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2. Wenn ein Kindergarten geplant ist, wäre es sinnvoll, ihn vorher mit dem Baby zu besuchen, es den Erziehern vorzustellen, in die Gruppe zu gehen und andere Kinder zu begrüßen. Lassen Sie das Kind wissen, mit wem es kommunizieren wird und wo es seine Zeit in Zukunft verbringen wird.

3. Fangen Sie an, Ihren Tagesablauf zu ändern. Dem Kind sollte beigebracht werden, ohne Mutter einzuschlafen und aufzuwachen. Lassen Sie einen der Verwandten, zum Beispiel Papa oder Oma, sich um den wichtigen Vorgang des Legevorgangs kümmern. Wenn das Baby in den Kindergarten muss, arrangieren Sie es zu Hause zur gleichen Zeit wie im Garten. Gleiches gilt für den Fütterungsplan.

4. Geben Sie allen Personen, die an der Betreuung des Kindes beteiligt sein werden, Merkblätter mit Notrufnummern und allen verfügbaren eigenen Nummern. Gleichzeitig sollten Sie nicht alle fünf Minuten zu Hause anrufen, um sich zu vergewissern, dass alles in Ordnung ist.

Eine sehr häufige Angst einer jungen Mutter, wenn sie aus dem Mutterschaftsurlaub an den Arbeitsplatz zurückkehrt, besteht darin, den Haushalt „zu führen“, das Kind und andere Haushalte ihres gewohnten Komforts zu berauben. Entscheiden Sie einfach selbst, dass Sie den Perfektionismus im Haushalt vergessen müssen, und kein einziges Kind wird sich darüber aufregen, dass die Dinge in seinem Schrank nicht in perfekter Ordnung angeordnet sind und die Spielsachen im Kinderzimmer nicht aufgereiht sind. Versuchen Sie, Ihren neuen Lebensrhythmus so zu planen, dass Sie mehr Zeit für die Kommunikation mit Ihrem Kind finden, aber gleichzeitig, damit die Verwüstung nicht in Ihrem Haus beginnt.

1. Lassen Sie Haushaltsprobleme nicht „für später“ liegen: Bis zur Arbeit sollen sich keine Berge ungebügelter Wäsche, unbezahlter Rechnungen oder reparaturbedürftiger Gegenstände im Haus ansammeln. Überprüfen Sie in welchem ​​Zustand und füllen Sie es auf; Bestandsaufnahme der wesentlichen Dinge; Füllen Sie lange gelagerte Gemüse- und Getreidevorräte auf. Machen Sie kleine hausgemachte Zubereitungen - zum Beispiel Knödel oder Lecho, die Ihnen helfen, anfangs nicht viel Zeit mit dem Kochen zu verbringen.

2. Übernehmen Sie das Fly-Lady-System („fliegende Hausfrau“). Viele Frauen stehen der „wissenschaftlichen“ Art des Putzens skeptisch gegenüber, aber vergebens: Sie lehrt den rationellen Umgang mit der eigenen Zeit beim Aufräumen. Und denken Sie an Geräte, mit denen Sie wertvolle Zeit sparen können. Denken Sie nicht, dass alle „unnötige Luxusartikel“ sind: So bereitet beispielsweise der günstigste Eierkocher oder Schongarer statt Ihnen ein einfaches, aber gesundes warmes Frühstück für alle Haushalte zu, sodass Sie mehr Zeit zum Packen für die Arbeit haben.

3. Und ganz wichtig: Scheuen Sie sich nicht, um Hilfe zu bitten. Erklären Sie Ihrer Familie, dass Sie von nun an nicht mehr viel Zeit für die Hausarbeit aufwenden können und daher die Aufgaben in der Familie neu verteilt werden. Beziehen Sie Ihr Kind aktiver ein – selbst ein Dreijähriger kann durchaus seine eigenen verstreuten Sachen oder Würfel mit Autos sammeln.

Wie schmerzhaft der Ausstieg aus der Karenz für Ihr Baby sein wird, hängt von vielen Faktoren ab. Einschließlich davon, wie sehr Sie es geschafft haben, ihn an unabhängige Aktionen zu gewöhnen. Es wurde festgestellt, dass, wenn die Mutter beschließt, das Dekret während der Zeit, in der das Kind beginnt, zur Arbeit zu gehen, dies dazu beiträgt, das Problem weniger traumatisch zu lösen.

Die Wäsche wird von der Maschine gewaschen, der Mann übernimmt die Hälfte der Pflichten nach der Arbeit, ich hole die Kinder im Garten ab, er bringt sie, er kocht das Abendessen, zu dieser Zeit gehe ich mit den Kindern spazieren (oder umgekehrt). Von den ersten Tagen an ist unser Alltag zweigeteilt, irgendwie ist es keine Belastung, das sind ganz normale Alltagsdinge. Und ich werde immer Zeit für mich finden!

Das Kind erklärt sozusagen der ganzen Welt „Ich selbst!“, Und es liegt in Ihrer Macht, sein neues Weltbild in die richtige Richtung zu lenken. „Natürlich kannst du dich selbst aufs Töpfchen setzen, dich umziehen.“ Dies sind die Mindestkompetenzen, ohne die sowohl das Kind als auch die berufstätige Mutter es schwer haben und die im Voraus vermittelt werden müssen. Aber auch wenn Sie nach einem anstrengenden Arbeitstag nach Hause kommen, können und sollten Sie diese Fähigkeiten weiter verfeinern, und dafür müssen Sie lernen, selbst zu „schalten“.

Widmen Sie sich nach getaner Arbeit zehn bis fünfzehn Minuten – zum Beispiel auf einer Bank im Park etwas Luft schnappen. Oder wenn Sie nach Hause kommen, legen Sie sich eine Weile hin und entspannen Sie sich. Gehen Sie dann zu den Abendveranstaltungen, an denen das Kind, das Sie vermisst hat, unbedingt teilnehmen muss. Lassen Sie ihn beim Kochen des Abendessens herumwirbeln, ein wenig putzen.

Egal wie müde Sie sind, verkürzen Sie nicht die üblichen „Abendrituale“: Das Baby muss sicher sein, dass es auf jeden Fall hören wird, dass Sie ihm die Haare kämmen, seinen Rücken küssen und streicheln.

Auch Ihre Wochenenden sollten voller Emotionen sein: Gehen Sie mit Ihrem Kind in den Park, ins Schwimmbad oder auf die Spielplätze. Sprich mehr mit ihm und tauche in jedes kleine Detail seines "neuen" Lebens ein. Zusammen spielen, sich verwöhnen lassen, lachen, und dann werden die empfangenen positiven Emotionen sowohl Ihnen als auch dem Baby helfen, die „Trennung“ der nächsten Arbeitswoche zu überstehen.

Mutterschutz und Elternzeit verändern das Leben einer berufstätigen Frau radikal. Die Gesetzgebung sieht einige Maßnahmen zum Schutz dieser Personengruppe vor, einschließlich besonderer Arbeitsbedingungen. Manager, Buchhalter, Personalarbeiter müssen diese besonderen Bedingungen berücksichtigen, um das Arbeitsverhältnis mit einem Mitarbeiter ordnungsgemäß zu erneuern. In dieser Veröffentlichung stellt N.V. Fimina, Rechtsanwältin, Steuerexpertin, fasst zusammen und analysiert die Gesetzesnormen zum Ausstieg aus dem „Mutterschaftsurlaub“ zur Arbeit. Die 1C-Methodiker erklären, wie solche Beziehungen im Programm 1C: Gehalt und HR 8 formalisiert werden sollten.

Wie bewerbe ich mich?

Die derzeitige Gesetzgebung sieht die folgenden Arten von Urlaub vor, die einer Frau gewährt werden, die ein Kind geboren hat:

• Mutterschaftsurlaub (der in der Regel 140 Kalendertage beträgt);
• Elternzeit bis 1,5 Jahre;
• Beurlaubung zur Betreuung eines Kindes bis zu 3 Jahren.

Die Beurlaubung für ein Kind unter 1,5 Jahren endet an dem Tag, an dem das Kind eineinhalb Jahre alt ist. Dies ist für die Berechnung des Kinderbetreuungsgeldes wichtig. Zum Beispiel wurde ein Kind am 10. Januar geboren, am 10. Juli des folgenden Jahres wurde es eineinhalb Jahre alt.

Daher muss im Juli die monatliche Zulage für 10 Kalendertage gezahlt werden.

Eine ähnliche Position wird auf der Website des FSS der Russischen Föderation dargelegt

Die Beurlaubung zur Betreuung eines Kindes unter 3 Jahren endet mit dem Geburtstag des Kindes, wenn es drei Jahre alt ist. Der Arbeitnehmer muss am nächsten Werktag zur Arbeit zurückkehren. Wenn das Kind beispielsweise am Samstag, den 10. März 2012, drei Jahre alt geworden ist, muss der Arbeitnehmer bei einer fünftägigen Arbeitswoche mit zwei freien Tagen (Samstag, Sonntag) am 12. März 2012 (Montag) mit der Arbeit beginnen.

Vor dem Mutterschaftsurlaub schreibt der Arbeitnehmer eine an den Leiter der Organisation gerichtete Erklärung, in der er das Beginn- und Enddatum des Urlaubs angibt, und der Personalarbeiter erstellt einen Urlaubsauftrag. Gleichzeitig kann eine Mitarbeiterin, wenn ihr ein Kind zur Betreuung freigestellt wird, entweder sofort eine Freistellung beantragen, bis das Kind drei Jahre alt ist, oder eine erste Betreuungsfreistellung nehmen, bis das Kind 1,5 Jahre alt ist ( siehe Abb. 1) und dann noch einmal einen Antrag auf Urlaubsverlängerung schreiben (Abb. 2).

Reis. ein

Reis. 2

Um eine Verlängerung des Urlaubs zu beantragen, bis das Kind drei Jahre alt ist, müssen Sie auf die Schaltfläche am unteren Bildschirmrand klicken Korrigieren.

In dem neuen Korrekturdokument sollten das Enddatum des Urlaubs und das Enddatum der Leistungszahlung auf drei Jahre geändert werden - siehe Abb. 2.

Sie können im Programm 1C: Salary and Human Resources Management 8 sofort einen Urlaub von bis zu drei Jahren unter Angabe der Enddaten und des gesamten Urlaubs und der Leistungszahlungszeiträume von bis zu eineinhalb und drei Jahren bestellen.

Achten Sie darauf, die Checkboxen im Bestellformular auszufüllen. Das Recht zur Anwendung der Regeln von 2010 erlischt ab 2013.

Damit der Verdienst von Vorversicherten bei der Berechnung berücksichtigt wird, müssen Sie nicht nur das entsprechende Kästchen im Bestellformular ankreuzen, sondern auch Zertifikate von Vorversicherten in das Menü eintragen Lohnberechnung durch Organisationen - Abwesenheiten - Bescheinigungen anderer Versicherer über Verdienste(Siehe Abb. 3).

Reis. 3

Da die Mindestleistung davon abhängt, ob das Kind das erste Kind war, sollten Sie dies durch Ankreuzen des entsprechenden Kästchens angeben.

Als Ergebnis dieser Bestellung werden Informationen eingegeben Informationsregister-Geplante Einstellung von Mitarbeitern von Organisationen. Das Programm erstellt Aufzeichnungen über Leistungsrückstellungen, unbezahlten Elternurlaub und die Beendigung von Grundrückstellungszahlungen (z. Gehaltszahlungen) für die Dauer der Bestellung.

Wenn eine Arbeitnehmerin am Ende des Mutterschaftsurlaubs an den Arbeitsplatz zurückkehrt, sind keine zusätzlichen Dokumente erforderlich (eine separate Anordnung zum Verlassen des Dekrets ist ebenfalls nicht erforderlich). Für die Dauer des Mutterschaftsurlaubs behält die Arbeitnehmerin ihren Arbeitsplatz, und sobald der Urlaub endet, muss sie wie üblich ihre Diensttätigkeit aufnehmen.

Manchmal beschließt der Mitarbeiter, vorzeitig zur Arbeit zu gehen. Am häufigsten ist die Rede von der vorzeitigen Beendigung der Elternzeit. Zum Beispiel, wenn sie zuvor einen Antrag auf Erziehungsurlaub für ein Kind unter 3 Jahren gestellt hat und nach dem 2. Lebensjahr des Kindes arbeiten geht.

In diesem Fall sind zwei Dokumente erforderlich:

• aussagen des Arbeitnehmers über das vorzeitige Ausscheiden aus der Arbeit;
• die Anordnung des Leiters beim vorzeitigen Verlassen der Arbeit (unter Angabe des Datums des Austritts).

Im Programm „1C: Gehalts- und Personalmanagement 8“ folgt auf der Grundlage des Dokuments Bestellung für Elternzeit Dokument eingeben Änderung der Zahlungsbedingungen für die Elternzeit(siehe Abb. 4).

Reis. 4

Gleichzeitig wird auf der Registerkarte Geplante Rückstellungen ein Datensatz des Informationsregisters - Geplante Abgrenzung von Mitarbeitern von Organisationen über die Wiederaufnahme der Zahlung für die Hauptabgrenzung (Zahlung nach Gehalt, zum Beispiel ab dem Datum) angezeigt Urlaubsordnung wurde geändert (Abb. 5).

Reis. fünf

Ein vorzeitiges Ausscheiden eines Arbeitnehmers aus dem Erwerbsleben kann für den Arbeitgeber von Vorteil sein. Zum Beispiel, wenn die „Karenzzeit“ eine wertvolle qualifizierte Mitarbeiterin ist. Doch in den meisten Fällen bereitet die vorzeitige Beendigung des Mutterschutzes dem Arbeitgeber Kopfzerbrechen.

Am häufigsten wird ein Arbeitnehmer mit einem befristeten Arbeitsvertrag an den Ort des „Mutterschaftsurlaubs“ gebracht. Wenn ein Mitarbeiter ausscheidet, müssen Sie seine Entlassung gemäß Artikel 77 Teil 1 Absatz 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation formalisieren. Gleichzeitig erweist sich der „Wehrpflichtige“ als der ungeschützteste aller Teilnehmer an Arbeitsbeziehungen. Es stellt sich heraus, dass dieser Arbeitnehmer mit bekannter Elternzeit das genaue Ablaufdatum seines Arbeitsvertrags nicht kennt, was bedeutet, dass er nicht planen kann, nach Stellen für eine Beschäftigung bei einem anderen Arbeitgeber zu suchen.

Daher stellt sich die Frage, ob es möglich ist, eine Arbeitnehmerin abzulehnen, die vor Ablauf des Mutterschaftsurlaubs zur Arbeit gehen möchte. Dazu gibt es zwei Standpunkte.

Einige Experten glauben, dass es unmöglich ist, einen Arbeitnehmer abzulehnen, da Artikel 256 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation das Recht einer Frau festlegt, ihren Urlaub sowohl vollständig als auch teilweise zu nutzen.

Andere sind der Ansicht, dass weder Artikel 256 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation noch andere Artikel des Arbeitsgesetzbuchs Normen zur Verpflichtung des Arbeitgebers enthalten, den Urlaub auf Antrag des Arbeitnehmers vorzeitig zu beenden, dies nicht erforderlich ist.

Wenn außerdem beim Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags mit einer Arbeitnehmerin, die anstelle einer „Mutterschaftskraft“ übernommen wurde, das genaue Datum des Endes des Arbeitsvertrags angegeben wurde, das dem Enddatum des Mutterschaftsurlaubs entspricht , kann der Arbeitgeber Probleme haben. Formal kann er einen „Wehrpflichtigen“ nicht entlassen, auch wenn der „Mutterschutz“ bereits zur Arbeit gegangen ist.

Wenn ein Arbeitgeber die Bewerbung einer Frau auf eine Stelle erhalten hat, hat er unseres Erachtens einfach nicht die rechtliche Grundlage, sie abzulehnen. Das heißt, der erste Gesichtspunkt ist vernünftiger.

Die Pflegekarenz ist nur ein Recht, aber keine Pflicht des Arbeitnehmers, und auf Antrag des Arbeitnehmers eine Pflicht des Arbeitgebers. Um möglichen Konfliktsituationen beim Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrages mit einer Arbeitnehmerin, die anstelle einer „Karenz“ genommen wird, vorzubeugen, sollte die Formulierung „bis die Arbeitnehmerin die Elternzeit verlässt“ verwendet werden. Es ist besser, das genaue Enddatum des Urlaubs nicht anzugeben.

Wenn im Programm "1C: Gehalts- und Personalmanagement 8" in Abrechnungsoptionen einstellen Der Modus zur Steuerung der Anzahl der Personalsätze wurde eingestellt. Vergessen Sie nicht, den Status des Kontrollkästchens zu überwachen, wenn Sie Bestellungen für die Elternzeit aufgeben Geben Sie für die Urlaubszeit den Satz in der Besetzungstabelle frei.

Was soll ich tun, wenn ein Mitarbeiter nicht zur Arbeit gehen kann?

Es kommt vor, dass die Elternzeit vorbei ist – das Kind drei Jahre alt ist – und die Mutter nicht arbeiten gehen kann. Zum Beispiel, wenn es sich um eine alleinerziehende Mutter handelt, die keine Kindergartenkarte bekommen hat, oder wenn das Kind zum Beispiel im März drei Jahre alt wird und es ab September in den Kindergarten gehen kann.

In diesem Fall wendet sich die Frau an den Arbeitgeber mit der Bitte, die Rückkehr an den Arbeitsplatz zu verschieben. Ist der Arbeitgeber verpflichtet, dieser Aufforderung nachzukommen?

Lass es uns der Reihe nach herausfinden. Wenn ein Antrag von einer Frau eingegangen ist, was tatsächlich eine Verlängerung des Urlaubs bedeutet (die Frau kann nicht zur Arbeit gehen), ist der Arbeitgeber nicht verpflichtet, diesem Antrag stattzugeben.

Das Gesetz sieht die Erhaltung des Arbeitsplatzes und der Position der Arbeitnehmerin gerade für die Dauer des Mutterschaftsurlaubs und des Elternurlaubs vor.

Der Arbeitgeber kann der Frau entgegenkommen, indem er sie für die Zeit bis zur Beseitigung der Umstände, die die Rückkehr an den Arbeitsplatz verhindern, unbezahlt beurlauben lässt. Es ist jedoch wichtig zu verstehen, dass dies ein Recht und keine Pflicht des Arbeitgebers ist. Die Gesetzgebung legt eine geschlossene Liste von Fällen fest, in denen die Gewährung von Urlaub auf eigene Kosten in der Verantwortung der Organisation (Unternehmer-Arbeitgeber) liegt. Die betrachtete Situation ist in dieser Liste nicht enthalten.

Eine andere Sache ist, wenn eine Frau darum bittet, sie teilweise von der Arbeit freizustellen, um eine Teilzeitregelung für sie einzurichten (Teilzeitarbeit oder Teilzeitarbeitswoche).

Bei einer Teilzeitbeschäftigung wird der Arbeitnehmer im Verhältnis zu der von ihm geleisteten Arbeitszeit oder in Abhängigkeit von der von ihm erbrachten Arbeitsleistung entlohnt. Die Teilzeitarbeit bringt für Arbeitnehmer keine Einschränkungen bei der Dauer des jährlichen bezahlten Grundurlaubs, der Berechnung des Dienstalters und anderen Arbeitnehmerrechten mit sich.

Meistens ist die Einrichtung von Teilzeitarbeit das Recht des Arbeitgebers. In einigen Fällen ist die Verwaltung der Organisation (Unternehmer-Arbeitgeber) jedoch verpflichtet, eine solche Regelung für einen Arbeitnehmer einzurichten. Dies muss wie gewünscht erfolgen:

• schwangere Frau;
• ein Elternteil (Vormund, Vormund), der ein Kind unter 14 Jahren hat (ein behindertes Kind unter 18 Jahren);
• ein Arbeitnehmer, der ein krankes Familienmitglied gemäß einem ärztlichen Gutachten pflegt.

Somit hat der Arbeitnehmer das Recht, nach der Verfügung in die Teilzeitarbeit zu wechseln.

Der Gesetzgeber sieht auch keine Mindestarbeitszeit unter der Woche vor. Theoretisch könnte eine Arbeitnehmerin, die vor der Verordnung 40 Stunden pro Woche gearbeitet hat, den Arbeitgeber bitten, ihre Wochenarbeitszeit um 39 Stunden zu reduzieren. Das bedeutet nur eine Stunde pro Woche. Natürlich nur mit zeitanteiliger Bezahlung, wenn der Arbeitnehmer einen Zeitlohn hat.

Wenn eine Arbeitnehmerin einen Antrag auf Einrichtung eines Teilzeitarbeitssystems für sie erhalten hat, muss mit ihr eine zusätzliche Vereinbarung zum Arbeitsvertrag abgeschlossen werden (Artikel 72 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Darüber hinaus kann es erforderlich sein, interne Dokumente zu ändern, wenn diese eine Liste von Mitarbeitern enthalten, für die Teilzeitarbeit gilt.

Denken Sie daran, dass, wenn die Teilzeitregelung durch Vereinbarung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber auf der Grundlage von Artikel 93 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegt wird, keine Benachrichtigung über die Einrichtung der Teilzeit erforderlich ist Regelung an die Arbeitsvermittlung. Ähnliche Erläuterungen enthält das Schreiben von Rostrud vom 17. Mai 2011 Nr. 1329-6-1.

Im Programm 1C: Gehaltsabrechnung und HR 8 wird der Teilzeitmodus beim Einrichten eingestellt Zeitplanoptionen.

Es ist notwendig, einen Teilzeitplan und im Dokument einzurichten Personalbewegung von Mitarbeitern von Organisationen zeigen an, dass der Mitarbeiter genau nach diesem Zeitplan arbeitet.

Was tun, wenn die bisherige Arbeit nicht erbracht werden kann?

Während des Mutterschaftsurlaubs behält eine Frau ihren Arbeitsplatz und ihre Position (Artikel 114, 256 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Daher muss die Mitarbeiterin aus dem Urlaub an dieselbe Stelle zurückkehren, von der sie in den Urlaub gefahren ist.

Wird ihr der bisherige Arbeitsplatz nicht zur Verfügung gestellt, sprechen wir von Ausfallzeiten durch Verschulden des Arbeitgebers. Ausfallzeiten, die durch Verschulden des Arbeitgebers entstanden sind, sollten in Höhe von mindestens 2/3 des Durchschnittsverdienstes des Arbeitnehmers vergütet werden (Teil 1 von Artikel 157 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Für verspätete Zahlungen können Verzugszinsen wie für jede andere verspätete Lohnzahlung berechnet werden.

Ist ein Arbeitnehmer während der bezahlten Ausfallzeit durch eigenes Verschulden einfach nicht am Arbeitsplatz anwesend, darf die Ausfallzeit nicht vergütet werden. Natürlich sprechen wir von einer Situation, in der ein Mitarbeiter zur Arbeit kommen kann, aber nicht kommt. In Fällen, in denen eine Mitarbeiterin am Arbeitsplatz nicht anwesend ist, weil sie keinen Ausweis hat, und sie das Büro nicht betreten darf, sprechen wir von einem Entzug der Arbeitsmöglichkeit und die Mitarbeiterin kann durch die Bezahlung bezahlt werden Gericht.

Es kommt vor, dass es der Arbeitnehmerin selbst nichts ausmacht, nach dem Dekret an einen anderen Arbeitsplatz zu wechseln. Zum Beispiel in ein anderes Büro derselben Organisation, wenn es näher an ihrem Wohnort liegt, oder in einen Job, der ein geringeres Spektrum an Pflichten und Verantwortlichkeiten vorsieht, wenn sie sich ihrer Fähigkeiten nicht sicher ist.

In diesem Fall stellt sich die Frage, wie eine Versetzung zu arrangieren ist - nachdem die Mitarbeiterin den Mutterschutz verlassen hat oder während der Urlaubszeit.

Es gibt keine Beschränkungen für Transfers nach dem Urlaub. In diesem Fall werden die Anforderungen des Gesetzes erfüllt. Nach dem Dekret kehrt die Arbeitnehmerin zu ihrer vorherigen Stelle zurück, und dann wird eine Versetzung nach Vereinbarung der Parteien des Arbeitsvertrags ausgestellt.

Diese Option ist jedoch nicht immer für den Arbeitgeber geeignet. Vor allem, wenn der Arbeitnehmer vor dem Erlass eine finanziell verantwortliche Person war. In diesem Fall kann auch bei einem kurzfristigen Einstieg in eine Tätigkeit mit voller Haftung (z. B. in die Position eines Kassierers) von einem Wechsel des Sachbearbeiters gesprochen werden, der eine obligatorische Inventur erfordert.

Daher stehen Praktiker häufig vor der Frage: Ist es möglich, während des Mutterschaftsurlaubs (meistens sprechen wir vom Elternurlaub) eine Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz zu arrangieren?

Das geltende Arbeitsrecht sieht keine Beschränkungen für die Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz durch Vereinbarung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber vor, die während der Abwesenheit des Arbeitnehmers am Arbeitsplatz, einschließlich des Mutterschaftsurlaubs, ausgestellt wird.

Daher ist eine solche Übersetzung möglich.

Eine solche Personalübernahme können Sie im Programm „1C: Gehalts- und Personalverwaltung 8“ durchführen. Es ist zulässig, die Position und den Bereich eines Mitarbeiters zu ändern. Dies ändert jedoch nicht den Zahlungsbetrag für die Hauptrückstellung (z. Gehalt), weil es für die Zeit der Ferien eingestellt wird.

Die einzige Bedingung ist, dass die Übertragung erlaubt ist, wenn keine Kontraindikationen aus gesundheitlichen Gründen vorliegen. Wenn solche Kontraindikationen vorliegen, ist eine Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz auch mit Zustimmung des Arbeitnehmers nicht möglich (Artikel 72.1 Teil 4 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). In diesem Fall sprechen wir in erster Linie von Arbeitnehmern mit Behinderungen, da der Arbeitgeber in anderen Fällen möglicherweise keine Informationen über das Vorhandensein von Kontraindikationen für die Arbeit hat.

Die Abwesenheit eines Arbeitnehmers am Arbeitsplatz entbindet den Arbeitgeber nicht von der Einhaltung des gesetzlich vorgeschriebenen Versetzungsverfahrens.

In der Regel ist eine Versetzung nur mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers möglich (Artikel 72.1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Es kann von ihm in einer an den Arbeitgeber gerichteten Erklärung zum Ausdruck gebracht werden, in der ein Antrag auf Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz gestellt wird. Außerdem kann die Arbeitnehmerin ihre Zustimmung als handschriftlichen Vermerk auf dem vom Arbeitgeber erhaltenen Versetzungsvorschlag vermerken.

Der Mutterschutz muss nicht unterbrochen werden, um die erforderlichen Unterlagen zu bearbeiten.

Die Mitarbeiterin muss nur zu einem für sie günstigen Zeitpunkt zum Büro des Arbeitgebers fahren.

Die schriftliche Zustimmung des Arbeitnehmers zur Übersetzung allein reicht nicht aus. Der Wechsel ist immer mit einer Änderung der Arbeitsbedingungen verbunden, die in dem zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer geschlossenen Arbeitsvertrag festgelegt sind. Daher muss bei einer Versetzung eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag abgeschlossen werden.

Soll ich die Gehälter nach dem Dekret erhöhen?

Es kommt vor, dass die Organisation die Gehälter erhöht, während eine Mitarbeiterin im Mutterschaftsurlaub und in der Elternzeit war. In diesem Fall stellt sich die Frage, ob der Arbeitgeber verpflichtet ist, nach Arbeitsantritt ein neues Gehalt für die „Karenzzeit“ festzusetzen.

Bei einer Änderung der Besetzungstabelle der Organisation sollte das für die entsprechende Position festgelegte neue Gehalt für alle Mitarbeiter gelten, die diese Position innehaben. Dazu gehören auch Mitarbeiter in Mutterschafts- oder Elternzeit.

Wenn also die Gehälter aller erhöht wurden, es aber keinen „Mutterschaftsurlaub“ gab, können wir über Diskriminierung im Bereich der Löhne sprechen, was auch durch 132 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation verboten ist.

Darüber hinaus führt die Nichterhöhung des Gehalts für den „Mutterschaftsurlaub“ zu einer Verletzung der Rechte anderer Arbeitnehmer. Lassen Sie uns erklären, was wir meinen. In einigen Fällen werden Arbeitnehmer in Form von Durchschnittsverdiensten bezahlt. Zum Beispiel an Feiertagen, bei der Bezahlung von Zeit, die auf einer Geschäftsreise verbracht wurde, bei der Zahlung von Entschädigungen für nicht in Anspruch genommenen Urlaub, im Zusammenhang mit oder nicht im Zusammenhang mit einer Entlassung usw.

In diesem Fall wird der Durchschnittsverdienst gemäß dem Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 24. Dezember 2007 Nr. 922, im Folgenden Dekret Nr. 922, berechnet (siehe Tabelle 1).

Tabelle 1. Algorithmus zur Berechnung des Durchschnittsverdienstes*

* Der Durchschnittsverdienst für Krankenstand und andere staatliche Leistungen wird auf besondere Weise berechnet.

Wie Sie sehen können, umfasst die zweite Stufe der Berechnung die Indexierung des Einkommens - der Buchhalter berücksichtigt die mögliche Gehaltserhöhung:

• innerhalb des Berechnungszeitraums (12 Kalendermonate vor dem Monat des Beginns des Ereignisses, das mit der Erhaltung des Durchschnittsverdienstes verbunden ist);
• nach Ablauf des Abrechnungszeitraums und vor Eintritt des Ereignisses, das mit der Erhaltung des Durchschnittsverdienstes verbunden ist;
• während der Zeit des Durchschnittsverdienstes.

Die Indexierung wird nur in einem Fall durchgeführt - wenn die Erhöhung alle Mitarbeiter der Organisation (Zweigstelle, Struktureinheit) betraf (Absatz 1, Ziffer 16 der Resolution Nr. 922).

Angenommen, es gibt eine Abteilung, in der eine „Mutterschaftskraft“ aufgeführt ist. Alle Mitarbeiter erhielten eine Gehaltserhöhung von 20 %, sie jedoch nicht. Der Abteilungsleiter hat einen Urlaubsantrag gestellt und der Buchhalter berechnet sein Urlaubsgeld. Wird die Indexierung nicht durchgeführt, erhält der Mitarbeiter deutlich weniger Urlaubsgeld als geplant und wird bei der Buchhaltung wegen Fehlberechnung reklamieren.

Wenn eine Indexierung durchgeführt wird, wird das Urlaubsgeld in einem höheren Betrag berechnet als gesetzlich vorgesehen.

Die Höhe des Urlaubsgeldes kann bei der Berechnung der Einkommensteuer berücksichtigt werden, aber bei erhöhtem Urlaubsgeld ist nicht alles so klar. Die in Artikel 255 der Abgabenordnung der Russischen Föderation festgelegte Liste der Arbeitskosten ist natürlich offen, aber wie aus dem Artikel hervorgeht, können gesetzlich nicht vorgesehene Ausgaben nur berücksichtigt werden, wenn sie direkt darin aufgeführt sind Arbeits- oder Tarifvertrag.

Durch die Überbewertung der Ausgaben reduziert der Buchhalter den Betrag der zu zahlenden Einkommensteuer, was mit der Ansammlung von Strafen und Bußgeldern behaftet ist.

Daher müssen Sie sich entscheiden - entweder das Gehalt für den "Mutterschaftsurlaub" wie den Rest erhöhen oder Argumente für andere Mitarbeiter finden, die finanzielle Verluste erleiden werden.

Wenn in einer Führungsposition der „Mutterschutz“ aufgeführt ist und das Gehalt ihrer Untergebenen erhöht wird, lohnt sich eine Gehaltserhöhung umso mehr. Wir sprechen zum Beispiel von einer Situation, in der die Leiterin einer Abteilung im Mutterschaftsurlaub war und die Gehälter für alle Mitarbeiter dieser Abteilung erhöht wurden. Nach dem Verlassen des Dekrets arbeitet der Leiter dann mit einem geringeren Lohn als für normale Arbeiter. Obwohl die Gesetzgebung keine verbindlichen Verhältnisse zwischen dem Gehalt des Leiters einer Einheit (Abteilung) und den Untergebenen festlegt, wird diese Tatsache sicherlich die Aufmerksamkeit der Inspektoren auf sich ziehen.

Tatsache ist, dass bei der Anwendung eines Vergütungssystems die Löhne der Arbeitnehmer von der Komplexität, Qualität und Quantität der von ihnen verrichteten Arbeit, ihrer Qualifikation und anderen Faktoren abhängen sollten. Daher muss der Arbeitgeber bei einer Entscheidung, das Gehalt nicht zu erhöhen, darauf achten, die festgelegten Gehälter zu rechtfertigen.

Wie bereits erwähnt, ist es nicht erforderlich, den Wert der geplanten Hauptrückstellung im Programm 1C: Payroll and Human Resources 8 zu ändern - das Einkommen der Mitarbeiterin im Urlaub, da diese Rückstellung für die Urlaubszeit und eine neue beendet wurde Das Gehalt, auch aufgrund früherer Indexierung, kann einer Mitarbeiterin nach ihrer Rückkehr an den Arbeitsplatz mitgeteilt werden. Und hier sollte man nicht die eigentliche Reihenfolge verwechseln, um die Verdienste aller Mitarbeiter zu indexieren und dies im Programm widerzuspiegeln.

Wie wird Urlaub nach dem Mutterschaftsurlaub gewährt?

Sehr oft haben Praktiker die Frage, wie die Urlaubserfahrung einer „Mutterschaftshelferin“ berücksichtigt werden soll, ob sie das Recht hat, für eine Zeit der Abwesenheit von der Arbeit im Zusammenhang mit der Betreuung eines Kindes zu gehen.

Um dieses Problem zu lösen, sollten Sie sich daran erinnern, welche Zeiträume im Urlaubserlebnis enthalten sind und welche nicht.

Der Urlaubsanspruch umfasst:

• tatsächliche Arbeitszeit;
• die Zeit, in der der Arbeitnehmer tatsächlich nicht gearbeitet hat, aber gemäß dem Gesetz der Arbeitsplatz für ihn beibehalten wurde (Zeitraum der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit, bezahlter Jahresurlaub, Urlaub usw.);
• Zeit der erzwungenen Abwesenheit im Falle einer rechtswidrigen Kündigung oder Entfernung vom Arbeitsplatz und anschließender Wiedereinstellung am vorherigen Arbeitsplatz;
• der Zeitpunkt der Arbeitsunterbrechung eines Arbeitnehmers, der ohne eigenes Verschulden eine ärztliche Untersuchung nicht bestanden hat;
• die auf Antrag des Arbeitnehmers gewährte Zeit des unbezahlten Urlaubs, die 14 Kalendertage im Arbeitsjahr nicht überschreitet;
• andere Zeiträume, die im Arbeitsvertrag (Tarifvertrag) oder im örtlichen Gesetz der Organisation vorgesehen sind.

Der Urlaub umfasst nicht:

• die Zeit, in der der Arbeitnehmer ohne triftigen Grund von der Arbeit abwesend war (einschließlich in Fällen, die in Artikel 76 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation vorgesehen sind);
• die Zeit der Elternzeit bis zur Vollendung des dritten Lebensjahres des Kindes;
• unbezahlter Urlaub, der 14 Kalendertage in einem Arbeitsjahr übersteigt.

Dieses Verfahren ist in Artikel 121 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation vorgesehen.

Somit wird die Zeit des Mutterschutzes in die Urlaubszeit eingerechnet, die Zeit der Elternzeit jedoch nicht.

In Bezug auf die Frage der Gewährung des Mutterschaftsurlaubs werden wir drei Situationen analysieren (siehe Tabelle 2).

Tabelle 2. Jahresurlaub „Mutterschaftsurlaub“

Guten Tag Blogmamas! Fröhliches Frühlingsfest! Hier ist meine Frage, ich freue mich auf Ihre Antworten.

Mein Mutterschutz neigt sich dem Ende zu und jetzt gehe ich im Sommer arbeiten. Aber seit kurzem merke ich, dass meine Zähne anfangen zu klappern, wenn ich nur an die Arbeit denke.

Wir haben ein fast erneuertes Team, und Fragen, wie ich mich an neue Leute gewöhnen werde, treiben mich in Panik, obwohl ich früher die Angst vor der Kommunikation hinter mir nicht bemerkt habe und gerne Kontakt aufnehme. Habe ich neue berufliche Aufgaben oder arbeite ich mit den alten - 1000 Fragen in meinem Kopf. Laut einem meiner Kollegen wurde meine Position entfernt und alle meine Aufgaben unter Spezialisten verteilt. Oder vielleicht gehe ich raus und erfahre, dass meine Dienste nicht mehr benötigt werden ...

Ja, mehr! Wir haben ein Management, das Mitarbeiter nicht gerne krankschreiben lässt, und ich habe zwei kleine Kinder, die hin und wieder krank werden. Als ich meine Kollegen, mit denen ich in Kontakt stehe, frage, wie sie ohne Krankenstand zurechtkommen, antworten sie, dass ihre Großmütter ihnen helfen, aber ich habe keine solche Möglichkeit. Großmütter arbeiten auch.

Kann mir jemand Tipps geben, wie ich mit der Angst vor der Arbeit umgehen kann? Auch war jemand in dieser Situation oder ist es nur ich? Obwohl ich vorher kein Feigling war.

Wenn auch Sie Ihre Frage in der Rubrik stellen und eine Antwort aus dem kollektiven „Mutter“-Geist bekommen möchten, schicken Sie uns diese einfach per Mail zu [email protected]. Wir erinnern Sie daran, dass die Rubrik mittwochs erscheint.

Bemerkungen

Hoffnung (Nadezhda-krasa.ru)

12.03.2014, 11:26

Wie das Sprichwort sagt: „Angst hat große Augen“, weiß ich von mir selbst, dass bei Angst vor dem Unbekannten alles zur Übertreibung neigt. Es ist vielleicht nicht so schlimm, aber bis Sie es versuchen, werden Sie es nicht wissen. Es ist nie zu spät, den Job zu kündigen und zu wechseln.

12.03.2014, 11:07

Alena, ich musste zur Arbeit gehen, um das alte Team zu ehren, aber das Mädchen, das an meiner Stelle arbeitete, und eine Freundin, war nicht sehr glücklich mit mir, aber von hier aus ist so viel gegangen .... Aber es musste gearbeitet werden, also musste dringend etwas getan werden. Ich habe bereits in meinem Blog darüber berichtet, wie ich meinen Körper geschüttelt und in die Schrift getaucht habe, und danach wurde mir angeboten, auf eine Position aufzusteigen, über die ich mich sehr freue.

Was ist zu raten? Ja, ganz ehrlich, wenn es die Möglichkeit gibt, dann sitzt man in unserer Zeit am besten zu Hause bei den Kindern oder widmet sich dem Geldverdienen im Internet. Und bis Sie zur Arbeit gehen, werden Sie nicht verstehen, ob Sie dafür bereit sind. Denn nach der Karenz ändert sich im Kopf einer Frau viel.

12.03.2014, 11:17

Alena, wie ich Sie verstehe) Das Dekret selbst in einem Monat zu verlassen, das sich über 5 Jahre hinzog. Aber ich habe eine etwas andere Situation - ICH WILL NICHT zu meinem alten Job zurückkehren. Zuerst war ich in einer ganz anderen Stadt in Elternzeit (und habe vorher gearbeitet) und jetzt lebe ich in einer anderen. Also habe ich einfach gekündigt. Aber ich will nicht raus, weil Während ich für mich selbst arbeiten möchte (ich bin in der Nachhilfe tätig), möchte ich mich in einem neuen Geschäft versuchen.
Ich kann raten, wenn Sie wirklich Angst haben, das Tätigkeitsfeld zu wechseln, um zu sehen, welche Stellen an anderen Orten frei sind. Zumindest freiberuflich. Ohne zu wissen, welche Art von Arbeit Sie haben, ist es schwierig, konkrete Ratschläge zu geben. Aber es gibt immer einen Ausweg!

12.03.2014, 12:33

Danke für die Beratung, ich arbeite im Großhandel. Na, wenn es doch eine Alternative zum Beruf gibt! Aber bevor ich in den Mutterschutz ging, habe ich meine Arbeit gemocht und, was nicht weniger wichtig ist, sie wurde gut bezahlt. Ich kann sagen, dass ich immer zu den führenden Spezialisten gezählt wurde. Aber wie sie sagen, wurde das Team komplett erneuert und jetzt weiß ich nicht, ob ich mit ihnen eine gemeinsame Sprache finden kann. Ja, ich bin fast seit 2008 in Elternzeit, ich bekomme Kinder nacheinander (bin nur 6 Monate arbeiten gegangen, dann wieder in Elternzeit) Auch unsere Chefs (nach den Worten der „alten Männer“) von Kollegen) mich verpflichtet haben, im Falle einer Krankheit fast die Hälfte des Gehalts vom Gehalt abzuziehen, ich fürchte, wenn sie herausfinden, dass ich darüber schreibe, werde ich ohne Gerichtsverfahren oder Ermittlungen entlassen. Wie es ist, weiß ich nicht. Allen, die über das Geldverdienen im Internet schreiben, vielen Dank. Ich habe mich intensiv mit diesem Thema beschäftigt und kann daraus schließen, dass man im Internet nur mit Hilfe von organisierten Network-Marketing-Pyramiden oder Programmierkenntnissen Geld verdienen kann, Layouter, Designer, Blogging-Enthusiasten zählen nicht dazu. Das Einkommen der "Mutter" ist so gering, aber ich möchte mein Niveau vor dem Dekret erreichen. Als Texter verdient man auch nicht viel, wenn man kein Philologe ist und keine gut gehaltene Rede hat. Obwohl ich mir die Meinung anderer zu diesem Thema anhören werde.

12.03.2014, 11:28

Ich kenne deine Angst sehr gut. Als nach der ersten Karenz entschieden werden musste, wo und wie ich zur Arbeit gehe, hatte ich auch große Angst davor. Und ich wollte nicht - meine Seele hat nicht gelogen. Außerdem haben wir keine Großmütter, die helfen können, auf die Kinder aufzupassen, und es gibt keine Möglichkeit, ein Kindermädchen einzustellen. Und zu diesem Zeitpunkt wurde mir klar, dass es für mich unmöglich war, ein Kind den ganzen Tag nicht zu sehen, nicht zu bemerken, wie es das erste Wort liest, oder das erste Mal zu verpassen, wenn es einen Igel sieht. Deshalb habe ich mich entschieden, remote zu arbeiten. Ich fing an, Konstruktionszeichnungen auf Bestellung anzufertigen, ohne offiziell irgendwohin zu kommen. Als Ergebnis habe ich so viel bekommen, wie viel ich getan habe. Sie arbeitete in ihrem eigenen Tempo, meistens nachts. Und sie schaffte es, ihren Sohn aus dem Garten abzuholen, mit ihm spazieren zu gehen, zu spielen und zu trainieren. Als meine Tochter geboren wurde, wurde mir auch diese Arbeit vorübergehend unmöglich: Es gab mehr Sorgen. Selbst als sie in den Garten ging, wurde es nicht einfacher - wir werden öfter krank, als wir dorthin gehen. Aber auch hier versuche ich, eine Nebenbeschäftigung für mich zu finden – das Bloggen und Schreiben von bezahlten Projekten ist für mich zu einer kleinen finanziellen Hilfe geworden und gibt mir ein Gefühl der eigenen Erfüllung.
Ich kann mir gar nicht vorstellen, wie ich es jetzt schaffen würde, sowohl mit der Dienstarbeit als auch mit meiner Familie durchzudrehen – der Jüngste wird einmal im Monat krank, der Ältere hat gerade endlich das Alter erreicht, in dem er schon den ganzen Tag allein gelassen werden kann Zuhause. Plus ein Schulkind, das ist noch schlimmer als ein Kindergartenkind. Im Garten werden sie zumindest gefüttert und spazieren geführt. Und ab der ersten Klasse sind die Kinder sich selbst überlassen - sie kommen zwischen 12 und 14 Uhr nach Hause, und wer kümmert sich bis zum Feierabend um sie? Außerdem viermal im Jahr Schulferien, für die sie schließlich keinen Urlaub bei der Arbeit geben (((
Daher ist für mich das Geldverdienen zu Hause die einzig mögliche Option für die Arbeit.
Andererseits habe ich viele Bekannte, die mit zwei Kindern im Büro arbeiten und absolut zufrieden sind. Anscheinend ist dies nicht nur eine Frage der finanziellen Möglichkeiten, der persönlichen Umstände, sondern auch des Temperaments.
Hier kann man also nur raten, auf sich selbst zu hören – wenn es dir so schlecht geht, dann geh nicht zur Arbeit. Natürlich nur dann, wenn der Ehemann die doppelte Belastung durch den Unterhalt der Familie übernimmt. Oder suchen Sie sich einen anderen, der besser zu Ihren aktuellen Umständen passt. Außerdem ändert sich mit Kindern alles so schnell: Wenn jetzt das Baby deine volle Aufmerksamkeit verlangt, dann hast du in 10 Jahren so viel Freizeit, dass du selbst nach einer Beschäftigung suchen wirst 🙂

12.03.2014, 12:54

Danke, Tavika! Wir haben die gleiche Geschichte mit Krankenstand! Ich fürchte, die Geschäftsführung wird sich mit meiner Krankschreibung schnell langweilen. Was die Schule betrifft, mache ich mir auch im Voraus Sorgen, wir können nicht wirklich in den Kindergarten gehen, obwohl, wie mein Mann sagt, Probleme müssen gelöst werden, wenn sie kommen.
Aber hier noch was, ich merke seit kurzem, dass ich aus 4 Wänden ausbrechen möchte, ich möchte unter Menschen sein, ich möchte meinen Beruf wechseln, dies aber trotzdem kombinieren, ohne meine direkte Pflicht als MOM zu unterbrechen. Wie man es kombiniert, bis ich es mir in den Kopf gesetzt habe. Aufhören ist die einfachste Lösung. Ich werde nach Lösungen denken und suchen 🙂 Danke

12.03.2014, 11:44

Ich bin ins Büro gegangen, als der Älteste 4,5 und der Jüngste 1,5 Jahre alt war. Aber ich habe morgens nur 4 Stunden am Tag gearbeitet. Und bei den Kindern gab es damals einen Vater, der im Gegenteil später ins Büro kam. Kinder sind Haus- und Großmütter in anderen Städten. Aber selbst von einem so sparsamen Regime war ich müde ... Ein Jahr später stimmte ich zu, dass ich von zu Hause aus arbeiten würde. Gott sei Dank macht es die Arbeit eines Programmierers leicht, dies zu tun. Jetzt stehe ich früh um 4-5 Uhr morgens auf und arbeite bis 9-10 Uhr. Ich will nicht ins Büro gehen: Ich will mehr Kinder, ich will Zeit mit ihnen verbringen, erziehen, unterrichten, mich weiterentwickeln.

12.03.2014, 11:53

Hallo Alena! Du bist ein toller Kerl, der seine Angst offen ausspricht, rede dir nicht ein, dass du vor nichts Angst hast, deine Angst zu erkennen ist der erste Schritt, sie zu besiegen.
Ihre Angst ist völlig berechtigt, sie hat eine Grundlage, also müssen Sie sie nicht fahren, Sie müssen damit arbeiten.
Schreiben Sie auf einem Zettel alles auf, wovor Sie im Zusammenhang mit dem Einstieg in einen neuen Job Angst haben Manche Punkte sind beängstigend mit dem Unbekannten - versuchen Sie sie zu klären (Gespräch mit Kollegen, mit dem Chef).
Wägen Sie dann die Vor- und Nachteile erneut ab. Was ist real in Ihren Ängsten und was ist fiktiv? Ich habe in öffentlichen Einrichtungen gearbeitet, war krankgeschrieben, aber die Behörden mochten es nicht, ich war besorgt. Und in privaten Firmen ist das noch schlimmer. Also das ist keine Angst, das ist das Wissen um die Realitäten des Lebens.
Sie beraten Sie richtig - überlegen Sie Alternativen Den ganzen Tag mit zwei Kindern zu arbeiten ist zu viel Arbeit, beide Kinder, Ihr Mann und Sie selbst werden darunter leiden. Denke du hast noch Zeit. Wenn Sie sich entscheiden, hier rauszugehen, nehmen Sie sich die Zeit, zuerst bei der Arbeit einzuchecken, sich mit neuen Kollegen zu unterhalten, um den Arbeitsstress zu reduzieren. Alena, viel Glück für dich! Auf meinen Blogs nehme ich Fragen entgegen und beantworte sie wenn möglich als Psychologin.
Alena und auf Wiedersehen. Wenn Sie Ihre Entscheidung getroffen haben, nehmen Sie sich unbedingt die Zeit, positiv zu sein: „Ich werde einen tollen Job machen! Alles ist gut! Alles wird gut! Ich mache meine Arbeit gut! Ich habe großartige Beziehungen zu meinen Kollegen!“

12.03.2014, 12:45

Danke Natalia für die netten Worte! Positiv zu sein ist die halbe Miete. Ich vertreibe mir das ganze "Aber", "Wenn" und "Wie es sein wird ...", ich hoffe, dass alles gut wird. Die Alternative ist natürlich gut, diese Frage habe ich auch schon in Erwägung gezogen. Aber in unserer kommerziellen Zeit sind hohes Einkommen und „bequeme Arbeit“ nicht dasselbe, man muss etwas opfern. Oder das Einkommen, den Verlust eines guten Jobs oder die kostbare Zeit mit der Familie, die ständig im Büro verschwindet, ich werde auf jeden Fall in Ihrem Blog nach Rat suchen. Manchmal scheine ich so stark zu sein, und manchmal zittere ich vor einer solchen Kleinigkeit, an der ich vor ein paar Jahren einfach akzentfrei vorbeigegangen wäre. Feigling!

12.03.2014, 12:59

Ich habe drei Kinder:). Deshalb kam ich aus dem Dekret dreimal zu meinem vorherigen Job heraus.
Zunächst möchte ich Sie fragen, wie alt die Kinder sind. Und wenn der Jüngste keine drei Jahre alt ist, dann sehe ich einfach keinen Sinn darin, vorzeitig zur Arbeit zu gehen, besonders wenn man Angst davor hat.
Der zweite Punkt ist, dass ich Ihnen raten würde, bis Sie zur Arbeit gehen, alle Angelegenheiten, die Sie persönlich betreffen, mit Ihrem Chef zu besprechen und nicht mit Ihren Kollegen (schließlich ist es nicht ihre Aufgabe, Probleme mit Ihrem Krankenhaus und anderen zu lösen Probleme). Und wenn Sie sich mit dem Chef nicht einigen können, dann haben Sie noch Zeit, sich einen neuen Job zu suchen.
Eine weitere Nuance: Es ist möglich, dass Ihre Kollegen Sie einfach einschüchtern, weil sie aus irgendeinem Grund nicht möchten, dass Sie zurückkehren (vielleicht werden sie für die Erfüllung Ihrer Aufgaben zusätzlich bezahlt und sie möchten nicht auf zusätzliche Einnahmen verzichten).
Und vor allem: Wenn Sie Angst vor diesem speziellen Team haben, dann verstecken Sie das Problem nicht und verstecken Sie sich hinter Ihren Kindern. Sie können sich zwingen, nur dann zur Arbeit zu gehen, wenn Sie Geld brauchen, aber nicht wissen, wie Sie auf andere Weise Geld verdienen können (nämlich „Sie wissen nicht wie“, und nicht „haben es nicht versucht“). In allen anderen Fällen müssen Sie vielleicht auch wie Ihre Kinder ein wenig „erwachsen“ werden, um sich von ihnen und dem häuslichen Leben lösen zu können.
Ich habe meinen Job aufgegeben, als mein drittes Kind eineinhalb Jahre alt war. Es war eine bewusste Entscheidung, und jetzt arbeite ich als Texter, während ich zu Hause sitze: Es ist so bequem für mich, da der Jüngste nur im Sommer in den Kindergarten geht und der mittlere Sohn gerade in der ersten Klasse ist, wo er noch braucht betreut werden. Ob ich später arbeiten gehe – ich habe mich noch nicht entschieden.

12.03.2014, 15:55

Danke Swetlana! Die Frage ist etwas anders! Es ist nicht so, dass ich „Angst“ vor der Arbeit habe, sondern dass vom Beginn meiner ersten Elternzeit bis zum Ende der zweiten viel Zeit vergangen ist. Wenn man alles zusammenzählt, dann bin ich 2008 gegangen (zuerst war es Krankschreibung wegen Schwangerschaft, dann Mutterschaftsurlaub mit meinem ersten Kind. Jetzt ist die Älteste 5 Jahre alt. Als das erste Baby 1,7 von der zweiten Schwangerschaft erfahren hat und gegangen ist wieder in Elternzeit. Jetzt ist die Jüngste 2 Jahre alt 9 Monate und ich gehe bald. Ich war im Bereich des aktiven Verkaufs tätig. Das Geschäft steht nicht still, alles rundherum ändert sich. Es tauchen mehr qualifizierte Fachkräfte auf, und ich bin 2008 hängen geblieben (vielleicht glaube ich das auch nur). Die Frage ist, ob ich mit dem Team arbeiten kann, wahrscheinlich arbeiten die "kommerziellen Haie" in unserer Struktur, und wenn Sie "nicht zu Pferd" sind, dann lehnt das System Sie automatisch ab, Das heißt, Sie sind gefeuert. Plus all meine "Mama"-Faktoren, die jedes Management immer "verärgern". Die Frage ist nicht Angst, sondern wie man zum vorherigen Regime zurückkehrt, ohne seiner eigenen Familie zu schaden, denn wenn man zum vorherigen zurückkehrt Regimes müssen familiäre „Angelegenheiten“ geopfert werden.

12.03.2014, 18:34

Alena, hallo! Wie ich Sie verstehe, muss ich selbst arbeiten, das Baby geht schon in den Garten, aber er wird viel und oft krank. Wir haben im Allgemeinen eine Routine: eine Woche im Garten, anderthalb Monate zu Hause. Großmütter wie Sie sind nicht da. Bei der Arbeit haben sich die Aufgaben in vielerlei Hinsicht geändert, das Team wurde aktualisiert. Generell habe ich auch viele Fragen im Kopf. Für mich selbst mache ich bereits seit einigen Monaten die folgenden Schritte nach meiner Rückkehr. Ich kommuniziere aktiv mit meinen alten Arbeitskollegen und erkundige mich nach den Neuigkeiten bei der Arbeit, nicht nur um zu klatschen, sondern um zu verstehen, wie sich alles verändert hat. Vor dem Jahreswechsel bin ich zur Arbeit gefahren, um mit der Geschäftsleitung zu sprechen, was mich in vielerlei Hinsicht beruhigt hat, der Chef hat mir von meinen Aufgaben erzählt, davon, mit wem ich eng zusammenarbeiten würde, von meiner Einstellung zu meinem möglichen Krankenstand ... Ich auch dieses Problem für mich lösen - wir suchen "Großmutter" - eine vertraute Frau, die bei dem Kind sitzen kann, bis es vollständig genesen ist. Leider ist dies der einzige Ausweg für uns. Und um ehrlich zu sein, fühle ich mich etwas selbstbewusster, wenn ich verstehe, dass ich nicht allein bin. Viele Mädchen in den Kommentaren zu Ihrer Frage beschreiben ihre Situationen, als sie selbst an der Schwelle einer Wahl standen und sie trafen!!! Sie müssen sich nur entscheiden. Wenn Sie zur Arbeit zurückkehren, kann ich Ihnen auch raten, mit Kollegen zu kommunizieren, die ihre Arbeit lieben und allem positiv gegenüberstehen. Viel Glück und Gesundheit euch Kindern!!!

12.03.2014, 18:34

Oh, wie hatte ich Angst, zur Arbeit zu gehen! Ich hatte nicht einmal Angst, sondern könnte mir eher nicht vorstellen, von 9 bis 18 ohne das Kind zu arbeiten.
Mir war sofort klar, dass ich meinen alten Job aufgeben würde, da es nicht mehr möglich war, 3 Stunden einfache Fahrt mit Staus zu fahren, also wurde versucht, Arbeit in der Nähe des Hauses zu finden. Ich suchte ohne große Lust und Begeisterung, weil ich einfach nicht wollte und mir nicht vorstellen konnte, mit meiner Tochter den ganzen Tag in den Garten zu gehen. Wie Tanja oben richtig geschrieben hat, wollte ich nicht alle ihre wichtigsten Entdeckungen verpassen und eine Mutter werden, die von der Arbeit nach Hause kommt und stürzt und nicht mehr auf Spiel und Spaß eingestellt ist. Ich weiß, was eine berufstätige Mutter ist! Wenn Sie den ganzen Tag sich selbst überlassen sind, da der Unterricht schnell endet. Natürlich ist es auch sinnvoll, in der ersten Klasse kochen zu lernen, aber Kindsein bei einer Mutter ist doch viel angenehmer.
Deshalb habe ich nach dem Erlass meinen Job gekündigt und bin nirgendwo hingegangen, sondern habe einen Einzelunternehmer eröffnet und das aufgenommen, was für mich wirklich interessant wurde. Jetzt arbeite ich zu Hause, ich bin immer bei meiner Tochter und es gefällt mir. Und mein Mann mag es) Ja, das ist ein instabiles Einkommen, das ist nicht das Gehaltsniveau (im Vergleich zum Leben vor der Mutterschaft), aber das Kind steht unter meiner Aufsicht, ich bin glücklich mit dem, was ich tue!
Was das neue Team betrifft - das ist definitiv kein Problem! Im Laufe meines Lebens habe ich Dutzende von Teams verändert (darunter mehrere Schulen und ein Institut und viele Jobs). Daher würde ich sagen, dass dies ein Ansporn ist, allen zu zeigen, was man kann! Ein neues Team ist, wie ein neuer Job, immer eine Herausforderung, besonders für einen selbst! Wenn Sie also Lust haben, werden Sie schnell aufholen. Und ich denke auch nicht, dass sich viel in den Techniken des Großhandelsverkaufs geändert hat, Ihre Kunden sind jetzt nur noch bei anderen Spezialisten, aber neue warten auf Sie!!!

12.03.2014, 19:21

Ich werde noch einmal sagen „wie ich Sie verstehe!“))) Ich muss in einer Woche zur Arbeit gehen, heute habe ich einen Urlaubsantrag geschrieben. Noch größere Probleme haben wir mit dem Kindergarten, wir waren gestern ein letztes Mal im Stand (wir litten 1,5 Wochen lang unter nervösem Erbrechen und Schreien). Versuchen wir, zu einem privaten zu gehen, und sehen, wie es läuft. Es ist sehr enttäuschend für mich, meinen Beruf zu verlieren, und es ist schade, meinen Sohn den ganzen Tag zu geben (im Moment haben wir nur einen halben Tag für 2 Monate). Und meine Chefs haben gewechselt, und es wird große Veränderungen im Team geben, und natürlich wird sich niemand über den Ausstieg aus dem Erlass einer Mutter mit Kind freuen, die für das Kind pünktlich den Garten verlassen muss (wir don habe auch keine Großmütter). Wir sind jedoch alle Menschen und haben das Recht auf Arbeit und Ruhe, also werde ich es versuchen, und dann wird die Zeit alles an seinen Platz bringen)))

12.03.2014, 20:37

Und ich verstehe)) Aber ich kann nichts raten, weil es mir plötzlich gelungen ist, das Dekret um weitere 3 Jahre zu verlängern))) Und es ist sogar beängstigend darüber nachzudenken, was nach dieser Zeit passieren wird. Wie werde ich nach einem Job suchen, wie komme ich nach so einer langen Pause wieder raus .... Eines weiß ich mit Sicherheit – Sie müssen sich auf positive Gedanken einstellen und die Angst überwinden. Immer zu Hause zu bleiben ist schließlich falsch. Wir Frauen sind besonders müde von der Gesellschaft, dem Team, der Arbeit, der Entwicklung ...

12.03.2014, 21:16

Ich verstehe Sie wirklich ... Sie quälen sich nicht nur darüber, dass das Kind plötzlich nicht klar ist, wo und mit wem, wie es sich dort anpasst, wie es behandelt wird, sondern auch an seiner Stelle, wegen sich selbst , schiere Angst und Qual … Aber wenn Sie keine anderen Optionen mit der Arbeit haben, müssen Sie immer noch in ein Eisloch gehen … Und sehen, was passiert. Leider sehe ich keine anderen Möglichkeiten. Schließlich sind Mamas Verdienste im Internet wirklich günstig. und über Texter - ich bin kein schlechter SEO-Texter, aber um diejenigen zu finden, die Ihre Artikel kaufen möchten, müssen Sie zuerst lange und hart für drei Kopeken arbeiten ... Ich dachte mir - es stellt sich als guter Artikel heraus - das sind 5-6 stunden arbeit .. und ich bekomme s es ist gut wenn 100 (!!!) rubel. solche Preise auf freiberuflichen Websites. Oder besser gesagt Vorschläge. Ich bin nicht bereit, ein oder zwei Jahre lang auf der Suche nach würdigen Kunden für solche Cent zu paffen = ((Obwohl ich gerne schreibe.

Aus der Elternzeit herauszukommen, ist für fast jede Mutter stressig. Frauen haben Angst, dass sie ihr Talent verloren haben und den neuen Anforderungen des Arbeitgebers nicht gerecht werden können, nicht in das neue Team aufgenommen werden und im Allgemeinen zu schlechten Müttern für ihre Kinder werden, wenn sie täglich von ihnen getrennt werden.

Aber Ängste können und sollten überwunden werden, sonst streichen Selbstzweifel und Schuldgefühle vor dem „verlassenen Baby“ deine Zukunftsperspektiven und alles, woran du gearbeitet hast, bevor du in die Karenz gehst. Die Sozialpsychologin und Frauentrainerin Naila Birarova erzählte, warum Ängste auftauchen und wie man sie überwindet.

Angst vor der öffentlichen Meinung

Freundinnen-Hausfrauen sitzen jetzt seit drei Jahren mit den Kindern im Mutterschutz und genießen ihren Status, ohne daran zu denken, die Kinder in den Garten zu schicken. Bei einer Tasse Tee diskutieren sie heftig über die schurkische Nachbarin, die zur Arbeit gegangen ist und das Kind bei ihrer Großmutter gelassen hat, und Sie hören diesen Gesprächen zu und werden rot – schließlich hatten Sie auch vor, das Dekret „aufzurollen“. Und dann zögerst du diesen Moment hinaus, nicht weil du innerlich nicht bereit bist, an die Arbeit zurückzukehren, sondern weil du Angst vor Verurteilung und Seitenblicken hast.

Spritzen

Die Angst vor der öffentlichen Meinung ist mit einem geringen Selbstwertgefühl und einem inneren Kritiker verbunden, der uns in der Kindheit in die Wiege gelegt wird. In der Regel hat einer der Eltern, Großeltern oder Kindergärtnerinnen das Kind beleidigt, gedemütigt und kritisiert, ihm viele Bemerkungen gemacht. Wenn ein Mensch erwachsen wird, aber nicht an sich arbeitet, sagt ihm der innere Kritiker in seinem Unterbewusstsein immer wieder, dass er alles falsch macht. Und die öffentliche Meinung spiegelt einfach wider, was wir bereits in uns tragen. Wir strahlen unsere Unsicherheit, unser geringes Selbstwertgefühl aus, und Menschen, die versuchen, von außen eine Bemerkung zu machen, spüren unseren inneren Zustand. Wenn eine Frau sich selbst liebt, sich selbstbewusst fühlt und sich akzeptiert, egal was sie ist, dann geht alles vorbei, was ihr von außen gesagt wird. Eine solche Frau ist natürlich leichter mit der öffentlichen Meinung in Verbindung zu bringen.

Spritzen

Aber wenn eine Person, die nicht besser ist als Sie, kritisiert und dann eine Bemerkung zu Ihnen macht, wird er meistens versuchen, sich auf Ihre Kosten durchzusetzen. Füttern Sie nicht sein EGO und nehmen Sie seine Worte nicht persönlich.

Seien Sie nicht verärgert, wenn Ihre Arbeit von Müttern kritisiert wird, die bis zum Schluss in Karenz sind. Haben Sie keine Angst, der „unvollkommene“ Elternteil zu sein, denn wir alle machen Fehler. Es gibt einfach keine perfekten Menschen. Und wenn andere anfangen, Druck auf Sie auszuüben, muss dies sofort gestoppt werden. Scheuen Sie sich nicht zu sagen: „Danke für den Rat, aber ich werde es selbst herausfinden.“

Angst, dass die Zeit nicht reichen wird

Niemand hat versprochen, dass das Leben nach der Geburt eines Babys einfach und sorglos wird. Im Gegenteil, dieses freudige Ereignis bringt Veränderungen und vorübergehende Unannehmlichkeiten mit sich, die dazu führen, dass müde und erschöpfte Mütter „aus dem Fenster rennen“ und sich „im Sonnenuntergang verstecken“ wollen. Und wenn man zu Mutterschaft und Hausarbeit einen vollen 8-Stunden-Arbeitstag hinzurechnet, dann sollte der Tag natürlich länger werden. Und wie macht man alles?

Spritzen

Sie müssen mit Zeitmanagement arbeiten und Ihre Zeit nach der Arbeit vollständig verteilen, damit sie nicht verschwendet wird. Sie können alles nach der Uhr planen: 5 Minuten, um die Waschmaschine zu beladen, 20 Minuten, um Geschirr zu spülen, anderthalb Stunden, um das Abendessen zu kochen, und so weiter. Aus Erfahrung kann ich sagen, dass, wenn Sie es verschreiben, alles pünktlich auf Automatismus erledigt wird.

Und wenn in Ihrer Familie Gleichberechtigung herrscht, kann ein Teil der Hausarbeit Ihrem Ehemann anvertraut werden: Gemeinsam geht das viel schneller.

Angst, deine Komfortzone zu verlassen

Oft ist der Berufseinstieg nicht mit dem Wunsch einer Frau verbunden, sich beruflich weiterzuentwickeln, sondern mit der Notwendigkeit eines zusätzlichen Einkommens. In solchen Fällen erlebt sie einen heftigen Protest, da sie buchstäblich aus dem Regime herausgerissen wird, an das sie bereits gewöhnt ist.

In solchen Fällen ist es besser, dem Universum zu vertrauen und sich an die einfache Wahrheit zu erinnern: "Alles, was nicht getan wird, ist zum Besseren." Lernen Sie außerdem, mit sich selbst zu verhandeln, denn dies wird sich positiv auf Ihr persönliches Wachstum auswirken.

Das Verlassen der Komfortzone bedeutet immer das nächste Level. Stellen Sie sich positiv auf und wiederholen Sie: „Was in dieser Phase mit mir passiert, ist richtig und tut mir gut. Ich gehe zu meinen Errungenschaften, Leistungen und positiven und guten Ergebnissen.

Spritzen

Angst davor, einem neuen Team nicht beizutreten

Mehr als ein Jahr lang haben Sie praktisch nicht mit Fremden kommuniziert, Ihr Baby, Verwandte und Freunde waren Ihre einzigen und hingebungsvollen Gesprächspartner. Irgendwann ertappst du dich sogar dabei zu denken, dass du eine unbekannte Nummer nicht zurückrufen kannst – ja, das passiert, und daran ist nichts Besonderes. Psychologen nennen dieses Phänomen soziale Angst. Es vergeht, sobald Sie beginnen, aktiv mit verschiedenen Menschen zu kommunizieren.

Um sich einem Team anzuschließen, reicht es aus, selbst positiv zu sein, Menschen zu lieben, zu strahlen, zu lächeln und nicht mit einem stumpfen Gesicht zur Arbeit zu kommen, - sagt Nailya. - Gleiches zieht Gleiches an. Wenn Sie einer Person gegenüber positiv eingestellt sind, dann ist er auch Ihnen gegenüber. Sie können den Mangel an Gesellschaft durch Lesen ausgleichen. Wenn eine Person belesen ist, ist ihre Rede reich und bereichert.

Angst, die Erwartungen des Chefs nicht zu erfüllen

Nachdem Sie gegangen sind, hat der Manager den Plan aktualisiert, eine Million Innovationen eingeführt und die Taktik der Geschäftstätigkeit komplett geändert - mit einem Wort, Sie müssen wieder lernen. Und in einem Anfall von eigener Angst greifst du zum Stift und beginnst schon, einen Kündigungsbrief zu schreiben. Stoppen Sie, atmen Sie tief ein und aus.

Während der Elternzeit haben Sie Ihre bisherigen Fähigkeiten nicht verloren, sondern sich im Gegenteil andere angeeignet. Sie haben gelernt, mit den anspruchsvollsten, kompromisslosesten und launischsten Chefs der Welt zu kommunizieren – Ihrem Kind. So können Sie andere Aufgaben problemlos erledigen. Und dafür, wie der Psychologe sagt, reicht es aus, seine Angst zu leben.

Spritzen

Versuchen Sie, das Bild zu sehen und akzeptieren Sie es. Zum Beispiel die Angst, die Erwartungen des Managements nicht zu erfüllen. Um es zu überwinden, müssen Sie es zuerst leben.

Stellen Sie sich vor, wie Sie zur Arbeit kommen, ins Büro zum Chef gehen und ihn begrüßen. Stellen Sie sich jedes Detail vor, leben Sie diese Situation so, wie sie sein soll. Der Chef hat Ihnen eine Probezeit von drei Tagen gegeben, aber Sie sind gescheitert und haben Ihren Job verloren. Frustriert packst du deine Sachen, verabschiedest dich von deinen Kollegen und gehst auf einen Kaffee ins nächste Café. Und dann machst du Pläne für die Zukunft: Was wirst du deinem Mann erzählen, wie wirst du am nächsten Tag du selbst sein und so weiter. Als Ergebnis werden Sie feststellen, dass das Leben hier noch nicht aufgehört hat und es viele Optionen für die Entwicklung der bevorstehenden Ereignisse gibt.

Laut dem Experten kann diese Methode dabei helfen, jegliche Angst zu überwinden, Hauptsache man lässt sie sich spüren.

Haben Sie Angst, die Elternzeit zu verlassen?

Lassen Sie uns zunächst herausfinden, was ein Dekret ist und womit es gegessen wird. Gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation (Artikel 255 und 256) besteht die gesamte Frist, die wir einfach "Erlass" nennen, aus zwei Teilen.

• Der erste ist der Mutterschaftsurlaub. Sie wird je nach Schwangerschaftsverlauf über einen Zeitraum von 140 bis 194 Tagen verabreicht. Tatsächlich ist dies ein Analogon zu einem Krankenstand.
• Die zweite ist die Elternzeit von bis zu drei Jahren. Darüber hinaus wird die Zulage bis zu anderthalb Jahren angesammelt, nach anderthalb Jahren wird sie nicht angesammelt. Dieser Urlaub kann nicht nur von der Mutter, sondern auch vom Vater und den Großeltern des Kindes (sofern sie das Kind tatsächlich betreuen) in Anspruch genommen werden.

Sie du kannst jeden Tag zur Arbeit gehen, nachdem er den Arbeitgeber vorher mit einer entsprechenden Erklärung gewarnt hat, und nicht warten, bis das Kind drei Jahre alt ist.

Und ihr gezwungen am Tag nach dem dritten Geburtstag des Kindes zur Arbeit gehen. Ab diesem Tag endet der Urlaub, das Nichterscheinen am Arbeitsplatz gilt als Fehlzeiten.

Kannst du gefeuert werden

Jemand hat Angst, zur Arbeit zu gehen, weil er sich nicht von dem Kind trennen möchte. Und jemand befürchtet, dass er am ersten Tag nach dem Dekret ein Arbeitsbuch in die Hände bekommt.

Der Arbeitgeber kann Sie während des Mutterschaftsurlaubs nicht entlassen, bis die Organisation selbst liquidiert ist.

Wenn Sie früher arbeiten gegangen sind und Ihr Kind unter drei Jahre alt ist, sind Sie ebenfalls relativ sicher. Gemäß Artikel 261 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation kann der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit Ihnen von sich aus beenden, wenn die Organisation liquidiert wird oder wenn Sie grob gegen die Arbeitsdisziplin verstoßen haben.

Aber wenn das Kind drei Jahre alt ist, übernimmt der Arbeitgeber Sie spätestens am nächsten Tag (Ausnahmen sind Alleinerziehende, Ernährer von kinderreichen Familien und Eltern von behinderten Kindern).

Nur Frauen, die einen befristeten Arbeitsvertrag abgeschlossen haben, müssen sich Sorgen machen. Ist sie abgelaufen, erhalten Sie ggf. eine Kündigung. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die Vertragslaufzeit nur für die Dauer der Schwangerschaft, nicht aber für die Dauer der Elternzeit zu verlängern.

Wie man zur Arbeit geht und dabei bleibt

Aus Sicht des Oberhauptes ist die Situation mit der Mutter, die nach dem Dekret kam, zweideutig. Die Mitarbeiterin, die drei Jahre in der geforderten Position gearbeitet hat, hat sich daran gewöhnt und sich von ihrer besten Seite gezeigt, und die Mitarbeiterin muss sich nach einer langen Pause erst noch qualifizieren und in einen Arbeitsrhythmus kommen. Laut Gesetz ist es unmöglich, einem „Mutterschaftsurlaub“ eine neue Stelle zu geben. Meine Mutter kehrt zu derselben Stelle zurück, von der sie in den Urlaub gefahren ist. Außerdem haben alle Angst, dass junge Mütter oft krankgeschrieben werden und um Auszeit für Matineen bitten.

Was bedeutet das? Dass man vorher zum Arbeitsplatz kommen und mit seinen Vorgesetzten sprechen muss, und nicht bis zum Ende der Ferien warten muss.

Geben Sie Ihren Wunsch an, zur Arbeit und zur Verteidigung zurückzukehren, und sprechen Sie über die Bedingungen, unter denen Sie wieder mit der Arbeit beginnen. Vielleicht ziehen Sie nach einem solchen Gespräch Rückschlüsse, ob es sich lohnt, einen Büroanzug aus dem Schrank zu holen oder ob es an der Zeit ist, sich einen neuen Platz zu suchen.

Erfahren Sie, was sich während Ihrer Abwesenheit am Arbeitsplatz verändert hat. Wer kam ins Team, wer von den Alten blieb an seinem Platz, wer wurde befördert. Fragen Sie, wie es dem Unternehmen geht: Plant es zu expandieren, neue Märkte zu erschließen oder steht es umgekehrt vor einer Sparphase in allen Bereichen?

Fachliteratur lesen. Dies ist nützlich, um wichtige Informationen nicht zu verpassen und das Gehirn optimal funktionieren zu lassen.

Suchen Sie nach professionellen Communities, sehen Sie sich Videos an. So bleiben Sie in Ihrem Bereich am Puls der Zeit.

Wie man sich auf das neue Regime vorbereitet

Wenn Sie ein Kind nach dem dritten Geburtstag zum ersten Mal in den Kindergarten bringen und selbst fröhlich zur Arbeit rennen, wird wirklich alles schlecht. Eine Woche nach dem abrupten Start des neuen Regimes erwartet Sie eine Katastrophe: ein Durcheinander zu Hause, ein Kind ist verärgert, Sie werden wie eine Zitrone ausgepresst, Sie sind unglücklich bei der Arbeit. Bereiten Sie Ihren Körper und Ihre Familie auf Veränderungen vor, bevor sie Sie treffen.

Klären Sie das Problem vorab mit dem Kindergarten und der Nanny. Das Kind muss sich an die neue Umgebung und das Regime gewöhnen. In 99,9 % der Fälle erwarten Sie Morgentränen. Bereiten Sie Ihr Kind auf neue Umstände vor und widmen Sie ihm Abende.

Steh früher auf. Wenn Sie sich früher beispielsweise in 15 Minuten für die Arbeit fertig gemacht haben und das Kind in 30 Minuten abholen können, lautet die Formel zur Berechnung der Zeit: (15 + 30) × 2. Und dies ist immer noch der Mindestbestand . Sie werden immer etwas am Laufen haben, das Sie zu Verspätung bringen kann. Denn das Gesetz der Gemeinheit wirkt ohne Unterbrechung.

Verteilen Sie Verantwortlichkeiten. Die Elternzeit umfasst in der Regel die Betreuung des Haushalts. Jetzt haben Sie nicht genug Zeit für alles auf einmal. Bitten Sie um Hilfe und verteilen Sie die Verantwortlichkeiten unter den Familienmitgliedern, um nicht durch die Last verrückt zu werden.

Verschieben Sie neue Dinge auf später. Wenn das neue Regime hart ist, denkt niemand an zusätzliche Aktivitäten. Aber manchmal erleben Frauen einen hektischen Energieschub. Endlich gibt es so viel zu tun! Es besteht der Wunsch, alle Ausstellungen zu besuchen, jeden Tag zu Schulungen oder Fremdsprachenkursen zu gehen. Vor allem, wenn Sie sich ganz auf Mutterangelegenheiten konzentriert haben.

Die Ressourcen des Körpers sind nicht endlos, ein paar Monate lang wirst du fliegen und flattern, und dann wird dich eine solche Müdigkeit befallen, dass du nicht einmal mehr die nötige Kraft hast.

In dieser Situation entfaltet sich das Prinzip „Leiser gehst du weiter“ in seiner ganzen Pracht. Berge versetzen? Rollen Sie zurück, aber allmählich. Lernen Sie zunächst, wie Sie die Zeit zwischen Zuhause und der Arbeit verteilen, und wenn Sie das Gefühl haben, dass noch viel Energie übrig ist, suchen Sie nach einer Verwendung dafür.

Wie man sich bei der Arbeit verhält

Nach einer langen Pause fühlt es sich an, zur Arbeit zu gehen, als würde man in eine andere Welt eintreten. Sie werden Angst haben und sich Sorgen um die Qualität Ihrer Arbeit und Ihres Wissens machen. Versuchen Sie, sich zu beruhigen. Sie kehren zum selben Job zurück, den Sie verlassen haben. Sie haben bereits einmal begonnen, in dieser Organisation zu arbeiten. Und dir wird nichts Schlimmes passieren.

Fragen stellen und scheuen Sie sich nicht zu zeigen, dass Sie etwas nicht wissen. Besser fragen und es richtig machen, als es später zu wiederholen. Und je mehr Fragen Sie stellen, desto schneller werden Sie mit Ihren Kollegen aufholen.

Lernen Sie, über das Persönliche zu schweigen. Jeder spricht darüber, was ihn beunruhigt, und Sie werden sich Sorgen um das Kind machen.

Ich erinnere dich. Auf die Frage "Wie geht es dir?" Sie müssen antworten: „Danke, gut! Was ist mit dir?". Und sag mir nicht, wie es dir wirklich geht.

Erzählen Sie nicht jedem Kollegen die Details Ihres Familienlebens, nicht jeder ist daran interessiert zu hören, wann Ihr Kind die ersten Schritte unternommen hat (um ehrlich zu sein, interessiert es fast niemanden).

Befolgen Sie die Kleiderordnung. Auch wenn das Unternehmen eine freie Form der Kleidung hat, hilft Ihnen ein Geschäftsbild, sich einzustimmen.

Was tun, wenn es niemanden gibt, bei dem man das Kind zurücklassen kann?

Die Realität ist, dass nicht jeder mit dem Kindergarten Glück hat, selbst wenn er drei Jahre alt ist. Manchmal gibt es niemanden, bei dem Sie das Kind lassen können, oder in einigen Monaten erscheint eine Eintrittskarte für eine Vorschuleinrichtung, aber Sie müssen arbeiten. Leider gibt es in dieser Situation nur wenige Möglichkeiten:

• Suchen Sie nach einem Kindermädchen.
• Verhandeln Sie mit dem Arbeitgeber über die Möglichkeit der Fernarbeit.
• Schreiben Sie rechtzeitig einen Antrag auf unbezahlten Urlaub.

Sie können bereits vor Ende der Elternzeit in Teilzeit arbeiten. Natürlich müssen Sie das Thema mit dem Arbeitgeber abstimmen.

Sie müssen sich nur auf gute Beziehungen zu Vorgesetzten und Ihren Wert für das Unternehmen verlassen. Alle oben genannten Tipps werden also auch für Sie funktionieren.

Und wir gehen nicht zur Arbeit!

Was ist, wenn Sie nicht arbeiten gehen? Üblicherweise beschäftigt Frauen, die in Elternzeit waren, genau die gegenteilige Frage. Daher werden diejenigen ausgelassen, die sich aus welchen Gründen auch immer entschieden haben, harte Arbeit aufzuschieben.

Wie trennt man sich richtig von der Arbeit? Versuchen Sie, herzliche Beziehungen bei der Arbeit aufrechtzuerhalten. Plötzlich entscheidest du dich zurückzukommen.

Der professionellste Ausweg wäre, Ihre Absicht im Voraus zu bekunden, damit der Arbeitgeber einen Ersatz für den Arbeitnehmer vorbereiten und finden kann. Oder nicht jemanden rausschmeißen, der bereits an Ihrer Stelle arbeitet.

Bringen Sie die Neuigkeiten persönlich mit. Einerseits ist alles, was wir haben, vollständig und vollständig unter den Papieren geschärft, und Sie können gesetzlich nur mit Hilfe von Aussagen und "" mit dem Arbeitgeber kommunizieren. Außerdem müssen Sie die Entscheidung, die Stelle zu verlassen, schriftlich mitteilen. Aber es ist menschlich wichtig, dass ein Gespräch mit einem Brief und einer Erklärung verbunden ist. Ein persönliches Gespräch ist nicht immer möglich (zB Sie sind umgezogen oder Sie haben niemanden, bei dem Sie das Kind abgeben können), aber rufen Sie zumindest an.

Auszahlungen zählen. Wenn Sie sich entscheiden, Ihren Job nach der Elternzeit zu kündigen, stellen Sie sicher, dass Sie alle Entschädigungen erhalten, wenn Sie vor dem Mutterschaftsurlaub nicht in den Urlaub gefahren sind. Außerdem ist der erste Teil des Dekrets (Mutterschaftsurlaub) in der Urlaubszeit enthalten, der Rest nicht.

Verjage die Schuld. Wenn es Ihnen scheint, dass Sie jemanden mit Ihrer Entscheidung im Stich lassen, dass die Arbeit nicht ohne Sie erledigt werden kann, so scheint es Ihnen. Während Sie in der Karenz waren, hat alles ohne Ihre Anwesenheit funktioniert, Ihre Kündigung wird die Organisation nicht zerstören.