¿Qué forma es el orden de orden de despido? ¿Cuál será la fecha de despido en el orden? ¿Hay siempre la fecha de publicación de la orden que coincide con la fecha de terminación del contrato de trabajo? ¿Cómo familiarizarse con el orden del empleado remoto? ¿Cuáles son las reglas para emitir un registro de empleo en el último día hábil? ¿Cuál es la responsabilidad de la demora en los pagos, confiando en los trabajadores cuando el despido?

Independientemente de qué base se produce el empleado, por iniciativa, la iniciativa del empleador o por otros motivos, se debe documentar el hecho de la terminación del contrato de trabajo. Por supuesto, la lista de documentos, y el momento del diseño varían según la base del despido, sin embargo, el arte. 84.1 TK RF determinó el procedimiento general para obtener el despido, independientemente de los procedimientos preliminares.

Orden de despido.

Parte 1 art. 84.1 TC RF obliga a ejecutar la terminación de las relaciones laborales por orden (orden) del empleador. ¿Qué forma? Los empleadores pueden ser guiados por la decisión del Comité Estatal de Estadísticas de la Federación de Rusia del 5 de enero de 2004, en la aprobación de las formas unificadas de la documentación de contabilidad primaria para la contabilidad laboral y los salarios "y para usar formularios de larga dudas T-8 y T-8A.

Al mismo tiempo, desde 2013, las formas contenidas en los álbumes de formas unificadas de documentación contable primaria no son obligatorias para su uso, ya que la ley federal de 12.12.2011 No. 402-FZ "en la contabilidad", según la cual el jefe de La organización determina la propia composición, los documentos de contabilidad primarios aplicados para diseñar los hechos de la vida económica de la organización.

Basado en la parte 4 art. 9 de la Ley No. 402-FZ Los documentos de contabilidad primarios se elaboran para los formularios aprobados por el Jefe de la Organización. Al mismo tiempo, cada documento de contabilidad principal debe contener todos los detalles requeridos establecidos por la Parte 2 de la técnica. 9 de la Ley No. 402-FZ.

En consecuencia, la organización puede desarrollar y aprobar su forma de una orden para cancelar las relaciones laborales y usarla. Lo principal es introducir correctamente su aplicación en la organización a través de políticas contables, instrucciones de gestión manual de documentos y otras regulaciones locales. Damos un ejemplo del orden de despido en forma arbitraria.

(Octubre LLC)

Número de pedido 21
En la terminación del contrato de trabajo.

Basado en la declaración de Ivanov Ivan Ivanovich del 09/13/2016

Pedido:

distribuir desde 10.03.2006 y despedir al 27/09/2016 Especialista del Departamento de Investigación de Marketing de Ivanov Ivanovich a su solicitud de conformidad con el párrafo 3 de la primera parte del artículo 77 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia.

Director Zimin O. O. ZIMIN

El pedido está familiarizado con el pedido:

Departamento especializado

investigación de marketing ivanov, 27/09/2016 I. I. Ivanov

Preste atención a algunos matices.

1. Fecha de despido. De hecho, esta es la fecha de terminación del contrato de empleo. Según la Parte 3 de la Arte. 84.1 TK RF La terminación del día del contrato en todos los casos es el último día del trabajo del empleado, excepto cuando en realidad no funcionó, sino para él, de conformidad con el Código de Trabajo de la Federación de Rusia u otra ley federal, el lugar de Se mantuvo el trabajo.

Con la fecha de terminación de las relaciones laborales, a veces surge dificultades, por ejemplo, en los casos:

• concediendo vacaciones con despido posterior;
• cuando la expiración de la notificación del empleador del empleador sobre el deseo de dejar de fumar el miedo a las vacaciones o el día libre de no trabajo;
• registro de la terminación de las relaciones laborales en relación con la muerte del empleado;
• el final del contrato laboral.

Casi todos los motivos para la terminación del contrato de empleo, fuimos vistos en las páginas de nuestra revista, por lo que la atención se presta solo en algunos momentos:

• en el caso de unas vacaciones, seguido del despido según el arte. 127 TK RF El día de despido se considera el último día de vacaciones. Sin embargo, el último día del trabajo del empleado no es el día de su despido (el último día de vacaciones), y el día anterior al primer día de vacaciones, por lo tanto, la publicación del pedido y otros procedimientos relacionados con el diseño de la terminación. Las relaciones laborales deben llevarse a cabo antes del inicio de las vacaciones (definición del CS RF del 01/25/2007 No. 131-O-O);
• si el final de la exploración del empleador sobre la intención de renunciar al fin de semana, el último día hábil será el siguiente día laboral (artículo 14 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia). Por ejemplo, el empleado escribió una declaración con una solicitud para terminar el contrato de trabajo a solicitud de su propia solicitud 25/04/2016. El final de un término de dos semanas (Art. 80 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia) fue el 05/09/2016, que es un día de vacaciones sin trabajo. En este caso, el empleado debe ir a trabajar 10.05.2016 y este día será la fecha de despido;
• al finalizar el contrato de trabajo en relación con la muerte del empleado, la fecha de despido será la fecha de la muerte. No funcionará al último trabajador de este trabajador, porque aún no ha muerto.

La fecha de la orden y la fecha de terminación del contrato de trabajo no puede coincidir.

Tenga en cuenta que el personal está tratando de hacer pedidos el día de despido. Eso es correcto, especialmente cuando el empleado está desestimado en virtud del párrafo 3 de la Parte 1 del Arte. 77 tk rf. ¿Por qué? Debido a que si publica un pedido de despido antes, firme del gerente, para familiarizarse con el empleado, existe la posibilidad de que el documento tenga que cancelar, porque el empleado puede aprovechar el arte. 80 TK RF Derecho a pagar una declaración de retroalimentación.

Pero a menudo la fecha de publicación de la Orden y la fecha de despido no coincide: por ejemplo, al realizar medidas para reducir el número o el personal de los empleados, se puede emitir un orden de despido antes del último día hábil, y en el evento de la muerte del empleado, más tarde la fecha de salida.

2. Los motivos para la terminación del contrato de trabajo deben fijarse en el orden. Recomendamos registrar con precisión el cumplimiento con precisión con la redacción de la legislación vigente con referencia a un artículo específico (artículo del artículo).

Además de la norma de la legislación, sobre la base de la cual ocurre el despido, la orden debe registrar la base de su publicación. Por ejemplo, al desechar, en la iniciativa del empleado, la Fundación es su declaración. Por lo tanto, los detalles de este documento deben fijarse en el orden.

La fecha de despido del empleado en cualquier caso debe pararse en el orden de rescindir el contrato de trabajo (definición de la CS de la Federación de Rusia del 27 de enero de 2011 No. 16-O).

A veces, especialmente, especialmente si el despido ocurre a la iniciativa del empleador, hay varios documentos que confirman la validez de la terminación del contrato de empleo. Los detalles de todos ellos deben ser indicados. Por ejemplo, si el empleado es despedido de acuerdo con PP. "A" p. 6 h. 1 art. 81 del Código de Trabajo de la Federación Rusa (para el Programa), en el orden es necesario enumerar los documentos registrados por el programa, así como los documentos que confirman el cumplimiento del procedimiento para la aplicación de sanciones disciplinarias, es Explicativo, el acto de negarse a dar explicaciones, etc.

3. Conocimiento con el pedido. Con el pedido, el empleador debe familiarizar al trabajador bajo la pintura. Si esto es imposible objetivamente (por ejemplo, debido a la ausencia de los despedidos) o el empleado se niega a familiarizarse con la pintura, en el orden en que realizan la entrada correspondiente, por ejemplo: "introducido, la firma rechazada" o "familiarizado". ellos mismos bajo la firma son imposibles debido a la discapacidad ".

Nota:si el empleado se niega a familiarizarse con el pedido, además de escribir sobre el documento, recomendamos solucionar la falla de la Ley: puede ser útil, especialmente si el despido ocurre a la iniciativa del empleador.

No es necesario ignorar este requisito de la legislación laboral: la no conciencia del empleado con el orden de controlar a las autoridades considerar como una violación de las normas del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Por ejemplo, la definición de apelación del Tribunal Regional de Tambov de 18.05.2016 En el caso No. 33-1684 / 2016, el empleado se restauró en la posición anterior debido a las violaciones del TC RF. Uno de ellos fue una violación de la Parte 2 del Arte. 84.1 - La mujer no estaba familiarizada con el orden de despido, ningún documento (copias de órdenes, libro de trabajo), incluso por correo, no recibió.

Pregunta: ¿Cómo familiarizarse con la orden sobre el despido del empleado remoto?

Si la interacción entre el empleador y el empleado remoto se lleva a cabo intercambiando documentos electrónicos utilizando firmas electrónicas calificadas reforzadas, el orden de despido debe enviarse por adelantado al empleado en forma electrónica para familiarizarse. Un empleado, a su vez, asegurando un pedido con una firma electrónica, está obligado a enviarlo (Parte 4, 5 de art. 312.1 TK de la Federación de Rusia). En el día del despido, se envía una copia en papel del pedido a un empleado por correo por correo certificado con el Aviso (parte 2 del artículo 312.5 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia).

¿Cuándo familiarizar al empleado con el pedido? Es mejor hacerlo en el último día hábil, con la excepción de los casos cuando el despido no funcionó, pero se conservó el lugar de trabajo (por ejemplo, cuando el empleado se desestime en relación con el final del período del contrato laboral. , y está en licencia por enfermedad).

4. Emitir una copia del pedido. A solicitud del empleado, el empleador está obligado a otorgarle una copia correctamente certificada del orden específico (desafío) (parte 2 de la art. 84.1 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia). Puede haber solo una pregunta sobre el momento de la copia. Algunos empleadores son guiados por el arte. 62 TK RF y obligan a un empleado a escribir una solicitud para emitir una copia del pedido. Después de eso, dan una copia en el segundo o tercer día después del despido. Creemos que un requisito es legítimo solo si un antiguo trabajador recurrió a una copia de la orden sobre el despido. Si el empleado todavía funciona, incluso si el último día, el empleador está obligado a emitir una copia del pedido el día de un requisito de este tipo. Además, la forma de la solicitud de una copia del orden de despido no está definida, en contraste con el requisito de copias de otros documentos de acuerdo con el arte. 62 tk rf. Por lo tanto, no debe ignorar la solicitud oral del empleado.

Pero para obtener copias de los documentos relacionados con el trabajo, en el último día hábil, el empleado aún tendrá que escribir una declaración con una solicitud para otorgarlos (parte 4 de art. 84.1 tk rf).

Historia del empleo.

Basado en la parte 4 art. 84.1 TK RF El día de la terminación del contrato de trabajo, el empleador está obligado a emitir un empleado al registro de empleo. En consecuencia, debe ser emitido - para ingresarlo. Cómo hacerlo, dime los fallos:

• Gobierno de la Federación Rusa de 16.04.2003 No. 225 "sobre libros de trabajo", que aprobó las reglas para mantener y almacenar libros de mano de obra;
• Ministerio de Trabajo de la Federación de Rusia de 10.10.2003 No. 69 (en adelante, Decreto No. 69), que aprobó instrucciones para llenar los libros de mano de obra.

Para tu información:el registro en el Libro Laboral sobre la base y la razón de la terminación del Contrato de Empleo debe llevarse a cabo de conformidad con la redacción del Código de Trabajo de la Federación de Rusia u otra ley federal y con referencia al artículo específico, Parte del artículo, el artículo.

De acuerdo con el párrafo 10 de las Reglas de realizar y almacenar libros de mano de obra, el empleador debe realizar una entrada en el despido sobre el registro de empleo sobre la base de un pedido por separado el día de despido de acuerdo con el texto de la Orden.

Sobre la base del párrafo 35 de las Reglas para realizar y almacenar libros de trabajo después de hacer un registro de las razones y la fundación de la terminación del contrato de trabajo, todos los registros hechos al libro de trabajo durante el trabajo de este empleador están certificados por la firma de la Empleador o persona responsable de llevar a cabo libros de mano de obra, el sello del empleador y la firma del propio empleado.

Pregunta: ¿Debería los empleadores (LLC o AO) necesitan escribir un registro de impresión?

De hecho, desde 2015, se están llevando a cabo controversias sobre este tema, ya que es de este momento que LLC y JSC tienen el derecho de decidir de forma independiente, ya sea para tener una impresión. La responsabilidad del uso de la impresión para tales organizaciones puede ser establecido solo por la ley federal (Cláusula 7 del art. 2 de la Ley Federal No. 208-FZ "sobre compañías de acciones conjuntas", párrafo 1 del párrafo 5 del arte. 2 de la ley federal de 08.02. 1998 No. 14-FZ "en sociedades de responsabilidad limitada").

Las leyes federales no están establecidas por las leyes federales en el empleo de las entradas. Sin embargo, tal requisito está previsto por las reglas para mantener y almacenar libros de mano de obra, que son mediante actos registrados. En consecuencia, en la actualidad, la garantía de la grabación del sello del empleador - LLC o AO no es un deber incondicional. Sin embargo, Rostrud sigue una opinión diferente (ver, por ejemplo, una letra del 15.05.2015 No. 1168-6-1).

Cómo ser el día de la terminación del contrato de trabajo, es imposible emitir el libro de trabajo de un empleado en relación con su ausencia o rechazo a obtenerlo, explica la parte 6 de la técnica. 84.1 tk rf. En particular, el empleador está obligado a enviar un aviso de la necesidad:

• ser para el libro de trabajo;
• acepta enviarlo por correo.

Sobre la base del párrafo 36 de las Reglas para realizar y almacenar libros de mano de obra, enviando un libro de trabajo por correo a la dirección especificado por el empleado se permite solo con su consentimiento.

Tenga en cuenta que el empleador es responsable de la demora en la emisión de un registro de empleo. Entonces, en el arte. El TC de la Federación Rusa establece que el empleador está obligado a reembolsar a un empleado que no haya recibido ganancias para todo el tiempo de retraso.

El párrafo 35 de las normas de conducción y almacenamiento de libros de trabajo contiene una tarifa similar y complementa su responsabilidad de cambiar el día de despido: el día de despido (terminación del contrato de trabajo) en este caso es el día de emitir un registro de empleo. Acerca del nuevo día del despido del empleado (terminación del contrato de trabajo) se publica un pedido (orden) del empleador, y se realiza una entrada en el registro de empleo. El registro hecho previamente sobre la parte inferior del despido se reconoce como inválida de la manera prescrita por estas reglas.

Al mismo tiempo, el legislador estableció excepciones, los casos en los que no se produce la responsabilidad de la demora en la extradición del registro de empleo (véase el esquema). Damos un ejemplo de tal notificación.

Sociedad Limitada de Responsabilidad "Octubre"

(Octubre LLC)

Intercambio № 104 Ivanov Ivan Ivanovich

del 09/09/2016 Pervomaisco, ul. Abedul

d. 71, cuadrado. 10

NOTIFICACIÓN

sobre la necesidad de aparecer para el registro de empleo

Querido Ivan Ivanovich!

Según su solicitud, el contrato de trabajo se terminó con usted según el párrafo 3 de la Parte 1 del Arte. 77 TK RF (por iniciativa del empleado). En el último día hábil estabas ausente en el trabajo. En este sentido, debe venir a pervomaisco, d. 138 (de. 125) y obtener su libro de trabajo o dar su consentimiento por escrito para enviarlo por correo.

Apéndice: una copia del pedido de terminación del contrato de trabajo del 27/09/2016 No. 21ST.

Jefe del Departamento de Famillers Motsova A. D. Motversova

De acuerdo con la apelación por escrito de un empleado que no ha recibido un libro de trabajo después del despido, el empleador está obligado a emitirlo a más tardar tres días hábiles a partir de la fecha de la apelación del empleado.

Nota: Redacción incorrecta El motivo del despido en el Libro de empleo es igual a la demora en su emisión y en el caso del pronóstico que impidió la admisión de un empleado a otro trabajo, el Tribunal de conformidad con la Parte 8 de la Arte. El código laboral 394 de la Federación de Rusia registra las ganancias promedio para el ausentismo de todos los tiempos (párrafo 61 de la resolución del pleno de las Fuerzas Armadas de la Federación de Rusia del 17 de marzo de 2004, el No. 2 "sobre la solicitud de los tribunales. de la Federación de Rusia del Código de Trabajo de la Federación Rusa ").

El hecho de emitir un registro de empleo se registra en el libro de contabilización del movimiento de libros de trabajo e inserciones en ellos, mientras que la firma del empleado que recibió el libro es obligatorio.

No olvide emitir una tarjeta personal: en la última página en la sección. X Es necesario registrar las razones y la base de la terminación del contrato de trabajo. Al recibir el registro de empleo, el empleado debe iniciar sesión en la tarjeta personal (párrafo 41 de las reglas de conducción y almacenamiento de libros de trabajo).

Producimos cálculo final.

En el día de la terminación del contrato de trabajo, el empleador debe producir un cálculo con el empleado de acuerdo con el arte. 140 tk rf. Independientemente de la base de la terminación de las relaciones laborales, todos los montos debidos al empleado son un salario para el período dedicado, la compensación por las vacaciones no utilizadas, etc., debe pagarse el día del despido.

Si rompe esta regla, el empleador puede atraer
a la responsabilidad administrativa. La Ley Federal del 03.07.2016 No. 272-FZ "sobre las enmiendas a ciertos actos legislativos de la Federación de Rusia sobre cómo aumentar la responsabilidad de los empleadores por violaciones de la legislación en términos de pago por la remuneración" se ajustó por el arte. 5.27 Código administrativo: se ha agregado una nueva parte, que introduce el castigo precisamente por violación en el campo de los salarios. De acuerdo con el párrafo 6 de este artículo, del 03.10.2016 por el pago de la nómina incompleta o incompleta, otros pagos en el marco de las relaciones laborales se plantean multas para funcionarios, ahora van de 10,000 a 20,000 rublos. Pero para la re-violación, un funcionario puede estar bien en la cantidad de 20,000 a 30,000 rublos. o descalificado por un período de un año a tres años. Las personas que participan en actividades empresariales sin la formación de una entidad legal pueden ser multadas a 10,000 - 30,000 rublos, y empresas en 50,000 - 100,000 rublos.

En ausencia de un empleado el día del despido, los pagos se realizan a más tardar el día siguiente al día en que contiene un reclamo para el cálculo (parte 1 del art. 140 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia).

Si un argumento sobre la cantidad de montos debidos al empleado durante el despido surgió entre el empleador y el empleado, el empleador está obligado a pagar la cantidad incorrecta (parte 2 del art. 140 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia). A veces, el empleador no paga nada en tal situación, y la decisión del GIT o el Tribunal está esperando (dependiendo de dónde se convirtió el empleado). Así que no lo hagas. El TK de la Federación de Rusia impone un deber en el empleador si el empleado no está de acuerdo con el gasto acumulado por él por el empleador, para pagar la cantidad debida a la parte sin atractivo en el período especificado, sin retrasar la implementación de la Cálculo monetario con el empleado desestimado hasta el final del examen de la manera establecida de la disputa laboral individual (definición de apelación del Tribunal Regional de Irkutsk de 23.05.2016 en el caso No. 33-6856 / 2016).

Otras acciones del empleador.

Además de discutir anteriormente, el empleador necesita hacer algunas acciones en el último día hábil:

1. Haga el certificado de un empleado sobre la cantidad de ganancias para dos años calendario que preceden al año de la terminación del trabajo. La forma de referencia está aprobada por el orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación Rusa del 17 de enero de 2011 No. 4N. Se llena de mano con tinta negra o azul (bolígrafo) o usando medios técnicos (computadora o máquina de escribir).

2. Asigne un certificado que contiene información sobre la experiencia laboral, las ganancias (remuneración), los ingresos y las contribuciones de seguro acumulado de la persona asegurada, en forma de SZV-1. Esto se establece en el párrafo 4 de la técnica. 11 de la Ley Federal del 01.04.1996 No. 27-FZ "en la contabilidad individual (personificada) en el sistema de seguros de pensiones obligatorios". Al mismo tiempo, la ley especificada requiere una confirmación por escrito de dicha información del empleado.

Finalmente: Si es despedido fue un servicio militar, la información sobre su despido debe ser presentada al Draft Board. Y en el caso, cuando durante el trabajo, se hicieron pagos en los listados ejecutivos, el empleador debe informarse al servicio del alguacil en el despido del empleado y devolver el documento ejecutivo.

Como vemos, el procedimiento de despido general no es tal difícil, el orden, el cálculo final. Si se ocupa de los matices de la terminación del contrato de trabajo de diversas razones, el diseño de la terminación de las relaciones laborales no causará dificultades.

Artículo 5 de la Ley Federal del 06.04.2011 No. 63? Fz "en la firma electrónica".

La forma de la aplicación del libro. Resolución No. 69.

Aprobado por la resolución de la Junta de la PF de la Federación Rusa del 31.07.2006 No. 192P "sobre las formas de documentos de una contabilidad individual (personalizada) en el sistema de seguro de pensiones obligatorias e instrucciones para llenarlas".

Cambios recientes: de enero de 2020

Las partes en las relaciones laborales tienen derecho a celebrar un acuerdo de empleo y rescindirlo a discreción personal. Cada ciudadano empleado puede rescindir el contrato laboral, actuando en un orden estrictamente definido. La terminación del contrato de trabajo sobre la iniciativa del empleado está regulado por las disposiciones de los artículos 77 y 80 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, otras normas legislativas que establecen una secuencia de acciones durante el despido.

Disposiciones generales de la ley.

Independientemente, si el contrato (en adelante, TD) es indefinido o urgente, un ciudadano empleado tiene derecho a recurrir al empleador con una solicitud para cancelar las relaciones laborales. Una descripción de las acciones para rescindir el contrato a solicitud de una persona se proporciona en el arte. 77 (cláusula 3) y art. 80 principales legislación laboral. Por lo tanto, se establece una sola secuencia de pasos cuando se emite la separación del empleado con el empleador.

Terminación avanzada del contrato de trabajo a partir de la iniciativa del empleado, la ley no limita los derechos de los empleados que trabajan en un contrato temporal o indefinido sin exigir informes de las causas del despido. Es suficiente tener una buena voluntad e informar a esta administración con anticipación. Dependiendo de las circunstancias, la notificación preliminar de la atención se realiza en 2 semanas o 1 mes (según el art. 280 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia), si el despido de ciudadano es un puesto de guía en la empresa.

El período de alerta se puede reducir si una persona está en la prueba. Según la Parte 4 de la Arte. 71, la alerta se da a 3 días. Se establece un momento similar para notificar al empleador en trabajos de temporada contratada o contratos a corto plazo para no más de 2 meses (art. 292 y art. 296).

El período necesario para la advertencia en la contratación del médico, según la Parte 2 de la Arte. 307, quizás más y menos de 2 semanas, si se establece por los puntos del TD concluido.

Terminación base, si el contrato es urgente.

Cuando el empleado trabaja sobre la base de un acuerdo indefinido, las razones de la terminación serán la voluntad de una de las partes en el contrato, o una decisión mutua (por acuerdo de las Partes).

Si se concluye un contrato urgente por un período específico de tiempo, la terminación de un contrato de empleo temporal puede ocurrir bajo las siguientes circunstancias:

1. El final del período de acción del contrato.
2. Sillón de acceso al trabajo de una persona cuyos deberes realizaron un trabajador temporal.
3. Rendimiento del trabajo o final de la temporada.
4. Regreso a la patria (para trabajadores extranjeros).
5. Los terrenos cubiertos de arte. 59 tc.

El procedimiento para la terminación del contrato de trabajo de la iniciativa del empleado.

No hay dificultades para hacer la terminación del contrato. Por parte de un empleado contratado, solo se necesita una declaración y control correctamente compilada sobre el cumplimiento del empleador con las normas establecidas por la legislación.

Brevemente las etapas de detener TD están representadas por los siguientes pasos:

1. Aplicando la solicitud al liderazgo para su aprobación. No tiene derecho a prohibir la administración, sino que puede coordinar la duración del tratamiento desde el momento de la presentación de una solicitud dentro de las 2 semanas.
2. Durante el período de ejercicio, una persona continúa cumpliendo con las responsabilidades de trabajo, y la compañía resuelve recursos humanos con reemplazo de un nuevo empleado.
3. En el último día de ejercicio, el empleado recibe los últimos fondos de liquidación: salario por último período y compensación por días de vacaciones acumulados, pero no fluyendo.
4. Conocimiento con el orden y la firma sobre la familiarización.
5. Hacer el último registro en el trabajo y la emisión de un libro a mano con referencia al arte. 77 tc.

Cualquier desviación del procedimiento es una violación de la ley y conlleva la responsabilidad. Por ejemplo, si el trabajador de empleo tiene derecho a presentar un reclamo a la cancha que exige recuperar la compensación por cada día perdido.

Forma de aplicación

La base para el inicio del procedimiento de terminación de TD se convierte en una declaración escrita escrita por un empleado personalmente. Ningún acuerdo oral es base suficiente para terminar el contrato.

La aplicación se compila de acuerdo con la muestra aprobada, y contiene la siguiente estructura:

• Información sobre la cabeza, cuyo nombre se envía;
• Información personal sobre el empleado despedido y la posición celebrada;
• En la parte principal, existe el deseo de detener voluntariamente las relaciones laborales con el último día hábil (teniendo en cuenta el desarrollo previsto);
• Fecha y firma en la parte inferior de la decodificación de documentos.

La transferencia de la aplicación al liderazgo para su consideración, y después de recibir la visa de aprobación sobre la base del documento, se está preparando una orden de personal interna. (Formulario T-8)

Lo que se emite cuando el despido

Al salir del empleado, se emite un paquete de documentos que confirmando el hecho de sus actividades de trabajo durante un período determinado en una empresa en particular:

• Copiar;
• Otras órdenes internas, incluida la traducción, la elevación, los bonos;
• Certificado de contabilidad en forma de 2-NDFF y en forma de empresa, compilada de acuerdo con el orden del Ministerio de Trabajo de la Federación Rusa No. 182N;
• Libro de mano de obra con el último registro de despido.

Cuando están de acuerdo con los términos de terminación de TD, la duración del ejercicio y su necesidad desempeña importancia importante. Como regla general, las Partes acuerdan de antemano la necesidad de trabajar, o rechazarla por un acuerdo mutuo, sobre la base de la documentación que opera a las normas empresariales y TC.

Si se requiere las pruebas

El procedimiento para la terminación del contrato con el empleador de la iniciativa del empleado implica elaboración. El período de dos semanas es el valor de escape estándar, que le permite prepararse para el cuidado del empleado por adelantado, organizarlo para reemplazar y pagar una compensación de confesión.

Sin embargo, es necesario recordar que el TC considera 2 semanas como un plazo mínimo, y en el caso de mencionar las regulaciones internas de la empresa de un período diferente, proceda de las disposiciones adoptadas en la Organización.

Cuando se termina el contrato de trabajo, se requiere servicio de personal y contabilidad para preparar el pago calculado y devolver los documentos personales con certificados preparados.

¿Cuándo es opcional la prueba?

Dependiendo de las circunstancias personales del empleado y la preparación del empleador, suelte un especialista antes de la expiración del período, se le permite evitar elaboración por acuerdo de las partes. La base para la publicación de la orden de personal correspondiente será la resolución de liderazgo sobre la aplicación de la declaración presentada.

Situaciones bajo las cuales es posible despedir inmediatamente después de recibir una declaración escrita, se proporciona el artículo 80 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia:

1. Circunstancias de objetivos personales del empleado en el que el trabajo adicional es imposible. Esto se puede inscribir en la universidad, el servicio militar, logrando la edad de jubilación.
2. Violaciones de las normas del TC del empleador, así como incumplimiento de las últimas regulaciones internas de la Organización, un acuerdo colectivo, las disposiciones de TD.

La separación con el empleador de la iniciativa personal del especialista contratado a menudo se practica como una forma confiable de evitar posibles reclamaciones posteriores del empleado. Es importante recordar que la solicitud debe presentarse exclusivamente para la demanda personal, sin coerción. En el caso de que una persona cambie su mente para despedirse durante el término de la puesta en funcionamiento, tiene derecho a hacer esto antes de que el despido se ejecute legalmente.

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El procedimiento para la terminación del contrato de trabajo de la iniciativa del empleado se especifica en el arte. 80 TC RF.
Para terminar el contrato de trabajo de la iniciativa del empleado, no es necesario emitir documentos o documentos innecesarios, como se hace si el empleado se desestima a la iniciativa del empleador.

El procedimiento para dicho despido es simple y comprensible. Pero hay algunos matices, por no tener en cuenta, las partes de las relaciones laborales tienen que reunirse en la corte.

El derecho del empleado a terminar el contrato de trabajo está consagrado en el párrafo 1 del art. 77 tk rf. En pp. 3 p. 1 art. 77 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia establece que para rescindir el contrato de la iniciativa del empleado, una declaración bastante escrita de este último.
Es necesario presentar en 2 semanas (no más adelante) antes de la fecha prevista de despido.
El plazo de 2 semanas comienza el día después de aplicarlo, y aceptarlo por el empleador. Por ejemplo, la solicitud se presentó 07. 07, por lo tanto, el flujo de un término de 2 semanas comienza 08. 07, y el empleado se puede abandonar desde las 21. 07.

Si las Partes llegaron al Acuerdo, el empleado puede abandonar el día después de presentar una solicitud. Esto se indica en el párrafo 2 de la técnica. 80 TC RF.
Esto no es necesario para compilar un acuerdo adicional. Es suficiente para indicar en la solicitud para el despido de la fecha con que el empleado debe renunciar. Después de haber estudiado la solicitud y la firma, el empleador está de acuerdo con la fecha en que dijo el empleado.
Si el empleador no está de acuerdo con la fecha del despido del empleado, en su resolución sobre la declaración, debe indicar "desestimar a su propio deseo ...".

La vida máxima del aviso del empleador del próximo despido no es proporcionado por la ley. Un empleado puede aplicar y un mes antes de la fecha de atención esperada, pero solo indicando la fecha de despido.

Pero el empleado no siempre es notificar al empleador solo 2 semanas antes de la fecha de despido. Hay varias razones cuando el empleado puede abandonar el día después de enviar una solicitud, sin siquiera recibir el consentimiento del empleador.
Estos son tales como:

• inscripción de un empleado para estudiar en una universidad u otra institución para la formación a tiempo completo y del día;
• retiro de los empleados;
• la dirección de su esposo (esposa) para trabajar en otra localidad;
• llame al servicio militar;
• otras razones que interfieren con el empleado a trabajar 2 semanas.

Si el empleador violó las normas de la legislación laboral, el empleado también puede renunciar sin el desarrollo de un período de 2 semanas.
A las violaciones de la legislación laboral, que pueden implicar el despido de trabajadores por iniciativa propia, puede atribuirse:

• demora salarial;
• negativa a otorgar vacaciones;
• otras violaciones que serán establecidas por los inspectores de la Inspección de Trabajo del Estado o los funcionarios que tienen autoridad relevante para esto.

Si el empleado ha escrito una solicitud de despido por su iniciativa durante el paso del período de prueba, el plazo de prueba se reduce de dos semanas a tres días.

Además del período de prueba, existen otras excepciones al momento de la prevención del empleador del despido:

• el jefe de la organización, así como su adjunto y jefe de contador, debe advertir al propietario de la propiedad, es decir, el empleador, sobre su despido mínimo durante 1 mes;
• el atleta o entrenador también debe advertir al empleador durante 1 mes.

El empleador no tiene derecho a no aceptar al empleado sobre el despido.

Para dejar de fumar después de 2 semanas sin consecuencias legales, es necesario registrarlo de manera legítima. Si el empleador no lo firma, el empleado puede no ir a trabajar en 2 semanas.

Terminación de un contrato urgente.

No todos los contratos de trabajo pueden ser urgentes. Para que el empleador concluya dicho acuerdo con el empleado, hay algunos motivos para:

• el empleado es contratado para realizar una cierta cantidad de trabajo;
• un empleado es contratado para realizar trabajos temporales o temporales;
• el reemplazo temporal del empleado que está realmente ausente en el lugar de trabajo, pero se conserva para ello en motivos legales. Por ejemplo, la maternidad sale de los empleados. Mientras ella está comprometida en la crianza del niño, alguien debe cumplir sus deberes laborales. Para esto, el empleado es contratado por un contrato urgente. Tan pronto como el decadero volverá a trabajar nuevamente, el trabajador temporal será despedido o adoptado de manera continua;
• contratar a una persona a la posición electoral.

Es posible rescindir el contrato de empleo urgente por los mismos motivos que los habituales, por acuerdo de las Partes, sobre la iniciativa del empleado o del empleador. Pero se agrega otra condición: la expiración del período de validez. En el "cuerpo" del documento debe especificarse para lo cual realmente se encuentra. Tan pronto como expire este período, el empleado puede ser despedido.

Pero si las autoridades no tomaron ningún intento de desestimar al empleado "urgente", y este último continúa cumpliendo sus funciones laborales, se cree que fue contratado de manera permanente.

Si el propio trabajador expresó el deseo de poner fin a las relaciones con el empleador hasta que terminó el término del contrato, tiene derecho a hacer esto. Orden de terminación normal:

• evitar que las autoridades por escrito en 2 semanas. Pero si el contrato fue por un período de menos de dos meses, o el empleado está en el período de prueba, entonces necesita advertir en 3 días;
• para asegurarse de que la solicitud esté registrada correctamente;
• sobre la base de la declaración, se publica el pedido;
• el disparo debe estar familiarizado con él bajo firma;
• después de 2 semanas, debe recibir un cálculo completo, un libro de trabajo, así como documentos.

Ahora él no puede ir a trabajar.

Si las partes pudieron negociar, no es necesario trabajar 2 semanas o 3 días. No es necesario concluir un acuerdo adicional sobre esto.

Se puede lograr un acuerdo oral. Pero hay circunstancias, en presencia de la cual el empleador está obligado a dejar de lado a su empleado sin trabajar:

• llame al servicio militar urgente;
• inicio de estudio en la institución educativa;
• jubilación a la vejez;
• otras fundaciones prescritas en el Código de Trabajo de la Federación de Rusia.

Cualquier despido debe reflejarse correctamente en el registro de empleo. Su empleador debe emitir en el último día hábil junto con cálculo monetario completo y otros documentos.

Terminación de un acuerdo indefinido.

Si no hay razón para la conclusión de un contrato de trabajo urgente, el empleador está obligado a concluir con el indefinido de un empleado. Es decir, el período de validez no está organizado por el intervalo de tiempo.

Motivos para la terminación de las relaciones laborales en un contrato laboral indefinido:

• el deseo del propio trabajador;
• iniciativa del empleador. Puede ser una reducción en los Estados, la liquidación completa de una entidad legal o el perpetrador del propio empleado;
• acuerdo de las Partes.

Si el propio trabajador quiere terminar el contrato, el manual no tiene derecho a repararlo obstáculos. Él no puede interferir con él para dejar de fumar. Además, no tiene derecho a retrasar o no aceptar una solicitud de despido. ¡Esta es una violación de los derechos del empleado!

Si las partes han acordado entre sí, pueden compilar un acuerdo para registrar las condiciones para la terminación de sus relaciones. El documento puede indicar muchos matices: el pago de los salarios, la asignación de salida, la fecha de despido, etc.

Si el empleador tiene razones para desestimar al empleado o hay tales circunstancias que lo obligan a hacer, debe observar a muchos matices de personal. Si permite un error, el empleado tendrá una razón para desafiar el despido, recuperarse en el lugar de trabajo y la demanda de las autoridades de pago de todos los días de ausentismo forzado.

Despido por su cuenta - el procedimiento más simple. Comienza con la advertencia de las autoridades sobre la próxima atención. Esto se hace por escrito. Necesitas cumplir con el tiempo de advertencia. Según el Código de Trabajo de la Federación de Rusia, es necesario advertir en 2 semanas. Durante este período, la administración está buscando un despido de reemplazo. Si no se encuentra, no será un obstáculo para el despido.

En algunos casos, es necesario advertir en 3 días. Esta condición debe observarse cuando se contrató al empleado para realizar un trabajo temporal o estacional por un período de menos de 2 meses. Además, si el empleado está en el período de prueba, el período de advertencia también es de 3 días. Si la cabeza de la compañía está despedida por su propia iniciativa, debe advertir a los dueños de negocios durante 1 mes. Durante este período, se debe recopilar la junta general de fundadores / participantes, se emitieron los documentos pertinentes.

La solicitud está escrita en dos copias: un empleador y otro empleado. Sobre el tema que será mantenido por el empleado, el empleado del departamento de personal pone la sala de ingreso, la fecha de adopción para el registro, y también indica su posición y pone la firma. El término de taller comienza a fluir desde el siguiente día. Por su vencimiento, una persona es considerada despedida.

Si las autoridades por alguna razón no quieren aceptar la solicitud de despido, entonces debe enviarla por correo con el aviso. Cuando se devuelva la notificación, la fecha de aceptación de la letra y la firma del empleado se indicará en su reverso. El término del taller comenzará a fluir con la siguiente fecha de calendario, que se indica en la notificación.

Después de registrar la aplicación, se debe emitir un pedido, con el que se familiariza el despido bajo la firma. Después de la expiración del taller, debe devolver el libro de mano de obra, para dar cálculo completo y otros documentos.

¿Cuáles son las razones del despido?

Cuando una persona decidió renunciar a su propio deseo, no está obligado a indicar la razón de su decisión. Es suficiente para dar un enlace a la parte 1 del arte. 80 TC RF.

La obligación de indicar la razón del despido se impuso a los trabajadores en la URSS. Según el viejo chat, incluso si el trabajador fue despedido a su propia solicitud, tuvo que especificar la razón. TK RF no prescribe tal responsabilidad.

Pero hay varias razones para el despido que deben prescribirse en la declaración:

• despido el mismo día. En el que se escribe la declaración. Para advertir a los jefes necesitan en 2 semanas. Pero bajo ciertas circunstancias, puedes renunciar sin trabajo. Por ejemplo, si el empleado decidió retirarse. Luego, en la solicitud, debe especificar el motivo de la "jubilación", y se requerirá que los jefes lo calculen el mismo día;
• si el empleado tiene la necesidad de un registro específico en el registro de empleo. Esto puede ser necesario si una persona quiere recibir algunos beneficios y preferencias del estado. El empleado del Departamento de Personal debe realizar una entrada al Libro Laboral, que está exactamente indicado en el orden, que se elabore sobre la base de una declaración de despido. Por lo tanto, la razón debe ser especificada.

Además de la jubilación, hay otras razones válidas para el despido a su solicitud. Deben ser indicados en la solicitud de no resolver la fecha límite establecida por la ley. Estas razones incluyen:

• inicio del estudio en una universidad o en una institución educativa extranjera;
• llamar por servicio en las filas de las fuerzas armadas de la Federación de Rusia;
• mudarse a otra localidad para continuar las actividades de trabajo al traducir;
• mover un cónyuge / cónyuge en el extranjero para el trabajo.

Estas razones deben reflejarse en la declaración. Hay otra razón para la terminación del trabajo. Esta violación de las normas de la legislación, incumplimiento de las disposiciones del empleo o acuerdo colectivo, descuidando las obligaciones de cumplir con las prescripciones de los actos regulatorios y otros actos locales relacionados con el trabajo. Las autoridades deben establecerse de tales violaciones, elegibles para monitorear y supervisar la observancia de las leyes laborales, como la inspección laboral o el juicio.

Tan pronto como el acto judicial entra en su fuerza, puede escribir una solicitud de despido, lo que indica tal razón.

Terminación del contrato

El término de taller es necesario para garantizar que el liderazgo pueda encontrar un despido de reemplazo. Durante este tiempo, puede haber entrevistas y contratar a una persona nueva. Pero si no hay reemplazo, y no se puede encontrar, no es una razón para retrasar al empleado. Lo mismo en el reverso. Si una nueva persona es aceptada para un trabajo antes de las 2 semanas que caduque, esta no es una razón para "expulsar" el tiempo antes de este término. ¡Pero puedes lograr un acuerdo!

La notificación total del empleador es de 14 días. Esto se indica en el arte. 80 TC RF. Pero este período se puede cambiar en un lado grande o más pequeño, dependiendo de la posición de la perfección y del tipo de contrato de empleo. Entonces, es necesario trabajar:

• 3 días, si el período de prueba no ha caducado, esto se indica en la Arte. 71 del Código de Trabajo de la Federación Rusa;
• 3 días para los empleados cuyo trabajo es de temporada, según el arte. 296 tk rf;
• 3 días si el contrato no es más de 2 meses. Esto se indica en el arte. 292 tk rf;
• 1 mes si el despedido ocupa la posición del jefe de la empresa - Art. 280 TC RF;
• 1 mes para entrenadores o atletas, si su mandato de su contrato supera los 4 meses. Según el arte. 348. 12 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, se le permite aumentar el tiempo de notificación, prescribiéndolo en el contrato laboral.

Si las partes pueden negociar, entonces no es necesario resolver estos 14 días calendario. Puede renunciar antes, si no hay problemas con el reemplazo. Esto no será considerado una violación de la legislación laboral.

La fecha límite para el inicio de las pruebas comienza a fluir el día después de que la solicitud de despido se registrará correctamente. Por ejemplo, la solicitud se presentó al 05.02.2019, el término de taller comienza a fluir desde 06.02.2019, el empleado será despedido del 20.02.2019. Ese es su último día laborable - 19/02/2019. Por lo tanto, la fecha de terminación de las relaciones con el empleador no puede ser indicada en la solicitud.

El término del taller también es necesario para que el trabajador pueda cambiar. Dentro de las 2 semanas, tiene derecho a retirar su declaración y permanecer para trabajar en la misma compañía. El empleador no tiene derecho a interferir ni despedir en forzado.

Pero hay un caso cuando un empleado no puede retirar su declaración. Esta es una técnica por escrito para el trabajo de una nueva persona que no se puede negar a tener que trabajar sobre la base de la legislación laboral. Solo hay un caso, se invita a una nueva persona por escrito para la transferencia liberada de otro empleador y ya ha logrado renunciar y obtener un cálculo completo.

Registro

El procedimiento para el despido de su propia iniciativa de empleados es bastante simple. Esto sucede así:

• escribiendo una declaración en la que debe indicarse "a su propia solicitud";
• familiarizar a las autoridades con una declaración;
• elaboración de un orden de despido después de 14 días desde la fecha de solicitud del calendario;
• registro de la entrada correspondiente en el registro de empleo;
• familiarización con el orden bajo la firma;
• obtención de un libro de empleo, otros documentos y cálculo completo.

Si el empleado se niega a firmar el pedido o en la revista correspondiente que recibió documentos, el empleador es un acto apropiado.

Todas estas acciones son realizadas por un departamento de personal y contador. Si se produce el despido sin hacer ejercicio, entonces necesita actuar un poco más rápido. No se permite ningún retraso en el pago de los salarios y la compensación por vacaciones más que el término establecido por la legislación laboral. Todos los documentos de personal también deben emitirse a mano.

Procedimiento de terminación a solicitud del empleado.

En el curso de la situación de las relaciones oficiales de empleo, cada empleado tendrá un derecho legal de rescindir el acuerdo final previo en cualquier momento. En este caso, este diseño de despido y se llamará despido a la iniciativa del empleado. Inmediatamente, se debe tener en cuenta que el derecho a cuidar en cualquier momento es absolutamente de cualquier categoría de trabajadores. Lo principal es que el procedimiento de desestimación en sí cumple plenamente con la legislación establecida.

La principal información sobre el procedimiento y las características del despido del empleado por su propia iniciativa se refleja en el artículo 80 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Hay información sobre los siguientes matices importantes:

• datos sobre la responsabilidad directa del empleado en la notificación preliminar de su empleador sobre la próxima atención. Aquí hay términos directos fijos, que dicho aviso debe ser enviado al jefe;
• el derecho legal de las partes a la relación profesional con el cambio en el período de despido, en caso de tal necesidad;
• información sobre la obligación del empleador, en algunos casos, desestime a su empleado en ese momento especificado por los subordinados en su declaración escrita. Tal privilegio, como regla general, está disponible en categorías especiales de empleados, por ejemplo, en personas discapacitadas;
• la presencia de un empleado del derecho legal a los comentarios previamente presentados a su declaración del empleador. De acuerdo con las normas establecidas, dicho derecho se mantendrá del empleado hasta su último día de su trabajo en esta empresa;
• las peculiaridades de la acción posterior del contrato de empleo en caso de que, por alguna razón, no fue oficialmente terminada por las partes;
• una lista de obligaciones importantes que estarán disponibles en el empleador antes de sus subordinados de despido. A la principal se puede atribuir, por ejemplo, el diseño de todos los documentos requeridos, la Comisión de los pagos de compensación completados, completando el registro de empleo del empleado, etc.

Si hablamos del procedimiento establecido para el despido de un subordinado a su solicitud, este procedimiento se puede dividir en varias etapas básicas y más importantes:

1. Manifestación de la iniciativa relevante por subordinada. Para hacer esto, deberá hacer solo un documento principal, a saber, una solicitud escrita dirigida a su empleador inmediato. En esta declaración, el empleado consagra su intención de dejar de fumar del trabajo actual.
2. Cumplimiento de las obligaciones para preparar todos los documentos necesarios del empleador. Después de recibir la declaración anterior, la cabeza debe "dejar el documento en el curso". Esto sugiere que a partir de este punto de la persona autorizada debe ser iniciada por la preparación de todos los documentos requeridos. El principal será el orden oficial para cancelar el contrato de empleo previamente concluido.
3. Paga por las partes de otras obligaciones mutuas. En la mayoría de los casos, hablaremos aquí sobre el pago de todas las cuentas de efectivo completadas. Esto puede incluir tanto la parte principal de los salarios como de varios recargo adicional o compensación. En algunos casos, se asignarán ciertas obligaciones al propio empleado. Por ejemplo, se les pide a algunos empleadores que el empleado completó correctamente todos sus asuntos en la compañía, enseñó a un nuevo empleado con los principios básicos del trabajo en este lugar, etc. Se pueden establecer compromisos separados de manera formal, por ejemplo, a través de la preparación de un acuerdo de despido especial.

Orden de la terminación de las relaciones laborales con el empleado.

El pedido de la terminación de la conclusión previa con un empleado del contrato de trabajo será el documento principal y obligatorio en cualquier procedimiento de despido. Debe compilarse en estricto de acuerdo con la forma establecida, así como con las reglas oficiales para completar este documento. Al mismo tiempo, la persona autorizada debe tenerse en cuenta algunos matices importantes de este procedimiento:

1. El orden de llenar debe realizarse de forma estándar. Primero, los gráficos correspondientes se realizan sobre el propio empleado, con quien es necesario rescindir el contrato de empleo. Aquí es necesario indicar una posición subordinada, el nombre del departamento u otra unidad estructural en la que funciona, así como la FIO del ciudadano.
2. Además, la base directa debe ser indicada por la persona responsable en la que se realiza el despido. Si estamos hablando de la atención de un empleado por su propio deseo, significa que su declaración escrita será la fundación principal aquí, que anteriormente fue presentada por la cabeza. El orden necesariamente necesita hacer el número de registro de dicha declaración, así como la fecha de su compilación subordinada.
3. Durante la formación de este documento, se debe prestar especial atención a las fechas suministradas. En particular, la orden siempre debe estar inventada un poco más tarde que la declaración del empleado. De lo contrario, la confusión con las fechas será un grave error.
4. Tan pronto como el pedido esté preparado y firmado por el empleador, con el contenido de este documento, es obligatorio familiarizar al propio empleado. Durante el estudio del pedido, el subordinado debe prestar atención a la información básica: a las fechas obstinadas, sobre la base de la cual se termina el contrato de empleo, etc. Solo en ausencia de reclamaciones del empleado, este hecho debe confirmar la prostancia de la firma personal en el documento.
   Cabe señalar que ignorar al empleador de una etapa tan importante, ya que la familiarización del subordinado con el contenido del orden de despido, puede ser una base completa para reconocer el procedimiento completo para la ruptura de las relaciones profesionales inválidas. Esto, a su vez, definitivamente traerá muchos problemas graves al empleador.

Base para la terminación

Si estamos hablando de despido a solicitud de un empleado, la base principal y única para iniciar este procedimiento siempre será una declaración escrita recibida del subordinado. Este documento tiene una función básica, en ella, un empleado de la manera formal expresa su deseo con respecto a la salida de la posición. No se presentan requisitos particularmente estrictos para la forma de una declaración de las normas legales modernas. Se puede escribir en una orden arbitraria. El criterio principal aquí será la alfabetización y la falta de información incorrecta.

Muchos empleadores y sus subordinados están preocupados por si es necesario indicar la causa inmediata del despido en la declaración. Sobre la base de las estadísticas existentes, es posible sacar conclusiones que a menudo los empleados se desestiman debido a la búsqueda de un nuevo y mayor trabajo de pago o prometedor. Algunos cuidados de la posición actual se asocian con circunstancias familiares, etc. En cualquier caso, las normas actuales nos dicen que la causa específica de la atención no debe indicarse en una declaración personal. Es decir, será más correcto limitar la redacción estándar, por ejemplo: "Me pido que me desestime a su propia solicitud ...".

También se debe tener en cuenta que la provisión de dicha declaración sobre la tabla al empleador no significa en absoluto que el trabajador ya esté considerado despedido. El hecho es que aquí el subordinado tendrá derecho a tomar una declaración de este tipo en cualquier momento, por ejemplo, si cambió de opinión para despedir. En este caso, el empleado deberá preguntarle a la declaración del empleador. Cabe señalar que la cabeza de la compañía, a su vez, estará obligada a dar el documento a su subordinado. Si el Director se niega a hacer esto, el empleado tendrá un derecho legal de presentar reclamaciones oficiales a su cabeza. Para esto, el empleado podrá comunicarse con la Inspección de Trabajo u otras organizaciones autorizadas en las que se discutirá la situación actual.

Al violar el procedimiento para la terminación del contrato de trabajo de la iniciativa del empleado en 2018, la compañía se arriesga enormemente. Dígale cómo evitar conflictos y hacer todos los documentos necesarios a tiempo.

Del artículo aprenderás:

A primera vista, el despido a su propio deseo es la forma más fácil y más fácil para despedirse del empleado. No es necesario pagar la guía de salida o buscar razones de "concreto reforzado" para la terminación de las relaciones laborales. Pero no todo es tan suave: la menor violación del orden de procedimiento puede hacer que el Empleador demandado en el tribunal. Explicaciones de expertos, casos de profesionales y consejos útiles sobre el tema: en una selección especial " : Cómo prevenir las reclamaciones judiciales ".

La base de la terminación del contrato de trabajo de la iniciativa del empleado en 2018.

La declaración escrita es la única base legal que permite divorciarse el contrato de empleo a la iniciativa del empleado (artículo 80 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). El texto de la aplicación debe indicar de manera clara e inequívoca el deseo de dejar de fumar. En otras palabras, debe verse por la posición voluntaria consciente del solicitante. Si la redacción es vaga y ambigua, no hay una solicitud clara para incendiar, la fecha no se especifica: la compañía puede tener problemas en el futuro, pero es aún más peligroso desestimar la solicitud obvia. Un empleado puede recuperarse como decisión judicial. En el artículo "Cómo En el trabajo, "se describe el algoritmo correcto de las acciones del empleador en caso de tal resultado.

Descargar documentos sobre el tema:

Importante: la aplicación se considera válida solo si hay una fecha y la firma del solicitante.

El empleado no está obligado a especificar la causa de la atención. Pero puede hacerlo para confirmar el derecho de despedirse sin hacer ejercicio (por ejemplo, escribiendo que se retira de ese día). Formulario unificado de declaración de despido por tu cuenta no existe. El empleador puede desarrollar de forma independiente una pieza de trabajo de muestra o aceptar declaraciones escritas en forma libre. Así que parece un ejemplo típico de un documento:

Muy a menudo, la decisión sobre el despido se acepta "sobre las emociones" o con los objetivos manipuladores. Habiéndose calmado y pensado a fondo, el trabajador puede arrepentirse de la decisión. Aquí la ley de su lado: puede retirar una declaración en cualquier momento hasta que haya caducado el período de advertencia. Es cierto, hay una excepción. Si el empleado cambió de opinión después de un empleador oficialmente, por escrito invitado a su lugar a otro especialista en el orden de traducción, se llevará a cabo el despido. La legislación laboral requiere que emplee un trabajador invitado dentro de un mes si logró salir del trabajo anterior (parte 4 del artículo 64 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia). Detalles - en el artículo "Cómo emitir a otra organización ". El experto le dirá quién puede ser el iniciador de la traducción y cómo ser si la necesidad de la traducción de todo un departamento ha surgido.

Una situación completamente especial es una revisión de la declaración de despido por correo. Un empleador por razones objetivas puede recibir un aviso de revocación después de que se emita el pedido. Tales casos son considerados por los tribunales, y el resultado de la audiencia depende de una serie de circunstancias. El Tribunal puede reconocer una fecha significativa de recepción, en lugar de enviar notificaciones, ya que durante el proceso en el Tribunal de la Ciudad de Moscú en el caso No. 4G / 7-2982 / 14 de fecha 15/11/2014. Pero la versión opuesta es posible (consulte la definición de apelación de la Corte Suprema de la República de Chuvash en el caso No. 33-3461 / 2014 fechado 09.29.2014).

Fecha límite para la prevención del despido.

Pie de pie, debe advertir con antelación sobre este empleador. El Código del Trabajo establece una duración estándar de dos semanas de desarrollo obligatorio. Se cree que esta vez es suficiente para encontrar un reemplazo para un empleado de despido o al menos transferir sus asuntos a otros especialistas. Por lo tanto, la solicitud de salida se envía para 14 días calendario antes de la fecha prevista de terminación de las relaciones laborales. Cuando la terminación de un contrato de empleo urgente se considera mediante la iniciativa del empleado, el período de advertencia se puede reducir a tres días. Es cierto, solo si estamos hablando de contratar un período corto (menos de dos meses). También por tres días advierten sobre el cuidado de los trabajadores estacionales y menores de pruebas.

IMPORTANTE: El jefe de la organización debe tener al menos un mes para advertir al empleador sobre el próximo despido (artículo 280 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia). Detalles - en el artículo "Cómo emitir ».

Si el empleador no ve las razones para retrasar con el despido, la fecha límite para el entrenamiento obligatorio se puede reducir. Para esto, es suficiente para poner la resolución adecuada sobre la declaración del empleado. Además, el contrato de trabajo se detiene antes de la expiración del período de advertencia generalmente aceptado, si el empleado se desestima en relación con:

• salida a ;
• inscripción en el compartimento de tiempo completo de la universidad o universidad;
• salida del cónyuge o cónyuge en el extranjero al nuevo lugar de servicio.

El empleador simplemente no tiene la opción. Es necesario separarse con el empleado dentro del período especificado en la solicitud, y en el día más tarde. La única excepción es la coincidencia de la fecha especificada con un día que no está trabajando. En este caso, el despido se elabora en el primer día laboral después del fin de semana o las vacaciones, pero no en la víspera.

IMPORTANTE: El período de advertencia está contando a partir del siguiente día después de aplicar.

Cómo ser si el empleado que declaró el deseo de abolir el empleado trabajó durante dos semanas, no retiró la solicitud, sino que no fue de la compañía? En tal situación, el empleador que no hizo un despido a tiempo, ya no tiene derecho a detener las relaciones laborales unilateralmente. El empleado continúa trabajando en la posición anterior (consulte la definición de apelación del Tribunal Regional de Volgogrado en el caso No. 33-1523 / 2013 fechado 02.02.2013).

Procedimiento general para la terminación del contrato de trabajo de la iniciativa del empleado.

El procedimiento para la terminación del contrato de trabajo de la iniciativa del empleado está regulado por el artículo 80 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Al principio, el empleado presenta una solicitud de despido al departamento de personal, personalmente, a través de un representante, por correo o fax. Si, antes de la expiración de la advertencia, no cambió de opinión y no aprovechó el derecho de retirarse, el empleador publica una orden para rescindir el contrato de empleo. El documento administrativo se elabora utilizando un formulario T-8 unificado o un formulario desarrollado localmente.

Llenando el pedido, refleja la razón exacta. despido Y consulte el documento base (en este caso, la aplicación).

Indique información detallada sobre el empleado:

1. número personal;
2. apellido, nombre, patronímico;
3. posición (especialidad), categoría de calificación;
4. unidad estructural en la que se encuentra en la lista.

Aseguramos el documento administrativo tal como debería ser, sellar y firmar del Director General, y luego transmitimos a la descarga para familiarizarse. Asegúrese de que firme en el campo correcto e indique una serie de fecha de referencia. En caso de conflicto, el empleador podrá demostrar que no hizo el despido sin el conocimiento del empleado.

En el último día hábil, un empleado recibe un cálculo financiero final, el libro de trabajo original con una grabación de escritura, y en una solicitud adicional, un certificado de ingresos y otros documentos relacionados con el trabajo. El registro de empleo debe coincidir con la formulación del pedido. Si la terminación del contrato de trabajo se elabora a la iniciativa del empleado, el Código de Trabajo de la Federación de Rusia requiere referencia al párrafo 3 de la Parte 1 del Artículo 77 (Error permitido a menudo: referencia al artículo 80 del TK RF) . Se ingresa un registro similar en la tarjeta personal de la forma desestimada (Formulario Unificado T-2).

IMPORTANTE: Tenga en cuenta el libro de mano de obra estrictamente en la mano, bajo la pintura en el "Libro de contabilidad de libros de trabajo y inserciones a ellos", y si el empleado no apareció en el último día laborable, inmediatamente envíe una notificación con una solicitud para enviar un documento por correo.

Forzado al despido: la práctica judicial.

Querer en cualquier costo para deshacerse del "incómodo" empleado, los empleadores recurren a formas ilegales de exposición, intimidación y presión. Por ejemplo, brillar deliberadamente la situación en el equipo, amenazando con privar a todo el equipo del premio debido a un empleado. Si el lado afectado inicia un ensayo y demuestra que la solicitud de despido por tu cuenta Fue escrito en la coerción del liderazgo, el Tribunal decidirá sobre la recuperación.

Como se puede considerar una herramienta de presión por empleado:

1. imposición de material infundado o penalizaciones disciplinarias;
2. la oferta para dejar de fumar por el embarazo;
3. negarse a la licencia educativa o el pago del hospital;
4. superando una escasez con testigos.

Para que la Fuente de los problemas sea una terminación ordinaria del contrato de trabajo de la iniciativa del empleado, el orden Debe ser observado estrictamente. Mantenga la declaración original, verifique cuidadosamente las fechas y firmas. No detenga el contrato de trabajo sobre la base de un documento firmado en nombre del empleado por otra persona (consulte la definición de apelación del Tribunal Regional de Nizhny Novgorod en el caso No. 33-3645 / 2016 del 29 de marzo de 2016). Si la formulación utilizada por el empleado no indica un deseo inequívoco de renunciar, pero simplemente contiene quejas sobre el supervisor directo o las condiciones de trabajo, no se apresure a separarse con él. Cuando se trata de la corte, la posición del empleador será débil. Es mejor gastar una conversación con un empleado, evitando la presión, quizás la situación se resolverá por "sangre baja". Usando el trabajador de conflictos para salir de la compañía, hazlo con testigos. Para ayudar al personal - Artículo "Cinco reglas con las que usted A su propia solicitud ".

IMPORTANTE: Si se enciende un trabajador remoto, asegúrese de que la solicitud recibida a través de un correo electrónico esté certificada por una firma electrónica.

Compruebe

1. En cuyo caso, TD se termina de acuerdo con las circunstancias, independientemente de la voluntad de las partes:

• una. El empleado presentó una solicitud de despido debido a la jubilación;
• b. El empleador reduce el número de estado;
• c. La licencia que da derecho a realizar un cierto tipo de trabajo necesario ha caducado.

2. Qué documento se emite al empleado el día del despido solo a su solicitud:

• una. una copia del orden de adjudicación;
• b. historia del empleo;
• c. Ayuda en la cantidad de salarios.

3. Cuáles son las consecuencias de la conclusión de TD con violación de los requisitos clave de la ley (por ejemplo, si el empleado no tiene calificaciones suficientes para trabajar en esta posición):

• una. La inspección del trabajo se complacerá a RenAk TD sin trastornos;
• b. Las relaciones de las Partes se terminan sobre la base del artículo 84 del Código Laboral de la Federación de Rusia;
• c. Es necesario cambiar los términos del acuerdo con un acuerdo adicional para él.

4. Quién no puede ser despedido en relación con la pérdida de confianza:

• una. Maestro de educación adicional;
• b. coleccionista;
• c. Cajero.

5. Por cuánto tiempo es necesario prevenir el despido en el período de prueba:

• una. en 5 días;
• b. en 7 días;
• c. en 3 días.