Ist es möglich, einen Teilzeitlehrer zu bekommen? Merkmale der Ausführung zusätzlicher Arbeit durch Lehrpersonal und Teilzeitarbeit. Möglichkeit der Zertifizierung

Inwieweit kann ein Lehrer an einer Schule Unterrichtsstunden an einer anderen Schule unterrichten? Und hängt es von der Arbeitsbelastung am Hauptarbeitsplatz ab?

Was ist ein Teilzeitjob?

Die Arbeit im Rahmen eines Teilzeitvertrags umfasst die Umsetzung berufliche Verantwortung in der Freizeit von der Hauptarbeit und Empfang lohn... Teilzeitarbeit kann am Wochenende, im Urlaub oder nicht durchgeführt werden. arbeitszeit.

In Übereinstimmung mit Teilzeitarbeit werden folgende Merkmale festgelegt:

Kombinationsarbeit kann intern und extern sein (für einen Arbeitgeber und für verschiedene)

Pädagogische Arbeitnehmer haben das Recht, Teilzeitarbeit zu leisten - andere regulär bezahlte Arbeiten zu den Bedingungen auszuführen arbeitsvertrag in ihrer Freizeit von ihrer Hauptarbeit am Ort ihrer Hauptarbeit oder in anderen Organisationen, einschließlich in einer ähnlichen Position, Fachrichtung, Beruf und in Fällen, in denen eine verkürzte Arbeitszeit festgelegt ist (mit Ausnahme der Arbeit, für die sie arbeiten regulatorisch rechtsakte Russische Föderation festgelegte hygienische und hygienische Beschränkungen).

Bei Teilzeitarbeit wird zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber ein ordentlicher Arbeitsvertrag geschlossen, der dem Arbeitnehmer die Erfüllung aller Verpflichtungen des Arbeitgebers einschließlich der Bereitstellung von Urlaub garantiert.

Durch eine externe Teilzeitbeschäftigung kann ein Arbeitnehmer seine Aufgaben bei einem anderen Arbeitgeber wahrnehmen, während er seinen Hauptarbeitsplatz hat. Um eine Teilzeitstelle in einer anderen Organisation zu bekommen, ist die Zustimmung des Managers am Hauptarbeitsplatz nicht erforderlich. Das Gesetz erlaubt Ihnen eine unbegrenzte Anzahl solcher zusätzlichen Jobs. Hauptsache, der Mitarbeiter kann sie kombinieren. Die Arbeitszeit wird von jedem Arbeitgeber separat erfasst und unterliegt keiner gemeinsamen Rechnungslegung (Artikel 91) Arbeitsgesetzbuch RF).

Interne Teilzeitarbeit ist die Art von Tätigkeit, die ein Mitarbeiter in seiner Freizeit an seinem Hauptarbeitsplatz ausübt. Hierzu muss der Arbeitnehmer seine schriftliche Zustimmung geben und einen zweiten Arbeitsvertrag mit dem Arbeitgeber abschließen. Sobald die Laufzeit dieser Vereinbarung abläuft, wird der interne Teilzeitjob beendet.

Wenn ein Teilzeitbeschäftigter einen anderen Spezialisten ersetzt, kann mit ihm ein befristeter Arbeitsvertrag geschlossen werden.

Die Dauer der Arbeitszeit des Lehrers in Teilzeit

Die Dauer der Teilzeitarbeit innerhalb eines Monats wird durch Vereinbarung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber festgelegt und darf für jeden Arbeitsvertrag nicht überschritten werden

für Lehrpersonal - die Hälfte der monatlichen Arbeitszeitnorm, berechnet aus der festgelegten Dauer arbeitswoche (d. h. für Lehrer 18 Stunden pro Woche) (Artikel 284 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
für Lehrer, die die Hälfte der monatlichen Arbeitszeit für ihre Hauptbeschäftigung weniger als 16 Stunden pro Woche haben - 16 Stunden Arbeit pro Woche;

Während der Hauptarbeitszeit ist eine Teilzeitbeschäftigung möglich

Die pädagogische Arbeit hochqualifizierter Fachkräfte auf der Grundlage einer Teilzeitbeschäftigung kann mit Zustimmung des Arbeitgebers in Bildungseinrichtungen zur Fortbildung und Umschulung des Personals während der Hauptarbeitszeit unter Wahrung der Löhne durchgeführt werden Arbeitsplatz.

Die folgenden Arten von Arbeit gelten nicht als Teilzeitarbeit und erfordern nicht den Abschluss (Registrierung) eines Arbeitsvertrags:

a) literarische Arbeit, einschließlich Bearbeitung, Übersetzung und Überprüfung einzelner Werke, wissenschaftliche und andere kreative Aktivitäten ohne Beruf etablierte Stellen;

b) Durchführung von medizinischem, technischem, buchhalterischem und anderem Fachwissen mit einer einmaligen Zahlung;

c) stündliche pädagogische Arbeit in Höhe von höchstens 300 Stunden pro Jahr;

d) Beratung durch hochqualifizierte Fachkräfte in Institutionen und anderen Organisationen in Höhe von höchstens 300 Stunden pro Jahr;

e) die Umsetzung durch Mitarbeiter, die nicht Mitarbeiter der Institution (Organisation) sind, die Leitung von Doktoranden und Doktoranden sowie der Abteilungsleiter, die Leitung der Fakultät bildungseinrichtung mit zusätzlicher Zahlung nach Vereinbarung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber;

f) Lehrtätigkeit an derselben Primar- oder Sekundarstufe berufsausbildungin einer Vorschuleinrichtung, in einer Bildungseinrichtung allgemeinbildung, Einrichtung einer zusätzlichen Bildung für Kinder und andere kindereinrichtung mit zusätzlicher Zahlung;

g) ohne eine Vollzeitstelle in derselben Einrichtung und einer anderen Organisation zu arbeiten, einschließlich der Aufführung pädagogen Zuständigkeiten der Bildungseinrichtungen für die Verwaltung von Büros, Labors und Abteilungen, die Lehrtätigkeit von Managern und anderen Mitarbeitern von Bildungseinrichtungen, die Verwaltung von Fach- und Fahrradkommissionen, die Verwaltung der industriellen Ausbildung und die Praxis von Studenten und anderen Studenten, Pflicht medizinische Fachkräfte über die monatliche Arbeitszeit gemäß Zeitplan usw.;

h) in derselben Bildungseinrichtung oder einer anderen Kindereinrichtung arbeiten, die über die festgelegte Norm der Unterrichtsstunden zum Lohnsatz von Lehrern sowie Begleitern und Begleitern für die Ausbildung von Kunstarbeitern hinausgeht;

i) Arbeit an der Organisation und Durchführung von Exkursionen auf Stunden- oder Stückpreisbasis, ohne eine reguläre Position einzunehmen.

Die Ausführung der in den Absätzen "b" - "h" genannten Arbeiten ist mit Zustimmung des Arbeitgebers während der Hauptarbeitszeit zulässig.

Ist die Aufzeichnung von Teilzeitjobs im Arbeitsbuch obligatorisch?

Wenn Sie sich für eine Teilzeitstelle bewerben, müssen Sie sich nicht präsentieren arbeitsmappeund der Arbeitgeber hat kein Recht, dies zu verlangen. Auf Wunsch des Arbeitnehmers kann eine Aufzeichnung der Teilzeitarbeit in das Arbeitsbuch eingetragen werden. In diesem Fall muss der Arbeitnehmer das entsprechende Zertifikat an den Hauptarbeitsplatz bringen.

Inwieweit kann ein Lehrer an einer Schule Unterrichtsstunden an einer anderen Schule unterrichten? Und hängt es von der Arbeitsbelastung am Hauptarbeitsplatz ab?

Was ist ein Teilzeitjob?

Wenn Sie im Rahmen eines Teilzeitvertrags arbeiten, müssen Sie in Ihrer Freizeit vom Hauptjob aus arbeiten und Löhne erhalten. Teilzeitarbeit kann am Wochenende, in den Ferien oder außerhalb der Geschäftszeiten durchgeführt werden.

In Übereinstimmung mit Teilzeitarbeit werden folgende Merkmale festgelegt:

Kombinationsarbeit kann intern und extern sein (für einen Arbeitgeber und für verschiedene)

Pädagogische Arbeitnehmer haben das Recht, Teilzeitarbeit zu leisten - andere reguläre bezahlte Arbeiten zu den Bedingungen eines Arbeitsvertrags in ihrer Freizeit von ihrer Hauptarbeit am Ort ihrer Hauptarbeit oder in anderen Organisationen, auch in einer ähnlichen Position, auszuführen , Spezialität, Beruf und in Fällen, in denen eine Arbeitszeitverkürzung festgestellt wurde (mit Ausnahme von Arbeiten, für die in den Rechtsakten der Russischen Föderation Hygiene- und Hygienebeschränkungen festgelegt sind).

Eine externe Teilzeitbeschäftigung ermöglicht es einem Arbeitnehmer, seine Aufgaben bei einem anderen Arbeitgeber wahrzunehmen, während er seinen Hauptarbeitsplatz hat. Um eine Teilzeitstelle in einer anderen Organisation zu bekommen, ist die Zustimmung des Managers am Hauptarbeitsplatz nicht erforderlich. Das Gesetz erlaubt Ihnen eine unbegrenzte Anzahl solcher zusätzlichen Jobs. Hauptsache, der Mitarbeiter kann sie kombinieren. Die Arbeitszeit wird von jedem Arbeitgeber separat erfasst und unterliegt keiner gemeinsamen Rechnungslegung (Artikel 91 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Wenn ein Teilzeitbeschäftigter einen anderen Spezialisten ersetzt, kann mit ihm ein befristeter Arbeitsvertrag geschlossen werden.

Die Dauer der Arbeitszeit des Lehrers in Teilzeit

Die Dauer der Teilzeitarbeit innerhalb eines Monats wird durch Vereinbarung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber festgelegt und darf für jeden Arbeitsvertrag nicht überschritten werden

für Lehrpersonal - die Hälfte der monatlichen Arbeitszeitnorm, berechnet aus der festgelegten Dauer der Arbeitswoche (d. h. für Lehrer 18 Stunden pro Woche) (Art. 284 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
für Lehrer, die die Hälfte der monatlichen Arbeitszeit für ihre Hauptbeschäftigung weniger als 16 Stunden pro Woche haben - 16 Stunden Arbeit pro Woche;

Während der Hauptarbeitszeit ist eine Teilzeitbeschäftigung möglich

Die folgenden Arten von Arbeit gelten nicht als Teilzeitarbeit und erfordern nicht den Abschluss (Registrierung) eines Arbeitsvertrags:

a) literarische Arbeit, einschließlich Bearbeitung, Übersetzung und Überprüfung einzelner Werke, wissenschaftlicher und anderer kreativer Aktivitäten ohne Vollzeitstelle;

b) Durchführung von medizinischem, technischem, buchhalterischem und anderem Fachwissen mit einer einmaligen Zahlung;

c) stündliche pädagogische Arbeit in Höhe von höchstens 300 Stunden pro Jahr;

d) Beratung durch hochqualifizierte Fachkräfte in Institutionen und anderen Organisationen in Höhe von höchstens 300 Stunden pro Jahr;

e) die Umsetzung durch Mitarbeiter, die nicht Mitarbeiter der Einrichtung (Organisation) sind, die Leitung von Doktoranden und Doktoranden sowie der Abteilungsleiter, die Leitung der Fakultät einer Bildungseinrichtung mit zusätzlicher Zahlung durch Vereinbarung zwischen der Arbeitnehmer und Arbeitgeber;

f) pädagogische Arbeit in derselben Einrichtung der primären oder sekundären beruflichen Bildung, in einer Vorschuleinrichtung, in einer allgemeinen Bildungseinrichtung, in einer Einrichtung für zusätzliche Bildung für Kinder und in einer anderen Kinderbetreuungseinrichtung mit zusätzlicher Bezahlung;

g) ohne eine Vollzeitstelle in derselben Einrichtung und anderen Organisation zu arbeiten, einschließlich der Wahrnehmung von Aufgaben durch Lehrkräfte von Bildungseinrichtungen von Verwaltungsbüros, Labors und Abteilungen, Lehrleitung und andere Mitarbeiter von Bildungseinrichtungen, Fachverwaltung und Fahrradkommissionen, Arbeiten zur industriellen Ausbildung und Praxis von Studenten und anderen Studenten, die Pflicht von Medizinern, die über die monatliche Norm der Arbeitszeit gemäß dem Zeitplan hinausgehen usw.;

i) Arbeit an der Organisation und Durchführung von Exkursionen auf Stunden- oder Stückpreisbasis, ohne eine reguläre Position einzunehmen.

Die Ausführung der in den Absätzen "b" - "h" genannten Arbeiten ist mit Zustimmung des Arbeitgebers während der Hauptarbeitszeit zulässig.

Ist die Aufzeichnung von Teilzeitjobs im Arbeitsbuch obligatorisch?

Wenn Sie sich für eine Teilzeitstelle bewerben, müssen Sie kein Arbeitsbuch vorlegen, und der Arbeitgeber hat nicht das Recht, es zu verlangen. Auf Wunsch des Arbeitnehmers kann eine Aufzeichnung der Teilzeitarbeit in das Arbeitsbuch eingetragen werden. In diesem Fall muss der Arbeitnehmer das entsprechende Zertifikat an den Hauptarbeitsplatz bringen.

Achtung Wenn der Teilzeiturlaub kürzer ist als die Dauer des Urlaubs am Hauptarbeitsplatz, werden diese Tage als bezahlter Urlaub ausgestellt. Ein Verstoß gegen das Arbeitsrecht gilt als Verweigerung der Gewährung eines Urlaubs an einen Teilzeitbeschäftigten auf dessen Antrag während des Urlaubs am Hauptarbeitsplatz. Berufserfahrung als Teilzeitlehrer Nach dem Dekret der Regierung der Russischen Föderation Nr. 781 gibt die pädagogische Erfahrung dem Arbeitnehmer das Recht, vorzeitig in den Ruhestand zu treten, jedoch nur, wenn die gesetzlichen Standards für die Arbeitszeit in Bildungseinrichtungen erfüllt sind. Vorzugsrente zugewiesen, wenn eine Person mindestens 25 Jahre in ihnen gearbeitet hat. Gleichzeitig muss der Arbeitsplatz eines Lehrers im staatlichen Sonderregister eingetragen sein.

Teilzeitlehrerarbeit

Somit haben Mitarbeiter von Kindereinrichtungen die Möglichkeit, vom selben Arbeitgeber "zusätzliches Geld zu verdienen", ohne einen neuen Vertrag abzuschließen, d. H. ohne einen zweiten Job zu registrieren. Universitätsmitarbeiter sind nicht in ihrer Fähigkeit eingeschränkt, einen Teilzeitjob und Universitätsmitarbeiter zu finden - und für sie bietet die Resolution einige Vorteile. Zum Beispiel zusätzliche Arbeit im Zusammenhang mit der Leitung einer Fakultät oder Abteilung, Führung industrielle Praxis Studenten, Unterricht für Postgraduierte und Doktoranden ist nicht Teilzeit.

Mitarbeiter von Universitäten haben das Recht, sich mit literarischem Schaffen, Übersetzen und Verhalten zu befassen wissenschaftliche Tätigkeit... All diese Arbeiten erfordern keine separate Vollzeitstelle und werden als zusätzliches Einkommen ausgezahlt.

Speisekarte

In der Resolution Nr. 41 ist nicht festgelegt, wie in diesem Fall die Ausführung solcher Arbeiten zu formalisieren ist, da die darin aufgeführten Arbeiten gemäß der Bedeutung von Abschnitt 2 vom Arbeitnehmer während der Hauptarbeitszeit in derselben Einrichtung ausgeführt werden Auf der Grundlage eines Arbeitsvertrags für interne Teilzeitarbeit sind mehr als 36 Stunden möglich (Entscheidung des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 12.21.2006 N GKPI06-1518), wenn die Parteien beschließen, die Arbeit in diesem Bereich zu formalisieren Auf diese Weise sollten sie berücksichtigen, dass die Dauer der Teilzeitarbeit des Lehrers 18 Stunden pro Woche nicht überschreiten darf (Absatz 1 Buchstabe b der Resolution N 41). Beispiel 1. Der Lehrer möchte eine Gesamtarbeitsbelastung von 72 Stunden pro Woche haben, davon 36 Stunden am Hauptarbeitsplatz.

Kombination und Kombination von Lehrpersonal

Beachtung

Sie regeln die Beziehung zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer, die entsteht, wenn dieser die ihm zugewiesenen Funktionen über die bestimmenden hinaus ausführt arbeitsvertrag für die Position bereits gehalten. Aber das Lehrpersonal gehört zu der Berufskaste, für die Art. 282 wird der Vorbehalt gemacht, dass für ihn die Möglichkeit des Kombinierens oder Kombinierens ihre eigenen Merkmale haben kann, die durch separate Regierungsakte festgelegt werden. Main gesetzlicher Rahmen Zur Regulierung der Arbeitsverpflichtungen von Lehrern, die über die grundlegenden hinausgehen, gelten das Gesetz "Über Bildung" Nr. 273-FZ und der Beschluss des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation Nr. 41.

In letzterem werden die klarsten Erklärungen gegeben, in welchen Positionen das Lehrpersonal Teilzeitarbeit leisten kann, in welchen Bänden und wie lange.

Kann ein Lehrer Teilzeit arbeiten?

Föderation: Artikel 282 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation und das Dekret des Arbeitsministeriums von 2003. Zusätzlich zum Lehrpersonal weist das Gesetz eine separate Gruppe zu medizinische Vertreter und Apotheker.

1 Teilzeitarbeit des Lehrpersonals nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation
- 1.1 Ist Teilzeitarbeit in der Vorzugserfahrung für eine Lehrerrente enthalten?
- 1.2 Urlaub eines pädagogischen Arbeitnehmers in Kombination
- 1.3 Die Stundennorm für Teilzeitlehrer
- 1.4 Kann ein Lehrer Teilzeit in Vollzeit arbeiten?
2 Arbeitsvertrag mit einem Teilzeitlehrer - Probe

Teilzeitarbeit des Lehrpersonals nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation besagt, dass zusätzlich zu den Grundregeln für Teilzeitbeschäftigungen aus Artikel 282 diejenigen, die von den gesetzgebenden Institutionen der Russischen Föderation festgelegt wurden Die Russische Föderation kann auch für Lehrkräfte beantragt werden.

Merkmale des Teilzeitlehrpersonals 2018

Die Info

Die wichtigsten Bestimmungen und Merkmale der Teilzeitarbeit sind gesetzlich verankert. Die Besonderheiten des Lehrpersonals sind jedoch nicht im Detail festgelegt.

1 Merkmale der Teilzeitarbeit des Lehrpersonals
- 1.1 Wie viele Stunden kann ein Lehrer Teilzeit arbeiten?
2 Wie entsteht ein Teilzeitarbeitsvertrag mit einem Lehrer?
- 2.1 Gleichzeitiger Arbeitsvertrag mit einem Lehrer - Stichprobe
- 2.2 Ist Teilzeitarbeit in der bevorzugten Ruhestandserfahrung eines Lehrers enthalten?
- 2.3 Lesen Sie weiter

Merkmale der Teilzeitarbeit von pädagogischen Arbeitnehmern Die Besonderheiten der Teilzeitarbeit von pädagogischen Arbeitnehmern sind im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation dargelegt. Die gesetzlichen Normen begründen ein solches Recht für das Lehrpersonal.

Arbeit mit Lehrern verbinden: wie man ausstellt (komarova V.V.)

Eingetragen am 7. August 2003 im Justizministerium der Russischen Föderation Artikel 28 der Russischen Föderation (Gesammelte Gesetzgebung der Russischen Föderation, 2002, Nr. 1, Teil I, Artikel 3) und Beschluss der Regierung der Russischen Föderation vom 4. April 2003 Nr.
N 197 "Über die Besonderheiten der Teilzeitarbeit von Lehrern, Medizinern, Pharmazeuten und Kulturschaffenden" (Gesammelte Gesetzgebung der Russischen Föderation, 2003, N 15, Art.

Bildungsanwalt

Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 12.11.2002 N 813 "Über die Dauer der Teilzeitarbeit in Gesundheitsorganisationen von Medizinern, die in und arbeiten landschaft und in städtischen Siedlungen “. Kombination von Lehrpersonal und Kulturschaffenden Für Lehrer pp. "B" -Klausel 1 des Beschlusses Nr. 41 sieht folgende Einschränkungen für die Teilzeitarbeit vor: - für Lehrpersonal (einschließlich Trainer, Lehrer, Trainer) - die Hälfte der monatlichen Arbeitszeit, berechnet aus der festgelegten Dauer der Arbeitswoche ;; - für pädagogische Arbeitnehmer (einschließlich Ausbilder, Lehrer, Trainer), für die die Hälfte der monatlichen Arbeitszeit für die Hauptarbeit weniger als 16 Stunden pro Woche beträgt - 16 Stunden pro Woche.
Die Arbeit der Lehrer hat ihre eigenen Merkmale. Dies gilt voll und ganz für Teilzeitarbeit. Es kann jedoch schwierig sein, die Normen der Gesetzgebung mit der Praxis zu vergleichen - es werden einige Aspekte nicht erwähnt. Betrachten wir einige typische Fragen, die sich stellen, wenn ein Lehrer mit zusätzlicher Arbeitsbelastung arbeitet. Separater Vertrag: gemäß Teil 1 der Kunst zu machen oder nicht. 333 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation für pädagogische Arbeitnehmer wird eine verkürzte Arbeitszeit festgelegt - nicht mehr als 36 Stunden pro Woche. Gemäß Teil 2 dieses Artikels kann die in einem Arbeitsvertrag festgelegte Unterrichtsbelastung eines Lehrers in den vorgesehenen Fällen durch die Obergrenze begrenzt werden modellbereitstellung Wie jeder andere Mitarbeiter haben Lehrer das Recht, Teilzeit zu arbeiten, d. h.

Kombination von Lehrpersonal nr rf

Personalabteilung einer Haushaltsinstitution ", 2008, Nr. 4 Kombination von pädagogischen, medizinischen, pharmazeutischen und kulturellen Mitarbeitern. In Nr. 3 der Zeitschrift" Personalabteilung einer Haushaltsinstitution "für 2008 wurden allgemeine gesetzliche Normen zur Regelung der Die Arbeit von Teilzeitbeschäftigten wurde eingehend geprüft. Gleichzeitig widmet der Gesetzgeber der Arbeit von pädagogischen, medizinischen und pharmazeutischen Arbeitern sowie Kulturarbeitern besondere Aufmerksamkeit. In diesem Artikel konzentrieren wir uns auf die Merkmale der Kombination dieser Kategorien von Arbeitnehmern.
Verkürzte Arbeitszeit Teilzeitarbeit wird in der Freizeit von der Hauptarbeit ausgeführt und ist in der Regel auf die Hälfte der monatlichen Arbeitszeit (Arbeitszeit für einen anderen Abrechnungszeitraum) begrenzt, die für die entsprechende Kategorie von Arbeitnehmern festgelegt wurde (Artikel 284) des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Kombination von Lehrkräften des Einkaufszentrums der Russischen Föderation

Im Teilzeitarbeitsvertrag können andere Zahlungsbedingungen festgelegt werden. Wenn ein pädagogischer Mitarbeiter mit standardisierten Aufgaben betraut ist (und dies im Vertrag festgelegt ist), wird der Arbeitsaufwand bezahlt. Ein wichtiger Punkt! Bei der Berechnung des Durchschnittsverdienstes von Lehrern und Teilzeitpädagogen, die an mehreren Schulen, Kindergärten und anderen Einrichtungen arbeiten, werden Löhne für alle Arbeitsplätze berücksichtigt.
Darüber hinaus beinhaltet die Höhe des Durchschnittsverdienstes auch die Zahlung für zusätzliche Arbeit, die nicht als Teilzeitbeschäftigung gilt. Beispiel für die Berechnung des Gehalts eines Teilzeitlehrers: Ein Physiklehrer an einer allgemeinbildenden Schule arbeitet zehn Stunden pro Woche in Teilzeit in einem Internat. Er wird in die 11. Kategorie des ETS eingestuft (Rate - 3.500 Rubel).
Arbeitszeit pro Tarif - 20 Stunden.

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Die Arbeit der Lehrer hat ihre eigenen Merkmale. Dies gilt voll und ganz für Teilzeitarbeit. Es kann jedoch schwierig sein, die Normen der Gesetzgebung mit der Praxis zu vergleichen - es werden einige Aspekte nicht erwähnt. Betrachten wir einige typische Fragen, die sich stellen, wenn ein Lehrer mit zusätzlicher Arbeitsbelastung arbeitet.

Separater Vertrag: erstellen oder nicht

Gemäß Teil 1 der Kunst. Gemäß Artikel 333 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation für pädagogische Arbeitnehmer wird eine verkürzte Arbeitszeit festgelegt - nicht mehr als 36 Stunden pro Woche. Gemäß Teil 2 dieses Artikels kann die in einem Arbeitsvertrag festgelegte Lehrbelastung eines Lehrers in Fällen, die in der Musterverordnung einer Bildungseinrichtung festgelegt sind, durch die Obergrenze begrenzt werden.
Wie jeder andere Mitarbeiter haben Lehrer das Recht, Teilzeit zu arbeiten, d. H. andere regulär bezahlte Arbeiten bei demselben oder bei einem anderen Arbeitgeber in ihrer Freizeit von ihrer Hauptbeschäftigung ausführen. In diesem Fall werden mit dem Arbeitnehmer Arbeitsverträge für interne oder externe Teilzeitarbeit geschlossen.

Beachtung! Mit dem Dekret des russischen Arbeitsministeriums vom 30. Juni 2003 N 41 (im Folgenden: Dekret N 41) wurden die Merkmale der Teilzeitarbeit von pädagogischen, medizinischen, pharmazeutischen und kulturellen Arbeitern festgelegt. Ausführung durch Lehrpersonal bestimmte Typen Die in Abschnitt 2 der Resolution N 41 aufgeführten Arbeiten gelten nicht als Teilzeitbeschäftigung und erfordern keinen gesonderten Arbeitsvertrag.

Sind keine Teilzeitjobs:
- pädagogische Arbeit zu Stundenlöhnen in Höhe von höchstens 300 Stunden pro Jahr (Klauseln "in" Klausel 2 der Resolution N 41);
- pädagogische Arbeit in derselben Einrichtung der primären oder sekundären beruflichen Bildung, in einer Vorschuleinrichtung, in einer allgemeinen Bildungseinrichtung, in einer Einrichtung für zusätzliche Bildung für Kinder und in einer anderen Kinderbetreuungseinrichtung mit zusätzlicher Bezahlung (Buchstabe "e" von Absatz 2 der Resolution Nr. 41);
- Arbeiten in derselben Bildungseinrichtung oder einer anderen Kinderbetreuungseinrichtung, die über die festgelegte Norm für pädagogische Arbeitsstunden zum Lohnsatz von Lehrern sowie Begleitern und Begleitern für die Ausbildung von Kunstarbeitern hinausgeht (Absatz "z") 2 der Resolution Nr. 41).
Die Ausführung solcher Arbeiten ist während der Hauptarbeitszeit mit Zustimmung des Arbeitgebers in derselben Einrichtung zulässig, in der die Arbeitnehmer am Hauptarbeitsplatz arbeiten, ohne dass eine interne Teilzeitbeschäftigung registriert wird. Der Arbeitgeber bestimmt unabhängig die Art und den Umfang der Arbeit, die unbeschadet der Hauptarbeit von diesem oder jenem Arbeitnehmer ausgeführt werden kann.
Пунктом 3 Приложения к Приказу Минобрнауки России от 24.12.2010 N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников" установлено, что для воспитателей в дошкольных образовательных учреждениях норма часов педагогической работы за ставку зарплаты составляет 36 часов in der Woche.
In Übereinstimmung mit den Bestimmungen von Art. Kunst. 92, 333 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation bedeutet dies, dass für Pädagogen die Norm der Stunden pädagogischer Arbeit pro Woche gleich der maximalen Arbeitszeit der pädagogischen Arbeitnehmer für dieselbe Zeit ist. Wenn ein Vorschullehrer mehr als 36 Stunden pro Woche arbeitet, arbeitet er oder sie außerhalb seiner Arbeitszeit. In der Entschließung Nr. 41 ist nicht festgelegt, wie in diesem Fall die Ausführung solcher Arbeiten zu formalisieren ist, da die darin aufgeführten Arbeiten im Sinne von Absatz 2 vom Arbeitnehmer während der Hauptarbeitszeit ausgeführt werden.
Nach den allgemeinen Regeln des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist die Leistung des Lehrers einer vorschulischen Bildungseinrichtung in derselben Position in derselben Einrichtung von mehr als 36 Stunden auf der Grundlage eines Arbeitsvertrags für möglich Arbeit auf der Grundlage einer internen Teilzeitbeschäftigung (Entscheidung des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 12.21.2006 N GKPI06-1518) ...
Wenn die Parteien beschließen, die Ausführung der Arbeit auf diese Weise zu formalisieren, müssen sie berücksichtigen, dass die Dauer der Arbeit des Teilzeitlehrers 18 Stunden pro Woche nicht überschreiten darf (Absatz 1 Buchstabe b der Resolution N 41).

Beispiel 1. Der Lehrer möchte eine Gesamtarbeitsbelastung von 72 Stunden pro Woche haben, davon 36 Stunden am Hauptarbeitsplatz. Mit ihm können Sie einen Arbeitsvertrag am Hauptarbeitsplatz und zwei Arbeitsverträge für interne Teilzeitjobs erstellen, deren Arbeitsdauer jeweils 18 Stunden pro Woche beträgt.

Pädagogischen Arbeitnehmern ist es nicht untersagt, außerhalb der Hauptarbeitszeit pädagogische Aktivitäten mit einem anderen Arbeitgeber durchzuführen. Diese Beziehungen können durch einen Arbeitsvertrag auf der Grundlage einer externen Teilzeitbeschäftigung formalisiert werden.

Beispiel 2. U. musikdirektor In der Hauptbeschäftigung beträgt die Hälfte der monatlichen Arbeitszeit 12 Stunden pro Woche. Die Dauer seiner Arbeitszeit in einem externen Teilzeitjob in derselben Position darf 16 Arbeitsstunden pro Woche nicht überschreiten (Absatz 1 Buchstabe b der Resolution Nr. 41).
Aufgrund von Nr. "in" Klausel 2 der Resolution N 41 die Umsetzung des Lehrers zusätzliche Arbeit Bei einem Stundensatz von bis zu 300 Stunden pro Jahr ist kein Arbeitsvertrag erforderlich. Zusätzliche Arbeiten während der regulären Arbeitszeit, jedoch nicht bei Ihrem Arbeitgeber, fallen jedoch nicht unter eine der Definitionen des Arbeitsrechts.
Die Ausführung solcher Arbeiten in einer Institution, die nicht der Hauptarbeitsplatz des Musikdirektors ist, kann durch Abschluss eines Zivilvertrags (z. B. für die Erbringung von Dienstleistungen) formalisiert werden. Arbeitszeitbeschränkungen festgelegt arbeitsgesetzgebung, in diesem Fall nicht funktionieren.

Stundenlohn: 300 oder 240

Wie bereits erwähnt, ist gemäß Beschluss Nr. 41 die pädagogische Arbeit zum Stundenlohn in Höhe von höchstens 300 Stunden pro Jahr keine Teilzeitbeschäftigung. Es gibt jedoch ein früheres Dokument - die Verordnung über die Bedingungen der Teilzeitarbeit, die von der Resolution des staatlichen Arbeitsausschusses der UdSSR, des Justizministeriums der UdSSR und des Allgewerkschaftlichen Zentralrats der Gewerkschaften genehmigt wurde vom 03/09/1989 N 81/604-К-3 / 6-84 (nachstehend - Verordnung N 81/604-К-3 / 6-84), die eine andere Norm enthält - nicht mehr als 240 Stunden pro Jahr. Bis heute wurde dieses Dokument nicht annulliert und arbeitet formal in dem Teil weiter, der nicht dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation widerspricht (Artikel 423 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
Es stellt sich die Frage, nach welcher Norm bei der Bezahlung der pädagogischen Arbeit bei der Anwendung des Stundenlohns zu orientieren ist und welches Jahr gemeint ist - Kalender (finanziell), akademisch oder Jahr ab dem Datum der Erlaubnis für zusätzliche Arbeit.
Die Auswirkungen der Verordnung N 81/604-К-3 / 6-84 auf die Besonderheiten der Teilzeitarbeit des Lehrpersonals werfen seitdem Zweifel auf kraft der Kunst. 282 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation sollten diese Merkmale in der von der Regierung der Russischen Föderation festgelegten Weise festgelegt werden. Darüber hinaus werden diese Fragen durch einen späteren normativen Rechtsakt geregelt - Resolution N 41.

Beachtung! In pp. "In" Absatz 2 der Resolution N 41 werden keine akademischen oder Arbeitsjahre erwähnt. Es ist logischer, die Belastung innerhalb eines begrenzten Betrags pädagogischer Arbeit mit Stundenlohn pro Jahr zu bestimmen, dessen Countdown ab dem von den Parteien festgelegten Tag oder ab dem Tag beginnt, an dem der Arbeitgeber zugestimmt hat, diese Arbeit durch den pädagogischen Arbeitnehmer auszuführen .

Durch allgemeine Regeln, festgelegt durch Teil 3 der Kunst. Gemäß Artikel 14 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation verfallen die in Jahren, Monaten und Wochen berechneten Laufzeiten zum entsprechenden Datum letztes Jahr, Monat oder Woche. Die einjährige Laufzeit muss daher am Tag vor dem Tag enden, an dem das nächste Jahr beginnt.
Beispielsweise darf ein Ausbilder ab dem 2. September 2013 zusätzliche Arbeit mit einem Stundensatz leisten. Dies bedeutet, dass er bis einschließlich 1. September 2014 nicht mehr als 300 Stunden gearbeitet haben darf.