Dokumentabschnitt: Beispieldokumente .Anweisung

ARBEITSBESCHREIBUNG

heimwerker

__________________________________________

(Name der Abteilung des Arbeitgebers)

(PRÄAMBEL)

Diese Stellenbeschreibung wurde gemäß den Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs entwickelt und genehmigt Russische Föderation und andere Vorschriften arbeitsverhältnis in der Russischen Föderation.

1. ALLGEMEINE BESTIMMUNGEN

1.2. Diese Stellenbeschreibung definiert funktionale Verantwortlichkeitendie Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers bei der Ausführung von Arbeiten im Fachgebiet und direkt am Arbeitsplatz in "________________" (im Folgenden als Arbeitgeber bezeichnet).

1.3. Der Arbeitnehmer wird in die Position berufen und auf Anordnung des Arbeitgebers auf die in der geltenden Arbeitsgesetzgebung vorgeschriebene Weise entlassen.

1.4. Der Mitarbeiter berichtet direkt an ______________.

1.5. Der Mitarbeiter muss wissen:

Normen, Regeln für das Laden und Transportieren von Waren;

Behältervorrichtung und Methoden zur Sicherung transportierter Güter;

Zweck- und Anwendungsregeln handwerkzeug, Inventar und Geräte, Normen, Regeln für das Laden und Transportieren von Waren;

Sicherheitsregeln bei der Ausführung von Arbeiten.

1.6. Vor der Durchführung von Arbeiten, die mit einer erhöhten Gefahr verbunden sind, wird der Mitarbeiter einer industriellen Einweisung in die Sicherheitsbestimmungen unterzogen.

1.7. Bei seinen Aktivitäten orientiert sich der Mitarbeiter an:

Vorschriften und lehrmaterial über die geleistete Arbeit;

Interne Arbeitsvorschriften;

Aufträge und Aufträge des Arbeitgebers und des direkten Vorgesetzten;

Diese Stellenbeschreibung;

Vorschriften zum Arbeitsschutz, zur Arbeitshygiene und zum Brandschutz.

2. FUNKTIONELLE VERANTWORTLICHKEITEN DES MITARBEITERS

Neben- und Hilfsarbeiten an Produktionsstätten und baustellen, Lagerhäuser, Stützpunkte, Straßen, Gebäude und Strukturen, Lagerräume usw.

Laden, Entladen, Bewegen von Hand oder auf Karren (Trolleys) und Stapeln von nicht pflegebedürftigen Waren (Rollenmaterialien, Parkett in Bündeln, Kisten, Fässern, Pappe, Papier, Sperrholz, Schnittholz usw.) sowie nicht in loser Schüttung -staubige Materialien (Sand, Schotter, Kies, Schlacke, Kohle, Müll, Sägemehl, Metallspäne und andere Produktionsabfälle).

Reinigung von Territorien, Straßen, Zufahrtsstraßen.

Schnee und Eis entfernen, Schnee schaufeln und werfen.

Reinigung von Werkstätten, Baustellen und sanitären Einrichtungen. Waschen von Böden, Fenstern, Behältern, Geschirr, Teilen und Produkten.

3. RECHTE DES MITARBEITERS

Der Mitarbeiter hat das Recht:

Ihm Arbeit zu geben, wie im Arbeitsvertrag festgelegt;

Arbeitsplatz entsprechend der Regierung regulatorischen Anforderungen Arbeitsschutz und im Tarifvertrag festgelegte Bedingungen;

Vollständige zuverlässige Informationen über Arbeitsbedingungen und Arbeitsschutzanforderungen am Arbeitsplatz;

Berufsausbildung, Umschulung und Fortbildung in der vorgeschriebenen Weise Arbeitsgesetzbuch RF, andere bundesgesetze;

Beschaffung von Materialien und Dokumenten, Einarbeitung in die Entscheidungsentwürfe des Managements der Organisation hinsichtlich ihrer Aktivitäten;

Interaktion mit anderen Abteilungen des Arbeitgebers, um betriebliche Probleme zu lösen professionelle Aktivität;

Reichen Sie Vorschläge zu ihren Aktivitäten zur Prüfung durch ihren unmittelbaren Vorgesetzten ein.

4. HAFTUNG

Der Mitarbeiter ist verantwortlich für:

4.1. Nichterfüllung oder nicht ordnungsgemäße Erfüllung ihrer Pflichten gemäß dieser Stellenbeschreibung - gemäß der geltenden Arbeitsgesetzgebung.

4.2. Verstoß gegen Sicherheitsbestimmungen und Arbeitsschutzanweisungen.

Versäumnis, Maßnahmen zur Unterdrückung festgestellter Verstöße gegen Sicherheitsvorschriften, Brandschutz und andere Vorschriften zu ergreifen, die eine Bedrohung für die Aktivitäten des Arbeitgebers und seiner Arbeitnehmer darstellen.

4.3. Für Straftaten, die während der Ausübung ihrer Tätigkeit begangen wurden - gemäß den geltenden Zivil-, Verwaltungs- und Strafgesetzen.

4.4. Zur Verursachung von Sachschäden - gemäß geltendem Recht.

5. ARBEITSBEDINGUNGEN

5.1. Der Arbeitsplan des Arbeitnehmers wird gemäß den vom Arbeitgeber festgelegten internen Arbeitsvorschriften festgelegt.

5.2. Im Zusammenhang mit den Produktionsanforderungen ist der Mitarbeiter verpflichtet, Geschäftsreisen (einschließlich lokaler) zu unternehmen.

Arbeitsbeschreibung entwickelt auf der Basis von _______________________ (Name,

Dokumentennummer und Datum)

Führer strukturelle Einheit ________________ ______________ (vollständiger Name) (Unterschrift)

"___" ______________ ____

Einverstanden: Rechtsdienst _____________________________ ______________________ (vollständiger Name) (Unterschrift)

"___" ______________ ____

Ich habe die Anweisung gelesen: ________________________ ____________________ (oder: Ich habe die Anweisung erhalten) (vollständiger Name des Mitarbeiters, Unterschrift)

"___" _____________ ____

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- das Gehalt eines Handwerkers - 15.000,00 und höher

I. Allgemeine Bestimmungen

1.1. Der Handwerker gehört zur Kategorie der Arbeiter.

1.2. Eine Person mit einer sekundären Fachausbildung und Berufserfahrung von mindestens 2 Jahren wird zum Handwerker ernannt.

1.3. Die Ernennung zum Handwerker und seine Freilassung erfolgt auf Anordnung des Leiters auf Vorschlag des stellvertretenden Produktionsleiters.

1.4. Der Handwerker sollte wissen:

• bestellungen, Anweisungen, Bestellungen, Anweisungen und andere behördliche und administrative Dokumente, die die Arbeit eines Schlossers regeln;
• art und Zweck der bei der Arbeit verwendeten Materialien und Geräte;
• sortiment und Methoden zur Messung des Durchmessers von Rohren, Formstücken und Formstücken;
• zweck und Regeln für die Verwendung von Handwerkzeugen und Elektrowerkzeugen;
• methoden zum Bohren und Stanzen von Löchern;
• methoden zur Kennzeichnung der Installationsorte von Geräten und Befestigungselementen;
• regeln für die Installation von Sanitär- und Heizgeräten;
• geräte- und Reparaturmethoden verschiedene Typen Ausrüstung;
• testregeln technische Systeme und Armaturen;
• verbrauchsraten von Materialien und Ersatzteilen;
• grundlagen der Wirtschaft, Organisation von Produktion, Arbeit und Management;
• grundlagen arbeitsgesetzgebung Russische Föderation;
• interne Arbeitsvorschriften;
• regeln und Normen für Arbeitsschutz, Sicherheit, Arbeitshygiene und Brandschutz;

1.5. Der Handwerker berichtet direkt an den Direktor der Organisation.

II. Amtliche Verpflichtungen

2.1. Der Handwerker führt folgende Funktionen aus:

2.1.1. gewährleistet einen guten Zustand, einen störungsfreien und zuverlässigen Betrieb der gewarteten Systeme, deren ordnungsgemäßen Betrieb und eine rechtzeitige Reparatur von hoher Qualität;

2.1.2. untersucht die Betriebsbedingungen dieser Systeme, identifiziert die Ursachen für vorzeitigen Verschleiß, ergreift Maßnahmen, um sie zu verhindern und zu beseitigen;

2.1.3. nimmt an der Reparatur, Installation teil technologische Ausrüstung, Einstellung und Prüfung, nämlich:

• demontage, Montage komplexer Teile und Baugruppen technologischer Geräte
• schneiden von Rohren, Formstücken, Blechen und Verbindungselementen;
• herstellung von Strängen, Lösungen und anderen Hilfsstoffen;
• transport von Rohrleitungsteilen, technologischer Ausrüstung, Instrumenten und anderen Gütern;
• bohren oder Stanzen von Löchern in Strukturen.
• installation und Abdichtung von Verbindungselementen für Rohrleitungen und Geräte;
• fertigstellung von Rohren und Formstücken für Steigleitungen;
• anschluss von Rohrleitungen, Heizpaneelen, Sanitärkabinen und -blöcken;
• befestigung von Teilen und Geräten;
• kennzeichnung von Installationsorten für Instrumente;
• Ändern von Rohrleitungsabschnitten aus Gusseisenrohren;
• installation defekter Stellen während der Prüfung von Rohrleitungen;
• montage und Demontage von Metallkonstruktionen;
• montage und Demontage von technologischen Geräten;

2.1.4. beteiligt sich an der Vorbereitung von Anträgen für Materialien, Ersatzteile, Werkzeuge und stellt deren wirtschaftliche und rationelle Verwendung sicher;

2.1.5. führt umfassende Systemtests, Überarbeitungen und Tests von Geräten nach der Reparatur durch;

2.1.6. bereitet die reparierten Systeme für die Inbetriebnahme vor.

3.1. Der frühe Arbeiter hat das Recht:

3.1.1. sich mit den Entscheidungsentwürfen der Unternehmensleitung über ihre Tätigkeiten vertraut machen;

3.1.2. Vorschläge zur Verbesserung der Arbeit im Zusammenhang mit den in dieser Stellenbeschreibung vorgesehenen Verantwortlichkeiten zur Prüfung durch das Management vorlegen;

3.1.3. Informieren Sie den unmittelbaren Vorgesetzten über alle Mängel, die bei der Erfüllung seiner offiziellen Aufgaben festgestellt wurden produktionsaktivitäten das Unternehmen (seine strukturellen Abteilungen) und machen Vorschläge für deren Beseitigung;

3.1.4. persönlich oder im Namen des unmittelbaren Vorgesetzten von den Leitern der Unternehmensabteilungen und Fachleuten Informationen und Unterlagen anzufordern, die zur Erfüllung ihrer Aufgaben erforderlich sind;

3.1.5. Einbeziehung von Spezialisten aus allen (individuellen) strukturellen Abteilungen des Unternehmens in die Lösung der ihm zugewiesenen Aufgaben (mit Genehmigung des Unternehmensleiters);

3.1.6. verlangen von der Geschäftsführung, Unterstützung bei der Erfüllung ihrer Pflichten und Rechte zu leisten.

IV. Eine Verantwortung

4.1. Der Handwerker ist verantwortlich für:

• für die unzulässige Erfüllung oder Nichterfüllung ihrer in dieser Stellenbeschreibung vorgesehenen offiziellen Pflichten innerhalb der durch das Arbeitsrecht der Russischen Föderation festgelegten Grenzen;
• für Straftaten, die im Rahmen ihrer Tätigkeit begangen wurden - innerhalb der Grenzen, die in der Verwaltungs-, Straf- und Zivilgesetzgebung der Russischen Föderation festgelegt sind;
• für die Verursachung von Sachschäden - innerhalb der durch die Arbeits- und Zivilgesetzgebung der Russischen Föderation festgelegten Grenzen.

Die Stellenbeschreibung eines Hilfsarbeiters bestimmt das Arbeitsverhältnis. Es enthält die Arten der Mitarbeiterverantwortung, funktionale Verantwortlichkeiten, Rechte, die Reihenfolge der Unterordnung, Beschäftigung und Entlassung, Anforderungen an Erfahrung, Ausbildung.

Das Dokument wird vom Abteilungsleiter erstellt. Genehmigt vom CEO der Organisation.

Das unten angegebene Standardformular kann verwendet werden, wenn die Stellenbeschreibung eines Hilfsarbeiters in der Produktion, im Bauwesen, in landwirtschaft usw. Eine Reihe von Bestimmungen des Dokuments können je nach den Besonderheiten der Organisation abweichen.

І. Allgemeine Bestimmungen

1. Der Hilfsarbeiter gehört zur Kategorie der "Arbeitnehmer".

2. Ein Erwachsener mit einer vollständigen Sekundarschulausbildung wird zum Hilfsarbeiter ernannt, ohne dass Berufserfahrung erforderlich ist.

3. In Abwesenheit eines Hilfsarbeiters werden seine Verantwortung, funktionalen Pflichten und Rechte einem anderen Beamten übertragen, wie in der Anordnung der Organisation angegeben.

4. Der Hilfsarbeiter ist direkt dem Leiter der Verwaltungsabteilung unterstellt.

5. Die Ernennung oder Entlassung eines Hilfsarbeiters erfolgt auf Anordnung generaldirektor Organisationen, wie von ihrem unmittelbaren Vorgesetzten empfohlen.

6. Ein Hilfsarbeiter wird in seinen Tätigkeiten angeleitet:

• diese Stellenbeschreibung;
• befehle, Befehle des Managements;
• Die Charta, interne Arbeitsvorschriften, andere maßgebliche Handlungen der Organisation;
• gesetzgebungsakte der Russischen Föderation.

7. Ein Hilfsarbeiter muss wissen:

• methoden zum Entladen, Laden, Bewegen und Platzieren von Fracht, einschließlich zerbrechlicher, feuer- und explosiver Güter;
• ladungssortierregeln;
• methoden zur Reinigung von Räumlichkeiten, Ausrüstung, Inventar;
• laderegeln, Transportnormen;
• behältervorrichtung, Verfahren zum Befestigen von transportierten Waren;
• standort, Menge der Materialwerte, Eigentum, Inventar;
• normen für den Einsatz von Arbeitsmechanismen;
• hygiene- und Hygieneanforderungen für die Instandhaltung der Räumlichkeiten;
• organisation der Arbeit der Einheit;
• befehle, Entscheidungen, Befehle des Managements;
• methodische, normative und andere Leitfäden, die sich auf die Tätigkeiten eines Hilfsarbeiters beziehen;
• normen geschäftsetiketteBehandlung von Mitarbeitern, Besuchern der Organisation;
• art der Einsparung von Strom, Ressourcen;
• das Verfahren für die Ausführung von Arbeiten während der Hygienetage, Stunden;
• grundlagen der Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation;
• regulierungsdokumente zum Arbeitsschutz, brandschutz, industrielle Sanitärversorgung.

II. Aufgaben eines Hilfsarbeiters

Der Hilfsarbeiter führt Folgendes aus amtliche Verpflichtungen:

1. Hält Hauswirtschaftsräume sauber, Lagerplätze für Inventargegenstände.

2. Erhält Aufgaben und erfüllt Aufträge des unmittelbaren Vorgesetzten.

3. Bereitet Ihre eigenen vor arbeitsplatz.

4. Erhält Inventar und führt Arbeiten damit durch.

5. Entladen, laden, bewegen Ladungen manuell oder mittels Mechanisierung.

6. Reinigt das Territorium, die Auffahrten und die Räumlichkeiten.

7. Verwendet die Arbeitsgeräte und die Ausrüstung der Organisation korrekt.

8. Bietet Unterstützung beim Transport, bei der Lagerung und beim Warenverkehr.

9. Erfüllt, erfüllt die Anforderungen der behördlichen Vorschriften.

10. Beseitigt die Ursachen, Bedingungen, die zu Ausfallzeiten der Geräte, Unfällen und anderen Schäden führen.

11. Entspricht, erfüllt die Anforderungen der Sicherheitsvorschriften, andere regulierungsdokumente zu Arbeitsschutz, Brandschutz, Arbeitshygiene und Arbeitsgesetzgebung.

12. Fördert die Sicherheit von Ausrüstung und Inventar.

13. Beachten Sie die Produktionsdisziplin und die internen Arbeitsvorschriften.

14. Berücksichtigt Arbeitsvorgänge.

ІІІ. Die Rechte

Ein Hilfsarbeiter hat das Recht:

1. Senden Sie Vorschläge an das Management, um deren Arbeit und die Aktivitäten der Organisation zu verbessern.

2. Erhalten Sie die notwendigen Informationen für die Erfüllung ihrer offiziellen Aufgaben.

3. Fordern Sie die Ausbildung von der Führung normale Bedingungen für die Ausübung ihrer Befugnisse die Sicherheit materieller Werte.

4. Führen Sie keine funktionalen Aufgaben aus, wenn eine Gefahr für Leben oder Gesundheit besteht.

5. Erhalten Sie Informationen über die Entscheidungen des Managements der Organisation bezüglich der Aktivitäten ihrer Abteilung.

6. Treffen Sie unabhängige Entscheidungen innerhalb ihrer Kompetenz.

7. Informieren Sie den unmittelbaren Vorgesetzten über die festgestellten Mängel in den Aktivitäten der Organisation.

Was die Stellenbeschreibung eines Handwerkers enthalten sollte: Beispiele und Beispieldokumente

Machen Sie Vorschläge für ihre Beseitigung.

8. Kommunikation mit dem Personal der Struktureinheiten der Organisation über Arbeitsfragen.

9. Dem Management Vorschläge zu unterbreiten, die sich auf die Arbeit der Organisation beziehen.

IV. Eine Verantwortung

Ein Hilfsarbeiter ist verantwortlich für:

1. Verstoß gegen Anforderungen der Arbeitsdisziplin, Sicherheitsstandards, interne Arbeitsvorschriften, Brandschutz.

2. Verursachen von Schäden an der Organisation, ihren Gegenparteien, Mitarbeitern und dem Staat.

3. Konsequenzen ihrer Entscheidungen, unabhängige Handlungen.

4. Verstoß gegen die Anforderungen der maßgeblichen Dokumente der Organisation.

5. Rechtswidrige Behandlung von Geschäftsgeheimnissen, personenbezogenen Daten von Mitarbeitern, Offenlegung vertraulicher Daten.

6. Bereitstellung von absichtlich falschen Informationen für das Management.

7. Unsachgemäße Erfüllung ihrer funktionalen Aufgaben.

8. Die Qualität der Buchhaltungsunterlagen.

9. Verstoß gegen die Normen der Etikette, Geschäftskommunikation.

ARBEITSBESCHREIBUNG

heimwerker

(PRÄAMBEL)

1. ALLGEMEINE BESTIMMUNGEN

1.5. Der Mitarbeiter muss wissen:

1.6. Vor der Durchführung von Arbeiten, die mit einer erhöhten Gefahr verbunden sind, wird der Mitarbeiter einer industriellen Einweisung in die Sicherheitsbestimmungen unterzogen.

3. RECHTE DES MITARBEITERS

Der Mitarbeiter hat das Recht:

4. HAFTUNG

5. ARBEITSBEDINGUNGEN

Der Arbeitsplan des Arbeitnehmers wird gemäß den vom Arbeitgeber festgelegten internen Arbeitsvorschriften festgelegt.

"___" ______________ ____

"___" ______________ ____

"___" _____________ ____

Beispieldokumente

Jobbeschreibung Handwerker

Vom Leiter genehmigt _______ "__________________"

_________________________ (____________) M.P.

"___" _____________ ____

ARBEITSBESCHREIBUNG

heimwerker

__________________________________________

(Name der Abteilung des Arbeitgebers)

(PRÄAMBEL)

Diese Stellenbeschreibung wurde in Übereinstimmung mit den Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation und anderen Vorschriften für arbeitsrechtliche Beziehungen in der Russischen Föderation entwickelt und genehmigt.

1. ALLGEMEINE BESTIMMUNGEN

1.2. Diese Stellenbeschreibung definiert die funktionalen Pflichten, Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers bei der Ausführung von Arbeiten im Fachgebiet und direkt am Arbeitsplatz in "________________" (im Folgenden - Arbeitgeber).

1.3. Der Arbeitnehmer wird in die Position berufen und auf Anordnung des Arbeitgebers auf die in der geltenden Arbeitsgesetzgebung vorgeschriebene Weise entlassen.

1.4. Der Mitarbeiter berichtet direkt an ______________.

Was ist eine Handwerker-Stellenbeschreibung und wie wird sie erstellt?

Der Mitarbeiter muss wissen:

- Normen, Regeln für das Laden und Transportieren von Waren;

- Geräteverpackung und Methoden zur Sicherung der transportierten Waren;

- Zweck und Regeln für die Verwendung von Handwerkzeugen, Inventar und Geräten, Normen, Regeln für das Laden und Transportieren von Waren;

- Sicherheitsregeln bei der Ausführung von Arbeiten.

Vor der Durchführung von Arbeiten, die mit einer erhöhten Gefahr verbunden sind, wird der Mitarbeiter einer industriellen Einweisung in die Sicherheitsbestimmungen unterzogen.

1.7. Bei seinen Aktivitäten orientiert sich der Mitarbeiter an:

— vorschriften und Unterrichtsmaterialien über die geleistete Arbeit;

- Interne Arbeitsvorschriften;

- Aufträge und Aufträge des Arbeitgebers und des unmittelbaren Vorgesetzten;

- diese Stellenbeschreibung;

- Vorschriften für Arbeitsschutz, Arbeitshygiene und Brandschutz.

2. FUNKTIONELLE VERANTWORTLICHKEITEN DES MITARBEITERS

Durchführung von Neben- und Hilfsarbeiten an Produktionsstätten und Baustellen, Lagern, Stützpunkten, Straßen, Gebäuden und Strukturen, Lagerräumen usw.

Laden, Entladen, Bewegen von Hand oder auf Karren (Trolleys) und Stapeln von nicht pflegebedürftigen Waren (Rollenmaterialien, Parkett in Bündeln, Kisten, Fässern, Pappe, Papier, Sperrholz, Schnittholz usw.) sowie nicht in loser Schüttung -staubige Materialien (Sand, Schotter, Kies, Schlacke, Kohle, Müll, Sägemehl, Metallspäne und andere Produktionsabfälle).

Reinigung von Territorien, Straßen, Zufahrtsstraßen.

Schnee und Eis entfernen, Schnee schaufeln und werfen.

Reinigung von Werkstätten, Baustellen und sanitären Einrichtungen. Waschen von Böden, Fenstern, Behältern, Geschirr, Teilen und Produkten.

3. RECHTE DES MITARBEITERS

Der Mitarbeiter hat das Recht:

- Bereitstellung der im Arbeitsvertrag festgelegten Arbeit für ihn;

- einen Arbeitsplatz, der die staatlichen gesetzlichen Anforderungen an den Arbeitsschutz und die im Tarifvertrag vorgesehenen Bedingungen erfüllt;

- vollständige zuverlässige Informationen über Arbeitsbedingungen und Arbeitsschutzanforderungen am Arbeitsplatz;

— berufsausbildung, Umschulung und Fortbildung in der vom Arbeitsgesetz der Russischen Föderation, anderen Bundesgesetzen, vorgeschriebenen Weise;

- Erhalt von Materialien und Dokumenten, Einarbeitung in die Entscheidungsentwürfe des Managements der Organisation bezüglich ihrer Aktivitäten;

- Interaktion mit anderen Abteilungen des Arbeitgebers, um betriebliche Probleme ihrer beruflichen Tätigkeit zu lösen;

- Vorschläge zu ihren Aktivitäten zur Prüfung durch ihren unmittelbaren Vorgesetzten einreichen.

4. HAFTUNG

Der Mitarbeiter ist verantwortlich für:

4.1. Nichterfüllung oder nicht ordnungsgemäße Erfüllung ihrer Pflichten gemäß dieser Stellenbeschreibung - gemäß der geltenden Arbeitsgesetzgebung.

4.2. Verstoß gegen Sicherheitsbestimmungen und Arbeitsschutzanweisungen.

Versäumnis, Maßnahmen zur Unterdrückung festgestellter Verstöße gegen Sicherheitsvorschriften, Brandschutz und andere Vorschriften zu ergreifen, die eine Bedrohung für die Aktivitäten des Arbeitgebers und seiner Arbeitnehmer darstellen.

4.3. Für Straftaten, die während der Ausübung ihrer Tätigkeit begangen wurden - gemäß den geltenden Zivil-, Verwaltungs- und Strafgesetzen.

4.4. Zur Verursachung von Sachschäden - gemäß geltendem Recht.

5. ARBEITSBEDINGUNGEN

5.1. Der Arbeitsplan des Arbeitnehmers wird gemäß den vom Arbeitgeber festgelegten internen Arbeitsvorschriften festgelegt.

5.2. Im Zusammenhang mit den Produktionsanforderungen ist der Mitarbeiter verpflichtet, Geschäftsreisen (einschließlich lokaler) zu unternehmen.

Die Stellenbeschreibung wurde auf Basis von _______________________ (Name,

Dokumentennummer und Datum)

Leiter der Struktureinheit ________________ ______________ (vollständiger Name) (Unterschrift)

"___" ______________ ____

Einverstanden: Rechtsdienst _____________________________ ______________________ (vollständiger Name) (Unterschrift)

"___" ______________ ____

Ich habe die Anweisung gelesen: ________________________ ____________________ (oder: Ich habe die Anweisung erhalten) (vollständiger Name des Mitarbeiters, Unterschrift)

"___" _____________ ____

Pflichten und Berufsbezeichnung eines Handwerkers

Aufgrund des Mangels an Programmen für die Ausbildung von Handwerkern - diese sind aufgrund der extremen Vielfalt der ausgeführten Aufgaben einfach nicht sinnvoll - orientieren sie sich in der Produktion oder im Bau an den spezifischen Bedingungen eines bestimmten Fachs wirtschaftstätigkeit... Es gibt jedoch auch allgemeine Regelndas kann die Arbeitstätigkeit dieser Kategorie von Arbeitnehmern regulieren. Sie haben normalerweise die Form einer Stellenbeschreibung.

Allgemeine Bestimmungen.

Der Handwerker gehört zur Kategorie der Arbeiter.

Der Handwerker ist in verschiedenen Hilfsberufen beschäftigt, für die keine besondere Ausbildung erforderlich ist.

Ein Handwerker wird gemäß dem in der geltenden Arbeitsgesetzgebung festgelegten Verfahren auf Anordnung des Leiters der Organisation ernannt und aus dem Amt entlassen.

Der Handwerker berichtet direkt an den Leiter der Einheit.

Ein Handwerker muss über eine grundlegende oder unvollständige allgemeine Grundschulbildung ohne Dienstzeit verfügen.

Während der vorübergehenden Abwesenheit eines Handwerkers werden seine Aufgaben einer Person übertragen, die auf Anordnung des Leiters der Organisation ernannt wird.

Der Handwerker sollte wissen:

• normen, Regeln und Methoden zum Laden, Verstauen und Transportieren von Waren, Anordnung von Containern und Methoden zum Sichern von transportierten Waren;
• das Verfahren zur Erstellung der Abnahme und der Begleitdokumente;
• die Reihenfolge der Sortierung der Waren;
  Regeln und Normen für Arbeitsschutz, Sicherheit und Brandschutz;

Amtliche Verpflichtungen.

Heimwerker:

• Führt Neben- und Hilfsarbeiten an Produktionsstätten und Baustellen, Lagern, Stützpunkten, Scheunen usw. durch.
• Выполняет погрузку, выгрузку, перемещение вручную и на тележках (вагонетках) и укладку грузов, требующих осторожности (стекло, бутылки, бутылки с жидкостью, огнеопасные и ядовитые вещества и т. п.), и пылеобразных материалов (рассыпной цемент, молотая известь, гипс usw.).
• Lädt, entlädt, bewegt sich manuell oder auf Wagen (Wagen) und stapelt nicht pflegebedürftige Waren (Rollenmaterialien, Parkett in Bündeln, Kisten, Fässern, Pappe, Papier, Sperrholz, Schnittholz usw.) sowie lose, nicht -staubige Materialien (Sand, Schotter, Kies, Schlacke, Kohle, Müll, Sägemehl, Metallspäne und andere Produktionsabfälle).
• Reinigt Gebiete, Straßen, Zufahrtsstraßen.
• Reinigt Werkstätten, Baustellen und sanitäre Einrichtungen.
• Wäscht Böden, Fenster, Behälter, Geschirr, Teile und Produkte.

Die Rechte.

Der Handwerker hat das Recht:

• Bericht an das Management über alle festgestellten Mängel im Rahmen ihrer Zuständigkeit.
• Machen Sie Vorschläge zur Verbesserung der Arbeit im Zusammenhang mit den in dieser Stellenbeschreibung vorgesehenen Verantwortlichkeiten.

Eine Verantwortung.

Der Handwerker ist verantwortlich für:

• für die Qualität und Aktualität der Erfüllung der ihm durch diese Stellenbeschreibung übertragenen Aufgaben;
• zur Einhaltung der internen Arbeitsvorschriften der Organisation;
• zur Einhaltung der Anweisungen zu Arbeitsschutz, Brandschutz und Arbeitshygiene;
• für die unzulässige Erfüllung oder Nichterfüllung ihrer in dieser Stellenbeschreibung vorgesehenen offiziellen Pflichten - innerhalb der durch das Arbeitsrecht der Russischen Föderation festgelegten Grenzen;
• für Straftaten, die im Rahmen ihrer Tätigkeit begangen wurden - innerhalb der Grenzen, die durch die derzeitige Verwaltungs-, Straf- und Zivilgesetzgebung der Russischen Föderation festgelegt sind;
• für die Verursachung von Sachschäden - innerhalb der Grenzen, die durch die derzeitige Arbeits- und Zivilgesetzgebung der Russischen Föderation festgelegt sind.

Die Erfüllung von Pflichten eines Arbeitnehmers wird durch eine zwischen ihm und dem Arbeitgeber geschlossene Vereinbarung geregelt. Das Hauptdokument ist die Stellenbeschreibung.
Für einen Hilfsarbeiter ist eine solche Anweisung das wichtigste Dokument. Er muss sich bei seiner täglichen Arbeit von seinen Bestimmungen leiten lassen. Das angegebene Dokument enthält alle seine Pflichten, Rechte und grundlegenden Anforderungen.

Stellenbeschreibung eines Hilfsarbeiters - allgemeine Bestimmungen

Die Stellenbeschreibung eines Hilfsarbeiters besteht aus mehreren miteinander verbundenen Teilen. Das Dokument wird nach einem bestimmten Algorithmus erstellt.

Die Ausgangspositionen heißen allgemein. Sie legen die Hauptanforderungen an die Person fest, die diese Position besetzt. Daher sollten die allgemeinen Bestimmungen Folgendes umfassen:

• die Notwendigkeit, eine spezielle Kategorie oder Qualifikationsstufe zu erhalten. Dies ist wichtig, da eine solche Kategorie den Verantwortungsbereich und das Lohnniveau beeinflusst.
• arbeitszeit. Es ist die Verpflichtung, ihre Aufgaben nach einem bestimmten Zeitplan auszuführen;
• bildungsvoraussetzungen. Ein solches Arbeitsdokument erfordert in der Regel eine sekundäre Berufsausbildung.

In diesem Fall hat der Arbeitgeber das Recht, die allgemeinen Bestimmungen nach eigenem Ermessen durch andere Normen zu ergänzen. Dies gehört zu seiner ausschließlichen Kompetenz. Daher der Inhalt dieses Abschnitts kann erheblich variieren.

Stellenbeschreibung eines Hilfsarbeiters in der Produktion

Der Schlüsselwert in der Stellenbeschreibung eines Hilfsarbeiters in der Produktion ist seine funktionale Verantwortung. In diesem Abschnitt werden die Verantwortlichkeiten der Person klar dargelegt.

In Bezug auf die Besonderheiten der Produktionsaktivitäten sollten Sie Folgendes angeben:

• die Durchführung von Hilfsarbeiten in bestimmten Produktionsbereichen. Da haben solche Spezialisten nicht höhere Bildung und besondere Qualifikationen sind sie nicht leistungsberechtigt komplexe Arbeit... Dementsprechend besteht ihre Tätigkeit darin, qualifizierten Mitarbeitern die notwendige Unterstützung zu bieten;
• reinigung des angrenzenden Territoriums, Eingangswege. Somit stellt der Mitarbeiter den normalen Betrieb des Unternehmens sicher;
• arbeitet beim Laden, Entladen sowie bei allen Rigging-Aufgaben. Das Bewegen von Waren erfordert keine Ausbildung oder Qualifikation. Diese Verantwortlichkeiten sollten diesen Mitarbeitern zugewiesen werden.
• beseitigung von Müll aus dem Gebiet von Bauarbeiten, Lagereinrichtungen und anderen Bereichen;
• ausführung der Anweisungen des Managements.

Zu den Besonderheiten der Tätigkeit eines Hilfsarbeiters gehört der Einsatz seiner Arbeitskraft zur Lösung einer Vielzahl von Aufgaben, für die keine Qualifikationen erforderlich sind. Daher können diese Mitarbeiter an jeder Art von Arbeit beteiligt sein.

Stellenbeschreibung eines Hilfsarbeiters im Wohnungswesen und in den kommunalen Diensten

Die Besonderheiten der Tätigkeiten von Unternehmen im Bereich Wohnen und kommunale Dienstleistungen bestimmen die Auferlegung bestimmter Pflichten für die Arbeitnehmer:

• die Pflicht zur Reinigung des Bereichs ermöglicht es der Person, als Reinigungsmittel verwendet zu werden.
• die Verpflichtung zur Teilnahme am Bau oder installation funktioniert ermöglicht den Einsatz von Fachkräften in den wichtigsten Bereichen;
• austausch von Beleuchtungselementen.

Im Allgemeinen ähneln die Aktivitäten dieser Mitarbeiter im Bereich Wohnen und kommunale Dienstleistungen der Produktion. Schließlich führen sie auf keinen Fall komplexe Aufgaben aus, sondern helfen nur, diese für Mitarbeiter mit einer besonderen Ausbildung oder Kategorie zu erfüllen.

In der Schule

Die Stellenbeschreibung des Hilfsküchenpersonals der Schule hat ihre eigenen Besonderheiten. Da seine Aufgaben auf die eine oder andere Weise mit dem Kochprozess zusammenhängen, muss die Person ein Gesundheitsbuch haben.

Dies dient als Sicherheitsgarantie für Studenten und Mitarbeiter. bildungseinrichtung... Unter den Hauptfunktionen eines Mitarbeiters sollte Folgendes hervorgehoben werden:

• entladen des Transports mit Lebensmitteln;
• reinigung der Räumlichkeiten, einschließlich Lieferung der Abfälle an den Entsorgungsort;
• entfernen von Schmutz von anderen Räumlichkeiten und Befolgen der Anweisungen des Managements.

Zusammen mit den Funktionen muss die Person auch Rechte haben. Diese Rechte setzen in der Regel die Möglichkeit voraus, beim Management einen Antrag auf Verbesserung der Arbeitsbedingungen zu stellen, um verlässliche Informationen über die Art der Tätigkeit und die vorgenommenen Änderungen zu erhalten.

Im Krankenhaus

Die Stellenbeschreibung des Hilfspersonals in einem Krankenhaus sollte dessen Aufgaben definieren. In Bezug auf die Besonderheiten einer medizinischen Einrichtung muss diese Person den Müll entfernen, Entlade- und Ladevorgänge durchführen.

Stellenbeschreibung einer Hilfsarbeiterstichprobe 2018

Ein Beispieldokument finden Sie. Dieses Formular hat richtige Struktur und enthält eine vollständige Liste der Funktionen.

Diese Anweisung gilt für Hilfsarbeiter der Verwaltungs- und Wirtschaftsabteilung und wurde entwickelt in Übereinstimmung mit: ETKS für Arbeit und Berufe von Arbeitnehmern (Einheitliches Referenzbuch für Arbeit und Berufe von Arbeitnehmern und Berufen von Arbeitnehmern). Genehmigt durch das Dekret des Staates der UdSSR Arbeitsausschuss und Sekretariat des Allgewerkschaftlichen Zentralrats der Gewerkschaften vom 31. Januar 1985 N 31/3 -30 in der Fassung vom 12. Oktober 1987, 18. Dezember 1989, 15. Mai, 22. Juni, 18. Dezember 1990 24. Dezember 1992, 11. Februar, 19. Juli 1993, 29. Juni 1995, 1. Juni 1998, 17. Mai 2001, Ausgabe 1) 1.1. Diese Stellenbeschreibung definiert die funktionalen Pflichten, Rechte und Pflichten des Hilfsarbeiters. 1.2. Ein Hilfsarbeiter wird gemäß dem in der geltenden Arbeitsgesetzgebung festgelegten Verfahren auf Anordnung des Unternehmensleiters ernannt und entlassen. 1.3.

Stellenbeschreibung eines Handwerkers im Bauwesen

Aufgaben des Hilfsarbeiters Der Hilfsarbeiter führt die folgenden Aufgaben aus: 1. Hält die Hauswirtschaftsräume sauber, Lagerplätze für Inventargegenstände.

2.

Erhält Aufgaben und erfüllt Aufträge des unmittelbaren Vorgesetzten. 3. Bereitet seinen eigenen Arbeitsplatz vor. 4. Erhält Inventar und führt Arbeiten damit durch.

Wichtig

Hilft beim Transport, bei der Lagerung und beim Warenverkehr. 9. Erfüllt, erfüllt die Anforderungen der behördlichen Vorschriften.

Stellenbeschreibung eines Hilfsarbeiters

Beachtung

Treffen Sie unabhängige Entscheidungen innerhalb ihrer Kompetenz. 7. Informieren Sie den unmittelbaren Vorgesetzten über die festgestellten Mängel in den Aktivitäten der Organisation.

Machen Sie Vorschläge für ihre Beseitigung. 8. Nehmen Sie in Arbeitsfragen Kontakt mit dem Personal der Struktureinheiten der Organisation auf. 9. Dem Management Vorschläge zu unterbreiten, die sich auf die Arbeit der Organisation beziehen.

IV. Verantwortung Ein Hilfsarbeiter ist verantwortlich für: 1. Verstoß gegen die Anforderungen der Arbeitsdisziplin, Sicherheitsstandards, internen Arbeitsvorschriften, Brandschutz. 2. Verursachen von Schäden an der Organisation, ihren Gegenparteien, Mitarbeitern und dem Staat. 3. Konsequenzen ihrer Entscheidungen, unabhängige Handlungen.
4. Verstoß gegen die Anforderungen der maßgeblichen Dokumente der Organisation. 5. Rechtswidrige Behandlung von Geschäftsgeheimnissen, personenbezogenen Daten von Mitarbeitern, Offenlegung vertraulicher Daten.
6.

Stellenbeschreibung eines Hilfsarbeiters im Unternehmen und im Bauwesen

verpacken von Waren in den erforderlichen Behälter (Kisten, Fässer, Pakete, Taschen usw.);

• arbeit in Technologie, Instrumenten, Inventar im Rahmen der vom direkten Vorgesetzten erhaltenen Aufgaben und ihrer Kompetenz;
• aufrechterhaltung der Sauberkeit von Industrieräumen, Lagern und angrenzenden Gebieten;
• beseitigung von Unfällen, Pannen, Fehlfunktionen, für die keine besonderen Qualifikationen erforderlich sind, sowie deren Folgen;
• gewährleistung der Sicherheit von Inventargegenständen, Inventar und Ausrüstung;
• unterstützung bei der Arbeit anderer Mitarbeiter des Unternehmens, wenn eine entsprechende Anweisung des unmittelbaren Vorgesetzten vorliegt;
• information des Managements über alle erkannten Notfallsituationen sowie über gefährliche und nicht standardmäßige Fälle, Pannen, Unfälle und Fehlfunktionen;
• berichterstattung über ihre Arbeit, Bereitstellung an den Kopf.

Hilfsarbeiter: Stellenbeschreibung, Aufgaben

Insbesondere muss hier sein Recht angegeben werden, verschiedene Initiativen zu äußern und unabhängige Entscheidungen zu treffen, die Fähigkeit zur Interaktion mit Mitarbeitern anderer Abteilungen und des Managements sowie unter bestimmten Umständen das Recht, die Ausführung der ihm zugewiesenen Funktionen zu verweigern ihm. Der vierte Abschnitt "Verantwortung" definiert diejenigen Straftaten und Verstöße, für die im Unternehmen eine Disziplinarstrafe verhängt wird (von Bemerkungen bis zur Entlassung). Es ist wichtig, dass der Inhalt dieses Abschnitts in die Box passt aktuelle Gesetzgebung und in keiner Weise verletzt zivil und arbeitsrechte Mitarbeiter.
Wenn der Mitarbeiter Änderungen an den Anweisungen vornimmt, muss er mit ihnen auf die gleiche Weise vertraut sein, da er sonst keine Rechtskraft hat. Die Stellenbeschreibung enthält mehrere Abschnitte.

1. Allgemeine Bestimmungen In diesem Teil des Dokuments sind die Namen der Position und der strukturellen Einheit angegeben - der Arbeitsort des Arbeitnehmers gemäß der im Unternehmen genehmigten Personaltabelle.

   
   Auch hier ist es erforderlich, das Verfahren für die Ernennung und Entlassung eines Mitarbeiters sowie Fragen des Ersatzes bei Abwesenheit vom Arbeitsplatz vorzuschreiben.

2. Funktionen und Aufgaben Hier ist es notwendig, die Hauptaktivitäten des Hilfsarbeiters zu skizzieren.

Insbesondere können wir über materielle Haftung (zum Beispiel für Schäden an der gelagerten Ladung), administrative (zum Beispiel für die Nichteinhaltung der Anforderungen der Brandinspektion, einen Notausgang nicht zu blockieren) oder sogar kriminelle (in Fällen) sprechen gesetzlich festgelegt) Dies ist nur eine allgemeine Beschreibung der Stellenbeschreibung eines Hilfsarbeiters. ... Falls gewünscht, können Sie Änderungen daran vornehmen, indem Sie Abschnitte hinzufügen oder zusammenführen. Sowohl der Arbeitnehmer als auch der Manager sollten sich daran erinnern, dass die Stellenbeschreibung ein organisatorisches und administratives Dokument ist. Daher ist die Umsetzung seiner Bestimmungen für den Arbeitnehmer obligatorisch.

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Für Rechtsverstöße, die im Rahmen der Ausübung ihrer Tätigkeit begangen wurden - innerhalb der Grenzen, die durch das derzeitige Straf-, Verwaltungs- und Zivilgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegt sind. 4.2. Um dem Arbeitgeber materiellen oder finanziellen Schaden zuzufügen - innerhalb der Grenzen, die durch das derzeitige Zivil- und Arbeitsgesetz der Russischen Föderation festgelegt sind. 4.3.
Für minderwertige Leistung oder Nichterfüllung ihrer eigenen offiziellen Pflichten, die in der Stellenbeschreibung angegeben sind - innerhalb der Grenzen, die im aktuellen Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegt sind. 5. Arbeitsschutz eines Hilfsarbeiters 5.1 Ein Wartungsarbeiter darf nur die Arbeiten ausführen, für die er ausgebildet, in Arbeitsschutz unterwiesen und denen er von dem für die sichere Ausführung der Arbeiten verantwortlichen Mitarbeiter gestattet wurde. Ein Hilfsarbeiter sollte seine Arbeit nicht unbefugten und nicht geschulten Personen anvertrauen. 5.3.

• hygienische und hygienische Anforderungen;
• die festgelegte Arbeitsordnung während der Sanitärzeit;
• art der Einsparung von Stromverbrauch, Wasserverbrauch usw.;

• interne Vorschriften der Organisation, Arbeits- und Ruhezeiten, Arbeitsschutz- und Sicherheitsstandards;
• die Grundlagen des Rechts der Russischen Föderation im Bereich des Zivil- und Arbeitsrechts
• methodische Handbücher sowie Vorschriften zur Regelung der Tätigkeiten eines Hilfsarbeiters;
• anordnungen, Dekrete, Anordnungen des Direktors des Unternehmens, die sich sowohl auf ihn persönlich als auch auf die Aktivitäten seiner Struktureinheit und des gesamten Unternehmens beziehen;
• regeln der Geschäftsetikette, Regeln der Kommunikation mit normalen Mitarbeitern des Unternehmens, des Managements und der Kunden;
• diese Stellenbeschreibungen und die Charta des Unternehmens.

Stellenbeschreibungen eines Hilfsarbeiters im Bauwesen

• gießen loser ungiftiger Substanzen wie Sand, Schotter, Kies usw.
• das Gebiet von Schnee, Laub und Schmutz befreien;
• reinigung nicht nur des Territoriums, sondern auch der Zufahrtsstraßen sowie der nächstgelegenen Straßen;
• schnee reinigen und schaufeln;
• eis abbrechen;
• schnee und Eis von Straßen und Wegen werfen;
• reinigung von Werkstätten;
• reinigung von Baustellen;
• waschen von Böden, Geschirr und Produkten;
• andere Aufgaben, die von den Besonderheiten des Arbeitgebers und der strukturellen Einheit abhängen, an die dieser Hilfsarbeiter "gebunden" ist.

Ein Hilfsarbeiter kann auf dem Gebiet des Unternehmens, in Lagern, auf Baustellen, in Werkstätten, in Lagerräumen, in Hauswirtschaftsräumen sowie in verschiedenen Gebäuden und Strukturen arbeiten, die sich auf dem Gebiet des Arbeitgebers befinden.

Aufgaben eines Hilfsarbeiters im Bauwesen

Die Einstellung sowie die Entlassung eines Hilfsarbeiters erfolgt in der vom Arbeitsrecht der Russischen Föderation vorgeschriebenen Weise und erst nach Erlass eines gesonderten Beschlusses des Leiters der Organisation. 1.3. Ein Hilfsarbeiter muss die folgenden Qualifikationsanforderungen erfüllen: Die Ausbildung ist nicht niedriger als die vollständige Sekundarschulbildung, die Berufserfahrung ist nicht erforderlich, das Alter beträgt mindestens 18 Jahre. 1.4.

Der unmittelbare Vorgesetzte des Hilfsarbeiters ist der Leiter der Wirtschaftsabteilung. 1.5. In Abwesenheit eines Hilfsarbeiters vor Ort werden seine offiziellen Befugnisse auf eine Person übertragen, die die Parameter für diesen Mitarbeiter erfüllt, über die eine gesonderte Anordnung des Direktors des Unternehmens erlassen wird.

Jedes Unternehmen, egal wie groß oder klein, arbeitet im Bereich Handel, Fertigung, Bauwesen oder Gesundheitswesen hilfsarbeiter... In der Regel handelt es sich dabei um Personen, die ungelernte Arbeitskräfte beschäftigen und für einen vollwertigen Prozess wichtig und notwendig sind.

Und um die Sicherheit des Arbeitsprozesses zu gewährleisten und alle beruflichen Verantwortlichkeiten des Mitarbeiters vollständig und klar darzulegen, es ist notwendig, eine Stellenbeschreibung zu entwickeln.

Jede Stellenbeschreibung, unabhängig davon, für welche Art von Mitarbeiter sie ausgestellt wurde, beginnt mit allgemeine Positionwelches unter Punkt 1 geht und beinhaltet folgenden:

Jobfunktionen und Verantwortlichkeiten

Das nächste Kapitel der Stellenbeschreibung eines Mitarbeiters beschreibt, welche Verantwortlichkeiten ausgeführt werden und welche Funktionen der beschriebenen Position zugewiesen sind. Wenn es um Hilfsarbeiter geht, beschreibt dieser Absatz folgenden Arbeitsfunktionen:

• teilnahme an den Be- und Entladetätigkeiten des Unternehmens und Weiterverteilung der Ladung in Abteilen und Werkstätten oder Begleitung zum Bestimmungsort im Falle eines Versands;
• lagerung von Produkten;
• einhaltung der Reihenfolge und Sauberkeit der Werkstatt;
• unterstützung für andere Mitarbeiter der Organisation sowie Erfüllung der Anweisungen des unmittelbaren Vorgesetzten;
• kontrolle über die Sicherheit von Produkten, Geräten und anderen anvertrauten Materialwerten;
• erstellung und Pflege von Berichten über ihre Aktivitäten, rechtzeitige Information des Managements über alle Notfälle oder Notfallsituationen.

Dieser Absatz der Stellenbeschreibungen beschreibt in der Regel sowohl die Rechte als auch die Pflichten der Arbeitnehmer.

In einer bestimmten Situation, wenn die beschriebene Person ein Hilfsarbeiter oder ein Handwerker ist, hat der Arbeitnehmer das Recht, von seinem Arbeitgeber zu verlangen alle die notwendigen Bedingungen für einen vollwertigen Arbeitsprozess und die Erlangung ihrer sozialen Garantien.

Er hat das Recht, im Rahmen seiner Arbeitskompetenz Entscheidungen zu treffen, Vorschläge zu machen und Initiative zu ergreifen, über Vorfälle im Unternehmen zu informieren. Der Mitarbeiter hat das Recht sich weigern zu erfüllen ihre direkten Arbeitspflichten bei Krankheiten und Bedrohungen seines Lebens und seiner Gesundheit.

Verantwortung bedeutet im Allgemeinen Bestimmungen, die bei Verstößen dem Mitarbeiter auferlegt werden können disziplinarmaßnahmen. Wofür kann ein Mitarbeiter bestraft werden?

1. Verweigerung oder Nichterfüllung ihrer unmittelbaren Pflichten und aller Voraussetzungen für die Stelle.
2. Verstoß gegen den Zeitplan des Arbeitstages.
3. Verlust oder Schaden für das Unternehmen verursachen.
4. Verspätete oder falsche Meldung und falsche Vorbereitung und Wartung.
5. Verstöße gegen Sicherheitstechniken und -standards, Verhaltensregeln und interne Vorschriften der Organisation oder des Unternehmens.

Meistens in arbeitsverträge Es gibt eine Klausel, über die gesprochen wird geheimhaltung von Geschäftsgeheimnissen des Unternehmens... Mit der Unterzeichnung einer solchen Vereinbarung erhält ein Mitarbeiter, der gegen diese Klausel verstößt, Disziplinarmaßnahmen bis hin zur Entlassung von seinem Arbeitsplatz.

Ich bin damit einverstanden

Direktor von MetalOpt LLC

V. V. Kubikov

Stellenbeschreibung für einen Hilfsarbeiter

1.1. Diese arbeitsanweisung beschreibt die Pflichten, Funktionen, Befugnisse, Rechte und zusätzlich die Verantwortung des Hilfsarbeiters.

1.2. Personen, die das Alter der Mehrheit mit abgeschlossener Sekundarschulbildung erreicht haben, werden für diese Position akzeptiert, Berufserfahrung ist unwichtig.

1.3. Die Aufnahme und Registrierung eines Mitarbeiters für diese Position erfolgt in voller Übereinstimmung mit den Arbeitsgesetzen der Russischen Föderation.

1.4. Der unmittelbare Vorgesetzte dieser Person ist der Leiter des Geschäfts.

1.5. In Abwesenheit einer Hilfsperson am Arbeitsplatz werden seine Aufgaben einer Person übertragen, die gemäß den Parametern für diese Position geeignet ist und in der Reihenfolge des Direktors des Unternehmens angegeben ist.

1.6. Das Unternehmen betreibt eine siebentägige arbeitswoche mit folgendem Tagesablauf: Arbeitstag von 8:00 bis 17:00 Uhr, Mittagspause von 12:00 bis 13:00 Uhr. Ein Hilfsarbeiter nimmt gemäß dem akzeptierten Arbeitsplan des Unternehmens am Arbeitsprozess teil.

1.7. Ein Mitarbeiter vor dem Start seiner arbeitstätigkeit Das Unternehmen muss sich mit folgenden Dokumenten vertraut machen:

• die Charta und ein Dokument, das die internen Vorschriften des Unternehmens beschreibt;
• diese Stellenbeschreibung;
• arbeitsschutzregeln;
• die Gesetze der Russischen Föderation, die das Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer regeln.

Der Mitarbeiter ist verpflichtet, die Regeln für den Transport und die Lagerung von Waren sowie die Regeln und Vorschriften für Sendungen zu kennen und vorläufige Anweisungen einzuholen.

2. Pflichten eines Hilfsarbeiters

2.1. Erfüllung von Aufträgen des Geschäftsleiters, um anderen Mitarbeitern dieser Struktureinheit zu helfen.

2.3. Erhalten Sie Inventar, arbeiten Sie damit in Übereinstimmung mit den erforderlichen Sicherheitsvorkehrungen und halten Sie es in der richtigen Form.

2.4. Laden von Produkten, Entladen von Materialien, Reinigen und Vorbereiten eines Standorts für den Empfang und die Freigabe von Fracht zur Seite.

2.5. Unterstützung bei der weiteren Lagerung und Platzierung von Materialien in der Werkstatt.

2.6. Melden Sie alle Mängel oder Eheschließungen, die während des Eingangs von Materialien oder endprodukte.

2.7. Der Hilfsarbeiter beobachtet die Sicherheit des eingehenden Materials und der fertigen Produkte auf dem Gebiet der Werkstatt.

2.8. Entspricht allen Regeln und Anforderungen der internen Bestellung und befolgt alle Vorschriften und Anweisungen der Unternehmensleitung.

2.9. Führt Aufzeichnungen über alle durchgeführten Vorgänge.

2.10. Entfernt Müll.

3. Die Rechte eines Hilfsarbeiters.

3.1. Ein Mitarbeiter hat das Recht, von der Geschäftsführung und seinem direkten Vorgesetzten die Bedingungen zu verlangen, die für einen vollwertigen Arbeitsprozess erforderlich sind, einschließlich der Bereitstellung der erforderlichen Ausrüstung und Schutzausrüstung sowie sicherer Arbeitsbedingungen für Gesundheit und Leben.

3.2. erhalten lohn in Übereinstimmung mit dem Arbeitsvertrag.

3.3. Senden oder senden Sie Ihre Vorschläge zur Änderung oder Anpassung des Arbeitsprozesses an den Leiter des Geschäfts oder die Manager des Unternehmens.

3.4. Im Falle einer Gefahr für Leben und Gesundheit hat der Arbeitnehmer das Recht, die Erfüllung seiner Pflichten zu verweigern.

3.5. Erhalten Sie die volle Rückerstattung aller ausgegebenen Personen geld für den Kauf von Verbrauchsmaterialien.

3.6. Zeigen Sie Initiative und treffen Sie selbständig Entscheidungen im Rahmen der Arbeit.

4. Die Verantwortung des Hilfsarbeiters.

Ein Hilfsarbeiter in seinem Arbeitsprozess ist für folgende Ereignisse verantwortlich:

4.1. Bei Verstößen gegen interne Vorschriften, Disziplinar- und Sicherheitsmaßnahmen Ablehnung von Aufträgen der Geschäftsleitung.

4.2. Für Schäden an der Organisation, ihrem Eigentum und ihren Mitarbeitern.

4.3. Der Hilfsarbeiter ist für sein Handeln und die Folgen seiner eigenen Entscheidungen verantwortlich.

4.4. Zur Offenlegung und sonstigen rechtswidrigen Nutzung des Geschäftsgeheimnisses des Unternehmens.

4.5. Das Versäumnis, Berichte rechtzeitig oder falsch an das Management zu übermitteln, führt zu Disziplinarmaßnahmen.

4.6. Bei Verstößen gegen die Kommunikationsethik im Unternehmen missbräuchliches Verhalten gegenüber anderen Mitarbeitern.

4.7. Unvollständige oder minderwertige Leistung der zugewiesenen Arbeit. Die Kriterien für die Qualität der Ergebnisse werden vom Arbeitgeber festgelegt.

Merkmale je nach Tätigkeitsbereich

Wenn ein Hilfsarbeiter in einer Organisation benötigt wird, deren direkte Tätigkeit ist produktion, dann müssen Sie die Aufmerksamkeit auf einige Punkte "konzentrieren". Die Besonderheiten dieser Tätigkeit erfordern aus der Stellenbeschreibung eine klare Beschreibung der Hauptaufgaben des Arbeitnehmers, und seine Haupttätigkeit wird höchstwahrscheinlich mit einfacher Arbeit verbunden sein: Unterstützung der Arbeitnehmer, Erfüllung der Anweisungen des Managements, Reinigung des Territoriums und Arbeit als Lader.

Außerdem es ist wichtig, die Arbeitsbedingungen anzugebenDer Handwerker muss Zugang zu der Werkstatt oder dem Abteil haben, in dem der Vorgang stattfinden wird, sowie zu den Nebenabteilen.

Hilfsarbeiter sind für unverzichtbar konstruktionDaher ist es auch hier erforderlich, eine Stellenbeschreibung für diesen Mitarbeitertyp zu erstellen, wobei die oben genannten Punkte in Übereinstimmung mit den Besonderheiten der Organisation zu beachten sind.