Führen von Aufzeichnungen und Registrieren von ausgestellten magnetischen SKD-Karten für die Zulassung zum Hoheitsgebiet

komplex.

202 neue persönliche magnetische SKD-Karten wurden ausgegeben und ausgegeben.

Die Abrechnung und Registrierung der ausgestellten vorläufigen Ausweise wird beibehalten.

17 neue vorläufige Ausweise wurden ausgestellt und ausgestellt.

Die Gültigkeit persönlicher Magnetkarten und vorübergehender Ausweise wurde verlängert

aufgrund des Ablaufs ihrer Gültigkeitsdauer.

Falls erforderlich, wurde eine vollständige Abstimmung auf den für die Wohnung ausgestellten Karten durchgeführt.

ACS-Karten wurden auf Wunsch der Eigentümer der Räumlichkeiten ersetzt.

Sperrung von Karten, bestimmte Zugriffe auf das Gebiet des Komplexes durch

die Erklärung der Eigentümer der Räumlichkeiten

Das Entsperren von Magnetkarten wurde auf Anfrage der Eigentümer der Räumlichkeiten durchgeführt

Die Prüfung der ACS-Karten wurde vierteljährlich durchgeführt.
Büroarbeiten.
Registrierung der eingehenden und ausgehenden Korrespondenz. (im Jahr enthalten - 530 Stk.,

ausgehend - 572 Stk. (HOA), 520 Stk. (im Namen von Anwälten).

Verteilung der Korrespondenz nach Bestimmungsort.

Senden und Empfangen von Einschreiben von den Postämtern der Stadt.

Registrierung von Dokumenten für die Hauptversammlung 2012. zur Aufbewahrung in den Archiven der HOA.

Ein Ordner mit Registrierungsdokumenten der HOA wurde ausgefüllt.

Eine Bestandsaufnahme der Ordner mit Dokumenten des HOA-Vorstandes wurde (teilweise) durchgeführt.

Analyse des HOA-Archivs.

Pflege eines Archivs der HOA.

Ausstellung von Dokumenten an Mitarbeiter zur Übermittlung an die Organisation und deren Kontrolle

rückkehr.

Auswahl, Vorbereitung und Vervielfältigung von Dokumenten für Gerichte und auf Antrag der Mitarbeiter.

Mitarbeitermitteilungen archivieren.

Bilanzierung von Sicherheitsnotizen, Anträgen der Anwohner auf Fahrzeugeinfahrt, Durchfahrt

Registrierung, Kontrolle über die Führung des Registrierungsbuchs für Anträge der Versandstelle.

Ausbildung notwendige Dokumentation für den Kopf und höhere Organisationen.

Überprüfung der Verfügbarkeit von Bescheinigungen über die Registrierung von Rechten mit der Wohnungsliste und der Liste

parkplätze auf den Parkplätzen 8-1 und 6. Erhielt 11 Zertifikate über die Registrierung von Rechten.

Vorbereitung von Verträgen zur weiteren behördlichen Genehmigung.
Personalabteilung.
1. HR-Administration:

Rekrutierung für stellenangebote: Platzierung von Anzeigen in den Medien,

interviews mit Kandidaten.

Pflege der Mitarbeiterliste, Kontrolle des Austauschs von Personaleinheiten.

Empfang, Entlassung, Übergabe, Kombination, Ersatz und andere Bestellungen für Personal

(180 Bestellungen).

Führen von Aufzeichnungen über Arbeitsmigration, Einreichen von Benachrichtigungen über Abschluss und Kündigung

verträge mit ausländischen Arbeitnehmern an das Amt des Bundesmigrationsdienstes

Russland in Moskau, GU-Zentrum für die Beschäftigung der Bevölkerung des Nordwest-Verwaltungsbezirks von Moskau, Aufsichtsbehörde

bundessteuerdienst Nr. 33 SZAO von Moskau.

Kontrolle über die Gültigkeitsdauer der Arbeitserlaubnis für ausländische Arbeitnehmer.

Kontrolle, Urlaubsplanung, Urlaubsabrechnung, Urlaubsaufträge (57

aufträge).

Kontrolle, Vorbereitung monatlich schichtpläne arbeiten mit

führer struktureinheiten.

Erstellung monatlicher Arbeitszeittabellen für die Gehaltsabrechnung

Einweisung des Personals in die Anweisungen und Anweisungen des Managements.

Bestellungen für die Haupttätigkeit der HOA (23 Bestellungen).

Überarbeitet und neu hinzugefügt stellenbeschreibungen HOA-Mitarbeiter.

Tägliche Kontrolle der An- und Abreise von Mitarbeitern mit einem obligatorischen Zeichen auf dem Blatt

anmeldung.

Bildung persönlicher Dateien, Aufbewahrung persönlicher Karten des T-2-Formulars.

Vorbereitung und Übermittlung von Informationen an die Militärkommissariate über die Arbeitnehmer in der HOA

mitarbeiter in der Reserve. Registrierung des militärischen Registrierungsordners.

Buchhaltung, Wartung, Registrierung arbeitsbücher und Beilagen in Arbeitsbüchern

angestellte.

Ausstellung beglaubigter Kopien von Arbeitsbüchern auf Antrag der Mitarbeiter,

Pflege des Personaltisches.

Vorbereitung und Ausstellung von Zertifikaten an Mitarbeiter.

Dokumenten-Management hR-Administration.

Vorbereitung von Personalakten zur Übermittlung an andere

organisationen und Regierungsbehörden.
10. RECHTSBERICHT für2012 jahr
Eintreibung von Schulden
Im Jahr 2012 als Ergebnis der langwierigen gerichtlichen und vorgerichtlichen Arbeit der HOA

"Pokrovskoe-Glebovo" Schulden von Eigentümern von Räumlichkeiten wurden zurückgezahlt wohnanlage

"Pokrovskoe-Glebovo" bei verspäteter Zahlung für Pflichtzahlungen und

versorgungsunternehmen über 1,5 Millionen Rubel.

Zu den Rechtsstreitigkeiten gehörten: Vorbereitung und Einreichung von Ansprüchen bei den Gerichten

am Ort der Registrierung der Schuldner, Teilnahme an Gerichtsverhandlungen, Vorbereitung

zusätzliche relevante Dokumente; Vorbereitung und Einreichung von Anträgen für

einleitung eines Vollstreckungsverfahrens, Beschlagnahme des Eigentums des Schuldners,

über die Beschränkung der Abreise des Schuldners aus dem Hoheitsgebiet der Russischen Föderation auf den Gerichtsvollzieherdienst

eine bestimmte Grafschaft.

Die Antragsunterlagen wurden bei den allgemein zuständigen Gerichten der Stadt Moskau eingereicht

auch an das Moskauer Schiedsgericht.

Gegen das Moskauer Immobilienamt wurden Ansprüche auf Einziehung geltend gemacht

schulden als Hauptschuldner der HOA von den wenigen in der HOA verfügbaren. Entscheidung

das Gericht, gegen das ein Anwalt einen Antrag gestellt hatte, wurde angefochten.

Das Moskauer Schiedsgericht prüfte die von der HOA eingereichten Ansprüche

"Pokrovskoe-Glebovo" an das Department of Property der Stadt Moskau, um das Recht anzufechten

eigentum an Nichtwohngebäuden der Stadt Moskau.

Gegen die Entscheidungen der Richter zu diesen Streitigkeiten wurde ebenfalls Berufung eingelegt.

Für jeden Zivil-, Verwaltungs-, Schiedsfall,

5 bis 9 Gerichtssitzungen, bei denen der Anwalt die Interessen der HOA vertrat

"Pokrovskoe-Glebovo".

Basierend auf den Gerichtsentscheidungen zugunsten der Pokrovskoe-Glebovo HOA,

es wurden Arbeiten durchgeführt, um Ausführungsbefehle zu unterstützen und an den Dienst zu übermitteln

gerichtsvollzieher in Moskau.
Rechtliche Unterstützung der Schlussfolgerung, Änderungen, beendigung

on-Farm-Verträge von HOA
Vereinbarungen wurden mit den Anforderungen der Gesetzgebung in Einklang gebracht,

gefangene, um den Betrieb des Wohnkomplexes "Pokrovskoe-Glebovo" zu gewährleisten und

bereitstellung dienstprogramme... Eliminiert wirtschaftlich nachteilige Gegenstände in

verträge.
Rechtliche Unterstützung bei der Organisation und Durchführung von Hauptversammlungen und Sitzungen

HOA-Vorstand" Pokrovskoe- Glebovo"

Der Anwalt war direkt an der Vorbereitung und Durchführung des Jahres beteiligt

hauptversammlung Mitglieder der HOA "Pokrovskoe-Glebovo" im Jahr 2012. Die Arbeit beinhaltete

vorbereitung eines vollständigen Pakets von Dokumenten für die Umsetzung aller festgelegten Vorschriften

verfahren für die Abhaltung einer legitimen Sitzung und die Zusammenfassung ihrer Ergebnisse.

Auch der Anwalt war direkt an der Vorbereitung und Durchführung aller beteiligt

sitzungen des HOA-Vorstandes gemäß allen gesetzlich festgelegten Verfahren.

Nach der Hauptversammlung erarbeitete der Anwalt

benachrichtigungen und Erklärungen in der vorgeschriebenen Form und mit anderen übermittelt

die relevanten Dokumente in MIFNS Nr. 46 für die Registrierung der Charta der HOA

"Pokrovskoe-Glebovo" in einer neuen Ausgabe.
Vorbereitung von behördlichen und anderen Dokumenten für HOA

Die Vorschriften für die Prüfungskommission wurden entwickelt und vorbereitet.

Bestimmungen zu Löhnen und Prämien für HOA-Arbeitnehmer, Bestimmungen zu Reserven

Ein vorgerichtliches Benachrichtigungsformular an den Schuldner wurde vorbereitet, ein Briefformular

an den Schuldner nach Erhalt der Gerichtsentscheidung eine Erklärung an den Gerichtsvollzieher-Vollstrecker über

einleitung eines Vollstreckungsverfahrens und Beschlagnahme von Eigentum, Antrag

über das Verbot des Schuldners der Pokrovskoe-Glebovo HOA, Russland zu verlassen.

Vorbereitung verschiedener gesetzlicher Bescheinigungen, Antworten auf Ansprüche von HOA-Mitgliedern

zu verschiedenen Themen, Briefe an Abgeordnete der Staatsduma der Bundesversammlung der Russischen Föderation, Anfragen an die TBTI, Anfragen an

Rosreestr und andere Regierungsbehörden.

Rechtsbeistand arbeitsbeziehungen in HOA

Die Vereinbarungen mit dem Dienstleister wurden mit dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation in Einklang gebracht.

hOA-Mitarbeiter und Stellenbeschreibungen der Arbeitnehmer.

Ein Anwalt war direkt an der Beilegung der Streitigkeiten beteiligt

fragen, die sich bei der Einstellung, Pflege und Aufbewahrung von Arbeitsbüchern ergeben,

registrierung von Ferien, Versetzungen und Versetzungen von Arbeitnehmern, Entlassung von Arbeitnehmern,

wenn Mitarbeiter zur disziplinarischen und materiellen Haftung gebracht werden,

ausführung von Aufträgen, Arbeitsverträgen, Stellenbeschreibungen .__

Die Arbeit eines HR-Spezialisten umfasst nicht nur die Arbeit mit Personal, sondern auch die Erstellung von Berichten. Trotz der Komplexität und Routine des Prozesses selbst ist dies ein sehr wichtiger strategischer Moment im Personalmanagement. Immer mehr Manager und Führungskräfte erkennen, dass datengesteuerte Governance nicht nur ein Trend ist. Dies ist eine echte Chance, besser zu werden und Ihr Budget zu sparen. Wie erstelle ich einen nützlichen Bericht?

Bericht der Personalabteilung für das Jahr. Perfekter Bericht

Es gibt keine perfekte Berichtsformel. Für jedes Unternehmen ist es wichtig, seine spezifischen Metriken zu verfolgen. Für ein Unternehmen ist die Fluktuation und der KPI die Priorität, für ein anderes ist das Alter der Mitarbeiter entscheidend. Natürlich gibt es universelle Indikatoren, darunter:

• Angaben zu Alter, Geschlecht und Qualifikation der Mitarbeiter nach Abteilungen
• Information über lohn und Auszeichnungen (KPI)
• Daten zur Fluktuation
• Arbeiten Sie mit offenen Stellen und Talentpools
• Einschließlich - Informationen zu den Kosten der Personalsuche
• Informationen zur Schulung und Zertifizierung von Personal

Bevor Sie mit dem Bericht fortfahren, vereinbaren Sie brainstorming», Sprechen Sie mit Kollegen, mit dem Manager - welche Indikatoren interessieren sie, was ist wichtig und nützlich, um über die Mitarbeiter Bescheid zu wissen? Welche Qualität und quantitative Indikatoren strategisch wichtig für Ihr Unternehmen?

Bericht der Personalabteilung für das Jahr. Regelmäßigkeit

Leider funktioniert der perfekte Bericht nicht, wenn Sie sich 2 Tage vor seiner Einreichung an den Jahresbericht erinnern. Die Daten sollten ab Anfang des Jahres gesammelt und regelmäßig überprüft und entwickelte Formulare ausgefüllt werden.

Das heißt, genau die Form des Berichts, die Indikatoren sollten bereits zu Beginn des Jahres festgelegt werden. Dann bleibt nur noch die Routinearbeit zum Ausfüllen dieser Daten. Aber am Ende des Jahres - ein schneller und schöner Bericht wird definitiv funktionieren!

Bericht der Personalabteilung für das Jahr. Die Form

Der Bericht sollte nützlich und verständlich sein. Beachten Sie daher zusätzlich zum Inhalt (ausgewählte zu verfolgende Metriken) das folgende Formular:

• Struktur und Logik. Beginnen Sie Ihren Bericht mit einem zusammenfassenden Gesamtbildschirm, auf dem die Hauptindikatoren angezeigt werden, und fahren Sie dann mit jedem Indikator einzeln fort.
• Nur die Fakten. Keine Annahmen, räumliches Denken - nur Zahlen und Fakten. Und die Schlussfolgerungen und Hypothesen, die auf ihrer Grundlage gemacht wurden.
• Grafiken und Diagramme. Visuelle Inhalte werden tausende Male schneller wahrgenommen als Textinhalte. Daher helfen Ihnen Grafiken und Diagramme: Verwenden Sie ruhige Farben, wählen Sie 2-3 Farben für den gesamten Bericht (nicht 10-15), lassen Sie sich nicht mitreißen verschiedene Typen Diagramme (denken Sie daran, je einfacher desto besser).

Bericht der Personalabteilung für das Jahr. Werkzeuge

Jeder Spezialist personalservice weiß, wie schwierig es ist, einen einzigen zusammenfassenden Bericht zu sammeln:

• Viele Mitarbeiter und viele Daten,
• Daten werden in verschiedenen Quellen gespeichert (Tabellen, CRM, 1C, interne Buchhaltungssysteme)
• Und all diese Daten werden fast manuell (!) In einen einzigen Bericht kopiert.

Was denkst du was sie machen großunternehmen - mit einer großen Anzahl von Mitarbeitern und riesige Menge Daten? Berichte auch manuell sammeln? Natürlich nicht. Sie verwenden spezielle Berichts- und Analyselösungen, mit denen Daten automatisch erfasst und Berichte erstellt werden können.

Die Frage ist, dass es zwei Arten solcher Lösungen gibt:

1. Technisch komplexe IT-Lösungen, die eine langfristige Implementierung erfordern, und Spezialisten (Analysten und Entwickler), die sie bedienen.
2. Und dann gibt es "leichte" analytische Lösungen (wie Tableau), die dieselbe Funktionalität haben, aber einfacher zu implementieren und zu erlernen sind. Sie sind speziell für Nicht-Analysten und Nicht-Programmierer konzipiert.

Bericht der Personalabteilung für das Jahr. Tableau

Jedes Unternehmen mit einer beliebigen Anzahl von Mitarbeitern kann sich solche Lösungen leisten (Tableau).
Wir, ANALITIKA PLUS, sind seit 2012 offizieller Vertreter von Tableau in Russland.

Wir helfen dabei, schnelle Berichte und verständliche Analysen zu erstellen, die wir implementieren und bereitstellen technischer Support und lehren.

Wir können eine Beratung über Skype oder in Ihrem Büro durchführen.

Bericht über die Arbeit der Personalabteilung für 2007.

Die Zahl der Beschäftigten des Bundesamtes für die Region Lipezk (im Folgenden: UFK) betrug zum 01.01.2008 501, davon 420 Beamte, 16 Beamte und 65 MOP. (einschließlich 179 Einheiten im UFK-Büro - Staatsangestellte, 4 Einheiten - Beamte, 17 Einheiten - MOP).

Die Anzahl der Beamten des Amtes verteilt sich wie folgt:

• führer - 83 Personen,
• spezialisten - 188 Personen,
• unterstützende Spezialisten - 149 Personen.

b) nach Gruppen von Positionen:

• haupt - 1 Person,
• moderator - 107 Personen,
• senior - 175 Personen,
• der jüngste - 137 Menschen

Von der Gesamtzahl der Beamten (im Folgenden als Beamte bezeichnet):

a) Berufserfahrung in Regierungsstellen haben:

• bis zu einem Jahr - 6,1%;
• von einem bis 5 Jahren - 21,7%;
• von 5 bis 10 Jahren - 19,6%;
• 10 bis 15 Jahre alt - 35,4%;
• über 15 Jahre - 17,2%.

b) Ausbildung haben:

• hochschulbildung - 86,2%;
• sekundär spezialisiert - 13,8%;
• studiere höher bildungsinstitutionen -33 Leute

Die Analyse der Daten zeigt, dass die Qualifikationsanforderungen für Ausbildung und Berufserfahrung in Regierungspositionen in der UFK erfüllt sind. Alle Mitarbeiter in Führungs- und Führungspositionen verfügen über eine höhere Berufsausbildung, die der Richtung ihrer Tätigkeit entspricht. 59% der Nachwuchskräfte haben auch eine höhere Berufsausbildung. Der höchste Prozentsatz der Arbeitnehmer mit höherer Bildung ist in der UFK in Büros in den Distrikten Zadonsky, Lipetsk, Yelets und Eletsky, der niedrigste in den Abteilungen in den Distrikten Volovsky und Lev-Tolstovsky.

c) Personen im Alter von:

• unter 30 Jahren - 24,9%;
• 30 bis 50 Jahre alt - 52,9%;
• von 50 bis 60 Jahren - 22,2%.

d) 89,9% der Beschäftigten sind Frauen.

e) Bis verschiedene Richtungen professionelle Aktivität Die Schulung von 165 Mitarbeitern des Finanzministeriums wurde organisiert.

• 1 Person - an der Akademie für Haushalt und Finanzen in Moskau;
• 26 Personen - an der Staatlichen Universität - Hochschule für Wirtschaft "Institut für Einkauf und Verkaufsmanagement", Moskau (Fernunterricht);
• 2 Personen - bei den Refresher-Kursen in Kaluga;
• 1 Person - an der Akademie für Volkswirtschaft unter der Regierung der Russischen Föderation;
• 1 Person - an der Finanzakademie unter der Regierung der Russischen Föderation;
• 5 Personen - im Pilotzentrum des Bundeskassenamtes für die Region Wolgograd;
• 107 Personen - Fernunterricht an der Finanzakademie unter der Regierung Russische FöderationIm Standesamt der Moskauer Staatlichen Technischen Universität. E.N. Bauman.
• 22 Mitarbeiter wurden im Arbeitsschutz geschult.

f) 46 Mitarbeiter wurden eingestellt, davon 35 Beamte.

g) 37 Mitarbeiter kündigten, darunter 22 Beamte.

Die höchste Fluktuation ist in den Büros der Bezirke Lipetsk, Lev-Tolstovsky und Dobrovsky zu verzeichnen.

Im Jahr 2007 setzte die Personalabteilung des Amtes die Arbeit im Zusammenhang mit der Umsetzung von fort Bundesgesetz vom 27. Juli 2004 Nr. 79-FZ "Über den staatlichen öffentlichen Dienst der Russischen Föderation" in der Bundeskasse in der Region Lipezk.

1. Es wurde eine Kommission gebildet, die die Anforderungen für das offizielle Verhalten der Beamten des Bundes, der Abteilungsleiter und ihrer Stellvertreter sowie für die Beilegung von Interessenkonflikten erfüllt, der unabhängige Sachverständige angehören und das Verfahren für ihre Arbeit genehmigen.

2. Die Liste der Personen, die zur Verarbeitung, Speicherung, Übermittlung und sonstigen Verwendung personenbezogener Daten von Mitarbeitern des Amtes befugt sind und gemäß den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation für Verstöße gegen das Datenschutzregime verantwortlich sind, wurde genehmigt.

3. Um das Problem der Vergabe von Klassenstufen zu lösen, wurden Qualifikationsprüfungen durchgeführt. Entsprechend ihren Ergebnissen erhielten 100 Mitarbeiter entsprechend ihrer Position (19 Personen - Abteilung, 81 Personen - OFK) Klassenstufen.

4. Um das verfassungsmäßige Recht der Bürger der Russischen Föderation auf gleichberechtigten Zugang zum öffentlichen Dienst und das Recht der Beamten auf offizielles Wachstum zu gewährleisten, wird eine Position im öffentlichen Dienst in Bezug auf die führenden und seniorengruppe Positionen, im Jahr 2007 wurde durch die Ergebnisse der Abstimmung des Wettbewerbsausschusses gehalten.

Insgesamt fanden 21 Sitzungen des Wettbewerbsausschusses statt. 44 Bürger äußerten den Wunsch, am Wettbewerb teilzunehmen, 22 Kandidaten wurden als Gewinner der Wettbewerbe bekannt gegeben und in ein öffentliches Amt berufen.

5. In Übereinstimmung mit dem Schreiben der Bundeskasse vom 11. Dezember 2006 Nr. 42-7.1-17 / 7.2-486 "Zur ungefähren Organisations- und Personalstruktur der Zweigstellen der Bundeskasse für die konstituierenden Einheiten der Russischen Föderation" zur Optimierung der Aktivitäten der Abteilungen der Abteilung wurde eine Liste der Abteilungen der Abteilung auf der Grundlage von genehmigt Aus der Anzahl der in der Abteilung von Haushaltsempfängern aller Ebenen des Haushaltssystems der Russischen Föderation eröffneten persönlichen Konten und der Organisations- und Personalstruktur der Abteilungen des Amtes wurde genehmigt.

6. Im Zusammenhang mit dem Inkrafttreten des Dekrets der Regierung der Russischen Föderation vom 24. März 2007 vom 24. März 2007 Nr. 176 "Über die Vergütung von Mitarbeitern von Bundeslandstellen, die Positionen besetzen, die keine Positionen des öffentlichen Dienstes des Bundes sind" (Inspektor, Leiter). typisiertes Büro) Die Titel dieser Mitarbeiter werden gemäß dem genannten Beschluss vergeben.

7. Im Jahr 2007 wurde viel Arbeit geleistet, um die Fortbildung der Beamten des Amtes und der Bezirksämter zu organisieren.

Im Jahr 2007 haben insgesamt 141 Mitarbeiter ihre Qualifikationen in verschiedenen Ausbildungsbereichen verbessert. Davon verbesserten 133 Personen ihre Qualifikationen im Fernunterricht. für folgende Programme: "Geldleistungen für die Ausführung der Haushalte des Haushaltssystems der Russischen Föderation für Ausgaben und Rückzahlung von Finanzierungsquellen des Haushaltsdefizits" - 46 Personen, "Haushaltseinnahmen des Haushaltssystems der Russischen Föderation" - 7 Personen, "Haushaltsbuchhaltung und Berichterstattung im Finanzsystem" - 12 Personen. , "Haushaltssystem, Haushaltsverfahren, Teilnehmer am Haushaltsverfahren" - 12 Personen, " Informationstechnologie im Federal Treasury System "- 22 Personen" Öffentlicher Dienst und Personalpolitik "- 5 Personen, rechtsbeistand Aktivitäten im System der Bundeskasse "- 3 Personen. Einkäufe - 26 Personen

22 Personen wurden im Arbeitsschutz geschult.

Um die Personalarbeit mit den Leitern der Bezirksämter zu unterstützen, wurden Sitzungen abgehalten - Seminare zum Thema: "Zur Umsetzung von Maßnahmen zur Erfüllung der Anforderungen Arbeitsgesetzbuch RF und Bundesgesetz vom 24.07.2004 Nr. 79-FZ "Über den staatlichen öffentlichen Dienst der RF".

8. Im Oktober 2007 nahm ein Mitarbeiter der Abteilung an der Überprüfung der Aktivitäten der UFK teil Region Pskow.

9. Im Zusammenhang mit der Feier zum 15. Jahrestag der Gründung der Bundeskasse im Dezember 2007 nahmen Mitarbeiter der Personalabteilung an den Feierlichkeiten teil. Zusammen mit der Verwaltungsabteilung fanden professionelle und kreative Wettbewerbe statt: "Die beste Abteilung der Bundeskasse in der Region Lipezk", "Künstlerisches Symbol der Schatzkammer", "Hymne der Schatzkammer", "Motto der Schatzkammer", "Die beste Zeichnung von Kindern der Bundeskasse". Präsentiert bei kreativer Wettbewerb Die Arbeiten zeigten den Ausblick, die allgemeine Kultur, den Grad der beruflichen und sozialen Reife ihrer Darsteller. Im Wettbewerb "Treasury Slogan" belegte die Personalabteilung den 2. Platz. Die Gewinner des Wettbewerbs durch die Leitung der Abteilung wurden mit Diplomen und Geldpreisen ausgezeichnet. Die besten Bilder der Kinder der Mitarbeiter der Direktion und der Bezirksämter sind in einem Wandkalender für 2008 verziert.

2007 wurden unter Beteiligung der Personalabteilung Präsentationen zur Vergabe von Mitarbeitern vorbereitet. Für die einwandfreie Arbeit in den Bundeskassen in der Region Lipezk und einen echten Beitrag zur Lösung finanzieller und wirtschaftlicher Probleme wurde die Dankbarkeit des Finanzministers der Russischen Föderation an den Leiter der Abteilung T.M. Pelipets angekündigt. Ausgezeichnet mit der "Ehrenurkunde der Bundeskasse für 9 Personen, der Ehrenurkunde der Verwaltung der Region Lipezk für 6 Personen, der Ehrenurkunde für die Verwaltung von Lipezk für 7 Personen.

Im vergangenen Jahr wurde die Zusammenarbeit mit der Abteilung fortgesetzt pensionsfonds Russland in der Region Lipezk.

Jedes Jahr wird die Verfügbarkeit von Reder Versicherten überprüft - Mitarbeiter der Abteilung werden Formulare für neu eingestellte Mitarbeiter eingereicht.

Um zusätzliche Kenntnisse, Fähigkeiten und Fertigkeiten zu erlangen, wurde der Leiter der Abteilung für Software und automatisierten Support zu viertägigen Fortbildungskursen mit einer Arbeitspause im Rahmen des Programms "Schulung zum Arbeitsschutz und Prüfung des Wissens über Arbeitsschutzanforderungen" geschickt. Branchenökonom buchhaltung wurde mit einer Pause von der Arbeit zu Vorträgen und zur Aufführung geschickt unabhängige Arbeit im Rahmen des Programms "Verwaltung staatlicher und kommunaler Einkäufe" auf der Grundlage von trainingszentrum KarelNOK vom 05. bis 29. Dezember des Berichtsjahres. Spezialist in sozialarbeit Die Abteilung für gezielte Unterstützung für Familie und Kinder wurde für 10 Kalendertage an die "Management University" TISBI in Kasan geschickt, wo sie russische Gebärdensprache (Gebärdensprachübersetzung) studierte.

Kulturerbe der Einwohner von Kemerowo; das Verfahren zur Installation von Gedenkschildern auf dem Gebiet der Stadt Kemerowo, das Verfahren zur Benennung toponymischer Objekte in der Stadt Kemerowo Natalya Sergeevna Blednova, Kandidatin für Geschichtswissenschaften, stellvertretende Leiterin des Ministeriums für Kultur, Sport und Jugendpolitik, stellvertretende Vorsitzende der Stadtkommission für Toponymie 8. 21.11.2013 Vertragssystem vor Ort Beschaffung von Waren, Arbeiten, Dienstleistungen zur Deckung staatlicher und kommunaler Bedürfnisse (Nr. 44-FZ) 1. Arkhipova Elena Viktorovna, Leiterin der Abteilung Planungs- und Analysearbeit der kommunalen Ordnungsabteilung 2.

Nerobov Maksim Evgenievich, Leiter der Kontrollabteilung im Bereich der Erteilung kommunaler Aufträge der Abteilung wirtschaftliche Entwicklung 9.

Fortschrittsbericht: Beispiel

Medien, Organisationsabteilung, allgemeine Abteilung;

• Informationen über diejenigen, die 2013 angenommen und entlassen wurden, um sie monatlich beim Militärregistrierungs- und Einberufungsamt einzureichen;
• Monatliche Liste der Geburtstage von städtischen Angestellten und Leitern von Unternehmen und Organisationen der Stadt;
• Wöchentliche Informationen zu Stellenangeboten der Stadtverwaltung für die offizielle Website;
• Eine Liste mit Kontaktinformationen für Mitarbeiter der Stadtverwaltung von Kemerowo für die Verwaltung der Region Kemerowo;
• Register der städtischen Angestellten;
• Informationen über städtische Angestellte im Urlaub, wöchentlich;
• Informationen über Teilzeitbeschäftigung und Arbeitnehmerbewegung (Formular P-4 (NZ)), vierteljährlich;
• Informationen zur Zusammensetzung der Mitarbeiter, die kommunale Positionen und Positionen ersetzt haben kommunaler Dienst nach Geschlecht, Alter, Dienstzeit, Ausbildung (Form 1-MS), vierteljährlich.

Bericht der Personalabteilung über die an diesem Tag geleistete Arbeit

Eine elektronische Bank mit Lebensläufen von Bewerbern wird gebildet; - Stellenangebote werden kostenlos auf der Website Jobs in Kemerovo veröffentlicht. - wöchentlich auf email Es gehen etwa 20 Lebensläufe ein, die von einem Personalvermittler auf Einhaltung der Qualifikationsanforderungen überprüft werden. Anschließend wird ein Telefoninterview durchgeführt. Einige Bewerber werden zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen, wodurch die Lebensläufe der Bewerber an die Struktureinheiten gesendet werden. - Die Personalauswahl erfolgt nicht nur nach der Liste der offenen Stellen, sondern auch auf Ersuchen der Leiter der strukturellen Abteilungen, was die Chancen auf eine qualitativ hochwertige Auswahl der Bewerber unter Berücksichtigung der Anforderungen der Manager erhöht.
2.1.

Beispiel eines HR-Berichts über die Arbeit

Territoriale Verwaltung des Bezirks Kirovsky 1 1 19. Territoriale Verwaltung der Wohngebiete Yagunovsky, Pionier 1 1 20.

Territoriale Verwaltung des Wohngebiets Lesnaya Polyana 2 2 Gesamt: 33 3 8 44 21. Belohnung Die Arbeit an Anreizen für Bürger (Stadtbewohner und (oder) städtische Angestellte) wird von Spezialisten aus allen strukturellen Abteilungen durchgeführt: 1.

Die Info

Vorbereitung erforderliche Dokumente (Antrag auf Merkmale, Genehmigung der Kandidatur bei den Zweigstellen der Verwaltung der Region Kemerowo, Vorbereitung einer Stellungnahme und einer an den Leiter der Stadt gerichteten Petition zur Ermutigung des Arbeitnehmers) und des Textes der Ehrenurkunde und Dankesschreiben ist in einer Struktureinheit in Richtung der Tätigkeit beschäftigt; 2. Die Ausarbeitung eines Auftragsentwurfs über Anreize wird von der Personalabteilung oder von der Struktureinheit festgelegt, die die Initiative zum Ausdruck gebracht hat.

Gut säen, vernünftig, ewig ...

Struchkov Egor Spartakovich 2009

Nikolaeva Izolda Ivanovna 2010

Ogonerov Nikolay Dmitrievich 2013

Ulyana Anatolyevna Avvakumova 2014 Verwendung von Reisekarten 2012 2013 2014 30 (14 - Familienmitglieder) 45 (5 - Familienmitglieder) 24 (5 - Familienmitglieder) Mitarbeiterbewegung: 2012 2013 2014 Akzeptiert: 25 19 18 Entlassen, ab sie: - von alleine - im Zusammenhang mit der Übertragung auf einen anderen - aufgrund des Ablaufs der Laufzeit arbeitsvertrag - aufgrund von Personalabbau - auf Initiative der Verwaltung - aus Gründen, die außerhalb der Kontrolle der Parteien liegen 30 19 6 2 - 3 25 17 2 1 1 4 28 8 17 2 - - 1 Die Hauptgründe für die Entlassung von Mitarbeitern: Optimierung, Übergang zum Outsourcing, persönliche (familiäre Umstände) ), biologisch (Verschlechterung der Gesundheit), Produktion (Eintritt des Hauptbeschäftigten in die Arbeit), sozial (Beginn des Rentenalters).
SR Petunina, Leiter der Büroarbeitsabteilung der Sachverwaltung "Systematisierung, Bildung und Aufbewahrung von Dokumenten in den Strukturabteilungen der Stadtverwaltung" I.V. Mising, Leiter der Archivabteilung "Soziale und psychologische Unterstützung der Mitarbeiter während der Anpassungsphase am Arbeitsplatz" I.Yu. Kuznetsova, Ph.D., außerordentlicher Professor der Abteilung für Pädagogik und Psychologie, PO GOU "Kuzbass Regionales Institut für die Entwicklung der beruflichen Bildung" 20. Verbesserung der Gesundheit von Kindern sommerperiode Im Jahr 2013 wurden in den Landlagern der Stadt Kemerowo die Kinder von Mitarbeitern der Stadtverwaltung rehabilitiert - 44 Personen, 14 Personen mehr als im Vorjahr (2012 - 30 Kinder): Unterabteilung Nr. UIA Erholungslager "Otdykh" Erholungskomplex "Zentrum für aktive Erholung" Cosmos "Total" Zhuravlik "" Flame "" Sputnik "" Solnechny "1.

Bericht über die Arbeit der Personalabteilung über die Arbeitsergebnisse des Jahres

Beachtung

Zur Einhaltung der Anforderungen für das offizielle Verhalten kommunaler Mitarbeiter Im Jahr 2013 trat die Kommission zur Einhaltung der Anforderungen für das offizielle Verhalten kommunaler Mitarbeiter und zur Beilegung von Interessenkonflikten nur einmal zusammen (30.10.2013). Die Kommission befasste sich mit der Frage, ob die Vorlage des Staatsanwalts zur Beseitigung von Verstößen gegen die Rechtsvorschriften über den kommunalen Dienst und zur Korruptionsbekämpfung im Hinblick auf die Einhaltung der Verpflichtung der städtischen Angestellten, vollständige und verlässliche Informationen über ihr Einkommen, Eigentum und Eigentumsverpflichtungen sowie Informationen über das Einkommen vorzulegen, geprüft werden sollte. Eigentum und Eigentumsverpflichtungen ihrer Ehepartner und minderjährigen Kinder in Bezug auf 7 städtische Angestellte.

Geehrter Bildungsarbeiter der Republik Sacha (Jakutien) "1" Geehrter Lehrer der Republik Sacha (Jakutien) "1 1 1" Geehrter Arbeiter körperkultur und Sport der Republik Sacha (Jakutien) "1" Veteran des Bildungssystems der Republik Sacha (Jakutien) "" Lehrer der Lehrer der Republik Sacha (Jakutien) "1 2 3" Exzellenz in der Bildung in der Republik Sacha (Jakutien) "18 22 25" Exzellenz in der Körperkultur der Republik Sacha (Y) "1 1 1 "Exzellenz in der Kultur der Republik Sacha (Jakutien)" 2 2 2 "Exzellenz in der öffentlichen Gesundheit der Republik Sacha (Jakutien)" 1 1 "Bewilligung des Präsidenten der Republik Sacha (Jakutien)" 4 5 7 "Methodist von Jakutien" 1 1 1 Abzeichen "Für Verdienste in der Entwicklung der Körperkultur und Sport der Republik Sacha (Jakutien) "1 1 1 Abzeichen" Für den Beitrag zur Entwicklung der beruflichen Bildung der Republik Sacha (Jakutien) "1 1 Abzeichen der Auszeichnung" Ehrenarbeiter straßentransport RS (Y) "Verkehrsministerium und straßeneinrichtungen RS (Y) 1 „Für den Beitrag zur Entwicklung des Nationalen künstlerisches Schaffen Von der Republik Sacha (Jakutien) "3 4" Für den Beitrag zur Entwicklung des Stadtbezirks "Lensky nasleg" "1" Hoffnung auf Jakutien "3 3" Ehrenbürger des Namsky ulus "1 2 2" Ehrenbürger des Dorfes.

Zum 31. Dezember 2016 beschäftigte das Zentrum insgesamt 119 Mitarbeiter mit 114 Mitarbeitern. 88 Spezialisten auf der Gehaltsliste des Zentrums haben hochschulbildung, dessen Durchschnittsalter 45 Jahre beträgt. Personaltisch Das Zentrum bietet 77 Stelleneinheiten "Spezialist für Sozialarbeit" an. Zum 31.12.2016 waren es 81 Stellen, deren Durchschnittsalter 44 Jahre beträgt. Von der Anzahl der Spezialisten für Sozialarbeit haben 62 Personen eine höhere Ausbildung: "Sozialarbeitsspezialist" - 5 Arbeitnehmer, "Sozialarbeit" - 2, Pädagogik - 21, Lehre - 4, Recht - 5, Wirtschaft - 8, Management - 5 12 Spezialisten für Sozialarbeit des Zentrums haben eine Hochschulausbildung in anderen Bereichen. Im Jahr 2016 verließen 54 Personen das Unternehmen, davon 24 Spezialisten, darunter 16 Spezialisten für Sozialarbeit.

KemSU-Studierende der Juristischen Fakultät: Zeitpunkt des Bestehens des Kurses Anzahl der Studierenden, pers. Strukturelle Aufteilung der Stadtverwaltung 07.04-17.07.2013 3 1 Rechtsabteilung Baukontrollausschuss 1 Rechtsausschuss Gesamt: 2. 18.-31. Juli 2013 3 1 Rechtsausschuss Gesamt: 1 Gesamt: 3 Am 26. Dezember 2013 wurde eine Vereinbarung über ein Praktikum für Studenten des Kemerovo-Instituts (Zweigstelle) der Russischen Staatlichen Universität für Handel und Wirtschaft unterzeichnet, die für drei Personen gültig ist Jahre ab Vertragsabschluss (Fachgebiete / Ausbildungsbereiche: Organisationsmanagement (Spezialisierung innovatives Management); Personalmanagement; zivilrechtliche Spezialisierung; staatliche Rechtsspezialisierung; Rechnungslegung, Analyse und Prüfung; Finanzmanagement).
Interaktion der Verwaltung mit den Universitäten der Stadt

Fortschrittsbericht: Beispiel

Betrugsprävention mit Plastikkarten Igor Anatolyevich Doshchenko, Chefökonom der Abteilung für Zahlungssysteme und Abrechnungen der Hauptdirektion der Bank von Russland in der Region Kemerowo 2. Bankprodukte: Einlagen und Kredite Juri Leonidowitsch Kolenko, Leiter der Abteilung der konsolidierten Wirtschaftsabteilung der Hauptdirektion der Bank von Russland in der Region Kemerowo 10. 05.12. 2013 1. Fernwartungskanäle der VTB 24 Elena Vladimirovna Tolstenko, Direktorin des Betriebsbüros "Ploschad Sovetov" Bank VTB24 (CJSC) 2.
Hypothek wie effektives Werkzeug Verbesserung der Lebensbedingungen. Mechanismen zur Verringerung der Zahlungslast für Hypothekarkreditnehmer Irina Yuryevna Kleshenok, Leiterin der Abteilung für den Verkauf von Hypothekenprodukten, OJSC-Agentur für Wohnungsbau-Hypothekarkredite der Region Kemerowo 11.

Bericht der Personalabteilung über die an diesem Tag geleistete Arbeit

T.F. Gorbatschow über die Bereitstellung von Plätzen für einführende, wirtschaftliche, leitende und vordiplomierte Praxis von Studenten, die 3 Jahre lang tätig waren, mit insgesamt 40 Studenten für das akademische Jahr. Am 05.12.2011 wurde eine Vereinbarung mit Kemerovo unterzeichnet staatliche Universität pädagogische, industrielle, vor-diplomierte Praxis von Studenten in der Fachrichtung und Richtung "Staat und gemeindeverwaltung", Gültig bis 31. Dezember 2014. Im Jahr 2013 absolvierten die Studierenden eine Einführungs-, Industrie- und Vordiplompraxis in den strukturellen Abteilungen der Stadtverwaltung: - KuzSTU (Spezialisierung" Staats- und Gemeindeverwaltung "): Bestehen des Kurses Anzahl der Studierenden, Pers.

Beispiel eines HR-Berichts über die Arbeit

Registrierung aller Arten von Urlaub, Geschäftsreisen, Disziplinarstrafen und -anreizen, Abstimmung und Änderung von Personalkarten und Personalakten von städtischen Mitarbeitern und des "Personal" -Programms (2670 Bestellungen), einschließlich: · Disziplinarmaßnahmen - 26 Personen; · Reisezertifikate - 60 Stück; · Materielle Unterstützung - 21 Protokolle und Bestellungen; 7. Abrechnung und Analyse der Personalbewegung, Gewährleistung der Verarbeitung von Informationen über kommunale Mitarbeiter mithilfe des automatisierten Programms "Personal".

Gut säen, vernünftig, ewig ...

Kedrovka, Promyshlennovsky 1 1 TU zh.r. Lesnaya Polyana 3 2 1 TU Zh.R. Yagunovsky, Pionier 2 2 GESAMT für KUMI; UNS; TU 49 25 24 GESAMT 141 81 60

• Davon nahmen 65 Personen an Fortbildungskursen teil:

- 29 Personen auf Kosten regionaler Mittel für insgesamt 142.833 Rubel. Nach Themen: 1. HR-Arbeit in lokalen Regierungsstellen (KuzGTU) 2.

Grundlagen der kommunalen Selbstverwaltung und des kommunalen Dienstes (KuzSTU) 3. Haushaltsbuchhaltung und Berichterstattung (KuzSTU) 4. Elektronische Verwaltung (KuzSTU) 5.

Die Info

Organisation und Aktivitäten des Archivdienstes in lokalen Selbstverwaltungsorganen (KemSU) 6. Verwaltung staatlicher und kommunaler Ordnungen (KemRIPK) 7.

Bericht über die Arbeit der Personalabteilung über die Arbeitsergebnisse des Jahres

Anzahl der arbeitenden Rentner 2012 2013 2014 27 (16%), 25 - nach Alter, 1 - nach Dienstalter, 1 - nach Behinderung 31 (20%) 30 - nach Alter, 1 - nach Behinderung 33 (23%) 32 - nach Alter 1 - nach Behinderung Von 33 arbeitenden Rentnern sind 7% lehrerschaftDer Rest sind Spezialisten, Technik- und Servicepersonal. Dokumente ausgefüllt und nach Alter in den Ruhestand versetzt: 2012 2013 2014 Dokumente für den Ruhestand 4 (nach Alter) 7 (nach Alter) 8 (nach Alter) Layouts von Dokumenten für den Ruhestand 6 6 6 Einreichungen zur Vergabe an das Bildungsministerium Die Republik Sacha (Jakutien): 2012 2013 2014 Insgesamt ausgestellt: 18, erhielt 18 Auszeichnungen: Im Zusammenhang mit den Jubiläumsveranstaltungen wurden Anträge bei 21 Abteilungen und Institutionen eingereicht.

61 Auszeichnungen erhalten.

Beachtung

Im Jahr 2013 wurden durchschnittlich 27 Stellen monatlich geschlossen (Einstellung neuer Mitarbeiter, Durchführung interner Transfers) und etwa 10 Stellen eröffnet (Entlassung, interner Transfer), über 6 Monate - 21 offene Stellen. In Bezug auf die Personalauswahl wurde viel Arbeit geleistet: - In Übereinstimmung mit den Anforderungen der Gesetzgebung zur Information der Bevölkerung über offene Stellen in Behörden und lokalen Selbstverwaltungsbehörden werden Informationen zu offenen Stellen im Abschnitt "Stellenangebote" auf der offiziellen Website veröffentlicht. - Die Auswahl des Personals erfolgt über die Rekrutierungsseiten des Internets für die Auswahl des Personals, wodurch Sie direkte Lebensläufe von den Bewerbern selbst erhalten und dazu beitragen können schnelle Suche Kandidaten.