Tatiana war ein atemberaubender, hochmotivierter Manager in einer internationalen Organisation, deren Hauptquartier in Washington liegt.

Sie wurde fördern und eine leitende Position einnehmen, er wurde ein kleines Team von Mitarbeitern geerbt. Seine unmittelbaren Untergebenen waren sehr kategorial, zynisch, unkompliziert und feindselig an Führung. In Wahrheit reagierte das gesamte Team sofort auf den neuen Führer skeptisch.

Die Situation, die durch die Tatsache verschlimmert wird, dass viele von ihnen seit über 10 Jahren dieselbe Position besetzten, ohne erhebliches Feedback zu empfangen und ihre Bedeutung nicht zu fühlen.

Tatiana beschloss, es ernsthaft mitzunehmen. Sie war in seiner Absicht entschlossen, Effizienz zu gewährleisten und eine Moral zu bilden. Aber weder der andere verursachte keine Begeisterung von Untergebenen. Tatianas Büro war ein paar Etagen darüber, wo ihre Mitarbeiter in einem geräumigen Gebäude arbeiteten, der erneut ihre hohe Position und die geschätzte Abgelegenheit von gewöhnlichen Sterblichen betonte. Mit einer solchen Organisation, die auf der Statusdifferenz basiert, fühlte sich Tatianas Platz unwohl, also entschied ich mich, die E-Mail an die Post zu liefern (die zuerst in sein Büro gebracht wurde) auf den Workstations unserer Mitarbeiter, die sich in drei Etagen darunter befinden.

In Übereinstimmung mit dem Standard-Arbeitsverfahren schickten die Manager untergeordnete E-Mails, damit sie selbst die E-Mails und andere Arbeitsdokumente ergreifen. Tatiana soll Respekt und Geist der Partnerschaft mit seinem Wandern demonstrieren. Es war typischerweise für ihren Stil; Ihre Wahl und Handlungen spiegeln ihre natürliche Sauersensigkeit des Charakters wider.

Was haben die Untergebenen gedacht? Sie waren wütend. Der neue Chef ist unerträglich! Sie hat eindeutig kein Vertrauen und Respekt für sie. Und wie fragt sie, sie kamen zu dieser verstärkten konkreten Schlussfolgerung?

"Sie beobachtet uns! - Sie sagten. "Anstatt uns in Ihrem Büro für Post anzurufen, bringt sie sie hierher damit, dass sie eine Präposition an uns hatte." Diese Daten waren genug, um ihre Theorie zu beweisen.

Lassen Sie uns diese Geschichte für eine Weile vergessen und wechseln Sie zu einer anderen Hemisphäre, an den endlosen Weiten Australiens.

Als ich auf der Konferenz für eine Rede kam, wurde ich zu einem Ausflug um das Gelände in der Nähe von Maruchydore, einer charmanten Küstenstadt in Queensland, eingeladen. In Kürze, nachdem wir eine Busreise angefangen hatten, namens Paulus, ein örtlicher Ansässer, der speziell für eine Tour eingestellt wurde, wies in der Ferne etwas in der Ferne hervor - er sah dort "ru" (so Australier nennen Känguru. Ich wünschte, die Wild-Ru zu sehen, fing an, ein Peer zu sehen. Zu seinem Horror konnte ich den Fluss auf dem Hintergrund der lokalen Landschaft nicht sehen.

Als die Reise zu Ende kam, fragte der Boden, ob ich zufrieden war. Ich dankte ihm für erstaunliche Arbeit und führte mich für die Einführung an meine einheimische Uhr, aber gab zu, dass ein erfolgloser Versuch, dass das Ru mich enttäuschte. Ich beruhigte mich runzelte mich: "Ich denke, wir können etwas für dich aufkommen." Als jeder gelandet war, sagte er, ich solle im Bus bleiben, und wir gingen in der Nähe der University of Southern Queensland, dessen Campus siebzig oder achtzig wildes Ru wanderte. Sobald wir ankamen, bemerkten Sie sofort zwei entzückende Tiere, ficken in den Sonnenstrahlen. Die Aufregung überwältigte mich, und dann fragte ich die Absurdität:

Kann ich mir näher näher schlagen und streicheln?

Keine Frage, Kumpel, antwortete er auf seiner australischen Valya.

Wenn ich auf allen Vieren schaut, bin ich unmerklich (zumindest möchte ich wirklich denken, dass es war, dass es war und es war), um in die Büsche zu kriechten, einen strategisch notwendigen Kreis um Ru herum machte und blieb unbemerkt und nahm eine Position direkt hinter sich.

Ich fühle Schwindel von seinem eigenen Erfolg, überreichte ich mir einen größeren Ru und berührte den Rücken.

In etwas unklarer Weise habe ich es geschafft, nicht zu bemerken, dass die Ru-kleineren Größen jung waren. Mama war verpflichtet, ihn zu verteidigen. Wolken verdickten mich plötzlich.

Ru mama erwartete offensichtlich nicht mein Auftritt hinter dem Rücken und war verblüfft. Sie sprang auf die hinteren Pfoten und begann mich wie ein Boxer um mich herum zu kreisen, wie ein Boxer bereit für den Kampf. Von irgendwoher aus der Ferne gab es eine reibungslose Stimme meines Guide: "Und jetzt wirst du es nutzen ... schnell."

Ich habe es geschafft, aufzufüge und benachteiligt zu bleiben. Mehr ich habe jedoch nicht versucht, eine Freundschaft mit Känguru zu binden.

Und hier kommen wir natürlich in die Frage, warum viele Manager eine solche Abneigung für das Management ernähren. Und die Geschichte von Tatiana, und meine Geschichte über ru ist eine Illustration eines mysteriösen großen Bardaks, der mit der Kontrolle üblich ist.

Ich schlage vor, die folgenden Vergleiche zu berücksichtigen:

Wo gibt es solche Inkonsistenzen zwischen Absichten und Interpretationen? Sind diese Beispiele eines einzigartigen oder schlechteren, sind sie typisch, unsere Existenz unterleihen?

Ich würde es vorziehen, diese Frage nicht zu beantworten. Aber es wird allein für Ihren beruflichen Erfolg sein. Die typische Beziehung zwischen Absicht und Interpretation ist wie folgt:

Meine Absicht → Ihre Reaktion → verzerrtwegen nicht erkennbarer Ergebnis

Ja, lieber Leser. Diese Inkonsistenzen sind wirklich das Wesen unseres Lebens.

Lass uns eine kurze Zusammenfassung bringen. Die Leute hassen das Management, weil es in der Zeit leert und stört, um andere wichtige Aufgaben auszuführen. Und außerdem gibt es eine Täuschung: Um ein guter Anführer zu werden (und den am meisten gewünschten VIP-Platz auf dem Parkplatz zu nehmen), sollten Sie angeblich als Person in einem vorbestimmten Muster fahren.

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  Wenn Sie wirklich in Ihrer persönlichen oder beruflichen Entwicklung nach vorne springen möchten, müssen Sie den Kreis Ihrer engen Krawatten erweitern. Wenn Sie drei Personen finden, die dazu beitragen, Ihr Leben zu ändern, bringt Ihr Ziel sie in Ihren schmalen Kreis und schafft eine zuverlässige Beziehung, die auf Vertrauen und Respekt basiert. Es ist großartig, aber wo soll ich nach solchen Leuten suchen?

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• Lösen von Problemen in einem Team mit Situationsanalyse

  Situationsanalyse (oder Analyse der aktuellen Situationen) führt jeden täglich bewusst oder unbewusst aus. Ohne es ist unmöglich, einen Schritt zu erstellen. Die Analyse der aktuellen Ereignisse muss entscheiden, wie sich in der Zukunft verhalten. Die Situationsanalyse ist der Prozess der Bewertung der externen und internen Umstände, um die rationale Verhaltenslinie zu bestimmen. Technologisch besteht es aus drei aufeinanderfolgenden autonomen Bühnen (Verfahren). Die effizienteste Situationsanalyse wird auch verwendet, um die angewandten Probleme zu ermitteln und wirksame Lösungen zu finden.

• Bewertung der Wirtschaftlichkeit der Personalmanagementaktivitäten

  Der Artikel wird als Teil der Zusammenarbeit von Hrmaximum und Kandidaten der Wirtschaftswissenschaften, Direktorin der Zelenodolsk-Niederlassung des Instituts für Wirtschaft, Verwaltung und Recht, assoziierter Professorin der Abteilung für Marketing und Wirtschaft des Instituts für Wirtschaft, Verwaltung und Recht (Kazan) - Ruslan Evgenievich Mansurov. Neueste ...

• Es ist notwendig, die Anzahl der Spezialisten im Unternehmen zu ermitteln

  Fragen der Bestimmung der optimalen Anzahl von Personalpersonal waren immer relevant und in gewissem Maße umstritten. Gleichzeitig, wenn wir die Fragen der Ermittlung der notwendigen Anzahl von Arbeitnehmern in Betracht ziehen, wurden diese Probleme ganz gut erarbeitet. Еще с советских времен (особенно по промышленным предприятиям) разработаны всевозможные нормативы численности персонала, нормы обслуживания оборудования, нормы времени на различные работы и пр., которые в большинстве своем не потеряли актуальности и в настоящее время в виду низких темпов внедрения нового оборудования и перехода на neue Technologien.
  Fragen der Bestimmung der Anzahl der Personenpersonen von Abteilungsabteilungen, z. B. Buchhaltung, Planung und Wirtschaftsabteilung, Finanzabteilung usw., bleiben ein wenig gearbeitet. Wenn wir uns dem regulatorischen Rahmen der sowjetischen Zeit wenden, sind diese Techniken und Normen hoffnungslos in der Hoffnungslosigkeit, die stark steigende Anforderungen in einer Marktwirtschaft auferlegt werden.

• Prinzipien der Anpassungsfähigkeit in der Struktur der Organisation

  In einer dynamischen und wechselhaften Welt, die traditionelle Managementmethoden, die auf starren Plänen und programmierbaren Lösungen basieren, hören auf zu arbeiten. Änderungen sind gezwungen, den Schwerpunkt von der Vorhersage von Änderungen an den Methoden der Bauorganisationen zu verlagern, die Änderungen wahrnehmen und die Instabilität ihrer Gunst nennen können. Um in einem schnell wechselnden Medium zu überleben, ist es wie in der Natur, sich daran anzupassen. Um eine adaptive Organisation zu erstellen, ist es notwendig, die Gesetze und Merkmale des Funktionierens zu verstehen.

• Wie kann man mit Felbles von Verbrauchern umgehen?

  Dieses Problem ist weniger charakteristisch für Einzelhändler und ist charakteristisch für den Dienstleistungssektor.
  In der Anfangsphase sollte versucht werden, solche Kontrahenten und erstem mündlich und dann schriftlich zu kontaktieren, um ihre Ansprüche zu erklären. Praxis zeigt, dass es in 10-15% der Fälle funktioniert. In unserem Buch geben wir mehrere Optionen für solche Buchstaben an.

• Es ist notwendig, den wirtschaftlichen Schaden von hohen Erträgen zu bewerten

  Der Artikel wird als Teil der Zusammenarbeit von Hrmaximum und Kandidaten der Wirtschaftswissenschaften, Direktorin der Zelenodolsk-Niederlassung des Instituts für Wirtschaft, Verwaltung und Recht, assoziierter Professorin der Abteilung für Marketing und Wirtschaft des Instituts für Wirtschaft, Verwaltung und Recht (Kazan) - Mansurov Ruslan Evgenievich. Neueste ...

• Arbeit mit Freelancer: Wer ist richtig, wer schuld ist?

  Freiberufler sind Mitarbeiter, die ein einmaliges Arbeiten einstellen, wenn kein Angestellter in dem Staat oder der Mitarbeiter an anderen Projekten eingesetzt wird. Meinungen über die Arbeit mit Freelancer in der Regel teilbar 50 bis 50: Einige hatten eine schreckliche Erfahrung, einige sehr positiv. In der Regel beziehen sich die Kunden weiterhin auf diese Freelancer, mit denen es keine Probleme beim Timing und der Qualität der Arbeit gab. In dem Artikel werden wir die Vor- und Nachteile von Freelancer sowie die Merkmale des Arbeitsprozesses der Arbeit betrachten.

• Bär und Sekretäre (Geschichte der Sekretäre und Köpfe)

  Er lebte, war ein Bär namens Michal Potapich. Er war der Eigentümer des mittleren Buy-Sales-Geschäfts, und gleichzeitig leitete es, denn es glaubte zu Recht, dass ohne die Aufsicht des Gastgebers das gesamte Geschäft auf Noram und Doubels anbeten würde. ...

• Drei Drache für Anfänger-Manager

  Aufmerksamkeit, Kollegen! Lesen Sie diesen Artikel sorgfältig. Vielleicht rettet sie Sie von schrecklicher Gefahr und wird dazu beitragen, nicht nur die ersten Managementprobleme zu überleben, sondern in der Zukunft als erfolgreicher Führer stattfinden.

• Merkmale des Personals des kleinen Unternehmens

  Ein Merkmal eines kleinen Unternehmens ist das enge Zusammenspiel von Handbüchern mit Mitarbeitern. In kleinen Unternehmen gibt es häufig keine Dokumente zur Regulation der Personalarbeit, und es gibt ein System von inoffiziellen Installationen. Dies hat einen individuellen Ansatz für jede Situation und einen Angestellten, sondern führt zu Konflikten, dem Ausdruck persönlicher Sympathien und Antipathien des Kopfes an die Mitarbeiter. In Betracht ziehen, welche Methoden der effektiven Personalverwaltung von Kleinunternehmen die Produktivität steigern und den Erfolg des Falls sicherstellen.

• Wie fragen Sie nach Lohnerhöhung

  Häufig werden die Köpfe der strukturellen Divisionen an den Personaldienst mit einer Anfrage gerichtet, um die Gehaltsunterordnungen zu steigern. HR-Spezialisten stimmen in der Regel frei, den Generaldirektor zu helfen und zu ärgern, um eine Art "Parlamente zu sprechen". Aber steigern Sie oft die Vergütung an das Personal der Personalabteilung? Und was ist, wenn das Gehalt von HR-und in der Firma seit langem seit langem hinzufügend ist und die Führung überhaupt nicht darüber nachdenkt? Dieser Artikel gilt nicht für einen obligatorischen Leitfaden für die Aktion, aber die darin beschriebenen Techniken wurden in der Praxis getestet und können nützlich sein.

• Maciavelli-Syndrom. Über Widerstand gegen Veränderung in der Organisation

  Änderungen verursachten immer Widerstand. Zum ersten Mal wurde dieses Thema vom Gründer der Europäischen Politikwissenschaft Nikolo Makiavelli in der Verarbeitung "Souverän" (1513) identifiziert: "Es gibt nichts schwieriger als ein neues zu nehmen, nichts mehr riskanter ... oder mehr unbestimmt als zum Kopf ...

• Expressbewertung des HR-Markenstaates
• Genau das Gegenteil: "schädliche Tipps" zum Management

  Natürlich ist die folgenden "Empfehlungen" des Managements eher an die bekannten "schädlichen Räte" von Gregory Oster, anstatt auf das Management zu handeln. Mit der Ironie mit Hilfe dieser Tipps aus dem Gegenteil versuchten wir, die "verbotenen Techniken" des Managements visuell darzustellen, die nicht im Arbeitskollektiv eingesetzt werden sollten, wenn Sie ein wirksames Management und die Wirksamkeit Ihrer Mitarbeiter erreichen möchten. Die Kenntnis dieser Techniken können auch für die Diagnose einer ungünstigen Führung nützlich sein.

• So erstellen Sie eine intra gewinnende Bürokratie

  "Ohne Papier, Sie sind ein Fehler", sagt das russische Sprichwort. Übrigens, Bugs, d. H. Insekten - die wohlhabendste Klasse. Kleine Firmen fühlen sich ziemlich komfortabel und ohne unnötige Stücke. Aber wenn Ihre "Bukashka" intensiv wächst, müssen Sie an sie nachdenken!

• Wenn untergeordnete "Sterne"

  Oft im Team, das Sie verwalten, gibt es intelligenter, stark, geformt als Sie. Dies ist ein natürlicher Prozess, Psychologen betrachten, gewöhnliche Intelligenz, die es uns ermöglicht, große Zahlen in den Geist zu bringen oder das Design des High-Tech-Liners, Sicherungen mit dem Alter zu entwickeln. Der Gipfel der Intelligenz beträgt 25 Jahre, dann sinkt er aufgrund physiologischer Gründe stetig. Aber der Intellekt des Ethiks, der uns die Gelegenheit gibt, erfolgreich mit Menschen zu interagieren, wächst mit dem Alter. Daher ist es ganz natürlich, dass die Menschen aus reifen und erfahrenen Menschen von jungen ehrgeizigen Talenten verwaltet werden. Es wird angenommen, dass es in modernem Geschäft ethische Intelligenz ist, mehr in der Nachfrage und bringt mehr Dividenden als die üblichen, seltsam genug. Aber ist es seltsam?

• Den Kopf manipulieren

  Es gibt keine nicht kommunizierten Manager. Wenn der Manager der Meinung ist, dass dies nicht in Bezug darauf passiert, bedeutet dies nur eine Sache: Sie werden besonders geschickt manipuliert. Die einseitige Abhängigkeit einer Person aus einem anderen ermutigt den Abhängigkeit dazu, unterschiedliche Auswirkungen auf seinen Boss sowohl schützende als auch anstößige Eigenschaften zu erzeugen. Schauen Sie sich die vorgeschlagene Sammlung von Manipulationsmethoden an und bewerten Sie die Wahrscheinlichkeit ihrer Manifestation in Ihrer Umgebung.

• Verwaltungsmanagementsystem (Ergebnisse)

  Das Managementsystem für die Zwecke wurde von den Praktikern weithin anerkannt, da es gute Ergebnisse liefert, um die geplanten Indikatoren zu erzielen. Infolge der Koordinierung der Ziele auf allen Ebenen und in allen Einheiten steigt die Motivation und das Interesse an der Erreichung von Zielen und Zielen an. Ein klarer temporärer Rahmen für die Lösung von Organisationsmitteln ermöglicht es Ihnen, mit kleinen Schritten auf das Endergebnis zu ziehen.

• Vereinheitlichung organisatorischer Strukturen der Holdingunternehmen. Die Notwendigkeit der Änderung des Übergangs zu einem einheitlichen Lohnsystem

  Der Prozess der Umformung einer Holding- oder Betriebsgesellschaft ist mit der Lösung einer Vielzahl von Aufgaben eines Rechts, Managements und politischer Natur verbunden, und als Übung zeigt, dass die Aufgabe, eine einheitliche Organisationsstruktur zu schaffen, nicht in dieser Bühne aufmerksam gemacht wird. Merken ...

• HR-Manager-Arbeitsplanung

  Die Effizienz des Personaldienstes hängt nicht nur von der Niveau der Aufwendungen für das Personalmanagement ab, sondern auch von dem, wie der HR-Manager seine wertvollste Ressource verwaltet. Häufig werden wichtige und dringende Fälle aufgrund geringer Selbstdisziplin verschoben, die Unfähigkeit, Prioritäten in Angelegenheiten, den "isolierenden" Arbeitsbereich, Telefonanrufen und Besuchern, die abgelenkt werden müssen, auszudrücken. HR-Spezialisten werden oft gefragt: So organisieren Sie die Arbeit während eines achtstündigen Arbeitstages?

• Was hindert die Manager daran, die untergeordneten Bedingungen effektiv zu verwalten

  Verwenden Sie nur drei Ressourcen - Erfahrung, Intuition und gesunder Menschenverstand - der Kopf ist für sich mit Problemen nicht wahrnehmbar. Infolgedessen muss er ständig mit der Realität kämpfen, anstatt professionelle Arbeit zu genießen. Wir haben versucht, die Probleme des Kopfes zu formulieren, was am typischsten erscheinen. Nicht alle von ihnen sind allen anwendbaren Managern inhärent. Jede derjenigen, die sich nicht neigen, um sich mit einer regelmäßigen Selbstentwicklung zu belasten, werden jedoch einige der aufgelisteten Interferenzen hinterlegt.

• Goldprojektmanagementregeln

  Projekte sind per Definition einzigartig. Jedes Projekt ist organisiert, um sein bestimmtes Ziel zu erreichen. Das Projekt kann auch ein separates Unternehmen mit bestimmten Zielen sein, das häufig den Anforderungen an die Zeit, Kosten und Qualität der erreichten Ergebnisse einschließlich der Erreichung erfolgt. Es gibt jedoch einige allgemeine Grundsätze, die auf der Verwaltung erfolgreicher Projekte basieren. Sie werden als "Golden Rules" -Projektmanagement bezeichnet.

• Teamarbeit: Schlüsselerfolgsfaktoren

  Teamarbeit bezieht sich auf die Kategorie der besonderen Fälle von Behörde und Verantwortung. Im Rahmen der traditionellen Struktur werden der Besitzer des Arbeitsplatzes und der Kräfte des Besitzers auferlegt. Die kombinierte Kompetenz der Gruppenmitglieder sollte die Lösung von Aufgaben und ...

• Bewertung der Effektivität in der Praxis, russische Spezialisten zu arbeiten?

  Es wird angenommen, dass das Rating der Wirksamkeit von PR zunächst für den Kunden erforderlich ist. Die Effizienz-Bewertung ermöglicht es dem Kunden jedoch nicht nur, zu beurteilen, wie viel die PR-Kampagne die Umsatzvolumina und die Position der Marke auf dem Markt beeinflusste, sondern auch ermöglicht, Kunden in der Notwendigkeit von PR-Ereignissen zu überzeugen, die Profis angeben Nachteile der Aktivitäten und Empfehlungen für die Zukunft. Wir präsentieren eine Studie, die unter russischen PR-Agenturen durchgeführt wird.

• Treffen und Tricks.

  Die sinnvolle Seite der Verhandlungen basiert auf einer einfachen Formel: Informationsübertragung, Argument und Entscheidungsfindung. Die Umsetzung dieser Stufen entfaltet jedoch die Hauptwirkung und die Kunst der Verhandlungen manifestiert sich. Die Verhandlung muss in der Lage sein, zu erkennen, wann ein oder ein anderer Empfang auf sie aufgetragen wird. Betrachten Sie eine Reihe von Verhandlungstechniken, die in den drei Stufen der obigen Formel verwendet werden.

• So organisieren Sie ein Treffen

  Einer der komplexesten Geschäfts-Interaktionsoptionen sind Sitzungen - insbesondere wenn sie in der Konfliktsituation in der Organisation abgehalten werden. Darüber hinaus ist das Treffen für eine Reihe von Organisationen die höchste Behörde. Diese Empfehlungen helfen Ihnen dabei, Treffen, die in der Natur überschaubarer sind, die Wahrscheinlichkeit ihres erfolgreichen Verhaltens erhöhen, die Risiken von Konflikten oder unvorhergesehenen Situationen verringern sowie letztendlich einen positiven Auswirkungen auf die strategischen Pläne der Organisation und das psychologische Klima in Die Mannschaft.

• Die Verkaufsabteilung kann wie Uhr arbeiten

  Die Vertriebsabteilung eines Unternehmens kann mit dem Uhrenmechanismus verglichen werden, der aus Ärmeln, Wellen, Federn, Pendel, Hebeln und anderen Elementen besteht, die sich unter den Gesetzen der Mechanik bewegt. Die Vertriebsabteilung ist auch ein Mechanismus, nur anstelle von "Federn" und "Pendelen" - Verkaufswerkzeuge, anstelle von Watchmaker - Leiter der Vertriebsabteilung.

• Schlüsselverantwortung des Leiters der Organisation des effektiven Managements

  Gute Arbeit beginnt mit einer gründlichen Organisation. Wenn Sie mit fälligen Qualitäten und zu den erforderlichen Fristen herstellen möchten, ist es notwendig, die Organisation dieses Prozesses aufmerksam zu machen. Wenn die erforderlichen Verantwortlichkeiten in Form einer Liste eingereicht werden, umfassen folgende Funktionen: Festlegen der Aufgabe und Organisation der Umsetzung, Verteilung der Verantwortlichkeiten und der Gewährleistung der Interaktion, der Baubeziehungen, der Analyse der Ergebnisse, der Prüfung der Wirksamkeit von Prozessen usw. . Wie implementieren Sie sie in der Praxis?

• Leistu

  Normalerweise wird die Fließfähigkeit von Frames durch die Registrierung der Entlassung verfolgt, und setzt voraus, dass ein neuer Mitarbeiter an den Ort des gefrästen angenommen wird. Der Hälfte der Hälfte der Arbeitsdauer zeigt immer, dass der Trend der Arbeiter der Arbeitnehmer von der Gesellschaft in den ersten Wochen der Arbeit am höchsten ist; Sie sollten berücksichtigt werden, um zu zeigen, ob das Unternehmen zu Beginn ihrer Arbeit im Vergleich zum vorherigen Zeitraum wirklich eine besonders große Anzahl von Mitarbeitern verliert. Der Entlassungskoeffizient ist am leichtesten berechnet und wird weit verbreitet. Es kann jedoch aus zwei Gründen behauert werden.

• Letzte Ressource: Chaos von Loyalität

  "Lass dich kennen. Dies ist Vladimir Leonidovich, eine sehr anständige und ehrliche Person ", stellt den Kunden des Angestellten dar. Der Berater gibt vor, ein "Wasserkocher" zu sein, und fragt: "Und Sie, Wladimir Leonidovich, in der Organisation, die?" Und empfängt wieder eine Antwort vom Kunden: "Ich sagte! Das…

  Geschäftsbedingungen in Russland sind so, dass Menschen mit sehr schnellem Denken effizienter sind. Misserfolge, Umweltveränderungen treten zu oft auf - müssen schnell wirksame Lösungen erstellen. Sitzen, bewerten, einfach keine Zeit haben. Erfolgreiche Geschäftsleute mit ...

• Merkmale der russischen Ethik des Managements

  Jeder Volk hat ihre eigenen Bräuche, Traditionen, ihres Kultur-, politischen und staatlichen Geräts. All dies betrifft Geschäftsbeziehungen. Beispielsweise ist einer der Parameter des nationalen Managementstils der Entscheidungsmechanismus (Sohle, kollektiv, kollegial). ZU…

• Menschliche Schwächen müssen verwenden

  Was ist Verhandlungen - Prozess, Konfrontation, Schlacht, nur Arbeit? Verhandlungen sind zu abhängig. Als ILF und Petrov sagten, Zustimmung ist der vollständige Nichtbeständigkeit der Parteien. Besonders in jedem Fall befassen Sie sich mit verschiedenen Personen, verschiedenen Unternehmen.

• Definition von SWOT - Analyse

  "SWOT - Analysis" ist eine klassische Methode zur Analyse des Risikos und der Entwicklung von Projektstrategieoptionen. SWOT ist die Abkürzung der englischen Wörter Krafth (Macht), Schwäche (Schwäche), Gelegenheit (Gelegenheit), Bedrohung (Bedrohung). Wie aus dem Namen ersichtlich ist, besteht die Bedeutung der Analyse aus dem Opposition ("Wiegen") entgegengesetzte Qualitäten des Projekts:

• Von außen suchen: Das Huhn auf dem Getreide / der schwierigste, russische Geschäftsleute

  Das Krise-Jahr ist aus. Nun ist es egal, ob die Krise endete oder nicht. Im vergangenen Jahr entstand eine neue Realität. Alles langsam an den neuen Marktstaat angepasst: Reduzierte Mitarbeiter, gelernt, ohne Darlehen, vergessene Hypotheken, Firmenfeiertage und ...

• Sagte - gemacht oder Methoden zum Einstellen von Aufgaben

  Jeder Anführer in seiner täglichen Praxis macht mehrere notwendige Dinge: Pläne, Kontrollen, Lob oder Schilmen und verteilt natürlich Arbeitsaufträge an Mitarbeiter. Aber nicht immer und nicht alles stellt sich heraus, wie ich möchte.

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  Erhöhung oder Änderung des Kreises der funktionalen Pflichten - nicht nur ein ernsthafter "Test für die Kraft" des Arbeitnehmers, sondern auch einen guten Weg, um eine Reihe komplexer Probleme beim Personalmanagement zu verhindern. Wie sind intraorganisatorische Verschiebungen in Unternehmen und welche Probleme die Rotation von Frames löst?

• Optimierung der Kosten oder Abkürzung: So finden Sie den richtigen Weg?

  Im Rahmen der modernen finanziellen und wirtschaftlichen Lage im Land und auf der Welt müssen viele Unternehmen nach Überlebensweisen suchen. Jemand rauscht krampfhaft, um das Geschäft zu diversifizieren, jemanden in massiven Reduzierstaaten, und jemand versucht zu fliehen, das Billigbudget. Wie kann ich entscheiden, was ich tun soll? Die Antwort auf diese Frage liegt in der Ebene des Entscheidungssystems. Es ist jedoch richtiger, selbst falsche Lösungen als inaktiv zu akzeptieren und nicht anzunehmen.

  Beseitigung der destruktiven Führung

Das Klima bei der Arbeit ist von großer Bedeutung. Wenn es keine Beziehung zu Kollegen oder Boss gibt, möchte ich nicht einmal in den Dienst gehen. Infolgedessen leidet eine Person, die hasste Arbeit leidet. Um unnötigen Stress zu vermeiden, lernen Sie. Chefs sind die gleichen Leute wie wir. Professionalität zeigen, ernsthafte Arbeitseinstellung, nicht in den Dienst fallen, sehe ordentlich aus. Es wird wahrgenommen, dass es angenommen wird, dass mit einem Frauenmanager schwieriger, miteinander auszukommen. Jemand das Gegenteil glaubt, dass das Mädchen mit Aufmerksamkeit und Sympathie auf Untergebene bezieht. Wir schlagen vor, nicht zu erraten, da es sein wird, aber um sich im Voraus vorzubereiten. Erfahren Sie, wie Sie eine gemeinsame Sprache mit einem Frauenführer finden?

Positive und negative Seiten eines Frauenchefs

Bevor Sie eine Kommunikationsstrategie aufbauen, wird der Unterschied zwischen einem Mannmanager und einer Frau umgehen. Schwachen und Stärken beschreiben, berühren wir Stereotypen und Mythen. Die positiven und negativen Seiten des Frauenleiters sind in solchen Aussagen gestapelt:

• Eine Frau führt Gefühle, sodass sie in die Position des Untergebens betreten wird, wenn es um ein krankes Kind des Kindes geht, Probleme in der Familie. Das Shingin wird den Mitarbeiter in der Position freigeben, erlaubt es Ihnen, früher zu gehen, zu einem bestimmten Zeitpunkt ein Arzt zu besuchen. In der Praxis passiert es anders. Der normale Chef wird die Probleme des Angestellten nicht über die Interessen des Unternehmens einsetzen. Mehr wird eine Frau verstehen, die von der Arbeit gefragt wird als ein Mann. Dies bedeutet jedoch nicht, dass regelmäßige Schlussfolgerungen in die Gewohnheit eindringen werden.
• Frau inhärentes taktisches Denken. Ein solcher Führer baut keine langen Pläne auf. Shingin achtet mehr auf den Workflow. Es glaubt, ob jede Stufe perfekt durchgeführt wird, dann wird das Ergebnis erfolgreich sein.

  Entscheiden Sie nicht die Aufgaben im letzten Moment. Der Chef prüft regelmäßig, wie die untergeordnete Aufgabe ausgeführt wird.

• Unentschlossenheit. Diese Eigenschaft bezieht sich auf die positiven und negativen Parteien. Eine Frau stimmt selten zu riskanten Transaktionen zu. Mit seiner Kontrolle ist die Situation stabil. Aber das scharfe Wachstum des Unternehmens wird nicht. Daher werden neue führende Jobs angezeigt. Infolgedessen ist das Karrierewachstum begrenzt. Wahre, weibliche Vorsicht und geprüfte Entscheidung, die mehr als einmal von fahrlässigen Partnern gerettet wird.
• Flexibilität und. Frauenchef erfolgreiche Waffen in wichtigen Verhandlungen. Sie ist bereit, sich in der Zeit weite zu geben, die Unrichtigkeit zu erkennen. Flexibles Denken ermöglicht es dem Shephine, eine größere Anzahl von Transaktionen zu schließen. Dies ist auf die Tatsache zurückzuführen, dass der Chef nicht für Autorität so viel wie ein Mannführer hält.

• Scrupultigkeit und Liebe zum Detail. Für Mitarbeiter, die unter hochwertiger Arbeit bestehen wollten, ist Haltur ein ernstes Hindernis. Der Chef wird Zeit verbringen, aber es kommt um die Wahrheit. Die Folgen sind unvorhersehbar - vollständige Überarbeitung von Arbeit, eine Geldstrafe oder Anfrage, um eine Position freizusetzen. Für den Besitzer des Unternehmens ist die Skrupulität von Frauen nur zur Hand. Für niedrigere Arbeit erhält er einen sorgfältigen und verantwortungsbewussten Mitarbeiter. Es ist bekannt, dass die Führer der Männer ein Gehalt höher als Frauen bekommen.

Die obigen Seiten sind bedingt. Schließlich betrifft nicht nur die Hälfte einer Person sowie Professionalität, Erfahrung, Charakter den Stil des Verhaltens. Stellen Sie daher keinen großen Wert der Sexualität an und konzentrieren Sie sich auf die Kommunikationsregeln mit dem Chef.

Um die Situation im Team wirklich zu bewerten, schauen Sie sich die Gewohnheiten von Shephin an, sein Verhalten. Jeder Chef hat einen eigenen Pool. Zum Beispiel ist man besser, nicht am Morgen zu passen, bis sie eine Tasse Kaffee trinken. Andernfalls lösen und verderbt die Frage nicht die Stimmung von morgens. Andere mögen keine Gespräche über die Arbeit in der Küche oder in der Nähe des Aufzugs. Um die Macken seines Chefs zu verstehen, 2 Wochen. Wie finde ich eine gemeinsame Sprache mit?

• Vergiss den Klatsch. Bevor Sie keine Freundin sind, von der Sie sich daran gewöhnen, neue Kollegen zu diskutieren. Ja, das ist eine Frau, aber der Chef. Daher ist es besser, Klatsch und Geschichten über Ihr persönliches Leben zu unterlassen. Der taktvolle Chef wird Ihnen sorgfältig gehört, aber es ist unwahrscheinlich, dass es die Interessen dieser Details sind. Wenn Sie den Rivalen auf dem Weg zur Verbesserung verschieben möchten, warten Sie nicht auf ein positives Ergebnis. Der kompetente Chef wird keine Intrige für eine Führungsposition einsetzen.
• Lassen Sie uns leichte Podhalimage vorschlagen. Man oft erzählen Männer direkt Frauen-Boss, dass sie gut aussehen. Es hört sich an, und es ist klar, dass die Worte den Wunsch verbirgt, den Chef zu erfreuen. Es ist besser, den subtilen Moment zu reduzieren. Keine Frau wird nicht stehen, wenn sie ihr Baby preisen. Beachten Sie, dass der Junge oder das Mädchen gut aufgewachsen ist. Wenn Sie das Outfit von Shephini markieren möchten, dann sagen Sie mir, dass das Kostüm der Sammlung des berühmten Designers ähnelt. Die wichtigsten ähnlichen Komplimente sprechen zu einem guten Zeitpunkt, wenn keine Verhandlungen nicht unterwegs sind.

  Unangemessen, um den Bossanzug zu bewundern, als Sie auf dem Teppich aufgerufen wurden.

• Folgen Sie dem Arbeitsplatz und dem Erscheinungsbild. Eine Frau mag keine sorglose Haltung zur Arbeit. Folgen Sie deshalb der Bestellung auf dem Tisch. Dokumente systematisieren, legen die Dades aus. Wenn Shingin einen Vertrag oder ein anderes Dokument auffordert, müssen Sie Papier in kurzer Zeit mitbringen oder senden. Der Frau-Boss zieht auf, wie der Mensch gekleidet ist. Folgen Sie der Kleiderordnung, wenn sie in der Firma installiert ist. Kommen Sie in saubere, bügelnde Kleidung.
• Drücken Sie nicht den Chef. Dieser Rat bezieht sich auf Männer. Wenn Sie unter der Führung von Frauen finden, versuchen Sie, den Workflow zu ändern. Gleichzeitig sind die meisten Ideen für die Implementierung erfolgreich und notwendig. Ein Frauenmanager ist jedoch nicht bereit, die üblichen Prozesse an einem Tag zu ändern. Um eine gemeinsame Sprache mit Hüppeln zu finden, geben Sie Ideen aus. Fakten erstellen, Beweise, zeigen die Erfahrung von Unternehmen. Lassen Sie den Chef vollständige Informationen, lassen Sie uns auf die Materialien zugreifen. Allmählich implementieren Sie konzipiert.

• Missbrauch der Art von Boss nicht. Es ist bekannt, dass die Frau das Team schätzt, für jeden Mitarbeiter verantwortlich ist. Von hier aus gibt es Kreuzungen in Bezug auf Untergebene. Wenn Sie einmal von der Arbeit freigelassen wären, weil das Kind krank wurde, schätzen Sie eine solche Haltung. Es lohnt sich nicht, jede Woche früher zu gehen. Kommen Sie mit einer Backup-Option: Großmutter, Nanny. Zeigen Sie der Frau dem Kopf, der eine solche Haltung schätzen. Gehen Sie am Wochenende aus, um die Dinge anzunehmen oder den nächsten Tag für ein paar Stunden bei der Arbeit, schließen Sie Schwänze.

Die vorgestellten Empfehlungen beziehen sich auf die Bosse, die gewissenhaft arbeiten und solche Offiziere erfordern. Wenn Ihr Chef Nominor ist, wird die Situation komplizierter. Ein solcher Shephine baut den Workflow in der Stimmung auf. Sie erraten nicht, was Sie morgen vom Frauenleiter warten sollen. Optionen in einer solchen Situation drei. Die erste ist die Entlassung vom Service. Wenn die Arbeit das Freude angibt, und Sie sind nicht bereit, eine Position zu verlassen, dann anzunehmen und zu vermeiden, Shingins Ranglas. Die dritte Möglichkeit besteht darin, einen Frauenleiter seiner eigenen Methoden zu bekämpfen. Führen Sie nur die Aufgaben aus, die in den Arbeitsanweisungen aufgeführt sind. Die Methode ist wirksam, aber gefährlich sind die Ergebnisse unvorhersehbar.

Der Haupttag wird seit 1962 gefeiert. Zunächst war die Idee dieser Veranstaltung nur, dass die Mitarbeiter nicht vergessen, ihrer Führung zu gratulieren, und danken ihm für Ehrlichkeit und gute Einstellung gegenüber den Mitarbeitern. Der Urlaub war in vielen Ländern gewöhnt, aber im Laufe der Zeit hat sich ein wenig geändert. In der modernen Welt wird davon ausgegangen, dass der Chef nicht einmal ein Beruf ist, sondern die Behörden gegenüber anderen Menschen, aber der Kopf ist in jedem Unternehmen die verantwortungsvollste Position. Die meisten Mitarbeiter mögen scheinen, dass ihr Chefkoch ein echter Tyrann ist, zu dem es unmöglich ist, einen Ansatz zu finden. Viele Mitarbeiter haben Panicly-Angst vor ihren Chefs, und sie sind in der Tat die gleichen Leute wie alle anderen. Sie arbeiten ohne Ruhe, sind für jeden Akt, jedes gesprochene Wort und das Wohlbefinden derjenigen, die in der Firma arbeiten, verantwortlich. Heute sprechen wir davon, wie man eine gemeinsame Sprache mit dem Management finden kann, und wenn Sie sich nicht mit ihm anfreunden, dann, um zumindest einen normalen Kontakt herzustellen und zu verstehen, dass die Regierungsstelle der verantwortungsvollste Beruf ist.

Wie spricht man mit dem Chef? Es gibt keine gleichen Bosse. Es gibt verschiedene Arten von Managern, von denen jeder einen individuellen Ansatz erfordern. Wenn Ihr Chef ein eher bösartiger Mensch ist, erinnert es Sie daran, was Sie einmal erlaubt haben, zu sagen, dass er sich an Ihnen und Ihrer Professionalität falsch liebte. Mit dieser Art müssen Sie sich zurückhalten müssen. Der böse Chef wird selten von Untergebenen gelobt, aber es hat Vorteile gegenüber anderen Typen - es zeichnet sich durch demokratische im Handbuch aus. Wenn Sie Ihr Vertrauen eingeben möchten, zeigen Sie, wie Sie sich an der Förderung des Unternehmens interessieren, zeigen Sie Ihre besten Qualitäten. Um solche Menschen etwas nutztes zu beweisen, bewerten sie nur echte Handlungen, die die Professionalität des Arbeitnehmers zeigen.

Es gibt eine andere Art von Chefpedant. Er gilt sehr hitzig auf alles, was von den etablierten Normen abweicht. Er mag die Bestellung im Büro: berichtet genau rechtzeitig und löscht die Arbeit ohne Verzögerung. Mit einem solchen Typ ist alles klar - von einem Mitarbeiter, nur um die etablierten Regeln einzuhalten, und es gibt keine Probleme mit der Führung. Pedanten achten auf jede Kleinigkeit, sodass wertvolle Arbeiter immer zugeteilt werden.

Einige Bosse lieben einfach die Show - sie sind nicht so viel wichtig für die Arbeit der Untergebenen, wie viel Auftrag am Arbeitsplatz. Darüber hinaus mögen solche Bosse nicht, wenn sich die Mitarbeiter "intelligenter" im Büro selbst angeboten werden. Mit dieser Art von Bossen am schwierigsten. Sie müssen eine neutrale Position nehmen und einfach Ihren Job gut machen, aber nicht eingestellt. Schauen Sie sich den Chef sorgfältig an: Sicherlich können Sie in IT und positiven Eigenschaften der Natur sehen, aber Freundschaft, um mit einer Person zu binden, die vor allem ihre Interessen versetzt, sollte nicht sein. Beobachten Sie die Entfernung.

Passen Sie Ihre Rechte an. Psychologen werden von der Beschäftigung in der Beschäftigung beraten, um die wichtigsten Punkte für den Mitarbeiter zu ermitteln. Die Behörden lieben es, sich "auf dem Kopf" von diesen Mitarbeitern hinsetzen, die sich in Fehlinterpretierbarkeit und Schwäche unterscheiden. Sprechen Sie mit dem Chef im Voraus, wie seine Mitarbeiter arbeiten. Sie müssen an Wochenenden nicht zur Arbeit gehen oder wegen der großen Arbeitsbelastung verlassen. Es ist solche Probleme, die zu einem stolpernden Block bei der Kommunikation mit dem Chef werden. Bezeichnen Sie alle diese Momente sofort, Sie lindern Ihre Arbeit und können mit dem Handbuch übereinstimmen.

Studieren Sie den Kochverhaltensstil. Dies ist notwendig, wenn Sie lange Zeit in der Firma arbeiten und eine gemeinsame Sprache mit dem Management finden. Wenn Sie lernen, welche Art von Person Ihr Chef ist, ist es leichter für Sie, Kontakte zu binden. Wenn der Kopf ideologische und Hingabe schätzt, bietet die Initiative neue Projekte für die Entwicklung des Unternehmens an. Wenn Ihr Chefkoch eine organisierte Person ist, folgen Sie strikt alle Regeln und versuchen Sie, dies zu mögen: Seien Sie nicht zu spät, verschwenden Sie keine Arbeitszeit für Dinge, die nicht zur Arbeit gehören.

Zitieren Sie niemals den Kopf des Arbeitsgesetzbuchs. Sie mögen es nicht, und wissen perfekt ohne Sie, dass es dort geschrieben ist und was Sie sollten. Jeder Mitarbeiter hat jedoch die Rechte, je nach Situation müssen Sie jedoch ordnungsgemäß handeln. Angenommen, an der Arbeit Avral. Was Sie brauchen, um nicht mehr als acht Stunden zu arbeiten, der Chef, natürlich, weiß, aber wenn die Situation kritisch ist, wird manchmal die Führung nicht verhindern. Sie haben den Chef gebeten, zu bleiben? Einverstanden, aber gleichzeitig nimmt aber sehr taktvoll auf die Tatsache, dass eine andere Zeit, die Sie brauchen, der Küchenchef Sie früh loslassen muss. Beachten Sie, dass Sie nicht nur den Behörden nur den Behörden helfen, sondern auch dem Chief zu verstehen, was Sie berechtigt sind, auf "Vorteile" zu zählen.

Integet für die Managementprobleme. Denken Sie nicht, dass die Behörden keine Probleme haben. Sie sind auch Menschen, und sie haben ein persönliches Leben, auf dem es keine Zeit gibt, die nicht bleibt, die nicht bleibt. Wenn der Chef in einer schlechten Anordnung des Geistes bleibt, kann es schwerwiegende Probleme haben, die nicht mit der Arbeit zusammenhängen. Ohne Druck, sehr ruhig und unauffällig versuchen, den Chef mitzunehmen. Auch wenn er nicht mit Problemen mit Ihnen teilen möchte, versuchen Sie, höflich, sympathisieren und zwingend zu sein. Interesse an ihm nicht nur als Manager, sondern auch als Person, werden Sie seinen Respekt und seinen Vertrauen verdienen.

Sei nicht faul. Die Bosse mögen keine faulen Menschen und fehlinterpretativen Arbeiter. Sie werden nie Kontakt mit dem Handbuch zahlen, wenn Sie Ihre Pflichten nach den Ärmeln behandeln. Das Warten auf Lob oder Ermutigung vom Chef ist dumm, wenn Sie Ihre Arbeit an den "Zwei" ausführen. Sie dürfen nicht bezweifeln, dass der Chef das Personal immer überwacht, auch wenn kein Dutzend Menschen in seinem Büro arbeiten. Miete Berichte pünktlich, sei nicht zu spät, arbeite nur an der Arbeit, nicht persönliche Probleme. Nur durch Arbeit, Professionalität und Verantwortung können Sie eine gute Haltung der Führung verdienen.

Eine Person kann sich als sehr erfolgreich betrachten, wenn alle seine Wünsche, Träume und Pläne ausgeführt werden. Karriere, Familie, Immobilien betreten die Top-Wünsche einer modernen Person. Eine erfolgreiche Karriere ist ziemlich schwer zu bauen, sondern nur gewissenhafte Arbeit und Ausdauer wird nicht helfen. Jeden Tag, während im Büro die Menschen mit Kollegen kommunizieren, verbringen mindestens 8 Stunden am Tag mit ihnen, interagieren mit den Bossen. Einige Führungskräfte, basierend auf dem sparenden Raum, haben Mitarbeiterjobs in einem großen Raum und haben sie nur von Partitionen übersehen. Manchmal ist der Kopf des Kopfes auch im gesamten Büro.

Die fleißige Arbeit ist spät im Büro, in der Zeit berichtete Berichte, das vollständige Abwesenheit von Entsets und der Fehlzeiten, es scheint den Arbeitnehmer sehr positiv zu charakterisieren und in dem beruflichen Wachstumsplan zusätzliche Vorteile zu schaffen, dies passiert jedoch nicht. In diesem Fall kann einer der Gründe eine persönliche Feindseligkeit des Kopfes sein. Dies ist eine häufige Ursache der Stagnation vielereifriger Mitarbeiter im Büro in Erwartung des Dienstes. Um Ihre Karriere von einem toten Punkt zu verschieben, müssen Sie die Beziehungen zum Chef verbessern. Es gibt mehrere Möglichkeiten, die Bosse auszugleichen und seine Haltung zum Besseren zu ändern.

Klare Weisheit

Manchmal machen hochrangige Mitarbeiter Fehler, die ihre Untergebenen sofort bemerken. Mit direktem Anzeichen des Fehlers können Sie nicht nur die Peinlichkeit des Chefs anrufen, sondern auch nicht mögen, was einen Ort im Herzen des Kopfes fest nehmen kann, die weitere Beziehung nur verschlechtert. Der beste Weg in dieser Situation wird taktvoller und weicher Hinweis darauf sein, möglicherweise ein Hinweis. Danach lohnt es sich, über den Chef in der Stille nachzudenken, höchstwahrscheinlich wird er darüber nachdenken, wie er seinen Fehler repariert, und nicht darüber, wer darauf hingewiesen hat.

Verwenden Sie keine Wohnung

Fleischende Menschen sind in der Regel sehr unangenehm. Derjenige, der die ganze Zeit das laudatorische Seltsame und Blick vor dem Regisseur gibt, ist bis zur vollständigen Abwesenheit von Zunahme verurteilt. Der intelligente Chef und die meisten von ihnen werden niemals fasziniert von schmeichelhaften Reden und werden nicht zu demjenigen, der Honigstimme großzügiges Lob erzeugt, in der Hoffnung, die Karrieretreppe zu fördern.

Diplomatisch sein

Es ist notwendig, über den Wells, Klatsch, Diskussionen und verschiedenen Trälen zu sein, aber gleichzeitig versucht, keine Beziehungen zu den Bossen zu verderben, die Häuptlinge mögen nicht nur Klatsch, sondern auch der "weiße Rabe".

Beobachten Sie alle Büroregeln

Jedes Büro hat seine eigenen Regeln, deren Verletzung beinhaltet Geldbußen, Rüden und sogar Entlassung. Weniger, der im Büro eine lange Arbeit im Büro ohne alleinstehende und verletzte Arbeit hat, aber mit dem Wunsch, eine Karriere zu machen, ist es notwendig, wirklich versuchen, alle Regeln einzuhalten.

Überstunden durchführen, aber in Maßen

Ansonsten, früher oder später, wird der Kopf einfach einfach am Hals sitzen, und es ist möglich, den Anstieg zu vergessen, denn an einem neuen Ort - neue Herausforderungen und warum, warum eine Person von dem, was er über dem Plan tut, und manchmal, Sogar kostenlos in seinen kostenlosen Uhren und am Wochenende? Zählen Sie es ist auch unmöglich, mich abzulehnen, denn es ist ein Schritt zurück, um eine Karriere zu bauen.

Leider ist die Karriere sehr von der Beziehung zum Chef abhängig, um einen guten Kontakt mit ihm herzustellen, ist sehr wichtig. Es gibt Ausnahmen, bei denen selbst die fleißigsten und zahlreichen Versuche, eine gemeinsame Sprache mit dem Anführer zu finden, nicht abgeschlossen sind. Lassen Sie sich nicht aufregen, denn es reicht, den Job zu ändern, und Sie können an einem neuen Ort eine Karriere erstellen, frühere Fehler vermeiden.

Der ideale Führer scheint uns absolut unparteiisch und reagiert auf alles, was in der Nähe passiert. Es sollte allen Mitarbeitern des Unternehmens gleichermaßen treu sein. Aber jeder Chef ist zunächst eine Person mit allen inhärenten Emotionen und Reaktionen.

Soziologische Studien zeigen, dass Manager - Männer und Frauen - verschiedene Managementstile anwenden. Und sie unterscheiden sich sehr. Was sind ihre Hauptmerkmale, und wie man mit den Köpfen verschiedener Böden optimal interagiert, erzählen dieses Material.

Ihr Chef ist ein Mann

Rationalen Ansatz

Der Manager hält sich stetig an die Logik und Argumente des gesunden Menschenverstands an. Es argumentiert in der Regel in einer Business-Vene, ohne von fremden Momenten abgelenkt zu werden. In der Regel ein paar. Es zeichnet sich durch die Fähigkeit aus, ihre Emotionen unter Kontrolle zu halten. Nichts kann ihn aus geschäftlichen Interessen ablenken.

Strategisches Denken

Der Chef-Mensch zeigt nicht viel Liebe zum Detail und Nuancen. Alle seine Handlungen sind dem gemeinsamen Ziel untergeordnet, und die Stadien seiner Leistung sind manchmal nicht so wichtig. Er kann keinen kleinen Fehler in der von Ihnen getanen Arbeit bemerken, wenn das Endergebnis erfolgreich ist.

Bereitschaft für entscheidende Aktionen

Ein starker Sexual-Vertreter in einer leitenden Position ist keine Angst, Entscheidungen treffen, manchmal fehlerhaft. Sein Ansatz ist eher die richtige Version von Samples und Fehlern als bei sorgfältiger Planung und Analyse. Ein Mann ist aktiv, was den Workflow dynamisch und betriebsbereit und letztendlich sehr produktiv macht.

Engagement seiner eigenen Position

Der Manager des Mannes kann nicht gefährdet, wenn er sich selbst absolut zuversichtlich. Es ist nicht so einfach, es davon überzeugen. Er zieht es vor, allein zu stehen, selbst wenn ich erkannte, dass er falsch liebte. Immerhin, in seinem eigenen Fehler zustande, stellt er seinen Hauptsitz des Kopfes und des Berufs.

Treue zur Arbeit.

Für einen Mann kann nichts wichtiger sein als seine Arbeit. Dies wird dadurch erläutert, dass seine Position in der Berufsphäre Priorität ist. Durch welchen Schritt der hierarchischen Treppe nimmt er, was seine beruflichen und materiellen Chancen in der Gesellschaft beurteilt werden.

Der Man-Boss kann in den Beziehungen zu seiner Frau und der Kinder viele Probleme haben, aber er kann den Workflow nicht radikal beeinflussen. Manchmal ist diese Situation sogar in der Lage, sie im Büro tätiger zu machen: Wenn es das Gefühl gibt, dass es die Arbeit war, die der Hauptpunkt der Unterstützung wurde.

Kompetente Verteilung der Finanzen

Der MAN-Supervisor weiß, wie er den Gewinn des Unternehmens gewährleistet. Und außerdem kann es effektiv ausgeben. In der Regel zittert er in der Regel nicht über jeden Penny, wenn das Unternehmen natürlich nicht bald in der Insolvenz gefährdet.

Männer investieren gerne in neue Aktivitäten, interessante Projekte, der Weg ist sogar sehr riskant. Er ist ein Forscher und der Entdecker von Natur aus. Was ist, wenn das Feld, das er zu meistern, so reich ist, was wird das Unternehmen in der Branche führen? Nein, es ist nicht notwendig, das aufzugeben!

Wie kann ich mit dem Kopf eines Mannes kommunizieren?

Mit dem Boss in dem Fall kommunizieren, ist es extrem klar und klar. Verallgemeinerung Ihrer Schlussfolgerungen und Fragen. Es sollte nicht in langen Denken und Annahmen eingeführt werden. Besprechen Sie nur die wichtigsten Fragen, die nur entscheidet. Kleine mittlere Taten versuchen, sich unabhängig oder mit der Beteiligung von untergeordneten Mitarbeitern niederzulassen. Berufungen für Kleinigkeiten oder nicht an der Adresse können Reizung verursachen. Männliche Führungskräfte sind von Mitarbeitern gültig, die wissen, wie er aktuelle Entscheidungen treffen und Verantwortung übernimmt.

Wenn Sie einen BOSS auf das Problem melden, stimmen Sie gleichzeitig die möglichen Optionen für seine Lösung oder Informationen aus, dank der optimalen Lösung. Fördern Sie in jeder Hinsicht die operative Arbeit des Handbuchs.

Streite niemals mit dem Chef eines Mannes und fragte seine berufliche Kompetenz. Stattdessen geben Sie ruhig Ihre Position an und verstärken Sie es mit allen notwendigen Argumenten.

Erwarten Sie nicht, dass Sie in Ihrem Büro einen Vorteil haben können, indem Sie Aspekte verwenden, die nicht mit der Arbeit zusammenhängen. Männer sind nicht akzeptabel. Es ist auch nicht notwendig, sich wegen seiner guten Einstellung zu Ihnen auf die Herablassung des Managers zu verlassen. Mischen Sie keine Arbeitsmomente und menschliche Beziehungen.

Head-Frau

Emotionsexposition.

Die Natur von Frauen ist inhärentes Emotionalität. Selbst wenn es nicht zu zeigen scheint, wüteten Emotionen hinein. Sie ist unruhiger. Es kann ihre Stimmung etwas beeinflussen.

Eine Cheffrau ist mehr über die getroffenen Entscheidungen behoben. Sie sendet seine Stimmung stärker. Ein ähnlicher Faktor kann die Mitarbeiter negativ beeinträchtigen. Gleichzeitig wird es jedoch mit anderen weiblichen Steuerungsstil-Funktionen ausgewogen.

Taktisches Denken.

Wenn ein Mannmanager auf strategische Ziele ausgerichtet ist, agiert die Frau hier und jetzt. Es legt großen Wert darauf, dass die Details aus einem Workflow bestehen. Wenn jeder Phase perfekt abgeschlossen ist, wird das Ergebnis vor allem Stille sein.

Sorgfältige Analyse von Führungslösungen

Frau neigt nicht dazu, zu riskieren. In seiner Natur sind Stabilität und Misstrauen gegenüber den unbekannten Manöver erhalten. Die genetische Erinnerung von Frauen ist so konfiguriert, dass sie während einer riskanten männlichen Jagd nach einem Mammut einen hausgemachten Herd speichert. Daher unterscheidet sich die Arbeit des Unternehmens unter der Führung einer Frau durch Wachsamkeit, um sich zu ändern. Gleichzeitig ist der Chef jedoch schwieriger, über einen riskanten Deal zu entscheiden, der ernsthafte Vorteile bei Erfolg erleuchtete.

Flexibles Denken

Wie Sie wissen, ist eine Frau viel geselligem Mann. Deshalb sind die Mitarbeiter- und Geschäftspartner des Unternehmens einfacher und bequemer, um mit ihren Produktionsfragen zu diskutieren. Die Bossfrau ist relativ einfach zu kompromisslos, hat keine Angst, Fehler zu erkennen und die Situation aus der Sicht des Gesprächspartners anzusehen. Sie hält nicht für ihre Autorität "Zähne" als der Kopf eines Mannes.

Loyalität der Beziehung

Der Frauenkopf schätzt zunächst alle im Geschäft beschäftigten Menschen. Sie versteht den Beitrag jeder Mitarbeiter eindeutig in einer gemeinsamen Ursache. Daher geht die Atmosphäre der Gesellschaft nie ohne Aufmerksamkeit. Die Frau wird leichter zu treffen, wenn Sie beispielsweise zum Krankenhaus zu einem Verwandten gehen müssen, oder gehen Sie während der Arbeitszeiten zur Mutterversammlung.

Lehnen Sie sich an die Finanzierungsländer

Die BOSS-Frau mag keine langfristigen Finanzprojekte. Aus ihrer Sicht kann ihre Rentabilität immer unter einer großen Frage sein. Es schätzt stabile Aktivität und Vertrauen in die Zukunft. Und zweifelhafte Investitionen können die finanziellen Ressourcen des Unternehmens erschöpfen, die Insolvenz drückt.

Verhaltensregeln mit einem Frauenführer

Wenn Ihr Kopf eine schlechte Laune oder einen nervösen Zustand hat, konzentrieren Sie sich nicht darauf. Nach einer Weile passiert es. Da der Kopf der Frau sorgfältig in der Nähe der Details sieht, ärgern Sie sie nicht mit seiner Unachtsamkeit. Beachten Sie die Sauberkeit und Ordnung am Arbeitsplatz, systematisieren Sie dokumentatisieren Sie Dokumente auf Ordnern. Sorgfältig und präzise dekorieren Berichte und Geschäftspapier. Eine Frau wird definitiv Ihre tadellose Reihenfolge im Arbeitsbereich schätzen. Und auf der Arbeit selbst wirkt sich der beste Weg aus.

Wenn Sie während der Arbeitszeiten persönliche Angelegenheiten erstellen müssen, wird ein Frauenmanager Sie freigeben. Aber gleichzeitig sei vorsichtig und missbrauchen sie nicht mit Vertrauen.

Es sollte nicht von der Schwelle an den Leiter der Initiativen der Kardinalüberprüfung des gesamten aktuellen Arbeitssystems geladen werden. Wenn Sie Ihre innovativen Ideen sehr produktiv halten, erzählen Sie uns allmählich von ihnen, um den Kopf auf die neuen Informationen vorzubereiten.

Wenn Sie ein sehr vielversprechendes Projekt haben, die langfristige Finanzierung vorschlagen, bereiten Sie sich im Voraus für ein Gespräch mit dem Chef vor. Ihre Aufgabe ist es, zu zeigen, dass es ausreichend Geldquellen gibt, um an der Gesellschaft teilzunehmen, sowie den Backup-Fonds zur Entschädigung möglicher Verluste. Darüber hinaus ist es notwendig, alle Vorteile der Investitionsvorteile angemessen zu präsentieren.

Wenn Sie die Merkmale des männlichen und weiblichen Stils der Führung kennen, wird es Ihnen leichter für Sie, mit den Bossen zu interagieren. Dies bedeutet, dass Sie erfolgreicher arbeiten können, interessante Initiativen fördern. Und es ist nicht weit und zuvor und dem Gehalt. Wir wünschen Ihnen aufrichtig, dass Sie mit Ihrem Kopf in der Seele arbeiten - wer auch immer er war - ein Mann oder eine Frau!