En la firma de documentos de caja, si la empresa no tiene puesto de cajero ¿Puede el jefe de la organización firmar documentos de caja para el cajero si el personal no tiene puesto de cajero? Si el personal de la empresa no tiene el puesto de cajero, hay un gerente y un contador jefe, ¿quién puede firmar documentos de caja?

La empresa no tiene puesto de cajero. Imponer los deberes de un cajero a un gerente o contador jefe. Documentar.

Pregunta:¿Puede el jefe de una organización firmar documentos de caja para un cajero si no hay cajero en el personal? Si el personal de la empresa no tiene el puesto de cajero, hay un gerente y un contador jefe, ¿quién puede firmar documentos de caja?

Responder:
Si quizas. Si el gerente realiza las funciones de un cajero, debe firmar documentos de caja. El derecho a firmar documentos de caja para el cajero se asigna al gerente mediante un pedido en forma gratuita. En el pedido, por ejemplo, indique: Ante la ausencia del puesto de cajero, me asigno la responsabilidad y los deberes del cajero

El jefe de la organización también puede otorgar el derecho a firmar documentos de caja para el cajero a otro empleado (empleados) sobre la base de un poder o una orden. El gerente mismo debe designar una lista de personas que tienen derecho a firmar los documentos contables primarios (cláusula 14 del Reglamento aprobado por orden del Ministerio de Finanzas de Rusia con fecha 29 de julio de 1998 No. 34n). En este caso, el descifrado de firmas en el PKO y RCO debe pertenecer a estas personas para que sea posible identificar a quienes firmaron.

Justificación

Cómo redactar un pedido de efectivo entrante y saliente, un diario para registrar documentos de efectivo entrantes y salientes

Quién firma al feligrés

La orden de recibo en efectivo debe estar firmada por el jefe de contabilidad o el contador. Y también el cajero.

En lugar de un contador, otro empleado de la organización puede firmar los documentos en efectivo. Para ello, el titular de la organización (empresario) debe redactar un documento administrativo sobre el nombramiento de un responsable. El gerente coordina la candidatura de dicho empleado con el jefe de contabilidad (si está en la organización).

Si no hay ningún contador en la organización, entonces el jefe de la organización (empresario) y el cajero firman la orden.

¿La organización no tiene contador ni cajero? Luego, todos los documentos de caja son firmados personalmente por el gerente (empresario). Dichas reglas están establecidas por las instrucciones del Banco de Rusia con fecha 11 de marzo de 2014 No. 3210-U.

Si la organización no tiene un contador, el gerente debe endosar el documento de gastos en cualquier caso. Incluso cuando puso su firma en los anexos de la orden de pago. Esto se desprende de las instrucciones del Banco de Rusia con fecha 11 de marzo de 2014 No. 3210-U.

Al mismo tiempo, el gerente puede otorgar el derecho a firmar documentos, incluido el efectivo, a uno de los empleados de la organización. Por ejemplo, durante tu ausencia. Para ello basta con emitir un poder ().

Cómo organizar el flujo de trabajo en contabilidad

El propio titular debe designar una lista de personas que tienen derecho a firmar los documentos contables primarios (cláusula 14 del reglamento aprobado por orden del Ministerio de Hacienda de 29 de julio de 1998 No. 34n). Estos pueden ser empleados de la organización (cajero, gerente, etc.), así como representantes de una organización externa que mantiene la contabilidad.

El derecho a firmar documentos bancarios se puede transferir a los empleados del personal, así como a las personas que brindan servicios de contabilidad (cláusula 7.5 de la Instrucción del Banco de Rusia No. 153-I del 30 de mayo de 2014). Por lo tanto, además del jefe de la organización, un empleado de la organización o el jefe de una organización de terceros que mantiene registros puede firmar documentos bancarios.

Al mismo tiempo, el jefe de la organización no puede firmar en nombre del jefe de contabilidad. El hecho es que, dado que la organización no es una empresa pequeña (mediana), el gerente no puede hacerse cargo de la contabilidad. Esta conclusión se desprende de la parte 3 del artículo 7 de la Ley de fecha 06.12.2011 No. 402-FZ.

Diez nuevas reglas según las cuales ya es necesario elaborar transacciones en efectivo

Quién en la empresa puede elaborar documentos de caja y trabajar con efectivo en la caja

* Basado en orden del director.

Si el cajero está ausente en la institución por razones válidas (vacaciones, enfermedad) o si no se proporciona un puesto de este tipo, ya que la empresa aún es pequeña, las funciones de este empleado pueden asignarse al contador. Para ello, se debe preparar y firmar un documento adecuado. Se denomina "Orden de asignación de las funciones del cajero al contador".

Archivos

Además de él, para cumplir con todos los matices, se requerirán algunos cambios en la descripción del trabajo y el contrato de trabajo. En uno o dos papeles, se debe prescribir la cantidad que se adeuda al empleado por la carga de trabajo adicional.

¡Atención! No debe ser inferior al monto de los pagos adicionales prescritos en el Código del Trabajo (en particular, en el artículo 151).

¿Por qué necesita una orden para asignar las funciones de un cajero a un contador?

Si fuera necesario realizar transacciones con efectivo y emitir recibos y recibos en efectivo, el banco con el que coopera la institución ciertamente se interesará en el pedido.

¿Puede un jefe de contabilidad ser responsable del efectivo

De acuerdo con la legislación, si hay varios contables en una institución, será posible asignar las funciones de cajero a cualquier otra persona que no sea el jefe de contabilidad.

En el caso de que el jefe de contabilidad sea el único en la organización (y este es el caso más frecuente), estas funciones se le pueden asignar directamente.

¿Qué se necesita además del pedido?

El papel por sí solo no es suficiente para la plena legalidad de los procesos en curso.

Hay varias opciones a las que puede recurrir el responsable de la organización cuando sea necesario para cumplir con los deberes de un empleado a otro.

Primera opción. Se redacta un pedido, se firma y luego se concluye un acuerdo sobre el tapete completo con el empleado. se certifica la responsabilidad, luego - se realizan cambios en el contrato de trabajo del contador (o el especialista en contabilidad principal de la organización, según las circunstancias), que prevén el cumplimiento de todas las funciones del cajero. Esta opción es más lógica.

Segunda opción. Se forma y se firma una orden y un acuerdo, como en la primera versión, además se hacen modificaciones sobre la actuación. cajero v.

Algoritmo para redactar un documento

En la parte superior del papel hay un encabezado en el que se escribe el nombre del documento y la fecha de su compilación. Luego, después del título, se indican los motivos de la ausencia del empleado como tal. Estas razones pueden ser:

• despido del empleado anterior;
• salir de vacaciones (cuidado de niños, etc.);
• viaje de negocios del empleado principal;
• la empresa es pequeña y no se proporciona el puesto en sí, y otras razones.

Así es como debería verse:

Después de la parte introductoria, se requiere la redacción (como en cualquier otro orden) "Yo ordeno" y se colocan dos puntos. Luego hay una lista de lo que se debe hacer: autorizar al empleado (con indicación completa del nombre completo y el puesto) para realizar trabajo con uno de los tipos de KKM.

En este caso, el modelo de la caja registradora debe estar claramente detallado. Esto podría ser:

• AMC 100K: si la organización se dedica a la venta de productos alimenticios;
• cajas registradoras autónomas con memoria fiscal tipo ORION-100K o MERCURIA-180K;
• terminales de pago móvil YARUS C2100 con módem y batería;
• impresoras que no funcionan sin computadora o terminal (se llaman registradores fiscales) del tipo FPrint -5200PTK y similares;
• impresoras de recibos (no tienen memoria incorporada, lo que significa que no necesitan estar registradas en la oficina de impuestos) de los tipos Barcode 600, MPRINT R58 USB, etc.

En una palabra, independientemente del modelo, el KKM debe estar registrado.

Además de los nombramientos, la orden prescribe la autoridad del empleado para llevar un diario, redactar los informes necesarios, firmar documentos de caja de un "cajero" o "administrador" oficial.

El texto también debe contener información sobre cómo familiarizar al empleado con un documento como el Procedimiento para realizar transacciones en efectivo. Para esta familiarización, se requiere una firma adicional del empleado, quien asume los derechos y obligaciones del cajero.

Nota al pie del acuerdo sobre tapete. La responsabilidad también será útil. Sin él, el pedido también será válido, pero deberá adjuntarse a él en forma de este acuerdo.


Al final del texto del documento debe haber al menos dos firmas: el contable-cajero y su gerente. La fecha ya está al principio.

¿Qué más puede contener el documento?

Si no se prevé que la descripción del puesto del contador (o contador jefe) realice cambios en el desempeño de las funciones del cajero, la Orden debe contener la línea (al final del primer párrafo del nombramiento) "con un pago adicional de XXX". Esta condición garantiza el pleno cumplimiento de las leyes laborales.

Es obligatorio

¡Importante! Incluso si la tabla de personal no incluye la posición de un cajero y hay una descripción de trabajo única que indica que todas las funciones del cajero están en la lista del contador, la presencia de una orden para asignar funciones es obligatoria.

Esto se debe al hecho de que la inmensa mayoría de los bancos autorizados en la Federación de Rusia prescriben claramente los términos de interacción con empresarios individuales, LLC u otras entidades legales. En estas condiciones, las transacciones en efectivo no pueden ser realizadas por nadie más que el cajero, que es seleccionado entre el personal existente o contratado por separado.

En grandes organizaciones

Si estamos hablando de un empresario individual, entonces no se requiere el consentimiento por escrito del empleado para asignar funciones. Si la empresa tiene un gerente separado y él decide sobre dicho cambio de personal, entonces por escrito está obligado a informar al gerente superior al respecto.

Un empleado que se está preparando para realizar nuevas funciones da su consentimiento por escrito de que no tiene nada en contra de cambiar la descripción del trabajo, emitir una orden y concluir un acuerdo de responsabilidad.

Por lo general, no hay ninguna dificultad con esto, ya que el salario de dicho empleado aumenta de acuerdo con el Código de Trabajo de la Federación de Rusia.

Si una organización necesita asignar la responsabilidad de mantener efectivo a un contador, se deben seguir ciertas reglas. El Ministerio de Trabajo explicó cuáles.

Aclaraciones dadas por el Ministerio de Trabajo en carta de 20.07.2016 N 14-2 / \u200b\u200bB-688
ayudará a los empleadores a no violar las reglas por las que se puede acusar a un contador de llevar una caja registradora. Con este documento, los funcionarios respondieron a la pregunta del director, quien decidió asignar funciones adicionales al contador durante las vacaciones de cajero. Aunque la pregunta sonaba así: "¿Tiene la empresa el derecho de anotar los deberes del cajero en la descripción del puesto del contador?", Los funcionarios explicaron solo la tecnología para transferir las funciones relevantes, sin mencionar las descripciones del puesto.

Delegación de funciones de caja a los contables

El Ministerio de Trabajo proporcionó un algoritmo para las acciones del empleador, que quiere que sea responsabilidad de un contador mantener una caja registradora. Según los funcionarios, para ello es necesario realizar una serie de etapas sucesivas:

1. 
   Concluir un acuerdo escrito sobre la combinación de puestos con el contador. Este documento debe indicar el monto del pago adicional por el desempeño del trabajo del cajero y el período por el cual se supone que debe combinar posiciones.


2. 
   Dar a conocer al contador la descripción del trabajo del cajero contra firma.


3. 
   Emitir una orden para que la organización imponga a una persona específica los deberes de un cajero en el orden de combinar posiciones.


4. 
   Emitir un certificado de aceptación por escrito de la caja de la organización.

Después de eso, el contador puede comenzar a realizar nuevas funciones. Cabe señalar que en las pequeñas empresas donde el puesto de cajero no está previsto en la tabla de personal y el contador realiza funciones adicionales inicialmente, no será superfluo familiarizarlo con la descripción del trabajo del cajero. Dado que, desde el 1 de julio de 2016, todas las organizaciones pueden aplicar los estándares profesionales definidos por el Código Laboral de la Federación de Rusia, y en el estándar profesional de un contador, aprobado por orden del Ministerio de Trabajo de 22 de diciembre de 2014 N 1061n
no existen obligaciones de mantener una caja, recibir y emitir efectivo.

Un cajero puede ser una persona especialmente contratada para el puesto de cajero (cajero principal) o contador-cajero, u otro empleado, incluido un contador jefe o jefe de una organización (cláusula 4 del Procedimiento para realizar transacciones en efectivo). Es importante que dicho empleado ya tenga 18 años; de lo contrario, no podrá llegar a un acuerdo con él sobre la responsabilidad financiera individual completa (artículo 244 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia).

¿Cuál es el trabajo de un cajero (contador-cajero)?

Cajero es un empleado cuyas responsabilidades laborales incluyen realizar transacciones en efectivo en la caja de la organización (aceptar y emitir efectivo, contabilidad (incluida en el programa), procesar documentos en efectivo) (cláusula 4, 4.2 del Procedimiento para realizar transacciones en efectivo ). En el caso de que los deberes del empleado también incluyan el mantenimiento de la caja registradora, dicho puesto generalmente se denomina "cajero-operador" (cláusula 4.1 de las Reglas estándar para el funcionamiento de la caja registradora).

Si hay varios cajeros en la organización, entonces uno de ellos es designado como cajero principal (cláusula 4 del Procedimiento para realizar transacciones en efectivo).

Contador-cajero - este es un empleado cuyas funciones laborales, además de las funciones de un cajero, incluyen el mantenimiento de registros contables en un sitio específico.

Ejemplo. Extracto de la descripción del trabajo de un cajero senior

Ejemplo. Extracto de la descripción del trabajo de un contador-cajero

Cómo convertir a un empleado en cajero

no provee el cumplimiento de tales obligaciones es necesario (artículos 60, 60.2, 151 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia):

1) llegar a un acuerdo con él sobre la combinación de puestos y familiarizarlo con la descripción del trabajo del cajero con su firma. El acuerdo debe establecer:

El monto del pago adicional por combinar;

El período de combinación, por ejemplo, durante el período de vacaciones del cajero o hasta que el empleado sea contratado para el puesto de cajero;

2) emitir una orden de forma libre sobre la imposición de los deberes de un cajero al empleado mediante la combinación de puestos;

Ejemplo. Orden sobre imponer los deberes de un cajero a un empleado

3) registrar la recepción y transferencia de la caja registradora.

Asignar las funciones de un cajero a un empleado cuyo contrato de trabajo y descripción del puesto proporcionar reemplazo el cajero por el período de su ausencia (vacaciones, enfermedad), basta con emitir una orden sobre el cumplimiento temporal de los deberes de cajero por parte del empleado y emitir la aceptación y transferencia de la caja. En este caso, no es necesario celebrar un acuerdo sobre la combinación de puestos y realizar un pago adicional (Cartas del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de 12.03.2012 N 22-2-897 , Tribuna del 24/05/2011 N 1412-6-1. La orden debe indicar el período de desempeño de las funciones del empleado como cajero.

Las Reglas para la Realización de Operaciones de Efectivo por Personas Jurídicas anteriormente vigentes establecían que los contadores y otros empleados que disfrutan del derecho a firmar documentos de caja no pueden realizar las funciones de cajeros (párrafo 2, párrafo 35).

En las nuevas Reglas, esta regla está excluida y se observa que si en organizaciones cuya tabla de personal no tiene el puesto de cajero, las responsabilidades para realizar transacciones en efectivo se asignan a otro empleado (empleados) sobre la base de una orden del jefe.

De acuerdo con el párrafo 20 de la Instrucción Contable en organizaciones presupuestarias No se pueden asignar responsabilidades al jefe de contabilidad relacionadas con la responsabilidad material por el dinero y los valores. No puede recibir dinero de bancos ni de otras organizaciones.

Entonces, ¿los jefes de organizaciones no presupuestarias (privadas) tienen derecho a instruir al jefe o al contable de liquidación para que realice transacciones en efectivo? ¿Existen excepciones o limitaciones asociadas con esto?

* Opinión del abogado *

Kamal MUZAFFAROV, experto "Norma Profi»: - En las Reglas vigentes para la realización de transacciones en efectivo por personas jurídicas 1 no existe ninguna norma que prohíba el cumplimiento de las funciones de cajero por parte de los contadores y demás empleados que gozan del derecho a firmar documentos de caja. Por el contrario, en su párrafo 41 se indica que en las organizaciones cuya plantilla no tiene el cargo de cajero, el jefe de la organización, por su orden (decisión), puede encomendar las funciones de realizar transacciones en efectivo a cualquier empleado (s). De esto se deduce que estos deberes pueden ser realizados, entre otras cosas, por el jefe u otro, digamos, un contador.

Sin embargo, cabe señalar que las Normas aprobadas no se aplican a los bancos, organizaciones de microcrédito y casas de empeño, así como a JSC "Uzbekiston Pochtasi" (párrafo 1Reglamento No. 2687)... Por tanto, más adelante hablaremos de organizaciones privadas (no presupuestarias).

De acuerdo con la legislación laboral, es posible combinar profesiones (puestos), con la excepción de ciertos casos. Un empleado es una persona que ha entablado una relación laboral con un empleador. El jefe o contador de liquidación es el mismo empleado que todos los demás, por lo que puede combinar el puesto de cajero (a menos que la ley disponga lo contrario 2 ). Esto es especialmente típico de las pequeñas empresas privadas, donde el puesto de cajero no se proporciona o está ausente temporalmente, por ejemplo, está de baja por paternidad. En este caso, sería lógico encomendar al jefe de contabilidad u otro contador las funciones de cajero.

En las organizaciones privadas, en nuestra opinión, es preferible asignar las funciones de un cajero al jefe o al contable de liquidación mediante la combinación. Es decir, él, junto con su trabajo principal (contabilidad), realizará un trabajo adicional en otro puesto sin ser relevado de su trabajo principal, determinado por la normativa interna.

Según se desprende del Reglamento sobre el procedimiento para el trabajo a tiempo parcial y combinación de profesiones y puestos 3 :

la superposición está permitida, por regla general, dentro de la misma categoría de personal (párrafo 21);

el plazo para realizar trabajos adicionales, su contenido y volumen son establecidos por el empleador con el consentimiento por escrito del empleado (párrafo 22);

se realiza pago adicional por combinación (párrafo 23); su tamaño se determina por acuerdo de las partes, salvo disposición en contrario de la normativa laboral interna (párrafo 24) 4 .

Si el contador jefe, simultáneamente con el trabajo principal, realiza las funciones de cajero sin ser despedido del trabajo principal, entonces, a la luz de las normas anteriores, esto debe fijarse en un acuerdo adicional al contrato de trabajo.

Vale la pena señalar que el trabajo de un cajero está directamente relacionado con los valores monetarios y de las mercancías. Él asume la responsabilidad financiera total por no garantizar su seguridad, que se le ha confiado sobre la base de un acuerdo sobre la responsabilidad financiera total. Este documento especifica las obligaciones para garantizar la seguridad de los objetos de valor, establece derechos, obligaciones y responsabilidades adicionales del cajero. Así se establece en el artículo 203 del Código del Trabajo.

Esto significa que con el jefe o contador de liquidación de una organización privada, a quien se le confían las funciones de cajero, es necesario llegar a un acuerdo sobre la responsabilidad total. También es necesario redactar una orden (decisión) del jefe de la organización sobre la imposición de obligaciones a dicho contador para realizar transacciones en efectivo.

Solo hay dos restricciones asociadas con la asignación de las funciones de cajero a un contador.

En primer lugar, el contador jefe no puede combinar estos puestos en bancos comerciales, organizaciones de microcrédito y casas de empeño, así como en JSC "Uzbekiston Pochtasi" 5 .

Y la segunda limitación es si el propio contador se niega a asumir ese trabajo adicional.

En conclusión, observamos que, de acuerdo con el contenido del párrafo 41 del Reglamento No. 2687 y otras normas de actos jurídicos en organizaciones privadas (no presupuestarias) que no tienen un cajero a tiempo completo, las responsabilidades de realizar transacciones en efectivo pueden asignarse al jefe u otro contador, salvo las excepciones señaladas anteriormente. Esta conclusión es plenamente coherente con la política que sigue nuestro estado de crear condiciones económicas y legales aún más favorables para las entidades comerciales, reduciendo las barreras administrativas en sus actividades. Después de todo, no todas las microempresas y pequeñas empresas pueden permitirse tener un cajero en su personal.

* Opinión del auditor *

Guzal ISLAMOVA, experto "Norma Profi» : - En la legislación sobre contabilidad no existen restricciones directas a la combinación de los puestos de jefe de contabilidad y cajero.

Sin embargo, a pesar de su ausencia, debe tenerse en cuenta que tal combinación hará imposible la implementación de algunos de los procedimientos previstos por la ley.

Entonces, en el Reglamento sobre documentos y flujo de trabajo en contabilidad (registrado por el Ministerio de Justicia el 14 de enero de 2004, No. 1297) Se estableció que los documentos primarios recibidos por el departamento de contabilidad están sujetos a verificación obligatoria: su legalidad, integridad y corrección de la ejecución, detalles, vinculación lógica de los indicadores individuales. Si se emiten incorrectamente, se transfieren al jefe para una decisión.

Y dado que los documentos de caja serán elaborados por el jefe de contabilidad, quien debe verificarlos él mismo, se pierde el significado de este control.

Además, un sistema de control interno debe funcionar en el trabajo de cualquier organización. (NSAD No. 12, registrada por el Ministerio de Justicia el 12 de abril de 2007, No. 1673).

Sus tareas incluyen verificar la exactitud de los registros contables, el flujo de trabajo y haciendo inventarios de efectivo, formas de información estricta, valores y bienes y materiales.

Para realizar el inventario, se crean comisiones permanentes, en las cuales - el jefe, contador jefey otros especialistas.

Si el jefe de contabilidad, cuyo puesto es gerencial, trabajará simultáneamente en su controlado posición de un cajero, entonces esto reducirá el nivel de control interno sobre los activos más líquidos de la organización: el efectivo. Esto también violará el procedimiento para la implementación de una serie de procedimientos establecidos por la ley, a saber, el inventario, en el que el jefe de contabilidad debe monitorear cuidadosamente el cumplimiento de las reglas para su conducta.

Además, se debe tener en cuenta que al combinar posiciones, lo que conducirá a un deterioro en el sistema de control interno, el jefe de la organización será responsable por errores en la información financiera, mala gestión de activos y abuso de cargo.

Del editor:Ahora puede combinar los puestos de contador jefe y cajero. Pero al mismo tiempo, aumenta la probabilidad de error y abuso.

Por tanto, las micro y pequeñas empresas, para las que la economía es importante, lo harán. Las grandes empresas que no necesitan ahorrar dinero en el salario del cajero y desean tener un sistema confiable de control interno, es mejor mantener esta posición; la legislación no lo prohíbe. Evidentemente, la medida tiene como objetivo liberalizar las condiciones para el negocio privado, cuando el Estado no prescribe la obligación de algo (en este caso, la presencia de un cajero).

Respuestas sobre el tema del Help Desk "¡Respondemos!":

1 Aprobado por decreto del Directorio del Banco Central de 16 de mayo de 2015 No. 12/17, registrado por el Ministerio de Justicia el 22 de junio de 2015 No. 2687 (en adelante - Reglamento No. 2687).

2 "Otros", en particular, se establece mediante los siguientes actos legislativos:

al contable jefe de una organización presupuestaria no se le pueden asignar responsabilidades relacionadas con la responsabilidad material directa del dinero y los activos materiales; tiene prohibido recibir directamente fondos de bancos y otras organizaciones (cláusula 20 de la Instrucción de Contabilidad en los organismos presupuestarios, aprobada por orden del Ministerio de Hacienda, registrada por el Ministerio de Justicia el 22 de diciembre de 2010, No. 2169);

tareas similares no pueden asignarse acontador jefe:

banco comercial (cláusula 10 de la Instrucción sobre el procedimiento para llevar registros contables y organizar el trabajo contable en los bancos de la República de Uzbekistán, aprobado por el decreto de la Junta del Banco Central, registrado por el Ministerio de Justicia el 11 de julio de 2008, No. 1834);

organización de microcrédito (cláusula 6 del Reglamento sobre el contador jefe de una organización de microcrédito - Anexo No. 1 de la Instrucción sobre contabilidad en organizaciones de microcrédito, aprobado por el decreto del Banco Central, registrado por el Ministerio de Justicia el 12.10.2007, No. 1728);

los contables y otros empleados que utilizan el derecho a firmar documentos en efectivo no pueden desempeñar las funciones de cajeros (párrafo tres del párrafo 116 de las Reglas para realizar transacciones en efectivo por parte de empresas postales en funcionamiento de la Agencia de Correos y Telecomunicaciones de Uzbekistán, aprobado por el Banco Central de 19.081999, registrado por el Ministerio de Justicia el 1.03.2000, No. 904 ).

3 Aprobado por Resolución del Consejo de Ministros del 18.10.2012 N 297.

4 Este párrafo se basa en el artículo 160 del Código del Trabajo, del cual se desprende que pel tamaño de la remuneración de los trabajadores por combinar puestos se determina por acuerdo de las partes del contrato de trabajo.

5 Los bancos comerciales, las organizaciones de microcrédito, las casas de empeño y JSC "Uzbekiston Pochtasi" son sin duda organizaciones comerciales (no presupuestarias).