III. Características de las funciones de trabajo generalizadas.
Ministerio de Trabajo y Protección Social de la Federación Rusa.
PEDIDO
En la aprobación de un estándar profesional
"Especialista en gestión de vida automatizada
Productos de ciclo en el cohete y la industria espacial "
De conformidad con el párrafo 16 de las Reglas para el Desarrollo, la aprobación y la aplicación de los estándares profesionales aprobados por el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 22 de enero de 2013 con 23 (Reunión de la legislación de la Federación de Rusia, 2013, n 4 , Art. 293; 2014, n 39, art. 5266), yo ordeno:
Aprobar el "especialista en la gestión automatizada del ciclo de vida del ciclo de vida en el cohete y la industria espacial".
M.A.Topilin
Aprobado
orden del Ministerio de Trabajo.
y protección social
Federación Rusa
Estándar profesional
Ciclo de vida del producto especialista en gestión automatizado en la industria espacial y espacial
El principal objetivo del tipo de actividad profesional:
Grupo de lecciones:
Asignación a los tipos de actividad económica:
II. Descripción de las funciones laborales incluidas en el estándar profesional (Mapa funcional de la actividad profesional)
Funciones de trabajo generalizadas | Funciones laborales |
||||
nombre | nivel de calificación | nombre | calificaciones de nivel (sitio) |
||
Soporte técnico de los procesos CTPP implementados en | Pruebas IP de acuerdo con los métodos especificados. | ||||
Capacitación de usuarios a trabajar en IP en programas de aprendizaje. | |||||
Desarrollo de documentación técnica para usuarios. | |||||
Consulta de usuarios a trabajar en | |||||
Creando procesos CTP en | Encuesta de procesos CTP | ||||
Desarrollo de propuestas para mejorar los procesos de CTPP. | |||||
Creación de un modelo de información de datos. | |||||
Creando los tipos de datos requeridos y los atributos en | |||||
Configuración de los procesos CTP en | Desarrollo de soluciones técnicas, tareas para establecer. | ||||
Desarrollo de rutas para la coordinación del diseño y documentación tecnológica en | |||||
Configuración de IC de acuerdo con la solución técnica, la tarea y las pruebas de los resultados de la configuración. | |||||
Desarrollo de documentación técnica para administradores. | |||||
Desarrollo de métodos y programas de capacitación para usuarios y administradores. | |||||
Educación de los administradores de propiedad intelectual sobre programas de aprendizaje. | |||||
Desarrollo de la documentación sobre modificación de IP, integración con organizaciones de IP existentes para la implementación de procesos CTP. | Desarrollo de regulaciones para la interacción de los participantes de los procesos CTP en | ||||
Desarrollo de una solución técnica, tareas para modificar la IP, integración con organizaciones IP existentes | |||||
III. Características de las funciones de trabajo generalizadas.
3.1. Función de trabajo generalizada
Educación superior - Pregrado o especialidad |
|
Otras características |
Características adicionales
Título del documento | ||
Tecnologías de la información |
||
Sistemas de información |
3.1.1. Función de trabajo
Acciones laborales | Estudio de métodos para la prueba. |
Realización de acciones definidas por prueba de prueba de prueba. |
|
Formación de documentación de informes basada en resultados de las pruebas. |
|
Habilidades necesarias | Aplicar métodos de prueba. |
Aplique software para elaborar la documentación de informes utilizada en la organización. |
|
Conocimiento necesario | Programas y Componentes |
Software para la preparación de la documentación de informes utilizada en la organización. |
|
Reglas para la emisión de documentación establecida en la organización. |
|
Otras características |
3.1.2. Función de trabajo
Acciones laborales | Formación teórica y práctica de los usuarios. |
Preparación de materiales de demostración y presentaciones para los oyentes. |
|
Habilidades necesarias | |
Proporcionar asistencia práctica al oyente en el trabajo en IP en el proceso de aprendizaje. |
|
Aplicar software para desarrollar tareas prácticas, materiales de demostración y presentaciones. |
|
Conocimiento necesario | Programas y Componentes |
Software para desarrollar tareas prácticas, materiales de demostración y presentaciones. |
|
Otras características |
3.1.3. Función de trabajo
Acciones laborales | Desarrollo de instrucciones gráficas de texto para usuarios. |
Desarrollo de espectáculos de video, presentaciones para usuarios. |
|
Publicación de instrucciones, regulaciones y vínculos de video en el entorno de información de la organización RCP |
|
Habilidades necesarias | Desarrollar materiales de texto, gráficos y video utilizando el software apropiado. |
Registrar Materiales de demostración y presentaciones. |
|
Conocimiento necesario | Programas y Componentes |
Software para diseñar documentación de gráficos textuales, video de manuales y presentaciones utilizadas en la organización RCP |
|
Otras características |
3.1.4. Función de trabajo
Acciones laborales | Aceptación de usuarios de IP para consulta en la operación de operación IP utilizando comunicación disponible y software especial (PS) |
Aclaración de las solicitudes de usuario durante el diálogo. |
|
Usuario instruyendo en la forma encontrada de resolver su problema. |
|
Fijación del accidente cerebrovascular y resultado de resolver el problema en el sistema de contabilidad de consulta contable |
|
Análisis y generalización de las apelaciones de los usuarios durante la operación. |
|
Informando sobre los resultados de las llamadas de usuario durante la operación |
|
Habilidades necesarias | Use PS especial para conectarse de forma remota a las computadoras de usuario |
Interactuar con el interlocutor al resolver el problema. |
|
Analizar los problemas que han surgido. |
|
Establecer relaciones causales en caso de un problema. |
|
Aplique PS para informar, utilizado en la organización RCP |
|
Conocimiento necesario | Programas y Componentes |
Procesos CTP |
|
PS para conexiones remotas a computadoras de computadora |
|
Instrucciones para uso del usuario |
|
Reglas para el registro de la documentación establecidas en la organización del RCP. |
|
Una cultura de habla |
|
Otras características |
3.2. Función de trabajo generalizada
Requisitos para la educación y la formación. | |
Requisitos para la experiencia laboral práctica. | Experiencia práctica de al menos un año en el campo de la tecnología de la información. |
Condiciones especiales Tolerancia al trabajo. | Pasaje de la instrucción de protección laboral en el procedimiento establecido por la legislación de la Federación de Rusia. Pasaje de preliminar obligatorio (al ingresar al trabajo) y exámenes médicos periódicos (encuestas), así como exámenes médicos extraordinarios (encuestas) de manera prescrita por la legislación de la Federación de Rusia |
Otras características |
Características adicionales
Título del documento | Nombre del grupo básico, posiciones (profesiones) o especialidad. |
|
Analistas del sistema |
||
Desarrolladores y análisis de software y aplicaciones que no están incluidas en otros grupos. |
||
Analista |
||
Tecnologías de la información |
||
Gestión automatizada del ciclo de vida del producto |
||
Procesamiento automatizado de información y sistemas de gestión. |
||
Software de ingeniería informática y sistemas automatizados. |
||
Sistemas de información |
3.2.1. Función de trabajo
Acciones laborales | Estudio de documentos regulatorios que regulan los procesos CTP encuestados en la organización del RCP |
Entrevistar y examinar a los participantes clave de los procesos encuestados del CTPP en la organización del RCP |
|
Generalización y análisis de los datos obtenidos como resultado de entrevistar y topografía. |
|
Elaboración de esquemas gráficos y descripciones de texto de los procesos examinados de KTPP |
|
Habilidades necesarias | Mantener una conversación de negocios |
Conocimiento necesario | Métodos para analizar procesos de negocios. |
Documentos regulatorios que regulan los procesos encuestados del CTPP. |
|
Terminología utilizada en los procesos CTPP encuestados. |
|
PS para el registro de la documentación utilizada en la organización. |
|
Reglas para el registro de la documentación establecidas en la organización del RCP. |
|
Otras características |
3.2.2. Función de trabajo
Acciones laborales | Estudio y análisis de esquemas gráficos y descripciones de texto de los procesos CTP en la organización RCP |
Identificación de cuellos de botella en los procesos de KTPP. |
|
Desarrollo de propuestas para mejorar e implementar los procesos de CTP. |
|
Elaboración de esquemas gráficos y descripciones de texto de los procesos CTP |
|
Habilidades necesarias | Analizar sistémicamente los datos obtenidos como resultado de la encuesta de los procesos de la CTP. |
Desarrollar texto, documentos gráficos utilizando el software apropiado. |
|
Conocimiento necesario | Métodos y criterios para estimar la optimalidad (eficiencia) de los procesos de negocios. |
Metodología del modelado funcional. |
|
Programas y Componentes |
|
Reglas para el registro de la documentación establecidas en la organización del RCP. |
|
Procesos CTP |
|
Otras características |
3.2.3. Función de trabajo
Acciones laborales | Determinar los objetos del modelo de información de datos. |
Definición de atributos de objeto |
|
Definir vínculos entre objetos |
|
Determinación del estado del ciclo de vida de los objetos del modelo de información. |
|
Definición de información de información de información. |
|
Determinación de los derechos de acceso al usuario a los objetos del modelo de información |
|
Elaboración de un texto y una descripción gráfica del modelo de información de datos. |
|
Habilidades necesarias | |
Desarrollar texto, documentos gráficos utilizando el software apropiado. |
|
Conocimiento necesario | Programas y Componentes |
Esquemas gráficos y descripciones de texto de los procesos CTP. |
|
Software para el registro de la documentación utilizada en la organización RCP |
|
Reglas para el registro de la documentación establecidas en la organización del RCP. |
|
Procesos CTP |
|
Otras características |
3.2.4. Función de trabajo
Acciones laborales | Creando tipos de objetos y atributos en |
Conforme la conformidad entre los tipos de objetos y los atributos. |
|
Configuración de restricciones en los valores de atributo en |
|
Elaboración de documentación de informes para la creación de objetos y atributos en |
|
Habilidades necesarias | Trabajar con tipos de objetos y atributos de objetos. |
Desarrollar texto y materiales gráficos utilizando el software apropiado. |
|
Preparación de materiales de demostración y presentaciones. |
|
Conocimiento necesario | Programas y Componentes |
PS para el registro de la documentación utilizada en la organización RCP |
|
Reglas para el registro de la documentación establecidas en la organización del RCP. |
|
Otras características |
3.3. Función de trabajo generalizada
Requisitos para la educación y la formación. | Educación superior - Maestro o especialidad |
Requisitos para la experiencia laboral práctica. | Experiencia práctica de al menos 1 año en el campo de la tecnología de la información. |
Condiciones especiales Tolerancia al trabajo. | Pasaje de la instrucción de protección laboral en el procedimiento establecido por la legislación de la Federación de Rusia. Pasaje de preliminar obligatorio (al ingresar al trabajo) y exámenes médicos periódicos (encuestas), así como exámenes médicos extraordinarios (encuestas) de manera prescrita por la legislación de la Federación de Rusia |
Otras características |
Características adicionales
Título del documento | Nombre del grupo básico, posiciones (profesiones) o especialidad. |
|
Analistas del sistema |
||
Desarrolladores y análisis de software y aplicaciones que no están incluidas en otros grupos. |
||
Tecnologías de la información |
||
Gestión automatizada del ciclo de vida del producto |
||
Procesamiento automatizado de información y sistemas de gestión. |
||
Software de ingeniería informática y sistemas automatizados. |
||
Sistemas de información |
3.3.1. Función de trabajo
Acciones laborales | Determinar la necesidad de configurar |
Descripción de la configuración necesaria. |
|
Habilidades necesarias | Desarrollar texto y materiales gráficos utilizando el software apropiado. |
Funcionalidad de uso |
|
Conocimiento necesario | Programas y Componentes |
Conceptos básicos de la ergonomía al desarrollar software. |
|
Métodos de prueba de software |
|
PS para el registro de la documentación utilizada en la organización RCP |
|
Reglas para el registro de la documentación establecidas en la organización del RCP. |
|
Otras características |
3.3.2. Función de trabajo
Acciones laborales | Creación de objetos de modelo de información en ciclos de vida. |
Creación de mecanismos para la coordinación de objetos de modelo de información. |
|
Creación de reglas de inicialización de objetos. |
|
Creación de políticas de acceso a objetos. |
|
Elaboración de documentación de texto-gráficos para administradores de propiedad intelectual para trabajar con la ruta |
|
Habilidades necesarias | Aplicar funcionalidad |
Desarrollar texto, documentos gráficos utilizando el software apropiado. |
|
Conocimiento necesario | Programas y Componentes |
Es. Principios de administración |
|
PS para el registro de la documentación utilizada en la organización RCP |
|
Reglas para el registro de la documentación establecidas en la organización del RCP. |
|
Otras características |
3.3.3. Función de trabajo
Acciones laborales | Instalación de los componentes necesarios. |
Configuración de los parámetros de los componentes de |
|
Determinar el resultado de la configuración de IP |
|
Creación de algoritmos y ejemplos para pruebas. |
|
Probando los resultados de la configuración. |
|
Definición de los datos de origen y resultados de la prueba de prueba |
|
Formación de documentación de informes basada en los resultados de la configuración y las pruebas. |
|
Habilidades necesarias | La instalación es. |
Establecer los componentes de es. |
|
Analizar los resultados de la configuración de IP. |
|
Crear algoritmos y ejemplos para pruebas. |
|
Compilar informes sobre los resultados de la configuración y las pruebas. |
|
Conocimiento necesario | Programas y Componentes |
Técnicas de prueba |
|
PS para el registro de la documentación utilizada en la organización RCP |
|
Reglas para el registro de la documentación establecidas en la organización del RCP. |
|
Otras características |
3.3.4. Función de trabajo
Acciones laborales | Desarrollo de regulaciones sobre la interacción de los administradores. |
Desarrollo de instrucciones para los administradores. |
|
Habilidades necesarias | Desarrollar texto y materiales gráficos utilizando el software apropiado. |
Aplicar PS para desarrollar materiales de demostración. |
|
Conocimiento necesario | Programas y Componentes |
Es. Principios de administración |
|
PS para el registro de la documentación utilizada en la organización RCP |
|
Reglas para el registro de la documentación establecidas en la organización del RCP. |
|
Reglas de idioma ruso |
|
Otras características |
3.3.5. Función de trabajo
Acciones laborales | Elaboración de un plan de clases teóricas y prácticas para usuarios y administradores. |
Elaboración de problemas y tareas prácticas para probar el conocimiento de los estudiantes. |
|
Habilidades necesarias | Planificar un proceso de aprendizaje |
Desarrollar texto y materiales gráficos utilizando el software apropiado. |
|
Aplicar PS para desarrollar materiales de demostración. |
|
Conocimiento necesario | Conceptos básicos de las actividades de enseñanza. |
PS para el registro de la documentación utilizada en la organización RCP |
|
Reglas para el registro de la documentación establecidas en la organización del RCP. |
|
Otras características |
3.3.6. Función de trabajo
Acciones laborales | Formación teórica y práctica de los administradores. |
Preparación de materiales de demostración y presentaciones. |
|
Comprobación del conocimiento sobre los resultados del aprendizaje en forma de pruebas, crédito o examen. |
|
Habilidades necesarias | Material expreso en forma accesible. |
Proporcionar asistencia práctica al oyente en el proceso de aprendizaje. |
|
Aplicar PS para demostrar materiales educativos. |
|
Conocimiento necesario | Programas y Componentes |
PS para demostrar materiales educativos |
|
Otras características |
3.4. Función de trabajo generalizada
Requisitos para la educación y la formación. | Educación superior - Maestro o especialidad |
Requisitos para la experiencia laboral práctica. | Al menos 1 año en el nivel de calificación anterior. |
Condiciones especiales Tolerancia al trabajo. | Pasaje de la instrucción de protección laboral en el procedimiento establecido por la legislación de la Federación de Rusia. Pasaje de preliminar obligatorio (al ingresar al trabajo) y exámenes médicos periódicos (encuestas), así como exámenes médicos extraordinarios (encuestas) de manera prescrita por la legislación de la Federación de Rusia |
Otras características |
Características adicionales
Título del documento | Nombre del grupo básico, posiciones (profesiones) o especialidad. |
|
Analistas del sistema |
||
Desarrolladores y análisis de software y aplicaciones que no están incluidas en otros grupos. |
||
Analista |
||
Tecnologías de la información |
||
Gestión automatizada del ciclo de vida del producto |
||
Procesamiento automatizado de información y sistemas de gestión. |
||
Software de ingeniería informática y sistemas automatizados. |
||
Sistemas de información |
3.4.1. Función de trabajo
Acciones laborales | Estudio, generalización y análisis de esquemas gráficos y descripciones de texto de los procesos encuestados de KTPP |
Estudio, generalización y análisis de propuestas para mejorar los procesos CTP encuestados en la organización del RCP |
|
Descripción del procedimiento para la interacción de los participantes en los procesos del CTPP en la organización del RCP. |
|
Habilidades necesarias | Procesando y analizando los datos obtenidos como resultado de la encuesta de los procesos CTP. |
Aplicar funcionalidad |
|
Desarrollar texto, documentos gráficos utilizando el software apropiado. |
|
Conocimiento necesario | Métodos y criterios para evaluar la optimalidad (eficiencia) del proceso. |
Programas y Componentes |
|
PS para el registro de la documentación utilizada en la organización RCP |
|
Otras características |
3.4.2. Función de trabajo
Acciones laborales | Determinar la necesidad de modificar IP, integración con organizaciones IP existentes |
Estudiando las características funcionales de los existentes en la organización. |
|
Determinar el nivel requerido de integración, modificando |
|
Determinar los requisitos para los resultados intermedios y finales del trabajo sobre la integración, modificando |
|
Definición de protocolos de intercambio de datos entre |
|
Desarrollo de un algoritmo y descripciones de interacción entre |
|
Desarrollo de la documentación técnica para el trabajo sobre integración, modificando. |
|
Coordinación del trabajo sobre el desarrollo, las pruebas y la implementación de la integración, modificando. |
|
Habilidades necesarias | Desarrollar algoritmos y soluciones técnicas, tareas. |
Desarrollar texto, documentos gráficos utilizando el software apropiado. |
|
Controlar y coordinar el trabajo sobre la integración, modificando |
|
Conocimiento necesario | Programas y Componentes |
Documentación regulatoria y técnica para los procesos CTP encuestados en la organización del RCP. |
|
Métodos de modelado funcional. |
|
Documentación para el funcionamiento y funcionamiento existentes en la organización. |
|
Principios de la construcción de bases de datos corporativos. |
|
Principios de administración de la base de datos |
|
Principios de administración de sistemas operativos. |
|
Principios de administración de redes informáticas locales |
|
Protocolos de intercambio de datos de red |
|
PS para el registro de la documentación utilizada en la organización RCP |
|
Reglas para el registro de la documentación utilizada en la organización RCP |
|
Inglés a nivel de lectura Documentación Técnica. |
|
Otras características |
IV. Información sobre organizaciones - Desarrolladores estándar estándar
4.1. Organización responsable del desarrollador
4.2. Nombres de organizaciones de desarrolladores
Orden del Ministerio de Trabajo y Protección Social de la Federación Rusa del 3 de diciembre de 2013 N 707N
"A la aprobación de un solo libro de referencia de referencia de gerentes, especialistas y empleados, sección" Características de calificación de puestos de empleo que operan en el campo de la defensa civil, la protección de la población y los territorios de situaciones de emergencia de la naturaleza natural y tecnológica, lo que garantiza la seguridad contra incendios, La seguridad de las personas en cuerpos de agua y objetos Mantenimiento de la minería en condiciones subterráneas "
Las características de calificación de las publicaciones de los empleados de la rescate de emergencia y las formaciones de búsqueda y rescate, defensa civil, divisiones de la inspección estatal en los tribunales de mora, los servicios de bomberos estatales, las películas militadas lo siento partes del Ministerio de Situaciones de Emergencia de Rusia.
Contienen tareas oficiales de trabajadores, requisitos para su conocimiento y calificaciones.
Por lo tanto, el rescatador debe tener una formación profesional mediana y poseer las 2da profesiones de trabajo necesarias para llevar a cabo tareas de trabajo en la formación de búsqueda y rescate.
Los siguientes requisitos se presentan al bombero: educación general secundaria (completa) y capacitación inicial especial.
Orden del Ministerio de Trabajo y Protección Social de la Federación Rusa del 3 de diciembre de 2013 N 707N "sobre la aprobación de un único libro de referencia de referencia de gerentes, especialistas y empleados, sección" Características de calificación de puestos de empleados que operan en el campo de la defensa civil , la protección de la población y los territorios de emergencias naturales y la naturaleza hecha por el hombre, lo que garantiza la seguridad contra incendios, la seguridad de las personas en los cuerpos de agua y las instalaciones mineras en las condiciones subterráneas "
Esta orden entra en vigor al vencimiento de 10 días después del día de su publicación oficial.
Orden del Ministerio de Asuntos Internos de Rusia de 03.12.2013 n 707N sobre la aprobación de un único libro de referencia de referencia de gerentes, especialistas y empleados, sección "Características de calificación de puestos de empleo que operan en el campo de la defensa civil, la protección de la población y Territorios de emergencias naturales y tecnológicas, lo que garantiza la seguridad contra incendios, la seguridad de las personas en los cuerpos de agua y las instalaciones mineras en condiciones de metro
"Características de calificación de las posiciones de los empleados,
Llevar a cabo actividades en el campo de la defensa civil,
Protección de la población y territorios de situaciones de emergencia.
Naturaleza natural y tecnológica, lo que garantiza el fuego.
Seguridad, seguridad de personas en cuerpos de agua.
Y instalaciones mineras en condiciones subterráneas "
Práctica y legislación judicial - Orden del Ministerio de Mintero de Rusia de 03.12.2013 n 707N Acerca de la aprobación de un único libro de referencia de referencia de gerentes, especialistas y empleados, sección "Características de calificación de puestos de trabajadores que operan en el campo de la defensa civil, Protección de la población y territorios de situaciones de emergencia de carácter natural y tecnológico, lo que garantiza la seguridad contra incendios, la seguridad de las personas en los cuerpos de agua y las instalaciones mineras en condiciones clandestinas.
De acuerdo con la característica de calificación de la posición del bombero en sus deberes oficiales, incluye trabajo en extinción de incendios, rescatar a las personas, eliminando las consecuencias de los accidentes y desastres naturales, las evacuaciones de los valores materiales, la autopsia y las estructuras de desmontaje que utilizan unidades especiales; Cumplimiento de los deberes de las habitaciones relevantes del cálculo de combate del automóvil de bomberos; Proporcionando a las primeras víctimas de atención médica; mantenimiento en buen estado de incendio y armas técnicas y de rescate; llevar a cabo su mantenimiento, pruebas y solución de problemas que no requieren capacitación especial; El servicio de servicio en las publicaciones, en el reloj, en el atuendo doméstico de la Guardia (un único libro de referencia de referencia de gerentes, especialistas y empleados, aprobado por la Orden del Ministerio de Trabajo y Protección Social de la Federación Rusa del 3 de diciembre , 2013 N 707n, sección "Características de calificación de las publicaciones de empleados que operan en el campo de la defensa civil, la protección de la población y los territorios de situaciones de emergencia de la naturaleza natural y hecha por el hombre, lo que garantiza la seguridad contra incendios, la seguridad de las personas en los cuerpos de agua y las instalaciones mineras en las condiciones subterráneas" ).