JSC Inkoma. ZAO InKomA Ltd. Detaillierte Informationen zum Unternehmen

Ein ausgezeichnetes Unternehmen, vorausgesetzt, Sie verstehen, wie Sie sich bei der Arbeit verhalten.

Nachdem ich mehr als 4 Jahre hier gearbeitet habe, kann ich die Mitarbeiter in vier Typen einteilen: Abpraller, Gummiabpraller, meine eigenen im Vorstand, meine geliebten Frauen.

Ricochets sind Leute, die einen Job bekommen haben, aber die Besonderheiten dieses Unternehmens nicht schätzen. Infolgedessen eine schnelle Abkehr von den Illusionen über die Schwere des Regimes, den moralischen Druck der Behörden (aufgrund dessen die Angst der Führer), die Unfähigkeit, dieses Modell der Unternehmensführung zu verstehen.

Gummi - Menschen, die es geschafft haben, über Wasser zu bleiben und ein wenig zu verstehen, wie und was dort funktioniert. Dies sind Menschen in der Regel der "zweiten Welle": Sie kamen durch Bekanntschaft und erhielten die Grundlagen des Überlebens von erfahreneren Mentoren, obwohl es Ausnahmen gibt. Viele dieser Menschen erhalten ein etwas höheres Gehalt als sie tatsächlich auf dem Markt stehen, wodurch sie bereit sind, zu ertragen, sich zu beugen und "gleichmäßig auf ihren Hintern zu sitzen", was den Anschein aktiver Arbeit erweckt.

Etwa 35% der Mitarbeiter besitzen ihre im Vorstand. Diese Schicht von Mitarbeitern hat in der Regel bereits einen bedeutenden Teil des Lebens im Unternehmen verbracht, sie kennen die Risiken, die mit bestimmten Bewegungen verbunden sein können, und setzen sie kompetent ein. Sie "sitzen auch genau auf dem Priester", aber im Gegensatz zu den vorherigen können sie ihnen erlauben, weniger über die Illusionen der Beschäftigung zu pusten, weil sie verstehen, dass "Enkelinnen einen älteren Großvater nicht aus der Wohnung vertreiben werden, weil das so ist er pinkelt manchmal für sich selbst und trägt senilen Wahnsinn ... trotzdem lieber ". Unter ihnen gibt es genug gute Menschen bereit, "Jugendlichen" die Geheimnisse des Überlebens beizubringen, um gegebenenfalls ihren fünften Punkt weiter abzudecken.

Geliebte Frauen - fast wie die vorherigen Arten, aber ihre Population ist viel bescheidener 2-3% der Gesamtmasse. In der Regel nimmt jeder das Maximum mögliche Positionen und haben viele Privilegien. Sie grasen die "Gummi" ... und machen sie zu "geliebten Frauen", aber für ihre eigenen Zwecke.

Allein ... in den ersten 2 Jahren habe ich aktiv "versucht, mich mit dem Terrain zu verbinden", was im Prinzip passiert ist. Es war ziemlich erfolgreich, "Gummi-Arschlöcher" zu schaffen - Bosse, die alle negativen Wellen von oben für meine Fehler und die meiner Kollegen absorbierten. In der Regel lebten sie nicht lange in der Firma und gingen, nachdem sie gebrochen waren, oder wurden entlassen. Es war interessant zu arbeiten, dank der ich im Büro war und nach Stunden anderen half, anderen beibrachte und selbst viel lernte. Im Laufe der Zeit "verschmolz es schließlich mit dem Gelände" und konnte innerhalb angemessener Grenzen gehen und Zahlen aufführen, für die andere schon vor langer Zeit rausgeschmissen worden wären. In den letzten 2 Jahren habe ich das Interesse an der Arbeit verloren, weil ich ständig Lücken im Personal verstopft habe. Überweisungen an andere Abteilungen, um dort Arbeiten auszuführen, die wir nicht finden konnten (oder einfach nicht existierten). Die Aufgaben waren für mich nicht zentral und meistens langweilig. Aber früher, als ich mich mit dem Ort verschmolz und mich als "etwas Selbstverständliches im Büro" wahrnahm, wie einen Kühler im Esszimmer, wie einen Teppich auf dem Boden usw., schaffte ich es fast, einen Spaziergang zu machen anderthalb Jahre. einmal im Monat, aber regelmäßig ein Gehalt erhalten. Und Leute wie ich sind dort zu finden \u003d)

Elena Liu Ke Xiu ist eine wundervolle Spezialistin. Im Allgemeinen sind alle, die den Besitzer durch die Freundlichkeit des Russen bedauern, wundervolle Menschen.

Grigory Dmitriev hat eine Reihe von psychiatrischen Erkrankungen, ich mache keine Witze, all dies wird durch die Abhängigkeit von der totalen Kontrolle über die Mitarbeiter, die Liebe zum Alkohol und Rückschlagprogramme verschlimmert. Ewige Negativität, Schrei, Mangel an elementaren Normen überhaupt. All dies wird von pensionierten KGB-Beamten mit ukrainischen Wurzeln abgedeckt, die auf dem Territorium sitzen, E-Mails und Telefone abhören. Jetzt wäre vor Gericht ...

16.05.16 11:36moskau StadtAlena Belyaeva,

Karriere Wachstum hat seine Grenze, es ist unmöglich höher zu springen. Bei allem Respekt vor der Führung im Unternehmen sind familiäre und freundschaftliche Beziehungen wichtig. Wenn Sie möchten, wird es einfach und angenehm sein zu arbeiten, da ich fast 4 Jahre alt bin.)) Aber wenn sie sich in Ihrer Richtung negativ zeigen, wird der Rest nicht einmal zuhören, nachdem er seine eigenen Schlussfolgerungen gezogen hat. Alle Qualitäten und Verdienste werden sofort vergessen und Sie werden gebeten zu gehen.

16.05.16 11:34moskau StadtAlena Belyaeva,

Gute Firma... Moderne Technologien, Programme, es gibt keine "altmodische" Arbeit nur in Excel. 9. Etage des Business Centers, atemberaubende Aussicht auf die Moskwa! Als ich ohne Erfahrung zur Arbeit kam, haben sie mich unterrichtet, mir gezeigt, wofür ich Ihnen sehr danke, inkl. und Führung.

Das Karrierewachstum hat seine Grenzen, es ist unmöglich, höher zu springen. Bei allem Respekt vor der Führung im Unternehmen sind familiäre und freundschaftliche Beziehungen wichtig. Wenn Sie möchten, wird es einfach und angenehm sein zu arbeiten, da ich fast 4 Jahre alt bin.)) Aber wenn sie sich in Ihrer Richtung negativ zeigen, wird der Rest nicht einmal zuhören, nachdem er seine eigenen Schlussfolgerungen gezogen hat. Alle Qualitäten und Verdienste werden sofort vergessen und Sie werden gebeten zu gehen.

05.04.15 20:07 moskau StadtStanislav Medwedew,

Neue Erfahrungen und Management sammeln. Mastering-Systeme wie Microsoft Projekt... Fähigkeit, Ihre eigene Entscheidung zu treffen und mit kompetenter Argumentation zu beweisen. Das Unternehmen hat immer die finanziellen Kosten der Verhandlungen übernommen. Ich halte die Möglichkeit begründeter Streitigkeiten mit dem CEO für den Hauptvorteil des Unternehmens. Ausführungskontrolle ist vorhanden, aber ohne fanatische ...

Für mich nur eine - es war schwierig, ohne Auto dorthin zu gelangen. Zu dieser Zeit gab es einen großen Umsatz - es war schwierig, Dinge aufzunehmen. Ich denke, im Moment hat das Unternehmen eine ausgewogenere Zusammensetzung erhalten.

16.07.14 19:51 moskau StadtOlga S.,

1. Ich habe eine sehr notwendige und nützliche Erfahrung mit Programmen gemacht, die mir an meinem neuen Arbeitsplatz sehr nützlich waren. (MI und T. Yu. - Danke!) 2. Trotz der Tatsache, dass die Leute in der Incom größtenteils "unwichtig" sind, stelle ich fest, dass es gute RP gibt, die niemals eine Frage unbeantwortet lassen, die Sie nicht verstehen ! In 9 von 10 Fällen helfen sie und erzählen alles. 3. Wenn Sie ein Anfänger-Manager sind, dann brauchen Sie den Kopf ...

1. Nehmen Sie keine Lebensmittelmarken. Nahm - Gastritis bekommen und unterschreiben! 2. Es gibt überhaupt keine Übung der englischen Sprachedas wilde as-bE. 3. Überhaupt keine Vorteile: Fick dich Fitness, fick dich Firmenfeiern, fick dich Theaterkarten mit Rabatten, fick dich Kurse um deine Qualifikation zu verbessern. 4. Für die Ausstattung von Arbeitsplätzen "-100" Einkommen auf Karma! Computer sind alt, Telefone sind kaputt, ein Headset "Was ist das?" ....

05.02.14 11:19 moskau StadtAnonym,

Nichts positives.

Allgemeine Angst aufgrund der Unvorhersehbarkeit des Generaldirektors. Die Initiative wird auf Systemebene unterdrückt. Das vorgenannte Genie lebt in seiner eigenen illusorischen Welt, es ist möglich, sich in seinem virtuellen Raum wiederzufinden, wenn Druck auf ihn ausgeübt wird (zum Beispiel Verbindungen und die Fähigkeit, das Geschäft zu beeinflussen (zu beeinflussen). Mitarbeiter für ihn "schmuck" und Vieh ... Kurz gesagt, es wird nie schlimmer.

08.09.13 13:57 moskau StadtANONYM ANONYM,

09.07.13 01:28 moskau StadtAnonym,

Weiß, durchschnittliches Gehalt in Moskau. Blick aus dem Fenster. Nur wenn in Richtung Fluss. Parken (wenn Sie den richtigen Leuten ausgeliefert sind)

Ein streitsüchtiges Büro. Gen Deer ist ein kluger Mann, aber sehr müde. Das Unternehmen wird von zwei Tanten geführt, einem Finanzhirsch (eher ein Buchhalter) und einem stellvertretenden Generaldirektor (leitender Verkäufer), und es gibt ein paar Handlanger. Streit, Intrigen, Schwachstellen lecken, Neid und Matriarchat. Diejenigen, die es unter den Rock geschafft haben, sind in Gnade und werden einige Zeit dauern, der Rest ist Müll. Die Professionalität der Mitarbeiter wird an erster Stelle bewertet ...

InCOMa hat eine führende Position im Bereich der Schaffung von Geschäftssystemen auf dem heimischen IT & T-Markt eingenommen. Die Geschichte dieses Unternehmens ist die Geschichte intensiver Aktivitäten zur Einführung der Moderne informationstechnologien in der Telekommunikation in russische Praxis Management. Seit Anfang der neunziger Jahre ist das Unternehmen erfolgreich an der Entwicklung und Implementierung einzigartiger Infrastrukturlösungen beteiligt, die die Managementeffizienz erheblich steigern und gleichzeitig die Arbeit von Spezialisten gezielt systematisieren. Auf diese Weise können Sie Ihre Steuerungs- und Planungsfunktionen erweitern. Innerhalb der Organisation werden die Informationsflüsse am transparentesten. Infolgedessen ein sehr günstiges Umfeld für effektive Interaktion die gesamte bestehende Geschäftsprozesskette. Die Produkte des Unternehmens Inkoma Ltd ermöglichen die Lösung einer Vielzahl von Problemen im Bereich Management und Interaktion. Diese Produkte sind gefragt als große Unternehmenund kleine Unternehmen. Das Hauptprinzip, das inCOMa den wohlverdienten Erfolg auf dem heimischen Markt sichert, ist ein individueller Ansatz zur Lösung der zugewiesenen Aufgaben.

Gute Firma. Moderne Technologien, Programme, es gibt keine "altmodische" Arbeit nur in Excel. 9. Etage des Business Centers, atemberaubende Aussicht auf die Moskwa! Als ich ohne Erfahrung zur Arbeit kam, haben sie mich unterrichtet, mir gezeigt, wofür ich Ihnen sehr danke, inkl. und Führung.

2015-04-05 23:07 Spitzname:Stanislav Medwedew, Moskau Stadt

Neue Erfahrungen und Management sammeln. Mastering-Systeme wie Microsoft Project. Fähigkeit, Ihre eigene Entscheidung zu treffen und mit kompetenter Argumentation zu beweisen. Das Unternehmen hat immer die finanziellen Kosten der Verhandlungen übernommen. Ich halte die Möglichkeit begründeter Streitigkeiten mit dem CEO für den Hauptvorteil des Unternehmens. Durchsetzungskontrolle ist vorhanden, jedoch ohne fanatischen Druck. Das Mittagessen ist immer im Büro - nie vergiftet. Weißes Gehalt. Das Team ist exzellent - im Raucherzimmer ist alles einfach ... >>

2014-07-16 23:51 Spitzname:Olga S., Moskau Stadt

1. Nehmen Sie keine Lebensmittelmarken. Nahm - Gastritis bekommen und unterschreiben! 2. Es gibt überhaupt keine Übung der englischen Sprache, was verrückt ist. 3. Überhaupt keine Vorteile: Fick dich Fitness, fick dich Firmenfeiern, fick dich Theaterkarten mit Rabatten, fick dich Kurse um deine Qualifikation zu verbessern. 4. Für die Ausstattung von Arbeitsplätzen "-100" Einkommen auf Karma! Computer sind alt, Telefone sind kaputt, ein Headset "Was ist das?" 5. Sei vorsichtig mit der "Modepolizei"! Du wirst selbst verstehen, wer es ist;)

2014-02-05 15:19 Spitzname:Anonym, Moskau Stadt

Nichts positives.

2013-09-08 17:57 Spitzname:ANONYM ANONYM, Moskau Stadt

2013-07-09 05:28 Spitzname:Anonym, Moskau Stadt

Weiß, durchschnittliches Gehalt in Moskau. Blick aus dem Fenster. Nur wenn in Richtung Fluss. Parken (wenn Sie den richtigen Leuten ausgeliefert sind)

2012-07-25 16:33 Spitzname:Anonym, Moskau Stadt

Blick aus dem Fenster auf den Moskauer Fluss. Pathologische Unfähigkeit des Managements, Mitarbeiter zu entlassen. Jene. wenn Sie erfolgreich abgeschlossen haben probezeitNiemand kann dich entlassen, auch wenn sie es wirklich wollen. Der Grund dafür ist das Fehlen von Stellenbeschreibungen für die Mitarbeiter und damit die Unklarheit in ihren Aufgaben. Ruhig aussehend neuer Job, löse alle deine Angelegenheiten und kündige. Komplett weißes RFP. Ich habe eine wundervolle Erfahrung gemacht in

Inkoma - Eigenschaft generaldirektor... Er hat jetzt wenig Interesse an ihr. Infolgedessen sind im Unternehmen für normale Mitarbeiter viele unangenehme Dinge im Gange. Während meiner Arbeit in der Firma wurde die Hauptgruppe des Sozialen beraubt. Programme für freiwillige Krankenversicherungen, Mahlzeiten, Benzinzuschüsse (für Mitarbeiter, die Privatfahrzeuge für geschäftliche Zwecke nutzen). Das Unternehmen hat eine bestimmte Art von Mitarbeitern, die per Pull eingestellt werden (Bekannte, Verwandte, Bekannte von Verwandten ... >>

2011-06-21 08:02 Spitzname:Alexander, Moskau Stadt

Ein ausgezeichnetes Unternehmen, vorausgesetzt, Sie verstehen, wie Sie sich bei der Arbeit verhalten. Nachdem ich mehr als 4 Jahre hier gearbeitet habe, kann ich die Mitarbeiter in vier Typen einteilen: Abpraller, Gummi, meine eigenen im Vorstand, meine geliebten Frauen. Ricochets sind Leute, die einen Job bekommen haben, aber die Besonderheiten dieses Unternehmens nicht schätzen. Infolgedessen eine schnelle Abkehr von den Illusionen über die Schwere des Regimes, den moralischen Druck der Behörden (aufgrund dessen die Angst der Führer), die Unfähigkeit, dieses Modell der Unternehmensführung zu verstehen. Gummi - Menschen, die Erfolg haben ... >>

Unter der Geschwindigkeit schienen die negativen Aspekte so unsinnig, dass ich mich nicht einmal erinnern kann.