Funciones del sistema de control.

Dividiremos todas las funciones implementadas en los sistemas de control en dos clases de funciones.

1.Funciones de trabajo (es decir, aquellas funciones que brindan soluciones a las principales metas y objetivos a los que se enfrenta el sistema de gestión). La implementación de precisamente estas funciones constituye la base del proceso de información que ocurre en los sistemas de control. Esto incluye las siguientes funciones:

Medición;

Control;

Regulación;

Mejoramiento;

Adaptación;

Existe otra función de control asociada con la estimulación humana en sistemas de control hombre-máquina o automatizados, porque Es en tales sistemas donde las principales funciones de control se implementan con participación humana.

2. Funciones de apoyo, es decir. funciones destinadas a extender el ciclo de vida del sistema. Al mismo tiempo, se entiende el ciclo de vida de un sistema como un período de tiempo que se caracteriza por su funcionamiento efectivo. Eficaz en el sentido de que satisface todos los requisitos, limitaciones y criterios de funcionamiento del sistema. Por ejemplo: durante todo este tiempo, el sistema se amortiza y obtiene beneficios.

Una persona (operador) puede participar en la implementación de estas funciones y, en este sentido, los sistemas de control automatizado (ACS) hombre-máquina son sistemas donde las principales funciones operativas se distribuyen entre una persona y una máquina. Al mismo tiempo, por sistemas de control automático (ACS) nos referimos a aquellos sistemas en los que todas las funciones de control operativo se implementan de forma automática, sin intervención humana. Una persona en tales sistemas realiza funciones de apoyo.

1.Medición– un proceso experimental de expresión de cantidades físicas específicas utilizando constantes especiales, llamadas unidades de cambio. El proceso de medición se implementa en sistemas de medición, que en su forma más ampliada pueden representarse mediante la siguiente estructura:

Figura 14. Estructura ampliada del sistema de medición.

Y D (t) - valor real de la cantidad medida

48) Y D (t)=(Y 1 D (t), Y 2 D (t),..., ), donde M es el número de cantidades físicas que caracterizan el estado del objeto de medición.

El sistema de medición ampliado presentado en la Fig. 14 puede mostrar el cambio en cualquier cantidad física; esto se refleja en la fórmula (48).

El índice D- significa los valores reales de las cantidades físicas que caracterizan el estado del objeto de medición en el momento t. Por sistema de medición nos referimos a la combinación de un objeto de medición y un sistema de medición que consiste en general en dispositivos de entrada, transductores de medición. y dispositivos de salida. El sistema de medición está diseñado para generar señales de información de medición que deben reflejar cambios reales en las cantidades físicas medidas. El sistema de medición contacta con el objeto de medición, percibe el valor real de la magnitud física y lo convierte en el valor medido Y(t). Además, en los diagramas, el resultado de la medición se puede presentar como Y(t) o Y(i), donde t es el tiempo continuo e i es el tiempo discreto. La gran mayoría de los dispositivos de entrada de un sistema de medición generan una señal continua Y(t) en su salida, pero la mayoría de los sistemas de control requieren que la señal de información medida se presente en forma discreta, es decir, en la forma Y(i).

Esto se explica por los siguientes hechos:

1) El proceso de medir una cantidad física necesaria para evaluar el estado de un objeto siempre va acompañado de un error, es decir

2) El conjunto de cantidades físicas medidas es en la mayoría de los casos menor que el conjunto de cantidades físicas reales que afectan el estado del objeto. Muchas cantidades físicas para instalaciones industriales no se pueden medir debido a la falta de instrumentos de medición o debido a la inaccesibilidad del objeto de medición. Y en el caso general podemos escribir

el valor medido está determinado tanto por los valores reales como por dos tipos de error de medición s w:val="24"/> t)"> . Un caso especial de esta dependencia es la composición del aditivo (50).

50) Y(t)= Y D (t)+ ε(t)+ N(t) en este caso ε(t) es un error de tipo fluctuación, que tiene un cambio irregular en el tiempo y siempre es inherente al proceso de medición; N (t) es un error grave o un valor atípico, que ocurre raramente, pero tiene valores grandes de diferentes signos, excediendo significativamente ε (t).

Señal - un portador de información, y la señal de medición de información es una señal cuyo valor es proporcional al valor de la cantidad física medida. En la mayoría de los casos, en los sistemas industriales, la señal es de naturaleza eléctrica. Se distingue entre señales eléctricas estándar: señales de corriente y de tensión. La conversión de valores reales de cantidades físicas Y D (t) en señales de información de medición S(t) se lleva a cabo utilizando dispositivos de entrada SI. Los dispositivos de entrada de los sistemas de medición se denominan sensores de información (IS). Es el DI el que convierte los cambios en una cantidad física en cambios en una señal eléctrica.

Hay muchas formas de convertir cantidades físicas en señales de información de medición; se basan en las leyes de la física conocidas y son diferentes para cada cantidad física. Además, para una misma magnitud física existen varias formas de obtener el SII. Por ejemplo, para medir la temperatura existen 2 clases de sensores de temperatura: contacto, no contacto. Los de sin contacto se basan en las leyes de la radiación (Planck, Wien, Stefan-Boltzmann), los de contacto se basan en las leyes de expansión del volumen corporal en función de la temperatura, el efecto termoeléctrico, etc.

Los sensores de información basados ​​en diversas leyes de las ciencias naturales generan señales eléctricas en su salida. Estas señales se pueden expresar en varias señales de corriente eléctrica: capacitancia, fem, resistencia, etc. Por lo tanto, todas requieren una conversión preliminar para llevarlas a una forma estándar. Estas transformaciones dentro del IC se llevan a cabo mediante dispositivos especiales llamados transductores de medición (MT). Se trata de toda una clase de diferentes dispositivos técnicos, cada uno de los cuales implementa una función de conversión específica. Ejemplo: amplificador, dispositivos normalizadores, filtros anti-aliasing, conversores digital-analógico, etc.

En particular, los convertidores analógico-digital se utilizan para convertir señales de información de medición de tipo analógico en señales discretas. Esto es necesario para su uso posterior en el sistema de control, porque Los principales elementos técnicos del sistema de control se representan mediante tecnología informática digital.

Figura 15. Tipos de señales.

Generalmente se acepta que el tiempo continuo se denota por t y el tiempo discreto por i.

Tanto las señales discretas como las analógicas incluyen el componente útil ((t)), el error de fluctuación y el sobreimpulso, es decir, La estructura de la señal de información de medición, tanto discreta como continua, incluye dos componentes: útil (- refleja cambios reales en la cantidad medida. - error de fluctuación, irregular en el tiempo. El nivel de su cambio es muy pequeño en comparación con

Como modelo de ε(t), podemos utilizar el concepto de procesos aleatorios de la teoría de la probabilidad. N(t) es un error grave o atípico, raro en comparación con ε(t), la desviación de la señal S(t) se representa gráficamente mediante la historia de la señal S(t).

Tanto el discreto como el analógico también se pueden representar como

Figura 16. Interpretación gráfica de la señal.

La presencia de ε(t) y N(t) en la señal S(t) está provocada por la influencia de campos electromagnéticos en las líneas de comunicación a través de las cuales se transmite la señal. Esta influencia se amplifica especialmente en entornos industriales, donde hay muchos transformadores, motores, etc.

Una de las principales características de medición es exactitud, está asociado con error de medición o incertidumbre. El error de medición es la medida de la diferencia.

Error de medición, - el valor real de la cantidad física medida, - el valor medido de esta cantidad física.

La función laboral de un empleado son sus responsabilidades laborales. Sin embargo, este concepto tiene una variedad de variaciones. La diversidad está determinada por el hecho de que la relación entre un empleado y un empleador es un proceso de ajuste de los intereses de cuatro partes a la vez. Estas partes incluyen: empleador, empleado, organización y equipo. Idealmente, los intereses de estos partidos deberían coincidir, pero normalmente no coinciden, ya que siempre están formados por personas que defienden sus intereses dentro del nicho de un sistema determinado.

Funciones laborales de empleador y empleado.

El empleado y el empleador son dos partes de un mismo proceso. Tienen dos factores limitantes: el código laboral y los intereses de la empresa. Si el primer factor limitante es la presión desde el exterior en la persona del Estado, entonces el segundo es la presión desde dentro, dictada por los intereses de un grupo de personas que, en virtud de su posición, son capaces de determinar la estrategia y el destino. de la empresa.

Parecería que el empleador en este sentido es la empresa. Debe actuar dentro de la ley y en interés de la empresa. Sin embargo, el empleador no puede identificarse con la empresa. Una empresa es un sistema impersonal que consta de procesos, mecanismos y funciones. El sistema, por supuesto, es creado y mantenido por personas, pero esto no significa que el empleador sea el sistema.

La relación entre empleador y empleado es un contrato de mutuo consentimiento, que establece la situación de las partes eligiéndose mutuamente.

El empleador elige al empleado y el empleado elige al empleador. En condiciones de desempleo se crea la ilusión de la supremacía del empleador. Con la escasez de personal, el dominio ilusorio comienza a pasar al empleado.

En todo caso, la función del trabajador viene determinada por el contrato de trabajo. Puede ser formal, es decir, cumplirse según todas las reglas del derecho jurídico, pero puede no ser formal. Una relación laboral sin contrato con pago en efectivo también es una variante de un contrato de trabajo.

Sus condiciones son simples, pero su cumplimiento está controlado por reglas estrictas: el empleado trabaja mientras el empleador paga, y el empleador paga sólo mientras el empleado trabaja. La sencillez de la relación radica en que no existen intermediarios.

El Estado sólo puede intervenir en este proceso protegiendo sus intereses y no los intereses del empleado. La función de un empleado durante el empleo ilegal está determinada únicamente por la voluntad del empleador y su idea de conveniencia.

Un empleador es una persona para quien el sistema tiene su propia función. Su esencia es contratar, despedir o mover personas de acuerdo con un nicho específico en un sistema determinado.

Dado que el empleador es una persona, en el desempeño de sus funciones parte de la necesidad de proteger sus intereses en este sistema, así como de su comprensión subjetiva de los intereses del sistema. La combinación de dos intereses en una persona afecta las consecuencias de la toma de decisiones de gestión.

El empleador asume la total responsabilidad por la idoneidad legal de todos los documentos que definen el puesto, los derechos y las obligaciones de los empleados. El empleado que firmó el contrato de trabajo es responsable únicamente del cumplimiento de todos sus puntos.

Si el contrato de trabajo contiene cláusulas contrarias a la legislación de un país determinado, el empleado también puede ser considerado responsable de los actos ilícitos que resulten de su ejecución. Sin embargo, según el principio de presunción de culpa, la responsabilidad principal sigue recayendo en el empresario.

Un empleado de una organización es siempre la unidad básica del proceso de producción. Esta afirmación no pierde su relevancia incluso en relación con el personal secundario. Después de todo, si esta función está determinada por la plantilla de personal, sin ella el funcionamiento completo del sistema es difícil o completamente imposible. La división de funciones en primarias y secundarias se basa en su relación con los procesos de formación y soporte del sistema de la organización.

Por ejemplo, las actividades contables en cualquier organización son de carácter secundario, ya que la contabilidad y la redistribución de fondos no son el ciclo tecnológico principal.

Función laboral en la organización y patrones de su cambio.

Los estados funcionales de los trabajadores en el sistema de producción están influenciados por muchos factores:

1. Dinámica positiva del desarrollo de la organización con la estrategia de crecimiento elegida o crecimiento limitado. Esto suele implicar la aparición de nuevos puestos, la ampliación del alcance de las actividades en el marco de responsabilidades laborales anteriores o, por el contrario, una reducción de sus responsabilidades y poderes.
2. Complejidad creciente de la estructura de la organización. A pesar de que este factor indica una dinámica de crecimiento, para los empleados de la estructura de base esto puede significar delegar una serie de funciones a subsidiarias, estructuras territoriales o industriales. Esta situación está plagada de reducciones y reubicaciones, aunque en el futuro puede ser necesario aumentar el personal de la organización matriz.
3. En la mayoría de los casos, en esta situación, el personal se reduce, se traslada y se amplían las responsabilidades laborales. Como parte de la estrategia de reducción, también es posible aumentar el personal con un aumento en el número de puestos. Esto puede suceder si esta estrategia se elige con el fin de reagrupar fuerzas y no para una mayor liquidación.

Aquí sólo se indican tres situaciones estándar, pero en la vida no todo se desarrolla según el estándar. Cada organización en su desarrollo pasa por muchas etapas intermedias y diferentes opciones.

Cambios en las funciones laborales de los empleados.

El concepto legal de función laboral de un empleado se establece en el art. 15 y art. 57 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia es el trabajo en un puesto específico aprobado por la plantilla, en el marco de una profesión, especialidad de acuerdo con los requisitos de calificación. La característica principal de una función laboral es la definición de un trabajo específico descrito en la descripción del trabajo.

Un cambio en la función laboral de un empleado puede ocurrir a petición suya o sin ella. Todo depende de los términos del contrato de trabajo. La mayoría de las veces, los cambios están asociados con la transferencia de un empleado a otro puesto. Según el art. 72.1 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, transferencia significa un cambio permanente o temporal en las funciones laborales de un empleado o de la unidad estructural en la que trabaja. Cambio de funciones únicamente por iniciativa del empleador de conformidad con la ley y cumpliendo con los procedimientos previstos en el art. 74 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, posiblemente en todos los artículos del contrato de trabajo, con excepción de aquellas cláusulas según las cuales la función laboral del empleado no está sujeta a cambios sin su consentimiento.

En la mayoría de los casos, no se requiere el consentimiento del empleado para moverse en el marco de su puesto y profesión. Por ejemplo, si una empresa tiene varios inspectores de personal, ingenieros y contadores, entonces, en el marco de las necesidades de producción, es posible cambiar el contenido del trabajo que realizan. Por ejemplo, un contador que realizó el trabajo de nómina puede ser transferido a la contabilidad de activos materiales, y un inspector de personal, que anteriormente participó en el procesamiento de la contratación, el despido y la transferencia de personal, puede ser transferido para trabajar en el seguimiento de la dinámica del personal.

Sin embargo, los movimientos asociados con cambios significativos en las condiciones laborales suelen requerir un acuerdo entre las partes. Dichos movimientos pueden incluir ascensos o descensos de categoría debido a cambios en los requisitos de calificación, transferencias a otras unidades estructurales ubicadas en otros territorios.

Por lo tanto, los cambios en las funciones del empleado pueden ser de naturaleza menor sin una desviación significativa de los términos del contrato, o pueden cambiar significativamente su posición. De conformidad con el art. 72 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, los cambios en los términos de un contrato de trabajo acordados por ambas partes sólo pueden permitirse mediante acuerdo de las partes del contrato de trabajo. Un cambio significativo en los términos de un contrato de trabajo suele implicar un cambio en las responsabilidades laborales del empleado, así como en su salario y la ubicación del lugar de trabajo.

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Introducción

Capítulo 2. Ingresar funciones en una hoja de cálculo de Excel. Asistente de funciones

Capítulo 3. Funciones lógicas

Capítulo 4. Funciones de información

Conclusión

Bibliografía

Introducción

La hoja de cálculo Excel de Microsoft para Windows forma parte de la famosa suite Microsoft Office. Desde su introducción en 1985, se ha ganado la reputación de ser la hoja de cálculo más potente y fácil de usar y continúa ocupando una posición de liderazgo en el mercado global. Excel es considerado uno de los mejores desarrollos de Microsoft. En Rusia, Excel es esencialmente la única hoja de cálculo que se utiliza.

Gracias a sus poderosas capacidades y su interfaz fácil de usar, las hojas de cálculo se utilizan en una amplia variedad de áreas de nuestras actividades. Trabajar en el entorno Excel no requiere titulación de programador, por lo que sus usuarios son ingenieros, científicos, economistas, ejecutivos de cualquier nivel, directivos y cualquiera que tenga que realizar algún cálculo. Es por eso que la familiaridad con Excel, así como con otras aplicaciones de Windows incluidas en el paquete de Microsoft Office, es una parte integral del curso de educación general en Ciencias de la Computación.

Capítulo 1: Uso de funciones de la hoja de trabajo

Una función de Excel es una fórmula especial predefinida que opera con uno o más valores y devuelve un resultado. Algunas funciones son equivalentes a largas fórmulas matemáticas que puedes hacer tú mismo. Y algunas funciones no se pueden implementar en forma de fórmulas.

Puede utilizar funciones estándar de Microsoft Excel para realizar cálculos en hojas de cálculo. Las cantidades que se utilizan para calcular los valores de una función se denominan argumentos. Los valores que son el resultado de evaluar funciones se denominan valores de retorno. La secuencia en la que deben aparecer los argumentos de una función se llama sintaxis de función. Para utilizar una función, debe ingresarla como parte de una fórmula en una celda de la hoja de cálculo. Una fórmula debe comenzar con un signo igual (=) seguido de una serie de cantidades, operadores y funciones. Si una función está al principio de una fórmula, debe ir precedida por un signo igual, como en cualquier otra fórmula. Los paréntesis se utilizan para indicar el principio y el final de una lista de argumentos. Los paréntesis deben estar emparejados; no se permiten espacios antes o después de los paréntesis. Los argumentos deben colocarse dentro de paréntesis.

La lista de argumentos puede constar de números, texto, valores booleanos, matrices, valores de error o referencias. Los argumentos especificados deben tener valores válidos para el argumento dado. Los argumentos pueden ser constantes o fórmulas. Estas fórmulas, a su vez, pueden contener otras funciones.

Las funciones que son un argumento para otra función se llaman anidadas. Las fórmulas de Microsoft Excel pueden utilizar hasta siete niveles de anidamiento de funciones. Hay varias categorías de funciones que se utilizan según la tarea en cuestión. Todas las funciones se pueden dividir en los siguientes grupos:

Matemático,

Estadístico,

desafío para la mente,

Fecha y hora,

trabajo de base de datos,

Verificaciones de propiedad y valor

Ingeniería,

Información

Conclusión: una función de Excel es una fórmula predefinida que opera con uno o más valores y devuelve un resultado. Las funciones más comunes de Excel son una abreviatura de fórmulas utilizadas con frecuencia. Por lo tanto, Excel tiene más de trescientas funciones integradas que realizan una amplia gama de cálculos diferentes. Realizan ciertos cálculos sobre sus argumentos y devuelven uno o más valores.

Capítulo 2: Ingresar funciones en una hoja de cálculo de Excel. Asistente de funciones

Puede ingresar funciones en una hoja de trabajo directamente desde el teclado o usando el comando Función en el menú Insertar. Al ingresar una función desde el teclado, es mejor usar letras minúsculas. Cuando haya terminado de ingresar una función, Excel cambiará las letras del nombre de la función a mayúsculas si se ingresó correctamente. Si las letras no cambian, entonces el nombre de la función se ingresó incorrectamente.

Si selecciona una celda y elige Función en el menú Insertar, Excel muestra el cuadro de diálogo Asistente de funciones. (Fig. 2) Puede lograr esto un poco más rápido presionando la tecla con el ícono de función en la barra de fórmulas (Fig. 1)

Arroz. 1 Inserte una función haciendo clic en el icono de función en la barra de herramientas

Arroz. Asistente de 2 funciones. Paso 1 de 2. Seleccionar una función

También puede abrir esta ventana usando el botón "Insertar función" en la barra de herramientas estándar. En esta ventana, primero seleccione una categoría de la lista "Categoría" y luego seleccione la función deseada de la lista alfabética "Función". Excel ingresará un signo igual, el nombre de la función y un par de paréntesis. Luego, Excel abrirá una segunda ventana de diálogo del Asistente de funciones (Fig.3).

Arroz. Asistente de 3 funciones. Paso 2 de 2: Cuadro de diálogo Argumentos de función

La segunda ventana del cuadro de diálogo Asistente de funciones contiene un campo para cada argumento de la función seleccionada. Si una función tiene un número variable de argumentos, este cuadro de diálogo se expande cuando se proporcionan argumentos adicionales. En la parte inferior del cuadro de diálogo se muestra una descripción del argumento cuyo campo contiene el punto de inserción. A la derecha de cada campo de argumento está su valor actual. Esto es muy útil cuando utiliza enlaces o nombres. El valor actual de la función se muestra en la parte inferior de la ventana de diálogo. Haga clic en el botón "Aceptar" y la función creada aparecerá en la barra de fórmulas (Fig. 4).

Arroz. 4 La etapa final del asistente de funciones. Derivación de la fórmula

Conclusión: el uso del Asistente de funciones facilita mucho el trabajo con hojas de cálculo.

Capítulo 3. Funciones lógicas

Las funciones lógicas son componentes integrales de muchas fórmulas. Se utilizan siempre que es necesario realizar determinadas acciones en función del cumplimiento de determinadas condiciones. Excel tiene las siguientes funciones lógicas:

SI, Y, O, VERDADERO, FALSO, NO, VACÍO.

Función SI.

La función SI tiene la siguiente sintaxis: =SI(expresión_lógica,valor_si_verdadero,valor_si_falso)

La siguiente fórmula devuelve 10 si el valor de la celda A1 es mayor que 3 y 20 en caso contrario:

SI(A1>3,10,20)

Los argumentos de la función, así como el resultado de la ejecución de la función, pueden ser constantes de texto. Por ejemplo,

SI(B5>100; “Aceptar”; “Rechazar”)

Si el contenido de la celda es más de 100, entonces el resultado de la función será el valor "Aceptar", de lo contrario, "Rechazar" (Fig. 5).

El argumento boolean_expression de la función IF puede contener un valor de texto. Por ejemplo:

SI(A1="Dínamo";10;290). Esta fórmula devuelve 10 si la celda A1 contiene la cadena "Dynamo" y 290 si contiene cualquier otro valor. La coincidencia entre los valores del texto que se comparan debe ser exacta, pero no distingue entre mayúsculas y minúsculas.

Funciones Y, O, NO

Funciones Y (Y), O (O), NO (NO): le permiten crear expresiones lógicas complejas. Estas funciones funcionan en combinación con operadores de comparación simples. Las funciones AND y OR pueden tener hasta 30 argumentos booleanos y tener la sintaxis:

Y(valor_booleano1;valor_booleano2...)

O (valor_booleano1,valor_booleano2...)

La función NOT tiene un solo argumento y la siguiente sintaxis:

NO (valor_booleano)

Los argumentos de las funciones AND, OR y NOT no pueden ser expresiones booleanas, matrices o referencias de celda que contengan valores booleanos. Pongamos un ejemplo. Deje que Excel devuelva el texto "Aprobado" si el estudiante tiene un GPA superior a 4 (celda A2) y una tasa de ausencia a clase inferior a 3 (celda A3). La fórmula se verá así:

SI(Y(A2>4,A3<3);"Прошел";"Не прошел")

Aunque la función O tiene los mismos argumentos que la función Y, los resultados son completamente diferentes. Entonces, si en la fórmula anterior reemplazamos la función Y por O, entonces el alumno aprobará si se cumple al menos una de las condiciones (puntaje promedio mayor a 4 o ausentismo menor a 3). Por lo tanto, la función O devuelve el valor lógico VERDADERO si al menos una de las expresiones lógicas es verdadera, y la función Y devuelve el valor lógico VERDADERO sólo si todas las expresiones lógicas son verdaderas.

Veamos ejemplos:

IF(AND(A3>0; D3>0); “Hay solución”; “No hay solución”))

SI(O(A3<0; D3<0); “Решения нет”; “Решение есть”))

En el primer caso: si tanto el contenido de la celda A3>0 como el contenido de la celda D3>0, el resultado será “Existe solución” si el contenido de al menos una de las celdas (A3 o B3)<=0, результатом будет - “Решения нет” (Рис. 6, 7, 8).

La función NO invierte el valor de su argumento al valor booleano opuesto y generalmente se usa en combinación con otras funciones. Esta función devuelve el valor lógico VERDADERO si el argumento es FALSO y el valor lógico FALSO si el argumento es VERDADERO.

Por ejemplo,

NOT(2*2=4) devolverá FALSO, ya que la condición 2*2=4 es verdadera (Fig. 9).

NOT(2*2=5) devolverá VERDADERO, ya que la condición 2*2=5 es falsa (Fig. 10).

Funciones SI anidadas

A veces puede resultar muy difícil resolver un problema lógico utilizando únicamente operadores de comparación y funciones Y, O, NO. En estos casos, puede utilizar funciones IF anidadas. Por ejemplo, la siguiente fórmula utiliza tres funciones SI:

Por ejemplo,

SI(B10=25; “Excelente”; SI(I(B10<25;В10>22); "Bien"; SI(Y(B10<=22;B10>19); "Satisfactoriamente"; "Insatisfactorio")))

La función se realiza de la siguiente manera: si el número en la celda B10 es 25, entonces el valor de la función será "Excelente"; de lo contrario, si el número en la celda B10 es menor que 25 pero mayor que 22, entonces la función tomará el valor "Bueno", de lo contrario, si B10 es menor o igual a 22 y mayor que 19, la función tomará el valor “Satisfactorio”, en caso contrario “Insatisfactorio” (Fig. 11, 12, 13).

Arroz. 11,12,13

Debe tenerse en cuenta que debe haber una función IF() anidada menos que el número de opciones posibles para los valores aceptados.

Funciones VERDADERO y FALSO

Las funciones VERDADERO y FALSO proporcionan una forma alternativa de escribir los valores booleanos VERDADERO y FALSO. Estas funciones no tienen argumentos y tienen este aspecto:

Por ejemplo, la celda A1 contiene una expresión booleana. Luego, la siguiente función devolverá el valor "Aprobar" si la expresión en la celda A1 se evalúa como VERDADERA:

IF(A1=TRUE();"Pasar","Detener"). De lo contrario, la fórmula devolverá "Detener".

Función VACÍO

Si necesita determinar si una celda está vacía, puede utilizar la función ESBLANCO, que tiene la siguiente sintaxis:

VACÍO (valor)

Conclusión: Las expresiones booleanas se utilizan para escribir condiciones que comparan números, funciones, fórmulas, texto o valores booleanos. Cualquier expresión lógica debe contener al menos un operador de comparación, que define la relación entre los elementos de la expresión lógica.

Capítulo 4. Funciones de información

Las funciones de información y las funciones para verificar propiedades y valores se usan generalmente en macros y muy raramente en hojas de trabajo. En las hojas de cálculo, estas funciones se utilizan principalmente junto con la función SI cuando los resultados de los cálculos dependen del contenido de una celda.

Conclusión: las funciones de información se utilizan con mayor frecuencia en macros.

Si necesita encontrar un valor en una tabla o determinar un enlace a una celda específica, utilice las funciones especiales integradas de Microsoft Excel para trabajar con enlaces y matrices:

DIRECCIÓN: crea una dirección de celda como texto usando el número de fila y el número de columna;

BUSCARV: busca un valor determinado en la columna más a la izquierda de la tabla y devuelve el valor en la misma fila de la columna de la tabla especificada;

SELECT se utiliza para seleccionar un valor de una lista de hasta 29 valores;

BUSCAR: busca un valor determinado en la fila superior de la tabla y devuelve el valor en la misma columna de la fila dada de la tabla;

DRV: recibe datos en tiempo real de un programa que admite la automatización COM;

AREAS: devuelve el número de áreas contiguas en el enlace;

COINCIDIR: devuelve la posición relativa de un elemento de la matriz;

GET.PIVORTABLE.DATA: recupera los datos almacenados en la tabla dinámica;

BUSCAR: escanea un rango en busca de un valor específico y devuelve el valor de otra columna o fila;

COLUMNA: devuelve el número de columna en el enlace dado;

FILA: devuelve el número de línea en el enlace dado;

TRANSPONER: transpone una matriz de valores;

NUMBERCOLUMN: devuelve el número de columnas en una referencia o matriz;

Veamos dos funciones como ejemplo:

BUSCARV(valor_búsqueda; tabla_info; número_columna; vista_intervalo)

La función está diseñada para encontrar un valor determinado en la columna más a la izquierda de una tabla y devolver el valor en la misma fila de la columna de la tabla especificada.

BUSCAR(valor_búsqueda; tabla_info; número_fila; vista_intervalo)

La función está diseñada para buscar un valor determinado en la primera fila de una tabla y devolver el valor en la misma columna de la fila especificada de la tabla.

Argumentos:

Valor_buscado es el valor que la función buscará en la primera columna o primera fila de la matriz. El valor de búsqueda puede ser un valor, una referencia o una cadena de texto.

Info_table: la tabla en la que se buscan los datos.

Número_columna (fila): el número de la columna (fila) en la matriz Info_table desde la cual se devolverá el valor correspondiente.

Range_lookup es un valor booleano que determina si la función debe buscar una coincidencia exacta. Si este argumento es VERDADERO o se omite, entonces se devuelve el valor aproximado (el mayor de los valores de la primera columna (fila) que sea menor que el requerido) si el argumento es FALSO, entonces la función busca un; coincidencia exacta.

Supongamos que tiene una base de datos de empleados. La columna ^B contiene los apellidos de los empleados, la columna C contiene sus nombres (Fig. 14).

Arroz. 14 Base de datos de empleados

Si se conoce el apellido de un empleado, la función ^ BUSCARV le ayudará a averiguar su nombre:

BUSCARV("Kazakov"; B3:C11; 2; FALSO) = Anton, porque. en la primera columna del rango B3:C11 se encontrará el valor que corresponde exactamente al primer argumento (Kazakov). Después de esto, la función devolverá el contenido de la celda que se encuentra en la segunda columna de este rango en la misma fila que el primer argumento.

^ BUSCARV("cosacos";B3:C11;2;FALSE) = #N/A, porque no se encontró un valor que coincida exactamente con el primer argumento (Kazakovs) en la primera columna del rango B3:C11.

BUSCARV("cosacos";B3:C11;2;TRUE) = Anton, porque. el valor de Kazakova en la primera columna del rango B3:C11 no se busca exactamente, sino aproximadamente.

Si conoce el número de serie del empleado en la lista, puede averiguar su apellido usando la función BUSCAR:

GPR("Apellido"; B2:C11; 7; FALSO) = Kazakov.

Conclusión: las fórmulas especiales para trabajar con matrices y enlaces facilitan el trabajo con bases de datos y listas.

Conclusión

Los procesadores de hojas de cálculo modernos, en particular Microsoft Excel, son una herramienta extremadamente poderosa para resolver una amplia gama de problemas: desde realizar cálculos simples hasta crear herramientas para automatizar cálculos. La principal ventaja de una hoja de cálculo de Excel es la presencia de un potente aparato de fórmulas y funciones. Cualquier procesamiento de datos en Excel se lleva a cabo utilizando este dispositivo. Excel utiliza más de trescientas funciones integradas. Realizan ciertos cálculos sobre sus argumentos y devuelven uno o más valores. El uso de funciones amplía significativamente las capacidades de Excel y hace que este programa sea verdaderamente universal.

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Cálculos en Excel. Fórmulas y funciones: Usar enlaces y nombres, mover y copiar fórmulas. Vínculos relativos y absolutos. Conceptos y tipos de funciones. Libro de Excel. Comunicación entre hojas de trabajo. Construcción de gráficos en EXCEL.

trabajo de laboratorio, añadido el 28/09/2007


Principios del uso de información de video en actividades publicitarias. Requisitos para PC y programas para trabajar con video; Normas para la publicidad en vídeo responsable. Hojas de cálculo: funciones y capacidades de la aplicación MS Excel, compilación de tablas, análisis de datos.

prueba, añadido el 08/11/2011


Cree un botón en la barra de herramientas para ejecutar una macro. Un ejemplo práctico de creación de una tabla de valores de funciones. Utilizando el operador Seleccionar caso. Cree un procedimiento utilizando las declaraciones For/Next y Do/Loop. Operador InputBox, matriz.

prueba, añadido el 06/12/2013


Características del uso de funciones integradas de Microsoft Excel. Crear tablas, llenarlas de datos, construir gráficas. Aplicar fórmulas matemáticas para realizar consultas utilizando paquetes de aplicaciones. Requisitos técnicos para la computadora.

trabajo del curso, añadido el 25/04/2013


Usar funciones integradas de MS Excel para resolver problemas específicos. Posibilidad de ordenar columnas y filas, lista de funciones y fórmulas. Limitaciones de fórmulas y formas de superar las dificultades. Realizar tareas prácticas sobre el uso de funciones.

Entrenamiento Industrial- la base para la formación profesional de los estudiantes. Debe desarrollar en ellos sólidos conocimientos, habilidades y habilidades que garanticen un desempeño cuantitativo y de alta calidad del trabajo, así como la capacidad de utilizar nuevos equipos, tecnología moderna y métodos laborales avanzados.

El contenido del software se determina sobre la base de un análisis de la actividad laboral de un trabajador en la correspondiente profesión y nivel de habilidad (grado, clase, categoría). Este análisis muestra que la actividad laboral de un trabajador, independientemente de su profesión, incluye las siguientes funciones: planificación, preparación, ejecución, control y mantenimiento del proceso productivo.

Planificación del proceso de producción. incluye familiarización con la tarea, selección de materiales, procesos tecnológicos, herramientas, equipos, realización de los cálculos necesarios, elaboración de un plan de trabajo, establecimiento del procedimiento para completar la tarea.

Preparación del proceso de producción.- se trata de la preparación de materiales, herramientas, equipos para el trabajo y la organización racional del lugar de trabajo para realizar la tarea.

Implementación del proceso de producción. Incluye la gestión de equipos, control y regulación del proceso tecnológico, realizando acciones manuales con herramientas y dispositivos.

Control de producción El proceso es una verificación de la calidad del trabajo, el correcto funcionamiento de equipos e instrumentos, la implementación del proceso tecnológico en sí, su código, la cantidad y calidad de los productos.

Servicio de proceso de producción - Se trata del mantenimiento constante de equipos, herramientas, accesorios, dispositivos y organización del lugar de trabajo.

El contenido específico de estas funciones del trabajador en relación con la profesión se refleja en las características de calificación.

Proceso de manufactura- la totalidad de todas las acciones como resultado de las cuales las materias primas y materiales se transforman en productos y productos terminados. La parte principal del proceso de producción es el proceso tecnológico, que asegura cambios en el objeto del trabajo (su forma, dimensiones en la fabricación de piezas, objetos).

Actividad laboral- un conjunto de acciones laborales de un trabajador (físicas, mentales), con la ayuda de las cuales influye en los objetos de trabajo y controla el funcionamiento de los equipos. Las actividades laborales incluyen las funciones de un trabajador.

Procesos, operaciones y técnicas laborales.

De gran importancia es la división coherente de la actividad laboral en partes terminadas: estos son procesos, operaciones y técnicas laborales. La unidad más grande de actividad laboral es el proceso laboral, que cubre todas las acciones del trabajador relacionadas con la implementación del trabajo completado típico de una profesión determinada. Por ejemplo, para un tornero, el trabajo realizado será el procesamiento de la pieza, y para el controlador, el control y aceptación de los productos.

Los procesos laborales generalmente se dividen en operaciones laborales, cada una de las cuales se caracteriza por el uso del mismo tipo de herramientas y dispositivos, los mismos métodos de trabajo. Así, los procesos laborales para fabricar piezas en un torno incluyen las operaciones de tornear superficies cilíndricas externas, recortar extremos y repisas, tornear ranuras y cortar. A su vez, las operaciones se dividen en métodos de trabajo, cada uno de los cuales tiene su finalidad particular. En operaciones de torneado, por ejemplo, existen diferentes técnicas para instalar una pieza en centros (o en un mandril), acercar la herramienta a la pieza, poner en marcha la máquina, etc. Muchas técnicas están incluidas en diversas operaciones y las operaciones están incluidas en los procesos laborales.

Documentos que definen el contenido del software.

Los documentos fuente que definen el software y el contenido de la formación de trabajadores calificados en las escuelas vocacionales son:

1. Características de calificación.

2. Plan de estudios.

3. Programa de software.

1. Características de calificación (QC): un documento estatal que formula los requisitos para el nivel de habilidad del trabajador: "Lo que un trabajador debe saber" y "Lo que un trabajador debería poder hacer" en una profesión en particular. El KH se elabora sobre la base del Directorio Unificado de Tarifas y Cualificaciones (UTKS) de trabajos y profesiones de los trabajadores empleados en un determinado sector de la economía nacional. El CV indica el nombre exacto de la profesión (especialidad), nivel de calificación (rango, clase, categoría) para esta profesión; el contenido y complejidad del trabajo que debe realizar un trabajador de esta categoría. En las instituciones educativas de FP, las comisiones de examen utilizan las características de las cualificaciones como documento guía,

2. Plan de estudios: documento estatal que determina el contenido y las condiciones generales de la formación. El plan de estudios se elabora en relación con cada profesión, así como con el tipo de institución educativa: PU con estudiantes que reciben educación secundaria (antiguas escuelas secundarias vocacionales), una escuela para la formación de trabajadores calificados de jóvenes que han completado la educación secundaria (antiguas TU), así como PU, en el que los estudiantes reciben solo una profesión. El plan de estudios indica todas las materias estudiadas, el número de horas de las mismas, el número de horas de las materias por semana, el tiempo y la duración de las vacaciones y las materias tomadas para los exámenes. La formación industrial está incluida en el plan de estudios como asignatura. La cantidad de horas semanales de software es múltiplo de 6 horas (o 7). Esto permite incluirlo en un horario de clases de tiempo completo. El plan de estudios es un documento a partir del cual se organiza y planifica toda la labor educativa.

15) revela el contenido del concepto de “función laboral”. Se trata de una actividad realizada por una persona que ocupa un determinado puesto incluido en la plantilla de la empresa y que tiene un nivel específico de cualificación. Al mismo tiempo, utiliza conocimientos, habilidades y experiencia en el marco de su profesión y especialidad. La función laboral es uno de los conceptos de gran importancia para el empleador a la hora de celebrar un acuerdo con un subordinado. Junto con otros aspectos legales, determina el contenido de este documento. Además, la función laboral es el núcleo en torno al cual se construye la estructura del estándar profesional.

Significado del término "calificación"

El concepto de estándar profesional, que apareció en 2012, está estrechamente relacionado con las cualificaciones y sus niveles. Esencialmente, incluye una serie de características que deben poseer los empleados para desempeñar las funciones incluidas en su función, determinadas en gran medida por sus capacidades, educación y formación. La calificación son los conocimientos, habilidades, habilidades profesionales y experiencia de una persona que le permiten realizar tareas específicas. Esto también incluye el nivel de su profesionalismo.

Podemos decir que son las calificaciones las que influyen en cuál será el salario de un empleado, si estará sujeto a un programa de reducción de personal, si recibirá un ascenso o una oportunidad de formación. La implementación exitosa de cada función de la organización depende de la competencia de los miembros del equipo. Si los datos sobre la educación recibida, el trabajo realizado anteriormente y los logros de un subordinado no pueden ilustrarse mediante diversos documentos (diploma, certificado, expediente de promoción), entonces una determinación confiable del nivel de calificación se convierte en una tarea difícil.

De hecho, la decisión de que una persona es capaz de realizar una función laboral específica sólo puede tomarse sobre la base de los resultados de la certificación. Una condición importante para su implementación es un programa adecuadamente diseñado para evaluar conocimientos y habilidades, así como una evaluación adecuada de los datos.

¿Qué es “profesión” y “especialización”?

Para revelar completamente el significado y las características del concepto de función laboral, es necesario definir varios términos básicos. Una profesión es aquella específica que desempeña una persona para obtener ingresos. Para ello, utiliza un conjunto específico de conocimientos teóricos, así como experiencia y habilidades. Una especialidad son los conocimientos y habilidades que una persona adquiere después de una formación especial, así como como resultado de la experiencia práctica. Los necesita para realizar un determinado tipo de acción profesional.

En base a esto, podemos decir que el segundo concepto es mucho más limitado que el primero. Después de todo, una especialidad es lo que hace un empleado dentro de la profesión. Veamos esta afirmación con ejemplos específicos. Por ejemplo, cocinero es una profesión. Presupone la presencia de habilidades y conocimientos sobre cómo trabajar con alimentos. Al mismo tiempo, la profesión básica incluye los siguientes amasadores, cocineros-tecnólogos y otros.

Estándar profesional: función laboral y su esencia.

El contenido de la función laboral descrita en la norma profesional incluye elementos tales como acciones de calificación. Esto también incluye habilidades, habilidades y conocimientos. Partiendo del hecho de que una norma profesional implica lo que hacen los empleados de una empresa en su lugar de trabajo, se presta mayor atención al primer elemento. Se trata de acción. El conocimiento de esta característica nos permite correlacionar los requisitos de las habilidades de un especialista con el contenido de su actividad.

De hecho, en el estándar profesional la función laboral está definida con mínimo detalle. Deja en manos del empresario la decisión de contratar a un empleado con cualificaciones insuficientes. Con el consentimiento de las partes, un subordinado que no satisfaga al empleador en puntos específicos del estándar profesional puede recibir capacitación, pagándola de forma independiente (o a expensas del empleador).

Contenidos del estándar profesional.

La estructura de este documento incluye la siguiente información:

• Función laboral. El trabajo que debe realizar una persona que ocupa un puesto específico se convierte en la base para la elaboración de una descripción del puesto. También se describe en el contrato de trabajo.
• Conjunto de conocimientos y habilidades necesarios para realizar cada función laboral. Esta información es necesaria para realizar de manera correcta y efectiva la certificación de empleados.
• La prueba de conocimientos profesionales se convierte en la principal forma de saber si un empleado está preparado para desempeñar sus funciones.
• Relación de características de calificación. Esto incluye información sobre educación, especialización, capacitación adicional y experiencia laboral. Esta información se utiliza como restricciones primarias en el proceso de aceptación de eventos de certificación e inclusión en la reserva de personal. La información también es importante para realizar otros procedimientos, incluida la determinación de características de calificación específicas.

Propósito de una norma profesional

Para el empleador, este documento se convierte en una guía y base que ayuda a tomar una decisión sobre la contratación de un empleado (despido, traslado, formación). Al mismo tiempo, cualquier persona tiene la oportunidad de correlacionar de forma independiente sus habilidades y habilidades profesionales con las dictadas por la norma. Este enfoque resulta extremadamente útil para quienes tienen una especialización limitada y están buscando trabajo. Después de todo, el conocimiento de los criterios de evaluación le permite saber exactamente qué se incluye en las funciones del trabajo. Sin mencionar el hecho de que facilitará mucho la obtención de la certificación.

No se necesitan detalles para todas las especialidades. Por supuesto, hay profesiones para las que es obligatorio tener un título especializado. Se trata de médicos, profesores, abogados y otras profesiones complejas. Los empleados que ocupan dichos puestos deben demostrar conocimientos y habilidades especiales. Y al contratarlos, el empleador debe guiarse por estándares profesionales. Sin embargo, muchas profesiones pueden prescindir de marcos tan estrictos. Después de todo, la evaluación de la idoneidad de un empleado para un puesto existente se produce bajo la influencia del mercado o la lleva a cabo el propio empleador. Esto es relevante para los trabajadores de los medios, aquellos que escriben artículos, reseñas o comentarios.

Cuando se complete el procedimiento para formar el marco legislativo para el uso de estándares profesionales, estos se convertirán en un medio obligatorio para evaluar a los empleados de instituciones presupuestarias, empresas unitarias y organizaciones de propiedad parcial del Estado. Es decir, se definirán claramente las funciones laborales de un docente, trabajador postal, funcionarios y otros especialistas.

Aplicación práctica de estándares profesionales en la gestión de empresas privadas.

Cabe señalar que para los propietarios de empresas y las empresas no estatales, las normas profesionales desarrolladas oficialmente también pueden resultar muy útiles. Facilitan significativamente la gestión de personal y la implementación de políticas de personal. Las relaciones laborales se basan en ellos. Las funciones de los empleados del departamento de recursos humanos se pueden realizar de forma más rápida y eficiente:

• Los requisitos del estándar profesional se utilizan al cubrir vacantes y realizar entrevistas con los solicitantes.
• El desarrollo de descripciones de puestos se realiza sobre la base de lo establecido en el documento.
• Un estándar profesional es útil si necesita desarrollar un programa para el desarrollo profesional de los empleados.
• La función laboral es el tema principal, detallado en detalle en la norma profesional. Por lo tanto, el documento se puede utilizar en el proceso de realización de actividades de certificación.
• La plantilla, basada en los requisitos del estándar profesional, será más amplia, completa y actualizada (precio correcto del trabajo, asignación de categoría arancelaria, establecimiento de salario).

Definición, tipos y funciones de un contrato de trabajo

El documento principal y más importante que regula la relación entre empleado y empleador es el contrato de trabajo. Sus términos forman la esencia del documento. Las funciones de un contrato de trabajo son formular los derechos y obligaciones de las partes, el contenido de las actividades del empleado, especificando la remuneración por el correcto desempeño del trabajo, así como las sanciones por violar las reglas acordadas. Este documento está redactado por escrito. Una copia pertenece al empleador, la segunda permanece en manos del empleado. A una persona se le puede permitir realizar actividades laborales solo después de completar y firmar el documento.

Se distinguen los siguientes tipos de contratos de trabajo:

1. Prisionero por un período determinado.
2. Describir una relación laboral que dure hasta cinco años (a menos que la ley federal especifique otro período).
3. Indefinido.

Los contratos que se celebraron por un período de tiempo determinado, pero que no fueron rescindidos, se consideran ilimitados. Esto se hace en los casos en que el empleador ha celebrado un contrato de trabajo por un período limitado sin motivos suficientes (importante en situaciones controvertidas o procedimientos judiciales).

Considerando que las principales funciones de un contrato de trabajo se relacionan con la regulación legal de diversos aspectos de las actividades y relaciones entre el empleado y la empresa, la información especificada en el mismo debe ser extremadamente precisa, correcta y completa. Normalmente, este documento incluye la siguiente información:

• Apellido, nombre y patronímico del empleado. Así como el nombre completo de la empresa o el nombre del empleador (para empleadores individuales), funciones de la organización laboral.
• Descripción de los documentos que sirven de identificación.
• Números de identificación del contribuyente. Si el empleador individual no es un empresario individual, se omite este punto.
• Si es necesario, indique información sobre quién celebró el contrato de trabajo en lugar del empleador (gerente, jefe de departamento).
• Información sobre las tareas que deberá realizar el empleado.
• Información sobre el sistema de remuneración y recompensas.
• Sanciones y responsabilidad por incumplimiento de los términos del contrato.
• Condiciones bajo las cuales un cambio en la función laboral puede tener efecto.
• Dónde y cuándo se celebró el contrato.

A criterio del director de la empresa, esta lista se puede complementar con varias secciones. Si el documento no contiene los datos especificados en la legislación, esto no exime a los participantes en las relaciones laborales del cumplimiento de las normas obligatorias.

Lista de responsabilidades laborales generales del empleado.

El Código del Trabajo de la Federación de Rusia divide las obligaciones laborales de los empleados en dos tipos: generales y especiales. Según el art. 21, la primera categoría incluye:

1. Cumplimiento concienzudo de los deberes laborales establecidos en el contrato.
2. Cumplimiento de las normas internas de la empresa.
3. Mantener la disciplina laboral.
4. Cumplimiento de las normas laborales establecidas.
5. Cumplimiento de la normativa en materia de seguridad y salud en el trabajo.
6. Actitud cuidadosa hacia la propiedad del empleador y colegas. La misma actitud debe aplicarse a los bienes que pertenecen a terceros, pero que se encuentran dentro del área de responsabilidad de la empresa.
7. Informar a la dirección sobre situaciones que atenten contra la integridad de bienes materiales o la salud humana.

Estos requisitos son de carácter general. Son relevantes para casi cualquier empresa u organización.

Responsabilidades laborales especiales de los empleados.

Dependiendo del campo de actividad de la empresa, la complejidad del ciclo tecnológico y muchos otros factores, el contrato de trabajo puede contener una lista de tareas específicas que el empleado deberá resolver en el futuro. La lista de estos puestos de trabajo se basa en la plantilla, el nivel de cualificación del empleado y la descripción del puesto.

¿Cómo se desarrollan las descripciones de puestos?

Las descripciones de puestos se elaboran durante el proceso de organización empresarial, cuando se desarrollan las bases básicas para la gestión de personal. Esto también se puede hacer durante la operación de la empresa. Entonces la naturaleza del documento estará influenciada por las relaciones laborales que se hayan desarrollado en el equipo. El algoritmo según el cual se crea este documento es casi siempre el mismo. Incluye varias etapas sucesivas:

1. Elaboración (estudio del contenido de los documentos reglamentarios que regulan las actividades de los empleados).
2. Desarrollo del proyecto.
3. Envío del proyecto para su aprobación.
4. Verificación y aprobación del proyecto.

A menudo, el trabajo de elaboración de descripciones de puestos en una empresa lo realiza un especialista. Representa el servicio de RR.HH. Además, esto lo puede hacer el jefe del departamento (donde trabajará el empleado) o el empleado junto con su jefe. La decisión sobre quién desarrollará el proyecto la toma el empleador. Puede seleccionar un empleado o un grupo. Hasta la fecha, la ley no define una estructura y contenido claros de las descripciones de puestos. Por tanto, casi siempre tiene un carácter individual.

Las funciones del empleado pueden especificarse tanto en la descripción del puesto como en el contrato de trabajo. Estos documentos se complementan y aclaran entre sí. Su legalidad y legalidad sólo se producirán cuando el empleado conozca y esté de acuerdo con sus responsabilidades. Así lo certifica su firma. Arte. 22 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia obliga al empleador a informar a sus subordinados sobre la naturaleza de la actividad laboral, sus particularidades, restricciones y efectos nocivos. También debe asegurarse de que los empleados lean y firmen las regulaciones locales existentes que sean relevantes para el desempeño de las funciones laborales del subordinado. Cada empleado debe familiarizarse con ellos en detalle.

Responsabilidad por incumplimiento de un contrato de trabajo

En el caso de que un empleado no cumpla con sus deberes laborales (o los realice de manera insuficiente), viole la disciplina aceptada o cause daños a la propiedad de la empresa por sus acciones o inacción, está sujeto a medidas disciplinarias. Esto puede tomar la forma de una amonestación, una amonestación, un descenso de categoría o incluso un despido. Si se demuestra una relación de causa y efecto entre las actividades de un empleado de la empresa y el daño material causado, el gerente puede decidir responsabilizar económicamente al culpable. A menudo, el empleador determina de forma independiente el castigo para los infractores de la disciplina. Pero en algunos casos (delitos de carácter penal), la participación de representantes de las fuerzas del orden se vuelve obligatoria.