Seit dem 1. Januar 2019 wurde in Russland ein neuer föderaler Mindestlohn eingeführt - 11.280 Rubel. Wie benutzt man es? Wer kann das Gehalt erhöhen und die Dokumente korrekt erstellen? Welche Mindestlöhne werden in den Regionen ab dem 1. Januar 2019 festgelegt? Wir werden die Fragen beantworten und ab dem 1. Januar 2019 eine Tabelle mit dem Mindestlohn nach Regionen bereitstellen.

Neuer Bundesmindestlohn ab 2019: neuer Betrag

Gemäß Artikel 1 des Mindestlohngesetzes (vom 19. Juni 2000 Nr. 82-FZ) ist der Mindestlohn ab dem 1. Januar 2019 durch das Bundesgesetz in Höhe von festgesetzt existenzminimum der Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter in Russland insgesamt für das zweite Quartal des Vorjahres.

Im Auftrag des Ministeriums für Arbeit und Sozialschutz Russische Föderation vom 24. August 2018 Nr. 550n wurde das Existenzminimum in Russland insgesamt für das II. Quartal 2018 festgelegt. Die Verordnung legt den Wert des Existenzminimums für das zweite Quartal 2018 im Durchschnitt pro Kopf bei 10.444 Rubel fest. Existenzminimum:

• für die Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter wird auf 11.280 Rubel festgelegt;
• für Rentner - 8 583 Rubel;
• für Kinder - 10 390 Rubel.

Dies bedeutet, dass der Mindestlohn für die Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter im Jahr 2019 11.280 Rubel betragen wird.

Beachten Sie, dass der Mindestlohn ab dem 1. Mai 2018 11.163 Rubel pro Monat betrug. Es stellt sich heraus, dass es ab dem 1. Januar 2019 nur noch um 1% zunehmen wird. (bis zu 11.280 Rubel). Nur 117 Rubel.

Der regionale Mindestlohn darf 11 280 Rubel nicht unterschreiten

Mindestlöhne werden auf Bundes- und Regionalebene festgelegt. Wie bereits erwähnt, beträgt der Mindestlohn auf Bundesebene in Russland ab dem 1. Januar 2019 11.280 Rubel.

Jede Region sollte jedoch auch einen eigenen Mindestlohn haben. Es wird von den Mitgliedsgruppen der Russischen Föderation durch regionale Vereinbarungen über den Mindestlohn festgelegt. Der regionale Mindestlohn ist in der Regel höher als der Bundeslohn. Aber es kann nicht weniger sein! (Artikel 133.1 des Arbeitsgesetzbuchs).

Organisationen müssen Gehälter festlegen, die nicht unter dem regionalen Mindestlohn liegen, wenn sie regionalen Vereinbarungen beigetreten sind. Standardmäßig treten die Arbeitgeber der regionalen Vereinbarung bei, die innerhalb von 30 Kalendertagen nach der offiziellen Veröffentlichung der Vereinbarung keine schriftliche Begründung für den Beitritt zur Arbeitsbehörde des betreffenden Vertrags der Russischen Föderation übermittelt haben. Wenn eine solche Ablehnung stattgefunden hat, vergleichen Sie die Gehälter mit dem Mindestlohn des Bundes. Wenn die Ablehnung nicht gesendet wurde, stützen Sie sich auf den regionalen Mindestlohn (Teil 13 von Artikel 133.1 des Arbeitsgesetzbuchs).

Wenn in der konstituierenden Einheit der Russischen Föderation, in der der Arbeitgeber tätig ist, die Höhe des regionalen Mindestlohns durch eine Sondervereinbarung festgelegt wird, sollte das Gehalt der Arbeitnehmer diesen Betrag nicht unterschreiten (Artikel 133.1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Wenn der Arbeitgeber dieser Vereinbarung jedoch nicht beitreten möchte, hat er das Recht, eine schriftliche Verweigerung der Mitgliedschaft zu erteilen. Diejenigen, die eine solche Ablehnung nicht geschrieben haben, werden automatisch dem regionalen Abkommen beitreten. Folglich müssen diese Arbeitgeber bei der Zahlung von Löhnen unter dem regionalen Mindestlohn dieselben Sanktionen verhängen wie bei der Zahlung von Löhnen unter dem föderalen Mindestlohn.

Wenn das Gehalt unter dem Mindestlohn liegen kann

Manchmal kann das Gehalt nach dem 1. Januar 2019 unter dem Mindestlohn liegen, da das Gehalt nicht nur das Gehalt selbst, sondern auch Ausgleichszahlungen (z. B. verschiedene Prämien für Arbeitsbedingungen) sowie Anreizzahlungen (z. B. Prämien) umfasst (Art. 129 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Wenn ein Mitarbeiter für einen Monat unter Berücksichtigung aller Zulagen und Anreize einen Betrag erhält, der größer oder gleich dem Mindestlohn ist, ist dies ganz normal.

Wenn er nach Einbehaltung der Einkommensteuer vom Einkommen des Arbeitnehmers einen Betrag in seinen Händen erhält, der unter dem Mindestlohn (11.280 R.) liegt, ist dies normal.

Beachten Sie: Berücksichtigen Sie nicht die Zulagen für Arbeit im hohen Norden und den regionalen Koeffizienten in der Höhe des Gehalts, das Sie mit dem Mindestlohn vergleichen. Berechnen Sie diese Zahlungen über das Gehalt hinaus. Das heißt, das Gehalt sollte nicht unter dem regionalen oder sektoralen Mindestlohn ohne den regionalen Koeffizienten und die „Nordzulage“ liegen.

Mindestlohn ab 1. Januar 2019: Tabelle nach Regionen

Nachfolgend sind die Werte des Mindestlohns vom 1. Januar 2019 in der Tabelle nach Regionen aufgeführt. In Regionen mit besonderen klimatischen Bedingungen, einschließlich im hohen Norden, werden jedoch ab dem 1. Januar 2019 unbedingt steigende Koeffizienten auf den Mindestlohn angewendet.

Wie man die Löhne richtig auf den neuen Mindestlohn in den Regionen erhöht

Wenn das Gehalt des Arbeitnehmers für die gesamte Arbeitszeit unter dem neuen Mindestlohn oder dem regionalen oder industriellen Mindestlohn liegt, muss es ab dem 1. Januar 2019 erhöht werden. Hier sind die Optionen:

Option Nummer 1: Gehaltserhöhung

Diese Option ist nicht sehr praktisch. Schließlich müssen Sie jedes Mal, wenn sich der Mindestlohn ändert, nicht nur einen Befehl zur Erhöhung der Löhne erteilen, sondern auch Änderungen vornehmen arbeitsverträge, personaltisch und andere Dokumente, in denen Gehälter erwähnt werden. Wenn diese Option zu Ihnen passt, bieten wir Musterdokumente zum Download an:

Option Nummer 2: Zuschlag

Legen Sie eine spezielle Ergänzung in einem lokalen Gesetz fest, z. B. in einer separaten Verordnung oder Verordnung über Löhne. Schließlich wird nicht das Gehalt mit dem Mindestlohn verglichen, sondern das Gesamtgehalt. Das heißt, Gehalt plus Zulagen und andere Zahlungen.

Diese Methode ist einfacher. Es ist nicht erforderlich, Arbeitsverträge und andere lokale Gesetze jedes Mal zu ändern, wenn sich der Mindestlohn ändert. Es reicht aus, beispielsweise einmal in der Lohnverordnung einen Ausgleichszuschlag bis zum Mindestlohn festzulegen.

Der Mindestlohn in Russland in 85 Regionen der Russischen Föderation hat sich geändert. Das vereinfachte Magazin hat eine praktische Tabelle für Buchhalter mit den neuen Mindestlohngrößen für 2019 erstellt. Die Informationen können auf einen Computer heruntergeladen und ausgedruckt werden.

Der Artikel enthält offizielle Erläuterungen des Arbeitsministeriums zur zweiten Erhöhung des Mindestlohns im Jahr 2019. Lesen Sie weiter unten.

Mindestlohn in Russland im Jahr 2019

Ab dem 1. Januar 2019 entspricht der Mindestlohn dem Existenzminimum der Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter für das 2. Quartal des vergangenen Jahres. Dies folgt aus dem Gesetz Nr. 421-FZ. In der Verordnung des Arbeitsministeriums vom 24. August 2018 Nr. 550n über die Festlegung eines Existenzminimums für das 2. Quartal heißt es, dass das Existenzminimum für die Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter für das 2. Quartal 18 11.280 Rubel beträgt. Daher beträgt der föderale Mindestlohn ab dem 1. Januar 2019 11 280 Rubel.

Ab dem Gehalt für Januar 2019 kann der Arbeitgeber einen Arbeitnehmer, der die monatliche Arbeitszeitnorm (11.280 Rubel) eingehalten hat, nicht mehr bezahlen.

Zuvor berichteten einige Medien, dass der Mindestlohn 2019 nicht steigen wird. Das Arbeitsministerium erklärte auf seiner Website offiziell, dass - ein Zitat: "Diese Nachrichten sind nicht korrekt."

Wie das Arbeitsministerium erklärte, sieht die Gesetzgebung einen Mechanismus für die jährliche Festlegung des Mindestlohns in Höhe von 100% des Existenzminimums der Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter in der Russischen Föderation für das zweite Quartal des Vorjahres vor.

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Mindestlohn für 85 Regionen der Russischen Föderation im Jahr 2019

Die Untertanen der Russischen Föderation haben das Recht, den regionalen Mindestlohn unabhängig festzulegen. In der Tabelle erfahren Sie, wie hoch das Gehalt in den Regionen sein wird und wie hoch das Gehalt sein wird.

Welche Regionen sind in der Tabelle deklariert?

Republik Adygea (Adygea), Republik Altai, Republik Burjatien, Republik Dagestan, Republik Inguschetien, Republik Kabardino-Balkar, Republik Kalmückien, Republik Karatschai-Tscherkess, Republik Karelien, Republik Komi, Republik Mari El, Republik Mordowien, Republik Sacha (Jakutien), Republik Nordossetien - Alanien, Republik Tyva, Republik Udmurt, Republik Khakassia, Tschetschenische Republik, Tschuwaschische Republik - Tschuwaschien;

Altai-Territorium, Trans-Baikal-Territorium, Kamtschatka-Territorium, Krasnodar-Territorium, Krasnojarsk-Territorium, Perm-Territorium, Primorsky-Territorium, Stawropol-Territorium, Chabarowsk-Territorium; Region Amur, Region Archangelsk, Region Astrachan, Region Belgorod, Region Brjansk, Region Wladimir, Region Wolgograd, Region Wologda, Region Woronesch, Region Iwanowo, Region Irkutsk, Region Kaliningrad, Region Kaluga, Region Kemerowo, Region Kirow, Region Kostroma, Region Kurgan , Region Kursk, Region Leningrad, Region Lipezk, Region Magadan, Region Moskau, Region Murmansk, Region Nischni Nowgorod, Region Nowgorod, Region Nowosibirsk, Region Omsk, Region Orenburg, Region Oryol, Region Penza, Region Pskow, Region Rostow, Region Rjasan, Samara Region, Region Saratow, Region Sachalin, Region Swerdlowsk, Region Smolensk, Region Tambow, Region Twerk, Region Tomsk, Region Tula, Region Tjumen, Region Uljanowsk, Region Tscheljabinsk, Region Jaroslawl;

Moskau, St. Petersburg, Sewastopol;

Jüdische Autonome Region; Autonome Okrug der Nenzen, Autonome Okrug der Khanty-Mansi - Yugra, Autonome Okrug der Chukotka, Autonome Okrug der Yamalo-Nenzen;

Tatarstan, Krim, Baschkortostan.

Mindestlohn bis Jahre 2014-2019

Viele Russen sind an den bevorstehenden Erhöhungen interessiert, die die Regierung 2019 versprochen hat: Dies ist eine Erhöhung der Gehälter für Beschäftigte des öffentlichen Sektors, eine Indexierung der Renten und anderer offizieller Zahlungen und in der Tat eine Erhöhung des Mindestlohns - des Mindestlohns. Das heißt, wie wir verstehen können, hat der Arbeitgeber kein Recht, dem Arbeitnehmer weniger als die festgelegte Grenze zu zahlen.

Nächstes Jahr wurde beschlossen, den Mindestlohn auf dem Niveau des Existenzminimums zu halten, und er wird 11.280 Rubel betragen. Dieser Betrag entspricht vollständig dem Existenzminimum für die Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter, wenn wir uns auf die Berechnungen für das zweite Quartal 2018 stützen. Die Erhöhung des Mindestlohns in Russland wird die Löhne von etwa 3,7 Millionen Beschäftigten erhöhen, aber leider werden sie nicht so stark wachsen, wie es die Russen wünschen.

Was ist der Mindestlohn

Artikel 133 Arbeitsgesetzbuch RF stellte fest, dass: Der Monatslohn eines Arbeitnehmers, der die Arbeitszeit in diesem Zeitraum vollständig erfüllt und die Arbeitsnormen (Arbeitsverpflichtungen) erfüllt hat, nicht unter dem Mindestlohn liegen darf. Was genau ist im Konzept des "Monatslohns" enthalten? arbeitsgesetzgebung schweigt daher wird es für Beamte und Gerichte notwendig, Erklärungen zu dieser Angelegenheit abzugeben.

Mindestlohn 2019: Gesetz vom 11.12.2008, um wie viel wird der Mindestlohn in Russland erhöht?

Wie bereits erwähnt, wird der Mindestlohn im nächsten Jahr tatsächlich steigen, jedoch nur um einhundertsiebzehn Rubel. Es versteht sich von selbst, dass sich die Forderung nach einem solchen Aufschlag nicht als greifbar herausstellen wird, aber das Programm zur Erhöhung des Mindestlohns fühlte sich im Budget "getroffen" an - um den Mindestlohn und den existenzsichernden Lohn auszugleichen, wurden bereits 20 Milliarden Rubel bereitgestellt. Die gleiche Erhöhung des Mindestlohns wird drei Millionen Menschen betreffen.

Beachten Sie, dass zahlreiche Zahlungen von der Höhe des Mindestlohns abhängen: Gehälter, Arbeitslosenunterstützung, Sozialleistungen usw. Die Höhe von einhundertsiebzehn Rubel ist nicht die Grenze, da verschiedene Regionen einen höheren Mindestlohn festlegen können.

Denken Sie daran, dass laut Maxim Topilin nur für vergangenes Jahr Die Löhne der Bevölkerung in Russland stiegen um elf Prozent. Er verknüpft das Lohnwachstum direkt mit dem Wachstum des Mindestlohns mit der Höhe des Existenzminimums, und Topilin erwähnt auch die Dekrete des Präsidenten im Mai, die nach Angaben des Leiters des Arbeitsministeriums in Kraft treten.

Das Ministerium für wirtschaftliche Entwicklung gibt wiederum an, dass das reale Lohnwachstum im nächsten Jahr 1,4% betragen wird, sich 2020 beschleunigen und bis 2021 auf zweieinhalb Prozent ansteigen wird.

Mindestlohn 2019: Was sonst noch bekannt ist

Es versteht sich von selbst, dass eine Erhöhung des Mindestlohns zu bezaubernden Ausgaben aus dem Staatshaushalt führt und die Probleme und Aufgaben der sozialen Sicherheit dennoch nicht vollständig löst. Experten weisen darauf hin, dass soziale Unterstützung „gezielter“ funktionieren sollte: Das heißt, sie sollte den Menschen, die sie benötigen, genauer helfen. Gleichzeitig, allgemeine Zunahme Der Mindestlohn ist teuer, verteilt die Mittel jedoch weiter.

Ab Anfang 2019 wird der Mindestlohn in Russland wieder steigen. Die Berechnung des Mindestlohns ist ein jährliches Ereignis, und diese Zahl wächst von Jahr zu Jahr.

Jetzt beträgt der Mindestlohn offiziell 11'163 Rubel, und durch seine Änderung wird das Lohnniveau um etwa 117 Rubel erhöht. Mit unseren Preisen ist die Zahl extrem klein und kaum jemand wird glücklich sein und um dieses Geld willen auf das neue Jahr warten. Es ist jedoch anzumerken, dass ein äußerst kleiner Prozentsatz der Russen den Mindestlohn erhält und der Mindestlohn selbst eher zum Abzug einiger staatlicher Zahlungen verwendet wird. Und je nach Höhe der Zahlungen steigt auch die Höhe der Leistungen für ungeschützte Bevölkerungsgruppen.

Alle Informationen zur nächsten Erhöhung des Mindestlohns finden Sie weiter unten in diesem Artikel.

Wann wird die nächste Erhöhung des Mindestlohns in Russland sein?

Die nächste Erhöhung erfolgt am 1. Januar 2019. Ab diesem Datum wird der neue Mindestlohn in Kraft treten, obwohl er viel früher genehmigt wird. Der Mindestlohn erhöht sich um 117 Rubel.

Ursprünglich war am 1. Januar eine größere Erhöhung geplant, doch im Zusammenhang mit den Wahlen und Putins Versprechen vor den Wahlen fand am 1. Mai die erste Phase der Anhebung des Mindestlohns statt, die den Lebenshaltungskosten entsprach. Durch die neue Erhöhung wird der Mindestlohn höher als der zum Überleben notwendige Betrag. All dies ist jedoch nur in Worten, denn für das Überleben und das Leben wird eine viel größere Menge benötigt als jetzt (11'163 Rubel).

Auf welches Niveau wird der Mindestlohn ab dem 1. Januar 2019 angehoben?

Früher wurde die Erhöhung des Mindestlohns durch Berechnung der Inflationsrate des letzten Jahres indiziert, jetzt hängt diese Zahl direkt vom erforderlichen Existenzminimum ab. Dies ist logisch, da alle Sozialleistungen aus der Berechnung des Indikators für das Existenzminimum entnommen werden. Die Ausgabendaten werden im ersten Halbjahr angezeigt, und im zweiten Halbjahr wird alles von der Regierung berechnet und offiziell genehmigt.

Obwohl die Höhe des Mindestlohns für das nächste Jahr noch nicht auf offizieller Ebene genehmigt wurde, wurde er bereits berechnet und mit einer Wahrscheinlichkeit von fast 100% kann gesagt werden, dass er um 117 Rubel steigen und 11'280 Rubel entsprechen wird. Das gutes Wachstum im Vergleich zu den Indikatoren von 2017, als der Mindestlohn in der Region von 7-8 Tausend lag.

Am 7. März 2018 unterzeichnete der Präsident ein Gesetz zur Erhöhung des Mindestlohns vom 1. Mai auf 11.163 Rubel. Das Oberhaupt des Landes hat sein jüngstes Versprechen erfüllt und den Mindestlohn mit dem Existenzminimum gleichgesetzt. Bei der Berechnung des Kindergeldes und des Krankenstands muss nun von dem neuen Betrag ausgegangen werden. Der neue Mindestlohn wirkt sich nur dann nicht auf das Lohnniveau der meisten Arbeitnehmer aus, wenn sie nicht weniger als den Mindestlohn erhalten haben.

Letzte Neuigkeiten

Im September 2017 kündigte das Arbeitsministerium eine Gesetzesvorlage an, um den Mindestlohn schrittweise zu erhöhen und auf das Niveau des Existenzminimums zu bringen. Das Projekt wurde vom Präsidenten unterzeichnet und trat am 1. Januar 2018 in Kraft. BEIM bundesgesetz Es wurde geschrieben, dass ab Januar der Mindestlohn 85% des Wertes beträgt, der für das 2. Quartal des Vorjahres angenommen wird. Somit beträgt die Höhe des Mindestlohns jetzt 9489 Rubel.

Es war geplant, den Mindestlohn erst im Januar 2019 auf 100% zu bringen, aber die Regierung hat das Bundesgesetz angepasst

"Auf den Mindestlohn" und zusätzliche Mittel zugewiesen, um den Prozess zu beschleunigen und erhöhen Sie den Mindestlohn bereits am 1. Mai 2018 auf 11.163 Rubel.

Was ist Mindestlohn und existenzsichernder Lohn?

Der Mindestlohn ist der Mindestlohn, unter dem der Arbeitgeber kein Recht hat, den Arbeitnehmer zu bezahlen. Die einzigen Ausnahmen sind diejenigen, die Teilzeit oder Teilzeit arbeiten. Neben dem föderalen Mindestlohn gibt es regionale, deren Größe nicht geringer sein darf als die des Bundes, sie unterliegen jedoch nicht der gleichen obligatorischen Indexierung wie die des Bundes.

Ein existenzsichernder Lohn sind die Kosten für die Mindestmenge an Produkten und Gütern, die zur Unterstützung des menschlichen Lebens benötigt werden. Einfach ausgedrückt ist dies der Betrag, für den eine Person nach Berechnungen einen Monat lang leben kann, wobei die Zahlung verschiedener notwendiger Beiträge berücksichtigt wird. Unterscheiden Sie zwischen einem existenzsichernden Lohn für ein Kind, einen Rentner und eine arbeitsfähige Person.

Die Höhe des Mindestlohns wirkt sich auf die Höhe aus, so dass sich seine Erhöhung positiv auf diese Zahlungen auswirkt.

Was gibt eine Erhöhung des Mindestlohns

Für Rentner Eine Erhöhung des Mindestlohns wird keine wesentliche Rolle spielen. Die Arbeitsrente wird auf der Grundlage des individuellen Rentenkoeffizienten, der Dienstzeit, der Behindertengruppe und der Anwesenheit von Angehörigen berechnet.

Der Mindestlohn kann sich nur auf die Höhe der staatlichen Rente auswirken, die an die Bürger gezahlt wird, basierend auf ihrem durchschnittlichen monatlichen Einkommen, der Gesamtdienstzeit und der Kategorie des Empfängers. Eine solche Rente wird an eine enge Gruppe von Personen gezahlt:

• beamte;
• militärpersonal;
• teilnehmer des Zweiten Weltkriegs;
• astronauten;
• opfer von von Menschen verursachten Katastrophen.

Für Staatsangestellte Eine Erhöhung des Mindestlohns bedeutet eine Erhöhung der Löhne für den Fall, dass sie zuvor Löhne erhalten haben, die unter dem neu festgelegten Wert liegen. Diejenigen Arbeitnehmer, deren Löhne höher als der Mindestlohn sind, sind von den Änderungen nicht betroffen, und ihre Löhne werden in keiner Weise indexiert.

Wenn der Arbeitgeber einen Lohn zahlt, der unter dem Mindestlohn für eine Vollzeitbeschäftigung liegt, wird er vom Staat mit einer Geldstrafe belegt. Wenn der Arbeitgeber mindestens 2 Monate lang Löhne unter der festgelegten Norm zahlt, wird er strafrechtlich haftbar gemacht.

Der Mindestlohn hat keinen Einfluss auf die Höhe der Sozialleistungen behindert, da ihre Leistungen auf der Grundlage der Höhe des Existenzminimums in der Region berechnet werden.

Putin über die Erhöhung des Mindestlohns ab dem 1. Mai 2018

Während eines Treffens mit dem Management und den Mitarbeitern der Tver Carriage Works erörterte der Präsident eine Reihe von Themen, die sie interessierten. Einer der Arbeiter fragte, wann die Angleichung des Mindestlohns und des existenzsichernden Lohns zu erwarten sei, worauf der Präsident antwortete, dass dieses Problem dringend sei, und tatsächlich erhalten im Land etwa 4 bis 5 Millionen Arbeiter Löhne unter dem für einen zivilisierten Staat einfach inakzeptablen Existenzminimum.

Wie Putin sagte, hat die Frage der Erhöhung des Mindestlohns seit langem Bestand und widerstand nur, wenn keine zusätzlichen Mittel des Staates vorhanden waren, die für seine Indexierung bereitgestellt werden könnten. Nach Angaben des Präsidenten bleibt die positive Dynamik der Wirtschaft im Land bestehen, sodass ab dem 1. Mai 2018 der Mindestlohn auf 100% des Existenzminimums des Landes angehoben werden kann.

Jetzt soll der Mindestlohn jedes Jahr erhöht werden, damit er nicht hinter den Lebenshaltungskosten zurückbleibt. Beispielsweise wird der Mindestlohn 2019 auf das Niveau des existenzsichernden Lohns im zweiten Quartal 2018 festgesetzt.

Mindestlohn für 2018 in Russland nach Regionen (Tabelle)

In den konstituierenden Einheiten der Russischen Föderation werden ihre eigenen Mindestlöhne festgelegt und auf der Grundlage des regionalen Lohnniveaus einige Leistungen berechnet. Ab dem 1. Januar 2018 beträgt der Mindestlohn in den Regionen wie folgt:

Ab dem Zeitpunkt, an dem der Befehl des Präsidenten veröffentlicht wurde, haben die Regionen 30 Tage Zeit, um zu entscheiden, welchem \u200b\u200bMindestlohnniveau sie folgen werden: Bundes- oder Regionallohn. Innerhalb der vorgesehenen Zeit müssen sie einen offiziellen Verzicht auf den regionalen Mindestlohn senden, wenn sie möchten, dass Gehälter und Leistungen auf der Grundlage der Bedeutung des Bundes berechnet werden.

Wenn der Mindestlohn in der Region höher als der Bundeslohn festgelegt ist, sollte das Gehalt auf der Grundlage dieses Wertes und nicht des Bundes- "Mindestlohns" gezahlt werden.

Wie wirkt sich der Mindestlohn auf die SP aus?

Einzelunternehmer ab dem 1. Januar 2018 müssen die Höhe des Mindestlohns nicht mehr überwachen, da ihre Versicherungsprämien fest sind und nicht mehr vom Mindestlohn abhängen.