KAPITEL 5 Befehle Erfolg kommt 1989 auf einen kompakten und vielseitigen, Jim Barkkdale fühlte Angst. Um zu verstehen, warum dies wirklich wichtig für den Leser ist, lassen Sie mich von ihm erzählen. Der einfachste Weg ist, unsere "Zeitmaschine" zu nutzen

Der Beitrag der Tschechischen Republik an die Verwaltung von Änderungen Die CR-Abteilung kann nicht nur in der Einleitung von Änderungen involviert sein, sondern auch als stabilisierende Kraft in den Situationen, in denen die Änderungen verheerend sein können. Morman und E. Louler (1998) sind davon überzeugt

Der Beitrag der Tschechischen Republik der Wissensmanagementabteilung der Tschechischen Republik kann einen wesentlichen Beitrag zum Wissensmanagement leisten, nur weil das Wissen zwischen den Menschen gilt. Dies ist nicht nur darin, ausdrückliches Wissen durch Verwendung von Informationstechnologie ausdrücklich zu beherrschen. Pflicht

Der Beitrag der Tschechischen Republik an die Entwicklung des Engagements zur Stärkung des Engagements wird durch Schulung, Karriereplanung, Arbeitsindikatoren, die Bilanzpolitik zwischen Arbeit und Leben und der Arbeit der Arbeit beeinflusst. Die Chr-Abteilung kann eine wichtige Rolle bei der Entwicklung von hoch spielen

Der Beitrag von CR Nach Ansicht von CIPD kann die Tschechische Republik zur Entwicklung der Rentenpolitik wie folgt beitragen: Definieren Sie die Ziele der Renten, die den Bedürfnissen der Organisation und ihren Mitarbeitern entsprechen, und bringen Sie sie auf die Aufmerksamkeit aller Stakeholder ; abspielen

Machen Sie es in der Liste einige Leute, die mich mit Misstrauen ansehen, wenn ich auf die Liste beziehe. Wahrscheinlich habe ich dies auch wahrgenommen, bis ich meine Haltung überarbeitet habe. Wenn Sie wirklich erfolgreich sein wollen und Ihr Leben lindern möchten, müssen Sie sich mit den Listen befreundet.

Finden Sie Freunde in Ihrem Zeitplan eines der wichtigsten Dinge, die mir die Mutter erzählte, ist der Wert der wahren Freundschaft für das Leben. Dies ist nicht mehr möglich, um zu ersetzen. Mit unseren engen Freunden können wir es uns leisten, sich vollständig zu entspannen, aufhören

Sie können einen subjektiven Beitrag zu einer schriftlichen Rede hinzufügen, um eine subjektive Messung für das hinzuzufügen, was sie schreiben, indem Sie den Abend vor dem Schlafengehen auf der Ebene betreten, und programmiert sich, um die beste Zeit auf dem Projekt aufzuwachen. Wenn Sie automatisch aufwachen, kehren Sie an auf die Ebene und anfangen

In den Interviews erhalten Sie oft eine Frage, wie Sie den Wert des Unternehmens erleichtern oder erhöhen werden. Diese Frage gibt Ihnen die Gelegenheit, zu erklären, dass Sie zwischen allen anderen Kandidaten hervorheben, und wie Sie als Vermögenswert für dieses Unternehmen sein werden.

Wie bereite ich mich auf die Antwort vor?

Der beste Weg, um Fragen zu Ihren Einlagen in der Gesellschaft zu beantworten, besteht darin, Beispiele, was Sie in der Vergangenheit getan haben, und sie mit dem, was Sie in der Zukunft erreichen, binden.

Seien Sie zunächst unbedingt das Unternehmen vor dem Interview erkunden, sodass Sie mit der Mission des Unternehmens vertraut sind. Versuchen Sie, die spezifischen Bedürfnisse des Unternehmens zu ermitteln, und antworten Sie dann, wodurch Beispiele, warum Ihre Ausbildung, Fähigkeiten, Erfolge und Erfahrungen ein Vermögenswert für den Arbeitgeber machen, um diese Anforderungen zu erfüllen.

Verbringen Sie ein paar Minuten, um Ihre Ziele mit den Zielen des Unternehmens und der Position zu vergleichen, und erwähnen Sie, was Sie in anderen Werken getan haben. Seien Sie positiv und bestätigen Sie Ihr Interesse an der Firma sowie der Arbeit.

Nachfolgend finden Sie Beratung, wie Sie die Frage beantworten können, sowie Proben von Antworten.

So beantworten Sie die Frage

Hier sind einige Tipps, wie Sie die Frage beantworten: "Was können Sie zu diesem Unternehmen beitragen? "Zum Interview.

Stress, den Sie in der Vergangenheit erreicht haben, und verbinden Sie es in die Zukunft. Geben Sie spezifische Beispiele aus der Vergangenheit an, um zu zeigen, wie Sie zu anderen Unternehmen beigetragen werden.

Letzte Beispiele zeigen Arbeitgeber so einen Job, den Sie höchstwahrscheinlich für sie machen werden.

Beschreiben Sie die spezifischen Beispiele, wie effektiv Sie in unseren anderen Positionen sind, die von Ihnen implementierten Änderungen und die Zwecke, die Sie erreicht haben. Erzählen Sie uns von der Tiefe und Breitengrad der Erfahrung, die Sie haben. Trotzdem möchten Sie abschließen und erklären, dass Sie diese Errungenschaften dieses aktuellen Unternehmens mitbringen.

Daten verwenden. Interviewer fragen diese Frage, weil sie wissen wollen, wie Sie den Wert für das Unternehmen erhöhen werden. Um es anzuzeigen, können Sie die Zahlen verwenden, um anzuzeigen, wie Sie in der Vergangenheit einen Wert hinzugefügt haben. Haben Sie zum Beispiel den Verkaufsindikator des Unternehmens für einen bestimmten Prozentsatz erhöht? Haben Sie einen bestimmten Geldbetrag für die Organisation identifiziert? Die Zahlen bieten ein bestimmtes Beispiel dafür, wie Sie zum Unternehmen beigetragen haben, und wie Sie wahrscheinlich an der Zukunft teilnehmen werden.

Verbinden Sie Ihre Antwort an die Ziele des Arbeitgebers. In den beiden Beispielen, die Sie konzentrieren, stellen Sie sicher, dass sie mit einer bestimmten Arbeit und / oder einem Unternehmen verbunden sind. Sie möchten, dass der Interviewer weiß, dass Sie die Fähigkeiten haben, die zur Durchführung der Arbeiten erforderlich sind, an denen sie eingestellt werden, die Fähigkeit, Probleme, sowie Flexibilität und Diplomatie wirksam zu lösen, um gut mit anderen Mitarbeitern und mit der Führung zu arbeiten. Wenn es gibt Einige besondere Qualität oder Fähigkeiten, die für diese Arbeit oder Firma besonders wichtig sind, konzentrieren sich auf sie.

Beispiele für Antworten

• Ich kann zur Optimierung von Büroprozessen beitragen. Zum Beispiel habe ich eine neue Methode zur Planung von Kundenversammlungen entwickelt, die zu einem Rückgang der Planungsfehler um 85% führte. Ich möchte nicht nur diese Methode anziehen, sondern auch meine allgemeinen organisatorischen Fähigkeiten für diese Arbeit in Ihrem Unternehmen.

• Ich werde meine eigene einzigartige Vision von Ihrem Unternehmen mitbringen. Ich habe Erfahrung in vielen Bereichen im Zusammenhang mit den aktuellen Treffpunkten dieses Unternehmens, einschließlich der Ausweitung des internationalen Umsatzes. Zum Beispiel half ich, den internationalen Umsatz im vorherigen Unternehmen um mehr als 25% zu verbessern. Mein Vertriebserfahrung, zusammen mit meiner Planfähigkeit, wird dieses Wachstum helfen.
• Meine bisherige Erfahrung beinhaltete Innovationen in vielen Bereichen, einschließlich Strategien für eine effizientere Zusammenarbeit. In meinem vorherigen Unternehmen habe ich Strategien zur Verbesserung der Teamarbeit und Kommunikation zwischen Mitgliedern von Befehlsprojekten entwickelt. Ich kann nicht nur meine Ideen mit meiner vorherigen Arbeit bringen, sondern auch meine gemeinsame Leidenschaft für Innovation, Ihre Organisation.

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Eine der zuverlässigsten Wege, um Ihr Nestei zu stärken, besteht darin, spezielle Steuerunterbrechungen von IRS zu verwenden. Dieses grundlegende Konzept erklärt die Beliebtheit einzelner Ruhestandskonten oder IRA, die seit langem einer der Cornerstone-Assets-Planungssteine \u200b\u200bin den Vereinigten Staaten ist.

Sowie der vom Arbeitgeber 401 (K) S gesponserten IRA kann IRA den Einkommensgrad erheblich reduzieren, den Sie an die Bundesregierung gehen müssen. Investoren tragen in der Regel zur Besteuerung bei, und das Gleichgewicht steigt auf der Grundlage einer latenten Steuer vor dem Ruhestand. Zahlungen nach dem Alter von 59 Jahren unterliegen den konventionellen Einkommensteuersätzen.

Wie aus dem Namen folgt, sind diese unabhängigen Konten vollständig von Ihrem Arbeitsplatz getrennt. Es gibt Vor- und Nachteile dieser Autonomie. Zum Beispiel ist es einfach, ein Konto in Ihrem Broker-Unternehmen, einem Unternehmen oder einer Bank des Investmentfonds zu eröffnen. (Cm Lesen Sie mehr Machen Sie diese einfachen Schritte, um IRA zu öffnen .) Aber im Gegensatz zu 401 (k) s hat der Arbeitgeber keine passenden Tools, um Ihre Einsparungen zu speichern. Deshalb ist es profitabel, in 401 (k) investieren und Subventionen zu maximieren, bevor sie anderen Konten hinzugefügt werden.

Wenn Sie das Limit in der Match 401 (k) des Unternehmens erreicht haben, ist IRA oft ein hervorragender Ort für den nächsten. Zunächst sind Sie nicht auf das begrenzte Menü von Investitionsoptionen beschränkt, das Ihr Unternehmen wählt. Neben den Investmentfonds und Börsenfonds (ETF) ermöglichen viele IRA, dass Sie separate Aktien und Anleihen auswählen.

Denken Sie daran, dass es Einschränkungen dafür gibt, wie viel Sie machen können. Es sollte auch bedenken, dass die beiden häufigsten Sorten dieses Sparvorrats traditionell IRA und Roth Ira sind - mehrere andere Regeln.

Traditionelle Einschränkungen und Einschränkungen IRA

Im Jahr 2015 beträgt die Grenze der Standardbeiträge sowohl für traditionelle als auch in Ira Roth 5.500 US-Dollar. Wenn Sie 50 Jahre alt sind und älter sind, bietet der IRS die Funktion "Aufholen", mit der Sie jedes Jahr weitere 1.000 USD erzielen können. (Wenn Sie in IRA einfach auf einen anderen Ruhestandsplan gehen, gelten diese Kappen nicht.)

Es mag keine sehr große Menge an Geld erscheinen, aber dies reicht, um in Ihrem Konto eine lange Zeit in Ihrem Konto zu arbeiten. Nehmen wir zum Beispiel einen 30-Jährigen, der jedes Jahr bis zu 5.500 US-Dollar bis er in den Ruhestand macht. Angenommen, ein Jahreseinkommen von 7% wird sein Konto ein Gleichgewicht von 813.524 USD unter 65 Jahren haben. Nach Zahlungsteuern kostet eine Zahlung eines Rentensteuersatzes von 15% - es kostet immer noch 691 US-Dollar, 495.

Angenommen, deren effektive Steuersatz ist nun, wenn er ein stabiles Einkommen verdient, beträgt 25%. Wenn sie den gleichen Teil jedes Gehalts für ein Steuerersparnis auflegte, würde es nur 413 US-Dollar, 051 kosten. Warum? Da der Steuerabzug von IRA ihr eine größere Kaufkraft gibt. Angenommen, das nach Zahlung von Steuern, dass sich unser 30-jähriger nur 4, 125 US-Dollar in einem Standard-Sparkonto angibt. Wenn sie Geld in IRA investiert hätte, würde es sein Steuerkonto reduzieren, sodass sie weitere 25% oder 1 USD, 375 und im Laufe der Zeit erhöht, so stark erhöht die Größe ihres Verschachteleis.

Bild 1. Die Steuervorteile des IRAs können innerhalb weniger Jahrzehnte erhebliche Auswirkungen auf Einsparungen haben.

Quelle: AARP.

Während jeder bis zu 5.500 US-Dollar (oder 6.500 US-Dollar für Einzelpersonen im Alter von 50 Jahren) in der traditionellen IRA ausmachen kann, kann nicht jeder diesen Betrag in der Steuererklärung abziehen. Wenn Sie einen Ruhestandsplan haben, unterliegen Sie bestimmten Einnahmen auf der Grundlage von Erträgen.

Wenn Sie allein sind und mehr als 61.000 US-Dollar und weniger als 71.000 US-Dollar pro Jahr verdienen, dürfen Sie beispielsweise einen teilweisen Abzug der IRA-Beiträge. Einzelne Entwickler, die $ 71.000 oder mehr verdienen, können sie nicht abziehen.

Figur 2. Unabhängig davon, ob Sie das Recht haben, einen Steuerabzug für traditionelle IRA-Beiträge zu erhalten, hängt von Ihrem Einkommen ab.

Quelle: Interner Revenue Service

Dies gilt, um den Ruhestand des Arbeitgebers in den Ruhestand zu ziehen:

• 401 (k) Konten
• Gewinnvertriebsprogramme.
• Programme Boni auf Fonds
• IRA-Pläne (einschließlich Sep oder einfache IRA)
• Pensionen

Wenn Sie oder Ihr Ehepartner einen oder mehrere dieser Pläne anstelle des Arbeitsplatzes haben, unterliegen Sie einen Umsatz, der auf den Einkommen basiert. Cm. Top 10 Fehler, die von IRA vermieden werden sollten Für zusätzliche Warnungen.

Verschiedene Regeln für Roth

Bei der Erstellung von IRA haben die meisten Anleger zwei Optionen: Die traditionelle Version dieser Einsparungen und eine Vielzahl von Roth. In gewisser Hinsicht ist die steuerliche Einstellung in Richtung Rotna einfach gegenüber seinem älteren Bruder. Anstatt einen Steuerabzug vorwärts zu erhalten, schreiben Kontoinhaber nach Zahlungseingang Geld, nachdem sie die Steuern entfernen können, ohne die Steuern beim Ruhestand zu zahlen.

Die Roth-IRA-Version hat die gleichen Beiträge der Beiträge, die als Standard IRA - 5, 500 USD jährlich mit einem subventionierten Erträgen von 1.000 USD für diejenigen im Alter von 50 Jahren und älter sind. Im Gegensatz zu traditionellen Konten legt die Regierung jedoch Einschränkungen für diejenigen, die beitragen können.

Um Ihre Berechtigung zu ermitteln, verwendet der IRS einen leicht unbeholfenen Soundanzeiger, der als modifiziertes bereinigtes Bruttoeinkommen (MAGI) bezeichnet wird. Dies ist grundsätzlich Ihre Gesamteinnahmen weniger abzugsfähige Ausgaben.

Die meisten Steuerzahler sind berechtigt, eine vollständige Zulage zu erhalten, obwohl einige Personen mit höherer Einkommensniveau nur einen reduzierten Betrag erlaubt sind. Einzelne Inhaber mit MAGI über 131.000 US-Dollar pro Jahr und gemeinsame Inhaber, die mehr als 193.000 US-Dollar mit einem von Roth-Ira-Beiträgen von Roth-Ira-Beiträgen mitbringen.

Figur 3. Einige Steuerzahler können je nach Einkommensniveau nur einen reduzierten Beitrag in Roth-IRA-Konten oder überhaupt einräumen.

Viele Jagdsuchende hätten zu einem Interview gekommen, wenn sie wussten, dass es wirklich bei der Arbeit wäre.

Wenn ich den Kunden der Kunst unterdeeller, ein Gespräch mit Kandidaten zu führen, frage ich sie, um sich vorzustellen, dass sie Klempnerdienste oder Elektrik bestellen. Immerhin wäre es nicht im Sinn, solche Spezialisten zu fragen: "Was ist Ihr Hauptnachteil?"

Wir respektieren die Sanitär- und Elektriker viel mehr als ihre Kandidaten. Natürlich sind sie Respekt wert. Gleiches gilt für Kandidaten.

Aus irgendeinem Grund erlauben viele HR-Spezialisten, Personalvermittler und Abteilungsköpfe einen und denselben Fehler. Sie sind heilig glauben, dass ihr Unternehmen allmächtig ist, und die Kandidaten sind ein Teich eines Stolzes.

Auf einmal arbeitete ich als Leiter der HR-Abteilung in der Firma aus der FORTUNE 500-Liste. Ich wusste, dass das Unternehmen seine Ziele nur erreichen könnte, wenn sie prächtige Mitarbeiter einstellen könnte. Derjenige, der von wirklich talentierten Menschen an seiner Seite anziehen möchte, sollte für Zugeständnisse gehen, und wir verstand schnell.

Es ist notwendig, sich auf Antragsteller als gleichwertig zu beziehen, aber diese Aufgabe erscheint unerträglich.

Hier sind fünf offensive Probleme, die häufig auf den Interviews klingen, mit Beispielen an anständiger Antworten.

Wenn Sie sie vom Vertreter des Unternehmens hören, können Sie aufstehen und gehen, aber beeilen Sie sich nicht, um Trübungsentscheidungen zu treffen. Höre auf dich selbst.

Menschen, die diese dummen und verwirrten Fragen stellen, sind nicht so schlimm, wie es scheint. Sie wissen einfach nicht, was Sie sonst noch fragen können.

Fünf schlechteste Interviewprobleme:

Alle fünf Fragen sind ekelhaft und ähnlich. Sie haben keine Beziehung zur Arbeit! Wir würden sie nicht auf Sanitär oder Elektriker fragen.

Sie zwingen die Bewerber, erfüllt und beweisen ihre universelle Bedeutung. Dies ist nicht das, was die potenziellen Mitarbeiter nach guten Arbeitgebern fragen!

Gute Arbeitgeber sind an der Erfahrung von Kandidaten und ihrer üblichen Arbeitsweise interessiert.

Schlechte Arbeitgeber tragen Balletthausschuhe und zwingen zu tanzen. Sie machen Kandidaten mit Menschen vergleichen, die noch nie gesehen haben.

Mit anderen Worten, sie wollen hören: "Halten Sie mich, bitte, ich bin sehr intelligent, widmet und funktioniert!" Wir sind alle Erwachsene.

Erwachsene brauchen keine Ehrfurcht und Anbetung anderer Erwachsener, aber viele vergessen es.

Wenn Sie den Gesprächspartner über ihre Mängel fragen, machen Sie einen unverzeihlichen Fehler in der Kommunikation. Nur einige Religionen lehren, dass die Menschen mit Mängeln zu dieser Welt kommen.

In vielen anderen sind die Menschen sauber und makellos, sie werden geboren, um ihren Zweck zu erfüllen, und sie haben keine Mängel. Ein Unternehmensvertreter ist eine völlig andere Person, die er so ist, um Ihre Mängel zu bewerten?

Wenn Sie überhaupt über Ihre Mängeleiware wissen, sollten Sie den ersten Ankunft nicht darüber sprechen.

Frage "Was würde Ihr früherer Arbeitgeber über Sie sagen?" Es klingt nicht weniger beleidigend. Dies ist eine weitere Folge der falschen Idee, dass Arbeitgeber Macht über die Mitarbeiter haben.

Wer interessiert sich für das, was der vorherige Vorstand über Sie glaubt? Vielleicht ist es seit langem dafür abgefeuert, dass er übermäßige Informationen über die ehemaligen Angestellten an Vertreter anderer Unternehmen aufweist.

Warum geben wir so viel Bedeutung, was andere Leute über uns denken? Warum glaubt jemand, dass Sie definitiv den Eindruck von jemandem in Ihre Worte übertragen können? Vertreter der Konzepte des Unternehmens haben nicht, wie unhöflich und leidet ihre Lieblingsfrage klingt.

Menschen in Jahren lieben es, zu fragen: "Wie sehen Sie sich in fünf Jahren?"

Diese lebhafte Frage ist einfach zu verbieten! Wer ist das, was Sie in fünf Jahren für sich selbst planen? Der Arbeitgeber garantiert nicht, dass Ihnen all diese Zeit Ihnen Arbeit liefert. Vielleicht werden Sie in drei Monaten abgefeuert.

Ihre langfristigen Pläne sind Ihr Geschäft. Darüber hinaus sind in unseren Tagen fünf Jahre zu lang, um etwas Konkretes zu planen.

"Welchen Beitrag kannst du im Allgemeinen hinzufügen?" - Dies ist ein weiterer Versuch, den Antragsteller zu entfernen und das Unternehmen zu erheben. Gute Unternehmen tun dies nicht.

Sie zwingen keine Bewerber, für die Arbeit zu beten, und Sie tun es überhaupt nicht.

So beantworten Sie fünf schlechteste Fragen:

1. Wir haben viele andere Kandidaten, warum sollten wir Sie einstellen?

Vielleicht werde ich Ihnen zunächst sagen, wie ich mich in diesem Beitrag sehe, und Sie lassen mich wissen, was ich falsch mache?

2. Erzählen Sie uns von Ihrem Hauptnachteil.

Ich schien mir, dass ich Nachteile hatte. Ich las das Buch und besuchte den Unterricht, um sie zu beseitigen. Aber dann wurde mir klar, dass es immer Dinge geben würde, mit denen ich nicht bewältigen konnte, also entschied ich mich, das zu tun, was ich bekomme, und was ich mag. Erstellen Sie insbesondere Design.

3. Was würde der frühere Arbeitgeber über Sie sagen?

Wahrscheinlich würde er sagen, dass ich die treibende Kraft des gesamten Unternehmens war, und zwang ihn, Dinge von unerwarteten Seiten anzusehen. Was würde Ihr Arbeitgeber über Sie sagen?

4. Wie sehen Sie sich in fünf Jahren?

Wenn ich in fünf Jahren noch am Leben sein werde, werde ich mit intelligenten und anvisierten Menschen etwas Wichtiges arbeiten. Was sagst du?

5. Welchen Beitrag können Sie in unserer gemeinsamen Ursache machen?

Wenn es wichtig ist, überdenken ich gerne die bestehenden Arbeitsmethoden, und ich möchte die Fähigkeiten, die Sie zur Verfügung stellen, nutzen. Wenn Sie Fragen zu meiner Erfahrung haben, lassen Sie mich Ihnen eine weitere Kopie meines Lebenslaufs anbieten.

Liz Ryne, Forbes.com. Übersetzung: Ayrapetova olga