Hallo! Heute werden wir über die Einstellung im Rahmen eines befristeten Arbeitsvertrags sprechen. Die Merkmale einer solchen Vereinbarung sind im Arbeitsgesetzbuch aufgeführt. Trotzdem macht das Unternehmen bei der Einstellung neuer Mitarbeiter für einen bestimmten Zeitraum häufig Fehler. Um Rechtsstreitigkeiten und Geldbußen zu vermeiden, sollte der Arbeitgeber alle Fragen im Detail verstehen.

Was ist ein befristeter Arbeitsvertrag?

Dringend arbeitsvertrag - eine übliche Art der Vereinbarung zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer, wenn diese Beziehungen aus bestimmten Gründen einen vereinbarten Kündigungstermin haben, im Gegensatz zum üblichen.

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Befristete und unbefristete Verträge - was ist der Unterschied?

Zum leichteren Vergleich präsentieren wir die Daten in Form einer Tabelle:

Dem Arbeitgeber steht es jedoch nicht immer frei, zu entscheiden, welche Art von Vertrag dem Antragsteller angeboten werden soll, da das Gesetz in einigen Punkten den Abschluss einer sexuell übertragbaren Krankheit vorschreibt und in einigen Fällen einen solchen Schritt des Arbeitgebers möglich, aber nicht zwingend vorschreibt.

In welchen Fällen ist es obligatorisch, einen Mitarbeiter gemäß STD auszustellen

Es gibt Arten von Arbeiten, deren Art und Bedingungen den befristeten Abschluss eines Arbeitsvertrags beinhalten. Meistens liegt dies an natürlichen oder saisonalen Merkmalen sowie an der Unfähigkeit, das Enddatum der Aktivität zu kennen.

Lassen Sie uns die Hauptfälle auflisten:

• Während der Abwesenheit einer festangestellten Mitarbeiterin (z. B. aufgrund von Mutterschaftsurlaub);
• Wenn Sie einen Mitarbeiter ins Ausland schicken;
• Wenn ein Athlet vorübergehend zu einem anderen Arbeitgeber versetzt wird;
• Wenn die beschäftigende Organisation selbst vorübergehend eingerichtet wird, um ein bestimmtes Problem zu lösen;
• Für Aktivitäten, die für die Organisation nicht typisch sind;
• Für Saisonarbeit;
• Für Zeitarbeit (bis zu zwei Monaten);
• Für Arbeiten im Zusammenhang mit beruflicher Tätigkeit / Praktikum;
• Für Personen, die darauf abzielen öffentliche Bauarbeiten;
• Wenn der Arbeitnehmer Vizerektor einer Hochschule ist;
• Wenn die Bürger einen alternativen Zivildienst leisten;
• Bei einer befristeten Wahl als Mitglied eines gewählten Gremiums.

In welchen Fällen ist es möglich, einen Mitarbeiter im Rahmen der STD auszustellen, jedoch nicht unbedingt

Die optionale STD wird "nach Vereinbarung der Parteien" genannt.

Der Arbeitgeber kann es unter folgenden Umständen mit Personen abschließen:

• Kleine Unternehmen mit nicht mehr als fünfunddreißig Mitarbeitern;
• Ein Arbeitnehmer im Rentenalter und auch dann, wenn er auf ärztliche Verschreibung nur Zeitarbeit leisten kann;
• Arbeiten Sie im hohen Norden und ziehen Sie dorthin;
• Die Folgen von Katastrophen, Epidemien und Unfällen zu beseitigen und diese Ereignisse zu verhindern;
• Menschen kreative Berufe (Kameramänner, Medienjournalisten, Theater- und Zirkuskünstler);
• Vollzeitbeschäftigter an einer Bildungseinrichtung;
• Besatzungsmitglieder von See- und Flussschiffen;
• Manager, ihre Stellvertreter und Hauptbuchhalter von Unternehmen, unabhängig von der Form des Eigentums und der Tätigkeit des Unternehmens;
• Teilzeitbeschäftigte;
• Stellvertretende Positionen von wissenschaftlichem und pädagogischem Personal an einer Hochschule;
• Personen, die zu einer Trainerposition eingeladen wurden, um die Stationen auf den Wettbewerb vorzubereiten.

In allen anderen Fällen (mit überwältigender Mehrheit) schreibt das Gesetz die Einstellung von Arbeitnehmern nur im Rahmen eines unbefristeten Arbeitsvertrags vor.

So bewerben Sie sich ordnungsgemäß bei STD

Wenn der Arbeitgeber davon überzeugt ist, dass der Fall mit seinem zukünftigen Arbeitnehmer unter einen der oben genannten Punkte fällt, stellt sich die Frage nach einer kompetenten Beschäftigung, einschließlich der korrekten Ausfüllung aller Dokumente. Im Allgemeinen unterscheidet sich die Beschäftigung im Rahmen der STD nicht von der traditionellen, weist jedoch mehrere Merkmale auf.

In beiden Fällen muss der Mitarbeiter für eine Beschäftigung die folgenden Dokumente zur Personalabteilung bringen:

• Reisepass oder anderes Ausweisdokument;
• Arbeitsbuch (wenn es sich um den ersten Job handelt, hat der Arbeitgeber laut Gesetz kein Recht, den Arbeitnehmer zu bitten, ein leeres Buch mitzubringen, da es sich um ein Dokument handelt strenge Rechenschaftspflicht... Es muss vom Arbeitgeber selbst eingerichtet werden.
• Versicherungsbescheinigung der staatlichen Rentenversicherung (SNILS);
• Unterlagen militärische Registrierung - für Personen, die für den Militärdienst verantwortlich sind;
• Bildungs- oder Qualifikationszertifikat;
• Polizeiliches Führungszeugnis.

Streng nach dem Arbeitsgesetz hat der Arbeitgeber nicht das Recht, den Arbeitnehmer zu fragen GASTHAUSsowie die Registrierung am Wohnort, aber sie werden oft benötigt und daher angefordert. Bei medizinischen Büchern hängt ihr Bedarf von der Art der Tätigkeit des Arbeitnehmers ab (Handel, Bildung, Verpflegung und andere).

Nachdem der Mitarbeiter die Dokumente eingereicht hat, beginnt die nächste mehrstufige Phase - die Registrierung personalservice Organisationen. Zu diesem Zeitpunkt gibt es eine Reihe von Nuancen, die STD inhärent sind.
Betrachten wir sie in der Tabelle:

Der Arbeitnehmer muss sich bereits vor Vertragsunterzeichnung mit den internen Arbeitsvorschriften vertraut machen jobbeschreibungund bestätigen Sie Ihre Bekanntschaft mit einer Unterschrift im entsprechenden Journal.

Der Arbeitsvertrag, die Bestellung und das Arbeitsbuch werden von einem Mitarbeiter der Personalabteilung in den entsprechenden Journalen erfasst.

Welche Probezeit kann bei STD eingestellt werden?

Wie Sie wissen, mit einem regulären Arbeitsvertrag probezeit darf drei Monate nicht überschreiten (oder sechs Monate im Fall der Position eines Managers oder Hauptbuchhalters). Bei sexuell übertragbaren Krankheiten sind die Bedingungen jedoch aufgrund der möglichen kurzen Arbeitsdauer etwas anders.

• Sofern nicht anders angegeben, bleibt die Probezeit der Standard - bis zu drei Monaten;
• Wenn der TD für einen Zeitraum von zwei bis sechs Monaten erstellt wird, darf die Testdauer zwei Wochen nicht überschreiten.
• Wird der Vertrag für einen Zeitraum von weniger als zwei Monaten geschlossen, wird die Prüfung nicht durchgeführt.

Daher haben wir die wichtigsten Fragen eines befristeten Arbeitsvertrags geklärt. Hoffen wir, dass die erhaltenen Informationen es den Arbeitgebern ermöglichen, dieses schwierige Problem besser zu bewältigen und ihr Unternehmen noch sicherer zum Erfolg zu führen.

Was ist ein befristeter Arbeitsvertrag? Was bedeutet? Das im Titel des Begriffs angegebene Wort "Begriff" bedeutet keineswegs die Geschwindigkeit, mit der eine Entscheidung zum Abschluss eines Geschäfts getroffen wird, sondern zeitraum Dauer arbeitsbeziehungen .

Ein befristeter Arbeitsvertrag bedeutet, dass das Unternehmen zu diesem Zeitpunkt einen Mitarbeiter für die Dauer eines bestimmten Jobs benötigt, und sein Manager geht davon aus am Ende der Laufzeit wird das Arbeitsverhältnis beendet.

zum Beispiel wenn ein unbefristeter Vertrag nicht abgeschlossen werden kann, was normalerweise verbunden ist mit:

• ein Mitarbeiter, der zuvor eine freie Position innehatte, ging zu mutterschaftsurlaub... Der Platz ist ihr gemäß dem Gesetz vorbehalten;
• auf saisonale Arbeit ... Erntesammler, Fahrer von Sommerrouten, Hilfsarbeiter von Skipisten werden benötigt. Das Unternehmen beschränkt das Wetter oder natürliche BedingungenDaher ist es wirtschaftlich unzweckmäßig, das ganze Jahr über voll besetzt zu sein.
• die Arbeit, für die die Rekrutierung offen ist, ist im Prinzip nicht dauerhaft und die Notwendigkeit dafür dauert nicht länger als zwei Monate... Ein Unternehmen plant beispielsweise eine Werbekampagne und benötigt Promotoren, die potenziellen Käufern Flugblätter mit der Adresse eines neuen Handelshauses oder Büros anbieten.
• wenn es möglich ist, Werbeaktionen zumindest regelmäßig durchzuführen, gibt es Ereignisse, die im Allgemeinen über den Rahmen der aktuellen Aktivitäten hinausgehen. Der Wiederaufbau der Räumlichkeiten ist erforderlich, Sie müssen ein Logo für ein neues Unternehmen entwickeln, eine Website erstellen, einen Anwalt, um den Fall vor dem Schiedsgericht zu prüfen Eine solche Aufgabe kann einem spezialisierten Unternehmen anvertraut oder durch die Bemühungen neu eingestellter Mitarbeiter ausgeführt werden.

Bürger, erbringung eines alternativen Dienstes oder Entsendung zum obligatorischen Zivildienst; Auszubildende; Auszubildende; Personen, die für eine Arbeit im Ausland zugelassen sind; Die gewählten Stellvertreter sind ebenfalls für einen festgelegten Zeitraum beschäftigt.

Wenn ein unbefristeter Vertrag geschlossen werden kann, jedoch aus Gründen der Rotation die gesetzlichen Anforderungen für die Beschäftigung bestimmter Kategorien von Bürgern oder Arbeitsbedingungen erfüllt, ist es ratsam, ihn auf ein Enddatum zu beschränken. Dabei beide Parteien müssen sich auf die Dringlichkeit des Vertrags einigen.

Beispiele für eine solche freiwillige Einschränkung:

• manager, ihre Stellvertreter und Hauptbuchhalter von Unternehmen. Aufgrund der diesen Positionen übertragenen Verantwortung sind die Eigentümer rechtspersonen Sie versichern somit die Risiken einer ineffektiven Unternehmensführung.
• vollzeitstudenten;
• teilzeitbeschäftigte;
• rettungskräfte;
• neu eingestellte Altersrentner und behinderte Menschen, denen aus gesundheitlichen Gründen keine Festanstellung gestattet ist;
• arbeitnehmer in Unternehmen privater Unternehmer, in denen nicht mehr als 35 Personen beschäftigt sind;
• mitarbeiter auf See- und Flussschiffen;
• beschäftigt unter der Bedingung, in die Regionen des hohen Nordens zu ziehen;
• kreativarbeiter von Redaktionen, Theatern, Filmindustrie, Zirkussen (die Liste solcher Berufe und Positionen wird von der Regierung der Russischen Föderation genehmigt) und dergleichen.

Feinheiten der Schlussfolgerung

Was ist der Unterschied zwischen einem befristeten Arbeitsvertrag und einem regulären Arbeitsvertrag? Nach Ablauf eines befristeten Arbeitsvertrags kann der Arbeitnehmer entlassen werden... Dies ist der Unterschied zwischen einem befristeten Arbeitsvertrag und einem normalen "unbefristeten" Arbeitsvertrag. Wenn die Laufzeit eines befristeten Arbeitsvertrags nicht festgelegt ist - Sie „dauerhaft“ beschäftigt sind, wird Ihre Entlassung nicht erwartet.

In Bezug auf Grundgarantien und Arbeitnehmerrechte sollten keine Unterschiede zu den Beschäftigten unter der Bedingung einer unbefristeten Beschäftigung bestehen. Leiharbeitnehmer haben das Recht zu gehen, normale Arbeitszeiten und Löhne. Sie sind mit Overalls und persönlicher Schutzausrüstung ausgestattet und unterliegen allen örtlichen Vorschriften vorschriften Unternehmen und Vorschriften zum Arbeitsschutz.

Dauer

Wie lange ist ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen? Was ist die maximale Laufzeit? Und was ist das Minimum?

Befristeter Arbeitsvertrag wird für einen Zeitraum von höchstens fünf Jahren abgeschlossen Ist die maximale Frist, Das Minimum ist im Gesetz nicht festgelegt.

Das:

• abschluss einer Vereinbarung für bis zu zwei Monate;
• ausgewählt, um eine Stelle durch Wettbewerb zu besetzen;
• eine bezahlte Wahlposition innehaben;
• wehrpflichtige des alternativen Zivildienstes;
• frauen, die Kinder unter 1,5 Jahren großziehen, und schwangere Arbeitnehmerinnen;
• absolventen, die innerhalb eines Jahres nach Erhalt des Diploms zum ersten Mal eine Stelle in ihrem Fachgebiet bekommen (z bildungsinstitutionen mit staatlicher Akkreditierung), Auszubildende, die eine Ausbildung im selben Unternehmen abgeschlossen haben;
• minderjährige (unter 18);
• personen, die von einem anderen Arbeitgeber versetzt wurden.

• 2-6 Monate - 2 Wochen beschäftigt;
• manager, ihre Stellvertreter, Hauptbuchhalter - sechs Monate;
• beamte - von einem Monat bis zu sechs Monaten oder bis zu einem Jahr (Artikel 27) Bundesgesetz Nr. 79-FZ vom 27. Juli 2004);
• andere Fälle - 3 Monate.

Registrierung eines Arbeitsbuchs

Wenn der Arbeitsvertrag für einen bestimmten Zeitraum geschlossen wird, erfolgt dies bei der Zulassung auf die übliche Weise und enthält keine Verweise auf den Zeitraum ( Rostrud-Brief Nr. 937-6-1 vom 06.04.2010). Ein Verstoß gegen diese Regel bringt die administrative Verantwortung des Arbeitgebers gemäß Artikel 5.27 des Verwaltungsgesetzbuchs der Russischen Föderation mit sich.

Wenn der Arbeitnehmer bei seiner Entlassung das Arbeitsverhältnis beendet, erfolgt eine Eintragung "nach Ablauf des Arbeitsvertrags, Absatz 2 des ersten Teils von Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation".

Da sich die Vergütungskasse für Zeitarbeitskräfte und Festangestellte nicht unterscheidet, zieht das Unternehmen die obligatorischen Zahlungen an die Sozialversicherungskassen für alle ab und die Versicherungsdauer für alle Arbeitnehmer wird nach denselben Regeln berechnet.

Urlaub und Entschädigung

Das Verfahren zur Gewährung des Jahresurlaubs unterscheidet sich nicht von dem üblichen. Den Mitarbeitern wird ein Urlaub von 2 Tagen für jeden Arbeitsmonat pro sechs Tage gewährt arbeitswoche (Artikel 291, 295 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, Schreiben des Arbeitsministeriums N 625-VV vom 02.01.2002).

Nicht genutzte Urlaubsentschädigung auch wie gewohnt aufgelaufenHierbei ist jedoch zu beachten, dass bei einer Beschäftigung von weniger als 15 Tagen die artikel 35 der Regeln der UdSSR NKT über regelmäßige und zusätzlicher Urlaub Nr. 169 vom 30.04.1930 "Bei der Berechnung ... werden Überschüsse von weniger als einem halben Monat von der Berechnung ausgeschlossen, und Überschüsse von mindestens einem halben Monat werden auf einen vollen Monat aufgerundet."

Mutterschaftsurlaub für Arbeitnehmerinnen wie gewohnt zur Verfügung gestellt(). Die Dauer hängt jedoch nicht von der Art der Registrierung ab, sondern die Entlassung des Arbeitnehmers erfolgt am letzten Tag des Mutterschaftsurlaubs.

Aber Elternurlaub bis sie eineinhalb Jahre erreichen nur für die Vertragsdauer vorgesehen ().

Sie können ein Muster eines befristeten Arbeitsvertrags herunterladen.

"Dafür und dagegen"

Schauen wir uns also die Vor- und Nachteile eines befristeten Arbeitsvertrags für einen Mitarbeiter an. Temporärer Charakter der Arbeitschränkt sicherlich die gewünschten Beschäftigungsbedingungen ein, aber wenn es nicht möglich ist, eine feste Stelle zu finden, sollte man sich von anderen Überlegungen leiten lassen: lohn, Arbeitsbedingungen, Berufserfahrung sammeln in ein erfolgreiches UnternehmenFüllen der erzwungenen Pause bei Arbeitslosigkeit.

Und dann geht das Leben weiter und die Umstände können sich ändern: zum Beispiel Sie etablieren sich als besonders wertvoller Mitarbeiter und Ihnen wird eine andere Position in der Struktur desselben Unternehmens angeboten. Am Ende des Elternurlaubs wird die Arbeitnehmerin in den nächsten Schwangerschaftsurlaub gehen oder den Job in den Job wechseln, den sie für am besten geeignet hält.

Zeitarbeit wird häufig von Studenten, Hausfrauen oder Rentnern nachgefragt, die etwas Geld verdienen möchten.

Wenn Ihr Beruf ein Bauunternehmer oder Spezialist ist informationstechnologieFür Sie gibt es höchstwahrscheinlich einen Job in einer solchen Nische, wenn Sie kein Mitarbeiter einer spezialisierten Organisation sind und in der Lage sind, anzuziehen materielle Ressourcen Unternehmen, um eng berufliche Aufgaben zu erfüllen.

Für einen Arbeitgeber, der Kosten senken möchte und die Möglichkeit hat, die Arbeit selbst zu kontrollieren, die Gewinnung von Spezialisten für einen bestimmten Zeitraum kann nicht weniger rentabel sein.

Wenn Kapitalarbeit auf wirtschaftliche Weise geleistet wird, wenn ein permanent in Betrieb befindlicher Spezialist krankgeschrieben ist oder Urlaub gemacht hat und der Arbeitsmarkt es ermöglicht, zusätzliche Mitarbeiter anzuziehen arbeitsressourcen - Warum nicht die vorgeschlagene Gesetzgebung nutzen?

Der Personaldienst muss in diesem Fall einwandfrei funktionieren, da wird das Entlassungsdatum nicht eingehalten, bleibt die Person dauerhaft im Personal.

Phase abgeschlossen

Das Enddatum des abgeschlossenen Vertrages läuft also ab. Was sind die möglichen Wege? Erneuerung? Fertigstellung? Wie feuere ich?

Betrachten wir typische Fälle:

• . Der Mitarbeiter erhält eine Restzahlung und das Arbeitsbuch wird zurückgesandt mit dem Eintrag "nach Ablauf der Laufzeit ...". Alles ist wie gewohnt, wenn das Unternehmen die Haftbedingungen einhält und rechtliche Gründe dafür hat;
• – wenn eine Frau schwanger ist oder ein Baby bis zu 1,5 Jahren betreut;
• die Reduzierung eines Arbeitnehmers im Rahmen eines befristeten Arbeitsvertrags ist durch Entscheidung des Arbeitgebers auch dann möglich, wenn die Vertragslaufzeit nicht abgelaufen ist. Der Arbeitnehmer erhält eine Entschädigung, eine Entlassungsleistung innerhalb von zwei Monaten;
• Übersetzung in festanstellung (nach Vereinbarung der Parteien oder Aufsicht der Personalabteilung);
• vorzeitige Entlassung auf Initiative einer der Parteien - ähnlich wie allgemein anerkannte Verfahren;
• erneute Registrierung. Die Rechtspraxis zeigt, dass mehrfache Neuverhandlungen gegen das Gesetz verstoßen und der Arbeitnehmer das Recht hat, gegen die nächste Entlassung aus diesen Gründen mit Wiedereinstellung bei der Arbeit Berufung einzulegen.

Jeder Mensch hat das Recht, selbstständig zu entscheiden, was für ihn wichtiger ist, Stabilität oder eine ständige Veränderung von Aktivitäten und Eindrücken. Was auch immer Sie wählen, es ist wichtig, sich an die "Spielregeln" zu erinnern, um gesetzlich geschützt zu sein. Wir hoffen, unser Artikel hat Ihnen geholfen, eines der Probleme der Arbeitsbeziehungen besser zu verstehen.

Nützliches Video

Was ein befristeter Arbeitsvertrag ist, in welchen Fällen und in welcher Reihenfolge er abgeschlossen wird, erfahren Sie im folgenden Video:

In diesem Artikel werden wir untersuchen, wie ein befristeter Arbeitsvertrag erstellt wird und warum er benötigt wird und welche Rolle er spielt.

Begriffe und Grundkonzepte

Ein befristeter Arbeitsvertrag ist ein Dokument, nach dem der Arbeitnehmer für einen bestimmten Zeitraum arbeiten wird. Der Chef kommt in diesem Fall zu dem Schluss, dass das Arbeitsverhältnis nach Ablauf dieser Frist abgeschlossen sein wird.

Menschen beschließen, eine solche Vereinbarung aufgrund des Auftretens bestimmter Gründe abzuschließen, beispielsweise wenn der Arbeitssuchende nicht berechtigt ist, einen unbefristeten Vertrag abzuschließen:

1. Aufgrund der Tatsache, dass der Mitarbeiter, der zuvor hielt freier Platzbefindet sich derzeit im Mutterschaftsurlaub (es ist gesetzlich festgelegt, dass diese Position noch dieser Arbeitnehmerin gehört).
2. Im Zusammenhang mit saisonaler Arbeit, wenn beispielsweise ein Kommissionierer benötigt wird und die Organisation nicht bereitstellen kann effektive Arbeit ohne zusätzliche Arbeitskräfte anzuziehen.
3. Die Arbeit im Rahmen eines befristeten Arbeitsvertrags, bei dem Mitarbeiter eingestellt werden, ist nicht unbefristet und dauert etwa zwei Monate. Wenn ein Unternehmen beispielsweise Werbung nutzen wollte, braucht es jetzt Promotoren (siehe), die die Organisation durch die Verteilung von Flugblättern auf der Straße „fördern“.
4. Neue Mitarbeiter können auch erforderlich sein, wenn das Unternehmen gerade erst anfängt, "auszugehen", sodass der Designer ein Logo entwickeln oder eine Website erstellen muss.
5. Die Organisation braucht jetzt Leute, die in demselben Bereich tätig sind: Praktikanten, Praktikanten usw.
6. Es gibt auch Situationen, in denen es möglich ist, einen unbefristeten Vertrag abzuschließen, aber auf der Grundlage des Gesetzes ist es für einen Mitarbeiter besser, einen bestimmten Termin für das Ende der Arbeit in der Organisation festzulegen.

Wer gehört am häufigsten zum Kreis dieser Personen:

• manager, ihre Stellvertreter und ein Spezialist für buchhaltung Firmen;
• vollzeitstudenten;
• teilzeitbeschäftigte;
• menschen, die arbeiten, um Notfälle zu verhindern;
• wiederbeschäftigte Rentner ab einem bestimmten Alter und Menschen mit Behinderungen, die nicht beschäftigt werden können dauerhaft wegen schlechter Gesundheit;
• iE-Arbeiter, bei denen die Zahl 35 Personen nicht überschreitet;
• arbeiter auf See- und Flussschiffen;
• personen, die Arbeit im Zusammenhang mit dem Umzug in die Regionen des hohen Nordens suchen;
• kreative (Schreiben, Theater, Kino, Zirkus).

Eine vollständige Liste der Berufe finden Sie in den Artikeln 58 und 59 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Beispieldokument

Wenn es notwendig ist, einen befristeten Arbeitsvertrag abzuschließen

In welchen Fällen sollte ein solches Formular erstellt werden:

• für die Zeit des Ersatzes eines abwesenden Arbeitnehmers, der noch seinem früheren Arbeitsplatz zugeordnet ist;
• für einen Zeitraum, in dem Zeitarbeit erforderlich ist;
• saisonale Arbeit;
• wenn eine Person ins Ausland versetzt wird;
• für die Ausführung von Arbeitskräften außerhalb der üblichen Tätigkeiten des Arbeitgebers;
• mit Personen, die einen Vertrag mit einem Unternehmen unterzeichnen, das für kurze Zeit gegründet wurde;
• mit Mitarbeitern, die zur Ausführung bestimmter Arbeiten in Situationen beschäftigt sind, in denen das Ende nicht an einem bestimmten Datum festgelegt werden kann;
• arbeiten auszuführen, die in direktem Zusammenhang mit der Praxis stehen, oder zusätzlich berufsausbildung in Form eines Praktikums;
• im Falle einer Beschäftigung in staatlichen und lokalen Regierungsstellen, in politischen Parteien und anderen öffentlichen Vereinigungen;
• mit Personen, die von den öffentlichen Gesundheitsbehörden zu nicht dauerhaften Arbeiten und öffentlichen Arbeiten umgeleitet wurden;
• mit Personen, die AGS bestehen werden;
• andere gesetzlich festgelegte Situationen.

Positive und negative Eigenschaften

Die folgenden positiven Merkmale wurden für den Mitarbeiter identifiziert:

• das Vorhandensein bestimmter sozialer Garantien;
• erhalt eines bestimmten Betrags nach Entlassung aufgrund der Kündigung des Unternehmens;
• ein befristeter Vertrag kann nur geschlossen werden, wenn alle gesetzlich vorgeschriebenen Anforderungen eingehalten werden.

Hervorzuheben sind jedoch auch negative Eigenschaften:

• verlassen der Arbeit aufgrund der Tatsache, dass der Vertrag gekündigt wurde;
• entlassung aufgrund der Rückkehr eines alten Arbeitnehmers;
• schwierigkeiten aufgrund der Tatsache, dass es notwendig ist, auf das Kind aufzupassen;

Bei einer Person, die im Zusammenhang mit der Ausführung eines befristeten Vertrages Mitarbeiter anstellt, kann der Nachteil für sie die Schwangerschaft der Mitarbeiterin und dementsprechend die zeitweilige Aussetzung des Amtes sein. In diesem Fall kann der Vertrag nicht nur gekündigt werden, wenn die Organisation nicht mehr besteht.

Wenn wir über die positive Seite sprechen, muss gesagt werden, dass der Arbeitgeber in diesem Fall die Handlungen des Arbeitnehmers vollständig kontrollieren kann.

Was sind die Voraussetzungen für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags?

Das Arbeitsgesetzbuch legt die grundlegenden Anforderungen und Regeln fest. Das Dokument enthält bedingungslose Gründe und den Abschluss des Dokuments im Zusammenhang mit der Vereinbarung beider Parteien.

Betrachten Sie einen befristeten Arbeitsvertrag und seine Bedingungen:

• festlegung des Vertrages, weil ein anderer Mitarbeiter den Arbeitsplatz für einige Zeit verlässt;
• einrichtung von Zeitarbeit oder Saisonarbeit;
• im Ausland arbeiten;
• aufgrund eines Volumenanstiegs im Unternehmen;
• wenn das Unternehmen nur für eine bestimmte Zeit tätig sein wird;
• während der Praktikumszeit des zukünftigen Mitarbeiters;
• während der Bindung an die betreffende Stelle;
• mit nicht ständiger Finanzierung eines gewählten Gremiums;
• bei der Arbeit von der Arbeitsvermittlung und bei der AGS.

Die Hauptmerkmale des Vertrages nach Vereinbarung der Parteien

Die Entlassung hat in diesem Fall mehrere Nuancen:

1. Artikel 78 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation enthält Informationen, dass das Dokument jederzeit gekündigt werden kann. So kann ein Mitarbeiter entlassen werden, auch wenn er sich zu diesem Zeitpunkt im Urlaub oder im Krankenstand befindet. Mit dieser Grundlage kann der Chef den Schnitt so schnell wie möglich ausführen.
2. Der Mitarbeiter hat auch in diesem Fall eine Reihe von Vorteilen, da Sie Ihren Chef nicht innerhalb von zwei Wochen darüber informieren müssen, dass Sie den Arbeitsplatz verlassen. Der Mitarbeiter erhält sofort Zahlungen, nicht teilweise. Ein weiteres Plus ist, dass es bei Entlassung nicht erforderlich ist, dieses Thema mit Gewerkschaftsorganisationen zu erörtern (81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Der Vertrag für die Berufsausbildung in einer Organisation mit einem zukünftigen Mitarbeiter oder für die berufliche Umschulung bei einem Mitarbeiter dieser Organisation kann ebenfalls gekündigt werden (208 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Ein solches Dokument muss zu dem Zeitpunkt gekündigt werden, an dem es nicht mehr gültig ist oder in Verbindung mit den im Formular angegebenen Bedingungen.

Es ist möglich, die Vertragsdauer, die dringende Arbeitsbeziehungen herstellt, um einen bestimmten Zeitraum zu verlängern.

Wenn Sie eine Verlängerung auf unbestimmte Zeit wählen, müssen Sie keine zusätzlichen Dokumente unterschreiben, da der Vertrag gemäß den Bestimmungen mit der Zeit nicht mehr gültig ist. Die Beziehung, die auf einer Vereinbarung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber über die persönliche Erfüllung der Arbeitsfunktion durch den Arbeitnehmer beruht, ist jedoch auch nach dem Datum, das das Ende des befristeten Arbeitsvertrags festlegt, noch real: Er erhält einen Platz im Büro, und der Bürger erhält auch ein Gehalt.

Wenn Sie den Arbeitsvertrag für einen bestimmten Zeitraum verlängern möchten, müssen Sie ein zusätzliches Bewerbungsdokument erstellen. Wir erinnern Sie daran, dass die Dauer der Beziehung befristeten Vertrag darf einen Zeitraum von bis zu 5 Jahren nicht überschreiten.

Verlängerung eines befristeten Arbeitsvertrags um eine neue Laufzeit

Im Jahr 2018 wurde festgestellt, dass eine Vereinbarung für eine bestimmte Zeit mehr vom Arbeitgeber als vom Arbeitnehmer benötigt wird. Warum? Dies wird wie folgt erklärt: Die Chefs übernehmen nur für eine Weile die Verantwortung, so dass sie jederzeit den Vertrag brechen können. Für einen Mitarbeiter ist es rentabler, eine dauerhafte Anstellung zu finden, da er selbstständig entscheiden kann, wann er die Arbeit verlässt.

Deshalb wird die Verlängerung eines befristeten Arbeitsvertrags um eine neue Amtszeit nur durchgeführt, wenn die Person wirklich schwerwiegende Gründe dafür hat.

Wie man Mitarbeiter mit einem befristeten Arbeitsvertrag anstellt

Lassen Sie uns genauer betrachten, welche Phasen der Registrierung des betreffenden Dokuments existieren:

1. Direkter Vertragsschluss. Hier müssen Sie den Zeitraum angeben (ggf. ein bestimmtes Datum und ein anderes) verbindliche Bedingungen). Vor der Unterzeichnung des Dokuments muss der Mitarbeiter die internen Vorschriften studieren.
2. Das Unternehmen erteilt dem Mitarbeiter den Befehl, seine Arbeit aufzunehmen. Der Mitarbeiter muss das Formular innerhalb von drei Tagen unterschreiben.
3. Registrierung eines Arbeitsbuchs.
4. Ausfüllen einer persönlichen Karte gemäß Muster.

Probezeit

Artikel 70 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation enthält volle Liste Personen, für die eine Probezeit vorgesehen ist. Dies schließt Personen ein, die:

• einen Vertrag für bis zu 2 Monate erstellen;
• bestand den Wettbewerb;
• ein Gehalt für eine Wahlstelle erhalten;
• personen der AGS;
• sind damit beschäftigt, ihre Kinder bis zu 1,5 Jahre alt und schwangere Frauen zu erziehen;
• absolventen, die gerade ihren Abschluss gemacht haben und jetzt einen Job für ein Diplom bekommen, sowie Studenten, die in diesem Unternehmen praktiziert haben;
• das 18. Lebensjahr noch nicht erreicht haben;
• wurden von einem anderen Chef übertragen.

1. Mitarbeiter, die innerhalb von 2-6 Monaten - 2 Wochen im Unternehmen sein werden.
2. Manager, Stellvertreter, Hauptbuchhalter - 0,5 Jahre.
3. Mitarbeiter, die bestimmte Aufgaben entsprechend ihrer Position bei erfüllen öffentlicher Dienst - Monat-6 Monate-Jahr.
4. In anderen Fällen beträgt die Frist 3 Monate.

Merkmale bei der Arbeit mit Rentnern

Der Chef kann für einen bestimmten Zeitraum einen Vertrag mit dem Rentner abschließen. Hier gibt es jedoch eine Nuance: Wenn Sie jetzt einen unbefristeten Vertrag haben, der Bürger jedoch nach Erreichen des Rentenalters den Vertrag auf einen dringenden Typ übertragen wollte, besteht keine Notwendigkeit dafür.

Ferien

Ein Urlaub oder eine kranke Person erhält nach den Grundregeln, die in keiner Weise von der Vertragslaufzeit abhängen.

Wie man eine schwangere Frau feuert

Artikel 261 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation besagt, dass ein befristeter Arbeitsvertrag zu einem bestimmten Zeitpunkt im Leben einer Frau nicht gekündigt werden kann, selbst wenn seine Laufzeit für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags abgelaufen ist.

Auf schriftlichen Antrag kann der Vertrag nur bis zur Geburt des Kindes verlängert werden.

Hier gibt es auch eine kleine Nuance: Wenn das Mädchen ein Ersatz für einen abwesenden Angestellten war, muss die werdende Mutter nach seiner Freilassung eine andere offene Stelle finden. Wenn eine Übersetzung nicht möglich ist, muss eine schriftliche Ablehnung des Arbeitnehmers erfolgen.

Wie lange ist ein befristeter Arbeitsvertrag

Ein befristeter Arbeitsvertrag wird für einen Zeitraum von bis zu 5 Jahren geschlossen, und das Minimum ist nicht begrenzt, dh eine Vereinbarung kann tatsächlich für einen Tag geschlossen werden.

Beendigung oder Beendigung der Laufzeit eines befristeten Arbeitsvertrags und die Gründe für ein solches Verfahren

Eine vorzeitige Beendigung kann in folgenden Situationen erfolgen:

• mit Zustimmung beider Personen (Artikel 78);
• ausführung eines Antrags eines Mitarbeiters (Artikel 80) sowie Bereitstellung dieser Informationen für den Manager innerhalb von 14 Kalendertagen;
• in diesem Fall muss der Arbeitnehmer auf Antrag des Leiters der Gesellschaft (Artikel 81) den Arbeitnehmer mindestens einen Monat vor Ablauf des Vertrages benachrichtigen.

Gibt es eine Möglichkeit, einen befristeten Vertrag auf einen unbefristeten zu übertragen?

Wenn niemand den Wunsch geäußert hat, einen befristeten Arbeitsvertrag zu kündigen, wird davon ausgegangen, dass der Vertrag jetzt unbegrenzt ist.

Beispiel eines unbefristeten Arbeitsvertrags

Merkmale eines befristeten Arbeitsvertrags

In diesem Fall muss die Person unbedingt den Zeitraum angeben, für den sie den Vertrag abschließt.

Es gibt jedoch Fälle im Leben, in denen es unmöglich ist, sicher über die Beendigung des Dokuments (Mutterschaftsurlaub) zu sagen. In diesem Fall wird das Enddatum des Vertrags festgelegt, nachdem der Mitarbeiter den Urlaub verlassen hat.

Wie wir sehen können, erfordert ein befristeter Arbeitsvertrag eine sorgfältige Untersuchung aller Aspekte. Die Verlängerung eines befristeten Arbeitsvertrags ist nur in bestimmten Fällen möglich, die wir zuvor in Betracht gezogen haben. Es kann vorkommen, dass Sie einen befristeten Arbeitsvertrag abschließen. Dies ist jedoch für den Arbeitgeber eine rentablere Option als für den Arbeitnehmer selbst.

Interessante Fakten

1. Zeitarbeit wird am häufigsten von Studenten, Hausfrauen oder Rentnern gemocht, die in ihrer Freizeit zusätzliches Geld verdienen möchten.
2. Die Rechtspraxis zeigt, dass häufige Neuverhandlungen nicht gesetzeskonform sind.
3. In der Geschichte des Unternehmertums kam es vor, dass der Geschäftsinhaber das Unternehmen liquidieren musste, um die unerwünschte zukünftige Mutter gemäß dem Gesetz zu entlassen, um nicht in rechtliche Streitigkeiten zu geraten.

Auf dem Territorium der Russischen Föderation ist die Notwendigkeit des Abschlusses von Arbeitsverträgen im Falle eines Arbeitsverhältnisses zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber gesetzlich festgelegt.

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Es gibt viele verschiedene Arten von Vereinbarungen dieser Art. Verwenden Sie für jeden Fall den entsprechenden.

Oft wird zusätzlich zum Standardvertrag ein befristeter Arbeitsvertrag angewendet. Es ist wichtig, sich an die umfangreiche Liste einiger Einschränkungen zu erinnern, die der Anwendung dieser Methode zur Formalisierung der Arbeitsbeziehungen auferlegt wurden.

Alle Nuancen spiegeln sich in den relevanten Abschnitten der Arbeitsgesetzgebung wider. Das grundlegende Dokument ist genau Arbeitsgesetzbuch RF.

Was du wissen musst

Gemäß arbeitsgesetzgebung Land legt die Notwendigkeit fest, einen Arbeitsvertrag zwischen der Organisation und dem Arbeitnehmer direkt zu erstellen.

Darüber hinaus sind mit den Arten der Vereinbarung selbst viele Nuancen verbunden. In der Gesetzgebung sind verschiedene Arten aufgeführt.

Die Verwendung bestimmter Arten solcher Vereinbarungen ist gesetzlich streng geregelt.

Der wichtigste Punkt ist genau die Dauer eines bestimmten Vertrags. Es gibt viele sehr unterschiedliche Nuancen, die direkt mit diesem Faktor verbunden sind.

Alle Arten von Arbeitsverträgen können bedingt in zwei Hauptgruppen unterteilt werden:

• dringend;
• unbegrenzt.

Wichtige Punkte, die im Voraus berücksichtigt werden müssen, sind:

• grundlegendes Konzept;
• was ist ihre Rolle?
• anwendbare Normen.

Grundlegendes Konzept

Zunächst müssen Sie die Begriffe verstehen, die den Typ dieser Vereinbarung selbst charakterisieren. Eine dringende Vereinbarung ist eine Vereinbarung, deren Dauer im Laufe der Zeit begrenzt ist.

Dieser Regulierungsvertrag enthält die folgenden Hauptartikel, auf die Sie sich konzentrieren müssen:

Wenn möglich, sollten auch die Gründe für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses berücksichtigt werden. Eine vollständige Liste davon finden Sie in.

Dieser Abschnitt enthält Folgendes:

Mit der Ausarbeitung dieser Art von Verträgen sind viele verschiedene Nuancen verbunden. Erstens dürfen nicht alle Mitarbeiter darauf schließen.

Es gibt bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern, mit denen Arbeitsbeziehungen nur dauerhaft möglich sind.

Ein befristeter Arbeitsvertrag darf mit folgenden Personen nicht geschlossen werden:

• mit Rentnern;
• minderjährige;
• schwangere Frau.

Die Zahl, die die maximale Laufzeit des Arbeitsvertrags angibt, kann unterschiedlich sein. In der Regel wird diese Art von Vereinbarung für mindestens 3 Monate erstellt.

Der Entwurfsalgorithmus selbst und der Mitarbeiter sind in diesem Fall völlig Standard.

Es ist nicht gestattet, eine solche Vereinbarung zu treffen, um die Erfüllung von Verpflichtungen des Arbeitgebers gegenüber dem Arbeitnehmer zu vermeiden.

Wie lange läuft bei der Bewerbung ein befristeter Arbeitsvertrag?

Die Erstellung einer Vereinbarung muss in Übereinstimmung mit dem Gesetz erfolgen.

Andernfalls kann die Vereinbarung einfach ungültig gemacht oder in eine andere Art von Vereinbarung umgegliedert werden.

Video: Arbeits- und Vertragsvertrag, der Unterschied ist

Zu den wichtigsten Aspekten, die bei der Erstellung eines befristeten Vertrags zu berücksichtigen sind, gehören:

• das Verfahren zur Ausarbeitung einer Vereinbarung;
• durch allgemeine Regel;
• wenn die Laufzeit die festgelegte überschreitet;
• beispieldokumente.

Das Verfahren zur Erstellung einer Vereinbarung

Tatsächlich unterscheidet sich ein saftiger Arbeitsvertrag von einem vorzeitigen nur durch das Vorhandensein einer streng festgelegten Laufzeit.

Ansonsten ist es völlig Standard. In der Regel umfasst ein Arbeitsvertrag zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber, der auf dem Gebiet der Russischen Föderation geschlossen wird, die folgenden Hauptabschnitte:

• seriennummer des Dokuments;
• datum und Ort des Abschlusses des Arbeitsvertrags;
• den Namen des vertretenen Arbeitgebers;
• nachname, Name und Patronym des zukünftigen Mitarbeiters selbst;
• allgemeine Bestimmungen sowie Vertragsgegenstand;
• die Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers;
• die Rechte und Pflichten des Arbeitgebers;
• arbeitsweise, Ruhe;
• vergütungsbedingungen;
• arbeitsbedingungen sowie Art der Arbeit, Garantien und alle Arten von Entschädigungen;
• andere Bedingungen.

Am Ende des Dokuments müssen die Details des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers angegeben werden.

Die Vereinbarung selbst wird in jedem Fall ausnahmslos in mindestens zwei Kopien geschlossen. Einer bleibt beim Arbeitgeber, der zweite wird dem Arbeitnehmer übergeben.

Generell

In der Regel muss der Arbeitgeber seinen Arbeitnehmer mindestens 3 Tage im Voraus über die Kündigung dieses Vertrages informieren. Und das nur schriftlich.

Die einzige Ausnahme ist die Situation, in der ein Vertrag der entsprechenden Art für die Abwesenheit eines bestimmten Mitarbeiters geschlossen wird.

In diesem Fall endet diese Art der Vereinbarung sofort, nachdem der Hauptmitarbeiter seine Arbeit aufgenommen hat.

Wenn der Arbeitnehmer nach Ablauf des befristeten Arbeitsvertrags seine Aufgaben weiterhin wahrnimmt, wird eine solche Vereinbarung als unbefristet anerkannt.

Es gibt viele Präzedenzfälle dieser Art. Wenn möglich, sollten Sie sich im Voraus mit allen Nuancen vertraut machen. rechtspraxis diesbezüglich.

Wenn die Frist die vereinbarte Frist überschreitet

Im Notfall arbeitsvertrag Die Gültigkeitsdauer ist zwangsläufig angegeben - und für jeden Fall zwangsläufig auf einen bestimmten Wert festgelegt.

Es ist gesetzlich festgelegt. Aber manchmal kommt es vor, dass diese Regel verletzt wird. In diesem Fall sind zwei Szenarien möglich:

• anerkennung des Vertrages als unbefristet vor Gericht;
• ungültigmachung der Vereinbarung mit der Zahlung des angemessenen Entschädigungsbetrags sowie Verhängung einer Geldbuße gegen die Organisation.

Beispieldokument

Das Unternehmen kann Mitarbeiter entweder dauerhaft oder für einen streng begrenzten Zeitraum einstellen. Im letzteren Fall wird ein befristeter Arbeitsvertrag unterzeichnet. Abhängig von den Umständen der spezifischen Einstellung und den Besonderheiten der Arbeit der Organisation wird ein befristeter Arbeitsvertrag entweder unter Berücksichtigung der zugewiesenen Arbeit (Teil 1 von Artikel 59 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) oder im gegenseitigen Einvernehmen von Leiter und Arbeitnehmer (Teil 2 von Artikel 59 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) geschlossen.

Wenn Sie keine Einwilligung des Mitarbeiters benötigen

Das Arbeitsgesetzbuch sieht bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern vor, die nur für einen Zeitraum eingestellt werden können, in dem ein befristeter Arbeitsvertrag obligatorisch ist, dh wenn ein unbefristeter Vertrag nicht geschlossen werden kann.

So ist es beispielsweise rechtswidrig, einen Mitarbeiter einzustellen, dem aus gesundheitlichen Gründen nur Zeitarbeit gestattet ist, oder generaldirektor, wenn gründungsdokumente Das Unternehmen sieht vor, dass ein Arbeitsvertrag mit ihm für einen bestimmten Zeitraum geschlossen wird (Artikel 275 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Das Fehlen der Zustimmung des Arbeitnehmers in diesem Fall führt dazu, dass der Arbeitsvertrag überhaupt nicht geschlossen wird. Mit anderen Worten, wenn der Mitarbeiter der Unterzeichnung eines befristeten Vertrags nicht zustimmt, ist das Unternehmen nicht verpflichtet, einen unbefristeten Vertrag abzuschließen (wie dies der Fall ist, wenn ein befristeter Arbeitsvertrag mit Zustimmung der Parteien unterzeichnet wird - siehe unten).

Fälle, in denen ein befristeter Vertrag ohne Zustimmung des Arbeitnehmers geschlossen werden kann

Ein befristeter Arbeitsvertrag kommt in Fällen zustande, in denen entweder die Einzelheiten der Arbeit oder die Bedingungen für ihre Durchführung keine dauerhafte Einstellung eines Arbeitnehmers zulassen (Artikel 59 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). In diesem Fall muss im Vertrag selbst angegeben werden, wie lange ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen wird. Die maximale Vertragslaufzeit beträgt fünf Jahre.

Die Liste der Gründe für den Abschluss eines befristeten Vertrags ist offen und kann durch Gründe ergänzt werden, die durch das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation oder andere Gesetze weiter vorgegeben werden.

Heute ist es:

• ersatz eines vorübergehend abwesenden Mitarbeiters (in der Regel handelt es sich um ein Dekret);
• zeitarbeit (nicht mehr als zwei Monate);
• saisonarbeiter;
• mitarbeiter, die ins Ausland geschickt wurden;
• mitarbeiter, die für nicht standardmäßige Arbeiten in der Organisation (Installation, Wiederaufbau) oder im Falle einer vorübergehenden Erweiterung der Produktion eingestellt wurden;
• das gesamte Personal der vom Unternehmen eingestellten Mitarbeiter, die für einen begrenzten Zeitraum oder für eine bestimmte Zeitarbeit geschaffen wurden ( projektarbeit), inkl. wenn der Zeitpunkt des Abschlusses der Arbeiten nicht im Voraus bestimmt werden kann;
• auszubildende und Auszubildende;
• besetzung einer Wahlstelle;
• vom Arbeitsamt für Zeitarbeit (öffentliche) Arbeiten zugewiesene Arbeitnehmer;
• alternative Beamte.

Vereinbarung der Parteien über einen befristeten Arbeitsvertrag

Wenn keine vorübergehenden Umstände der Arbeit vorliegen, die die Dringlichkeit des Arbeitsverhältnisses rechtfertigen würden, können der Arbeitnehmer und sein Vorgesetzter die Unterzeichnung eines befristeten Arbeitsvertrags vereinbaren - das Arbeitsgesetzbuch bietet diese Möglichkeit. Dies ist jedoch nicht immer möglich, sondern in genau definierten Fällen (Artikel 59 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation):

• einstellung bei einem kleinen Unternehmen (die Anzahl der Beschäftigten beträgt weniger als 35 und bei Einzelhandels- und Verbraucherdienstleistungen weniger als 20);
• einstellung von Rentnern oder Mitarbeitern, denen aus gesundheitlichen Gründen nur Zeitarbeit gestattet ist. Es sollte hier betont werden, dass es sich um die Einstellung eines neuen Mitarbeiters handelt und nicht um einen arbeitenden Rentner im Rahmen eines unbefristeten Arbeitsvertrags. Im letzteren Fall ist es kategorisch unmöglich, ihn in einen befristeten Arbeitsvertrag zu "überführen", es ist illegal;
• einstellung eines Mitarbeiters in den hohen Norden, falls geplant ist, ihn zu verlegen;
• einstellung von Mitarbeitern durch Wettbewerb;
• einstellung kreative Arbeiter (Medien, Zirkusse, Theater usw.);
• einstellung von Managern, deren Stellvertretern und Hauptbuchhaltern von Unternehmen;
• einstellung von Vollzeitstudenten;
• einstellung von Seeleuten;
• einstellung von Teilzeitbeschäftigten;
• einstellung von Mitarbeitern zur Verhinderung von Notsituationen, Unfällen, Epidemien und ähnlichen Ereignissen sowie zur Beseitigung der Folgen dieser Ereignisse, sofern diese bereits eingetreten sind.

Die Nuancen des Abschlusses eines befristeten Vertrages nach Vereinbarung der Parteien

Der wichtigste Punkt, der beim Abschluss eines befristeten Vertrags durch Vereinbarung der Parteien überwacht werden muss, ist die Freiwilligkeit. Dies bedeutet, dass sowohl der Arbeitnehmer als auch sein Vorgesetzter es wirklich vorziehen, die Dauer ihres Arbeitsverhältnisses zu begrenzen und freiwillig einen unbefristeten Arbeitsvertrag abzulehnen.

Die Tatsache der Freiwilligkeit wird durch die Unterschriften der Vertragsparteien bestätigt, eine gesonderte schriftliche Vereinbarung für einen befristeten Arbeitsvertrag muss nicht unterzeichnet werden.

Im Vertrag selbst muss betont werden, dass es dringend erforderlich ist, dies auf einer angemessenen Grundlage zu bestätigen (z. B. durch die Tatsache, dass der Arbeitnehmer auf Vollzeitbasis an einer Universität studiert). Es muss sichergestellt werden, dass der Mitarbeiter über ein Belegdokument (Schulungsdokument, Rentenbescheinigung usw.) verfügt.

Registrierung eines befristeten Arbeitsvertrags

Die Tatsache der Vertragsunterzeichnung muss durch einen Auftrag (in dem die Gründe für den Abschluss eines befristeten Vertrags angegeben sind) und im Arbeitsbuch festgehalten werden personalarbeiter muss eine Aufzeichnung der Beschäftigung machen.

Die Laufzeit der Vereinbarung muss darin festgelegt werden, andernfalls wird die De-jure-Vereinbarung als unbefristet angesehen (Artikel 58 Teil 3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). In diesem Fall kann es nur aus den allgemeinen Gründen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation für befristete Verträge (Kapitel 13 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) gekündigt werden.

Im Arbeitsbuch kann im Gegensatz zur Bestellung und zum Vertrag nicht angegeben werden, dass der Mitarbeiter vorübergehend vom Unternehmen eingestellt wird - weder das Arbeitsgesetzbuch noch die Anweisungen zum Ausfüllen dieser Genehmigung arbeitsbüchernoch die Regeln für die Pflege und Speicherung von Arbeitsbüchern. Andernfalls kann das Unternehmen in die administrative Verantwortung gebracht werden (