Als Regisseur schreiben Sie einen Antrag auf Entlassung. Schritt-für-Schritt-Anweisungen zum Entlassungsleiter seiner eigenen Anfrage. Zulassung zum Beschäftigungsaufzeichnungen und Berechnung mit dem Gen. Direktor

11 min lesen. Ansichten 29. Veröffentlicht am 19.11.2018.

Jede Firma bietet die Position des Kopfes. Die Person, die diesen Beitrag nimmt, ist mit der Verwaltung aller internen und externen Prozesse mit dem Leben des Unternehmens beteiligt. Der Generaldirektor ist für alle Entscheidungen der Teilnehmer des Gründungsrats verantwortlich. Dies wird dadurch erläutert, dass die Person in dieser Position ein Angestellter ist. Der Generaldirektor sowie ein anderer Arbeiter der Firma, hat das Recht, auf einer persönlichen Initiative aufzuhören. In diesem Artikel schlagen wir vor, eine Musteranwendung für die Entlassung des Generaldirektors von LLC in Betracht zu ziehen.

Die Entlassung des eigenen Direktors - das Verfahren ist nicht einfach

Einberufung einer Hauptversammlung und Benachrichtigung der Teilnehmer an der Entlassung des Generaldirektors

Die Entlassungstechnik des Generaldirektors unterscheidet sich von der Standardverfahren.. Bei der Beenden der Vereinbarung mit diesem Arbeitnehmer ist es notwendig, ein Treffen in obligatorisch zu halten, in dem alle Personen zum Gründungsrat teilnehmen werden. Um eine Hauptversammlung einzuberufen, sollten die Mitarbeiter des Unternehmens schriftliche Benachrichtigungen erstellen, die über elektronische oder reguläre E-Mails gesendet werden. Die Reihenfolge der Einberufung der Hauptversammlung wird in der Charta der Organisation verschrieben. Dies bedeutet, dass die Teilnehmer des Gründungsrats das Recht haben, die Methoden zum Senden von Benachrichtigungen unabhängig zu wählen.

Im informativen Teil der Benachrichtigung ist wichtige Informationen über das Ereignis selbst gegeben. Dieser Abschnitt sollte das Datum und den Veranstaltungsort der Veranstaltung angeben. Als nächstes sollten Sie die genaue Zeit des Beginns des Treffens angeben und kurz die Hauptfragen beschreiben, die auf der Agenda berücksichtigt werden. Bei solchen Ereignissen treffen die Teilnehmer von LLC nicht nur eine Entscheidung über die Entlassung des derzeitigen Direktors, sondern verschreiben auch einen temporären Stellvertreter.

Die Ernennung eines neuen Managers während dieser Veranstaltung kann das unter Berücksichtigung erheblich vereinfachtes Verfahren erheblich vereinfachen.

Während jedes Treffens der Eigentümer von LLC ist das entsprechende Protokoll im Gange. Dieses Dokument zeichnet Entscheidungen auf, die während der Diskussionen wichtiger Fragen ergriffen wurden. Nach den Ergebnissen des Treffens zeichnet das Protokoll die Kündigung des Vertrags mit dem Arbeitnehmer auf. Es ist notwendig, die Tatsache zuzuordnen, dass Mitglieder des Gründungsrats den Generaldirektor den Generaldirektor nicht in seiner Anfrage ablehnen können. Dies ist auf das Verbot des Zwangs zur Arbeit zurückzuführen. Es sei auch darauf hingewiesen, dass einige Teilnehmer der Gesellschaft die Sammlung des Rates unentsteht oder absichtlich vermissen. Das Fehlen eines oder mehrerer Gründer ist der Grund, um die Montage zu übertragen. In einer solchen Situation kann der Geschäftsführer für die Klage in der Justizbehörde gelten, um seine Rechte zu schützen.

Regeln für die Entlassung des Generaldirektors von LLC

Der derzeitige Arbeitscode ermöglicht es jedem Arbeiter, einen Antrag auf Entlassung vorzulegen, in dem eine persönliche Initiative des Arbeitnehmers als Grundlage für den Abschluss des Vertrags angegeben ist. In der Regel wird diese Anwendung in freier Form gebildet. Einige Beiträge legen jedoch ein separates Verfahren zur Ausgabe von Dokumenten hin, die sich vom Standardprozess unterscheiden. Dies wird dadurch erläutert, dass der Leiter der Organisation hohe Verantwortung hervorgehoben wird.

Direktor - Chief Executive Soor of the Firma

Registrierung der Anwendung

Der CEO, der seinen Beitrag verlassen möchte, ist verpflichtet, die entsprechende Aussage auszufüllen. Diese Anwendung ist im Namen des Eigentümers des Unternehmens oder des Vertreters des Gründerrats geschrieben. Die vom Mitarbeiter empfangene Antrag ist die Grundlage für das entsprechende Treffen. Wie oben erwähnt, entscheiden sich während dieses Treffens die Gründer über die Entlassung des Arbeiters. Das Protokoll dieses Ereignisses wird als Dokumentationsbasis zur Erstellung einer Bestellung verwendet, um einen Vertrag mit einem Arbeiter zu kündigen. Es ist notwendig, die Tatsache zuzuordnen, dass der führende Beitrag ein bestimmtes Haftungsgrad beinhaltet. Dies bedeutet, dass die Besitzer des Unternehmens vor dem "Trennung" mit dem Angestellten ein globales Inventar aufnehmen sollten.

Erhalten des Generaldirektors

Die Bekanntmachung des Wunsch des Generaldirektors, seinen Beitrag zu verlassen, sollte nicht nur diese Anfrage enthalten, sondern auch Informationen zum Verfahren zum Sammeln von Teilnehmern im Gründungsrat. Dieses Dokument enthält Informationen zum Datum und Uhrzeit dieser Veranstaltung. Eine solche Anwendung wird in dreißig Tagen vor dem in der Anwendung angegebenen Zeitpunkt an den Arbeitgeber übertragen. Nach Ablauf dieser Zeit hat der Generaldirektor ein legitimes Recht, nicht zur Arbeit zu gehen. Die Entlassung des Generaldirektors für sein eigenes Wunsch wird ausführlich in acht des Arbeitsrechts der Arbeitsplatz beschrieben.

Koordinierungsverfahren

Die Hauptfrage, die auf der Agenda des Treffens der Gründer steht, ist die Reihenfolge der Entlassung eines Arbeitnehmers, der eine Richtlinie hält. Die Gründer des Unternehmens können den Angestellten ablehnen, seinem Wunsch zu treffen. Während der Verhandlungen werden Probleme mit der Beendigung der Beendigung des Arbeitsvertrags bezogen. Die Koordination dieses Problems ist notwendig, um einen neuen Mitarbeiter zu finden, der den Ort des Unternehmens einnehmen wird.

Zusammenstellung der Bestellung

Die Bestellung der Entlassung der Führung des Unternehmens bereitet den einzigen Inhaber der Organisation oder des Vertreters des Gründungsrats vor. Die Grundlage für die Veröffentlichung einer solchen Bestellung ist die Entscheidung der Besitzer des Unternehmens. Im Dokument selbst müssen Sie die folgenden Informationen angeben:

Name der Firma.
Voraussetzungen.
Informationen über die Entlassung und Grund für die Entlassung.
Das Enddatum des Vertrags.

Bei der Bereitstellung einer solchen Reihenfolge wird das Formular "T-8" verwendet. In dieser Form können zusätzliche Änderungen gemäß den Anforderungen der Organisation erfolgen.

Einen Rekord im Arbeitsbuch machen

Das Verfahren zum Füllen der Personaldokumente unterscheidet sich nicht vom Standardprozess. Z. die Berufung des Arbeitsbuchs ist mit der Einreichung der Personalabteilung beschäftigt. Dieses Dokument weist auf die Ursache der Kündigung des Vertrags zusammen mit Bezug auf den siebzehn siebten Artikel des Arbeitsgesetzbuchs hin. Der Grund für die Entlassung ist die Entscheidung des Eigentümers. Der einzige Unterschied dieses Prozesses besteht darin, den vierten Grafik des Arbeitsbuchs zu füllen. In der Regel gibt dieser Abschnitt die Reihenfolgenummer der Kündigungsreihenfolge an. Im CEO des CEO zeigt diese Spalte jedoch die Nummer des Treffens an.

Um Probleme der Arbeitsinspektion zu vermeiden, ist es notwendig, das Verfahren zur Beendigung des Vertrags mit dem Direktor der Organisation vollständig zu erfüllen

Einzelheiten

Der Direktor, wie andere Mitarbeiter, ist verpflichtet, alle Zahlungen aufgrund von ihm zu erhalten. Die Mitarbeiter der Rechnungslegungsabteilung müssen den Höhepunkt der Entschädigung für das ungenutzte Wochenende (Urlaub) und Löhne berechnen. Darüber hinaus werden zusätzliche Zahlungen im Vertrag berechnet.

Ferner muss der frühere Leiter der Organisation alle aktuellen Dokumente einem neuen Mitarbeiter vermitteln. Es ist wichtig zu beachten, dass in bestehenden Gesetzen keine Regulierung vorliegt, die diesen Prozess reguliert. Wenn die Besitzer des Unternehmens zum Zeitpunkt der Entlassung des Direktors keinen neuen Beamten entschieden hat, werden alle aktuellen Dokumente in ein reguläres Archiv übertragen.

Ist es notwendig, die Steuerbehörden zu informieren?

Nachdem er das Verfahren für die Entlassung des Direktors seines eigenen Wunsches in Betracht gezogen hat, ist es notwendig, die Notwendigkeit zu diskutieren, die Kontrollkörpern zu informieren. Das einheitliche Statusregister enthält alle Informationen über Organisationen, die in der Russischen Föderation tätig sind. Dieses Verzeichnis enthält Informationen sowohl über das Unternehmen selbst als auch über die Person, die den Kopf einnimmt. Die Verfügbarkeit von Informationen in der Integration erläutert, dass in diesem Register neue Datensätze erstellen müssen. Die Verpflichtung zur Änderung des Egrul ist einem neuen Handbuch zugewiesen. Eine Steuerbehörde gilt innerhalb von drei Tagen ab dem Datum des Termins zum Beitrag.

Um neue Einträge in der Registrierung zu erstellen, müssen Sie ein Paket von Dokumenten vorbereiten.. Zunächst ist es notwendig, ein Protokoll des Treffens der Besitzer des Unternehmens vorzubereiten, wo es beschlossen wurde, die ehemaligen Chefs abzuweisen. Das folgende wichtige Dokument ist die Anwendung, die in das Formular "P140001" ausgefüllt ist. Diese Erklärung mit Informationen über die Änderung der Verwaltungszusammensetzung muss von dem Notar zertifiziert werden. Die in die Position des Managers ernannten Dokumente müssen auf die obigen Dokumente angewendet werden.

Die Notwendigkeit, die Steuerinspektorat auf das Fehlen des Generaldirektors zu informieren, erfolgt nur, wenn die Teilnehmer des Unternehmens keinen neuen Mitarbeiter für diesen Beitrag finden können. In diesem Fall wird der Antrag auf die Korrektur von Aufzeichnungen an den Genuss erst nach der Genehmigung des neuen Handbuchs übertragen. Der abgefeuerte Arbeiter ist sehr wichtig, um sicherzustellen, dass die Anpassung der Anpassung vorgenommen wird. In Abwesenheit neuer Datensätze hat der ehemalige Direktor des Unternehmens das Recht, dem Gerichtshof den Gründern des Unternehmens vorzulegen. Der Bedarf an solchen Maßnahmen wird durch mögliche Schwierigkeiten mit weiterer Beschäftigung erläutert. Der Direktor des Unternehmens ist ein wesentlicher Verantwortlicher und ist für alle Entscheidungen, die im Rahmen der wirtschaftlichen Tätigkeit ergriffen wurden, verantwortlich. Mit Ihnen können diese Verpflichtungen nur mit dem Ausschluss von Aufzeichnungen aus der Dokumentation der internen Steuerbehörde entfernt werden.

Im Gegensatz zu anderen Mitarbeitern schreibt der Direktor der Organisation einen Monat vor dem erwarteten Datum der Verlassen der Organisation

Merkmal der Entlassung in Verbindung mit dem Ruhestand

Die Entlassung des Kopfes für seine eigene Bitte um das Rentenalter ist das Standardverfahren. In diesem Fall kann der Mitarbeiter beim Absenden eines Antrags auf den achtzigjährigen Arbeitsplatz der Arbeitsvorschriften verweisen, der das Recht hat, Pflichtarbeiten abzulehnen.

In den derzeitigen Normen des Gesetzes wird gesagt, dass der Leiter des Unternehmens ein legitimes Recht hat, den Vertrag vor dem Ablauf ihrer Amtszeit zu kündigen, nachdem er den Inhaber des Unternehmens oder dem Vertreter des Gründerrats zuvor informiert hatte. Diese Bekanntmachung muss in dreißig Tagen vor dem in den Inhaltsbestandteil des Antrags angegebenen Zeitpunkts gesendet werden. Im acht-End-Artikel des Arbeitsgesetzbuchs heißt es jedoch gesagt, dass in Gegenwart von Umständen, die die weitere Ausführung von Arbeitsverpflichtungen behindern, der Leiter des Unternehmens seinen Beitrag jederzeit verlassen kann.

In den Gesetzen für die Tätigkeit mit beschränkter Haftungsunternehmen werden jedoch keine solchen Änderungsanträge zur Verfügung gestellt. Diese Nuance wird häufig durch Versuche verursacht, da die Eigentümer des Unternehmens eine Verletzung des unter Berücksichtigung des Verfahrens erklären. Das Verfahren zur Lösung dieser Ausgabe hängt von der Art der Beziehung zwischen den Teilnehmern des Gründungsrats und dem Kopf des Unternehmens ab. Viele Menschen schaffen es, dieses Problem in der Vorauftragsbestellung zu lösen. In diesem Fall wird in diesem Fall der vom Entlassungsmitarbeiter ausgewählte Stellvertreter vorübergehend dem Beitrag von Generaldirektor zugewiesen.

Darüber hinaus gibt es mehrere zusätzliche Optionen, die sowohl teilweise als auch vollständig verbindliche Arbeiten ermöglichen. Firing Director General kann ein Krankenhausblatt ausstellen oder verlassen. Das Verfahren zur Berechnung von Zahlungen aufgrund des Arbeitnehmers ist mit dem Standardprozess vollständig identisch.

Wie Sie den Generaldirektor verlassen, wenn der einzige Gründer

Die Registrierung der Entlassung des Direktors von Ltd. in ihrem eigenen Wunsch ist ein ziemlich einfaches Verfahren. Auch in diesem Prozess gibt es jedoch eine Reihe von Nuancen. Besonderer Aufmerksamkeit verdient eine Situation, in der der entlassene Arbeiter der einzige Inhaber des Unternehmens ist. In diesem Fall reicht der Mitarbeiter aus, um die geeignete Reihenfolge nach der Unterzeichnung dieses Gesetzes vorzubereiten, der Eigentümer des Unternehmens muss sich mit dem Antrag des Staatesregisters an die FTS in Verbindung setzen. Die Frist für die Einreichung dieser Anwendung beträgt drei Arbeitstage ab dem Datum der Veröffentlichung der Bestellung.

Das Hauptmerkmal des unter Berücksichern des Prozesses besteht darin, dass das Unternehmen in Abwesenheit eines Managers seine Aktivitäten nicht fortsetzen kann. Dieser Umstand wird durch den Fehlen eines Beamten mit dem Recht erläutert, Entscheidungen mit den Aktivitäten des Unternehmens zu treffen. Es ist ratsam, diese Kündigungsmethode nur einzusetzen, wenn der Eigentümer des Unternehmens bereits einen Mitarbeiter ausgewählt hat, der eine Anleitung ergreift. In diesem Fall bietet der Steuerdienst einen Antrag zum Ändern von Datensätzen im staatlichen Register.

Der Generaldirektor darf nur bei den im Arbeitsgesetzen der Russischen Föderation beschriebenen Umstände abgewiesen werden

Verantwortung des Generaldirektors nach der Entlassung

Der entlassene Angestellte, der zuvor die Position des Generaldirektors hielt, ist weiterhin für die während ihrer Arbeit getroffenen Entscheidungen verantwortlich. Neben der wesentlichen Haftung für die Beschädigung des Unternehmens selbst, entweder an Dritte, ist der Generaldirektor für ihre Handlungen unter dem Verwaltungs- und Strafgesetzbuch verantwortlich.

Die derzeitigen Gesetze des Gesetzes ermöglichen es den Teilnehmern des Unternehmens, von einem entlassenen Angestellten zu verlangen, dass er in einem belasteten Angestellten verankert hat. Die Gründer des Unternehmens können die Mitarbeiter ermutigen, für die Lösungen verantwortlich zu sein, die zum Gewinnverlust führten. Solche Fragen können sowohl in friedlicher Ordnung als auch in der Hilfe des Justizkörpers gelöst werden. Es ist wichtig zu beachten, dass das Management nach drei Jahren ab dem Zeitpunkt der Entlassung nicht einen entlassenen Angestellten an die wesentliche Verantwortung anziehen kann. Die "Zeitraum der Einschränkungen" gilt nicht nur für solche Probleme, sondern auch die im Straf- und Verwaltungscode angegebenen Straftaten. Die derzeitigen Gesetzegeln der Gesetz legt folgende Regeln fest:

Begrenzung der Verjährungsfrist auf Verwaltungsstraftaten - variiert von zwei bis zwölf Monaten ab dem Moment einer einmaligen Verletzung des Gesetzes.
Die Verjährungsfrist für strafrechtliche Straftaten eines einfachen Grades - 24 Monate.
Die Verjährungsfrist in strafrechtlichen Straftaten von mäßig - sechs Jahre.
Begrenzung der Verjährungsfrist für strafrechtliche Straftaten - 10 Jahre.
Zeiteinschränkungen für besonders sovily strafrechtliche Straftaten - Fünfzehn Jahre.

Eine separate Ausnahme ist die Situation, die mit der Verantwortung des Generaldirektors für Schuldverschreibungen im Falle der finanziellen Verluste der Firma verbunden ist. Ein gemieteter Mitarbeiter kann nicht für die finanzielle Haftung einer Gesellschaft mit beschränkter Haftung verantwortlich sein. Die Verantwortung der Teilnehmer des Unternehmens ist auf den Beitrag des Beitrags zum autorisierten Kapital begrenzt. Im Falle einer gerichtlichen Entscheidung, dass der Mitarbeiter in den finanziellen Schwierigkeiten des Unternehmens an den Angestellten schuld ist, muss der ehemalige Generaldirektor auf der vorgeschriebenen Weise beantwortet werden. Wenn jedoch ein Mitarbeiter den Mangel an seiner Schuld beweisen kann, wird die Hilfsunternehmen den Gründern des Unternehmens anvertraut.

Jede Entlassung in Ihrem eigenen Wunsch beginnt mit der Erklärung: und der Generaldirektor sollte auch eine Erklärung schreiben, wenn sie die Arbeitsbeziehungen vor der Zeit aufhören wird.
Das Dokument beinhaltet mehrere obligatorische Punkte.

1. SOM.

Der Adressat ist derjenige, mit dem der Arbeitsvertrag abgeschlossen ist. Je nachdem, wem der Arbeitgeber wirkt, ändert sich die Regel, auf deren Name einen Antrag auf Entlassung an den Generaldirektor schreiben soll. Wenn der Arbeitsvertrag den Inhaber des Unternehmens unterzeichnet hat, folgt er darauf. Wenn eine Organisation (zum Beispiel die Verwaltungsgesellschaft) zur Arbeit an der Arbeit des Kopfes gehalten wurde.

2. Titel

Hier ist alles einfach: Der Name des Dokuments ist angegeben - "Anweisung".

3. Text

Im Text informiert der Anführer seinen Mieter, dass er beabsichtigt, Arbeitsbeziehungen aufzuhalten. Um ein kurzes Datum der Entlassung einzugeben oder nicht, entscheidet der Mensch individuell berücksichtigt, dass die Warnzeit einen Monat beträgt und als gewöhnliche Arbeiter berechnet wird - vom nächsten Tag nach Erhalt der Beschwerde des Empfängers.

4. Unterschrift

Der Text der Benachrichtigung ist die Signatur, der Nachname, Initialen und das Schreibendatum ist angegeben. Keine Informationen hier zeigen nicht an.

Musteranwendung zur Entlassung aus dem Generaldirektor der Regisseurin

Die Anweisung wird per E-Mail oder in der Hand-Adressate gesendet. Dann gibt es ein dokumentarisches Design der Entlassung des Direktors von LLC auf eigener Anfrage, der aus einer solchen Folge von Handlungen besteht:

bestimmt, ob die Übertragung von Fällen erforderlich ist;
bei Bedarf wird die Überarbeitung durchgeführt;
die ungenutzten Tage des Urlaubs und der Entschädigung für sie werden berechnet;
das Gehalt wird proportional zur Verbringung der Zeit berechnet;
es wird bestimmt, ob die Entlassung einiger Leistungen und Entschädigungen gelegt werden;
die endgültige Berechnung wird durchgeführt;
dokumente werden ausgestellt.

Entscheidung macht es selbst, wenn der Direktor der einzige Gründer des Unternehmens ist. Oder auf dem Treffen der Eigentümer der Organisation diskutiert.

Nuancen

Wenn der Direktor der einzige Gründer ist

In diesem Fall wird die Entscheidung über den Zugabe der Autorität des Managers von ihm akzeptiert. Die Frage, wer eine Erklärung zum Entlassung der LLC schreibt, ist nicht relevant. Wenn der Teilnehmer der einzige ist, und er ist ein allgemeiner Direktor, der Weg als Führer, diese Person hat ein Dokument über die Kündigung seiner Aktivitäten, die sich selbst unterzeichnet, ein Dokument aus.

Wenn der Regisseur einer der Gründer ist

In diesem Fall ist der Arbeitgeber die Hauptversammlung der Teilnehmerinhaber der Organisation. Im Voraus wird jeder Teilnehmer eine außerordentliche Hauptversammlung verschickt, die das Problem der Kündigung des Kopfes diskutieren wird. Die Beendigung der Arbeit ist nicht notwendig zu entlassen. Manchmal wird eine Person müde von der Verantwortung und wechselt an Kollegen mit einer Anfrage, um die Mächte zu entfernen und auf einen anderen Job zu übersetzen. Als Beispiel können Sie sich auf die Probenanwendung für die Entfernung der Autorität des Regisseurs konzentrieren:

Wenn wir über die Entlassung sprechen, haben die Teilnehmer der Generalversammlung von Ltd. nicht das Recht, den Generaldirektor den Generaldirektor bei der Kündigung von Arbeitsbeziehungen abzulehnen. Der Vorsitzende, der im Namen der gesamten Gesellschaft auf der Grundlage einer Besprechungsentscheidung auf der Anweisung handelt, setzt die Auflösung "Keine Einwände" ein. Infolge des Treffens wird ein Protokoll erstellt, das den letzten Tag der Arbeit des vorherigen Führers und den Namen einer Person anzeigt, die an seine Position gewählt wird. Gleichzeitig wird das Datum des Einstiegs in die Position eines neuen Führers bestimmt. Basierend auf dem Protokoll wird eine Auftragsordnung veröffentlicht, ein Einstieg in den Beschäftigungsdatensatz.

Wenn der Regisseur ein eingestelltes Arbeiter ist

In diesem Fall adressiert der Anführer die Entlassung:

an den Eigentümer der Organisation;
oder an den Vorsitzenden des Treffens der Gründer, wenn es viele Besitzer gibt;
oder an eine bestimmte Person, die einen Arbeitsvertrag unterzeichnet hat;
oder an der Organisation, in deren Beschäftigungsbeziehungen abgeschlossen wurden.

Wichtiger Moment: Wenn der Top-Manager ein angehalteter Mitarbeiter ist, ist der Inhaber der Organisation in den Mitarbeiter, Fragen seiner Zulassung, um Arbeit zu arbeiten und Arbeitsbeziehungen mit ihm zu kündigen. Aus diesem Grund ist der Generaldirektor nicht berechtigt, unabhängig voneinander eine Bestellung auszugeben, um den Arbeitsvertrag zu kündigen.

Über seine Entscheidung, die Position zu verlassen, warnt der Kopf den Eigentümer des Unternehmens mit Hilfe einer schriftlichen Erklärung, die mindestens einen Monat vor der letzten Arbeit in der Firma schriftlich geschrieben wurde ( kunst. 280 Tc RF.).

Das Gesetz in dieser Situation ermöglicht es Ihnen, den Arbeitsvertrag vor Ablauf der Ablaufverhütungszeit (Teil 2) zu kündigen kunst. 80 Tc RF.) Wie bei einem gewöhnlichen Angestellten.

Der Generaldirektor der Gesellschaft mit beschränkter Haftung fungiert als einzige Exekutivkörper (Ziffer 1 von Art. 40 Fz "auf begrenzten Haftungsgesellschaften" von 08.02.1998 Nr. 14-Fz).

Die Funktionen des Arbeitgebers in Bezug auf den Generaldirektor des LLC werden mit der Hauptversammlung der Teilnehmer (SUB. 4 von Absatz 2 der Art. 33 des Gesetzes Nr. 14-Fz) anvertraut. Daher ist der Antrag der Entlassung des Direktors in den Namen:

der einzige Teilnehmer an der LLC;
vorsitzender der Hauptversammlung der Teilnehmer.

Die Entscheidung, Arbeitsbeziehungen mit dem Generaldirektor des Jurlitz zu kündigen, wird auf einem außerordentlichen Treffen der Teilnehmer der LLC akzeptiert, um zu initiieren, wer von der Vorsitzenden selbst autorisiert ist (Absätze 1-2 Artikel 35 des Gesetzes Nr. 14-FZ) .

Wichtig! Im Gegensatz zu anderen Mitarbeitern muss der Kopf von Jurlitsa den Arbeitgeber schriftlich über seine Absicht informieren, mindestens 1 Monat aufzuhören (Art. 280 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation vom 30. Dezember 2001 Nr. 197-FZ).

Die ordnungsgemäße gesendete Benachrichtigung kann jedoch nicht immer geliefert oder vom Empfänger empfangen werden. Diese Situation wird empfohlen, durch Zugabe von Gericht aufgelöst zu werden.

Das Verfahren zur Haltung des Verfahrens zur Entlassung des Generaldirektors alleine

Standardverfahren für Folgendes:

Benachrichtigung der Teilnehmer OOO:
- Benachrichtigungen über die Anhalte eines außerordentlichen Treffens werden durch die Anweisungen der registrierten Briefe an die Teilnehmer von benutzerdefinierten Briefen mit der Beschreibung der Investition und Mitteilungen der Präsentation übermittelt (Absatz 1 von Artikel 36 des Gesetzes Nr. 14-Fz). Die Charta der juristischen Person kann auch reguliert und eine weitere Benachrichtigungsmethode, aber dies gibt einen der zuverlässigsten und einfachen.
- Die Benachrichtigung sollte das Datum, die Uhrzeit und die Adresse des Treffens angeben, die Agenda (in diesem Fall die Entlassung des Generaldirektors der Organisation, aber gleichzeitig kann die Frage auch in der Ernennung eines neuen Führers einbezogen werden). Die Benachrichtigung sollte auch Kopien des Director-Antrags des Directors auf eigene Antrag anbringen.
- Die Verteilung der genannten Buchstaben muss an den Adressen aller Teilnehmer des LLC vorgenommen werden. Sie werden aus einem Auszug aus dem Register oder dem Register der Teilnehmer LLC genommen. Wenn die Adressen in diesen Quellen nicht zusammenfallen, müssen Sie Benachrichtigungen für jeden von ihnen senden.
Durchführung eines Treffens der Teilnehmer in LLC. Nach seinen Ergebnissen wird eine Entscheidung zur Entlassung des Generaldirektors getroffen, der dem Protokoll eingereicht wird.
Die Veröffentlichung der Bestellung über die Entlassung des Generaldirektors des LLC auf der Grundlage des Protokolls der Generalversammlung.
Berechnung mit einem entlassenen Angestellten, der einen Rekord in seinem Arbeitsbuch schreibt.
Benachrichtigung der FNS-Organe zur Entlassung des Direktors.

Wenn die Teilnehmer von LLC die Erklärung des Direktors zur Entlassung ignorieren

In Anbetracht der in der Kunst festgesetzten. 37 Verfassung der Russischen Föderation Verbot von Zwangsarbeitsbeteiligten der Generalversammlung der Ltd. nicht das Recht, den Generaldirektor der Generaldirektor bei der Annahme seines Antrags auf der Entlassung und die anschließende Kündigung der Arbeitsbeziehungen abzulehnen.

Wichtig! Eine außerordentliche Sitzung in diesem Fall erfolgt nicht, um die Möglichkeit nicht zu harmonisieren, den Generaldirektor auf eigene Anfrage aufzuweisen, sondern um die bereitgestellte Kunst zu erfüllen. 280 TK RF und SUB. 4 p. 2 Art. 33 des Gesetzes Nr. 14-Fz-Regeln der Entlassung.

Der häufigste Ausdruck der Skrupellosigkeit des Arbeitgebers des Arbeitgebers kann von allen Teilnehmern des LLC oder einer von ihnen beteiligten Teilnahme an einer außerordentlichen Hauptversammlung genannt werden, die im Hinblick auf die Reluktanz ausgedrückt werden kann, um den entsprechenden eingetragenen Brief des Generaldirektors zu erhalten der LLC mit seiner Aussage über die Entlassung.

Beachten Sie! Schiffe zeigen das nach Art. 80 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, nach der Bereitschaftsdauer der Entlassung, ist der Mitarbeiter befugt, ihre Arbeitsfunktionen zu erfüllen, unabhängig davon, ob der Arbeitgeber die Regulierung der Beendigung des Arbeitsvertrags folgt oder nicht.

Benachrichtigung über steuerliche und extrabudgetäre Fonds zur Entlassung des Regisseurs

Die Bekanntmachung des territorialen Körpers des Bundessteuerdienstes am Standort der juristischen Person über das Ändern von Informationen über die Person, das Recht, ohne Anwaltskraft im Namen der Organisation zu handeln, wird innerhalb von 3 Tagen ab dem Datum der Implementierung solcher Änderungen (sub. "l" von Absatz 1 Absatz 5 von Art. 5 des Bundesgesetzes "zur staatlichen Registrierung von juristischen Personen und einzelnen Unternehmern" von 08.08.2001 Nr. 129-фз) durch Füllung und Richtungen von Die Form von P14001, genehmigt von der Größenordnung des Bundessteuerdienstes von Russland vom 25. Januar 2012 MMB-7-6 / [E-Mail geschützt]

Beachten Sie! Die Rechtsvorschriften stellt nicht fest, dass die Kündigung der Befugnisse der Exekutivkörper des LLC gleichzeitig auftreten sollte, und ihre Verlegung auf einer neuen Person sollten gleichzeitig auftreten. Während der neue Generaldirektor der LLC ernannt wird, sollte ein Bericht über die Kündigung der Mächte eines bestimmten Arztes an die Steuer geschickt werden (siehe Blatt an Anhang 6 auf Bestell-Nr. MMB-7-6 / [E-Mail geschützt]).

Basierend auf der Praxis sind die Steuerbehörden äußerst selten bereit, vom organisierten Leiter der Organisation eine Erklärung anzunehmen, um sie vom Egrulse als Person auszuschließen, die das Recht hat, im Namen der Organisation ohne Anwaltskraft zu handeln. Die Ablehnung der FNS in der Registrierung von Änderungen wird in der Regel dadurch erläutert, dass das angegebene Formular von P14001 dem ehemaligen Manager nicht unterzeichnet werden kann, da seine Befugnisse eingestellt werden, obwohl Informationen über ihn noch enthalten sind (siehe Entscheidung des Russischen Föderation "auf Invaliding ..." vom 29.05.2006 Nr. 2817/06).

Die Verpflichtung zur Benachrichtigung von Extrabudgetary-Fonds, Rosstat und anderen Regierungsbehörden in der Reihenfolge der interdepartementalen Wechselwirkung sind dem FTS zugewiesen.

Probenanwendung zur Entlassung des Generaldirektors

Nach seiner Struktur ist der Antrag auf Entlassung im Namen des Generaldirektors absolut identisch mit Anweisungen, die alle anderen Mitarbeiter in ähnliche Fälle schreiben.

Der Antrag auf Entlassung des Generaldirektors hat den folgenden Inhalt:

adresse: Ein Yurlitz-Orgel, das mit dem Regisseur einen Arbeitsvertrag abgeschlossen hat (dies kann der Gründer, die Hauptversammlung der Teilnehmer usw.);
position, Nachname, Vorname, Patronymie der Anwendung der Anweisung;
die Anforderung zur Entlassung der Anwendungssender mit der Position mit dem jeweiligen Kündigungsdatum;
abgabetermin;
unterschrift des Anwendungssender mit Dekodierung.

Datum der Entlassung des Regisseurs. Die Aktionen, die getroffen werden müssen, bevor es offensiv ist.

Der letzte Tag der Arbeit des Generaldirektors kann sein:

Das vom Direktor angegebene Datum in der Erklärung, mit dem die Teilnehmer vereinbart / Teilnehmer LLC vereinbart wurden;
Der Datum, an dem 1 Monat abläuft, fällt aus dem Moment an, in dem die Richtlinien für ihre Entlassung verhindert werden. Dieses Datum kann insbesondere verwendet werden, wenn der Direktor das Datum der Entlassung in der Anwendung nicht angibt. Der Beginn des Countdowns dauert den Tag, nach dem Benachrichtigungstag des Arbeitgebers über die bevorstehende Kündigung.
Ein weiteres Datum, das durch die Vereinbarung der Parteien definiert wurde.

Beachten Sie! Wenn die Teilnehmer / der einzige Teilnehmer LLC entscheiden, den Direktor früher als das in der Anwendung in der Anwendung angegebene Datum zu entlassen, ohne die Einwilligung des Direktors, ist es unerschütterlich, die Autorität der letzteren zu sein, die Fundament des Eigentümers ist die Basis von die Entlassung. In Übereinstimmung mit der Art. 278 TK RF In diesem Fall wird der Direktor entschädigt.

Der Entlassungsleiter ist notwendig:

bericht über Rechenschaftspflichtiges Bargeld (falls vorhanden);
transfer an den neuen Regisseur (Gründer) zum Erhalt der Schlüssel, Druck, Dokumente.

Probe der Bestellung über die Entlassung des Generaldirektors

Die Bestellung der Entlassung eines Angestellten wird von der Leiter des Yurlitsa-Arbeitgebers unterzeichnet. Gleiches gilt für die Bestellung für die Entlassung des Generaldirektors von LLC. Trotz der Tatsache, dass in diesem Fall der entlassene Angestellte und der einzige Exekutivkörper in einer Person zusammenfallen, unterscheidet sich der Reihenfolge seiner eigenen Entlassung, der der Generaldirektor den Generaldirektor unterzeichnet (siehe den Brief von Rußstrom ab 11.03.2009 Nr. 1143-TK).

In einer Situation, in der der Generaldirektor aufgrund bestimmter Umstände eine Bestellung nicht unabhängig voneinander unterschreiben kann (zum Beispiel aufgrund von vorübergehenden Behinderungen usw.), kann dies dazu führen, dass er die Person ermächtigen, Bestellungen zu unterzeichnen. Übertragen Sie solche Kräfte den Kopf kann durch die Veröffentlichung eines lokalen Tats oder der Ausgabe der Vollmacht.

Beachten Sie! Normalerweise wird die einheitliche Form des T-8 zur Dekoration der Reihenfolge des Generaldirektors verwendet, der von der Entscheidung des staatlichen Statistikausschusses der Russischen Föderation vom 05. Januar 05/2004 Nr. 1. von 01.10.2013 genehmigt wurde, Ein solches Formular ist optional geworden (siehe Informationen des Finanzministeriums Russlands "auf dem Inkrafttreten ..." Anzahl der PZ- 10/2012). Die Bestellung kann also in willkürlicher Form ausgegeben werden.

Auftrag bei der Entlassung des Generaldirektors (durch ein einheitliches Formular) kann unten heruntergeladen werden:

Einen Rekord im Arbeitsbuch machen

Macht einen Eintrag zum Entlassungsbuch, in der Regel, die auf dieser Person autorisiert ist (Personalinspektor). In Ermangelung eines solchen Eintrags kann der Regisseur unabhängig gemacht werden. In jedem Fall ist es notwendig, den Anforderungen der Anweisungen für die Befüllung von Arbeitsbüchern, genehmigt zu werden. Entschließung des Arbeitsministeriums Russlands von 10.10.2003 Nr. 69.

Der Datensatz sollte so aussehen:

Informationen zur Beschäftigung und Entlassung

Basierend auf dem, was aufgenommen wird

Die Sequenznummer des Datensatzes ist eingestellt

Das Datum der Entlassung durch arabische Zahlen in dd.mm.yyyy ist verschrieben.

Der folgende Eintrag erfolgt: "Der Arbeitsvertrag wird auf Initiative des Angestellten, Absatz 3 von Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation gekündigt."

Titel des Dokuments (Bestellung), ihre Anzahl und das Datum der Zusammenstellung

Beachten Sie! Reduktion beim Aufnehmen ist nicht zulässig.

Ein Eintrag der Entlassung ist von der Unterzeichnung der autorisierten Person und des Siegels der Organisation (falls verfügbar) zertifiziert.

Entlassung des Generaldirektors durch Entscheidung des Gründers

Der Gründer ist berechtigt, Arbeitsbeziehungen mit dem Leiter der Jurlitsa durch ihre Entscheidung zu kündigen. Mögliche Basen sind in der Kunst festgelegt. 81, 83, 278 TK RF.

Die Frage der Entlassung des Generaldirektors wird auf die Hauptversammlung der Gründer (Teilnehmer) von LLC (Sub. 4, Absatz 2 der Art. 33 des Gesetzes Nr. 14-Fz) vorgenommen.

Bei der Abweisung des Generaldirektors auf dem Gelände von Absatz 2 der Kunst. 278 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, wenn die Täter nicht von ihm identifiziert wurden, wurde eine Entschädigung in Höhe von mindestens 3-fachem monatlichem Ertrag (Artikel 279 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) getroffen.

Wichtig! Der entlassene Mitarbeiter hat das Recht, vor Gericht die Motive der eigenen Entlassung, dargestellt, die vom Gründer präsentiert wird, seit einer ziemlich abstrakten Formulierung der Norm von Absatz 2 der Kunst. 278 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation bedeutet jedoch nicht, dass der Arbeitgeber nicht darauf beschränkt ist, das Thema der Entlassung des Generaldirektors der Organisation zu lösen, und löst das Problem mit dem eigenen willkürlichen Ermessen auf (siehe Definition der Streitkräfte der russischen Föderation vom 01.11.2007 Nr. 56-B07-15).

Gleichzeitig die Entlassung des Angestellten nach Absatz 2 von § 2. 278 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ohne Angabe der Gründe wird als grundsätzlich zulässig anerkannt. In diesem Fall fungiert die Entlassung nicht als rechtliche Haftungsmaßnahme und wird von einer obligatorischen Vergütungszahlung begleitet (siehe Definition des Verfassungsgerichts der Russischen Föderation vom 14. Juli 2011 Nr. 1015-O-O).

Verteilen Sie die Arbeitsbeziehungen mit dem Generaldirektor für den Grundgelände von PP. 7-7.1 Kunst. 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation kann nur in diesen Ereignissen aufgeführt werden. Das Plenum der russischen Streitkräfte der Russischen Föderation in seiner Entscheidung von 17.03.2004 № 2 klärt, dass die in Randnr. 7 der Technik angegebenen Personen festgelegt werden. 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation kann überhaupt eine solche Basis abgewiesen werden. Und bei der Festlegung der Tatsache der Unterschlagung, Erhalt einer Bestechung oder anderer illegaler Handlungen einer Söldnermasse, auch wenn sie nicht mit ihrer Arbeit verbunden sind (Ziffer 45 der Auflösung Nr. 2).

Somit wird die Entlassung des allgemeinen Generaldirektors für seinen eigenen seine Arbeitgeber in einem Zeitraum von mindestens 1 Monat bis zum Zeitpunkt der Entlassung mitteilen. Die Funktionen des Arbeitgebers in Bezug auf den Generaldirektor von OOO werden dem einzigen Teilnehmer oder der Hauptversammlung der Teilnehmer des LLC anvertraut. Der Generaldirektor ist rechts, um seine eigene Anordnung zur Entlassung zu unterzeichnen.

Antrag auf Entlassung auf eigene Anfrage des Regisseurs LLC: Wie man schreibt und wie viel Zeit

Die Verwaltung des Unternehmens ist in seinem Kopf engagiert, der in einer geschäftlichen Einheit arbeitet, wie sein anderer Mitarbeiter im Rahmen des Arbeitsvertrags. Das Gesetz bestimmt, dass der Direktor auch die Kündigung der Arbeitsbeziehungen initiieren kann. Daher ist es wichtig, den Kopf zu kennen, um zu wissen, wie man einen Antrag auf die Entlassung des Direktors von Ltd. auf eigene Anfrage ergibt.

Da der Direktor einer juristischen Person weit verbreitete Mächte hat, um die Interessen des Unternehmens und der erheblichen Haftung darzustellen, unterscheidet sich der Entlassungsprozess von der Kündigung des Vertrags mit dem üblichen Angestellten der Firma.

Der Hauptunterschied besteht darin, dass der Kopf nicht weniger als einem Monat vor seiner Sorge gelten muss. Dies ist auf die Tatsache zurückzuführen, dass es notwendig ist, die Entlassung über ihre Entlassung zu verhindern, einschließlich der staatlichen Agenturen, beispielsweise der Steuer, in der die Registrierung des Unternehmens stattfand.

Eine schriftliche Erklärung muss in einer solchen Anzahl von Kopien propagiert werden, da die Eigentümer des Unternehmens haben. Sie müssen mit Briefen oder Kurieren an ihre Postanschriften gesendet werden. Es ist wichtig, dass alle Teilnehmer von der Hauptversammlung spätestens 30 Tage vor ihm gewarnt werden.

Auf der anderen Seite brauchen die Besitzer Zeit, um einen neuen Manager für sein Unternehmen auszuwählen, so dass er allein das Unternehmen darstellt und an den der alte Direktor die bestehenden Dinge vermitteln muss, um die aktuelle Situation und so weiter zu erklären.

Die Besitzer können die Aktivitäten ihres Unternehmens nicht direkt bewältigen, und daher ohne die Ernennung des neuen Direktors und beim Ablassen des Alten in der Gesellschaft werden eine Periode von "Unsinn" sein. Es ist wichtig zu wissen, dass die Warnzeit von dreißig Tagen in einer Situation gültig ist, in der der dringende Arbeitsvertrag abgeschlossen wurde.

Mit TC kann der Manager mit einem Test akzeptiert werden. Wenn er sich entscheidet, den Arbeitsabkommen in seiner Passage zu unterbrechen, werden die Standardbestimmungen des TC darauf verteilt. Dies bedeutet, dass es in dieser Situation erforderlich ist, drei Tage bis zum erforderlichen Datum nach der Entlassung zu warnen.

Der Direktor kann in kürzeren Zeitraum abgeschafft werden, alles hängt von den Besitzern und der Fähigkeit ab, einen neuen Führer zu genehmigen. Aber dafür muss er ihre Zustimmung haben. Es gibt eine gerichtliche Praxis, auf der die frühe Entlassung des Direktors illegal anerkannt wurde, wenn das neue Termin der Kündigung mit ihm nicht auf seiner Erklärung angebracht wurde.

Auf wessen Name, um eine Erklärung zu senden

Aufgrund der Tatsache, dass der Vertrag mit dem Kopf den Eigentümer des Unternehmens (Besitzer) abschließt, bietet die Entlassung des eigenen Direktors, dass die Erklärung mit einer ähnlichen Anfrage an die Besitzer der Organisation gesendet werden sollte.

Berücksichtigung dieses Dokuments, wenn das Unternehmen mehrere Eigentümer auf der Hauptversammlung auftritt. Die Anwendung wird in diesem Fall in diesem Fall in der Regel auf den Vorsitzenden der Versammlung erstellt, aber es ist erlaubt und einfach an seine Meeting-Mitglieder im Allgemeinen gerichtet.

Daher muss ein Entlassungsleiter mit dem genauen Datum und der Uhrzeit die Gründer eine Mitteilung dieser Ereignisse ansenden, und auf eine Einladung zum Anbringen von Kopien, die entsprechend zertifiziert sind, seine Anwendung.

Einen Antrag annehmen oder nicht auf dem Treffen entschieden werden. In der Tat ist es jedoch nur ein nominelle Ereignis, da niemand die Direktoren auf die Direktoren zwingen kann, und nach dem Monat kann er nach dem Monat betont werden. Adoptions-Office-Manager müssen durch Veröffentlichung des relevanten Protokolls veröffentlicht werden.

Die Entlassung des Generaldirektors auf eigene Anfrage in der Firma, in der ein Eigentümer, impliziert die Einreichung eines Dokuments an den einzigen Gründer. Er muss es berücksichtigen und die entsprechende Entscheidung darüber ergreifen, die in Form eines Dokuments mit einem ähnlichen Namen verziert werden muss.

Es reicht aus, eine Lösung zu veröffentlichen, in der er über die Beseitigung von Befugnissen informiert. Wenn das Unternehmen in Zukunft Tätigkeiten in derselben Entscheidung darstellt, ist es in derselben Entscheidung erforderlich, eine Person zu benennen, die die Autorität annehmen wird.

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Wie schreibe ich einen Antrag auf die Entlassung des Direktors?

Der Hauptunterschied einer solchen Erklärung aus dem Dokument, die der einfache Arbeiter übermittelt, ist der Adressat. Für wen es an den Antrag gerichtet sein sollte, kann als Direktor in der Annahmevereinbarung betrachtet werden.

Antrag auf Entlassung, wie in einem einfachen Fall, wird aus der rechten oberen Platte zusammengestellt.

Dort müssen Sie dieses Dokument schreiben:

Wenn das Unternehmen den einzigen Eigentümer hat, wird in der Header vom "Gründer" angezeigt, dann wird der Firmenname aufgezeichnet, wonach der vollständige vollständige Name ist. Inhaber.
In dem Fall, wann die Eigentümer nur an das Treffen gerichtet werden können: "Generalversammlung von Eigentümer", wird der Firmenname aufgezeichnet.
Wenn das Treffen einen Vorsitzenden hat, muss die Erklärung an ihn angesprochen werden: "Vorsitzender der Generalversammlung von Eigentümer" und schreiben dann den Namen des Unternehmens.

Dann wird in der Mitte der Seite der Name des Formulars angezeigt - "Anweisung".

Dann müssen Sie den Buchstaben "i," und durch das Komma, danach, danach einen vollständigen vollständigen Namen schreiben, gefolgt von einer respektvollen Anfrage, um Ihre Position selbst zu entlassen.

Diese Anfrage kann auf verschiedene Arten ausgedrückt werden. Zum Beispiel ist das Wortlaut zulässig "Ich frage die Arbeit vorzeitig, um den Arbeitsvertrag auf eigene Anfrage zu kündigen."

Am Ende der Phrase müssen Sie das Datum der Entlassung einfügen. Das Gesetz muss nicht früher als der Monat ab dem Moment des Schreibens der Aussage kommen.

Danach müssen Sie ein bisschen nach unten gehen und das Datum der Kompilierung und das Anzeichen setzen.

Antrag auf Entlassung des Regisseurs LLC im Jahr 2020

Der Direktor ist ein Mitarbeiter, der einen besonderen Status hat. Somit wird LLC an eine solche Position ernannt und durch die Entscheidung der Hauptversammlung der Gründer (Sub. 4, Absatz 2 der Art. 33, Absatz 1 der Art. 40 der Gesetz Nr. 14-FZ datiert 08.02.98 ). Ein solches Verfahren zur Entlassung des Direktors erhebt viele Fragen, wenn er sich frei erregt. Fragen ergeben sich: An wen können Sie sich bewerben? Wie ist es, wenn Sie nach dem Bestehen der Warnperiode nicht ersetzt werden? usw.

Der Direktor der Institution führt das Management des Teams aus, und, wie jeder Mitarbeiter einen Arbeitsvertrag mit den Gründern abschließt. Die Gesetzgebung regulierten, dass der Regisseur das Recht hatte, der Initiator des Bruchs des Arbeitsvertrags zu werden. Daher ist es wichtig, dass er versteht, wie und mit jemandem, um einen Rücktritt für seinen Willen einzureichen.

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Wie lang ist der Antrag der Entlassung des Direktors

Da der Direktor der Institution umfangreiche Befugnisse und große Verantwortung hat, unterscheidet sich das Verfahren zur Entlassung auf einer persönlichen Initiative von solchen Maßnahmen, die von einem gewöhnlichen Angestellten des Unternehmens durchgeführt werden. Der Hauptunterschied ist, dass der Direktor verpflichtet ist, einen Rücktritt, spätestens 30 Tage vor dem geplanten Abflugdatum zu senden. Ein solcher Begriff wird durch den Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegt, da es notwendig ist, die Warnung über das zukünftige Ereignis ein umfangreicher Einzelkreis zu gewährleisten, einschließlich staatlicher Strukturen, beispielsweise die Steuer, in der die Institution registriert wurde.

Eine Rücktrittserklärung ist erforderlich, um in der Anzahl der Kopien zu verbreiten, die der Anzahl der Gründer des Unternehmens entspricht. Briefe müssen optional von allen Adressen oder über Postabrieb oder von Kurieren sein. Ein wichtiger Punkt ist, dass alle Gründer spätestens 30 Tage vor seiner Einberufung über das Treffen gewarnt werden.

Hinweis. In Anbetracht dessen, dass der Countdown einer Rücktrittswarnung vom Datum des Erhalts des Alarms auf der Sorgfalt berücksichtigt wird, muss der Regisseur in der Lage sein, Alarme im Voraus mit der Änderung der Zeit zu senden, um Briefe auf dem Weg zu finden.

Die Eigentümer des Unternehmens können die Institution nicht direkt verwalten, also ohne neuen Direktor und in Abwesenheit einer alten Firma können "Unsinn" auftreten, was mit unangenehmen Folgen fördert. Gleichzeitig ist es wichtig zu wissen, dass die Warnzeit für einen Monat gültig ist und der Regisseur einen dringenden Arbeitsvertrag abgeschlossen hat.

Wenn der Direktor mit einer Probezeit ernannt wird, wird die Verhinderung der Pflege in diesem Zeitraum gemäß den von der TK RF genehmigten allgemeinen Bestimmungen durchgeführt. Dies bedeutet, dass der Kopf unter solchen Umständen 3 Tage vor dem Abflugdatum von Rücktritt warnt.

Der Kopf kann das Unternehmen verlassen und zu kurzer Zeit, wenn die Gründer schnell den neuen Direktor auswählen werden. Diese Lösung hängt vom Willen der Besitzer des Unternehmens ab, und ihre Annahme erfordert ihre Zustimmung.

Hinweis. Nach den Erläuterungen von Ruß, verweist die Abnahme des Timings während des Rücktritts auf die Führungskräfte. So kümmert sich der Leiter der Institution möglicherweise nicht in Situationen, wenn er nach der Zulassung an eine Universität passt, wenn der Ruhestand (falls dieser Grund zum ersten Mal angegeben ist) und aus anderen Gründen in den regulatorischen Handlungen angezeigt wird.

Wie schreibe ich einen Brief, um den Direktor im Jahr 2020 zu entlassen?

Die Hauptunterschied einer solchen Anwendung aus der Anforderung, die das gewöhnliche Untergebene ist, ist die Definition eines Empfängers. Um zu bestimmen, wessen Name, der Regisseur, muss der Regisseur eine solche Petition machen, ist es notwendig, den Arbeitsvertrag zu schauen und zu lesen - wer es vom Arbeitgeber unterzeichnet hat.

Andernfalls unterscheidet sich ein solches Dokument nicht von der Standardaussage, deren Beginn der Zusammenstellung muss von der Füllung der "Caps" durchgeführt werden.

Die Kappe befindet sich in der oberen rechten Ecke der reinen Liste des A4-Formats, das Sie Folgendes anzeigen möchten:

Vollständige Details des Gründers mit dem Namen der Firma.

Wenn das Unternehmen einen Gründer hat, werden ihre Angaben mit dem Word-Display gefüllt "Gründer", und dann ist der Name der Firma FV gefüllt. Inhaber.
In Anwesenen vieler Gründer ist die Petition erforderlich, um das Treffen der Besitzer anzusprechen: "Die Hauptversammlung der Gründer ..."Dann müssen Sie den Namen des Unternehmens anzeigen.
Wenn das Treffen der Institutionen den Stuhl gewählt hat, adressiert sich die Petition für ihn: "Vorsitzender des Treffens der Gründer ...", gefolgt von der Füllung des Namens des Unternehmens und des F.i.O. Vorsitzende.

Um wem der Name eine Aussage über die Entlassung des Generaldirektors geschrieben ist

Aufgrund der Tatsache, dass der Beschäftigungsvertrag mit dem Direktor der Eigentümer des Unternehmens oder mit mehreren Eigentümern ist, sollte die Anziehungskraft seines Rücktritts auf eine persönliche Initiative von den Besitzern der Institution eingereicht werden.

Wenn die Institution viele Gründer besitzt, sollte der Antrag des Direktors auf dem Treffen der Miteigentümer berücksichtigt werden. In dieser Ausführungsform ist die Adresse ein Treffen oder sein Vorsitzender. Daher ist der Regisseur, der sich entschieden hat, den Beitrag zu verlassen, um eine Pflegebenachrichtigung mit der Anzeige des Abflugdatums zu senden.

Nehmen Sie einen Antrag auf Gegenwart oder nicht - wird das Treffen der Miteigentümer lösen. Es ist jedoch unmöglich, den Kopf wirklich zu verzögern, da er nach dem Monat berechtigt ist, Verpflichtungen zu treffen. Die Annahme des Direktors erfolgt durch Erstellen eines Protokolls.

Ein viel einfacherer Prozess zur Entlassung des Kopfes auf einer persönlichen Initiative, in der ein Gründer im Unternehmen ist. Bei dieser Ausführungsform wird das Senden einer Petition zum Rücktritt in den Namen des Eigentümers geschrieben. Es besucht auch das Dokument und die angemessene Entscheidung wird getroffen, die durch Abschluss einer Vereinbarung über die Kündigung des Arbeitsvertrags erteilt wird.

Der Regisseur ist nur, um den Fall der neu ernannten neu an den Leiter des Gehäuses zu vermitteln und einen Auftrag für den Rücktritt und die Übertragung von Fällen zu veröffentlichen.

Wer unterschreibt den Antrag auf die Entlassung des Generaldirektors?

Der Direktor der Institution ist trotz seiner besonderen Befugnisse zur Verwaltung des Unternehmens der Vollstreckung von Entscheidungen des Gründers und der von dem Eigentümer des Unternehmens ernannten Wirtschaftspolitik.

Gleichzeitig ist das Gesetz Nr. 14-Fz vom 08.02.1998 "auf OOO OOO" in Betracht gezogen, dass das Rechtsmittel auf allen Dokumenten, die sich auf die wirtschaftliche Tätigkeit des anvertrauten Unternehmens beziehen, dem Kopf zur Verfügung gestellt wird.

Daraufhin kann der Schluss gezogen werden, dass die Unterzeichnung in der Rücktrittsordnung des Directors das Recht hat, den Leiter des Unternehmens zu legen. Aber um einen anderen Regisseur statt sich selbst zu ernennen, hat er kein Recht. Dieses Vorrecht wird vom Gründer zur Verfügung gestellt oder mit Co-Inhabern des Unternehmens getroffen.

Gleichzeitig kann der Vorsitzende der Miteigentümer auch den Reihenfolge der Entlassung des Direktors unterzeichnen, wenn eine Entscheidung über die Veröffentlichung der Autorität des Direktors erfasst wird.

Darüber hinaus kann der Bruch des Arbeitsvertrags von der Entscheidung des Gründers / der Gründer ohne Ordnung ausgestellt werden, jedoch durch Ausarbeitung einer zusätzlichen Vereinbarung und der Unterzeichnung des Eigentümers oder des Vorsitzenden der Versammlung.

Das Arbeitsbuch des Directors wird auf eigene Anfrage auf der Kündigung und in der Spalte aufgenommen "Basis für Abzüge" Das Protokoll oder die Entscheidung des Treffens wird mit der Anzeige seiner Nummer und des Datums der Zusammenstellung erfasst.

Entschädigung beim Ablassen des Generaldirektors

Viele glauben, dass der Leiter des Unternehmens an anderen Regeln als gewöhnliche Bürger eingesetzt wird. Diese Meinung ist falsch. Natürlich gibt es einige Funktionen, wenn der Rücktritt des Direktors jedoch der Entlassungsprozess an den in der TK-RF angezeigten allgemeinen Regeln nicht viel anders ist. Der Direktor sowie jeder gemietete Angestellte, kann von persönlicher Bereitschaft oder auf Initiative der Gründer und ihm sowie ein gewöhnlicher Mitarbeiter entlassen werden, sollte auch Entschädigungszahlungen angehen.

Die Bedingungen für die Erfüllung der Verpflichtungen eines jeden im Arbeitsvertrag reflektierten Mitarbeiter sollten nicht schlechter von gesetzgebenden Normen geregelt werden.

Der Arbeitsvertrag muss Bestimmungen und Verpflichtungen enthalten, die den Legislativstandards des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation erfüllen. Es sollte die Position, die Größe des Gehalts, der Arten von Zuschlägen und Zulagen, sowie die Regeln des Bruchs der Vereinbarung ausgeschrieben werden.

Alle Positionen, die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation angezeigt werden, haben einen Prioritätsvorteil gegenüber den von intraindustriellen Dokumenten festgelegten Bestimmungen. Wenn die Belegschaft keinen Gegenstand über die Abkürzung von Entschädigungszahlungen an den Abschlussdirektor enthält, muss es weiterhin bezahlen.

Wenn der Regisseur aus dem Amt freigegeben wird, wird zwischen ihm und dem Gründer der Firma ein Akt der Annahme und Übertragung von Fällen, die angezeigt werden sollen

Wichtige Umstände, die das Funktionieren des Unternehmens betreffen.
Der aktuelle Stand der Angelegenheiten im Unternehmen.
Materialartefakte, die vom Regisseur während des Rücktritts übertragen werden.
Markierung der Übertragung: - Eigentumszertifikate, primäre Rechnungslegungsdokumente, Lizenzen, Konstituierende Dokumente und Registrierungszertifikate des Unternehmens.
Liste der bestehenden Verträge, die für den Zeitraum des Geschäftsführers unterzeichnet wurden.
Die Liste der Vollmacht der Firma, die von der Firma ausgestellt wurde, um die Interessen des Unternehmens bereitzustellen.

Am letzten Tag der Geschäftsführung des Unternehmens muss der Kopf eine Bestellung selbst unterschreiben oder sich selbst mit ihm vertraut machen, wenn sie vom Gründer veröffentlicht wird und die erfüllten Zahlungen und der notwendigen Dokumente erhalten.

Zahlungen des Direktors, wenn sein Rücktritt:

Gehalt für den Abschluss der Managementtage des Unternehmens.
Entschädigungszahlungen für betroffene Urlaubstage.
Nach der Entlassung des Direktors, auf Initiative von Miteigentümern des Unternehmens, ist es notwendig, von der Kunst geführt zu werden. 278 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, in der gezeigt wird, dass der Betrag der Entschädigungszahlungen nicht unter dem 3 Durchschnitt der Durchschnittswerte (der Auflösung der Sonne und des Plenums von Nr. 21 02.06.15) liegen darf.

Das Unternehmen sollte sich über seine Absicht verlassen, das Unternehmen zu verlassen, muss die höchste Managementstruktur in diesem Fall informieren:

Miteigentümer der Gesellschaft (Artikel 20, 39, 80, 280 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation; Absatz 1 der Art. 53 des Zivilgesetzbuchs der Russischen Föderation; Ziffer 4 der Kunst. 32 des Gesetzes Nr. 14 -Fz).
Hauptversammlung der Gründer. Für die operative Lösung dieser Ausgabe muss der Direktor ein außerordentliches Treffen der Gründer (Ziffer 1, 2, Artikel 35 des Gesetzes Nr. 14-Fz) organisieren.
Der Besitzer des Unternehmens, wenn er der einzige Gründer ist.

Bei der Einberufung eines Treffens von Miteigentümer muss der Direktor die Gründer über das Datum des Treffens und auf seiner Agenda (in diesem Fall auf der Kündigung der persönlichen Initiative) informieren. All dies muss mit dieser Berechnung erfolgen, so dass eine solche Benachrichtigung an die Adressaten 30 Tage vor dem Datum seines Rücktritts übermittelt wird (Absatz 1 von Artikel 36 des Gesetzes Nr. 14-Fz).

Wenn der Besitzer des Unternehmens ein Gründer ist, ist hier alles einfacher. Der Regisseur gilt für ihn sein Rücktritt und erarbeiten 1 Monat. Danach hat er das volle Recht, die Kräfte auszuziehen und nicht zur Arbeit zu gehen. Somit wird der letzte Tag seiner Arbeit der Datum sein, der in der Rücktrittsbekanntmachung angezeigt wird. Das gleiche Datum ist der Tag der Entlassung.

Art. 80 TC RF gibt an, dass der Arbeitgeber, wenn der Angestellte aufgrund der Unmöglichkeit der weiteren Arbeiten verlässt, wenn der Angestellte aufgrund der Unmöglichkeit der weiteren Arbeiten verpflichtet ist, den Vertrag zu dem in der Anfrage angezeigten Datum zu brechen. In Anbetracht dessen, dass ch. 43 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation sorgen nicht für Merkmale der Regeln für die Abzüge des Verwaltungsstabs unter den Umständen, Kunst. 80 TC RF bezieht sich auf die Köpfe der Institutionen.

Wenn Co-Besitzer auf der Hauptversammlung entscheiden, den Direktor ohne seine Zustimmung früher als in seiner Petition zu entlassen, gab es gleichzeitig keine schuldigen Fehlverhalten, dann sollte es in einer solchen Ausführungsform ausgegeben werden, um Kompensationszahlungen auszugeben.

Hinweis. In Anbetracht dessen, dass der Countdown einer Rücktrittswarnung vom Datum des Erhalts des Alarms auf der Sorgfalt berücksichtigt wird, muss der Regisseur in der Lage sein, Alarme im Voraus mit der Änderung der Zeit zu senden, um Briefe auf dem Weg zu finden.

Gleichzeitig müssen die Gründer dringend zusammenbauen, um mit dem neuen Direktor des Unternehmens, um den Fall der Fälle zu bestimmen und auf den Verlauf der Ereignisse einzuführen.

Hinweis. Nach den Erläuterungen von Ruß, verweist die Abnahme des Timings während des Rücktritts auf die Führungskräfte. So kümmert sich der Leiter der Institution möglicherweise nicht in Situationen, wenn er nach der Zulassung an eine Universität passt, wenn der Ruhestand (falls dieser Grund zum ersten Mal angegeben ist) und aus anderen Gründen in den regulatorischen Handlungen angezeigt wird.

Andernfalls unterscheidet sich ein solches Dokument nicht von der Standardaussage, deren Beginn der Zusammenstellung muss von der Füllung der "Caps" durchgeführt werden.

Die Kappe befindet sich in der oberen rechten Ecke der reinen Liste des A4-Formats, das Sie Folgendes anzeigen möchten:

Vollständige Details des Gründers mit dem Namen der Firma.

Wenn das Unternehmen einen Gründer hat, werden ihre Angaben mit dem Word-Display gefüllt "Gründer", und dann ist der Name der Firma FV gefüllt. Inhaber.
In Anwesenen vieler Gründer ist die Petition erforderlich, um das Treffen der Besitzer anzusprechen: "Die Hauptversammlung der Gründer ..."Dann müssen Sie den Namen des Unternehmens anzeigen.
Wenn das Treffen der Institutionen den Stuhl gewählt hat, adressiert sich die Petition für ihn: "Vorsitzender des Treffens der Gründer ...", gefolgt von der Füllung des Namens des Unternehmens und des F.i.O. Vorsitzende.

Der Regisseur ist nur, um den Fall der neu ernannten neu an den Leiter des Gehäuses zu vermitteln und einen Auftrag für den Rücktritt und die Übertragung von Fällen zu veröffentlichen.

Daraufhin kann der Schluss gezogen werden, dass die Unterzeichnung des Unternehmens selbst das Recht hat, das Unternehmen selbst zu setzen. Aber um einen anderen Regisseur statt sich selbst zu ernennen, hat er kein Recht. Dieses Vorrecht wird vom Gründer zur Verfügung gestellt oder mit Co-Inhabern des Unternehmens getroffen.

Das Arbeitsbuch des Directors wird über und in der Spalte aufgezeichnet "Basis für Abzüge" Das Protokoll oder die Entscheidung des Treffens wird mit der Anzeige seiner Nummer und des Datums der Zusammenstellung erfasst.

Die Bedingungen für die Erfüllung der Verpflichtungen eines jeden im Arbeitsvertrag reflektierten Mitarbeiter sollten nicht schlechter von gesetzgebenden Normen geregelt werden.

Alle Positionen, die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation angezeigt werden, haben einen Prioritätsvorteil gegenüber den von intraindustriellen Dokumenten festgelegten Bestimmungen. Wenn daher die Belegschaft keinen Gegenstand auf der Rückstellung des Abgangsregisters enthält, muss es weiterhin bezahlen.

Wenn der Regisseur aus dem Amt freigegeben wird, wird zwischen ihm und dem Gründer der Firma ein Akt der Annahme und Übertragung von Fällen, die angezeigt werden sollen

Wichtige Umstände, die das Funktionieren des Unternehmens betreffen.
Der aktuelle Stand der Angelegenheiten im Unternehmen.
Materialartefakte, die vom Regisseur während des Rücktritts übertragen werden.
Markierung der Übertragung: - Eigentumszertifikate, primäre Rechnungslegungsdokumente, Lizenzen, Konstituierende Dokumente und Registrierungszertifikate des Unternehmens.
Liste der bestehenden Verträge, die für den Zeitraum des Geschäftsführers unterzeichnet wurden.
Die Liste der Vollmacht der Firma, die von der Firma ausgestellt wurde, um die Interessen des Unternehmens bereitzustellen.

Zahlungen des Direktors, wenn sein Rücktritt:

Gehalt für den Abschluss der Managementtage des Unternehmens.
Entschädigungszahlungen für betroffene Urlaubstage.
Nach der Entlassung des Direktors, auf Initiative von Miteigentümern des Unternehmens, ist es notwendig, von der Kunst geführt zu werden. 278 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, in der gezeigt wird, dass der Betrag der Entschädigungszahlungen nicht unter dem 3 Durchschnitt der Durchschnittswerte (der Auflösung der Sonne und des Plenums von Nr. 21 02.06.15) liegen darf.

Zeit

Der Direktor, wie jeder Mitarbeiter, ist berechtigt, zurückzutreten, seine Absicht schriftlich über seine Absicht des Gründers, mindestens 1 Monat bis zum Abflugdatum zu informieren (Art. 280 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Gleichzeitig bezieht sich diese Benachrichtigungszeit auf die dringenden Arbeitsverträge (unabhängig von der Zeit ihrer Handlungen) und auf unbestreitungen (Artikel 280 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation; Klarstellung von Rosstrud Nr. Pg / 1063-6- 1 vom 06.06.2013).

Das Unternehmen sollte sich über seine Absicht verlassen, das Unternehmen zu verlassen, muss die höchste Managementstruktur in diesem Fall informieren:

Miteigentümer der Gesellschaft (Artikel 20, 39, 80, 280 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation; Absatz 1 der Art. 53 des Zivilgesetzbuchs der Russischen Föderation; Ziffer 4 der Kunst. 32 des Gesetzes Nr. 14 -Fz).
Hauptversammlung der Gründer. Für die operative Lösung dieser Ausgabe muss der Direktor ein außerordentliches Treffen der Gründer (Ziffer 1, 2, Artikel 35 des Gesetzes Nr. 14-Fz) organisieren.
Der Besitzer des Unternehmens, wenn er der einzige Gründer ist.