Wie organisiert man das in Lebensmittelgeschäfte durchgeführte Arbeitsvolumen?

Was sind die Formen von Dokumenten, die zu beantragen?

Wie auf der Grundlage primärer Dokumente, um die Managementrechnung aufzubauen und die Arbeitskraft der Arbeitskraft des industriellen Personals zu überwachen?

Die Bilanzierung von Löhnen beginnt im Workshop mit der Registrierung von Primärunterlagen zur Bilanzierung, dem von Einzelpersonen oder Brigaden durchgeführten Arbeitenvolumen.

Die Hauptaufgaben der Buchhaltung und der Gehälter von Arbeitnehmern In den Lebensmittelindustrie Unternehmen:

• volle zeitnahe dokumentarische Reflexion und Sicherstellung zuverlässiger Daten in der primären und bilanziellen Bilanzierung von Operationen, die sich auf die Zahlung der Arbeit beziehen;
• kontrolle ausgeben geld zur Arbeitsbezahlung;
• die korrekte Berechnung von Steuern und Gebühren, die mit der Bezahlung der Arbeit bezog;
• genaue Wertdaten erhalten endprodukte;
• Überwachung der Umsetzung von Plänen zur Herstellung von Fertigerzeugnissen;
• die Kontrolle der Korrespondenz der tatsächlichen Indikatoren etablierte Zeit- und Entwicklungsstandards.

Organisation der Lohnbuchhaltung

In den Berechnungsartikeln "Die Hauptlöhne" und "Zusatzlöhne" von Produktionsarbeitern sind in jeder Art von Gütergehalt enthalten, die von den Ratensätzen aufgelaufen sind, wobei alle zusätzlichen Anklagen der Arbeiter direkt mit der Produktion von Fleisch halb fertig sind Produkte.

Löhne von Hilfsarbeitern, Engineering und technischen Arbeitnehmern, Mitarbeiter werden bei den Kosten für "Workshop-Workshop", "Gosh Savrovodskaya-Ausgaben", "die Kosten für die Wartung und des Betriebs von Geräten", "exproduzierenden Kosten" usw. berücksichtigt.

Aufgelaufenen lohn Der Hauptproduktionsarbeiter wird ausgestellt vedomosti Accounting.. Dann werden die Daten in die Berichterstattung gruppiert akkumulationsaussagen..

Beachten Sie!

Abhängig von dem technologischen Prozess, dem Produktionstyp, dem System der Organisation der Arbeit und ihrer Zahlung, der Automatisierung der Rechnungslegung und der Zahlung, der Automatisierung der Rechnungslegung und der Zahlung, der Automatisierung der Rechnungswesen und der Zahlung, der Automatisierung der Rechnungswesen und der Zahlung, der Automatisierung der Rechnungswesen und der Zahlung, der Automatisierung der Rechnungswesen und der Zahlung.

Um Rechnungslegungslöhne zu organisieren, sollte der Ökonom eine Vorstellung von dem technologischen Prozess haben.

Der technologische Prozess der Herstellung von Fleisch-Halbzeugen kann in mehreren Bühnen vereinfacht werden:

1. Herstellung von Zutaten nach dem Rezept (Fleisch, Mehl, Eier, Käse, Zwiebeln, Pilzen, Salz usw.).

2. Vorbereitung von Halbzeugen - Hackfleisch, Test usw.

3. Formen von Produkten aus Füllung, Test.

4. Einfrieren von Fleisch-Halbzeugen in Niedertemperaturkammern.

5. Verpackung und Kennzeichnung von gefrorenen Halbzeugen.

6. Lagerung von Produkten in Kühlkammern vor ihrer Sendung.

Jede Phase erfordert Arbeitskosten. Der Ökonom muss mit der Führung koordiniert werden, da jede Phase des technologischen Prozesses erteilt wird:

• individuelles Entwicklungsdokument - Wenn der Betrieb und die Ausrüstung, auf denen er ausgeführt wird, von anderen getrennt ist, ist das quantitative Ergebnis messbar, ein Mitarbeiter ist für die Durchführung der Operation verantwortlich, was leicht zu identifizieren ist;
• brigadier-Dokument - wenn technologische Operationen umfassend (zum Beispiel, um sofort gehacktes Fleisch und Formen herzustellen) durchgeführt werden.

Für Ihre Information

In der Regel, in Produktionslinien, die Arbeit, die an der Brigade durchgeführt wurde.

Einzelne Aussage der Bilanzierung durchgeführte Arbeiten

Es wird verwendet, um die Entwicklung und Abgrenzung der Löhne getrennt für jeden Arbeitnehmer zu berücksichtigen. Es wird für jeden bequemen (angenommenen) Zeitraum erstellt.

Die einzelnen Anweisung ermöglicht es, das von den Arten von Produkten ausgeführten Arbeiten zu berücksichtigen.

Wiederum entspricht jedes Produkt ihrem Rezept, technologischer Prozess, Stückpreise. Die Anweisung zeigt den Arbeitsaufwand (Spalte 4-11) durch Daten (Graph 2) an.

So, 05/02/2017 Die Werkstatt machte Fleischkoteletts "Jagd", Fleischkoteletts "Slawisch" und Zrazy mit Pilzen gehackt. Das Volumen des gekochten Hackfleischs ist in den Grafiken 4, 5, 10 angegeben. Die Arbeitsmengen für jeden Tag werden in der Spalte "Total" zusammengefasst. In nur 02.05.2017 Arbeitsvolumen - 300 kg.

Die Menge der Löhne (der String "Menge, RUB.") Wird durch Multiplizieren der Daten der Spalte "Total" an diese Zählungen "Rate" erhalten.

Zum Beispiel, 05.05.2017 VetROVA-Arbeiter A. P. P. P. P. 140 kg Hackfleisch auf dem "verrückten Fleisch enthaltenden" ländlich ". Preise für diese Arbeit - 2.4 Rubel. Dann Stückgehalt - 336 Rubel.

Für Ihre Information

Seit dem Kauf des Unternehmens auf Kundenbedürfnisse werden Produktionsprodukte von eingeschränkten Chargen gestartet.

Die Größe der zu veröffentlichenden Charge der zu veröffentlichenden Produkte, im Zusammenhang mit Produktnamen, wird die Anzahl jeder Arten häufig von Bestellungen (oder einfach Bestellungen) durchgeführt.

Bestellung - Diese sind gruppierte Anwendungen von mehreren großhandel Käufer, einkaufszweckevon Managern gesammelt einkaufsabteilung oder außendienstmitarbeiter Unternehmen.

Damit management Accounting.Um den tatsächlichen Wert jeder Bestellung in der einzelnen Rechnungsstellung zu berechnen, geben die Kosten der Kosten (Reihenfolge) an. Um 120/25-04 zu bestellen, wird der Ökonom ein direktes Gehalt in Höhe von 319 Rubel zugeordnet. Zur Herstellung von Hackfleisch in Höhe von 110 kg Hackfleisch für Würstchen für Grill "Skewers" sowie 299 Rubel. Zur Herstellung von 130 kg Hackfleisch "Khabarovsk".

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In diesem Beispiel erfolgt die Arbeit von Tarife. Die gleiche Form einer individuellen Erklärung kann verwendet werden, um die Arbeit auf dem zeitlosen Zahlungssystem zu berücksichtigen. Dazu Geben Sie dazu in der Spalte "Zahlungsart" "Timeless" an, die Säulen "Rate" und "Menge" nicht füllen. Das Gehalt des Workshop-Personals wird auf Betriebszeitbuchhaltung berechnet.

BRIGADD-Buchhaltung

In fleischverarbeitenden Workshops werden häufig technologische Operationen von einer Gruppe von Arbeitnehmern durchgeführt, die einen Komplex von Geräten oder einer technologischen Linie dienen.

Brigada-Aussage der Bilanzierungsarbeiten (Nachfolgend - Die BRIGADA-Anweisung) wird verwendet, um die Arbeit der Brigade und der Verteilung der Stücklöhne und der Verleihung zwischen den Mitgliedern der Brigade unter Verwendung des Arbeitsbeteiligungskoeffizienten (CTU) der Brigade (Workshop, Site) und der Arbeitsablagerungskoeffizient (KTV) jedes einzelnen Arbeitnehmers.

Die Rechnungslegung für Produktion und Arbeiten sind Meister, Meister, Köpfe von Standorten, anderen Mitarbeitern, die mit dieser Verantwortung abhängig von der Produktion der Produktion anvertraut sind.

Die Zeitplanungslöhne, die Auszeichnungen, unter Berücksichtigung der CTU- oder KTV, erwartet einen Ökonom für Arbeit, einen Normalizer oder einen Buchhalter. Die Aussage unterzeichnet den Master (Leiter des Workshops), Brigadier und Arbeitsökonomen.

Laut unserer Brigada-Erklärung wurde der Zrazy mit Käse 2, 5, 9 und 11/11 hergestellt. Insgesamt ist während des Berichtszeitraums (in diesem Fall der Halbsitzer günstig für die Berechnung und Zahlung eines Fortschritts) 1900 kg dieser Fleisch-Halbzeuge.

Die Spalte "Karte der Stückzahlraten" bezieht sich auf das Dokument, auf deren Grundlage eine Ladung genehmigt wurde, und in dem es sich um die Rationale für die von den Regeln angewandte Zeit handeln sollte, ist ein Aufladungsstück angegeben, für Welche Bedingungen sind die Standards berechnet - Geräte, Anzahl der Arbeitnehmer, Rezepte, Zutaten usw..

Die Preisgestaltung pro Einheit in diesem Fall wird in diesem Fall um 1 kg freigegebene Produkte dargestellt.

In der Lebensmittelindustrie wird die Nennrate (Zeitrate) oft mit einer Rate von 100 kg eingestellt.

Die Menge des Stückwachstes wird durch Multiplizieren der Menge an Halbzeugen (Total "Total") auf der "Ralance pro Einheit" berechnet.

Durch fleisch halbfertige Produkte "Zrazy mit Käse" Angewandte Karte einer Stückzahlraten 10, der Preis pro Einheit beträgt 5 Rubel jeweils für die Arbeit der Brigade, die Brigade wird angenommen:

1900 kg × 5 reiben. \u003d 9500 reiben.

Insgesamt setzte die Brigade für den Berichtszeitraum, dass die Brigade einstädt, um 87 960.00 Rubel zu steigern.

Auf der drehbaren Seite der Aussage wird angegeben "Brigade-Berechnung" - Verteilung der Stücklöhne und Prämien zwischen Mitgliedern der Brigade.

In unserem Fall etabliert die Bereitstellungsposition, dass mit CTU \u003d 1 Award 10% des Stücklages beträgt.

Die Brigade wird von KTU in der Menge von 0,8 aufgrund von Verstößen von Arbeitsdisziplin und Qualitätsverletzungen eingestellt. So ist der Betrag des Preises für die Verteilung:

8796 × 0,8 \u003d 7036.80 reiben.

Insgesamt müssen die Mitglieder der Brigade verteilen:

87 960 + 7036,8 \u003d 94 996.8 reiben. Allgemeine Erträge.

In der Tabelle der Brigade-Berechnung um die Anzahl der Monate für jedes Mitglied trägt die Brigade tatsächlich dazu bei.

Für Ihre Information

Die Buchhaltung einer Brigadier-Anweisung storniert nicht die Referenz der Tabelle der etablierten Form, in der auch die Unhäufe aus Gründen (Reise, Krankheit, Urlaub usw.) erfasst werden.

KTV hängt von dem Beitrag jedes Brigade-Mitglieds auf das Gesamtergebnis, den Verstößen, Verstöße oder im Gegenteilungsinitiativen ab.

In der dargestellten BRIGADIER-Erklärung werden die Stücklöhne und die Prämie proportional verteilt an:

• entlassung (Ebene) professionelle Fähigkeiten);
• zeit verbracht (Beitrag zum Ergebnis);
• KTT (Bilanzierung von Faktoren, die die Entwicklung der Brigade reduzieren oder verbessern).

Berücksichtigen Sie als Beispiel das Verfahren zum Berechnen des Gehalts des Bedieners der Frollova-Linie A. P.

Der Verteilungskoeffizient ist:

2 (Entladung) × 82 (Takt) × 1 (ktt) \u003d 164.

Zeitplan:

87 960 × 164/19909 \u003d 7245,69 reiben.

7036.8 × 164 / 1990.9 \u003d 579.66 reiben.

Total Lohn Frolova A. S.:

7245.69 + 579,66 \u003d 7825.34 Rubel.

Nach den Ergebnissen der Verteilung wird das kleinste Gehalt an Belousova L. D zurückgeschlagen. - Es funktionierte die kleinsten Stunden (37), hat einen niedrigen KTV (0,5) und die zweite Kategorie.

Maximales Gehalt - 15 288.05 Rubel. - Aufgelaufene Panova M. T. Dies wird durch die große Anzahl von Stunden erläutert - 89, High KTV - 1.2, der dritten Tarifentladung.

Mukhina E. N. und Maslova N. N. arbeitete 87 Stunden, sowohl für die 2. Entlastung, jedoch aufgrund der Differenz in KTV-1.2 bzw. 1,0 - der Unterschied im Gehalt betrug 1660.50 Rubel.

Für Ihre Information

Je nachdem, welche Faktoren ein Gehaltsstück verteilen, einen Preis, etabliert jedes Unternehmen Unabhängigkeit in den Arbeitsablagsbestimmungen, um Bonus usw.

Die Größe der Auszeichnung kann je nach den Ergebnissen der Arbeit des Unternehmens insgesamt unterschiedlich sein.

Gehalt nach Produkt.

Entsprechend den Ergebnissen der Bearbeitung von Primärkörpern in PEO-Form akkumulationsaussagen.Das:

• als Basis / Versöhnung bei der Berechnungsbildung verwendet;
• spiegeln die konsolidierten direkten Kosten nach Produkttypen wider;
• angewendet, um den Prozentsatz der Regeln zu berechnen, die Regeln, Kontroll- und Versöhnungsmengen von Produkten zu überwachen.

Die optimale Option ist das notwendige Formular, das auf Anforderung des Benutzers automatisch gedruckt wurde, nachdem er die Datenbank der Anweisungen zur Berücksichtigung der aufgeführten Arbeiten eingegeben hat.

Akkumulationserklärung der Arbeitskosten nach Produktes ist nützlich, das Gehalt mit Produkttypen, Kostenberechnung zu analysieren.

Die Spalte "Grundgehalt" zeigt ein Gehaltsstück aus den Buchhaltungsanweisungen (Individuum, Brigadier) an; In der Spalte "Zusatzgehalt" - Prämien, Aufpreis für Schaden usw.

Überwachung der Normen der Zeit

In den Unternehmen ist es wichtig, zu kontrollieren, wie die Normen der Zeit beobachtet werden, insbesondere bei den Bedingungen eines Vergütungsstücks.

Erklärung der Steuerungszeitstandards Es wird auf der Grundlage von brigadischen Aussagen als Ganzes auf einer Division (Workshop, Site, Brigade) gegründet und ermöglicht Ihnen, den Prozentsatz der Zeitregeln zu berechnen.

Die Regulierungszeit pro Produktionseinheit (in unserem Fall, 100 kg, Spalte 4) ist gemäß den Karten der Stückkräfte angegeben.

Da das Produktvolumen (Graph 2) aufgezeichnet wurde, ist es möglich, den Zeitzeit auf dem Arbeitsbereich zu berechnen, der von der Brigade, - Grafik 5 ausgeführt wurde, die tatsächlich verbrauchte Zeit aus der Tabelle bekannt ist.

Der Prozentsatz der Regeln wird im Allgemeinen zum Schalten (Arbeitstag) berechnet. So, für 02.05.2017, basierend auf dem von der Arbeitsvolumen durchgeführt, die Regulierungszeit - 108,75 Stunden. Auf der Tatsache der Brigade wurde das Volumen 73 Stunden lang durchgeführt. Einsparungen - 35,75 Stunden.

Berechnen Sie den Prozentsatz der Regeln:

108.75 / 73 × 100 \u003d 148,97% - hoch genug.

Es kann über die Qualitätsorganisation der Arbeit in einer Brigade, kleinen Verlusten der vorbereitenden und endgültigen Zeit sprechen, wenn sie sich von einem Produkt zum anderen bewegen.

Der Ökonom sollte jedoch darauf achten, dass bei der Herstellung von drei Arten von Produkten - Zraza mit Käse, Lully Kebab Fleisch exotisch, Fleischkoteletts "Tatar" - immer ein hoher Prozentsatz der Regeln. Somit ist es notwendig:

• die Regeln überarbeiten;
• arbeit wieder aufsprechen;
• finden Sie heraus, ob es nach Zustimmung von Verträgen für Stückpreise keine Technologieänderungen gab.
• treffen Sie andere Maßnahmen unter Berücksichtigung der Erzeugnisse der Produktion, um die Produktionsregeln zu lösen.

Im Allgemeinen betrug der Prozentsatz der Überfüllung der Normen in einem Monat 115,33%. Der Ökonom muss prüfen, ob dieser Prozentsatz in die Grenzwerte für zulässige Prozentsätze der Überfüllung (oder nicht mehr Erfüllung) passt.

Der Prozentsatz der Regeln von 115,33% wird in der Regel als normal angesehen.

Beachten Sie!

Die Dokumentarfilme nach Zeitstandards von einzelnen Arbeitnehmern ist nur möglich, wenn der Arbeiter einen separaten Betrieb durchführt, beispielsweise die Herstellung von Hackfleisch, und ihr Arbeitsumfang wird durch einzelne Aussagen der Bilanzierung von Arbeiten geschlossen.

Auf der abgeschlossenen Arbeit (Vorbereitung von Hackfleisch "Jagd" Fleisch, Fleischkoteletts "Slawisch", Zrazhenni mit Pilzen), Zrazhenni mit Pilzen) VetROVA A. P. Verbrauchte 8 Stunden (Graph 5) zu einem Zeitrate von 9,9 h (Anzahl 7). Der Prozentsatz der Regeln für 02.05.2017 - 123,75%. Im Allgemeinen führt für den Monat VetROV A. P. die Zeitregeln um 109,33% aus.

Nach den Ergebnissen der Überwachung der Regeln ist klar, dass sowohl in der Person als auch während der Brigade-Bilanzierung die Herstellung von Arbeitsnormen überschritten werden. Dies deutet auf ein hohes Maß an Arbeitsorganisation hin:

• die Zeit auf den Übergang von einem Produkt zum anderen ist innerhalb der etablierten vorbereitenden Abschlusszeit;
• keine Unterbrechungen bei der Zufuhr von Rohstoffen, Materialien;
• produktionsarbeiten im rhythmischen Modus;
• das Gerät funktioniert normal, es gibt keinen zeitlichen Verlust für ungeplante Reparaturen;
• der Rhythmus der Arbeit der Brigade entspricht dem Rhythmus der Produktionslinie (bei einem umfassenden technologischen Betrieb).

Natürlich ist es notwendig, die Situation mit fehlerhaften oder veralteten Zeitstandards auszuschließen.

Fazit

Gehaltsbuchungsdokumente sollten nicht auf die Rechnungslegungsfunktion beschränkt sein. Basierend auf Informationen von ihnen ist es wichtig, den Lohnfonds zu überwachen, die Arbeitskosten zu überwachen, die in den Kosten der erteilten Produkte enthalten, die Mängel in der Produktionorganisation ermitteln.

Dokumente zur Arbeitsrechnung und seiner Zahlung

Die Dokumente, die die Buchhaltung der Löhne im Unternehmen regulieren, sind:

· Arbeitskodex Rf.

· Steuerkodex der Russischen Föderation.

· Bundesgesetz Nr. 167-фЗ vom 15.12.2001 FZ auf der obligatorischen Rentenversicherung.

· Bundesgesetz Nr. 372-Fz vom 30. November 2011 über das Budget des Sozialversicherungsfonds.

Die Bezahlung der Arbeit ist die Beziehung zwischen den Arbeitgebern und den Angestellten, die von Gesetzen und Arbeitsverträgen verankert sind, wonach der Arbeitgeber Mitarbeiter von Zahlungen für ihre Arbeit anbietet.

Löhne - Vergütung für Arbeit in Abhängigkeit von den Qualifikationen des Arbeitnehmers, Komplexität, Quantität, Qualität und Arbeitsbedingungen sowie Zahlungen von Entschädigung und anregende Natur.

Vergütung ist der Haupt- und zusätzliche.

Die Hauptzahlung der Arbeit ist die Zahlung für die verbrauchte Zeit oder für die Anzahl der Werke.

Zusätzliche sind Zahlungen, die nicht mit der Zeit verbracht werden (Urlaubszahlung, Ausgabeleistungen zur Entlassung).

Grundformen der Löhne

Zeitlos - für. eine bestimmte Menge von Die verbrauchte Zeit ist nicht von der Menge der geleisteten Arbeit abhängig. Diese Zahl der Zahlung ist wiederum in eine einfache zeitlose und ein Premium unterteilt, wenn eine Prämie in einem bestimmten Zinssatz oder einem anderen Zerfall dem Ertrag im Tarif hinzugefügt wird.

Akkordarbeit. Es gibt eine direkte Stückzahl für die Anzahl der vorgenommenen Produkte und der Arbeit, ein Prämienstück - bietet den Boni für die Überwachung der Produktionsstandards, der stückprogressiven - Zahlungserhöhungen für die Produktion der Norm, indirekt-Stück - Zahlung der Löhne von Anpassungen, Taschen und anderen Arbeitnehmern in einem Prozentsatz, um die wichtigsten Arbeitergroße zu verdienen.

Akorganisation. Bietet Definition von Aggregatergebnissen zur Durchführung bestimmter Arbeitsstufen.

Stadien der Arbeitsrechnung und Löhne

· Lohn-und Gehaltsabrechnung

· Halten Sie sich von den Löhnen (NDFL)

· Rückgangsversicherungsprämien

· Zahlung der Löhne.

Payroll-Dokumente im Unternehmen

1. Annahme der Akzeptanz für die Arbeit t 1.

2. Persönliches Kartenformular T 2.

3. Bestellung auf dem übersetzten Formular T 5.

4. Reihenfolge der Bereitstellung von Urlaub t 6.

5. Bestellung bei der Beendigung des Arbeitsvertrags T 8.

6. Arbeitstisch TABEL TABELLE T 12, T13.

7. Gesichtskonto T 54.

8. Geschätzte Anweisung T 51.

9. Geschätzte Zahlungsanweisung T 49.

Für die Rechnungslegung für alle im Zusammenhang mit Zahlen bezogenen Operationen und lohn, Wird das Konto 70-Zoll-Berechnungen mit Lohnpersonal verwendet. " Auf dem Darlehen dieses Kontos berechnen wir das Gehalt, wir berücksichtigen den Abzug (NDFL) und die Abrechnung. Wie oben erwähnt, spiegelt sich die Abgrenzung von S / PLS auf dem Konto des Kontos 70 wider. Die Löhnekosten werden auf Kosten von Produkten oder Gütern abgeschrieben, daher entspricht das Konto 70 der Konten 20 "Grundproduktion" (für fertigungsunternehmen) und 44 "Verkaufskosten" (für ein Handelsunternehmen). Dementsprechend sieht die Verdrahtung so aus:

Dt 20 (44) ct 70.

Diese Verdrahtung erfolgt auf dem Gesamtbetrag der aufgelaufenen Löhne für den Monat. Bei der Abgrenzung wird die Arbeitszeit-Buchhaltungstabelle und die Abrechnungsableinigung verwendet.

Vom Gehalt der Arbeiter wird der NDFL monatlich abgehalten - Einkommensteuer einzelpersonen. Eine Reihe von Einzelpersonen unterliegt nicht der Besteuerung, die Liste dieser Einnahmen ist in der Kunst angegeben. 217 des Steuerkennzeichens. In Russland wird derzeit NDFL als 13% des Einkommens berechnet, in diesem Fall 13% der Löhne, die auf die Höhe der Steuerabzüge auf persönlichem Incipincinial Ndfl reduziert wurden.

Steuerabzug - der Betrag, an dem die Steuerbasis reduziert wird. Das heißt, von Ihrem Gehalt entsteht die Abzugsmenge und aus dem erzielten Ergebnis, wird die Steuer in Rechnung gestellt. Es gibt Eigentum, soziale, standardmäßige und professionelle Steuerabzüge. Die Artikel 218-221 sind der Steuerabzüge des Steuergesetzbuchs der Russischen Föderation gewidmet.

Standardabzüge, die in der Berechnung der Löhne verwendet werden, lauten wie folgt:

1. 3000 Rubel. - Der Abzug ist deaktiviert mit Behinderungen, Veteranen ausgestattet. Artikel 218 des Steuerkennzeichens ist angegeben volle Liste Die Personen, für die dieser Abzug angewendet wird. Dies sind hauptsächlich Menschen, deren Aktivitäten in der Vergangenheit mit Kernkraftwerken (insbesondere der Tschernobyl-NPP, der Beseitigung des Unfalls usw.) zusammenhängen, und im Allgemeinen Atomwaffen und Strahlung, Veteranen des Sekundärkriegs und des militärischen Personals, die haben Behindert aufgrund von Verletzungen der Erfüllung ihrer Militärverschuldung.

2. 500 Rubel. - Der Abzug ist auch Behinderten, Teilnehmer des großen patriotischen Krieges, verschiedener Gruppen von Servicemen, zur Verfügung, die Liste ist groß, Sie können mit dem Lesekunst lesen. 218 Steuerkennzeichen.

3. 1400 Rubel. - Der Abzug ist für das erste und das zweite Kind, das Elternteil oder Wächter, deren Arbeiter ist, bereitgestellt. Der Abzug ist gültig, bis die Gehälter 280000 Rubel auftreten.

4. 3000 Rubel. - Der Abzug ist für die dritte und anschließende Kinder bereitgestellt. Der Abzug ist gültig, bis die Gehälter 280000 Rubel auftreten.

Halten Sie NDFL vom Lohn mit der Verdrahtung:

Dt 70 kt 68,

wo Konto 68 "Berechnungen für Steuern und Gebühren".

Rückgangsversicherungsprämien.

Versicherungsbeiträge Zahlt den Arbeitgeber. Im Jahr 2011 wurde der ESN in Versicherungsprämien umbenannt, und sein Prozentsatz stieg von 26% auf 34% stark an, was ein erheblicher Schlag auf die meisten kleinen und mittelgroßen Unternehmen war. Nun ist dieser Prozentsatz auf 30% reduziert, und ein zusätzlicher Satz von 10% wird für ein Jahr 2013 überschritten. 568 Tausend Rubel. Diese Preise gelten jedoch bis Ende 2013. Seit 2014 ist es geplant, zum ESN und einer Rate von 34% zurückzukehren. All diese Änderungen, der Anstieg der Preise ist mit dem komplexen Zustand der Pensionskasse und seinem erheblichen Defizit verbunden.

So, 2013, wenn der Gesamtbetrag des Gehalts bis zu 568 Tausend Rubel beträgt, beträgt der Gesamtanteil der Versicherungsprämien 30%, die Versicherungsprämien bestehen aus:

1. 22% - Beitrag zur Pensionskasse (PF RF).

Der Beitrag zum PF der Russischen Föderation ist wiederum aus:

· Für Personen, die 1966 und früher geboren wurden: 22% - Versicherungsteil der Rente (6% Solidarität, 16% Einzelteil),

· Für Personen, die nach 1966 geboren wurden: 16% - der Versicherungsteil der Rente (6% Solidarität, 16% Einzelteil) und 6% - der kumulatorische Teil der Rente.

2. 2,9% - Beitrag zum Sozialversicherungsfonds (FSS).

3. 5,1% - Beitrag zum Bundesfonds der obligatorischen Krankenversicherung (FFOMs).

Wenn der Gesamtgehaltsbetrag von Anfang des Jahres über 568 Tausend Rubel beträgt, beträgt der Prozentsatz der Versicherungsprämien für Zahlungen über diesen Betrag 10%. Alle diese 10% werden in der PF der Russischen Föderation gezahlt, und für jedes Alter machen alle diese 10% den Versicherungsteil der Rente aus. Die Versicherungsgebühren sind entworfen, jetzt müssen Sie sie mit Buchstaben mit Buchhaltung widerspiegeln.

Versicherungsbeiträge beziehen sich auf die Kosten von Produkten, Korrespondenz mit Konto 69 "Sozialversicherung und vorläufige Siedlungen". Verdrahtung: Dt 20 (44) ct 69.

Zahlung der Löhne

Nachdem das Gehalt auf dem Konto des Kontos 70 angelaufen ist, und bei der Abbuchung des Kontoes 70, der NDFL war der verbleibende Teil des Gehalts an Mitarbeiter, wir zahlen, in der Regel in bar von der Kassierer. Daher sind die Löhne wie folgt: Dt 70 kt50.

In allen Organisationen jeder Form von Eigentum und Aktivitäten ist es von großer Bedeutung für die ordnungsgemäß organisierte Hauptbuchhaltung der Arbeit und ihrer Zahlung. Verwendet arbeitsressourcen Im Produktionsprozess wird er in den Kosten ihrer Arbeitszeit ausgedrückt, die derzeit in 2 Arbeitermessgeräten berechnet wird - Man-Tage und Man-Stunden.

In diesem Zusammenhang ist es in allen primären und konsolidierten Arbeitsabrechnen erforderlich, um den Betrag der Live-Arbeit in Man-Tagen und Humanstunden anzugeben, was als Grundlage für die Berechnung der Arbeitsproduktivitätsindikatoren dienen wird.

Formen von primären Dokumenten hängen von der Art der Vergütung ab.

Die wichtigsten Hauptdokumente für die Rechnungslegung für die Auszahlung zeitlose Zahlung Arbeit sind:

- Tabel-Buchhaltung von Arbeitszeiten und Abrechnung (f. N T-12),

- Tabel-Rechnungslegungstable (F. n T-13).

Das wichtigste Hauptdokument für die Buchhaltung der Arbeit, die mit der Leistung von Werken oder Produktion verbunden ist, ist ein Outfit für Stückarbeit.

Primärdokumente für Arbeitsrechnung und Gehaltsabgrenzungstreiber sind ein Reiseblatt lKW und Reiseblatt ein Pkw-Auto.

Das Pastenblatt eines Pkw-Autos (Form von F. n 3) dient als Hauptdokument für die Rücknahme von Gehalttreibern von Autos und wird täglich durchgeführt.

Die endgültigen Daten der Reiseblätter werden täglich in die entsprechenden Aussagen übertragen: "Die akkumulative Erklärung der Arbeit von LKWs" und in der "akkumulativen Erklärung der Arbeit eines Pkw-Autos", die innerhalb eines Monats für jedes Auto separat führt.

Die Abrechnung und Zahlungsanweisung (f. T.-49) und die Abrechnungserklärung (T.-51) werden als unter den Bedingungen der mechanisierten Rechnungslegung verwendet und sind die wichtigsten Dokumente zur Rückstellung und Zahlung aller Arten von Löhnen sowie als temporäre Invaliditätsleistungen, Schwangerschaft und Geburt, Urlaub und andere Zahlungen.

Die Abrechnungs- und Zahlungsanweisung enthält 45 Grafik, mit dem Sie Informationen über den aufgelaufenen Löhnen erhalten und den laufenden Monat und vom Beginn des Jahres bis zum aktuellen Monat inklusive Retention erhalten können.

In den relevanten Grafiken werden die Beträge an aufgelaufenen Haupt- und Zusatzlöhnen erfasst, aus dem Lohnfonds, aus anderen Quellen, sowie die Einbehaltung der Einkommensteuer, gemäß Exekutivdokumenten usw., die Gesamtbetrag der Lohnabzüge sollte nicht übersteigen 50%.

Die analytische Bilanzierung der Vergütung in der Organisation wird für jeden Mitarbeiter mit persönlichen Konten durchgeführt.

Für das Mangel an Dokumenten, die nicht mit Aufnahmen zusammenhängen, werden nicht Geldstrafe vereint. Unter solchen "primären", zum Beispiel ein regelmäßiger Zeitplan, ein Tabellenbilanz für die Arbeitszeit, der für eine Geschäftsreise startet, um einen Mitarbeiter zuzugeben. Diese Dokumente sollten jedoch nicht vernachlässigt werden. Immerhin dienen sie als Argument, um die Gültigkeit der Kosten zu bestätigen.

In dieser Hinsicht ergeben sich viele Buchhalter eine Frage. Kann man weiterhin alte Rohlinge verwenden? Die Antwort auf diese Frage ist mehrdeutig. Zum einen werden die vorherigen einheitlichen Formen aufgehoben, es bedeutet, dass das Unternehmen nicht berechtigt ist, sie nicht zu benutzen. Eine solche Schlussfolgerung folgt aus dem Gesetz n 129-Fz "auf der Rechnungslegung", das besagt, dass "primäre ... Dokumente berücksichtigt werden, wenn sie in der in den Alben der einheitlichen Formulare enthaltenen Formular zusammengestellt werden."

Andererseits enthalten alte Formen alle erforderlichen Angaben zum Neuen: Der Name des Dokuments, das Datum der Erziehungsdatum, der Inhalt des wirtschaftlichen Betriebs, der persönlichen Unterschriften der Verantwortlichen usw. gefüllte Details - der Hauptbedingung für die Annahme des Dokuments zum Konto. Und da sie gleich blieben, stellt sich heraus, dass es noch möglich ist, veraltete Rohlinge zu verwenden. Darüber hinaus interessieren sich die Controller als Praxis mehr an Anwesenheit des Dokuments selbst und den wirtschaftlichen Betrieb, der sich darin widerspiegelt, und nicht, dass das "primäre" Formular obsolet ist.

Mehr zum Thema Primary- und Zusammenfassungsdokumente zur Arbeitsrechnung und Zahlung.:

1. Grundbuchhaltung für die Arbeitsabrechnung (genehmigt von der Entschließung des staatlichen Statistikausschusses von Russland vom 6. April 2001 Nr. 26)
2. Inländische und ausländische Erfahrung in der Regulierung der Löhne im Bereich der Materialproduktion. Ansätze und Anweisungen zur Reform der Löhne in der Sozialkugel und öffentlichen Dienstleistungsorganisationen
3. Erlass der Regierung der Russischen Föderation vom 5. August 2008 Nr. 583 "auf die Einführung neuer Lohnsysteme für Mitarbeiter von Bundeshaushaltsinstitutionen und Bundesstaatskörpern sowie ziviljährigem Personal von Militäreinheiten, Institutionen und Einheiten von Bundesleitern Organisationen, in denen das Gesetz militärisch und gleichwertig ist, ist ein Dienstleistung, deren Löhne derzeit auf der Grundlage eines einzelnen Tarifgitters der Russischen Föderation und der Vergütung der Arbeiter der Bundesländer durchgeführt wird

"Finanzzeitung. Regionalausgabe", 2011, N 7

Dokumente für die Buchhaltung von Arbeits- und Löhnen werden von der Entschließung des Staatstatistikausschusses Russlands von Januar 05/2004 Nr. 1 "zur Genehmigung von einheitlichen Formen der primären Rechnungslegungsdokumentation für Arbeitsabrechnung und Bezahlung genehmigt."

Unified Formen der Arbeitsabrechnung, Arbeitszeiten und Siedlungen mit Personal der Arbeiterzahlung werden an Organisationen angewandt, unabhängig von der in dem Territorium tätigen Eigentum Russische Föderationaußer Haushaltsinstitutionen.

Neben vereinheitlichen Dokumentenformen sollten andere Dokumente regulierende Dokumente in der Organisation entwickelt werden arbeitsbeziehungen, sogenannte örtliche Vorschriften (im Folgenden als LNA bezeichnet). Die meisten Dokumente sind für jede Organisation obligatorisch. Wenn der Arbeitgeber zum Beispiel beim Zulassung zur Arbeit (vor der Unterzeichnung eines Arbeitsvertrags) verpflichtet ist, ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Angestellten unter dem Gemälde mit den Regeln der internen Arbeitsregulierung, andere lokal vertraut zu machen regulierungsakteIn direktem Zusammenhang mit der Beschäftigung des Arbeitnehmers, einem Tarifvertrag (Art. 68 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Wenn die Organisation über eine Personalabteilung oder Personalspezialist verfügt, werden die meisten Dokumente von ihnen ausgestellt, in anderen Fällen werden die Verantwortlichkeiten für die Durchführung von Personalunterlagen einem Buchhalter zugewiesen.

Die Eigenschaften einiger Dokumente, die in jeder Organisation vorhanden sein müssen, sind in der Tabelle gezeigt.

Diese Liste kann abhängig von der Spezifität der Aktivitäten der Organisation und der Arbeitsbedingungen ergänzt werden.

In Anwesenheit eines Schulungssystems für Mitarbeiter der Organisation sollte daher eine Bestimmung des Schulungssystems entwickelt und während der Zertifizierung - die Bestimmung der Zertifizierung von Mitarbeitern.

Wenn die Spezifität der Organisation mit schädlichen oder gefährlichen Arbeitsbedingungen zusammenhängt, werden auch spezielle obligatorische Dokumente entwickelt. Diese schließen ein:

herstellungslisten mit schädlichen und gefährlichen Arbeitsbedingungen;

listen der Arbeiter, die eine bevorzugte Rente verlassen;

arbeitsschutzanweisungen von Beruf;

journal of Accounting for Anweisungen (Einarbeitung mit Anweisungen) usw.

Mit besonderen Besonderheiten der Aktivitäten der Organisation sollte eine Rückstellung für den Schutz der kommerziellen Geheimnisse entwickelt werden.

Wenn die Organisation in der Organisation auf einem Ersatzprinzip durchgeführt wird, ist der Ersatzplan erforderlich.

Wenn es einen anormalen Arbeitstag gibt, sollte die Liste der Mitarbeiterpfosten mit einem anormalen Arbeitstag genehmigt werden.

Wir erinnern Sie daran, dass das Vorhandensein eines Tarifvertrages zwischen Mitarbeitern und Arbeitgebern nicht ist obligatorischer Zustand. (Art. 9 und CH. 7 TK RF).

Das Fehlen obligatorischer Dokumente zur Arbeit und ihrer Zahlung, Verletzung des Verfahrens für die Arbeit mit ihnen sowie die Regeln ihrer Wartung, die den Verstößen auf dem Feld entsprechen arbeitsgesetze.

Nach Art. 419 TK RF "Personen schuldig der Verletzung der Arbeitsgesetzgebung und anderer Taten, die Normen enthalten arbeitsrechtsind in der Disziplinar- und Haftung in der von diesem Code und anderen festgelegten Weise beteiligt bundesgesetzeund auch zu Zivilrecht, administrativen und kriminellen Haftung in der von den Bundesgesetzen verordneten Weise angezogen. "

Die Verwaltungsverantwortung ist nach Art.-Nr. 5.27 Codecha RF:

"1. Verletzung der Arbeitsgesetzgebung und des Arbeitsschutzes -

beinhaltet die Auferlegung einer administrativen Geldstrafe in Beamten in Höhe von eintausend bis fünftausend Rubel; auf ausführenden Personen geschäftstätigkeiten ohne die Bildung einer juristischen Person - von eintausend bis fünftausend Rubel oder der administrativen Sendung der Aktivitäten für einen Zeitraum vor dem neunzig Tag; Auf juristischen Personen - von dreißigtausend bis fünfzigtausend Rubel oder Verwaltungsauszüge der Aktivitäten für einen Zeitraum vor dem neunzig Tagen.

1. Verletzung der Arbeitsgesetzgebung und des Arbeitsschutzes durch einen Joboffizier, der zuvor einer administrativen Bestrafung für eine ähnliche Verwaltungsstraftätion unterzogen wurde -

es beinhaltet die Disqualifikation für einen Zeitraum von einem Jahr bis drei Jahre. "

I.Kaganova.

Formen der primären Rechnungslegungsdokumentation für die Arbeitsabrechnung und ihre Zahlung sind zur Verwendung erforderlich rechtspersonen Alle Formen des Eigentums, mit Ausnahme von Haushaltsorganisationen.

Für die Buchhaltung der Personal-, Accrual- und Auszahlungszahlungen werden die einheitlichen Formen der primären Rechnungslegungsdokumente verwendet, die von der Entscheidung des staatlichen Statistikausschusses der Russischen Föderation vom 05. Januar 2004 Nr. 1 genehmigt wurden.

Bestellung (Auftrag) auf die Zulassung eines Arbeitnehmers zur Arbeit (Formular Nr. T-1 und -1A) werden zur Anmeldung und Buchhaltung des Beschäftigungsvertrags (Vertrag) verwendet. Kompiliert von einer Person, die für den Empfang verantwortlich ist, auf alle in der Organisation beschäftigten Personen. Die Bestellungen geben den Namen an struktureinheit, Beruf (Position), probezeitsowie die Bedingungen für die Zulassung zur Arbeit und der Art der kommenden Arbeit (Teilzeit, in der Reihenfolge der Übersetzung aus einer anderen Organisation, um den vorübergehend abwesenden Mitarbeiter zu ersetzen, um bestimmte Arbeiten usw. zu erfüllen). Die vom Leiter der Organisation unterzeichneten Order oder einer autorisierten Anordnung ist ein Mitarbeiter (Mitarbeiter) für den Erhalt erklärt. Basierend auf der Bestellung in arbeitsbuch Für die Arbeit wird ein Aufzeichnungsdatensatz getroffen, eine persönliche Karte ist ausgefüllt, und das persönliche Bericht des Angestellten wird in der Rechnungslegungsabteilung eröffnet.

Der persönliche Kartenangestellte (Formular Nr. T-2) ist in Personen gefüllt, die an der Grundlage einer Anordnung von Beschäftigung, Arbeitsbuch, Reisepass, Militärticket, Enddokument gehalten werden bildungseinrichtung, Versicherungszertifikat der staatlichen Rentenversicherung, Registrierungszertifikat mit der Steuerbehörde und sonstigen gesetzlichen Dokumente sowie Informationen, die vom Mitarbeiter berichtet werden.

Regulärer Zeitplan (Optionen 2) dient zur Gestaltung der Struktur, des Personals und des Personals der Organisation. Der Staffing-Zeitplan enthält eine Liste von Struktureinheiten, Beiträgen, Informationen über die Anzahl der Vollzeiteinheiten, den Arbeitsgehalt, den Premium- und den monatlichen Lohnfonds. Genehmigt von der Bestellung (Reihenfolge) des Leiters der Organisation oder der von ihm genehmigten Person.

Buchhaltungskarte eines wissenschaftlichen, wissenschaftlichen und pädagogischen Arbeiters (Formular Nr T-4).

Bestellung (Bestellung) Bei der Übertragung eines Angestellten an einen anderen Job (Formular Nr. T-5 und -5A) werden für den Aufbau und die Buchhaltung der Übertragung eines Angestellten auf einen anderen Job in der Organisation eingesetzt. Von Angestellten gefüllt personaldienst, Anmelden an dem Leiter der Organisation oder der von ihm genehmigten Person, ein Mitarbeiter (Mitarbeiter) wird nach Erhalt angekündigt. Basierend auf dieser Bestellung werden Markierungen auf der persönlichen Karte, dem persönlichen Konto, an den Beschäftigungsdatensatz vorgenommen.

Bestellung (Bestellung) zur Bereitstellung von Feiertagen an den Arbeitnehmer (S) (Formular Nr. T-6 und -6A) Antragsanmeldung und Rechnungslegung von Urlaub, die vom Arbeitnehmer (Mitarbeiter) gemäß den Rechtsvorschriften, einem Tarifvertrag bereitgestellt werden, gelten, Regulierungsakte der Organisation, Arbeitsvertrag (Vertrag). Zusammengestellt von einem Personaloffizier oder einer befugten Person, die vom Leiter der Organisation oder der von ihm genehmigten Person unterzeichnet wurde, wird ein Mitarbeiter nach Erhalt angekündigt. Basierend auf der Bestellung werden Markierungen in der persönlichen Karte gemacht, das persönliche Konto und die Berechnung erfolgt, das Gehalt für den Urlaub für den Urlaub, in Form Nr. T-60 "Note-Berechnung über die Bereitstellung des Urlaubs an den Mitarbeiter" .

Der Urlaubszeitplan (Formular Nr. T-7) soll Informationen über den Zeitpunkt der Verteilung der jährlichen Hauptblätter an Mitarbeiter aller strukturellen Einheiten der Organisation für das Kalenderjahr um Monate widerspiegeln. Urlaubszeitplan - ein konsolidierter Zeitplan. Mit seiner Vorbereitung werden die aktuellen Gesetzgebung, Spezifität der Organisation und Wünsche des Arbeitnehmers berücksichtigt.

Der Urlaubszeitplan wird von der Leiter des Personaldienstes, den Köpfen der strukturellen Abteilungen, besucht, ist mit der gewählten Gewerkschaftsorganisation vereinbart und wird vom Leiter der Organisation oder der von ihm genehmigten Person genehmigt.

Bestellung (Bestellung) Bei der Beendigung des Arbeitsvertrags (Vertragsauftrag) mit einem Mitarbeiter (AMI) (Formular Nr. T-8 und 8A) gelten die Anmeldung und Rechnungslegung der Entlassung des Arbeitnehmers (Mitarbeiter). Von dem Angestellten des Personaldienstes erfüllt, werden sie von dem Leiter der Organisation oder der von ihm genehmigten Person unterzeichnet, ein Mitarbeiter (Mitarbeiter) wird nach Erhalt angekündigt. Basierend auf der Bestellung wird ein Eintrag auf einer persönlichen Karte, ein persönliches Konto, ein Arbeitsbuch aufgenommen, der Mitarbeiter wird mit dem Angestellten mit dem Angestellten in der T-61-Note-Berechnung bei Kündigung des Arbeitsvertrags (Vertragsvertrag) berechnet ein Angestellter."

Die Reihenfolge (Auftrag) in Richtung der Angestellten auf einer Geschäftsreise (Form Nr. T-9 und Nr. T-9A) gilt für die Registrierung und Buchhaltung der Anweisungen des Arbeitnehmers (Mitarbeiter) auf einer Geschäftsreise . Von dem Angestellten des Personaldienstes gefüllt, melden Sie sich an dem Leiter der Organisation oder der von ihm zugelassenen Person an. Die Bestellung einer Unternehmenskommission wird durch Nachnamen und Initialen, Struktureinheit, Beruf (Positionen) der Gemeinschaft sowie Ziele, Zeit und Ort der Geschäftsreisen angegeben.

Bei Bedarf sind Zahlungsquellen der Höhe der Reisekosten angegeben, andere Bedingungen für eine Geschäftsreise.

Ein Reisezertifikat (Formular Nr. T-10) ist ein Dokument, das die Zeit des Aufenthalts des Mitarbeiters in der Service-Geschäftsreise bestätigt. Es wird in einer Kopie des Angestellten des Personaldienstes auf der Grundlage der Bestellung (Bestellungen) in Richtung einer Geschäftsreise ausgeschrieben. In jedem Ziel sind Markierungen aus Ankunftszeit und Entsorgung, die von der Unterzeichnung eines zuständigen Beamten und Ihrer Siegel zertifiziert sind. Nach der Rückkehr von einer Geschäftsreise in die Organisation erstellt ein Mitarbeiter einen Vorausbericht mit der Anwendung von Dokumenten, die die Kosten bestätigen.

Service Task zum Senden einer Geschäftsreise und einen Bericht über die Ausführung (Formular Nr. T-10A) wird zur Registrierung und Buchhaltung der Serviceaufgabe zum Senden einer Geschäftsreise sowie zum Bericht über die Umsetzung verwendet. Die Serviceaufgabe wird vom Kopf des Geräts unterzeichnet, in dem der kommelle Arbeiter arbeitet. Genehmigt vom Kopf der Organisation oder der von ihm genehmigten Person und wird an den Personaldienst übertragen, um eine Bestellung (Bestellungen) in Richtung einer Geschäftsreise zu veröffentlichen.

Das Gesicht, das aus einer Geschäftsreise ankam, ist ein kurzer Bericht über die durchgeführte Arbeit, das mit dem Leiter der Struktureinheit vereinbart wird und zusammen mit einem Reisezertifikat und einem Vorabbericht an die Rechnungslegungsabteilung eingereicht wird.

Bestellung (Bestellung) zur Förderung eines Angestellten (S) (Formular Nr. T-11 und -11A) werden zur Registrierung und Bilanzierung von Werbeaktionen für den Erfolg in der Arbeit verwendet. Auf der Grundlage der Vorlage des Leiters der strukturellen Division der Organisation zusammengestellt, in der der Mitarbeiter arbeitet. Anmeldung an dem Leiter der Organisation oder der von ihm genehmigten Person, einem Mitarbeiter (Mitarbeiter) wird nach Erhalt angekündigt. Auf der Grundlage der Reihenfolge (Bestellungen) wird ein entsprechender Einstieg in den Beschäftigungsdatensatz des Angestellten getroffen.

Die Arbeitsstunden Bilanzierungstabelle und -Ampappe (F.-Nr. T-12) und die Arbeitszeitabrechnung Tabel (F. Nr. T-13) werden verwendet, um eine Tablettierung und Kontrolle der Arbeitsdisziplin durchzuführen. Formular-Nr. T-12 ist so konzipiert, dass die Verwendung von Arbeitszeit und Berechnung der Löhne berücksichtigt wird, und der Formular Nr. T-13 ist nur für die Berücksichtigung der Arbeitszeiten. Bei der Verwendung von Form Nr. T-13 werden Arbeitsgebühren auf dem persönlichen Konto (F.-Nr. T-54), der Abrechnungserklärung (F. Nr. T-51) oder der Abrechnungsabrechnung (F. Nr. 49).

Formular Nr. T-13 wird unter den Bedingungen der automatisierten Datenverarbeitung verwendet. Mit Hilfe von Computing-Geräten kann der Tisch der Tabelle mit teilweise gefüllten Requisiten erstellt werden. In diesem Fall ändert sich die Tabelle entsprechend der akzeptierten Datenverarbeitungstechnologie.

Tabel-Konto deckt alle Mitarbeiter der Organisation ab. Jeder von ihnen ist eine bestimmte Tabellennummer zugewiesen, die in allen Dokumenten auf Arbeitsrechnung und Löhne angezeigt wird. Die Essenz des Tablet-Rechnungswesens besteht darin, die tägliche Registrierung von Mitarbeitern zu arbeiten, von der Arbeit, allen Fällen von Desemination und Nichtauftritt, die ihre Ursachen sowie Stunden von Ausfallzeiten und Stunden angeben Überstunden.

Tabel Rechnungswesen erfolgt von einem Buchhalter, einem Brigadier oder einem Master in der Buchhaltungstabelle der Arbeitszeit. Um die Tablet-Buchhaltung zu vereinfachen, ist es möglich, uns auf die Registrierung von Abweichungen von der normalen Dauer des Arbeitstages einzuschränken.

Die Kennzeichnung des Nichtlesung oder des Findens erfolgt in der Tabelle auf der Grundlage relevanter Dokumente - Zertifikate des Anrufs an den Entwurf des Vorstands, des Gerichts, der Blätter mit vorübergehender Behinderung usw., die Arbeiter an die Töner passieren; Time-Ausfallzeiten werden auf den SCHNELL-Blättern installiert, und die Uhr der Überstunden-Arbeiten - auf der Liste der Masters.

Primäre Dokumente für Rechnungswesen und abgeschlossene Arbeiten zusammen mit allen zusätzlichen Dokumenten (Blätter für Ausfallzeiten, für Zuschläge, Ehe und andere Handlungen) werden an den Buchhalter übermittelt.

Um den an den Mitarbeitern erteilenden Lohn zu ermitteln, ist es notwendig, den Ertragsbetrag von Mitarbeitern für einen Monat festzulegen und die notwendige Retention von diesem Betrag vorzunehmen. Diese Berechnungen werden in der Regel in der Abrechnungs- und Zahlungsanweisung (F. Nr. 49) erstellt, die zusätzlich als Dokument zur Zahlung der Löhne für den Monat dient.

Die Abrechnungsabrechnung wird von kleinen und mittelgroßen Unternehmen genutzt, in denen die Anzahl der Mitarbeiter nicht groß ist und wenn sie es vorziehen, zusätzlich zu diesen Vedomosti keine Gesichtskonten durchzuführen, glauben, dass alle erforderlichen Informationen in der Steuerkarte enthalten sind. Bei großen Unternehmen werden Abrechnungserklärungen zur Berechnung der Löhne (№ 51) und für Zahlungen - Zahlungsanweisungen (F. Nr. 53) verwendet. Diese Unternehmen, in denen das Gehalt an 20 Gründen aufgenommen werden kann, nur auf dem persönlichen Bericht des Arbeitnehmers, werden alle ihre Typen widerspiegelt. Oft ist das persönliche Bericht ein Formular, in dem Informationen am stärksten widerspiegeln sind, wodurch die Abtastung von Löhnen zur Abgrenzung einer Rente möglich ist oder ein Zertifikat an den Beschäftigungsfonds für die Ernennung von Arbeitslosengeld vorbereitet. Darüber hinaus werden persönliche Konten 75 Jahre lang gespeichert, und es ist oft die einzige Grundlage für die Erteilung von Archivreferenzen auf Löhne, die von den Mitarbeitern erhalten werden.

Die Abrechnungs- und Zahlungsanweisung kombiniert zwei genehmigte Formen - Grad und Abrechnung.

Wenn das Gehalt gemäß den Zahlungsanweisungen (Formular Nr. T-53) ausgegeben wird, sind solche Zahlungsanweisungen in der Registrierungsjournal (Formular Nr. T-53A), die von Buchhaltungsarbeitern aufrechterhalten wird.

In der Praxis ist jedoch der Einsatz von Abrechnungspauschalen, um den Durchschnittslohn für einen durchschnittlichen Zeitraum (zum Beispiel für zwölf Monate bei der Bezahlung des Urlaubs) unbequem zu sein, da es notwendig ist, zeitaufwändige Proben aus verschiedenen Aussagen herzustellen. Daher eröffnet die Organisation für jeden Mitarbeiter die Gesichtskonten (F. Nr. T-54 und F. Nr. T-54A), die die erforderlichen Informationen über den Mitarbeiter (Familienstand, Entlassung, Gehalt, Arbeitserfahrung, Arbeitszeit aufzeichnen usw.), alle Arten von Rückstellungen und behalten für jeden Monat von den Löhnen. Nach diesen Daten ist es einfach, das durchschnittliche Ergebnis für jeden Zeitraum zu berechnen. Es ist auf der Grundlage primärer Dokumente zum Generieren und Arbeiten (Outfits, Bestellungen, Studien, Buchungsbücher usw.) ausgefüllt. (Rechnungslegungstabellen für die Verwendung von Arbeitszeitformular Nr. T-12 und Nr . T-13). Informationen werden von Bestellungen (Bestellungen) über die Förderung von Formarbeiter Nr. T-11 und Nr. T-11A spiegeln, Anhang zur Erbringung von Feiertagen an den Mitarbeiter (Formular Nr. T-60) und bei Kündigung des Arbeitsvertrags (Vertrag) mit einem Mitarbeiter (Formular Nr. T -61), ein Akt der Annahme der Arbeiten, die im Rahmen eines Arbeitsvertrags (Vertrag) zum Zeitpunkt der Erfüllung bestimmter Arbeit abgeschlossen wurde (Formular Nr. T-73), Blätter und Zertifikate gegen Aufpreis, krankenhausbetten und andere. Dokumente.

Gleichzeitig die Berechnung aller Lohnabzüge, unter Berücksichtigung der Steuerabzüge, die sich von diesem Mitarbeiter, nutzen, nutzen und bestimmt den Betrag, der zur Hand zahlt.

Das persönliche Bericht ist mit Rechnungswesen gefüllt.

Die Berechnung der Berechnung über die Bereitstellung von Urlauber des Angestellten (F. RT-60) ist für die Berechnung des Arbeitnehmers von Löhnen und sonstigen Zahlungen, um ihm einen jährlichen, bezahlten oder anderen Urlaub zu berechnen.

Note-Berechnung, wenn der Arbeitsvertrag (Vertrag) mit einem Mitarbeiter diskutiert wird (f. M T-61) gilt für Rechnungswesen und Berechnung von Löhnen und anderen Mitarbeiterzahlungen unter der Kündigung des Arbeitsvertrags (Vertrag). Von einem Personaloffizier oder einer autorisierten Person zusammengestellt. Die Berechnung des Gehalts und der sonstigen Zahlungen erfolgt von einem Buchhaltungsangestellter.

Der Akt der Annahme der Arbeit, die im Rahmen des Arbeitsvertrags (Vertragsvertrag) durchgeführt wurde, der während der Ausführung bestimmter Arbeit abgeschlossen (Formular Nr. T-73).