TC RF st 103 in einer neuen Ausgabe. Die Theorie von allem. Den Zeitplan in die Tat umsetzen

Der vollständige Text der Kunst. 103 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation mit Kommentaren. Neue aktuelle Ausgabe mit Ergänzungen für 2019. Rechtsberatung zu Artikel 103 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation.

Schichtarbeit - Arbeit in zwei, drei oder vier Schichten - wird in Fällen eingeführt, in denen die Dauer herstellungsprozess überschreitet die zulässige Dauer der täglichen Arbeit sowie für mehr effektive Nutzung Ausrüstung, Erhöhung des Volumens der angebotenen Produkte oder Dienstleistungen.

Bei Schichtarbeit muss jede Gruppe von Arbeitnehmern während der festgelegten Arbeitszeit gemäß dem Schichtplan arbeiten.

Bei der Erstellung von Schichtplänen berücksichtigt der Arbeitgeber die Meinung der Arbeitnehmervertretung in der in Artikel 372 dieses Kodex für die Annahme lokaler Vorschriften vorgeschriebenen Weise. Schichtpläne sind in der Regel ein Anhang zum Tarifvertrag.

Schichtpläne werden den Mitarbeitern spätestens einen Monat vor Inkrafttreten mitgeteilt.

Arbeiten in zwei Schichten hintereinander sind verboten.

Kommentar zu Artikel 103 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation

1. Die Normen des kommentierten Artikels des Gesetzgebers legen das Verfahren für die Organisation der Arbeit in mehreren Schichten fest.

Schichtarbeit ist die Organisation der Arbeit in zwei, drei oder vier Schichten.

Das Hauptmerkmal der angegebenen Betriebsart ist die Notwendigkeit, den Produktionsprozess für eine Zeit zu organisieren, die die zulässige Dauer der täglichen Arbeit überschreitet. Das Ziel der mehrschichtigen Organisation der Arbeit kann darin bestehen, die Auslastung der Geräte zu maximieren. Darüber hinaus kann ein solcher Arbeitsplan auf eine Zunahme des Volumens der angebotenen Produkte oder Dienstleistungen zurückzuführen sein.

Bei der Organisation der Arbeit in mehreren Arbeitsschichten sollte die Arbeitsdauer während einer Schicht die gemäß den Anforderungen der geltenden Arbeitsgesetzgebung festgelegte Dauer nicht überschreiten.

Rostrud-Brief vom 1. März 2007 N 474-6-0 "Mehrschichtbetrieb" verdeutlicht den Geist shift-Modus Arbeit. Nach Angaben der Rechtsabteilung von Rostrud beträgt die Schichtdauer bei einem Zweischichtbetrieb in der Regel 12 Stunden. Sie kann jedoch die zulässige Dauer der täglichen Arbeit geringfügig überschreiten. Die zulässige (maximale) Dauer der täglichen Arbeit wird nur für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern festgelegt. Für andere Kategorien von Arbeitnehmern wird die Dauer der täglichen Arbeit (Schicht) durch die internen Arbeitsvorschriften, Tarifverträge und Vereinbarungen festgelegt, die auf der normalen wöchentlichen Arbeitszeit basieren und 40 Stunden nicht überschreiten sollten. Die Dauer der täglichen Arbeit (Schicht) kann weniger als 4 Stunden betragen. Und wenn wir nicht über die Kategorien von Arbeitnehmern sprechen, für die das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation eine maximale Dauer der täglichen Arbeit festgelegt hat, dann wird in diesem Fall die Einrichtung von Teilzeitarbeit stattfinden. Wenn die Organisation eine 20-Stunden-Woche für Mitarbeiter hat, diese aber tatsächlich 40 Stunden pro Woche arbeiten, finden Überstunden statt. Gleichzeitig sollte die Dauer der Überstunden für jeden Mitarbeiter an zwei aufeinander folgenden Tagen und 120 Stunden pro Jahr 4 Stunden nicht überschreiten. Dies kann nicht als Zwei-Schicht-Vorgang erkannt werden.

2. Der Arbeitgeber genehmigt die Schichtpläne.

Der Gesetzgeber verpflichtet den Arbeitgeber, bei der Erstellung von Schichtplänen die Meinung der Arbeitnehmervertretung zu berücksichtigen. Letztere wiederum müssen nach Erhalt des Entwurfs des Zeitplans für die Schicht der Arbeitnehmer eine solche LNA schriftlich schriftlich vereinbaren und spätestens fünf Arbeitstage an den Arbeitgeber zurücksenden.

Wenn das gewählte Gremium der primären Gewerkschaftsorganisation aus irgendeinem Grund mit dem Entwurf des Schichtarbeitsplans nicht einverstanden ist oder Kommentare und Änderungsvorschläge vorliegen, werden die entsprechenden Vorschläge, Änderungen und Kommentare gleichzeitig mit dem an den Arbeitgeber gesendet Termin verschieben.

Der Gesetzgeber verpflichtet den Arbeitgeber, den Vorschlägen des Gremiums der primären Gewerkschaftsorganisation zuzustimmen oder innerhalb von drei Tagen nach Erhalt einer begründeten Stellungnahme zusätzliche Konsultationen mit dem gewählten Gremium des primären Gremiums durchzuführen, um zu einer für beide Seiten akzeptablen Lösung zu gelangen Gewerkschaftsorganisation der Arbeitnehmer.

Beachten Sie, dass derzeit aufgrund des Fehlens einer repräsentativen Gruppe von Mitarbeitern in vielen Organisationen die Koordinierung des Schichtplans in Organisationen mit einer kleinen Anzahl von Mitarbeitern direkt mit Mitarbeitern durchgeführt werden kann. Wenn in der Organisation Teams in Schichten arbeiten, erfolgt die Koordination häufiger über den Teamleiter (Vorarbeiter) als Vertreter der Arbeitnehmer.

Eine der wichtigsten Voraussetzungen für die Organisation der Arbeit in mehreren Schichten ist die Verpflichtung des Arbeitgebers, Schichtpläne zu erstellen und die Arbeitnehmer spätestens einen Monat vor Inkrafttreten des Zeitplans darauf aufmerksam zu machen. Gleichzeitig müssen die Mitarbeiter schriftlich mit den Zeitplänen vertraut gemacht werden.

Die Bestimmungen des kommentierten Artikels legen auch fest, dass die Ausführung von Arbeiten für zwei Schichten hintereinander verboten ist.

Ein weiterer Kommentar zu Art. 103 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation

1. Teil 1 des kommentierten Artikels zeigt zwei Fälle auf, in denen es möglich ist, einen Schichtarbeitsmodus einzuführen:

1) wenn die Dauer des Produktionsprozesses die zulässige Dauer der täglichen Arbeit überschreitet;

2) Um die Ausrüstung effizienter nutzen zu können, erhöhen Sie das Volumen der angebotenen Produkte oder Dienstleistungen.

2. Im Zentrum der Organisation der Schichtarbeit steht ein Schichtplan, der die Anzahl der Schichten, den Beginn und das Ende jeder Schicht, die Ruhepausen und die Reihenfolge der Schichtrotation festlegt.

Die Dauer der Schicht beträgt weder TC noch andere bundesgesetze nicht spezifiziert. Einschränkungen der Schichtdauer gelten nur für Minderjährige, behinderte Arbeitnehmer und Personen, die in Berufen mit schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen beschäftigt sind (siehe Artikel 94 des Arbeitsgesetzbuchs und den Kommentar dazu).

3. Wenn es in der kontinuierlichen Produktion unmöglich ist, die wöchentliche Arbeitszeitnorm für jede Schicht von Arbeitnehmern einzuhalten, werden Schichtpläne auf der Grundlage der zusammengefassten Arbeitszeitabrechnung erstellt (siehe Artikel 104 des Arbeitsgesetzbuchs und des Arbeitsgesetzbuchs) Kommentar dazu).

Schichtpläne können für verschiedene Zeiträume erstellt werden. Wenn die Schichtarbeit anhand der zusammengefassten Arbeitszeitabrechnung organisiert wird, wird der Schichtplan für den Abrechnungszeitraum erstellt.

Bei der Erstellung eines Schichtplans ist der Arbeitgeber verpflichtet, die Meinung der Arbeitnehmervertretung zu berücksichtigen und die Arbeitnehmer spätestens einen Monat vor Inkrafttreten auf den genehmigten Zeitplan aufmerksam zu machen.

Konsultationen und Kommentare von Rechtsanwälten gemäß Artikel 103 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation

Wenn Sie noch Fragen zu Artikel 103 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation haben und sich über die Relevanz der bereitgestellten Informationen sicher sein möchten, können Sie sich an die Anwälte unserer Website wenden.

Sie können eine Frage telefonisch oder auf der Website stellen. Erste Konsultationen finden täglich von 9:00 bis 21:00 Uhr Moskauer Zeit kostenlos statt. Von 21:00 bis 9:00 Uhr eingegangene Fragen werden am nächsten Tag bearbeitet.

1. Artikel 103 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation legt die Gründe für die Anwendung bei der Organisation von Schichtarbeit fest. Dies sind: die Dauer des Produktionsprozesses, die die zulässige Dauer der täglichen Arbeit überschreitet (für die Dauer der täglichen Arbeit (Schicht) siehe Art. 94 des Arbeitsgesetzbuchs); effizienter Einsatz von Geräten, Erhöhung des Volumens der angebotenen Produkte oder Dienstleistungen. Nur wenn es objektive Gründe in der Organisation gibt, kann eine Schichtarbeitsweise eingeführt werden.

Die mögliche Anzahl von Schichten ist für Schichtarbeit eingestellt: 2, 3 oder 4 Schichten.

Die Dauer der Arbeitszeit während der Schicht wird in Abhängigkeit von der festgelegten Arbeitszeitnorm und der Art festgelegt arbeitswoche (5- oder 6-tägige Arbeitswoche).

Für die Dauer der Nachtarbeit (Schicht) siehe Art. 96 TC.

2. Die Arbeit von Arbeitnehmern in Schichtarbeit wird durch den Schichtplan geregelt. Bei der Erstellung eines Schichtplans wird die Meinung der Arbeitnehmervertretung berücksichtigt. Der Schichtplan kann entweder dem Tarifvertrag beigefügt sein oder ein unabhängiger lokaler normativer Akt sein.

Die Mitarbeiter drehen sich im Schichtbetrieb gleichmäßig. Der Übergang von einer Schicht zur anderen wird durch den Zeitplan bestimmt.

Schichtpläne sehen normalerweise eine direkte Reihenfolge der Rotation der Arbeitnehmer nach Schichten vor (nach der ersten Schicht geht der Mitarbeiter in der zweiten, dann in der dritten Schicht zur Arbeit) oder in umgekehrter Reihenfolge der Rotation (nach der ersten Schicht arbeitet der Mitarbeiter in der Schicht) die dritte Schicht, dann die zweite, und der Zyklus wiederholt sich erneut). Am häufigsten gibt es eine direkte Reihenfolge des Schichtwechsels, da sie dem natürlichen Tagesrhythmus menschlicher natürlicher Prozesse entspricht (Empfehlungen der Industrie für die Entwicklung rationaler Arbeits- und Ruheformen. M., 1967).

Wenn die Anzahl der Arbeitstage und freien Tage gemäß dem Zeitplan nicht mit der Anzahl der Tage in der Woche übereinstimmt, erfolgt der Übergang von einer Schicht zur anderen in der Regel nach dem durch den Zeitplan festgelegten freien Tag.

In Organisationen mit kontinuierlicher Produktion, in denen es nicht möglich ist, die Arbeitszeiten einer 5- oder 6-tägigen Arbeitswoche zu nutzen, werden Schichtpläne verwendet, die eine kontinuierliche Aufrechterhaltung des Produktionsprozesses gewährleisten. Die Mitarbeiter arbeiten in Schichten von konstanter Dauer und an regulären Tagen Aus für jedes Team eine permanente Zusammensetzung der Teams und Wechsel von einer Schicht zur nächsten nach einem Ruhetag im Zeitplan. Normalerweise werden 4-Brigaden-Schichtpläne verwendet. Zur gleichen Zeit arbeiten jeden Tag 3 Teams, jedes in seiner eigenen Schicht, und ein Team ruht sich aus.

Für flexible Arbeitszeiten siehe Art. 102 TC.

Schichtpläne müssen den Anforderungen von Art. 110 des Arbeitsgesetzbuches über die wöchentliche ununterbrochene Ruhezeit von mindestens 42 Stunden.

Die tägliche Pause (zwischen den Schichten) muss mindestens doppelt so lang sein wie die Arbeitszeit in der Schicht vor der Pause (zusammen mit der Mittagspause). In diesem Fall sollte die Mindestdauer der täglichen Ruhezeit mindestens 12 Stunden betragen. Wenn die Dauer einer Schicht gemäß den gesetzlichen Bestimmungen mehr als 8 Stunden beträgt, verlängert sich die Zeit zwischen den Schichten.

3. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, jedem Arbeitnehmer den genehmigten Schichtplan spätestens einen Monat im Voraus vorzulegen. Die Nichteinhaltung dieser Frist verletzt das Recht des Arbeitnehmers, ihn rechtzeitig über Änderungen der Arbeitsbedingungen zu informieren.

Wenn die Einführung eines Schichtplans mit einer Änderung der organisatorischen oder technologischen Arbeitsbedingungen verbunden ist und diese von den Vertragsparteien nicht eingehalten werden können, muss der Arbeitnehmer spätestens 2 Monate nach seiner Einführung schriftlich über seine Einführung informiert werden Vorschuss (Artikel 74 des Arbeitsgesetzbuches).

Der genehmigte Schichtplan muss sowohl vom Arbeitgeber als auch vom Arbeitnehmer befolgt werden. Einen Mitarbeiter in die Ausführung einbeziehen berufliche Verantwortung Außerhalb des Zeitplans ist nur in gesetzlich festgelegten Fällen (bei Anziehung) möglich Überstunden siehe Art. 99 TC, am Wochenende und arbeitslos ferien - Kunst. 113 TC).

Arbeiten in zwei Schichten hintereinander sind auch mit Zustimmung des Arbeitnehmers nicht gestattet.

4. Die maximale Dauer der Arbeitsschicht Art. 103 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation nicht festgelegt. Für einige Kategorien von Arbeitnehmern regulatorisch rechtsakte es ist bestimmt. In Artikel 14 der Verordnung über die Besonderheiten der Arbeitszeit und der Ruhezeit der Arbeitnehmer der schwimmenden Zusammensetzung der Schiffe des Binnenschiffsverkehrs genehmigt. Mit Beschluss des russischen Verkehrsministeriums vom 16. Mai 2003 N 133 (Bulletin des russischen Arbeitsministeriums. 2003. N 10) ist festgelegt, dass für Schiffspersonal die Flotte auf Flüssen mit begrenzten Navigationszeiten unterwegs ist Um die Lieferung von Waren in den hohen Norden und in gleichwertige Gebiete zu gewährleisten, kann ab dem Tag der offiziellen Eröffnung der Schifffahrt in einer bestimmten Region eine 2-Schicht-Betriebsart mit einer täglichen Arbeitsdauer von 12 Stunden für den gesamten vollen Fließzeitraum eingerichtet werden. aber nicht länger als 3 Monate.

In Abschnitt 6 der Verordnung über die Besonderheiten der Arbeitszeit und der Ruhezeit werden die Arbeitsbedingungen bestimmter Kategorien von Arbeitnehmern festgelegt schienenverkehrin direktem Zusammenhang mit der Bewegung von Zügen, genehmigt. Mit Beschluss des russischen Eisenbahnministeriums vom 5. März 2004 N 7 (BNA RF. 2004 N 24) wird festgelegt, dass die Dauer der Arbeitszeit während der Schichtarbeit vom Arbeitgeber unter Berücksichtigung der Meinung des Vertretung der Arbeitnehmer, jedoch nicht mehr als 12 Stunden.

Artikel 103. Schichtarbeit

heute überprüft
code vom 01.01.2019
trat am 01.02.2002 in Kraft

Es gibt keine neuen Überarbeitungen des Artikels, die nicht in Kraft getreten sind.

Vergleiche mit der Überarbeitung des Artikels vom 01.02.2002

Schichtarbeit - Arbeit in zwei, drei oder vier Schichten - wird in Fällen eingeführt, in denen die Dauer des Produktionsprozesses die zulässige Dauer der täglichen Arbeit überschreitet, und um das Volumen der Produkte oder Dienstleistungen zu erhöhen, um die Ausrüstung effizienter zu nutzen unter der Voraussetzung.

Bei Schichtarbeit muss jede Gruppe von Arbeitnehmern während der festgelegten Arbeitszeit gemäß dem Schichtplan arbeiten.

Schichtpläne werden den Mitarbeitern spätestens einen Monat vor Inkrafttreten mitgeteilt.

Arbeiten in zwei Schichten hintereinander sind verboten.

Andere Abschnittsartikel

Änderungen von Art. 103 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation

Verweise auf Art. 103 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation in Rechtsberatung

Schichtplan im Unternehmen
01.02.2018 bewerben Sie sich unbedingt. Die Pause zwischen den Schichten ist genau im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation nicht festgelegt, aber es wird angegeben, dass es verboten ist, zwei Schichten hintereinander zu arbeiten. Dies ist in derselben angegeben artikel 103 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation... Darüber hinaus hat jede Branche das Recht, ihre eigenen Leistungsstandards auf der Grundlage ihrer eigenen Besonderheiten festzulegen. Sagen wir für Transportarbeiter, das heißt die gleichen Fahrer

21.12.2016 Der Arbeitsplan wird zunächst im Unternehmen festgelegt, dh es werden Schichtpläne erstellt. Für den nächsten Monat werden die Zeitpläne für einen Monat in der Reihenfolge zu den Arbeitern gebracht artikel 103 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation... In Ihrem Arbeitsvertrag sollte zum Zeitpunkt der Zulassung ein Arbeitsplan angegeben sein. Wenn Sie einen Vertrag unterschrieben haben, haben Sie dementsprechend zugestimmt

wochenende um 12 Uhr
27.10.2016 Aufmerksamkeit die Frage, gibt es einen Befehl, Sie an Wochenenden zu bringen, um einen abwesenden Arbeiter zu ersetzen? Gibt es einen neuen Zeitplan? Kennen Sie es in einem Monat in Ordnung artikel 103 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation? Sind zusätzliche Schichten auf dem Zeugnis angegeben? Das heißt, Sie werden für diese Zeit überhaupt bezahlt? Im Fall von. Wenn Sie für das Wochenende auf Bestellung angezogen werden, dann sollte es sein
wochenende um 12 Uhr
27.10.2016 Die Einstellung eines Kollegen, der in den Urlaub gefahren ist, an Wochenenden zu arbeiten, ist nur und ausschließlich mit Ihrer schriftlichen Zustimmung möglich (Artikel 113 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Zweitens nach artikel 103 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation Arbeiten für zwei Schichten hintereinander ist verboten, es gibt auch mit Zustimmung des Arbeitnehmers keine Optionen. Sie können nur nach einer Pause außerhalb Ihrer Schicht arbeiten. Wenn der Mitarbeiter schriftlich
nachts Arbeiten
10.03.2016 Guten Abend, Sergei. Vielleicht, wenn einige Bedingungen erfüllt sind, nämlich Arbeitspläne für einen Monat auf der Grundlage von artikel 103 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation: Schichtpläne werden den Arbeitnehmern spätestens einen Monat vor ihrer Implementierung mitgeteilt. Und vorausgesetzt, Ihre Arbeitsverträge zeigen

19.02.2016 die Gesamtzahl der Arbeitsstunden während der jeweiligen Abrechnungsperioden. Dies kann ein Arbeitstag, eine Woche, ein Monat usw. sein artikel 103 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation bedeutet Arbeit in zwei, drei oder vier Schichten. Eine solche Regelung wird in Fällen eingeführt, in denen die Dauer des Produktionsprozesses die zulässige Dauer überschreitet

27.01.2016 Guten Tag, Evgeny Viktorovich. Beginnen wir mit der Tatsache, dass in Übereinstimmung mit artikel 103 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation Schichtpläne werden den Arbeitnehmern einen Monat vor der Einführung mitgeteilt. und nicht in einer Woche, wie in Ihrem Fall: Schichtpläne werden den Mitarbeitern spätestens mitgeteilt

24.12.2015 Guten Tag, Dmitry. Es ist verboten, zwei Schichten hintereinander zu arbeiten, wie in angegeben artikel 103 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen FöderationWenn Sie jedoch eine Pause zwischen den Schichten einlegen, gibt es keine Verstöße. Sie arbeiten nach dem Schichtplan, mit dem Sie in einem Monat vertraut sein sollten. Der Einzige

22.12.2015 Mitarbeiter über Änderungen in der Betriebsart des Unternehmens und erst nach Erhalt ihrer Zustimmung zur Einführung eines neuen Zeitplans. Und was den Monat betrifft. dann hast du es mit den Normen verwechselt artikel 103 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, wo es heißt: Schichtpläne werden den Arbeitnehmern spätestens einen Monat vor Inkrafttreten zur Kenntnis gebracht. Dieser Artikel befasst sich mit

arbeitsbeziehungen
15.10.2015 Reduzieren sie den nächtlichen Med.sseter überhaupt oder nur im Zeitplan der Ausgänge? Mein Kollege gab Ihnen das allgemeine Verfahren zur Reduzierung der Stundenzahl und des Zeitplans selbst in artikel 103 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation es heißt: Schichtpläne werden den Arbeitnehmern spätestens einen Monat vor Inkrafttreten zur Kenntnis gebracht. Wir sind bereits Mitte Oktober und Sie haben noch
Betriebsartenwechsel
02.06.2015 Guten Morgen, Natalia. In Bezug auf Schichtarbeit und Zeitplan in artikel 103 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation es heißt: Schichtpläne werden den Arbeitnehmern spätestens einen Monat vor Inkrafttreten zur Kenntnis gebracht. Das heißt, der Arbeitgeber schuldet Ihnen eine neue
Arbeitszeit, Transportkosten
08.05.2015 Guten Morgen Elena. In Ihrem Fall wurden viele Artikel des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation verletzt. Um in zu beginnen artikel 103 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation es heißt: Arbeiten für zwei Schichten hintereinander ist verboten. In Ihrem Arbeitsvertrag sind speziell die Arbeitszeiten bzw. der Schichttag festgelegt
schichtarbeitszeitplan
08.05.2015 Arbeit usw. Wenn sich Ihre Verantwortlichkeiten ändern. Andererseits kehren wir zu Artikel 72 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation zurück. Eine Änderung der Bedingungen des Arbeitsvertrags ohne Zustimmung des Arbeitnehmers ist nicht zulässig. Und immer noch drin artikel 103 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation es heißt: Schichtpläne werden den Arbeitnehmern spätestens einen Monat vor Inkrafttreten zur Kenntnis gebracht. Zumindest mit einem neuen Zeitplan
Überstunden machen, wenn ein Tag in zwei Teile geändert wird. Sowie Beleidigungen durch den Arbeitgeber des Arbeitnehmers.
20.04.2015 Guten Morgen, Zhanna Grigorievna. IM artikel 103 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation es heißt: Arbeiten für zwei Schichten hintereinander ist verboten. Das heißt, Ihr Management hat nicht das Recht, Arbeitnehmer in zwei Schichten hintereinander einzubeziehen. In Bezug auf die Zahlung
Änderung der Arbeitszeit
10.03.2015 Guten Morgen Olga. Der Arbeitsplan wird mindestens einen Monat im Voraus erstellt und den Mitarbeitern wie in angegeben mitgeteilt artikel 103 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation: Schichtpläne werden den Arbeitnehmern spätestens einen Monat vor ihrer Implementierung mitgeteilt. Erfüllt Ihr Arbeitgeber diese Bedingung? Gleich
ruhezeit (in Stunden) zwischen den Schichten in 24 Stunden
26.02.2015 Stunden ist es jedoch unmöglich, den Arbeitnehmer nach Belieben zur Arbeit zu bewegen, da es einen Schichtplan gibt, mit dem der Arbeitgeber die Arbeitnehmer einen Monat im Voraus vertraut machen muss ( artikel 103 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Es stellt sich heraus, dass Sie an Ihrem gesetzlichen freien Tag außerhalb des Zeitplans arbeiten möchten, und eine solche Beteiligung sollte nur mit Zustimmung des Mitarbeiters durchgeführt werden, wenn
in Artikel 103 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation heißt es insbesondere: Die Schichtpläne werden den Arbeitnehmern spätestens einen Monat vor Inkrafttreten zur Kenntnis gebracht. Das heißt, führen Sie einen neuen Zeitplan ein

Um einen Schichtplan in Ihrem Unternehmen einzuführen, erteilen Sie einen Auftrag und erstellen Sie eine zusätzliche Vereinbarung mit arbeitsverträge und Schichtplan. Alles erforderliche Dokumente Sie finden in diesem Artikel.

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Artikel 103 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation: das Konzept der Schichtarbeit

Ein Schichtarbeitszeitplan ist ein spezieller Arbeitszeitplan, bei dem die Arbeitszeiten eines bestimmten Mitarbeiters vom Standardzeitplan abweichen. Darüber hinaus kann es in diesem Modus zu verschiedenen Tageszeiten an verschiedenen Arbeitstagen auftreten. Die Hauptaufgabe des Schichtplans besteht darin, die Kontinuität des Produktionsprozesses sicherzustellen. Arbeitnehmer, die nach einem Schichtplan arbeiten, werden in Gruppen eingeteilt, die nacheinander mit der Arbeit beginnen. Gemäß Artikel 103 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation kann ein Unternehmen die Arbeit organisieren .

Gründe für die Einführung eines Schichtplans

Nach Art. Gemäß Artikel 103 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation sind Schichtarbeiten in Unternehmen zulässig, deren Produktionszyklus einen längeren Arbeitstag erfordert als gesetzlich zulässig. Darüber hinaus wird dieses Prinzip der Arbeitsorganisation in Unternehmen angewendet, in denen ein Schichtplan die Produktionseffizienz verbessern kann.

Wo wird der Schichtplan in der Praxis angewendet?

Auf produzierende Unternehmen mit einem kontinuierlichen Zyklus. Zu dieser Gruppe gehören metallurgische Unternehmen, große Industrieunternehmen und andere Unternehmen.
Rettungsdienste.
In den Unternehmen der Dienstleistungsleitung, einschließlich Catering, Organisation von Verbraucherdienstleistungen für die Bevölkerung usw.
In Infrastruktureinrichtungen, einschließlich verkehrsorganisationen, Kommunikationsunternehmen und so weiter;
IM in denen ein kontinuierlicher Arbeitsplan eine Produktions- oder wirtschaftliche Notwendigkeit ist.

Nina Kovyazina antwortet:
Stellvertretender Direktor der Abteilung für medizinische Ausbildung und Personalpolitik im Gesundheitswesen des russischen Gesundheitsministeriums

Um einen Schichtarbeitsmodus zu organisieren, erteilen Sie einen Befehl zur Einführung eines solchen Modus und spiegeln Sie die Bedingung für die Einführung eines Schichtmodus in den Arbeitsvorschriften oder im Tarifvertrag wider. Erstellen Sie danach einen Schichtplan und ...

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Registrierung von Schichtarbeiten gemäß Artikel TC: 103

Der Arbeitsplan der Mitarbeiter in dieser Situation wird durch den Schichtplan formalisiert. Es wirkt sich auf mehrere Mitarbeiter gleichzeitig aus. Ein Schichtplan kann als Anhang zum Tarifvertrag erstellt werden. Artikel 103 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation mit Kommentaren erlaubt auch andere Optionen für die Gestaltung eines solchen Regimes, einschließlich:

Festlegung des Zustands des Schichtplans in den internen Arbeitsvorschriften. Der Zeitplan kann als Anhang zum PVTP erstellt werden.
Genehmigung eines separaten Dokuments. Hierzu wird ein separater Auftrag zur Genehmigung des Schichtplans erteilt.

Beachten Sie! Wenn der Tarifvertrag zum Zeitpunkt der Einführung der Schichtarbeit bereits geschlossen wurde, kann er durch einen Zusatzvertrag festgelegt werden.

In Unternehmen, in denen Gewerkschaftsorganisationen tätig sind, werden lokale Gesetze unter Berücksichtigung der Meinung der Vertretung erlassen. Dies ist notwendig, um die Interessen der Arbeitnehmer zu schützen und dem Druck des Arbeitgebers entgegenzuwirken. Wie und um seine Zustimmung zur Einführung des Schichtmodus zu erteilen, lesen Sie in „ ».

Mitarbeiter über die Arbeitszeit informieren

Nach Art. 103 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation kann Schichtarbeit im Unternehmen eingeführt werden ... Es schreibt das Verfahren für die Einführung eines solchen Zeitplans vor, informiert die Mitarbeiter über die neuen Arbeitsbedingungen und dokumentiert sie. Gemäß Artikel 103 Teil 4 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation müssen die Arbeitnehmer spätestens einen Kalendermonat vor seiner tatsächlichen Einführung mit dem neuen Regime vertraut gemacht werden. Wie und vor allem, um diese Tatsache zu beheben, lernen Sie aus „ ».

Nachtschicht

Besondere Anweisungen in der aktuellen arbeitsrecht betrifft die Organisation der Arbeit in der Nachtschicht. In Übereinstimmung mit Art. 96 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation bedeutet dies den Zeitraum von 22 bis 6 Stunden. Die Dauer der Schicht wird vom Arbeitgeber gemäß dem von der Organisation festgelegten Zeitplan festgelegt. Die Nachtschicht sollte jedoch um eine Stunde kürzer sein als üblich.

Nicht alle Mitarbeiter dürfen in der Nachtschicht arbeiten. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation enthält ein Verbot der Beteiligung der folgenden Kategorien an solchen Arbeiten:

schwangere Frau;
mitarbeiter unter 18 Jahren;
für die solche Beschränkungen durch Branchengesetze oder lokale festgelegt sind vorschriften Unternehmen.

Termin verschieben

Das spezifische Verfahren für Mitarbeiter, die ihre Arbeit aufnehmen, wird durch den Schichtplan festgelegt. Sie wird vom Arbeitgeber unter Berücksichtigung der Besonderheiten des Produktionszyklus des Unternehmens erstellt. Nach Art. 103 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation mit Kommentaren von 2018 sollte ein solcher Zeitplan die folgenden Informationen enthalten:

einen Algorithmus für abwechselnde Produktionsverschiebungen;
die Dauer der Arbeit innerhalb einer Schicht sowie die Start- und Endzeiten der Schicht;
die Anzahl der in jeder Schicht beschäftigten Mitarbeiter;
pausen im Schichtplan, deren Dauer sowie Start- und Endzeiten.

Die im Schichtplan festgelegten Bedingungen müssen mit der Gewerkschaftsorganisation vereinbart werden, falls es eine im Unternehmen gibt.

Einschränkungen

Bei der Erstellung eines Schichtplans muss der Arbeitgeber sicherstellen, dass seine Bedingungen nicht den Anforderungen widersprechen aktuelle Gesetzgebung... Liste der meisten häufige Fehler, die bei der Erstellung des Zeitplans zulässig sind:

Überschreitung der Arbeitszeitbegrenzung während des Abrechnungszeitraums.
Überschreitung der gesetzlichen Höchstarbeitsschicht. Lesen Sie hier die aktuellen Einschränkungen für verschiedene Kategorien von Arbeitnehmern .
Unzureichende Dauer der wöchentlichen Ruhezeit des Arbeitnehmers, die gemäß Art. 110 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation muss mindestens 42 Stunden betragen.
Nichteinhaltung der Beschränkungen für die Zusammensetzung der Arbeitnehmer, die in der Nachtschicht arbeiten.
Mitarbeiter für zwei Schichten hintereinander oder mehr gewinnen;
Nichtkoordination des Schichtplans mit der Gewerkschaftsorganisation.
Nichteinhaltung der Bedingungen für die Gewährung einer Entschädigung für den Arbeitnehmer für die Arbeit an einem Wochenende oder Feiertag.

Prüfung

Was ist die maximale Anzahl von Schichten gemäß Art. 103 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation?

Wie lange ist der Arbeitgeber verpflichtet, die Arbeitnehmer vor dem Übergang zur Schichtarbeit zu warnen?

Pro Monat
In zwei Monaten
Seit einem halben Jahr

Kann ein Mitarbeiter für zwei Schichten hintereinander eingestellt werden?

Dies ist bei Produktionsbedarf möglich
Es ist möglich, wenn eine schriftliche Zustimmung des Mitarbeiters vorliegt
Es ist unmöglich

Bei Schichtarbeit muss jede Gruppe von Arbeitnehmern während der festgelegten Arbeitszeit gemäß dem Schichtplan arbeiten.

Schichtpläne werden den Mitarbeitern spätestens einen Monat vor Inkrafttreten mitgeteilt.

Arbeiten in zwei Schichten hintereinander sind verboten.

Kommentar zu Artikel 103 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation

1. Bei Schichtarbeit muss jede Gruppe von Arbeitnehmern während der festgelegten Arbeitszeit arbeiten.

Die Mitarbeiter drehen sich gleichmäßig im Schichtbetrieb. Der Übergang von einer Schicht in eine andere wird durch den vom Arbeitgeber im Einvernehmen mit der Arbeitnehmervertretung genehmigten Schichtplan festgelegt (Artikel 372 des Arbeitsgesetzbuchs). Die festgelegten Schichtpläne sind für beide Parteien des Arbeitsvertrags verbindlich.

Es ist verboten, einen Mitarbeiter für zwei aufeinanderfolgende Schichten zu ernennen.

In der Regel wird die mögliche Anzahl von Schichten für Schichtarbeit festgelegt: 2, 3 oder 4 Schichten.

Für die Dauer der Arbeit (Schicht) in der Nacht siehe den Kommentar zu Art. 96 TC.

Die Dauer der Arbeitszeit während der Schicht wird anhand der festgelegten Arbeitszeitnorm und der Art der Arbeitswoche (5- oder 6-tägige Arbeitswoche) festgelegt.

2. Der Schichtplan muss den Anforderungen von Art. 110 des Arbeitsgesetzbuches über die ununterbrochene Ruhezeit von mindestens 42 Stunden.

Der Schichtplan wird den Mitarbeitern spätestens 1 Monat im Voraus mitgeteilt. vor seiner Einführung.

3. Die tägliche Pause (zwischen den Schichten) muss mindestens doppelt so lang sein wie die Arbeitszeit in der Schicht vor der Pause (einschließlich der Mittagspause). In diesem Fall sollte die Mindestdauer der täglichen Ruhezeit mindestens 12 Stunden betragen. Wenn die Schichtdauer gemäß den gesetzlichen Bestimmungen mehr als 8 Stunden beträgt, sollte die Zeit zwischen den Schichten verlängert werden.

4. Entschließung des Zentralkomitees der KPdSU, des Ministerrates der UdSSR und des Allgewerkschaftlichen Zentralrats der Gewerkschaften vom 12. Februar 1987 N 194 "Über den Übergang von Verbänden, Unternehmen und Organisationen der Industrie und anderer Sektoren der Volkswirtschaft auf Mehrschichtbetrieb zur Steigerung der Produktionseffizienz "enthält eine Reihe von Normen, die Arbeitgeber bei der Organisation von Schichtarbeit anwenden können. Diese Entschließung wird unter Berücksichtigung der Änderungen angewendet, die vor Ort vorgenommen wurden wirtschaftstätigkeitin dem Teil, der der aktuellen Gesetzgebung nicht widerspricht.