¡Hola! Hoy hablaremos sobre el despido por acuerdo de las Partes. A menudo hay situaciones en las que el trabajador claramente no hace frente a sus deberes oficiales. Cabeza y estará encantada de despedirlo para no comenzar un conflicto abierto, pero no sabe cómo hacerlo bien. Esto será discutido aún más.

La esencia del concepto de "despido por acuerdo".

Despido del empleado por acuerdo de las partes. Una opción muy democrática del despido, además, que no causa un empleado una masa de emociones negativas, ya que la iniciativa aquí puede pertenecer a la cabeza y al propio trabajador.

Ahora a menudo se encuentra esta redacción, pero no todos los empleados entienden su significado, por lo tanto, hasta ahora prefieren la interpretación probada "despedida a su propia solicitud".

Explicaciones en TC

En general, el código laboral no afecta a este tema y no aclara. La cantidad total de artículo clarificante toma solo un par de líneas.

De hecho, esto significa solo el hecho de que las condiciones para tal despido permanezcan a discreción de ambos lados.

Las razones

Las siguientes razones son relevantes para el empleado:

• Con el fin de evitar el despido por violaciones (bajo el artículo);
• Presión que puede ser encabezada por la cabeza;
• Obtención de todos los pagos que se proporcionan en el contrato de trabajo.

Para el empleador, esto puede ser beneficioso en los casos:

• Deshacerse de la presencia de un empleado innecesario (incluso si el pago de la cantidad de dinero);
• Con la reluctancia para cumplir con todo el proceso para reducir;
• Para despedir al empleado de la categoría preferencial.

El artículo final es una violación directa de la legislación y si un empleado apela a la corte, es más probable que se restaure en el trabajo.

Generalmente inicia ese despido. Pero la legislación no prohíbe al empleado que sea el iniciador de la conclusión del acuerdo.

Lista de condiciones para concluir un acuerdo.

El punto más importante de toda la lista es orden voluntario. Las partes no deben forzarse mutuamente a concluir un acuerdo.

La segunda condición importante es el empleador no tiene derecho a prohibir el despido del empleado. Solo puede funcionar dentro de dos semanas.

Si el empleado realizó el empleado, o hay una reducción en el estado de la empresa o empresa, el empleado no puede interferir con el líder para desestimarlo.

Aquí hay un video detallado sobre cómo desestimar al empleado por acuerdo de las partes.

Etapas del procedimiento de despido.

El procedimiento completo comienza inicialmente con el hecho de que la cabeza o el empleado expresaron su deseo de terminar el existente.

Registro: Formulario de escritura simple.

1. La declaración de un empleado es requerida por el Acuerdo de las Partes. Por escrito, el empleador expresa su acuerdo con esta declaración, (visa admisible "coordinada", "de acuerdo").
2. El acuerdo se elabora directamente.
3. Después de la conclusión, cambiar el acuerdo es bastante difícil. Por lo tanto, vale la pena pensar de antemano todas sus condiciones.
4. El acuerdo necesariamente indica la fecha de despido. En este día, la cabeza se publica por el orden de despido.
5. En la etapa final, el empleado lo conoce y recibe el cálculo final y el libro de mano de obra completado. En última instancia, el despido se puede considerar completado, y las relaciones laborales están descontinuadas.

Acuerdo de muestra

A continuación se muestra la forma del acuerdo, y puede descargarlo y usarlo como muestra.

• Forma aproximada de un acuerdo sobre la terminación de un contrato de trabajo.

Poner pagos y compensación.

La ley no obliga a un empleador a pagar una indemnización en este caso. Al mismo tiempo, las partes pueden discutir este momento e incluirla en el acuerdo.

En cuanto a otros pagos, todos ellos son idénticos, como en otras formas de terminación del contrato de trabajo. El trabajador debe obtener:

• Pago laboral por tiempo pasado;
• Compensación por vacaciones, si no se utiliza.

Información importante: El cálculo del empleado de salida debe emitirse el día en que se termina el contrato de trabajo. Los pagos de otros términos no están permitidos, incluso cuando el empleado no le importa esto.

¿Qué registro se incluirá en el trabajo?

La entrada de despido se realiza al trabajo de trabajo con referencia al artículo general. También indica la razón del despido, mientras que las abreviaturas no están permitidas.

Errores de empleador

A menudo, los empleadores, concluyen un acuerdo de despido con el empleado, cometen errores. Aquellos que se distribuyen más, consideren además.

• Intentando hacer un empleado. De hecho, la cabeza en sí puede iniciar el despido;
• Intento de cambiar exclusivamente las condiciones del acuerdo ya concluido. Aumente el número de días para hacer ejercicio, tratando de hacer algo que no tenga una palabra sobre el acuerdo. Esta es una violación de la ley y está llena de una multa si el empleado se aplica a las autoridades controladoras;
• Muchos empleadores consideran idénticos "despidos a su propia solicitud" y "por acuerdo de las partes". Siempre necesita aclarar lo que el trabajador significa no estar en la situación desagradable.

PUNTOS IMPORTANTES DE ACUERDO

• Directamente el deseo de terminar el contrato de trabajo;
• La fecha de la conclusión y el número del contrato;
• La fecha de despido del empleado;
• Hay o no hay beneficios ni compensaciones;
• Los plazos para la implementación de pagos y su tamaño;
• El orden en que se transmitirán los casos a otro empleado.

El acuerdo se puede compilar en una sola copia y mantener al empleador, pero aún así firmarlo en 2 copias. En el futuro, ayuda a evitar desacuerdos innecesarios.

Pros por empleado

Como en cualquier procedimiento, también hay lados positivos y negativos. Considere importante precisamente para el empleado.

• Puede elegir el tiempo más alto posible para el despido (por ejemplo, sin trabajar);
• La cantidad de compensación y pagos excede a los que se producirán con otras formas de despido (Reducir al personal);
• Si, después del despido, el empleado planea registrar en el centro de empleo.

Ahora vamos a morir en las minusas de este procedimiento.

Contras para el empleado

• Puedes o mal (licencia por enfermedad). Por supuesto, nadie está obligado a ponerse de acuerdo. Si está implícito obtener una compensación por su consentimiento, entonces esta es una ventaja obvia de tal despido.

• Los sindicatos no controlan este procedimiento. El propio trabajador juega todo "para" y "en contra" y se preocupa por si sus intereses están protegidos;

• El empleado único no puede hacer cambios en el acuerdo;

• Tal despido es difícil de desafiar en la corte. En consecuencia, es necesario abordar la adopción de tal decisión.

Diferencias de dos tipos de despido.

Vamos a resumir: Tanto el empleado como el empleador eligen el tipo de despido individualmente para beneficiarse principalmente por sí mismos.

El algoritmo de elección es en realidad simple: Es necesario examinar cuidadosamente la legislación (independientemente o con la ayuda de un especialista), luego elegir la forma más rentable para mí, conscientemente hacer un paso decisivo.

Despido de categorías preferenciales de empleados.

En esta sección, considere.

En este caso, la legislación permite el despido si la redacción suena como una "parte de las partes". Si hay consentimiento de una mujer, el procedimiento no causará dificultades. Pero ella también tiene el derecho completo de rechazar, ya que notablemente notifica al empleador por escrito. Luego, el empleador no tiene derechos legales para eliminarlo del trabajo.

Información importante: Coerción del acuerdo o despido sin el consentimiento del empleado - ilegalmente!

En el código laboral para mujeres embarazadas, se registran garantías que protegen sus intereses en el campo del trabajo.

Entre otras cosas, cuando el empleado recibe todos los documentos, debe poner firmas en los siguientes documentos:

• En el orden de despido;
• En la revista para el registro de la emisión laboral;
• En la tarjeta personal de él.

Habiendo considerado los puntos más importantes del procedimiento para el despido por acuerdo de las Partes, vale la pena mencionar un matiz importante: si el empleado acordó concluir un acuerdo para evitar la presión del liderazgo, puede ir a la corte. Y es absolutamente posible que se restaure en su posición.

Luego, el empleador estará obligado a pagar no solo fondos para su carrera temporal, sino que es posible compensar el daño moral. Por lo tanto, en primer lugar, es necesario cumplir con los requisitos de la legislación, esto se aplica a ambas partes en el acuerdo.

Al igual que los empleadores, los empleados deshonestos a menudo se reúnen, que no cumplen con los términos del acuerdo. Por lo tanto, todavía vale la pena entrar en la escritura y en varias copias.

El despido producido por el acuerdo de las partes es bastante frecuente practicar entre los trabajadores y los empleadores. Y esta es una buena señal, porque para lograr un acuerdo sobre la liberación de la oficina es, por parte del empleado, para permanecer en buenas relaciones con los jefes, obtener buenas recomendaciones, y para el empleador es una garantía de seguridad contra el riesgo de desafío. La legalidad del despido.

Cuáles son los matices de este proceso, ya que sucede y qué documentos se admiten, explicando en este artículo.

Regulaciones legales

Este tipo de despido se describe en el artículo 78 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, y este artículo contiene solo dos líneas sin una explicación adicional, lo que indica solo la oportunidad de detener las relaciones laborales en el deseo mutuo de las Partes en ningún momento. El orden de despido se describe con más detalle en el artículo 77 anterior. Artículo 36 P.1. El Código de Leyes Laborales proporciona reglas generalmente aceptadas para tal despido.

Es por eso que los personajes y los disparados a menudo surgen sobre tal fundación:

• el trabajador sale o lo despidió;
• cuya iniciativa prevalece;
• cuál debería ser el término de ejercicio;
• qué especificar en la declaración;
• lo que se sienten los pagos en efectivo y PR.

¡PARA TU INFORMACIÓN! Temer "Pitfalls", los empleadores y los trabajadores a veces prefieren el despido por otras razones, mientras que debe estar familiarizado con todas las ventajas y desventajas del método, y solo luego tome una decisión final. Recuerda, lejos de regañarlo, como su pequeño.

Buenas partes en el acuerdo de las Partes para el empleado.

El empleado del despido debe considerar el acuerdo de las partes como una razón para el despido, ya que:

• la solicitud se puede enviar en cualquier momento del contrato de trabajo;
• no hay razón para dejar la declaración;
• el momento de la atención se negocia con el empleador, no hay un trabajo obligatorio;
• puede estar de acuerdo con el empleador sobre las condiciones de atención: plazos, compensaciones, etc. Momentos;
• registro neutral en el libro de empleo;
• hermosa alternativa en caso de una amenaza de despido para el comportamiento culpable;
• la experiencia no se interrumpe otro mes después de que se ocupe de esta base;
• al registrarse en el Centro de Empleo, la asignación será más.

Que riesgo empleado

Por contras de tal formulación de la base incluyen los siguientes puntos:

• el contrato puede ser terminado en cualquier situación, incluso en licencia por enfermedad, de vacaciones, con un empleado que pertenece a una categoría preferencial;
• si el trabajador cambió de opinión para despedir, retirar la declaración firmada por las autoridades no tendrá éxito;
• el sindicato no controla tal despido;
• el desafío judicial de las acciones del empleador es imposible.

¿Por qué el empleador es beneficioso para el acuerdo de las partes?

El empleador a menudo recomienda la firma de la formulación de la Fundación, porque es beneficioso: el Acuerdo no proporciona pagos adicionales de fin de semana, si no se explica en un acuerdo colectivo. No necesita consultar con la organización sindical. Otro punto importante: por acuerdo de las Partes, puede desestimar a un empleado embarazada, menor de edad, un decreto femenino y otras categorías preferenciales. Por lo tanto, es conveniente terminar los contratos de los estudiantes. Y finalmente, lo más importante es el seguro de litigios.

Todo es relativo

Si el empleado está pensando en qué razón elegir, tiene sentido comparar las características del acuerdo de las partes y otras razones populares.

1. ¿Deseo o acuerdo propio? Elegir una de estas formas, vale la pena tener en cuenta las principales diferencias:
   • cuando esté cuidadosamente, es necesario advertirlo en 2 semanas, el acuerdo para elaboración no obliga a;
   • la fecha de atención se define opcionalmente y, por acuerdo, se puede establecer para una conveniencia mutua;
   • la solicitud por su propio acuerdo, el empleado puede llamar, y la parte de las partes prevé la voluntad del empleador;
   • compensación material por el desempleo para aquellos que bajaron por su propia iniciativa que la que ha concluido un acuerdo con el empleador.
2. ¿Acuerdo o reducción? Aquí la iniciativa a menudo pertenece al empleador: si el empleado todavía tiene que ser despedido, puede sugerirlo para indicar otra base para esto, las ventajas para las autoridades son obvias. ¿Pero vale la pena aceptar al empleado?
   • Tiene sentido si el empleador le interesa financieramente a este empleado. Es necesario contar qué cantidad será más: tres (en algunos casos 5) salario del beneficio de producción pagado en la reducción, o "Bollos", que ofrece el empleador al concluir un acuerdo. Puede que no sea necesariamente dinero: a veces, una buena recomendación es mucho más preferible.
   • Otra posible opción más a favor del acuerdo para el empleador es las preferencias con un mayor empleo. Para obtener las máximas compensaciones del Centro de Empleo, el empleado despedido no tiene que ser empleado durante 2 meses. Y si el acuerdo de las Partes proporcionara alguna compensación, se le pagarán al empleado, independientemente de sus planes adicionales, por lo que no puede perder tiempo e inmediatamente obtener un nuevo trabajo.

¡NOTA! Para que se garanticen todas las promesas del empresario que se garanticen, el acuerdo no debe ser oral, pero está escrito por escrito y firmado en 2 copias, aunque el código laboral de la Federación de Rusia no insiste en una forma determinada :.

¿De quién es la iniciativa?

A pesar del hecho de que el término "acuerdo" implica la igualdad de las partes, la iniciativa inicial necesariamente proviene de alguien solo. La ley no hace ninguna diferencia entre ellos: es suficiente obtener una notificación por escrito de un lado y el consentimiento de la otra (también escrita).

En la práctica, la mayoría de las veces, la solicitud de despido por parte de las partes está escrita por los trabajadores, incluso si la iniciativa oral pertenece a los empleadores. Es tan más fácil mantener registros y asegurarse de un procedimiento desafiante y legal.

Cómo despedir por acuerdo de las partes.

El procedimiento para dicho despido se realiza en el siguiente orden:

1. Iniciativa oral a cualquiera de las partes, discutiendo las condiciones de despido, llegando a un acuerdo.
2. Solicitud de despido en forma libre, pero que contiene necesariamente:
   • NOMBRE COMPLETO;
   • una solicitud para la terminación de las relaciones laborales en virtud del Artículo 77 o 78 del Código Laboral de la Federación de Rusia;
   • detalles del contrato de trabajo;
   • fecha de salida estimada;
   • fecha de aplicación;
   • la firma del solicitante.
3. Visa "Estoy de acuerdo" del empleador en la declaración.
4. Desarrollo escrito de acuerdo, firma y registro. Debe contener todas las condiciones de despido, que estarán cambiando unilateralmente. Elementos obligatorios:
   • indicación de la solución mutua;
   • detalles del contrato que se terminará;
   • el último día de la obra de los despedidos;
   • la cantidad y las condiciones de la acumulación de compensación (si se proporcionan);
   • datos de identificación del empleado que sale;
   • nombre de la organización y la posada líder;
   • firmas de ambos lados.
5. Pedido Publicación sobre la base de un acuerdo firmado, familiarizando al empleado bajo la firma del orden habitual.
6. La entrada en el registro de empleo "fue desestimado por el acuerdo de las Partes, el párrafo 1 de la Parte 1 del artículo 77 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia" O bien "se terminó por un contrato de trabajo por parte del Partido del Párrafo 1 de la Parte 1 del artículo 77 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia ".
7. En el día de la salida, el cálculo del empleado por salarios, licencia por enfermedad y compensación por vacaciones, si no se ha utilizado. La emisión del registro de empleo y una copia del orden a las manos de un empleado que sale.

Posibilidad de compensación

Si el contrato laboral no paga la cantidad de compensación por el despido por acuerdo de las Partes, su nombramiento es la buena voluntad del empleador. Pero el acuerdo está en el acuerdo de que puede llegar a un consenso mutuo con respecto a cualquier pregunta, incluida la cantidad de pagos de fin de semana.

La ley no limita los posibles pagos cuando el despido, por lo que el trabajador teóricamente puede preguntar al empleador sobre cualquier cantidad. Dependiendo de cómo este último sea beneficioso para liberar al trabajador, puede ocurrir el "comercio", después de lo cual las partes salen a una cantidad aceptable. La mayoría de las veces, no excede la condición: tres (máximo cinco) salario estándar.

Para poder calificar para la cantidad de "fin de semana", solicite un empleador al respecto. Para esto, la declaración se está escribiendo pidiendo una cita de compensación. Se requieren requisitos en la declaración:

• Nombre completo y posición del empleado;
• Nombre completo de la cabeza;
• nombre de la organización;
• expresión de la intención de rescindir el contrato de trabajo (especifique su número y fecha de la conclusión) por acuerdo de las partes;
• enlace al arte. 78 TK RF ya sea en la reivindicación 1 del art. 77 tc rf;
• fecha planeada de terminación del trabajo;
• solicitud de asignación de compensación (preferiblemente indicando la cantidad);
• fecha de escritura;
• firma personal, decodificación.

El empleador puede no satisfacer la solicitud de la cantidad reivindicada de compensación total o parcialmente. La firma de la aplicación se producirá solo después de alcanzar el consenso.

¡ATENCIÓN!Es recomendable incluir una frase final en la declaración de que los lados de las reclamaciones no tienen ninguna queja.

En cualquier caso, cuando se ocupe del acuerdo de las partes, el empleado en el último día hábil recibirá necesariamente los siguientes pagos:

• cálculo de nómina por tiempo gastado;
• compensación por días de vacaciones no utilizados;
• suplementos y primas, si se basaron en el contrato de trabajo.

El Código del Trabajo presentó recientemente la disposición de que la terminación de un contrato de empleo podría ser realizado por un acuerdo de empleador con el empleado. Se cumplió desde enero de 2002. El despido de un empleado para determinar el "acuerdo de las partes" causa muchas preguntas y cualquier sentido de los trabajadores, pero también en los empleadores de los empleados del departamento de personal.

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Motivos para despedir a los empleados

En la actividad de producción de cualquier empresa, a menudo hay situaciones donde los motivos directos para el despido de un trabajador negligente están ausentes, pero sin duda se eliminará de la ejecución de los derechos laborales. Si esta situación se ha desarrollado, entonces el empleador surge la cuestión de la forma de despido y elegir la redacción para ello.

Para resolverlo, puede presentar una oferta de empleados:

• libre de responsabilidades funcionales por su cuenta;
• despedir por mutuo acuerdo de las partes.

En la primera versión, cuando el despido del empleado se hace por su cuenta, se supone que su voluntad voluntaria. Sin embargo, la situación actual no siempre corresponde a la realidad. Si surge una disputa, el empleado tiene derecho a ponerse en contacto con el tribunal y ganar un juicio. Pero para esto, debe probar que escribió una declaración para la coerción del empleador.

Además, puede recoger su solicitud hasta el final del período preventivo de despido, como señaló el artículo del Código de Trabajo de la Federación de Rusia en el número 80. Como resultado, el empleador se siente atraído por la responsabilidad administrativa por el delito permitido al despido.

En el segundo caso, el signo fundamental es el acuerdo mutuo de las partes, previniendo las consecuencias negativas para el empleador. La decisión bilateral adoptada sobre la terminación de las relaciones laborales no se puede cambiar unilateralmente. Esta disposición fue aprobada por la Decisión del Tribunal Supremo durante la consideración de la cuestión del trabajo del Código del Trabajo, publicado en el número 2 en marzo de 2004. Indica que el acuerdo entre el empleador y el empleado en relación con el período de despido, su fundación no es válida solo bajo la condición del consentimiento mutuo del empleador y el empleado.

Algunos empleadores, despedidos de trabajadores en relación con la reducción de los Estados, ofrecen que escriban una declaración por acuerdo de las Partes. Además, el empleador no explica cuál es la diferencia en la formulación del despido. El empleado tiene que decidir la cuestión de elegir: despido por acuerdo de las partes o para reducir lo que es mejor. Según la legislación vigente, el empleado se desestima con una redacción de este tipo tiene el derecho de continuar recibiendo una compensación del empleador anterior, si no podía funcionar.

Características de la formulación "por acuerdo de las partes".

Las características distintivas del despido, que se fabrica por el acuerdo de las Partes logradas durante las negociaciones incluyen:

• de acuerdo con las instrucciones del artículo 78 del Código de Trabajo, se puede llevar a cabo independientemente del tiempo;
• la oportunidad de terminar el acuerdo estudiantil de conformidad con el artículo 208.

El acuerdo estudiantil generalmente se concluye con una persona que experimenta capacitación, reentrenamiento, capacitación avanzada, capacitación de la segunda profesión.

Además de la primera posición, se debe tener en cuenta que el despido está sujeto a un trabajador de empleo en una licencia por enfermedad por discapacidad temporal. Además, sin la implementación del control por la organización sindical, por lo tanto, el despido del empleado como resultado del acuerdo mutuo proporciona ciertos beneficios para el empleador.

Beneficios

Las principales ventajas incluyen:

• hacer una iniciativa sobre el despido puede ambos lados. Al mismo tiempo, el empleador puede nominar la propuesta, y el empleado escribe una declaración;
• opcional para explicar las razones para las cuales se rompe el contrato de trabajo;
• no hay necesidad de prevenir la fecha de despido, como lo establece las partes en sí mismas;
• no existe un control de la organización sindical, y si se desestima una persona menor, la inspección y la comisión del trabajo estatal se dedican a los asuntos de los menores, protegiendo sus derechos;
• no afecta la terminación del contrato establecido anteriormente período de prueba;
• le permite acordar el tema del despido;
• le permite negociar con el empleador para que el despido se realice con el pago de la compensación calculada en la proporción porcentual del salario promedio.

Los cálculos sobre la cantidad de compensación se realizan de acuerdo con las instrucciones de la ley federal para el número 1032-1 del empleo regulatorio de la población en el país adoptado por la ejecución en abril de 1991.

¿Cómo es el procedimiento?

La legislación laboral no establece un procedimiento específico para el cual el contrato de trabajo se termina con la formulación del acuerdo de las Partes. Sin embargo, en la actividad práctica de las empresas se analiza y opera con éxito, lo que satisface los requisitos de los empleadores.

Terminación del contrato de trabajo

Si las partes interesadas han acordado durante las negociaciones, sus resultados son emitidos por un documento que es el nombre "Acuerdo sobre la terminación del Tratado Laboral". Se elabora en dos copias, firmadas por las partes. Además, una copia permanece en la organización, y la otra se le da al empleado.

El documento se compila por escrito en forma arbitraria.

Aunque no hay instrucciones directas en su necesidad, pero sirve como una base de evidencia en caso de desacuerdos y conflictos.

Según el acuerdo adoptado, se publica un pedido sobre el despido que indica: motivos de conformidad con las disposiciones del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, a saber, el Artículo 77, un documento de coordinación, la fecha de su firma, número de registro. Se elabora en forma de forma unificada T-8.

El Código del Trabajo prevé el despido real sobre el Acuerdo Bilateral la posibilidad de hacer que la licencia laboral seguido por el despido. Al hacer vacaciones, la compensación no se le paga al empleado, porque se le paga vacaciones. Día de despido es el último día de vacaciones.

Grabación en el registro de empleo.

El registro de la documentación adecuada durante el despido de empleados regula el Código del Trabajo.

De acuerdo con sus disposiciones del registro de empleo, es necesario realizar una entrada en el despido, especifique su redacción literal, también para observar el acto regulatorio o la referencia a ella.

Se realiza de acuerdo con los requisitos para completar los libros de acuerdo con el taller de personal.

El libro de mano de obra se emite a las manos de un empleado por día correspondiente a su despido. Después de familiarizar el registro, debe iniciar sesión. A continuación se elabora con una tarjeta personal del empleado, la información establecida en el orden encaja en ella.

Despido de una mujer embarazada y de descontrano.

De acuerdo con las normas de la legislación laboral, es posible liberar a un trabajador embarazado de la ejecución de las tareas laborales utilizando la formulación "por acuerdo de las partes". Si ella está de acuerdo, el procedimiento de despido pasa sin complicaciones. Pero ella tiene derecho a negarse, entonces debería escribir una declaración sobre la negativa al empleador. En ella, señala sobre su desacuerdo, en esta situación, el empleador está privado del derecho de eliminarlo del trabajo.

La terminación del contrato de empleo sin el consentimiento del decóndole es reconocido por la ley contradictoria.

Si apela a la Corte o la Inspección del Trabajo del Estado, entonces se restaurará en el trabajo. El Código de Trabajo proporciona garantías adicionales para las mujeres embarazadas que protegen sus intereses en las relaciones laborales con el empleador.

Formalidades de acabado

El cálculo total con el empleado se realiza el día del despido. En este día, paga los salarios para el tiempo de trabajo, la compensación, si otra licencia laboral no se usó de acuerdo con las instrucciones del artículo 127 del Código, una salida de suma global.

La implementación de los pagos debe aplicarse al formulario de nota: cálculo con un formulario unificado T-61.

El empleado al recibir los documentos debe firmar:

• en el registro de registro de libros de trabajo, confirmando que se obtuvieron los documentos;
• en la tarjeta personal, que es emitida por el inspector de personal de acuerdo con la conducta del trabajo de la oficina de personal;
• en el orden sobre su despido del trabajo, señalando hasta la fecha.

Si el empleado está interesado, de acuerdo con su solicitud, se emiten copias del orden de despido, un certificado de formulario 2-NDFF en ingresos, certificado de pago de primas de seguros.

Contenidos de un acuerdo mutuamente adoptado.

El documento sobre la coordinación de la terminación del contrato de trabajo describe en detalle las principales disposiciones adoptadas por las partes para que no haya circunstancias y conflictos imprevistos en el futuro.

Éstas incluyen:

• las intenciones de las partes que contribuyen a la implementación de la terminación del contrato, lo que significa el despido del empleado del trabajo;
• fecha de terminación de las relaciones laborales, es decir, el último día hábil;
• condiciones del día libre, si antes, las partes acordaron los pagos, su tamaño final, el procedimiento para realizar pagos;
• falta de quejas entre sí.

No prevé una cláusula que une la advertencia anticipada de una de las partes a otra sobre la próxima ruptura de las relaciones laborales que acompañan al despido del empleado.

En la práctica, el despido en virtud del Acuerdo de las Partes se utiliza en situaciones en las que es necesario rescindir inmediatamente la operación del contrato de empleo.

En el caso del cierre de la empresa, alguna categoría de trabajadores puede aprovechar el derecho de jubilación. Leer que.

El registro de un empresario individual en la UIF es obligatorio. Sobre el procedimiento dirá.

Una nota de servicio sobre el pago de un taxi ayudará a los empleados a compensar los viajes. Averigüe lo que necesitas.

Además de la información listada, se ajusta a:

• nombre completo de la organización;
• datos personales de la cabeza, empleado, sus posiciones ocupadas;
• la fecha de conclusión del contrato de trabajo, su número de registro.

El documento que contiene un acuerdo sobre las condiciones de terminación del contrato de trabajo está registrado en el libro correspondiente, se le asigna un número.

Consecuencias para las partes interesadas

De conformidad con el artículo 77 del Código de Trabajo, la coordinación por parte de las partes de las condiciones de despido es beneficioso para ambas partes, ya que les da algunos derechos.

Un empleado tiene posibilidades adicionales con este formulario en comparación con el despido con la redacción "a su propia solicitud":

• el término para mantener la experiencia laboral continua durante una semana aumenta;
• designado asignación de desempleo para el registro con el servicio de empleo, y con una cantidad de pago significativamente mayor;
• el pago de los beneficios se realiza durante mucho tiempo sin un descanso.

Los beneficios obtenidos por el empleador incluyen:

• la incapacidad de cambiar al empleado a la terminación del contrato de trabajo, ya que se emite por escrito y obtuvo fuerza legal;
• resolviendo el tema del despido por una manera pacífica, lo que le permite al empleador evitar los controles de la Oficina del Fiscal, la Inspección del Estado de Trabajo, un juicio, seguido de fondos;
• el empleador puede emitir un pedido de despido en el momento de encontrar un empleado de vacaciones o en una hoja de hospitales para el trabajo de amortiguación;
• la capacidad de preservar la posición al despedir a un empleado que no cumpla con sus deberes de acuerdo con su publicación.

La legislación prevé que suspenda las Partes del contrato de trabajo puede a través de la interconexión y el acuerdo de alcance. El despido por acuerdo de las partes se le permite emitirse solo si la administración y el empleado acuerdan mutuamente la condición establecida en el acuerdo. A pesar del hecho de que el procedimiento está regulado por el Código de Trabajo de la Federación de Rusia, muchos de sus momentos están determinados por las decisiones judiciales.

Dado que el despido del empleado por acuerdo de las partes implica el logro del consentimiento mutuo, este método es el menor conflicto para completar las relaciones laborales.

Las negociaciones permiten establecer la mayoría de las situaciones de conflicto emergentes y disputas. Es necesario recordar que el acuerdo sobre el despido por acuerdo será poderoso si todas las partes han acordado voluntariamente firmarlo.

Tiene derecho a iniciar este procedimiento como empleado que tiene el deseo de abandonar la empresa y la administración de la compañía que ha decidido terminar.

En el primer caso, el empleado envía una solicitud de despido por acuerdo por el servicio de personal de la Compañía. Si la iniciativa de despido proviene del liderazgo, el empleado se enviará a la carta correspondiente en el formulario de marca.

¡Atención! Si alguna de las partes se niega a firmarla, se debe realizar, lo que implica una prevención obligatoria de la administración durante un cierto tiempo, o por iniciativa del empleador con los pagos de diversas compensaciones y el diseño de una serie de documentos. .

La práctica actual muestra que el despido por acuerdo de las Partes se lleva a cabo recientemente con más frecuencia por iniciativa del empleador. Para la creencia del empleado, se les puede ofrecer una compensación cuando se despide por acuerdo de las Partes en mayor tamaño y otra compensación a favor del empleado.

Despido por acuerdo de las partes - Pros y contras para el empleado

Este tipo de terminación de las relaciones con un empleado existe una serie de puntos positivos y negativos. Considera más de ellos.

Pros por empleado

• Desee hacer que el despido del empleado con este método no pueda funcionar como un acuerdo con el liderazgo del período establecido por el TK RF.
• El empleado no debe explicarse en la empresa la razón por la que decidió renunciar.
• Un empleado puede solicitar a su empleador un mayor monto de los montos de los beneficios y compensaciones de fin de semana, así como las recomendaciones, etc.
• Además, el despido por acuerdo entre las Partes le da la oportunidad al empleado que ha adivinado bajo el consentimiento de la administración, para evitar la marca indeseable en su trabajo.
• Debido al aumento de la compensación, al registrarse en el Servicio de Empleo, la cantidad de beneficios de desempleo será mayor que con los métodos tradicionales de terminación del contrato.

Contras para el empleado

• Si el acuerdo es despedido al empleado, no puede cambiar de opinión y no puede rescindir el contrato, como tal vez, al solicitar su propio deseo. Para detener el procedimiento de despido, es necesario que esto obtenga el consentimiento de la administración de la compañía.
• Es imposible revisar los términos del acuerdo después de su firma.
• El acuerdo compilado no puede ser cancelado incluso en los tribunales.
• El empleado decide de manera independiente su despido, no se tiene en cuenta las opiniones de la autoridad sindical en la empresa.

¿Es un despido para el empleador?

Para el empleador, este tipo de despido es más rentable, aunque requiere costos o concesiones adicionales.

Si la compañía tiene un empleado indisciplinado, la administración, al finalizar el contrato, con él por acuerdo entre las Partes, es posible separarse con ella sin la preparación de varios documentos relevantes.

Además, esta persona no podrá revisar el acuerdo firmado en el tribunal y volver a la compañía.

¡Atención! Es posible separarse con un empleado objetable incluso durante los períodos de permanencia de vacaciones o en una licencia por enfermedad, que no se puede hacer cuando la empresa inicia este procedimiento.

Otro lado de los puntos positivos para el empleador es que al desestimar a las partes con el empleado, es posible acordar que ayudará a encontrar a una persona que reemplace con la experiencia o experiencia relevante, o curará su entrenamiento.

Por lo tanto, el proceso de trabajo durante mucho tiempo no se detendrá.

Despido por acuerdo de las partes o en Esquisite, ¿qué es mejor?

Decidir sobre la terminación del trabajo de las relaciones laborales entre la firma y su empleado, cada Parte tiene el derecho de elegir cómo hacerlo. Antes del inicio de este proceso, debemos sopesar todos los lados positivos y negativos de cada método, y también navegar correctamente la situación, determinar los objetivos del despido.

Después de que el documento esté completamente lleno, debe registrarse en el registro de pedidos y transferirlo a la firma al jefe de la empresa.

Paso 3. Familiarización del empleado con el pedido de despido.

Una vez que se elabore y firma el pedido por la cabeza, el formulario debe transferirse al empleado del despido para familiarización y firma. Por lo tanto, confirma el hecho de leer el documento. La firma y la fecha se ponen en el gráfico asignado específicamente para esto.

Si un empleado no puede familiarizarse con el pedido, o se niega a poner una firma, debe hacer un acto sobre este evento. En presencia de testigos, se elabora el documento, cuyos detalles deben especificarse en el orden en el campo destinado a la firma.

Un empleado puede obtener una copia del pedido de despido, pero para esto debe enviar una solicitud por escrito. El empleador no está dotado con el derecho de rechazar dicha solicitud, y debe transferir una copia durante tres días.

Paso 4. Hacer el registro necesario en su tarjeta personal.

¡Atención!En el caso, cuando el empleado se niega a firmar una tarjeta, en presencia de la Comisión, se elabora el acto de esto. En el futuro, estos documentos se almacenan juntos en el archivo.

Paso 5. Hacer información al registro de empleo.

Cuando la terminación del contrato de trabajo se basa en la parte de las partes, el registro en el trabajo debe incluir una referencia al artículo 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia: "Despedido por un acuerdo de las partes, párrafo 1 de la primera parte del artículo 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia".

El registro debe hacerse solo sobre la base del orden de despido existente. La información sobre esto también debe reflejarse en el trabajo en la última columna.

El registro registrado es asignado por el personal, la cabeza o un empleado, cuyos deberes incluyen el cumplimiento de dicho trabajo. Bajo las nuevas reglas, no se requiere impresión de impresión. Con el registro terminado, el empleado debe familiarizarse con y en confirmación de esto para poner su pintura.

Paso 7. Emitir un cálculo para los salarios.

En el día, que es el último para un empleado en esta empresa, necesita dar todo el dinero a las manos.

Éstas incluyen:

• Pago por el último mes de trabajo;
• Guía de salida cuando el despido por acuerdo de las partes. Además, los recargos pueden ser determinados por la mano de obra o los actos reguladores internos.

A veces, en el último día, no hay posibilidad de dar el cálculo en manos del despido. La mayoría de las veces, esto se debe al hecho de que no está en el lugar de trabajo en este día debido a la enfermedad u otra razón válida. En tal situación, el dinero debe mantenerse en la empresa, y se emiten al día siguiente después de que un ex empleado declare su disposición a recibir el acuerdo.

Además de efectivo, se calcula se puede enumerar en una tarjeta de salario o cuenta bancaria. En estas circunstancias, la fecha de transferencia se puede transferir al siguiente día bancario.

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¡Importante! Si, debido a cualquier motivo entre el empleado y el empleador, la cantidad de montos a pagar, entonces, en el día especificado, debe dar solo la parte que no está disputada por ambas partes. Para la cantidad restante, están en marcha las negociaciones, o una de las partes debe comenzar un juicio.

Si antes de dejar de fumar, el empleado decide usar los días de vacaciones disponibles, la compensación por ellos no se le paga. Sin embargo, debe recordarse que la provisión de tal período de descanso es una buena voluntad del empleador, no un deber.

Paso 8. Preparación y emisión de documentos que deben emitirse al finalizar el contrato

Después de que ocurrió la terminación del contrato de trabajo y se enumeró el cálculo, un ex empleador está obligado a prepararse y emitir algunos documentos obligatorios a la mano:

• Libro de trabajo de empleados. En él, el empleado de personal hará información sobre el despido y transmitirá el documento a las manos de un empleado de destitución el último día.

Un empleado debe hacer una firma en virtud del registro en mano de obra, así como confirmar su recepción al marcar en una revista especial que contabiliza libros de trabajo en la empresa. Si hay una situación en la que el trabajador no puede recoger la mano de obra el último día, por ejemplo, continuó en un viaje de negocios, se enfermó, o por alguna razón simplemente se niega a hacer esto, se notifica al personal.

Debe informarse sobre la necesidad de obtener un trabajo, o dar su consentimiento para enviar un documento por correo o por el servicio de mensajería. Desde el momento del momento de enviar dicho mensaje fue rechazado al empleado, la organización es responsable del trabajo no fugado dentro del período prescrito.

• que fue acusado al empleado en los dos años anteriores y el año de despido. Será necesario calcular el hospital en un nuevo lugar. La ayuda se elabora en una forma especial.
• Por cada año de trabajo en la empresa.
• Justo sobre las contribuciones acumuladas y enumeradas a PF. El documento se elabora en una forma especial desarrollada en el Fondo.
• Copias de formas internas pertenecientes a las actividades de un empleado despedido. Puede ser órdenes, aliento, gracias, etc. Se pueden emitir en una solicitud por escrito durante 3 días. Negarse a emitir copias de los documentos La organización no tiene derecho.
• Ayuda en el salario promedio para el servicio de empleo. El documento debe emitirse dentro de los tres días posteriores a la solicitud. Hay una forma especial, pero las organizaciones no pueden usarla, pero hacer un certificado arbitrariamente.

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¡Importante! Para el no representante del nuevo Certificado de Experiencia de SZV, un empleado en las manos de la compañía se enfrenta a una multa a 50 mil rublos.

Paso 9. Presentación de información sobre el despido en la Junta de Proyecto (si es necesario)

De acuerdo con la ley actual, si se desestima un trabajador militar, la compañía debe informar este hecho a la Oficina Regional de la Oficina de Registro Militar y alistamiento. Hacer que sea necesario dentro de las dos semanas de despido. Para obtener notificación, hay una forma especial que ha sido promulgada por las reglas para la contabilidad militar en las empresas.

Muchas normas legales del Código de Trabajo de la Federación de Rusia se ven simples y transparentes. Sin embargo, sus estudios y análisis más cercanos hacen posible concluir que es posible implementar las disposiciones prescritas solo después de superar numerosas dificultades. Uno de los ejemplos brillantes es el artículo 78 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, que establece el procedimiento para el despido en virtud del Acuerdo de las Partes. La palma del campeonato lo entendió debido a un contenido muy conciso, porque las explicaciones de su documental no contienen ningún documento regulatorio.

El código laboral de la Federación de Rusia proporciona un gran privilegio para el empleado, tiene la oportunidad de renunciar en cualquiera, que es ventajoso solo en el momento del tiempo (art. 77 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia). Puede ser incluso tiempo de vacaciones o licencia por enfermedad. El empleador en presencia de las condiciones anteriores puede rescindir el acuerdo por iniciativa propia solo en casos excepcionales: liquidación de la empresa o terminación de actividades. Las organizaciones sindicales al mismo tiempo no muestran ningún control. La misma forma de completar las relaciones es posible en un acuerdo de estudiante.

Sobre la base legal y la ejecución adecuada de los documentos.

La posición del Código del Trabajo, lo que hace posible completar las relaciones laborales por acuerdo de las Partes, establece que esto requerirá solo la adición apropiada al contrato firmado por el empleado y el empleador.

Procedimiento aproximado:

1. El empleado escribe en nombre del Director de la Empresa, en el que solicita terminar de acuerdo con el acuerdo mutuo logrado por ellos.
2. El empleador examina la declaración o se le muestra, o procede a discutir con el empleado la fecha de terminación del contrato que satisface ambas partes.
3. Completa el procedimiento correctamente ejecutado acuerdo adicional al contrato de trabajo, teniendo un objetivo, para terminar el último documento.

La situación inversa también es posible: el empleador ofrece a un empleado que finalice las relaciones laborales por mutuo acuerdo enviándole una notificación relevante con las fechas especificadas en ella, las cantidades de compensación monetaria y otras condiciones importantes. En un acuerdo adicional, puede hacer que la información sobre la fecha de terminación, sobre el procedimiento para la transferencia de casos, sobre el momento de los inventarios, sobre los pagos de compensación y otros puntos importantes.

Que la terminación del contrato se realizó, testifica orden en el Formulario Nº T-8 y registrado en el registro de empleo del empleado.

¿Qué ventajas para el empleador paga la terminación del contrato por acuerdo de las partes?

El empleado que planea dejar de fumar sobre la base de su propio deseo se le da la oportunidad de retirar su solicitud en cualquier momento. Y en el caso de la interrupción de las relaciones laborales en virtud del acuerdo de las Partes, no se proporciona un privilegio. Anunciado que el acuerdo firmado es posible solo con el consentimiento del lado opuesto. Es decir, el orden de terminación unilateral no es posible.

La conclusión de que la terminación de las relaciones laborales sobre la base del acuerdo es beneficioso para el empleador, se puede hacer en los siguientes puntos:

• oportunidad legal para manifestar la iniciativa para rescindir las relaciones laborales;
• no es necesario explicar la verdadera causa de tal decisión y preocuparse por el cumplimiento de los plazos establecidos por la ley. Por ejemplo, si la causa del despido es la reducción forzada del estado, el despido del empleado es imposible sin cumplir con los plazos asignados a su notificación;
• un establecimiento independiente de la fecha de despido, incluso una vez finalizada el día laboral actual. Este momento es particularmente importante al desestimar a un empleado que tiene responsabilidad material individual, ya que el empleador tiene un derecho completo para indicar un término que sea necesario para la contabilidad de inventario cuidadosa de los valores materiales;
• la ausencia de los deberes del empleador para coordinar el despido con el Comité Sindical;
• el despido del empleado no puede interferir con el diseño de la hoja de hospital, ni se va de vacaciones ni el paso del empleado del término de prueba;
• el acuerdo de las Partes prevé el establecimiento de condiciones especiales, así como el término, orden y cantidad de pago de compensación (beneficio de producción o expreso);
• no se han establecido requisitos especiales para el registro documental;
• algunos empleados activos que no quieren desestimar para reducir y hacer una entrada de este tipo en su libro de trabajo, a menudo aceptan recibir expresivo y proceder a la búsqueda de un nuevo empleador, que, habiendo visto un récord en mano de obra, llegará a la conclusión. que su futuro trabajador es absolutamente no conflicto a persona listo para encontrar una solución de compromiso incluso en un tiempo difícil de crisis.

¿El empleado puso algún pago y compensación?

La legislación laboral tiene situaciones largas definidas, en caso de que el empleado recibe cuando el despido. Su ejemplo visual es la eliminación de la empresa o la reducción del número de empleados. Pero en algunos casos, el tamaño de este manual se puede hacer a un acuerdo de empleo o colectivo.

Un acuerdo mutuo para la terminación de las relaciones laborales proporciona una serie de condiciones favorables para ambas partes. Un empleado que sale por tal razón puede contar con obtener el llamado "indulto", cuyo tamaño depende del resultado de las negociaciones de las partes.

La legislación no estableció ningún límite de este pago. La cantidad nos permite consolidar solo la firma de un acuerdo de terminación.

A los pagos y la compensación estándar incluyen:

• salarios, cuyo cálculo se realiza con el último día hábil;
• pago monetario por el número de días de vacaciones no utilizadas.. Si el trabajador de salida decide utilizar plenamente sus vacaciones, entonces cualquier compensación también puede ser el habla. Luego se prevé solo.

Puede ver más sobre los pagos en el siguiente video:

Cálculo de su tamaño.

Y el salario debe pagarse a cada empleado de salida. En el caso de que el empleado use más días de vacaciones de las que se le dio en este momento, entonces el pago de todos estos días se llevará a cabo desde el salario. La cantidad de compensación se calcula sobre la base de las vacaciones completas del empleado, lo estableció para el año completo del trabajo, o del número de meses realmente trabajados.

Para hablar sobre la cantidad específica de indentación en el despido, debe especificarlos al firmar un acuerdo mutuo.

Impuestos de pago

Las siguientes contribuciones se imponen en todas las cantidades pagadas por el empleado:

• Impuesto sobre la renta de los individuos. En la operación normal, este impuesto se paga solo al final del mes calendario, y el procedimiento de despido proporciona varias otras condiciones, a saber, el recibo de salario real por parte de un individuo. Después del despido del empleado, NDFL debe pagar el presupuesto:
  • el día de recibir fondos en un banco o un día, cuando este dinero se enumeró en la cuenta;
  • al día siguiente, en caso de que los cálculos con despedidos se hagan de los medios de ingresos recibidos en el cajero.
• Impuesto a las ganancias. El salario, y más bien su número, está claramente monitoreado de acuerdo con los párrafos 1-3 de la técnica. 255 Código de Impuestos de la Federación Rusa. El cumplimiento de estas normas es un punto muy importante, porque si es acumulado, el salario se basó en ellos, entonces la tasa de impuesto a la renta imponible se reducirá a todo el volumen de salarios y compensación por vacaciones no utilizadas.
• ESN y contribuciones al fondo de pensiones.. El pago de este impuesto se requiere en caso de una disminución de los pagos establecidos en el contrato de trabajo (colectivo), impuesto a la renta imponible. La compensación y la compensación monetaria de las vacaciones no utilizadas no están sujetas a la ESN y las contribuciones al Fondo de Pensiones.
• Contribuciones para lesiones.

Preguntas frecuentes

Existe la oportunidad de terminar el contrato por acuerdo de las Partes con la implementación de la Parte 2 provistada del arte. 127 TK RF ¿Vacaciones de uso correcto?

Si el despido no está relacionado con el surgimiento de las acciones de culpabilidad del empleado, puede aprovechar la licencia con el despido posterior. El documental competente en este caso prevé la siguiente secuencia:

1. La publicación de la orden de que el empleado se fue de vacaciones.
2. Firmado por las Partes del Acuerdo de Terminación Suplementario. Al mismo tiempo, la fecha de terminación debe coincidir con el último día de vacaciones.
3. La publicación del orden de terminación del contrato, cuya fecha debe cumplir con el último día hábil antes del inicio de las vacaciones.
4. Haciendo un registro en el registro de empleo.

¿Tiene el empleador el derecho de rechazar a un empleado que le apeló con una declaración para completar las relaciones laborales bajo el acuerdo de las partes?

El Código de Trabajo de la Federación de Rusia no proporcionó una respuesta clara a esta pregunta. Basado en la redacción del arte. 78 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, lo que permite cancelar el contrato por acuerdo de las Partes, concluimos que el empleado no tiene ninguna razón para requerir el consentimiento del empleador. Puede recurrir a otra realización: termine el contrato de trabajo a su propia iniciativa (párrafo 3 de la Parte 1 del art. 77 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia).