveau festgelegt, das die Höhe des offiziellen Mindestgehalts eines Beamten der Stadt Moskau auf der Grundlage des Wertes nicht überschreitet existenzminimum, nach Bundesgesetz festgelegt, Durchschnitt lohn Arbeiter in Industrie und Industrie haushaltsbereich.

3. Die Festlegung und Zahlung monatlicher Zuwächse des offiziellen Gehalts, der Prämien und der materiellen Unterstützung eines städtischen Arbeitnehmers erfolgt auf die Art und Weise und unter den Bedingungen, die in den Rechtsvorschriften der Stadt Moskau für Beamte der Stadt Moskau vorgesehen sind.

4. Die Planung der Mittelzuweisungen für die Vergütung der städtischen Arbeitnehmer erfolgt gemäß den Standards für die Bildung des Lohnfonds, die in den Rechtsakten der Stadt Moskau für Beamte der Stadt Moskau festgelegt sind.

5. Die monetäre Aufrechterhaltung eines städtischen Arbeitnehmers wird in zentraler Weise in Höhe und Bedingungen für Beschäftigte des öffentlichen Sektors indexiert oder erhöht.

Artikel 24. Urlaub eines städtischen Arbeitnehmers

1. Einem städtischen Angestellten wird ein bezahlter Jahresurlaub von mindestens 30 Kalendertagen gewährt. Zusätzlich zum bezahlten Jahresurlaub erhält ein städtischer Angestellter für das Dienstalter einen zusätzlichen bezahlten Jahresurlaub, abhängig von der Dienstzeit im kommunalen und (oder) staatlichen und kommunalen Dienst und von der Gruppe der besetzten kommunalen Positionen, deren Dauer der Dauer des Jahres entspricht zusätzlicher Urlaubbereitgestellt von Beamten, die öffentliche Positionen in den jeweiligen Gruppen innehaben regierungspositionen öffentlicher Dienst der Stadt Moskau.

2. Der bezahlte Jahresurlaub und der zusätzliche bezahlte Urlaub werden zusammengefasst und können auf Antrag des städtischen Arbeitnehmers in Teilen erbracht werden. Gleichzeitig darf die Dauer eines Teils des gewährten Urlaubs nicht weniger als 14 Kalendertage betragen.

3. Einem städtischen Angestellten kann ein unbezahlter Urlaub für einen Zeitraum von höchstens einem Jahr gewährt werden, sofern das Bundesgesetz nichts anderes vorsieht.

Artikel 25. Weiterbildung, Umschulung und Schulung eines städtischen Arbeitnehmers

1. Die berufliche Entwicklung eines städtischen Arbeitnehmers erfolgt nach Bedarf, jedoch mindestens alle fünf Jahre in Bildungseinrichtungen mit höherer beruflicher oder zusätzlicher beruflicher Bildung, einschließlich nichtstaatlicher und ausländischer.

2. Abhängig von der Gruppe der Stellen im kommunalen Dienst und der Form der Ausbildung wird die Dauer der beruflichen Entwicklung eines städtischen Arbeitnehmers von zwei bis sechs Wochen mit einer Unterbrechung des Dienstes und von sechs Wochen bis sechs Monaten ohne Unterbrechung des Dienstes festgelegt.

3. Die Umschulung eines städtischen Arbeitnehmers erfolgt auf Beschluss des Verwaltungsleiters und in Bildungseinrichtungen mit höherer beruflicher oder zusätzlicher Berufsausbildung. Die Dauer der Umschulung eines städtischen Arbeitnehmers wird durch Rechtsakte der Russischen Föderation und der Stadt Moskau festgelegt, und die spezifischen Bedingungen und Formen werden vom Vorstandsvorsitzenden festgelegt.

(4) Ein städtischer Angestellter kann auf Beschluss des Ratsvorsitzenden auf die vom Bürgermeister von Moskau festgelegte Weise zu einem Praktikum, auch im Ausland, geschickt werden.

5. Für einen städtischen Angestellten, der mit Trennung vom Dienst zur Fortbildung oder Umschulung geschickt wird, bleiben die ersetzte kommunale Position des kommunalen Dienstes und die Bezahlung für die gesamte Studienzeit erhalten.

Kapitel 6. ORGANISATION DES GEMEINSCHAFTSDIENSTES

Artikel 26. Verwaltung des kommunalen Dienstes

1. Die Aktivitäten der Direktion für die Organisation und Verwaltung des städtischen Dienstes werden von der vom Moskauer Bürgermeister ermächtigten Stadtverwaltungsbehörde koordiniert, die Folgendes durchführt:

Analyse des Zustands und der Effizienz des kommunalen Dienstes, Entwicklung von Vorschlägen zu seiner Verbesserung, Koordinierung der Entwicklung von Gesetzesentwürfen und Rechtsakten der Stadt zu Fragen des kommunalen Dienstes;

Organisation der Arbeiten an den Bescheinigungs- und Qualifikationsprüfungen der städtischen Angestellten zusammen mit den Präfekten der Verwaltungsbezirke und der Verwaltungen;

Führung des Registers der städtischen Angestellten;

Bildung einer Reserve für den Ersatz von Gemeindeposten zusammen mit den Präfekten der Verwaltungsbezirke;

Methodische Anleitung zur Umschulung, Fortbildung der städtischen Angestellten;

Organisiert Schulungen, Umschulungen und Fortbildungen von städtischen Mitarbeitern;

Koordiniert die Arbeit der Personaldienstleistungen der Verwaltungsbezirksverwaltung;

Hilft bei Disziplinaruntersuchungen gegen städtische Angestellte.

3. Personalmanagement:

Gewährleistet die Umsetzung der normativen Rechtsakte der Stadtverwaltung in Bezug auf den Übergang von städtischen Mitarbeitern des kommunalen Dienstes;

Führt die Verwaltung der Personalaktenverwaltung durch;

Berät kommunale Mitarbeiter in Bezug auf ihren rechtlichen Status, die Einhaltung von Beschränkungen, die Bereitstellung von Leistungen und Garantien im Zusammenhang mit kommunalen Dienstleistungen;

Unterbreitet dem Leiter der Direktion Vorschläge für die Bildung personalreserve kommunale Posten im kommunalen Dienst und Vorschläge für die Aufnahme in die Reserve für die Besetzung öffentlicher Posten im öffentlichen Dienst der Stadt Moskau zu besetzen;

Bietet Informationen, die für die Führung des Registers der städtischen Angestellten erforderlich sind;

Übt andere Befugnisse aus, die durch die Rechtsakte der Stadt Moskau festgelegt wurden.

Artikel 27. Sicherung der Finanzierung des kommunalen Dienstes

1. Die Finanzierung des kommunalen Dienstes erfolgt auf Kosten des Haushalts und muss die Effizienz seiner Funktionsweise sowie die Stabilität des Rechtsstatus gewährleisten soziale Garantien kommunale Angestellte.

2. Die Ausgaben für den kommunalen Dienst werden im Rahmen der für diese Zwecke festgelegten Mittel getätigt, die das Gesetz der Stadt Moskau für das Haushaltsjahr der Stadt Moskau für das entsprechende Jahr festlegt.

Artikel 28. Prüfung von Streitigkeiten im Zusammenhang mit dem kommunalen Dienst

Berücksichtigung von Streitigkeiten von Gemeindemitarbeitern im Zusammenhang mit dem Gemeindedienst, einschließlich der Fragen der Durchführung von Eignungsprüfungen und -zertifizierungen, ihrer Ergebnisse, des Inhalts der ausgestellten Merkmale, der Zulassung zum Gemeindedienst, seiner Weitergabe, der Ausübung der Rechte von Gemeindemitarbeitern, der Übertragung auf eine andere kommunale Position des Gemeindedienstes, der Disziplin Verantwortung eines städtischen Arbeitnehmers, Nichtbeachtung der Garantien des rechtlichen und sozialen Schutzes eines städtischen Arbeitnehmers, Entlassung aus dem kommunalen Dienst erfolgt in Übereinstimmung mit dem Bundesgesetz und den Gesetzen der Stadt Moskau.

Kapitel 7. SCHLUSS- UND ÜBERGANGSBESTIMMUNGEN

Artikel 29. Verfahren für das Inkrafttreten dieses Gesetzes

1. Dieses Gesetz tritt nach dem Verfahren in Kraft, das durch das Gesetz der Stadt Moskau vom 14. Dezember 1994 Nr. 22 "Über Gesetzgebungsakte der Stadt Moskau" festgelegt wurde.

(2) Artikel, deren Inkrafttreten die Zuweisung zusätzlicher Finanzmittel erfordert, die über die im Haushaltsplan vorgesehenen hinausgehen, treten in Kraft, sobald festgestellt wird, dass Quellen zusätzliche Kosten innerhalb des Zeitrahmens und zu den für Beamte der Stadt Moskau vorgesehenen Bedingungen decken.

3. Die erstmalige Zuordnung von Qualifikationen zu kommunalen Mitarbeitern des kommunalen Dienstes erfolgt gemäß der kommunalen Position des kommunalen Dienstes, den sie am Tag des Inkrafttretens dieses Gesetzes innehaben, ohne eine Qualifikationsprüfung zu bestehen oder eine Zertifizierung zu bestehen.

1. Bürger, die das 18. Lebensjahr vollendet haben, die Landessprache der Russischen Föderation sprechen und die in diesem Gesetz festgelegten Qualifikationsanforderungen für die Besetzung kommunaler Dienstposten erfüllen, haben das Recht, in den kommunalen Dienst einzutreten, sofern keine Umstände vorliegen, die als Einschränkungen im Zusammenhang mit dem kommunalen Dienst festgelegt sind.

2. Beim Eintritt in den kommunalen Dienst sowie während seines Übergangs dürfen keine direkten oder indirekten Einschränkungen oder Vorteile in Abhängigkeit von Geschlecht, Rasse, Nationalität, Herkunft, Eigentum und amtlichem Status, Wohnort, Einstellung zur Religion, Überzeugungen, Mitgliedschaft in öffentlichen Vereinigungen sowie andere Umstände, die nicht mit den beruflichen und geschäftlichen Qualitäten eines städtischen Arbeitnehmers zusammenhängen.

Bei der Zulassung zum Gemeindedienst einzureichende Unterlagen:

1) einen Antrag mit der Aufforderung, in den kommunalen Dienst einzutreten und die Position des kommunalen Dienstes zu besetzen;

2) einen persönlich ausgefüllten und unterzeichneten Fragebogen in der von der Regierung der Russischen Föderation festgelegten Form;

3) Reisepass;

4) Arbeitsbuch, außer in Fällen, in denen ein Arbeitsvertrag (Vertrag) zum ersten Mal geschlossen wird;

5) Bildungsdokument;

6) Versicherungsbescheinigung über die obligatorische Rentenversicherung, außer in Fällen, in denen ein Arbeitsvertrag (Vertrag) zum ersten Mal geschlossen wird;

7) Bescheinigung über die Registrierung einer Person bei einer Steuerbehörde am Wohnort im Hoheitsgebiet der Russischen Föderation;

8) Dokumente militärische Registrierung - für Wehrpflichtige und Wehrpflichtige;

9) die Schlussfolgerung einer medizinischen Einrichtung zum Fehlen einer Krankheit, die die Zulassung zum kommunalen Dienst verhindert;

10) Angaben zum Einkommen des Jahres vor dem Jahr des Beitritts zum kommunalen Dienst, zum Vermögen und zu den Eigentumsverpflichtungen;

11) andere Dokumente, die in der Bundesgesetzgebung vorgesehen sind.

Die Informationen, die ein Bürger beim Eintritt in den kommunalen Dienst gemäß diesem Gesetz übermittelt, können nach dem in den Bundesgesetzen festgelegten Verfahren überprüft werden.

Für den Fall, dass im Rahmen der in Teil 4 dieses Artikels vorgesehenen Inspektion die Umstände festgestellt werden, die einen Bürger am Eintritt in den Gemeindedienst hindern, wird der Bürger innerhalb von drei Arbeitstagen schriftlich über die Gründe für die Verweigerung des Zugangs zum Gemeindedienst informiert.

Die Aufnahme eines Bürgers in den kommunalen Dienst erfolgt aufgrund der Ernennung zum kommunalen Dienst zu den Bedingungen eines Arbeitsvertrags in Übereinstimmung mit dem Arbeitsrecht mit den im Bundesgesetz und in diesem Gesetz vorgesehenen Besonderheiten. Die Ernennung eines Bürgers zum Gemeindedienst wird auf Anordnung des Vertreters des Arbeitgebers (Arbeitgebers) formalisiert.

Die Parteien des Arbeitsvertrags beim Eintritt in den kommunalen Dienst sind der Arbeitgebervertreter (Arbeitgeber) und der kommunale Arbeitnehmer.

Ein Vertrag wird mit einem Bürger geschlossen, der auf der Grundlage der Ergebnisse eines Wettbewerbs um diese Position das Amt des Leiters der Verwaltung eines Stadtbezirks betritt. Das Verfahren zur Besetzung der Position des Leiters der Verwaltung des Gemeindebezirks im Rahmen des Vertrags und das Verfahren zum Abschluss und zur Beendigung eines Vertrags mit einer Person, die für die im Vertrag festgelegte Position ernannt wurde, werden festgelegt Bundesgesetz "Über die allgemeinen Grundsätze der Organisation der lokalen Selbstverwaltung in der Russischen Föderation", das Gesetz der Stadt Moskau "Über die Organisation der lokalen Selbstverwaltung in der Stadt Moskau" und das Gesetz der Stadt Moskau "Über den kommunalen Dienst in der Stadt Moskau".

Benötigte Qualifikationen

die Posten des kommunalen Dienstes in der Verwaltung des Stadtbezirks Bibirevo zu besetzen

Für die Besetzung von kommunalen Dienststellen in der Verwaltung des kommunalen Dienstes Bibirevo (im Folgenden als kommunale Dienststelle bezeichnet), Bürger der Russischen Föderation, Staatsbürger ausländischer Staaten - Teilnehmer an internationalen Verträgen der Russischen Föderation, nach denen ausländische Staatsbürger das Recht haben, im kommunalen Dienst zu sein, gelten folgende Qualifikationsanforderungen:

1) auf das Bildungsniveau:

a) Besetzung der höchsten, wichtigsten, führenden und leitenden Positionen des kommunalen Dienstes - höhere berufliche Bildung; in Ausnahmefällen, um leitende Positionen im kommunalen Dienst zu besetzen - sekundäre berufliche, wenn ein Bürger an einem höheren studiert bildungseinrichtung und verfügt über ein hohes Maß an Fachwissen, Fähigkeiten und Fertigkeiten;

b) Besetzung von Juniorpositionen im kommunalen Dienst - berufliche Sekundarschulbildung;

2) Berufserfahrung:

a) die höchsten Hauptpositionen des kommunalen Dienstes zu besetzen - Berufserfahrung in kommunalen Dienstpositionen, Positionen im öffentlichen Dienst für mindestens vier Jahre oder Berufserfahrung in der Spezialität für mindestens fünf Jahre;

b) Führungspositionen im kommunalen Dienst zu besetzen - Berufserfahrung in kommunalen Dienststellen, mindestens zwei Jahre im öffentlichen Dienst oder mindestens vier Jahre Berufserfahrung im Fachbereich;

c) Besetzung von Führungspositionen im kommunalen Dienst - es gibt keine Anforderungen an die Betriebszugehörigkeit.

Bedarf
zu den für die Erfüllung der amtlichen Aufgaben beim Ersatz erforderlichen Fachkenntnissen und Fähigkeiten positionen des kommunalen Dienstes in der Verwaltung des Stadtbezirks Bibirevo

Für die Besetzung von kommunalen Dienststellen in der Verwaltung des Gemeindebezirks Bibirevo skve (im Folgenden als kommunale Dienststelle bezeichnet), Bürger der Russischen Föderation, Staatsbürger ausländischer Staaten - Teilnehmer an internationalen Verträgen der Russischen Föderation, nach denen ausländische Staatsbürger das Recht haben, im kommunalen Dienst zu sein, gelten folgende Anforderungen:

1) die höchsten und wichtigsten Positionen des kommunalen Dienstes:

b) berufliche Fähigkeiten: operative Akzeptanz und Umsetzung managemententscheidungenOrganisation und Sicherstellung der Durchführung von Aufgaben, qualifizierte Arbeitsplanung, Durchführung von Geschäftsverhandlungen, Reden, Analyse und Prognose, kompetente Berücksichtigung der Meinungen von Kollegen, Übertragung von Befugnissen an Untergebene, Organisation von Arbeiten an effektive Interaktion mit den lokalen Behörden, effektive Planung der Arbeitszeit (Büro), Besitz von Computer und anderen Bürogeräten, Besitz der notwendigen software, Arbeit mit offiziellen Dokumenten, Anpassung an eine neue Situation und Übernahme neuer Ansätze zur Lösung der zugewiesenen Aufgaben, qualifizierte Arbeit mit Menschen zur Verhinderung persönlicher Konflikte.

2) Führungspositionen des kommunalen Dienstes:

a) Fachwissen: die Verfassung der Russischen Föderation, Bundesverfassungsgesetze, Bundesgesetze, Dekrete und Anordnungen des Präsidenten der Russischen Föderation, Entscheidungen und Anordnungen der Regierung der Russischen Föderation, Gesetze und andere aufsichtsrechtliche Rechtsakte der Stadt Moskau rechtliche Grundlage Kommunalverwaltung, die Charta der Intracity gemeindebildung Bibirevo in der Stadt Moskau (im Folgenden als Charta einer kommunalen Formation bezeichnet), offizielle Dokumente in Bezug auf die Erfüllung spezifischer offizieller Aufgaben, die Struktur und Befugnisse lokaler Selbstverwaltungsorgane, die Grundlagen für die Organisation des Durchgangs des kommunalen Dienstes, Arbeitsvorschriften, das Verfahren für die Arbeit mit amtlichen Informationen, Regeln unternehmensethik, die Grundlagen der Büroarbeit.

b) berufliche Fähigkeiten: sofortige Annahme und Umsetzung von Managemententscheidungen, Organisation und Sicherstellung der Erfüllung der zugewiesenen Aufgaben, qualifizierte Arbeitsplanung, effektive Planung der Arbeitszeit (Büro), Besitz von Computer- und anderen Bürogeräten, Besitz der erforderlichen Software, Arbeit mit Bürodokumenten, Anpassung an eine neue Situationen und die Annahme neuer Ansätze bei der Lösung der zugewiesenen Aufgaben, qualifizierte Arbeit mit Menschen, um persönliche Konflikte zu verhindern.

3) leitende Positionen des kommunalen Dienstes:

a) Fachwissen: die Verfassung der Russischen Föderation, Bundesverfassungsgesetze, Bundesgesetze, Dekrete und Anordnungen des Präsidenten der Russischen Föderation, Entscheidungen und Anordnungen der Regierung der Russischen Föderation, Gesetze und andere normative Rechtsakte der Stadt Moskau, die die Rechtsgrundlage der lokalen Selbstverwaltung regeln, die Charta des Stadtbezirks Bibirevo ( im Folgenden als Charta einer kommunalen Formation bezeichnet), offizielle Dokumente in Bezug auf die Erfüllung spezifischer offizieller Aufgaben, die Struktur und Befugnisse lokaler Selbstverwaltungsorgane, die Grundlagen für die Organisation des Durchgangs des kommunalen Dienstes, Arbeitsvorschriften, das Verfahren für die Arbeit mit amtlichen Informationen, Regeln der Geschäftsethik und die Grundlagen der Büroarbeit.

4) Juniorpositionen des kommunalen Dienstes:

a) Fachwissen: die Verfassung der Russischen Föderation, Bundesverfassungsgesetze, Bundesgesetze, Gesetze und andere normative Rechtsakte der Stadt Moskau im Rahmen der Befugnisse der örtlichen Behörden, die Charta des Stadtbezirks Bibirevo (im Folgenden - die Charta des Stadtbezirks), offizielle Dokumente in Bezug auf die Ausführung bestimmter Aufgaben, die Grundlagen der Organisation des Durchgangs des kommunalen Dienstes, der Arbeitsplan, das Verfahren für die Arbeit mit offiziellen Informationen, Regeln der Geschäftsethik, die Grundlagen der Büroarbeit.

b) berufliche Fähigkeiten: Organisation und Sicherstellung der Erfüllung der zugewiesenen Aufgaben, effektive Planung der Arbeitszeit (Büro), Systematisierung von Informationen, Besitz von Computern und anderen Bürogeräten, Besitz der erforderlichen Software, Arbeit mit offiziellen Dokumenten, qualifizierte Arbeit mit Personen zur Verhinderung persönlicher Konflikte.

Wettbewerb um die Besetzung einer kommunalen Dienststelle

Bei der Besetzung einer kommunalen Dienststelle in einer kommunalen Formation kann dem Abschluss eines Arbeitsvertrags ein Wettbewerb vorausgehen, bei dem das berufliche Niveau der Bewerber für die Besetzung einer kommunalen Dienststelle bewertet wird, um festzustellen, ob sie den festgelegten Qualifikationsanforderungen für eine kommunale Dienststelle entsprechen (Artikel 19 Absatz 1 des Moskauer Gesetzes vom 22.10.). 2008 N 50 "Über den kommunalen Dienst in der Stadt Moskau"

Position

über den Wettbewerb um die Besetzung der vakanten Stelle des kommunalen Dienstes inverwaltung des Stadtbezirks Bibirevo

1. Diese Bestimmungen legen gemäß Artikel 19 des Moskauer Gesetzes vom 22. Oktober 2008 N 50 "Über den kommunalen Dienst in der Stadt Moskau" das Verfahren und die Bedingungen für die Durchführung eines Wettbewerbs zur Besetzung einer vakanten kommunalen Dienststelle (im Folgenden als vakante kommunale Dienststelle bezeichnet) in fest die Gemeinde und (oder) den Apparat der Gemeindeversammlung der innerstädtischen Gemeindebildung von Bibirevo in der Stadt Moskau (im Folgenden als lokale Selbstverwaltungsbehörde bezeichnet). Der Wettbewerb um die Besetzung einer freien Stelle im kommunalen Dienst (im Folgenden als Wettbewerb bezeichnet) gewährleistet das verfassungsmäßige Recht der Bürger der Russischen Föderation auf gleichberechtigten Zugang zum kommunalen Dienst sowie das Recht der kommunalen Mitarbeiter, auf wettbewerbsfähiger Basis im Amt voranzukommen.

2. Ein Wettbewerb in einer lokalen Selbstverwaltungsbehörde kann durch Entscheidung des Leiters der lokalen Selbstverwaltungsbehörde in Anwesenheit einer freien Stelle (die nicht durch einen städtischen Angestellten ersetzt wird) des kommunalen Dienstes ausgeschrieben werden.

3. Bürger der Russischen Föderation, die das 18. Lebensjahr vollendet haben, die Landessprache der Russischen Föderation sprechen und die festgelegten Qualifikationsanforderungen für eine freie Stelle im kommunalen Dienst erfüllen, haben das Recht, am Wettbewerb teilzunehmen.

Ein städtischer Angestellter hat das Recht, allgemein am Wettbewerb teilzunehmen, unabhängig davon, welche Position er für die Dauer des Wettbewerbs innehat.

4. Der Wettbewerb findet in zwei Phasen statt. In der ersten Phase veröffentlicht die lokale Regierung eine Ankündigung über die Annahme von Dokumenten zur Teilnahme am Wettbewerb in mindestens einer periodischen gedruckten Veröffentlichung und veröffentlicht Informationen über den Wettbewerb auf der offiziellen Website der Verwaltung des Gemeindebezirks Bibirevov des öffentlichen Informations- und Telekommunikationsnetzes (im Folgenden als Website bezeichnet).

In der veröffentlichten Bekanntmachung über die Annahme von Unterlagen zur Teilnahme am Wettbewerb sind der Name der vakanten Stelle des kommunalen Dienstes, die Voraussetzungen für die Besetzung dieser Stelle durch den Antragsteller, der Ort und der Zeitpunkt des Eingangs der gemäß Absatz 5 dieser Verordnung einzureichenden Unterlagen sowie der Zeitraum bis zu dessen Ablauf anzugeben Dokumente sowie Informationen zur Quelle genaue Information über die Konkurrenz (Telefon, Fax, e-Mail, E-Mail-Adresse der Website der lokalen Regierung).

Die Website enthält folgende Informationen über den Wettbewerb: den Namen der vakanten Stelle des kommunalen Dienstes, die Anforderungen an einen Bewerber für die Besetzung dieser Stelle, die Bedingungen für das Bestehen des kommunalen Dienstes, den Ort und den Zeitpunkt des Eingangs der gemäß Absatz 5 dieser Verordnung einzureichenden Unterlagen, deren Zeitraum bis zu deren Ablauf Die angegebenen Dokumente, das voraussichtliche Datum des Wettbewerbs, der Ort und das Verfahren für seine Durchführung sowie andere Informationsmaterialien werden akzeptiert.

5. Ein Bürger der Russischen Föderation, der den Wunsch zur Teilnahme am Wettbewerb geäußert hat, legt der örtlichen Regierung Folgendes vor:

a) persönliche Erklärung;

b) einen persönlich ausgefüllten und unterschriebenen Fragebogen, dessen Form von der Regierung der Russischen Föderation genehmigt wurde, mit einem beigefügten Foto;

c) eine Kopie des Passes oder ein Dokument, das ihn ersetzt (das entsprechende Dokument wird bei der Ankunft beim Wettbewerb persönlich vorgelegt),

d) Dokumente, die die erforderliche Berufsausbildung, Berufserfahrung und Qualifikation bestätigen:

kopieren arbeitsmappe (außer in Fällen, in denen zum ersten Mal eine offizielle (Arbeits-) Tätigkeit ausgeübt wird) oder andere Dokumente, die die (offizielle) Arbeitstätigkeit eines Bürgers bestätigen;

kopien von Dokumenten zur beruflichen Bildung sowie auf Antrag eines Bürgers - zur zusätzlichen beruflichen Bildung, zur Vergabe eines akademischen Abschlusses, eines akademischen Titels, der von einem Notar oder einem Notar beglaubigt wurde personaldienstleistungen am Arbeitsplatz (Dienstleistung);

e) ein Dokument, aus dem hervorgeht, dass der Bürger keine Krankheit hat, die ihn daran hindert, in den kommunalen Dienst oder dessen Durchgang einzutreten;

f) andere Dokumente in Übereinstimmung mit der Gesetzgebung.

6. Ein Bürger (städtischer Angestellter) darf aufgrund seiner Unvereinbarkeit mit den Qualifikationsanforderungen für eine freie Stelle im kommunalen Dienst sowie im Zusammenhang mit den Beschränkungen, die durch die Gesetzgebung der Russischen Föderation und der Stadt Moskau für den kommunalen Dienst für die Zulassung zum kommunalen Dienst und dessen Diensten festgelegt sind, nicht am Wettbewerb teilnehmen Vorbeigehen.

7. Die in Abschnitt 5 dieser Verordnung genannten Dokumente sind der örtlichen Behörde innerhalb von 20 Tagen ab dem Datum der Bekanntgabe ihrer Annahme vorzulegen.

Die vorzeitige Einreichung von Dokumenten, deren Einreichung nicht vollständig oder gegen die Registrierungsregeln ohne triftigen Grund verstößt, ist ein Grund dafür, einem Bürger die Annahme zu verweigern.

Im Falle einer verspäteten Einreichung von Dokumenten ist deren Einreichung nicht vollständig oder verstößt gegen die Regeln für die Verarbeitung guter Grund Der Vertreter des Arbeitgebers hat das Recht, die Bedingungen seines Empfangs zu verschieben.

8. Die Entscheidung über Datum, Ort und Uhrzeit der zweiten Phase des Wettbewerbs trifft der Vertreter des Arbeitgebers, nachdem er die Richtigkeit der Angaben der Antragsteller zur Besetzung der vakanten Stelle des kommunalen Dienstes überprüft hat.

Wenn im Rahmen der Inspektion Umstände festgestellt werden, die einen Bürger daran hindern, gemäß den Bundesgesetzen und anderen Rechtsvorschriften der Russischen Föderation in den kommunalen Dienst einzutreten, wird er vom Vertreter des Arbeitgebers schriftlich über die Gründe für die Verweigerung der Teilnahme am Wettbewerb informiert.

9. Ein Bewerber um eine freie Stelle eines kommunalen Dienstes, der nicht zur Teilnahme am Wettbewerb zugelassen ist, hat das Recht, gegen diese Entscheidung gemäß den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation Berufung einzulegen.

10. Ein Vertreter des Arbeitgebers sendet spätestens 15 Tage vor Beginn der zweiten Phase des Wettbewerbs Nachrichten über Datum, Ort und Uhrzeit seiner Beteiligung an Bürger (städtische Angestellte), die zur Teilnahme am Wettbewerb zugelassen sind (im Folgenden: Kandidaten).

Bei der Durchführung eines Wettbewerbs wird den Kandidaten die Gleichberechtigung gemäß der Verfassung der Russischen Föderation und den Bundesgesetzen garantiert.

11. Wenn infolge des Wettbewerbs keine Bewerber ermittelt wurden, die die Qualifikationsanforderungen für die vakante Stelle des kommunalen Dienstes erfüllen, für die er eine Besetzung angekündigt hatte, kann der Vertreter des Arbeitgebers beschließen, einen wiederholten Wettbewerb abzuhalten.

12. Zur Durchführung einer Ausschreibung wird eine Ausschreibungskommission durch einen Rechtsakt einer örtlichen Selbstverwaltungsbehörde gebildet, der auf ständiger Basis handelt. Die Zusammensetzung der Wettbewerbskommission, die Bedingungen und das Verfahren für ihre Arbeit sowie die Methodik für die Durchführung des Wettbewerbs werden durch den Beschluss der Gemeindeversammlung festgelegt.

13. Die Ausschreibungskommission besteht aus einem Vertreter des Arbeitgebers und (oder) seiner bevollmächtigten städtischen Angestellten, Vertretern der Gemeindeversammlung, einem Vertreter des territorialen Exekutivorgans der Stadt Moskau sowie Vertretern der Wissenschaft und der Wissenschaft bildungsinstitutionenandere Organisationen, die von der zuständigen lokalen Regierungsbehörde als unabhängige Sachverständige eingeladen wurden - Spezialisten für Fragen im Zusammenhang mit dem kommunalen Dienst, ohne die personenbezogenen Daten von Sachverständigen anzugeben. Die Anzahl der unabhängigen Sachverständigen muss mindestens ein Viertel der Gesamtzahl der Mitglieder des Wettbewerbsausschusses betragen.

Die Zusammensetzung des Wettbewerbsausschusses ist so gestaltet, dass Interessenkonflikte ausgeschlossen werden, die sich auf die Entscheidungen des Wettbewerbsausschusses auswirken könnten.

14. Der Wettbewerbsausschuss besteht aus dem Vorsitzenden, dem stellvertretenden Vorsitzenden, dem Sekretär und den Mitgliedern des Ausschusses.

In einer lokalen Selbstverwaltungsbehörde dürfen mehrere Wettbewerbskommissionen für verschiedene Kategorien und Gruppen von kommunalen Dienstposten gebildet werden.

15. Der Wettbewerb besteht darin, das berufliche Niveau der Bewerber für die Besetzung einer freien Stelle im kommunalen Dienst sowie deren Einhaltung der Qualifikationsanforderungen für diese Stelle zu bewerten.

Bei der Durchführung eines Wettbewerbs bewertet die Wettbewerbskommission die Bewerber auf der Grundlage der von ihnen vorgelegten Unterlagen über Bildung, Abschluss des kommunalen, zivilen oder sonstigen staatlichen Dienstes, Durchführung anderer Arbeitstätigkeiten sowie auf der Grundlage von Wettbewerbsverfahren unter Verwendung derjenigen, die nicht den Bundesgesetzen und anderen Vorschriften widersprechen rechtsakte Von der Russischen Föderation Methoden zur Bewertung der beruflichen und persönlichen Qualitäten von Bewerbern, einschließlich Einzelinterviews, Fragebögen, Gruppendiskussionen, Verfassen eines Aufsatzes oder Prüfung von Fragen im Zusammenhang mit der Erfüllung offizieller Aufgaben für die vakante Position des kommunalen Dienstes, für die sich Bewerber bewerben.

Bei der Beurteilung der beruflichen und persönlichen Qualitäten der Bewerber geht das Wettbewerbskomitee von den einschlägigen Qualifikationsanforderungen für die vakante Position des kommunalen Dienstes und anderen Bestimmungen der Stellenbeschreibung für diese Position sowie anderen Bestimmungen aus. gesetzlich festgelegt über den kommunalen Dienst.

16. Die Sitzung des Wettbewerbsausschusses findet statt, wenn mindestens zwei Kandidaten anwesend sind.

Eine Sitzung des Wettbewerbsausschusses gilt als kompetent, wenn mindestens zwei Drittel der Gesamtzahl seiner Mitglieder anwesend sind. Entscheidungen der Wettbewerbskommission auf der Grundlage der Wettbewerbsergebnisse werden durch offene Abstimmung mit einfacher Mehrheit der Stimmen ihrer anwesenden Mitglieder getroffen.

17. Die Entscheidung des Wettbewerbsausschusses wird in Abwesenheit des Bewerbers getroffen und ist die Grundlage für seine Ernennung zum vakanten Dienstleister oder die Ablehnung einer solchen Ernennung.

19. Auf der Grundlage der Ergebnisse des Wettbewerbs wird ein Gesetz des Vertreters des Arbeitgebers über die Ernennung des Gewinners des Wettbewerbs für die vakante Position des kommunalen Dienstes erlassen und mit dem Gewinner des Wettbewerbs ein Arbeitsvertrag geschlossen.

20. Kandidaten, die am Wettbewerb teilgenommen haben, werden innerhalb eines Monats ab dem Datum seines Abschlusses schriftlich über die Ergebnisse des Wettbewerbs informiert. Informationen zu den Ergebnissen des Wettbewerbs finden Sie auf der Website.

21. Die Unterlagen von Bewerbern um eine freie Stelle des kommunalen Dienstes, die nicht zur Teilnahme am Wettbewerb zugelassen waren, und von Bewerbern, die am Wettbewerb teilgenommen haben, können ihnen auf schriftliche Bewerbung innerhalb von drei Jahren ab dem Datum des Abschlusses des Wettbewerbs zurückgesandt werden. Bis zum Ablauf dieser Frist werden die Dokumente in den Archiven der örtlichen Selbstverwaltungsbehörde aufbewahrt und anschließend vernichtet.

22. Die Kosten für die Teilnahme am Wettbewerb (An- und Abreise zum und vom Veranstaltungsort, Anmietung von Wohnräumen, Unterbringung, Nutzung von Kommunikationsdiensten usw.) werden von den Bewerbern auf eigene Kosten getragen.

23. Der Kandidat hat das Recht, gegen die Entscheidung der Wettbewerbskommission gemäß den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation Berufung einzulegen.

1. Bürger, die das 18. Lebensjahr vollendet haben, die Landessprache der Russischen Föderation beherrschen und die in diesem Gesetz der Stadt Moskau Nr. 50 OT 22.10.2008 "Über den Gemeindedienst in der Stadt Moskau" festgelegten Qualifikationsanforderungen erfüllen, haben das Recht, in den Gemeindedienst einzutreten, um Positionen des Gemeindedienstes zu besetzen. in Ermangelung von Umständen, die als Einschränkungen im Zusammenhang mit dem kommunalen Dienst angegeben sind.

2. Beim Eintritt in den kommunalen Dienst sowie während seines Übergangs dürfen keine direkten oder indirekten Einschränkungen oder Vorteile in Abhängigkeit von Geschlecht, Rasse, Nationalität, Herkunft, Eigentum und amtlichem Status, Wohnort, Einstellung zur Religion, Überzeugungen, Mitgliedschaft in öffentlichen Vereinigungen sowie andere Umstände, die nicht mit den beruflichen und geschäftlichen Qualitäten eines städtischen Arbeitnehmers zusammenhängen.

Unterlagen, die bei Aufnahme in den Gemeindedienst einzureichen sind

1) einen Antrag mit der Aufforderung, in den kommunalen Dienst einzutreten und die Position des kommunalen Dienstes zu besetzen;
2) einen persönlich ausgefüllten und unterzeichneten Fragebogen in der von der Regierung der Russischen Föderation festgelegten Form;
3) Reisepass;
4) Arbeitsbuch, außer in Fällen, in denen ein Arbeitsvertrag (Vertrag) zum ersten Mal geschlossen wird;
5) Bildungsdokument;
6) Versicherungsbescheinigung über die obligatorische Rentenversicherung, außer in Fällen, in denen ein Arbeitsvertrag (Vertrag) zum ersten Mal geschlossen wird;
7) Bescheinigung über die Registrierung einer Person bei einer Steuerbehörde am Wohnort im Hoheitsgebiet der Russischen Föderation;
8) Dokumente der Militärregistrierung - für Personen, die für den Militärdienst haften, und Personen, die zur Wehrpflicht verpflichtet sind;
9) die Schlussfolgerung einer medizinischen Einrichtung zum Fehlen einer Krankheit, die die Zulassung zum kommunalen Dienst verhindert;
10) Angaben zum Einkommen des Jahres vor dem Jahr des Beitritts zum kommunalen Dienst, zum Vermögen und zu den Eigentumsverpflichtungen;
11) andere Dokumente, die in der Bundesgesetzgebung vorgesehen sind.

Die Informationen, die ein Bürger beim Eintritt in den kommunalen Dienst gemäß diesem Gesetz übermittelt, können nach dem in den Bundesgesetzen festgelegten Verfahren überprüft werden.

Für den Fall, dass im Rahmen der in Teil 4 dieses Artikels vorgesehenen Inspektion die Umstände festgestellt werden, die einen Bürger am Eintritt in den Gemeindedienst hindern, wird der Bürger innerhalb von drei Arbeitstagen schriftlich über die Gründe für die Verweigerung des Zugangs zum Gemeindedienst informiert.

Die Aufnahme eines Bürgers in den kommunalen Dienst erfolgt aufgrund der Ernennung zum kommunalen Dienst zu den Bedingungen eines Arbeitsvertrags in Übereinstimmung mit dem Arbeitsrecht mit den im Bundesgesetz und in diesem Gesetz vorgesehenen Besonderheiten. Die Ernennung eines Bürgers zum Gemeindedienst wird auf Anordnung des Vertreters des Arbeitgebers (Arbeitgebers) formalisiert.

Die Parteien des Arbeitsvertrags beim Eintritt in den kommunalen Dienst sind der Arbeitgebervertreter (Arbeitgeber) und der kommunale Arbeitnehmer.

Qualifikationsanforderungen für die Besetzung von kommunalen Dienststellen in der Verwaltung des Gemeindebezirks Severny

Um kommunale Dienststellen in der Verwaltung des Gemeindebezirks Severny (im Folgenden als kommunale Dienststelle bezeichnet) zu besetzen, unterliegen Staatsbürger der Russischen Föderation, Staatsbürger ausländischer Staaten - Teilnehmer an internationalen Verträgen der Russischen Föderation, nach denen ausländische Staatsbürger das Recht haben, im kommunalen Dienst zu sein, den folgenden Qualifikationsanforderungen:
1) auf das Bildungsniveau:
a) Besetzung der höchsten, wichtigsten, führenden und leitenden Positionen im kommunalen Dienst - höhere berufliche Bildung; in Ausnahmefällen Führungspositionen im kommunalen Dienst zu besetzen - sekundäre berufliche Tätigkeit, wenn ein Bürger an einer Hochschule studiert und über ein hohes Maß an Fachwissen, Fähigkeiten und Fertigkeiten verfügt;
b) Besetzung von Juniorpositionen im kommunalen Dienst - berufliche Sekundarschulbildung;
2) Berufserfahrung:
a) die höchsten Hauptpositionen des kommunalen Dienstes zu besetzen - Berufserfahrung in kommunalen Dienstpositionen, Positionen im öffentlichen Dienst für mindestens vier Jahre oder Berufserfahrung in der Spezialität für mindestens fünf Jahre;
b) Führungspositionen im kommunalen Dienst zu besetzen - Berufserfahrung in kommunalen Dienststellen, mindestens zwei Jahre im öffentlichen Dienst oder mindestens vier Jahre Berufserfahrung im Fachbereich;
c) Besetzung von Führungspositionen im kommunalen Dienst - es gibt keine Anforderungen an die Betriebszugehörigkeit.

Anforderungen an berufliche Kenntnisse und Fähigkeiten, die für die Erfüllung offizieller Aufgaben bei der Besetzung von kommunalen Dienststellen in der Verwaltung des Gemeindebezirks Severny erforderlich sind

Um kommunale Dienststellen in der Verwaltung des Gemeindebezirks Severny (im Folgenden als kommunale Dienststelle bezeichnet) zu besetzen, unterliegen Staatsbürger der Russischen Föderation, Staatsbürger ausländischer Staaten - Teilnehmer an internationalen Verträgen der Russischen Föderation, nach denen ausländische Staatsbürger das Recht haben, im kommunalen Dienst zu sein, den folgenden Anforderungen:
1) die höchsten und wichtigsten Positionen des kommunalen Dienstes:

b) berufliche Fähigkeiten: sofortige Annahme und Umsetzung von Managemententscheidungen, Organisation und Bereitstellung von Aufgaben, qualifizierte Arbeitsplanung, Geschäftsverhandlungen, öffentliche Rede, Analyse und Prognose, kompetente Berücksichtigung der Meinungen der Kollegen, Übertragung von Befugnissen an Untergebene, Organisation der Arbeiten zur wirksamen Interaktion mit den lokalen Behörden Selbstverwaltung, effektive Planung der Arbeitszeit (Büro), Besitz von Computern und anderen Bürogeräten, Besitz der erforderlichen Software, Arbeit mit Bürodokumenten, Anpassung an eine neue Situation und Einführung neuer Ansätze zur Lösung der zugewiesenen Aufgaben, qualifizierte Arbeit mit Menschen zur Verhinderung persönlicher Konflikte.
2) Führungspositionen des kommunalen Dienstes:
a) Fachwissen: die Verfassung der Russischen Föderation, Bundesverfassungsgesetze, Bundesgesetze, Dekrete und Anordnungen des Präsidenten der Russischen Föderation, Entscheidungen und Anordnungen der Regierung der Russischen Föderation, Gesetze und andere normative Rechtsakte der Stadt Moskau zur Regelung der Rechtsgrundlage der lokalen Selbstverwaltung, die Charta des nördlichen Gemeindebezirks ( im Folgenden als Charta des Gemeindebezirks bezeichnet), amtliche Dokumente in Bezug auf die Erfüllung spezifischer amtlicher Aufgaben, die Struktur und Befugnisse lokaler Selbstverwaltungsorgane, die Grundlagen für die Organisation des Durchgangs des kommunalen Dienstes, Arbeitsvorschriften, das Verfahren für die Arbeit mit amtlichen Informationen, Regeln der Geschäftsethik, die Grundlagen der Büroarbeit.
b) berufliche Fähigkeiten: sofortige Annahme und Umsetzung von Managemententscheidungen, Organisation und Sicherstellung der Erfüllung der zugewiesenen Aufgaben, qualifizierte Arbeitsplanung, effektive Planung der Arbeitszeit (Büro), Besitz von Computer- und anderen Bürogeräten, Besitz der erforderlichen Software, Arbeit mit Bürodokumenten, Anpassung an eine neue Situationen und die Annahme neuer Ansätze bei der Lösung der zugewiesenen Aufgaben, qualifizierte Arbeit mit Menschen, um persönliche Konflikte zu verhindern.
3) leitende Positionen des kommunalen Dienstes:
a) Fachwissen: die Verfassung der Russischen Föderation, Bundesverfassungsgesetze, Bundesgesetze, Dekrete und Anordnungen des Präsidenten der Russischen Föderation, Entscheidungen und Anordnungen der Regierung der Russischen Föderation, Gesetze und andere normative Rechtsakte der Stadt Moskau zur Regelung der Rechtsgrundlage der lokalen Selbstverwaltung, die Charta des nördlichen Gemeindebezirks ( im Folgenden als Charta des Gemeindebezirks bezeichnet), amtliche Dokumente in Bezug auf die Erfüllung spezifischer amtlicher Aufgaben, die Struktur und Befugnisse lokaler Selbstverwaltungsorgane, die Grundlagen für die Organisation des Durchgangs des kommunalen Dienstes, Arbeitsvorschriften, das Verfahren für die Arbeit mit amtlichen Informationen, Regeln der Geschäftsethik, die Grundlagen der Büroarbeit.

4) Juniorpositionen des kommunalen Dienstes:
a) Fachwissen: die Verfassung der Russischen Föderation, Bundesverfassungsgesetze, Bundesgesetze, Gesetze und andere normative Rechtsakte der Stadt Moskau im Rahmen der Befugnisse der lokalen Behörden, die Charta des nördlichen Stadtbezirks (im Folgenden als Charta des Stadtbezirks bezeichnet), offizielle Dokumente in Bezug auf die Umsetzung spezifischer Aufgaben, die Grundlagen der Organisation des Durchgangs des kommunalen Dienstes, der Arbeitsplan, das Verfahren für die Arbeit mit offiziellen Informationen, Regeln der Geschäftsethik, die Grundlagen der Büroarbeit.
b) berufliche Fähigkeiten: Organisation und Sicherstellung der Erfüllung der zugewiesenen Aufgaben, effektive Planung der Arbeitszeit (Büro), Systematisierung von Informationen, Besitz von Computern und anderen Bürogeräten, Besitz der erforderlichen Software, Arbeit mit offiziellen Dokumenten, qualifizierte Arbeit mit Personen zur Verhinderung persönlicher Konflikte.

Wettbewerb um die Besetzung einer kommunalen Dienststelle

Bei der Besetzung einer kommunalen Dienststelle in einer kommunalen Formation kann dem Abschluss eines Arbeitsvertrags ein Wettbewerb vorausgehen, bei dem das berufliche Niveau der Bewerber für die Besetzung einer kommunalen Dienststelle bewertet wird, um festzustellen, ob sie den festgelegten Qualifikationsanforderungen für eine kommunale Dienststelle entsprechen (Artikel 19 Absatz 1 des Moskauer Gesetzes vom 22.10.). 2008 N 50 "Über den kommunalen Dienst in der Stadt Moskau"

Bestimmungen zum Wettbewerb um die Besetzung der vakanten Stelle des Gemeindedienstes in der Verwaltung des Gemeindebezirks Severny

1. Diese Bestimmungen legen gemäß Artikel 19 des Gesetzes der Stadt Moskau vom 22. Oktober 2008 N 50 "Über den kommunalen Dienst in der Stadt Moskau" das Verfahren und die Bedingungen für die Durchführung eines Wettbewerbs zur Besetzung einer vakanten kommunalen Dienststelle (im Folgenden als freie kommunale Dienststelle bezeichnet) in fest Verwaltung des Stadtbezirks Severny (im Folgenden als Kommunalverwaltung bezeichnet) Der Wettbewerb um die Besetzung einer freien Stelle im kommunalen Dienst (im Folgenden als Wettbewerb bezeichnet) gewährleistet das verfassungsmäßige Recht der Bürger der Russischen Föderation auf gleichberechtigten Zugang zum kommunalen Dienst sowie das Recht der kommunalen Mitarbeiter, auf wettbewerbsfähiger Basis im Amt voranzukommen.

2. Ein Wettbewerb in einer lokalen Selbstverwaltungsbehörde kann durch Entscheidung des Leiters der lokalen Selbstverwaltungsbehörde in Anwesenheit einer freien Stelle (die nicht durch einen städtischen Angestellten ersetzt wird) des kommunalen Dienstes ausgeschrieben werden.

3. Bürger der Russischen Föderation, die das 18. Lebensjahr vollendet haben, die Landessprache der Russischen Föderation sprechen und die festgelegten Qualifikationsanforderungen für eine freie Stelle im kommunalen Dienst erfüllen, haben das Recht, am Wettbewerb teilzunehmen.

Ein städtischer Angestellter hat das Recht, allgemein am Wettbewerb teilzunehmen, unabhängig davon, welche Position er für die Dauer des Wettbewerbs innehat.

4. Der Wettbewerb findet in zwei Phasen statt. In der ersten Phase veröffentlicht die lokale Regierung eine Ankündigung zur Annahme von Dokumenten zur Teilnahme am Wettbewerb in mindestens einer periodischen gedruckten Veröffentlichung und veröffentlicht Informationen über den Wettbewerb auf der offiziellen Website der Verwaltung des Stadtbezirks Severny im öffentlichen Informations- und Telekommunikationsnetz (im Folgenden als Website bezeichnet). ...

In der veröffentlichten Bekanntmachung über die Annahme von Unterlagen zur Teilnahme am Wettbewerb sind der Name der vakanten Stelle des kommunalen Dienstes, die Voraussetzungen für die Besetzung dieser Stelle durch den Antragsteller, der Ort und der Zeitpunkt des Eingangs der gemäß Absatz 5 dieser Verordnung einzureichenden Unterlagen sowie der Zeitraum bis zu dessen Ablauf anzugeben Dokumente sowie Informationen über die Quelle detaillierter Informationen über den Wettbewerb (Telefon, Fax, E-Mail, E-Mail-Adresse der Website der lokalen Regierung).

Die Website enthält folgende Informationen über den Wettbewerb: den Namen der vakanten Stelle des kommunalen Dienstes, die Anforderungen an einen Bewerber für die Besetzung dieser Stelle, die Bedingungen für das Bestehen des kommunalen Dienstes, den Ort und den Zeitpunkt des Eingangs der gemäß Absatz 5 dieser Verordnung einzureichenden Unterlagen, deren Zeitraum bis zu deren Ablauf Die angegebenen Dokumente, das voraussichtliche Datum des Wettbewerbs, der Ort und das Verfahren für seine Durchführung sowie andere Informationsmaterialien werden akzeptiert.

5. Ein Bürger der Russischen Föderation, der den Wunsch zur Teilnahme am Wettbewerb geäußert hat, legt der örtlichen Regierung Folgendes vor:
a) persönliche Erklärung;
b) einen persönlich ausgefüllten und unterschriebenen Fragebogen, dessen Form von der Regierung der Russischen Föderation genehmigt wurde, mit einem beigefügten Foto;
c) eine Kopie des Passes oder ein Dokument, das ihn ersetzt (das entsprechende Dokument wird bei der Ankunft beim Wettbewerb persönlich vorgelegt),
d) Dokumente, die die erforderliche Berufsausbildung, Berufserfahrung und Qualifikation bestätigen:
eine Kopie des Arbeitsbuchs (außer in Fällen, in denen zum ersten Mal eine offizielle (Arbeits-) Tätigkeit ausgeübt wird) oder andere Dokumente, die die (offizielle) Arbeitstätigkeit eines Bürgers bestätigen;
Kopien von Dokumenten über die berufliche Bildung sowie auf Ersuchen des Bürgers über die zusätzliche berufliche Bildung über die Vergabe eines akademischen Abschlusses, eines akademischen Titels, der von einem Notar oder einer Personaldienstleistung am Arbeitsplatz (Dienstleistung) beglaubigt wurde;
e) ein Dokument, aus dem hervorgeht, dass der Bürger keine Krankheit hat, die ihn daran hindert, in den kommunalen Dienst oder dessen Durchgang einzutreten;
f) andere Dokumente in Übereinstimmung mit der Gesetzgebung.

6. Ein Bürger (städtischer Angestellter) darf aufgrund seiner Unvereinbarkeit mit den Qualifikationsanforderungen für eine freie Stelle im kommunalen Dienst sowie im Zusammenhang mit den Beschränkungen, die durch die Gesetzgebung der Russischen Föderation und der Stadt Moskau für den kommunalen Dienst für die Zulassung zum kommunalen Dienst und dessen Diensten festgelegt sind, nicht am Wettbewerb teilnehmen Vorbeigehen.

7. Die in Abschnitt 5 dieser Verordnung genannten Dokumente sind der örtlichen Behörde innerhalb von 20 Tagen ab dem Datum der Bekanntgabe ihrer Annahme vorzulegen.

Die vorzeitige Einreichung von Dokumenten, deren Einreichung nicht vollständig oder gegen die Registrierungsregeln ohne triftigen Grund verstößt, ist ein Grund dafür, einem Bürger die Annahme zu verweigern.

Bei vorzeitiger Einreichung von Unterlagen, deren Einreichung nicht vollständig oder aus gutem Grund gegen die Registrierungsregeln verstößt, hat der Vertreter des Arbeitgebers das Recht, die Fristen für ihre Annahme zu verschieben.

8. Die Entscheidung über Datum, Ort und Uhrzeit der zweiten Phase des Wettbewerbs trifft der Vertreter des Arbeitgebers, nachdem er die Richtigkeit der Angaben der Antragsteller zur Besetzung der vakanten Stelle des kommunalen Dienstes überprüft hat.

Wenn im Rahmen der Inspektion Umstände festgestellt werden, die einen Bürger daran hindern, gemäß den Bundesgesetzen und anderen Rechtsvorschriften der Russischen Föderation in den kommunalen Dienst einzutreten, wird er vom Vertreter des Arbeitgebers schriftlich über die Gründe für die Verweigerung der Teilnahme am Wettbewerb informiert.

9. Ein Bewerber um eine freie Stelle eines kommunalen Dienstes, der nicht zur Teilnahme am Wettbewerb zugelassen ist, hat das Recht, gegen diese Entscheidung gemäß den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation Berufung einzulegen.

10. Ein Vertreter des Arbeitgebers sendet spätestens 15 Tage vor Beginn der zweiten Phase des Wettbewerbs Nachrichten über Datum, Ort und Uhrzeit seiner Beteiligung an Bürger (städtische Angestellte), die zur Teilnahme am Wettbewerb zugelassen sind (im Folgenden: Kandidaten).

Bei der Durchführung eines Wettbewerbs wird den Kandidaten die Gleichberechtigung gemäß der Verfassung der Russischen Föderation und den Bundesgesetzen garantiert.

11. Wenn infolge des Wettbewerbs keine Bewerber ermittelt wurden, die die Qualifikationsanforderungen für die vakante Stelle des kommunalen Dienstes erfüllen, für die er eine Besetzung angekündigt hatte, kann der Vertreter des Arbeitgebers beschließen, einen wiederholten Wettbewerb abzuhalten.

12. Zur Durchführung einer Ausschreibung wird eine Ausschreibungskommission durch einen Rechtsakt einer örtlichen Selbstverwaltungsbehörde gebildet, der auf ständiger Basis handelt. Die Zusammensetzung der Wettbewerbskommission, die Bedingungen und das Verfahren für ihre Arbeit sowie die Methodik für die Durchführung des Wettbewerbs werden durch die Entscheidung des Abgeordnetenrates festgelegt.

13. Die Zusammensetzung der Wettbewerbskommission umfasst einen Vertreter des Arbeitgebers und (oder) seiner bevollmächtigten städtischen Angestellten, Stellvertreter des Abgeordnetenrates, einen Vertreter des territorialen Exekutivorgans der Stadt Moskau sowie Vertreter von Wissenschafts- und Bildungseinrichtungen sowie andere Organisationen, die von der zuständigen lokalen Regierung als unabhängige Sachverständige eingeladen wurden - Spezialisten für Fragen im Zusammenhang mit dem kommunalen Dienst, ohne die personenbezogenen Daten von Experten anzugeben. Die Anzahl der unabhängigen Sachverständigen muss mindestens ein Viertel der Gesamtzahl der Mitglieder des Wettbewerbsausschusses betragen.

Die Zusammensetzung des Wettbewerbsausschusses ist so gestaltet, dass Interessenkonflikte ausgeschlossen werden, die sich auf die Entscheidungen des Wettbewerbsausschusses auswirken könnten.

14. Der Wettbewerbsausschuss besteht aus dem Vorsitzenden, dem stellvertretenden Vorsitzenden, dem Sekretär und den Mitgliedern des Ausschusses.

In einer lokalen Selbstverwaltungsbehörde dürfen mehrere Wettbewerbskommissionen für verschiedene Kategorien und Gruppen von kommunalen Dienstposten gebildet werden.

15. Der Wettbewerb besteht darin, das berufliche Niveau der Bewerber für die Besetzung einer freien Stelle im kommunalen Dienst sowie deren Einhaltung der Qualifikationsanforderungen für diese Stelle zu bewerten.

Bei der Durchführung eines Wettbewerbs bewertet die Wettbewerbskommission die Bewerber auf der Grundlage der von ihnen vorgelegten Unterlagen über Bildung, Abschluss des kommunalen, zivilen oder sonstigen staatlichen Dienstes, Durchführung anderer Arbeitstätigkeiten sowie auf der Grundlage von Wettbewerbsverfahren unter Verwendung von Bewertungsmethoden, die nicht den Bundesgesetzen und anderen Rechtsvorschriften der Russischen Föderation widersprechen berufliche und persönliche Qualitäten der Bewerber, einschließlich eines Einzelinterviews, Fragebögen, Gruppendiskussionen, Verfassen eines Aufsatzes oder Prüfung von Fragen im Zusammenhang mit der Erfüllung offizieller Aufgaben für die vakante Stelle des kommunalen Dienstes, für die sich Bewerber bewerben.

Bei der Beurteilung der beruflichen und persönlichen Qualitäten der Bewerber geht der Wettbewerbsausschuss von den einschlägigen Qualifikationsanforderungen für eine freie Stelle im kommunalen Dienst und anderen Bestimmungen der Stellenbeschreibung für diese Position sowie anderen Bestimmungen aus, die in den Rechtsvorschriften zum kommunalen Dienst festgelegt sind.

16. Die Sitzung des Wettbewerbsausschusses findet statt, wenn mindestens zwei Kandidaten anwesend sind.

Eine Sitzung des Wettbewerbsausschusses gilt als kompetent, wenn mindestens zwei Drittel der Gesamtzahl seiner Mitglieder anwesend sind. Entscheidungen der Wettbewerbskommission auf der Grundlage der Wettbewerbsergebnisse werden durch offene Abstimmung mit einfacher Mehrheit der Stimmen ihrer anwesenden Mitglieder getroffen.

17. Die Entscheidung des Wettbewerbsausschusses wird in Abwesenheit des Bewerbers getroffen und ist die Grundlage für seine Ernennung zum vakanten Dienstleister oder die Ablehnung einer solchen Ernennung.

19. Auf der Grundlage der Ergebnisse des Wettbewerbs wird ein Gesetz des Vertreters des Arbeitgebers über die Ernennung des Gewinners des Wettbewerbs für die vakante Position des kommunalen Dienstes erlassen und mit dem Gewinner des Wettbewerbs ein Arbeitsvertrag geschlossen.

20. Kandidaten, die am Wettbewerb teilgenommen haben, werden innerhalb eines Monats ab dem Datum seines Abschlusses schriftlich über die Ergebnisse des Wettbewerbs informiert. Informationen zu den Ergebnissen des Wettbewerbs finden Sie auf der Website.

21. Die Unterlagen von Bewerbern um eine freie Stelle des kommunalen Dienstes, die nicht zur Teilnahme am Wettbewerb zugelassen waren, und von Bewerbern, die am Wettbewerb teilgenommen haben, können ihnen auf schriftliche Bewerbung innerhalb von drei Jahren ab dem Datum des Abschlusses des Wettbewerbs zurückgesandt werden. Bis zum Ablauf dieser Frist werden die Dokumente in den Archiven der örtlichen Selbstverwaltungsbehörde aufbewahrt und anschließend vernichtet.

22. Die Kosten für die Teilnahme am Wettbewerb (An- und Abreise zum und vom Veranstaltungsort, Anmietung von Wohnräumen, Unterbringung, Nutzung von Kommunikationsdiensten usw.) werden von den Bewerbern auf eigene Kosten getragen.

23. Der Kandidat hat das Recht, gegen die Entscheidung der Wettbewerbskommission gemäß den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation Berufung einzulegen.

Notrufnummern der Stadt

Kostenlose Anrufe bei städtischen Rettungsdiensten:

01 - Ministerium für Notsituationen und Brandschutz

02 - Polizei

03 - Rettungswagen

04 - Gasnotdienst

112 ist eines der im GSM-Standard verwendeten Notruftelefone. Der Anruf 112 ist auch dann verfügbar, wenn die Telefontastatur gesperrt ist oder keine SIM-Karte vorhanden ist!

In Notsituationen, Naturkatastrophen, Katastrophen

Feuerwehrleute und Retter 01

MGPS (Moskauer Such- und Rettungsdienst) (rund um die Uhr) 917-2595, 917-2583

EMERCOM of Russia, Einsatzleiter (rund um die Uhr) 926-3738,926-3739

Rettungsdienst (rund um die Uhr), alle Arten von Hilfe 937-9911

Rettungsdienst "Grand-Vympel", städtischer Rettungsdienst des Ministeriums für Notsituationen (rund um die Uhr) 164-3332

Moskauer Krisenmanagementzentrum, Bereitschaftsdienst (rund um die Uhr) 995-9999

ASBON (Zweigstelle des Ministeriums für Notsituationen), Notöffnung von Türschlössern für Wohnungen, Garagen, Autos, Safes (rund um die Uhr) 799-8888

Moskauer Luftverkehr Miliz 214-0805

Moskauer Polizeiabteilung bei schienenverkehr 264-6834

Tsentrospas EMERCOM der Russischen Föderation, Such- und Rettungsdienst in Moskau (rund um die Uhr)

- Zentrale Basis 278-9596
- Basis Nr. 2 426-8900, 426-5980
- Basis in Zelenograd 531-2000, 531-6666

Ministerium für Zivilschutz und Notsituationen der Verwaltungsbezirke von Moskau (rund um die Uhr):

- Eastern AO 267-4843
- Western AO 149-2431
- Zelenograd AO 535-1601
- Northern AO 450-8639
- Nordöstliche AO 281-5920
- Nordwesten AO 192-8095
- Zentrale AO 912-5807
- Southern AO 319-7718
- Südöstliche AO 350-3862, 175-3550
- Südwesten AO 121-9200

MIT CHEMISCHER, STRAHLENDER, ÖKOLOGISCHER VERUNREINIGUNG

Demercurisierung von Räumlichkeiten und Territorien. KKW "Ecotrom" (an Wochentagen von 10-00 bis 18-00) 110-0001
Amt für die Bekämpfung von Straftaten im Bereich des Schutzes umfeld 254-7556
Sanitäre und epidemiologische Station (Einsatz, rund um die Uhr) 287-3141
Zentrum "Leader" EMERCOM von Russland. Rettungsmaßnahmen für besondere Risiken. Pager 926-3522 ab. 840
Grüner Frieden (an Wochentagen von 10 bis 18 Uhr) 257-4116

IM FEUER

Feuerwehrleute und Retter 01
Hauptdirektion der staatlichen Feuerwehr des Innenministeriums der Russischen Föderation 217-2059
Direktion der staatlichen Feuerwehr der zentralen Direktion für innere Angelegenheiten von Moskau 244-8233

IM NOTFALL - NUTZEN

Mosgaz 04
Mosgaz. Zentrales Versandbüro des Gasnetzes 917-4316, 917-4525
Mosgorsvet. Dispatcher im Dienst (Straßenbeleuchtung) 928-8802

Für Verbrechen und Straftaten

Föderaler Sicherheitsdienst der Russischen Föderation (FSB von Russland) 921-0762
Ministerium für Steuern und Abgaben der Russischen Föderation 913-0009
Moskauer Staatliche Aufsichtsbehörde für Verkehrssicherheit 923-3390, 923-4909
Innenministerium der Russischen Föderation 237-8551
- Hauptdirektion für die Bekämpfung der organisierten Kriminalität des Innenministeriums der Russischen Föderation 204-8815
- Hauptdirektion für abteilungsübergreifende Sicherheit des Innenministeriums der Russischen Föderation 251-4051
- Hauptabteilung zur Gewährleistung des Schutzes der öffentlichen Ordnung des Innenministeriums der Russischen Föderation 239-6428
- GUVD der Region Moskau 222-4801

Territoriale Unterabteilungen der Direktion für innere Angelegenheiten der Verwaltungsbezirke von Moskau (Diensteinheiten):

Abteilung für innere Angelegenheiten der zentralen AO (B. Polyanka Str., 7/10, Gebäude 2) 953-2967
Abteilung für innere Angelegenheiten der nordöstlichen AO (Veshnih vod st., 10, Gebäude 3) 183-0101
Abteilung für innere Angelegenheiten der östlichen AO (5. Parkovaya St., 38/13) 965-1401
Abteilung für innere Angelegenheiten der Südost-AO (Sormovsky pr., 13, Gebäude 2) 919-1962
Abteilung für innere Angelegenheiten der südlichen AO (Kashirskoe shos., 30) 324-8802
Abteilung für innere Angelegenheiten der westlichen AO (2. Mosfilmovskiy per., 8) 147-4220
Abteilung für innere Angelegenheiten der nördlichen AO (Admiral Makarova Str., 23, Gebäude 1) 452-4945

NOTFALLPFLEGE UND GASTFREUNDLICHKEIT

Wissenschaftliches und praktisches Zentrum für medizinische Nothilfe (rund um die Uhr). Notruf bei Verkehrsunfällen, Explosionen, Notsituationen 924-8138, 924-8110
Institut benannt nach Sklifosovsky, Zulassungsabteilung (rund um die Uhr) 280-9360, 280-4154, 929-1009
Krankenhausaufenthalt, Transport von Frauen in der Arbeit und gynäkologische Patienten (rund um die Uhr) 684-0026
Krankenwagen und Notfallversorgung, Krankenhausaufenthalt (bezahlt, rund um die Uhr). "Medexpress" 401-5470
Stadtzentrum für psychologische Nothilfe (9-00 - 20-00) 924-6001

24-STUNDEN-KINDERPFLEGEBÜROS ZU HAUSE

Östlicher Verwaltungsbezirk
P-ki Nr. 5, 85 (Matrosskaya Tishina St., 14) 268-7002
P-ki Nr. 7, 14, 17, 21, 31, 66, 95, 137, 196 (Old Gai St., 3) 375-8374
P-ki Nr. 9, 20, 52, 83, 122, 175 (Pervomayskaya Str., 10, Gebäude A) 367-0372
P-ki Nr. 16, 28, 29, 60, 65 (Open Highway, 24) 167-6070

Westlicher Verwaltungsbezirk
P-ki Nr. 30, 199 (Poklonnaya St., 8, Gebäude 2) 249-1054
P-ki Nr. 47, 57, 67, 88, 119, 131 (Ramenki St., 21a) 931-8655
P-ki Nr. 50, 73, 128, 130 (Pivchenkova St., 10a) 144-7516
P-ki Nr. 51, 64, 89 (Artamonova St., 6) 449-3800
P-ki Nr. 124, 132, 144 (Novoorlovskaya Str., 2, Gebäude 1) 733-5385

Nördlicher Verwaltungsbezirk
P-ki Nr. 15, 68, 77, 86 (Dubninskaya Str., 40, Gebäude 3) 485-2192
P-ki Nr. 22, 37, 45, 87, 133 (Petrozavodskaya St., 26B) 451-3012
P-ki Nr. 76, 79, 193 (Deguninskaya St., 8a) 489-1594

Nordöstlicher Verwaltungsbezirk
P-ki Nr. 8, 11, 26, 75, 102, 125 (Kostromskaya St., 14) 901-1044
P-ki Nr. 9, 96, 99, 126, 126 Zweig (Kasatkina St., 7) 283-2601
P-ki Nr. 24, 44, 75, 110 (Yablochkov St., 33) 210-8922, 210-3097
P-ki Nr. 55, 113 (18 Staroalekseevskaya St.) 287-0688

Nordwestlicher Verwaltungsbezirk
P-ki Nr. 4, 78, 94, 219 (Meshcheryakova St., 4, Gebäude 2) 491-7766
P-ki Nr. 6, 12, 33, 36, 74 (General Karbysheva Blvd., 3) 199-5987
P-ki Nr. 58, 109 (Tvardovskogo Str., 5, Gebäude 4) 750-5354
P-ki Nr. 140, 141 (34, Mitinskaya St.) 751-1505

Zentraler Verwaltungsbezirk
P-ki Nr. 13, 27, 139 (Antonova-Ovseenko St., 8) 256-0271
P-ki Nr. 18, 100, 104 (Sibirskiy pr-d, 1) 270-9590
P-ki Nr. 34, 34 Zweig, 117 (B. Kozlovsky per., 9) 207-0933
P-ki Nr. 35, 38 (3. Frunzenskaya St., 6) 242-1888
P-ki Nr. 32, 113 (Fadeeva St., 8) 250-4254

Südöstlicher Verwaltungsbezirk
P-ki Nr. 61, 101, 115 (2. Sinichkina St., 6) 361-1210
P-ki Nr. 12, 13, 49, 114, 135 (Fedora Poletaeva St., 22) 175-5595
P-ki Nr. 36, 48, 93, 106, 112, 136, 147 (Artyukhina St., 27, Gebäude 3) 178-1864
P-ki Nr. 53, 53 Zweig, 59, 146, 114 (Samarkandsky Boulevard, 17, Gebäude 2) 376-4138
P-ki Nr. 13, 49, 114, 142, 143 (Aviakonstruktora Milya Str., 5, Gebäude 1) 705-0342

Südwestlicher Verwaltungsbezirk
P-ki Nr. 10, 41, 46, 63, 80, 81, 134, 205 (Ak. Pilyugina Str., 26, Gebäude 5) 132-7906
P-ki Nr. 56, 62, 69, 72 (Vinokurova St., 14) 126-8673
P-ki Nr. 97, 103, 111, 203 (Golubinskaya Str., 21, Gebäude 2) 421-2900

Südlicher Verwaltungsbezirk
P-ki Nr. 1, 61, 101 (Kolomenskaya emb., 14, Gebäude 2) 115-2486
P-ki Nr. 2, 3, 70, 92, 98, 129, 208 (Road Street, 26) 382-8210
P-ki Nr. 12, 23, 66, 82, 91, 127, 210 (Kashirskoe Highway, 57, Gebäude 1) 344-8966
P-ki Nr. 23, 40, 82, 91, 116 (Timurovskaya St., 3) 327-0315
P-ki Nr. 25, 108 (Leninsky Prospect, 16) 952-5245
P-ki Nr. 66, 107, 121 (Eletskaya St., 35, Gebäude 1) 399-5097

IN DEN UNRECHTLICHEN MASSNAHMEN VON VERTRETERN VON MACHTSTRUKTUREN

Empfang FSB RF 924-3158
Staatsanwaltschaft der Russischen Föderation 928-7061
Militärkommissariat 924-7788

VERTRAUEN SIE TELEFONE

Psychologische Nothilfe ist ein Vertrauensdienst. Anonym, kostenlos (rund um die Uhr). 205-0550
Zentrum für psychologische Hilfe für Frauen "Jaroslawna". Kostenlos, anonym (von Dienstag bis Donnerstag von 10 bis 18 Uhr). Psychologische Selbsthilfegruppe für Frauen mit familiären Problemen. 282-8450
Das Schwesternzentrum für Opfer sexuellen Missbrauchs. Ist gratis. Anonyme Hotline, psychologische Hilfe, rechtliche und medizinische Informationen (täglich außer samstags, sonntags von 10 bis 20 Uhr). 901-0201
Die Telefon-Hotline für Narkologie des Moskauer Gesundheitskomitees (von 10 bis 18 Uhr) 249-8646
Abteilung für psychologische Hilfe des Vereins junger behinderter Menschen. Anonym. Kostenlose psychologische Beratung (dienstags und freitags von 12 bis 18 Uhr). 283-5901
Psychologisches, medizinisches und soziales Zentrum "OZON" für Kinder, die grausamer Behandlung und Gewalt ausgesetzt waren. Anonym, kostenlos (täglich, außer samstags und sonntags von 9.00 bis 17.00 Uhr). 265-0118
Telefon zur Prävention der Drogenabhängigkeit bei Minderjährigen 201-7691

FÜR VERLETZUNGEN DER MENSCHENRECHTE

Schutz der Rechte von Eltern, deren Kinder in Friedenszeiten in der Armee starben. Mutterrechtliche Stiftung 206-0581
Gegen die Anwendung der Todesstrafe und Folter. Gesellschaft "Recht auf Leben und bürgerliche Würde" 206-8589

Der kommunale Dienst ist die wichtigste Einrichtung der öffentlichen Hand in unserem Land. Der kommunale Dienst weist Merkmale auf, die allen Arten von offiziellen Aktivitäten gemeinsam sind, sowie Merkmale, die es uns ermöglichen, dies zu sagen die neue Art gemeinnützige Aktivitäten.

Die Organisation des kommunalen Dienstes in der Stadt Moskau basiert auf den Bestimmungen der Verfassung der Russischen Föderation, Bundesgesetze vom 6. Oktober 2003 Nr. 131-FZ "Über die allgemeinen Grundsätze der Organisation der lokalen Selbstverwaltung in der Russischen Föderation" (Art. 42) vom 2. März 2007 Nr. 25 -FZ "Über den kommunalen Dienst in der Russischen Föderation", andere Bundesgesetze und andere Rechtsakte der Russischen Föderation, die Charta der Stadt Moskau, Gesetze der Stadt Moskau vom 6. November 2002 Nr. 67 "Über die Organisation der lokalen Selbstverwaltung in der Stadt Moskau" vom 22. Oktober 2008 № 50 "Über den kommunalen Dienst in der Stadt Moskau", andere Rechtsakte der Stadt Moskau, Chartas der Gemeinden, andere kommunale Rechtsakte. Gemeindemitarbeiter unterliegen den Regeln arbeitsgesetzgebung mit den Merkmalen des Bundesgesetzes "Über den kommunalen Dienst in der Russischen Föderation".

Das Gesetz "Über den kommunalen Dienst in der Stadt Moskau" definiert den kommunalen Dienst als professionelle Aktivität Bürger, die fortlaufend in kommunalen Dienstleistungspositionen durchgeführt werden, werden durch den Abschluss eines Arbeitsvertrags (Vertrags) ersetzt.

Ein städtischer Angestellter ist ein Bürger, der gemäß dem in der Satzung einer Gemeindeformation und den kommunalen Rechtsakten in Übereinstimmung mit dem Bundesgesetz und den Gesetzen der Stadt Moskau festgelegten Verfahren Aufgaben in der Position eines kommunalen Dienstes gegen Entlohnung aus dem lokalen Haushalt wahrnimmt. Personen, die für die technische Unterstützung der Aktivitäten der kommunalen Körperschaften verantwortlich sind, besetzen nicht die Positionen des kommunalen Dienstes und sind keine kommunalen Angestellten.

Beim Eintritt in den Gemeindedienst sowie während seines Übergangs dürfen keine direkten oder indirekten Einschränkungen oder Vorteile festgelegt werden, die von Geschlecht, Rasse, Nationalität, Herkunft, Eigentum und offiziellem Status, Wohnort, Einstellung zur Religion, Weltanschauung, Zugehörigkeit zu öffentlichen Vereinigungen sowie aus anderen Umständen, die nicht mit den beruflichen und geschäftlichen Qualitäten eines städtischen Arbeitnehmers zusammenhängen.

In der Russischen Föderation basiert der kommunale Dienst auf bestimmten Grundsätzen, von denen die wichtigsten im Bundesgesetz vom 2. März 2007 verankert sind. Nr. 25-FZ "Über den kommunalen Dienst in der Russischen Föderation". Die Grundsätze des kommunalen Dienstes spiegeln sich auch im Gesetz "Über den kommunalen Dienst in der Stadt Moskau" (Artikel 3) wider. Dies sind die Prinzipien:

1) die Priorität der Menschenrechte und Bürgerrechte und -freiheiten;

2) die Vorherrschaft der Verfassung der Russischen Föderation, Bundesgesetze über andere Rechtsakte der Russischen Föderation, Gesetze der Stadt Moskau über andere Rechtsakte der Stadt Moskau, kommunale Rechtsakte;

3) gleichberechtigter Zugang von Bürgern, die die Staatssprache der Russischen Föderation sprechen, zum kommunalen Dienst gemäß ihren Fähigkeiten und ihrer Berufsausbildung sowie gleiche Bedingungen für den Übergang, unabhängig von Geschlecht, Rasse, Nationalität, Herkunft, Eigentum und offiziellem Status, Wohnort, Einstellung zur Religion, Überzeugungen, Mitgliedschaft in öffentlichen Vereinigungen sowie andere Umstände, die nicht mit den beruflichen und geschäftlichen Qualitäten eines städtischen Arbeitnehmers zusammenhängen;

4) Professionalität und Kompetenz der städtischen Angestellten;

5) die Stabilität des kommunalen Dienstes;

6) Bekanntmachung und Zugänglichkeit von Informationen über die Aktivitäten der städtischen Angestellten;

7) Wechselwirkungen mit öffentliche Vereinigungen und Bürger;

8) die Einheit der Grundvoraussetzungen für den kommunalen Dienst;

9) rechtlicher und sozialer Schutz der städtischen Arbeitnehmer;

10) Verantwortung der städtischen Angestellten für die Nichterfüllung oder unzulässige Erfüllung ihrer Pflichten;

11) Unabhängigkeit von lokalen Selbstverwaltungsorganen, kommunalen Körperschaften im Rahmen ihrer Befugnisse;

12) das Verhältnis und die Korrelation der Grundbedingungen für den Übergang des kommunalen Dienstes und des staatlichen öffentlichen Dienstes der Stadt Moskau;

13) unparteiischer kommunaler Dienst.

Die Bildung des kommunalen Dienstes und seine Trennung als unabhängige Institution der lokalen Selbstverwaltung ist auf die Festigung des Verfassungsstatus der lokalen Selbstverwaltung als besondere Form der öffentlichen Hand sowie auf die Isolierung der lokalen Selbstverwaltungsorgane vom System der Behörden zurückzuführen (Artikel 12), die es ermöglichten, über die Unabhängigkeit der lokalen Behörden zu sprechen. Selbstverwaltung bei der Behandlung von Personalfragen, bei der Umsetzung der Personalpolitik. Unter Berücksichtigung der Verfassungsbestimmungen differenzierte die Bundesgesetzgebung die Dienstleistungsaktivitäten in den kommunalen Dienst und den öffentlichen Dienst.

Gleichzeitig ist der kommunale Dienst eng mit dem öffentlichen Dienst verbunden, er ist hinsichtlich der Grundstruktur identisch mit ihm, weist jedoch eine Reihe wesentlicher Unterschiede zum öffentlichen Dienst auf. Moderne Reform des öffentlichen Dienstes einschließlich der Sphäre gesetzliche Regelung, beeinflusst die Rechtsform der Einrichtung des kommunalen Dienstes. Im Bundesgesetz vom 27. Mai 2003 Nr. 58-FZ "Über das System des öffentlichen Dienstes der Russischen Föderation" wurde erstmals das Prinzip der Wechselbeziehung zweier Arten des öffentlichen Dienstes und im Bundesgesetz vom 27. Juli 2004 Nr. 79-FZ "Über den staatlichen öffentlichen Dienst" verankert Russische Föderation “wurde dieses Prinzip weiterentwickelt.

Die Beziehung zwischen dem kommunalen Dienst und dem staatlichen öffentlichen Dienst der Russischen Föderation manifestiert sich in der Bereitstellung von:

die Einheit der grundlegenden Qualifikationsanforderungen für die Stellen des kommunalen Dienstes und die Stellen des staatlichen öffentlichen Dienstes;

die Einheit der Beschränkungen und Verpflichtungen beim Übergang des kommunalen Dienstes und des staatlichen öffentlichen Dienstes;

einheitlichkeit der Anforderungen an die Ausbildung, Umschulung und Weiterbildung von städtischen Angestellten und staatlichen Beamten;

berücksichtigung der Dienstzeit im kommunalen Dienst bei der Berechnung der Dienstzeit im staatlichen öffentlichen Dienst und der Dienstzeit im staatlichen öffentlichen Dienst bei der Berechnung der Dienstzeit im kommunalen Dienst;

die Korrelation der Grundbedingungen für die Vergütung und die sozialen Garantien von städtischen Arbeitnehmern und staatlichen Beamten;

die Korrelation der Grundbedingungen für die staatliche Altersversorgung von Bürgern, die einen kommunalen Dienst geleistet haben, und Bürgern, die einen öffentlichen Dienst geleistet haben, sowie ihren Familienangehörigen im Falle des Verlusts eines Ernährers.

Unter Berücksichtigung der Qualifikationsanforderungen werden die Positionen des kommunalen Dienstes in der folgenden Reihenfolge mit den Positionen des staatlichen öffentlichen Dienstes der Stadt Moskau korreliert:

1) die höchsten und Hauptpositionen des kommunalen Dienstes - die Hauptpositionen des staatlichen öffentlichen Dienstes;

2) Führungspositionen im kommunalen Dienst - Führungspositionen im staatlichen öffentlichen Dienst;

3) leitende Positionen im kommunalen Dienst - leitende Positionen im staatlichen öffentlichen Dienst;

4) Juniorpositionen des kommunalen Dienstes - Juniorpositionen des staatlichen öffentlichen Dienstes.

Um die Stellen des kommunalen Dienstes zu besetzen, werden Qualifikationsanforderungen an das Niveau der Berufsausbildung, die Dauer des Dienstes im kommunalen Dienst (öffentlicher Dienst) oder die Dauer des Dienstes in einem Fachgebiet gestellt. professionelles Wissen und die Fähigkeiten, die erforderlich sind, um den Job auszuführen.

Die Qualifikationsanforderungen für das Berufsbildungsniveau, die Dauer des Dienstes im kommunalen Dienst (öffentlicher Dienst) oder die Dauer des Dienstes in einem Fachgebiet, die für die Wahrnehmung offizieller Aufgaben erforderlichen Fachkenntnisse und Fähigkeiten werden durch kommunale Rechtsakte auf der Grundlage der vom Gesetz festgelegten Stafür die Besetzung kommunaler Dienststellen festgelegt. Über den kommunalen Dienst in der Stadt Moskau "gemäß dem Register der kommunalen Dienststellen.

Der Zweck der kommunalen Dienstaktivitäten besteht darin, die Befugnisse der lokalen Selbstverwaltung, die direkte Entscheidung der Bevölkerung und der lokalen Gebietskörperschaften über Fragen von lokaler Bedeutung sowie die Umsetzung bestimmter staatlicher Befugnisse, die auf die lokalen Gebietskörperschaften übertragen werden, auf der Grundlage einer Kombination nationaler Interessen und auf lokaler Ebene gelöster Aufgaben sicherzustellen.

Die vom kommunalen Dienst gelösten Aufgaben ermöglichen es, die Ziele der Dienstleistungsaktivitäten zu konkretisieren und in den Mainstream der täglichen Arbeit der kommunalen Mitarbeiter umzusetzen. Die Hauptaufgaben des kommunalen Dienstes umfassen:

sicherheit effektive Arbeit lokale Regierungsstellen, Menschen- und Bürgerrechte und -freiheiten auf dem Gebiet der Gemeinde;

ausführung der Bestimmungen der Verfassung der Russischen Föderation, der geltenden Gesetzgebung, der Charta und anderer normativer Rechtsakte von Körperschaften und Beamten der lokalen Selbstverwaltung auf dem Gebiet der Gemeinde;

gewährleistung der unabhängigen Lösung lokaler Probleme durch die Bevölkerung;

vorbereitung, Annahme und Reflexion des Willens und der berechtigten Interessen der Einwohner der Gemeinde in den verabschiedeten kommunalen Rechtsakten, Ausführung von Entscheidungen lokaler Regierungsstellen;

schutz der Interessen der Gemeinde.

Die Positionen des kommunalen Dienstes werden durch kommunale Rechtsakte in Übereinstimmung mit dem Register der Positionen des kommunalen Dienstes festgelegt, das durch das Gesetz "Über den kommunalen Dienst in der Stadt Moskau" genehmigt wurde.

Die Liste der spezifischen Rechte und Pflichten eines städtischen Arbeitnehmers sowie der für ihn festgelegten Beschränkungen und Verbote ist in der Charta der kommunalen Formation gemäß den Bundesgesetzen, den Gesetzen der Stadt Moskau, verankert. Die gesetzlich festgelegten Rechte und Pflichten eines städtischen Arbeitnehmers sind allen städtischen Arbeitnehmern unabhängig von ihrer Position gemeinsam. Sie sind aufgefordert sicherzustellen, dass die städtischen Angestellten ihre offiziellen Befugnisse ausüben, die in kommunalen Rechtsakten in Form von Stellenbeschreibungen und Bestimmungen zu den einschlägigen Bestimmungen verankert sind struktureinheiten lokale Regierungsbehörde usw.

Ein Bürger, der in den kommunalen Dienst eintritt, sowie ein kommunaler Angestellter sind verpflichtet, dem Vertreter des Arbeitgebers (Arbeitgebers) jährlich spätestens am 30. April des auf das Berichtsjahr folgenden Jahres Informationen über Einkommen, Vermögen und Eigentumsverpflichtungen vorzulegen. Die angegebenen Informationen werden in der Art und Weise und in der Form dargestellt, die für die Übermittlung von Informationen über Einkommen, Eigentum und Eigentumsverpflichtungen von Staatsbeamten der konstituierenden Einheiten der Russischen Föderation festgelegt wurden.

Wenn ein Bürger das 65. Lebensjahr erreicht hat, die Altersgrenze für die Besetzung einer kommunalen Dienststelle, kann er nicht mehr in den kommunalen Dienst aufgenommen werden.

Nach der Entlassung aus dem kommunalen Dienst ist ein Bürger nicht berechtigt, im Interesse von Organisationen offen zu legen oder zu verwenden, oder einzelpersonen vertrauliche Informationen oder offizielle Informationen, die ihm im Zusammenhang mit der Erfüllung offizieller Aufgaben bekannt wurden.

ZU gesetzliche RegelungenZu den Bestimmungen, die den Status eines städtischen Arbeitnehmers bestimmen, gehören auch die Normen, die die Garantien für einen kommunalen Arbeitnehmer gewährleisten. Die Liste der Grundgarantien wird durch das Bundesgesetz vom 2. März 2007 Nr. 25-FZ "Über den kommunalen Dienst in der Russischen Föderation" (Artikel 23) und das Gesetz "über den kommunalen Dienst in der Stadt Moskau" (Artikel 30) festgelegt. Ein städtischer Angestellter ist garantiert:

a) Arbeitsbedingungen, die die Erfüllung seiner Amtspflichten gemäß gewährleisten jobbeschreibung;

b) das Recht, rechtzeitig und vollständig Geld zu erhalten;

c) Ruhezeiten, die sich aus der Festlegung der normalen Arbeitszeit (Bürozeit), der Bereitstellung von arbeitsfreien und arbeitsfreien Tagen ergeben feriensowie bezahlten Jahresurlaub;

d) medizinische Versorgung eines städtischen Arbeitnehmers und seiner Familienangehörigen, auch nach der Pensionierung eines städtischen Arbeitnehmers;