Fast immer für die Personalauswahl ist der Personalmanager. Es ist von ihm, der sinnvoll ist, das Ergebnis zu erkennen. Wenn es keinen solchen Spezialisten für das Unternehmen gibt, dann wenden Sie sich an die Person, die das erste Interview durchgeführt hat. In einem kleinen Unternehmen kann dies sowohl ein potenzieller unmittelbarer Supervisor und sein generaldirektor. Wenn es keine Verbindung mit diesen Personen gibt, ist es die richtige Option, das Unternehmen anzurufen, die Situation des Office-Managers zu erläutern, und fragen Sie nach dem, wer und wie Sie Kontakt aufnehmen können, um die Lösung zu klären.

Wie viele Anrufe nach dem Interview? Wenn es während des Interviews keine Vereinbarungen gab, das Warten auf die Antwort wird von 2 Tagen bis 2 Wochen betragen. Im Durchschnitt berichteten die Ergebnisse des Kandidaten innerhalb von 2-5 Tagen. Und einige Arbeitgeber halten es für notwendig, den Antragsteller bei der Ablehnung über ihre Entscheidung zu informieren.

Daher erwarten Sie passiv eine Antwort, die länger als die Woche sinnlos ist.

Um das Leben zu erleichtern, ist ein Kandidat besser mit dem Interviewer-Laufzeit und einem Weg, um das Ergebnis des Gesprächs zu erhalten. Wenn sich das Interview an dem Ende näherte, und der Interviewer sagte nichts zu diesem Thema, der Antragsteller muss die Initiative in ihre Hände nehmen. Es genügt es, sich dem Gesprächspartner für Ihre Zeit zu danken und zu fragen, wann Sie auf das Ergebnis warten können oder wenn Sie sich selbst anrufen können.

Sollte ich den Arbeitgeber nach dem Interview anrufen? Wenn der Kandidat an der Vakanz interessiert ist und in der Firma arbeiten möchte, das erinnert an mich selbst sinnvoll. Dieser Antragsteller zeigt sein Interesse an diesem bestimmten Arbeitgeber. Manchmal wird ein aktiver und anhaltender Kandidat für die Arbeit akzeptiert, obwohl es sich nicht ganz in einem professionellen Plan eignet. Es ist jedoch wichtig, das Maß zu beobachten und korrekt zu bleiben. Ausdauer sollte nicht in nervig und außerdem Arroganz wachsen.

Um die Ergebnisse des Interviews herauszufinden, wer und wie Sie sie melden, erzählen wir in.

Wie erinnert man sich nach dem Interview?

Optimale Wege zwei: Anruf und E-Mail. Senden Sie einen Papierbrief per Post - die Idee ist nicht von den Besten, denn es kann sogar lange Zeit ins nächste Quartal gehen können. Auch unerwünscht, um nicht standardisierte Kommunikationsmethoden in diesem Fall zu verwenden - soziale Netzwerke, SMS-Nachrichten, Messengers, Skype.

Anruf

Auf der Bühne der Einladung zum Interview verlässt der Personalspezialist normalerweise den Antragsteller die Telefonnummer. Es kann ein Mobiltelefon und / oder eine Erweiterungsnummer im Unternehmen sein. Durch diese Nummer kann aufgerufen werden Um die Ergebnisse des Interviews zu erfahren. Aber wie man den Arbeitgeber über die Ergebnisse des Interviews fragt? Das Gespräch kann so gebaut werden:

Kandidat: Guten Tag, Olga Vyacheslavovna! Fühlen Sie sich wohl, mir ein paar Minuten zu geben?

Recruiter: Ja. Welche Frage?

Kandidat: Mein Name ist Maxim Pospelov. 29. Juli, ich fand in Ihrem Unternehmen ein Interview zum Post of Sales Manager statt. Nach dem Gespräch war ich noch mehr an Ihrer Vakanz interessiert. Ich würde gerne über die Ergebnisse erfahren. Sollte ich hoffen, dass eine positive Antwort auf Ihrer Seite oder weise die Suche fortsetzen wird?

Der Kandidat in dieser Beschwerde macht das vermittelte Kompliment des Unternehmens und zeigt sein aufrichtiges Interesse an der Erlangung der Arbeit speziell in dieser Organisation. Arbeitgeber in den meisten Fällen beziehen sich in den meisten Fällen sehr positiv auf diese Tätigkeit der Antragsteller.

Wichtig! Sie müssen das Gespräch nicht verzögern und Zeit von der Quelle nehmen. Wenn die Antwort auf die Ergebnisse des Interviews noch nicht fertig ist, sollten Sie sich auf die nächste Anrufzeit einigen und das Gespräch beenden.

Email

Ein solcher Brief ist einem Anruf etwas unterlegen, da es keine Garantie gibt. Der Empfänger kann zum Beispiel den Brief lesen, sondern ablenken und vergessen zu antworten. Es gibt auch die Wahrscheinlichkeit von Buchstaben in den Ordner "Spam". In diesem Fall wird der Empfänger nicht einmal sehen. Macht Sinn nach dem Senden eines Briefes erweiterter Adressat und klären, ob er es erhielt. Sie können die folgende E-Mail-Option verwenden:

Guten Tag, Olga Vyacheslavovna!

Mein Name ist Maxim Pospelov. 29.07.2016 Ich habe in Ihrem Unternehmen ein Interview an den Post of Sales Manager verabschiedet, in dem es schließlich in seinem Wunsch etabliert wurde, mit Ihnen zusammenzuarbeiten. Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit auf meine Kandidatur und nahm an mir!

Ich würde gerne über Ihre Entscheidung über das Interview und das Testen erfahren. Kann ich hoffen, einen Job in der Firma zu bekommen? Warten auf Ihre Antwort mit Ungeduld!

Wenn Sie nichts dagegen haben, werde ich Sie innerhalb von drei Tagen in Verbindung setzen, um die Ergebnisse zu klären.

Mit freundlichen Grüßen,

Maxim Pospelov.

Telefon 8-900-000-00-11.

Wichtig! Um die Chancen zum Lesen einer E-Mail zu erhöhen, er sollte eine hohe Priorität geben Verwenden einer speziellen Funktion im E-Mail-Service oder im Postprogramm. In diesem Fall wird in der Mailbox des Empfängers der Buchstabe durch Farbe getrennt und es ist schwierig, es zu merken.

Warum ruft der HR-Manager nicht zurück?

Der HR-Manager entscheidet sich nicht, allein zu mieten, und zwang daher, auf eine Antwort aus dem direkten Vorgesetzten zu warten und vielleicht andere Mitarbeiter des Unternehmens. Oft beteiligt sich der Sicherheitsdienst am Verfahren der Auswahl von Kandidaten. Die Überprüfung der Kandidaten in diesem Fall können bis zu einer Woche dauern.

Anziehen der Antwortzeit kann durch einen großen Zustrom von Anmeldern verursacht werden. Vielleicht ist das Unternehmen in der Woche mit einem Dutzend Interview geplant, und die Entscheidung wird erst nach all dem getroffen.

Es ist unmöglich, höhere Gewalt auszuschließen. Der HR-Manager könnte krank werden, um dringend zu verlassen, aufzuhören, und als die Zusammenfassung des Kandidaten verloren ging. Daher ist es wichtig, sich selbst anzurufen und an sich selbst daran zu erinnern.

Auch stille kann ablehnen, aber in diesem Fall ist es ratsam, den Antragsteller anzurufen Und finden Sie die Ursachen einer negativen Lösung.

Wichtig! Wenn der Arbeitgeber keine Gründe auffordert, oder sie nicht schlüssig sind, und der Antragsteller hält er nach, dass der Antragsteller unfair ist, hat er das Recht, einen Arbeitgeber offiziell zu erfordern, den Gründen zu erklären, für den er abgelehnt wurde. Als Reaktion auf eine schriftliche Anforderung wird der Arbeitgeber auch spätestens 7 Tage schriftlich, um die Gründe für ihre Ablehnung zu erklären. Eine solche Entwicklung von Ereignissen kann jedoch die weitere Karriereentwicklung des Antragstellers beeinträchtigen, da andere Unternehmen kaum mit einer Konfliktperson zusammenarbeiten wollen, und Informationen in den Geschäftskreisen verteilt den Blitz.

Aus detaillierter, die Gründe, für die Sie nach dem Interview nicht zurückrufen können, berücksichtigen wir.

Auf unserer Website gibt es auch Publikationen, die für Rekruten in ihrer Arbeit helfen sollen. In speziellen Artikeln erzählen wir darüber, wie es richtig ist und und wie beurteilt man und.

Wie gibt es einem Arbeitgeber zu verstehen, dass Sie auf Ergebnisse warten?

Wenn es keine Einigung über die Fristen für die Treffen seiner Ergebnisse während des Interviews gab, können Sie in einem separaten Buchstaben dankbar ein Antrag auf Ergebnisse investieren. Seltener Bewerber direkt nach dem Interviewbrief mit Dankbarkeit ihrer Zeit und vergeblich. Dieses Tool kann nicht nur den derzeitigen Job erhalten, sondern auch zur Karriereentwicklung in der Zukunft beitragen.

Die Geschäftswelt ist doch recht begrenzt und die heutige Auswahl eines kleinen, festen Personalmanagers in 5 Jahren kann ein einflussreicher Personaldirektor sein. große Firma. Es war das Unternehmen, in dem der Lebenslauf vom Antragsteller zeigte, der einen Brief an einen bescheidenen Selektionsmanager vor 5 Jahren anschickte. Natürlich, solche Buchstaben sind wichtig (und sogar unverzichtbar) Wenn Sie mit mittleren und leitenden Managern interagieren.

Dankesschreiben richten Sie den Interviewer innerhalb von 2 Tagen nach dem Interview an. Annäherte Text des Briefes an den Personalmanager sieht so aus:

Liebe Olga Vyacheslavovna!

Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit auf meine Kandidatur, eine Einladung zum Interview und der Pünktlichkeit. Es war schön, mit dir zu chatten! Nach unserem Gespräch hat mein Interesse an der Arbeit in Ihrem Unternehmen deutlich gestiegen, also freue ich mich auf Ihre Antwort auf die Ergebnisse des Interviews.

Mit freundlichen Grüßen,

Maxim Pospelov,

vacancy Candidate Sales Manager

Telefon 8-900-000-00-11.

Hier in einer solchen unauffälligen Form nannte der Antragsteller darauf, dass es schön wäre, ihm die Antwort zu geben. Option C. danke mit einem Brief Immer gewinnen für den Kandidaten. In Russland ist es nicht üblich, solche Briefe zu senden, und daher wurden sie nicht routinell und formell. Sie überraschen und erinnern sich. In gewissem Sinne fühlt sich der Personalspezialist sich verpflichtet, denn wenn der Kandidat Zeit gefunden hat, einen solchen Brief zu schreiben, muss der Personalmanager ein wenig von seiner Zeit verbringen, über die Entscheidung zu berichten.

Wie versteht man, dass Sie das Interview bestanden haben? Wenn es einen festgelegten Zeitraum gab, und die Antwort nicht folgte, muss der Antragsteller selbst als Arbeitgeber genannt werden. Es ist besser, das Ergebnis herauszufinden, eher, wenn es negativ ist, die Suche nach meiner fortsetzen perfekte Arbeit.Als nervös oder um sich mit Hoffnungen in Erwartung des Anrufs des Arbeitgebers mit Hoffnungen zu engagieren, der möglicherweise nicht anrufen wird.

Wie fragen Sie nach den Ergebnissen des Interviews? Dies ist auch im Video angegeben.

VKONTAKTE Facebook OdNOKLASSNIKI.

Sie haben das Interview verabschiedet, hat mehrere Tage vergangen, der Recruiter versprach, anzurufen, aber im Gegensatz zu seinen Worten ist Ihr Telefon still

Das erste, was der Antragsteller anfängt, darüber nachzudenken, dass seine Kandidatur nicht aufkam. Muss ich den Personaloffizier selbst anrufen, um die Situation zu klären, und bedeutet dies das Schweigen von der Weigerung des Arbeitgebers, zu arbeiten? Müssen Sie in diesem Fall "nervig" sein? Es wurde lange gebildet, dass ein Stereotyp, der das erste anrhing, ein Movietone ist, und es lohnt sich nicht, dies zu tun. Superjob.ru Erholungsforschung Research Center versuchte, diese Situation zu verstehen und die wirtschaftlich aktiven Bürger Russlands zu befragten, sowie die "gegenüberliegenden Seite" - Vertreter von Unternehmen.

Wie es sich herausstellte, glauben die meisten Rekrutierer - etwa 46% - glauben, dass, wenn der Antragsteller nach dem Interview nach dem Interview nicht zurückgerufen hat, oder keine E-Mails gesendet hat, dann lohnt es sich sehr zuerst. Weitere 14% der HR-Manager beraten dies mit einer E-Mail. Insgesamt sind insgesamt 60% der Personalvermittler überzeugt, dass, wenn der potenzielle Arbeitgeber nicht versuchte, den Antragsteller zu kontaktieren, dann notwendig, um Aktivität selbst zu zeigen. Als Manager sagen, dass ein solches Verhalten höchstwahrscheinlich das Interesse des Kandidaten in der Arbeit und ihrer aktiven Lebensstellung betonen wird. Und dies ist derzeit für viele Vakanzen sehr wichtig. Manager für die Auswahl von Frames sagen: "Es ist wahrscheinlich, dass es nicht möglich ist, den Antragsteller anzurufen: die falsche Nummer verlassen, war für lange Zeit nicht verfügbar"; "Vielleicht prüft der Recruiter seine Tätigkeit und Interesse"; "Vielleicht hat sich die Entscheidung verzögert oder jemanden auf einer Geschäftsreise. Als Recruiter kann ich mit Zuversicht sagen, dass er, wenn der Kandidat mich selbst ruft, richtig, auch wenn er eine Ablehnung bekannt gegeben wird "; "Die Aktivität des Antragstellers ist ein wahres Zeichen von Interesse an der Arbeit. Natürlich ist die Antwort auf jeden Antragsteller eine gute Tonregel für einen Personalvermittler. Sie können den Kandidaten jedoch nicht sofort beantworten (z. B. eine Leerstande, keine dringende Schließung erfordert, die Anforderungen des Managers haben sich in die Suchparameter geändert). Wenn also Kontaktdaten vorhanden sind - Telefon oder Post, muss der Antragsteller angeboten werden anrufen oder schreiben "; "Natürlich lässt der Recruiter seine Nummer, an die der Antragsteller anrufen soll"; "Um ehrlich zu sein, rufe ich immer die Kandidaten zurück, die ich brauche. Nein, kein Anruf in 90% der Fälle ist eine Ablehnung. Aber manchmal gibt es viele Fehler, die davor, nur die Hände nicht erreichen. Aber plötzlich haben Sie Probleme mit der Verbindung und der Recruiter hat gerade nicht durchkommen? Es ist nichts falsch zu klären "; "Sie müssen nur anrufen, wenn der Personalvermittler versprochen hat, auf jeden Fall eine Antwort anzugeben oder anzurufen und zu klären."

Gleichzeitig glauben 38% der Personalvertreter, dass im Fall feedback Es gibt keinen vom Arbeitgeber, das bedeutet der richtige Ablehnung, und daher sollte es nicht das Unternehmen schreiben oder anrufen, schreibt superjob.ru. Nach HRS kann der Personalmanager aufgrund der Beschäftigung nicht immer alle Kandidaten anrufen und daher nur mit denjenigen kommunizieren, die sich für das Unternehmen interessieren. Recruiter kommentieren Also: "Sie müssen nicht auf der Suche aufhören, sondern auch aktiv an Interviews teilnehmen. Im Falle der Ablehnung den Arbeitgeber nicht mit Anrufen und Briefen angreifen und denken, dass er verursacht werden könnte "; "Körperlich unmöglich, alles anzurufen!"; In der Regel verhindert ein Personalauswahlspezialist Feedback-Zeit im Falle einer positiven Lösung (meistens ist es 1 Woche). Kein Anruf beinhaltet eine negative Antwort "; "Wenn der Arbeitgeber interessiert ist, nennt er sich selbst." Gleichzeitig glauben 2% der Personalmanager, dass Stille, sogar eine Woche nach dem Interview, nichts bedeutet: "Wenn der Personalvermittler nichts meldet, bedeutet dies, dass für diesen Kandidaten die endgültige Entscheidung noch nicht akzeptiert wurde."

Unter potenziellen Kandidaten leben immer noch stereotype. Die Stellungnahme von Antragstellern über das Handeln, wenn der Arbeitgeber nicht zurücksagt, unterscheidet sich von der Meinung von Personalmanagern ganz anders. Also, die meisten der wirtschaftlich aktiven Bürger - etwa 54% - nicht bereit, den Personalvermittler nach dem Interview anzurufen, da zuversichtlich ist, dass das Schweigen ein eindeutiger Versagen ist. Gleichzeitig sind sie jedoch zuversichtlich, dass das Verhalten eines solchen Managers eine Manifestation der Respektlosigkeit in Bezug auf Antragsteller ist. "Lass mehr stumm sein, und ich werde keine Zeit auf dieser Organisation verbringen, da sie nicht den elementaren Anstandsregeln einhalten"; "Wenn nicht zurückgerufen, passt der Kandidat nicht. Und er selbst ruft - nur um negative Emotionen zu gehen "; "Wenn Sie sagen," wir werden Sie zurückrufen, dann ist dies eine höfliche Ablehnung. Wenn der Mitarbeiter benötigt wird, dauert es sofort "; "Niemand sollte sitzen und warten, wenn sie nach dem Interview zurückrufen. Sie müssen nach Arbeit suchen. Der Personalvermittler erhielt die Einlagenentscheidung über die Beschäftigung, wenn er nicht zurückgefordert hat, ist der Kandidat seiner Meinung nach nicht geeignet. Und sich selbst anzurufen - nur, um in negative Emotionen zu gelangen und den Rekrutierer von wichtigen Angelegenheiten abzulenken "; "So geschieht, obwohl jeder verspricht, mit jedem Ergebnis zu benachrichtigen"; "Ich glaube, dass Ärger nicht die beste Qualität ist"; "Der Recruiter ist an der Schließung der Vakanz interessiert, seine Dienstleistungen werden vom Arbeitgeber gezahlt. Wenn er nicht zurückgefordert hat, bedeutet dies, dass die Kandidatur für diese Vakanz nicht aufgestiegen ist oder die Vakanz bereits geschlossen ist "; "Ich werde als Ablehnung wahrnehmen. Aber aus dem Personalvermittler ist dies eine vollständige Nicht-Professionalität. Übrigens ist dies ein ganz häufiges Phänomen ", antworteten die Befragten so.

Unter potenziellen Antragstellern gibt es jedoch auch anhaltend: 35% der Arbeitsbürst sind bereit, einen Personalmanager unabhängig zu nennen, 5% glauben, dass es besser ist, eine E-Mail zu senden: "Recruiter ist eine Person, er kann krank werden Registrierungsstelle, um in den Weltraum zu fliegen, und t. d. Sie sollten immer anrufen und klären "; "Wahrscheinlich ist dies eine Weigerung, aber es ist notwendig, den Grund für die Ablehnung herauszufinden"; "Wenn Sie an diesem Ort arbeiten möchten, ist es besser, beharrlich zu handeln"; "Vielleicht haben meine Kontakte verloren"; "Rufen Sie sich an, wie ich wissen möchte, welche Entscheidung gemacht wird!"; "Ich denke, es ist besser, den Arbeitgeber über seine Kandidatur zurückzurufen und zu klären. Dann wissen Sie genau, was Sie erwarten können, und hoffe nicht umsonst "; "Wenn am Ende des Interviews eine Vereinbarung war, kann ich nach einiger Zeit zurückrufen"; "Stolz hier ist unangemessen, eine Person kann sich drehen und vergessen. Das Ganze ist, wie wichtig Sie wichtig sind und diese Arbeit brauchen. "

"Wie denkst du sollte der Antragsteller tun, wenn der Recruiter nach dem Interview nicht annimmt und keinen Brief schickt?"

Interview zurück und du hast dich mit gezeigt beste Seite: Demonstrierte Wissen über das Unternehmen, Interesse an Wirtschaft und Professionalität. "Wir rufen Sie an!" - Fröhlich verspricht der Recruitor für Auf Wiedersehen. Und du gehst ... warte.

Eine Woche später, die Charta alle fünf Minuten, um Ansichten in Richtung Telefon zu werfen und E-Mail zu sehen, Sie haben sich eine schwierige Frage eingerichtet: Was tun, wenn der Personalmanager nicht zurückzählt? Die Antwort auf diese Frage kennt superjob.ru.

Anrufen oder nicht anrufen?
Die Antwort ist einfach: Anruf! Fast die Hälfte der von unserem Forschungszentrum befragten Rekrutierer ist der Ansicht, dass der Antragsteller in Abwesenheit des Feedbacks das Unternehmen selbst anrufen muss; Weitere 14% sind zuversichtlich, dass der Kandidat eine E-Mail schreiben sollte. "Die Tätigkeit des Antragstellers ist ein wahres Zeichen von Interesse an der Arbeit", kommentiert Arbeitgeber.

Tat, 38% der von uns befragten Person glaubt, dass das Fehlen einer Recruitor-Antwort einen Ablehnungs- und Clag-Corporate-Telefonen nutzt. "Wenn der Arbeitgeber interessiert ist, nennt er sich"; "Sie müssen nicht auf Ihrer Suche aufhören, es ist besser, weiterhin aktiv Interviews zu besuchen", sagen sie. Wir sind jedoch immer noch sicher: In diesem Fall, als Jobsuche, ist es besser zu rufen, als nicht anzurufen. Warum? Sie zeigen also Ihre aktive Lebensposition, zeigen Sie, dass Sie nicht durch den Fluss schwimmen, aber Sie wissen, wie Sie an dem Ergebnis arbeiten und das Ziel suchen, das Ziel sucht erneut Ihr Interesse an der Arbeit. Ihr Anruf kann die Situation beeinflussen! Führe einfach höflich und taktvoll - vergessen Sie nicht, dass der Recruitor mit anderen Angelegenheiten beschäftigt sein kann.

Ich finde das Schicksal der email
Es passiert, dass der Recruitment-Manager schwierig anzurufen ist. Dann verwenden wir einen alternativen E-Mail-Brief. In einigen Ländern gibt es nach einem Interview eine Tradition, um einen kurzen E-Mail-Recruitor mit einem Ausdruck von Dankbarkeit für ihre Unterrichtszeit zu schreiben, aber wir passen diese "Zeremonien" nicht wirklich. Aber warum nicht fragen, was die Ergebnisse der Berücksichtigung Ihrer Kandidatur sind? Wenn der Recruiter selbst trotz des Versprechens nicht klingelt und nicht schreibt, ist eine solche Initiative recht angemessen.

In einem solchen Buchstaben erinnern Sie sich zuerst an, wann und darüber, an welchen Stellenangeboten, die Sie getroffen haben, danke, dass diese Arbeit für Sie interessant ist, und fragen Sie, ob Sie sich auf die Fortsetzung der Verhandlungen zählen können. Dieser Brief kann zum Beispiel wie folgt aussehen: "Guten Tag, Elena. Letzte Woche trafen wir uns im Interview über die offenen Stellenangebote. Danke für die Zeit für mich. Die Arbeit in Ihrem Unternehmen ist sehr interessant für mich, in Verbindung, in der ich die Ergebnisse der Berücksichtigung meiner Kandidatur fragen möchte. Kann ich mich auf ein anschließendes Interview mit einem potenziellen Führer zählen? Schätzen im Voraus für die Antwort. Mit freundlichen Grüßen, …".

Warum schweigen sie?
Sie können uns glauben: Der Recruitor ist nicht immer still, da der Kandidat die Anforderungen der Vakanz nicht erfüllt. Ein solches Verhalten des Personalmanagers kann mehrere weitere Gründe haben.

Erstens kann die Entscheidung in der dem Feedback zugewiesenen Zeitpunkt noch nicht akzeptiert werden. Der Wahlprozess zwischen mehreren Kandidaten ist schwierig, zumal mehrere Seiten an der Entscheidung beteiligt sind - einem Personalmanager, einem direkten Vorgesetzten und manchmal dem CEO oder seinem Stellvertreter.

Zweitens erwarten einige Personalvermittler, dass der Antragsteller selbst anspricht, wodurch das Interesse bestätigt wird. Dies betrifft insbesondere solche offenen Stellen als Verkaufsleiter, ein Spezialist für Piara usw., dh diese Position, in der die Ausdauer benötigt wird, um das Ziel zu erreichen.

Schließlich kann der Personalmanager, wie jeder von uns, einfach den festgelegten Anruf vergessen. Alas, Recruiter - gewöhnliche MenschenNichts Mensch ist allein ...

Wir suchen weiterhin nach Arbeit
Bis Sie Einladungen zur Arbeit erhalten haben, auf der Suche nach Arbeiten. Wenn der Anruf von der Rekrutierung angeht, wenn Sie bereits in der endgültigen Beschäftigungsstufe für ein anderes Unternehmen sind, haben Sie eine Wahl! Und es ist einfach wunderbar!

Erfolgreiche Beschäftigung!