Lesch Tamara Viktorovna, nacida el 30 de enero de 1973, residente de la ciudad de Svatovo, región de Lugansk

La ciudadana Leshch Tamara Viktorovna desde su nacimiento vive en la ciudad de Svatovo, región de Lugansk. Trabaja como pediatra en la Clínica Infantil. Tiene una educación médica superior. Tiene un grado académico de Doctor en Ciencias Médicas.

Trata su trabajo con diligencia y lo realiza con un alto nivel profesional. Siempre atentos a los pacientes jóvenes y sus padres.

Sabe escuchar y dar consejos útiles.

Utiliza las últimas tecnologías médicas en su trabajo y su trabajo ha sido galardonado con numerosos Certificados de Honor y premios gubernamentales. Trata concienzudamente los encargos públicos.

Fue elegida en repetidas ocasiones diputada del ayuntamiento. Actualmente se desempeña como diputado del consejo regional.

Casado. Madre cariñosa y atenta. Tiene dos hijos: un hijo, nacido en 1995, y una hija, nacida en 2000.

Tamara Viktorovna es una persona alegre, receptiva, concienzuda y siempre dispuesta a ayudar. Goza de gran autoridad entre sus compañeros de trabajo y respeto entre el público, los residentes de la ciudad de Svatovo y la región.

No hubo quejas sobre su comportamiento por parte de los órganos de gobierno, compañeros de trabajo, residentes de la ciudad de Svatovo o vecinos.

La especificación se entrega para su presentación en el lugar de solicitud.

Características de calificación de un endoscopista.

El nivel de endoscopista se determina teniendo en cuenta el volumen y la calidad del trabajo realizado, la disponibilidad de formación teórica en el campo de las especialidades básicas y afines, y la regularidad de la formación en instituciones educativas especializadas que cuenten con un certificado especial.

La evaluación de la formación práctica de un endoscopista se realiza bajo la dirección de la unidad de endoscopia y de la institución del lugar de trabajo del especialista. La opinión general se refleja en las características de desempeño del lugar de trabajo. El conocimiento teórico y la correspondencia de las habilidades prácticas con el nivel actual de desarrollo de la endoscopia se evalúan durante los ciclos de certificación realizados por los departamentos de endoscopia.

De acuerdo con los requisitos de la especialidad, el endoscopista debe conocer, poder y dominar:

1. Conocimientos generales:

• perspectivas para el desarrollo de la endoscopia
• Fundamentos de la legislación sanitaria y documentos políticos que definen las actividades de las autoridades e instituciones sanitarias en el campo de la endoscopia.
• Cuestiones generales sobre la organización de la atención endoscópica planificada y de emergencia en el país para adultos y niños, formas de mejorar los servicios endoscópicos.
• Organización de la atención médica en condiciones de campo militar durante víctimas masivas y desastres.
• Etiología y formas de propagación de enfermedades altamente infecciosas y su prevención.
• trabajar como endoscopista en medicina de seguros
• anatomía topográfica del aparato broncopulmonar, tracto digestivo, órganos abdominales y pélvicos, características anatómicas y fisiológicas de la infancia.
• Causas de procesos patológicos que los endoscopistas suelen encontrar.
• Capacidades diagnósticas y terapéuticas de varios métodos endoscópicos.
• indicaciones y contraindicaciones para esofagogastroduodenoscopia diagnóstica, terapéutica y quirúrgica, colonoscopia, laparoscopia, broncoscopia
• métodos de procesamiento, desinfección y esterilización de endoscopios e instrumentos.
• Principios, técnicas y métodos de alivio del dolor en endoscopia.
• Síntomas clínicos de las principales enfermedades quirúrgicas y terapéuticas.
• principios de examen y preparación de pacientes para métodos endoscópicos de examen y tratamiento de pacientes después de los exámenes
• Equipos para salas de endoscopia y quirófanos, precauciones de seguridad al trabajar con equipos.
• Diseño y principio de funcionamiento de equipos endoscópicos e instrumentos auxiliares utilizados en diversos estudios endoscópicos.

2. Habilidades generales:

• recopilar anamnesis y comparar la información obtenida con los datos de la documentación médica disponible para el paciente para seleccionar el tipo de examen endoscópico deseado
• realizar de forma independiente métodos de examen simples: examen digital del recto en busca de sangrado, palpación del abdomen, percusión y auscultación del abdomen y los pulmones.
• identificar la predisposición alérgica del paciente a los anestésicos para determinar correctamente el tipo de anestesia bajo la cual se realizará el examen endoscópico
• determinar indicaciones y contraindicaciones para realizar un examen endoscópico particular
• Enseñar al paciente cómo comportarse correctamente durante un examen endoscópico.
• Elija el tipo y el tipo óptimo de endoscopio (rígido, flexible, con óptica final, lateral o lateral) según la naturaleza de la endoscopia planificada.
• dominar los métodos de anestesia de infiltración local, anestesia local del anillo faríngeo y del árbol traqueobronquial.
• Se requiere conocimiento de los métodos de biopsia y la capacidad de realizarlos.
• conocimiento de la documentación médica y los protocolos de investigación.
• Capacidad para elaborar un informe sobre el trabajo realizado y analizar las actividades endoscópicas.

3. Conocimientos y habilidades especiales:

Un especialista endoscopista debe conocer la prevención, presentación clínica y tratamiento, ser capaz de diagnosticar y brindar la asistencia necesaria para las siguientes condiciones:

• reacciones alérgicas
• laringoespasmo
• broncoespasmo
• insuficiencia cardiaca
• Sangrado intraorgánico o intraabdominal que ocurrió durante un examen endoscópico.
• perforación de un órgano hueco
• insuficiencia cardiaca y respiratoria aguda
• paro respiratorio y de la actividad cardíaca.

El endoscopista debe saber:

• clínica, diagnóstico, prevención y principios de tratamiento de las principales enfermedades pulmonares (bronquitis aguda y crónica, asma bronquial, neumonía aguda y crónica, cáncer de pulmón, tumores pulmonares benignos, enfermedades pulmonares diseminadas)
• clínica, diagnóstico, prevención y tratamiento de las principales enfermedades del tracto gastrointestinal (esofagitis, gastritis, lesiones ulcerativas del estómago y duodeno, cáncer y tumores benignos de estómago, duodeno y colon, enfermedades del estómago operado, colitis crónica, hepatitis y cirrosis hepática, pancreatitis y colecistitis, tumores de la zona hepatopancreatoduodenal, apendicitis aguda)
• dominar la técnica de esofagogastroduodenoscopia, colonoscopia, broncoscopia, laparoscopia, utilizando todas las técnicas para un examen detallado de la membrana mucosa del esófago, estómago, duodeno durante la esofagogastroduodenoscopia, todas las partes del colon y el íleon terminal durante la colonoscopia.
• árbol traqueobronquial, hasta los bronquios de quinto orden - durante la broncoscopia, el tegumento seroso y los órganos abdominales de la cavidad abdominal - durante la laparoscopia
• determinar visualmente claramente los límites anatómicos de los estrechamientos fisiológicos y las secciones de los órganos en estudio
• evaluar correctamente la respuesta del aparato esfinteriano de los órganos en estudio en respuesta a la introducción de un endoscopio y aire
• en condiciones de iluminación artificial y algo de aumento, es correcto distinguir los signos macroscópicos de la estructura normal de las mucosas, tegumentos serosos y órganos parenquimatosos de las manifestaciones patológicas en ellos.
• realizar una biopsia dirigida de focos patológicos de las membranas mucosas del tegumento seroso y los órganos abdominales
• orientar y fijar el material de biopsia para el examen histológico
• hacer correctamente frotis para el examen citológico
• extraer y recolectar líquido ascítico y derrame abdominal para examen citológico y cultivo
• basándose en los signos microscópicos identificados de cambios en las membranas mucosas, serosas o tejidos de los órganos parenquimatosos, determine la forma nosológica de la enfermedad.
• clínica, diagnóstico, prevención y tratamiento de las principales enfermedades de los órganos pélvicos (tumores benignos y malignos del útero y apéndices, enfermedades inflamatorias de los apéndices, embarazo ectópico).

4. Investigación y manipulación:

• esofagogastroduodenofibroscopia
• Broncofibroscopia y broncoscopia rígida.
• colonofibroscopia
• coledocoscopia
• laparoscopia
• jeunoscopia
• biopsia dirigida de membranas mucosas, tejidos serosos y órganos abdominales
• eliminación de cuerpos extraños del árbol traqueobronquial, del tracto gastrointestinal superior y del colon durante el examen endoscópico
• hemostasia local durante la esofagogastroduodenoscopia
• polipectomía endoscópica
• extirpación endoscópica de tumores benignos del esófago y el estómago
• expansión y disección de la cicatriz y estrechamiento postoperatorio del esófago
• papilosfinterotomía y virsungotomía y extracción de cálculos de los conductos.
• inserción de una sonda de alimentación
• drenaje de la cavidad abdominal, vesícula biliar, espacio retroperitoneal
• extirpación de órganos pélvicos durante la laparoscopia según indicaciones
• extirpación de órganos abdominales durante la laparoscopia según indicaciones

Dependiendo del nivel de conocimientos, así como de la experiencia laboral, la cantidad, calidad y tipo de pruebas diagnósticas realizadas e intervenciones terapéuticas, la comisión de certificación decide asignar al endoscopista la categoría de calificación adecuada.

Características del servicio

Características del servicio

El doctor Krichevsky Alexander Semenovich, radiólogo de profesión, trabaja en el Instituto Regional de Investigación Radiológica y Oncológica de Rayos X de Rostov desde junio de 1946 como subdirector de asuntos científicos y desde el 29 de octubre. 1946 Director en funciones.

Doctor Krichevsky A.S. es un especialista altamente calificado en el campo del diagnóstico y la terapia por rayos X, ostentando el título académico de Profesor Asociado desde 1936, y desde 1939, luego de la defensa de su tesis, el título académico de Candidato en Ciencias Médicas.

El Dr. Krichevsky tiene, desde 1935, una importante experiencia en la enseñanza de estudiantes de medicina. instituto, y con médicos en cursos de especialización para radiólogos.

Al mismo tiempo, el Dr. Krichevsky tiene capacidades y habilidades organizativas y administrativas.

Cabeza departamento regional de salud (Odamyan)

Categorías de calificación de médicos: descripción y reglas de obtención.

Finalmente, indique la opinión que ha desarrollado a lo largo de su vida laboral sobre un empleado en particular. Quizás evalúes sus cualidades, adjuntes los resultados de su trabajo, por ejemplo, informes, documentos, copias de certificados, etc. 5 Después de esto, pon tu firma y la fecha de la revisión.

Tenga en cuenta: la revisión asume un estilo de presentación más empresarial en lugar de una caracterización. Por lo tanto, es necesario revelar plenamente el potencial empresarial y las actividades del empleado y, al final, escribir sobre sus cualidades personales. La proporción debería ser de alrededor de 4 a 1.

La parte principal consta de los siguientes puntos:

• características de la población en tratamiento en el departamento;
• posibilidad de realizar medidas de diagnóstico;
• realizó trabajos médicos con los resultados indicados para enfermedades especializadas;
• muertes en los últimos 3 años y su análisis;
• implementación de innovaciones.

La conclusión del informe consiste en resumir los resultados, indicando posibles problemas y ejemplos de sus soluciones, y oportunidades de mejora. Si hay materiales publicados disponibles, se adjunta una copia. Se indica una lista de la literatura utilizada y estudiada durante los últimos años.

Puntos por ascenso Cada especialista recibe puntos que se utilizan para tomar decisiones sobre calificaciones.

Si los datos no coinciden con los requisitos de este último, se rechazará la documentación (a más tardar 2 semanas después de la fecha de recepción). El secretario del comité acuerda con el presidente del grupo de expertos de la especialización requerida la fecha del examen. Los integrantes del grupo de expertos revisan los trabajos de certificación de médicos de la categoría, realizando una revisión para cada uno de ellos, mostrando los siguientes datos:

• nivel de habilidades prácticas de un especialista;
• participación en proyectos sociales relacionados con el campo médico;
• disponibilidad de materiales publicados;
• autoeducación de la persona certificada;
• Cumplimiento de conocimientos y habilidades con la categoría declarada de médicos.

El examen deberá realizarse en el plazo de dos semanas a partir de la fecha de recepción del informe. El resultado de la revisión es un indicador del posible resultado de la certificación.

Escriba la descripción en cualquier forma en tercera persona, resaltando varios puntos semánticos en ella. En el primer bloque, indica tu nombre completo. médico, su fecha de nacimiento y cargo desempeñado, así como la educación recibida y cargos desempeñados anteriormente, es decir, brindar información completa sobre la actividad laboral del empleado. En el segundo párrafo se indican las características personales del médico, en el tercero, la conclusión y finalidad de la caracterización.

Recuerde que el vocabulario adecuado ayuda a producir el efecto deseado. Por lo tanto, no utilice las siguientes palabras al redactar dichos documentos: "malo", "fracaso", "pánico", "error", "terrible", "odio" y "problema".

Trabaja como pediatra en la Clínica Infantil. Tiene una educación médica superior. Tiene un grado académico de Doctor en Ciencias Médicas. Trata su trabajo con diligencia y lo realiza con un alto nivel profesional. Siempre atentos a los pacientes jóvenes y sus padres.

Sabe escuchar y dar consejos útiles. En su trabajo utiliza las últimas tecnologías médicas. Su trabajo ha estado marcado por numerosos Certificados de Honor y premios gubernamentales. Trata concienzudamente los encargos públicos. Fue elegida en repetidas ocasiones diputada del ayuntamiento.

Actualmente se desempeña como diputado del consejo regional. Casado.

¿Cómo escribir un testimonio positivo para un empleado o empleada? — Aquí hay muestras (ejemplos) de características ya preparadas del lugar de trabajo, que puede utilizar para compilar una característica individual.

Características de producción por trabajador en el lugar de requerimiento

Kiseleva T.P. Nacido en 1983, desde junio de 2015 trabaja en Meridian LLC como economista destacado.

Durante el trabajo de Kiseleva T.P. Ha demostrado ser una especialista responsable, eficiente, trabajadora, proactiva, capaz de realizar múltiples tareas y realizar las tareas asignadas en el plazo especificado. Siempre sigue la descripción del trabajo y sigue exactamente las instrucciones del gerente. Puede encontrar rápidamente una salida a situaciones difíciles y es responsable de realizar el trabajo.

Kiseleva T.P. es amigable, honesta, siempre ayuda a sus compañeros, por lo que se ha ganado una buena actitud en el equipo. Tiene excelentes habilidades comunicativas, aumenta el nivel de conocimientos y calificaciones profesionales. Hace frente a todas las tareas de forma rápida, eficiente y creativa.

Director Malyshev A.A.

Muestra para un empleado - conductor

Característica

Emitido al piloto de categoría “B” Sergey Pavlovich Lavrentyev.

Lavrentyev S.P., nacido en 1975, tiene una educación secundaria especializada, se graduó en una escuela de Samara con el título de “Conductor”.

Desde 2013 trabaja en Minvody LLC como conductor de transporte. Siempre corrigió cualquier falla técnica en su máquina de trabajo y nunca tuvo ningún accidente. Demostró ser un buen conductor y experimentado, un trabajador responsable que cuida su vehículo.

Sigue concienzudamente todas las instrucciones del gerente, siempre sigue las reglas de seguridad y conoce muy bien sus responsabilidades. Honesto, puntual, eficiente y abierto Lavrentiev S.P. Goza de autoridad entre sus compañeros y siempre acude en ayuda de sus compañeros. Más de una vez ayudó a sus compañeros de trabajo en diversas circunstancias.

No tiene ausentismo, multas, sanciones ni amonestaciones a lo largo de toda su carrera. Fue recompensado dos veces por su trabajo y por el desempeño competente de sus funciones.

La especificación ha sido emitida para su presentación en el lugar de solicitud.

Director General Pershin S.A.

Para el jefe de contabilidad

Muestra lista

Características de la jefa de contabilidad de Resonance LLC, Irina Pavlovna Tsvetkova.

Tsvetkova Irina Pavlovna, nacida en 1987, se graduó en Economía y Gestión en el Instituto Estatal del Norte en 2010.

Desde enero de 2012 trabaja en Resonance LLC como jefe de contabilidad. Las responsabilidades incluyen la elaboración de informes y documentación contable, monitorear todos los recursos de la empresa, tomar medidas para eliminar la escasez y las violaciones de la legislación financiera, trabajar en la preparación de un plan de cuentas de trabajo, monitorear la estabilidad de la empresa, interactuar con los bancos y la inspección fiscal. .

Durante su trabajo, Tsvetkova I.P. demostró ser una especialista calificada y una empleada responsable. Realiza todas las tareas asignadas con prontitud y sin quejas. Asiste sistemáticamente a seminarios y capacitaciones para mejorar habilidades, recibe certificados y cartas de agradecimiento.

El equipo ha desarrollado relaciones amistosas y abiertas. Siempre dispuesto a dar consejos y enseñar a un nuevo empleado, nunca rechaza su apoyo. Ella demostró repetidamente su nivel profesional, demostró sus habilidades organizativas y la convenció de la exactitud de su decisión. No tuvo ninguna infracción disciplinaria ni de otro tipo de las normas laborales.

Jefa del Departamento de Recursos Humanos Lyutikova A.A.

Contador-cajero

Ejemplo

Características de Yulia Dmitrievna Romanova.

Romanova Yu.D., fecha de nacimiento el 25 de julio de 1988, tiene una educación económica superior con una licenciatura en Finanzas y Crédito.

Trabaja como contador-cajero desde febrero de 2014 en Plywood Plant OJSC. Durante el periodo laboral se ha consolidado como una trabajadora diligente, concienzuda, honesta y proactiva. Siempre es cuidadosa en su trabajo, atenta en sus cálculos y asume la responsabilidad del trabajo realizado. Cumple con la ética empresarial y los procedimientos de trabajo, se comunica de manera competente y cultural con clientes y empleados. No ha sido responsabilizada por violar la descripción de su trabajo y no tiene quejas ni advertencias.

El equipo trabaja de forma armoniosa y eficaz. Estoy dispuesto a ayudar a los compañeros y a quienes me contacten con cualquier duda. Muestra iniciativa e interés en trabajar con problemas de producción y ha ofrecido repetidamente sus métodos para resolver los problemas planteados.

Romanova Yu.D. trabaja para mejorar sus calificaciones, tiene un gran potencial creativo y oportunidades para un mayor desarrollo profesional.

Las características se dan para su provisión en el lugar de solicitud.

Director General Popov S.L.

Para un abogado o asesor legal

Ejemplo - muestra

Característica

Dana Petrov Alexander Sergeevich, nacida en 1980, tiene una formación jurídica superior. En 2010 fue contratado como abogado por la organización “Asistencia a los Ciudadanos”.

Durante su trabajo, demostró ser bueno. Un empleado competente, educado, discreto y responsable que puede resolver cualquier problema legal de forma rápida y precisa. Tiene un excelente conocimiento de los conocimientos adquiridos, la legislación de la Federación de Rusia y comprende los artículos. Trabaja en modo multitarea, no entra en pánico en situaciones estresantes, defiende los derechos de sus clientes y gana casos de cualquier complejidad.

Su equipo lo respeta por su capacidad de respuesta, comprensión y competencia en asuntos legales. Un empleado respetable que se preocupa por los problemas de los demás. No tiene amonestaciones ni sanciones por toda su actividad profesional.

Director Sluginov D.Yu.

Maestros (maestro)

muestra aproximada

Características de una maestra de escuela primaria de la institución de educación preescolar Escuela Secundaria No. 6 en Ufa, Yulia Sergeevna Shilova.

Shilova Yu.S., fecha de nacimiento 06/10/1980, tiene una formación pedagógica superior en la especialidad “Pedagogía de la Educación Primaria”, tiene 13 años de experiencia docente, 8 años en esta institución.

Profesora Shilova Yu.S. – un especialista calificado que conoce bien sus funciones, cumple con todas las normas internas y laborales y tiene los conocimientos necesarios para la docencia en las clases de primaria. Recibió la categoría de calificación más alta.

A lo largo de toda mi carrera laboral, nunca me han reprendido. Siempre presenta el material preparado de forma clara y competente, trata a todos los estudiantes con respeto y justicia y participa activamente en la vida social de la clase. Tiene una relación bien establecida con todos los padres de los estudiantes, cumple con sus deberes de manera oportuna, tiene un enfoque creativo para resolver cualquier problema y siempre evita situaciones conflictivas.

Tiene buena actitud en el equipo, es comprensiva, amable, decente, responsable y siempre ayudará en los momentos difíciles. Asiste sistemáticamente a diversos seminarios y formaciones para el autodesarrollo y el aumento del nivel de sus conocimientos.

La directora de la escuela Drozdova Yu.Yu.

Para que un empleado se presente ante los tribunales desde su último lugar de trabajo

Muestra

Característica

a la asesora de ventas Lidiya Mikhailovna Lyubova para su presentación ante el tribunal.

Lyubova L.M. fue contratada por la empresa "Shik" LLC como consultora de ventas, tiene educación secundaria especializada, está casada y tiene dos hijos.

Durante su trabajo, demostró ser una empleada trabajadora, educada y honesta. Ella manejó todas las responsabilidades de manera oportuna y precisa. No violó las normas laborales, siguió todos los estándares de la empresa y cumplió con todas las reglas. Fue contratada como aprendiz y en poco tiempo se destacó positivamente, por lo que rápidamente recibió la más alta calificación como asesora de ventas. Se comunica con los clientes con cortesía y tacto, evita disputas y conflictos. No tiene malos hábitos, lleva un estilo de vida saludable y es un ciudadano respetuoso de la ley.

Todos los miembros del equipo tienen buena reputación, son receptivos, agradables para hablar, honestos, directos y educados. No hay quejas sobre el trabajo, ni amonestaciones ni violaciones.

Director de la cadena minorista O.D. Semakina

Para un trabajador médico (médico)

Ejemplo

La caracterización se da para la trabajadora sanitaria Olga Ivanovna Vasyutina.

Vasyutina O.I. Desde octubre de 2015 trabaja como terapeuta en el Hospital No. 3 de la ciudad de Moscú. Ha completado su educación médica superior con especialidad en Medicina General.

En la obra de Vasyutin O.I. demostró estar en el lado bueno. Un especialista calificado que cumple bien con todas las responsabilidades de un médico: monitorear y tratar a los pacientes, tomar medidas preventivas para reducir la morbilidad, derivar a los pacientes a especialistas especializados si es necesario y gestionar a los paramédicos. Aborda todos los asuntos de manera responsable y seria, es plenamente responsable de sus acciones, brinda asistencia a todos los que la necesitan y confirma constantemente sus calificaciones.

Es respetada y apreciada en el equipo. Vasyutina O.I. Empleado receptivo, amable y competente, dispuesto a ayudar a todos. Solo tiene críticas positivas de los pacientes.

El médico jefe Drozdov V.Yu.

Para una maestra de jardín de infantes

Las características fueron dadas por Anastasia Petrovna Fedorova, maestra del jardín de infancia número 12 “Solnyshko”, Arkhangelsk.

Anastasia Petrovna Fedorova trabaja como maestra en el jardín de infancia número 12 desde 2008. Tiene una educación pedagógica superior, el título "Maestro del año - 2018", la categoría de calificación más alta.

Durante su trabajo demostró ser una especialista competente y profesional, una buena metodóloga en el trabajo con niños en edad preescolar. Siempre aborda con interés la creación de clases integradas, se centra en evaluar las habilidades y capacidades diagnósticas de los niños, así como los intereses personales. Al enseñar a los niños en edad preescolar, utiliza todo tipo de recursos tecnológicos: programas de computadora, diagramas de diseño, diversos experimentos, formas de diagnóstico, programas para el desarrollo de la personalidad del niño.

Comparte activamente experiencias con colegas, presenta proyectos personales en seminarios, consejos de profesores y reuniones de padres y profesores. Es excelente para establecer contacto con los niños, equilibrando la amabilidad con requisitos razonables. Participa activamente en la vida del jardín de infancia, habla en eventos, organiza vacaciones y prepara seminarios y conciertos para padres con sus alumnos.

Jefa del jardín de infancia Lisitsyna I.A.

para un cocinero

Características de la cocinera de la Institución de Educación Preescolar Escuela Secundaria No. 23 Lomina Irina Olegovna.

En 2010, Irina Olegovna Lomina fue aceptada como cocinera en la institución de educación preescolar número 23. Tiene educación secundaria especializada, está casada y tiene un hijo.

Durante el período de trabajo se mostró positiva. Aborda todas las tareas de forma profesional y competente, es sociable y abierta en la comunicación. En cualquier circunstancia, ella siempre es positiva y enérgica, no teme a los problemas y los resuelve con facilidad. Su experiencia y experiencia como cocinera le permite encontrar la solución adecuada a cualquier problema, siempre asesorará y ayudará a sus empleados.

Participa activamente en la vida escolar, trata bien a los niños y siempre es amable y paciente. Mejora constantemente sus habilidades profesionales, se esfuerza por alcanzar el más alto nivel de cocina y mantiene el orden en la cocina de la escuela. Cocina excelentemente, cumple con todas las normas sanitarias e higiénicas necesarias, se somete periódicamente a exámenes médicos, es pulcra y culta.

Director de la escuela S.D. Lavrov

A la policía en un caso penal.

El perfil fue elaborado para Sergei Valerievich Kuchits, nacido en 1988.

Kuchits S.V. Vive en la dirección: calle Sovetov, edificio 3, apartamento 20 desde 2013. Durante todo este tiempo no hubo quejas de los vecinos en su contra, no alteró el orden público y no generó conflictos. Vive en este domicilio con sus padres y su esposa, criando a un hijo nacido en 2015. No tiene malos hábitos, es trabajador y no ha sido procesado. En el trabajo, los colegas caracterizan a S.V. Kuchits. Como trabajador experimentado y cualificado, ocupa el puesto de conductor de montacargas, siempre está abierto a la comunicación, amable y alegre. No hay ausentismo, amonestaciones ni quejas sobre el trabajo.

Familia Kuchits S.V. Vive tranquila y modestamente, no se han notado escándalos ni riñas domésticas. Trabaja constantemente, realiza viajes de negocios, mantiene plenamente a su familia y mantiene el orden.

La referencia de carácter ha sido emitida para su presentación al tribunal.

Firmas de vecinos:

Lavrentiev P.Yu.

Soboleva y.l.

Formulario general - Formulario (muestra para completar características)

Sobre la nominación para la concesión del Certificado de Honor de la Duma Estatal de la Asamblea Federal de la Federación de Rusia al médico jefe de la institución municipal de atención de salud "Primer Hospital Clínico de la Ciudad de Atención Médica de Emergencia" ...

ASAMBLEA REGIONAL DE DIPUTADOS DE ARKHANGELSK
cuarta convocatoria (vigésimo séptimo período de sesiones)

RESOLUCIÓN

Sobre la nominación para la concesión del Certificado de Honor de la Duma Estatal
Asamblea Federal de la Federación de Rusia Médico municipal jefe
institución de salud "Primer Hospital Clínico de Emergencia de la Ciudad"
atención médica" Arkhangelsk E.E. Volosevich

Por su contribución personal al desarrollo de la legislación, actividades sociales y políticas activas y en relación con el 80 aniversario del nacimiento de la Asamblea Regional de Diputados.

decide:

1. Solicitar a la Duma Estatal de la Asamblea Federal de la Federación de Rusia que otorgue el Certificado de Honor de la Duma Estatal a Volosevich Elikanida Egorovna, médico jefe de la institución municipal de atención de salud "Primer Hospital Clínico de Atención Médica de Emergencia de la Ciudad" en Arkhangelsk.

2. Someter esta resolución a la consideración del Consejo de la Duma Estatal de la Asamblea Federal de la Federación de Rusia.

presidente de la regional
Reuniones de diputados
V.S. Fortygin

ACTUACIÓN

Solicitud
a la resolución de Arkhangelsk
asamblea regional de diputados
de 28 de mayo de 2008 N 1766

Elikanida Egorovna Volosevich nació el 10 de junio de 1928 en el pueblo de Kimzha, distrito de Mezen, región de Arkhangelsk, en una familia de campesinos. En 1947 se graduó en la escuela de paramédicos de Arkhangelsk y trabajó como paramédico en la región de Mezen. Desde 1948 ha sido estudiante en el Instituto Médico de Arkhangelsk, donde se graduó con honores en 1954.

Después de formarse en residencia clínica, trabajó como cirujana en el segundo hospital de la ciudad de Arkhangelsk. En 1960, fue nombrada para el puesto de médico jefe de la institución municipal de atención médica “Primer Hospital Clínico de Atención Médica de Emergencia de la Ciudad” en Arkhangelsk, donde trabaja hasta el día de hoy.

Desde el inicio de su actividad en este cargo, E.E. Volosevich mostró un extraordinario talento organizativo como líder, orientado a modernizar la base material del hospital, formar y fortalecer el equipo, mejorar la cultura y la calidad del trabajo médico y el diagnóstico, e introducir nuevas formas progresivas de organización y gestión. Los servicios de un sistema de gestión automatizado, suministro de medicamentos, equipos médicos, ingeniería y soporte técnico, su propia flota de vehículos y lavandería creados por iniciativa de ella permiten garantizar el funcionamiento ininterrumpido del hospital y ahorrar hasta 260 mil rublos. por año.

En los últimos años se han construido 5 nuevos edificios médicos, 2 clínicas y una subestación de ambulancias, que con el tiempo se convirtieron en instituciones médicas independientes. En 2005 se completó la construcción de un edificio de cirugía cardíaca con 250 camas, lo que permitió elevar a un nuevo nivel la prestación de atención médica de alta tecnología en el Norte. Hoy en día, un hospital clínico multidisciplinario con una capacidad de 845 camas es un centro para el desarrollo e implementación de tecnologías médicas modernas, hay 5 departamentos clínicos de la Northern State Medical University. En 1986, el hospital recibió la Orden de la Insignia de Honor.

En el período de 1961 a 1971 y de 1973 a 1984 E.E. Volosevich fue elegido diputado de los ayuntamientos y de distrito, delegado al XXV Congreso del PCUS y al congreso de médicos.

Ella utilizó hábil y activamente sus conocimientos y experiencia en actividades organizativas y económicas en la elaboración de leyes.

En 1962, Elikanida Egorovna recibió el título de "Doctora de Honor de la RSFSR", y en 1986, "Médica del Pueblo de la URSS", en 1993 recibió el título de "Ciudadana de Honor de la ciudad de Arkhangelsk". Laboral E.E. Volosevich recibió la Orden de la Bandera Roja del Trabajo, la "Insignia de Honor", los grados IV y III "Por Servicios a la Patria", y medallas. El personal del hospital valora, respeta y está orgulloso de su líder.

La Asamblea Regional de Diputados de Arkhangelsk solicita que se conceda a Elikanida Egorovna Volosevich un Certificado de Honor de la Duma Estatal de la Asamblea Federal de la Federación de Rusia.

presidente de la regional
Reuniones de diputados
ANTES DE CRISTO. Fortygin

El texto del documento se verifica según:
boletín oficial

Sobre la nominación para la concesión del Certificado de Honor de la Duma Estatal de la Asamblea Federal de la Federación de Rusia al médico jefe de la institución municipal de atención de salud "Primer Hospital Clínico de Emergencia de la Ciudad" en Arkhangelsk...

Entonces, ¿cómo escribir correctamente una referencia a un empleado para que le otorgue un certificado de honor?

¿Cuál es la característica para otorgar un certificado de honor?

Aquí encontrará una guía para calcular de forma independiente la rentabilidad de una empresa con ejemplos.

Tipos de características por empleado

Si es necesario marcar a un empleado dentro del departamento o ciudad, se elabora una referencia interna para que el empleado le otorgue un certificado de honor. El método de grabación es gratuito, pero tiene en cuenta requisitos específicos de lenguaje, estructura y orden de presentación de los pensamientos.

En forma y contenido, ambas características son cartas de recomendación profesionales de carácter positivo.

Puedes descubrir qué es una referencia positiva de un lugar de trabajo y cómo redactarla correctamente siguiendo el enlace.

Un ejemplo del diseño correcto de una especificación.

Características para la concesión de un diploma de honor: muestra y procedimiento de elaboración.

No existe una plantilla única para crear un documento de adjudicación. El contratista se guía por las reglas generales de redacción y los requisitos para la elaboración de documentos comerciales.

Reglas generales para escribir texto.

1. El texto está escrito en un estilo de discurso formal y comercial. El contenido se presenta de forma breve, precisa y coherente.
2. La información se reporta en tiempo presente y pasado de una tercera persona.
3. Las características indican:

• nombre del documento,
• información personal sobre el empleado,
• evaluación de actividades profesionales o de servicios,
• descripción de las cualidades comerciales y morales de una persona,
• el propósito de redactar el documento, su propósito,
• fecha de registro,
• apellido e iniciales de los funcionarios que visaron el documento.

¿Cómo grapar documentos correctamente? Las instrucciones paso a paso con fotografías se encuentran en nuestro nuevo artículo en el enlace.

Requisitos para la ejecución de documentos.

1. La especificación está preparada en papel A4, con membrete.
2. La recomendación la hace un gerente de bajo rango que conoce bien al empleado. Es posible que el texto lo redacte un empleado del departamento de RR.HH., el propio solicitante del premio.
3. El documento está firmado por el ejecutor de la orden, el jefe de la organización o únicamente el director. Certificado con el sello de la empresa.

Puede descargar una descripción de muestra para otorgar un certificado de honor desde este enlace.

Ejemplo de características para otorgar un certificado de honor:

Asesoramiento jurídico gratuito:

Un ejemplo de característica de recompensa.

¿Cuáles son las características para otorgar un certificado de honor del Ministerio?

Se crea sobre la base de la norma estatal R 6, que proporciona reglas unificadas para la redacción de documentos. Los detalles necesarios se indican en el formulario en formato A4.

Un ejemplo de una descripción incorrecta.

Componentes de un formulario de documento

1. Certificado de la organización que emitió la referencia: dirección postal, dirección de correo electrónico, número de teléfono, etc.
2. El título del documento en mayúsculas, incluyendo un resumen de las características.
3. Número de salida, fecha de firma.
4. Información personal sobre el empleado.
5. Descripción del crecimiento profesional, cualidades de los empleados: profesional, empresarial, personal.
6. Información detallada sobre logros en la implementación de proyectos, aportes al desarrollo productivo y desarrollos innovadores.
7. Participación en simposios y congresos.

¿Qué es más rentable para un empresario novato: un empresario individual o una LLC? La respuesta detallada está contenida en este artículo.

Detallamos los datos personales del solicitante del premio:

• Nombre completo;
• año de nacimiento;
• educación que completé;
• situación familiar;
• puesto, responsabilidades laborales;
• experiencia laboral general;
• duración del servicio en esta empresa;
• premios, títulos anteriores;
• trabajos científicos.

Qué es la documentación principal, cómo mantenerla y almacenarla adecuadamente, puede leerla aquí.

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Un ejemplo de características para otorgar un certificado de honor a un contador.

Ejemplo de características para otorgar un Certificado de Honor del Ministerio de Educación

REGIÓN DE OREMBURGO

DISTRITO CIUDAD DE SOROCHINSKY

MBOU "ESCUELA SECUNDARIA nº 99"

Región de Orenburg, Sorochinsk, st. Protsyshina, 21 años, tel. (35, correo electrónico:

Ministerio de Ciencia y Educación

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POR OTORGAR LA TARJETA DE HONOR DEL MINISTERIO

Apellido, nombre, patronímico: Vorobyova Svetlana Pavlovna

Educación: superior, graduada del Instituto Pedagógico Estatal de Chelyabinsk en 1977

Especialidad: lengua y literatura rusa.

Titulación: profesor de secundaria

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Experiencia docente: 33 años

Experiencia laboral en la institución especificada: 22 años.

Trabajos científicos: “Metodología del apoyo psicológico y didáctico en la enseñanza a niños con discapacidad”, “Problemas de integración de niños con necesidades especiales (necesidades y realidad)”, “Mecanismo y medios de educación para niños con necesidades especiales”.

Premios, incentivos, títulos: “Especialista de la más alta categoría”, “Docente-metodólogo”. (Enumerar agradecimientos, certificados, diplomas; por qué méritos recibidos).

Estado civil: casado, tiene una hija

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Svetlana Pavlovna Vorobyova trabaja en la escuela secundaria núm. 99 desde 1988. Durante su carrera, demostró ser una profesora innovadora.

Las actividades científicas y metodológicas del docente tienen como objetivo mejorar el apoyo psicológico y pedagógico para la formación y educación de estudiantes con trastornos complejos del desarrollo y la resolución de problemas en el estudio de la materia.

Basado en un enfoque individualmente diferenciado, el docente elabora programas individuales, desarrolla materiales y recomendaciones metodológicos, educativos y didácticos. Los desarrollos se publican en publicaciones impresas y electrónicas.

Cumpliendo con los requisitos de la política estatal respecto de los niños con necesidades educativas especiales, Vorobyova S.P. dirige sus actividades pedagógicas a brindar a dichos estudiantes la oportunidad de ejercer sus derechos constitucionales.

Gracias al proceso educativo hábilmente organizado, la asimilación del material educativo por parte de los estudiantes en sus lecciones se encuentra en el nivel adecuado.

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Svetlana Pavlovna comparte su experiencia laboral en temas de educación inclusiva durante discursos en consejos de docentes, reuniones de comisiones metodológicas, lecturas pedagógicas y conferencias científicas.

Vorobyova Svetlana Pavlovna resuelve los problemas sociales y humanitarios de una familia en la que se cría un niño con discapacidad, asesora a los padres y despierta en ellos la sabiduría y el sentido de responsabilidad por la crianza y educación del niño.

Svetlana Pavlovna es respetada y amada por sus alumnos y colegas.

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Características de una muestra de médico.

Características de la práctica de un médico interno (muestra)

Características del médico interno Ivan Ivanovich Goiko, nacido en 1986.

Goiko Ivan Ivanovich estudió de 2004 a 2011 en la Facultad de Medicina de la Universidad Médica Estatal de Minsk. Se graduó con éxito en la Universidad Médica Estatal de Minsk en 2011.

Fue contratado como interno en el departamento de radiología del Hospital No. 2 de la ciudad de Minsk para el período comprendido entre el 1 de agosto de 2011 y el 30 de julio de 2012.

Durante las prácticas dominé plenamente las habilidades prácticas en la especialidad elegida. Participó en seminarios y congresos sobre diagnóstico por radiación.

En su trabajo diario, mostró curiosidad y perseverancia en el dominio de nuevos conocimientos y habilidades. Sabe escuchar y dar consejos útiles.

Observa los conceptos básicos de la deontología al comunicarse con pacientes y colegas, participa activamente en la vida pública del equipo. Trata su trabajo con diligencia y lo realiza a nivel profesional.

Según el plan elaborado para la pasantía, realizó sus prácticas en las siguientes bases: Hospital clínico municipal n.° 2, Hospital clínico municipal n.° 4, dispensario antituberculoso de Minsk, dispensario oncológico de Minsk y clínica municipal n.° 3 de Minsk.

Estoy listo para la certificación y el posterior trabajo independiente como médico especialista en diagnóstico de radiación. Supervisora ​​de prácticas E. V. Epifanova __________ M.P.

Ejemplo de perfil de un médico

La ciudadana Leshch Tamara Viktorovna desde su nacimiento vive en la ciudad de Svatovo, región de Lugansk. Trabaja como pediatra en la Clínica Infantil. Tiene una educación médica superior.

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Tiene un grado académico de Doctor en Ciencias Médicas.

Trata su trabajo con diligencia y lo realiza con un alto nivel profesional. Siempre atentos a los pacientes jóvenes y sus padres.

Sabe escuchar y dar consejos útiles. En su trabajo utiliza las últimas tecnologías médicas.

Su trabajo ha estado marcado por numerosos Certificados de Honor y premios gubernamentales. Trata concienzudamente los encargos públicos.

Fue elegida en repetidas ocasiones diputada del ayuntamiento. Actualmente se desempeña como diputado del consejo regional.

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Casado. Madre cariñosa y atenta. Tiene dos hijos: un hijo nacido en 1995 y una hija nacida en 2000.

Tamara Viktorovna es una persona alegre, receptiva, concienzuda y siempre dispuesta a ayudar. Goza de gran autoridad entre sus compañeros de trabajo y respeto entre el público, los residentes de la ciudad de Svatovo y la región.

No hubo quejas sobre su comportamiento por parte de los órganos de gobierno, compañeros de trabajo, residentes de la ciudad de Svatovo o vecinos.

La especificación se da para su presentación en el lugar de solicitud.

Jefe de RTMO (firma) S. Yu. Drozd

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El texto de la característica consta de cuatro partes:

1. Datos personales de la persona para quien se redacta el perfil (colocados en el centro de la hoja o en una columna de la derecha).

2. Información sobre actividades o estudios (desde qué año trabaja o estudia, dónde, actitud hacia el trabajo, estudio, nivel de profesionalismo, logros educativos y dominio de habilidades, o conocimiento de material educativo).

3. Evaluación de cualidades empresariales y morales: información sobre estímulo (disciplina): relaciones en el equipo.

4. Conclusiones: indicación de dónde se presenta la característica.

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Por ejemplo, a continuación proporcionamos características de muestra.

Ejemplos de características de los profesores

Muestra de características de un estudiante.

Ejemplos de características de un mal empleado

Ejemplo de perfil de un médico

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Muestra de características de un empleado de la empresa.

Características de un maestro de escuela primaria

Documento de profesor de primaria (2)

Características de un profesor de literatura extranjera.

documento de trabajo del profesor

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Características de un graduado escolar.

Documento de egreso escolar (2)

Documento de posgrado de la escuela

Documento del lugar de estudio.

Características de un estudiante

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Características del egresado 2

Documento de Posgrado 3

Características del egresado 4 (muestra)

Documento de posgrado 5 (muestra)

Características del egresado 6 (muestra)

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Características del egresado 7 (muestra)

Ejemplo de perfil de un egresado

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Características de un graduado

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Características de un trabajador médico (brevemente sobre los matices y el ejemplo)

Lo ideal es que una referencia de carácter de un trabajador médico, como cualquier otra referencia de un empleador, contenga toda la información necesaria y suficiente para la organización a la que se le exige este documento. Como regla general, esta información consta de tres partes: datos personales, una evaluación del nivel de profesionalidad y una descripción de las cualidades personales.

La parte del cuestionario suele contener la siguiente información: apellido, nombre, patronímico; fecha de nacimiento; educación; lugar de trabajo actual y una lista de puestos ocupados anteriormente.

La parte de las características que describe el nivel profesional de un trabajador de la salud proporciona información básica sobre sus funciones laborales: qué incluyen y con qué éxito se implementan en las actividades cotidianas. Aquí tiene sentido reflejar los pasos para mejorar las calificaciones: estudios, reciclaje, cursos.

La descripción de las cualidades personales también debe realizarse en el contexto de las relaciones profesionales-industriales. Por lo tanto, es poco probable que sea necesaria información sobre cuán sentimental es, digamos, un empleado determinado, pero información sobre cuán orientada al conflicto, sociable, disciplinada, etc., es una persona es muy importante para tomar muchas decisiones de personal.

La medicina es un tipo especial de actividad profesional en la que el médico está en estrecha interacción con personas que a menudo se encuentran en situaciones difíciles y estresantes: los pacientes y sus familiares. En este sentido, las habilidades comunicativas, la capacidad de respuesta y la actitud atenta hacia las personas no sólo caracterizan al trabajador de la salud como individuo, sino que también tienen un significado profesional. Las características pueden reflejar información del libro de reseñas o quejas de la institución médica dejadas por los pacientes dirigidas a este empleado.

Las características también suelen enumerar logros profesionales: victorias en concursos, publicaciones de trabajos científicos, premios e incentivos.

La parte final de las características de un trabajador médico, por regla general, contiene una conclusión sobre la idoneidad para el puesto desempeñado, sobre la presencia (o ausencia) de motivos de estímulo y promoción.

Pongamos un breve ejemplo de las características de un trabajador médico medio: una enfermera de hospital.

Características de un trabajador médico - ejemplo

Natalya Filippovna Sokolova trabaja como enfermera en el departamento terapéutico del Hospital núm. 1 de la ciudad de Sedanovsk desde mayo de 2011. Documentado como un traslado desde un puesto similar desde GB-2 en la ciudad de Bratsk. La experiencia laboral total en instituciones de tratamiento y medicina preventiva es de 6 años.

Se graduó en la Facultad de Medicina Estatal de Bratsk en 2008. En 2012, realizó cursos de formación avanzada en la Universidad Médica Estatal de Irkutsk con un título en “Organización de Enfermería”.

Durante el trabajo de Sokolov N.F. atendió a los pacientes y supervisó su estado, aseguró el cumplimiento de los regímenes médico-protectores y sanitario-epidemiológicos en el departamento, recibió medicamentos, aseguró su contabilidad y almacenamiento. Las responsabilidades se cumplieron en su totalidad, las prescripciones médicas se cumplieron de manera oportuna y precisa.

En el equipo de Sokolov N.F. ha demostrado su valía positiva: participa activamente en la vida social del equipo, es respetada por sus colegas y tiene críticas positivas de sus pacientes. Las cualidades más notables a nivel personal son la precisión, la responsabilidad, una actitud amigable hacia las personas y un deseo consciente de mejorar el nivel profesional en todos los sentidos.

Las características se entregan a la comisión de certificación de IGMU para su admisión al departamento de correspondencia.

Ejemplo de características para otorgar un certificado de honor a un empleado

El procedimiento para otorgar a un empleado cualquier distinción requiere la preparación de ciertos documentos, y aquí un ejemplo de una característica para otorgar un certificado de honor, que ocupa uno de los lugares más importantes en el paquete de documentos, puede ayudar aquí, ya que es una recomendación oficial para recompensar a un especialista concienzudo. La caracterización debe reflejar, junto con altos indicadores de producción, impecable ejecución de los encargos, carácter moral y cualidades humanas.

Tipos de características

Si es necesario reconocer a un especialista a nivel local (en un departamento, en una ciudad), necesitará un ejemplo de las características para otorgar un certificado de honor interno. Aquí predomina la forma libre de escribir, teniendo en cuenta, sin embargo, requisitos específicos del idioma, el orden de presentación y la estructura del texto. Si un empleado planea presentar un premio estatal, entonces se necesita un ejemplo de las características para otorgar un certificado de honor en apariencia.

Aquí todo es estricto: se aplican reglas generales, se utilizan estándares legalizados de trabajo de oficina. Aunque ambos ejemplos son cartas de recomendación profesionales esencialmente positivas. No existe un único ejemplo para redactar dicho documento y, por lo tanto, el ejemplo de características para otorgar un diploma de honor requiere solo reglas generales de redacción y diseño, ya que se trata de un documento comercial.

Reglas generales

Todos los documentos están redactados según principios generalmente aceptados. Cualquier ejemplo de característica para otorgar un certificado de honor de un ministerio o departamento, incluso de la administración presidencial, debe redactarse en un estilo comercial oficial, donde el contenido se exprese de manera coherente, pero breve y precisa. La información debe ser enviada por un tercero en tiempo presente y pasado. En la descripción deberá indicar el nombre de este documento, luego la información personal del empleado nominado al premio.

Posteriormente, se evalúan sus actividades profesionales y de servicios y se describen las cualidades comerciales y morales de esta persona. La descripción finaliza con una indicación del propósito de redactar este documento y su finalidad. En la parte inferior se encuentra la fecha de otorgamiento del documento con los nombres e iniciales de los funcionarios que visan el documento. Un ejemplo de característica para otorgar un certificado de honor ministerial diferirá significativamente de cualquier otra muestra que no esté destinada a ir más allá de la institución donde trabaja el empleado.

Decoración

Para cumplimentar las características es necesario un membrete (papel A4). La recomendación puede ser creada por el supervisor inmediato del empleado premiado o por un empleado del departamento de recursos humanos. Sucede que el propio solicitante del premio recibe dicha tarea.

El formulario firmado lo firman los jefes de la organización, el director general, y las características están certificadas por el sello de la empresa en cuestión. Elaborar una descripción oficial para un ministerio es incluso más fácil que para cualquier otro, ya que para los documentos externos existe una Norma Estatal con reglas de diseño unificadas y detalles necesarios ya preparados. Esta es una característica casi lista para otorgar un certificado de honor.

Ejemplo

Los profesores, por ejemplo, se caracterizan de esta manera. Ya está listo el "encabezado" del formulario, donde se indica que el documento está destinado a ser enviado al Ministerio de Educación y Ciencia de la Federación de Rusia para otorgar un certificado de honor del ministerio, por ejemplo, a Piotr Sidorovich Ivanov. Solo necesitas ingresar tu apellido, nombre y patronímico, año o fecha completa de nacimiento. Hay que decir que este ejemplo es una característica para la concesión de un diploma de honor, un ejemplo bastante adecuado para muchas profesiones afines: bibliotecario, metodólogo, artista, músico, etc.

Luego viene la línea donde debería reflejarse la educación. Por ejemplo: educación superior, se graduó con honores en la Universidad Pedagógica Estatal de Moscú en 1978 con una licenciatura en física con la calificación de profesor de escuela secundaria. Experiencia total: treinta y un años. Pedagógico - también treinta y uno. Experiencia laboral en esta institución, por ejemplo, veinticinco años. A continuación se enumeran los trabajos científicos y los desarrollos metodológicos creados por Pyotr Sidorovich Ivanov durante muchos años de trabajo. Es recomendable indicarlos por fecha de publicación. (Las características para otorgar un certificado de honor a un maestro también están redactadas con precisión; el ejemplo es completamente adecuado).

Registro adicional

La enumeración tiene un formato similar a este:

1. 1979 “Métodos de apoyo didáctico y psicológico en la enseñanza de física a niños”.

2. 1983 “Las clases de laboratorio como mecanismo de introducción de los niños a la investigación en el campo de la física”.

La caracterización de un bibliotecario por otorgar un certificado de honor tendrá un ejemplo diferente en este sentido, ya que la ocupación es diferente y probablemente se escribieron trabajos científicos sobre otros temas. Esto también se aplica a cualquier otra especialización. El siguiente párrafo de la descripción enviada al ministerio contiene datos sobre premios, incentivos y títulos recibidos.

Probablemente todos estén listados en el expediente personal de materiales y libro de trabajo, los cuales deben transferirse cuidadosamente, por fecha, a la columna correspondiente: maestro-metodólogo, otorgado la categoría más alta, certificados, agradecimientos, diplomas, etc. Para cada premio, se debe dar una explicación: por qué méritos específicos se recibió.

Información personal

En la columna relacionada con el estado civil se debe anotar, por ejemplo: casado, tiene cuatro hijos. El siguiente es un texto libre. La fecha de inicio del trabajo de Pyotr Sidorovich Ivanov en la escuela (indique el número), durante este período de tiempo demostró ser un maestro innovador, llevó a cabo activamente actividades científicas y metodológicas, mejoró sus habilidades pedagógicas y disfrutó del gran amor de los escolares por el sujeto, que logró despertar. Dedicó mucho tiempo a resolver los problemas de la enseñanza de ciencias exactas a niños con trastornos del desarrollo, creando constantemente programas individuales y mejorando los materiales educativos y metodológicos.

Sus desarrollos se publicaron en ese momento (especificar publicaciones electrónicas e impresas). Comparte voluntariamente sus conocimientos y habilidades pedagógicas en consejos metodológicos y pedagógicos y conferencias pedagógicas. Gracias a la capacidad de respuesta de Pyotr Sidorovich y otros profesores, las lecciones se imparten al nivel adecuado con una buena comprensión del material. También trabaja mucho con los padres, ayudando a resolver todos los problemas sociales y humanitarios que se interponen en el camino del niño hacia el conocimiento.

Conclusión

Ivanov Pyotr Sidorovich disfruta de un gran respeto por parte de sus colegas, del amor de sus alumnos y de sus padres. Por eso el personal de la escuela recomienda Ivanova P.S. para recibir un Certificado de Honor del Ministerio de Educación y Ciencia. Siguiente: firmas y sello. La clave para que Petr Sidorovich Ivanov reciba con éxito un merecido premio será una referencia bien escrita para la concesión del certificado de honor.

Un ejemplo de una enfermera que trabaja en un centro médico escolar se diferenciará del ejemplo de un profesor de física solo en el contenido de algunos puntos relacionados con la actividad profesional. Lo mismo se aplica a cualquier empleado del sistema educativo.

Otras profesiones

Las características de un conductor para la concesión de un certificado de honor se recopilan casi de la misma forma. El ejemplo no contendrá datos sobre el trabajo metodológico, ya que no concierne al conductor del autobús escolar. Más bien, es necesario reflejar la fiabilidad de sus habilidades profesionales, el deseo de dominar nuevos conocimientos técnicos, la capacidad de comunicarse con los niños, etc.

En el sistema educativo, cualquier característica para la obtención de un diploma prácticamente no será diferente. Ejemplo: un contador que trabaja en algún lugar del departamento de educación pública de la ciudad. De la misma manera, esta persona se encuentra alejada del proceso educativo y no escribe desarrollos metodológicos. Esta columna debe indicar un funcionamiento sin problemas y logros profesionales específicos.

Características internas

Estas características están destinadas a recompensar a los empleados dentro de una empresa u organización, lo que debe reflejarse en los asientos del libro de trabajo. El empleado que se decidió nominar para el premio ya ha logrado visibles éxitos en su carrera, que las características reflejan en todos los detalles.

En primer lugar, se identifican aquellas cualidades personales que ayudaron al empleado a lograr su objetivo, luego se enumeran por fecha aquellos logros profesionales que se decidió reconocer con un certificado de honor. La decisión sobre la adjudicación la toma el director o jefe de la institución o empresa. Él mismo recopila las características si la empresa es pequeña. Si la institución dispone de un departamento de personal, éste se confía a especialistas. No existen reglas estrictas para la elaboración de características para uso interno, aquí también es bastante válido un documento escrito a mano.

En jurisprudencia

Las características para otorgar un certificado de honor a un abogado no tienen una forma firmemente establecida. Se puede tomar como base un ejemplo de compilación de los propuestos anteriormente. Naturalmente, esto no se aplica a los documentos de adjudicación presentados fuera de la institución, al ministerio o incluso a un nivel superior, para ellos el formulario existe de manera inquebrantable. Y en cuanto a las características internas, es importante hablar brevemente sobre las responsabilidades laborales, la competencia de este especialista para resolver problemas legales en la empresa, su papel en los procedimientos judiciales, si ocurren.

La referencia es firmada por el responsable de la empresa, luego se certifica con un sello redondo. El título del documento, es decir, la palabra “Características” se coloca en la parte superior central de la hoja A4. El primer párrafo suele presentar los datos personales del abogado de la misma manera que están escritos en las características de un profesor de física: nombre, patronímico, apellido, fecha de nacimiento, educación, información sobre la actividad laboral. A continuación se incluye material específico sobre los motivos del premio, enumerando éxitos y cualidades personales.

Detalles

No se pueden abreviar palabras en un documento oficial. Los datos personales siempre se indican antes de describir las cualidades personales y profesionales del empleado nominado al premio. Después de los datos personales, deberá indicar específicamente el lugar de estudio y los cursos de formación avanzada realizados, con fechas, si las hubiera. Las actividades del empleado se caracterizan según la situación en la empresa.

En la información sobre la duración del servicio, que debe incluir la fecha de contratación del empleado, se anotan los ascensos, se enumeran los cambios de puesto, es necesario cubrir no solo las actividades en esta empresa, sino también todo lo demás, si sucedió en otros lugares. Los recientes movimientos y logros profesionales del empleado dominan la caracterización, pero debe reflejar toda la trayectoria profesional de la manera más completa posible.

Cualidades comerciales

La parte principal de este documento es una evaluación del profesionalismo y las cualidades comerciales de este empleado. El nivel de habilidades, la aplicación de conocimientos teóricos, la construcción de relaciones en equipo, el trabajo en equipo, el compromiso y otras habilidades del empleado: todo esto debe tener un carácter claramente positivo en la descripción.

Además de las cualidades comerciales, es necesario insistir en las personales: qué tan bien se lleva una persona con el equipo, cuál es su nivel de resistencia al estrés y autocontrol durante los conflictos. Puede escribir sobre su capacidad de respuesta, cualidades morales y deseo de ayuda mutua, enumerando todo el estímulo que tuvo.

Diferencias en el trabajo de oficina.

Este tipo de idea, como característica de estímulo, está muy extendida y está prevista en la gestión de registros de personal de una gran cantidad de organismos gubernamentales y grandes organizaciones. Por lo tanto, un documento de este tipo no siempre se elabora enteramente desde cero. Existen instrucciones para el trabajo de oficina, y en cada empresa tienen sus propios formularios, diferentes a los demás, como todas las normativas locales de una organización en particular.

En algunas instituciones, la preparación de una presentación de este tipo para un premio requiere un proceso mucho más largo, que incluye la redacción de cartas de solicitud, la cumplimentación de hojas de premios y mucho, mucho más. También sucede que el sistema de incentivos implica la coordinación de ideas que son elaboradas por los directivos inmediatos. Son revisados ​​por los servicios de personal y varios comités y comisiones, después de lo cual el director general avala la nominación del empleado para un premio con un certificado de honor.

Características para recompensar a un empleado

Los incentivos en el ámbito profesional y laboral requieren la elaboración de un documento como una característica para recompensar a un empleado. Esta no es exactamente una referencia del lugar de trabajo, que se utiliza para la presentación ante organismos y organizaciones gubernamentales o para la transferencia. Al redactar un documento para la adjudicación de un empleado, es necesario tener en cuenta: el nivel de adjudicación (estatal, municipal, departamental, local de la organización, etc.), la presencia o ausencia de requisitos adecuados para la presentación de documentos para el premio.

Dado que es difícil proporcionar una muestra universal de características para recompensar a un empleado, dada la existencia de diferentes niveles de premios y por diversos logros en actividades profesionales, el siguiente ejemplo se puede adaptar a una situación específica. Y si tiene alguna pregunta adicional, siempre puede preguntarle al abogado de turno en nuestro sitio.

Ejemplo de características para recompensar a un empleado

Característica

Ingeniero jefe de energía de la planta de construcción de maquinaria JSC Novosibirsk

Konstantin Anatolyevich Cherepov comenzó su carrera en la Planta Metalúrgica de Novosibirsk en 1984 después de graduarse de la Universidad Técnica de Novosibirsk con un título en suministro de energía eléctrica, Facultad de Energía Industrial, y ascendió desde ingeniero en la oficina de energía de la planta hasta jefe de el grupo de medida eléctrica. Contratado en la planta de construcción de maquinaria de Novosibirsk CJSC en 2002 como jefe del departamento de energía, desde 2010 es el ingeniero jefe de energía de CJSC.

Durante su carrera laboral en la empresa, Konstantin Anatolyevich Cherepov se ha consolidado como un especialista calificado, un gran profesional, un líder con iniciativa y un líder con altas habilidades organizativas.

Cherepov Konstantin Anatolyevich es el iniciador del desarrollo y la implementación en la empresa de una serie de innovaciones técnicas en el campo de actividad encomendado, incluida la introducción de fuentes de energía alternativas en la industria. Esto permitió reducir el costo de los productos manufacturados, lo que permitió a la empresa competir con proveedores extranjeros y participar en adquisiciones estatales y municipales.

A lo largo de los años de su carrera profesional, ha sido enviado repetidamente a cursos de perfeccionamiento en la especialidad "suministro de electricidad" y se esfuerza por mejorar de forma independiente su nivel profesional y de gestión. Mientras trabajaba en la empresa, recibió una segunda educación superior en la especialidad "Gestión de Recursos Humanos". Se distingue por su alta eficiencia, su ausencia de conflictos y su resistencia al estrés. En el departamento del ingeniero jefe de energía, bajo su dirección, se ha formado un equipo estable, cuyo ambiente se caracteriza por la iniciativa y el trabajo duro. Supervisa personalmente la seguridad de las condiciones de trabajo.

Durante su trabajo, Konstantin Anatolyevich Cherepov fue alentado repetidamente por certificados departamentales y municipales, incluido el Certificado de Honor del Departamento de Desarrollo Económico de la ciudad de Novosibirsk y cartas de agradecimiento del Director General de Novosibirsk Machine-Building Plant CJSC.

Director general de JSC "Planta de construcción de maquinaria de Novosibirsk"

¿Cuál es una característica para recompensar a un empleado?

Inmediatamente hagamos una reserva de que el documento en cuestión no es una presentación para un premio. Es decir, la característica sólo acompaña a la posición escrita de la dirección sobre la necesidad de recompensar al empleado por su contribución profesional al desarrollo de su negocio. Por lo tanto, incluya en la descripción el texto: digno de un premio, etc. - sin sentido.

La característica para recompensar a un empleado es un documento de evaluación. Describe logros profesionales, actividades laborales, cualidades comerciales y personales. Para los directivos, es importante reflejar en el documento la presencia de un equipo cohesionado y estable, capacidades de gestión y organizativas.

A pesar de su carácter valorativo, la referencia para recompensar a un empleado es un documento oficial. Debe reflejar los servicios del empleado a la empresa u organización, que son la base de la recompensa. El documento está redactado por escrito en un estilo comercial oficial (no debe haber inexactitudes, ambigüedades, correcciones, repeticiones de discursos, etc.).

Estructura de características para recompensar a un empleado.

Para facilitar su uso, ofrecemos el siguiente algoritmo para completar las características de los premios:

1. Nombre “característica”, nombre completo, año de nacimiento, educación, cargo
2. Información sobre la actividad laboral general, duración del servicio en la empresa, "movimiento" en el servicio.
3. Evaluación de cualidades comerciales y personales, contribución a las actividades de la empresa y departamento, méritos específicos, resultados (ejemplos), indicadores cuantitativos específicos de trabajo.
4. Relaciones en el equipo y la dirección.
5. Información sobre premios e incentivos disponibles

El documento debe estar firmado por el director de la empresa. Si el premio es de carácter local, entonces por el superior inmediato. La referencia para la adjudicación de un empleado debe estar certificada por el sello de la organización.

Características de un médico desde su lugar de trabajo.

En cualquier organización, la selección de empleados adecuados es uno de los aspectos más importantes que determinan la eficiencia y la calidad de la empresa. Pero para algunas organizaciones, como las instituciones médicas, esto es especialmente importante. De qué tan buen especialista sea el médico contratado dependerá no sólo de la reputación de la institución, sino también de la salud de sus pacientes. Seleccionar un buen médico es importante tanto para las instituciones médicas públicas como para las comerciales.

Además de otros documentos que determinan y confirman las cualidades profesionales del futuro empleado, son de especial importancia las características del médico del lugar de trabajo.

Un documento de este tipo puede resultar útil en diversas situaciones, pero se requiere principalmente cuando se solicita un nuevo puesto.

Las características de un médico de su lugar de trabajo contienen información que ayuda a determinar qué cualidades tiene un empleado en particular.

Las características son elaboradas por el superior inmediato y contienen la siguiente información:

• Competencias profesionales del médico, su titulación, nivel profesional.
• Logros especiales en actividades médicas, premios.
• Cualidades personales del empleado, rasgos de carácter positivos y negativos que influyen en la actividad laboral y el trabajo en equipo.

Así, el documento ayuda a obtener información amplia y variada sobre el médico. La información más completa sobre las habilidades profesionales que afectan directamente la calidad del trabajo de un médico la proporciona su supervisor directo. También puede proporcionar información fiable sobre las cualidades personales de un empleado, que tienen un impacto significativo en el trabajo en equipo, con pacientes y nuevos colegas.

Asistencia de agencia de reclutamiento

Una agencia de contratación le ayudará a realizar la comprobación más eficaz y a encontrar al mejor empleado entre todos los solicitantes. Los empleados de la agencia seleccionarán al mejor candidato, realizarán investigaciones y analizarán los documentos proporcionados, incluidas las características del lugar de trabajo.

Con la ayuda de agentes de contratación, podrá determinar fácil y rápidamente en qué medida las cualidades profesionales y personales de un empleado potencial cumplen con los requisitos de la organización contratante.

Una referencia del lugar de trabajo, cuidadosamente revisada y analizada por agentes profesionales, puede ser una de las mejores formas de verificar la competencia de un médico.