Das Verfahren für das Verhalten von Menschen, die für die in der Gesellschaft in der Gesellschaft in einem breiten Sinne etablierten Normen und Moral verantwortlich sind, ist vom Konzept der "Disziplin" bezeichnet.

In Bezug auf die betrachtete Frage, im täglichen Sinne, erkennen die Kategorie "Arbeiterdisziplin" an, wie - strikte Beobachtung installierte Reihenfolge in Produktion; Arbeitsdisziplin sorgt für eine rechtzeitige Ankunft bei der Arbeit, der Einhaltung der etablierten Dauer des Arbeitstages, der rationalen Nutzung der Zeit für die produktivste (fruchtbare) Arbeit, eine genaueste Ausführung der Verwaltungsaufträge.

Sprechen o. staatliche Verordnung Arbeitsbeziehungen, der Gesetzgeber deutet auf ein besonderes, wie in der Arbeitsgesetzgebung und dem Inhalt des Konzepts der "Disziplin of Labor" eingesetzt.

Die Disziplin der Arbeit ist obligatorisch für die Unterordnung von Arbeitnehmern gegenüber den Verhaltensregeln, die den TC RF, andere Gesetze, Tarifverträge, Vereinbarungen, ermittelt haben, arbeitsvertrag, interne Arbeitsvorschriften, andere lokale regulierungsakteBetrieb in der Organisation (Artikel 189 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Beobachten Sie die Arbeitsdisziplin - die Pflicht des Arbeitnehmers (Teil 2 des Artikels 21 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation), beinhaltet in unserem Verständnis solche Aufgaben als Einhaltung der erforderlichen Dauer des Arbeitstags, wodurch die Anweisungen der Verwaltung erfüllt werden . Und die Schaffung der für die Beobachtung von Mitarbeitern erforderlichen Bedingungen Die Disziplin der Arbeit ist die Verpflichtung des Arbeitgebers. Gleichzeitig sollte der Arbeitgeber an den Anforderungen und Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, der Rechtsvorschriften, anderer regulatorischer Rechtsakte, ein Tarifvertrag, Vereinbarungen, lokale regulatorische Rechtsakte, die Arbeitsrechtsnormen, einen Arbeitsvertrag enthalten, geleitet werden 2 von Artikel 189 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Der Schutz der Rechte und Interessen der Mitarbeiter ist die vorrangige Aufgabe der Arbeitsvorschriften (Artikel 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Der Schutz der Rechte der Arbeitnehmer wird durch die gesetzgeberische Gebühr des Arbeitgebers sichergestellt, um die Arbeitsvorschriften und den Arbeitsschutz der Arbeitsgesetze einzuhalten.

Die Mitarbeiter sind verpflichtet, ehrlich und gewissenhaft zu arbeiten, an der Disziplin der Arbeit, auf rechtzeitige Weise zu arbeiten und die Bestellungen des Arbeitgebers genau durchzuführen, die Produktivität der Arbeit zu verbessern, die Produktqualität zu verbessern, die technologische Disziplin, die Anforderungen an die Arbeitsschutz, die Sicherheit und die industrielle Sanierung zu verbessern , um sich auf Eigentum und dergleichen zu beziehen.

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die Arbeit der Arbeitnehmer ordnungsgemäß zu organisieren und einen Lohn zu machen, Bedingungen für das Wachstum des Arbeitsplatzproduktivität zu schaffen, die Arbeitsvorschriften zu erfüllen, sorgfältig auf die Bedürfnisse und Anforderungen der Arbeitnehmer, die Bedingungen ihrer Arbeit und des Lebens und dergleichen zu verbessern.

Verantwortlichkeiten zur Sicherstellung sicherer Bedingungen und Arbeitsschutz in der Organisation werden dem Arbeitgeber (Artikel 212 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) zugewiesen.

Die wichtigsten Verantwortlichkeiten von Arbeitern und Arbeitgebern, die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation umrissen wurden, werden detailliert und konkretisiert und unter Berücksichtigung der Merkmale der Arbeit in den Regeln der internen Arbeitsvorschriften, der Charter- und Vorschriften der Disziplin in verschiedenen Anweisungen, in die technischen Vorschriften.

Der Gesetzgeber weist auf, die Beschäftigungsvorschriften der Organisation festzulegen, die in Übereinstimmung mit den Rechtsnormen entwickelt und formuliert wurden, in den Regeln der internen Arbeitsregulierung der Organisation sicherzustellen.

Die Regeln der internen Arbeitsvorschriften der Organisation (nachstehend als Regeln der Arbeitsvorschriften genannt) - als Dokument namens das lokale Regulierungsgesetz, soll entsprechend dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und anderen regulieren bundesgesetze "Die Reihenfolge der Zulassung und der Entlassung von Mitarbeitern, den Grundrechten, Pflichten und Verantwortlichkeiten der Vertragsparteien des Arbeitsvertrags, der Arbeitszeit, der Erholungszeit, der Angestellten an die Förderung und Erholungsmaßnahmen sowie andere Probleme der Regulierung Arbeitsbeziehungen in der Organisation "(Teil 3 und 4 von Artikel 189 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Hinweis.

Bestimmen der allgemeinen Bestimmungen des Verfahrens zur Genehmigung der Regeln der Arbeitsvorschriften (Artikel 190 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation), der Gesetzgeber, den Gesetzgeber, lässt den Autoren zwei möglichkeiten Abrechnung dieses Problems.

1. Der Arbeitgeber unter Berücksichtigung der Stellungnahme der repräsentativen Stelle der Mitarbeiter der Organisation entwickelt sich jedoch unabhängig voneinander die Regeln der Arbeitsvorschriften.

Das Verfahren zur Übermittlung des Arbeitgebers mit dem repräsentativen Körper der Arbeitnehmer (Gewerkschaftsbehörde) bei der Durchführung der Regeln der Arbeitsvorschriften, die durch die Bestimmungen von Artikel 372 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation geregelt ist:

Der Arbeitgeber zur Einführung der internen Vorschriften richtet sich an den Entwurf des Dokuments an die Gewerkschaftsorganisation, die die Interessen aller oder der meisten Mitarbeiter dieser Organisation darstellt;

In 5 Tagen muss sich die Gewerkschaftsorgane mit dem Projekt vertraut machen, diskutieren, eine Bewertung des Inhalts des dargestellten Entwurfs entsprechen und eine schriftliche Antwort auf den Arbeitgeber senden - eine motivierte Stellungnahme zum Projekt;

Wenn die Stellungnahme des Arbeitgebers nicht mit der Stellungnahme des Gewerkschaftsbereichs übereinstimmt, kann der Arbeitgeber mit Einwänden einverstanden sein und die Regeln unter Berücksichtigung der Vorschläge des Körpers oder, wie der Gesetzgeber, "innerhalb von drei Tagen nach Erhalt eines motivierte Stellungnahme, zusätzliche Konsultationen mit der gewählten Gewerkschaftsstelle der Arbeiter auszuführen;

Wenn danach die "gegenseitig akzeptablen Lösung" den Meinungsverschiedenheiten an das Protokoll vorgenommen werden, wonach der Arbeitgeber das Recht hat, anzunehmen eigene Option Regeln der Arbeitsvorschriften.

Hinweis.

Der TK RF geht jedoch davon aus, dass das auf diese Weise angenommene Dokument an das entsprechende staatliche Arbeitsinspektorat oder vor Gericht eingerichtet werden kann. Darüber hinaus hat der Gewerkschaftsorgan das Recht, ein Kollektivstreitverfahren zu beginnen.

Das staatliche Arbeitsinspektorat nach Erhalt einer Beschwerde (Anweisung) der gewählten Gewerkschaftsorganisation ist innerhalb eines Monats ab dem Datum des Erhalts der Beschwerde (Anweisungen) zur Durchführung eines Audits verpflichtet und im Falle der Erkennung verstöße gegen Arbeitsgesetze Ausgabe an den Arbeitgeber, um seine Version der Regeln der Arbeitsvorschriften zu stornieren. Verschreibung notwendigerweise zur Ausführung.

2. Fortgeschrittene der Möglichkeit, die Regeln der Arbeitsvorschriften des Antrags auf den Tarifvertrag (Teil 2 des Artikels 190 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) zu erkennen, bedeutet der Gesetzgeber anscheinend die Einbeziehung solcher Bestimmungen solcher Bestimmungen, Anforderungen und Bedingungen für die Zustimmung der Themen der Beschäftigungsarbeit, in einschließlich Themen des Tarifvertrags.

Bei Bedarf erfolgt die Änderung oder Ergänzung der Regeln der Arbeitsvorschriften durch das Verfahren, das für den Abschluss eines Tarifvertrags vorgesehen ist (Artikel 42 und 44 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Hinweis.

Auf dem Status eines kollektiven Abkommens in der Regulierung der Arbeitsbeziehungen siehe Artikeln 40 und 43 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation.

Im System der Förderung, die in der Organisation handeln, ist ein wichtiger Ort vom Mechanismus der Vertretung von Mitarbeitern an Werbeaktionen besetzt.

Die Ermörungsbestimmungen sollten die Rechte der Manager verschiedener Ebenen auf die Verwendung jeder Art von Förderung teilen.

Die Anwendung des Managers ist also ziemlich logisch struktureinheit (Abteilung, Workshops usw.) Ermutigungsmaßnahmen, die nicht mit schwerwiegenden Materialaufwendungen der Organisation zusammenhängen, beispielsweise der Ankündigung der Dankbarkeit, der vorzeitigen Rücknahme zuvor auferlegter Strafen, zahlenden Boni (einmalige Prämien) in kleinen Mengen der Besserer Angestellter der Abteilung und anderen.

Die breiteren Behörden für die Anwendung von Ermutigungsmaßnahmen an die Mitarbeiter können den Leiter der Organisation haben. Das System von Ermutigungssystem ist effektiver, wenn seine Befugnisse nur für die Verwendung von Werbeaktionen gelten, die einmalig sind (in Bezug auf einen bestimmten Mitarbeiter). Gleichzeitig wird der Mechanismus der Boni der Mehrheit der Mitarbeiter gemäß den derzeit in der Organisation tätigen Regeln durchgeführt, die dokumentiert sind.

Das System der Werbeaktionen in der Organisation gilt effektiv nur, wenn die Mitarbeiter der Organisation die Prinzipien seiner Funktion bewusst sind, verstehen. Ihre Überzeugung ist auch in der Justiz dieses Systems von großer Bedeutung.

Im Allgemeinen können die Gründe für die Anwendung von Ermutigungsmaßnahmen an die Mitarbeiter sein:

· Beispiel Ausführung. arbeitszölle;

· Erhöhte Arbeitsproduktivität;

· Verbesserung der Produktqualität;

· Wirtschaft der Organisation;

· Lange und tadellose Arbeit in der Organisation;

· Rechtzeitige und gewissenhafte Leistung von Mitarbeitern ihrer offizielle Pflichten;

· Eine Innovation in der Arbeit;

· Andere Errungenschaften in der Arbeit.

Als Praxis zeigt diese allgemeinen Gründe nicht aus, um ein System von Boni in der Organisation zu entwickeln. Daher, Manager von Organisationen und personaldienste Sie versuchen, spezifischere Indikatoren zu entwickeln. Zu diesem Zeitpunkt ergeben sich die meisten Schwierigkeiten. In Ermangelung von Normalisierungsindikatoren ist der Antrag an Mitarbeiter von Ermutigungen in der Regel sehr subjektiv und kann die Funktionsweise eines Systems von Ermutigungssystem in der gesamten Organisation ineffektiv beeinflussen. In dieser Hinsicht sollten die Entwicklung der Normalisierung von Arbeitseffizienzindikatoren in der Organisation in der Organisation aufmerksam machen.

Das System der Faktoren, die den Gründen für die Bonusse der Mitarbeiter dienen, ist ratsam, sich für verschiedene Kategorien von Arbeitnehmern auf unterschiedliche Weise zu bilden - unter Berücksichtigung der Art der durchgeführten Arbeit, das Verfahren zur Rechnungslegung und Normalisierung der Ergebnisse der Arbeit verschiedener Kategorien von Mitarbeitern.

Zum Beispiel ist es ratsam, festzustellen verschiedene Ansatz Die Entwicklung von Bonding-Systemen für Mitarbeiter, die Rationierung der Organisation, basiert auf finanziellen und anderen Indikatoren für die gesamte Organisation insgesamt und für diese Kategorien von Mitarbeitern, die persönliche Normalisierungsindikatoren haben. Arbeiter können in drei Kategorien unterteilt werden:

1) Das Management-Team ist die Verwaltung der Organisation;

2) Die leitenden Mitarbeiter der mittleren und Junior-Verbindung - Führungskräfte getrennte Divisionen, Abteilungen, Workshops, Arbeitsgruppen. Für diese Kategorie von Arbeitnehmern ist es ratsam, die Normalisierung von Leistungsindikatoren in Abhängigkeit von den Indikatoren der führenden Struktureinheiten auszuarbeiten.

Vorschriften zur Ermutigung tritt in das System lokaler Regulierungsakte der Organisation ein. Die Gesetzgebung reguliert das Verfahren dafür nicht regulierungsdokument. Daher kann die Organisation (Verwaltungsorgane) unabhängig voneinander das Verfahren zur Genehmigung dieses Dokuments in Bezug auf gemeinsames System Entwicklung und Annahme lokaler Vorschriften in dieser Organisation.

Gemäß arbeitsgesetze Die Sicherstellung der Arbeitsdisziplin wird erreicht und die Verwendung der Zwangsmethode. In den notwendigen Fällen können gegen Verletzungen in der disziplinarischen Verantwortung beteiligt sein, dh wenn sie Instrumente für disziplinarinarische Exposition - disziplinäre Strafen sind.

In Artikel 192 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation weist der Gesetzgeber die allgemeine Definition und den Inhalt des Konzepts des "Disziplinarvereinbarung" an, die in der Arbeitsgesetzgebung verwendet werden.

Im Sinne der Entschlossenheit können Sie die Hauptzeichen einer disziplinären Straftat auflisten, die vom Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation zugewiesen werden:

Handlungen oder Inaktivitäten des Angestellten, der im Gesetz als Nicht-Erfüllung oder unsachgemäße Leistung von Arbeitsaufgaben definiert ist;

Die Anwesenheit von Schuld ist ein obligatorisches Zeichen einer Disziplinarstraftat (Verantwortung erfolgt ausschließlich für schuldige Handlungen, Untätigkeit);

Das Vorhandensein von Anzeichen einer disziplinarischen Verletzung der Arbeitsaufgaben des Mitarbeiters;

Die Möglichkeit, eine disziplinarische Erholung für eine Disziplinarstörung zu überlappen.

Disziplinarverantwortung ist üblich, um in gemeinsames und besonderes Teilen zu teilen. Alle Mitarbeiter zur Verletzung der internen Arbeitsvorschriften können in die allgemeine disziplinarische Verantwortung gebracht werden. Die gesamte disziplinarinarische Verantwortung beinhaltet die Verwendung der disziplinarischen Erholung des Verletzers der Arbeitsdisziplin gemäß Artikel 192 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation:

3) auf geeignete Gründe.

Die spezielle disziplinarische Verantwortung wird von Mitarbeitern getragen, die sich auf die Charter- und Vorschriften der Disziplin anwenden. In diesen regulatorischen Rechtsakten werden strengere Erholungsmaßnahmen zur Verfügung gestellt. Solche Mitarbeiter umfassen zum Beispiel:

Angestellte des Anklägers;

Beamte;

Eisenbahnarbeiter;

Mitarbeiter von Organisationen mit einer besonders gefährlichen Produktion im Bereich der Nutzung von Atomenergie;

Garantien für den Schutz der Interessen der Arbeitnehmer aus unvernünftiger Anziehungskraft bis hin zur disziplinarischen Verantwortung sind das etablierte Verfahren für die Anwendung disziplinarischer Sanktionen (Artikel 193 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Hinweis.

Bei der Anwendung der Normen des Artikels 193 des TK RF ist es notwendig, das Vorhandensein der folgenden Bedingungen zu berücksichtigen:

In Wirklichkeit, ob es einen Platz gab und könnte die Grundlage für die Beendigung des Beschäftigungsvertrags des Angestellten, der von dem Angestellten ein Verstoß getroffen wurde, der als Grund für die Entlassung diente,

Lee wurde von den Fristen für die Anwendung der disziplinarischen Erholung erfüllt, die in demselben Artikel des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation vorgesehen sind.

Für ein Fehlverhalten wird nur einer auferlegt disziplinarmaßnahmen.

In einigen Fällen, wenn ein Verstoß durch einen Angestellten der Arbeitsdisziplin nicht offensichtlich ist, um die Umstände zu ermitteln und zuverlässige Daten zu ermitteln, wird eine Verwaltungsuntersuchung ernannt und durchgeführt (offizielle Prüfung).

Im Zuge des Kontrollkreises wird die Vowing- und Dokumentationsregistrierung von Informationen, die sich auf die Straftat beziehen, durchgeführt, einschließlich der folgenden:

Ziele und Motive des Missbrauchs;

Das Vorhandensein von Schuld in Maßnahmen oder Inaktivitäten von spezifischen Arbeitnehmern und der Schuldgrad von jeweils bei einem Fehlverhalten von mehreren Mitarbeitern;

Umstände, die den Grad und die Natur der Verantwortung des schuldigen Angestellten betreffen;

Persönliche und geschäftliche Qualitäten eines Angestellten, seines vorhergehenden Verhaltens;

Ursachen und Bedingungen, die Fehlverhalten fördern;

Die Art und Höhe der Schäden, die vom Mitarbeiter verursacht werden, der Fehlverhalten begangen hat.

Der Arbeitgeber veröffentlicht eine Bestellung, um eine Prüfung durchzuführen, die den Zeitpunkt der Inspektion, der Person (oder der Person) bestimmt, die dem Verhalten anvertraut ist, der Frist für die Einreichung von Materialien zur Überprüfung und Inhaftierung durch seine Ergebnisse.

Die Mitarbeiter für den Zeitraum der Überprüfung können vorübergehend von der Erfüllung der offiziellen Aufgaben entfernt werden.

Der Arbeiter hat wiederum das Recht:

Geben Sie schriftliche Erklärungen mit der Präsentation seiner Meinung zum perfekten Fehlverhalten, um Beweise für die Verdienste ihrer Erklärung zu erklären;

Erfordern die Akquisition der Materialien der Überprüfung der ihnen vorgelegten Unterlagen und Materialien;

Auf die Entlassung eines Angestellten von der Inspektion anwenden, wobei spezifische Argumente die Entlassung erklären;

Im Falle der Errichtung von Verstößen in ihren Handlungen am Ende der Überprüfung mit seinen Materialien und dem Schlussfolgerungen zu den Ergebnissen der Inspektion, die von der Unterzeichnung des Mitarbeiters zertifiziert ist, in Bezug auf die die Überprüfung zur Abschließung der Testergebnisse. Im Falle einer Weigerung, sich mit der Schlussfolgerung oder von der Unterschrift vertraut zu machen, wird ein Akt aufgestellt.

Nach Beendigung der Inspektion wird eine Schlussfolgerung erstellt, die durch den Kopf dargestellt wird. Basierend auf den Ergebnissen der Untersuchung wird eine Bestellung veröffentlicht, wenn er einen Angestellten in der disziplinarischen Verantwortung anzieht.

Alle Handlungen des Angestellten, die den Gesetzen und anderen regulatorischen Rechtsakten entsprechen, können nicht als disziplinares Fehlverhalten qualifiziert werden. Es ist unmöglich, einer disziplinarischen Erholung eines Angestellten, um die Arbeit bei der Erfüllung von Arbeiten bei einer Gefahr für sein Leben und Gesundheitswesen aufgrund von Verletzungen der Arbeitsschutzanforderungen auszuschließen, mit Ausnahme der gesetzlich vorgesehenen Fälle bis zur Beseitigung von solchen Fällen Gefahren oder bei der Durchführung schwerer Arbeit und Arbeiten mit schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen, die nicht vom Arbeitsvertrag vorgesehen sind. Dies folgt aus Randnr. 19 der Entschließung des Plenums des Obersten Gerichtshofs Russische Föderation Vom 17. März 2004 Nr. 2 "auf der Anwendung der Gerichte der Russischen Föderation des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation". Darüber hinaus kann auf der Grundlage der Klausel dieses 37-Dekrets geschlossen werden, dass es nicht möglich ist, sich als Verletzung der Arbeiterdisziplin der Weigerung des Arbeitnehmers von der Durchführung des Antrags des Arbeitgebers an der Ausfahrt dieses Arbeitnehmers zu qualifizieren bis zum Ende des Urlaubs. Diese Lösung ist von der Tatsache gerechtfertigt, dass das Gesetz das Recht des Arbeitgebers nicht vorab vornimmt, sich ohne Zustimmung vom Urlaub des Arbeitnehmers zurückzutreten.

Nur solche illegalen Handlungen oder das Untätigkeit des Angestellten, die direkt mit der Durchführung von Arbeitsaufgaben zusammenhängen, können von der disziplinären Straftat erfasst werden. Ziffer 35 der Resolution des Plenums des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 17. März 2004 Nr. 2 "über die Anwendung der Gerichte der Russischen Föderation des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation" auf Behinderungen der Arbeitsdisziplin, Welches ist ein disziplinares Fehlverhalten:

Kein Arbeiter ohne Arbeiter gute Gründe bei der Arbeit oder am Arbeitsplatz;

Die Ablehnung des Arbeitnehmers ohne gültige Gründe für die Umsetzung von Arbeitszöllen im Zusammenhang mit der Änderung der vorgeschriebenen Art von Arbeitsnormen;

Ablehnung oder Ausweichweite ohne gültige Gründe von der ärztlichen Untersuchung von Mitarbeitern einiger Berufe;

Weigerung des Angestellten von der Einführung in arbeitszeit Spezielle Schulungen und Überprüfungen für Arbeitsschutz, Sicherheit und Betriebsregeln, wenn dies der Fall ist obligatorischer Zustand. Zulassung zur Arbeit.

Aus Ziffer 36 der Resolution des Plenums des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 17. März 2004 Nr. 2 "über die Verwendung der Gerichte der Russischen Föderation des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation" Daraus folgt, dass ein Verstoß vorliegt der Arbeitsdisziplin sollte auch als Ablehnung eines Angestellten ohne gültige Gründe für den Abschluss eines vollständigen materiellen Haftungsabkommens angesehen werden. Die Erfüllung der Erfüllung der Wartung von Materialwerten ist für den Angestellten seiner Hauptarbeitsfunktion, der als festgelegt ist, wenn Die Beantragung der Arbeit und in Übereinstimmung mit den Rechtsvorschriften kann auf vollständige materielle Verantwortung abgeschlossen werden.

Gemäß Artikel 193 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation für jedes disziplinarinarische Fehlverhalten kann nur eine Disziplinarstrafe angewendet werden. Wie folgt von Ziffer 33 der Entschließung des Plenums des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 17. März 2004 Nr. 2 "auf Antrag von den Gerichten der Russischen Föderation des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation", wenn Nicht erfüllende oder unsachgemäße Durchführung von Arbeitsverpflichtungen, die einem Mitarbeiter zugewiesen, der einem Mitarbeiter weiterentwickelt wurde, trotz der Overlay-Disziplinarverhütung, dann ist eine neue Disziplinarstrafe zulässig, um sich für einen solchen Angestellten zu bewerben, einschließlich der Kündigung.

Das spezifische Maß der disziplinargenerierenden Erholung wählt den Arbeitgeber aus. Gleichzeitig muss er den Schweregrad der Straftat berücksichtigen, sowie die Umstände, mit denen das Fehlverhalten, das Verhalten des Angestellten, das dieser Straftat vorgeht, die Haltung gegenüber der Arbeit. Der Arbeitgeber muss Beweise vorlegen, das darauf hinweist, dass der Mitarbeiter nicht nur disziplinares Fehlverhalten begnommen hat, sondern auch das, wenn sie angewendet wurden, jedoch alle oben genannten Umstände berücksichtigt wurden. Wenn der Fall der Wiederherstellung bei der Arbeit in Betracht gezogen wird, kann der Anspruch erfüllt werden, wenn das Gericht zu dem Schluss kommt, dass das Vergehen wirklich stattfand, aber die Entlassung des Arbeitnehmers wurde ohne Berücksichtigung der obigen Umstände vorgenommen. Solche Erläuterungen sind in Randnr. 53 der Resolution des Plenums des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 17. März 2004 Nr. 2 "auf Antrag von den Gerichten der Russischen Föderation des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation angegeben.

Gemäß Artikel 193 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation muss der Arbeitgeber vor dem Anwenden der Disziplinaraufnahme eine schriftliche Erklärung des Arbeitnehmers anfordern. Wenn der Mitarbeiter ablehnt, die angegebene Erklärung abzulehnen, wird der entsprechende Tat erstellt, und dies ist kein Hindernis für den Einsatz der disziplinargenerierenden Erholung.

In Artikel 193 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation wird die Frist für die Verwendung der disziplinarischen Erholung festgelegt: spätestens einen Monat ab dem Datum der Fehlverhaltenserkennung. Es sollte berücksichtigt werden, dass:

Der monatliche Zeitraum für die Überlagerung disziplinarischer Erholung muss ab dem Tag berechnet werden, an dem die Straftat entdeckt wird.

Der Tag der Fehlverhalten, aus dem der Monat der monatlichen Frist beginnt, wird der Tag in Betracht gezogen, wenn die Person, die sich in der Arbeit (Service), sich des Vergehens bewusst ist, unabhängig davon, ob es das Recht hat, disziplinäre Strafen aufzuerlegen;

Ein Monat für den Einsatz der Disziplinarverhütung wird nicht gezählt, der Zeitpunkt der Angestelltenkrankheit, sein Aufenthalt im Urlaub sowie die Zeit, die erforderlich ist, um das Verfahren für die Berücksichtigung der Ansichten des repräsentativen Körpers der Arbeitnehmer einzuhalten. Das Fehlen eines Arbeitnehmers bei der Arbeit an anderen Gründen, einschließlich in Verbindung mit der Verwendung von Tagen der Ruhe (Rationen), unabhängig von ihrer Dauer (z. B. mit einer angesehenen Methode der Organisation von Arbeit), unterbricht den Verlauf des angegebenen Zeitraum.

Basierend auf den Bestimmungen des Artikels 193 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation können disziplinarische Strafen nicht später als sechs Monate ab dem Datum des Fehlverhaltens angewandt werden, und nur nach den Ergebnissen der Prüfung, Überprüfung finanzieller und wirtschaftlicher Aktivitäten oder einem Audit - spätestens zwei Jahre ab dem Datum des Verfalls. Die Produktionszeit in einem kriminellen Fall ist nicht in der angegebenen Zeit enthalten.

Die Bestellung für die Nutzung der disziplinarischen Erholung wird von einem Mitarbeiter nach Erhalt innerhalb von drei Werktagen ab dem Datum der Veröffentlichung der Bestellung bekannt gegeben. Wenn der Mitarbeiter den Anzeichen einer Bestellung ablehnt, wird der entsprechende Tat erstellt.

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1 . Durcharbeitsdisziplin Fehlfunktionsein Inhalt I.methodeneigentum

Arbeitsdisziplin ist eine notwendige Voraussetzung für alle organisierten Kollektivarbeit.

Arbeitsdisziplin. - bewusste, gewissenhafte Erfüllung des Arbeitnehmers ihrer Beschäftigungsaufgaben, freiwillige Einhaltung des etablierten Verfahrens, der rechtzeitigen und genauen Erfüllung von Bestellungen und Bestellordnungen für die Arbeit.

Der Arbeitgeber ist in Übereinstimmung mit dem Arbeitskodex der Russischen Föderation, der Rechtsvorschriften, anderer regulatorischer Rechtsakte, ein Tarifvertrag, einigen Vereinbarungen, lokalen regulatorischen Rechtsakten, die die Normen des Arbeitsrechts enthalten, den Arbeitsvertrag zur Festlegung der für die Beobachtung von Bedingungen des Arbeitsrechts die Disziplin der Arbeit.

Arbeitsdisziplin ist ein Mittel und eine Funktion, um die effektivste Erreichung politischer, sozialer, wirtschaftlicher, technischer und anderer Zwecke zu gewährleisten. herstellungsverfahren. Arbeitsdisziplin ist ein wesentlicher Bestandteil einer rechtlichen Beziehung.

Das Konzept der Arbeitsdisziplin und die Disziplin der Arbeit wird als Synonyme verwendet.

Arbeitsdisziplin ist ohne einige Faktoren unmöglich, solche Faktoren sind:

a) Arbeitsbedingungen;

b) die Organisation der Organisation des Produktionsprozesses;

c) Material und inländische Erbringung von Mitarbeitern;

d) die Höhe der Vergütung;

e) Aktualität von Löhnen usw.

Das häufigste Konzept ist die Disziplin der Arbeit. In Bezug auf den Angestellten der Arbeitsdisziplin bedeutet der Angestellte des Angestellten in den internen Arbeitszeitplan

Für Personen, die direkt auf dem Gebiet der Produktion besetzt sind, die Produktdisziplin und ihre integrale Teil - technologische Disziplin, zu denen die Regeln für Handhabungsmaschinen, Aggregate, andere Mechanismen und Werkzeuge für Mitarbeiter des Staatesgeräten, - auf Beamter oder Exekutive, umfassen Finanzdienstleistungsarbeiter - über finanzielle usw.

Die Arbeitsdisziplin wird von den Methoden der Ermutigungs- und Zwangsmethoden bereitgestellt.

Methode zur Ermutigung Es besteht im wirtschaftlichen Interesse des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers in den endgültigen Arbeitsergebnissen. Die stetige Beobachtung der Arbeitsdisziplin der Parteien des Arbeitsvertrags, der letztendlich das Hauptziel zielte, das Hauptziel zu erreichen, das sie vor ihnen eingesetzt haben: ein Arbeitgeber - Erhaltsergebnis, ein Mitarbeiter - Erhaltsvergütungsvergütung für die Arbeit, und wenn es eine Aktie hat einer Organisation, in der es funktioniert, dann und Dividenden (die. Erträge in diesen Aktien). Je höher der Grad eines solchen Interesses der Parteien des Arbeitsvertrags in den Ergebnissen seiner Arbeit, desto wirksamer ist diese Methode wirksam. Zusammen mit wirtschaftlichen, anderen Formen der Förderung für den Erfolg in der Arbeit in Form von materiellen und moralischen Anreizen, die Sozial- und Wohnvorteile und Vorteile usw.

Zwangsmethode.es wird einem Angestellten, einem Verletzer von Arbeitsdisziplin, Disziplinarmaßnahmen, angewendet. Beispielsweise hat eine Arbeitgeberorganisation, die nicht mit den Mitarbeitern die notwendigen Bedingungen für normale Arbeiten erzeugt hat, in der Regel keinen Gewinn. Wenn eine solche Organisation nicht in der Lage ist, die Ansprüche von Gläubigern (einschließlich Mitarbeitern) nicht zu erfüllen, kann es durch bankrott abgenommen werden (Art.-Nr. 65 des Zivilgesetzbuchs der Russischen Föderation).

2 . Übercharakteristik P.rava interne Arbeitsvorschriften,satzungundbestimmungenÜberdisziplin

Unter den Bedingungen der Entwicklung der Marktbeziehungen auf dem Arbeitsbereich ist es kreative Initiative. Der Arbeitgeber erzeugt eine Organisation, die Produktion wird etabliert, Arbeiter und Bedingungen für die Verbesserung ihres Wohlstands. Es ist die Macht des Arbeitgebers, dass die Arbeitsdisziplin erreicht wird, so dass für den Produktionsprozess erforderlich ist.

Um sicherzustellen, dass die Disziplin der Arbeit zuerst gerichtet ist, um zu erstellen erforderliche Bedingungen Die Hochleistungsarbeit der Arbeiter, zweitens, um eine gewissenhafte Beziehung zur Arbeit zu erziehen. Diese Bedingungen werden erreicht, indem die Regeln der internen Arbeitsregulierung in Kraft getreten sind.

Interne Arbeitsvorschriften - Dies ist die Rechtsstaatlichkeit auf dem Arbeitsbereich, der in einer bestimmten Organisation tätig ist, die in den Bestimmungen des internen Zeitplanes verankert ist, der vom Arbeitgeber genehmigt wurde, unter Berücksichtigung der Stellungnahme der repräsentativen Stelle der Mitarbeiter der Organisation.

Nach Art. 190 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation werden die Regeln der internen Arbeitsvorschriften vom Arbeitgeber genehmigt, unter Berücksichtigung der Stellungnahme der repräsentativen Stelle der Arbeitnehmer und in der Regel durch die Anwendung des Tarifvertrags.

Neben den Regeln der internen Arbeitsregulation muss der Arbeitgeber solche Dokumente aufweisen, die die Disziplin der Arbeit als Arbeit regulieren regulärer Zeitplan, Stellenbeschreibungen, Ersatzpläne, Urlaubszeiten, Regeln und Sicherheitshinweise und Sicherheit und so weiter.

Alle Mitarbeiter der Organisation müssen mit den Regeln der internen Arbeitsregulierung vertraut sein. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die internen Bestimmungen an einem herausragenden Ort für die allgemeine Einarbeitung zu posten.

Die Hauptaufgaben der Mitarbeiter sind in den Regeln der Inlandsregulierung und des Tarifvertrags, anderer lokaler Regulierungsakte, verankert.

Artikel 21 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation widmet sich den grundlegenden Arbeitsaufgaben der Arbeitnehmer, deren Umsetzung der Wesen der Arbeitsdisziplin ist. Sie können als der wichtigste Bestandteil der Summe angesehen werden rechtsstellung Arbeiter.

Die Chartas und Vorschriften der Disziplin werden von der Regierung der Russischen Föderation (früher - dem Ministerrat der UdSSR) genehmigt. Strukturell bestehen sie aus 3 Abschnitten: 1. Allgemeine Bestimmungen; 2. Ermutigung; 3. Disziplinarverantwortung. In einigen Chartern gibt es 4 Abschnitt - "Schlussbestimmungen". Die Chartanten und Vorschriften zur Disziplin bieten eine erhöhte Disziplinarverantwortung der Mitarbeiter gegenüber den allgemeinen Regeln.

Die vorläufige Funktion der Normen der Arbeitsgesetzgebung soll die drei miteinander verbundenen Parteien auf das Verhalten des Mitarbeiters lösen:

a) in Bezug auf den Arbeitgeber und die Verwaltung;

b) in Bezug auf den Arbeitskollektiv;

c) in Bezug auf den Staat.

Und in all diesen Seiten des Verhaltens fungiert der Mitarbeiter als Subjekt, das der Arbeitsdisziplin erfüllt ist.

Wie für den Arbeitgeber, unter den Bedingungen des Marktnatur der Arbeitsbeziehungen, ist er als Fachträger der Regierung in der Organisation mit einem ausreichenden Komplex von Rechten und Pflichten ausgestattet, um die ordnungsgemäße Arbeitsdisziplin der Umwelt der Mitarbeiter zu gewährleisten (Artikel 29, 189, 191-195 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Die Realisierung seiner Rechte und Verpflichtungen, um die Disziplin der Arbeit sicherzustellen, sollte der Arbeitgeber seine Macht nicht missbrauchen, und verlassen sich auf sein Verhalten auf die Meinung und Unterstützung arbeitsteam.

Artikel 189 des Arbeitsgesetzbuchs, das Aspekt der Zölle des Arbeitgebers und der Verwaltung, ist der Schwerpunkt den Schwerpunkt auf ihre Handlungen auf der richtigen Organisation der Arbeiterarbeit und der Erstellung von Bedingungen für das Wachstum der Arbeitsproduktivität. Daher betont, dass diese Faktoren in ihren Pflichten entscheidend sind, und genau sie ergeben in erster Linie zu fälligen Arbeits- und Produktionsdisziplin, dh sie geben einen Mitarbeiter, um an der Arbeit zu arbeiten.

Viel wichtig Zu den Zöllen des Arbeitgebers und der Verwaltung hat ihre Aktivitäten mit der stationären Beachtung der Arbeitsgesetzgebung und der Arbeitsschutzregeln sowie der Pflege der Anforderungen der Arbeitnehmer. Diese Verantwortlichkeiten ergeben sich aus der Notwendigkeit, die Macht des Arbeitgebers im Unternehmen zu rationalisieren und zu begrenzen, verhindern, dass sich die Macht des Arbeitgebers zu Willkür entwickelt hat.

Der rechtliche Mechanismus, der die normale Arbeitsdisziplin in der Organisation in der Organisation sicherstellt, basiert auf zwei interdependenten Methoden: Förderung für gewissenhafte Arbeit und Bestrafung für Verstöße gegen Arbeitsdisziplin. Es gibt eine dritte Methode, die Methode von pädagogische Arbeit.Diese Methode ist jedoch derzeit fast nicht angewendet. Diese gleichen Methoden sind inhärent und rechtsmechanismus Umsetzung der Macht des Arbeitgebers.

Geführter Artikel 191 und 192 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation fördert der Arbeitgeber einen Mitarbeiter zum Erfolg in produktionsaktivitäten und gewissenhafte Arbeit und bestrafen skrupellose Arbeiter, die die Disziplin der Arbeit verletzen. Mit der Anwendung der Förderung und Bestrafungsmaßnahmen, die in den einschlägigen Artikel des Arbeitsgesetzbuchs in der Regel in der Regel auf die außergewöhnliche Zuständigkeit des Arbeitgebers als Eigentümer der Hauptleistung in der Organisation angegeben sind. Dies betont die Notwendigkeit eines Arbeitgebers bei der Festlegung der Disziplin der Arbeit und seiner führenden Rolle im Vergleich zum Arbeitskollektiv Öffentliche Verbändein der Organisation tätig. Eine solche Situation ist ganz in Übereinstimmung mit den Marktarbeit, die in unserem Land zusammenklappbar ist.

3 . Durchvereinigungen, die durch Arbeitsvorschriften gegründet wurdenerfolge B.arbeite ich.die Reihenfolge von ihnenanwendungen

Beförderung - Das Öffentliche Anerkennung Die Ergebnisse der Arbeit der Arbeitnehmer, die mit Hilfe verschiedener Fördermaßnahmen (moralische und materielle Natur) durchgeführt werden, sowie durch die Bereitstellung von Vorteilen und Vorteilen.
Ermutigtmaßnahmen, abhängig von der öffentlichen Bedeutung, sind die Verdienste der Arbeitnehmer in zwei Gruppen unterteilt: Förderung für Erfolge in Arbeit und Förderung für spezielle Arbeitskräfte.
Promotionen für den Erfolg bei der Arbeit können in Tragen von Material und moralischem Charakter unterteilt werden. In der Regel wird ermutigende Ermutigung einzeln angewendet. In einigen Fällen können Ermutigmaßnahmen an kollektive Teams, Standorte, Geschäfte, Unternehmen angewendet werden.
Erfolge in der Arbeit dienen als Gründe für die Anwendung der folgenden Fördermaßnahmen:

1. Ankündigung von Dankbarkeit;

2. Ausgabe erlassen;

3. Vergabe eines wertvollen Geschenks;

4. Vergabe eines Diploms;

5. Schutz in der Ehrenbuch oder in der Ehrenbrett.

Andere Arten von Werbeaktionen von Arbeitnehmern für die Arbeit werden vom Tarifvertrag oder den Regeln der inländischen Arbeitsregelungen der Organisation sowie der Charter- und Vorschriften zur Disziplin bestimmt. Für spezielle Arbeitsdienste für den Staat und die Gesellschaft können Mitarbeiter anstelle der Auszeichnung dargestellt werden.

Die Förderung muss vom Arbeitgeber schriftlich erteilt und auf die Aufmerksamkeit des Arbeitsteams aufmerksam gemacht werden. Die Ordnung zeigt an, wie konkreter Erfolg und Bemühungen eines Angestellten ermutigt werden. Vielleicht mehrere Fördermaßnahmen gleichzeitig kombinieren

Auf der Bundesebene durch das Erlass des Präsidenten der Russischen Föderation vom 2. März 1994 billigte Nr. 422 die Verordnung über die Staatspreise der Russischen Föderation. Das Recht auf Belohnung staatlicher Auszeichnungen gehört zum Staatsoberhaupt - dem Präsidenten der Russischen Föderation. Artikel 89 der Verfassung der Russischen Föderation sagte, der Präsident der Russian Federation Awards durch die Staatspreise der Russischen Föderation zuweist den höchsten Titeln der Russischen Föderation, den höchsten militärischen und höheren speziellen Titeln.

Staatliche Auszeichnungen und Ehrentitel werden vom Erlass des Präsidenten der Russischen Föderation vergeben, die in der Sitzung der Rechtsvorschriften der Russischen Föderation veröffentlicht werden

Derzeit beinhalten die Awards: Zuweisen des Titels des Helden von Russland mit der Präsentation der Insignien - die Medaillen der "goldenen Sterne"; Belohnungsaufträge: "Für Verdienste an das Vaterland", Mut, Ehre, Freundschaft; Verleihen Sie die Medaille der Bestellung "für Verdienst zu Vaterland"; Verleihen des Staatspreises der Russischen Föderation und des Zeichens des Laureates dieser Auszeichnung.

Neben den staatlichen Auszeichnungen weist der Präsident der Russischen Föderation den Mitarbeitern von Wissenschaft, Kultur, Spezialisten aus verschiedenen Sektoren der Volkswirtschaft denselben Ehrenbezeichnern zu.

Derzeit gibt es folgende Ehrenmitarbeitertitel: ehrfürchtiger Arbeitskraft der Wissenschaft der Russischen Föderation, ehrfürchtiger Lehrer der Schule der Russischen Föderation, der geehrte Maschinenbauer der Russischen Föderation, der geehrte Maschinenbauer der Russischen Föderation, der Ehre der Russischen Föderation , Geehrter Metallurgist der Russischen Föderation, den E-Economist der Russischen Föderation, den Anwalt der Russischen Föderation, den Künstler der Russischen Föderation des Menschen und dessen.

In Übereinstimmung mit den Bestimmungen zu den spezifischen Staatliche Awards und Ehrentiteln werden die Petitionen zu Auszeichnungen und die Abtretung von Ehrentiteln initiiert und in Arbeitsteams von Organisationen erörtert, die mit den Führungskräften auf dem Gebiet übereinstimmen und an staatliche Behörden geschickt werden regierung kontrolliert Durch Zubehör.

Es ist möglich, den Mitarbeitern der Staatspreise und Ehrentitel auf der Grundlage des Präsidenten-Dekrets über die Einreichung der Justizbehörden zu berauben.

arbeitsdisziplin-Rooution-Wiederherstellung

4 . Vonhimmness der Arbeiter für Verletzung der Arbeitsdisziplin.Das Verfahren zum imposanten disziplinärenpräzise

Disziplinarverantwortung von Arbeitnehmern ist eine der Arten der rechtlichen Verantwortung für rechtswidriges Verhalten. Neben dem Disziplinar ist kriminelle, administrative, zivilrechtliche und rechtliche und Haftung

In Übereinstimmung mit den Arbeitsvorschriften wird die Bereitstellung von Arbeitsdisziplin erreicht und die Verwendung der Zwangsmethode. In den notwendigen Fällen können Verstöße in der disziplinarischen Verantwortung beteiligt sein, dh die Mittel der disziplinarischen Exposition werden auf sie angewendet - disziplinarische Erholung.

Grundlage für den Anziehen eines Angestellten in der disziplinarinarischen Verantwortung ist derselbe Art von Straftat - disziplinarles Fehlverhalten, unter dem der rechtswidrige, schuldige Misserfolg verstanden oder unsachgemäß durch den ihm anvertrauten Angestellten verstanden wird, der ihm Arbeitsaufgaben antraute, der den Einsatz von Disziplinar- oder Sozialwirkungsmaßnahmen zur Verfügung steht, sowie andere Maßnahmen rechtlicher Auswirkungen, die in der geltenden Rechtsvorschriften vorgesehen sind.

Da die Bedingungen für die Anziehungskraft eines Angestellten zur disziplinarischen Verantwortung, ist daher notwendig, um zuzuordnen: a) Nicht erfüllend vom Angestellten der von den laufenden Arbeitsgesetzen festgelegten Beschäftigungszölle; b) die Weine des Angestellten (absichtlich oder unvorsichtig); c) die rechtswidrige Art der Handlungen eines Angestellten, der gegen die inneren Arbeitsvorschriften, der Arbeitsvorschriften verletzt wird.

Disziplinarverantwortung liegt in der Verantwortung der Mitarbeiter, sich einer Erfüllung der Disziplinarverhütung für disziplinarles Fehlverhalten zu unterziehen.

Die disziplinarinarische Verantwortung sollte von anderen Arten von Disziplinarmaßnahmen unterschieden werden, die auf Verstärker angewandt werden (mündliche Bemerkung, Diskussionen auf dem Treffen, Entbehrung der Auszeichnung usw.). Disziplinarverantwortung gilt nur für Arbeitsbeziehungen.

Disziplinarverantwortung sollte von administrativen unterschieden werden , Was für die Kommission der administrativen Straftat kommt, d. H. Gegen Verletzung der von den Behörden der öffentlichen Verwaltung festgelegten staatlichen Verwaltungsvorschriften (z. B. Regeln) straße, Brandbekämpfungsregeln, Sicherheitsregeln usw.). Die Verwaltungsverantwortung (in der Regel in Form einer Geldstrafe) wird von Gremien oder Personen angewendet, mit denen der Übertrager nicht mit den Unterordnungsbeziehungen oder den Dienst beträgt (zum Beispiel von der Polizei, Arbeitsinspektoren usw.).

Für die Arbeitsgesetzgebung gibt es zwei Arten von Disziplinarverantwortung und SPEAL. Sie unterscheiden sich in den Kategorien von Arbeitern, die sich auf Akte anwenden, die jede der Arten reguliert, auf den Maßnahmen disziplinarischer Sanktionen.

Die gesamte disziplinarische Verantwortung gilt für alle Mitarbeiter, einschließlich der Beamten der Produktionsverwaltung. Es ist für die Artikel 192-194 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation und der Regeln der internen Arbeitsregulierung dieser Produktion vorgesehen. Artikel 192 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation sagt: "Für die Kommission einer disziplinarischen Straftat, dh nicht erfüllend oder unsachgemäße Ausführung von einem Arbeitnehmer durch ihre Schuld der Arbeitsaufgaben, die ihm zugewiesen werden, hat der Arbeitgeber das Recht, sich zu bewerben Die folgende disziplinäre Erholung:

1) Anmerkung.

2) Verweis

3) Entlassung auf dem betreffenden Gelände ... "

Die spezielle disziplinarische Verantwortung wird von besonderen Rechtsvorschriften (Bundesgesetz der Russischen Föderation "auf Bundesgesetzgebung festgelegt) Öffentlicher Dienst Die Russische Föderation ", die Charter und die Vorschriften zur Disziplin) für einige Kategorien von Arbeitnehmern, die auch andere Maßnahmen der Disziplinargewinnung sorgen.

Wenn der Mitarbeiter seine Pflichten aufgrund unzureichender Qualifikationen nicht ordnungsgemäß erfüllt, gibt es keine Abwesenheit normale Bedingungen Für Arbeit usw. kann es nicht schuldig sein. In diesem Fall beinhaltet das rechtswidrige Verhalten nicht die disziplinarische Verantwortung des Arbeitnehmers. Umso mehr ist es unmöglich, einen Angestellten für die Verweigerung für die Ablehnung zu ziehen, um die illegale Entsorgung des Arbeitgebers, beispielsweise die Erfüllung der Arbeit, die nicht durch den Arbeitsvertrag verursacht wird. Wenn aufgrund der Provision der Disziplinarstraftäter Materialschaden, der dem Arbeitgeber verursacht hat, kann der Mitarbeiter nicht nur disziplinary, sondern auch auf wesentliche Verantwortung angezogen werden.

Für Beamte, Richtern, Staatsanwälte, Gesetze sorgen für ihre Besonderheiten des Verfahrens für die Anwendung disziplinarischer Sanktionen (zum Beispiel eine disziplinarinarische Untersuchung, die bis zu einem Jahr dauern kann, und mehr).

Mitarbeiter, die Teil der Gewerkschaftsorgane sind und nicht aus der Hauptarbeit befreit sind, können nicht ohne vorherige Zustimmung des Gewerkschaftskörpers einer disziplinarischen Erholung unterzogen werden, deren Mitglieder Köpfe der Gewerkschaftsorgane in Organisationseinheiten - ohne vorherige Zustimmung sind der einschlägigen Gewerkschaftsorganisation in der Organisation, und die Köpfe der Gewerkschaftsorgane in der Organisation, Proforcanizer - dem Körper des betreffenden Vereins (Vereinigung) von Gewerkschaften.

Wenn der Angestellte der Erholung ausgesetzt ist, erhielt sich keine neue Straftat und zeigte sich als gewissenhafter Arbeiter, kann der Leiter der Organisation eine Bestellung für die Entfernung der Disziplinarverhütung bis zum Ablauf des von der Technik geregelten Jahres veröffentlichen. 194 TC RF.

Rechtliche Konsequenzen des Anziehens eines Angestellten zur disziplinarischen Haftung sind, dass während der Begriff der disziplinarischen Erholung die Ermutigungsmaßnahmen auf den Arbeitnehmer nicht angewendet werden.

Referenzliste

1. Kochetkova M.A. Arbeitnehmerrechte des Arbeiters. - M.: ICF "Emmetic", 2008.

2. Arbeitskodex der Russischen Föderation

3. Gusov K.n., Tolkunova V.I, das Arbeitsgesetz Russlands. Lehrbuch. M., Perspektive. 2007.

4. Lehrbuch Rechtsstudien, die von z.g bearbeitet wurden. Flügel. Moskau »Höhere Schule» 2007

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Förderung der Arbeiter

Beförderung – dies ist eine öffentliche Anerkennung der Ergebnisse leistungsstarker, hochwertiger, makelloser Arbeiter.

Basis für den Antrag Der Angestellte der Ermutigungsmaßnahmen ist ihre gewissenhafte wirksame Arbeit, d. H. Eine tadellose Leistung von Arbeitszöllen, Verbesserung der Arbeitsproduktivität, verbesserte Produktqualität, anhaltende gewissenhafte Arbeit sowie andere Arbeitserfolge.

Die Charter- und Vorschriften zur Disziplin der Gründe für die Anwendung von Ermutigungsmaßnahmen werden in Bezug auf die Besonderheiten der Arbeitsbedingungen in bestimmten Branchen (Tätigkeitsbereiche) festgelegt. So werden beispielsweise die Wohlstandsarbeitnehmer für angemessene Initiative und kreative Aktivitäten, rationalisierende und erfinderische Aktivitäten, die Umsetzung einzelner Aufträge und andere Errungenschaften in der Arbeit 1 angewendet.

Die Gründe für die Verwendung von Ermutigungsmaßnahmen können durch die Regeln der internen Arbeitsregulierung in Bezug auf die Aufgaben der betreffenden Organisation festgelegt werden.

Förderungsmaßnahmen sind unterteilt: nach der Methode der Auswirkungen auf Mitarbeiter -auf moralisch und materiell bei der Registrierung und Konsolidierung in Rechtsakten -auf legal und falsch im Handlungsumfang -general für alle Mitarbeiter und besondere sowie spezielle sowie nach ihren Organen 2 .

IMabhängig von der sozialen Bedeutung des Verdienstes des Arbeitnehmers sind die Ermutigungsmaßnahmen in zwei Arten unterteilt: Förderung für den Erfolg in der Arbeit und der Förderung für besondere Arbeitsversorgung.

Arten von Werbeaktionen für Erfolge in der Arbeit und Reihenfolge ihrer Verwendung . Gemäß Artikel 191 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ermutigt der Arbeitgeber Mitarbeiter, die Arbeitsaufgaben gewissenhaft ausführen, indem er Dankbarkeit, Ausgabe, Auszeichnung, Vergabe eines wertvollen Geschenks, der Zertifikat des Diploms, der Präsentation des Titels der Besten von Beruf, erklärt, erklärt .

Die Liste der Ermutigungsmaßnahmen, die im Rahmen des ersten Artikel 191 des Codes angegeben sind, ist ungefähr. Die Bundesgesetze und andere regulatorische Rechtsakte, die Chartanten und Vorschriften zur Disziplin, können auch andere zusätzliche Maßnahmen einrichten. Beispielsweise können solche Fördermaßnahmen auf Mitarbeiter der Zollbehörden angewendet werden, um das Ehrendiplom des staatlichen Zollkomitees der Russischen Föderation zu vergeben. Verleihen Sie den "Ehrenkunden von Russland", "Experiener des Zolldienstes"; frühzeitige Aufgabe des nächsten speziellen Titels; Belohnung mit registrierten Waffen; Zuweisen des nächsten speziellen Titels dem Schritt über der entsprechenden Position; Frühzeitige Entfernung der zuvor auferlegten Disziplinargewinnung 3.

Liste der Fördermaßnahmen, die nach Artikel 191 des Codes festgelegt wurden, andere Bundesgesetze sowie die Charter- und Vorschriften zur Disziplin, können in Bezug auf die Arbeit in einer gesonderten Organisation in den Regeln des internen Arbeitszeitplans festgelegt oder ausgebaut werden, die vom Arbeitgeber genehmigt werden, unter Berücksichtigung der Meinung des Vertreters Körper der Mitarbeiter der Organisation oder in einem Tarifvertrag.

Vor der Annahme des neuen Arbeitsgesetzbuches könnte der Arbeitgeber die Ermutigung nur gemeinsam oder in der Abstimmung mit der entsprechenden gewählten Gewerkschaftsorganisation in der Organisation anwenden. Jetzt das Verfahren zur Anwendung von FördermaßnahmenDer Code ist nicht installiert, daher hat der Arbeitgeber das Recht, es auf eigene Ermessen zu bestimmen.

In den Chartern und Vorschriften zur Disziplin wird das Verfahren zur Anwendung von Ermutigungsmaßnahmen in der Regel detailliert geregelt. In Übereinstimmung mit den Bestimmungen zur Disziplin der Mitarbeiter des Eisenbahnverkehrs der Russischen Föderation arbeitet beispielsweise die folgende Reihenfolge im Eisenbahntransportsystem:

a) Jeder Anführer hat das Recht, Dankbarkeit zu kündigen;

b) Ankündigung der Dankbarkeit in der Reihenfolge, die Erteilung einer Prämie, die von einem Ehrenzertifikat zertifiziert, zertifiziert wird, wird von einem Manager, der das Recht hat, die Arbeit dieses Angestellten zu akzeptieren;

c) Auszeichnung des Brustzeichens "Ehrenbahn" wird in der Größenordnung des Kommunikationsministers der Russischen Föderation 4 gemacht.

Der Arbeitgeber kann für den Angestellten gleichzeitig mehrere Ermutigungsmaßnahmen anwenden (z. B. einem Angestellten, der dankbar erklärt und einen Bargeldbonus erteilt werden kann, kann er ein Diplom mit einer Präsentation eines wertvollen Geschenks usw. ergeben.).

Promotionen werden von der Bestellung (bestellt) des Arbeitgebers ausgestellt. Die Reihenfolge legt fest, für welchen Erfolg wird der Arbeiter gefördert und zeigt auch ein spezifisches Maß an Ermutigung an.

In einigen Fällen legt die Chartas (Bestimmungen) der Disziplin zusätzliche Regeln für die Anwendung von Werbeaktionen fest. Beispielsweise ist die Disziplinarcharter der militarisierten Bergbauteile für die Wartung von Bergbauunternehmen der metallurgischen Industrie festgestellt, dass die Ermutigung vor dem System oder in einer Sammlung von militarisiertem Personal 5 deklariert werden sollte.

Promotionen für speziellen Arbeiter Verdienst.Für spezielle Arbeitsdienste für die Gesellschaft und des Staates können die Mitarbeiter den staatlichen Auszeichnungen der Russischen Föderation präsentiert werden, die die höchste Form der ermutigenden Bürger für hervorragende Dienstleistungen bei der Verteidigung des Vaterlandes, des Staatsbaues, der Wirtschaft, der Wissenschaft, der Kultur, Kunst, Bildung, Erleuchtung, Sicherheit, Leben und Rechte der Bürger und anderer herausragender Dienstleistungen für den Staat.

Gemäß Absatz "c" von Artikel 71 der Verfassung der Russischen Föderation der Russischen Föderation, der Errichtung von Staatspreise und Ehrentiteln der Russischen Föderation, die der Kompetenz der staatlichen Behörden der Russischen Föderation zugeschrieben wurden. Das Recht, die Staatliche Auszeichnungen der Russischen Föderation zu belohnen und den Ehrentiteln der Russischen Föderation zuzuweisen, und die höchsten speziellen Titel des Präsidenten der Russischen Föderation (Absatz "B" von Artikel 89 der Verfassung der Russischen Föderation) . Der Präsident der Russischen Föderationsprobleme ermordet die Errichtung der Staatspreise und die Vergabe von Staatspreise und präsentiert auch diese Auszeichnungen. In seinem Namen und in seinem Namen können staatliche Auszeichnungen umgehen: Köpfe der Bundeslandschaften; Leiter des Präsidenten der Russischen Föderation für Staatliche Auszeichnungen; Führer der staatlichen Behörden der konstituierenden Unternehmen der Russischen Föderation; Pleniagentiervertreter des Präsidenten der Russischen Föderation usw.

Staatliche Auszeichnungen der Russischen Föderation gemäß den Bestimmungen zu Staatsrahmen der Russischen Föderation 6 sind: der Titel des Helden der Russischen Föderation, Ordnung, Medaillen, Unterschiede der Russischen Föderation; Ehrenspiele der Russischen Föderation.

Der Titel des Helden der Russischen Föderation ist dem Staat und den mit der Kommission des Heroic Feat in Verbindung gestellten Menschen zugewiesen. Um besondere Unterschiede zwischen den Bürgern den genannten Titel zu verliehen, wird ein Zeichen spezieller Unterschiede gegründet - der "goldene Stern" -Medaille 7.

Um die Bürger für hoch zu fördern professionelle Fähigkeiten Und viele Jahre der gewissenhaften Arbeit durch Erlass des Präsidenten der Russischen Föderation vom 30. Dezember 1995. "Zur Errichtung von Ehrentiteln der Russischen Föderation, Genehmigung der Bestimmungen zu Ehrentiteln und der Beschreibung des Brustplatte zu den Ehrentiteln der Russischen Föderation "8 wurde mehr als 50 geehrte Ränge eingeführt und darunter:" Volkskünstler der Russischen Föderation "," Volkskünstler der Russischen Föderation "," Ehrte Agronomie der Russischen Föderation "," Ehrte Architekt des Russen Föderation ",", ehrte Testsäule der Russischen Föderation ", ehrte der Rechtsanwalt der Russischen Föderation". Geehrte Ränge sind hochprofessionelle Arbeitnehmer für ihre persönlichen Vorzüge zugewiesen. Um einen Ehrentitel zu erhalten, ist es notwendig, mindestens 10 bis 15 Jahre in der jeweiligen Branche zu arbeiten.

Das Bundesgesetz "auf Veteranen" wurde der Titel "Labor Veteran" 9 festgelegt. In Übereinstimmung mit den Vorschriften über das Verfahren und den Bedingungen für die Zuweisung des Titels "Labor Veteran" 10 ist dieser Titel zugewiesen: a) Personen, die Bestellungen oder Medaillen erteilt haben oder Ehrenrankings der UdSSR, RSFSR oder der Russischen Föderation ausgezeichnet oder Abteilungszeichen vergeben werden Unterschiede in der Arbeit und der Erfahrung, die für die Ernennung einer Altersrente oder für einen langen Service erforderlich sind; b) Gesichter, die begonnen haben arbeitstätigkeit. In einem kleineren Alter während des großen patriotischen Krieges und hat seit mindestens 40 Jahren eine Beschäftigungserfahrung für Männer und 35 Jahre für Frauen.

Beamte und andere Bürger der Russischen Föderation, ihre Arbeit, die aufgrund des persönlichen Beitrags zur Umsetzung der sozialen und wirtschaftlichen Politiken des Staates einen großen Ruhm verdient haben, ist an das Ehrenzertifikat der Regierung des Russischen zu vergeben Föderation 11.

Eine der Arten der Ermutigung für spezielle Arbeitsmotor ist die Vergabestaatsprämien im Bereich Literatur und Kunst, Wissenschaft und Technologie; Preise des Präsidenten der Russischen Föderation und der Preise der Regierung der Russischen Föderation.

Mzot der Russischen Föderation hat die Verpflichtung des Arbeitgebers zur Einreise eingerichtet arbeitsbuch Informationen zu Werbeaktionen und Vergabe von Mitarbeitern. Der neue Code (Artikel 66) benötigt kein Arbeitgeber, um alle Informationen zum Ermutigenden beizutragen. Informationen über staatliche Auszeichnungen sowie andere Auszeichnungen des Angestellten für Erfolge in der Arbeit werden in seinem Arbeitsbuch in obligatorisch erstellt.

Früher verboten die BBC der Russischen Föderation den Antrag der Ermutigung während der Amtszeit der Disziplinargewinnung. Der TC der Russischen Föderation enthält kein ähnliches Verbot, daher handelt der Arbeitgeber in diesen Fällen nach eigenem Ermessen.

Immaterielle Stimulationsvorschriften Erklärt die Regeln für immaterielle Anreizangestellte und das Verfahren zur Bildung eines Teils des Vergütungspakets, das aus immateriellen Anreizen besteht.

Die Bestimmung billigt den Leiter der Organisation und bringt nach Bestellung in Kraft.

1. allgemeine Bestimmungen

* Im Abschnitt "Allgemein"geben Sie die Hauptziele und Ziele seiner Entwicklung an, sowie von welchem \u200b\u200bFonds für die Kosten der Maßnahmen für den immateriellen Anreiz bezahlt wird.

1.1. Diese Verordnung beschreibt die Grundsätze und Regeln für die Verteilung der immateriellen Vergütung und das Verfahren für die Bildung eines Ausgleichspakets in einem Teil, der aus immateriellen Anreizen besteht, für Mitarbeiter organisationen "..........".

1.2. Alle Mitarbeiter können für gewissenhafte Arbeiten ermutigt und wirtschaftliche, materielle, finanzielle und andere Ergebnisse erzielt werden.

1.3. Die Zuteilung von Mitteln zur Förderung von Mitarbeitern wird für die Gewinnverteilung durch Senden eines Teils der Gewinne an den Sonderkund für die immaterielle Förderung der Mitarbeiter angeboten. Der Fonds der immateriellen Motivation wird nach den Ergebnissen jedes Geschäftsjahres gebildet und wird von der Hauptversammlung der Aktionäre und Manager der Organisation genehmigt. In Abwesenheit von Gewinne in der Gesellschaft wird der Fonds der immateriellen Förderung nicht gebildet.

2. Treatherial Stimulationssystemstruktur

2.1. Das System der immateriellen Stimulation wird aus den folgenden grundlegenden Arten von immateriellen Anreizen gebildet:

2.1.1. Mitarbeiter ermutigen:

- Öffentliche Anerkennung - öffentliche Anerkennung der Arbeit der Arbeitnehmer in Form von Dankbarkeit (Ziffer 3.1.);

- Vergabe - Ausgabe von Statuszeichen von Unterschieden, Diplom, Diplomen (Ziffer 3.2.);

- wertvolle Geschenke - Präsentation von Souvenirs, Gutscheinen für den Kauf wertvoller Dinge usw. (S. 3.3. und 3.4.);

2.1.2. Ändern des Status eines Arbeitnehmers - verbesserter Dienst, Rotation oder ein anderes gewünschte Wünsche für die Änderung der Position oder der Tätigkeit des Mitarbeiters (S.3.5.).

2.1.3. Mitarbeiterausbildung ist ein Praktikum, Teilnahme an Seminaren, Schulungen, fortschrittlichem Training (S. 3.6.).

2.1.4. Organisation von Unternehmensfreizeiten - Reisen in die Natur und andere Veranstaltungen, Wettbewerbe mit der Beteiligung der nächsten Angehörigen, Ausstellungen und Wettbewerben für Kinder von Mitarbeitern (Absatz 3.7);

2.1.5. Vorteile, unvorhergesehen Arbeitskodex RF - Bereitstellung von nichtstaatlichen Mitarbeitern rentenfonds, Vorteile der Darlehen, Lebensversicherung, Materialunterstützung usw. (Absatz 4.)

2.2. Zusätzliche Maßnahmen umfassen eine Vielzahl kleiner Mitarbeiter-Anteilsreikprogramme (S.5.).

3. Das Verfahren zur Verwendung von grundlegenden inmateriellen Anreizen

* IM Abschnitt "Das Verfahren zum Anwenden von grundlegenden inmateriellen Anreizen" Beschreiben:

- Verfahren und Regeln für die Durchführung von stimulierenden Ereignissen;

- Nutzungsbedingungen dieser oder dieser Art von Anreizen;

- eine Liste von Dokumenten, die die Regeln und Normen der Verwendung von immateriellen Anreizen (falls in der Organisation) beschreiben, die sie in der Organisation verwenden).

3.1. An allen Gruppen von Mitarbeitern können folgende Arten von öffentlichen Anerkennungen angewendet werden:

- Bekanntgabe von Dankbarkeit für die gewissenhafte Erfüllung von Arbeitszöllen, nämlich: Für das Sparen von Mitteln der Organisation, Innovation, Rationalisierungsaktivitäten.

- Betrachtet man den Vorstand für die gewissenhafte Erfüllung von Arbeitszöllen, nämlich die Überfüllung des Produktionsplans, der frühen Umsetzung des Produktionsplans, der Qualität der hergestellten Produkte (Dienstleistungen).

- Lohnend Danke mit einem Brief für längere und tadellose Arbeit, gewissenhafte Erfüllung von Arbeitsaufgaben während drei Jahre.

- Verleihen eines Diploms für lange und tadellose Arbeit, für die gewissenhafte Leistung der Arbeitsaufgaben während fünf Jahre.

- Zuordnung des Titels "Best Professional Professional" für die gewissenhafte Leistung von Arbeitsaufgaben, professionellen Fähigkeiten, Erreichung hoher professioneller Ergebnisse und Indikatoren.

3.2. Mitarbeiter vergeben Unterschiede (Symbol organisationen "......", Tassen, diplome und Diplome) im Falle einer Beteiligung und Besetzung von siegreichen Orten in Unternehmensunternehmens- und Sportwettkämpfen oder anderen Wettbewerben.

3.3. Mitarbeiter werden wertvolle Geschenke für Jubiläumsdaten ( 45, 50, 55, 60, 65 Jahre). Die Kosten von Geschenken für alle Jubiläen sind eins und wird abhängig von der Größe des immateriellen Förderfonds ermittelt.

3.4. Die Mitarbeiter erhielten wertvolle Geschenke für die gewissenhafte Leistung der Arbeitsaufgaben, hohe Ergebnisse der Arbeit und der kreativen Leistungen.

3.5. Eine Statusänderung, die Beiträge des Mitarbeiters werden gemäß den in den Bestimmungen genehmigten Regeln und Normen gestellt personalreserve. organisationen "........".

3.6. Personalschulung dient als Methode des immateriellen Anreizs gemäß den Regeln und Normen, die in der Bestimmung des Personallernens genehmigt wurden organisationen ".........".

3.7. Um die Interessen von Mitarbeitern und Organisationen zu kombinieren, können Sie den Mitarbeitern für Arbeitskräfte dankbar, die Organisation gilt:

- Ereignisse zu Ehren der jährlichen Feiertage ( Neues Jahr, Verteidiger des Vaterlandtages, internationaler Frauentag);

- Ereignisse zur Feier der Organisation ( Geburtstagsorganisation, Jubiläumsorganisation);

- Veranstaltungen zur Ehrung von Mitarbeitern ( Die Preisverleihung "Best Professional");

- Veranstaltungen zur Unterhaltung und Vereinigung der Interessen der Mitarbeiter ( austrittsaktivitäten, Sport- und Professionelle Wettkämpfe, Wettkämpfe professionell);

- Veranstaltungen mit Familienmitgliedern ( wettbewerbszeichnung für Kinder von Mitarbeitern).

4. Das Verfahren zur Anwendung der von der TC RF nicht bereitgestellten Leistungen

* Im Abschnitt "Das Verfahren zur Anwenden der Leistungen, die nicht vom TC RF bereitgestellt werden» Beschreiben:

- Die Liste und Zusammensetzung der Hauptvorteile, die nicht vom TK RF vorgesehen sind;

- Liste und Zusammensetzung zusätzlicher Vorteile, die nur für einige Kategorien von Mitarbeitern gelten;

- Regeln und Bedingungen für die Verteilung und Anwendung von Vorteilen

4.1. Im Hauptkompensationspaket aller Kategorien von Mitarbeitern der Organisation, die bestanden hat probezeitNeben der materiellen Vergütung sind die folgenden Vorteile nicht vom Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vorgesehen:

– corporate Transport Services von U-Bahnstationen;

– abonnement in der Turnhalle;

– die Fähigkeit, Produkte zu erwerben, die von der Organisation mit Rabatten erstellt wurden (die Größe des Rabatts für die Beschäftigten wird von lokalen Assistenten der Organisation festgelegt);

– verbinden Sie sich mit Corporate. zelluläre Kommunikation Mit Vorzugsraten. Kategorien von Mitarbeitern, die mit bevorzugten Bedingungen für die zelluläre Zahlung zur Verfügung gestellt werden, werden von lokalen Dokumenten auf der Grundlage des CEO des Generaldirektors festgelegt;

– freiwillige Krankenversicherung (DMS);

– kostenloses Essen im Speisesaal;

– kostenlose Verwendung von heißen Getränken (Tee, Kaffee).

4.2.1. Vermietungskompensation

Die Organisation gleicht aus 100% Die Kosten für die Vermietung von Wohnungen generaldirektor und seine Abgeordneten auch 30% Von den monatlichen Kosten für die Vermietung von Wohnungsmanagern von Divisionen.

Für andere Kategorien von Mitarbeitern ist die Entschädigung für Miethäute nach Bestellung möglich generaldirektorFür den Fall, dass der Angestellte des Angestellten nicht ansässig ist und nicht die Fähigkeit hat, jeden Tag zum Transport in das Amt zu kommen.

4.2.2. Zahlungstaxis- und Serviceversorgung

Zahlung für Taxi-Dienstleistungen oder die Bereitstellung von Serviceverkehrsmitteln Für die Lieferung von Mitarbeitern an den Flughafen werden die Bahnhöfe auf einer Geschäftsreise für die Liste der Mitarbeiter gemäß Anhang 1 hergestellt.

4.2.3. Versicherung der Mitarbeiter.

Die Organisation ist eine Versicherung für einzelne Mitarbeiter von Unfällen. Gleichzeitig sind Versicherungsrisiken, wenn das Auftreten der Versicherung gemäß dem Versicherungsvertrag durchgeführt wird, sind:

- teilweise Verlust der Fähigkeit, infolge eines Unfalls zu arbeiten;

- konstanter vollständiger Verlust der Behinderung aufgrund eines Unfalls;

- Tod der versicherten Person infolge eines Unfalls.

Versicherungsbeträge werden abhängig von den Anwendungsgruppen gemäß Anhang 2 festgelegt.

4.2.4. Angestellte zu leihen.

Mitarbeiter, deren Gehaltsbetrag mindestens ist 40 000 Rubel werden Darlehen aus der Organisation bereitgestellt organisationen "........." Für den Kauf von Wohnungen und anderen beweglichen Eigentums.

Die Bestimmungsbedingungen eines Darlehens, des Zinssatzes und sonstigen Anforderungen werden von lokalen Assistenten der Organisation festgelegt und auf der Grundlage der Bestellung angegeben generaldirektor.

Falls der Angestellte von der Organisation an die Frist für das Darlehen abgewiesen wird, bleibt das Engagement für die Organisation unabhängig von der Kündigungsgrundlage.

4.2.5. Emission von Materialunterstützung

Die materiellen Unterstützung wird den Mitarbeitern zur Verfügung gestellt organisationen "........" Monatliche Vergütung davon nicht überschreitet 30 000 Rubel, in den folgenden Fällen:

- der Tod eines engen Verwandten (Elternteil, Ehepartner / Ehepartner, Kind, Bruder / Schwestern) in der Menge von 10 000 Rubel;

- der Tod des Angestellten selbst, die Mitarbeiterfamilie zahlt wesentliche Unterstützung in der Höhe von 20 000 Rubel.

Die Grundlage für die Zahlung von Materialunterstützung ist zur Verfügung personalabteilung Death of Death Relative / Mitarbeiter.

4.2.6. Zusätzliche Vorteile beim Ruhestand:

Die Organisation zahlt einen zusätzlichen Ruhestand an Mitarbeiter, deren Arbeitserfahrung in der Organisation mehr 20 Jahre. Die Größe vorzugsrente wird gemäß den örtlichen Rechtsakten der Organisation auf der Grundlage der Bestellung aufgelaufen generaldirektor.

Ein Pensionierer wird einem persönlichen Diplom und einer Unternehmensmedaille vergeben.

Nach dem Ende der Arbeit in der Organisation aufgrund von Ruhestand kann der Mitarbeiter als Experte oder Mentor für Schulungspraktikalien und junge Fachleute als freiberuflicher Offizier eingeladen werden. Das Verfahren zur Eingabe einer Vereinbarung über arbeitsbeziehungen Mit den Mitarbeitern, die im Ruhestand, erfolgt in Übereinstimmung mit den Normen der Arbeitsvorschriften der Russischen Föderation.

4.2.7. Privatparkplatz für den Transport

Das Parken auf dem Gebiet des Amtes wird nur für Servicewagen von Mitarbeitern angeboten, die Positionen des Teamleiters und darüber in Anspruch nehmen.

Die Reserve von freien und Befreiungs-Parkplätzen ist für neue Mitarbeiter reserviert, die in relevanten Beiträgen oder für Mitarbeiter eingestellt wurden, die durch die Ergebnisse der endgültigen jährlichen Beurteilung des Personals gesteigert haben.

Nach der Entlassung, Senkung, Umzug in eine andere Stadt, um in einer Division der Organisation zu arbeiten, oder aus anderen Gründen für das Fehlen von bei der Arbeit im Zentrum von mehr als drei Monaten, wird ein Parkplatzkupon in der Organisation storniert.

4.2. Diese Vorteile verteilt sich auf Mitarbeiter, die auf der Vertriebstabelle zusätzlicher Vorteile, unbeabsichtigter TK RF (Anhang 3), verteilt, je nach:

– Arbeitsleistungen;

- Berufserfahrung in der Organisation;

- köstliche Angst.

5. Das Verfahren zum Anwenden zusätzlicher immaterieller Anreize

* IM Abschnitt "Das Verfahren zum Anwenden zusätzlicher immaterieller Anreize» Beschreiben:

- Zusammensetzung von zusätzlichen Anreizen, Regeln und Bedingungen für ihre Verwendung;

- Personen, zu denen zusätzliche Anreize gelten;

- Regeln für die Anwendung zusätzlicher Anreize.

5.1. Die Liste der immateriellen Anreize, die für die Vielfalt des Systems immaterieller Anreize für die Mitarbeiter und die Zufriedenheit der individuellen Bedürfnisse ausgelegt sind, umfassen möglichst alle Kategorien von Mitarbeitern:

– laufender Meisterschaftsbecher für die Erreichung der Woche;

– fOTOTERMIN professioneller Fotograf in einem studio.;

– tickets für Kino, Theater, Konzert;

– seltene professionelle Bücher;

– corporate Car im täglichen Gebrauch;

– corporate Car mit Treiber;

– ein Ticket zum Sanatorium;

– persönlicher Arbeitsstuhl und benutzerdefinierte Möbel;

– veröffentlichung von Artikeln über den Mitarbeiter in der Corporate Edition;

– gutscheine für den Erwerb wertvoller Dinge;

– ein Traum wird wahr;

– sondergeburtstag.

5.2. Diese Liste wird angewendet köpfe der Abteilungen und personalabteilung Neben dem Hauptkompensationspaket, als Hilfswerkzeuge, um die Mitarbeiter zu stimulieren, um Arbeiten zu stimulieren, arbeiten außerhalb der Arbeitszeit außerhalb der Arbeitszeit, als Entschädigung an die Mitarbeiter, wenn diese ihre eigenen Techniken, Werkzeuge, Autos eingesetzt haben, um Arbeitsaufgaben auszuführen.

5.3. Wählen Sie immaterielle Anreize aus der Liste der Liste, köpfe der Abteilungen und personalpersonal Wählen Sie aus einem zu mehreren Anreizen, ohne den Grenzwert für jede Set für jede Kategorie der Positionen gemäß Anhang 4 nicht überschreiten.

5.4. Ausgewählte immaterielle Anreize argumentieren den Personaldirektor und überträgt Mitarbeiter an Mitarbeiter personalabteilung Für die Umsetzung.

5.5. Die Liste der immateriellen Anreize kann durch Entscheidung ergänzt werden generaldirektor Basierend auf bestimmten Abfragen und Wünschen der Mitarbeiter der Organisation, die bei Umfrage- und Personalumfrage ermittelt wurden.

6. Anforderungen an das Design und die Umsetzung von Ereignissen

* Im Abschnitt "Anforderungen an das Design und die Implementierung von Ereignissen" Angeben:

- die Hauptanforderungen und ein Verfahren zur Ausgabe einer Einreichung (Petition) beim Anwenden bestimmter Arten von Förderung, Nutzen und zusätzlichen Anreizen;

- Regeln und Fristen zur Genehmigung von Einsendungen (Petitionen);

- die Art, wie sie genehmigt werden.

6.1. Die Ermutigungsmaßnahmen gelten nicht für Mitarbeiter, die zumindest ein disziplinares Fehlverhalten in einem geschätzten Zeitraum engagieren und eine Disziplinarstrafe begangen haben, da die unverzichtbare Grundlage für die Anwendung von Ermutigungsmaßnahmen die gewissenhafte Erfüllung eines Angestellten seiner Beschäftigungsaufgaben ist.

6.2. In gewissenhafter Weise ist die Durchführung von Arbeitszöllen von einem Arbeitnehmer gemäß den Anforderungen an die Erfüllung seiner Arbeit gemäß den von dem Arbeitsvertrag festgelegten Regeln und Normen, arbeitsbeschreibung, Interne Arbeitsregeln, Anweisungen und Arbeitsanforderungen und andere Dokumente.

6.3. Die Idee aller Arten von Ermutigung, ein Petition für die Einbeziehung zusätzlicher Vorteile in das Hauptkompensationspaket macht den direkten Leiter des Mitarbeiters und Transfers zur Koordinierung direktor von HR Personal. Danach die vereinbarte Vertretung (Petition) personalabteilung Übertragungen zur Genehmigung zum CEO..

6.4. Das Übereinkommen über die Anwendung von Ermutigungsmaßnahmen, die Bareinvestitionen erfordern, ist koordiniert buchhaltung Organisationen.

6.5. Während der Koordination personalabteilung und buchhaltung Es ist berechtigt, zusätzliche Dokumente und Erklärungen zu erfordern, die das Vorhandensein von Gründen (Motiv) bestätigen, um die Mitarbeiter zu ermutigen.

6.6. Basierend auf der vereinbarten Präsentation personalabteilung bereitet den Entwurf der Reihenfolge über die Förderung eines Arbeitnehmers (oder mit Mitarbeitern) vor und überträgt sie zum CEO. Zusammen mit der Präsentation.

6.7. Basierend auf der vereinbarten Petition für die Einbeziehung zusätzlicher Vorteile in das Hauptkompensationspaket des Angestellten personalabteilung Bereitet den Entwurf der Reihenfolge zur Aufnahme in das Kompensationspaket zusätzlicher Vorteile vor und überträgt sie zum CEO. Zusammen mit der Petition.

6.8. Die Idee der Anwendung von Maßnahmen für immaterielle Anreize wird von einer autorisierten Person für die Koordination nicht später geliefert als zwei Wochen vor dem Antrag auf den Angestellten.

6.9. Grad-Verhältnis mit Buchhaltung fünf Tage ab dem Datum des Erhalts der Ansicht. Vereinbarte Sicht buchhaltung Transfers an die Personalabteilung.

6.10. Genehmigungsbedingungen mit Personalabteilung:

– drei Tag ab dem Datum des Erhalts des vereinbarten buchhaltung Ideen über die Anwendung einer wesentlichen Förderung eines Arbeitnehmers (Mitarbeiter);

– sechs Tage ab dem Datum des Erhalts der Idee der Anwendung der moralischen Ermutigung eines Arbeitnehmers (Mitarbeiter).

6.11. Generaldirektor während fünftage ab dem Datum des Erhalts der Idee der Förderung und des Entwurfs der Reihenfolge über die Förderung eines Arbeitnehmers (oder von Mitarbeitern) und in Anwesenheit von Anwesenheit der Ansicht, eine Anweisung, Mitarbeiter (oder Mitarbeiter) zu ermutigen.

6.12. Generaldirektor während fünftage ab dem Datum des Erhalts des Antrags auf die Einbeziehung zusätzlicher Vorteile in das Hauptkompensationspaket eines Arbeitnehmers (oder von Mitarbeitern) und dem Auftragsprojekt und in Anwesenheit von Gründen, der Auffassung, eine Bestellung, um zusätzliche Vorteile in der Hauptseite aufzunehmen Entschädigungspaket eines Angestellten (oder Mitarbeitern).

6.13. Mit der Bestellung über die Förderung eines Arbeitnehmers (Mitarbeitern), der während der Unterschrift eingeführt wurde drei Tage ab dem Datum der Unterzeichnung der Bestellung vorsitzender . Der Inhalt der Bestellung wird auf die Aufmerksamkeit des Arbeitskollektivs angelegt hauptversammlung Mitarbeiter oder indem Sie die entsprechende Ankündigung auf dem Informationstaat und der Unternehmenswebsite der Organisation veröffentlichen.

6.14. In der Beschäftigungsdatenbank und der persönlichen Karte des Mitarbeiters sind Informationen zur Vergabe und anderer Maßnahmen der Förderung, die durch die Gesetzgebung der Russischen Föderation vorgesehen sind, sowie kollektivverträge, die Regeln der internen Arbeitsregulierung der Organisation, der Charta und der Vorschriften zur Disziplin der Organisation "...........".

7. Das Verfahren zur Umsetzung der Normen und Vorschriften

* Im Abschnitt "Das Verfahren zur Umsetzung der Normen und Regeln der Situation" Geben Sie verantwortlich für die Planung, Organisation und Umsetzung von Maßnahmen zur immateriellen Animierung der Mitarbeiter an. Beschreiben Sie die Regeln und Bedingungen der Planung, Organisation und Umsetzung von Incentive-Angestellten

7.1. Köpfe der Abteilungen Nach C. direktor des Personals. Planen Sie das monatliche Paket von immateriellen Anreizen der untergeordneten Mitarbeiter als Monat und gibt es der Genehmigung personalabteilung.

7.2. Personalabteilung Plant, alle in dieser Verordnung vorgesehenen Aktivitäten zu organisieren und durchzuführen.

7.3. In einigen Fällen, die vom Budget vorgesehen sind, personalabteilung Es kann Organisationen von Drittanbietern für die Bereitstellung von Dienstleistungen für die Organisation von Unternehmensveranstaltungen beinhalten.

7.4. Der Plan von Ereignissen und Vorschriften zu ihrem Verhalten wird von der Personalabteilung erstellt und genehmigt direktor des Personals. Für ein Jahr nach dem Summieren und Berichten für das abgelaufene Geschäftsjahr.

Die externe Vergütung bedeutet immer die Erkennung des Verdienstes einer Person oder eines Teams vorher

die Organisation, in welcher Form auch immer es nicht ausgeführt wird. Die Anerkennung erzieht mehrere Aufgaben:

1. Weiter stimulieren die kreative Aktivität der Arbeiter;

2. Demonstration eines positiven Verhältnisses der Führung zu hohen Ergebnissen;

3. Popularisierung der Ergebnisse zwischen dem Team;

4. Erhöhung des moralischen Zustands der Mitarbeiter;

5. Verbesserung der Geschäftstätigkeit;

6. Verstärkung der Wirksamkeit des Stimulationsprozesses selbst.

Es gibt mehrere Formen der Anerkennung und Bewertung der Arbeiter.

Erstens ist es Material vergütung(Belohnung, Entschädigung) für erhöht

arbeitskosten. Sie können in verschiedenen Formen ausgedrückt werden. Wenn wir darüber reden lohnT.

seine Größe sollte nicht von der Erfahrung abhängen, sondern auch die Qualität ihrer Pflichten berücksichtigen.

In der Praxis kompensieren die Führer den Anstrengungsaufwand, der nach dem Arbeitnehmer in Übereinstimmung mit

erfahrung und Zeit bei der Arbeit, und gar nicht nach den Merkmalen der erzielten Ergebnisse.

Arten von Materialkompensation: Zahlung von Training, medizinische Versorgung, Ernährung usw.

Zweitens,die Form der Anerkennung ist eine monetäre Vergütung für hohe Ergebnisse

arbeit (d. H. Boni). Prämien müssen nicht unbedingt groß sein, am wichtigsten sind -

unerwartet und damit jeder über sie weiß.

Drittens,die Form der Erkennung ist eine Erhöhung der Position. Aber es betrifft nur

auf diejenigen, die eine Karriere machen, und solche kann nicht viel von begrenzt sein

stellenangebote. Darüber hinaus kann jeder Manager sein und wollen.

Vierter, in.die Anerkennung kann durch Freizeit ermutigt werden.

Es kann in der Form bereitgestellt werden zusätzliche Ferien oder abgekürzter Arbeitstag. Es kann auch mit einem flexiblen oder flexiblen oder umverteilt werden gleitgraphik.tun

arbeitstag bequemer. Es kann aufgrund der gespeicherten Zeit auftreten?

persönliche Bemühungen des Angestellten.

Fünftevon großer Bedeutung ist die öffentliche Anerkennung des Verdienstes des Teams und des Einzelnen

arbeiter durch breite Informationen über sie in einem Multi-Line-Druck und auf besonderen

stände, Übergabe von Literagen, Ankündigung der Dankbarkeit an Treffen, lohnende Touristen

reisen, Tickets.

Um sechs,die persönliche Anerkennung durch das Management spielt eine wichtige Rolle bei der Anregung

organisationen oder Abteilungen. Es kann eine Form von regulären oder Episodik haben

herzlichen Glückwunsch zu Anlass von Feiertagen und feierlichen Terminen, Lob.

Laut Experten Lob - einem der meisten effektive Werkzeuge inverse.

kommunikationzwischen Managern und Untergebenen. Es ist nur wichtig, ihre geeignete Wahl zu wählen.

indirekt als Manifestation von echtem Interesse an der Persönlichkeit des Arbeitnehmers sein

Fürsorge und Bedürfnisse. Auszeichnungen können auf Lob zurückgeführt werden. Sie sind jedoch nur wirksam, wenn die Verbindung zwischen Kosten und Ergebnissen deutlich sichtbar ist. Darüber hinaus gewöhnen sie sich schnell an Geld.

Um mit ihrer Hilfe zu stimulieren, summiert sich die ganze Zeit

zunahme, aber bis unendlich ist es unmöglich, es zu tun.

Um zu loben, war es notwendig, die folgenden Regeln einzuhalten:

1. Bestimmen Sie eindeutig, was nach Untergebenen preisen soll;

2. Schlagen Sie die "Dosierung" von Lob im Voraus hinunter und nehmen Sie die Pausen ein;

3. Lob Untergebene für alle guten und nützlichen Dinge, auch wenn

sie sind nicht signifikant, aber speziell haben die richtige Richtung;

4. Lob nicht zu oft, aber regelmäßig;

Arbeitsbeurteilung -ereignisse per Definition tut die Menge und Qualität der Arbeit

anforderungen an Produktionstechnik.

Die Beurteilung der Arbeit macht es möglich: Um das Potenzial der Förderung der Arbeitnehmer zu beurteilen und

verringerung des Risikos der Nominierung von inkompetenten Mitarbeitern; Lernkosten reduzieren;

unterstützung für die Mitarbeiter ein Gefühl der Gerechtigkeit und die Arbeitsmotivation.

Für eine Organisation effektives System Schätzungen der Wirksamkeit der Arbeitnehmerarbeit

brauchen:

1) Festlegen von Leistungsstandards für jeden Arbeitsplatz und seine Kriterien

2) Entwicklung einer Politik der Durchführung von Arbeitsleistungsbewertungen (wenn, wie oft und an wen

bewerten);

3) Besprechen Sie die Beurteilung mit dem Angestellten;

4) eine Entscheidung treffen.

Die folgenden Methoden der Arbeitnehmerbewertung der Arbeitnehmer sind bekannt. Erste Erwägung methoden

individuelle Bewertung.:

1. Eine geschätzte Form (Vergleichsfragebogen und ein Fragebogen einer bestimmten Auswahl);

3. beschreibendes Verfahren;

4. Verfahren zur Bewertung der entscheidenden Situation;

5. Waage Beobachtung des Verhaltens.

Evaluierungsprofilrepräsentiert einen standardisierten Satz von Fragen oder Beschreibungen.

Die Schätzmethode notiert das Vorhandensein oder Fehlen eines bestimmten Merkmals der geschätzten und setzt

menge.

Evaluierungsprofil (Fragment).

Vom Angestellten selbst erfüllt

Kommunikation mit Kollegen:

ich schreibe klar und kurz

ich sage klar und kurz

ich arbeite gut mit Kollegen

ich arbeite gut mit Untergebenen

ich arbeite gut mit Bosse

training, helfen Sie immer den Kunden

ideen überzeugend einsetzen

Arbeitskompetenz / Erfahrung

beenden Sie immer Arbeitstreffen

ich kenne die wichtigsten Aspekte der Arbeit

ich brauche ein wenig Kontrolle

manchmal mache ich Fehler

ich arbeite am Zeitplan

vertraut mit modernen Errungenschaften in diesem Bereich

Planungsarbeit

ich errichtung echte Aufgaben

genaue Analyse von Anfragen und Bedürfnissen

performance

entwicklung große Menge Lösungen

probleme effektiv erkennen und lösen

Organisation der persönlichen Arbeit

dokumentation in perfekter Reihenfolge enthalten

tasks ordnungsgemäß verteilen

Überprüfen der Wirksamkeit der Aktion

ich definiere die Hauptziele der Arbeit

speichern und effizient mit der Zeit

Die Kontrolle

festhalten an den Richtlinien des Unternehmens und der festgelegten Verfahren

ich definiere akzeptable Qualitätsstandards

ich gehe nicht über die festen Kosten hinaus

Andere Qualitäten.

wissen, wo Sie nach Informationen suchen können

gestaltung und Entwicklung kreativer Ideen

ich bewältige mit der Arbeit in Gegenwart von Druck

sich anpassen

ich akzeptiere gute Lösungen

Unterschrift des Arbeitnehmers ________

Das Datum__________

Änderung des geschätzten Fragebogens - vergleichsfragebogen.Controller oder Spezialisten.

personalmanagement Erstellen Sie eine Liste von Beschreibungen des richtigen oder unsachgemäßen Verhaltens auf

arbeitsplatz. Für das Verhalten beobachtete Gutachter verfügen über diese Beschreibungen

von "ausgezeichnet" bis "schlecht", wodurch der "Schlüssel" des Fragebogens erscheint. Bewertung

die Arbeit spezifischer Darsteller notiert die am besten geeigneten Beschreibungen. Nennen

Auch verwenden ein Fragebogen-Fragebogen,in denen die Hauptmerkmale und

liste des Verhaltens der bewerteten. Die Wichtigkeit der Wichtigkeit wird in den angegebenen Punkten geschätzt.

die Merkmale, wie der bewertete Mitarbeiter seine Arbeit ausführt.

Fragebogen der angegebenen Auswahl

die Merkmale, wie der bewertete Mitarbeiter seine Arbeit ausführt: Die Schätzung "1" erhält

das charakteristische Merkmal des Mitarbeiters, die Bewertung "4" ist das geringste charakteristische Merkmal.

Wartet nicht auf probleme

Greift Erklärung "auf der Fliege"

Leuchtet selten Zeit

Es ist leicht, mit ihm zu reden

Wird zum Anführer beim Arbeiten in einer Gruppe

Verliert Zeit mit den notwendigen Aspekten der Arbeit

Ruhig und ruhig in jeder Situation

Arbeitet viel

merkmale der Arbeitsleistung, von denen jeder von fünf oder sechs entscheidend stammt

situationen mit einer Beschreibung des Verhaltens. Die Bewertungsperson notiert die Beschreibung, die

in Einklanger mit den Qualifikationen des bewerteten Angestellten. Die Art der Situation korreliert mit

scale auf dem Maßstab.

Blanc zur Beurteilung von Verhaltensinstallationen

Ingenieurkompetenz

(direkt mit der Projektausführung)

(Fragment)

Nachname des Angestellten __________________________

9-- besitzt eine breite Palette von Wissen, Fähigkeiten und Fähigkeiten, und Sie können davon erwarten

führen Sie alle Aufgaben mit hervorragendem Ergebnis aus

7 --- kann ein gutes Spektrum an Wissen, Fähigkeiten und ein gutes Spektrum anwenden

fähigkeiten, Sie können eine gute Leistung der Aufgaben erwarten

5-- kann einige Kenntnisse, Fähigkeiten und Fähigkeiten anwenden, können Sie ausreichend erwarten

führen Sie die meisten Aufgaben aus

3-- hat bestimmte Schwierigkeiten mit der Verwendung technischer Fähigkeiten, und es kann sein

erwarten Sie die Lieferung der meisten Projekte spät

1-- weiß nicht, wie man technische Fähigkeiten anwenden soll, und Sie können mit dem Anziehen erwarten

als Ergebnis dieser Unfähigkeit

Beschreibende Methodeevaluierung ist, dass die Beurteilung wertet

sie bieten an, um die Vor- und Nachteile des Verhaltens des Mitarbeiters zu beschreiben. Oft diese Methode.

kombiniert mit anderen, zum Beispiel mit Ratingwaagen von Verhaltensinstallationen.

Die Methode der Bewertung der entscheidenden Situation.Evaluierungsspezialisten bereiten eine Beschreibung auf

"Rechts" und "falsches" Verhalten von Arbeitnehmern in bestimmten Situationen und verteilen sie

aufzeichnungen für jeden bewerteten Mitarbeiter, der für jeden Beispiele für ein Verhaltensweisen herstellt

es dient für Schätzungen des Kopfes, nicht von Kollegen und Untergebenen.

Waage Beobachtung des Verhaltens.Wie die Methode der Bewertung der entscheidenden Situation, orientiert

zur Fixierung von Handlungen. Um das Verhalten des Angestellten als Ganzes als Ganzes zu ermitteln, ist der Gutachter auf der Waage

behebt die Anzahl der Fälle, in denen sich der Arbeiter auf die eine oder andere Weise verhält.