Bei der Kombination von Positionen handelt es sich um die Erbringung zusätzlicher Arbeit durch einen Mitarbeiter des Unternehmens an einem anderen Ort (Artikel 60.2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation), während die Aufhebung der Kombination auf Initiative des Arbeitgebers die Entlassung eines Untergebenen aus seiner Position impliziert. Der Vorgesetzte stellt einen Teilzeitmitarbeiter ein, wenn einer der Mitarbeiter aus gesundheitlichen Gründen seinen Aufgaben nicht nachkommen kann oder auf Geschäftsreise geht. Bevor ein Mitarbeiter des Unternehmens mit der Erfüllung seiner Verpflichtungen beginnt, ist es erforderlich, eine Kombinationsvereinbarung unter Berücksichtigung der Wünsche beider Parteien auszuarbeiten.

Die interne Kombination ist sowohl für die Unternehmensleitung als auch für die Mitarbeiter von Vorteil, da sie ersteren hilft, das Personalproblem zu lösen, und letzteren die Möglichkeit gibt, zusätzliches Einkommen zu erzielen. Wenn ein solches Verfahren jedoch nicht mehr erforderlich ist, hat der Manager das Recht, den Vertrag mit der anderen Partei zu kündigen. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, seine Entscheidung drei Tage vor Erlass einer Anordnung zur Aufhebung des Zusammenschlusses mitzuteilen, was die letzte Phase der Aufhebung des Zusammenschlusses darstellt. Sobald die Positionskombination aufgehoben wurde, ist die Zahlung der Prämie nicht mehr erforderlich.

Verfahren zur Stornierung kombinierter Positionen

Der Vorgang der Aufhebung der Stellenzusammenlegung erfolgt gemäß den Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuches. Für den Manager ist es wichtig, alle Nuancen der Dokumentation zu berücksichtigen, um mögliche Fehler zu vermeiden. Um die Nebenbeschäftigung eines Arbeitnehmers vollständig zu beenden, müssen Sie wissen, wie Sie drei Gesetze ausarbeiten:

• Antrag auf Kündigung (auf Initiative des Arbeitnehmers);
• Befehl;
• Zusatzvereinbarung.

Einen Auftrag erstellen

Erfolgte die Aufhebung des Zusammenschlusses auf Initiative des Arbeitgebers, beginnt das Verfahren mit der Verwarnung des Untergebenen drei Tage vor der Ausarbeitung des Gesetzes. Anschließend wird eine Anordnung zur Beendigung dieser Form der Zusammenarbeit mit dem Arbeitnehmer erlassen. Eine mündliche Kündigung des Vertrages ist nicht akzeptabel.

Der Auftrag des Chefs wird auf Basis einer einheitlichen Vorlage erstellt. Es sollte aus zwei Abschnitten bestehen: Der erste Abschnitt befasst sich mit der Aufhebung von Zusammenlegungspositionen, während der zweite Absatz Informationen über die Aufhebung weiterer Zahlungen enthalten sollte. In der Verfügung müssen unbedingt Angaben zum Grund der Kündigungsverweigerung enthalten sein, dies gilt auch für Situationen, in denen der Arbeitnehmer selbst kündigen möchte.

Die oben genannten Informationen sind nur relevant, wenn es sich um eine Beziehung mit offenem Ende handelt. Handelt es sich um ein befristetes Arbeitsverhältnis, endet der Arbeitsvertrag automatisch und es bedarf keiner Protokollerstellung. Auch im Falle einer vorzeitigen Beendigung des Arbeitsverhältnisses kann die Ausarbeitung eines Gesetzes erforderlich sein. Situationen, in denen es möglich ist, eine Kombination von Positionen zu stornieren, werden unten in diesem Material dargestellt.

Generell lassen sich folgende Anforderungen an die Bestellung erkennen:

1. Es muss den vollständigen Namen der Handlung sowie die Gründe für die Ablehnung enthalten.
2. Das Dokument muss von der anderen Partei unterzeichnet werden, da es sonst seine Legitimität verliert. Verweigert ein Mitarbeiter die Unterzeichnung des Dokuments, vermerkt der Vorgesetzte dies im Auftrag.
3. Es muss Informationen über die Bedingungen der Vertragsbeendigung enthalten.
4. Es ist erforderlich, Informationen über die Stornierung von Zuzahlungen für die Zusammenlegung von Positionen anzugeben.
5. Es muss Angaben über die Position, Dauer und Umfang der geleisteten Arbeit sowie die Höhe der Vergütung enthalten.

Bedingungen für die Stornierung einer Kombination durch einen Manager

Alle wesentlichen Aspekte der Beendigung einer Teilzeitbeschäftigung können Sie in Artikel Nr. 60 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation nachlesen. Die Einzelheiten des Opt-out-Verfahrens hängen von den spezifischen Vertragsbedingungen des Arbeitnehmers ab. Um das Auftreten möglicher Arbeitskonflikte zu verhindern, muss das Dekret in Übereinstimmung mit allen Regeln des aktuellen Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation erstellt werden.

Es sei daran erinnert, dass der Arbeitnehmer selbst das Recht hat, die Zusammenlegung und Erfüllung zusätzlicher Aufgaben zu verweigern. Möglicherweise ist der Mitarbeiter zu den vereinbarten Konditionen nicht mehr von der Stelle angetan.

Entlassung nach Zertifizierung

Es kommt häufig vor, dass ein Manager nach bestandener Zertifizierung beschließt, die Kombination von Positionen abzubrechen. Das Verfahren zur Entlassung von Arbeitnehmern wird durch Bundes- und Landesvorschriften bestimmt. Gemäß Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs muss ein Arbeitnehmer über einen Personalabbau spätestens zwei Monate im Voraus informiert werden.

Unabhängig davon ist die Situation zu berücksichtigen, in der ein Teilzeitbeschäftigter seine Qualifikationen an seiner Hauptstelle nicht bestätigt hat. In solchen Fällen hat der Arbeitgeber das Recht, dem Arbeitnehmer eine Teilzeit-Vollzeitbeschäftigung anzubieten, wenn seine Qualifikation dies zulässt. Hier kommt es jedoch zu einem Zwischenfall: Zunächst muss die Teilzeitbeschäftigung durch Entlassung des Arbeitnehmers aufgehoben und erst dann ein neuer Vertrag mit ihm in der Hauptposition abgeschlossen werden. Das gesamte Verfahren ist in Artikel 288 des Arbeitsgesetzbuchs geregelt.

Gemäß Artikel 288 des Arbeitsgesetzbuchs gilt dies nur für Teilzeitbeschäftigte. Ein Arbeitnehmer kann im Zusammenhang mit der Einstellung eines neuen Untergebenen nicht seines Amtes enthoben werden, da der Arbeitgeber hierfür keinen Rechtsgrund hat. Es stellt sich heraus, dass sich ein neuer Mitarbeiter nur auf eine zusätzliche Stelle bewerben kann, die später zu seiner Hauptstelle wird. Zu beachten ist auch, dass dies nur für Personen gilt, die mit ihrem Arbeitgeber einen unbefristeten Vertrag abgeschlossen haben. Der Ersatz muss dem Arbeitnehmer spätestens 2 Monate vor der Entlassung mitgeteilt werden. Die Auskunftserteilung erfolgt ausschließlich schriftlich.

Wichtig! Um zukünftige Rechtsstreitigkeiten zu vermeiden, wird empfohlen, zwei Kopien der Mitteilung gleichzeitig aufzubewahren (die erste sollte dem Arbeitnehmer ausgehändigt werden und die zweite sollte bei Ihnen aufbewahrt werden).

Danach wird oben eine Standard-Stop-Order mit allen oben genannten Formulierungsnuancen eingereicht. In manchen Fällen kann die Vereinbarung eine nachträgliche Zahlung einer Abfindung vorsehen.

Das Arbeitsgesetzbuch erlaubt die Übertragung zusätzlicher Aufgaben an einen Arbeitnehmer, wenn er einer solchen Erweiterung seiner Funktionen zustimmt. Diese Praxis wird als Kombination bezeichnet – meistens bedeutet dies, dass ein abwesender Mitarbeiter vorübergehend ersetzt wird. Kann sein nur intern, unter Berücksichtigung des Hauptarbeitsplans.

Beispiele für die Übertragung eines Teils der Verantwortung auf einen Mitarbeiter, dessen Kollege vorübergehend arbeitsunfähig ist oder im Urlaub ist, sind durchaus üblich. Wenn jedoch die Notwendigkeit einer Kombination entfällt, muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmer kompetent von den ihm übertragenen zusätzlichen Befugnissen entbinden.

Eine Abmeldung erfolgt in der Regel aus verschiedenen Gründen. Die Initiative kann von beiden Seiten ausgehen; es ist wünschenswert, dass diese Entscheidung vereinbart wird. Der Arbeitnehmer muss über die Entscheidung des Arbeitgebers informiert sein, der Vorgesetzte ist jedoch nicht verpflichtet, den Grund für die Kündigung zu formulieren.

Auf Initiative des Mitarbeiters

Ein Arbeitnehmer hat das Recht, die Ausübung zusätzlicher Aufgaben aus persönlichen Gründen zu verweigern. Da es sich bei der Kombination nicht um die Gewährung zusätzlicher Arbeitsstunden handelt, kann der Arbeitnehmer dies aus gesundheitlichen Gründen, aus Zeitmangel oder aus familiären Gründen verweigern.

Oft wird die Ablehnung durch die unbefriedigende Höhe der Zuzahlung begründet – ihre Höhe wird in der Regel durch eine örtliche Anordnung festgelegt und festgelegt.

Gemäß Art. 60 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist ein Arbeitnehmer verpflichtet, dem Arbeitgeber die vorzeitige Beendigung seiner zusätzlichen Aufgaben drei Werktage lang schriftlich mitzuteilen.

Auf Initiative des Arbeitgebers

Dies ist häufig auf die unehrliche Erfüllung seiner Pflichten durch den Mitarbeiter oder auf Disziplinarverstöße zurückzuführen. Streichung kombinierter Stellen für den Arbeitgeber Es besteht keine Notwendigkeit, mit dem Mitarbeiter zu vereinbaren. Die Gesetzgebung verlangt lediglich die Ausstellung Anordnung zur Beendigung des Zusammenschlusses ab einem bestimmten Datum (Artikel 60 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) und Benachrichtigung. Danach muss sich der Arbeitnehmer spätestens nach drei Werktagen mit dem Dokument vertraut machen und es unterschreiben.

Ab dem Datum der Kündigung ist der Arbeitgeber nicht mehr zur Zahlung zusätzlicher Zahlungen verpflichtet (Artikel 151 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

So bewerben Sie sich

Gemäß dem Arbeitsgesetzbuch wird der Prozess der Registrierung einer Ablehnung durch Artikel 60 (legt die Möglichkeit fest, einem Arbeitnehmer mit seiner Zustimmung zusätzliche Befugnisse zu übertragen) und Artikel 151 (bezeichnet das Zahlungssystem) geregelt.

Der Prozess der Kündigung eines zusätzlichen Arbeitsvertrags über Kombinationen ist nicht identisch mit der Auflösung eines Arbeitsvertrags.

Stellungnahme

Handelt es sich bei diesem Schritt um eine Mitarbeiterinitiative, ist ein Kündigungsantrag erforderlich. Es muss schriftlich erfolgen, in zweifacher Ausfertigung.

Das Antragsformular kann beliebig sein; ein bestimmtes Format für dieses Dokument ist gesetzlich nicht festgelegt. Der Antrag muss folgende Angaben enthalten:

• Datum der Vorbereitung;
• die Person, an die das Dokument gerichtet ist (direkt der Leiter der Organisation);
• eine prägnante Aufforderung zur Beendigung des Zusammenschlusses unter Angabe des Grundes für die Ablehnung zusätzlicher Arbeiten;
• Unterschrift des Mitarbeiters und der Person, die den Antrag annimmt (Personalmitarbeiter, Buchhalter oder Chef).

Nach Eingang eines Antrags auf vorzeitige Vertragsbeendigung muss die Personalabteilung zwei Arten von Dokumenten ausstellen: über die Beendigung der Nebentätigkeit und über den Wegfall der Zuzahlung.

Befehl

Die Bestellung ist Pflichtdokument um die Registrierung zu stornieren. Seine Hauptfunktion besteht darin, Änderungen im Arbeitsstatus des Arbeitnehmers aufzuzeichnen. Die Bestellung hilft bei der Personalplanung und verhindert die Anrechnung zusätzlicher Zahlungen.

Enthält die Zusatzvereinbarung zunächst ein Anfangs- und Enddatum, bedarf es keiner Auftragserteilung.

Die Hauptgründe für eine Bestellung:

• Einstellung eines neuen Mitarbeiters für eine freie Stelle. Zum Beispiel: „Basierend auf Teil 4 der Kunst. 60.2 und Kunst. 151 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation im Zusammenhang mit der Besetzung einer vakanten Stelle (Angabe der Stelle).“
• Der Vorgesetzte benötigt die Dienste des Mitarbeiters nicht mehr oder der Mitarbeiter ist mit dem Arbeitsplan oder der Höhe der Bezahlung nicht zufrieden.

Der Wortlaut in der Bestellung sollte wie folgt lauten: „auf der Grundlage von Art. 60.2 Ich ordne an, (vollständiger Name des Arbeitnehmers, seine Position) von der Erbringung zusätzlicher Arbeiten zu entbinden.“

Ein Beispiel für das Ausfüllen einer Bestellung zur Stornierung einer Kombination könnte wie folgt aussehen:

Regeln für die Bestellung:

1. In der oberen rechten Ecke sollten der vollständige offizielle Name der Organisation, der Ort, an dem sie ansässig ist, und ihre Adresse stehen. Hier müssen Sie das Datum der Registrierung eingeben.
2. Der vollständige Name des Dokuments lautet „Über die Aufhebung des Zusammenschlusses“ (in der Mitte des Formulars).
3. Angaben zum Arbeitnehmer, mit dem die Zusatzvereinbarung gekündigt wird (vollständiger Name).
4. Ein Verweis auf die Gesetzgebungsakte, nach denen das Dokument veröffentlicht wird (am häufigsten wird Artikel 60 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation verwendet).
5. Eine Bestellung, die den Kern der Bestellung angibt.
6. Es muss angegeben werden, dass dem Arbeitnehmer die Zuzahlung entzogen wurde.
7. Die Gründe für die Beendigung von Zusatzfunktionen werden ermittelt (Angaben zur Zusatzvereinbarung, deren Nummer und Datum werden eingetragen).
8. Die Bestellung wird vom Mitarbeiter und dem Vorgesetzten unterschrieben und das Formular mit dem Nasssiegel der Einrichtung versehen.

Benachrichtigung

Wird für den Fall erstellt, dass die Beendigung zusätzlicher Pflichten eines Arbeitnehmers auf Initiative des Arbeitgebers erfolgt. Für dieses Dokument gibt es kein einheitliches Formular, es wird willkürlich erstellt, die Mitteilung muss jedoch folgende Punkte enthalten:

• vollständiger Name des Dokuments („Bei vorzeitiger Stornierung“);
• Kontaktaufnahme mit dem Mitarbeiter mit einer kurzen Zusammenfassung des Inhalts der Mitteilung. Grundlage ist in der Regel Art. 60 Absatz 2 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation;
• Informationen über Vertragsänderungen, seine Registrierungsnummer und das Datum der Unterzeichnung;
• Unterschrift der bevollmächtigten Person und deren Niederschrift, Angabe der Position des Geschäftsführers.

Nach dem Lesen der Mitteilung muss der Arbeitnehmer diese unterzeichnen und damit bestätigen, dass er über das Dokument informiert ist und eine Kopie erhalten hat.

Wurde dem Arbeitnehmer keine Mitteilung zugesandt, spiegelt die Anordnung nur die Tatsache wider, dass die Zuzahlung zurückgezogen wurde.

Zusatzvereinbarung

Eine Zusatzvereinbarung ist ein obligatorisches Dokument bei der Anmeldung eines Teilzeitbeschäftigten. Darin werden zunächst die Bedingungen für die Besetzung einer vakanten Stelle, die Amtspflichten und die Zahlungsmodalitäten festgelegt. Gemäß dem Gesetz wird es sowohl zu Beginn als auch bei der Aufhebung des Zusammenschlusses ausgestellt.

Liegt im Arbeitsvertrag keine Kombination vor, muss die Vereinbarung unbedingt formalisiert werden.

Dokumentenstruktur:

• Registrierungs Nummer;
• Nummer des Arbeitsvertrages, für den die Vereinbarung erstellt wurde;
• Einzelheiten zu den Parteien.

Gibt es ein Konzept zur „Entlassung eines Teilzeitbeschäftigten“?

Die Entlassung aus einer Teilzeitstelle (nicht zu verwechseln mit einer Teilzeitstelle) gilt rechtlich nicht als Entlassung. In offiziellen Dokumenten wird dieses Verfahren als „Kündigung“ oder „Rücktritt“ bezeichnet; die Bezeichnung „Teilzeitkündigung“ wäre ein sachlicher Irrtum.

Um einen Mitarbeiter ordnungsgemäß aus einem Teilzeitjob zu entlassen, müssen Sie daher zunächst eine zusätzliche Vereinbarung und Anordnung korrekt erstellen. Kommt der Wunsch des Arbeitgebers, einen Arbeitnehmer aus einer seiner Positionen zu entfernen, ist eine an den Arbeitnehmer gerichtete Mitteilung erforderlich. Es ist wichtig, den Arbeitnehmer über das Enddatum der Nachzahlungen zu informieren.

In Kontakt mit

Antwort auf die Frage:

Gemäß Teil 4 der Kunst. 60.2 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation hat der Arbeitnehmer das Recht, die vorzeitige Ausführung zusätzlicher Arbeiten zu verweigern, und der Arbeitgeber hat das Recht, den Auftrag zur vorzeitigen Ausführung zu stornieren, nachdem er die andere Partei hierüber gewarnt hat Schreiben. spätestens drei Werktage. Wir glauben, dass der allgemeine Grundsatz von Art. 60.2 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation gilt auch für Situationen, in denen der Zusammenschluss bei der Einstellung eines Arbeitnehmers beim Abschluss eines Arbeitsvertrags formalisiert wird.

Somit hat der Arbeitgeber jederzeit das Recht, den Auftrag zur Erbringung zusätzlicher Arbeiten als Kombination und die entsprechende Zuzahlung dafür zu widerrufen, indem er den Arbeitnehmer spätestens drei Werktage im Voraus schriftlich benachrichtigt. Gleichzeitig ist der Arbeitgeber nicht verpflichtet, dem Arbeitnehmer Gründe für die Streichung zusätzlicher Pflichten und Zuzahlungen dafür anzugeben.

Die geltende Gesetzgebung regelt nicht das Verfahren zur Registrierung einer vorzeitigen Beendigung eines Zusammenschlusses.

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Wenn ein Unternehmen in seiner Besetzungstabelle offene Stellen hat, deren Funktionsfähigkeit eine ständige Erfüllung erfordert, hat es das Recht, „verwaiste“ Aufgaben teilweise oder vollständig an bestehende Mitarbeiter zu übertragen. Wenn der Produktionsbedarf nicht mehr besteht und eine neue Fachkraft gefunden wird, stellt sich die Frage, wie der Zusammenschluss auf Initiative des Arbeitgebers aufgehoben werden kann. Das Verfahren zur Durchführung dieses Verfahrens ist in Art. geregelt. 60.2 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Es gibt folgende Gründe für die Streichung einer Kombination von Positionen in einem Unternehmen:

• die dem Auftragnehmer anvertraute Arbeitsdauer ist abgelaufen;
• Es bestand die Notwendigkeit einer vorzeitigen Kündigung auf Initiative des Arbeitnehmers oder des Arbeitgeberunternehmens.

Wenn in der zuvor von den Parteien unterzeichneten Vereinbarung ein Ablaufdatum angegeben ist, gilt sie automatisch als gekündigt, wenn das angegebene Datum erreicht ist. Die eingestellte Fachkraft führt die zugewiesene Funktion nicht mehr aus, der Arbeitgeber leistet keine Nachzahlungen. Um mögliche Risiken und Missbräuche seitens des Arbeitnehmers zu vermeiden, hat das Unternehmen das Recht, eine Anordnung zu erteilen oder eine neue Zusatzvereinbarung zu erstellen.

In Kunst. 60.2 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation beschreibt den Fall, wenn das Unternehmen den Wunsch geäußert hat, zuvor getroffene Vereinbarungen vorzeitig zu beenden. Dazu ist sie verpflichtet, der anderen Partei ihre Pläne spätestens drei Tage vor Beendigung der Zusatzvereinbarung schriftlich mitzuteilen. Das Gesetz verpflichtet das Unternehmen nicht, der beauftragten Fachkraft die Gründe für die Entscheidung zu erläutern.

So stornieren Sie Sammelstellen: Mitteilung über die Aufhebung zusätzlicher Zölle

Der erste Schritt, den ein Unternehmen, das einen Zusammenschluss stornieren möchte, unternehmen muss, besteht darin, den Mitarbeiter schriftlich zu benachrichtigen. Das Gesetz bietet kein einheitliches Modell, die gängige Geschäftspraxis besagt jedoch, dass das Dokument folgende Informationen enthalten muss:

• Name des einstellenden Unternehmens;
• Vollständiger Name und Position des adressierten Mitarbeiters;
• Dokumentname – „Mitteilung über die Aufhebung der Kombination“;
• das Datum, ab dem die Ausübung zusätzlicher Aufgaben eingestellt wird;
• der Name der Position, für die die Kombination registriert wurde.

Das erstellte Dokument wird durch die Unterschrift des Firmenchefs beglaubigt. Eine Mitteilung über die Entfernung der Kombination wird dem Arbeitnehmer gegen Unterschrift ausgehändigt. Um Konfliktsituationen in der Zukunft zu vermeiden, ist es notwendig, das Datum anzugeben, an dem der Mitarbeiter mit den Informationen vertraut wurde. Es empfiehlt sich, es in zwei Exemplaren auszudrucken: Eines verbleibt im Archiv der Personalabteilung, das zweite wird einer Fachkraft übergeben.

Befehl, mit der Kombination aufzuhören

Das derzeitige Verfahren zur Streichung einer Kombination von Arbeitsplätzen auf Initiative des Arbeitgebers gemäß Art. 60.2 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sieht nicht die Notwendigkeit vor, außer einer schriftlichen Mitteilung weitere Dokumente vorzubereiten. Die aktuelle Praxis zeigt, dass es zur Vermeidung eines Arbeitskonflikts ratsam ist, eine Kündigungsanordnung zu erlassen.

Die Bestellung wird auf einem unternehmensinternen Formular erstellt, ein standardisiertes Formular gibt es nicht. Das Dokument enthält folgende Informationen:

• Name der Organisation;
• Nummer und Datum gemäß internen Nummerierungsregeln;
• Ort der Dokumentenerstellung;
• sein Name ist „Anordnung zur Beendigung der Kombination“;
• Link zum Artikel 60.2 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, Nummer und Datum der zuvor an den Arbeitnehmer gerichteten Mitteilung;
• ein Hinweis darauf, dass die Kombination aufgehoben wurde;
• das Datum, ab dem dies geschieht;
• Hinweis auf eine früher ergangene Kombinationsanordnung;
• Anweisung an den Hauptbuchhalter, zusätzliche Zahlungen an den Mitarbeiter einzustellen.

Der abgeschlossene Auftrag wird durch ein handschriftliches Visum des Firmenchefs beglaubigt. Alle im Dokument genannten Personen, beispielsweise der Mitarbeiter und der Hauptbuchhalter, tragen unten ihre Unterschrift ein.

Die Bestellung wird in einer Kopie erstellt, die in der Personalabteilung aufbewahrt wird. Eine Aushändigung eines zweiten Exemplars an den Arbeitnehmer ist nicht vorgesehen.

Kontroverse Fragen im Zusammenhang mit der Abschaffung der Kombination

Unternehmen, die den Zusammenschluss auf Initiative des Arbeitgebers aufheben möchten, sehen sich aufgrund der unklaren Auslegung gesetzlicher Normen mit einer Reihe kontroverser Fragen konfrontiert. Häufig tauchen folgende Zweifel auf:

1. Ist es möglich, eine Kombination von Personaltransfers zu stornieren?

Die Begriffe Erhöhung der beruflichen Arbeitsbelastung und Personaltransfer sind im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation nicht synonym. Das erste bedeutet die Übertragung zusätzlicher Arbeit an einen Spezialisten, für die ihm eine gesonderte Vergütung zusteht, das zweite bedeutet einen Wechsel der beruflichen Funktion, des Aufgabenortes oder die Versetzung des Mitarbeiters in eine andere Struktureinheit des Unternehmens.

Die geltende Gesetzgebung verbietet einem Unternehmen nicht, einen Mitarbeiter während einer Kombination von Arbeitsplätzen auf eine andere Position zu versetzen. Die getroffene Entscheidung wird durch eine Vereinbarung der Parteien bestätigt, die mit Zustimmung des Arbeitnehmers und in einigen Fällen (z. B. bei einem Technologiewechsel) – ohne dessen Zustimmung – unterzeichnet wird.

Aus den Bestimmungen der Kunst. 60.2, 72, 72.1, 72.2 Daraus folgt, dass die Übersetzung selbst die Wirkung der Kombination nicht aufhebt. Wenn das Unternehmen es kündigen möchte, ist es verpflichtet, den in Art. 3 vorgeschlagenen Mechanismus zu nutzen. 60.2 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Erfolgt keine schriftliche Mitteilung an den Arbeitnehmer, führt er weiterhin zusätzliche Aufgaben aus und das Unternehmen muss das in der zuvor abgeschlossenen Zusatzvereinbarung angegebene Entgelt für diese Leistungen überweisen.

2. Ist eine Stornierung einer Kombination während des Facharzturlaubs möglich?

Aus den Bestimmungen der Kunst. 60.2 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation folgt daraus, dass der Urlaub eines Spezialisten kein Hindernis für die Beendigung des Zusammenschlusses darstellt. Gemäß Art. 114 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation muss ein Bürger seine Hauptposition behalten, jedoch keine zusätzliche Belastung. Um die Stornierung zu formalisieren, sendet das Unternehmen eine Mitteilung per Postanweisung, Kurier oder auf andere Weise, um sicherzustellen, dass der Mitarbeiter den Text des Dokuments gelesen hat. Sie hat das Recht, ihn ins Büro einzuladen, um das Papier zu unterschreiben.

3. Ist es möglich, einem Bewerber die Einstellung zu verweigern, wenn für die Stelle, an der er interessiert ist, eine Kombination von Stellen gemeldet ist?

Kunst. 64 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation verbietet es Unternehmen, die Einstellung von Bewerbern unangemessen abzulehnen. Eine negative Antwort aufgrund einer bereits abgeschlossenen Kombination ist kein solcher Fall. Das Gesetz lässt Organisationen das Recht, eigenständig zu entscheiden, welche Stellen vakant sind. Wenn der mit der „verwaisten“ Funktionalität betraute Mitarbeiter diese gut bewältigt, ist das Unternehmen nicht verpflichtet, eine neue Fachkraft für die Stelle einzustellen.

Wenn Sie einen Fehler finden, markieren Sie bitte einen Textabschnitt und klicken Sie Strg+Eingabetaste.

Interne Kombinationen von Positionen in einer Organisation sind eine weit verbreitete Praxis. Diese Option ist sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer von Vorteil. In einigen Fällen kann es jedoch erforderlich sein, den Zusammenschluss aufzuheben, was von jeder Partei veranlasst werden kann. Wie kann ein Zusammenschluss auf Initiative des Arbeitgebers gekündigt werden? Welche Unterlagen werden benötigt? Wie kann die Zuzahlung an einen Arbeitnehmer für die Berufsvereinigung storniert werden? Die Antworten auf diese und andere Fragen finden Sie in unserem Material.

Wann ist ein Zusammenschlussstopp zulässig?

Bei der Kombination wird davon ausgegangen, dass ein Arbeitnehmer mit seinem Einverständnis und gegen angemessene Bezahlung mit der Erbringung zusätzlicher Arbeiten im Rahmen seines Arbeitstages in derselben oder einer anderen Position (Beruf) betraut wird. Für eine Teilzeitbeschäftigung wird eine Zusatzvereinbarung zum Hauptarbeitsvertrag abgeschlossen.

Gemäß Artikel 60.2 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation haben beide Parteien das Recht, die Aufhebung des Zusammenschlusses zu veranlassen. Und dies kann vorzeitig erfolgen, ohne auf das Ende der Frist warten zu müssen. Um die Entstehung kontroverser Situationen zu verhindern, müssen alle Dokumente korrekt und in Übereinstimmung mit den Anforderungen der geltenden Gesetzgebung erstellt werden.

Wenn es für einen Arbeitnehmer schwierig ist, die ihm vom Arbeitgeber übertragenen zusätzlichen Arbeiten auszuführen, und er beschließt, die Zusammenlegung der Arbeiten zu verweigern, sollte er dies dem Arbeitgeber schriftlich mitteilen. Der Antrag muss spätestens drei Werktage vor Beendigung der Zusatztätigkeiten eingereicht werden.

Ist der Initiator der Arbeitgeber, ist er verpflichtet, innerhalb der gleichen Frist – 3 Werktage – eine Mitteilung über die Aufhebung der Kombination zu erstellen und diese an den Arbeitnehmer zu übermitteln. Der Arbeitnehmer muss die Mitteilung lesen und unterschreiben.

Die häufigsten Gründe für die Besetzung einer Kombination von Positionen sind folgende:

• die durch die Zusatzvereinbarung festgelegte Kombinationsfrist ist abgelaufen;
• ein neuer Mitarbeiter wurde für eine kombinierte Position eingestellt;
• der Arbeitgeber benötigt den Arbeitnehmer nicht mehr zur Erfüllung zusätzlicher Arbeitsfunktionen;
• der Arbeitnehmer ist mit der Stellenzusammenlegung zu den zuvor vereinbarten Konditionen nicht mehr zufrieden.

So führen Sie das Widerrufsverfahren gemäß der geltenden Gesetzgebung durch

Das Verfahren zur Streichung einer Kombination von Arbeitsplätzen auf Initiative des Arbeitgebers oder Arbeitnehmers hängt direkt von der Dokumentation des kombinierten Arbeitsverhältnisses ab:

• Wenn die Parteien eine zusätzliche Vereinbarung über den Zusammenschluss für einen bestimmten Zeitraum getroffen haben, endet der Zusammenschluss automatisch mit Ablauf des vereinbarten Zeitraums. In diesem Fall ist keine Genehmigung der Anordnung zur Aufhebung der Kombination erforderlich.

• Erfolgt die Aufhebung des Zusammenschlusses auf Initiative einer der Parteien vorzeitig oder im Rahmen einer unbefristeten Zusatzvereinbarung, muss der Arbeitgeber eine entsprechende Anordnung erlassen. Es muss der Grund für die Stornierung der Kombination angegeben werden.

Wenn ein Mitarbeiter zusätzliche Funktionen nicht wahrnehmen möchte oder kann, muss er einen Antrag auf Aufhebung der Stellenzusammenlegung stellen, der in freier Form als Muster erstellt wird. Darin sollte das Anliegen detailliert dargelegt und alle notwendigen Informationen angegeben werden. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Beschluss handschriftlich zu verfassen – dieses Protokoll dient als Bestätigung der Kenntnisnahme des Antrags.

Wenn der Initiator der Arbeitgeber ist, sollte er den Arbeitnehmer drei Werktage im Voraus schriftlich durch Übersendung einer entsprechenden Mitteilung benachrichtigen. Das Dokument verfügt auch nicht über eine gesetzlich genehmigte Form. Nach Erhalt der Benachrichtigung muss der Mitarbeiter diese mit dem Vermerk „Ich habe die Benachrichtigung gelesen“ unter Angabe des Datums der Einarbeitung unterschreiben.

Anschließend müssen Sie eine Anordnung zur Entfernung der Positionskombination erteilen, von der im Folgenden ein Beispiel dargestellt wird. Mit der Erteilung einer Anordnung wird der Abschluss der Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer im Hinblick auf den Zusammenschluss bestätigt. Die Bestellung muss innerhalb der oben genannten drei Tage erfolgen.

Um einen Zusammenschluss auf Initiative des Arbeitgebers oder Arbeitnehmers zu stornieren, ist es daher erforderlich, die folgenden Dokumente vorzubereiten:

• Antrag auf Aufhebung der Kombination oder Mitteilung über die Aufhebung der Kombination;
• entsprechende Bestellung.

Einen Auftrag erstellen

Eine Anordnung zur Aufhebung der Kombination (ein Muster finden Sie unten) wird unabhängig davon erlassen, wer der Initiator der Beendigung eines solchen Arbeitsverhältnisses ist. Das Dokument kann aus zwei Abschnitten bestehen:

• der erste Abschnitt enthält eine Anordnung der Organisationsleitung zur Abschaffung der Zusammenlegung von Positionen;
• Der zweite Abschnitt enthält die Anordnung, die Zuzahlung für die Zusammenlegung von Positionen zu stornieren.

Das Dokument muss Informationen über den Grund für die Beendigung der Kombination von Jobfunktionen enthalten. Um die Zuzahlung für die Zusammenlegung von Positionen zu streichen, können Sie einen separaten Auftrag erteilen, dessen Text etwa so aussieht:

„Stoppen Sie die zusätzlichen Zahlungen an Medvedev R.Yu. für die Gesamtposition eines Kuriers in Höhe von 5.000 Rubel. pro Monat ab 07.04.2018.“

Bei der Auftragserstellung sind folgende Empfehlungen zu berücksichtigen:

• das Dokument muss den vollständigen Namen der Organisation, das Datum und den Ort der Erstellung sowie die der Bestellung zugewiesene Nummer enthalten;
• Voraussetzung ist die Angabe des Grundes für die Beendigung des Zusammenschlusses;
• in der Bestellung müssen Informationen über die kombinierte Position und die Stornierung der Zuzahlung enthalten sein;
• der Arbeitnehmer, mit dem der Zusammenschluss beendet wird, muss sich mit der Bestellung vertraut machen;
• Wenn der Mitarbeiter sich weigert, seine Unterschrift zur Bestätigung der Einarbeitung in die Bestellung zu setzen, sollte darin ein entsprechender Vermerk angebracht werden.