handlung arbeitsvertrag stoppt:
-durch eigene Bereitschaft Arbeiter
- durch Initiative des Arbeitgebers
-Kan, wenn Sie nicht erfüllt werden, um Ihre Pflichten bei der Arbeit zu erfüllen
-Rogulla ohne gute Gründe
- Singen Diebstahl
...............
nun, in anderen Fällen ist es der Hauptteil
-

Wenn Sie nicht im Internet schwören, Artikel 77. Allgemeiner Gründen für die Beendigung des Arbeitsvertrags

Die Gründe für die Beendigung des Arbeitsvertrags sind:

1) Zustimmung der Parteien (Artikel 78 dieses Codes);

2) Ablauf des Arbeitsvertrags (Artikel 79 dieses Codes), außer in Fällen, in denen die Arbeitsbeziehungen tatsächlich fortfahren, und keine der Parteien verlangte, dass ihre Kündigung;

3) Kündigung des Arbeitsvertrags zur Initiative des Arbeitnehmers (Artikel 80 dieses Codes);

4) Beendigung des Arbeitsvertrags zur Initiative des Arbeitgebers (Artikel 71 und 81 dieses Kodex);

5) Übersetzung des Angestellten auf seine Anfrage oder mit seiner Zustimmung, an einem anderen Arbeitgeber oder dem Übergang zur Wahlarbeit (Position) zu arbeiten;

6) Die Weigerung des Mitarbeiters, weiterhin im Zusammenhang mit dem Eigentumswechsel der Immobilie der Organisation zu arbeiten, mit einer Änderung der Unterordnung (Unterordnung) der Organisation oder ihrer Umstrukturierung (Artikel 75 dieses Codes);

7) Die Weigerung des Angestellten, weiterhin mit einer Änderung des von den Parteien definierten Arbeitsvertrags zu arbeiten (Teil des vierten Artikel 74 dieses Codes);

8) Die Ablehnung des Angestelltens von der Weitergabe auf eine andere von ihm geforderte Arbeit gemäß der medizinischen Schlussfolgerung, die in der von den Bundesgesetzen und anderen regulatorischen Rechtsakten erteilt wird Russische Föderationoder das Fehlen des Arbeitgebers der betreffenden Arbeit (Teil des dritten und vierten Artikels 73 dieses Codes);

9) Die Weigerung des Mitarbeiters von der Übertragung zur Arbeit an einen anderen Ort mit dem Arbeitgeber (Teil des ersten Artikels 72.1 dieses Codes);

10) Umstände, die nicht von den Willen der Parteien abhängen (Artikel 83 dieses Codes);

11) Verletzungen, die von diesem Code oder anderen festgelegten bundesgesetz Die Regeln für den Abschluss eines Arbeitsvertrags, wenn diese Verletzung die Möglichkeit der anhaltenden Arbeiten ausschließt (Artikel 84 dieses Codes).

Antworten

"Personal. Arbeitsrecht für Personalpath", 2007, N 9

Wenn der Arbeitsvertrag aufgehalten ist ...

Im Zusammenhang mit den Änderungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, die das Gesetz vom 30. Juni 2006 erzielte, drei Gründe für die Kündigung des Arbeitsvertrags in der Kunst. 77, gegeben in neue Edition. Derzeit kann ein Arbeitsvertrag mit einem Angestellten von 11 Anlagen gekündigt werden ...

Ablauf des Arbeitsvertrags

nach Absatz 2 von Teil 1 der Kunst. 77 TK RF - (Art. 79)

In Übereinstimmung mit Teil 2 der Kunst. 58 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation Der dringende Arbeitsvertrag ist in Fällen, in denen Arbeitsbeziehungen nicht für einen unbestimmten Zeitraum festgelegt werden können, unter Berücksichtigung der Art der anstehenden Arbeiten oder Bedingungen seiner Umsetzung, sofern nicht anders vom Arbeitsgesetz von die Russische Föderation und andere Bundesgesetze.

Merkmale der Kündigung eines dringenden Arbeitsvertrags werden in der Kunst eingerichtet. 79 tk rf.

Der dringende Arbeitsvertrag endet mit dem Ablauf ihrer Gültigkeit, den der Mitarbeiter mindestens drei Tage vor der Entlassung schriftlich gewarnt werden muss.

Der zum Zeitpunkt der Erfüllung bestimmter Arbeit abgeschlossener Arbeitsvertrag wird am Ende dieser Arbeit abgeschlossen.

Der Arbeitsvertrag, der zum Zeitpunkt der Erfüllung der Pflichten der fehlenden Mitarbeiter der Angestellten abgeschlossen wurde, stoppt mit der Veröffentlichung dieses Arbeitnehmers zur Arbeit.

Der Arbeitsvertrag, der während der Durchführung saisonaler Arbeit abgeschlossen wurde, stoppt nach einer bestimmten Saison.

Um den Arbeitsvertrag nach Absatz 2 von Teil 1 der Technik zu kündigen. 77 TK RF erforderte folgende rechtliche Fakten:

1. Der Beschäftigungsvertrag ist für einen bestimmten Zeitraum gemäß dem Gesetz abgeschlossen, dh es ist ein oder mehrere in der Technik aufgeführte Gründe. 59 tk rf.

Der dringende Arbeitsvertrag ist in Fällen, in denen Arbeitsbeziehungen nicht für einen unbestimmten Zeitraum festgelegt werden können, unter Berücksichtigung der Art der bevorstehenden Arbeiten oder Bedingungen seiner Umsetzung, sofern nicht anderweitig von der TK RF und anderen Bundesgesetze angeboten wird.

Wenn seine Arbeit nicht im Arbeitsvertrag vereinbart ist, gilt der Vertrag als unbegrenzt abgeschlossen.

Für den Fall, dass keine der Parteien aufgrund ihres Ablaufs Kündigung eines dringenden Arbeitsvertrags gefordert hat, und der Mitarbeiter arbeitet nach Ablauf des Arbeitsvertrags weiter, der Arbeitsvertrag gilt als unbegrenzt abgeschlossen.

Der Arbeitsvertrag, der für eine bestimmte Zeitspanne in Abwesenheit von ausreichenden Gründen abgeschlossen wurde, die von der Behörde festgelegte, die staatliche Überwachung und Kontrolle über die Einhaltung der Arbeitsvorschriften und anderer regulatorischer Rechtsakte, die Normen enthält, abgeschlossen arbeitsrechtoder vom Gerichtshof gilt als unbegrenzt abgeschlossen.

Der Abschluss dringender Arbeitsverträge ist verboten, um die Erbringung von Rechten und Garantien, die von den Mitarbeitern vorgesehen sind, mit denen der Arbeitsvertrag für einen unbestimmten Zeitraum abgeschlossen ist.

2. Der Grund für den Abschluss eines Arbeitsvertrags verleiht dem Arbeitgeber das Recht, einen dringenden Arbeitsvertrag abzuschließen. Sie fällt mit einem der Gründe (davon 22) zusammen, der in der Technik aufgeführt ist. 59 TK RF:

1) Zum Zeitpunkt der Erfüllung der Pflichten des fehlenden Arbeitnehmers, der darüber hinaus nach dem Arbeitsrecht und anderen Rechtsakte der regulatorischen Rechtsakte, die Arbeitsrechtsstandards, ein Tarifvertrag und lokale Vereinbarungen enthalten. regulierungsakteDer Arbeitsvertrag wird aufrechterhalten;

2) zum Zeitpunkt der vorübergehenden Arbeit (bis zu zwei Monate) der Arbeit;

3) Saisonarbeit, wenn in Kraft natürliche Bedingungen Arbeit kann nur für einen bestimmten Zeitraum (Saison) erfolgen;

4) mit Personen, die zur Arbeit im Ausland geschickt wurden;

5) Für die Arbeit, die außerhalb der Aktivitäten des üblichen Arbeitgebers verlässt (Wiederaufbau, Installation, Inbetriebnahme und andere Werke) sowie auf Arbeit, die sich auf natürlich vorübergehende (bis zu einem Jahr) beziehen, indem sie die Produktion oder das Volumen der angebotenen Dienstleistungen ausbauen;

6) mit Personen, die in die Organisation, die in einem absichtlich definierten Zeitraum erstellt wurden, oder sicherlich spezifisch spezifisch erstellt werden;

7) mit Personen, die angenommen werden, um offensichtlich spezifische Arbeiten in Fällen auszuführen, in denen die Fertigstellung nicht durch ein bestimmtes Datum bestimmt werden kann;

8) Arbeiten, die direkt mit dem Praktikum und mit der beruflichen Ausbildung des Arbeitnehmers zusammenhängen;

9) bei Wahlfällen für einen bestimmten Zeitraum der Bestimmung der Wahlbehörde oder der gewählten Position auf bezahlten Arbeiten sowie zu den Arbeiten, die mit der direkten Unterstützung von Mitgliedern von Gewählten oder Beamten in staatlichen Behörden und lokalen Regierungen, in politische Parteien und andere öffentliche Vereinigungen;

10) mit Personen, die von den Beschäftigungsdienstbehörden für temporäre Natur und öffentliche Arbeiten geschickt wurden;

11) mit den Bürgern, um einen alternativen öffentlichen Dienst vorzunehmen;

12) In anderen Fällen, die von den TK-RF oder anderen Bundesgesetzen vorgesehen sind.

Nach Einverständnis der Parteien kann der dringende Arbeitsvertrag sein:

13) Mit Personen, die Arbeitgeber eingeben - Kleinunternehmen (einschließlich einzelnen Unternehmer), deren Mitarbeiter nicht überschreitet 35 Personen (auf dem Feld verkauf und inländischer Dienst - 20 Personen);

14) mit pensionierten Rentner nach Alter sowie mit Personen, die für die Gesundheit gemäß der medizinischen Schlussfolgerung in der von den Bundesgesetzen und anderen regulatorischen Rechtsakten der Russischen Föderation vorgeschriebene Weise erteilt werden, ist die Arbeit einer außergewöhnlich temporären Natur ist erlaubt;

15) mit Personen, die in die Organisation eintreten, die sich in den Regionen der Fleisch- und äquivalenten Gebiete befinden, wenn sie mit dem Umzug zum Arbeitsplatz verbunden sind;

16) für die Notfallarbeit zur Verhinderung von Katastrophen, Unfällen, Unfällen, Epidemien, Epizootie sowie die Folgen dieser und anderer Notlage;

17) mit Personen, die von der Konkurrenz, um die relevante Position zu ersetzen, die in der von der Arbeitsgesetzgebung vorgeschriebenen Weise und anderen regulatorischen Rechtsakten durchgeführt wird, die Arbeitsrechtsnormen enthalten;

18) S. kreative Arbeiter Werkzeuge massenmedien, Organisationen von Kinematographie, Theatern, Theater- und Konzertorganisationen, Zirkus und andere Personen, die an der Schöpfung und (oder) Ausführung (Ausstellung) von Werken, professionellen Athleten gemäß den von der Regierung genehmigten Werke, Berufen, Berufsgütern der Russischen Föderation unter Berücksichtigung der russischen trilateralen Kommission der Meinung zur Regulierung der sozio-arbeitenden Beziehungen;

19) mit Führungskräften, stellvertretenden Köpfen und Hauptsitz von Organisationen, unabhängig von ihren organisatorischen und rechtlichen Formen und Eigentumsformen;

20) mit Angesicht zu Angesicht;

21) mit Personen, die in Teilzeitarbeit eingeschrieben sind;

22) In anderen Fällen, die von den TK-RF oder anderen Bundesgesetzen vorgesehen sind.

3. Die Laufzeit des Arbeitsvertrags ist abgelaufen.

4. Eine der verlangten Parteien, die vor Kündigung des Arbeitsvertrags gewarnt wurde.

5. Wenn der Initiator der Beendigung des Vertrags ein Arbeitgeber ist, muss er den Mitarbeiter den Angestellten mindestens drei Tage vor der Entlassung schriftlich warnen.

6. Wenn der Initiator der Kündigung des Vertrags ein Mitarbeiter ist, muss er den Arbeitgeber über die Kündigung des Vertrags verhindern. Trotz der Tatsache, dass der Arbeitskodex der Russischen Föderation nicht die Merkmale der Warnung erstellt, können Mitarbeiter den Arbeitgeber warnen, den Arbeitgeber warnen, geben Sie es Zeit, die Kündigung vorzubereiten, zum Beispiel den Arbeitgeber für drei und in fünf Tagen besser gewarnt. Natürlich muss die Warnung geschrieben werden.

7. Bei der Entlassung aufgrund des Ablaufs des Arbeitsvertrags kann der Urlaub mit der anschließenden Entlassung zur Verfügung gestellt werden, und dann, wenn die Urlaubszeit vollständig oder teilweise auf die Laufzeit dieses Vertrags verlängert wird. In diesem Fall gilt auch der Tag der Entlassung auch als letzter Urlaubstag (Art. 127 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Beendigung des Arbeitsvertrags zur Initiative des Mitarbeiters

unter Absatz 3 von Teil 1 der Kunst. 77 TK RF (Art. 80 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation)

Der Arbeiter hat das Recht, den Arbeitsvertrag zu kündigen, den Arbeitgeber in zwei Wochen dabei schriftlich zu kündigen.

Durch Vereinbarung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber kann der Arbeitsvertrag vor Ablauf der Verhütung der Entlassung gekündigt werden.

In Fällen, in denen die Anwendung des Arbeitnehmers über die Entlassung auf seine Initiative (auf eigene Anfrage) auf die Unfähigkeit zurückzuführen ist, ihre Arbeit fortzusetzen (Anmeldung in bildungseinrichtung, Ruhestand und andere Fälle) sowie bei der etablierten Verstoß gegen den Arbeitgeber von Gesetzen und anderen regulatorischen Rechtsakten, die die Regeln des Arbeitsrechts enthalten, die Bedingungen des Tarifvertrags, der Vereinbarung oder des Arbeitsvertrags, der Arbeitgeber, ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Arbeitsvertrag in der in der Anweisung des Mitarbeiters festgelegten Zeitraums zu kündigen.

Vor dem Ablauf der Warnung über die Entlassung hat der Mitarbeiter das Recht, seine Erklärung jederzeit zurückzuziehen. Die Entlassung in diesem Fall wird nicht durchgeführt, wenn ein anderer Arbeitnehmer schriftlich schriftlich eingeladen wird, in Übereinstimmung mit dem Arbeitskodex der Russischen Föderation und anderer Bundesgesetze, nicht der Abschluss eines Arbeitsvertrags verweigert werden kann.

Nach Ablauf der Warnung über die Entlassung hat der Mitarbeiter das Recht, die Arbeit aufzuhalten. Am letzten Arbeitstag ist der Arbeitgeber verpflichtet, einen Mitarbeiter auszustellen arbeitsbuch, sonstige Dokumente, die sich auf die Arbeit beziehen, in Bezug auf die schriftliche Erklärung des Angestellten und die endgültige Berechnung.

Für den Transfer am Tag der Entlassung von Informationen zu den aufgelaufenen und gezahlten Versicherungsbeiträgen der obligatorischen Rentenversicherung finden Sie im Bundesgesetz vom 1. April 1996 n 27-FZ "auf individueller (personifizierter) Buchhaltung im System der obligatorischen Rentenversicherung ".

Wenn der Arbeitsvertrag nach Ablauf der Warnung über die Entlassung nicht gekündigt wurde und der Mitarbeiter nicht auf der Kündigung bestehen, fährt die Arbeit des Arbeitsvertrags fort.

Merkmale der Kündigung durch diese Basis Klären Sie in Randnr. 22 der Resolution des Plenums des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 17. März 2004 N 2 "auf der Anwendung der Gerichte der Russischen Föderation des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation." Wenn Sie auf der Initiative eines Angestellten des Beschäftigungsvertrags, der auf eine unbestimmte Zeit, sowie ein dringender Arbeitsvertrag abgeschlossen wurde, sowie ein dringender Arbeitsvertrag (Absatz 3 von Teil 1 von Art. 77, Art. 80 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) ) Gerichte sollten Folgendes berücksichtigen:

a) Die Beendigung des Arbeitsvertrags über die Initiative des Arbeitnehmers ist in dem Fall zulässig, wenn die Einreichung einer Entlassungserklärung von seinem Willen freiwillig freiwillig war. Wenn der Kläger argumentiert, dass der Arbeitgeber es zwangs, die Entlassung auf eigene Anfrage aufzunehmen (die oft verschiedene Arbeitgeber erstellt), ist dieser Umstand überprüft, und die Verpflichtung zur Beweispflicht ist dem Angestellten zu beweisen;

b) Der Arbeitsvertrag kann auf Initiative des Arbeitnehmers und vor Ablauf eines zweiwöchigen Zeitraums der Verhinderung der Entlassung durch Vereinbarung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber gekündigt werden.

Wenn die Anwendung des Arbeitnehmers auf die Unmöglichkeit der Arbeit zurückzuführen ist:

Anmeldung in der Bildungseinrichtung;

Pensionierung;

Das Vorhandensein anderer gültiger Gründe, aufgrund der der Mitarbeiter nicht weiterarbeiten kann, beispielsweise die Richtung ihres Ehemanns (Ehefrau), um im Ausland im Ausland zu arbeiten, an den neuen Dienstort;

In Fällen etablierter Verstoß gegen den Arbeitgeber von Gesetzen und anderen regulatorischen Rechtsakten, die die Normen des Arbeitsrechts, die Bedingungen des Tarifvertrags, der Vereinbarung oder des Arbeitsvertrags enthalten, ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Arbeitsvertrag in dem in der angegebenen Zeitraum zu kündigen die Erklärung des Angestellten. Es ist zu bedenken, dass diese Verstöße insbesondere durch die staatliche Überwachung und die Kontrolle durch Einhaltung der Arbeitsvorschriften, professionellen Gewerkschaften, Arbeitsstreitkommissionen, Gerichtshof, etabliert werden können;

c) basierend auf dem Inhalt von H. 4 TBSP. 80 und Teil 4 Art. 127 TK RF-Mitarbeiter, der den Arbeitgeber gewarnt hat, den Arbeitsvertrag zu kündigen, hat das Recht vor Ablauf der Warnzeit (und bei der Erteilung des Urlaubs mit anschließender Entlassung - bis zum Tag des Urlaubs), um seinen Antrag zurückzuziehen, und die Entlassung in Dieser Fall unterliegt ihrem Platz in einem anderen Mitarbeiter, der gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und anderer Bundesgesetze nicht zum Schreiben eingeladen wurde, gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation (z. B. Aufgrund des Teils 4 der Art. 64 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist es verboten, sich abzulehnen, einen Arbeitsvertrag an die schriftlich eingeladenen Mitarbeiter in der Reihenfolge der Übersetzung eines anderen Arbeitgebers innerhalb eines Monats ab dem Datum von Entlassung vom vorherigen Arbeitsort).

Der Arbeitgeber hat das Recht, in die Befreite einzuladen arbeitsplatz Ein Angestellter seiner Organisation.

Wenn der Arbeitsvertrag nach Ablauf der Präventionsperiode nicht gekündigt wurde und der Mitarbeiter nicht auf der Kündigung bestehen, wird der Betrieb des Arbeitsvertrags als fortgesetzt (Teil 6 von Artikel 80 des TK RF).

Um den Arbeitsvertrag nach Absatz 3 von Teil 1 von Art 1 zu kündigen. 77 TK RF Erforderlich folgende Fakten:

1) Der Mitarbeiter hat auf seiner eigenen Anfrage einen schriftlichen Antrag auf Entlassung eingereicht;

2) Die Anwendung wird freiwillig eingereicht und nicht erzwungen;

3) Der Mitarbeiter hat den Antrag auf Entlassung nicht zurückgezogen;

4) Es gab zwei Wochen der Kündigungswarnung, 14 Kalendertage;

5) Der Arbeitgeber am Tag der Entlassung übertragene Informationen über die aufgelaufenen und bezahlten Versicherungsprämien der staatlichen Rentenversicherung - siehe dem Bundesgesetz vom 1. April 1996 n 27-FZ "auf individuelle (personalisierter) Rechnungslegung im System der staatlichen Rentenversicherung ";

6) Der Arbeitgeber erteilte einen Mitarbeiter ein Arbeitskräfte, andere Dokumente, die sich auf die Arbeit, auf einer schriftlichen Erklärung des Arbeitnehmers bezogen, und machte eine endgültige Berechnung mit ihm.

Bei der Beendigung des Arbeitsvertrags gibt es einige Funktionen, wenn Sie nach dem Urlaub abweisen.

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Angestellten zu erstatten, der in allen Fällen illegaler Benachteiligung seiner Arbeit nicht ermittelt hat. Eine solche Aufgabe tritt insbesondere auf, wenn das Ergebnis nicht als Folge der illegalen Entfernung des Arbeitnehmers von der Arbeit, ihrer Entlassung oder den Transfer auf eine andere Arbeit (Art. 234 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) aufgenommen werden.

Beendigung des Arbeitsvertrags nach Absatz 4 von Teil 1 der Kunst. 77 -

auf Initiative des Arbeitgebers (Art. Art.-Nr. 71, 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation)

Es gibt mindestens drei Gründe für die Beendigung des Arbeitsvertrags für diese Basis:

a) das Verhalten eines Angestellten, der den Anforderungen des Arbeitgebers nicht erfüllt;

b) Anforderung. staatliche Organisation den Arbeitsvertrag kündigen;

c) Arbeitgeberinitiative.

Bei der Beendigung des Arbeitsvertrags sollte der Arbeitgeber daran erinnert werden, dass die Hauptressource der Organisation Personal ist. Gleichzeitig ist eine der Qualitäten des Arbeitgebers die Fähigkeit, Fehler an Arbeiter und ihre Nachteile, die tolerant sein können, vergeben. Es sollte auch das steigende Defizit der vollkommen arbeitenden Arbeitnehmer berücksichtigt werden. Es ist ratsam, eine Methodik für die Berechnung der Kosten der Entlassung eines Arbeitnehmers zu entwickeln, der alle Kosten für die Suche, das Lernen und Anpassen eines neuen Angestellten beinhalten kann. Die Kündigungskosten sollten bei der Kündigung berücksichtigt werden.

Bei der Beendigung des Arbeitsvertrags ist es notwendig, das Übereinkommen der ILO N 158 über die Beendigung der Arbeitsbeziehungen auf Initiative des Unternehmers zu beachten, der am 2. Juni 1982 in Genf angenommen wurde, sowie die IAO-Empfehlung von 22. Juni 1982 N 166, angenommen auf das gleiche Problem.

Minderung der Auswirkungen der Beendigung der Arbeitsbeziehungen

Im Falle einer Beendigung der Arbeitsbeziehungen aus den Gründen für die wirtschaftliche, technologische, strukturelle oder ähnliche Art ist es notwendig, den Bedingungen jedes Landes und der zuständigen Behörde, wenn möglich, in Zusammenarbeit mit dem Unternehmer und dem relevanten Behörden erforderlich Vertreter der Arbeitnehmer, um das schnelle Gerät von entlassenen Arbeitnehmern an eine andere Arbeit zu fördern, und ggf. Berufsausbildung oder Umschulung.

Der Arbeitgeber sollte, wenn möglich, helfen, Arbeiter auf der Suche nach einem anderen abzulehnen geeignete Arbeit.B. durch direkte Kontakte mit anderen Unternehmern.

Um den Erhalt der entlassenen Arbeiter zu fördern, kann eine weitere geeignete Arbeit oder Schulung oder Umschulung die Empfehlung von 1975 über die Entwicklung von Humanressourcen berücksichtigen.

Um die nachteiligen Auswirkungen der Beendigung der Arbeitsbeziehungen aus den Gründen einer wirtschaftlichen, technologischen, strukturellen oder ähnlichen Art zu mildern, ist es notwendig, den Erträgenschutz in jeder Zeit von Schulungen oder Umschulung und teilweise oder vollständiger Entschädigung von zu berücksichtigen Kosten in Bezug auf professionelles Training oder Umschulung sowie Suchen sowie ein Gerät auf einer anderen Arbeit, die Änderungen des Wohnsitzes erfordern.

Es sollte daran erinnert werden, dass Vertreter von Arbeitern, die an der Tarifverhandlung teilnehmen, während ihrer Gerichtsbarkeiten nicht auf Initiative des Arbeitgebers ohne vorherige Zustimmung des Körpers entlassen werden können, mit Ausnahme der Kündigung des Arbeitsvertrags für die Kommission, Für die gemäß der TK-RF, sonstige Bundesgesetze sorgen für die Entlassung von der Arbeit (Teil 3 der Art. 39 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Vertreter der Mitarbeiter, ihre Verbände, die an der Entschließung von kollektiven Streitigkeiten teilnehmen, ihre Vereinigungen während der Entschließung eines kollektiven Arbeitsstreits, können auf Initiative des Arbeitgebers ohne vorherige Zustimmung der Autorität der Autorität (Teil 2 von Art. 405 von der Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation).

Jeder Mitarbeiter fühlt sich ruhig und zuversichtlich, wenn zwei Bedingungen vorhanden sind:

Der erste ist eine stabile Position in der Organisation, die durch das Versprechen des Arbeitgebers vor der Entlassung geschützt ist. In einigen Organisationen, ein Poster - "Wir arbeiten ohne Entlassung" auf seinem Territorium. Dies bedeutet natürlich nicht, dass der Arbeitgeber den Lazy und einen Angreifer nicht loswerden, sondern der Rest, den er verpflichtet, nicht abzutreten;

Die zweiten Mitarbeiter werden als Aussicht auf die Entwicklung der Organisation bezeichnet, die im Personalentwicklungsprogramm veröffentlicht wurde, das drei Teile hat: strategisch für 15 bis 20 Jahre, mittelfristig für 4 Jahre und Aktionsplan für ein Jahr.

Nur von einem ruhigen und selbstbewussten Mitarbeiter in der Organisation kann eine maximale Rendite, Arbeitsproduktivität erhalten werden.

Beendigung des Arbeitsvertrags nach Absatz 1 von Teil 1 der Kunst. 81.

TK RF - Liquidation der Organisation oder Kündigung

aktivitäten des Arbeitgebers - individuell

Um den Arbeitsvertrag in der Liquidation der Organisation oder Beendigung des Arbeitgebers zu kündigen, ist ein individueller Unternehmer, Absatz 1 von Teil 1 der Kunst. 81 TK RF erforderte folgende rechtliche Fakten:

1. Entscheidung über die Liquidation. Der Nachweis dieser Tatsache ist eine Bestellung, um die Organisation zu beseitigen.

2. Der Angestellte ist verpflichtet, sich schriftlich über die Beseitigung der Organisation, die nicht weniger als zwei Monate lang ist, vorrücken. 180 TK RF oder nach Art. 180 TK der Russischen Föderation Der Arbeitgeber mit der schriftlichen Zustimmung des Arbeitnehmers hat das Recht, den Arbeitsvertrag mit ihm ohne Rückwarnung in zwei Monaten mit gleichzeitiger Zahlung zu kündigen zusätzliche Entschädigung In der Größe des zweimonatigen Durchschnitts.

3. In Übereinstimmung mit der Art. 25 des Gesetzes der Russischen Föderation vom 19. April 1991 n 1032-1 "auf Beschäftigung der Bevölkerung in der Russischen Föderation" Arbeitgeber, mindestens drei Monate, und in voller Höhe der Behörden des Beschäftigungsdienstes und die Gewerkschaftsbehörde oder andere repräsentative Mitarbeiter von Arbeitnehmern über mögliche Massenentlassung von Arbeitnehmern, der Zahl und Kategorien der Arbeiter, die sie berühren können, und der Zeitraum, in dem sie implementiert werden sollen, und sind in der vorgeschriebenen Weise verantwortlich.

4. Wenn der Mitarbeiter nicht 18 Jahre alt ist, muss der Arbeitgeber:

a) Um die Zustimmung der Kommission auf jugendlichen Angelegenheiten und den Schutz ihrer Rechte zu erreichen - Kunst. 269 \u200b\u200btk rf;

b) Um die Zustimmung der staatlichen Arbeitsinspektion zu erhalten.

5. In Übereinstimmung mit der Art. 62 Zivilcode-Gründer (Teilnehmer) juristische Person. oder die für die Liquidation einer juristischen Person, die sich der Liquidation einer juristischen Person verpflichtet, muss dies unverzüglich an die autorisierte staatliche Behörde für ein einziges Eintreten von staatsregister Juristische Unternehmensinformationen über die Tatsache, dass die juristische Person im Prozess der Liquidation ist.

6. Die Beseitigung der Organisation, ihre Abteilungen erfordert eine vorherige Ankündigung, nicht weniger als drei Monate, relevante Gewerkschaften und Verhandlung mit ihnen, um den Rechten und Interessen der Mitglieder der Gewerkschaft einzuhalten (Artikel 12 des Bundesgesetzes von Januar 12, 1996 n 10-fz " professionelle Gewerkschaftenihre Rechte und Garantien der Tätigkeit ").

Die Merkmale der Kündigung des Arbeitsvertrags auf dieser Grundlage werden in Randnr. 28 der Entschließung des Plenums des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 17. März 2004 N 2 "auf der Anwendung der Gerichte der Russischen Föderation von der Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. "

Der Umstand, der für die richtige Erlaubnis der Forderung an die Wiederherstellung von Personen an der Arbeit der Personen wichtig ist, wobei der Arbeitsvertrag im Zusammenhang mit der Liquidation der Organisation oder der Kündigung des Arbeitgebers gekündigt wird - einer Person (Absatz 1 von Teil 1 von Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) ist die eigentliche Kündigung der Aktivitäten der Organisation oder des Arbeitgebers - einer Person.

Die Grundlage für die Entlassung von Arbeitnehmern nach Absatz 1 von Teil 1 der Technik. 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation kann die Entscheidung sein, eine juristische Person zu liquidieren, d. H. Die Entscheidung, seine Tätigkeiten ohne den Übergang von Rechten und Pflichten in der Reihenfolge der Nachfolge an andere in Übereinstimmung mit dem gesetzlich festgelegten Verfahren zu kündigen (Artikel 61 des Zivilgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Wenn der Arbeitgeber eine Person war, als einzelunternehmerDer Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer kann gemäß Absatz 1 von Teil 1 der Kunst gekündigt werden. 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, insbesondere wenn die Aktivitäten des Arbeitgebers gekündigt werden, ein Individuum auf der Grundlage von ihnen selbst empfangen aufgrund der Anerkennung seines Insolventen (bankrott) durch die Gerichtsentscheidung (Absatz 2 der Art. 25 des Zivilgesetzbuchs von der Russischen Föderation) aufgrund des Ablaufs des Zertifikats von staatliche RegistrierungWeigerung, die Lizenz für bestimmte Arten von Aktivitäten zu verlängern.

Unter der Einstellung der Aktivitäten des Arbeitgebers sollte ein Einzelperson, der nicht den Status eines einzelnen Unternehmers hatte, als die eigentliche Kündigung seines Arbeitgebers verstanden werden.

Bei der Berücksichtigung von Fällen der Wiederherstellung von Beamten, die im Zusammenhang mit der Liquidation des staatlichen Körpers oder einer Verringerung der öffentlichen Dienstpfosten abgewiesen werden sollten, sollten die Bestimmungen der Technik geführt werden. Kunst. 31, 33 und 38 des Bundesgesetzes vom 27. Juli 2004 N 79-FZ "auf dem staatlichen öffentlichen Dienst der Russischen Föderation".

Es sollte berücksichtigt werden, dass das auf der Kunst basiert. 73 Named über dem Bundesgesetz des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, anderer Bundesgesetze, sonstige Rechtsvorschriften der Russischen Föderation sowie Gesetze und sonstigen Rechtsakten der Fächer der Russischen Föderation, die Arbeitsrechtsstandards enthalten, können Bewerben Sie sich auf die Beziehungen, die sich auf den öffentlichen Dienst in Bezug auf den staatlichen Bilanzgesetz "auf dem staatlichen öffentlichen Dienst der Russischen Föderation" beziehen.

Im Zusammenhang mit diesem Angeklagten müssen Beweise vorgelegt werden, indem er bestätigt wird, dass nach einer Warnung über die Freisetzung eines öffentlichen Dieners leere Positionen in diesem staatlichen Körper und in ihrer Abwesenheit von mindestens einer freien Position in einem anderen staatlichen Körper angeboten wurden, und er lehnte die vorgeschlagene Arbeit oder abgelehntes Umschulung (Umschulung) in der Reihenfolge gesetzlich festgelegt Russische Föderation und Themen der Russischen Föderation im öffentlichen Dienst.

Gleichzeitig wird unter dem Vorschlag der freien Position durch den Vorschlag für den Termin auf dem autorisierten Beamten der Staatsbehörde verstanden staatsbüro Öffentlicher Dienst, einschließlich der niedrigeren, der Verantwortung, deren Mitarbeiter der Staatsangestellter nach seinem Beruf, Qualifikationen und zuvor besetzten Standpunkt führen kann.

Die Beweise in Fällen dieser Kategorie können insbesondere sein: Kopien von Handlungen auf die Ernennung eines Beamten des Staatsbüros des öffentlichen Dienstes und seiner Entlassung aus diesem Beitrag, eine Kopie des Gesetzes auf die Liquidation des Staatskörpers oder senken Sie den Zustand (Nummer), eine Kopie der Freigabe des Public-Dieners, eine Kopie des Gesetzes (Zertifikat) zum Vorschlag der freien Position, dem Personal der Division des Staatskörpers, in dem der Staatsangestellte abgehalten hat Eine Position, am Tag der Warnung eines Beamten in Bezug auf die Entlassung und am Tag der Entlassung, ein Währungszertifikat (Vergütung) eines Beamten.

V.satulla.

Professor

In Print signiert

• Personalbüroarbeit.

Stichworte:

1 -1

Die Entlassung des Arbeitnehmers beinhaltet die Kündigung des Arbeitsvertrags. Es kann sowohl durch den Wunsch des Wunschs des meisten Arbeiters und der Anforderung des Arbeitgebers verursacht werden. Dabei:

• Das Rechtsrecht des Mitarbeiters auf eigene Anfrage ist nicht begrenzt. Die einzige Anforderung spätestens spätestens zwei Wochen vor der Ablagerungspflicht schriftlich, die Verwaltung des Unternehmens-Informanten zu stellen. Nach zwei Wochen gilt der Vertrag als gekündigt.
• Andernfalls ist der Fall, wenn der Arbeitgeber auf der Kündigung des Arbeitsvertrags besteht. Dafür muss er gute Gründe haben. Der Arbeitgeber kann den Mitarbeiter abweisen, wenn er dokumentiert die Tatsache wurde aufgezeichnet:
  • nichteinhaltung der Post;
  • abwesenheit ohne guter Grund;
  • unterschlagung des Eigentums;
  • erscheinung am Arbeitsplatz in einer betrunkenen Form.

Eine andere Antwort

Der Arbeitsvertrag stoppt seine Existenz, wenn der Mitarbeiter erwünscht ist, ändern Sie den Arbeitsplatz aus irgendwelchen Gründen. Dazu müssen Sie ein Dokument auf die Pflege von zwei Wochen vor der Entlassung von diesem Unternehmen einreichen.

Darüber hinaus kann der Arbeitsvertrag auf Antrag des Eigentümers des Unternehmens annulliert werden, dh der Arbeitgeber. Dies kann auftreten, wenn der Mitarbeiter den an erster Linie vorgelegten Anforderungen nicht entspricht oder nicht mit dem Arbeitsumfang fertig wird.

Eine andere Antwort

Hier ist vielleicht drei Hauptgründe.

1. Wenn Sie an einem anderen Ort der Arbeit interessiert sind, wo es mehr Gehalt gibt, gibt es besserer Zustand Arbeit, dann müssen Sie nur in 2 Wochen nach diesem Arbeitgeber warnen.
2. Der Vertrag kann jedoch aufgrund des Arbeitgebers selbst aufhören, wenn es beispielsweise nicht gefunden wird, dass Sie nicht qualifiziert sind.
3. Ein weiterer Grund (ich denke, es ist für jeden verständlich) - Nicht Erfüllung ihrer Pflichten unter einem Arbeitsvertrag ohne guter Grund.

Die Entlassung eines Arbeitnehmers impliziert unter der Kündigung des Arbeitsvertrags. Dies bedeutet, dass die Arbeitsbeziehungen zwischen den Vertragsparteien enden. Arbeitskodex schreibt mehrere Gründe für die Beendigung des Vertrags vor. Berücksichtigen Sie detaillierter, in welchen Fällen wird die Arbeit des Arbeitsvertrags gekündigt.

Basis

Der Arbeitsgesetzbuch reguliert mehrere Aspekte, in denen der Arbeitsvertrag storniert werden kann.

Es gibt unter anderem allgemeine Gründen für die Beendigung des Arbeitsvertrags:

1. Zustimmung der Parteien.
2. Das Ende der Vertragsdauer.
3. Übersetzung eines Angestellten.
4. Weigerung des Angestellten von der Erfüllung der Verantwortlichkeiten mit dem neuen Eigentümer.
5. Mitarbeiterinitiative.
6. Kopfinitiative.
7. Versäumnis, unter den neuen Bedingungen zu arbeiten.
8. Unstimmigkeit der Übersetzung.
9. Der Fall ist unabhängig vom Willen der Seiten.
10. Verletzung der Vertragsbedingungen.

Der Arbeitsvertrag kann auf anderen Gründen gekündigt werden, wenn sie gesetzlich vorgesehen sind.

Mitarbeiterinitiative.

Die Beendigung eines Arbeitsvertrags in Verbindung mit dem Wunsch eines Angestellten kann auf die folgenden Momente zurückzuführen sein:

• Weigerung, Pflichten alleine auszuführen (in diesem Fall, verlässt der Angestellte den Arbeitsplatz nach Art. 80 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, die einen Antrag auf Beendigung der Ausführung anbietet arbeitszölle Zwei Wochen lang).
• Weigerung, Arbeitsverpflichtungen aufgrund von medizinischen Zeugnissen zu erfüllen (ein Mitarbeiter muss einen medizinischen Aufzeichnungen einreichen, hier wird er entweder in eine andere Position überführt, oder er entlässt überhaupt).

Kopfinitiative.

Wann und in welchen Fällen ist ein Arbeitsvertrag auf Initiative des Arbeitgebers gekündigt? Die Gesetzgebung reguliert die folgenden Fälle:

• Negatives Ergebnis der Passage testzeitraum: Bei der Arbeit, um an der Arbeit zu arbeiten, sollten die Testbedingungen mit dem Angestellten festgelegt werden, sowie die Gründe, in denen der Vertrag zu diesem Zeitpunkt gekündigt werden kann.
• Änderungen der wesentlichen Bedingungen: Dazu gehören die Änderung des Arbeitsplatzes, der Positionsänderung, die Änderung der Versicherungsbedingungen, die Änderung der Vergütung und so weiter.
• Das Ende der Vereinbarung des Abkommens: Der Kopf ist verpflichtet, den Mitarbeiter drei Tage vor Ablauf des Vertrags über die Kündigung zu informieren.

Vereinbarung von Party.

In einigen Fällen beinhaltet die Entlassung des Arbeitnehmers die Kündigung des Arbeitsvertrags durch Zustimmung der Parteien, da er als optimale Leistung von der möglichen Situation angesehen wird. Der Initiator solcher Handlungen kann sowohl Mitarbeiter als auch Manager sein. Der Vertrag wird durch gegenseitige Vereinbarung gekündigt, der von der Kunst reguliert ist. 78 TK RF.

Die Entlassung durch Zustimmung der Parteien sollte ausgestellt werden, um eine bestimmte Liste von Bedingungen zu erstellen. Darüber hinaus sollte eine solche Maßnahme darauf abzielen, den bestehenden Konflikt zwischen den Parteien zurückzuzahlen.

Zum Beispiel wird nicht jeder Mitarbeiter entlassen, wenn der Begründung der Beendigung des Arbeitsvertrags vom Arbeitgeber durch den Arbeitgeber aufgeblasen ist oder somit den Kandidaten nur für die Position ersetzen müssen. Die Zustimmung der Parteien hilft, zu einem allgemeinen Kompromiss zu kommen.

Umstände, die nicht von den Parteien abhängen

Manchmal treten solche Umstände auf, die nicht vom Willen der Parteien abhängen. In welchen Fällen wird die Arbeit des Arbeitsvertrags gestoppt:

1. Der Arbeiter wird an den Militärdienst geschickt.
2. Das Urteil des Gerichtshofs, nach dem der Mitarbeiter, der den Militärdienst bestanden hat, an dem früheren Arbeitsplatz angenommen werden sollte.
3. Negatives Ergebnis der Wahl in die Wahlposition.
4. Die Gerichtsentscheidung, nach der der Angestellte dem Satz dienen muss.
5. Die Präsentation der Medaillen, die die Behinderung des Arbeitnehmers hindeutet.
6. Der Tod des Angestellten und des Dokuments, das bestätigt, dass der Bürger fehlte.
7. Unvorhergesehene Situationen oder Vorfälle.

Wichtige Momente

1. Frauen in Position. Nach den Legislativstandards können Frauen, die auf ein Kind warten, nicht abgewiesen werden, was von der Kunst gerechtfertigt ist. 261 TK RF. Es gibt jedoch Fälle, in denen die Bestimmung die Beendigung des Vertrags nicht beeinträchtigt. Diese schließen ein dringende Vereinbarungen Und der Zugang zu der Arbeit des vorübergehend abwesenden Mitarbeiter, die Beseitigung der Organisation oder der Kündigung der Aktivitäten der IP.
2. Personen, die nicht Mehrheit erreicht haben. Die Beendigung des Vertrags in diesem Fall ist in diesem Fall nur mit Zustimmung der spezialisierten Einrichtungen an den Jugendlichen möglich. Die Regulierung solcher Aktionen ist in der Kunst beschrieben. 269 \u200b\u200bdes Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation und verbreitet sich nicht, wenn die Fortsetzung des Unternehmens angeht.
3. Personen mit Familienverpflichtungen. In diesem Fall sind die Reservierungen nicht bereitgestellt. Das Gesetz ist verboten, Frauen zu entlassen, die Kinder unter 3 Jahren erheben, sowie einzelne Mütter mit Kindern unter 14 Jahren. Darüber hinaus ist es unmöglich, die Arbeit der Menschen zu berauben, die Kinder mit Behinderungen ohne Mütter erheben.
4. Personen in der Gewerkschaft. Die Entlassung der Mitglieder der Gewerkschaft wird von der Kunst bereitgestellt. 373 TK RF und findet im Rahmen der Gewerkschaftsorgane statt.
5. Ausländer Es ist möglich, den Arbeitsvertrag mit Ausländern nur mit der Kündigung des Wohnsitzes, der Versicherung, der in der Technik angegebenen Gründe zu kündigen. 326 TK RF.

Anmeldung

Früher wurde davon ausgegangen, dass der Arbeitsvertrag im Falle der Initiative einer der Parteien oder der allgemeinen Vereinbarung sowie aufgrund von Situationen, die nicht von den Umständen abhängen, kündigen könnte.

Jetzt geben wir an, wie die Beendigung des Vertrags dokumentiert ist. Wenn der Mitarbeiter auf seine Anfrage abgewiesen wird, muss er eine Erklärung für zwei Wochen an den skizzierten Tag schreiben. Das Dokument wird im Namen des Kopfes verfasst und sollte dabei angegeben, auf den der Vertrag gekündigt wird.

Zweitens, wenn die Entlassung auf der Initiative des Kopfes auftritt, sollte die Benachrichtigung von ihm verfolgt werden, die über die bevorstehende Kündigung des Vertrags berichtet. Ein ähnliches Dokument wird drei Tage lang gesendet.

Unabhängig davon, unabhängig davon, welcher Teil der Entlassung und von welchem \u200b\u200bGrund für die Beendigung des Arbeitsvertrags zur Kündigung erstellt werden muss. Dieses Dokument ist eine offizielle Bestätigung, dass der Bürger nicht mehr in der Organisation funktioniert. Die Bestellung sollte widerspiegeln:

• datum des letzten Arbeitstages;
• die Kündigungsgründe, die den legislativen Standards mit Bezug auf den Arbeitsgesetz nicht widerspricht;
• die Umstände, die den Arbeitnehmer entlassen haben (zum Beispiel die Kommission illegaler Aktionen).

Wenn die Entlassung nach Vereinbarung auftritt, ist es notwendig, ein ähnliches Dokument auszugeben, das alle Nuancen der Beendigung des Vertrags berücksichtigt.

Mit der Bestellung muss der Mitarbeiter mit dem Malerei vertraut sein.

Termine und Zahlungen.

In diesem Fall wird die Arbeit des Arbeitsvertrags gekündigt, wir haben uns herausgefunden, dass nun die Fristen in Betracht ziehen, in denen Mitarbeiter oder Manager einander über die bevorstehende Kündigung verhindern müssen. Alles hängt von der Zeit ab, auf der der Vertrag abgeschlossen ist:

• inspektivvertrag: Ein Mitarbeiter muss eine Erklärung für zwei Wochen vor dem Ende der Arbeit schreiben;
• dringender Vertrag für zwei Monate saisonale Arbeit: Der Manager muss den Mitarbeiter in drei Tagen benachrichtigen.
• testzeit: Die Benachrichtigung eines Mitarbeiters muss spätestens drei Tage auftreten.
• vertrag mit dem Kopf: Mitteilung einer Person, die eine Führungsposition einnimmt, sollte spätestens 30 Tage auftreten;
• vertrag mit Trainer (Athlet): Die Benachrichtigung wird seit einem Monat gesendet, wenn der Vertrag seit vier Monaten nicht erstellt wird.

Zahlungen und Entschädigung für die Beschäftigten, mit denen der Arbeitsvertrag storniert wird, wird von CH geregelt. 27 TK RF. Die Zahl der Zahlungen hängt von der Grundlage der Entlassung ab:

1. Liquidation der Organisation, Reduzierung des Personals von Mitarbeitern: Zahlen geldmittel In der Höhe des monatlichen Ergebnisses in zwei Monaten.
2. Die Weigerung des Angestellten auf einen anderen Beitrag, der sich für eine Armee anruft, einen vorübergehenden fehlenden Angestellten wiederherstellen, lehnt einen Mitarbeiter ab, der sich von dem Umzug an einen anderen Ort, an Anerkennung eines Arbeitnehmers unfähig, der Angestelltenablagerung anerkannt, neue Verträge anzunehmen: ein zweiwöchiges Durchschnittszunehmen.

Beendigung eines Arbeitsvertrags bedeutet das Ende der Arbeitsbeziehungen zwischen dem Angestellten und dem Arbeitgeber. In der aktuellen Arbeitsgesetzgebung gibt es zusammen mit dem Konzept der "Kündigung des Arbeitsvertrags" andere Begriffe? arbeitsbeziehungen Zwischen den Parteien des Arbeitsvertrags: "Kündigung des Arbeitsvertrags" und "Kündigung". Diese Konzepte sind in der Nähe des Wertes, sind jedoch nicht identisch und variieren in ihrem rechtlichen Inhalt.

Die Kündigung des Arbeitsvertrags ist also das Ende der Handlungen der Arbeitsbeziehungen des Mitarbeiters mit dem Arbeitgeber. "Beendigung des Arbeitsvertrags" ist das allgemeinste und breite Konzept, das alle Fälle des Endes des abgeschlossenen Arbeitsvertrags abdeckt, Beendigung der Arbeitsbeziehungen (nach Vereinbarung der Parteien; auf Initiative des Arbeitnehmers oder des Arbeitgebers; auf Antrag von autorisierten Dritten; auf dem Gelände, das sich für alle Umstände ausschließt, um die Möglichkeit der Fortsetzung der Arbeitsbeziehungen usw.).

Das Konzept der "Entlassung eines Angestellten", in der Tat in der Nähe des Konzepts der "Kündigung des Arbeitsvertrags", aber sie deckt keine Fälle von Kündigung des Arbeitsvertrags ab, der nicht von den Willen der Parteien abhängt .

"Kündigung des Arbeitsvertrags" ist ein schmaleres Konzept, es ist eine freie Kündigung der Arbeitsbeziehungen auf Initiative eines der Parteien an einen Arbeitsvertrag oder auf Initiative bestimmter Stellen mit dem Recht, diese Kündigung zu erfordern. Der Unterschied zwischen dem Konzept der "Kündigung des Beschäftigungsvertrags" aus dem Konzept der "Kündigung des Arbeitsvertrags" ist, dass die ersten deckt sowohl freie einseitige und bilaterale Aktionen als auch Ereignisse ab, und die zweite ist nur einseitige freie Aktion.

Der Arbeitsvertrag wird nur gekündigt, wenn sich bestimmte Gründe für die Kündigung und die Einhaltung der Regeln für die Entlassung des Angestellten unter dieser besonderen Basis befinden. Die Grundlage der Beendigung des Arbeitsvertrags wird als Lebensstände bezeichnet, die als rechtliche Tatsache als rechtliche Tatsache verankert ist, die zur Beendigung der Arbeitsbeziehungen erforderlich ist. Die Beendigung eines Arbeitsvertrags bedeutet, den Mitarbeiter gleichzeitig abzuweisen.

Das gesamte Kapitel 13 widmet sich der Beendigung des Arbeitsvertrags im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, der für die Basis und das Verfahren zur Kündigung des Arbeitsvertrags vorsieht. Gleichzeitig ist der Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation nicht das einzige regulatorische Akt, das die Kündigung des Arbeitsvertrags reguliert. Daher sind die Gründe für die Beendigung der Beendigung von Beschäftigungsverträgen außer denen, die im Arbeitsgesetz der Russischen Föderation angegeben sind, in einer Reihe anderer Bundesgesetze enthalten.

Es sei darauf hingewiesen, dass zusätzliche Entlassungstätten auch durch die Bedingungen des Arbeitsvertrags festgelegt werden können, wenn dies von den derzeitigen Rechtsvorschriften erlaubt ist und ihm nicht widerspricht. Die TK RF wird in bestimmten Fällen von rechts der Parteien des Arbeitsvertrags geregelt, um in einem Arbeitsvertrag für zusätzliche Grundlage für die Kündigung der Arbeitsbeziehungen (Art. 278, 307, 312, 347 des Arbeitsgesetzbuchs der Russische Föderation).

Die Kündigung des Arbeitsvertrags gilt als rechtlich, sofern dies neben der Existenz eines Arbeitgebers ein etabliertes Verfahren zur Kündigung des Arbeitsvertrags sowie Garantien während der Kündigung, die während der gesetzlich gesetzlichen Kategorien für einige Kategorien von Arbeitern festgelegt ist.

So die Entlassung eines Arbeitnehmers auf Initiative des Arbeitgebers während seiner vorübergehenden Behinderung und während des Urlaubsaufenthalts (Teil 3 von Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation), schwangeren Frauen sowie Frauen, die Kinder unter haben Drei Jahre alte, einsame Mütter, die das Kind unter 14 Jahren (ein kinderbehindertes Kind unter achtzehn) anheben, sind andere Personen, die diese Kinder ohne Mutter aufheben, auf Initiative des Arbeitgebers, nicht erlaubt (mit Ausnahme der Entlassung des Anspruchs 1, sub. "A" P.3, S. 5-8, 10 und 11, Art. 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Die Entlassung des Angestellten nach Absatz 5 von Artikel 82 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation wird unter Berücksichtigung der motivierten Stellungnahme der gewählten Gewerkschaftsorganisation dieser Organisation gemäß der Technik durchgeführt. 373 TK RF.

Der Arbeitgeber hat das Recht, den Arbeitsvertrag spätestens einen Monat ab dem Datum des Erhalts der motivierten Stellungnahme der gewählten Gewerkschaftskörper zu kündigen.

Die Bilanzierung der Veröffentlichung der Gewerkschaftsorganisation ist nicht erforderlich, wenn ein Mitarbeiter abgewiesen wird, der kein Mitglied der Gewerkschaft oder in der Organisation ist, oder in der Organisation gibt es eine Union, aber der Mitarbeiter ist mit der Beziehung zu einer anderen Gewerkschaft verbunden, die hat in dieser Organisation kein Grundgeschäftsorgan in dieser Organisation.

Vertreter von Mitarbeitern, die an der Tarifverhandlung teilnehmen, können während ihres Verhaltens während ihres Verhaltens auf der Initiative des Arbeitgebers ohne vorherige Zustimmung der Behörde nicht abgewiesen werden. Neben dem repräsentativen Büro von ihnen, mit Ausnahme der Kündigung des Arbeitsvertrags für das Fehlverhalten, für den auch in Übereinstimmung mit dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation andere Bundesgesetze zur Entlassung von der Arbeit zur Verfügung gestellt werden.

Die Kündigung des Arbeitsvertrags mit dem Arbeitnehmer, der 18 Jahre auf Initiative des Arbeitgebers (mit Ausnahme der Beseitigung der Liquidation der Organisation) unterzogen hat, ist neben der Einhaltung des allgemeinen Verfahrens nur mit Zustimmung des jeweiligen Staates erlaubt Inspektion der Arbeit und des Ausschusses des Jugendlichen.

Nach Art. 374 TK RF-Entlassung auf der Initiative des Arbeitgebers gemäß Absatz 2 sub. "B" S. 3 und Randnr. 5 der Kunst. 81 TC RF-Führer (ihre Abgeordneten) der gewählten Gewerkschaftskollegien der Organisation, ihre strukturellen Einheiten (nicht niedriger als Workshops und Equivals), nicht von der Hauptarbeit befreit, darf neben der allgemeinen Auftragsordnung nur mit der vorherige Zustimmung des entsprechenden Generalhandelsunternehmens.

Zur gleichen Zeit ist die Position des Teils der ersten Kunst. Der TC der Russischen Föderation unterliegt gemäß der verfassungsrechtlichen und rechtlichen Bedeutung, die in der Definition des Verfassungsgerichts der Russischen Föderation von 04.12.2003 Nr. 421-o "im Falle der Überprüfung der Verfassungsfähigkeit von identifiziert wird Die Bestimmungen des Teils des zweiten Artikels 170 und eines Teils des zweiten Artikels. 235 KZOT RF und Ziffer 3 der Kunst. 25 Fz "auf professionellen Gewerkschaften, ihre Rechte und Garantien von Aktivitäten", die die Normen anerkannten, die nicht für die Verfassung, die nicht für die Verfassung relevant sind, in den Bundesgesetzen enthalten sind, und die Entlassung eines Angestellten, der eine rechtswidrige Handlung begangen hat, eine legitime Basis für Beendigung des Arbeitsvertrags zur Initiative des Arbeitgebers. Die Festlegung von Garantien im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation für einen Angestellten während seiner Entlassung für wiederholte Nichterfüllung ohne gute Gründe für Arbeitsaufgaben, wenn er eine Disziplinarstrafe hat, ist eine unverhältnismäßige Begrenzung der Rechte des Arbeitgebers als Parteien in der Arbeitsvertrag und zur gleichen Zeit das Thema der wirtschaftlichen Tätigkeit und des Eigentümers. Diese Art der Einschränkung liegt nicht auf die Notwendigkeit, die Rechte und Freiheiten zu schützen, die von der Technik festgelegt werden. 30 (Teil 1), 37 (Teil 1) und 38 (Teil 1 und 2) der Verfassung der Russischen Föderation verstößt gegen die Beschichtung der wirtschaftlichen (unternehmerischen) Tätigkeit, das Eigentumsrecht, verzerrt das Wesentliche des Grundsatzes der Freiheit von Arbeitskräfte und widerspricht aufgrund dieser Rezepten der Kunst. 8, 34 (Teil 1), 35 (Teil 2), 37 (Teil 1) und 55 (Teil 3) der Konstitution der Russischen Föderation.

Generalanlagen zur Beendigung des Arbeitsvertrags.

Die allgemeinen Gründe für die Beendigung des Arbeitsvertrags sind in Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation enthalten

Die Gründe für die Beendigung des Arbeitsvertrags sind:

1) Zustimmung der Parteien (Artikel 78 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);

2) Ablauf des Arbeitsvertrags (Artikel 79 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation), außer in Fällen, in denen die Arbeitsbeziehungen tatsächlich fortgesetzt werden, und keine der Parteien forderte, dass ihre Kündigung;

3) Beendigung des Arbeitsvertrags zur Initiative des Arbeitnehmers (Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);

4) Kündigung des Arbeitsvertrags auf Initiative des Arbeitgebers (Artikel 71 und 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);

5) Übersetzung des Angestellten auf seine Anfrage oder mit seiner Zustimmung, an einem anderen Arbeitgeber oder dem Übergang zur Wahlarbeit (Position) zu arbeiten;

6) Die Ablehnung des Arbeitnehmers ist daran, im Zusammenhang mit dem Eigentumswechsel der Immobilie der Organisation zu arbeiten, mit einer Änderung der Gerichtsbarkeit (Unterordnung) der Organisation oder ihrer Umstrukturierung (Artikel 75 des TK-RF);

7) Die Weigerung des Angestellten, weiterhin im Zusammenhang mit der Änderung des von den Parteien festgelegten Arbeitsvertrags zu arbeiten (Teil des vierten Artikel 74 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);

8) Die Weigerung des Angestellten aus der Übersetzung in eine andere Arbeit, die von ihm in Übereinstimmung mit der medizinischen Schlussfolgerung erforderlich ist, die in der von Bund der Bundesgesetze und anderen regulatorischen Rechtsakte der Russischen Föderation erteilt wird, oder das Fehlen eines Arbeitgebers der betreffenden Arbeit (Teil des dritten und vierten Artikel 73 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);

9) Die Weigerung des Mitarbeiters von der Übertragung zur Arbeit an einen anderen Ort mit dem Arbeitgeber (Teil des ersten Artikels 72.1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);

10) Umstände unabhängig vom Willen der Parteien (Artikel 83 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);

11) Verletzung des etablierten Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation oder eines sonstigen Bundesgesetzes für den Abschluss eines Arbeitsvertrags, wenn diese Verletzung die Möglichkeit der anhaltenden Arbeiten ausschließt (Artikel 84 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Der Arbeitsvertrag kann auf anderen Grundsätzen gekündigt werden, die vom Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und anderer Bundesgesetze vorgesehen sind.

Die Beendigung des Arbeitsvertrags durch Zustimmung der Parteien impliziert den gegenseitigen Wunsch des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers, den Arbeitsvertrag zu kündigen (Art. 79 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Der Arbeitsvertrag wird an der Zeit gekündigt, an der die Parteien vereinbart wurden, dh jederzeit. Die Vereinbarung über die Kündigung des Arbeitsvertrags schließt nicht die Möglichkeit, den Angestellten auf eigene Anfrage aufzuweisen oder, ob es auf der Initiative des Arbeitgebers aufgelassen wird.

Die Beendigung des Arbeitsvertrags über die Initiative des Arbeitnehmers impliziert den Wunsch, den Arbeitsvertrag einer Partei (Mitarbeiter) zu kündigen, und der Arbeitgeber wird anvertraut, um die Beziehungen zum Mitarbeiter nach Ablauf der Alarms aufzuhalten.

Der Mitarbeiter hat das Recht, den Arbeitsvertrag zu kündigen, wodurch sich spätestens zwei Wochen wegen dieses Arbeitgebers schriftlich wärme, sofern nicht anders vom Arbeitsgesetz der Russischen Föderation oder dem sonstigen Bundesgesetz festgelegt wird. Der Kurs des angegebenen Zeitraums beginnt am Tag, nachdem er den Arbeitgeber des Antragsanmeldes des Mitarbeiters für die Entlassung erhielt.

Durch Vereinbarung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber kann der Arbeitsvertrag vor Ablauf der Verhütung der Entlassung gekündigt werden.

In Fällen, in denen die Erklärung des Arbeitnehmers über die Entlassung auf seine Initiative (bei Wunsch) auf die Unfähigkeit zurückzuführen ist, ihre Arbeit fortzusetzen (Anmeldung in der Bildungseinrichtung, des Ruhestands und anderer Fälle) sowie bei etablierten Verletzungen des Arbeitgebers der Arbeitsvorschriften und anderer regulatorischer Rechtsakte, die Arbeitsrechtsnormen, lokale Vorschriften, Bedingungen eines Tarifvertrags, einer Vereinbarung oder des Arbeitsvertrags enthalten, ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Arbeitsvertrag innerhalb des in der Anweisung des Mitarbeiters festgelegten Zeitraums zu kündigen.

Vor dem Ablauf der Warnung über die Entlassung hat der Mitarbeiter das Recht, seine Erklärung jederzeit zurückzuziehen. Die Entlassung in diesem Fall wird nicht durchgeführt, wenn ein anderer Arbeitnehmer schriftlich schriftlich eingeladen wird, in Übereinstimmung mit dem Arbeitskodex der Russischen Föderation und anderer Bundesgesetze, nicht der Abschluss eines Arbeitsvertrags verweigert werden kann.

Der Arbeitgeber, bevor die Freisetzung des Safts der Kündigungswarnung das Recht nicht beraubt, den Angestellten abzulehnen, wenn er ein Fehlverhalten machte, was die Grundlage für die Entlassung ist.

Nach Ablauf der Warnung über die Entlassung hat der Mitarbeiter das Recht, die Arbeit aufzuhalten. Am letzten Arbeitstag ist der Arbeitgeber verpflichtet, einen Arbeitnehmer ein Arbeitsbuch, andere Dokumente, die sich mit der Arbeit, auf der schriftlichen Erklärung des Arbeitnehmers zusammenzunehmen und eine endgültige Berechnung mitzunehmen.

Wenn der Arbeitsvertrag nach Ablauf der Warnung über die Entlassung nicht gekündigt wurde und der Mitarbeiter nicht auf der Kündigung bestehen, fährt die Arbeit des Arbeitsvertrags fort.

Das Recht, den Arbeitsvertrag auf Initiative des Arbeitnehmers zu kündigen, ist nicht nur ein Mitarbeiter, der einen Arbeitsvertrag für einen unbestimmten Zeitraum abgeschlossen hat, sondern auch ein Mitarbeiter, der an einem dringenden Arbeitsvertrag arbeitet.

Wenn der Antrag auf Kündigung des Arbeitsvertrags von einem Arbeitnehmer eingereicht wird, der nicht 18 Jahre alt ist, ist es notwendig, die Zustimmung der einschlägigen staatlichen Arbeitsinspektion und der Kommission auf jugendlichen Angelegenheiten vorzunehmen.

Die Lösung des Plenums des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation Nr. 2 vom 17. März 2004 enthält eine Bestimmung, die die Gerichte zur Anwendung der Rechtsvorschriften erklärt, die die Kündigung des Arbeitsvertrags auf Initiative des für einen unbestimmten Zeitraums abgeschlossenen Angestellten reguliert sowie ein dringender Arbeitsvertrag (Artikel 77 Absatz 3 von Artikel 77, Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Es ist notwendig, das Folgende zu berücksichtigen:

a) Die Beendigung des Arbeitsvertrags über die Initiative des Arbeitnehmers ist in dem Fall zulässig, wenn die Einreichung einer Entlassungserklärung von seinem Willen freiwillig freiwillig war. Wenn der Kläger argumentiert, dass der Arbeitgeber ihn zwang, die Entlassung auf eigene Anfrage zu beantragen, unterliegt dieser Umstand der Überprüfung und der Verpflichtung, sie dem Angestellten zu beweisen;

b) Der Arbeitsvertrag kann auf Initiative des Arbeitnehmers und vor Ablauf eines zweiwöchigen Zeitraums der Verhinderung der Entlassung durch Vereinbarung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber gekündigt werden.

Der Arbeitsvertrag kann auf Initiative des Arbeitgebers in Fällen gekündigt werden:

1) die Liquidation der Organisation oder Beendigung der Aktivitäten eines einzelnen Unternehmers;

2) Reduzieren Sie die Anzahl oder Mitarbeiter der Mitarbeiter der Organisation, einzelner Unternehmer;

3) Inkonsistenzen des Arbeitnehmers des Amtes oder der durchgeführten Arbeiten aufgrund unzureichender Qualifikationen, die durch die Ergebnisse der Zertifizierung bestätigt werden;

4) Verschiebungen des Eigentümers der Immobilie der Organisation (in Bezug auf den Leiter der Organisation, seinen Abgeordneten und dem Chief Accountant);

5) eine wiederholte Nicht-Erfüllung des Mitarbeiters ohne gültige Ursachen für Arbeitsaufgaben, wenn sie eine Disziplinarstrafe hat;

6) Eine einzelne Bruttoverletzung durch einen Arbeitnehmer von Arbeitsaufgaben:

a) Fehlzeiten, das heißt, der Mangel an am Arbeitsplatz ohne guter Grund während des gesamten Arbeitstages (Schicht), unabhängig von seiner (seiner) Dauer sowie in Abwesenheit an einem Arbeitsplatz ohne gültige Ursachen für mehr als vier Stunden in Folge während des Arbeitstages (Schichten);

b) die Entstehung eines Arbeitnehmers bei der Arbeit (am Arbeitsplatz oder auf dem Gebiet der Organisation - ein Arbeitgeber oder ein Objekt, in dem der Arbeitgeber im Namen des Arbeitgebers eine Beschäftigungsfunktion in einem Zustand von Alkohol ausführen muss, Narkotische oder andere giftige Vergiftung;

c) Offenlegung der gesetzlich geschützten Geheimnisse (staatlich, kommerziell, offiziell, offiziell), der zu einem bekannten Angestellten im Zusammenhang mit der Durchführung von Arbeitszöllen geworden ist, einschließlich der Offenlegung von personenbezogenen Daten eines anderen Mitarbeiter;

d) Beginnen Sie am Arbeitsplatz des Diebstahls (einschließlich kleiner) von Anwesenheit eines anderen, Abfall, absichtlichen Zerstörung oder Schaden, der vom Urteil des Richters oder der Entscheidung des Richters, der Behörde, der Autorität, der Befugnis, Fälle von Verwaltungsstraftaten, gegründet wurde;

e) von der Kommission für Arbeitsschutz- oder Kommissarverletzungen des Arbeitnehmers des Arbeitsschutzanwalts festgelegt, wenn diese Verletzung zu schwerwiegenden Folgen (Unfall bei Arbeit, Unfall, Unfall, Katastrophen) führte oder wissentlich eine echte Bedrohung für den Beginn solcher Folgen erzeugte;

7) Schuldige Aktionen eines Angestellten, der direkt Geld- oder Rohstoffwerte tätig ist, wenn diese Maßnahmen den Anteil des Arbeitgebers auf Gründen des Vertrauens ergeben;

8) Der Exekutive-Offizier führt Bildungsfunktionen, unmoralische Straftat, nicht kompatibel mit der Fortführung dieser Arbeit;

9) Annahme einer unangemessenen Entscheidung durch den Leiter der Organisation (Niederlassung, Vertretung des Vertreters), seinen Abgeordneten und der Chief Accountant, der eine Verletzung der Sicherheit der Immobilien, der rechtswidrigen Nutzung von IT oder anderer Schaden an der Immobilie der Organisation verursachte;

10) eine einzelne Bruttoverletzung durch den Leiter der Organisation (Niederlassung, Vertretungsbüro), seine Abgeordneten seiner Beschäftigungsaufgaben;

11) Beiträge des Arbeitnehmers an den Arbeitgeber von Substratdokumenten zum Abschluss des Arbeitsvertrags;

12) Verlorene Kraft.

13) vom Arbeitsvertrag mit dem Leiter der Organisation, Mitglieder des kollegialen Führungskörpers der Organisation, festgelegt;

14) In anderen Fällen, die von den TK RF und anderen Bundesgesetzen festgelegt wurden.

Das Verfahren zum Halten der Zertifizierung (Ziffer 3 des ersten Abschnitts dieses Artikels) wird durch die Arbeitsvorschriften und andere regulatorische Rechtsakte festgelegt, die die Normen des Arbeitsrechts, die lokale Regulierungsakte enthalten, die angenommen wurden, unter Berücksichtigung der Stellungnahme des repräsentativen Körpers der Arbeitnehmer.

Die Entlassung auf der Grundlage von Absatz 2 oder 3 des ersten Teils dieses Artikels ist zulässig, wenn es nicht möglich ist, einen Mitarbeiter mit seiner schriftlichen Zustimmung an einen anderen Arbeitgeber zu übersetzen, der beim Arbeitgeber verfügbar ist (wie freie Stelle oder arbeiten, relevant, relevant für die Qualifikationen des Arbeitnehmers und der freien untergeordneten Position oder der niedrigeren Zahlung), die der Mitarbeiter unter Berücksichtigung seines Gesundheitszustands ergreifen kann. Gleichzeitig ist der Arbeitgeber verpflichtet, einen Angestellten anbieten, der alle für die in diesem Bereich verfügbaren Stellenangebote verantwortlich ist. Der Arbeitgeber angebotene Stellenangebote an anderen Standorten, ist der Arbeitgeber verpflichtet, wenn er vom Tarifvertrag, Vereinbarungen, einem Arbeitsvertrag angeboten wird.

Im Falle einer Beendigung der Tätigkeit der Astinesse, der Vertretung oder einer anderen separaten strukturellen Abteilung der Organisation, die sich in einem anderen Gebiet befindet, wird die Kündigung von Arbeitsverträgen mit den Mitarbeitern dieses Geräts gemäß den Regeln zur Beseitigung von die Organisation.

Die Entlassung des Arbeitnehmers auf der Grundlage von Ziffer 7 oder 8 des ersten Teils dieses Artikels, in Fällen, in denen die schuldigsten Aktionen, die Gründen für den Verlust des Vertrauens geben, oder dementsprechend ein unmoralisches Fehlverhalten von einem Angestellten außerhalb des Ortes von der Arbeit oder am Arbeitsplatz, aber nicht im Zusammenhang mit der Durchführung der Arbeitsaufgaben, nicht später als ein Jahr ab dem Datum der Erkennung, ist der Arbeitgeber eine Straftat.

Der Angestellte darf den Angestellten nicht auf Initiative des Arbeitgebers (mit Ausnahme des Falls der Liquidation der Organisation oder Kündigung des individuellen Unternehmers) während ihrer temporären Behinderung und während des Urlaubs auf dem Aufenthalt abweisen.

Wenn Sie die Arbeit an der Wiederherstellung der Person berücksichtigen, ist der Arbeitsvertrag, mit dem auf Initiative des Arbeitgebers gekündigt wird, die Verpflichtung, das Vorhandensein einer legitimen Rechtsgrundlage für die Entlassung und die Einhaltung des etablierten Verfahrens zur Entlassung zu beweisen, dem Arbeitgeber zugewiesen .

Bei der Inspektion von Fällen der Wiederherstellung bei der Arbeit ist zu berücksichtigen, dass bei der Umsetzung von Garantien, die den Arbeitskodex der Russischen Föderation an Mitarbeiter bei der Kündigung mit ihnen eines Arbeitsvertrags, dem Gesamtprinzip der Unzulässigkeit von der Missbrauch des Rechts, einschließlich von den Mitarbeitern selbst. Insbesondere ist es inakzeptabel, durch eine vorübergehende Behinderung eines Angestellten während seiner Entlassung von der Arbeit oder der Tatsache, dass er Mitglied einer professionellen Union oder einem Anführer (sein Stellvertreter) der gewählten Gewerkschaftskollegik der Organisation, seiner Struktureinheiten ist (nicht niedrigere Geschäfte und Equivale), nicht von der Hauptarbeit befreit, wenn die Entscheidung der Entlassungstörung in Übereinstimmung mit dem Verfahren zur Berücksichtigung der motivierten Stellungnahme der gewählten Gewerkschaftsorganisation der Organisation durchgeführt werden sollte oder Dementsprechend mit der vorherigen Zustimmung des übergeordneten Wahlgebietsorgans.

Bei der Festlegung der Tatsache des Missbrauchs von einem Angestellten kann der Gerichtshof ablehnen, seine Erfüllungsanspruchsanspruch zu erfüllen (auf Antrag des Angestellten, der während der Zeit der vorübergehenden Behinderung abgewiesen wurde, das Datum der Entlassung), da in diesem Fall der Arbeitgeber sollte nicht für nachteilige Folgen verantwortlich sein. Skrupellose Maßnahmen des Arbeitnehmers (Randnr. 27 der Entschließung des Plenums des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation Nr. 2 vom 17. März 2004).

In der Regel können die Parteien zusätzlich zu den im Gesetz vorgesehenen Angestellten keine zusätzliche Grundlage für die Entlassung der Arbeitnehmer enthalten, da dies als Rückgang der Garantienguthaben für Arbeitnehmer betrachtet werden kann. In Übereinstimmung mit Teil 2 der Kunst. 9 des Arbeitsgesetzbuchs Russlands, Arbeitsverträge können keine Bedingungen enthalten, die die Rechte einschränken oder das Niveau der Garantien von Mitarbeitern im Vergleich zu etablierten Arbeitsvorschriften und anderen regulatorischen Rechtsakten mit arbeitsrechtlichen Normen führen. Wenn solche Bedingungen im Arbeitsvertrag enthalten sind, dürfen sie nicht verwendet werden.

Die Kündigung des Arbeitsvertrags über die Initiative des Arbeitgebers mit schwangeren Frauen ist nicht erlaubt, mit Ausnahme der Liquidation der Organisation oder Kündigung des individuellen Unternehmers.

Teil 1 Art. 261 TK RF verbietet Verbindungen, die schwangere Frauen auf Initiative des Arbeitgebers abzulehnen. Das Verbot der Entlassung gilt für alle Grundlagen auf der Initiative des Arbeitgebers, die sowohl in der TC RF als auch in anderen Bundesgesetzen angegeben sind.

Die Entlassung einer schwangeren Frau für andere Gründe, die nicht mit der Initiative des Arbeitgebers zusammenhängt, einschließlich der Umstände, unabhängig vom Willen der Parteien des Arbeitervertrags (Artikel 83 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) und der Verletzung der Beschäftigungsregeln (Artikel 84 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) wird in der gemeinsamen Reihenfolge erzeugt.

Im Falle eines Ablaufs eines dringenden Arbeitsvertrags während der Schwangerschaft muss der Arbeitgeber unter ihrer schriftlichen Erklärung und bei der Erteilung eines ärztlichen Zertifikats, das den Zustand der Schwangerschaft bestätigt, die Beschäftigungsfrist bis zum Ende der Schwangerschaft verlängern. Eine Frau, die Begriff des Arbeitsvertrags, mit dem bis zum Ende der Schwangerschaft verlängert wurde, ist auf Antrag des Arbeitgebers verpflichtet, aber nicht öfter als alle drei Monate, das medizinische Zeugnis bereitstellt, das den Zustand der Schwangerschaft bestätigt. Wenn die Frau gleichzeitig nach dem Ende der Schwangerschaft eigentlich arbeitet, hat der Arbeitgeber das Recht, den Arbeitsvertrag damit im Zusammenhang mit dem Ablauf seiner Operation innerhalb einer Woche ab dem Tag zu kündigen, an dem der Arbeitgeber lernte oder hätte führte zur Tatsache des Ende der Schwangerschaft.

Der auf diese Weise verlängerte Arbeitsvertrag für den direkten Anzeichen des Gesetzes lässt sich nicht aufhören, nicht dringend zu sein. Eine Frau zur gleichen Zeit ist mit all diesen Vorteilen ausgestattet, denen es das Recht in Verbindung mit der Schwangerschaft hat, einschließlich des Rechts, an einen anderen Job zu transferieren, und die Befreiung von der Erhaltung des durchschnittlichen Ertrags, wenn es unmöglich ist, nicht zu übersetzen.

Die Entlassung einer Frau aufgrund des Ablaufs des Arbeitsvertrags während seiner Schwangerschaft, es sei denn, der Arbeitsvertrag wurde während der Durchführung der Pflichten des fehlenden Angestellten abgeschlossen und ist unmöglich, ihn mit der schriftlichen Zustimmung der Frau vor dem Ende von zu übersetzen Die Schwangerschaft an einen anderen Arbeitgeber hat einen Job (als freie Position oder Arbeit, die entsprechenden Qualifikationen einer Frau und einer freien untergeordneten Position oder des unteren Jobs), die eine Frau unter Berücksichtigung seines Gesundheitszustands durchführen kann. Gleichzeitig ist der Arbeitgeber verpflichtet, ihr alle Verantwortlichen für die angegebenen Stellenanforderungen in diesem Bereich anzubieten. Der Arbeitgeber angebotene Stellenangebote an anderen Standorten, ist der Arbeitgeber verpflichtet, wenn er vom Tarifvertrag, Vereinbarungen, einem Arbeitsvertrag angeboten wird.

Beendigung eines Arbeitsvertrags mit Frauen mit Kindern unter drei Jahren, einsame Mütter, die ein Kind unter vierzehn Jahren (ein behindertes Kind auf achtzehn Jahre alt) anheben, sind andere Personen, die diese Kinder ohne Mutter anheben, nicht erlaubt, auf Initiative der Arbeitgeber (außer Entlassung auf den Anlagen, die in den Absätzen 1, 5 - 8, 10 oder 11 des ersten Teils von Artikel 81 oder Absatz 2 des Artikels 336 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). ";

Der Arbeitsvertrag unterliegt der Kündigung unter den folgenden Umständen unabhängig vom Willen der Parteien (Art. 83 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation):

1) der Anruf des Angestellten für den Militärdienst oder die Richtung für den Ersatz seines alternativen öffentlichen Dienstes;

2) Restaurierung bei der Arbeit eines Arbeitnehmers, der zuvor diese Arbeit umgesetzt hat, durch Beschluss der staatlichen Arbeitsinspektion oder des Gerichts;

3) die Unsichtbarkeit der Position;

Diese Stiftung gilt für Arbeiter, die nicht an die Position der Position von sich selbst gewählt wurden, obwohl sie es behaupteten. Wenn der Mitarbeiter keine Dokumente für die Wahl des Beitrags einleitet, wird es aufgrund des Ablaufs des Arbeitsvertrags für Absatz 2 von Teil 1 der Art abgewiesen. 77 TK RF.

4) Verurteilung des Arbeitnehmers, um zu bestrafen und die Fortsetzung der bisherigen Arbeiten zu beseitigen, gemäß dem Urteil des Gerichts, das in die Rechtskraft eingegangen ist;

5) Die Anerkennung des Arbeitnehmers ist vollständig unfähig arbeitstätigkeit. In Übereinstimmung mit der medizinischen Schlussfolgerung, die in der von Bund der Bundesgesetze und anderen regulatorischen Rechtsakte der Russischen Föderation erteilt wird;

Die Anerkennung des Arbeitnehmers ist nicht in der Lage, gemäß der medizinischen Schlussfolgerung des Körpers oder der Institution nicht zu erfolgen, deren Kompetenz ein Hütten einer solchen Schlussfolgerung beinhaltet.

6) der Tod eines Angestellten oder eines Arbeitgebers - ein Individuum sowie die Anerkennung des Gerichtshofs eines Arbeitnehmers oder eines Arbeitgebers - einer Person, die verstorben oder vermindert fehlt;

In Übereinstimmung mit der Art. 45 TC RF-Bürger kann eingereicht werden, wenn es nicht um den Ort seines Aufenthalts für fünf Jahre an der Stelle seines Wohnsitzes gibt, und wenn er unter Umständen unter den Umständen fehlte, drohte der Tod oder den Grund, seinen Tod auszunehmen ein bestimmter Unfall - in 6 Monaten.

7) die Offensive der Notlage, die die Fortsetzung der Arbeitsbeziehungen (militärische Maßnahmen, Katastrophe, Naturkatastrophe, einen großen Unfall, eine Epidemie und andere Notfallstände behindern), wenn dieser Umstand von der Entscheidung der Regierung der Russischen Föderation oder der staatliche Autorität des relevanten Themas der Russischen Föderation;

8) Disqualifikation oder andere administrative Bestrafung, und beseitigt die Möglichkeit, die Mitarbeiterverantwortung für den Arbeitsvertrag auszuführen;

Die Disqualifikation ist die Benachteiligung eines Einzelnen des Rechts, leitende Positionen in der exekutiven Stelle der juristischen Person für einen Zeitraum von 6 Monaten bis 3 Jahren zu halten. Neben der Disqualifikation kann es außerhalb des Territoriums der russischen Föderation eines ausländischen Bürgers (oder statelosen Personen), die in der arbeitsbeziehungen mit einem Arbeitgeber.

9) der Ablauf des Begriffs, der Aussetzung für mehr als zwei Monate oder Benachteiligung eines speziellen Anwaltskrafts (Lizenz, das Recht auf Verwaltung des Fahrzeugs, das Recht auf Waffe, ein anderes Sonderrecht) gemäß den Bundesgesetzen und anderen regulatorischen Rechtsakten der russischen Föderation, wenn die Unmöglichkeit der Erfüllung der Arbeitnehmeraufgaben im Rahmen eines Arbeitsvertrags erforderlich ist;

10) Beendigung der Zulassung zu einem staatlichen Geheimnis, wenn die geleistete Arbeit eine solche Zulassung erfordert;

11) Annullierung der Gerichtsentscheidung oder der Stornierung (Anerkennung illegaler) auf die Entscheidung der staatlichen Arbeitsinspektion zur Wiederherstellung des Arbeitnehmers bei der Arbeit.

Der Arbeitsvertrag wird aufgrund der Verletzung der etablierten Tk der Russischen Föderation oder des sonstigen Bundesgesetzes gekündigt, wenn der Verstoß gegen diese Regeln die Möglichkeit der weiteren Arbeiten in den folgenden Fällen eliminiert:

der Schlussfolgerung des Arbeitsvertrags gegen den Gerichtsverletzungen über die Benachteiligung einer bestimmten Person des Rechts, bestimmte Positionen zu halten oder bestimmte Aktivitäten zu beteiligen;

der Abschluss eines Arbeitsvertrags zur Umsetzung der Arbeit ist in diesem Gesundheitszustand in Übereinstimmung mit der medizinischen Schlussfolgerung kontraindiziert, die auf der von Bund der Bundesgesetze und anderen regulatorischen Rechtsakte der Russischen Föderation erteilt wird;

das Fehlen eines geeigneten Dokuments zur Bildung, wenn die Erfüllung der Arbeit besondere Kenntnisse in Übereinstimmung mit dem Bundesgesetz oder einem anderen regulatorischen Rechtsakt erfordert;

der Abschluss des Beschäftigungsvertrags gegen Verletzung der Entscheidung des Richters, der Behörde, der befugt, Fälle von Verwaltungsstraftaten, über die Disqualifikation oder andere administrative Bestrafung in Betracht zu ziehen, ohne die Möglichkeit, die Mitarbeiterverantwortung für den Arbeitsvertrag oder den Abschluss eines Beschäftigungsvertrag bei Verstößen gegen die Einschränkungen und Anforderungen, die von Bundesgesetzen in Bezug auf die Beteiligung von Bürgern, die aus dem Staat oder den kommunalen Dienst abgewiesen wurden, festgelegt;

in anderen Fällen, die von Bundesgesetzen vorgesehen sind.

Wenn ein Verstoß gegen die durch diesen Kodex oder einem anderen Bundesgesetz festgelegten Regeln, sind die Regeln der Inhaftierung des Arbeitsvertrags nicht vom Mitarbeiter erlaubt, dann wird der Mitarbeiter einen Tag außerhalb des Handbuchs in der Höhe des durchschnittlichen monatlichen Ergebnisses gezahlt. Wenn der Verstoß der angegebenen Regeln aufgrund des Schulds des Mitarbeiters getroffen wird, ist der Arbeitgeber nicht verpflichtet, ihm einen anderen Job anzubieten, und die Existenz des Arbeitnehmers wird nicht bezahlt.