Vertragssystem ist eine Reihe von Rechten, Pflichten und Pflichten des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers, der Zahlungsbedingungen und der Arbeitsorganisation, die auf der Grundlage von besondere Art arbeitsvertrag - vertrag.

Der Vertrag zeichnet sich dadurch aus, dass er stets nur schriftlich geschlossen wird und dringender Natur ist (Gültigkeitsfrist). In der Regel werden Verträge für eine Laufzeit von 1 bis 5 Jahren abgeschlossen.

Das Vertragssystem ermöglicht:

Binden Sie die qualifiziertesten Arbeitskräfte an
ein Unternehmen, das im Zusammenhang mit der raschen Entwicklung von Bereichen, die eine Alternative zur Produktion darstellen (z. B. Dienstleistungen), wichtig ist;

Bereitstellung von befristeten Teilzeitbeschäftigungen, die eine flexiblere Regelung der Anzahl und Zusammensetzung des Betriebspersonals ermöglichen und zur zusätzlichen Anwerbung qualifizierter Arbeitskräfte von außen beitragen;

Erhöhung der Verantwortung und kreativen Einstellung zur Arbeit des eingestellten Mitarbeiters zu bestimmten Bedingungen, insbesondere in den leitenden Bereichen der Produktion.

Die vertragsgemäße Vergütung der Arbeit wird unter Berücksichtigung der Komplexität und Verantwortung der Arbeit, des Qualifikationsniveaus und der Geschäftsqualitäten Angestellter. Darüber hinaus können im Vertrag neben dem Grundgehalt oder -satz zusätzlich die Bedingungen für eine Erhöhung (Senkung) der Vergütung, die Zahlung von Prämien, Zulagen und Zuschlägen sowie Sozialleistungen festgelegt werden soziale Garantien, das Arbeitszeitregime, die Dauer und den Zeitpunkt der Gewährung von Ruhe- und Urlaubstagen usw. festlegen. Die Vergütung für Arbeit zu hohen Sätzen im Rahmen des Vertragssystems ermöglicht den Verzicht auf ineffektive Anreizsysteme und garantiert gleichzeitig eine bestimmte Form der Bewertung des Arbeitseinsatzes. Das Vertragssystem zielt auf eine stärkere Anpassung ab Arbeitsbeziehungen als das Tarifsystem. Das ist sein Vorteil, aber das Vertragssystem hat für den Arbeitgeber eine negative Seite: Es führt in der Regel unter Beibehaltung der Gesamtzahl des Personals zu einer Erhöhung der Lohnsumme.

Die wichtigste Zahlungsquelle Löhne alle Kategorien von Arbeitnehmern ist Gehaltskasse, deren Mittel zu Lasten der Herstellungskosten gebildet werden.

Lohnfonds umfasst die Summe aller Aufwendungen des Unternehmens für Arbeitsentgelte, sowohl in Geld als auch in Sachleistungen, unabhängig von den Finanzierungsquellen. V die Zusammensetzung des Lohnfonds umfasst:

Entgelt für tatsächlich geleistete Arbeit (Arbeitslohn oder Arbeitszeit nach Akkordsätzen, Tarifsätze, Dienstgehälter);

Zahlungen kompensatorischer und anregender Art im Zusammenhang mit der Arbeitszeit und den Arbeitsbedingungen (z. Versorgungsunternehmen usw.);

Vergütung für nicht gearbeitete Zeit (Zusatzlohn), einschließlich Urlaubsvergütung, Zeitraum der Erfüllung staatlicher Pflichten, sofern gesetzlich vorgesehen, finanzieller Ausgleich für nicht in Anspruch genommenen Urlaub, vom Arbeitnehmer einbehaltenes Gehalt des Arbeitnehmers, z. B. für landwirtschaftliche Arbeiten , Zahlung von Bildungsurlaub, erzwungene Abwesenheit aufgrund eines Verschuldens der Verwaltung des Unternehmens.

Die Berechnung des Arbeitsentgelts für die nicht geleistete Arbeitszeit basiert auf der Ermittlung des Durchschnittslohns.

Unterscheiden Löhne umfassen nur solche Zahlungen, die der normalen Produktions- und Arbeitsorganisation entsprechen. Tatsächlicher Fonds

Planlohnfonds Mitarbeiter umfasst:

Lohnkasse der Mitarbeiter der Einrichtung;

Bonusfonds;

Fonds für materielle Hilfe;

Der Bonusfonds für hohe kreative Leistungen, die Komplexität und Intensität der Arbeit, die Ausführung besonders wichtiger (dringender) Arbeiten;

Fonds für die Lohnindexierung gemäß dem Gesetz der Republik Belarus "Über die Indexierung der Einkommen der Bevölkerung unter Berücksichtigung der Inflation".

Die Sollabrechnung von Vollzeitkräften wird in folgender Reihenfolge ermittelt:

Offizielle Gehälter und Löhne der Arbeitnehmer;

Dauerzulagen;

Dauerhafte Ergänzungen.

Das Unternehmen kann Zahlungen an Mitarbeiter haben, die sind nicht in der Lohnkasse enthalten. Diese beinhalten:

Abfindungen bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses oder Personalabbau;

Rentenzulagen;

Leistungen an Frauen in Elternzeit;

Reisekosten;

Leistungen der sozialen Sicherheit;

Leistungen an Arbeitnehmer zur Rückzahlung von Darlehen, die zur Verbesserung der Wohnbedingungen erhalten wurden, und eine Reihe anderer.

Quellen der Bildung des Lohnfonds sind Mittel für Löhne, die in den Produktions- und Verkaufskosten der Produkte enthalten sind, und der Gewinn des Unternehmens, der dem Konsum zugeführt wird.

Die Ausgangsdaten für die Lohnberechnung für die Durchführung geplanter Arbeiten (Produktionsleistung) sind:

Die Zahl der Mitarbeiter Besetzungstabelle;

Offizielle Gehälter (Tarifsätze);

Zuschläge für die Herstellung und den Verkauf von Produkten vorgesehen und im Unternehmen übernommen, nämlich: Zuschläge für die Berufszusammenlegung, die Erweiterung der Leistungsbereiche, die Erfüllung der Pflichten eines abwesenden Arbeitnehmers.

Bei den Zahlungen für nicht gearbeitete Zeit gehört der Hauptplatz der Zahlung Jahresurlaub... Die Berechnung dieser Zahlungen wird gemäß dem im Unternehmen genehmigten Urlaubsplan und der Höhe des Durchschnittsgehalts geplant.

Arbeitskosten, Sozial- und andere Leistungen, die aus konsumorientierten Gewinnen finanziert werden, werden in der Regel auf der Grundlage der entsprechenden Schätzung erst nach Berechnung der Gesamtkostenschätzung für die Herstellung und den Verkauf von Produkten berechnet, wenn der prognostizierte Nettogewinn bestimmt werden.

Um die stimulierende Rolle des Arbeitsentgelts und die Wirksamkeit der Verwendung von Mitteln für das Arbeitsentgelt zu bewerten, werden deren Zusammensetzung und Struktur untersucht. So wird beispielsweise bei der Lohnzusammensetzung zwischen fixen und variablen Anteilen unterschieden. V fester Teil umfasst Gelder, die für geleistete Arbeitszeit oder geleistete Arbeit gezahlt werden, und variabler Teil- alle Arten von Zahlungen, Zuzahlungen, Boni. Wie die Erfahrung zeigt

Entsprechend seiner Struktur werden die Löhne in zwei Teile unterteilt: den Haupt- (konstanten, grundlegenden) und den zusätzlichen (variablen).

Der Großteil der Löhne berechnet durch Multiplikation des Tarifsatzes mit den angegebenen Arten von Zulagen und Zuschlägen für die geleistete Arbeitszeit.

Nach der gängigen Praxis in Grundgehalt umfassen seinen relativ konstanten Teil, der für die Erfüllung des festgelegten Arbeitsstandards oder für die Ergebnisse von Aktivitäten gemäß dem Hauptindikator gezahlt wird, der den Arbeitsbeitrag des Arbeitnehmers (direkter Lohn) charakterisiert. Für Akkordarbeiter ist dies eine Ablösezahlung für tatsächlich hergestellte Produkte; für Zeitarbeiter - für die tatsächlich geleistete Zeit, die in direktem Zusammenhang mit der Herstellung von Produkten, Arbeitsleistungen, Dienstleistungen steht.

Ein zusätzlicher Teil des Gehalts - Barzahlungen an Mitarbeiter, die nicht in direktem Zusammenhang mit der von ihnen geleisteten Arbeit stehen, aber in der Lohnabrechnung enthalten sind (Urlaubszahlung, Karenzzeit, diverse Zulagen).

Die Struktur der Zusatzlöhne umfasst die arbeitsrechtlichen Zahlungen und die in den Betrieben erlassenen Vergütungsbestimmungen für nicht in der Produktion geleistete Arbeitszeit (Nichterscheinen).

Die wichtigsten Arten von Zusatzlöhnen

Mitarbeiter des Unternehmens arbeiten in der Regel jeden Tag zur gleichen Zeit, erhalten jedoch eine unterschiedliche Vergütung für ihre Arbeit. Dies liegt daran, dass Menschen unterschiedliche körperliche und intellektuelle Fähigkeiten haben. Die Arbeit ist einfach und komplex, intensiver und weniger. Die Arbeitsbedingungen sind auch bequem und ungünstig usw. All dies erfordert Differenzierung der Arbeit und seine Individualisierung sowie seine Bezahlung, und wird mit Hilfe des einen oder anderen komplexen Systems erreicht, das eine Differenzierung der Löhne ermöglicht.

Solche Systeme werden durch eine Reihe von Standards, Kriterien und Bedingungen repräsentiert, die eine Differenzierung der Löhne je nach Qualifikation der Arbeitnehmer, Art und Bedingungen der Arbeit, Bedeutung der Arbeit für das Unternehmen, Produktionsarten usw. ermöglichen.

Die gängigsten in der Geschäftspraxis sind die folgenden Systeme: Zu- und Zuschläge; Prämie.

Hauptzweck System von Freibeträgen und Zuschlägen besteht darin, zu stimulieren:

Verbesserung der Qualifikation und des Qualifikationsniveaus durch den Mitarbeiter;

Langfristige Erfüllung von Arbeitsaufgaben in einem bestimmten Bereich oder Bereich der Produktionstätigkeit.

Die Zahlung dieser Zulagen ist nicht mit der Auferlegung neuer Funktionen für Arbeitnehmer verbunden, die über die bei Abschluss des Arbeitsvertrags festgelegten hinausgehen. Von besonderer Bedeutung sind Prämie für hoch berufliche Fähigkeiten. Diese Art der Zulage wird basierend auf der Rolle jedes Mitarbeiters im Produktionsprozess und dem Grad des Einflusses seiner Arbeit auf die Endergebnisse des gesamten Unternehmens festgelegt.

Die Kriterien für die fachliche Kompetenz eines Mitarbeiters sind am häufigsten:

Gewährleistung einer hohen Produktqualität;

Strikte Einhaltung der technologischen Disziplin;

Wartung kritischer Bereiche und Ausführung von Arbeiten erhöhter Komplexität;

Ausübung von Tätigkeiten in verwandten Berufen und Funktionen usw.

Das Wichtigste Arten von Zuzahlungen sind in der Tabelle dargestellt. 1

Tabelle 1 – Hauptarten von Zusatzzahlungen

Folgendes wird derzeit angewendet Arten von Zuschlägen und Freibeträgen Tarife und Dienstgehälter: Zuzahlungen für Arbeitsbedingungen, für Nachtarbeit, für Teamführung, für die Zusammenlegung von Berufen (Stellen), den Ausbau von Leistungsbereichen, für die Erfüllung der Aufgaben vorübergehend abwesender Arbeitnehmer, Prämien für berufliche Fähigkeiten, besondere Leistung wichtige Arbeit.

Zuzahlungen für Arbeitsbedingungen werden an den Arbeitsplätzen hergestellt, an denen die hygienisch-hygienischen und psychophysiologischen Arbeitsbedingungen von den etablierten Normen abweichen. Das Arbeiten zu unterschiedlichen Tageszeiten erfordert vom Mitarbeiter unterschiedliche Energiekosten. Nachtarbeit ist ermüdender und weniger produktiv. Nacht wird berücksichtigt Arbeitszeit von 22 bis 6 Uhr.

Zuschläge für Nachtarbeit von Arbeitern, Meistern, Produktionsleitern, Spezialisten installiert. Für jede Nachtarbeitsstunde wird ein Zuschlag in Höhe von 53 % des Stundenlohns der ersten Kategorie festgesetzt.

Unternehmen können zusätzliche Zahlungen für Arbeiter festlegen, die an Förderbändern arbeiten und Fertigungslinien, für die Arbeitsintensität in Höhe von 4, 8, 12% des Zollsatzes. Bei der Bestimmung der Höhe der Zusatzzahlungen werden der Grad der Arbeitsintensität und der Anteil der Erwerbstätigkeit des Arbeitnehmers an der aktiven Arbeit während der Schicht berücksichtigt.

Die vorgenannten Zuzahlungen sind in den Tarifzahlungen enthalten und werden mit Prämien und sonstigen Lohnzuschlägen verrechnet.

Zuzahlungen für Teamleitung werden unter Berücksichtigung der Zahl der Arbeiter in der Brigade in absoluter Höhe oder in Tarifsätzen der ersten Kategorie festgelegt. Für die Führung einer Brigade von mehr als 15 Personen wird daher eine Zuzahlung an Vorarbeiter von bis zu 26% des Lohnsatzes der ersten Kategorie festgelegt. Die Zulagen werden von den Vorgesetzten in Höhe von 50 % der entsprechenden Zulagen an die Vorarbeiter festgesetzt. Nachzahlungen erfolgen vorbehaltlich der Erfüllung der übertragenen Aufgaben und der hohen Arbeitsqualität.

Arbeiter, die technologische Geräte warten (Reparateure, Elektriker, Einsteller) können erhalten zusätzliche Servicegebühren eine große Anzahl Werkzeugmaschinen im Vergleich zu Standardnormen. In diesem Fall erhöht sich der Lohnsatz des Arbeitnehmers um bis zu 1 % für jeden Prozentsatz der Überschreitung der branchenüblichen Dienstleistungsstandards.

Arbeiter, Fach- und Führungskräfte, die neben ihrer Arbeit die Pflichten vorübergehend abwesender Arbeitnehmer erfüllen, können Zuschläge in Höhe von bis zu 50 % des Lohnsatzes des abwesenden Arbeitnehmers erhalten.

Zuschläge für Berufskombinationen liegt vor, wenn ein Arbeitnehmer während des Arbeitstages neben dem Hauptberuf in einem anderen verwandten Beruf tätig ist. In der Produktion kombinieren die Hauptarbeiter ihre Aufgaben mit der Wartung ihrer Arbeitsplätze (Einrichten von Geräten).

In der Produktion werden sie bezahlt Zwangsstillstand die nicht durch Verschulden des Arbeitnehmers erfolgen (Rohstoffmangel, Materialmangel, Geräteausfall). Für jeden Typ wird ein Ausfallzeitblatt erstellt. Ausfallstunden werden mit 2/3 des Lohnsatzes des Arbeitnehmers berechnet.

In einigen Fällen können Arbeiter aufgrund von Produktionsanforderungen arbeiten und im Laufe der Zeit, jene. über die monatliche Norm der Zeit. Bei Zeitlohn werden Überstunden für die ersten zwei Stunden in eineinhalb Stunden, für die nächsten Stunden in doppelter Höhe vergütet. Beim Akkordlohn wird eine Zuzahlung in Höhe von 50 % des Lohnsatzes des Arbeitnehmers für die ersten zwei Arbeitsstunden und in Höhe von 100 % des Lohnsatzes für die darauffolgenden Überstunden geleistet.

Arbeiten an Feiertagen Akkordarbeiter werden mit dem doppelten Satz und Zeitarbeiter mit dem doppelten Tageslohn bezahlt. Führungskräfte und Spezialisten erhalten zusätzlich zum Gehalt einen einheitlichen Tageslohn. Auf Antrag eines Arbeitnehmers, der an einem Feiertag arbeitet, kann ihm ein weiterer Ruhetag gewährt werden.

Gemäß der Arbeitsgesetzgebung der Republik Belarus ist für Arbeitnehmer unter 18 Jahren ein um 1 Stunde verkürzter Arbeitstag festgelegt, der Lohn wird jedoch voll ausgezahlt. Ein Unternehmen (Firma) bezahlt einem Arbeitnehmer einen Lohnsatz für eine kürzere Arbeitszeit.

In der Produktion können andere Arten von Zuschlägen festgelegt werden: für hohe berufliche Fähigkeiten, für Arbeiten nach neuen fortschrittlichen Standards, für die Ausführung besonders wichtiger Arbeiten. Ihre spezifischen Größen werden unter Berücksichtigung der Besonderheiten der Produktion und der finanziellen Möglichkeiten des Unternehmens festgelegt.

Der Lohnfonds ist die Summe der tariflichen Barzahlungen, Akkordaufteilungen, Gehälter, Bonusregelungen (ohne Leistungsprämien aus dem Gewinn) mit allen Arten von Zulagen und Zulagen. Die Höhe des Lohnfonds bestimmt weitgehend die Einkommen der Arbeitnehmer des Unternehmens, die Produktionskosten, die Preise, die Sozialabzüge. Unterscheiden Soll- und Ist-Lohnabrechnung. Geplanter Fonds Löhne umfassen nur solche Zahlungen, die der normalen Produktions- und Arbeitsorganisation entsprechen (Abb.). Tatsächlicher Fonds Gehalt beinhaltet Zahlungen für erzwungene ganztägige Ausfallzeiten, Zusatzzahlungen für Abweichungen von den vorgeschriebenen Arbeitsbedingungen Technologien, im Laufe der Zeit, Arbeitsunterbrechungen innerhalb der Schicht; Zahlung für die Eheschließung ohne Verschulden des Arbeitnehmers.

Der Planung der Personalabrechnung geht eine tiefgreifende Analyse der Struktur und Dynamik der Ist-Abrechnung für die Vorperiode voraus.

Es gibt vier Hauptwege Planung des Lohnfonds der Arbeitnehmer des Unternehmens:

Normativ - entsprechend der Lohnhöhe;

Normativ - für Lohnwachstum;

Normativ - für Durchschnittslöhne;

Angepasst - für Grund- und Zusatzlöhne.

Da in einer Marktwirtschaft das Umsatzvolumen für das kommende Jahr nur sehr schwer genau zu planen ist, da es von den Marktgegebenheiten abhängt, ist die geplante Ökonomische Indikatoren eine gewisse Näherung haben. Regulatory ist eine integrierte Planungsmethode, mit der Sie die Planabrechnung (FZPp) des Personals des Unternehmens mit ausreichender Genauigkeit ermitteln können.

Der geplante Personalfonds für das nächste Jahr kann auf Basis von . berechnet werden vom Lohnniveau im Verkaufserlös des Berichtsjahres:

FZP = Geplantes Umsatzvolumen x Standard der Lohnhöhe des Basisjahres.

Die zweite normative Methode der Lohnplanung eines Unternehmens ist durch das Wachstum des Lohnfonds unter Berücksichtigung des Umsatzwachstumsindex.

FZPp = FZPb x (1 + Lohnwachstumsrate ∙ Absatzwachstumsindex),

wobei FZPb die Lohn- und Gehaltsabrechnung in der Basisperiode ist.

ZU Regulierungspraktiken Planung des Lohnfonds des Unternehmens Berechnungen einbeziehen zum Durchschnittslohn. Am einfachsten ist es, das durchschnittliche Jahresgehalt mit dem geplanten Personalbestand zu multiplizieren. Unter Inflationsbedingungen können die Durchschnittslöhne im letzten Monat jedoch erheblich vom gleichen Indikator für den aktuellen Monat abweichen. Daher kann der durchschnittliche Monatslohn des letzten Monats unter Berücksichtigung der Inflationsprognose für die Planung der Gehaltsabrechnung verwendet werden. Diese Berechnungsmethode wird noch genauer, wenn wir die geplanten Wachstumsraten der Arbeitsproduktivität und einen Korrekturfaktor wie das Verhältnis von Lohnwachstum und Arbeitsproduktivitätswachstum berücksichtigen.

FZPp = Durchschnittlicher Jahreslohn des Personals ∙ Anzahl der Mitarbeiter ∙ Кс ∙ Ки

wobei Ki die Inflationsrate ist.

Raffinierte Methode Die Personalabrechnung wird bei einem jährlichen Auftragsbestand angewendet und besteht aus:

1 Der Tariflohn wird bestimmt:

Für Akkordarbeiter - durch Entkopplung für das geplante Produktionsvolumen;

Für Zeitarbeiter - zu Stundentarifen und Monatsgehältern.

2 Das Grundgehalt berechnet sich durch Addition von Bonuszahlungen gemäss den geltenden Bonusbestimmungen zum Tariflohn.

3 Die Stunden-, Monats- und Jahresabrechnung richtet sich nach den kollektivvertraglich und arbeitsrechtlich vorgesehenen Zuschlägen:

Zuschläge bis zum Stundenfonds für die geleisteten Stunden und die Erfüllung zusätzlicher Pflichten oder Auflagen: Ausbildung von Schülern, für die Führung des Teams, für Nachtarbeit, für Ferienarbeit usw.;

Zuschläge bis zur monatlichen Lohnkasse - für einen kürzeren Arbeitstag für stillende Mütter und Jugendliche;

Zuzahlungen bis zum Jahreslohnfonds - für geplante Fehlzeiten (Regel- und Bildungsurlaub, Erfüllung öffentlicher Aufgaben etc.).

FZPP = Tariflohn + Boni + Zuzahlungen.

Neben dem Lohnfonds, der in den Herstellungskosten enthalten ist, kann das Unternehmen Bonuszahlungen aus dem Gewinn leisten (sofern dies in der Satzung des Unternehmens vorgesehen ist). In diesem Fall wird bei der Gewinnplanung ein Sonderfonds (Verbrauchsfonds oder Sachleistungsfonds) gebildet, eine Schätzung der Verwendung erstellt und die jährliche Höhe der Personalprämien berechnet.

Einer der wichtigsten Punkte, der im Arbeitsvertrag berücksichtigt werden muss, ist die Lohnfrage. Vergütungsfragen werden direkt in den Unternehmen gelöst. Ihre Regulierung erfolgt in den lokalen normativer Akt... Die Löhne dürfen jedoch nicht unter dem vom Staat festgelegten Mindestlohn liegen.

In allen Branchen nationale Wirtschaft Es werden zwei Lohnformen verwendet:

• - die Zahlung für die Menge und Qualität der zu festgelegten Tarifen hergestellten Produkte wird als Akkord bezeichnet;
• - Die Bezahlung der geleisteten Arbeitszeit unter Berücksichtigung der Qualifikation des Arbeitnehmers, unabhängig von der Leistung, wird als zeitabhängig bezeichnet.

Die gängigste Vergütungsform ist die Akkordarbeit. Es wird verwendet, wenn es möglich ist, den Output oder das Arbeitsvolumen quantitativ und qualitativ zu erfassen und eine Rationierung des Outputs technisch gerechtfertigt ist. Für jede Produktionseinheit oder Arbeitsmenge wird ein Stücklohn festgesetzt, der die Höhe des Lohns ist. Die Rate kann einzeln oder komplex sein.

Die Vergütungsform der Stückvergütung hat ihre eigenen Systeme: direkt, Stückprämie, Stücklohn progressiv, indirekt und pauschal. Bei einem direkten Akkordlohnsystem ist das Einkommen jedes Arbeiters proportional zu seiner Leistung und wird als das Produkt der hergestellten oder ausgearbeiteten Leistungseinheiten definiert.

Das am weitesten verbreitete Akkordlohnsystem ist der Akkordbonus. Für die Erfüllung und Übererfüllung der festgelegten Indikatoren wird dem Arbeitnehmer zusätzlich zum Lohn direkter Akkordlohn eine Prämie gezahlt. Die Zuschläge werden für die tatsächlich geleistete Arbeitszeit auf der Grundlage des Akkordlohns ermittelt.

Bei einem progressiven Stücklohnsystem innerhalb des festgelegten Anfangssatzes (Basis) erfolgt sie zu direkten Stücksätzen, darüber hinaus zu erhöhten Sätzen. Die Stückpreiserhöhung wird jeweils nach einer gesonderten Staffelung ermittelt. Wird beispielsweise der ursprüngliche Satz von 1 auf 10 % überschritten, erhöht sich der Stückpreis um 50 % und über 10 – um 100 %. Die Steigerungsrate des Stückpreises beträgt im ersten Fall 0,5 und im zweiten Fall die doppelten Sätze.

Der Aufpreis für dieses System ist festgelegt verschiedene Methoden... Die universellste ist die folgende: Zuerst wird ein Teil des Verdienstes, der zu direkten Sätzen für das gesamte geleistete Arbeitsvolumen aufgelaufen ist, bestimmt, der resultierende Wert wird mit dem Prozentsatz der Übererfüllung der Produktionsnorm und mit der Steigerungsrate in Stück multipliziert Tarif, berechnet nach dem aktuellen progressiven Lohnsystem:

Zobsch. = Z sd. + Z sd. (Pv.n. - Mo) / Cr. ,

wo Zbsch. - der Gesamtlohn eines Arbeiters nach dem progressiven Akkordlohnsystem, p .;

Z sd. - Stücklohn zu Basisstücksätzen, p .;

Pv.n. - Einhaltung der Produktionsstandards,%;

Mo.-Fr. - die ursprüngliche Bemessungsgrundlage für den Gewinn, ausgedrückt als Prozentsatz der Leistungsstandards,%;

Кр - Steigerungskoeffizient des Grundstückpreises.

Ein indirektes Stücklohnsystem wird verwendet, um die Gutachter zu bezahlen technologische Ausrüstung, Schlosser-Reparateure, Hilfsmeister und sonstige Hilfskräfte, von deren Ergebnissen die Leistungsfähigkeit der Hauptarbeiter abhängt.

Die zeitbasierte Vergütungsform ist einfach und zeitsparend.

Im Leerlauf zeitbasiertes System Das Verdienst richtet sich nach dem Lohnsatz (Amtsgehalt) und der geleisteten Arbeitszeit.

In der Industrie herrscht das Zeitbonus-Vergütungssystem vor, bei dem neben tariflichen Einkünften (Gehältern) ein Bonus für das Erreichen bestimmter quantitativer und qualitativer Kennzahlen gezahlt wird.

Die Vergütung der Arbeit von Führungskräften, Fachkräften und sonstigen mitarbeiterbezogenen Mitarbeitern erfolgt nach Zeit- und Zeitbonussystemen. Das Verfahren zur Lohnberechnung ist für Zeitarbeiter gleich, das Gehalt wird jedoch nach der Besetzungstabelle festgelegt. Prämien werden an Manager, Spezialisten, andere mitarbeiterbezogene Mitarbeiter für die wichtigsten Ergebnisse vergeben Wirtschaftstätigkeit aus dem Verbrauchsfonds nach bestimmten, vom Verbandsvorsitzenden festgelegten Indikatoren, dem Unternehmen im Einvernehmen mit dem Gewerkschaftsausschuss. Die Bonusindikatoren für die Teams der Funktionsbereiche hängen eng mit den Endergebnissen der Arbeit des Unternehmens zusammen und werden für einzelne Kategorien und Gruppen von Arbeitnehmern unter Berücksichtigung der damit verbundenen Aufgaben unterschiedlich festgelegt.

Voraussetzungen für die effektive Nutzung von Zeitlöhnen sind:

Einführung rationeller Arbeits- und Ruhezeiten für gewerbliche Arbeitnehmer und strikte Abrechnung der tatsächlich geleisteten Arbeitszeit jedes Arbeitnehmers;

die obligatorische Anwesenheit von Dienstplänen und Arbeitszeitnachweisen über die tatsächlich geleistete Arbeitszeit in jedem Handelsunternehmen;

rechtzeitige Überarbeitung Qualifikationskategorien oder Reihen von Arbeitern;

Anwendung der rationellsten Arbeitskostenstandards;

Genehmigung in jeder Organisation, im Unternehmen beruflichen Pflichten nach Mitarbeiterkategorie.

In einem wirtschaftlichen Umfeld Markttyp den führenden Platz nimmt das vertragliche, vertragliche Vergütungssystem ein. Die Höhe der Vergütung wird in einer Vereinbarung zwischen Arbeitnehmern und Verwaltung festgelegt, die individueller oder kollektiver Natur sein kann. In den Wirtschaftszweigen, in denen die Interessen der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer durch Gewerkschaften geschützt werden, werden die Lohnniveaus unter dem Einfluss von Dreifachvereinbarungen gebildet, an denen neben Arbeitgebern und Arbeitnehmern auch Gewerkschaftsvertreter beteiligt sind. ...

Es ist zu beachten, dass in einer Marktwirtschaft der Arbeitspreis auf dem Markt Belegschaft entwickelt sich nicht nur unter dem Einfluss von Angebot und Nachfrage, sondern auch einer Reihe anderer Faktoren, sie kann beeinflusst werden durch Beruf, Bildung, Geschlecht, Alter, regionale Faktoren, Arbeitsbedingungen, Traditionen, rechtliche Beschränkungen, etablierte Regeln und Vorschriften. Insbesondere die Höhe des Arbeitsentgelts eines Arbeitnehmers wird unter dem Einfluss von Tarifen gebildet.

Der Vertrag - Arbeitsvertrag, schriftlich für einen darin festgelegten Zeitraum geschlossen, Merkmale im Vergleich zu den allgemeinen Normen des Arbeitsrechts enthält und eine bestimmte Mindestentschädigung für die Verschlechterung vorsieht Rechtsstellung Angestellter.

Der Vertrag kann sein:

• § bei der Einstellung eines Mitarbeiters;
• § mit einem Arbeitnehmer, dessen Arbeitsvertrag abgeschlossen wurde für

unbestimmte Laufzeit. Gleichzeitig erfolgt die Änderung wesentlicher Arbeitsbedingungen - der Vertragsschluss erfolgt im Zusammenhang mit berechtigten produktionstechnischen, organisatorischen oder wirtschaftlichen Gründen, über die der Arbeitnehmer spätestens einen Monat vor Vertragsschluss schriftlich zu informieren ist Vertrag (Teil 3 von Artikel 25 des Arbeitsgesetzbuches der Republik Belarus, ab dem 1. Januar 2000 Jahr - Artikel 32 Arbeitsgesetzbuch Republik Weißrussland).

Verträge mit Schwangeren, Frauen mit Kindern unter 3 Jahren (Kinder mit Behinderungen - bis 18 Jahre), Arbeitsverträge, mit denen auf unbestimmte Zeit geschlossen wurde, werden nicht geschlossen, wenn sie dem Abschluss solcher Verträge nicht zugestimmt haben.

Die Hauptfunktion eines Arbeitsvertrages besteht darin, dass er ein Arbeitsverhältnis begründet. Gegenstand eines Arbeitsvertrages ist die Arbeitskraft einer bestimmten Person. Der Begriff „Arbeit“ ist definiert als die Gesamtheit der körperlichen und geistigen Fähigkeiten eines Menschen. Obwohl die Arbeitskraft eine Ware ist, ist sie untrennbar mit der Persönlichkeit einer Person verbunden, daher geht sie nicht in das Eigentum des Käufers über, sondern wird ihm zur vorübergehenden Verwendung übertragen. Somit ist ein Arbeitsvertrag aus wirtschaftlicher Sicht ein Vertrag über den Kauf und Verkauf von Arbeitskräften und seiner Rechtsnatur nach ein Vertrag über die Beschäftigung von Arbeitskräften.

Eine weitere Funktion eines Arbeitsvertrages ist Das was es dient Rechtsform Arbeitsorganisation in Unternehmen, Institutionen, landwirtschaftlichen Betrieben. Durch einen Arbeitsvertrag wird die Arbeitsverteilung in der Produktion festgelegt, Arbeitspflichten Mitarbeiter.

Neben der Tatsache, dass ein Arbeitsvertrag ein Arbeitsverhältnis begründet, regelt er diese weitere Entwicklung... Die Änderung der Vertragsbedingungen führt zu einer Änderung der Rechte und Pflichten seiner Teilnehmer, und seine Beendigung bedeutet die Beendigung des Arbeitsrechtsverhältnisses.

Neben den gesetzlich festgelegten Bedingungen gibt es eine Reihe von Fragen, die durch die Vereinbarung der Parteien bestimmt werden. Die Methode der individuellen Vertragsbeziehungen ermöglicht es, die persönlichen Merkmale des Arbeitnehmers besser zu berücksichtigen und seine Arbeitspflichten zu konkretisieren.

Inhalt der Vereinbarung ist der gesamte Komplex von Bedingungen, die die gegenseitigen Rechte und Pflichten der Parteien bestimmen. Einige Bedingungen des Arbeitsvertrags sind festgelegt Arbeitsrecht... Viele Bedingungen eines Arbeitsvertrags sind gesetzlich streng geregelt, und die Parteien können sie auch im gegenseitigen Einvernehmen nicht ändern, wenn sich die Situation des Arbeitnehmers dadurch verschlechtert. Wenn die Vertragsbedingung vollständig mit den gesetzlich festgelegten Normen übereinstimmt, können Sie die Rechtsvorschriften nicht duplizieren und diese Bedingung nicht angeben. Es ist jedoch notwendig, alle Bedingungen des Arbeitsvertrags zu berücksichtigen, da sich die Parteien möglicherweise nicht der Existenz von Normen bewusst sind, die dennoch ihre Beziehung regeln und regeln.

Der Arbeitgeber kann die Mehrheit ändern gesetzlich festgelegt Normen in Richtung Verbesserung der Position des Arbeitnehmers. In diesem Fall ist es natürlich notwendig, die durch die Vereinbarung der Parteien im Arbeitsvertrag festgelegten Bedingungen klar festzulegen.

Der Abschluss eines konkreten Vertrages beginnt in der Regel mit einem Angebot zum Abschluss – der Angebotsrichtung. Das Angebot muss die wesentlichen Bedingungen der geplanten Transaktion enthalten. Die Annahme des Angebots durch die andere Partei gilt als Annahme (Einwilligung). Der Austausch von Dokumenten zwischen den Parteien kann postalisch, telegrafisch, fernschriftlich, per Fax, elektronisch oder auf andere Weise erfolgen, wodurch zuverlässig festgestellt werden kann, dass das Dokument von der Vertragspartei stammt.

Vertragsbeziehungen können auch durch Vorlage einer der Parteien des Vertragsentwurfs begründet werden. Nach Erhalt des Projekts prüft die andere Partei es und unterzeichnet es, wenn keine Einwände bestehen. Eine Ausfertigung des Vertrages geht an den Verfasser zurück.

Bei der Gestaltung und dem Abschluss von Verträgen ist besonderes Augenmerk auf Folgendes zu legen:

• - eine klare Formulierung der Rechte und Pflichten der Parteien;
• - die Möglichkeit der Vertragsauflösung durch eine der Parteien;
• - Sanktionen gegen jede der Parteien wegen Nichterfüllung von Verpflichtungen;
• - Übereinstimmung der Vertragsklauseln mit dem Gesetz "Über den Schutz der Verbraucherrechte" und anderen Rechtsakten;
• - Einhaltung von Unterschriften, Siegeln, Daten, rechtlichen Adressen.

Bei der Angabe des Vertragspreises müssen die gesetzlichen Anforderungen befolgt werden, die vorsehen, dass Geldverpflichtungen in Rubel ausgedrückt werden müssen. Die Erwähnung anderer Währungen ist erlaubt, jedoch nur in der Formulierung „zahlbar in Rubel in Höhe des Betrages in Fremdwährung“. Bei Nichtbeachtung dieser Regel wird der Vertrag ungültig.

Vertragsbestandteile sind:

• - Typbezeichnung und Titel des Dokuments (Kaufvertrag, Vertrag über die Lieferung von Verbrauchsgütern, Vertrag über technische Hilfe):
• - Datum, Nummer, Ort der Zusammenstellung;
• - Namen der Parteien (vollständige Namen der Organisationen);
• - Vertragsgegenstand;
• - Liefer-, Transport-, Lager-, Verpackungs-, Kennzeichnungs-, Werbe- und Verkaufsbedingungen;
• - Zahlungsbedingungen, Merkmale und Verfahren für Abrechnungen;
• - das Verfahren für die Lieferung und Abnahme der fertiggestellten Arbeiten;
• - Verantwortung der Parteien;
• - Garantien, Versicherungen und höhere Gewalt;
• - Eigentums- und Gefahrenübergang;
• - Beilegung von Streitigkeiten;
• - juristische Adressen der Parteien (mit Angabe von Postanschriften, Bankdaten, Telefonnummern, Fax);
• - Unterschriften der Beamten (mit Angabe ihrer Position, Unterschriftenabschriften und Datum der Unterzeichnung von Dokumenten);
• - Siegel der Auftragnehmerfirmen.

Verträge (Vereinbarungen) beziehen sich auf Dokumente, die bei Streitigkeiten, Meinungsverschiedenheiten der wichtigste Beweis vor dem Schiedsgericht sind. Sie müssen tadellos dekoriert sein. Die Unterschriften der Vertragsparteien müssen lesbar sein, damit der Urheber der Unterschrift eindeutig identifiziert werden kann. Wird der Vertragstext auf mehreren Blättern abgefasst, müssen diese nummeriert und geheftet werden. In manchen Fällen wird jedes Blatt des Vertrages unterschrieben, um Aussagen skrupelloser Partner auszuschließen, denen dieses oder jenes Blatt nicht bekannt ist.

Die Verwendung der Faxkommunikation bei der Vertragsunterzeichnung sollte sehr vorsichtig sein, insbesondere bei neuen Auftragnehmern. Der Austausch von Faxverträgen findet nur statt, wenn die Parteien lange und fruchtbar zusammengearbeitet haben. Das Schiedsgericht legt großen Wert auf die authentische Unterschrift und den blauen (lila) Stempel auf Verträgen.

Um möglichen Verlust oder Diebstahl zu vermeiden, bewahren Sie das Original des Vertrags am besten in einem Safe auf und verwenden Sie eine Fotokopie des Dokuments für die laufende Arbeit.

Kaufmännische Verträge (Verträge) werden für 5 Jahre nach Ablauf des Vertrages oder der Erfüllung seiner Bedingungen gespeichert.

Verträge mit ausländischen Partnern sind unter Berücksichtigung der unterschiedlichen Verjährungsfristen im Ausland mindestens 10 Jahre aufzubewahren. Ein Vertrag über einen großen Betrag oder mit notwendig in den Archivspeicher überführt werden können.

28.08.2019

Das vertragliche Lohnsystem ist eine der Varianten der Gehaltsabrechnung.

Es zeichnet sich dadurch aus, dass zu seiner Zustimmung zwischen den Parteien des Arbeitsverhältnisses eine zeitlich befristete Vereinbarung geschlossen wird.

Wie das Gehalt mit diesem Formular berechnet wird, wenn es bequem zu verwenden ist - lesen Sie im folgenden Artikel.

Was ist das - Konzept und Funktionen

Die Notwendigkeit, eine solche Form der Einkommensberechnung für erwerbstätige Bürger zu schaffen, lag an den aktuellen Bedingungen Marktwirtschaft... Das Vertragssystem setzt voraus, dass ein klarer Zusammenhang zwischen der Qualität der vom Arbeitnehmer erbrachten Verpflichtungen und der Zahlungsweise für diesen nachvollzogen wird.

Die Höhe der Gehälter und verschiedener Zulagen wird in diesem Fall vom Arbeitgeber selbstständig festgelegt. Diese Regel wird durch Artikel 135 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation geregelt.

Folgende Punkte müssen im Vertrag festgehalten werden:

• Besonderheiten der Arbeitsbedingungen;
• die Rechte und Pflichten beider Vertragsparteien;
• interne Verfahren des Unternehmens;
• das angewandte Vergütungssystem;
• Gültigkeitsdauer des Dokuments;
• Verantwortung der Parteien des Arbeitsverhältnisses.

Bei der Erstellung eines Vertrages oder einer Vereinbarung werden einige Merkmale berücksichtigt, nach denen die Bedingungen für die Gehaltsberechnung festgelegt werden. Dazu gehören die folgenden Faktoren:

• persönliches Interesse eines Bürgers an Arbeit;
• Niveau Fachliche Qualifikationen potenzieller Mitarbeiter;
• der Grad der zusätzlichen Belastung des Arbeitnehmers.

Vereinbarungen dieser Art sind in der Regel dringend. Ihre Gültigkeitsdauer variiert zwischen 1 Jahr und 5 Jahren.

Dank des vertraglichen (vertraglichen) Vergütungssystems identifiziert und bindet die Unternehmensleitung die wertvollsten Mitarbeiter.

Für die Festsetzung des Mindestlohns ist der Arbeitgeber verantwortlich.

Vertragsformular impliziert die Zahlung verschiedener Geldzulagen und Zulagen an den Arbeitnehmer des Unternehmens für hohe Qualität Arbeit. Dieser Punkt sollte in der zu schließenden Vereinbarung, die erstellt wird, wenn ein Bürger für eine Stelle zugelassen wird, detailliert festgelegt werden.

Wie berechnet man den Lohn?

Die endgültige Lohnhöhe im Rahmen des vertraglichen Vergütungssystems wird direkt von KTU - dem Koeffizienten der Arbeitsbeteiligung - beeinflusst. Die Ermittlung dieses Indikators erfolgt durch die Bewertung der Leistungen der Mitarbeiter.

KTU wird in Organisationen verwendet, in denen Teams arbeiten. Die Höhe dieses Wertes wird von der Arbeitszeit der erwerbstätigen Bürger und dem Ausbildungsstand jedes Arbeitnehmers beeinflusst.

Die Technologie zur Bestimmung des Koeffizienten ist in der Gesetzgebung der Russischen Föderation nicht enthalten. In diesem Zusammenhang muss der Algorithmus zu dessen Ermittlung vom Arbeitgeber festgelegt und kollektivvertraglich genehmigt werden. In diesem Fall ist die Bedingung zu beachten - die Regeln für ihre Berechnung sollten den Normen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation nicht widersprechen.

KTU kann im Bereich von 0 bis 2 liegen. Je größer dieser Wert, desto höher der Lohn des Arbeitnehmers.

Im Rahmen des vertraglichen Vergütungssystems wird das Gehalt festgelegt, das der Arbeitnehmer in jedem Fall erhält. Der Betrag, der zum Festbetrag hinzugerechnet wird, hängt von der Qualität seiner Arbeit ab.

Das Gehalt bei der Verwendung von KTU kann auf verschiedene Arten berechnet werden:

• Das Geld, das für die Bezahlung aller Mitarbeiter des Unternehmens bestimmt ist, wird durch die Anzahl der Mitarbeiter geteilt. Danach wird der erhaltene Wert abhängig vom Wert der CTU korrigiert;
• Erwerbstätigen wird ein Festgehalt und ein unter Berücksichtigung der KTU berechneter Betrag überwiesen.

Wann kommt die Vertragsform zur Anwendung?

Das Vertragssystem kann in jeder Organisation installiert werden und hat sich daher in allen Tätigkeitsbereichen durchgesetzt.

Besonders gefragt ist die Vertragsmethodik bei der Leistungserbringung.

Sie wird beispielsweise häufig in Privatkliniken eingesetzt, wo die medizinische Versorgung durch hochqualifizierte Spezialisten erfolgt.

Der Vertrag kann mit Mitarbeitern von Führungspositionen, Mitarbeitern schmale Spezialitäten usw.

V Regierungseinrichtungen ein solches Vergütungssystem dient dazu, Fachkräfte mit langjähriger Berufserfahrung und hoher Qualifikation zu halten.

Beispiele für Berufe

Verträge können mit Spezialisten aus nahezu allen Tätigkeitsbereichen geschlossen werden. Gleichzeitig wird die vertragliche Form der Lohnabrechnung am häufigsten in Bezug auf Berufe verwendet, die sich in folgenden Merkmalen unterscheiden:

• Kreativität;
• problematische Festlegung klarer Regeln für die Wahrnehmung von Amtspflichten;
• das Vorhandensein eines direkten Zusammenhangs zwischen der Durchführung der Arbeit und dem Arbeitsergebnis;
• die Notwendigkeit, ein bestimmtes Ziel innerhalb einer begrenzten Zeit zu erreichen.

Vorteile und Nachteile

Das Vertragstypsystem weist eine Reihe von Merkmalen und Merkmalen auf. Zu den positiven gehört vor allem eine klare Verteilung der Verantwortlichkeiten der Mitarbeiter. Durch die Einführung einer solchen Methode zur Bestimmung der Lohnhöhe erhöht der Arbeitgeber das Produktivitätsniveau des Unternehmens.

Auf diese Weise können die Bürger selbst ihr Einkommen ändern in bessere Seite... Fachkräfte mit hoher beruflicher Qualifikation können das Vertragssystem als zusätzliche Ansicht Verdienste.

Als Hauptnachteil der Vertragstechnologie wird das hohe Kündigungsrisiko angesehen.

Kommt der erwerbstätige Bürger seinen Pflichten nicht vollständig oder unangemessen nach, hat der Arbeitgeber das Recht, den Arbeitsvertrag mit ihm einseitig zu kündigen.

Nützliches Video

Was Sie über das vertragliche Zahlungssystem wissen müssen: