Arbeitsort nach Art. 57 des Arbeitsgesetzbuches ist eine Voraussetzung für die Aufnahme in einen Arbeitsvertrag.

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Im Kodex selbst wird dieses Konzept jedoch nicht nur überhaupt nicht offengelegt, sondern hat im Einzelfall unterschiedliche Bedeutungen. Aus diesem Grund kommt es häufig zu einem Missverständnis der gesetzlichen Bestimmungen, das in Zukunft zu Arbeitskonflikten führen kann.

Normative Basis

Wie bei allen Punkten, die das Verhältnis zwischen der arbeitgebenden Organisation und dem eingestellten Personal betreffen, wird die Angabe des Arbeitsortes in den Dokumenten durch die Normen des Arbeitsgesetzbuchs bestimmt.

Das problematische Konzept findet sich in den Abschnitten über:

• registrierung eines Arbeitsvertrags;
• sich ändernde Bedingungen;
• ferien;
• garantien und Entschädigungen;
• arbeitsschutz usw.

Und doch gibt es keine klare Definition, was dieser Arbeitsplatz ist.

Vielleicht ist der einzige Hinweis Teil 2 der Kunst. 57 des Arbeitsgesetzbuchs, wonach ein Mitarbeiter, der nicht in der Zentrale, sondern beispielsweise in einer Niederlassung, einer Repräsentanz und anderen Einheiten an einem anderen Ort eingestellt wird, dies im Vertrag selbst widerspiegeln sollte. Gleiches gilt für die Unterzeichnung eines Vertrages mit einem Fernarbeiter: Es ist erforderlich, seinen Arbeitsplatz anzugeben (Artikel 312.2 des Arbeitsgesetzbuchs).

Infolgedessen wird in verschiedenen Artikeln der Arbeitsort als Name des arbeitenden Unternehmens, dessen Standort während des Tages oder sogar als Position verstanden.

Diese Position des Gesetzgebers erlaubt keine eindeutige Auslegung des Begriffs und führt zu Verwirrung in der Dokumentation.

Zum Beispiel:

Versuchen wir, die Frage zu klären, was ein "Arbeitsplatz" ist.

Vergleichen Sie es dazu mit dem Begriff, der in Klang und Bedeutung nahe beieinander liegt: „ arbeitsplatz». Seine Definition ist in Art. 209 TC. Ihr zufolge ist dies der Teil des vom Arbeitgeber kontrollierten Gebiets, in dem sich der Arbeitnehmer befinden sollte.

Geben Sie es in an arbeitsvertrag macht nur Sinn, wenn es sich außerhalb des Hoheitsgebiets des Arbeitgebers befindet.

Es stellt sich heraus, dass der Arbeitsplatz des Arbeitnehmers im Arbeitsvertrag etwas anderes ist als der Arbeitsplatz.

Aber was genau? Das Gesetz klärt nicht. Weist nur auf die Notwendigkeit hin, eine Bedingung für genau diesen Arbeitsplatz in den Arbeitsvertrag aufzunehmen.

Es ist logisch anzunehmen, dass der Arbeitsplatz immer noch mehr mit einer bestimmten Beschäftigungsorganisation und -position als mit einem Punkt im Raum zusammenhängt.

Dies wird durch den Wortlaut der Artikel angezeigt, in denen dieses Konzept verwendet wird. Aber auch in der Wissenschaft arbeitsrecht Es besteht kein Konsens darüber, was als Arbeitsplatz zu betrachten ist.

Position des Obersten Gerichtshofs

Das Fehlen einer einheitlichen Position des Gesetzes zu diesem Begriff zwang den Obersten Gerichtshof, seine Meinung zu äußern.

Der unmittelbare Grund für die Notwendigkeit einer Erklärung waren Arbeitskonflikte in Bezug auf die Arbeit im hohen Norden bzw. die Berechnung verschiedener territorialer Koeffizienten und der Erhalt von Leistungen im Zusammenhang mit den Besonderheiten der Arbeit.

Der Oberste Gerichtshof wies darauf hin, dass der Arbeitsplatz als eine bestimmte Organisation (Zweigstelle, Abteilung, Abteilung usw.) angesehen werden sollte, die sich in einem bestimmten Bereich befindet.

Das heißt, der Arbeitsvertrag sollte den Namen des Arbeitgebers (vollständig und abgekürzt) sowie seine gesetzliche Adresse (Stadt) oder Adresse enthalten eine separate Unterteilungwenn es sich an einem anderen Ort befindet.

Wie kann ein Arbeitsplatz benannt werden?

Aufgrund der Position des Obersten Gerichtshofs kann davon ausgegangen werden, dass ohne Angabe beider Komponenten die Bedingung am Arbeitsplatz unvollständig ist. Versuchen wir herauszufinden, wie diese Klausel im Vertrag formuliert werden soll.

Wie ein Ort

In den Artikeln des TC, in denen es um die Übertragung auf einen anderen Arbeitsplatz geht, gibt es genau den Begriff "Lokalität".

In Bezug auf die Arbeitsbeziehungen bedeutet dies eine bestimmte Regelung.

Die Angabe des Gebiets hat wesentlich in folgenden Fällen:

• Übersetzung (nur mit Zustimmung des Mitarbeiters möglich);
• bereitstellung von Garantien (ihre Menge ist mit bestimmten Gebieten verbunden).

Das heißt, die Angabe des Gebiets ist notwendig, um die Rechte der Arbeitnehmer zu schützen. Aber es allein reicht eindeutig nicht aus. Es sind viele Spezifikationen erforderlich.

Spezifische Adresse

Das Arbeitsgesetzbuch besteht auf der unverzichtbaren Angabe der Adresse des Arbeitsplatzes nur dann, wenn er sich in einer separaten Unterteilung in einem anderen Bereich befindet.

Mit anderen Worten, wenn sich der Hauptsitz und das Büro (Werkstatt, Hangar, Lager usw.), in dem sich der Mitarbeiter befindet, an verschiedenen Orten befinden.

In allen anderen Fällen ist die Angabe der genauen Adresse optional.

Es reicht aus, den Namen des Geräts und seinen Standort anzugeben.

Es besteht keine Notwendigkeit, den Arbeitsvertrag zu ändern, wenn der Mitarbeiter innerhalb desselben Ortes von einer Abteilung in eine andere wechselt.

Rechtliche Adresse des Arbeitgebers

Die Angabe der gesetzlichen Anschrift der Organisation im Arbeitsvertrag ist erforderlich, wenn sie mit dem tatsächlichen Standort des Arbeitsplatzes übereinstimmt.

Darüber hinaus sollte man im Falle eines Streits mit dem Arbeitgeber genau am Ort seiner Registrierung vor Gericht gehen, so dass eine solche Angabe des Arbeitsortes als korrekt, in einigen Fällen jedoch unzureichend angesehen werden sollte.

Name der arbeitgebenden Organisation

Der Name des Arbeitgebers wird im Arbeitsvertrag zweimal festgelegt: in den Angaben zu den Parteien und im Zustand des Arbeitsplatzes.

Eine Reihe von Rechtswissenschaftlern hält dies für unnötig, aber der Oberste Gerichtshof besteht darauf, den Namen des Arbeitgebers nicht nur in die Informationen, sondern auch in die verbindlichen Bestimmungen des Arbeitsvertrags aufzunehmen.

Damit die Inspektionsbehörden künftig keine Beschwerden mehr haben, lohnt es sich, diese Anforderung zu erfüllen.

Wie richtig verschreiben?

Wenn für Arbeitnehmer, die den ganzen Tag in einem begrenzten Bereich des Arbeitgebers verbringen, der Arbeitsplatz und der Arbeitsplatz zusammenfallen, haben sie keine Probleme bei der Erstellung eines Vertrags.

Eine andere Situation ist, wenn ein Mitarbeiter aufgrund der Besonderheiten seines Berufs nicht oft im Büro erscheint.

Für Kuriere

Der Arbeitsort der Kuriere sollte natürlich die Organisation und ihren Standort angeben - zum Beispiel Galaktika LLC, Moskau.

Und um die Besonderheiten der Aktivität zu notieren, wird darauf hingewiesen, dass die Arbeit reisenden Charakter hat.

Für Fahrer

Die gleiche Regel gilt für Fahrer.

Eine Organisation oder ihre Niederlassung wird als Arbeitsort angegeben. Aber die Art der Arbeit wird etwas anders sein - auf dem Weg.

Für Fernarbeiter

Das Gesetz hat kürzlich die Frage beendet, wie der Arbeitsplatz in einem Arbeitsvertrag für Fernarbeit angegeben werden soll.

Für Schichtarbeiter

Für Schichtarbeiter müssen Sie jedoch nicht nur den Namen des Unternehmens, sondern auch den spezifischen Arbeitsplatz registrieren: Siedlungen, Felder usw.

Dies liegt daran, dass Arbeitsplatz und Hauptsitz viele Kilometer voneinander entfernt sind.

Darüber hinaus werden solche Arbeiten häufig in Bereichen durchgeführt, in denen die gesetzlich vorgesehenen Merkmale der Arbeitsorganisation gelten.

Wie ändere ich diese Informationen im Vertrag?

Es ist möglich, Informationen über den Arbeitsort im Arbeitsvertrag zu ändern, jedoch nur, wenn es sich um denselben Arbeitgeber handelt, beispielsweise bei einem Wechsel in eine andere Niederlassung.

Da dies eine der Voraussetzungen ist, ist nach Art. Gemäß Artikel 57 des Arbeitsgesetzbuchs kann es geändert werden, indem eine zusätzliche Vereinbarung erstellt und der Vereinbarung beigefügt wird.

Wenn es sich um einen Arbeitgeberwechsel handelt, werden keine Vertragsänderungen vorgenommen.

Am vorherigen Ort wird der Vertrag gekündigt, und am neuen Ort wird ein weiterer Vertrag geschlossen, der den aktuellen Arbeitsplatz angibt.

FAQ

Kann ich zwei Arbeitsorte angeben?

Nein, da der Arbeitsplatz der Name des Arbeitgebers ist.

Im Arbeitsvertrag können Sie jedoch zwei Jobs angeben. Es ist sogar notwendig, wenn der Mitarbeiter wirklich zwei davon hat. Es ist auch ratsam anzugeben, wann genau der Mitarbeiter verpflichtet ist, in jedem von ihnen zu sein.

Gleichzeitig ist in den zwingenden Bedingungen nur die gesetzliche Anschrift des Arbeitgebers vorgeschrieben - also der Ort seiner staatlichen Registrierung. Unter zusätzlichen Bedingungen können Sie bereits den Standort von Arbeitsplätzen klären.

Was ist, wenn diese Informationen nicht angezeigt werden?

Eine der Voraussetzungen eines Arbeitsvertrags ist der Arbeitsplatz. Das Arbeitsgesetzbuch erklärt jedoch nicht genau, wie es angegeben werden sollte. In der Praxis gibt jemand den Namen der Organisation an, jemand spiegelt zusätzlich den Standort, dh die Adresse, wider. Infolgedessen kommt es häufig zu Streitigkeiten - zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber, zwischen dem Arbeitgeber und den Aufsichtsbehörden. Wie vermeide ich Fehler? Lass es uns herausfinden.

Ist es möglich, einen Arbeitsplatz ohne eine bestimmte Adresse anzugeben?

Nach Art. Gemäß Artikel 57 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist eine der zwingenden Bedingungen eines Arbeitsvertrags der Arbeitsplatz. Für den Fall, dass ein Mitarbeiter eingestellt wird, um in einer Niederlassung, einer Repräsentanz oder einer anderen separaten strukturellen Einheit einer Organisation an einem anderen Ort zu arbeiten, muss der Arbeitsort im Vertrag angegeben werden, in dem die separate Einheit und ihr Standort angegeben sind.

Das Arbeitsgesetzbuch erklärt nicht, wie diese Bedingung zu formulieren ist. Im allgemeinen Fall ist die Angabe im Arbeitsvertrag als Arbeitsort der spezifischen Adresse, an der der Arbeitnehmer seine Arbeitsfunktion ausübt, nicht zwingend. Dies bedeutet, dass der Arbeitgeber das Recht hat, sowohl die vollständige Adresse des Unternehmens als auch seinen Namen und die Stadt, in der es sich befindet, ohne Straße und Hausnummer anzugeben. Für Niederlassungen und Unterteilungen in einer anderen Stadt muss der Standort angegeben werden.

Bei der Überprüfung der Praxis der Prüfung von Fällen im Zusammenhang mit der Umsetzung durch die Bürger arbeitstätigkeit In den Regionen des hohen Nordens und in gleichwertigen Gebieten (vom Präsidium der Streitkräfte der Russischen Föderation am 26. Februar 2014 genehmigt) wird in der Theorie des Arbeitsrechts ein Arbeitsplatz als eine bestimmte Organisation verstanden, die sich in einem bestimmten Gebiet (Siedlung), seiner Repräsentanz, einer Zweigstelle oder einer anderen separaten Struktureinheit befindet ... Im Falle des Standorts der Organisation und ihrer getrennten strukturelle Einheit an verschiedenen Orten, basierend auf dem zweiten Teil der Kunst. Gemäß Artikel 57 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist der Arbeitsort des Arbeitnehmers in Bezug auf diese Struktureinheit festgelegt.

Der Arbeitsort kann als Name des Arbeitgebers und seines Arbeitsortes oder als tatsächlicher Erfüllungsort des Arbeitnehmers für seine Arbeitsfunktionen verstanden werden.

Die Position der RF-Streitkräfte ist verständlich, da der Arbeitsplatz die Organisation selbst ist, in der der Mitarbeiter arbeitet. Eine Organisation zeichnet sich durch Namen und Standort aus. Der Standort einer juristischen Person wird durch ihren Standort bestimmt staatliche Registrierung auf dem Gebiet der Russischen Föderation durch Angabe des Namens der Siedlung ( gemeindebildung) (Artikel 54 des Bürgerlichen Gesetzbuches der Russischen Föderation).

Dementsprechend hat der Arbeitgeber das Recht, nur den Namen der Organisation und die Stadt, in der sie sich befindet, als Arbeitsort ohne Straße und Hausnummer zu benennen.

Das Landgericht Brjansk stellte auch die Rechtmäßigkeit des Wortlauts des Arbeitsplatzes fest, indem es den Namen der Organisation und die Stadt, in der sie sich befindet, angab. In dem von ihm in Betracht gezogenen Fall ordnete der GIT-Inspektor an, den fehlenden Zustand im Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer anzugeben, nämlich den Arbeitsplatz - eine separate oder strukturelle Einheit und ihren Standort. Da sich jedoch alle getrennten Abteilungen des Arbeitgebers in derselben Siedlung (Stadt) befanden, sah das Gericht keine Notwendigkeit, die Adresse des Arbeitsortes anzugeben (Berufungsentscheidung des Landgerichts Brjansk vom 14.08.2012 in der Rechtssache Nr. 33-2598 / 12).

Die Möglichkeit, den Arbeitsort ohne Angabe einer bestimmten Adresse anzugeben, ergibt sich ebenfalls aus Teil 3 der Kunst. 72.1 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Der Wortlaut dieser Bestimmung lässt den Schluss zu, dass der Gesetzgeber zugibt, dass die Versetzung eines Arbeitnehmers von einem bestimmten Arbeitgeber an einen anderen Arbeitsplatz oder an eine andere strukturelle Einheit in demselben Gebiet keine Änderungen der von den Parteien festgelegten Bedingungen des Arbeitsvertrags zur Folge hat.

Wir sind daher der Ansicht, dass die Bedingung für den Arbeitsplatz im Arbeitsvertrag formuliert werden kann, indem der Name des Arbeitgebers und der Bereich angegeben werden, in dem der Arbeitnehmer tatsächlich seine Arbeitsfunktion ausüben wird, zum Beispiel:

Arbeitsplatz des Arbeitnehmers ist die staatliche Haushaltsanstalt "Entbindungsheim Nr. 5" (Moskau).

Welche Schwierigkeiten können bei der Angabe einer bestimmten Adresse auftreten?

Wenn als Arbeitsort nicht nur der Name der Siedlung, sondern auch die spezifische Adresse der Organisation angegeben wird, können bestimmte Schwierigkeiten auftreten. Wenn das Unternehmen beispielsweise in einen anderen Bereich der Stadt zieht, müssen Sie vom Mitarbeiter die Zustimmung einholen, um die obligatorischen Bedingungen des Arbeitsvertrags zu ändern. Wenn die Straße und die Hausnummer im Arbeitsvertrag nicht angegeben sind, ändert sich der Arbeitsort nicht, da der Umzug am selben Ort erfolgt.

Die Bestimmung des Arbeitsortes durch einen Ort (ohne Angaben) kann wichtig sein, wenn der Arbeitgeber mehrere separate Unterteilungen in einem Ort hat, z. B. Geschäfte. In diesem Fall bedeutet die Angabe des Namens der Organisation als Arbeitsort (möglicherweise mit der Angabe, dass die Arbeit in einer Filialkette ausgeführt wird), dass der Arbeitgeber einen Mitarbeiter zu einem der Filialen in der Stadtkette schicken kann. Selbst wenn die Filialen weit voneinander entfernt sind, erfordert das Senden eines Mitarbeiters in verschiedene Filialen keine zusätzliche Zustimmung der Mitarbeiter. Infolgedessen werden die Argumente des Arbeitnehmers zur Änderung des Arbeitsplans und die daraus resultierenden persönlichen Unannehmlichkeiten nicht berücksichtigt (Berufungsentscheidung des Landgerichts Irkutsk vom 18.08.2016 in der Rechtssache Nr. 33-11462 / 2016).

Arbeitsort - eine separate Struktureinheit.

Es gibt zwei mögliche Szenarien für die Entwicklung von Ereignissen.

Der Mitarbeiter wird in eine Niederlassung, eine Repräsentanz oder eine andere Einrichtung an einem anderen Ort als die Mutterorganisation aufgenommen. Nach den Regeln der Kunst. Gemäß Artikel 57 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation spiegelt sich der Arbeitsort im Arbeitsvertrag wider, wenn sich eine separate Struktureinheit der Organisation in einem anderen Bereich befindet, und gibt die separate Struktureinheit und ihren Standort an. Also arbeitsgesetzgebung verpflichtet sich, den Arbeitsplatz detailliert anzugeben, wenn ein Mitarbeiter in eine Organisation mit einem Komplex aufgenommen wird organisatorische Struktur... In einer solchen Situation reicht der Name des Arbeitgebers nicht aus. Es muss angegeben werden, in welcher Niederlassung, Repräsentanz oder sonstigen separaten Struktureinheit an einem anderen Standort der Arbeitnehmer aufgenommen wird, und sein Standort angegeben werden - die genaue Adresse.

Nach Standort ist es logisch, die spezifische Adresse der Struktureinheit zu verstehen, in der der Mitarbeiter arbeitet.

Hier ein Beispiel für eine mögliche Formulierung der Bedingungen für den Arbeitsplatz, wenn ein Mitarbeiter in eine separate Struktureinheit aufgenommen wird:

1.3. Arbeitsort: Staatliche Haushaltsanstalt "Arzamas Regional Hospital", Feldsher-Geburtsstation, mit. Vetoshkino, Bezirk Arzamas, Region Nischni Nowgorod, st. X, d.13.

Ein Mitarbeiter wird in eine separate Struktureinheit aufgenommen, die sich im selben Bereich wie die Organisation selbst befindet. In diesem Fall müssen die Angaben zum Arbeitsort im Arbeitsvertrag nicht angegeben werden. Wir ziehen diese Schlussfolgerung auf der Grundlage des Folgenden. In Artikel 16 der Resolution des Plenums der RF-Streitkräfte vom 17. März 2004 Nr. 2 heißt es, dass strukturelle Unterteilungen als Zweigniederlassungen, Repräsentanzen und Abteilungen, Werkstätten, Sektionen usw. und unter einem anderen Ort zu verstehen sind - einem Bereich außerhalb der Verwaltung Gebietsgrenzen der entsprechenden Siedlung.

Die Verpflichtung, im Arbeitsvertrag den Ort einer separaten Unterteilung anzugeben, ist im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation nur für den Fall vorgesehen, dass sich die separate Unterteilung an einem anderen Ort als dem Hauptsitz der Organisation außerhalb der Verwaltungsgrenzen der in genannten Siedlung befindet gründungsdokumente Arbeitgeber als Ort der staatlichen Registrierung.

Wenn sich Niederlassungen am selben Ort befinden, hat der Arbeitgeber das Recht, nicht anzugeben, dass der Arbeitnehmer in die Niederlassung in derselben Stadt aufgenommen wird. Zur gleichen Zeit, wie die Analyse zeigte rechtspraxisDie Inspektoren der staatlichen Inspektionsbehörde erheben manchmal Ansprüche gegenüber den Arbeitgebern und fordern die Angabe des Arbeitsortes. Um kontroverse Themen und Konflikte mit Regulierungsbehörden zu minimieren, schlagen wir vor, eine Bedingung für den Arbeitsplatz in einem Arbeitsvertrag ungefähr wie folgt zu formulieren:

1.3. Arbeitsort: GBU "Nischni Nowgorod Regionales Kinderkrankenhaus", Struktureinheit "Kinderklinik", Nischni Nowgorod, st. N, d. 88.

In diesem Fall funktioniert es nicht, einen Mitarbeiter ohne Zustimmung zur Änderung der Vertragsbedingungen von einer Struktureinheit in eine andere zu verschieben. Sie müssen eine zusätzliche Vereinbarung abschließen und eine Übertragung arrangieren.

Arbeitsort beim Abschluss eines Arbeitsvertrags für Fernarbeit.

Gemäß den Teilen 1 und 3 der Kunst. Gemäß 312.1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist Telearbeit die Erfüllung einer Arbeitsfunktion, die durch einen Arbeitsvertrag außerhalb des Standorts des Arbeitgebers, seiner Zweigstelle, Repräsentanz, einer anderen separaten Struktureinheit (einschließlich solcher in einem anderen Bereich), außerhalb eines stationären Arbeitsplatzes, Gebiets oder einer Einrichtung definiert ist, die direkt oder indirekt unter der Kontrolle des Arbeitgebers steht vorbehaltlich der Nutzung öffentlicher Informations- und Telekommunikationsnetze, einschließlich des Internets, zur Erfüllung dieser Arbeitsfunktion und zur Durchführung der Interaktion zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer in Fragen im Zusammenhang mit ihrer Umsetzung.

Die Angabe des Arbeitsortes in einem Arbeitsvertrag mit einem Telearbeiter hat seine eigenen Nuancen.

Artikel 312.2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation besagt, dass der Standort des Arbeitgebers als Ort des Abschlusses eines Arbeitsvertrags über Fernarbeit angegeben ist, Vereinbarungen über die Änderung der Bedingungen eines Arbeitsvertrags über Fernarbeit, die von den Parteien festgelegt wurden.

Es scheint, dass diese Bestimmung in Bezug auf Art. 57 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, das heißt, es ist überhaupt nicht notwendig, den Arbeitsplatz anzugeben (wenn es eine spezielle Norm gibt, hat sie Vorrang vor der allgemeinen). Gleichzeitig vertrat Rostrud in einem Schreiben vom 07.10.2013 Nr. PG / 8960-6-1 die Auffassung, dass Fernarbeit Informationen über den Arbeitsplatz enthalten sollte, an dem der Fernarbeiter die ihm vom Arbeitsvertrag übertragenen Aufgaben direkt wahrnimmt. Das Finanzministerium hat in einem Schreiben vom 01.08.2018 Nr. 03-04-06 / 54321 unter Berücksichtigung der Frage der Einkommensteuer aus dem Einkommen aus einem Arbeitsvertrag für Fernarbeit ebenfalls darauf hingewiesen, dass der Arbeitsplatz eine Voraussetzung für die Aufnahme in einen Arbeitsvertrag ist.

Wir sind daher der Ansicht, dass Fernarbeit noch am Arbeitsort im Arbeitsvertrag berücksichtigt werden muss. Wir empfehlen, dass Sie den Ort angeben, an dem der Remote-Mitarbeiter dies tatsächlich durchgeführt hat. berufliche Verantwortungzum Beispiel so:

1.3. Arbeitsort: Ort der tatsächlichen Erfüllung der Arbeitsaufgaben, Moskau.

Lassen Sie uns kurz die wichtigsten Schlussfolgerungen formulieren.

Bei der Beschreibung eines Arbeitsortes in einem Arbeitsvertrag reicht es aus, den Namen der arbeitgebenden Organisation und ihren Standort anzugeben, beispielsweise eine Stadt. Es ist nicht erforderlich, eine bestimmte Straße oder Hausnummer zu benennen.

Wenn ein Mitarbeiter zu einer separaten Struktureinheit einer Organisation in einem anderen Bereich zugelassen wird, spiegelt sich der Arbeitsort im Arbeitsvertrag wider und gibt diese separate Einheit und ihren Standort an - die genaue Adresse.

In den Bestimmungen des Arbeitsvertrags kann der Arbeitgeber sowohl den Ort angeben, an dem sich die Organisation befindet, als auch eine bestimmte Adresse. Sowohl die erste als auch die zweite Option sind korrekt.

Es sollte jedoch berücksichtigt werden, dass viele Arbeitgeber bei der Angabe eines Arbeitsplatzes mit einer bestimmten Adresse auf der Grundlage der Praxis Probleme haben, wenn ein Arbeitgeber von einer Adresse zur anderen wechselt (sogar innerhalb desselben Ortes). In diesem Fall müssen Mitarbeiter, die einem solchen „Umzug“ nicht zustimmen, die Mitarbeiter zwei Monate im Voraus benachrichtigen und die Bedingungen des Arbeitsvertrags einseitig ändern (da die ursprünglichen Bedingungen des Arbeitsvertrags nicht mehr gespeichert werden können). Wenn in den Bestimmungen des Arbeitsvertrags nur der Name des Vergleichs angegeben wird, in dem sich der Arbeitgeber befindet, tritt ein solches Problem nicht im Rahmen von Artikel 72.1 auf. Nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation findet die übliche Bewegung statt, für die keine Zustimmung der Arbeitnehmer erforderlich ist.

Andererseits kann es bei der Angabe des Arbeitsortes mit nur dem Namen des Vergleichs im Arbeitsvertrag zu Problemen kommen, den Arbeitnehmer in die disziplinarische Verantwortung zu bringen, wenn er zu spät zur Arbeit kommt oder nicht zur Arbeit geht. In dieser Frage ist die Praxis jedoch immer mehr zugunsten der Arbeitgeber, und die Arbeitnehmer können immer weniger nachweisen, dass er nicht übersprungen hat, sondern gemäß dem in den Arbeitsvertrag festgelegten Arbeitsort gearbeitet hat, d. H. in einer bestimmten Stadt.

Unter Berücksichtigung aller Vor- und Nachteile der oben genannten Optionen bleibt die Entscheidung über die Registrierung des Arbeitsortes im Rahmen des Arbeitsvertrags letztendlich beim Arbeitgeber.

Bitte beachten Sie, dass Sie, wenn Sie einen Mitarbeiter nicht für eine juristische Person (Hauptsitz), sondern für eine Niederlassung (oder eine andere separate Abteilung an einem anderen Ort) einstellen, bei der Angabe des Arbeitsortes den Namen der separaten strukturellen Abteilung und ihren Standort (Artikel) registrieren müssen 57 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Diese Bedingungen werden in der Regel gemäß den Angaben in der Meldung der Steuerregistrierung einer separaten Unterteilung ausgefüllt. Gleichzeitig ist festzustellen, dass es bei dieser Anforderung des Artikels des Arbeitsgesetzbuchs nicht um die Adresse, sondern um den Ort geht.

Das Konzept des Ortes in Bezug auf juristische Person definiert in Artikel 54 Bürgerliches Gesetzbuch RF - der Ort seiner staatlichen Registrierung auf dem Territorium Russische Föderation durch Angabe des Namens der Siedlung (Gemeinde).

Wenn Sie also den Standort einer Struktureinheit angeben, können Sie sich auch auf die Angabe eines Ortes beschränken. Die Angabe der vollständigen Adresse bleibt der Identifizierung des Arbeitgebers überlassen.

Yuzhalin Alexander
Leitender Anwalt NOCHU DPO
"Institut für Fachpersonal"

Der Arbeitsort ist im Arbeitsvertrag anzugeben. Oft übersehen Organisationen diese Rechtsstaatlichkeit und geben im Vertrag nichts an. Gleichzeitig gibt der Gesetzgeber nicht an, was auf den Arbeitsplatz oder die Organisation selbst oder ihren Standort Bezug zu nehmen ist. Vielleicht ist die strukturelle Einheit erwähnenswert. Versuchen wir, dieses Problem unter Berücksichtigung der Praxis zu lösen arbeitsbeziehungen und die Position der Justiz.

Inhalt eines Arbeitsvertrags in Bezug auf den Arbeitsplatz

Der Hauptinhalt eines Arbeitsvertrags (TD) sind seine Bedingungen, die der Gesetzgeber in verbindliche und zusätzliche unterteilt. In Teil 2 der Kunst. 57 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation listet die Bedingungen auf, die in den Vertrag aufgenommen werden müssen. In der vorherigen Ausgabe wurden sie als wesentlich bezeichnet.

Wann müssen Sie den Arbeitsvertrag ändern:

Das Ersetzen des Begriffs „wesentliche Bedingungen“ durch „obligatorisch“ ist durchaus legitim. Dies ist der Begriff "wesentlich" in Bezug auf alle in Teil 1 der Kunst enthaltenen Bedingungen. 57 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation (in der vorherigen Ausgabe) entsprachen nicht den Ideen. In der Rechtswissenschaft etablierte über das Konzept der "wesentlichen Vertragsbedingungen" waren unterschiedlich.

Die Bedingung am Arbeitsplatz ist eine der Voraussetzungen eines Arbeitsvertrags, ohne dessen Definition dieses Dokument nicht als abgeschlossen angesehen werden kann. Darüber hinaus ist in einigen Fällen der Zustand des Arbeitsplatzes entscheidend für die Festlegung der Vertragsart (Vereinbarung über Heimarbeit, Fernarbeit).

Darüber hinaus in der sehr Arbeitsgesetzbuch Es ist nicht angegeben, was unter diesem Begriff zu verstehen ist. Auch unter den Trudovik-Anwälten besteht in dieser Hinsicht kein Konsens.

Als Arbeitsort gilt:

• die Organisation selbst,
• seine rechtliche oder tatsächliche Adresse,
• den Namen der Struktureinheit, in die der Mitarbeiter aufgenommen wird,
• die Nummer seines Büros.

Darüber hinaus wird im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation der Ausdruck "Arbeitsplatz" in verschiedenen Bedeutungen erwähnt.

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Gesetzliche Regelungen zum Arbeitsort im Arbeitsvertrag

Wenn ein Mitarbeiter auf Geschäftsreise geschickt wird, ist ihm die Erhaltung seines Arbeitsplatzes (Position) garantiert. (Artikel 167 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Arbeitnehmer unter Beibehaltung seines Arbeitsplatzes (Position) von der Arbeit zu entlassen, während er seine staatliche oder staatliche Leistung erbringt öffentliche Pflichten (Teil 1 von Artikel 170 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Thema der Ausgabe

Lesen Sie auch, wann das Gericht die Entlassung wegen Abwesenheit nicht zulässt, wie ein Mitarbeiter, der kündigen möchte, festgenommen wird und wie er das für die Wohnung ausgegebene Geld zurückerhält.

Eine dauerhafte oder vorübergehende Änderung der Struktureinheit, in der der Mitarbeiter arbeitet, wird wiederum als Übertragung auf einen anderen Arbeitsplatz anerkannt. Wenn im Vertrag angegeben, zusammen mit einer Änderung der Arbeitsfunktion (h... 1 EL. 72 1 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation).

Eine Übertragung auf eine andere Einheit ist in diesem Fall nur mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers möglich. Vorausgesetzt, es ist nicht mit organisatorischen oder technologischen Veränderungen verbunden. Es muss zwischen den Begriffen "Arbeitsplatz" und "Arbeitsplatz" unterschieden werden. Die Definition des Begriffs "Arbeitsplatz" im Gegensatz zum Begriff "Arbeitsplatz" ist gesetzlich festgelegt.

Der Arbeitsplatz ist der Ort, an dem der Arbeitnehmer sein muss oder an dem er im Zusammenhang mit der Wahrnehmung seiner Tätigkeit ankommen muss und der unter der Kontrolle des Arbeitgebers steht (Artikel 209 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Der Arbeitsplatz sowie gegebenenfalls die Struktureinheit können im TD angegeben werden (Artikel 57 Teil 4 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

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Arbeitsort der Telearbeiter im Arbeitsvertrag

Im Rahmen des Vertrags arbeitet der Mitarbeiter von zu Hause aus. Muss ich im Arbeitsvertrag meine Privatadresse angeben?

Es macht keinen Sinn, den Arbeitsplatz eines Telearbeiters anzugeben. Darüber hinaus ist es nicht erforderlich, im TD die Orte festzulegen, an denen der Remote-Mitarbeiter arbeiten wird. Da in einigen Fällen die Steuerbehörden dies als die Schaffung einer separaten Struktureinheit des Unternehmens betrachten können (Absatz 20, Satz 2, Artikel 11, Artikel 1, 4, Artikel 83 der Abgabenordnung der Russischen Föderation).

Die Gesetzgebung verpflichtet den Arbeitgeber und seinen Untergebenen zum Abschluss eines Arbeitsvertrags, der die Rechtmäßigkeit der durchgeführten Arbeiten nachweist und als Grundlage für eine Reihe staatlicher Garantien für beide Parteien dient. Eine seiner Bestimmungen ist also die Bestimmung über den Arbeitsplatz eines Bürgers. Diese Informationen müssen unbedingt berücksichtigt werden, wobei alle Nuancen und Merkmale der Arbeit des Subjekts zu berücksichtigen sind.

Das Konzept eines Arbeitsplatzes, seine gesetzliche Regelung

Daher wird die Definition eines Arbeitsplatzes wie folgt ausgedrückt:

• den Bereich des Arbeitgebers, in dem sich das Unternehmen befindet, oder einen Teil davon. Es bezieht sich auch auf Bereiche außerhalb des Unternehmens, in denen jedoch Mitarbeiter dieser Organisation arbeiten (z. B. Niederlassungen in benachbarten Städten).
• direkter Arbeitsplatz der Person.

Basierend auf den Bestimmungen von Art. 57 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, Benennung des Arbeitsplatzes als eigenständige Stelle arbeitsvertrag Betreff ist erforderlich. Darüber hinaus gibt es Kunst. 209 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, das ein verwandtes Konzept bezeichnet - einen Arbeitsplatz. Das heißt, diese beiden Begriffe ("Arbeitsplatz" und "Arbeitsplatz") sind trotz bestimmter Ähnlichkeiten nicht identisch.

Arbeitsort und Arbeitsplatz ─ Unterschiede

"Arbeitsort" ist eine notwendige Bestimmung des Vertrags, die auf den Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation basiert. Wenn die Parteien diese Position nicht angegeben haben, ist eine Ausarbeitung erforderlich. "Arbeitsplatz" wird wiederum als unbedeutendes Konzept anerkannt, das im Vertragstext nur auf Antrag des Arbeitgebers vorgeschrieben ist.

Der Arbeitsplatz bedeutet also nur den spezifischen Standort des Unternehmens oder seiner strukturellen Einheit. Der unmittelbare Raum, in dem sich der Arbeitnehmer während der Arbeitsschicht befindet, wird als Arbeitsplatz bezeichnet und ist in Art. 3 geregelt. 209 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Der Arbeitsplatz sollte mit Arbeitsmitteln ausgestattet sein, die für die Erfüllung bestimmter Aufgaben erforderlich sind. Bei der Organisation eines Arbeitsbereichs sollte man sich an den Bestimmungen der Kunst orientieren. 21 und Art. 119 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Die Arbeitsplätze im Unternehmen sind durch regelmäßige Tests auf Einhaltung der tatsächlichen Bedingungen der festgelegten Hygiene- und Hygienestandards gekennzeichnet.

Somit sind die Hauptunterschiede wie folgt:

1. Der Arbeitsort ist in den Bestimmungen des Arbeitsvertrags streng festgelegt. Der Arbeitsplatz kann wiederum auf Anfrage des Managers registriert werden.
2. Der Arbeitsplatz impliziert die Fähigkeit des Arbeitgebers, den Arbeitnehmer zu Produktionszwecken innerhalb der Stadt zu bewegen. Der Arbeitsplatz ist ein fester Raum.
3. Um die Vorschriften am Arbeitsplatz anzupassen, muss der Arbeitgeber die Zustimmung des Untergebenen einholen. Ein Arbeitsplatzwechsel ist einseitig zulässig, sofern der Mitarbeiter vor dieser Maßnahme gewarnt wird.

Grundregeln für das Ausfüllen der Dokumentation zum Arbeitsort

Die Parteien des Arbeitsverhältnisses müssen wissen, was in der Spalte "Arbeitsplatz" im Arbeitsvertrag anzugeben ist. Daher ist es wichtig, dass aus dem Text so klar wie möglich hervorgeht, wo das Thema arbeitet, einschließlich der Mitarbeiter, die ihre Tätigkeiten aus der Ferne ausüben (diejenigen, die unter Berücksichtigung der Bestimmungen von Artikel 312.2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation beschäftigt sind).

Das Diagramm kann also die folgenden Daten enthalten:

Es ist auch erlaubt, Informationen wie folgt aufzuzeichnen: "Ivanova I. I. verpflichtet sich, seine zu erfüllen amtliche Verpflichtungen Verkäuferin für Kosmetik im "Conditional" -Laden unter der Adresse: Moskau, st. Bedingt, d. 1 ".

Wenn das Thema in einer separaten Unterteilung in einer anderen Stadt arbeitet, muss die Adresse seines Standorts und nicht das Hauptbüro angegeben werden.

Besondere Aufmerksamkeit sollte den Kategorien von Arbeitnehmern gewidmet werden, die einen variablen Arbeitsplatz haben, insbesondere Arbeit. Also, basierend auf Art. 297 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, bei diesen Weg Arbeit ist es notwendig, den Ort anzugeben, an dem der Arbeitnehmer für die Zeit der Schicht arbeiten wird. Befindet sich beispielsweise der Hauptsitz des Unternehmens in St. Petersburg und der Mitarbeiter wird zur Arbeit nach Samara geschickt, sollten in der Spalte "Arbeitsplatz" folgende Informationen angegeben werden: Samara-Niederlassung des Unternehmens "Bedingt" unter der Adresse: Samara, st. Bedingt, d. 1.

Wenn Schichtarbeiter von einem Ort zum anderen umgeleitet werden können, sollte die Eingabe anders erfolgen. Zunächst müssen Sie den Standort des Hauptbüros angeben. Anschließend wird ein Postskriptum "Mit mobiler Art der Arbeit" erstellt.

Unter Bedingungen, in denen die Entfernung zum Hauptbüro erheblich ist, müssen Name und Anschrift der Hauptabteilung in der Vereinbarung vermerkt und anschließend vermerkt werden: "Der Arbeitnehmer führt seine Arbeitstätigkeit auf der Grundlage einer Rotationsmethode in den Gebieten des hohen Nordens aus."

Danach werden die Zahlungsbeträge angegeben, die einem solchen Mitarbeiter zustehen. Sie kompensieren die Gesundheitsschäden, die durch den nachteiligen Einfluss von Produktionsfaktoren verursacht werden. Diese Verfahren sind in Art. 170 und art. 187 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Verantwortung für das Fehlen einer Zeile über den Arbeitsplatz des Arbeitnehmers im Arbeitsvertrag

Da der Arbeitsort im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation als notwendiges Element des Arbeitsabkommens definiert ist, ist seine Abwesenheit ein direkter Verstoß gegen das Arbeitsrecht.

Ein Arbeitgeber, der im Vertrag nicht den Arbeitsplatz eines Untergebenen benannt hat, verursacht Unannehmlichkeiten, da ein Fach, das nicht an einen bestimmten Arbeitsplatz gebunden ist, nicht diszipliniert werden kann.

Damit ein Untergebener bestraft werden kann, muss seine Abwesenheit vom Arbeitsplatz länger als vier Stunden dokumentiert werden. Das heißt, es wird ein besonderer Akt unter Berücksichtigung der Informationen erstellt, die in der zwischen dem Manager und dem Arbeitnehmer erstellten Arbeitsvereinbarung enthalten sind.

Unter Bedingungen, in denen der Arbeitsplatz nicht im Arbeitsvertrag festgelegt ist, kann das Gesetz über die Abwesenheit des Subjekts am Ort keine Rechtskraft haben. Wenn seine Vorbereitung zur Einziehung von Geldern aus dem Subjekt oder zu seiner Amtsenthebung geführt hat, haben die Untergebenen das Recht, dem Gericht sogar eine Klageschrift über die ungerechtfertigte Ausführung des Dokuments zu übermitteln. Um eine solche Situation zu verhindern, müssen alle Arbeitsbedingungen, insbesondere der Reisecharakter der Tätigkeit, klar vorgeschrieben werden.

Bei Anpassungen des Standorts des Hauptbüros oder einer separaten Unterteilung, in der das Unternehmen tätig ist, muss eine zusätzliche Vereinbarung erstellt werden, die dem Hauptvertrag beigefügt ist.

Merkmale der Angabe des Arbeitsortes in einem Arbeitsvertrag mit reisendem Charakter

Im Moment gibt es eine ganze Liste von Spezialitäten, die Reisen auf Reisen beinhalten. Diese Berufe umfassen Kuriere, Fahrer, Taxifahrer usw.

Der reisende Charakter der Arbeit sollte auch im Arbeitsvertrag sowie am Arbeitsplatz eines solchen Arbeitnehmers vermerkt sein. Der betreffende Standort entspricht der Hauptadresse des arbeitgebenden Unternehmens, das sich in derselben Stadt befindet, in der der Arbeitnehmer geschäftlich tätig ist.

Die angegebene Kategorie von Beschäftigten umfasst auch entfernte Mitarbeiter. Der Ort ihrer Arbeit spiegelt sich in der Vereinbarung als tatsächlicher Erfüllungsort der Person der Arbeitstätigkeit wider. Das heißt, für einige Mitarbeiter, die ihre Aufgaben aus der Ferne ausführen, ist ein solcher Ort ihre Privatadresse, für andere Mitarbeiter kann es die Adresse ihres tatsächlichen Standorts sein, z. B. ein Büro.

Daher muss im Arbeitsvertrag zusätzlich zur Angabe der Adresse ein entsprechender Hinweis zur Art der Tätigkeit - auf Reisen oder in der Ferne - aufgezeichnet werden.

Nuancen der Angabe eines Arbeitsplatzes in einem Arbeitsvertrag

Die Hauptnuancen des Arbeitsplatzes im Arbeitsvertrag umfassen Folgendes:

Der Arbeitsplatz ist daher ein notwendiges Element des Arbeitsvertrags, das korrekt eingegeben werden muss. Ansonsten sind verschiedene Konflikte und sogar Straftaten möglich.