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Für eine erfolgreiche Beschäftigung ist es wünschenswert zu haben profilausbildungsowie die erforderlichen Qualitäten und Fähigkeiten der Arbeit. Zunächst müssen Sie die Anforderungen der Arbeitgeber für die ausgewählte Spezialität sorgfältig prüfen, um eine Zusammenfassung zu erstellen.

Es ist nicht wert, Ihren Lebenslauf gleichzeitig in allen Unternehmen zu senden. Wählen Sie geeignete Stellenangebote und konzentrieren Sie sich auf Ihre Qualifikationen und Berufserfahrung. Wir listen die wichtigsten Fähigkeiten für Arbeitgeber auf, die Sie benötigen, um vom Personalspezialisten in Moskau erfolgreich zu arbeiten:

Top 7 wichtige Fähigkeiten, die Sie zur Beschäftigung genießen müssen

Häufig sind auch die folgenden Anforderungen in freien Stellen zu finden: Passage von Dirigenten von Personalinspektionen, Anmeldung arbeitsbücher und 1c: Gehalts- und Personalmanagement.

Verwenden Sie diese Informationen auf ein Interview, verwenden Sie diese Informationen als Checkliste. Dies hilft Ihnen nicht nur den Recruiter, sondern auch den gewünschten Job!

Analyse der offenen Stellen in Moskau

• Ihre bisherige Berufserfahrung, Bildung
• Beschäftigungstyp, Arbeitszeitplan
• Unternehmensgröße, seine Branche, Marke usw.

Gehaltsniveau abhängig von der Berufserfahrung

I. Allgemeine Bestimmungen

1. Spezialist für Personalrahmen bezieht sich auf die Kategorie der Spezialisten.
2. Die Person, die eine höhere Person hat, wird in die Position des Spezialisten im Personal ernannt berufsbildung Ohne die Präsentation der Erfahrung in der Erfahrung.
3. Ernennung in die Position des Spezialisten für Personal und Befreiung von ihm wird nach Bestellung durchgeführt
4. Personalspezialist sollte wissen:
   1. 4.1. Gesetzgebung und Regulierung. rechtsakte, methodische Materialien Für das Personalmanagement.
   2. 4.2. Arbeitsgesetzgebung.
   3. 4.3. Die Struktur und Zustände des Unternehmens, ihre Profil-, Spezialisierungs- und Entwicklungsaussichten.
   4. 4.4. Das Verfahren zur Bestimmung des prospektiven und aktuellen Bedarfs an Frames.
   5. 4.5. Quellen der Unternehmensunterstützung von Personal.
   6. 4.6. Verfahren zur Analyse der beruflichen Qualifikationsstruktur von Frames.
   7. 4.7. Vorschriften zu Zertifizierungs- und Qualifikationstests.
   8. 4.8. Die Reihenfolge der Wahl (Ziel) an der Position.
   9. 4.9. Das Verfahren zum Entwerfen und Speichern von Dokumentationen im Zusammenhang mit Personal und ihrer Bewegung.
   10. 4.10. Das Verfahren für die Bildung und Wartung des Personals des Unternehmens des Unternehmens.
   11. 4.11. Das Verfahren zum Kompilieren der Berichterstattung auf Personal.
   12. 4.12. Grundlagen der Psychologie und der Soziologie der Arbeit.
   13. 4.13. Grundlagen der Wirtschaft, Organisation von Arbeit und Management.
   14. 4.14. Regeln der internen Arbeitsvorschriften.
   15. 4.15. Regeln und Normen des Arbeitsschutzes, Sicherheitsgeräten.
5. Während des Fehlens eines Personalspezialisten (Urlaub, Krankheit, Geschäftsreise, AVE.) erfüllen seine Pflichten die von der Reihenfolge des Direktors des Unternehmens ernannten Person, die für die richtige Ausführung verantwortlich ist.

II. Amtliche Verpflichtungen

Spezialist der Personalverwaltung:

1. Führt die Arbeit an der Rekrutierung des Unternehmens durch Frames der erforderlichen Berufe, Spezialitäten und Qualifikationen durch.
2. Nimmt an der Arbeit an der Auswahl, Auswahl, Personalausrichtung teil.
3. Leitet Studium und Analyse:
   1. 3.1. Die offizielle und professionelle Qualifikationsstruktur des Unternehmens des Unternehmens und seiner Abteilungen.
   2. 3.2. Etablierte Dokumentation zur Buchhaltung des Personals mit der Rezeption, Übersetzung, arbeitstätigkeit. und die Arbeiter abweisen.
   3. 3.3. Die Ergebnisse der Zertifizierung von Arbeitern und Bewertung ihrer Unternehmensqualitäten, um den aktuellen und vielversprechenden Personalbedarf, die Vorbereitung von Vorschlägen für den Ersatz leerer Pfosten und die Erstellung einer Reserve zur Nominierung zu ermitteln.
4. Beteiligt sich an dem Studium des Arbeitsmarktes, um die Quellen der Erfüllung der Erfüllung der Erfüllung der Beratung von Frames, der Festlegung und Pflege direkter Beziehungen zu Bildungseinrichtungen, Kontakte mit Unternehmen eines ähnlichen Profils.
5. Nimmt an der Entwicklung vielversprechender und aktueller Arbeitspläne teil.
6. Führt die Kontrolle über die Anordnung und Platzierung junger Fachkräfte und jungen Arbeitnehmer gemäß der bildungseinrichtung Spezialität und Beruf, die ihre Praktika durchführen.
7. Nimmt an der Arbeit an der Anpassung neu anerkannter Arbeitnehmer an Produktionsaktivitäten teil.
8. Beteiligt sich an der Vorbereitung von Vorschlägen für die Entwicklung von Personal, Business-Karriereplanung, Schulung und Fortbildung sowie bei der Bewertung der Wirksamkeit des Lernens.
9. Nimmt an der Organisation von Arbeiten, methodischen und teil informationsbetreuung Qualifizierung, Bescheinigung, wettbewerbsfähige Provisionen, das Design ihrer Entscheidungen.
10. Analysiert den Stand der Arbeitsdisziplin und der Durchführung von Mitarbeitern der internen Arbeitsregulierung der Unternehmen, die Bewegung des Personals, beteiligt sich an der Entwicklung von Maßnahmen, um die Ertrag zu reduzieren und die Arbeitsdisziplin zu verbessern.
11. Steuerelemente:
    1. 11.1. Zeitliche Verzierung der Zulassung, Übersetzung und Entlassung von Arbeitnehmern.
    2. 11.2. Informationen über ihre echte und vergangene Arbeit ausgeben.
    3. 11.3. Einhaltung der Regeln für die Lagerung und Füllung von Arbeitsbüchern.
    4. 11.4. Vorbereitung von Dokumenten zur Festlegung von Nutzen und Entschädigungen, Renten von Mitarbeitern und anderen etablierten Personalunterlagen.
    5. 11.5. Relevante Informationen an das Enterprise Personal Data Bank.
12. Macht etablierte Berichte aus.
13. Führt separate Serviceaufträge ihres direkten Supervisors aus.

III. Rechte

Personalspezialist hat das Recht:

1. Lernen Sie mit dem Entwurf von Entscheidungen der Verwaltung des Unternehmens in Bezug auf seine Aktivitäten vertraut.
2. Auf Probleme in seiner Kompetenz, Vorschläge vorzulegen, um die Aktivitäten des Unternehmens zu verbessern und die Formen und Methoden der Arbeit zu verbessern; Kommentare zu den Aktivitäten der Mitarbeiter des Unternehmens; Die Eliminierungsoptionen, die in den Aktivitäten des Unternehmens verfügbar sind.
3. Anfordern Sie persönlich oder im Namen der Verwaltung des Unternehmens aus den Köpfen der Unternehmensabteilungen und von Spezialisten, Informationen und Dokumente, die zur Erfüllung seiner Pflichten erforderlich sind.
4. Anziehen von Spezialisten aller (individuellen) Struktureinheiten, um die ihm zugewiesenen Aufgaben zu lösen (falls von Bestimmungen angeboten struktureinheitenWenn nicht, dann mit der Erlaubnis des Leiters der Organisation).
5. Erfordern von der Führung des Unternehmens, um bei der Erfüllung ihrer offiziellen Pflichten und Rechte zu helfen.

IV. Eine Verantwortung

Spezialist für Personal ist verantwortlich:

1. Für unsachgemäße Leistung oder Nichtvermittlung ihrer von dieser offiziellen Anweisung festgelegten offiziellen Aufgaben - innerhalb der durch den Strom definierten Grenzen arbeitsgesetze Russische Föderation.
2. Für Straftaten, die im Prozess der Durchführung ihrer Aktivitäten in den Grenzen, die durch das aktuelle Verwaltungs-, Straf- und Zivilrecht der Russischen Föderation definiert sind, engagiert werden.
3. Um materielle Schäden zu verursachen - innerhalb der durch das aktuellen Arbeits- und Zivilgesetz der Russischen Föderation definierten Grenzen.

Personalinspektor, Personalmanager, Personalmanager, Spezialist personalbüroarbeit. - Verschiedene Namen und das Wesentliche ist eins. Viele ziemlich vage repräsentieren diesen Beruf, von hier aus gibt es falsche Urteile, wie dies: "sitzt den ganzen Tag, nichts tut, nur das Papier von Ort zu Ort tut."

Und was ist noch im Personalspezialisten tätig?

Die Antwort ist offensichtlich: Führt die Personaldokumentation in einem bestimmten Unternehmen durch. Personaldokumentation sind alle Bestellungen, Verträge, Benachrichtigung, zusätzliche Vereinbarungen, Rückstellungen usw. gemäß den Mitarbeitern des Unternehmens. Auch in den Pflichten eines Personalspezialisten alles konstituierende Dokumente, militärische Buchhaltung, Bestellungen für die Hauptkomposition und vieles mehr. Und das ist nur die Spitze des Eisbergs. Viele Bewerber (besonders weiblich, obwohl es viele Männer gibt) dieser Beruf. Geeignet und attraktiv. Lass es uns von innen sehen.

Vor- und Nachteile des Berufs "Personalspezialist"

Pros:

• Arbeitsmodus. Grundsätzlich beinhaltet ein solcher Beruf einen Fünf-Tagen mit zwei Standardwochenenden: Samstag und Sonntag. Öffnungszeiten: von 9.00 bis 18.00 Uhr mit Mittagspause. Alle Feiertage (einschließlich langes neues Jahr), die Sie mit Ihrer Familie zu Hause verbringen werden.
• Sozialpaket. Neben dem verlockenden Regime gibt es noch ein stabiles soziales Paket, mit allen offiziellen Zahlungen (natürlich, wenn dies ein ernstes Unternehmen ist), das auch ein wichtiger Arbeitszustand ist.
• Die gleiche Arbeit ist im Wesentlichen Papier, sitzend, das für jemanden auch, plus.
• Respekt für die Mitarbeiter.Sogar mit etwas Zeben, als ein Personalspezialist ist eine Person in der Nähe des Kopfes.
• Ziemlich dynamische Arbeit.. Es ist nicht notwendig, sie sicher zu verpassen. Es gibt keine unmöglichen Aufgaben - das ist das Motto des Personals.
• Wenn gut etabliert ist, können Sie sich auf hübsch zählen hohe Löhne.
• Warme, leichte, gemütliche Büro. Für viele ist es von großer Bedeutung. Kommen Sie dazu arbeitsplatz Sehr schön.

Und natürlich die Nachteile dieses Berufs:

• "Zwischen zwei Lichtern" - Angestellten und Bosse. "Yulia Nikolaevna, Bitten Sie Alexey Mikhailovich, meinen Urlaub im Juli für einen Monat für einen Monat zu unterzeichnen. Nun, bitte, was du wert bist! "," Wie hast du nicht unterschrieben? Also wurden sie schlecht gefragt. " Dies ist eine ziemlich verallgemeinerte Situation, er findet jedoch noch statt. Und Sie aber neben einem verärgerten Arbeiter, hörte die wütende Tirade des Kopfes wegen desselben Urlaubs.
• Neben den Hauptaufgaben ist ein weiterer Bündel anderer noch ein Bündel anderer Mitarbeiter. Militärische Buchhaltung, Arbeiterschutz, Primärbuchhaltung usw. Und wenn Sie keine Zeit haben oder etwas vergessen haben, erhalten Sie einen Teil der Wut vom Manager und sogar eine Geldstrafe.
• Sitzen, Papierarbeit am Computer. Für jemanden Plus, aber für die Gesundheit ist es definitiv minus mit gleichzeitigen Krankheiten in der Zukunft.
• "Schocks mit Bilanzkabinett." Der Spezialist für Personal und Buchhalter interagiert eng mit Berufen. Von hier aus folgt er: Unlöser zueinander an verschiedenen Arbeitsmomenten, die Verantwortlichkeiten gegenseitig verantwortlich, und sogar das Blenden.
• Monotonie der Arbeit. Dieselbe Aktionen täglich, der gleiche Monitor vor müden Augen - all dies an einem bestimmten Punkt ist langweilig.
• Spezialist der Personalverwaltung ist auch ein Mitarbeitermanager (Wählt Kandidaten für Vakanzen aus). Interviews leitende Interviews, bei denen jede Person mit seiner Stimmung und dem Charakter kommt. Und wenn der ausgewählte Kandidat unehrlich war, wird die Schuld des dies von allen verstanden.

Es ist einer der wenigen Momente dieses Berufs. Natürlich haben bei jedem Unternehmen seine Gesetze und Bestellungen, und viele Minus in ihnen haben einfach nicht. Viel Glück und Erfolg in diesem schwierigen, aber trotzdem ein interessanter Beruf. - Spezialist für Personal.

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Die lässigen Pflichten der Personalvorschriften werden von dem Außenministerium der Russischen Föderation in der Entscheidung vom 21.08.1998 reguliert. Es enthält detailliert die Verantwortungsbereiche des Spezialisten, die Grenzwerte der Unterordnung, der regulatorische Rahmenbedingungen gilt, der notwendige Personaloffizier, die Anordnung von Lieferung und Dokumentation. Ein einzelnes Qualifikationsverzeichnis ermittelt 17 Berufe, die in der Ausführung offizielle Pflichten Konzentrieren Sie sich auf die Jobbeschreibung mitarbeiter des Personals.. Die Struktur der Abteilung, die die Aktivitäten der Mitarbeiter reguliert, spiegelt sich in der entsprechenden Position "auf der Personalabteilung" wider.

Spezialist der Personalabteilung - Pflichten

Offizielle Anweisungen einer Personalabteilung etabliert das Verfahren für Arbeitsbeziehungen, die Verantwortung der Verantwortung, die dem Angestellten der Funktion zugewiesen wurde, erfordert das notwendige Bildungsniveau der Bildung und der Unterordnung. Fachkräfte sind eine Person mit ausreichender Person professionelles Training, Bildung und Erfahrung mindestens 12 Monate.

Die Entwicklung und Inhalte der Anweisungen treffen den Kopf personaldienstund sie ist vom Leiter des Unternehmens genehmigt. Es reflektiert alles amtliche Verpflichtungen Fachpersonalabteilung. Ihre Komposition, Regeln der Ausführung, die Mächte sind durch die Verwaltungsakte des Unternehmens, den internen Vorschriften, den Bundes- und Regionalvorschriften, detailliert beschrieben. Sie bestehen darin, die folgenden Aufgaben auszuführen:

• dokumentarfilmregistrierung der Rezeption und Entlassung von Mitarbeitern, Personalübertragung in andere reguläre Einheiten nach den Normen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation und der Geschäftsordnung;
• bilanzierung von Aktivitäten und Änderungen an personenbezogenen Daten von Mitarbeitern aller Ebenen - vom Direktor bis zur Wache - gemäß den Standards der Rechnungslegungsunterlagen, mit Änderungen der Informationsbasis;
• sammlung von Daten zur Zertifizierung und fortgeschrittenen Schulungen;
• entwicklung des Mechanismus der Ermutigung und der Erholung;
• ausarbeitung und Aufrechterhaltung persönlicher Fälle, Sammeln und Verarbeiten von personenbezogenen Daten;
• registrierung von Arbeitsbüchern - Berechtigungen, Registrierung, Rechnungslegung und Lagerung;
• bildung von Berufserfahrung;
• urlaubsüberwachung und Kontrolle über die Ausführung des Zeitplans;
• rechtzeitige Auswahl der Dokumentation für das Archiv und sein Design;

Die Aktivitäten des Personalspezialisten beinhalten Zugang zu vertraulichen Daten - persönliche Angelegenheiten, kommerzielles Geheimnis. Wenn die Handlungen des Arbeitnehmers Eigentum oder finanzielle Beschädigung der Organisation verursacht, wird sie für gesetzgeberische Standards verantwortlich gemacht.

Spezialist für Personal kann ihre offiziellen Aufgaben über die Zeit erfüllen. Nach Art. 152 TK RF, die Überstundenquote wird vom Unternehmen festgelegt.

Personalinspektor - offizielle Verantwortlichkeiten

Wie es in einem ist qualifikationsverzeichnisFür den Posten des Personalinspektors werden Bewerber mit der Sekundarschule berücksichtigt, die Anwesenheit von Berufserfahrung spielt keine Rolle. Der gesamte Anwendungsbereich der offiziellen Aufgaben des Personalinspektors ist in der internen Anweisung definiert. Es beinhaltet die Ausführung von Büroarbeit:

Neben der Büroarbeit sorgt in der Verantwortung des Personalinspektors die Auswahl der Mitarbeiter für freie Stellen in Übereinstimmung mit professionelle Anforderungen und Kommunikationsfähigkeit. Personal platziert Anzeigen in der Presse, Internetportale, überträgt einen Antrag auf das Beschäftigungszentrum, leitet ein Interview. Seine Aufgabe ist es nicht nur, einen Fachmann zu wählen, und finden Sie eine Person, die leicht in das Team eintreten und nicht zu einem Konfliktquelle wird. Die Führung kann die Verpflichtung des Wettbewerbsinspektors zwischen den Antragstellern sorgen. Auswahlaktivitäten und Durchgangskontrolle sind in der Kompetenz des Personals.

Verantwortlichkeiten des Kopfes der Personalabteilung

Nur ein Mitarbeiter mit einem Diplom höhere Bildungdie in einer ähnlichen Position mindestens 3 Jahre verbracht haben. Sein Kandidat wird nur vom Leiter des Unternehmens bestimmt. Die Lenkaktivitäten erfolgen auf der Grundlage der internen Charter des Unternehmens, streng im Rahmen des russischen Arbeits- und Zivilrechts und in Übereinstimmung mit dem offiziellen Anweisungen des Personalarbeiters. Bericht über den Kopf in Ordnung nur an das höchste Management des Unternehmens.

Die Pflichten des Kopfes der Personalabteilung sind wie folgt untererhalten:

• entwicklung einer Personalpolitik;
• bewertung der Bedürfnisse der Organisation in der Erneuerung des Personals;
• staff-Management gemäß Autorität und Kompetenz;
• methodik- und informative Unterstützung der Zertifizierung, Organisation und Analyse seiner Ergebnisse;
• debugging-Prozesse der Übersetzung, Entlassung oder Rezeption von Personal;
• korrekturaktivitäten;
• regelmäßige Überwachung der Ausführung von offiziellen Aufgaben durch Experten;
• kontrolle der Durchführung von Bestellungen zur Vergabe und Förderung.

Die offiziellen Pflichten des Personalprägs umfassen die Umsetzung von Maßnahmen zur Feststellung arbeitsdisziplin.erhöhen Sie die Motivation des Teams. Der Kopf ist in der Vorbereitung, der Genehmigung von Dienstinformationen, die für den Direktor bestimmt sind, tätig. In der Kompetenz der Behörden - Beratungspersonal zu aktuellen Personalproblemen.

Über das berufliche Niveau des Kopfes ok tutifiziert sich der Kenntnis der Arbeitskenntnisse und der zivilen Rechtsvorschriften der Russischen Föderation, den Methoden zur Bewertung von Mitarbeitern, der Struktur des Unternehmens, den Anforderungen an die Gestaltung von Dokumenten, Standards brandschutz und Arbeitsschutz.

Anweisungen mit Pflichten des Personals - Chef, Inspector oder Spezialist - vom Antragsteller unterzeichnet, wenn er Arbeiten ergibt. Das Dokument wird für jede Kategorie der Mitarbeiter gemäß der Standardprobe erstellt.