Glaubst du, du bist Russe? Sind Sie in der UdSSR geboren und glauben, dass Sie Russe, Ukrainer oder Weißrusse sind? Nein. Das ist nicht so.

Sind Sie eigentlich Russe, Ukrainer oder Weißrusse? Aber glauben Sie, dass Sie ein Jude sind?

Spiel? Falsches Wort. Das richtige Wort ist „prägen“.

Das Neugeborene verbindet sich mit jenen Gesichtszügen, die es unmittelbar nach der Geburt beobachtet. Dieser natürliche Mechanismus ist charakteristisch für die meisten Lebewesen mit Sehvermögen.

Neugeborene in der UdSSR sahen ihre Mutter in den ersten Tagen nur für ein Minimum an Fütterungszeit und sahen die meiste Zeit die Gesichter des Personals der Entbindungsklinik. Durch einen seltsamen Zufall waren (und sind) sie überwiegend Juden. Die Technik ist in ihrem Wesen und ihrer Wirksamkeit wild.

Während Ihrer Kindheit haben Sie sich gefragt, warum Sie von Fremden umgeben waren. Die seltenen Juden auf deinem Weg konnten mit dir machen, was sie wollten, weil du dich zu ihnen hingezogen fühltest und andere abstößtest. Ja, das können sie auch jetzt noch.

Das können Sie nicht beheben – die Prägung ist einmalig und lebenslang. Es ist schwer zu verstehen; der Instinkt nahm Gestalt an, als man noch weit davon entfernt war, ihn formulieren zu können. Von diesem Moment an sind weder Worte noch Details erhalten geblieben. Nur die Gesichtszüge blieben in den Tiefen der Erinnerung. Diese Eigenschaften, die Sie als Ihre eigenen betrachten.

System und Beobachter

Definieren wir ein System als ein Objekt, dessen Existenz außer Zweifel steht.

Ein Beobachter eines Systems ist ein Objekt, das nicht Teil des von ihm beobachteten Systems ist, das heißt, es bestimmt seine Existenz durch vom System unabhängige Faktoren.

Aus der Sicht des Systems ist der Beobachter eine Quelle des Chaos – sowohl Kontrollmaßnahmen als auch die Folgen von Beobachtungsmessungen, die keinen Ursache-Wirkungs-Zusammenhang mit dem System haben.

Ein interner Beobachter ist ein potenziell für das System zugängliches Objekt, bei dem eine Umkehrung der Beobachtungs- und Kontrollkanäle möglich ist.

Ein externer Beobachter ist ein Objekt, das für das System möglicherweise sogar unerreichbar ist und sich außerhalb des Ereignishorizonts des Systems (räumlich und zeitlich) befindet.

Hypothese Nr. 1. Allsehendes Auge

Nehmen wir an, dass unser Universum ein System ist und einen externen Beobachter hat. Dann können Beobachtungsmessungen beispielsweise mithilfe von „Gravitationsstrahlung“ erfolgen, die von außen von allen Seiten in das Universum eindringt. Der Einfangquerschnitt der „Gravitationsstrahlung“ ist proportional zur Masse des Objekts, und die Projektion des „Schattens“ aus diesem Einfang auf ein anderes Objekt wird als Anziehungskraft wahrgenommen. Sie ist proportional zum Produkt der Massen der Objekte und umgekehrt proportional zum Abstand zwischen ihnen, der die Dichte des „Schattens“ bestimmt.

Das Einfangen von „Gravitationsstrahlung“ durch ein Objekt erhöht dessen Chaos und wird von uns als Zeitablauf wahrgenommen. Ein für „Gravitationsstrahlung“ undurchlässiges Objekt, dessen Einfangquerschnitt größer als seine geometrische Größe ist, sieht im Inneren des Universums wie ein Schwarzes Loch aus.

Hypothese Nr. 2. Innerer Beobachter

Es ist möglich, dass unser Universum sich selbst beobachtet. Zum Beispiel die Verwendung von im Raum getrennten Paaren quantenverschränkter Teilchen als Standards. Dann ist der Raum zwischen ihnen mit der Wahrscheinlichkeit der Existenz des Prozesses gesättigt, der diese Teilchen erzeugt hat, und erreicht seine maximale Dichte am Schnittpunkt der Flugbahnen dieser Teilchen. Die Existenz dieser Partikel bedeutet auch, dass es auf den Flugbahnen von Objekten keinen Einfangquerschnitt gibt, der groß genug ist, um diese Partikel zu absorbieren. Die übrigen Annahmen bleiben dieselben wie bei der ersten Hypothese, außer:

Zeitfluss

Eine Außenbeobachtung eines Objekts, das sich dem Ereignishorizont eines Schwarzen Lochs nähert, wird, wenn der bestimmende Zeitfaktor im Universum ein „externer Beobachter“ ist, genau zweimal verlangsamt – der Schatten des Schwarzen Lochs blockiert genau die Hälfte des Möglichen Flugbahnen der „Gravitationsstrahlung“. Wenn der entscheidende Faktor der „innere Beobachter“ ist, blockiert der Schatten die gesamte Interaktionsbahn und der Zeitfluss für ein Objekt, das in ein Schwarzes Loch fällt, wird für einen Blick von außen vollständig gestoppt.

Es ist auch möglich, dass diese Hypothesen in dem einen oder anderen Verhältnis kombiniert werden können.

Vergütung gespart

Teil 3 Kunst. 180 des Arbeitsgesetzbuches erlaubt keine willkürliche Auslegung

Haben Sie jemals über die Frage nachgedacht: Warum werden in unserem Land am häufigsten Menschen entlassen? Glauben Sie, dass es sich um Verstöße handelt? Nichts dergleichen, Personalabbau ist die häufigste und man könnte sagen harmloseste Formulierung einer Kündigung. Es scheint, dass sowohl für den Arbeitnehmer als auch für den Arbeitgeber alles einfach und klar sein sollte. Allerdings kommt es am häufigsten zu regelrechten Auseinandersetzungen vor Gericht, wenn es um Entlassungen aufgrund von Personalabbau geht. Man hat den Eindruck, dass unser Land einfach verlernt hat, wie man Menschen richtig entlässt.

Das Personalabbauverfahren in der Chabarowsker Telefon- und Telegrafenstation der OJSC Elektrosvyaz hatte alle Chancen, schmerzlos zu verlaufen. Erstens verfügen Bahnwärter aufgrund ihres hohen Einkommens über gute Anwälte und erfahrene Personalreferenten. Zweitens... Einige Mitarbeiter hatten überhaupt keine Lust auf Konflikte. Einige haben sich sogar damit abgefunden, dass sie aufgrund von Entlassungen entlassen würden. Zum Beispiel Telekommunikationsbetreiber Anna T. Sobald die Geschäftsführung das Verfahren zum Personalabbau eingeleitet hatte, verfasste Anna T. sofort eine Erklärung mit ungefähr folgendem Inhalt: Ich bitte Sie, mich ohne Verbüßung einer zweimonatigen Frist zu entlassen.

Erinnern wir uns daran, dass der Arbeitgeber bei einer Entlassung aufgrund eines Personalabbaus (Artikel 81 Absatz 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) verpflichtet ist, den Arbeitnehmer mindestens zwei Monate im Voraus über das bevorstehende unangenehme Ereignis in seinem Leben zu informieren. Und während dieser Zeit werden sich die „Seiten“ gegenseitig tolerieren. Der beleidigte Arbeitnehmer wird so tun, als würde er arbeiten, und der Arbeitgeber wird ungeduldig auf den Ablauf der zwei Monate warten ...

Es stellt sich heraus, dass man auf solch ein zweifelhaftes „Vergnügen“ verzichten kann. Teil 3 Kunst. In Art. 180 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation heißt es: „Ein Arbeitgeber hat mit schriftlicher Zustimmung eines Arbeitnehmers das Recht, einen Arbeitsvertrag mit ihm zwei Monate im Voraus ohne Kündigung zu kündigen und gleichzeitig eine zusätzliche Entschädigung in Höhe von zu zahlen.“ des Durchschnittsverdienstes von zwei Monaten.“

Es scheint, dass nichts einfacher sein könnte – zahlen Sie dem Arbeitnehmer eine Entschädigung für zwei Monate und schlafen Sie gut! In unserem Fall kam es jedoch anders. Als Anna T. zur Restzahlung kam, fehlte ihr eine ordentliche Summe. Genau die Höhe von zwei Monatsentschädigungen...

Verhandlungen mit der Geschäftsführung von Elektrosvyaz führten zu nichts, sodass sie vor Gericht gehen mussten.

Auch hier scheint die Sache einfacher zu sein als bei gedämpften Rüben. Es gibt die oben genannte Norm des Art. 180 des Arbeitsgesetzbuchs, der den Arbeitgeber verpflichtet, im Falle einer Kündigung eines Arbeitnehmers mit seiner Zustimmung und ohne vorherige Ankündigung, ihm zwei Monatsdurchschnittsverdienste auszuzahlen. Es liegt eine entsprechende Einwilligung des Arbeitnehmers vor. Es gibt lediglich kein gesetzlich vorgeschriebenes Geld, das vor Gericht eingezogen werden müsste.

Doch der Amtsrichter des Gerichtsbezirks Nr. 27 des Zentralbezirks der Stadt Chabarowsk lehnte die Klage mit der Begründung ab, dass die Initiative zur Entlassung ohne zweimonatige „Abarbeitung“ offenbar von Anna T. selbst ausgegangen sei. Sie hat hierfür einen entsprechenden Antrag gestellt. Und der Arbeitgeber hat damit nichts zu tun...

Spezialisten des Rechtsdienstes des Chabarowsker Regionalverbands der Gewerkschaften unterstützten Anna T. bei der Ausarbeitung einer Berufung und vertraten ihre Interessen im weiteren Verfahren.
Richter am Zentralen Bezirksgericht Chabarowsk V.P. Bezyukevich stimmte den Argumenten des Gewerkschaftsanwalts zu, dass die Entscheidung des Richters über die Klage von Anna T. nicht rechtskonform sei, da sie auf einer falschen Auslegung von Teil 3 der Kunst beruhe. 180 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Nach Ansicht des Richters hat der Gesetzgeber diesem Artikel eine ganz andere Bedeutung beigemessen: Der Anspruch auf eine Entschädigung für zwei Monate hängt in keiner Weise davon ab, von wem genau die Initiative zur fristlosen Kündigung ausgegangen ist – vom Arbeitgeber oder vom Arbeitgeber Mitarbeiter.

Offensichtlich ist die Anwendung dieser Regel ohne die Initiative des Arbeitgebers zum Personalabbau nicht möglich, und der Arbeitnehmer gibt lediglich seine Zustimmung (oder nicht). Theoretisch kann der Arbeitnehmer die entsprechende Initiative ergreifen (wie im Fall von Anna T.), aber auch hier bleibt die Initiative des Arbeitnehmers ohne das entscheidende Wort des Arbeitgebers eine Initiative. Wenn die Parteien einvernehmlich vereinbart haben, sich schnellstmöglich zu trennen, wird dies in Form einer Anordnung des Arbeitgebers formalisiert, der die schriftliche Zustimmung des Arbeitnehmers beigefügt ist.

Ich schließe nicht aus, dass all diese gemeinsamen Wahrheiten für die Personaloffiziere von Elektrosvyaz kein Geheimnis waren. Anscheinend nutzten sie die Tatsache aus, dass ein einfacher Betreiber nicht alle Feinheiten der Arbeitsgesetzgebung kennt, und beschlossen einfach, Geld zu sparen. Die Ersparnisse gingen nach hinten los: Nach der Entscheidung des Zentralen Bezirksgerichts wurde von Elektrosvyaz eine zusätzliche Entschädigung in Höhe von 6812,5 Rubel zugunsten von Anna T. eingezogen. und weitere 282,5 Rubel. - in Form einer Pflicht gegenüber dem Staat. Dementsprechend wurde die rechtswidrige Entscheidung des Richters aufgehoben.

Vollständiger Text der Kunst. 180 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation mit Kommentaren. Neue aktuelle Ausgabe mit Ergänzungen für 2019. Rechtsberatung zu Artikel 180 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Bei der Durchführung von Maßnahmen zur Reduzierung der Zahl oder des Personals der Mitarbeiter einer Organisation ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Mitarbeiter gemäß Artikel 81 Teil 3 dieses Kodex eine andere freie Stelle (freie Stelle) anzubieten.
Die Mitarbeiter werden vom Arbeitgeber persönlich und gegen Unterschrift mindestens zwei Monate vor der Entlassung über die bevorstehende Entlassung aufgrund der Auflösung der Organisation, der Reduzierung der Zahl oder des Personals der Mitarbeiter der Organisation gewarnt.

Der Arbeitgeber hat mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers das Recht, den Arbeitsvertrag mit ihm vor Ablauf der im zweiten Teil dieses Artikels genannten Frist zu kündigen und ihm eine zusätzliche Entschädigung in Höhe des durchschnittlichen Verdienstes des Arbeitnehmers zu zahlen, berechnet in proportional zur verbleibenden Zeit bis zum Ablauf der Kündigungsfrist.

Drohen Massenentlassungen, ergreift der Arbeitgeber unter Berücksichtigung der Meinung des gewählten Gremiums der primären Gewerkschaftsorganisation die erforderlichen Maßnahmen, die in diesem Kodex, anderen Bundesgesetzen, einem Tarifvertrag und einer Vereinbarung vorgesehen sind.

Kommentar zu Artikel 180 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation

1. Bei der Durchführung von Maßnahmen zur Reduzierung der Zahl oder des Personals der Arbeitnehmer ist der Arbeitgeber (Organisation, Einzelunternehmer) verpflichtet, dem Arbeitnehmer einen anderen freien Arbeitsplatz anzubieten.

Dieser Regelung entspricht, dass eine Kündigung auf dieser Grundlage nur dann zulässig ist, wenn sich herausstellt, dass es unmöglich ist, den Arbeitnehmer mit seiner schriftlichen Zustimmung auf einen anderen, dem Arbeitgeber zur Verfügung stehenden Arbeitsplatz zu versetzen. Hierbei kann es sich sowohl um eine freie Stelle bzw. Arbeitsstelle, als auch um eine vakante, der Qualifikation des Arbeitnehmers entsprechende niedrigere Stelle bzw. schlechter bezahlte Tätigkeit handeln, die der Arbeitnehmer unter Berücksichtigung seines Gesundheitszustandes ausüben kann. Bei der Entscheidung über die Versetzung eines Arbeitnehmers an einen anderen Arbeitsplatz ist auch die tatsächliche Fähigkeit des Arbeitnehmers zur Ausübung der ihm angebotenen Arbeit unter Berücksichtigung seiner Ausbildung, Qualifikationen und Berufserfahrung zu berücksichtigen (Ziffer 29 des Beschlusses). Plenum der RF-Streitkräfte zur Anwendung des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation durch Gerichte).

Der Arbeitgeber muss den Arbeitnehmer über die Verfügbarkeit einer solchen Stelle informieren. Gleichzeitig ist der Arbeitgeber nicht verpflichtet, dem Arbeitnehmer unbedingt alle verfügbaren Stellen anzubieten, die die oben genannten Kriterien nicht erfüllen. Ebenso sieht das Arbeitsrecht keine Verpflichtung eines Arbeitgebers vor, der sich für einen Personalabbau entschieden hat, einen Arbeitnehmer zur Umschulung zu schicken, um anschließend freie Stellen zu besetzen, die nicht der Qualifikation des Arbeitnehmers entsprechen (siehe Berufungsurteil des Moskauer Stadtgerichts vom Dezember). 12.2012 im Fall Nr. 11-27662).

Der Arbeitgeber muss dem Arbeitnehmer offene Stellen anbieten, die den spezifizierten Anforderungen entsprechen und in der jeweiligen Region verfügbar sind. Der Arbeitgeber ist nur dann verpflichtet, Stellen an anderen Orten anzubieten, wenn dies im Tarifvertrag, in den Vereinbarungen oder im Arbeitsvertrag vorgesehen ist.

So heißt es im Berufungsurteil des Moskauer Stadtgerichts vom 24. Dezember 2012 in der Sache Nr. 11-25754, dass, da es keine derartigen Bedingungen im Tarifvertrag, in der Vereinbarung oder im Arbeitsvertrag der Parteien gibt, die Der Arbeitgeber hat das Recht, dem Arbeitnehmer keine Stellen an einem anderen Standort anzubieten (auch wenn diese vorhanden wären).

Das Bundesgesetz „Über den Staatsbeamtendienst der Russischen Föderation“ sieht besondere Garantien für Staatsbeamte vor. Gemäß Teil 1 der Kunst. Gemäß Artikel 31 dieses Gesetzes bleiben die Beziehungen im öffentlichen Dienst mit einem Beamten bestehen, wenn Stellen im öffentlichen Dienst reduziert oder eine staatliche Stelle abgeschafft werden, wenn der Beamte eine reduzierte Stelle im öffentlichen Dienst in einer staatlichen Stelle oder eine Stelle im öffentlichen Dienst in einer staatlichen Stelle besetzt Der abgeschaffte Beamte erhält mit seiner schriftlichen Zustimmung ein anderes Beamtenamt in derselben staatlichen Stelle oder in der staatlichen Stelle, auf die die Aufgaben der abgeschafften staatlichen Stelle übertragen wurden, oder in einer anderen staatlichen Stelle, unter Berücksichtigung von:
- das Niveau seiner Qualifikationen, seiner Berufsausbildung und seiner Dienstzeit im öffentlichen Dienst oder seiner Tätigkeit (Dienstleistung) in seinem Fachgebiet, Ausbildungsbereich;
- das Niveau seiner Berufsausbildung und Dienstzeit im öffentlichen Dienst bzw. Tätigkeit (Dienst) in seinem Fachgebiet, Ausbildungsbereich, sofern er für diese Position im öffentlichen Dienst eine dem Tätigkeitsbereich entsprechende zusätzliche Berufsausbildung erhält .

In Weiterentwicklung dieser Bestimmungen genehmigte das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 19. September 2013 N 822 die Regeln für die Bereitstellung eines Staatsbeamten, wenn in einer staatlichen Stelle, in der sich die Stellen des Staatsbeamten befinden, keine freien Stellen vorhanden sind reduziert wird oder in einer staatlichen Stelle, auf die die Funktionen einer abgeschafften staatlichen Stelle übertragen wurden, eine vakante Stelle im Staatsbeamtentum in anderen staatlichen Stellen.

2. Die bevorstehende Entlassung aufgrund der Auflösung der Organisation oder des Personalabbaus muss dem Arbeitnehmer vom Arbeitgeber mindestens zwei Monate vor der bevorstehenden Entlassung mitgeteilt werden. So kann eine Abmahnung des Arbeitnehmers unter Angabe des Termins der voraussichtlichen Entlassung beispielsweise drei oder vier Monate im Voraus erfolgen.

Die Abmahnung wird dem Arbeitnehmer persönlich gegen seine persönliche Unterschrift erteilt. In der Regel überreicht der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer ein individuelles Abmahnungsschreiben, dessen zweite Ausfertigung das Datum der eigentlichen Abmahnung des Arbeitnehmers sowie seine Unterschrift trägt.

Wenn ein Mitarbeiter nicht am Arbeitsplatz ist (z. B. aufgrund eines längeren Urlaubs), empfiehlt es sich, ihm eine Mahnung per Einschreiben mit Rückschein zuzusenden. Ab dem Tag, an dem der Arbeitnehmer die Abmahnung erhält, beginnt eine zweimonatige Frist, nach deren Ablauf der Arbeitgeber das Recht hat, eine Anordnung zur Entlassung des Arbeitnehmers gemäß Absatz 1, Teil 2 der Kunst zu erlassen. 81 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Im Allgemeinen sollte der Arbeitgeber bedenken, dass gemäß den Erläuterungen in Absatz 29 des Beschlusses des Plenums des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation über die Anwendung des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation durch die Gerichte eine Kündigung erfolgt Der Abschluss eines Arbeitsvertrages mit einem Arbeitnehmer auf dieser Grundlage ist nur dann möglich, wenn dieser kein Vorkaufsrecht auf Verbleib am Arbeitsplatz hatte und ordnungsgemäß über die bevorstehende Kündigung informiert wurde.

3. Der Arbeitgeber hat mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers das Recht, den Arbeitsvertrag mit ihm vor Ablauf einer Frist von zwei Monaten zu kündigen. Gleichzeitig bleibt die Bedingung in Kraft, dass der Arbeitnehmer auch bei Vorliegen einer solchen Vereinbarung offiziell über die bevorstehende Entlassung informiert werden muss.

In diesem Fall ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer eine zusätzliche Entschädigung in Höhe seines Durchschnittsverdienstes zu zahlen, der im Verhältnis zur verbleibenden Zeit bis zum Ablauf der in der Kündigungsmitteilung genannten Frist berechnet wird.

Es muss betont werden, dass diese Option nur im gegenseitigen Einvernehmen von Arbeitnehmer und Arbeitgeber möglich ist.

Gemäß den Erläuterungen in der Überprüfung der Gesetzgebung und der Rechtspraxis der RF-Streitkräfte für das erste Quartal 2007, genehmigt durch den Beschluss des Präsidiums der RF-Streitkräfte vom 30. Mai 2007 (Ausgabe 18), wurde die Garantie festgestellt durch Kunst. 180 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation über die Zahlung einer zusätzlichen Geldentschädigung gilt auch für einen Beamten, der aufgrund einer Reduzierung der von ihm besetzten Stelle aus dem öffentlichen Dienst entlassen wird.

4. Um eine Entscheidung über die Reduzierung der Zahl (Personal) in Bezug auf Arbeitnehmer, die einer Gewerkschaft angehören, zu treffen, sind eine Reihe von Merkmalen vorgesehen.

Gemäß Art. 373 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation bei der Entscheidung über die mögliche Beendigung eines Arbeitsvertrags mit solchen Arbeitnehmern gemäß Absatz 2, Teil 1 der Kunst. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem gewählten Gremium der primären Gewerkschaftsorganisation den entsprechenden Verordnungsentwurf und Kopien der Dokumente zuzusenden, die dieser Entscheidung zugrunde liegen. Die genannte Stelle übermittelt dem Arbeitgeber innerhalb von sieben Tagen schriftlich ihre begründete Stellungnahme.

Auch gemäß Art. 374 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, auf dieser Grundlage die Entlassung der Leiter (ihrer Stellvertreter) der gewählten Kollegialorgane der primären Gewerkschaftsorganisationen, der gewählten Kollegialorgane der Gewerkschaftsorganisationen der Strukturabteilungen von Organisationen (nicht niedriger als die Betriebshallen und gleichwertig). (für sie), die nicht von ihrer Haupttätigkeit freigestellt werden, ist zusätzlich zum allgemeinen Kündigungsverfahren nur mit vorheriger Zustimmung des zuständigen höheren gewählten Gewerkschaftsgremiums zulässig. Gleiches gilt für Fälle der Beendigung eines Arbeitsvertrages gemäß Art. 2 Abs. 1 lit. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation mit dem Leiter des gewählten Gremiums der primären Gewerkschaftsorganisation und seinen Stellvertretern für zwei Jahre nach Ablauf ihrer Amtszeit.

Zur Verfügung gestellt von der Kunst. Kunst. 373, 374 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist das Verfahren zur Entlassung von Arbeitnehmern aus diesen Kategorien für den Arbeitgeber obligatorisch. Gemäß dem Berufungsurteil des Bezirksgerichts Kemerowo vom 5. September 2012 in der Sache Nr. 33-8392 besteht der Anspruch auf Feststellung der Rechtswidrigkeit der Entlassung, Wiedereinstellung, Rückforderung des Lohns für die Zeit der erzwungenen Abwesenheit und Entschädigung für moralischen Schaden und Kosten für die Dienste eines Vertreters wurden bewilligt, da die Frage des Vorzugsrechts auf Verbleib am Arbeitsplatz gegenüber dem Arbeitnehmer ohne Berücksichtigung der begründeten Stellungnahme des gewählten Gremiums der primären Gewerkschaftsorganisation gelöst wurde.

Enthält eine Bedingung, die unabhängig davon anzuwenden ist, ob die Arbeitnehmer, die gemäß Absatz 2, Teil 1 der Kunst entlassen werden, betroffen sind. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, Mitglieder der Gewerkschaft. In jedem Fall muss der Arbeitgeber bei der Entscheidung, die Zahl oder das Personal der Arbeitnehmer einer Organisation oder eines Einzelunternehmers zu reduzieren und auf dieser Grundlage möglicherweise Arbeitsverträge mit Arbeitnehmern zu beenden, das gewählte Gremium der primären Gewerkschaftsorganisation schriftlich benachrichtigen (sofern im Betrieb vorhanden) spätestens zwei Monate vor Beginn der mit der Kürzung verbundenen Tätigkeiten.

Für den Fall, dass eine solche Entscheidung des Arbeitgebers, die Zahl (des Personals) der Arbeitnehmer zu reduzieren, zu Massenentlassungen von Arbeitnehmern führen kann, erfolgt die Mitteilung spätestens drei Monate vor Beginn der entsprechenden Maßnahmen. Die Kriterien für Massenentlassungen bei der Reduzierung der Zahl oder des Personals der Mitarbeiter eines Unternehmens werden durch Abschnitt „b“ Teil 1 der durch einen Erlass der Regierung der Russischen Föderation genehmigten Verordnungen über die Arbeitsorganisation zur Förderung der Beschäftigung unter Bedingungen von Massenentlassungen festgelegt Föderation vom 5. Februar 1993 N 99 „Über die Arbeitsorganisation zur Förderung der Beschäftigung unter Bedingungen der Massenentlassung.“

Auch gemäß Teil 2 der Kunst. 25 des Gesetzes der Russischen Föderation „Über die Beschäftigung der Bevölkerung in der Russischen Föderation“ bei der Entscheidung, die Zahl oder das Personal der Mitarbeiter einer Organisation, eines einzelnen Unternehmers zu reduzieren und die mögliche Beendigung von Arbeitsverträgen zwischen Arbeitgeber und Organisation spätestens zu verhindern als zwei Monate, ein Einzelunternehmer spätestens zwei Wochen vor Aufnahme der betreffenden Tätigkeit muss der Arbeitsverwaltung schriftlich gemeldet werden. In einer solchen Nachricht gibt der Arbeitgeber die Position, den Beruf, die Fachrichtung und die Qualifikationsanforderungen für ihn sowie die Vergütungsbedingungen für jeden einzelnen Mitarbeiter an. Wenn die Entscheidung, die Zahl oder das Personal der Mitarbeiter einer Organisation zu reduzieren, zu Massenentlassungen von Arbeitnehmern führen kann, teilt der Arbeitgeber dies der Arbeitsverwaltung spätestens drei Monate vor Beginn der entsprechenden Maßnahmen mit.

Noch ein Kommentar zu Art. 180 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation

1. Bei der Durchführung von Maßnahmen zur Reduzierung der Zahl oder des Personals der Mitarbeiter einer Organisation ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Mitarbeiter einen anderen verfügbaren Arbeitsplatz (freie Stelle) anzubieten, der seinen Qualifikationen entspricht.

Unter einer der Qualifikation des Arbeitnehmers entsprechenden Arbeit ist jede andere Arbeit zu verstehen, die der Arbeitnehmer aufgrund seiner tatsächlichen Qualifikation ausführen kann, einschließlich einer Arbeit mit geringerer Qualifikation im Vergleich zu dem, was der Arbeitnehmer zuvor geleistet hat.

In der Praxis legt der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer gleichzeitig eine Liste der verfügbaren Stellen vor und weist ihn gleichzeitig auf die bevorstehende Entlassung hin.

Eine Kündigung eines Arbeitsvertrages aufgrund einer Verringerung der Zahl oder des Personals der Mitarbeiter einer Organisation ist nur möglich, wenn der Arbeitgeber keinen Arbeitsplatz hat, der der Qualifikation des Mitarbeiters entspricht, oder wenn der Mitarbeiter die Versetzung auf einen anderen Arbeitsplatz ablehnt. Gleichzeitig ist der Arbeitgeber verpflichtet, offene Stellen anzubieten, die der Arbeitgeber an anderen Orten hat, wenn dies im Tarifvertrag, in der Vereinbarung oder im Arbeitsvertrag vorgesehen ist (siehe Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs und den Kommentar dazu).

2. Der Arbeitgeber hat das Recht, mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers den Arbeitsvertrag mit ihm zwei Monate im Voraus fristlos zu kündigen und gleichzeitig eine zusätzliche Entschädigung in Höhe des anteilig berechneten Durchschnittsverdienstes des Arbeitnehmers zu zahlen die verbleibende Zeit bis zum Ablauf der Kündigungsfrist.

Die schriftliche Zustimmung des Arbeitnehmers zur Kündigung des Arbeitsvertrags ohne Ablauf der festgesetzten Zweimonatsfrist kann durch Verlesung der entsprechenden Anordnung des Arbeitgebers gegen Quittung oder durch ein gesondertes schriftliches Dokument (Arbeitnehmererklärung) zum Ausdruck gebracht werden, in dem er seine Zustimmung zur Kündigung ohne Erhalt zum Ausdruck bringt Abschluss des angegebenen Zeitraums.

Neben der Verpflichtung, über die bevorstehende Entlassung eines Arbeitnehmers zu warnen, ist der Arbeitgeber verpflichtet, die zuständigen Gewerkschafts- und Regierungsbehörden im Voraus über die Entlassung zu informieren (siehe Artikel 81, 82 des Arbeitsgesetzbuchs und Kommentare dazu).

3. Die Regeln der Kunst. 180 des Arbeitsgesetzbuches gelten nur für Fälle der Verringerung der Anzahl oder des Personals der Mitarbeiter einer Organisation sowie für die Liquidation eines Arbeitgebers – einer juristischen Person. Garantien und Entschädigungen für Arbeitnehmer im Falle der Beendigung der Tätigkeit eines Arbeitgebers – einer Einzelperson – sowie im Falle einer Verringerung der Zahl oder des Personals der von ihm beschäftigten Arbeitnehmer werden nach dem Verfahren des Einzelvertrags bzw. festgelegt kollektivvertragliche Regelung.

Konsultationen und Kommentare von Rechtsanwälten zu Artikel 180 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation

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Bei der Durchführung von Maßnahmen zur Reduzierung der Zahl oder des Personals der Mitarbeiter einer Organisation ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Mitarbeiter gemäß Artikel 3 Teil dieses Kodex eine andere freie Stelle (freie Stelle) anzubieten.

Die Mitarbeiter werden vom Arbeitgeber persönlich und gegen Unterschrift mindestens zwei Monate vor der Entlassung über die bevorstehende Entlassung aufgrund der Auflösung der Organisation, der Reduzierung der Zahl oder des Personals der Mitarbeiter der Organisation gewarnt.

Der Arbeitgeber hat mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers das Recht, den Arbeitsvertrag mit ihm vor Ablauf der im zweiten Teil dieses Artikels genannten Frist zu kündigen und ihm eine zusätzliche Entschädigung in Höhe des durchschnittlichen Verdienstes des Arbeitnehmers zu zahlen, berechnet in proportional zur verbleibenden Zeit bis zum Ablauf der Kündigungsfrist.

Drohen Massenentlassungen, ergreift der Arbeitgeber unter Berücksichtigung der Meinung des gewählten Gremiums der primären Gewerkschaftsorganisation die erforderlichen Maßnahmen, die in diesem Kodex, anderen Bundesgesetzen, einem Tarifvertrag und einer Vereinbarung vorgesehen sind.

Kommentar zu Art. 180 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation

Gerichtspraxis gemäß Artikel 180 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation

Zu den Garantien der Arbeitnehmerrechte, die gegen eine mögliche willkürliche Entlassung von Bürgern aus der Arbeit, insbesondere im Zusammenhang mit dem Personalabbau (Absatz 2 des ersten Teils des Artikels des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation), gerichtet sind, gehört die Notwendigkeit des Arbeitgebers um das festgelegte Kündigungsverfahren einzuhalten: Der Arbeitnehmer muss mindestens zwei Monate vor der Entlassung vom Arbeitgeber persönlich und gegen Unterschrift über die bevorstehende Kündigung informiert werden. Gleichzeitig mit der Abmahnung über die bevorstehende Kündigung ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer eine andere für ihn verfügbare Stelle (sowohl eine freie Stelle oder eine seiner Qualifikation entsprechende Arbeit als auch eine freie niedrigere Stelle oder eine schlechter bezahlte Stelle) anzubieten, die der Arbeitnehmer ausüben kann Unter Berücksichtigung seines Gesundheitszustands ist eine Versetzung in diese Stelle nur mit seiner Zustimmung möglich (Artikel 81 Teil drei, Artikel eins und zwei der Artikel des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Frage 18: Ist die Garantie gemäß Art. Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation bezüglich der Zahlung einer zusätzlichen Geldentschädigung?

Antwort: Teil zwei von Art. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation sieht die Verpflichtung des Arbeitgebers vor, die Arbeitnehmer mindestens zwei Monate vor der Entlassung (persönlich und gegen Unterschrift) vor der bevorstehenden Entlassung im Zusammenhang mit der Auflösung der Organisation, dem Personalabbau oder dem Personalabbau zu warnen.

Folglich ist die in der Gerichtsentscheidung enthaltene Schlussfolgerung, dass der Beklagte die Anforderungen des Art. erfüllt hat. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation kann in Bezug auf Maßnahmen zur Beschäftigung des Klägers in derselben Organisation nicht als korrekt angesehen werden.

Gemäß Art. Gemäß Art. 195 der Zivilprozessordnung der Russischen Föderation muss eine Gerichtsentscheidung rechtmäßig und begründet sein.

Nach Ansicht des Antragstellers entspricht die Bestimmung des ersten Teils des Artikels des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation der ihr in der Strafverfolgungspraxis verliehenen Bedeutung, die das Recht des Arbeitgebers anerkennt, die Personaltabelle zu ändern und das Verfahren zur Personalreduzierung einzuleiten die im zweiten Teil des Artikels des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation vorgeschriebene Weise (Mitarbeiter nicht weniger als zwei Monate vor der Entlassung über die bevorstehende Entlassung zu informieren), erst nach Ablauf einer zweimonatigen Frist ab dem Datum der Benachrichtigung des Gewerkschaftsgremiums Die Entscheidung, die Zahl der Mitarbeiter zu reduzieren, schränkt die Freiheit der wirtschaftlichen Tätigkeit der Organisation ein und steht nicht im Einklang mit Artikel 8 der Verfassung der Russischen Föderation.

Zur Begründung ihrer Forderungen wies sie darauf hin, dass die Entlassung unter Verstoß gegen die Voraussetzungen des Art. Gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation wurde keine Arbeit für freie Stellen angeboten, das Vorkaufsrecht auf Verbleib am Arbeitsplatz wurde nicht berücksichtigt. Darüber hinaus wurden bei ihrer Entlassung ihre Rechte als Gewerkschaftsmitglied verletzt, da die Zustimmung des Gewerkschaftsausschusses zu ihrer Entlassung nicht eingeholt wurde.

Zu den Garantien der Arbeitnehmerrechte, die gegen eine mögliche willkürliche Entlassung von Bürgern aus der Arbeit, insbesondere im Zusammenhang mit dem Personalabbau (Absatz 2 des ersten Teils des Artikels des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation), gerichtet sind, gehört die Notwendigkeit des Arbeitgebers um das festgelegte Kündigungsverfahren einzuhalten: Der Arbeitnehmer muss mindestens zwei Monate vor der Entlassung vom Arbeitgeber persönlich und gegen Unterschrift über die bevorstehende Kündigung informiert werden. Gleichzeitig mit der Abmahnung über die bevorstehende Entlassung ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer eine andere ihm zur Verfügung stehende Stelle (sowohl eine freie Stelle bzw. eine der Qualifikation des Arbeitnehmers entsprechende Arbeit als auch eine freie niedrigere Stelle bzw. schlechter bezahlte Stelle) anzubieten, die dem Arbeitnehmer zur Verfügung steht kann unter Berücksichtigung seines Gesundheitszustands arbeiten und eine Versetzung in diesen Job ist nur mit seiner Zustimmung möglich (Artikel 81 Teil drei, Artikel eins und zwei der Artikel des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

2.4. Teile zwei und drei von Artikel 57, Artikel 67, 68, 132, Teile eins und zwei der Artikel des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation haben Garantiecharakter und enthalten keine Unsicherheit hinsichtlich der Einhaltung der Verfassung der Russischen Föderation . Folglich erfüllt diese Beschwerde in diesem Teil im Sinne der Artikel 96 und 97 des Bundesverfassungsgesetzes „Über das Verfassungsgericht der Russischen Föderation“ nicht die Zulässigkeitsvoraussetzungen.

Gemäß Teil 1 und 2 des Artikels des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist der Arbeitgeber bei der Durchführung von Maßnahmen zur Reduzierung der Zahl oder des Personals der Mitarbeiter einer Organisation verpflichtet, dem Arbeitnehmer entsprechend eine andere freie Stelle (freie Stelle) anzubieten mit Teil 3 von Artikel 81 dieses Kodex. Der Arbeitgeber informiert die Arbeitnehmer mindestens zwei Monate vor der Entlassung über eine bevorstehende Entlassung aufgrund einer Reduzierung der Zahl oder des Personals der Mitarbeiter der Organisation.

Kunst. 180 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation (neue Ausgabe).) legt die Rechte des Arbeitgebers fest, wenn er die Zahl der Arbeitnehmer reduziert oder ein Unternehmen liquidiert. Die Norm definiert auch seine Pflichten gegenüber Arbeitnehmern, mit denen er den Vertrag kündigt. Betrachten wir die wichtigsten Bestimmungen Kunst. 180 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation mit Kommentaren.

In Kunst. 180 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation legt die Verpflichtung eines Arbeitgebers fest, der Maßnahmen zur Personalreduzierung durchführt, um den Arbeitnehmern gemäß Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs einen anderen Arbeitsplatz (freie Stelle) anzubieten. Über die bevorstehende Beendigung von Verträgen im Zusammenhang mit der Auflösung des Vereins oder dem Personalabbau muss der Geschäftsführer jeden persönlich und per Unterschrift spätestens 2 Monate im Voraus informieren. Teil 3 Kunst. 180 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation erlaubt die Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit einem Arbeitnehmer mit dessen schriftlicher Zustimmung vor Ablauf der oben genannten Frist. In diesem Fall hat der Arbeitnehmer einen gesetzlichen Anspruch auf Zuzahlung. Dabei handelt es sich um das durchschnittliche Gehalt des Arbeitnehmers, berechnet im Verhältnis zur verbleibenden Zeit bis zum Ende der Kündigungsfrist. Wenn massiv Entlassung gemäß Art. 180 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, Der Arbeitgeber ergreift unter Berücksichtigung der Meinung der Gewerkschaftsvertreter alle im Kodex, im Tarifvertrag, in der Bundesgesetzgebung und im Vertrag vorgesehenen Maßnahmen.

Erläuterungen

Kunst. 180 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation verpflichtet den Arbeitgeber, die interne Beschäftigung entlassener Arbeitnehmer sicherzustellen. Zu den Kriterien, die auch für andere Arbeiten gelten, gehört, dass eine freie Stelle angeboten werden muss. Weitere Anforderungen sind in Artikel 81 (Teil 3) des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation festgelegt. Der Arbeitgeber hat das Recht, dem Arbeitnehmer anzubieten, die beruflichen Pflichten eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers aufgrund längerer Krankheit, Dienstreise, Elternurlaub usw. wahrzunehmen. In diesem Fall muss der Vorgesetzte dem Arbeitnehmer seine Pflichten und Pflichten erläutern teilen Sie ihm die Höhe des Verdienstes mit. Dieser Vorschlag muss vom Arbeitgeber nicht nur direkt am Tag der Benachrichtigung über die bevorstehende Entlassung erfolgen, sondern auch während der Abmahnungsfrist, wenn für den Arbeitnehmer geeignete Stellen im Unternehmen frei werden. Die Nichteinhaltung dieser Anforderung weist darauf hin, dass der Vorgesetzte seinen Pflichten im Zusammenhang mit der Beschäftigung von Personal nicht ordnungsgemäß nachkommt.

Wichtiger Punkt

Ein Mitarbeiter, der über bevorstehende Ereignisse informiert wurde, kann nicht verlangen, dass der Vorgesetzte ihm die Möglichkeit einer Fortbildung, Ausbildung oder Berufsausbildung bietet, wenn das Unternehmen über entsprechende Stellen verfügt, auf die er sich später bewerben könnte. Wird seine Stelle jedoch aufgrund eines Verstoßes gegen Arbeitsschutznormen aufgelöst, kann der Arbeitnehmer mit einer Umschulung auf der Grundlage von Artikel 219 zu Lasten des Arbeitgebers rechnen.

Benachrichtigung

Kunst. 180 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation verlangt, dass jeder Mitarbeiter gegen Unterschrift persönlich über bevorstehende Ereignisse informiert wird. In diesem Fall sieht die Norm eine bestimmte Frist für die Benachrichtigung vor. Die Mitarbeiter werden spätestens 2 Monate im Voraus benachrichtigt. vor der Entlassung. Verweigert der Arbeitnehmer die Unterzeichnung der Kündigung, wird ein Bericht erstellt. Unabhängig davon beginnt die Kündigungsfrist mit dem nächsten Tag nach der Bekanntgabe zu laufen.

Sonderfälle

Der Arbeitgeber warnt den Arbeitnehmer vor einer künftigen Entlassung und gibt das konkrete Kalenderdatum der Entlassung an. Wird dieser Termin auf Initiative der Führungskraft nachträglich auf einen späteren Zeitpunkt verschoben, verlängert sich das Arbeitsverhältnis. Dies wiederum erhöht die Chancen des Arbeitnehmers auf einen anderen Arbeitsplatz. Die Rechtmäßigkeit dieser Handlungen des Managers erklärt sich aus seiner Initiative, den Vertrag zu kündigen.

Behinderung

War der zu entlassende Arbeitnehmer am Ende der Kündigungsfrist erkrankt, kündigt der Arbeitgeber den Vertrag nach der Genesung. In manchen Fällen beginnt die Zeit der Arbeitsunfähigkeit nach der Abmahnung und endet vor Ablauf von zwei Monaten. In solchen Situationen kann der Arbeitnehmer vom Arbeitgeber keine Verlängerung verlangen.

Artikel 3 Art. 180 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation

Es sieht die Möglichkeit des Arbeitgebers vor, den Vertrag während der Kündigungsfrist zu kündigen. Dabei erfüllt er folgende Bedingungen:

1. Der Arbeitnehmer muss spätestens nach 2 Monaten benachrichtigt werden. bis zum Ende des Rechtsverhältnisses.
2. Die Berufung des Arbeitgebers mit einem entsprechenden Vorschlag im Zusammenhang mit dem Personalabbau oder der Liquidation des Unternehmens sollte nach der Abmahnung und nicht davor an den Arbeitnehmer gerichtet werden.
3. Der Arbeitnehmer muss einer vorzeitigen Beendigung des Arbeitsverhältnisses (schriftlich) zustimmen.

Da die Initiative zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses in der Regel vom Arbeitgeber ausgeht, legt dieser gemäß Teil 3 der Kunst fest. 180 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, konkretes Datum. Ein solches Angebot kann jedoch auch von einem Mitarbeiter kommen. Die Kündigung des Vertrags in einer solchen Situation liegt im Ermessen des Managers. Gemäß Art. 180 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation werden am selben Tag Abfindungen und zusätzliche Entschädigungen für die vorzeitige Beendigung des Arbeitsverhältnisses gezahlt. Es ist der Tag der offiziellen Vertragsbeendigung.

Interaktion mit der Arbeitsverwaltung

Bei der Entscheidung über einen Personalabbau oder die Liquidation eines Unternehmens muss der Arbeitgeber die im Bereich der Beschäftigung von Bürgern tätigen zuständigen Stellen schriftlich informieren. Die Benachrichtigung erfolgt spätestens 2 Monate vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit Arbeitnehmern. In der Bekanntmachung gibt der Arbeitgeber für jeden Arbeitnehmer den Beruf, die Position, die Qualifikationsanforderungen, die Fachrichtung und die Zahlungsbedingungen für die Vergütung an. Wenn eine Entscheidung zur Reduzierung des Personalbestands zu Massenentlassungen führen kann, erfolgt die Mitteilung spätestens drei Monate vor der geplanten Umsetzung der Maßnahmen. Die spontane Entlassung von Mitarbeitern kann verschiedene Gründe haben. Dies könnte beispielsweise eine Rationalisierung der Produktion, eine Neuausrichtung einer Organisation oder ihrer Abteilungen, eine Verbesserung der Arbeitsbedingungen, eine teilweise/vollständige Einstellung von Aktivitäten usw. sein.

Beziehungen zur Gewerkschaft

Die Liquidation eines Unternehmens (seiner Unternehmensbereiche), eine Änderung der Organisations- und Rechtsform oder der Eigentumsform, eine teilweise/vollständige Einstellung der Tätigkeit, die zu einer Verringerung der Zahl der Stellen oder einer Verschlechterung der Bedingungen führt, kann nur nach Benachrichtigung des Gewählten durchgeführt werden Körperschaft der Mitarbeiter. Die Benachrichtigung erfolgt spätestens nach 3 Monaten. vor dem voraussichtlichen Startdatum der Aktivitäten. Gleichzeitig werden mit der Gewerkschaft Verhandlungen über Fragen der Wahrung der Interessen und Rechte der Arbeitnehmer geführt. Das Vertretungsorgan kann Vorschläge zur Prüfung durch lokale Regierungsstrukturen einreichen, um die Umsetzung von Maßnahmen im Zusammenhang mit der Massenentlassung von Arbeitnehmern zu verschieben oder vorübergehend auszusetzen. Antworten auf diese Anfragen werden in der gesetzlich vorgeschriebenen Weise formuliert und versandt.

Gemeinschaftliche Vereinbarung

In Kunst. 180 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation wird dieses Gesetz unter den Dokumenten erwähnt, die zusätzliche Anforderungen an den Arbeitgeber festlegen. Der Tarifvertrag schreibt Maßnahmen vor, die darauf abzielen, die Zahl der entlassenen Arbeitnehmer zu reduzieren und deren Beschäftigung sicherzustellen. Der relevante Abschnitt kann Folgendes umfassen:

Im Falle eines kurzfristigen Rückgangs des Produktionsvolumens können Maßnahmen ergriffen werden, um einen Personalabbau zu verhindern. Dies könnte beispielsweise eine vorübergehende Aussetzung der Einstellung von Mitarbeitern für vakante Stellen sein.

Fähigkeiten von Behörden

Führungsstrukturen auf regionaler oder territorialer Ebene haben das Recht, auf Vorschlag des Arbeitsamtes die Entscheidung der Führungskräfte über Massenentlassungen für einen Zeitraum von bis zu sechs Monaten auszusetzen. Abhängig von der Arbeitslosenquote können bestimmte Fristen festgelegt werden. Bei 3-5 % der Mitarbeiterzahl beträgt die Sperrfrist 1 Monat, bei 5-7 % - 2, 7-9 % - 3, über 11 % - 6 Monate. Im letzteren Fall kann eine schrittweise Freilassung der Arbeitnehmer ins Auge gefasst werden. Die Durchführung erfolgt innerhalb folgender Zeitrahmen:

Die finanzielle Unterstützung für Maßnahmen zur schrittweisen Entlassung von Arbeitnehmern oder zur Aussetzung von Entlassungen erfolgt aus Haushaltsmitteln. Unternehmensleiter haben das Recht, sich an der Entwicklung relevanter Entscheidungen der Behörden sowie an der Diskussion von Fragen im Zusammenhang mit gegenseitigen Vergleichen zu beteiligen. Staatliche Strukturen üben die Befugnis aus, regionale Programme zu entwickeln und umzusetzen, die Maßnahmen zur Förderung der Beschäftigung der Bevölkerung umfassen, einschließlich Bürgern, die von Entlassungen bedroht sind, besonders sozialschutzbedürftig sind und Schwierigkeiten haben, Arbeit zu finden.