Die russische Gesetzgebung ändert sich ständig, und dies ist darauf zurückzuführen, dass die Behörden und Beamten des Landes immer wieder neue Gesetze ausarbeiten, die danach in Kraft treten und im ganzen Land in Kraft treten. Heute, am 8. Dezember 2019, wurde bekannt, dass auf russischem Territorium beschlossen wurde, Arbeitsbücher in der üblichen Form abzuschaffen. Jetzt hat dieses Dokument nach Angaben der russischen Regierung seine Nützlichkeit bereits überlebt. Theoretisch ist beabsichtigt, dass Arbeitgeber in einem solchen Buch Notizen machen, dass einige Leute für sie arbeiten, aber in der Praxis geschieht dies nicht immer. Vor einigen Stunden wurde bekannt, dass die Staatsduma der Russischen Föderation in der letzten dritten Lesung verabschiedet wurde neues Gesetz, wonach alle Aufzeichnungen über die Arbeitserfahrung der Bürger der Bevölkerung in gespeichert werden in elektronischem Format auf speziellen Regierungsservern, die natürlich von Rostelecom betrieben werden.

Nach dem neuen Gesetz, das bereits ab dem 1. Januar 2020 verabschiedet wurde, werden elektronische Arbeitsbücher auf russischem Territorium und bis zum 30. Juni 2020 alle erscheinen russische Unternehmen und IEs müssen ihre Mitarbeiter warnen, dass sie digital werden. Den Mitarbeitern wurde jedoch das Recht übertragen, unabhängig zu entscheiden, welches Buch sie verwenden möchten - elektronisches oder traditionelles Papier. Jedoch mit die letzte Option alles ist nicht so einfach, denn bereits ab dem 1. Januar 2021 sind die Arbeitgeber nicht mehr für die Aufbewahrung solcher Bücher verantwortlich, weshalb diese Bücher ab diesem Tag ausschließlich von ihren Eigentümern aufbewahrt werden. Darüber hinaus können ab diesem Moment alle Mitarbeiter nur noch E-Books erhalten, während Papierbücher, auch im Falle eines Verlusts, in keiner Weise beschafft werden.

Es stellt sich heraus, dass es ab 2021 auf russischem Territorium keine mehr geben wird arbeitsbücherAlle Daten zur Berufserfahrung werden in elektronischer Form gespeichert, wo russische Unternehmen Informationen eingeben müssen. Die FIU wird die Richtigkeit der Eingabe aller Daten in solche Bücher überwachen, dh Mitarbeiter von Unternehmen oder Organisationen müssen überhaupt keine Anstrengungen unternehmen, da dieser Prozess ohne ihre Teilnahme stattfinden wird. Sie benötigen lediglich einen formellen Arbeitsvertrag. Wenn der Arbeitgeber einige Daten falsch eingibt, nachdem er dies versehentlich oder absichtlich getan hat, wird er unter Androhung von Sanktionen gezwungen sein, alles zu reparieren und dies in kurzer Zeit zu tun. Es wird darauf hingewiesen, dass das neue Gesetz mindestens die Interessen von 60 Millionen Russen sowie 8,4 Millionen Unternehmen und Unternehmen betrifft einzelunternehmer (IP).

Das neue Gesetz gilt ausnahmslos für ganz Russland, daher auch in kleinen Siedlungen physisch papierbücher auf Beschäftigung, in der Sie die Geschichte der Arbeit sehen können, wird nicht. Diese neue Gesetzesvorlage wurde unter Berücksichtigung der Geschäftsinteressen erstellt, die die Behörden des Landes seit vielen Jahren auffordert, traditionelle Methoden zur Speicherung dieser Art von Daten aufzugeben, da sie nach modernen Maßstäben unwirksam sind. Die Zeit wird zeigen, wie die Russen auf eine solche Innovation reagieren werden, aber wahrscheinlich wird jeder nur davon profitieren, weil kein Arbeitsbuch benötigt wird und je weniger Dokumente, desto einfacher ist es zu leben.

Trotzdem wird es stattfinden, und es ist bereits bekannt genaues Datum: 1. Januar 2020. Die Regierung der Russischen Föderation hat drei Gesetzentwürfe zur Prüfung vorgeschlagen, die eine Reihe wichtiger Änderungen der Arbeits- und Rentengesetzgebung vorsehen. Der Gesetzentwurf Nr. 748684-7 über die Abschaffung von Papierarbeitsbüchern und den Übergang zu ihren elektronischen Versionen wurde von der Staatsduma in erster Lesung angenommen. Lassen Sie uns darüber sprechen, was Arbeitgeber und normale Bürger im Zusammenhang mit diesen Veränderungen im Jahr 2020 erwartet.

Wann werden Arbeitsbücher in Russland storniert?

Das Konzept der "elektronischen Arbeitsbücher" fehlt in der russischen Gesetzgebung. Die gesetzlich eingeführten Änderungen gelten mit dem Begriff "Informationen über arbeitstätigkeit". Jetzt werden alle Informationen über Mitarbeiter, ihre Betriebszugehörigkeit, Versetzungen in andere Positionen und Entlassungen über elektronische Kommunikationskanäle an die Pensionskasse übermittelt. Ein schrittweiser Übergang von Papierbüchern zu elektronischen Büchern ist für 2020 geplant. Das Datum der Stornierung von Arbeitsbüchern in gedruckter Form ist der 1. Januar 2021. Alle Papierarbeitsbücher vom 01.01.2021 müssen an Mitarbeiter ausgegeben werden, und sie werden von neu eingestellten Mitarbeitern bei der Einstellung nicht verlangt, und Papierarbeitsbücher werden nicht an diejenigen ausgegeben, die 2021 zum ersten Mal eine Stelle bekommen.

Die Rechnung ermöglicht es einem Mitarbeiter, nach einer bestimmten Zeit ein Arbeitsbuch auf Papier zu haben - er kann eine Erklärung darüber schreiben, wie das Buch beim Arbeitgeber aufbewahrt und in Papierform aufbewahrt wird. Dies befreit den Arbeitgeber jedoch nicht von der elektronischen Übermittlung von Daten an die FIU für diese Arbeitnehmer. Der Arbeitgeber darf diese Anträge nur innerhalb der vorgeschriebenen Frist - bis Ende 2020 - annehmen. Wenn die Bewerbung nicht vor dem 01.01.2021 eingeht, wird die Arbeit dem Mitarbeiter übergeben. Somit wird der Arbeitgeber von der Verantwortung für die Sicherheit der an die Arbeitnehmer zurückgegebenen Arbeitsbücher befreit.

Drei Gesetzentwürfe zur Abschaffung von Arbeitsbüchern in Russland

Alle oben genannten Änderungen werden durch die Rechnung Nr. 748684-7 eingeführt. Laut ihm, Arbeitsgesetzbuch RF wird ergänzt durch einen neuen Artikel 66.1 "Informationen zur Arbeitstätigkeit", in dem das Verfahren zum Stornieren von Arbeitsbüchern auf Papier und ein Algorithmus für die Umstellung auf ein elektronisches Buchhaltungssystem beschrieben werden. Der Gesetzentwurf regelt auch eine Reihe von vorbereitenden Maßnahmen für Arbeitgeber. Sie sind im Jahr 2020 verpflichtet:

nehmen Sie die erforderlichen Änderungen an local vor vorschriftenTarifvertrag (falls erforderlich);

das Personal schriftlich gegen Unterschrift über die Änderung des Rechnungslegungsverfahrens für Arbeitsbücher informieren;

vorbereitung auf die elektronische Übermittlung von Mitarbeiterdaten: Sicherstellung der Verfügbarkeit technische Basis, Frames und zugehörige Software.

Ein weiterer Gesetzentwurf Nr. 748744-7 zur Änderung des Gesetzes über die Personalbuchhaltung Nr. 27-FZ vom 1. April 1996 verpflichtet die Arbeitgeber, ab Januar 2020 einen neuen Monatsbericht SZV-TD "Informationen zur Arbeitstätigkeit" vorzulegen. Die Fristen Die Einreichung ähnelt dem SZV-Bericht -M - spätestens am 15. Tag des auf den Berichtsmonat folgenden Monats. Ab dem 1. Januar 2021 muss dieser Bericht jedoch am nächsten Arbeitstag nach dem Datum der Erteilung des Antrags auf Zulassung, Entlassung eines Arbeitnehmers und Versetzung in einen anderen Arbeitsplatz erstellt und der FIU vorgelegt werden. Unternehmen mit 25 oder mehr Mitarbeitern müssen diese Informationen in elektronischer Form bereitstellen. Daher werden viele Unternehmen bei der Pensionskasse auf die elektronische Verwaltung von HR-Dokumenten umsteigen.

Mit der dritten Gesetzesvorlage Nr. 748758-7 wird Art. 5.27 des Kodex für Verwaltungsverstöße der Russischen Föderation und führt die Verantwortung für alle Arbeitgeber für die wiederholte Übermittlung falscher oder unvollständiger Informationen über die Arbeitstätigkeit des Personals und für die Verletzung der Fristen für deren Einreichung ein. Bisher werden Sanktionen nur in Form einer Verwarnung der Beamten des Arbeitgebers verhängt. Möglicherweise wird jedoch eine Geldstrafe in einer bestimmten Höhe eingeführt, da Das Gesetz steht noch aus.

Wie Mitarbeiter sich über ihr Dienstalter informieren können

Die Abschaffung von Arbeitsbüchern im Jahr 2020 in Form von Papierformularen wirft für die Arbeitnehmer eine natürliche Frage auf: Wie können sie Informationen über ihre Arbeitstätigkeit, Dienstzeit usw. herausfinden? Die Rechnung Nr. 748684-7 sieht vor, dass der Mitarbeiter diese Daten aus folgenden Quellen bezieht:

von Ihrem derzeitigen oder letzten Arbeitgeber in Form eines beglaubigten Zertifikats in Papierform oder eines von einem EDS unterzeichneten elektronischen Dokuments; Informationen werden am Tag der Entlassung oder auf Anfrage innerhalb von 3 Tagen nach Eingang des entsprechenden Antrags bei der Personalabteilung ausgestellt.

durch das MFC - auf Papier, ordnungsgemäß zertifiziert;

in der FIU - in elektronischer oder Papierform zur Auswahl;

über die Website der staatlichen Dienste in elektronischer Form.

Die laufende Reform zur Abschaffung der Arbeitsbücher bringt eine Reihe von Vorteilen für Unternehmen und ihre Mitarbeiter mit sich:

Ein elektronisches Arbeitsbuch kann nicht gefälscht werden oder verloren gehen: Bei Verlust oder Beschädigung müssen Sie nicht alle früheren Arbeitgeber umgehen, um Aufzeichnungen wiederherzustellen.

Es wird für die Mitarbeiter bequem sein, staatliche Dienstleistungen zu beantragen und Renten und Leistungen zu vereinbaren: Es ist nicht erforderlich, jedes Mal eine Papierkopie des Arbeitsbuchs vorzulegen, um die Dienstzeit zu bestätigen.

Die FIU wird eine einzige haben elektronische Basis für die Ernennung von Renten, was dieses Verfahren vereinfachen wird.

Bei der Einstellung erhält die Personalabteilung umgehend alle Daten zur Betriebszugehörigkeit der Mitarbeiter.

Die Arbeitgeber reduzieren die Kosten für den Kauf und die Speicherung von Arbeitsunterlagen.

In der Zwischenzeit stellen Experten Mängel bei der laufenden Reform fest. Dazu gehört die Frage der Sicherheit personenbezogener Daten im PFR-System. Im Moment gab es keine Fehler und Informationslecks, aber das Risiko, dass vertrauliche Daten in die Hände von Betrügern gelangen, besteht immer.

Es ist auch möglich, dass die Daten durch den Fehler des Staates verschwinden. Es gibt viele Beispiele für eine Unterzählung des Dienstalters des PFR, und mangels eines ausreichenden Dienstalters wird die Vergabe einer Versicherungsrente verweigert, während nicht so viele Bürger bis zur Ernennung einer Sozialrente im Zusammenhang mit der laufenden Rentenreform überleben werden . Denken Sie daran, dass das Rentenalter für eine soziale Altersrente für Männer auf 70 und für Frauen auf 65 Jahre festgelegt ist. Die Versicherungsrente erhalten Frauen ab 60 Jahren und Männer ab 65 Jahren.

Ein weiterer Nachteil der eingeführten Rechnungen für die Arbeitgeber selbst: Sie fügen ihnen mehr Berichte hinzu und stärken die Verantwortung für die Regelmäßigkeit der bereitgestellten Personalinformationen.

Fazit

Bei der Beantwortung der Frage, ob Arbeitsbücher in Papierform storniert werden, können wir sagen, dass dies höchstwahrscheinlich der Fall ist. Die Regierung erwägt seit 2017, diese Änderungen umzusetzen. Eine andere Frage ist, wie effektiv die laufende Reform sein wird. Der Übergang zum elektronischen HR-Workflow und seine Wartung werden für viele Unternehmen mit erheblichen Ressourcenkosten verbunden sein, was zu einer weiteren Umgehung der Arbeitgeber von der offiziellen Registrierung von Arbeitnehmern im Staat und der Zahlung grauer Gehälter führen kann. Andererseits vereinfacht die Digitalisierung von Personaldaten, sofern diese vollständig erhalten bleiben, das Verfahren zur Bestätigung der Betriebszugehörigkeit bei der Interaktion mit Regierungsbehörden.

Die Abschaffung von Arbeitsbüchern wurde bereits vom russischen Gesetzgeber geplant, die einzige Frage ist der Zeitpunkt - dies wird im 17. Jahr unseres Jahrhunderts oder bereits mit 16 Jahren geschehen. Der Staat braucht keine Arbeitsbücher mehr, weil die Arbeitserfahrung kontinuierlich ist hat lange Zeit nichts beeinflusst, und Berufserfahrung wird in personifizierter Form berücksichtigt elektronische Systeme ... Aber wird es für Personaloffiziere ohne Arbeit einfacher sein? Einerseits ist es natürlich einfacher - weniger Dokumente auszufüllen, andererseits stellt sich die Frage - wie kann die Arbeit des Mitarbeiters jetzt bestätigt werden? Und wie ist es für einen Mitarbeiter ohne Arbeit?

Wann werden Arbeitsbücher storniert?

Gemäß Artikel 66 des Arbeitsgesetzbuchs hat das Arbeitsbuch seine Position noch nicht aufgegeben und bleibt das Hauptarbeitsdokument. Sowohl Organisationen als auch Einzelunternehmer sind bis zur Löschung des Artikels verpflichtet, Bücher gemäß den gesetzlichen Bestimmungen zu erstellen, zu erstellen und zu lagern.

Der Beginn des Stornierungsverfahrens ist für Januar 2017 geplant. höchstwahrscheinlich wird eine große Überprüfung des GIT beginnen ... Die folgenden Dokumente werden auf Übereinstimmung mit dem TC überprüft:

• die Bücher selbst;
• anordnungen für Beschäftigung, Versetzung und Entlassung;
• abrechnungsdokumente (persönliche Karten).

Obwohl dies noch keine gesetzlich bestätigte Meinung von Experten ist, ist es dennoch notwendig, sich auf Inspektionen vorzubereiten.

Für Ihre Information

Für den Staat ist die Abschaffung von Büchern nicht nur das Ergebnis der Modernisierung der Arbeit der Pensionskasse, sondern auch der Wunsch zu bringen arbeitsgesetzgebung nach internationalen Standards.

Und wie wird sich die Abschaffung von Büchern auf die Arbeit der Personalreferenten auswirken?

Abschaffung der Arbeit - Aspekt des Arbeitgebers

Natürlich gibt es positive Aspekte im Zusammenhang mit der Stornierung von Büchern.:

• weniger Papierkram (geringere Arbeitskosten);
• die Verantwortung für die Verzögerung bei der Ausstellung von Arbeitskräften und für die fehlerhafte Registrierung entfällt (Geldstrafen sind nicht mehr schrecklich).

Es war jedoch ausschließlich aus dem Arbeitsbuch möglich, den Personalreferenten darüber zu informieren arbeitsleben Antragsteller:

• wie oft er den Job gewechselt hat;
• für die er kündigte;
• welcher Rang wird zugewiesen?

Ab dem Zeitpunkt der Stornierung von Büchern können nur noch Lebensläufe und Empfehlungsschreiben verwendet werden. Aber der Antragsteller kann im Lebenslauf liegen, und die Empfehlungen sind nicht immer objektiv... Eines bleibt übrig: Kopien von Entlassungsbeschlüssen von allen Arbeitsplätzen anzufordern.

Dies sind jedoch ausschließlich interne Dokumente der Organisation, die Ihnen möglicherweise nicht zur Verfügung stehen. Es stellt sich also heraus, dass der Chef gezwungen sein wird, einen Untergebenen einzustellen, ohne dokumentarische Beweise für seine Erfahrung und sein Verhalten am vorherigen Arbeitsplatz zu haben.

Zweifel des Arbeitgebers

Sie können natürlich jeden mit einer Probezeit akzeptieren, aber dies ist keine Chance, die "falsche" zu enthüllen. Außerdem probezeit kann nicht von jedem installiert werden.

Der Arbeiteraspekt

Für die Sowjetbürger brachte der Verlust eines Arbeitsbuchs das Risiko mit sich, ohne Rente zu bleiben oder es in geringem Umfang einzurichten! Heute führt die Pensionskasse eine personalisierte Aufzeichnung der Betriebszugehörigkeit der Mitarbeiter. Die Rechnungslegung ist so strukturiert, dass die Rentenakten aller Bürger in den PF-Büros auf der Grundlage regelmäßiger Berichte der Arbeitgeber erstellt werden. Und sie spiegeln Informationen zu Dienstalter, Gehalt und Rentenbeiträgen wider. Aus diesem Grund stellte sich die Frage nach der Notwendigkeit einer weiteren Verwendung von Arbeitsbüchern.

Hinweise für zukünftige Rentner

So kam es, dass die Höhe der Rente eines Arbeitnehmers derzeit nur von der „Farbe“ seines Gehalts abhängt.

Arbeitgeber in Krisenbedingungen versuchen, Steuern zu sparen, daher werden die meisten Gehälter an Arbeitnehmer gezahlt, die dem White Sheet überhaupt nicht entsprechen. Nach einem solchen Schema zu arbeiten oder nicht, ist nur die Entscheidung des Arbeitnehmers.

ja und bei der Beantragung einer Rente wird es einfacher: Es ist nicht erforderlich, zu allen vorherigen Arbeitsplätzen zu laufen, um Informationen zu erhalten... Und Sie müssen auch kein verlorenes Buch wiederherstellen.

Das größte Plus ist natürlich die Möglichkeit, Ihre „dunkle“ Vergangenheit vor einem potenziellen Arbeitgeber zu verbergen. Eine solche Vertuschung ist jedoch sehr illusorisch, da viele Arbeitgeber niemanden mit unbekannter Vorgeschichte einstellen möchten und die Methoden für das Screening von Kandidaten ständig verbessert werden.

Fazit

Auf eine Notiz

Die Abschaffung von Arbeitsbüchern wird keinesfalls ein Gewitter sein, die Bücher werden in Gebrauch sein, aber nach und nach wird ihre Registrierung unnötig.

Experten glauben, dass die Arbeit im Jahr 2025 in Vergessenheit geraten wird. Gleichzeitig ist es sowohl für den Staat als auch für den Arbeitgeber wichtig, dass Garantien für die Bestätigung der Erfahrung des Antragstellers bestehen bleiben.

Es wird davon ausgegangen, dass Artikel 66 des Arbeitsgesetzbuchs in Kraft bleibt, bis alle Probleme gelöst sind und es keine angemessene Gesetzesvorlage zur Abschaffung der Arbeit gibt.

Eine hörenswerte Expertenmeinung:

Basierend auf den Daten im Arbeitsbuch (im Folgenden auch - Tkn) werden der Anspruch auf eine Rente und deren Größe bestätigt. Dieses Dokument kann sich auch auf die Beschäftigung bei einem neuen Arbeitgeber, die Ernennung von Leistungen usw. auswirken. Es wird während des gesamten Arbeitslebens sorgfältig aufbewahrt. Es ist schwer vorstellbar, wie es möglich ist, die in die Arbeitsmappe eingegebenen Informationen auf andere Weise zu systematisieren und zu entsorgen. Der jüngste Gesetzentwurf zur Abschaffung von Arbeitsbüchern zerstört jedoch jahrelang die etablierten Traditionen und wirft die Frage auf: Wie wird die berufliche Tätigkeit erfasst?

Was ist ein Arbeitsbuch und wofür?

Dies ist vielleicht das wichtigste Dokument über die Arbeitstätigkeit und Erfahrung eines Bürgers. Es besteht aus einer Broschüre mit Requisiten, leeren Rändern und Spalten zum Einfüllen von Tinte.

Tcn wird von Organisationen und Unternehmern (Arbeitgebern) für ihre Hauptarbeit durchgeführt. Mitarbeiterdaten werden eingegeben, wenn er länger als 5 Tage gearbeitet hat.

Das Arbeitsbuch 2019 enthält folgende Informationen:

• Name, Geburtsdatum, Ausbildung des Arbeitnehmers;
• positionen gehalten;
• datum der Aufnahme und Entlassung eines Arbeitnehmers;
• gründe für die Beendigung des Vertrages;
• förderung.

Die Informationen in dem Dokument werden nach einem strengen Modell von den Personalverantwortlichen oder dem Leiter des Arbeitgebers eingegeben.

Während der Beschäftigungszeit wird Tkn vom Arbeitgeber gehalten. Nach der Pensionierung sowie während der Zeit der vorübergehenden Arbeitslosigkeit wird das Dokument von seinem Eigentümer - dem Arbeitnehmer - aufbewahrt.

Welche Änderungen in der Gesetzgebung

Am 8. Juli 2019 legte die Regierung der Russischen Föderation der gesetzgebenden Körperschaft das Projekt Nr. 748684-7 vor. Es ist dieser Standard es ist geplant, Papierarbeitsbücher zu stornieren.

Der Kern des Gesetzentwurfs besteht darin, das Arbeitsgesetzbuch in den Artikeln 65, 165, 234, 394, 395 sowie die Einleitung zu ändern neuer Artikel 66.1.

Das Gesetz tritt am 01.01.2020 in Kraft. Bis zum 01.01.2021 sind jedoch technische und organisatorische Maßnahmen vorgesehen, einschließlich der Ausarbeitung von Statuten, Verträgen und Tarifverträgen, der Informationsbasis der Pensionskasse usw.

Das Projekt wurde bereits vorläufig geprüft, und es besteht die feste Überzeugung, dass alle offiziellen Verfahren bald umgangen werden.

Daher gibt es Voraussetzungen, dass Bücher auf Papier bald der Vergangenheit angehören.

Was wird statt eines Arbeitsbuchs passieren

Das neue Dokument heißt Beschäftigungsinformationen. Es wird in elektronischer Form in Bezug auf jeden Bürger persönlich durchgeführt. Die Fragen der Wartung, Aktualisierung, Überprüfung der Zuverlässigkeit und Gewährleistung der Sicherheit dieser Informationen werden von behandelt pensionsfonds... Gleichzeitig müssen die Arbeitgeber dem OPFR Informationen über ihre Arbeitnehmer zur Verfügung stellen. Die Formate, Häufigkeit und Methoden der Informationsübertragung werden festgelegt.

Dies führt dazu, dass Einträge in Arbeitsbüchern storniert werden. Nach Entlassung (am Tag der Kündigung arbeitsvertrag) Die Person erhält eine Erklärung über ihre berufliche Tätigkeit in diesem Unternehmen (Datum der Aufnahme und Entlassung, Position, Versetzungen (falls vorhanden), Gründe für die Entlassung usw.).

Wenn am Tag der Kündigung arbeitsbeziehungen Der Auszug kann nicht ausgestellt werden, zum Beispiel, der Mitarbeiter ist nicht zur Arbeit erschienen, hat sich geweigert usw., dann werden diese Informationen in einer beglaubigten Form an die entlassene Person an ihre Postanschrift gesendet.

Die Abschaffung der Kündigung im Arbeitsbuch hebt jedoch nicht die Aufrechterhaltung anderer Unterlagen auf, z. B. die Erklärung eines Mitarbeiters, die Anordnung eines Unternehmens, einen Vertrag zu kündigen usw.

Sehen Sie sich das Video an, was sich in der Arbeit der Mitarbeiter der Personal- und Buchhaltungsabteilung ändern wird:

So erhalten Sie Informationen zu Arbeitsaktivitäten

Es besteht kein Grund zu befürchten, dass Daten an Arbeitstagen verloren gehen oder böswillig nicht in die "Aufzeichnung des Dienstalters" aufgenommen werden. Der Mitarbeiter hat das Recht, die Richtigkeit dieser Daten zu kontrollieren. Zu diesem Zweck kann jeder Bürger jederzeit die gewünschten Informationen anfordern. Es reicht zu kontaktieren:

• personalabteilung (wenn nicht, dann an die Buchhaltung oder an die Behörden). Innerhalb von 3 Tagen muss der Arbeitgeber eine Erklärung auf Papier oder in elektronischer Form abgeben (falls das Unternehmen dies getan hat) digitale Unterschrift und diese Option wurde vom Mitarbeiter gewählt). Die Erklärung enthält nur Daten zur Arbeit in dieser Organisation (IP).
• pensionsfonds... Informationen werden über alle Arbeitsaktivitäten sein. Sie werden nach Wahl des Antragstellers in jeglicher Form vorgelegt;
• MFC... Es wird nur ein Papierdokument ausgestellt.
• über portal für staatliche Dienste... Informationen werden nur an gesendet email Bürger.

Wenn die bereitgestellten Informationen Fehler oder Ungenauigkeiten aufweisen, kann der Bürger bei der Pensionskasse einen Antrag auf Anpassung stellen.

Daher ist es sinnvoll, bei jedem Jobwechsel jedes Mal solche Abstimmungen durchzuführen, um die Dauer der Dienst- und Entlassungsaufzeichnungen zu kontrollieren.

Das weitere Schicksal der Papierbücher

Es ist vorbei, z kurzfristig Es wird nicht funktionieren, alles auf einen Nenner zu bringen. Für eine lange Zeit werden zwei Arten von Arbeitsbüchern nebeneinander existieren.

Der Gesetzgeber gibt dem Bürger das Recht zu wählen, welches Dokument (für ihn persönlich) im Umlauf ist. Die Entscheidung wird getroffen, wie es für ihn bequemer sein wird.

In jedem Fall müssen alle Arbeitgeber im Jahr 2020 Anordnungen zur Abschaffung von Arbeitsbüchern und zur Einführung elektronischer Dienstalteraufzeichnungen erlassen. Und erklären Sie dem Mitarbeiter die festgelegten Änderungen der Gesetzgebung gegen Unterschrift. Und auch über das Recht, das Buch im alten Stil zu verlassen.

Andernfalls (standardmäßig) wird die Aufzeichnung der Erfahrung in ein elektronisches Format übertragen und die Bücher werden ausgehändigt.

Und nur für diejenigen, die ihren beruflichen Weg ab 2021 beginnen elektronische Dokumente über Erfahrung.

Was sind die Vorteile

Wie eine öffentliche Umfrage zeigt, möchten 52% der Bevölkerung ein neues Format einführen, während das vorherige beibehalten wird. 21% - nur Papier, 18% - beschränken sich nur auf das elektronische Format.