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2. Si los planes incluyen un jardín de infantes, sería útil visitarlo con anticipación con el bebé, presentarlo a los maestros, ir al grupo y saludar a otros niños. Hágale saber al niño con quién se comunicará y dónde pasará su tiempo en el futuro.

3. Comienza a cambiar tu rutina diaria. Al niño se le debe enseñar a dormirse y despertarse sin una madre. Deje que uno de los familiares, por ejemplo, papá o abuela, se encargue del importante proceso de colocación. Si el bebé tiene que ir al jardín de infancia, arregle para él en casa al mismo tiempo que en el jardín. Lo mismo se aplica al horario de alimentación.

4. Distribuya a todas las personas que estarán involucradas en el cuidado del niño, folletos con números de emergencia y todos los números propios disponibles. Al mismo tiempo, no debes llamar a casa cada cinco minutos para asegurarte de que todo está en orden.

Un miedo muy común de una madre joven al volver al trabajo tras la baja por maternidad es el de “hacerse cargo” de la casa, privar al niño y al resto de hogares de sus comodidades habituales. Simplemente decida por sí mismo que tendrá que olvidarse del perfeccionismo en las tareas del hogar, y ningún niño se molestará porque las cosas en su armario no estén dispuestas en perfecto orden y los juguetes en la guardería no estén alineados. Trate de planificar su nuevo ritmo de vida para que pueda encontrar más tiempo para comunicarse con su hijo, pero al mismo tiempo para que la devastación no comience en su casa.

1. No dejes “para después” los problemas domésticos sin resolver: a la hora de ir a trabajar no se deben acumular en la casa montañas de ropa sin planchar, facturas impagas o artículos que necesitan reparación. Comprobar en qué estado y reponerlo; hacer un inventario de lo esencial; reponer las existencias de verduras y cereales que se almacenan durante mucho tiempo. Haga pequeñas preparaciones caseras, por ejemplo, albóndigas o lecho, que le ayudarán a no pasar mucho tiempo cocinando al principio.

2. Adopta el sistema Fly lady (“ama de casa voladora”). Muchas mujeres son escépticas sobre la forma "científica" de limpiar, pero en vano: enseña el uso racional de su propio tiempo en el proceso de poner las cosas en orden. Y piense en los dispositivos que pueden ahorrarle un tiempo precioso. No piense que todos ellos son "artículos de lujo innecesarios": por ejemplo, la olla para cocinar huevos o la olla de cocción lenta más económica preparará un desayuno caliente simple pero saludable para todos los hogares en lugar de usted, dejándole tiempo extra para empacar para el trabajo.

3. Y lo más importante, no tengas miedo de pedir ayuda. Explícale a tu familia que a partir de ahora no podrás dedicar mucho tiempo a las tareas del hogar, por lo que las responsabilidades en la familia se repartirán de una nueva forma. Involucre a su hijo de manera más activa: incluso un niño de tres años puede recolectar sus propias cosas dispersas o cubos con autos.

Lo dolorosa que será su salida de la licencia de maternidad para su bebé depende de muchos factores. Incluyendo cuánto lograste acostumbrarlo a acciones independientes. Se ha notado que si la madre decide dejar el decreto para trabajar durante el período en que comienza el niño, esto ayuda a resolver el problema de manera menos traumática.

La lavadora lava la ropa, el esposo asume la mitad de las tareas después del trabajo, recojo a los niños en el jardín, él se lo lleva, prepara la cena, en este momento camino con los niños (o viceversa). Desde los primeros días, nuestra vida cotidiana se divide en dos, de alguna manera no es una carga, estas son cosas cotidianas ordinarias. ¡Y siempre encontraré tiempo para mí!

El niño, por así decirlo, declara al mundo entero "¡Yo mismo!", Y está en su poder dirigir su nueva visión del mundo en la dirección correcta. "Por supuesto, puedes sentarte en el orinal tú mismo, cambiarte de ropa". Estas son las habilidades mínimas, sin las cuales tanto el niño como la madre trabajadora lo pasarán mal, y que deben ser inculcadas de antemano. Pero incluso cuando regresa a casa después de un ajetreado día de trabajo, puede y debe continuar perfeccionando estas habilidades, y para ello necesita aprender a "cambiar" usted mismo.

Después de terminar el trabajo, dedique de diez a quince minutos a usted mismo; por ejemplo, tome un poco de aire en un banco en el parque. O, cuando llegues a casa, túmbate un rato, déjate relajar. Luego proceda a los asuntos de la noche, en los que el niño que lo extrañó ciertamente debe participar. Déjalo dar vueltas cuando prepare la cena, un poco de limpieza.

No importa cuán cansado esté, no acorte los "rituales nocturnos" habituales: el bebé debe estar seguro de que definitivamente escuchará que lo peina, besa y acaricia su espalda.

Tus fines de semana también deben estar llenos de emociones: lleva a tu hijo al parque, a la piscina o al parque infantil. Habla más con él, ahondando en cada pequeño detalle de su "nueva" vida. Jueguen juntos, disfruten, rían, y luego las emociones positivas recibidas los ayudarán a usted y al bebé a sobrevivir la "separación" de la próxima semana laboral.

La licencia de maternidad y la licencia parental cambian radicalmente la vida de una mujer trabajadora. La legislación establece algunas medidas para proteger a esta categoría de personas, incluyendo condiciones especiales de trabajo. Los gerentes, contadores, trabajadores del personal deben tener en cuenta estas condiciones especiales para renovar adecuadamente las relaciones laborales con un empleado. En esta publicación, N.V. Fimina, abogada, experta en tributación, resume y analiza las normas de la ley en cuanto a la salida de la “licencia maternal” al trabajo. Los metodólogos de 1C explican cómo deben formalizarse dichas relaciones en el programa 1C: Salario y RRHH 8.

¿Cómo solicitar un trabajo?

La legislación vigente prevé los siguientes tipos de vacaciones concedidas a una mujer que ha dado a luz a un hijo:

• licencia por maternidad (que constituye, por regla general, 140 días naturales);
• permiso parental de hasta 1,5 años;
• permiso para cuidar a un niño hasta 3 años.

La licencia para el cuidado de un hijo menor de 1,5 años finaliza el día en que el hijo cumple un año y medio. Es importante saberlo a efectos del cálculo de la asignación para el cuidado de los hijos. Por ejemplo, un niño nació el 10 de enero, el 10 de julio del año siguiente cumplió un año y medio.

Por lo tanto, en julio se debe pagar la mensualidad durante 10 días naturales.

Se establece una posición similar en el sitio web del FSS de la Federación Rusa.

La licencia para el cuidado de un hijo menor de 3 años finaliza el día del cumpleaños del hijo, cuando éste cumple tres años. El empleado debe regresar a trabajar al siguiente día hábil. Por ejemplo, si el niño cumplió tres años el sábado 10 de marzo de 2012, entonces con una semana laboral de cinco días con dos días libres (sábado, domingo), el empleado debe comenzar a trabajar el 12 de marzo de 2012 (lunes).

Antes de la licencia de maternidad, el empleado escribe una declaración dirigida al jefe de la organización, en la que indica la fecha de inicio y la fecha de finalización de la licencia, y el trabajador del personal redacta una orden de licencia. Al mismo tiempo, si a una empleada se le concede una licencia para cuidar a un hijo, puede solicitar inmediatamente la licencia hasta que el niño cumpla los tres años o tomar la primera licencia para cuidar hasta que el niño cumpla 1,5 años ( ver Fig. 1), y luego una vez más escribir una solicitud para una extensión de las vacaciones (Fig. 2).

Arroz. una

Arroz. 2

Para solicitar una prórroga del permiso hasta que el hijo cumpla los tres años, debe hacer clic en el botón que se encuentra en la parte inferior de la pantalla Corregir.

En el nuevo documento correctivo, la fecha de finalización de las vacaciones y la fecha de finalización del pago de beneficios deben cambiarse a tres años - ver fig. 2.

Puede emitir inmediatamente una orden de vacaciones de hasta tres años en el programa 1C: Gestión de Salarios y Recursos Humanos 8, indicando las fechas de finalización y la totalidad de las vacaciones y los períodos de pago de los beneficios hasta un año y medio y tres años.

Preste atención a la cumplimentación de las casillas de verificación en el formulario de pedido. El derecho a aplicar las normas de 2010 cesa a partir de 2013.

Para que las ganancias de los asegurados anteriores se tengan en cuenta en el cálculo, no solo debe marcar la casilla correspondiente en el formulario de pedido, sino también ingresar los certificados de los asegurados anteriores en el menú Cálculo de salarios por organizaciones - Ausencias - Certificados de otras aseguradoras sobre ganancias(Ver Fig. 3).

Arroz. 3

Dado que el monto mínimo del beneficio depende de si el hijo fue el primero, debe indicarlo marcando la casilla correspondiente.

Como resultado de esta orden, la información se ingresará en Registro de información-Acumulación planificada de empleados de organizaciones. El programa generará registros de acumulación de beneficios, licencia por paternidad sin goce de sueldo y terminación de los pagos básicos de acumulación (por ejemplo, pagos de salarios) durante la duración del pedido.

Si un empleado regresa al trabajo al final de la licencia de maternidad, no se requieren documentos adicionales (tampoco se necesita una orden por separado para salir del decreto). Mientras dure la licencia de maternidad, la empleada conserva su lugar de trabajo, y tan pronto como termine la licencia, debe, en la forma habitual, comenzar sus funciones oficiales.

A veces, el empleado decide ir a trabajar antes de lo previsto. La mayoría de las veces, estamos hablando de la terminación anticipada de la licencia parental. Por ejemplo, si previamente escribió una solicitud de licencia para cuidar a un niño menor de 3 años y se va a trabajar después de que el niño tenga dos años.

En este caso, se requieren dos documentos:

• declaraciones del empleado sobre la salida anticipada del trabajo;
• la orden del jefe sobre la salida anticipada al trabajo (indicando la fecha de salida).

En el programa "1C: Salario y gestión de personal 8" sigue sobre la base del documento Orden de permiso de paternidad ingresar documento Cambio de las condiciones de pago de la licencia parental(ver Fig. 4).

Arroz. 4

Al mismo tiempo, en la pestaña Devengos planificados habrá un registro del Registro de información - Devengo planificado de empleados de organizaciones sobre la reanudación del pago del devengo principal (Pago según salario, por ejemplo, a partir de la fecha en que se cambió el orden de vacaciones (Fig. 5).

Arroz. cinco

La salida anticipada de un empleado al trabajo puede ser beneficiosa para el empleador. Por ejemplo, si la "licencia de maternidad" es un valioso empleado calificado. Sin embargo, en la mayoría de los casos, la terminación anticipada de la licencia de maternidad para el empleador se convierte en un dolor de cabeza.

En la mayoría de los casos, un empleado con un contrato de trabajo de duración determinada es llevado al lugar de la "licencia de maternidad". Cuando un empleado se va, debe formalizar su despido en virtud del párrafo 2 de la parte 1 del artículo 77 del Código Laboral de la Federación Rusa. Al mismo tiempo, el “conscripto” resulta ser el más desprotegido de todos los participantes en las relaciones laborales. Resulta que este empleado, con un período conocido de permiso parental, no sabe la fecha de vencimiento específica de su contrato de trabajo, lo que significa que no puede planear buscar vacantes de empleo con otro empleador.

Por lo tanto, la pregunta es si es posible rechazar a una empleada que quiere ir a trabajar antes del final de la licencia por maternidad. Hay dos puntos de vista al respecto.

Algunos expertos creen que es imposible rechazar a un empleado, ya que el Artículo 256 del Código Laboral de la Federación Rusa establece el derecho de una mujer a usar su licencia tanto en su totalidad como en parte.

Otros creen que, dado que ni el artículo 256 del Código del Trabajo de la Federación Rusa ni otros artículos del Código del Trabajo contienen normas sobre la obligación del empleador de emitir una terminación anticipada de la licencia a pedido del empleado, esto no es necesario.

Además, si al concluir un contrato de trabajo de duración determinada con un empleado que fue tomado en lugar de un "trabajador de maternidad", se indicó la fecha exacta de finalización del contrato de trabajo, correspondiente a la fecha de finalización de la licencia de maternidad , el empleador puede tener problemas. Formalmente, no puede despedir a un "recluta", incluso si la "licencia de maternidad" ya se ha ido al trabajo.

En nuestra opinión, si un empleador ha recibido la solicitud de trabajo de una mujer, simplemente no tiene los fundamentos legales para rechazarla. Es decir, el primer punto de vista es más razonable.

Estar de baja por cuidado es sólo un derecho, pero no una obligación del trabajador, y siempre que sea obligación del empleador si hay una solicitud del trabajador. Para evitar posibles situaciones de conflicto al celebrar un contrato de trabajo de duración determinada con un empleado tomado en lugar de una "licencia de maternidad", se debe utilizar la redacción "hasta que el empleado deje el permiso parental". Es mejor no indicar la fecha exacta de finalización de las vacaciones.

Si en el programa "1C: Gestión de salarios y personal 8" en Configuración de opciones de contabilidad se ha configurado el modo para controlar la cantidad de tarifas de personal, no olvide monitorear el estado de la casilla de verificación al realizar pedidos de licencia parental Liberar para el periodo de vacaciones la tarifa en la plantilla de personal.

¿Qué debo hacer si un empleado no puede ir a trabajar?

Sucede que la licencia parental ha terminado, el niño tiene tres años, y la madre no puede ir a trabajar. Por ejemplo, si estamos hablando de una madre soltera que no recibió un boleto para el jardín de infantes, o si el niño cumple tres años, por ejemplo, en marzo y puede ir al jardín de infantes a partir de septiembre.

En este caso, la mujer recurre al empleador con una solicitud para posponer el regreso al trabajo. ¿El empleador está obligado a cumplir con esta solicitud?

Vamos a resolverlo en orden. Si se recibió una solicitud de una mujer que, de hecho, implica una extensión de las vacaciones (la mujer no puede ir a trabajar), el empleador no está obligado a satisfacer esta solicitud.

La legislación prevé la conservación del lugar de trabajo y del puesto de la empleada precisamente durante el período de la licencia de maternidad y la licencia parental.

El empleador puede satisfacer a la mujer a medias concediéndole licencia sin goce de sueldo por el período hasta que se eliminen las circunstancias que le impiden volver al trabajo. Sin embargo, es importante entender que este es un derecho y no una obligación del empleador. La legislación establece una lista cerrada de casos en los que la concesión de la licencia por cuenta propia es responsabilidad de la organización (empresario-empleador). La situación bajo consideración no está incluida en esta lista.

Otra cosa es que si una mujer pide liberarla parcialmente del trabajo, que se le establezca un régimen de medio tiempo (trabajo a tiempo parcial o semana laboral a tiempo parcial).

Cuando se trabaja a tiempo parcial, se paga al empleado en proporción al tiempo trabajado por él o en función de la cantidad de trabajo realizado por él. El trabajo a tiempo parcial no supone restricción alguna para los trabajadores en la duración de las vacaciones anuales básicas retribuidas, el cómputo de la antigüedad y otros derechos laborales.

Muy a menudo, el establecimiento del trabajo a tiempo parcial es un derecho del empleador. Sin embargo, en algunos casos, la administración de la organización (empresario-empleador) está obligada a establecer dicho régimen para un empleado. Esto debe hacerse como se solicita:

• mujer embarazada;
• uno de los padres (tutor, fideicomisario) que tiene un hijo menor de 14 años (un hijo discapacitado menor de 18 años);
• trabajador que cuida a un familiar enfermo de acuerdo con un informe médico.

Por lo tanto, el empleado tiene derecho a cambiar a un trabajo a tiempo parcial después del decreto.

La legislación tampoco prevé un tiempo mínimo de trabajo durante la semana. Teóricamente, una empleada que trabajaba 40 horas a la semana antes del decreto podría pedirle al empleador que redujera su semana laboral en 39 horas. Eso significa sólo una hora a la semana. Naturalmente, con pago sólo en proporción a las horas trabajadas, si el trabajador tiene un salario por tiempo.

Si un empleado ha recibido una solicitud para establecer un régimen de trabajo a tiempo parcial para ella, es necesario redactar un acuerdo adicional al contrato de trabajo con ella (Artículo 72 del Código Laboral de la Federación Rusa). Además, puede ser necesario realizar cambios en los documentos internos si contienen una lista de empleados para los que está vigente el trabajo a tiempo parcial.

Recuerde que si el régimen de tiempo parcial se establece por acuerdo entre el empleado y el empleador sobre la base del artículo 93 del Código Laboral de la Federación Rusa, entonces no es necesario enviar una notificación del establecimiento del tiempo parcial. régimen al servicio de empleo. Explicaciones similares se encuentran en la carta de Rostrud del 17 de mayo de 2011 No. 1329-6-1.

En el programa "1C: Gestión de salarios y personal 8", el modo de tiempo parcial se establece al configurar Opciones de horario.

Es necesario configurar un horario de medio tiempo y en el documento Transferencia de personal de empleados de organizaciones. indicar que el empleado trabaja exactamente de acuerdo con este horario.

¿Qué hacer si es imposible proporcionar el trabajo anterior?

Durante la licencia de maternidad, la mujer conserva su lugar de trabajo y puesto (artículos 114, 256 del Código Laboral de la Federación Rusa). Por lo tanto, el empleado debe regresar de vacaciones al mismo puesto del que se fue de vacaciones.

Si no se le proporciona el trabajo anterior, estamos hablando de tiempo de inactividad por culpa del empleador. El tiempo de inactividad que ocurrió por culpa del empleador debe pagarse en una cantidad no inferior a 2/3 de los ingresos promedio del empleado (parte 1 del artículo 157 del Código Laboral de la Federación Rusa). Pueden cobrarse intereses por la mora en el pago, como en el caso de cualquier otra mora en el pago de los salarios.

Si un empleado simplemente no está presente en el lugar de trabajo debido a su propia culpa durante el tiempo de inactividad pagado, es posible que no se pague el período de tiempo de inactividad. Por supuesto, estamos hablando de una situación en la que un empleado puede venir a trabajar, pero no lo hace. En los casos en que un empleado no está presente en el lugar de trabajo debido a que no tiene un pase y no se le permite ingresar a la oficina, estamos hablando de privación de la oportunidad de trabajar y el empleado puede obtener el pago a través del Corte.

Sucede que a la empleada misma no le importa mudarse a otro trabajo después del decreto. Por ejemplo, a otra oficina de la misma organización, si está ubicada más cerca de su casa, oa un trabajo que contempla una gama más pequeña de deberes y responsabilidades, si no confía en sus habilidades.

En este caso, surge la pregunta de cómo organizar una transferencia, después de que el empleado deja la licencia por maternidad o durante el período de vacaciones.

No hay restricciones en los traslados después de las vacaciones. En este caso, se cumplirán los requisitos de ley. Luego del decreto, la empleada regresará a su trabajo anterior, y luego se emitirá una transferencia por acuerdo de las partes del contrato de trabajo.

Sin embargo, esta opción no siempre es adecuada para el empleador. Especialmente si antes del decreto el empleado era una persona financieramente responsable. En este caso, incluso con una entrada a corto plazo en un trabajo que implica responsabilidad total (por ejemplo, al puesto de cajero), podemos hablar de un cambio en la persona materialmente responsable, lo que requiere un inventario obligatorio.

Por lo tanto, con bastante frecuencia los profesionales se enfrentan a la pregunta: ¿es posible organizar una transferencia a otro trabajo durante la licencia de maternidad (la mayoría de las veces estamos hablando de la licencia parental).

La legislación laboral vigente no establece restricción alguna al traslado a otro puesto de trabajo por acuerdo entre la trabajadora y el empleador, emitido durante la ausencia de la trabajadora al trabajo, incluso durante la licencia por maternidad.

Por lo tanto, tal traducción es posible.

Puede realizar una transferencia de personal de este tipo en el programa "1C: Gestión de salarios y personal 8". Está permitido cambiar el puesto y la división de un empleado. Sin embargo, esto no cambiará el importe del pago de la acumulación principal (por ejemplo, salario) porque se suspende por el período de vacaciones.

La única condición es que se permita el traslado en ausencia de contraindicaciones por motivos de salud. Si existen tales contraindicaciones, la transferencia a otro trabajo no es posible incluso con el consentimiento del empleado (parte 4 del artículo 72.1 del Código Laboral de la Federación Rusa). En este caso, estamos hablando, en primer lugar, de empleados con discapacidad, ya que en otros casos el empleador puede no tener información sobre la presencia de contraindicaciones para trabajar.

La ausencia de un trabajador en el lugar de trabajo no exime al empleador de cumplir con el procedimiento de traslado previsto por la ley.

Como regla general, la transferencia solo es posible con el consentimiento por escrito del empleado (Artículo 72.1 del Código Laboral de la Federación Rusa). Puede ser expresado por él en una declaración dirigida al empleador, en la que se expondrá una solicitud de transferencia a otro trabajo. Asimismo, la empleada puede reflejar su consentimiento mediante una marca manuscrita en la propuesta de traslado que reciba del empleador.

No es necesario interrumpir la licencia de maternidad para tramitar los documentos necesarios.

El empleado solo necesita conducir a la oficina del empleador en un momento conveniente para ella.

El consentimiento por escrito del empleado para la traducción por sí solo no es suficiente. La transferencia siempre está asociada a un cambio en las condiciones de trabajo fijadas en el contrato de trabajo celebrado entre el empleador y el trabajador. Por lo tanto, al realizar una transferencia, es necesario celebrar un acuerdo adicional al contrato de trabajo.

¿Debería aumentar los salarios después del decreto?

Sucede que mientras una empleada estaba de baja por maternidad y paternidad, la organización aumentó los salarios. En este caso, surge la pregunta de si el empleador está obligado a establecer un nuevo salario por la “licencia de maternidad” después de comenzar a trabajar.

Al cambiar la plantilla de personal de la organización, el nuevo salario establecido para el puesto correspondiente debe aplicarse a todos los empleados que ocupan este puesto. Esto incluye a los empleados en licencia de maternidad o paternidad.

Por lo tanto, si se aumentaron los salarios de todos, pero no hubo "licencia de maternidad", podemos hablar de discriminación en el campo de los salarios, que también está prohibido por 132 del Código Laboral de la Federación Rusa.

Además, la no subida del salario de la "licencia de maternidad" supondrá la vulneración de los derechos de los demás trabajadores. Expliquemos lo que queremos decir. En algunos casos, a los empleados se les paga en forma de ganancias promedio. Por ejemplo, en vacaciones, al pagar el tiempo dedicado a un viaje de negocios, al pagar una compensación por vacaciones no utilizadas, relacionadas o no con el despido, etc.

En este caso, los ingresos promedio se calculan de la manera establecida por el Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 24 de diciembre de 2007 No. 922, en adelante Decreto No. 922 (ver tabla 1).

Tabla 1. Algoritmo para calcular las ganancias promedio*

* Los ingresos promedio por licencia por enfermedad y otros beneficios estatales se calculan de manera especial.

Como puede ver, la segunda etapa del cálculo incluye la indexación de las ganancias: el contador tiene en cuenta el aumento salarial que podría ocurrir:

• dentro del período de cómputo (12 meses naturales anteriores al mes de inicio del evento, que está asociado a la conservación de los ingresos medios);
• después del final del período de facturación y antes de la ocurrencia del evento, que está asociado con la preservación de las ganancias promedio;
• durante el período de ganancias promedio.

La indexación se lleva a cabo solo en un caso: si el aumento afectó a todos los empleados de la organización (sucursal, unidad estructural) (párrafo 1, cláusula 16 de la Resolución No. 922).

Supongamos que hay un departamento en el que aparece un "trabajador de maternidad". Todos los empleados recibieron un aumento salarial del 20%, pero ella no. El jefe del departamento escribió una solicitud de vacaciones y el contador calcula su pago de vacaciones. Si no se realiza la indexación, el empleado recibirá como pago de vacaciones mucho menos de lo planeado, y presentará reclamos al departamento de contabilidad por el cálculo incorrecto.

Si se realiza la indexación, el pago de vacaciones se calculará en una cantidad mayor a la prevista en la legislación.

El monto del pago de vacaciones se puede tener en cuenta al calcular el impuesto sobre la renta, pero con el aumento del pago de vacaciones, no todo está tan claro. La lista de costos laborales establecida en el artículo 255 del Código Fiscal de la Federación de Rusia, por supuesto, está abierta, pero, como se desprende del artículo, los gastos no previstos por la ley solo pueden tenerse en cuenta si se nombran directamente en el convenio laboral o colectivo.

Al exagerar los gastos, el contador reduce el monto del impuesto sobre la renta a pagar, que está plagado de sanciones y multas.

Por lo tanto, tendrá que elegir: aumentar el salario de la "licencia de maternidad", al igual que el resto, o encontrar argumentos para otros empleados que sufrirán algunas pérdidas financieras.

Si la "licencia por maternidad" se incluye en un trabajo gerencial y se aumenta el salario de sus subordinados, vale la pena aumentar el salario. Estamos hablando, por ejemplo, de una situación en la que el jefe de un departamento estaba de baja por maternidad y se aumentaron los salarios de todos los empleados de ese departamento. Luego, después de salir del decreto, el jefe trabajará con salarios en una cantidad menor que para los trabajadores ordinarios. Si bien la legislación no establece proporciones obligatorias entre el salario del jefe de una unidad (departamento) y los subordinados, este hecho seguramente llamará la atención de los inspectores.

El hecho es que al aplicar cualquier sistema de remuneración, los salarios de los trabajadores deben depender de la complejidad, calidad y cantidad del trabajo que realizan, sus calificaciones y otros factores. Por lo tanto, si se toma la decisión de no aumentar el salario, el empleador debe cuidar de justificar los salarios establecidos.

Como se mencionó anteriormente, no es necesario cambiar el valor de la principal acumulación planificada en el programa 1C: Nómina y Recursos Humanos 8 - las ganancias del empleado mientras está de vacaciones, porque esta acumulación se ha terminado para el período de vacaciones y un nuevo salario, incluso como resultado de la indexación anterior, se puede especificar a un empleado después de que regrese al trabajo. Y aquí no se debe confundir el orden real de indexar las ganancias de todos los empleados y el reflejo de esto en el programa.

¿Cómo conceder licencia después de la licencia de maternidad?

Muy a menudo, los profesionales tienen dudas sobre cómo tener en cuenta la experiencia de vacaciones de una "trabajadora de maternidad", si tiene derecho a ausentarse del trabajo por un período de tiempo en relación con el cuidado de un niño.

Para resolver este problema, debes recordar qué períodos están incluidos en la experiencia vacacional y cuáles no.

El derecho a vacaciones incluye:

• tiempo de trabajo real;
• el tiempo en que el empleado no trabajó efectivamente, pero de acuerdo con la ley, se le retuvo el lugar de trabajo (período de incapacidad temporal, vacaciones anuales pagadas, vacaciones, etc.);
• tiempo de absentismo forzoso en caso de despido o separación ilegal del trabajo y posterior reincorporación al puesto de trabajo anterior;
• el tiempo de suspensión del trabajo de un empleado que no pasó un examen médico por causas ajenas a él;
• el tiempo de licencia no remunerada concedida a solicitud del trabajador, que no exceda de 14 días naturales en un año laboral;
• otros períodos de tiempo previstos por el convenio laboral (colectivo) o ley local de la organización.

La licencia no incluye:

• el tiempo que el empleado estuvo ausente del trabajo sin una buena razón (incluso en los casos previstos en el Artículo 76 del Código Laboral de la Federación Rusa);
• el tiempo de la licencia parental hasta que el niño cumpla tres años;
• tiempo de vacaciones sin goce de sueldo, superior a 14 días naturales en un año laboral.

Este procedimiento está previsto en el artículo 121 del Código Laboral de la Federación Rusa.

Así, el período de licencia por maternidad está incluido en el período de vacaciones, pero el período de licencia por paternidad no lo está.

Considerando el tema de la concesión de la licencia por maternidad, analizaremos tres situaciones (ver tabla 2).

Tabla 2. Licencia anual "licencia de maternidad"

¡Buenas tardes blog mamás! ¡Feliz festival de Primavera! Aquí está mi pregunta, espero sus respuestas.

Mi licencia de maternidad está llegando a su fin, y ahora voy a trabajar en el verano. Pero recientemente comencé a notar que solo pensar en el trabajo hace que mis dientes comiencen a castañetear.

Tenemos un equipo casi renovado, y las preguntas sobre cómo me acostumbraré a las personas nuevas me hacen entrar en pánico, aunque antes no noté el miedo a la comunicación detrás de mí y con mucho gusto me contacté. ¿Tendré nuevas responsabilidades laborales o trabajaré con las antiguas? 1000 preguntas en mi cabeza. Según uno de mis colegas, mi puesto fue removido y todas mis funciones se repartieron entre especialistas. O tal vez saldré y me dirán que mis servicios ya no son necesarios...

¡Si mas! Tenemos una gerencia a la que no le gusta dejar que el personal se vaya de baja por enfermedad, y tengo dos niños pequeños que se enferman de vez en cuando. Cuando les pregunto a mis colegas con quienes me mantengo en contacto cómo se las arreglan sin baja por enfermedad, responden que sus abuelas los ayudan, pero yo no tengo esa oportunidad. Las abuelas también trabajan.

¿Alguien puede darme algún consejo sobre cómo lidiar con el miedo a ir a trabajar? Además, ¿alguien más ha estado en esta situación o soy solo yo? Aunque antes no era cobarde.

Si también desea hacer su pregunta en la rúbrica y obtener una respuesta de la mente colectiva de "madre", simplemente envíenosla por correo [email protected]. Les recordamos que la rúbrica sale los miércoles.

Comentarios

esperanza (Nadezhda-krasa.ru)

12.03.2014, 11:26

Como dice el refrán: “El miedo tiene ojos grandes”, sé por mí mismo que cuando tienes miedo a lo desconocido, todo tiende a exagerar. Puede que en realidad no sea tan malo, pero hasta que no lo pruebes, no lo sabrás. Nunca es demasiado tarde para renunciar y cambiar de trabajo.

12.03.2014, 11:07

Alena, tuve que ir a trabajar honrando al antiguo equipo, pero la chica que trabajaba en mi lugar, y una amiga, no estaba muy contenta conmigo, pero mucho se ha ido de aquí.... Pero era necesario trabajar, por lo que había que hacer algo con urgencia. Ya hablé en mi blog sobre cómo sacudí mi cuerpo y me sumergí en la fuente, y después de eso me ofrecieron ascender a una posición más alta, de lo cual estoy muy contento.

¿Qué aconsejar? Sí, para ser honesto, si existe la oportunidad, en nuestro tiempo es mejor quedarse en casa con los niños o dedicarse a ganar dinero en Internet. Y hasta que vayas a trabajar, no sabrás si estás preparado para ello. Después de todo, después de la licencia por maternidad, muchas cosas cambian en la cabeza de una mujer.

12.03.2014, 11:17

Alena, según te entiendo) Para dejar el decreto en sí en un mes, que se prolongó durante 5 años. Pero tengo una situación ligeramente diferente: NO QUIERO volver a mi antiguo trabajo. En primer lugar, me fui de baja por maternidad (y trabajé antes) en una ciudad completamente diferente, y ahora vivo en otra diferente. Así que renuncié. Pero no quiero salir, porque mientras quiero trabajar para mí (me dedico a la tutoría), quiero probarme en un nuevo negocio.
Puedo aconsejarte, si realmente sientes miedo, que cambies el campo de actividad, para ver qué vacantes hay en otros lugares. Como mínimo, freelance. Sin saber qué tipo de trabajo tienes, es difícil dar consejos específicos. ¡Pero siempre hay una salida!

12.03.2014, 12:33

Gracias por el consejo, trabajo en la industria mayorista. Bueno, cuando hay una alternativa a la profesión! Pero antes de irme de baja por maternidad, me gustaba mi trabajo y, lo que no es menos importante, estaba muy bien pagado. Puedo decir que siempre he figurado entre los principales especialistas. Pero, como dicen, el equipo se ha renovado por completo y ahora no sé si puedo encontrar un lenguaje común con ellos. Sí, estoy de baja por maternidad casi desde 2008, tengo hijos uno detrás de otro (fui a trabajar solo 6 meses, luego otra vez de baja por maternidad), también nuestros jefes (según palabras de los “viejos”). de compañeros) me obligaron a descontar del sueldo en caso de baja casi la mitad del sueldo, me temo que si se enteran de que escribo sobre esto me despedirán sin juicio ni investigación. Cómo ser no lo sé. A todos los que escriben sobre ganar dinero en Internet, muchas gracias. Estudié este tema a fondo y puedo concluir que puede ganar dinero en Internet solo con la ayuda de pirámides de mercadeo en red organizadas o si tiene conocimientos de programación, diseñadores de diseño, diseñadores, entusiastas de los blogs no cuentan. En cuanto a las ganancias de la "mamá", son muy mínimas, pero me gustaría llegar a mi nivel anterior al decreto. Tampoco ganarás mucho como redactor si no eres filólogo y no tienes un discurso bien pronunciado. Aunque escucharé la opinión de otros sobre este asunto.

12.03.2014, 11:28

Conozco muy bien tu angustia. Cuando, después de la primera baja por maternidad, fue necesario decidir dónde y cómo ir a trabajar, también tuve mucho miedo de esto. Y no quería, mi alma no mintió. Además, no tenemos abuelas que puedan ayudar a cuidar a los niños y no hay manera de contratar a una niñera. Y en ese momento me di cuenta de que era imposible para mí no ver a un niño todo el día, no notar cómo lee la primera palabra o perder la primera vez que ve un erizo. Es por eso que elegí trabajar de forma remota. Empecé a hacer dibujos de ingeniería por encargo, sin llegar oficialmente a ningún lado. Como resultado, cuánto hice, obtuve tanto. Trabajaba a su propio ritmo, sobre todo de noche. Y se las arregló para recoger a su hijo del jardín, dar un paseo con él, jugar y hacer ejercicio. Cuando nació mi hija, incluso ese trabajo se volvió temporalmente imposible para mí: había más preocupaciones. Incluso cuando fue al jardín, no fue más fácil: nos enfermamos más de lo que vamos allí. Pero incluso aquí trato de encontrar una ocupación paralela para mí: bloguear y escribir proyectos pagados se ha convertido en una pequeña ayuda financiera para mí y me da un sentido de mi propia realización.
Ni siquiera puedo imaginar cómo me las arreglaría ahora para girar tanto con el trabajo oficial como con mi familia: el más joven se enferma una vez al mes, el mayor finalmente alcanzó la edad en la que ya puede estar solo todo el día. en casa. Además, un niño de la escuela, eso es incluso peor que un niño de jardín de infantes. En el jardín, al menos serán alimentados y sacados a pasear. Y desde el primer grado, los niños se quedan solos: regresan a casa entre las 12 y las 14, ¿y quién los cuidará hasta el final de la jornada laboral? Además, vacaciones escolares cuatro veces al año, por lo que, después de todo, no darán permiso en el trabajo (((
Por lo tanto, para mí, ganar dinero en casa es la única opción posible de trabajo.
Por otro lado, tengo muchos conocidos que trabajan en la oficina con dos niños y están completamente felices. Aparentemente, esto no es solo una cuestión de capacidad financiera, circunstancias personales, sino también de temperamento.
Entonces, lo único que se puede recomendar aquí es que te escuches a ti mismo: si te sientes tan mal, entonces no vayas a trabajar. Por supuesto, si el marido accede a asumir la doble carga de mantener a la familia. O búscate otro que se adapte mejor a tus circunstancias actuales. Además, todo cambia tan rápido con los niños: si ahora el bebé requiere toda su atención, en 10 años tendrá tanto tiempo libre que usted mismo buscará algo que hacer con él 🙂

12.03.2014, 12:54

¡Gracias, Tavika! ¡Tenemos la misma historia con la baja por enfermedad! Me temo que la gerencia se aburrirá rápidamente con mi baja por enfermedad. En cuanto a la escuela, también me preocupo de antemano, realmente no podemos ir al jardín de infantes, aunque, como dice mi esposo, los problemas deben resolverse sobre la marcha.
Pero aquí hay una cosa más, recientemente comencé a notar que quiero romper con 4 paredes, quiero estar con gente, quiero cambiar mi ocupación, pero aun así combino esto sin interrumpir mi deber directo como MAMÁ. Cómo combinarlo hasta que me lo propongo. Dejar de fumar es la solución más fácil. Pensaré y buscaré soluciones 🙂 Gracias

12.03.2014, 11:44

Entré a trabajar a la oficina cuando el mayor tenía 4,5 años y el menor 1,5. Pero solo trabajaba 4 horas al día por la mañana. Y con los niños en ese momento había un papá que, por el contrario, vino a la oficina más tarde. Los niños son domésticos y las abuelas en otras ciudades. Pero incluso de un régimen tan moderado, estaba cansado ... Un año después, acepté que trabajaría desde casa. Gracias a Dios, el trabajo de un programador hace que sea fácil hacer esto. Ahora me levanto temprano a las 4-5 de la mañana y trabajo hasta las 9-10. No quiero ir a la oficina: quiero más hijos, quiero pasar tiempo con ellos, educarlos, enseñarlos, desarrollarlos.

12.03.2014, 11:53

¡Hola Alena! Eres un gran tipo que declara abiertamente tu miedo, no te convenzas de que no le tienes miedo a nada, reconocer tu miedo es el primer paso para vencerlo.
Tu miedo está totalmente justificado, tiene una base, así que no necesitas impulsarlo, necesitas trabajar con él.
Escriba en una hoja de papel todo lo que le asusta en relación con ingresar a un nuevo trabajo.Algunos puntos son aterradores con lo desconocido: intente aclararlos (hablar con colegas, con el jefe).
Luego sopesar los pros y los contras de nuevo. Qué hay de real en tus miedos y qué hay de ficticio. Trabajé en instituciones públicas, tomé licencia por enfermedad, pero a las autoridades no les gustó mucho, estaba preocupada, y en las empresas privadas esto es peor, entonces esto no es miedo, esto es conocimiento de las realidades de la vida.
Le aconsejan correctamente: considere alternativas Trabajar con dos niños todo el día es demasiado trabajo, tanto los niños como su esposo y usted sufrirán. Piensa que todavía tienes tiempo. Si decide salir aquí, tómese el tiempo para registrarse en el trabajo primero, chatee con nuevos colegas para reducir el estrés de ir a trabajar. ¡Alena, buena suerte para ti! En mis blogs acepto preguntas y, si es posible, las respondo como psicóloga.
Alena, y adiós. Una vez que haya tomado su decisión, asegúrese de tomarse el tiempo para ser positivo, “¡Voy a hacer un gran trabajo! ¡Todo esta bien! ¡Todo va bien! ¡Estoy haciendo bien mi trabajo! ¡Tengo excelentes relaciones con mis colegas!”

12.03.2014, 12:45

¡Gracias Natalia por las amables palabras! Ser positivo es la mitad de la batalla. Expulso de mí mismo todos los "Pero", "Si" y "cómo será...", espero que todo salga bien. La alternativa es, por supuesto, buena, ya he considerado este tema. Pero en nuestra época comercial, altos ingresos y “trabajo cómodo” no son lo mismo, hay que sacrificar algo. O ingresos, perder un buen trabajo, o un tiempo precioso con la familia, todo el tiempo desapareciendo en la oficina. Definitivamente buscaré consejos en tu blog. A veces parece que soy tan fuerte, y a veces tiemblo por tal bagatela, que simplemente habría pasado por alto hace un par de años sin hacer un acento. ¡Cobarde!

12.03.2014, 12:59

Tengo tres hijos:). Por lo tanto, salí del decreto tres veces a mi trabajo anterior.
Para empezar, me gustaría preguntarle qué edad tienen los niños. Y si el más joven no tiene tres años, entonces no veo el sentido de ir a trabajar antes de tiempo, especialmente si tienes miedo.
El segundo punto es que hasta que vayas a trabajar, te aconsejo que discutas todos los temas que te preocupan personalmente con tu jefe y no con tus colegas (después de todo, no les corresponde a ellos resolver los problemas con tu hospital y otros). problemas). Y si no puede ponerse de acuerdo con el jefe, todavía tiene tiempo para encontrar un nuevo trabajo.
Otro matiz: es posible que tus compañeros simplemente te estén intimidando, porque por alguna razón no quieren que regreses (quizás les pagan extra por realizar tus funciones y no quieren perder ganancias extra).
Y lo más importante: si tiene miedo de este equipo en particular, no oculte el problema, escondiéndose detrás de sus hijos. Puede obligarse a ir a trabajar solo si necesita dinero, pero no sabe cómo ganar dinero de otra manera (es decir, "no sabe cómo" y no "no lo ha intentado"). En todos los demás casos, es posible que también deba "madurar" un poco, como sus hijos, para poder separarse de ellos y de la vida hogareña.
Dejé mi trabajo cuando mi tercer hijo tenía un año y medio. Fue una decisión deliberada y ahora trabajo como redactor en casa: es muy conveniente para mí, ya que el más joven irá al jardín de infantes solo en el verano, y el hijo del medio está en primer grado, donde todavía necesita para ser atendido. Si iré a algún trabajo más tarde, aún no lo he decidido.

12.03.2014, 15:55

¡Gracias Svetlana! ¡La pregunta es un poco diferente! No es que le tenga "miedo" al trabajo, sino que ha pasado mucho tiempo desde el comienzo de mi primera baja por maternidad hasta el final de la segunda. Si sumas todo, entonces me fui en 2008 (primero hubo baja por embarazo, luego baja por maternidad con mi primer hijo. Ahora el mayor tiene 5 años. Cuando el primer bebé 1.7 se enteró del segundo embarazo y se fue de nuevo de baja por maternidad. Ahora la menor tiene 2 años 9 meses y me iré pronto. Trabajé en el campo de las ventas activas. El negocio no se detiene, todo cambia alrededor. Aparecen más especialistas calificados, y estoy atrapado en 2008 (tal vez solo lo creo). La pregunta es si puedo trabajar con el equipo, probablemente los "tiburones comerciales" trabajan en nuestra estructura, y si "no estás a caballo", entonces el sistema automáticamente te rechaza, o sea que estas despedida. Más todos mis factores de "mamá" que siempre "enfurecen" cualquier gestión. La cuestión no es el miedo, sino cómo volver al régimen anterior, sin perjudicar a tu propia familia, porque si vuelves al anterior régimen, habrá que sacrificar los “asuntos” familiares.

12.03.2014, 18:34

Alena, hola! Según te entiendo, yo mismo tengo que ir a trabajar, el bebé ya va al jardín, pero se enferma mucho y con frecuencia. Generalmente tenemos una rutina: una semana en el jardín, un mes y medio en casa. Las abuelas, como tú, no están. En el trabajo, los deberes han cambiado en muchos sentidos, el equipo se ha actualizado. En general, también hay muchas preguntas en mi cabeza. Por mi parte, desde hace varios meses ya estoy haciendo los siguientes pasos a mi regreso. Me comunico activamente con mis antiguos compañeros de trabajo, preguntando sobre las noticias en el trabajo, no solo para cotillear, sino para entender cómo ha cambiado todo. Antes del año nuevo, fui a trabajar a hablar con la gerencia, lo que me tranquilizó en muchos aspectos, el jefe me habló de mis funciones, de con quién trabajaría de cerca, de mi actitud ante mi posible baja por enfermedad... Yo También resuelvo este problema por mí mismo: estamos buscando a la "abuela", una mujer familiar que pueda sentarse con el niño hasta que se recupere por completo. Desafortunadamente, esta es la única salida para nosotros. Y para ser honesto, me siento un poco más seguro cuando entiendo que no soy el único. ¡Muchas chicas en los comentarios a tu pregunta describen sus situaciones cuando ellas mismas se pararon en el umbral de una elección y lo lograron! Solo tienes que decidir. Si regresa al trabajo, también puedo aconsejarle que se comunique con colegas que aman su trabajo y son positivos con todo. Buena suerte y buena salud a ustedes niños!!!

12.03.2014, 18:34

¡Oh, cómo tenía miedo de ir a trabajar! Ni siquiera tenía miedo, sino que no me imaginaba trabajando de 9 a 18 lejos del niño.
Inmediatamente comprendí que dejaría mi antiguo trabajo, ya que ya no era posible viajar 3 horas de ida con los atascos de tráfico, por lo que hubo intentos de encontrar trabajo cerca de la casa. Busqué sin muchas ganas y entusiasmo, porque simplemente no quería, y no podía imaginar que llevaría a mi hija al jardín todo el día. Como Tanya escribió correctamente arriba, no quería perderme todos sus descubrimientos más importantes y convertirme en una madre que llega a casa del trabajo y se cae y ya no está preparada para juegos y pasatiempos divertidos. ¡Sé lo que es una madre trabajadora! Cuando te quedas solo todo el día, ya que las lecciones terminan rápidamente. Por supuesto, también es útil aprender a cocinar en primer grado, pero ser un niño con una madre es mucho más agradable.
Por lo tanto, después del decreto, renuncié a mi trabajo y no fui a ningún lado, sino que abrí un empresario individual y tomé lo que realmente me interesaba. Ahora trabajo en casa, siempre estoy con mi hija y me gusta. Y a mi esposo le gusta) Sí, este es un ingreso inestable, este no es un nivel de salario (en comparación con la vida anterior a la maternidad), pero el niño está bajo mi supervisión, ¡estoy feliz con lo que hago!
En cuanto al nuevo equipo, ¡eso definitivamente no es un problema! Durante mi vida he cambiado decenas de equipos (esto incluye varias escuelas y un instituto y muchos trabajos). Por lo tanto, ¡diría que esto es un incentivo para que les demuestres todo lo que eres capaz de hacer! Un nuevo equipo, como un nuevo trabajo, es siempre un desafío, ¡especialmente para ti! Por lo tanto, si tiene un deseo, lo alcanzará rápidamente. Y tampoco creo que haya cambiado mucho en las técnicas de venta al por mayor, tus clientes recién ahora están con otros especialistas, pero te esperan nuevos!!!

12.03.2014, 19:21

Una vez más diré "¡como te entiendo!"))) Tengo que ir a trabajar en una semana, hoy fui y escribí una solicitud para unas vacaciones. Tenemos problemas aún mayores con el jardín de infantes, fuimos al estado por última vez ayer (sufrimos durante una semana y media con vómitos nerviosos y gritos). Probemos a empezar a ir a uno privado, a ver que tal va. Es muy decepcionante para mí perder mi profesión, y es una pena darle a mi hijo todo el día (por ahora, solo tendremos medio día durante 2 meses). Y mis jefes han cambiado, y habrá grandes cambios en el equipo, y por supuesto nadie estará contento con la salida del decreto de una madre con un niño que necesita salir del jardín a tiempo para el niño (nosotros no tampoco tengo abuelas). Sin embargo, todos somos personas y tenemos derecho a trabajar y descansar, así que lo intentaré, y luego el tiempo pondrá todo en su lugar)))

12.03.2014, 20:37

Y entiendo)) Pero no puedo aconsejar nada, porque de repente logré extender el decreto por otros 3 años))) E incluso da miedo pensar en lo que sucederá después de este tiempo. Como voy a buscar trabajo, como salir despues de un parón tan largo.... Estoy seguro de una cosa: debes prepararte para superar el miedo positivo. Después de todo, quedarse en casa todo el tiempo está mal. Las mujeres estamos especialmente cansadas de la sociedad, el equipo, el trabajo, el desarrollo...

12.03.2014, 21:16

Realmente te entiendo ... No solo te atormenta el hecho de que el niño de repente no tiene claro dónde y con quién, cómo se adapta allí, cómo será tratado, sino también en su lugar, por sí mismo. , pura ansiedad y tormento... Pero si no tienes otras opciones de trabajo, todavía tienes que meterte en un agujero de hielo... Y ver qué pasa. Desafortunadamente, no veo ninguna otra opción. Después de todo, las ganancias de mamá en Internet son realmente baratas. y sobre los redactores: no soy un mal redactor de SEO, pero para encontrar a aquellos que quieran comprar sus artículos, primero debe trabajar mucho y duro por tres kopeks ... Pensé, resulta un buen artículo. esto es 5-6 horas de trabajo ... y obtendré s es bueno si 100 (!!!) rublos. tales tarifas en sitios independientes. O más bien sugerencias. No estoy listo para gastar esos centavos durante un año o dos en busca de clientes dignos = ((Aunque me gusta escribir.

Salir del permiso parental es estresante para casi cualquier madre. A las mujeres les preocupa haber perdido su habilidad y no podrán cumplir con los nuevos requisitos del empleador, no se unirán al nuevo equipo y, en general, se convertirán en malas madres para sus hijos si se separan de ellos todos los días.

Pero los miedos pueden y deben ser superados, de lo contrario las dudas y la culpa ante el “bebé abandonado” tacharán tus perspectivas de futuro y todo lo que trabajaste antes de irte de baja por maternidad. La psicóloga social y entrenadora Nailya Birarova explicó por qué aparecen los miedos y cómo superarlos.

Miedo a la opinión pública

Las novias-amas de casa se han sentado con los niños en licencia de maternidad durante tres años y disfrutan de su estado, sin siquiera pensar en enviar a los niños al jardín. Mientras toman una taza de té, discuten enérgicamente sobre el vecino villano que fue a trabajar y dejó a la niña con su abuela, y usted escucha estas conversaciones y se sonroja; después de todo, también planeó "enrollar" el decreto. Y luego retrasas este momento, no porque no estés internamente listo para volver al trabajo, sino porque temes la condena y las miradas de soslayo.

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El miedo a la opinión pública está asociado a una baja autoestima y una crítica interna, que nos nace en la infancia. Como regla general, uno de los padres, abuelos o maestros de jardín de infantes ofendió, humilló y criticó al niño, le hizo muchos comentarios. Cuando una persona crece, pero no trabaja sobre sí misma, el crítico interior de su subconsciente le sigue diciendo que todo lo está haciendo mal. Y la opinión pública simplemente refleja lo que ya llevamos dentro. Transmitimos nuestra inseguridad, baja autoestima y las personas que intentan hacer un comentario desde el exterior sienten nuestro estado interior. Cuando una mujer se ama a sí misma, se siente segura y se acepta, sea lo que sea, entonces todo lo que se le dice desde fuera pasa de largo. Una mujer así, por supuesto, es más fácil de relacionar con la opinión pública.

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Pero si una persona que no es mejor que usted critica y luego le hace un comentario, lo más frecuente es que trate de imponerse a su costa. No alimentes su EGO y no tomes sus palabras personalmente.

No se moleste si su trabajo es criticado por madres que están de baja por maternidad hasta el final. No tenga miedo de ser el padre "imperfecto", porque todos cometemos errores. Simplemente no hay personas perfectas. Y si otros comienzan a presionarte, debes detenerlo de inmediato. No tengas miedo de decir: "Gracias por el consejo, pero lo resolveré yo mismo".

Miedo a que no habrá tiempo suficiente

Nadie prometió que después del nacimiento de un bebé, la vida sería fácil y sin preocupaciones. Por el contrario, este alegre evento conlleva cambios e inconvenientes temporales, lo que lleva a que las madres cansadas y agotadas quieran "salir corriendo por la ventana" y "esconderse en la puesta del sol". Y si a la maternidad y las tareas del hogar le sumas una jornada laboral completa de 8 horas, obviamente la jornada debería ser más larga. ¿Y cómo hacer todo?

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Debe trabajar con la gestión del tiempo y distribuir completamente su tiempo después del trabajo para que no se desperdicie. Puedes programar todo por reloj: 5 minutos para cargar la lavadora, 20 minutos para lavar los platos, una hora y media para cocinar la cena, etc. Por experiencia puedo decir que cuando lo prescribes, todo se hace a tiempo en el automatismo.

Y si en tu familia reina la igualdad, entonces parte de las tareas del hogar se las puedes confiar a tu marido: juntos podéis hacerlo mucho más rápido.

Miedo a salir de tu zona de confort

A menudo, ir a trabajar no está asociado con el deseo de una mujer de desarrollar su carrera, sino con la necesidad de ingresos adicionales. En tales casos, experimenta una protesta ardiente, ya que literalmente la sacan del régimen al que ya está acostumbrada.

En tales casos, es mejor confiar en el Universo y recordar la simple verdad: "Todo lo que no se hace es para mejor". Además, aprende a negociar contigo mismo, porque esto repercutirá favorablemente en tu crecimiento personal.

Salir de tu zona de confort es siempre pasar al siguiente nivel. Prepárate de manera positiva y repite: “Lo que me está pasando en esta etapa está bien y es bueno para mí. Voy a mis logros, logros y resultados positivos y buenos.

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Miedo a no unirse a un nuevo equipo.

Durante más de un año prácticamente no te comunicaste con extraños, tu bebé, familiares y amigos fueron tus únicos y devotos interlocutores. En algún momento, incluso te encuentras pensando que no puedes devolver la llamada a un número desconocido; sí, esto sucede y no tiene nada de especial. Los psicólogos llaman a este fenómeno ansiedad social. Pasa tan pronto como comienzas a comunicarte activamente con diferentes personas.

Para unirse a cualquier equipo, es suficiente ser positivo, amar a las personas, brillar, sonreír y no venir a trabajar con una cara aburrida, dice Nailya. - Lo similar atrae a lo similar. Si eres positivo con una persona, entonces él también lo será contigo. Puedes compensar la falta de sociedad leyendo. Cuando una persona es culta, su discurso es rico y enriquecido.

Miedo a no estar a la altura de las expectativas del jefe.

Después de que te fuiste, el gerente actualizó el plan, introdujo un millón de innovaciones y cambió por completo las tácticas de hacer negocios; en una palabra, tendrás que aprender de nuevo. Y en un arranque de tu propio miedo, agarras el bolígrafo y ya empiezas a escribir una carta de renuncia. Detente, respira hondo y exhala.

Durante la baja por maternidad, no has perdido tus habilidades anteriores, sino que, por el contrario, has adquirido otras. Ha aprendido a comunicarse con los jefes más exigentes, intransigentes y caprichosos del mundo: su hijo. Por lo tanto, puede manejar otras tareas fácilmente. Y para ello, como dice la psicóloga, basta con vivir el miedo.

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Intenta ver la imagen y acéptala. Por ejemplo, el miedo a no cumplir con las expectativas de la gerencia. Para superarlo, primero debes vivirlo.

Imagina cómo llegas al trabajo, entras en la oficina al jefe y lo saludas. Imagina cada detalle, viviendo esta situación como se supone que debe ser. El jefe te dio un período de prueba de tres días, pero fallaste y perdiste tu trabajo. Sintiéndose frustrado, empaca, se despide de sus colegas y va a la cafetería más cercana a tomar una taza de café. Y luego haces planes para el futuro: qué le dirás a tu esposo, cómo serás tú misma al día siguiente, etc. Como resultado, encontrará que la vida no se ha detenido allí y hay muchas opciones para el desarrollo de los eventos por delante.

Según la experta, este método puede ayudar a superar cualquier miedo, lo principal es permitirse sentirlo.

¿Tienes miedo de dejar el permiso de paternidad?

Primero, averigüemos qué es un decreto y con qué se come. De acuerdo con el Código Laboral de la Federación Rusa (artículos 255 y 256), todo el período, que simplemente llamamos "decreto", consta de dos partes.

• La primera es la licencia de maternidad. Se proporciona por un período de 140 a 194 días, dependiendo del curso del embarazo. De hecho, esto es un análogo de una licencia por enfermedad.
• La segunda es la licencia parental de hasta tres años. Además, hasta año y medio se devenga la prestación, pasado año y medio no se devenga. Esta licencia puede ser utilizada no solo por la madre, sino también por el padre y los abuelos del niño (si realmente cuidan al niño).

Tú puede ir a trabajar cualquier día, previo aviso al empleador con declaración pertinente, y no esperar hasta que el niño cumpla tres años.

Y tú obligado ir a trabajar al día siguiente de la celebración del tercer cumpleaños del niño. A partir de este día terminan las vacaciones, la no comparecencia al lugar de trabajo se considerará ausentismo.

¿Puedes ser despedido?

Alguien tiene miedo de ir a trabajar porque no quiere separarse del niño. Y a alguien le preocupa que el primer día después del decreto reciba un libro de trabajo en sus manos.

El empleador no puede despedirla durante la licencia de maternidad hasta que se liquide la organización.

Si fue a trabajar antes y su hijo tiene menos de tres años, también está relativamente seguro. De acuerdo con el artículo 261 del Código Laboral de la Federación Rusa, el empleador puede rescindir las relaciones laborales con usted por iniciativa propia si la organización está siendo liquidada o si ha violado gravemente la disciplina laboral.

Pero cuando el niño haya llegado a los tres años, el empleador se lo llevará al menos al día siguiente (las excepciones son las familias monoparentales, el sostén de familia numerosa y los padres de niños discapacitados).

Solo las mujeres que han firmado un contrato de trabajo de duración determinada deben preocuparse. Si ha vencido, puede recibir un aviso de terminación. El empleador está obligado a prorrogar la duración del contrato sólo por el período de embarazo, pero no por el período de licencia parental.

Cómo ir a trabajar y permanecer en él

Desde el punto de vista del jefe, la situación con la madre, que vino después del decreto, es ambigua. El empleado, que trabajó en el puesto requerido durante tres años, se acostumbró y mostró su mejor lado, y el empleado, después de un largo descanso, aún necesita recuperar sus calificaciones y entrar en un ritmo de trabajo. Según la ley, es imposible dar un nuevo puesto a una “licencia por maternidad”, mi madre regresa al mismo trabajo del que se fue de vacaciones. Además, todos temen que las madres jóvenes a menudo desaparezcan con licencia por enfermedad y pidan tiempo libre para matinés.

¿Qué significa esto? Que tienes que llegar al lugar de trabajo con antelación y hablar con tus superiores, y no esperar a que acaben las vacaciones.

Indique su deseo de volver al trabajo y la defensa, hable sobre las condiciones en las que comenzará a trabajar nuevamente. Quizás, después de una conversación así, saque conclusiones sobre si vale la pena sacar un traje de oficina del armario o si es hora de buscar un nuevo lugar.

Averigüe qué ha cambiado en el lugar de trabajo durante su ausencia. Quién llegó al equipo, quién de los viejos se quedó en su lugar, quién recibió un ascenso. Pregunte cómo le está yendo a la organización: ¿planea expandirse, ingresar a nuevos mercados o, por el contrario, se anticipa a un período de austeridad en todo?

Leer literatura profesional. Esto es útil para no perder información importante y para mantener el cerebro funcionando al máximo.

Busque comunidades profesionales, vea videos. Para que pueda mantener el dedo en el pulso en su campo.

Cómo prepararse para el nuevo régimen

Si después del tercer cumpleaños de un niño lo llevas al jardín de infancia por primera vez y tú mismo corres alegremente al trabajo, todo será realmente malo. Una semana después del inicio abrupto del nuevo régimen, te espera un desastre: un desastre en casa, un niño está molesto, te exprimen como un limón, estás infeliz en el trabajo. Prepare su cuerpo y su familia para el cambio antes de que lo golpee.

Resuelva el problema con el jardín de infantes y la niñera por adelantado. El niño deberá acostumbrarse al nuevo entorno y al régimen. En el 99,9% de los casos, te esperan lágrimas matutinas. Prepara a tu hijo para las nuevas circunstancias y dedícale las tardes.

Levántate más temprano. Si solía prepararse para el trabajo, digamos, en 15 minutos, y puede recoger al niño en 30 minutos, entonces la fórmula para calcular el tiempo será: (15 + 30) × 2. Y este sigue siendo el stock mínimo . Siempre tendrás algo que hacer que te haga llegar tarde. Porque la ley de la mezquindad funciona sin interrupción.

Distribuir responsabilidades. La licencia parental suele incluir el cuidado del hogar. Ahora no tendrás suficiente tiempo para todo a la vez. Pide ayuda y reparte responsabilidades entre los miembros de la familia para no volverte loco con la carga.

Posponer cosas nuevas para más tarde. Si el nuevo régimen es duro, nadie piensa en actividad adicional. Pero a veces las mujeres experimentan un estallido frenético de energía. ¡Por fin hay tanto que hacer! Hay un deseo de visitar todas las exposiciones, todos los días para ir a la formación o cursos de idiomas extranjeros. Especialmente si estabas completamente centrado en los asuntos maternos.

Los recursos del cuerpo no son infinitos, durante un par de meses volarás y revolotearás, y luego te caerá tal fatiga que ni siquiera te quedarán las fuerzas necesarias.

En esta situación, el principio "más tranquilo vas, continuarás" se abre en todo su esplendor. ¿Quieres mover montañas? Retroceda, pero gradualmente. Primero, aprende a distribuir el tiempo entre el hogar y el trabajo, y cuando sientas que te queda mucha energía, busca un uso para ella.

Cómo comportarse en el trabajo

Después de un largo descanso, ir al trabajo es como entrar en otro mundo. Tendrás miedo y te preocuparás por la calidad de tu trabajo y tus conocimientos. Trate de calmarse. Vuelves al mismo trabajo que dejaste. Ya ha comenzado a trabajar en esta organización una vez. Y nada terrible te sucederá.

Hacer preguntas y no tengas miedo de demostrar que no sabes algo. Es mejor preguntar y hacerlo bien que rehacerlo más tarde. Y cuantas más preguntas haga, más rápido se pondrá al día con sus colegas.

Aprende a guardar silencio sobre lo personal. Todo el mundo habla de lo que le preocupa, y tú te preocuparás por el niño.

Te recuerdo. A la pregunta "¿Cómo estás?" necesitas responder: “¡Gracias, bien! ¿Tú que tal?". Y no me digas cómo te va realmente.

No le cuentes los detalles de tu vida familiar a cada colega, no a todos les interesa escuchar cuando tu hijo dio los primeros pasos (para ser honesto, a casi nadie le interesa).

Sigue el código de vestimenta. Incluso si la empresa tiene una forma de ropa gratuita, una imagen comercial lo ayudará a sintonizar.

Qué hacer si no hay con quién dejar al niño

La realidad es que no todos tienen suerte con el jardín de infantes, incluso a la edad de tres años. A veces no hay nadie con quien dejar al niño, o aparecerá un boleto para una institución preescolar en unos meses, pero debe trabajar. Desafortunadamente, hay pocas opciones en esta situación:

• Busca una niñera.
• Negociar con el empleador sobre la posibilidad de trabajo remoto.
• Escriba una solicitud de licencia no remunerada en el momento adecuado.

Puede empezar a trabajar a tiempo parcial antes de que finalice el permiso parental. Por supuesto, debe coordinar el problema con el empleador.

Solo tendrá que confiar en las buenas relaciones con los superiores y su valor para la empresa. Entonces, todos los consejos anteriores también funcionarán para usted.

¡Y no iremos a trabajar!

¿Qué pasa si no vas a trabajar? Por lo general, a las mujeres que estaban de baja por paternidad les preocupa la pregunta exactamente opuesta. Por lo tanto, quedan fuera aquellos que, por la razón que sea, han decidido aplazar el trabajo duro.

¿Cómo separarse del trabajo correctamente? Trate de mantener relaciones cálidas en el trabajo. De repente decides volver.

La salida más profesional sería declarar su intención por adelantado para que el empleador pueda preparar y encontrar un reemplazo para el empleado. O no echó a alguien que ya está trabajando en su lugar.

Trae la noticia en persona. Por un lado, todo lo que tenemos está afilado completa y completamente debajo de los papeles, y por ley puede comunicarse con el empleador solo con la ayuda de declaraciones y "". Y además, deberá notificar por escrito la decisión de dejar el cargo. Pero es humanamente importante que una conversación se adjunte a una carta y una declaración. Una conversación personal no siempre es posible (por ejemplo, te has mudado o no tienes con quién dejar al niño), pero al menos llama.

Contar pagos. Si decide renunciar a su trabajo después de la licencia por paternidad, asegúrese de que se le pague toda la compensación si no se fue de vacaciones antes de la licencia por maternidad. Además, la primera parte del decreto (licencia por maternidad) está incluida en el período de vacaciones, el resto no.

Ahuyenta la culpa. Si te parece que estás decepcionando a alguien con tu decisión, que el trabajo no se puede hacer sin ti, te lo parece a ti. Mientras estuviste de baja por maternidad, todo funcionó sin tu presencia, tu despido no destruirá la organización.