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Cada compañía proporciona la posición de la cabeza. La persona que toma esta publicación está involucrada en la gestión de todos los procesos internos y externos asociados con la vida de la empresa. El Director General es responsable de todas las decisiones tomadas a los participantes del Consejo Fundador. Esto se explica por el hecho de que la persona en esta posición es un empleado contratado. El Director General, así como cualquier otro trabajador de la empresa, tiene el derecho de renunciar a una iniciativa personal. En este artículo, proponemos considerar una solicitud de muestra para el despido del Director General de LLC.

El despido del director de su propio - El procedimiento no es fácil.

Convocando a una reunión general y notificando a los participantes en el despido del director general.

El método de despido del Director General es algo diferente del procedimiento estándar.. Al finalizar el acuerdo con este trabajador, es necesario celebrar una reunión en obligatoria, donde participarán todas las personas del Consejo Fundador. Para convocar una reunión general, los empleados de la Compañía deben preparar notificaciones por escrito que se envíen a través de correo electrónico o regular. El orden de convocar la reunión general se prescribe en la Carta de la Organización. Esto significa que los participantes del Consejo Fundador tienen el derecho de elegir de manera independiente los métodos de envío de notificaciones.

En la parte informativa de la notificación, se da información importante sobre el evento en sí. Esta sección debe indicar la fecha y el lugar del evento. A continuación, debe especificar la hora exacta del comienzo de la reunión y describirá brevemente las preguntas principales que se considerarán en la agenda. Durante tales eventos, los participantes de LLC toman una decisión no solo sobre el despido del director actual, sino que también prescribe un diputado temporal.

El nombramiento de un nuevo gerente durante este evento puede simplificar significativamente el procedimiento en consideración.

Durante cada reunión de los propietarios de LLC, el protocolo correspondiente está en marcha. Este documento registra las decisiones tomadas durante las discusiones de temas importantes. Según los resultados de la reunión, el Protocolo registra la terminación del contrato con el trabajador. Es necesario asignar el hecho de que los miembros del Consejo Fundador no pueden rechazar al Director General en su solicitud. Esto se debe a la prohibición de la coerción para trabajar. También se debe tener en cuenta que algunos participantes en la empresa pueden perder inviércelas o deliberadamente la colección del Consejo. La ausencia de uno o más fundadores es la razón para transferir el ensamblaje. En tal situación, el gerente de la compañía puede aplicarse a la demanda en la Autoridad Judicial para proteger sus derechos.

Reglas para el despido del Director General de LLC.

El Código del Trabajo actual permite a cada trabajador presentar una solicitud de despido, donde una iniciativa personal del empleado se indica como una base para cerrar el contrato. Como regla general, esta aplicación se forma en forma libre. Sin embargo, algunas publicaciones sugieren un procedimiento separado para emitir documentos, difiriendo del proceso estándar. Esto se explica por el hecho de que el jefe de la organización se destaca una alta responsabilidad.

Registro de la solicitud.

El CEO que desea abandonar su puesto está obligado a completar la declaración correspondiente. Esta solicitud está escrita en nombre del propietario de la Compañía o al representante del Consejo de Fundadores. La solicitud recibida del empleado es la base de la reunión correspondiente. Como se mencionó anteriormente, durante esta reunión, los fundadores deciden el despido del trabajador. El protocolo de este evento se utiliza como base documental para la preparación de una orden para rescindir un contrato con un trabajador. Es necesario asignar el hecho de que el poste principal implica un cierto nivel de responsabilidad. Esto significa que antes de "separar" con el empleado, los propietarios de la compañía deben tener un inventario global.

Ser notificado del director general

El aviso del deseo del Director General de abandonar su POST debe contener no solo esta solicitud, sino también la información sobre el procedimiento para recopilar participantes en el Consejo Fundador. Este documento proporciona información sobre la fecha y la hora de este evento. Dicha solicitud se transfiere al empleador en treinta días antes del momento especificado en la solicitud. Después de que expire este período, el Director General tiene un derecho legítimo de no ir a trabajar. El despido del Director General por su propio deseo se describe en detalle en ocho del artículo de la legislación laboral.

Procedimiento de coordinación

El principal problema de pie sobre la agenda de la reunión de los fundadores es el orden de despido de un trabajador que tiene una guía. Los fundadores de la compañía pueden rechazar al empleado a que cumpla con su deseo. Durante las negociaciones, se discuten las cuestiones relacionadas con el plazo de terminación del contrato de trabajo. La coordinación de este problema es necesaria para encontrar un nuevo empleado que ocupará el lugar de la empresa.

Compilación de orden

El orden para el despido del liderazgo de la compañía prepara al único propietario de la organización o un representante del Consejo Fundador. La base para la publicación de tal orden es la decisión de los propietarios de la empresa. En el propio documento, debe especificar la siguiente información:

1. Nombre de empresa.
2. Requisitos.
3. Información sobre el despido y la razón del despido.
4. La fecha de finalización del contrato.

Al preparar un orden de este tipo, se usa la forma "T-8". En este formulario, se pueden realizar cambios adicionales de acuerdo con las necesidades de la organización.

Haciendo un récord en el libro de trabajo.

El procedimiento para llenar los documentos de personal no es diferente del proceso estándar. Z. el llamamiento del Libro Laboral está comprometido en presentar el Departamento de Personal. Este documento indica la causa de la terminación del contrato junto con referencia al setenta y séptimo artículo del Código del Trabajo. La razón del despido es la decisión del propietario. La única diferencia de este proceso es llenar el cuarto Graphea del Libro Laboral. Como regla general, esta sección indica el número de secuencia del orden de despido. Sin embargo, en el caso del CEO, esta columna indica el número de la reunión.

Detalles

El director, como otros empleados, está obligado a recibir todos los pagos debido a él. Los empleados del departamento de contabilidad deben calcular la cantidad de compensación por el fin de semana no utilizado (vacaciones) y los salarios. Además, se calculan pagos adicionales registrados en el contrato.

Además, el ex jefe de la organización debe transmitir todos los documentos actuales a un nuevo empleado. Es importante tener en cuenta que en las leyes existentes no hay regulación que regule este proceso. Si en el momento del despido del Director, los propietarios de la Compañía no eligieron un nuevo funcionario, entonces todos los documentos actuales se transfieren a un archivo regular.

¿Es necesario notificar a las autoridades fiscales?

Habiendo considerado el procedimiento para el despido del Director de su propio deseo, es necesario discutir la necesidad de notificar a los organismos de control. El registro estatal unificado contiene toda la información sobre las organizaciones que operan en la Federación de Rusia. Este directorio proporciona información sobre la propia compañía en sí misma, y \u200b\u200bsobre la persona que ocupa la cabeza. La disponibilidad de información en la incorporación explica la necesidad de hacer nuevos registros en este registro. La obligación de enmendar el egrul se asigna a un nuevo manual. Se requiere solicitar una autoridad fiscal dentro de los tres días posteriores a la fecha de la cita a la publicación.

Para hacer nuevas entradas en el Registro, deberá preparar un paquete de documentos.. En primer lugar, será necesario preparar un protocolo de la reunión de los propietarios de la empresa, donde se decidió desestimar a los antiguos jefes. El siguiente documento importante es la aplicación llenada en el formulario "P140001". Esta declaración que contiene información sobre el cambio de composición de gestión debe estar certificada por el notario. Los documentos designados para la posición del gerente deben aplicarse a los documentos anteriores.

La necesidad de notificar a la Inspección de Impuestos sobre la ausencia del Director General ocurre solo cuando los participantes de la Compañía no pueden encontrar un nuevo empleado para esta publicación. En este caso, la solicitud de corrección de registros al disfrute se transmite solo después de la aprobación del nuevo manual. El trabajador despedido es muy importante para asegurarse del hecho de hacer el ajuste. En ausencia de nuevos registros, el ex director de la Compañía tiene derecho a someterse a la Corte a los Fundadores de la Compañía. La necesidad de tales acciones se explica por las posibles dificultades con un empleo adicional. El director de la compañía es una persona materialmente responsable y es responsable de todas las decisiones tomadas en el curso de la actividad económica. Con usted, estas obligaciones se pueden eliminar solo con la exclusión de los registros de la documentación de la autoridad tributaria interna.

Característica del despido en relación con la jubilación.

El despido de la cabeza para su propia solicitud para lograr la edad de jubilación es el procedimiento estándar. En este caso, el empleado al enviar una solicitud puede referirse al ocho artículo de la legislación laboral, lo que le da derecho a rechazar el trabajo obligatorio.

En las normas actuales de la ley, se dice que el jefe de la compañía tiene un derecho legítimo de rescindir el contrato antes de la expiración de su mandato, haber notificado previamente al propietario de la Compañía o al representante del Consejo de Fundadores. Este aviso debe enviarse en treinta días antes del momento especificado en la parte del contenido de la aplicación. Sin embargo, en el artículo de ocho finales del Código del Trabajo, se dice que en presencia de circunstancias que impiden la ejecución adicional de las obligaciones laborales, el jefe de la compañía puede dejar su publicación en cualquier momento.

Sin embargo, en las leyes que rigen las actividades de las compañías de responsabilidad limitada, tales enmiendas no se proporcionan. Este matiz es a menudo causado por los juicios, ya que los propietarios de la compañía declaran una violación del procedimiento en consideración. El procedimiento para resolver este problema depende de la naturaleza de la relación entre los participantes del Consejo Fundador y la cabeza de la Compañía. Muchas personas logran resolver este problema en el orden previo al juicio. Como regla general, en este caso, el diputado elegido por el empleado de la salida se asigna temporalmente al puesto de Director General.

Además, hay varias opciones adicionales que permiten evitar parcial y completamente el trabajo obligatorio. El director general de despido puede emitir una hoja de hospital o tomar licencia. El procedimiento para calcular los pagos debido al empleado es totalmente idéntico al proceso estándar.

Cómo abandonar al Director General si el único fundador

El registro del despido del Director de Ltd. por su propio deseo es un procedimiento bastante simple. Sin embargo, incluso en este proceso hay una serie de matices. La atención especial merece una situación en la que el trabajador despedido es el único propietario de la compañía. En este caso, el empleado es suficiente para preparar el pedido apropiado después de firmar esta Ley, el propietario de la Compañía necesita ponerse en contacto con el FTS con la solicitud de modificación del Registro de Estado. La fecha límite para la presentación de esta solicitud es de tres días hábiles a partir de la fecha de publicación del pedido.

La característica principal del proceso en consideración es que, en ausencia de un gerente, la compañía no puede continuar sus actividades. Esta circunstancia se explica por la falta de un funcionario con el derecho a tomar decisiones relacionadas con las actividades de la compañía. Es recomendable utilizar este método de despido solo cuando el propietario de la compañía ya ha elegido a un empleado que tomará una posición de orientación. En este caso, el Servicio de Impuestos proporciona una solicitud para cambiar los registros en el Registro de Estado.

Responsabilidad del Director General después del despido.

El empleado despedido que anteriormente realizó la posición del Director General continúa siendo responsable de las decisiones tomadas durante su trabajo. Además de la responsabilidad material por daños a la propia empresa, ya sea a terceros, el Director General es responsable de sus acciones en virtud del Código Administrativo y del Penal.

Los estándares actuales de la ley le permiten a los participantes de la compañía que exija de un empleado despedido para reembolsar los daños infligidos de material. Los fundadores de la compañía pueden alentar a los empleados a ser responsables de las soluciones que llevaron a la pérdida de ganancias. Tales preguntas pueden resolverse tanto en orden pacífica como con la ayuda del organismo judicial. Es importante tener en cuenta que después de tres años desde el momento del despido, la administración de la compañía no puede atraer a un empleado despedido a la responsabilidad material. El "período de limitaciones" es válido no solo para tales problemas, sino también los delitos especificados en el Código Penal y Administrativo. Las reglas actuales de la ley establecen las siguientes reglas:

1. Período de limitación en delitos administrativos. - Varía de dos a doce meses desde el momento de una violación única de la ley.
2. El período de limitación para los delitos criminales de un grado fácil. Veinticuatro meses.
3. El período de limitación en delitos penales de moderada. - seis años.
4. Período de limitación para los delitos criminales de severo. - diez años.
5. Limitaciones de tiempo para ofensas criminales especialmente gravemente - Quince años.

Una excepción separada es la situación asociada con la responsabilidad del Director General para las obligaciones de deuda en caso de pérdidas financieras de la empresa. Un empleado contratado no puede ser responsable de la responsabilidad financiera de una compañía de responsabilidad limitada. La responsabilidad de los participantes en la empresa se limita a la cantidad de contribución al capital autorizado. Sin embargo, en el caso de una decisión judicial que en las dificultades financieras de la Compañía, el empleado debe culpar al empleado, el ex director general deberá ser respondido de la manera prescrita. Pero si un empleado, podrá demostrar la falta de su culpa, entonces la responsabilidad subsidiaria se confiará a los fundadores de la compañía.

Cualquier despido a su propio deseo comienza con la declaración: y el Director General también debe escribir una declaración si va a detener las relaciones laborales con anticipación.
El documento involucra varios puntos obligatorios.

1. SOM.

El destinatario es el que se concluye el contrato de trabajo. Dependiendo de quién actúa el empleador, la regla cambia, en cuyo nombre para escribir una solicitud de despido al Director General. Si el acuerdo de trabajo ha firmado al propietario de la compañía, lo sigue. Si una organización (por ejemplo, la empresa de gestión) se llevó a cabo para trabajar en el trabajo de la cabeza.

2. Título

Aquí todo es simple: se indica el nombre del documento: "Declaración".

3. Texto

En el texto, el líder notifica a su inquilino que pretende detener las relaciones laborales. Para poner una fecha estimada de despido o no, la persona decide tener en cuenta individualmente que el período de advertencia es de un mes y comienza a calcularse como trabajadores ordinarios, desde el siguiente día después de recibir la apelación al destinatario.

4. Firma

El texto de la notificación es la firma, se indican el apellido, las iniciales y la fecha de escritura. Ninguna información aquí no lo indica.

Solicitud de muestra para el despido del Fundador General del Director

La declaración se envía por correo, o en direccionamiento en la mano. Luego, hay un diseño documental del despido del Director de LLC por su propia solicitud, que consiste en tal secuencia de acciones:

• determinó si la transferencia de casos es necesaria;
• si es necesario, se realiza la revisión;
• se calculan los días no utilizados de vacaciones y compensación por ellos;
• el salario se calcula en proporción para pasar tiempo;
• se determina si se establecen el despido de algunos beneficios y compensaciones;
• se realiza el cálculo final;
• se emiten documentos.

La decisión se hace usted mismo si el Director es el único fundador de la Compañía. O discutido en la reunión de los propietarios de la organización.

Matices

Si el director es el único fundador.

En este caso, la decisión sobre la adición de la autoridad del gerente es aceptada por ella. La pregunta de la OMS escribe una declaración sobre el Director de despido LLC no es relevante. Si el participante es el único, y él es director general, el camino, como líder, esta persona emite un documento sobre la terminación de sus actividades que se muestran a sí mismo.

Si el director es uno de los fundadores.

En este caso, el empleador es la Junta General de Participantes - Propietarios de la Organización. De antemano, cada participante se le envía una notificación de una reunión general extraordinaria, que discutirá el tema de la terminación de la cabeza. La terminación del trabajo no es necesaria para despedir. A veces, una persona se cansa de la responsabilidad y se convierte en colegas con una solicitud para eliminar los poderes y traducir a otro trabajo. Como ejemplo, puede centrarse en la aplicación de muestra para la eliminación de la autoridad del Director:

Si estamos hablando de despido, entonces los participantes de la Asamblea General de Ltd. no tienen el derecho de rechazar al Director General en la terminación de las relaciones de trabajo. El presidente que actúa en nombre de toda la sociedad sobre la base de una decisión de la reunión sobre la declaración establece la resolución "Sin objeciones". Como resultado de la reunión, se elabora un protocolo, lo que indica el último día del trabajo del líder anterior y el nombre de una persona que es elegida para su posición. Al mismo tiempo, se determina la fecha de entrada en la posición de un nuevo líder. Sobre la base del protocolo, se publica un orden de despido, se realiza una entrada en el registro de empleo.

Si el director es un trabajador contratado.

En este caso, el líder aborda el despido:

• al propietario de la organización;
• o al Presidente de la reunión de los fundadores, si hay muchos propietarios;
• o a una persona específica que firmó un contrato de trabajo;
• o para la organización, en nombre de cuyas relaciones de empleo se concluyeron.

MOMENTO IMPORTANTE: Si el gerente superior es un empleado contratado, el propietario de la organización participa en el empleado, las preguntas de su admisión para trabajar y terminar las relaciones de trabajo con él. Por esta razón, el Director General no tiene derecho a emitir de forma independiente una orden para rescindir el contrato de trabajo.

Sobre su decisión de dejar la posición, la cabeza advierte al propietario de la compañía con la ayuda de una declaración decorada por escrito al menos un mes antes del último trabajo en la empresa ( arte. 280 tc rf).

La ley en esta situación le permite terminar el contrato de trabajo antes de la expiración del período de prevención de despido (parte 2 arte. 80 tc rf), como con un empleado ordinario.

El Director General de la Sociedad Limitada de Responsabilidad actúa como su único órgano ejecutivo (párrafo 1 del art. 40 fz "en sociedades de responsabilidad limitada" de 08.02.1998 No. 14-FZ).

Las funciones del empleador en relación con el Director General de la LLC se confían con la Junta General de Participantes (Sub. 4 del párrafo 2 del art. 33 de la Ley Nº 14-FZ). Por lo tanto, la solicitud para el despido del director está escrito en el nombre:

• el único participante en la LLC;
• presidente de la Junta General de Participantes.

La decisión de terminar las relaciones laborales con el Director General de Jurlitz, se acepta en una reunión extraordinaria de los participantes de la LLC, para iniciar quién está autorizado por la presidencia en sí (párrafos 1-2 Artículo 35 de la Ley Nº 14-FZ) .

¡Importante! A diferencia de otros empleados, el Jefe de Jurlitsa debe notificar al empleador por escrito sobre su intención de dejar de fumar al menos 1 mes (Art. 280 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia del 30 de diciembre de 2001 No. 197-FZ).

Sin embargo, el destinatario no siempre puede ser entregado o recibido. Se recomienda que esta situación se resuelva agregando a la corte.

El procedimiento para celebrar el procedimiento para el despido del Director General por su cuenta.

Procedimiento estándar para lo siguiente:

1. Notificación de participantes OOO:
   • Las notificaciones sobre la celebración de una reunión extraordinaria se envían a través de la dirección de las cartas registradas a los participantes de las cartas personalizadas con la descripción de la inversión y avisos de la presentación (párrafo 1 del artículo 36 de la Ley Nº 14-FZ). La Carta de la Entidad Jurídica también se puede regular y otro método de notificación, pero esto presenta uno de los más confiables y simples.
   • La notificación debe indicar la fecha, la hora y la dirección de la reunión, la agenda (en este caso, el despido del Director General de la Organización, pero al mismo tiempo también se puede incluir la pregunta en el nombramiento de un nuevo líder). La notificación también debe adjuntar copias de la solicitud del Director para el despido a su propia solicitud.
   • La distribución de las letras mencionadas se debe hacer en las direcciones de todos los participantes en la LLC. Se toman de un extracto del registro o registro de participantes LLC. Si las direcciones en estas fuentes no coinciden, debe enviar notificaciones para cada una de ellas.
2. Realización de una reunión de participantes en LLC. Según sus resultados, se toma una decisión sobre el despido del Director General, que se presenta al Protocolo.
3. La publicación de la Orden sobre el despido del Director General de la LLC sobre la base del Protocolo de la Asamblea General.
4. Hacer cálculo con un empleado despedido, escribiendo un registro en su libro de empleo.
5. Notificación de los cuerpos FNS en el despido del director.

Si los participantes de LLC ignoran la declaración del Director de despido

Teniendo en cuenta lo fijo en el arte. 37 Constitución de la prohibición de la Federación de Rusia sobre los participantes laborales forzados en la Asamblea General de Ltd. No tiene el derecho de rechazar al Director General en la adopción de su solicitud de despido y la posterior terminación de las relaciones laborales.

¡Importante! No se lleva a cabo una reunión extraordinaria en este caso, no para armonizar la posibilidad de desestimar al Director General a su propia solicitud, sino para cumplir con el arte proporcionado. 280 tk rf y sub. 4 p. 2 art. 33 de la Ley No. 14-FZ Reglas de despido.

La expresión más común de la inescrupulosa de las acciones del empleador se puede llamar ignorando por todos los participantes en la LLC o una de las participaciones en una reunión general extraordinaria, que puede expresarse, incluida la reticencia para obtener la carta registrada correspondiente del Director General de la LLC con su declaración sobre el despido.

¡Nota! Los barcos indican que según el arte. 80 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, después del período de notificación de despido, el empleado está autorizado a dejar de cumplir con sus funciones laborales, independientemente de si el empleador es seguido por la regulación de la terminación del contrato de empleo o no.

Notificación de fondos fiscales y extrapresupuestarios en el despido del director.

El aviso del Cuerpo Territorial del Servicio Federal de Impuestos en la ubicación de la entidad legal sobre cómo cambiar la información sobre la persona, el derecho a actuar sin poder de abogado en nombre de la organización, se realiza dentro de los 3 días de la fecha de la fecha de la fecha Implementación de tales cambios (SUB. "L" del párrafo 1, párrafo 5 del art. 5 de la Ley Federal "sobre el registro estatal de entidades jurídicas y empresarios individuales" desde 08.08.2001 No. 129-фз) por llenado y direcciones de La forma de P14001, aprobada por el orden del Servicio Federal de Impuestos de Rusia de fecha 25 de enero de 2012 MMB-7-6 / [Correo electrónico protegido]

¡Nota! La legislación no establece que la terminación de los poderes del organismo ejecutivo de la LLC y su tendido en una nueva persona deben ocurrir simultáneamente. Entonces, mientras se designa el nuevo Director General de la LLC, se debe enviar un informe sobre la terminación de los poderes de un médico en particular al impuesto (consulte la hoja al Anexo 6 \u200b\u200bal ORDEN Nº MMB-7-6 / [Correo electrónico protegido]).

Sobre la base de la práctica, las autoridades fiscales están extremadamente raramente listas para aceptar del jefe organizado de la organización una declaración para excluirla de la Egrulta como una persona que tiene derecho a actuar en nombre de la Organización sin poder de abogado. La negativa de la FNS en el registro de los cambios generalmente se explica por el hecho de que la forma específica de P14001 no se puede firmar al gerente anterior, ya que sus poderes están descontinuados, aunque todavía está contenida la información sobre él (consulte la decisión del ruso Federación "en Invalid ..." desde 29.05.2006 No. 2817/06).

La obligación de notificar fondos extrapresupuestarios, Rosstat y otras agencias gubernamentales en el orden de la interacción interdepartamental se asigna a la FTS.

Solicitud de muestra para el despido del Director General.

Por su estructura, la solicitud de despido en nombre del Director General es absolutamente idéntico a las declaraciones de que todos los demás empleados escriben en casos similares.

La solicitud para el despido del Director General involucra el siguiente contenido:

• dirección: un órgano Yurlitz que concluyó un contrato de trabajo con el Director (este puede ser el fundador, la Junta General de Participantes, etc.);
• posición, apellido, nombre, patronímico de la aplicación de la declaración;
• la solicitud para el despido del remitente de la aplicación con la posición con la fecha específica de despido;
• día de entrega;
• firma del remitente de la aplicación con decodificación.

Fecha del despido del director. Las acciones que deben hacerse antes de que sea ofensiva.

El último día del trabajo del Director General puede ser:

• La fecha especificada por el Director en la declaración con la que los participantes acordaron / participantes LLC;
• La fecha en que expira 1 mes desde el momento en que se evita las pautas para su despido. Esta fecha se puede utilizar, en particular, cuando el Director no indica la fecha de despido en la solicitud. El comienzo de la cuenta regresiva toma el día, siguiendo el día de notificación del empleador sobre el próximo despido.
• Otra fecha definida por el Acuerdo de las Partes.

¡Nota! Si los participantes / el único participante LLC decidirán desestimar al Director antes de la fecha indicada en la solicitud sin el consentimiento del director, es despreciable ser la autoridad de este último, la base del propietario será la base de El despido. De acuerdo con el arte. 278 TK RF En este caso, la compensación se paga al Director.

El director de despido es necesario:

• informe sobre efectivo responsable (si está disponible);
• traslado al nuevo director (fundadores) sobre el acto de recibir las claves, la impresión, los documentos.

Muestra del pedido sobre el despido del Director General.

El orden del despido de cualquier empleado está firmado por el jefe del empleador de Yurlitsa. Lo mismo se aplica al pedido para el despido del Director General de LLC. A pesar de que, en este caso, el empleado despedido y el único organismo ejecutivo coinciden en una persona, el orden de su propio despido, el Director General se muestra a sí mismo (consulte la carta de Rostrud desde el 11.03.2009 No. 1143-TZ).

En una situación en la que el Director General, debido a ciertas circunstancias, no puede firmar de forma independiente una orden (por ejemplo, debido a la discapacidad temporal, etc.), ya que puede hacerles la persona autorizada para firmar pedidos. Transfiera tales poderes La cabeza puede a través de la publicación de un acto local o la emisión del poder del abogado.

¡Nota! Por lo general, la forma unificada del T-8 se utiliza para decorar el orden del Director General, aprobado por la Decisión del Comité Estatal de Estadísticas de la Federación de Rusia del 1/05/2004 de enero 1. Sin embargo, desde el 01.10.2013, Tal forma se ha vuelto opcional (consulte la información del Ministerio de Finanzas de Rusia "en la entrada en vigor ..." Número de PZ-10/2012). Por lo tanto, el orden puede ser emitido en forma arbitraria.

El pedido sobre el despido del Director General (por un formulario unificado) se puede descargar a continuación:

Haciendo un récord en el libro de trabajo.

Hace una entrada en el Libro de despido, como regla general, autorizado en esta persona (inspector de personal). En ausencia de tal entrada, el director puede hacerse independientemente. En cualquier caso, es necesario cumplir con los requisitos de las instrucciones para el llenado de libros de mano de obra, aprobados. Resolución del Ministerio de Trabajo de Rusia de 10.10.2003 No. 69.

El registro debe verse así:

Información sobre el empleo y el despido.

Basado en lo que se registra

El número de secuencia del registro se establece

La fecha de despido por los números árabes en DD.mm.yyyy se prescribe.

Se realiza la siguiente entrada: "El contrato de trabajo se termina por iniciativa del empleado, párrafo 3 del artículo 77 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia".

Título del documento (orden), su número y fecha de compilación.

¡Nota! La reducción al hacer la grabación no está permitida.

Una entrada en el despido está certificada por la firma de la persona autorizada y el sello de la organización (si está disponible).

Despido del Director General por decisión del Fundador.

El Fundador está autorizado para rescindir las relaciones laborales con el jefe del jurlitsa por su decisión. Las posibles bases se establecen en el arte. 81, 83, 278 TK RF.

La cuestión del despido del Director General se realiza a la Junta General de los Fundadores (Participantes) de LLC (Sub. 4, párrafo 2 del art. 33 de la Ley Nº 14-FZ).

Al despedir al Director General por motivos del párrafo 2 de la Arte. 278 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, si los perpetradores no fueron identificados de él, la compensación se realizó en la cantidad de al menos 3 ganancias medianas y mensuales (Artículo 279 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia).

¡Importante! El empleado despedido tiene el derecho de apelar ante el tribunal los motivos de su propio despido, presentados por el fundador, ya que una formulación bastante abstracta de la norma del párrafo 2 del art. 278 del Código de Trabajo de la Federación Rusa, sin embargo, no significa que el empleador no se limite a resolver la cuestión del despido del Director General de la Organización y resuelva el problema a su propia discreción arbitraria (ver la definición de las Fuerzas Armadas de la Federación Rusa del 01.11.2007 No. 56-B07-15).

Al mismo tiempo, el despido del empleado bajo el párrafo 2 del art. 278 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia sin especificar las razones es reconocida como fundamentalmente admisible. En este caso, el despido no actúa como una medida de responsabilidad legal y está acompañada por un pago obligatorio de la compensación (véase la definición del Tribunal Constitucional de la Federación de Rusia del 14 de julio de 2011 No. 1015-O-O).

Distribuya las relaciones laborales con el Director General por los motivos de PP. 7-7.1 Arte. 81 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia solo se puede enumerar en estos eventos. El pleno de las fuerzas armadas rusas de la Federación de Rusia en su decisión de 17.03.2004 № aclara que las personas especificadas en el párrafo 7 del arte. 81 del Código Laboral de la Federación de Rusia se puede desestimar de tal manera. Y al establecer el hecho de la malversación, recibir un soborno u otras acciones ilegales de una naturaleza mercenaria, incluso si no se han asociado con su trabajo. (Párrafo 45 de la Resolución No. 2).

Por lo tanto, el despido del Director General por su cuenta implicará notificar a su empleador en un período de al menos 1 mes hasta la fecha de despido. Las funciones del empleador en relación con el Director General de OOO se confían al único participante o al encuentro general de los participantes en la LLC. El Director General es la derecha para firmar su propio orden de despido.

Solicitud de despido a su propia solicitud del director LLC: Cómo escribir y cuánto tiempo

La gestión de la compañía está comprometida en su cabeza, que trabaja en una entidad comercial, como su otro empleado, bajo el contrato de trabajo. La ley determina que el Director también puede iniciar la terminación de las relaciones laborales. Por lo tanto, es importante conocer la cabeza para saber cómo hacer una solicitud para el despido del Director de Ltd. a su propia solicitud.

Dado que el director de una entidad legal tiene poderes generalizados para representar los intereses de la Compañía y la responsabilidad considerable, entonces el proceso de despido es diferente de la terminación del contrato con el empleado habitual de la empresa.

La principal diferencia es que la cabeza debe solicitar no menos de un mes antes de su cuidado. Esto se debe al hecho de que es necesario prevenir el despido sobre su despido, incluidas las agencias gubernamentales, por ejemplo, el impuesto, en el que se realizó el registro de la Compañía.

Una declaración escrita debe ser propagada en una serie de copias, ya que los propietarios de la compañía tienen. Deben ser enviados con letras o mensajeros a sus direcciones postales. Es importante que todos los participantes sean advertidos por la Junta General a más tardar 30 días antes de ella.

Por otro lado, los propietarios necesitan tiempo para elegir un nuevo gerente para su compañía para que pueda solo representar a la compañía y a la que el director anterior debe transmitir las cosas existentes para explicar la situación actual, etc.

Los propietarios no pueden administrar directamente las actividades de su compañía, y por lo tanto, sin el nombramiento del nuevo director y al despedir a lo antiguo de la compañía vendrá un período de "tonterías". Es importante recordar que el período de advertencia de treinta días es válido en una situación en la que se ha concluido el contrato de empleo urgente.

Por TC, el gerente puede ser aceptado con una prueba. Si decide interrumpir el acuerdo laboral durante su paso, se distribuyen las disposiciones estándar del TC. Esto significa que en esta situación, es necesario advertir sobre el despido durante tres días a la fecha requerida.

El director puede ser abolido en un período más corto, todo depende de los propietarios y de su capacidad para aprobar un nuevo líder. Pero para esto debe tener su consentimiento. Existe una práctica judicial en la que la salida temprana del Director fue reconocida ilegal si la nueva fecha de terminación con él no se fijó en su declaración.

En cuyo nombre enviar una declaración

Debido al hecho de que el contrato con la cabeza concluye al propietario de la compañía (propietarios), el despido del director de su propia voluntad proporciona que la declaración con una solicitud similar debe enviarse a los propietarios de la organización.

Consideración de este documento, si la compañía tiene varios propietarios que ocurran en la Junta General. Por lo general, la aplicación se elabora en este caso dirigida al Presidente de la Asamblea, pero está permitido y simplemente se dirige a sus miembros de la reunión en general.

Por lo tanto, un administrador de despido debe enviar a los fundadores un aviso de este evento con la fecha y la hora exactas, y a una invitación para adjuntar copias, certificadas en consecuencia, su aplicación.

Para aceptar una solicitud o no se decidirá en la reunión. Pero, de hecho, es solo un evento nominal, ya que nadie puede obligar a los directores a los directores, y después del mes puede ser enfatizado. Los administradores de la Oficina de Adopción deben solicitar la publicación del Protocolo correspondiente.

El despido del Director General por su propia solicitud en la Compañía, donde un propietario, implica la presentación de un documento al único fundador. Debe considerarlo y tomar la decisión apropiada sobre ella, que debe estar decorada en forma de un documento con un nombre similar.

Es suficiente publicar una solución en la que informa sobre la eliminación de los poderes. Cuando la compañía implica llevar a cabo actividades en el futuro, en la misma decisión es necesario designar a una persona que asumirá la autoridad.

Descarga una solicitud de muestra para el despido del director LLC

Cómo escribir una solicitud para el despido del director.

La principal diferencia de dicha declaración del documento que el simple trabajador sostiene es su destinatario. A quien debe dirigirse a la solicitud se puede ver en el acuerdo de aceptación como director.

La solicitud de despido, como en un caso simple, se compila desde la hoja superior derecha.

Ahí necesitas escribir este documento:

• Si la compañía tiene el único propietario, entonces en el encabezado está indicado por el "Foundder", luego se registra el nombre de la compañía, después de lo cual es el nombre completo completo. dueño.
• En el caso de que los propietarios solo se pueden dirigirse a la reunión: "Asamblea General de Propietarios", se registra el nombre de la compañía.
• Si la reunión tiene un presidente, entonces la declaración debe ser dirigida a él: "Presidente de la Asamblea General de los Propietarios", y luego escriba el nombre de la compañía.

Luego, en el centro de la página, se indica el nombre del formulario: "Declaración".

Luego, la letra "i", y a través de la coma, debe escribir el nombre completo completo, después de eso, seguido de una solicitud respetuosa para desmontar su posición por su cuenta.

Esta solicitud se puede expresar de varias maneras. Por ejemplo, la redacción es admisible "Pido el trabajo con anticipación para terminar el contrato de trabajo a su solicitud".

Al final de la frase, debe insertar la fecha de despido. Por ley, debe venir antes del mes desde el momento de escribir la declaración.

Después de eso, debes bajar un poco, y poner la fecha de compilación y firmar.

Aplicación para el despido del director LLC en 2020

El director es un empleado que tiene un estatus especial. Por lo tanto, LLC a tal posición es designado y desestimado por la decisión de la Junta General de los Fundadores (Sub. 4, párrafo 2 del art. 33, párrafo 1 del art. 40 de la Ley Nº 14-FZ de fecha 08.02.98 ). Tal procedimiento para el despido del Director plantea muchas preguntas cuando desea liberarse. Surgen preguntas: ¿A quién aplicar? ¿Cómo ser si después de pasar el período de advertencia, sin reemplazo? etc.

El director de la institución lleva a cabo la gestión del equipo y, a medida que cualquier empleado concluye un contrato laboral con los fundadores. La legislación reguló que el Director tenía el derecho de convertirse en el iniciador de la ruptura del contrato de empleo. Por lo tanto, es importante que él entienda cómo y con alguien para presentar una renuncia por su voluntad.

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¿Cuánto dura la solicitud para el despido del director?

Dado que el Director de la Institución tiene poderes extensos y una gran responsabilidad, el procedimiento para el despido en una iniciativa personal difiere de tales acciones realizadas por un empleado ordinario de la Compañía. La principal diferencia es que el Director está obligado a enviar una renuncia, a más tardar 30 días antes de la fecha planificada de salida. Dicho término está establecido por el Código de Trabajo de la Federación de Rusia porque es necesario garantizar la advertencia sobre el evento futuro un extenso círculo de individuos, incluidas las estructuras estatales, por ejemplo, el impuesto, donde se registró la institución.

Se requiere una declaración de renuncia para propagarse en el número de copias iguales al número de fundadores de la empresa. Las cartas deben ser opcionalmente de todas las direcciones, o a través de la salida postal, o por mensajeros. Un punto importante es que todos los fundadores sean advertidos sobre la reunión a más tardar 30 días antes de su convocatoria.

Nota. Teniendo en cuenta que la cuenta regresiva de una advertencia de renuncia se considerará a partir de la fecha de recepción de la alerta sobre la atención, el director debe poder enviar alertas con anticipación con la modificación del tiempo que se necesitará para encontrar letras en el camino.

Los propietarios de la compañía no pueden administrar directamente la institución, por lo que sin un nuevo director y en ausencia de una empresa vieja puede ocurrir "tonterías", que está llena de consecuencias desagradables. Al mismo tiempo, es importante saber que el tiempo de advertencia durante un mes es válido y si el Director ha concluido un contrato laboral urgente.

Si el Director está nombrado con un período de prueba, entonces la prevención de la atención en este período se realiza de acuerdo con las disposiciones generales aprobadas por el TK RF. Esto significa que en tales circunstancias, la cabeza advierte de la renuncia 3 días antes de la fecha de salida.

La cabeza puede abandonar la compañía y en poco tiempo, si los fundadores seleccionarán rápidamente al nuevo director. Esta solución depende de la voluntad de los propietarios de la empresa, y su adopción requiere su consentimiento.

Nota. De acuerdo con las explicaciones de Rostrud, la disminución en el momento durante la renuncia se refiere a los líderes. Por lo tanto, el jefe de la institución puede no funcionar en situaciones en las situaciones cuando se ajuste al ingreso a una universidad, cuando se retira (si esta razón está indicada por primera vez), y, por otras razones que se muestran en los actos regulatorios.

Cómo escribir una carta para despedir al director en 2020

La principal diferencia de dicha aplicación de la solicitud, que es el subordinado ordinario, es la definición de un destinatario. Para determinar, en cuyo nombre, el director debe hacer una petición de este tipo, es necesario analizar el contrato de trabajo y leer, quien lo firmó desde el empleador.

De lo contrario, un documento de este tipo no se diferencia de la declaración estándar, el comienzo de la recopilación de los cuales se requiere que se lleve a cabo desde el llenado de los "CAPS".

La tapa se coloca en la esquina superior derecha de la lista pura del formato A4, que desea mostrar lo siguiente:

1. Detalles completos del Fundador con el nombre de la firma.

• Si la compañía tiene un fundador, entonces sus datos se llenan con la pantalla PANTALLA "Fundador", y luego el nombre de la compañía, FV está lleno. dueño.
• En presencia de muchos fundadores, la petición se requiere para abordar la reunión de los propietarios: "La Junta General de Fundadores ..."Entonces necesitas mostrar el nombre de la empresa.
• Si la reunión de las instituciones eligió la silla, entonces se aborda la petición para él: "Presidente de la reunión de fundadores ...", seguido de llenando el nombre de la empresa y F.I.O. Presidente.

A quien el nombre está escrito una declaración sobre el despido del Director General

Debido al hecho de que el Acuerdo de Empleo con el Director es el propietario de la Compañía o con varios propietarios, la apelación de su renuncia a una iniciativa personal debe ser presentada por los propietarios de la institución.

Si la institución posee muchos fundadores, la petición del Director debe considerarse en la reunión de copropietarios. En esta realización, la dirección es una reunión o su presidente. Por lo tanto, el director que decidió abandonar el puesto se requiere para enviar una notificación de atención con la pantalla de la fecha de salida.

Tome una solicitud de consideración o no, resolverá la reunión de copropietarios. Pero, es imposible retrasar realmente la cabeza, ya que después del mes tiene derecho a hacer compromisos. La aceptación del director se lleva a cabo mediante la elaboración de un protocolo.

Un proceso mucho más simple para el despido de la cabeza en una iniciativa personal, donde se encuentra un fundador en la empresa. En esta realización, el envío de una petición para la renuncia se escribe en nombre del propietario. También visita el documento y se toma la decisión apropiada, que se emite concluyendo un acuerdo sobre la terminación del contrato de empleo.

El Director sigue sólo para transmitir el caso del recién designado para el jefe del caso y publicar un pedido de su renuncia y transferencia de casos.

¿Quién firma la solicitud de despido del Director General?

El director de la institución, a pesar de sus poderes especiales para administrar la compañía, es el ejecutor de las decisiones del Fundador y la política económica designada por el propietario de la empresa.

Al mismo tiempo, la Ley No. 14-FZ fechada 08.02.1998 "en OOO OOO", se prevé que el derecho de firma en todos los documentos relacionados con la actividad económica de la empresa confiados se proporciona a la cabeza.

Sobre la base de esto, se puede concluir que la firma en la orden de renuncia del Director tiene el derecho de poner al jefe de la compañía. Pero para nombrar a otro director en lugar de usted mismo, no tiene derecho. Esta prerrogativa es proporcionada por el Fundador o la reunión de copropietarios de la empresa.

Al mismo tiempo, el presidente de los copropietarios también puede firmar el orden del despido del director, si se registra una decisión sobre la liberación de la autoridad del director.

Además, la ruptura del contrato de empleo puede ser emitido por la decisión del fundador / fundador sin un pedido, sino al establecer un acuerdo adicional y la firma del propietario o el Presidente de la Asamblea.

El libro de empleo del director se registra en el despido a su propia solicitud, y en la columna "Base para deducciones" Se registra el protocolo o decisión de la reunión, con la visualización de su número y la fecha de recopilación.

Compensación al despedir al Director General.

Muchos creen que el jefe de la compañía está empleado en otras reglas que los ciudadanos comunes. Esta opinión está equivocada. Por supuesto, hay algunas características cuando la renuncia del Director, sin embargo, el proceso de despido no es muy diferente sobre las reglas generales mostradas en el TK RF. El director, así como cualquier empleado contratado, puede ser despedido por la disposición personal o por la iniciativa de los fundadores y para él, así como cualquier empleado ordinario, también debe acumular pagos de compensación.

Las condiciones para cumplir con las obligaciones de cualquier empleado reflejado en el contrato laboral no deben ser peor gobernadas por las normas legislativas.

El contrato laboral debe contener disposiciones y obligaciones que cumplan con las normas legislativas del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Debe explicarse la posición, el tamaño del salario, los tipos de recargos y las asignaciones, así como las reglas de ruptura del Acuerdo.

Todas las posiciones que se muestran en el Código de Trabajo de la Federación de Rusia tienen una ventaja prioritaria sobre las disposiciones establecidas por documentos intraindustriales. Por lo tanto, si la fuerza laboral no contiene un artículo sobre la acumulación de pagos de compensación al director de salida, aún tendrá que pagarlo.

Cuando el director se libera de la oficina, entre él y el fundador de la firma hace un acto de aceptación y transferencia de casos, que se debe mostrar:

1. Circunstancias importantes que afectan el funcionamiento de la empresa.
2. El estado actual de los asuntos en la empresa.
3. Artefactos materiales transmitidos por el director durante la renuncia.
4. Marcador de transferencia: - Certificados de propiedad, documentos de contabilidad primaria, licencias, documentos constituyentes y certificados de registro de la empresa.
5. Lista de contratos existentes firmados para el período de administración del Director de la Compañía.
6. La lista de Poderes de Abogado emitido por la firma para proporcionar los intereses de la Compañía.

En el último día de la administración de la compañía, la cabeza debe, o firmar un pedido, o familiarizarse con él si es publicado por el Fundador y obtenga los pagos cumplidos y los documentos necesarios.

Pagos realizados por el Director cuando su renuncia:

• Salario para la finalización de los días de gestión de la empresa.
• Pagos de compensación por días de vacaciones afectados.
• Tras el despido del Director, por iniciativa de copropietarios de la empresa, es necesario ser guiado por el arte. 278 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, donde se muestra que la cantidad de pagos de compensación no puede ser inferior a los 3 ingresos de promedios (la resolución del sol y el pleno del No. 21 02.06.15).

La compañía debe dejar su intención de abandonar la empresa debe notificar a la estructura de gestión más alta, en este caso:

1. Copropiantes de la compañía (artículo 20, 39, 80, 280 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia; párrafo 1 del art. 53 del Código Civil de la Federación de Rusia; Cláusula 4 del art. 32 de la Ley Nº 14 -Fz).
2. Junta General de Fundadores. Para la solución operativa de este problema, el Director debe organizar una reunión extraordinaria de fundadores (párrafo 1, 2, artículo 35 de la Ley Nº 14-FZ).
3. El propietario de la empresa, si él es el único fundador.

Al convocar una reunión de copropietarios, el Director debe notificar a los fundadores sobre la fecha de la reunión y en su agenda (en este caso, sobre el despido de la iniciativa personal). Todo esto debe hacerse con este cálculo, de modo que dicha notificación se envíe a los destinatarios 30 días antes de la fecha de su renuncia (párrafo 1 del artículo 36 de la Ley Nº 14-FZ).

Si el propietario de la empresa es un fundador, todo es más fácil aquí. El director se le aplica su renuncia y resuelve 1 mes. Después de eso, tiene el derecho completo de tomar los poderes y no ir a trabajar. Por lo tanto, el último día de su trabajo será la fecha en el aviso de renuncia. La misma fecha será el día de despido.

Sin embargo, el arte. 80 TC RF afirma que si el empleado se deja, debido a la imposibilidad de un mayor trabajo, el empleador está obligado a romper el contrato en la fecha en la solicitud. Teniendo en cuenta que Ch. 43 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia no prevé características en las normas para las deducciones del personal de gobierno en las circunstancias, el arte. 80 TC RF se refiere a los jefes de instituciones.

Si los copropietarios en la Junta General decidirán desestimar al Director sin su consentimiento antes de lo indicado en su petición, al mismo tiempo, no hubo mala conducta culpable, entonces en tal encarnación, se deben emitir pagos de compensación.

El director es un empleado que tiene un estatus especial. Por lo tanto, LLC a tal posición es designado y desestimado por la decisión de la Junta General de los Fundadores (Sub. 4, párrafo 2 del art. 33, párrafo 1 del art. 40 de la Ley Nº 14-FZ de fecha 08.02.98 ). Tal procedimiento para el despido del Director plantea muchas preguntas cuando desea liberarse. Surgen preguntas: ¿A quién aplicar? ¿Cómo ser si después de pasar el período de advertencia, sin reemplazo? etc.

El director de la institución lleva a cabo la gestión del equipo y, a medida que cualquier empleado concluye un contrato laboral con los fundadores. La legislación reguló que el Director tenía el derecho de convertirse en el iniciador de la ruptura del contrato de empleo. Por lo tanto, es importante que él entienda cómo y con alguien para presentar una renuncia por su voluntad.

Dado que el Director de la Institución tiene poderes extensos y una gran responsabilidad, el procedimiento para el despido en una iniciativa personal difiere de tales acciones realizadas por un empleado ordinario de la Compañía. La principal diferencia es que el Director está obligado a enviar una renuncia, a más tardar 30 días antes de la fecha planificada de salida. Dicho término está establecido por el Código de Trabajo de la Federación de Rusia porque es necesario garantizar la advertencia sobre el evento futuro un extenso círculo de individuos, incluidas las estructuras estatales, por ejemplo, el impuesto, donde se registró la institución.

Se requiere una declaración de renuncia para propagarse en el número de copias iguales al número de fundadores de la empresa. Las cartas deben ser opcionalmente de todas las direcciones, o a través de la salida postal, o por mensajeros. Un punto importante es que todos los fundadores sean advertidos sobre la reunión a más tardar 30 días antes de su convocatoria.

Nota. Teniendo en cuenta que la cuenta regresiva de una advertencia de renuncia se considerará a partir de la fecha de recepción de la alerta sobre la atención, el director debe poder enviar alertas con anticipación con la modificación del tiempo que se necesitará para encontrar letras en el camino.

Al mismo tiempo, los fundadores deben ensamblar urgentemente para determinar con el nuevo director de la empresa, para la transferencia de casos y la introducción al curso de los eventos.

Los propietarios de la compañía no pueden administrar directamente la institución, por lo que sin un nuevo director y en ausencia de una empresa vieja puede ocurrir "tonterías", que está llena de consecuencias desagradables. Al mismo tiempo, es importante saber que el tiempo de advertencia durante un mes es válido y si el Director ha concluido un contrato laboral urgente.

Si el Director está nombrado con un período de prueba, entonces la prevención de la atención en este período se realiza de acuerdo con las disposiciones generales aprobadas por el TK RF. Esto significa que en tales circunstancias, la cabeza advierte de la renuncia 3 días antes de la fecha de salida.

La cabeza puede abandonar la compañía y en poco tiempo, si los fundadores seleccionarán rápidamente al nuevo director. Esta solución depende de la voluntad de los propietarios de la empresa, y su adopción requiere su consentimiento.

Nota. De acuerdo con las explicaciones de Rostrud, la disminución en el momento durante la renuncia se refiere a los líderes. Por lo tanto, el jefe de la institución puede no funcionar en situaciones en las situaciones cuando se ajuste al ingreso a una universidad, cuando se retira (si esta razón está indicada por primera vez), y, por otras razones que se muestran en los actos regulatorios.

La principal diferencia de dicha aplicación de la solicitud, que es el subordinado ordinario, es la definición de un destinatario. Para determinar, en cuyo nombre, el director debe hacer una petición de este tipo, es necesario analizar el contrato de trabajo y leer, quien lo firmó desde el empleador.

De lo contrario, un documento de este tipo no se diferencia de la declaración estándar, el comienzo de la recopilación de los cuales se requiere que se lleve a cabo desde el llenado de los "CAPS".

La tapa se coloca en la esquina superior derecha de la lista pura del formato A4, que desea mostrar lo siguiente:

1. Detalles completos del Fundador con el nombre de la firma.

• Si la compañía tiene un fundador, entonces sus datos se llenan con la pantalla PANTALLA "Fundador", y luego el nombre de la compañía, FV está lleno. dueño.
• En presencia de muchos fundadores, la petición se requiere para abordar la reunión de los propietarios: "La Junta General de Fundadores ..."Entonces necesitas mostrar el nombre de la empresa.
• Si la reunión de las instituciones eligió la silla, entonces se aborda la petición para él: "Presidente de la reunión de fundadores ...", seguido de llenando el nombre de la empresa y F.I.O. Presidente.

Debido al hecho de que el Acuerdo de Empleo con el Director es el propietario de la Compañía o con varios propietarios, la apelación de su renuncia a una iniciativa personal debe ser presentada por los propietarios de la institución.

Si la institución posee muchos fundadores, la petición del Director debe considerarse en la reunión de copropietarios. En esta realización, la dirección es una reunión o su presidente. Por lo tanto, el director que decidió abandonar el puesto se requiere para enviar una notificación de atención con la pantalla de la fecha de salida.

Tome una solicitud de consideración o no, resolverá la reunión de copropietarios. Pero, es imposible retrasar realmente la cabeza, ya que después del mes tiene derecho a hacer compromisos. La aceptación del director se lleva a cabo mediante la elaboración de un protocolo.

Un proceso mucho más simple para el despido de la cabeza en una iniciativa personal, donde se encuentra un fundador en la empresa. En esta realización, el envío de una petición para la renuncia se escribe en nombre del propietario. También visita el documento y se toma la decisión apropiada, que se emite concluyendo un acuerdo sobre la terminación del contrato de empleo.

El Director sigue sólo para transmitir el caso del recién designado para el jefe del caso y publicar un pedido de su renuncia y transferencia de casos.

El director de la institución, a pesar de sus poderes especiales para administrar la compañía, es el ejecutor de las decisiones del Fundador y la política económica designada por el propietario de la empresa.

Al mismo tiempo, la Ley No. 14-FZ fechada 08.02.1998 "en OOO OOO", se prevé que el derecho de firma en todos los documentos relacionados con la actividad económica de la empresa confiados se proporciona a la cabeza.

Sobre la base de esto, se puede concluir que la firma de la empresa tiene derecho a poner a la compañía. Pero para nombrar a otro director en lugar de usted mismo, no tiene derecho. Esta prerrogativa es proporcionada por el Fundador o la reunión de copropietarios de la empresa.

Al mismo tiempo, el presidente de los copropietarios también puede firmar el orden del despido del director, si se registra una decisión sobre la liberación de la autoridad del director.

Además, la ruptura del contrato de empleo puede ser emitido por la decisión del fundador / fundador sin un pedido, sino al establecer un acuerdo adicional y la firma del propietario o el Presidente de la Asamblea.

El libro de empleo del director se registra y en la columna "Base para deducciones" Se registra el protocolo o decisión de la reunión, con la visualización de su número y la fecha de recopilación.

Las condiciones para cumplir con las obligaciones de cualquier empleado reflejado en el contrato laboral no deben ser peor gobernadas por las normas legislativas.

El contrato laboral debe contener disposiciones y obligaciones que cumplan con las normas legislativas del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Debe explicarse la posición, el tamaño del salario, los tipos de recargos y las asignaciones, así como las reglas de ruptura del Acuerdo.

Todas las posiciones que se muestran en el Código de Trabajo de la Federación de Rusia tienen una ventaja prioritaria sobre las disposiciones establecidas por documentos intraindustriales. Por lo tanto, si la fuerza laboral no contiene un artículo sobre la acumulación del director de salida, aún tendrá que pagarlo.

Cuando el director se libera de la oficina, entre él y el fundador de la firma hace un acto de aceptación y transferencia de casos, que se debe mostrar:

1. Circunstancias importantes que afectan el funcionamiento de la empresa.
2. El estado actual de los asuntos en la empresa.
3. Artefactos materiales transmitidos por el director durante la renuncia.
4. Marcador de transferencia: - Certificados de propiedad, documentos de contabilidad primaria, licencias, documentos constituyentes y certificados de registro de la empresa.
5. Lista de contratos existentes firmados para el período de administración del Director de la Compañía.
6. La lista de Poderes de Abogado emitido por la firma para proporcionar los intereses de la Compañía.

En el último día de la administración de la compañía, la cabeza debe, o firmar un pedido, o familiarizarse con él si es publicado por el Fundador y obtenga los pagos cumplidos y los documentos necesarios.

Pagos realizados por el Director cuando su renuncia:

• Salario para la finalización de los días de gestión de la empresa.
• Pagos de compensación por días de vacaciones afectados.
• Tras el despido del Director, por iniciativa de copropietarios de la empresa, es necesario ser guiado por el arte. 278 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, donde se muestra que la cantidad de pagos de compensación no puede ser inferior a los 3 ingresos de promedios (la resolución del sol y el pleno del No. 21 02.06.15).

Hora

El director, como cualquier empleado, tiene derecho a renunciar, notificando su intención por escrito sobre su intención de los fundadores, al menos 1 mes hasta la fecha de salida (art. 280 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia). Al mismo tiempo, este tiempo de notificación se refiere a los contratos laborales urgentes (independientemente del momento de sus acciones) y al indefinido (artículo 280 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia; Aclaración de Rostrud No. PG / 1063-6- 1 de 06/06/2013).

La compañía debe dejar su intención de abandonar la empresa debe notificar a la estructura de gestión más alta, en este caso:

1. Copropiantes de la compañía (artículo 20, 39, 80, 280 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia; párrafo 1 del art. 53 del Código Civil de la Federación de Rusia; Cláusula 4 del art. 32 de la Ley Nº 14 -Fz).
2. Junta General de Fundadores. Para la solución operativa de este problema, el Director debe organizar una reunión extraordinaria de fundadores (párrafo 1, 2, artículo 35 de la Ley Nº 14-FZ).
3. El propietario de la empresa, si él es el único fundador.

Al convocar una reunión de copropietarios, el Director debe notificar a los fundadores sobre la fecha de la reunión y en su agenda (en este caso, sobre el despido de la iniciativa personal). Todo esto debe hacerse con este cálculo, de modo que dicha notificación se envíe a los destinatarios 30 días antes de la fecha de su renuncia (párrafo 1 del artículo 36 de la Ley Nº 14-FZ).

Si el propietario de la empresa es un fundador, todo es más fácil aquí. El director se le aplica su renuncia y resuelve 1 mes. Después de eso, tiene el derecho completo de tomar los poderes y no ir a trabajar. Por lo tanto, el último día de su trabajo será la fecha en el aviso de renuncia. La misma fecha será el día de despido.

Sin embargo, el arte. 80 TC RF afirma que si el empleado se deja, debido a la imposibilidad de un mayor trabajo, el empleador está obligado a romper el contrato en la fecha en la solicitud. Teniendo en cuenta que Ch. 43 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia no prevé características en las normas para las deducciones del personal de gobierno en las circunstancias, el arte. 80 TC RF se refiere a los jefes de instituciones.

Si los copropietarios en la Junta General decidirán desestimar al Director sin su consentimiento antes de lo indicado en su petición, al mismo tiempo, no hubo mala conducta culpable, entonces en tal encarnación, se deben emitir pagos de compensación.