Die Berechnung mit dem Angestellten, wenn die Entlassung eine besondere Aufmerksamkeit von einem Buchhalter erfordert, können Fehler zu unerwünschten Gerichtsverfahren und Verwaltungsaufenthalten führen.

Liebe Leser! Der Artikel erzählt über die typischen Wege, um rechtliche Probleme zu lösen, aber jeder Fall ist individuell. Wenn Sie wissen möchten, wie löse dein Problem - Wenden Sie sich an einen Berater:

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Berechnen der Größe der endgültigen Zahlung aufgrund des Arbeitnehmers zum Zeitpunkt der Entlassung, das Problem der Entschädigung der Segregates, zu der er das Recht hat, aber nicht verwendet wurde.

Was sagt das Gesetz?

Das Hauptgesetzgesetz, das die Beziehung zwischen dem Arbeitgeber und dem Angestellten reguliert, ist der Arbeitskodex (TC RF).

Es hat nicht sowohl der Begriff "OKULE" und der direkten Verantwortung des Arbeitgebers, das monetäre Äquivalent bereitzustellen oder auszugleichen.

Am häufigsten ist unter dem Rang eine zusätzliche Ruhe gedacht, die von einem Angestellten in Fällen kompensiert wird, die durch die Rechtsvorschriften der Russischen Föderation festgelegt wurden:

Die Pflicht des Unternehmens besteht darin, die ordnungsgemäße Rechnungslegung von Erneuerungs- und verwendeten Segmenten sicherzustellen.

Wie lässt sich die Kündigung entlassen?

Was Sie mit Runden zu tun haben, wenn die Kündigung - hängt von mehreren Bedingungen ab:

• Ist das Unternehmen, die ordnungsgemäße Registrierung und Rechnungslegung der Rationen, die sich an Arbeiter verlassen, durchgeführt.
• Aus welchem \u200b\u200bGrund tauchte der Mitarbeiter die Outgoings auf.
• Wünsche wünscht einen Arbeiter, um den Google aufgrund von ihm vor der Entlassung zu verwenden oder auf ihre monetäre Entschädigung besteht.

In Anbetracht der obigen Bedingungen berücksichtigen Sie die Optionen, die der Arbeitgeber in Bezug auf das Brennen des Entlassungspersonals hat.

Variante 1:

Wenn die Tatsachen von Überstunden oder Arbeit an Wochenenden die Unternehmensdokumentation nicht widerspiegeln (keine Bestellungen und Markierungen), können Sie einen Mitarbeiter anbieten:

• verwenden Sie den Rang und beenden Sie;
• vergiss sie einfach.

Welchen Vorschlag wird von einem Kündigungsangestellter geäußert - es wird von Anstand und persönlicher Haltung gegenüber dem Anführer fahren.

Option 2:

Darüber hinaus wurde die verbrauchte Zeit dokumentiert und der Mitarbeiter kümmert sich nicht daran, seine Abflüsse vor der Entlassung zu verwenden.

Es wird auch eine ideale Option und für das Unternehmen sein, da er keine zusätzlichen Geldkosten erfordert (mit Ausnahme von Berechnungen mit Spender und Uhren) und schützt vor potenziellen Rechtsstreitigkeiten.

Option 3:

Das Angestellte rechts vom Angestellten hat eine dokumentarische Bestätigung, aber er möchte ohne ihre Verwendung aufhören, nachdem er eine monetäre Entschädigung erhalten hat.

Dies geschieht, wenn die Priorität des Angestellten der neue Job ist, an dem er beginnen möchte, die obligatorischen 14 Tage oder sogar schneller (durch Vereinbarung mit dem Arbeitgeber) ausgeben.

Wie geht es dem Buchhalter: Bezahlen oder nicht?

Diese Situation hat keine klare gesetzgeberische Regulierung. Die Meinungen der Anwaltsberater werden sich auch unterscheiden.

Die Annahme der richtigen Entscheidung kann jedoch das Wissen beeinträchtigen, dass:

• für die Überstunden der Arbeit und in nicht arbeitenden Tagen wird die Verschiebung hoher Raten angenommen;
• für die Nichteinhaltung der Normen der Arbeitsgesetze ist es möglich, Geldbußen von den Hörbehörden ausgesetzt zu werden.
• im Falle eines Anpassungsapparats eines Angestelltens ist es möglich, lange Zeit zu verlieren, Truppen und trotzdem entschädigend für ungenutzte Otgul.

Wenn der Mitarbeiter zuvor eine Erklärung geschrieben hat, dass er zusätzliche Tage oder stundenlanger Ruhezeiten erhalten hat, aber nicht benutzte, lernte ihn dann in der monetären Entschädigung ab, man kann sich der Verletzung des Gesetzes schuldig sein.

Tatsächlich wird der Angestellte das Recht auf legitime Entschädigung für seine Arbeit beraubt, da er einfach keine Zeit hatte, dieses Recht zu verwenden.

Vergleich der Anforderungen der Kunst. 84.1 und Kunst. 140 TK RF Über die vollständige Zahlung an den Mitarbeiter am Tag der Entlassung mit den Normen von Artikel 152 und der Kunst. 153 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation über das Verfahren zur Kompensation der Arbeit in besonderen Fällen ist es angemessen, zu dem Schluss zu schließen, dass es sicherer ist, die Arbeitnehmerentschädigung für ungenutzte nach außen zu zahlen.

Dies betrifft jedoch nicht die Saison für die Pflicht, die nicht der Zahlung unterliegen.

Betrachten Sie ein Beispiel für die Zahlung von Rationen beim Entlassung.

Situation 1:

Im Oktober arbeitete der Arbeiter über die Überstunden 8 Stunden (4 Stunden 09.10.2015, 3 Stunden 10/09/2015 und 1 Stunde 30.10.2015) in seiner Erklärung dauerte den Wunsch, im Dezember weitere Feiertage zu erhalten. Aber lässt sich aber 07.12.2015 ohne Verwendung des OT. Das durchschnittliche Stundengehalt des Angestellten beträgt 160 Rubel.

Zahlung:

HINWEIS: Bei den ersten 2 Stunden des Betriebs sollte die Taktrate mit 1,5 multipliziert und die verbleibenden Öffnungszeiten sind 2,0.

1. Entschädigung für 09.10.2015: (2 Stunden * 160 Rubel * 1.5) + (2 Stunden * 160 Rubel * 2) \u003d 1 120 Rubel
2. Entschädigung für 10/19/2015: (2 Stunden * 160 Rubel * 1.5) + (1 Stunde * 160 Rubel * 2) \u003d 800 Rubel
3. Entschädigung für 10.10.2015: 1 Stunde * 160 Rubel * 1,5 \u003d 240 Rubel

Der Gesamtbetrag der aufgelaufenen Entschädigung: 2 160 Rubel

Situation 2:

Arbeiter im Oktober arbeitete an einem Tag frei (25.10.2015) 7 Stunden. Ich schrieb eine Erklärung über die Zahlung der Arbeit in einem einzigen Betrag im Oktober und liefert ihm im Dezember ein zusätzliches Wochenende. Aber lässt sich 07.12.2015, ohne die Ruhe nutzen zu können. Die durchschnittliche Stundengehalt des Angestellten beträgt 150 Rubel.

Zahlung:

HINWEIS: Seit der Zahlung im einmaligen Mitarbeiter, die im November erhalten wird, wird die Entschädigung in einem einzigen Betrag für tatsächlich verbrauchte Stunden berechnet. Insgesamt erhält der Mitarbeiter eine doppelte Zahlung.

Entschädigung für 25.10.2015: 7 Stunden * 150 Rubel \u003d 1 050 Rubel

Merkmale der Registrierung der Entschädigung für den Reichweite zur Entlassung

Die folgenden Dokumente werden zur Zahlung von Entschädigung erstellt:

• erklärung des Arbeitnehmers über die Rückstellung und die Zahlung der monetären Entschädigung für die nicht verwendete zusätzliche Ruhezeit;
• die Reihenfolge des Kopfes über die Rückstellungen und Zahlungen des Geldzustands;
• rechnungslegungszeugnis - Berechnung der Summen der Entschädigung der Jahreszeiten.

Ein Beispiel für eine Anweisung:

Ein Beispiel für die Reihenfolge der Organisation:

Aufgelaufene Beträge müssen einen Angestellten auf den Entlassungstag zusammen mit Gehalt, Reisen und sonstigen Zahlungen zahlen.

Es kann also der Schluss gezogen werden, dass das Fehlen einer klaren gesetzgebenden Regulierung des Verfahrens für die Bereitstellung und der monetäre Entschädigung der verbleibenden Jahreszeiten die Verwaltung des Unternehmens vor der Wahl setzt: oder um "auf Gewissen" zu tun und das herausragende von der Kündigungsangestellter oder Müll abzulehnen, Argumente für eine mögliche Prüfung vorbereiten.

Die ruhigste und präzise legitime Art ist, den Mitarbeiter davon zu überzeugen, den arroganten zu nutzen, und dann aufhören.

Während der Entlassungszahlung wird vom Mitarbeiter bezahlt. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, Geld für tatsächlich Zeit sowie für ungenutzte Urlaub zu geben. Diese beiden Zahlungen werden überall gefunden, aber es gibt auch diejenigen, die nur unter bestimmten Situationen entstehen. Die gleiche Nummer beinhaltet die Situation mit der Zahlung von angesammelten Rationen.

In vielen Unternehmen wird die Arbeit an Wochenenden oder über die Norm durch die Bereitstellung von Rationen kompensiert. Und eine große Anzahl von Mitarbeitern wird früher abgewiesen, als sie es geschafft haben, angesammelte Zeit zu verwenden. Diese ungenutzten Tage, wenn die Beendigung der Arbeitsbeziehungen von einem Ex-Mitarbeiter versetzt sein müssen. Und obwohl klar ist, dass diese Frage nicht durch den Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation reguliert wird, aber um Arbeitsuntersuchungsprobleme zu vermeiden, wird empfohlen, Fonds zu zahlen, da er passiert sei, wenn zusätzliche Urlauber vorhanden sind.

Sind der Rang bei der Entlassung berechnet?

Mögliche Zahlung von Rationals, wenn die Entlassung in ihrem eigenen Wunsch nur entlastet ist, ist nur, wenn die Grundlage für ihr Ereignis dokumentiert wurde. Wenn zum Beispiel eine Person einen festlichen Tag gearbeitet hat, und es gibt eine Bestellung, nach der diese Änderung in einem einzigen Betrag gezahlt wurde und zusätzlich einen Tag der Ferut erteilt wurde, dann muss die ungenutzte Zeit bezahlt werden.

Wenn keine dokumentarischen Beweise nicht ist, hängt alles von dem guten Glauben des Kopfes ab. Es ist nicht notwendig, den Mitarbeiter berechnen zu berechnen, um den Mitarbeiter zu bezahlen, aber um den unter dem Gesetz erlaubten Arbeitgeber zu bekämpfen, kann erlaubt sein.

Entlassung

Zu den Verantwortlichkeiten der Arbeiter gibt es 14-tägige Arbeiten, wenn sie das Unternehmen alleine verlassen. Viele von ihnen nehmen ungenutzte Ferien-Go für diesen Zeitraum. Diese Funktion ist nicht nur relevant, nicht nur, wenn es eine Arbeitspflicht ergreift. Wenn Sie mit der anschließenden Entlassung verlassen werden, ist ein ziemlich häufiges Verfahren. Für sie ist nach Artikel 127 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation erforderlich, dass solche Bedingungen eingehalten werden:

• ordnungsgemäß geschrieben und vom Mitarbeiter eingereicht;
• einsparung einer Urlaubszeit mit genehmigter Zeitplan;
• die Ursache der Entlassung ist nicht die schuldigsten Handlungen des Arbeitnehmers.

Sie müssen nicht zwei Aussagen einreichen - um aufzuhören und in den Urlaub zu gehen. Es gibt genügend ein Ansprechen des Arbeitgebers mit der Angabe beider Anfragen. Der Arbeitgeber selbst sollte zwei Bestellungen veröffentlichen und ein ordnungsgemäßes Arbeitsbuch einer entlassenen Person ausfüllen.

Wurschungen an Wochenenden und Feiertagen unter der TK RF während der Entlassung

Fragen im Zusammenhang mit Schwierigkeiten bei den Wochenenden und Feiertagen unterliegen dem 153. Artikel Tk der Russischen Föderation. Nach Angaben seines Inhalts sollten zwei Szenarien der Wahl zur Verfügung gestellt werden:

• zweimalige Zahlung der Zeit, die ausgearbeitet wurde;
• eine einzige Zahlung der Zeit mit der Bereitstellung zusätzlicher unbezahlter Tage-Oculov.

Im zweiten Fall muss die Dauer der Zeit, die der Arbeitnehmer funktionierte - es muss mit einem ganzen Tag ausgestattet sein. Wenn heutzutage nicht verwendet wurden, wird die Berechnung gemäß der Regel der zweimaligen Bezahlung durchgeführt. Da in einem einzigen Betrag bereits die Vertragszeit bezahlt wurde, wird bei der Beendigung eines Vertrags (Entlassung) zusätzlich den gleichen Betrag gezahlt.

Berechnung der Rationen beim Entlassung

Alle nicht verwendeten Abflüsse während der Entlassung, die offiziell dokumentiert sind, sollten gemäß dem, was sie ernannt sind, bezahlt werden. Wenn beispielsweise ein zusätzlicher Ruhetag mit einem Angestellten für Überstunden zur Verfügung steht, wird der 152 Artikel relevant. Tk rf. Es heißt, dass die Tarifrate für den Start von zwei Stunden über die Norm mit 1,5 und für den Rest der Zeit für 2 multipliziert wird.

Im Falle der Arbeit an der Ausgabe kann die tatsächliche Zeit mit zwei multipliziert werden. Daher müssen Sie für jeden einzelnen Bonustag Ihre Berechnung halten. Die einfachste Option ist keine finanzielle Berechnung. Mit der Vereinbarung zwischen dem Angestellten und dem Arbeitgeber kann die erste die angesammelte Anzahl von Tagen vor offiziellem Rücktritt einfach feuern.

Antrag auf Reihen mit anschließender Entlassung

Nachfolgend finden Sie eine Musterurlaubsanwendung mit einer anschließenden Beendigung der Arbeitsbeziehungen. Wenn der Mitarbeiter nicht verwendete unbezahlte Tage lang angesammelt hat, wird die Aussage auf dieselbe Weise erstellt. Es gilt dem Namen des Arbeitgebers und der Text weist darauf hin und der Wunsch, die Tage auszugehen, und sofort aufhören. Am Ende - Datum und Unterschrift.

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Der Arbeitgeber ergibt sich oft die Frage, was mit den Wochenenden zu tun ist, was der Mitarbeiter "verdient", um an Wochenenden und Feiertagen zu arbeiten, wenn er passt und keine Zeit hatte, sie zu benutzen. Es sollte klar verstanden werden, wie viel das Gesetz jedem Mitarbeiter für die Verarbeitung erlaubt ist, und was sagt Kunst, ist. 84.1 und Kunst. 140 TK RF Über die vollständige Zahlung an den Mitarbeiter am Tag der Entlassung mit den Normen von Artikel 152 und der Kunst. 153 TK RF zum Verfahren zur Kompensation der Arbeit in besonderen Fällen. In dem Artikel werden wir ansehen, wie die Zahlung von Rationen beim Entlassung erteilt wird.

Also werden wir herausfinden:

• wann und deren Kompensation gesetzt wird;
• was ist das Verfahren zur Zahlung von Rationen beim Entlassung;
• was ist das Verfahren für die Ausgabe von Rationen beim Ablassen?

Wenn sich eine Situation auf dem Unternehmen entsteht, wenn der Angestellte in seinem legitimen Wochenende oder zur Überstunden des Arbeitsplatzes in den Arbeitsplatz eintreten muss, scheint er die Gelegenheit, später den Ran zu nehmen. Wenn der Mitarbeiter den Tag verarbeitet, berechnet er die Zahlung dieses Tages in einer doppelten Größe oder in einer normalen Größe, aber gleichzeitig ergibt sie nach außen. Sie können jeden Tag im Laufe des Jahres nutzen, oder Sie können sich nach außen ansammeln und in den Urlaub anhängen. Die Ausnahmen sind für die Pflicht nach außen, da der Gesetz je nach Gesetz zehn Tage langfristig dauern kann. Dies wird in der Entscheidung des Sekretariats des Zentralbankzentrums von 02.04.1954 Nr. 233 "im Dienst an den Unternehmen und in Institutionen" angegeben.

Wenn die Kompensation eingesetzt wird

Entschädigung und die Bereitstellung von Rations-Arbeitnehmern, die sich in den folgenden Fällen verlassen:

1. Arbeit an Wochenenden oder Urlaubsagen;
2. Überstundenarbeit (in Stunden berechnet);
3. Recycling mit dem Uhrzeitplan;
4. Spende der Arbeitnehmer;
5. Dienst an Wochenenden und nicht arbeitenden Tagen.

Wenn ein Mitarbeiter an seinem freien Tag zur Arbeit gegangen ist, wird er auf doppelte oder Entschädigung als Arbeitstag mit dem Recht kompensiert, die Ferut zu verwenden. Wenn der Angestellte für ein paar Stunden mehr als in den Vertrag tätig war, dann ergibt er für jede verarbeitete Stunde die Entschädigung. In den ersten zwei Stunden - 1.5 Tarifraten und in den nächsten Stunden - 2 Tarifraten. Beim Beobachten des Arbeitszeitplans für einen Arbeitstag zwischen Uhr wird die Zahlung in Höhe von einem Tag des Tages getroffen. Mit Spende wird der Angestellte zwei oder drei Rationen (für den Tag der Umfrage, für den Spendertag und den Tag der Ruhe nach der Spende), die zum üblichen Tarif gezahlt werden. Outs können im Laufe des Jahres verwendet werden. Für die Pflicht hat der Mitarbeiter eine uneingeschränkte zusätzliche Ruhezeit.

Das Verfahren zur Zahlung von Rationen beim Entlassung

Stellen Sie sich also die Situation vor. Der Angestellte sammelte ein paar Jahreszeiten. Er erhielt sie in einem einzigen Betrag Entschädigung und würde die Runde in den Urlaub reduzieren. Ich hatte jedoch keine Zeit, ich habe einen neuen Job gefunden und ich habe 2 Wochen damit verbracht, abzuweisen. Was soll dein Arbeitgeber jetzt tun?

Nach Art. 140 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, mit der Beendigung des Arbeitsvertrags, wird am Tag der Entlassung des Arbeitgebers die Zahlung aller Beträge aufgrund des Arbeitgebers des Arbeitgebers hergestellt. Wenn der Arbeiter keinen Entschädigungen erhielt und nicht die Tage der Ruheurlaub bekämpfte, sollte er in der Höhe des normalen Tagesergebnisses für den Unterbrauch materieller Entschädigung erhalten.

Wenn die Ration keine in den Dokumenten aufgezeichneten Beweise aufweist, theoretisch kann der Arbeitgeber ihn ablehnen, um Entschädigung zu zahlen. Wenn jedoch Informationen in der Betriebszeit-Buchhaltungstabelle vorhanden sind, wird dies als Dokumentationsbestätigung berücksichtigt. Darüber hinaus wird auch das Zeugnis der Zeugen berücksichtigt. Um den Fall eines Gerichtshofs nicht mitzunehmen, ist es besser, Mitarbeiter vollständig zu zahlen.

Das Verfahren zur Registrierung von Rationen beim Entlassung

Um eine monetäre Entschädigung für nicht verbrauchte Jahreszeiten zu erhalten, muss ein Mitarbeiter eine Erklärung schreiben. Die Anwendung ist in einem beliebigen Formular im Namen des Kopfes geschrieben.

Ein Beispiel für eine Anweisung:

Regisseur Ltd. Star Ivanov v.a.

von der Mitarbeiterbuchhaltung.

Sidorova R. P.

Aussage

Bitte berücksichtigen Sie das Problem der Zahlung der monetären Vergütung für die Arbeit am Wochenende 1., 2. Februar 2002 aufgrund meiner Entlassung 9.02.2002 auf eigene Anfrage.

Datum, Unterschrift ________________

Wenn der Kopf einverstanden ist, das otgly des Kündigungsangestelltes zu zahlen, ist es ein Dekret, in dem er den Betrag des Kompensationsangestellters für den Arbeitstag angeht. Die Bestellung bietet auch Anweisungen an den Buchhalter, um den Betrag und den Kopf des Personals des Personals des Personals des Mitarbeiters mit dieser Reihenfolge anzumelden. Auch die Ordnung zeigt an, wer für die Ausführung dieses Dekrets verantwortlich ist.

1. ;

Seit Anfang 2012 gilt das Gesetzgebungskonzept von "OTGUL" als veraltet und zurückgezogen vom Arbeitsrecht. Heute ist jedoch ein zusätzlicher Tag frei, an dem ein Angestellter der Organisation Rechtsrechtsrecht hat, oft zeitgemäß diesem Konzept. Ist eine Entschädigung für ein solches Wochenende beim Entlassung? Wie ist die Zahlung? Wie schützt man Ihre Rechte und erhalten Sie Entschädigung, wenn der Arbeitgeber die Nachfrage der Kündigung ablehnt?

Wie benutzt man den Rang bei der Kündigung?

Die Entlassung, insbesondere wenn sie vom eigenen Wunsch des Mitarbeiters diktiert wird, bedeutet die Erfüllung seiner Pflichten über zwei Wochen. Diese Zeit wird in ganz genannt. Es gibt jedoch legitime Möglichkeiten, diese Normen zu umgehen, um beispielsweise durch die Arbeitsvorschriften festgelegte Normen zu umgehen, z. B. können Sie einen Antrag auf Entlassung schreiben, während derzeit auf Krankheitsurlaub oder im Urlaub erfolgt und dies durch Ihren eigenen Wunsch streiten. Zu diesem Zweck ist es auch möglich, das Recht zu nutzen, das nicht verwendete Abfluss von unbenutzten Abflüssen bei der Kündigung zu nutzen.

Es ist wichtig zu verstehen, dass das Konzept selbst einen zusätzlichen Tag impliziert, welcher Mitarbeiter hat das Recht, das Datum allein zu bezeichnen. Gleichzeitig ist die Koordination mit dem BOSS / Arbeitgeber Voraussetzung, ansonsten in der Arbeitstabelle, die für die Buchhaltung der Arbeitszeit verantwortlich ist, ein Programm eintragen und den Angestellten nicht mehr in seinem eigenen Wunsch abweisen, sondern gemäß dem jeweiligen Artikel . Um diese Art von Schwierigkeiten zu vermeiden, ist es richtig, einen Antrag auf das Wochenende auf die Partitur der Erweiterung der Erweiterung der ungenutzten Urlaub zu schreiben.

Entschädigung der Rationen beim Entlassung

Entschädigung für den Rang für die Arbeit an Wochenenden und Feiertagen unter dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation während der Entlassung wird nicht zur Verfügung gestellt. In diesem Gesetz wird nur der nicht genutzte Urlaub erwähnt, auf den die Beziehungen im Rahmen des Gesetzes nicht haben.

Die Zahlung in dieser Ausführungsform ist der Geschäfts- oder Firmenwert des Arbeitgebers, der er entweder zeigen oder ablehnen kann. Es gibt jedoch eine Reihe von Nuancen, zum Beispiel für die Arbeit an solchen Tagen, der Mitarbeiter kann in der doppelten Größe des Tagesgehalts bezahlt werden oder einen Antrag auf eine ungeplante Ruhebildung schreiben. In dieser Option der Arbeitgeber Bei der Pflege eines Angestellten aus dem Unternehmen, insbesondere wenn es von seinem eigenen Wunsch diktiert wird, es ist verpflichtet, solche Tage zu zahlen, aber wieder, vorausgesetzt, das Unternehmen enthält die entsprechende Buchhaltung.

Sind der Rang bei der Entlassung berechnet?

Bei dem endgültigen Urteil des Arbeitgebers und genauer wird es eine Zahlung von Rationen während der Entlassung geben, mehrere Faktoren beeinflussen:

• Ursprung;
• Verfügbarkeit von Dokumentary: Erklärung des Mitarbeiters, Führungsauftragsreihenfolge usw.;
• Der Wunsch des Mitarbeiters, eine Berechnung im monetären Äquivalent für ein zusätzliches Wochenende zu erhalten.

Um Ihre Interessen schützen zu können und kompetent die Argumente des skrupellosen Arbeitgebers zu parieren, müssen Sie rechtmäßig einsparen. Da diese Situation eine Reihe von Nuancen hat, dessen Wissen in vielen Fällen den Arbeitgeber den Kosten senken kann.

Zahlung von Rationen bei der Entlassung von alleiner Anlage

Wenn die Runde Überstunden oder Recycling ihre dokumentarische Recycling nicht gefunden hat in der Organisation kann der Mitarbeiter entweder wegfliegen oder ihre Verfügbarkeit vergessen, da der Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation diese Probleme nicht reguliert. Wenn alles von Anfang an kompetent gemacht wurde, kann der Arbeitgeber die ungenutzte OCule im Goodwill ausgleichen, um mögliche Rechtsstreitigkeiten zu vermeiden.

Unterliegen der obligatorischen Zahlung nur des Ranges für die Spende Solche Arbeiter werden mit der Verpflichtung zur Bereitstellung und zusätzlicher Ruhe und der richtigen Berechnung berechnet. Wenn der Mitarbeiter in dieser Zeit eine Zahlung erhalten möchte, ist der Arbeitgeber verpflichtet, zu seinen Bedingungen zu gehen.

Wenn der eigene Angestellte die Erholung ablehnen und auf der Zahlung besteht, wird die richtige Entscheidung dem Arbeitgeber dabei helfen, dem Arbeitgeber der Erkenntnis dabei zu unterstützen, dass ein Mitarbeiter, wenn ein Angestellter, der seine Anforderungen ablehnen, an das Gericht anwenden kann, das noch mehr Aufwendungen für die Organisation.

Zahlung von Runden für die Arbeit an Wochenenden während der Entlassung

Arbeit an Wochenenden und für Feiertage impliziert in dieser Zeit eine erhöhte Zahlung oder an der Rücksicht von Urlaubszeiten. Wenn der Dienst dem Erscheinungsbild des Wochenendes vorausging, wird der Arbeitgeber mit einer hohen Wahrscheinlichkeit der Wahrscheinlichkeit während der Pflege eines Arbeitnehmers von der Arbeit an seinem eigenen Ersatzentschädigung ablehnt.

Im Falle einer positiven Reaktion des Arbeitgebers sollten die Verdrahtung und Berechnung gemäß dem folgenden Algorithmus erfolgen: Erklärung eines Mitarbeiters, der den Begriff, die Auftragsordnung der Entschädigung, Buchhaltung der Zahlung angibt. Die Berechnung und Zahlungen müssen an Analogie des nächsten Urlaubs erteilt werden.

Tagesruhe für die Arbeit am Wochenende. Wann sollte ich zur Verfügung stellen? Während des Kalenderjahres? Burst es beim Entlassung, weil es nicht Urlaub ist?

Antworten

Wenn das Datum der Segregation nicht in der Bestellung etabliert wird, um einen Mitarbeiter an einem Wochenende anzuziehen, muss die Ration an jedem anderen Tag durch Zustimmung der Parteien angeboten werden.

Trotz der Tatsache, dass zusätzliche Urlaubszeit kein Urlaub (), für die Arbeit am Wochenende ist, hat der Mitarbeiter das Recht, sich für doppelte Zahlung oder Zahlung in einem einzigen Betrag mit der Erbringung eines weiteren Ruhetages zu qualifizieren. Die Nichtabgabe der Entschädigung in Form einer Aufpreis oder eines anderen Urlaubstags ist ein Verletzung der Arbeitsrechte des Mitarbeiters und kann der Organisation und ihrer offiziellen Verwaltungsverantwortung anvertraut werden. Eine solche Schlussfolgerung kann aus den Bestimmungen hergestellt werden.

Wenn also ein Mitarbeiter den Wunsch ausdrückte, zusätzliche Tagen der Ruhezeiten an Wochenenden zu nutzen, und danach nicht gebraucht, sollte sie beim Ablassen des Arbeitgebers sie in Höhe eines einzelnen Tages für jeden nicht verwendeten Feiertag entschädigen.

Die Rationale für diese Position ist unten in den Materialien des Anwaltssystems angegeben. , "Rahmensysteme".

Artikel. Der Mitarbeiter ist von der Ration gekennzeichnet: Erinnern Sie sich an die Details des Designs.

"Was ist fermentiert und wie man es zur Verfügung stellen soll.

Der Arbeitscode enthält keine Konzepte von "otkule". In der Praxis wird es meistens als zusätzliche Urlaubszeit angesehen, der voraussichtlich ein Mitarbeiter in Form von Entschädigung ist:

Arbeit an Wochenenden und nicht arbeitenden Feiertagen;
- Überstunden;
- Abfahrt auf einer Geschäftsreise, Ankunft davon, an einem freien Tag oder einem Urlaub zu finden, sowie für Arbeit an solchen Tagen und Überstunden auf einer Geschäftsreise;
- Blutlieferung.

Eine zusätzliche Ferienzeit ist kein Urlaub (, die Entschließung des Plenums des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 17. März 2004 Nr. 2, im Folgenden -). Es gibt keine zusätzlichen Wochenendtage, die sich auf individuelle Kategorien von Arbeitern verlassen (Eltern von behinderten Kindern, Frauen, die in ländlichen Gebieten usw. arbeiten) als Maß für staatliche Unterstützung.

Der Rang wird nur auf Antrag des Angestellten bereitgestellt. Wenn die Ruhetage aufgrund der Blutlieferung gelegt werden, muss der Mitarbeiter auch ein medizinisches Erzeugnis von Software (K) vorlegen. Die Zeit der Verwendung zusätzlicher Ruhezeit muss in der Regel mit dem Arbeitgeber koordiniert werden. Ein Mitarbeiter kann die Runde nicht absolut nutzen. Wenn dies passiert ist, kann es als Spaziergang angesehen werden. Der Spender hat jedoch das Recht und ohne Zustimmung des Arbeitgebers, den Rang am Tag des Bluts und am nächsten Tag nach ihm () zu nutzen ().

Expertenrat.

Spiegeln die Tatsache wider, den Rang in der Reihenfolge zu gewähren.

Ein Mitarbeiter, der an einem Tag Off Off Off Off Off Off Off Off Off oder Feiertag angezogen wird, kann in der Benachrichtigung angeben, wenn es plant, zusätzliche Ruhezeit zu verwenden. Wenn in der Reihenfolge, um einen Mitarbeiter anzuziehen, um am Wochenende (festliche) Tag, Überstunden, zu arbeiten, wird angezeigt, dass das Recycling des Mitarbeiters an einem bestimmten Tag eine Ruhezeit erteilt wird, es ist nicht notwendig, eine andere Bestellung zu veröffentlichen. Wenn eine Anziehungskraft an einem Wochenende oder Feiertag arbeiten, werden die Überstundenarbeit nicht ordnungsgemäß ausgestellt oder aufgrund der Blutversorgung auf der Grundlage der Erklärung eines Mitarbeiters erforderlich, ist es notwendig, eine gesonderte Bestellung für die Bereitstellung von Ferut zu veröffentlichen. Dieses Dokument wird in willkürlicher Form ausgegeben. Ein Mitarbeiter muss mit ihm unter dem Gemälde vertraut sein. Basierend auf der Bestellung füllen sich die Arbeitsstunden Bilanzierungstabelle aus. Es kommt vor, dass die Ration ohne die Gestaltung der Bestellung bereitgestellt wird. Der Arbeitgeber markiert die Wahlbeteiligung in der Tabelle, aber diesmal gilt diese Zeit als Arbeiter. In diesem Fall besteht das Risiko, dass ein Unternehmen ein Unternehmen angerechnet, um den Arbeitsschutzanforderungen zu verletzen, wenn während einer Ferut mit einem Mitarbeiter etwas passiert.

Am Wochenende und Feiertage für die Arbeit fallen.

In der Regel ist die Arbeit an Wochenenden und festlichen Tagen verboten (). Der Arbeitgeber kann jedoch einen Mitarbeiter anziehen, der in diesem Zeitraum funktioniert, wenn es notwendig wurde, um im Voraus die unerwartete Arbeit erforderlich zu machen, auf der das normale Funktionieren der Organisation von der Organisation abhängt. Dafür brauchen Sie die schriftliche Zustimmung des Angestellten ().

Ein Mitarbeiter kann an einem freien Tag oder einem Urlaub ohne Zustimmung () angezogen werden

Um Katastrophen, Produktionsunfälle zu verhindern, beseitigen Sie ihre Folgen;
- Um arbeiten in einem Notfall- oder militärischen Situation sowie dringende Arbeit im Fall von Feuer, Flut, Hunger, Erdbeben usw.;
- Um Unfälle, Zerstörung oder Beschädigung von Eigentum zu vermeiden.

Ein Angestellter, der am freien Tag oder an einem Urlaub arbeitete, hat Anspruch auf den Rennen. Im Gegensatz zu Überstunden, egal wie viele Stunden ein Angestellter an einem Urlaub arbeitete, wird er mit einem ganzen Tag der Ruhe (,) angeboten.

Wichtiger Artikel auf der Website: "Arbeit an Wochenenden und nicht arbeitenden Feiertagen: Wie und wann eine Entschädigung bereitstellt?"

Wenn der Mitarbeiter den RAN nimmt, wird Arbeit am Wochenende oder Urlaub in derselben Größe gezahlt, und der Tag der Erholung unterliegt nicht (). Die Zahlung der Arbeit an einem Tag in einem einzigen Betrag bedeutet, dass ein Mitarbeiter, der das Gehalt erhält, über einen Tag zahlt wird. Gehalt in diesem Monat, wenn die Ferut verwendet wird, sinkt nicht. Es spielt keine Rolle, ob der Angestellte einen Ruhetag im aktuellen Monat oder nachträglich annimmt (Rosstruds Empfehlungen, die vom Protokoll vom 2. Juni 2014 Nr. 1 genehmigt wurden). Der für die Arbeit am Wochenende oder Urlaub angebotene Tag sollte von der Arbeitszeitrate () ausgeschlossen werden. In der Tabelle muss ein solcher Tag mit dem Buchstabencode "in" als Ausgang angezeigt werden (wenn der Arbeitgeber einheitliche Formen verwendet). *

Für Überstunden-Arbeiten fallen.

Unter der Überstundenarbeit führt der Mitarbeiter Arbeitszölle außerhalb der etablierten Dauer der täglichen Arbeit, Verschiebung oder über eine normale Anzahl von Arbeitszeiten für den Abrechnungszeitraum () durch. Einen Mitarbeiter anziehen, um mit seiner schriftlichen Zustimmung in den folgenden Fällen () mit seiner schriftlichen Zustimmung zu arbeiten ():

Um die Arbeit abzuschließen, die aufgrund einer unvorhergesehenen Verzögerung während der für den Arbeitnehmer festgelegten Arbeitszeiten nicht durchgeführt werden konnte, wenn das ankommende dieser Arbeit einen Schaden an Sachschäden beinhalten oder eine Bedrohung für das Leben und die Gesundheit von Menschen schaffen kann;
- Um vorübergehende Arbeiten zur Reparatur und Wiederherstellung von Mechanismen oder Strukturen auszuführen, wenn ihre Fehlfunktion die Beendigung der Arbeit einer erheblichen Anzahl von Mitarbeitern verursachen kann;
- Um mit einem ersetzenden Mitarbeiter fortzusetzen, wenn die Arbeit den Pause nicht erlaubt.

Ohne die Zustimmung des Angestellten kann es zu Überstunden angezogen werden: um die Arbeit an der Wiederherstellung von Wasserversorgungssystemen, Beleuchtung, Kommunikation usw.; Um Katastrophen, Unfall, usw.; Arbeiten, die im Zusammenhang mit der Einführung von Notfall usw. () erforderlich ist.

Ein Mitarbeiter sollte nicht angezogen werden, um systematisch außerhalb der normalen Arbeitszeiten zu arbeiten. Überstunden Die Arbeiten können für zwei Tage zwei Tage in Folge vier Stunden lang nicht überschreiten, und 120 Stunden pro Jahr ().

In der Regel werden Überstundenarbeit in einer erhöhten Menge gezahlt: Die ersten zwei Stunden - nicht weniger als einmalig, nachfolgende Stunden sind nicht weniger als doppelt (). Anstelle einer erhöhten Zahlung kann der Mitarbeiter eine zusätzliche Ruhezeit bis zu einer Dauer von nicht weniger Zeit erstellen, die Überstunden erarbeitet hat. Wenn zum Beispiel ein Mitarbeiter über die Überstunden für zwei Stunden lang funktioniert, ist es mindestens zwei Stunden für die Erholung vorgesehen. Dies ist nur auf Antrag des Arbeitnehmers auf der Grundlage seiner Anwendung () (Sample unten) zulässig. "

"In diesem Fall wird das Gehalt für die Zeit, die Überstunden verbracht haben, in einem einzigen Betrag aufgelaufen, und die Ration wird nicht aufgeladen. Wir glauben, dass in Analogie mit den für die Arbeit an Wochenenden und Feiertagen eingerichtete Regeln die Ruhezeit für Überstundenarbeiten von der Arbeitszeitrate ausgeschlossen werden sollte. Dementsprechend nimmt das Gehalt in diesem Monat, in dem der Mitarbeiter die Ferut verwendet, nicht ab. "

"Für eine Geschäftsreise fallen.

Auf einer Geschäftsreise erfüllt der Mitarbeiter keine Arbeitszölle, daher wird das Gehalt nicht aufgelaufen. Zum Zeitpunkt der Geschäftsreise bleibt der Mitarbeiter durchschnittlich ().

Der Arbeitnehmer stützt sich jedoch ab, oder erhöhte die Zahlung, wenn der Tag der Abreise, Ankunft oder Aufenthalt auf dem Weg an den Tag oder den Urlaub fiel, und auch wenn der Angestellte während der Reise an einem Wochenende oder einem Urlaub angelegt wurde ( Kunst., Tk der Russischen Föderation, die Bestimmungen genehmigt). Wenn der Angestellte an Wochenenden und Feiertagen nicht zur Arbeit gelegt wurde, kamen jedoch solche Tage für eine Zeiträume (zusätzlich zu Zeit auf dem Weg), durfte der Doppellohn nicht (den Obersten Gerichtshof des Ausschusses des Ausschusses von Juli feststellen) 9, 2012 in Fall Nr. 33 2838AP / 2012).

Wenn eine Geschäftsreise über die Überstunden auf einer Geschäftsreise gearbeitet hat, hat er auch das Recht, für die Verarbeitung oder zusätzliche Ruhezeit () zu zahlen. Wenn es über eine mögliche Verarbeitung im Voraus bekannt ist, sollte die Angabe von Überstundenarbeiten sowie die Zustimmung des Arbeitnehmers in der Reihenfolge in Richtung der Geschäftsreise in der Reihenfolge widerspiegeln. In dem Fall, dass eine solche Bestellung nicht veröffentlicht wurde, aber es gab eine mündliche Reihenfolge eines der Manager, hat der Mitarbeiter das Recht auf geeignete Entschädigung (). Um die Tatsache der Arbeit am Wochenende, einen festlichen Tag oder Überstunden zu bestätigen und seine Dauer zu etablieren, verwenden Sie Referenzen, Buchstaben oder Arbeitgebertabelle der Hostorganisation.

Für die Blutlieferung eingefroren.

Ein Mitarbeiter, der das Blut bestanden hat, kann an diesem Tag nicht zur Arbeit gehen. Wenn er während des jährlichen Urlaubs an einem Wochenende oder einem Feiertag immer noch Blut übergab, dann ergab er das Recht, an einem anderen Tag wegzulaufen ().

Zusätzlich hat der Mitarbeiter nach jedem Tag der Blutlieferung das Recht für den nächsten Rest. Dieses Feruble kann dem jährlichen bezahlten Urlaub beitreten oder zu einem anderen Zeitpunkt im Laufe des Jahres nach dem Tag des Bluts und seiner Komponenten ().

Das Verfahren zur Verwendung von Sitzen kann in einem Tarifvertrag oder einem lokalen Tat konsolidiert werden. Die vom Arbeitgeber festgelegten Regeln sollten jedoch die Position der Mitarbeiter nicht verschlechtern, verglichen mit dem Gesetz ().

Die Spenderation wird in der Größe des Durchschnittseinkommens des Mitarbeiters gezahlt (). In den Arbeitszeit der Arbeitszeit werden die Tagen der Erholung der Blutuntersuchung durch den Code "S" oder "27" (zusätzlicher bezahlter Tag frei) gefeiert.

Sind ungenutzte Abfälle für die Entlassung ausgleichen?

Bei der Abweisung des Arbeitnehmers wird für alle ungenutzten Urhilfen () ein monetärer Entschädigung gezahlt. Wie oben erwähnt, ist zusätzliche Urlaubszeit nicht Urlaub. Daher unterliegen ungenutzten Rationen keine monetäre Entschädigung bei der Entlassung des Arbeitnehmers (die Definition des Moskauer Stadtgerichtshofs vom 27. November 2013 Nr. 4G / 1-11476).

Um mögliche Streitigkeiten mit einem Angestellten zu vermeiden, geben Sie ihm die Möglichkeit, die Rationen abzuweisen, die sich über den Zeitraum ihrer Arbeit in der Organisation angesammelt haben. Zusätzliche Tagen der Ruhe aufgrund von Mitarbeitern der Blutversorgung werden nicht nur bei der Kündigung, sondern auch im Laufe der Arbeit () ersetzt. * *

"Wichtige Schlussfolgerungen

1. Meeresgut - Dies ist eine zusätzliche Urlaubszeit, die an Wochenenden und Feiertagen, Überstunden, Spende, Abweichung auf einer Geschäftsreise, Ankunft von ihm oder auf dem Weg an Wochenenden oder Urlaubsort, mit einem Angestellten, Spende, Abweichung mit einem Angestellten Arbeiten an solchen Tagen und Überstunden an einer Geschäftsreise.
2. Der Arbeitgeber hat das Recht, das Verfahren unabhängig zu entwickeln und zu genehmigen, welchen Mitarbeitern das OTGUL verwenden wird.
​3. Bei der Entweilung eines Arbeitnehmers wird die monetäre Entschädigung nicht für ungenutzte Rationen bezahlt. "* *

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