Heute suchen die meisten Unternehmen einen idealen und universellen Angestellten. Es ist wichtig, dass der Arbeitgeber sichergestellt wird, dass der Angestellte gezielt, fleißig und bereit ist für jede komplizierte Situation.

Wann großunternehmen Nehmen Sie einen neuen Mitarbeiter (vor allem, wenn es eine wichtige oder allgemeine Position ist), senden einige von ihnen eine Person an einen Psychologen. Mittlerer Service (einschließlich der russischen Unternehmen), der selbst die niedrigste gezahlte und nicht verantwortliche Position nimmt, die psychologische Fragen selbst fragen. Betrachten Sie die drei beliebtesten von ihnen, und lassen Sie uns versuchen, die richtige Antwort zu finden.

1. Die schwierigste Situation für die ganze Zeit der Arbeit, mit der ich mich stellen musste? Wie haben Sie diese Situation verlassen?

Wenn der Arbeitgeber nach einem zukünftigen Mitarbeiter fragt, um über die schwierigste Situation zu erzählen, die an seinem bisherigen Arbeitsplatz stattgefunden hat, möchte er verstehen, was zu einem Schwierigkeitsgrad führt, und dass es eine schwierige Situation für ihn gibt.

Hier ist das Wichtigste, gut zu denken, bevor Sie antworten. In keinem Fall müssen Sie nicht sagen, dass Sie keine solchen Situationen hatten. Der Arbeitgeber hält eine Person, die nicht für Schwierigkeiten bereit ist, die sich auftreten können.

Lesen Sie nur, um zu beantworten, dass in jeder unverständlichen Situation eine Person versucht, die Informationen zu klären. Es gibt eine andere Option - um diese Frage an einen Witz zu übertragen und einem lustigen Fall zu erzählen. Es besteht jedoch ein Risiko, dass der zukünftige Arbeitgeber eine Person hält, die nicht ausreichend verantwortlich ist und nicht für Schwierigkeiten bereit ist. Und wer braucht einen Jester bei der Arbeit? Nicht empfohlen, auch zu beschreiben komplexe Situationfür das Auftreten, von dem der zukünftige Arbeiter schuld ist.

Natürlich bittet fast jeder Interviewer, zu beschreiben, wie eine Person aus der aktuellen Situation herauskam. Es ist wichtig, sich selbst zu zeigen beste SeiteAber Sie sollten sich nicht abfangen. Erwähnen Sie, dass sie in einer solchen Situation die Bosse sicherlich berichteten, die Kollegen des Rates baten, und dann wurde alles sicher gelöst. Eine solche Taktik ist von einer Person als verantwortungsbewusster Arbeiter gekennzeichnet, die nicht aus dem Team ausgeschlagen wird.

2. Wo siehst du dich in fünf Jahren? Was ist Ihr Karrierewachstumsplan?

Denken Sie daran, die dumme Antwort in dieser Situation: "An Ihrem Platz" oder "als Direktor des Unternehmens". Es ist auch nicht notwendig zu antworten, dass wir nicht wissen, wer Sie werden wollen und was Sie an diesem Ort für immer arbeiten möchten. Niemand braucht einen Mitarbeiter ohne Perspektiven.

Ein Mitarbeiter, der den Ort des Direktors einnehmen möchte (d. H. Es ist möglich, den bestehenden "hängen", auch nicht für jeden interessant. Antwort auf diese Frage, etwas fantasieren und den Plan überlegen karriere Wachstum 5 Jahre voraus. In allen Farben beschreiben Sie, wie Sie planen, durch die Karriereleiter voranzukommen, was sind die Aussichten für das Leben. Übertreibe es nicht. Denken Sie daran, dass die Lüge immer sehr gut ist. Eine Person sollte vielversprechend, zielgerichtet sein und irdische Pläne für das Leben haben.

3. Beschreiben Sie Ihre perfekte Arbeit.

Von allen verfügbaren Fragen ist dies sehr knifflig. Was sollte genau nicht reden? Die Tatsache, dass für den Moment für Sie ideal ist. Was Sie träumen, tun Sie nichts zu tun und erhalten Sie gleichzeitig großes Geld.

Der Arbeitgeber sucht keinen Angestellten, der an dieser Stelle nicht interessiert ist, oder von der Hoffnungslosigkeit, die bereit ist, jede Arbeit zu ergreifen. Denken Sie daran: an eine Person, die sich respektiert, und seine Arbeit ist immer besser als der Faule.

Die richtigste Antwort in diesem Fall ist eine Beschreibung einer zukünftigen Position, die eine Person im Moment arrangiert ist. Mit einem kleinen "Aber" - füge es mit etwas unbedeutender und süßem hinzu (zum Beispiel mein ganzes Leben lang davon, als Sekretärin zu arbeiten, und saß an deinem Schreibtisch, bewundere das Foto meiner Familie im Rahmen, aber am vorherigen Ort von Arbeit Es gab ein Verbot von persönlichen Gegenständen).

Auch hier lohnt es sich jedoch, ein Gesicht zu haben und nicht übertrieben zu werden. Der Chef kann einen Nicht-Träger vermuten. Natürlich vergessen Sie natürlich nicht zu erwähnen, dass es in irgendeiner Arbeit keine Grenzen für Exzellenz gibt, und es ist immer etwas zu streben. Erwähnen Sie übrigens, dass die Selbstentwicklung für Sie sehr wichtig ist.

P. Es gibt eine kleine Ergänzung für Mädchen. Jeder Arbeitgeber bittet die Frage der Anwesenheit einer Familie / Beziehung. Danach sollte sich in der Regel immer die Frage nach weiterer Pläne für das Leben sein.

Wenn ein Mädchen sagt, dass er derzeit in einer Beziehung ist, ist es erwähnenswert, dass dies nicht ihre Arbeit beeinträchtigen wird. Derzeit ist das wichtigste Wahrzeichen eine Karriere und persönliches Wachstum. Natürlich hofft sie in wenigen Jahren, eine Familie zu schaffen, aber bis er sich beeilen will.

Wie für das verheiratete oder Vorbereitung auf die Ehe, die Damen, am meisten von allem der Arbeitgeber, fürchten die Wahrscheinlichkeit, dass ein solcher Mitarbeiter in naher Zukunft zum Mutterschaftsurlaub kommen wird.

Die beste Antwort auf eine solche Frage ist, dass das Mädchen es nicht für notwendig ist, das persönliche Leben bei der Arbeit zu diskutieren. Sie teilt immer die Arbeit und Beziehung und mischt sich nicht gerne mit einem anderen. Darüber hinaus erlaubt es nicht, wenn man mit einem anderen stört.

Hallo lieber Freund!

Die psychologische Prüfung während der Einstellung ist nicht so oft wie in Betracht gezogen. Umgehen Sie dennoch die Frage, wie Sie gehen können psychologische Tests Während eines Interviews, wenn Sie einen Job nehmen? "Es wäre frivol.

Am häufigsten findet psychologische Tests in den folgenden Optionen statt:

• Oprinatformat.
• Das Format projektiver Fragen für visuelle Vorteile. Meistens Bilder.

1 . Küken Der ganze Wahrheitsterus über sich selbst wird geliebt - nicht unbedingt.

In Reaktionen auf Testfragen ist die Regel: "Ich bin plus." Das heißt, wir schreiben uns ein bisschen besser als in der Tat. Aber nur ein bisschen. Ich empfehle das Original nicht. Ein Versuch selbst ist ein gutes Unternehmen, aber das ist nicht der Fall.

Beim Versuch, sich ein Ritter ohne Angst und Vorwürfe vorzustellen, ist es wichtig, nicht zu übertreiben . Ihre Aufgabe ist nicht, verwirrt zu werden. Manchmal gibt es in solchen Tests "Fallen", zum Beispiel: Die gleiche Frage mit der Permutation von Wörtern ist mehrmals im Test enthalten. Wenn die Antworten unterschiedlich sind, können Sie in einem Lügen oder in Unzulänglichkeit vermutet werden.

Es gibt Fragen, die dazu gezogen werden, die Antwort einer Person auf das hohe moralische Ostorium zu geben. Beispiel:

"Zahlen Sie immer die Passage in den öffentlichen Verkehrsmitteln?", "Sind Sie oft ärgerlich?"

Es ist nicht notwendig, eine Befürwortung oder Personifizierung des Buddha aufzubauen. In der Passage "Hase" nein gibt es nichts Verbrecher. Aber Unaufrichtigkeit - der Grund, zu zweifeln, ob Sie können.

2. Zeigen Sie eine attraktive Reihe von Qualitäten:

Konzentrieren Sie sich auf Antworten, um über die folgende Qualität zu lesen:

• ehrlichkeit
• performance
• die Fähigkeit, Ihre Zeit rational zu verteilen
• fähigkeit, Schlussfolgerungen von Fehlern zu ziehen;
• wahrnehmung von Problemen als Anrufe
• die Fähigkeit, in schwierigen Situationen die Ruhe aufrechtzuerhalten;
• höflichkeit
• emotionale Stabilität

3) die positive Wahrnehmung der Welt demonstrieren

Niemand möchte mit düsterem G @ Vnunov, Menschen nervös, unruhig umgehen. Normalerweise sind die Antworten nicht schwierig, die Option zu wählen, um nicht so zu sein.

Überblick über beliebte Projektive Tests

a) Lücher-Test. Lieblingsfarbe

Bevor Sie 8 Karten. Alle von ihnen verschiedene Farben. Sie sind eingeladen, sie zu finden, von den angenehmsten für Sie zu reichen und mit dem unangenehmsten Ende zu enden.

Die Bedeutung des Tests besteht darin, die dominanten Bedürfnisse und Emotionen zu bestimmen.

• rot - Aktivität, Aktion
• gelb - Zeltend
• grün - Selbstbestätigung
• blau - Konstanz
• grau - der Wunsch nach Ruhe
• himbeer (manchmal lila) -Scallability an Fantasien, Pflege von der Realität
• braun - muss schützen
• schwarz - depressiver Zustand

Die Kartenreihenfolge bedeutet: Der erste und das zweite - Ihre Bestrebungen, der dritte und vierte ist der aktuelle Stand der Angelegenheiten, der fünfte und sechste - die indifferente Haltung, das siebte und achte Antipathie, Unterdrückung.

Von der ersten bis zum vierten, gibt es rote, gelbe, grüne, blaue Karten, - in beliebiger Reihenfolge.Ersetzen Sie braun und schwarz.

Manchmal bitten sie um ein zweites Mal nach einem Test. Sie können die Farben ein wenig an Orten ändern, nur geringfügig. Nicht unter welcher Art von Typ sollte die ersten Farben nicht wählen: Schwarz, Grau, Braun.

b) Testen Sie "Interpretation von Bildern"

Bildern mit Bildern mit Bildern. Dies sind in der Regel Menschen in verschiedenen Situationen. Ihre Aufgabe ist es, einen Kommentar zu kommentieren: Wie ist die Situation, dass die Person das tut, was los ist, warum tut er es?

Es wird angenommen, dass eine Person die Bilder in sein Leben überträgt, und erklärt die Situation auf der Grundlage seiner Welt, Ängste, Wünsche, einem Blick auf die Welt.

Beispiel: ein lachender Mann auf dem Bild. Es wird davon ausgegangen, dass das Thema über seine Motive und Gründe für Freude führen wird.

Interpretation Die Bilder folgen der positivsten Perspektive.

c) Testen Sie "Blots"

Demonstrieren Sie Bilder mit dem Bild von symmetrischen Blots. Sag mir, was du siehst?

Positive Interpretation des Bildes (zum Beispiel - ein Gespräch von guten Freunden) charakterisiert Sie als Person mit einem positiven Blick auf das Leben. Negative Interpretation (zum Beispiel Monstro) zeigt an, dass Ängste in Ihrem Bewusstsein dominiert werden oder Sie sind deprimiert.

Das gleiche wie beim vorherigen Test - Kommentar zu einem positiven Schlüssel. Das ist genug.

Kandidatenfehler

1. Zu frivole Haltung. Antworten "aus dem Glatze". Es gibt auch Fälle. In der Praxis des Autors gab es einen Fall, als ein angemessener Kandidat seltsame Antworten im Fragebogen gab. Bei einer verblüfften Frage - antwortete einfach, dass ich die Brille vergessen habe. Nicht schlecht, ja?
2. Unaufmerksamkeit. Prüfen Sie vor dem Füllen des Tests sorgfältig die Anweisungen. Neigung die Unaufmerksamkeit, - wer wird verstehen?
3. Demütig. Es gibt Antragsteller, die nicht widerstehen können, Tests nicht zu übermitteln. Zeigen Sie Ihr Bewusstsein oder kritisieren Sie einfach. Von solchen Evips ist es besser, nicht zu verzichten, Ihr Horizont wird nicht schätzen. Eher im Gegenteil. Es ist besser, einen einfachen Weg zuzuweisen, als die Bohrung zu sperren.
4. Schweben. Verlangsamen Sie sich nicht, besser, um die Frage zu überspringen. Füllen Sie den Fragebogen bis zum Ende und kehren Sie anschließend zurück. Mit diesem Ansatz können Sie Muster bemerken. Wiederholte Fragen in einem leicht modifizierten Wortlaut.
5. Übermäßiger Signifikanztest geben. Rassen Nervosität.

Beachten Sie, dass das Testen während der Auswahl ein ausdrucksstarkes Werkzeug ist. Das Main ist fast immer die Studie und. Beim Testen müssen Sie nicht nach den "Fünf" streben, nicht genug, um sich anzusammeln und eine Firma "Four" zu erhalten.

3 Punkte abschließend

Also fassen wir zusammen. Bei der Durchführung psychologischer Tests:

1. Stickregeln "I Plus." Das heißt, es ist etwas besser als in der Tat. Aber nur ein bisschen.
2. Versuchen Sie, in Ihren Antworten eine positive Einstellung zu sein, die positive Wahrnehmung der Welt.
3. Psychologische Tests - Hilfsinstrument in der Auswahl.

Der Test ist der Fall, wenn der beste Feind gut ist. Sie müssen nicht streben, ohne Angst und Vorwurf von dem Ritter aufzutragen. Es reicht aus, um sich nur eine angemessene Person zu zeigen. Hören Sie kein langweilig, Psychopath oder pathologischer Lügner. Folgen Sie den Empfehlungen des Autors und der Fall wird im Hut sein :)

Vielen Dank für Ihr Interesse an dem Artikel.

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Ich wünsche dir einen schönen Tag und gute Laune!

• Warum schlägt der Arbeitgeber den Antragstellern einem Interview mit einem Psychologen vor?
• Wie sich bei einem solchen Interview benehmen?
• Welche Arten von Tests werden in der Auswahl von Spezialisten verwendet?

Geben Sie nicht in Provokationen ein

Zunscharbeiteter, seelenvoller und aufmerksamer Psychologe ist etwas aus dem Bereich der Fiktion. Auf verwirrende und sogar Aggression vorbereitet sein. Um den Angestellten für die Falschheit zu überprüfen, stellen Psychologen in verschiedenen Variationen die gleiche Frage. Manchmal hören Sie eine Nachbildung am Rand der Unhöflichkeit. Dies wird nicht durch persönliche Feindseligkeit verursacht. Somit überprüft der Psychologe das Gleichgewicht und die Zurückhaltung des Antragstellers. Daher sollten Sie nicht nervös sein, Ihre Stimme oder Mager erheben. Reagieren leise auf Kommentare. Zeigen Sie, dass Sie wissen, wie Sie stresside Situationen konfrontieren können.

Verzichten Sie auf unnötiger Offenheit

Frank nicht und offenlegen Sie alle Seiten Ihrer Persönlichkeit, auch wenn Sie einen guten Onkel bekommen. Der Psychologe ist kein Priester, und das Interview ist kein Geständnis. Fragen informativ Fragen, nicht in Erklärungen der Details fallen. Das Interview mit einem Psychologen hat einen großen Vorteil. Manchmal hilft sie dazu, zu verstehen, dass Sie sich für das Unternehmen ausgewählt haben, und entscheiden, ob Sie hier arbeiten möchten.

Die Leidenschaft für Rekrutierer der Psychologie begann schon lange. Das Flor der psychologischen Tests als Grundlage für die Einstellung einer Entscheidung über die Einstellung im Westen fiel 1980-1990. In Russland hat sich dieser Trend in den frühen 2000er Jahren aktiv entwickelt. Und sofort verursachte Verwirrung der Bewerber - Wie man Tests beantwortet? Es stellt sich heraus, dass es jetzt wenig zu einem kompetenten Spezialisten mit Erfahrung gibt, Sie benötigen einen "Erforderlichen" Art der Persönlichkeit und einige spezifische Akzentuationen und Temperament ... Zum Glück verbringen die meisten Arbeitgeber keine Zeit und Geld auf großem Maßstab Testen beim Suchen nach Mitarbeitern, aber psychologische Fragen zum Interview werden fast überall gefunden.

Wie unterscheidet man psychologische Fragen zum Interview und antworten Sie kompetent?

Nun, wenn der Personalvermittler Ihnen einen ersatzbereiten psychologischen Test zur Verfügung stellt, den Sie Ihre eigenen ausfüllen. Zumindest haben Sie Zeit zum Nachdenken und die Fähigkeit, zu navigieren, wie es besser ist, zu antworten. Das Problem ist, dass die psychologische Frage plötzlich eingestellt werden kann. Für Hadhanter ist dies eine großartige Gelegenheit, um Sie "echt" zu sehen, aber für Sie -, um es milde, eine unangenehme Überraschung zu setzen.

So ermitteln Sie das Problem mit psychologischer Untertext.

Erstens sind dies alle Fragen zu Ihrem Selbstwertgefühl. Zum Beispiel: "Hast du das Interview verweigert? Warum?" oder "Wie viel glückliche Person Denkst du, du? ". Um eine solche Frage zu beantworten und psychologische Eigenschaften zu demonstrieren, die dem Arbeitgeber notwendig sind, müssen Sie sich an die "goldene Mitte" erinnern. Also, optimale Antworten für die Beispiele sind: "Es ist passiert. Es ist passiert, dass ich die Bedingungen herausfundierte, den Platz lehnte. Jeder möchte, was es für ihn profitabel ist, was mit "und" ausreichend Glück vollbracht ist. Ich habe eine gute Ausbildung, Erfahrung, Familie. Das Leben ist voller Möglichkeiten, Sie müssen sie nur verwenden, wenn das Glück nicht abwendet. "

Zweitens sind dies Fragen zu persönlichen Qualitäten. Um auf diese Gruppe von Fragen gut zu reagieren, müssen Sie die grundlegenden psychologischen Tests zur Identifizierung untersuchen. Sie haben also eine Vorstellung davon, was beantwortet, was sie bedeuten (dabei, welche Qualität angibt), und eine plötzlich angegebene Recruiter-Frage stellt Sie nicht an eine Sackgasse.

Drittens sind dies klassische psychologische Aufgaben: Zeichnen Sie ein Haus, Sie selbst, Ihre Familie usw.; Was ist deine Lieblingsfarbe, was du auf dem Bild siehst ... solche Aufgaben sind immer mit Psychologie verbunden, aber sie sind in der Regel auch für die in diesem Plan erstellten Kandidaten am schwierigsten. Lass uns auf sie wohnen.

So bestanden man ein Interview im Jahr 2020: Am wichtigsten ist in 3 Minuten vor allem

Beispiele für Fragen und Antworten auf ein psychisches Interview

Frage: Zeichne ein Haus, dich und einen Baum.

Antwort: Proportional, ziemlich realistisch. Im Haus müssen die wichtigsten Details sein: Windows, Tür, Dach, Gehweg zum Haus (bedeutet Ihre Offenheit und Kooperationsbereitschaft). Wenn Ihre Position auf Detailmerkmale erforderlich ist, müssen in Ihrem Figur in Ihrer Figur viele Details geben, auch wenn klein, nicht besonders wichtig auf den ersten Blick, beispielsweise Manschetten an Ärmeln, Manschettenknöpfen, Türaugen, Zeichnen auf Rollläden usw. Der Baum muss schön sein, gerade, eine große Krone und Wurzeln haben - das ist Ihre Vision des Teams.

Frage: Nennen Sie Ihre Lieblingsfarbe

Antwort: Erster Platz leuchtet helle und leichte Töne: orange, gelb, rot. Letzte (wenn Sie dem Layer-Test angeboten werden) - dunkle und graue Farbtöne. Wenn es vorgeschlagen wird, erneut zu wählen, ändern Sie die Farben leicht an Orten, indem Sie das Gesamtbild speichern.

Frage: Was siehst du auf dem Bild?

Antwort: Es ist egal, was es vor Ihnen ist - ein Blots oder ein Bild - es ist notwendig, es äußerst positiv zu interpretieren. Positiv ist Ihr Spring zur Arbeit.

Die Villa ist es wert, die listigste psychologische Frage zu setzen: Wie viele Punkte von 1 bis 10 würden Sie für das Interview eine Rekrutierung setzen?

Dies ist eine Inspektion auf Schmeichelei und Schaum. Sie verstehen, dass für den Arbeitgeber dies eine sehr wichtige psychologische Qualität des Angestellten ist.

Antwort: Antworten Sie ehrlich und versuchen Sie, objektiv zu sein. Beachten Sie unbedingt den Rückgang der Punkte.

Sie haben also psychologische Probleme vertraut, die sich auf Ihr Interview erwischen können. Sie können variieren, aber der Schlüssel bleibt der Schlüssel zu ihrer erfolgreichen Passage - Vertrauen, Ehrlichkeit und positiver Einstellung!

Welche psycho-physiologischen Tests können Antragsteller für die Zulassung angeboten werden, für die sie benötigen, wie und wen die Antworten bewertet werden. Alle diese Fragen erhalten Antworten in den folgenden Artikel.

Was ist der Zweck, Tests zu verwenden?

Diese Methode zur Bewertung der psychologischen Qualitäten von Antragstellern wird am häufigsten bei der gesamten Masse der Kandidaten angewendet es bleibt eine kleinere Gruppe. Dieser Moment kommt in der Regel nach dem ersten Interview.

Einige Leute, die kommen, um einen Job zu bekommen, stellen sich nicht immer vor was sie in dieser Firma tun müssen. Nach dem Hören des Vertreters steigen Sie einfach auf und gehen, wodurch sie offensichtlich nicht hier sein wollen.

Die verbleibenden Menschen sind eingeladen, mehrere kleine Tests durchzuführen.

TESES kann sein oder Single.

Je nachdem, welcher Spezialist, der diese Tests durchführt, bevorzugen.

Wofür sind die Tests?

Es gibt keine einzige Antwort auf die Frage.

Testen anwenden für einen ganzen Schätzkomplex:

1. Für mehr objektive Beurteilung Kandidat Beim Übergeben von Aufgaben persönlicher Eindruck Spezialist spielt keine Rolle. Eine positive oder negative Bewertung, die der Vertreter des Unternehmens den Antragsteller nicht beeinträchtigen kann.
2. Zur Auswahl maximal geeignete Person Für die Position. Wenn mehrere Antragsteller einen Fragebogen von ungefähr dem gleichen haben, ist es ziemlich schwierig, "auf dem Auge" zu definieren, das von ihnen mehr geeignet für den post.
3. Zum bestimmen. art der Persönlichkeit.Am organisch am stärksten in das aktuelle Team. Personalfachleute wissen wo und wer funktioniert neuer Mitarbeiter. Daher ist es für ihn viel einfacher, zu bestimmen wer wird in das Team passen?Nach der Analyse der Prüfung der Bewertung.
4. Um diese Kategorien von Bürgern auszuwählen, die haben Defekte Entwicklung oder psychologischer Zustand. Dafür gab es in der Zukunft keine Probleme bei der Arbeit mit solchen Persönlichkeiten, sie sollten in den anfänglichen Stadien der Mitarbeiterauswahl ausgewählt werden. Aber an externe Zeichen Sie können nicht immer über die Probleme in einer Person erraten. Daher rufen sie nach Hilfe-Tests auf.
5. Für die nächste Phase des Screenings ungeeignetvon Leuten.

Mit der Hilfe verschiedene Arten Tests können vom Kandidaten definiert werden viele Persönlichkeitsparameter, zum Beispiel der Niveau seiner Führungsqualitäten, die Fähigkeit, Arbeit oder Treue des Unternehmens, in dem er arbeiten muss, zu arbeiten.

Wer berechnen sie?

Sehr oft haben große Unternehmen im Zustand einer Person mit höhere medizinische Ausbildung..

Sein Profil kann nicht nur chirurgisch oder therapeutisch sein.

Neben regelmäßigen Gesundheitskräften stellen sie manchmal ihre Kollegen ein aus dem Bereich der Psychologie.

Wenn eine solche reguläre Einheit mag psychologe, gibt es im Unternehmen, dann werden alle Interviews mit ihm gehalten. Oder zumindest ein Psychologe, der eine Interview-Aufnahme- oder Testergebnisse durchsucht.

Und wie ein Arbeitgeber ist, wenn es keinen Psychologen im Staat gibt? Die Antwort ist sehr einfach: seine mieten von. In unserem Land gibt es viele Vertreter dieses Berufs, die privat praktiziert und gerne ihre Dienstleistungen an verschiedene Unternehmen anbieten.

In ihren Pflichten, wenn die Zulassung zur Arbeit eintritt bewertung des Kandidaten von allen Seiten seiner Persönlichkeit. Natürlich nicht zu wissen, aber etwa ein Drittel aller notwendigen Informationen erhält der Psychologe von Tests. Der Rest der notwendigen Informationen kann gelernt werden profileerstellt von einem Psychologen oder im Gespräch.

Es sind Psychologen, auf Antrag von Firmen, entwickeln Tests, um diese Qualitäten zu bestimmen den Arbeitgeber brauchen. Sie basieren jedoch alle auf mehreren allgemein akzeptierten Testtypen. Manchmal können sie verwendet werden, ohne sich an die Anforderungen des Unternehmens-Arbeitgebers an Kandidaten anzupassen.

Beispiele

Diagnose von Luchera.

Testfarbe oder getestet test luchera.. Dies ist einer der meisten einfache Wege Finden Sie eine Person heraus. Für einen Psychologen sind seine Ergebnisse etwas tiefer als für eine Person ohne medizinische Ausbildung, die dieser Test "Tests" aus glänzenden Zeitschriften ähnelt.

Die Essenz des Tests ist, dass vor dem Anlegen des Antragstellers mehrere Farbkarten. Insgesamt hat ihre acht, jeder hat seine eigene Farbe: Rot, Gelb, Grün, Blau, Lila, Braun, Grau und Schwarz.

Der Kandidat wird vorgeschlagen, die Farbkarten zu finden, beginnend von der angenehmsten Person persönlich. Die Ergebnisse werden aufgezeichnet, die Karten werden gemischt und angeboten, um dasselbe wieder zu tun. Von welchen Farben wählt eine Person für seine Reihenfolge, es wird über seine abgeschlossen qualitäten und Stresssituationen.

Psychologische Diagnose mit Hilfe eines Lücher-Tests und Psychologen Tipps in diesem Video:

Test Rorschaha.

Diese Prüfung ist auch für diejenigen bekannt, die noch nie auf Psychologie gestoßen sind.

Dank vieler Filme (hauptsächlich fremd) konnte er sehen, wie der Psychologe Gläser zeigt bilder mit unscharfen Blots An seine Kunden.

Die Essenz der Methode ist, dass der Antragsteller ein Dutzend Bilder mit dem Bild von Kleks dargestellt ist.

Sie können Farbe und Monochrome (Schwarz und Weiß) sein. Eine Person wird gebeten zu erzählen was er auf diesen Bildern sieht.

Die Antworten hören, Spezialist wird verstehen, gibt es eine Person störungen in der Psychewie er auf verschiedene Reize reagiert und was er hat mind Warehouse und Denken.

Rosenzweiga-Methode.

Dieser Test ist nicht so berühmt wie früher zwei, aber nicht weniger wirksam bei der Ermittlung einiger der Immobilieneigenschaften. Es besteht aus vierundzwanzig Bildern. Auf sie bilder sind in stressigen Situationen dargestellt.

Zum Beispiel stehen zwei Personen im Auto, und im Hintergrund gibt es einen Caring-Zug. Beide Quadrate sind verbunden, in denen es bereits mehrere Phrasen gibt. Dank dieser Phrasen können Sie verstehen, was im Bild passiert ist.

Im Beispiel des Autos sagt eine Person zu einem anderen, dass er sehr leid tut, dass sie aufgrund des Zusammenbruchs seines Wagens zu spät für den Zug waren. Im zweiten Platz wird vorgeschlagen, in dieser Situation Ihr Verhalten oder Ihre Phrasen einzugeben. Danke an solche bilder können Sie bewerten Sie das Verhalten einer Person, wenn es fehlschlägt.

Wie das Testen an der Rosenzweig-Technik ausgeführt wird, erfahren Sie, indem Sie das Video ansehen:

Methode von markerty.

Die Essenz kommt darauf, dass der Kandidat vorgeschlagen wird wählen Sie aus acht Zeichen verschiedene Formen zwei: Der magste magste und sein Gegenteil. Symbole sind ähnlich mit einem dicken Marker. Im Unterbewusstsein sind sie mit der Bewegung oder der Pose des Menschen in Verbindung gebracht.

Je nachdem, was "Rowharm" einen Kandidaten auswählen wird, kommt ein Psychologe zu dem Schluss, dass er sich jetzt bewegen möchte oder welche Haltung bevorzugt ist. Dasselbe mit dem zweiten Symbol wird durch die unerwünschste Haltung bestimmt. Es ist wichtig, sich daran zu erinnern das Ergebnis bezieht sich auf diese Zeit der Zeit..

Persönliche Fragebögen

FrageNIKS. - eine Art Fragen mit den Aussagen.

Antworten Sie auf sie oder wählen Sie eine von mehreren, eine Person, die einige Informationen über sich selbst kreibt. Fragebögen können verschiedene Richtungen.

Bei der Arbeit konzentrieren sich Psychologen auf diejenigen, die bestimmen die wichtigsten Merkmale des Charakters, der Motivation einer Person, seiner Meinung.

Wenn ein Psychologe eine Aufgabe erhält, um einige dieser Momente in den Kandidaten zu etablieren, stellt er eine entsprechende Liste von Fragen oder Aussagen dar.

Zusammenfassung

Popularitätpsychologie und ihre Methoden sind keine Nachrichten mehr. In der modernen Welt greifen immer mehr Menschen auf ihre Dienstleistungen zurück. Kommerzielle Strukturen - keine Ausnahme. Praktisch kein einziges ernstes Unternehmen zu finden, wie z. B. eine Bank, wo musste nicht durch einen Psychologen gehen.

Interviews mit ihnen. erforderlichbei der Zulassung, um in Strafverfolgungsbehörden und andere Kraftstrukturen zu arbeiten. Sogar der harmlose Beruf des Erzieher kindergarten erfordert ein erhebliches psychologisches Training.

Wenn das Gerät immer zur Arbeit benötigt wird. Sie wissen nie, was Sie im Voraus erwartet. Aber im Internet steht Beispiele für die häufigsten und der Tests immer noch.

Für viele von ihnen keine universellen AntwortenSie können jedoch online bestanden werden. Es kommt vor, dass eine Person an sich selbst etwas Neues öffnet. In jedem Fall kann psychologische Tests nicht nur bei der Beantragung der Arbeit, aber auch in einem anderen Bereich des Lebens helfen.

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