Recientemente, me llamó un amigo con el que no me había comunicado durante mucho tiempo. Charlamos durante mucho tiempo, discutimos lo que había sucedido en la vida del otro en los últimos años. Seguí trabajando en el mismo gran holding petroquímico, aunque en una dirección diferente. Se despidió de su pequeño negocio asociado a la industria de la moda y actualmente ya no trabaja. Ambos tenemos hijos mayores de treinta años y dedicamos la mayor parte de nuestra conversación a discutir sus problemas. Y una amiga me pidió que le ayudara a encontrar un trabajo para su hijo en la empresa donde yo trabajaba.

En la mente de la mayoría de las personas, existe una fuerte opinión de que es posible conseguir un trabajo en empresas grandes y exitosas solo "por conocimiento". No la disuadí de que el mundo había cambiado y simplemente le pedí que restableciera el currículum de Andrey. Ese era el nombre de su hijo de 32 años.

Muy pronto, el currículum "cayó" en el correo. Graduado de la Universidad de Petróleo y Gas de Gubkin. Estudios de posgrado allí (una estrategia exitosa para dejar el servicio militar). Trabajar como investigador junior en algún centro de investigación del mismo instituto. A partir de las habilidades adquiridas: investigación básica, investigación de laboratorio de las estructuras de los suelos petrolíferos y algo más del mismo tipo.

Leo y entiendo, teniendo en cuenta nuestros estándares y requisitos, una opción de no aprobar. Incluso el presidente de la empresa de su sobrino con tal conjunto de conocimientos y habilidades no pudo aceptar.

Me gustaría aclarar un poco cómo es contratar a un empleado en una gran empresa. La especificidad de la mayoría de estas empresas es que cualquier proceso, ya sea un viaje de negocios, recibir visitas, realizar una reunión o contratar a un nuevo empleado, todo está claramente explicado. En consecuencia, todos los pasos relacionados con la contratación de un empleado están regulados. Quién y cómo realiza la selección inicial y la entrevista.

Hay que decir que es en este nivel primario donde se comprueba el cumplimiento de las competencias del candidato (es decir, las que refleja en su currículum) con las competencias requeridas del puesto. Cualquier vacante tiene un conjunto de competencias, como experiencia laboral en un campo en particular, habilidades, habilidades personales, etc. Al mismo tiempo, no solo se prescriben las destrezas y habilidades en sí mismas, sino también los criterios con los que se pueden medir. El personal que selecciona candidatos para el trabajo se somete a cursos de formación especiales, incluidos los de psicología de la personalidad. A veces, la empresa prueba a los candidatos. Generalmente en línea. Las pruebas más simples son verbales y numéricas.

A continuación se muestra el perfil de un candidato real para el puesto de especialista en el departamento analítico de una de las empresas (sin comentarios explicativos):

Después de probar o evaluar las competencias, el servicio de seguridad revisa el currículum del candidato. Verifican si el candidato ha tenido alguna actividad prohibida por la ley en el pasado, o tal vez es un accionista de una CJSC que realiza actividades comerciales cercanas a las actividades de la empresa empleadora y puede surgir un conflicto de intereses. Tienen sus propios detalles.

Luego, una o dos entrevistas más con ejecutivos por encima del nivel de vicepresidente y finalmente podrá ser aceptado. Todo sobre todo lleva de 1 a 2 meses.

Estoy escribiendo sobre esto con tanto detalle para no crear una falsa impresión de que si es "por un conocido", entonces este proceso puede ser evitado. Involucra a demasiadas personas y sistemas.

Es por eso, Si sueña con trabajar en una gran empresa exitosa, entonces no debe confiar en conocidos. La única ventaja de tal "conocimiento" es el conocimiento del hecho mismo de la necesidad de un empleado por parte de la organización, y esta puede ser la muy "feliz oportunidad". De lo contrario, es mejor confiar en ti mismo.

Piense y trate de responder las siguientes preguntas usted mismo:

• ¿Qué habilidades tienes? ¿Cuáles son tus puntos fuertes?
• ¿de qué logros estás orgulloso? ¿Quizás esto es la organización de una olimpiada deportiva en una universidad o el apoyo a un orfanato cerca de su dacha o algo más?
• ¿Cuál es el criterio para lograr un resultado para usted?
• ¿Qué significa la palabra "iniciativa" en su comprensión? ¿Es el primero en expresar tu idea, opinión o es algo más?
• ¿Cómo imagina el puesto que está solicitando?
• ¿Qué puedes aportar específicamente a la empresa en la que quieres trabajar?

Quizás estas preguntas y / o te ayuden a cambiar tu foco de atención hacia adentro y a entender lo que te falta para que te interese la empresa en la que sueñas trabajar.

Pero, ¿qué hacer con la solicitud de un amigo? No la prives de la esperanza. Tomo una decisión: realizar una entrevista con él. Lo miraré y tal vez le dé a este tipo algo útil.

Escribiré sobre lo que salió de esto en el artículo)))

El material se preparó sobre la base de las respuestas de tres docenas de empleadores del sector de los medios de comunicación, y especialistas en recursos humanos y recursos humanos que contratan empleados directamente.

¿Dónde conseguir esta misma experiencia?

Hay empleadores que, por principio, se niegan a contratar personas sin experiencia (10-20 por ciento). No fuera de peligro. Sus argumentos:
- no hay tiempo para enseñar,
Es tiempo perdido
- los solicitantes no comprenden la plena responsabilidad de la radiodifusión,
- necesitas ganar dinero, no enseñar, etc.

El resto realiza prácticas para puestos iniciales y administrativos. Puede ser un editor de casting, una secretaria, un asistente editorial, un editor técnico, un administrador, un descifrador, un apuntador, un editor del departamento de transbordadores, un editor de archivos de video, etc.

Es mejor comenzar en estaciones de radio regionales y compañías de televisión o en Moscú, pero en estaciones de radio por Internet, en canales de televisión por satélite y en la radio, que está al final de la calificación (hay menos dinero, patetismo y más tiempo para pasantes).

Si eres estudiante, debes comenzar tu pasantía tan pronto como en tu tercer año. Necesitas trabajar para tener experiencia al final de la universidad. Esto aumentará su valor en comparación con otros graduados.

¿Dónde buscar prácticas y puestos vacantes en MEDIA?

Las webs de las empresas donde quieres trabajar (muchas publican vacantes solo en su propio lugar, contando con la fidelidad de quienes responden).

Busque un número de teléfono del trabajo o un correo electrónico del departamento de recursos humanos, un contacto laboral directo de un posible gerente. Envía tu currículum incluso si no hay vacantes (una llamada a un teléfono celular de un extraño es molesta para casi todos los jefes, por lo que este método de comunicación no debe usarse. En las redes sociales, si no eres amigo, simplemente terminarás en spam).

Conocidos útiles. Te estás comunicando con una persona que conoce a otra persona adecuada (para una carrera exitosa, debes tener una red de conocidos útiles y confiables).

Esté atento al entorno profesional: participe en conferencias y seminarios, brille allí haciendo preguntas inteligentes a los expertos. El hecho es que la gente de RR.HH. a menudo busca especialistas jóvenes y curiosos solo en este tipo de eventos.

Participe en diversas promociones de la empresa para hacerse notar.

Trucos de la vida: ¿cómo responder?

Lea atentamente los requisitos en el anuncio de vacante y solicite solo si cumple con los requisitos al menos en un 70 por ciento. De lo contrario, su carta volará inmediatamente a la basura.

No seas pervertido y no envíes hojas de vida en forma de infografías, en forma poética, etc.

No reescriba las responsabilidades laborales. Cuéntenos sobre sus éxitos y logros, sobre KPI, sobre habilidades (qué programas especiales e idiomas extranjeros habla). Sólo esto puede "venderte".

A veces, también puede ofrecer de manera rentable sus pasatiempos y pasatiempos al empleador (amor por los programas de televisión, dibujar, fotografiar, bloguear y la cantidad de suscriptores, etc.).

Deshazte de los clichés y el agua: joven, activo, creativo, fácil de enseñar, sociable, móvil, resistente al estrés, capta todo rápidamente, etc. ¡Esto no debería estar en tu carta! ¡Solo detalles y hard rock!

Antes de responder, estudie la empresa por sitio y grupos en las redes sociales. Vuelva a leer los requisitos y responsabilidades del trabajo. Comprenda qué necesita exactamente el empleador, cómo puede ayudar a resolver su problema. Y si ya propones soluciones o bosquejas una lista de temas específicos sobre los que puedes escribir materiales o historias de películas, definitivamente no te dejarán entrar y serán convocados para una entrevista.

Revise su currículum y carta de presentación para ver si hay errores.

Nunca pague por participar en un casting, por ingresar a la base de datos, por ayuda para encontrar trabajo en tal o cual canal de TV. ¡Siempre es una estafa!

¿Por qué a los empleadores no les gustan mucho los graduados de varias escuelas de radio y televisión?

Las principales razones: muchas ambiciones no respaldadas, el precio no corresponde a habilidades y habilidades, un bajo nivel de alfabetización, habla y problemas de dicción. Muchos jóvenes no conocen los conceptos básicos de la creación de un comunicado de prensa, flotan en el estrés, no pueden distinguir el evento principal del secundario. No saben cómo entrevistar, dónde y cómo obtener la información que necesitan, cómo escribir argumentos, etc.

La sociedad postindustrial nos arrojó a la orilla de una nueva economía: la economía del conocimiento, que requiere un desarrollo continuo y una formación avanzada por parte de una persona.

Las nuevas demandas de la sociedad conducen a cambios globales en el campo de la educación: educación abierta, digitalización, boom, universidades corporativas, crecimiento, primicias, libertad de elección y pluralismo de metodologías. El zeitgeist de hoy es familiar para los historiadores de la Ilustración.

A pesar de todos los cambios positivos en el mercado, todavía hay escasez de personal calificado. Para solucionar este problema, las empresas unen fuerzas con instituciones educativas o crean nuevos centros de formación - universidades corporativas.

Ya, en la batalla por los talentos, las empresas organizan pasantías, realizan, cooperan con universidades y "transportan" a empleados de otras regiones. La eficiencia y el retorno de la inversión de estas acciones es un tema para un artículo separado.

Pero mientras hablamos del futuro, los jóvenes especialistas todavía se quedan frente a frente con preguntas:

1. ¿Dónde adquirir los conocimientos necesarios de la profesión?
2. ¿Dónde aplicar los conocimientos en la práctica y adquirir experiencia profesional?
3. ¿Cómo entrar en una empresa de ensueño?

Encuentran las respuestas en la educación orientada a la carrera.

Demos ejemplos del mundo

1. Asamblea General

Un proyecto educativo centrado en cerrar la brecha entre los buscadores de empleo talentosos y las empresas necesitadas.

“La Asamblea General está abordando la brecha global de habilidades”, dice el CEO y cofundador Jake Schwartz. Desde 2011, el proyecto ha pasado de ser un espacio de coworking a un centro educativo con campus en 20 ciudades de todo el mundo y 35.000 alumnos.

El plan de estudios se estructura en torno a las solicitudes y los requisitos de habilidades de los graduados de los empleadores. Durante sus estudios, los estudiantes realizan tareas reales de empresas y tienen la oportunidad de demostrar su valía frente a un futuro empleador. Además, General Assembly ha creado una comunidad de ex alumnos a la que GA Profiles brinda acceso a más de 2500 socios en busca de talentos a través de su servicio.

Lo que piensan los empleadores

Nikita Cherkasenko, directora del departamento de análisis y tecnologías de gestión de recursos humanos, Rostelecom

Veo que el concepto de aprendizaje permanente está pasando de ser una idea abstracta a un requisito previo para la profesionalización. Ahora la persona misma se ha convertido en el diseñador y organizador del proceso educativo (no en una institución educativa, no en el Ministerio de Educación, no en un empleador) y también se convierte en el principal inversor y beneficiario. Al mismo tiempo, la infraestructura educativa es ahora tan global y transparente que solo la pereza y la falta de conocimiento del inglés pueden impedir que obtengas los conocimientos necesarios.

¿Qué cambia? Las empresas lucharán no por especialistas fuertes en un campo limitado (a menos que sean los mejores o los únicos especialistas en el mundo), sino por aquellos que pueden convertirse rápida e independientemente en especialistas en un campo más amplio.

La formación ya no es de 40 horas en cursos de formación avanzada una vez al año y no es una formación "fuera del trabajo" de ocho horas. Ahora bien, esta es cualquier situación en la que no puedo hacer algo y buscar algoritmos de conocimiento o acción en este momento, directamente desde mi teléfono.

Quienes comprenden esto y están dispuestos a aceptarlo como condición básica para su profesionalización ya están ganando el concurso para los mejores trabajos.

Es hora de decir adiós a la habitual educación corporativa, superior o secundaria. Ahora bien, no es interesante de dónde obtuviste la competencia. Ya vivimos en un mundo de desarrolladores de escuelas secundarias, directores ejecutivos sin MBA y profesores de escuelas de negocios sin título universitario.

Alexey Borisov, director del centro educativo "Alfa-Experience", Alfa-Bank

Las empresas, y también la sociedad, se enfrentan ahora a la gran tarea de revisar el sistema educativo. Ya no se mantiene al día con el desarrollo de tecnologías y no responde a los desafíos modernos de la economía. Qué hacer aún no está muy claro.

• Por un lado, ya están surgiendo proyectos educativos, gracias a los cuales se puede dominar rápidamente alguna competencia o especialidad demandada, sin pasar por la universidad.
• Por otro lado, no debemos olvidarnos de la educación fundamental, nos otorga ciertas “metaskills” y nos permite, en general, ser un profesional sensato y una persona.

Capacidad de aprendizaje, pensamiento sistémico, aspectos éticos, curiosidad, erudición: todo esto lo aprendemos desde la primera infancia. Por tanto, solo tenemos que entender cómo deben evolucionar la escuela y la universidad, teniendo en cuenta la aceleración del ciclo de vida del conocimiento.

Me parece que lo que está pasando ahora, es decir, las instituciones educativas fundamentales están perdiendo terreno y las iniciativas educativas están ganando impulso, en las que los propios docentes son practicantes, representantes empresariales. Su conocimiento se ha adquirido a través de la experiencia y es lo más relevante posible.

Lo vemos también a través de nuestro proyecto educativo, en el que enseñan nuestros empleados clave y clientes corporativos. Como predijimos al inicio del proyecto, existe una gran demanda por sus conocimientos y experiencia. Después de todo, saben mejor que nadie lo que está sucediendo en su industria y profesión.

Andrey Kravchenko, director de formación y desarrollo del personal de TI de Avito

Ahora veo tres factores principales que afectan el mercado de la educación:

1. Nos estamos hundiendo en un agujero demográfico: cada año hay menos especialistas y graduados.
2. Al mismo tiempo, crece constantemente la necesidad de especialistas altamente calificados. Y no solo necesitamos mano de obra, sino personal profesional, especialmente en el campo de las tecnologías de la información.
3. No subestimes el papel de las universidades, porque enseñar cosas difíciles también lo es. Es solo que ahora existe una brecha muy grande entre el sistema educativo en las universidades y las necesidades de las empresas. Los graduados no están preparados para trabajar de forma plena y autónoma en proyectos de alta tecnología.

El mercado responde a esto, incluido Avito. Atraemos a jóvenes profesionales a la industria, organizamos campeonatos, concursos y eventos de orientación profesional. Además, si las empresas anteriores no prestaban atención a los estudiantes, ahora todo el mundo se centra en este público objetivo y profundiza en él, hasta la educación escolar.

La motivación de los empleados está cambiando: los salarios y otros beneficios materiales tienen un límite, las empresas no pueden aumentarlos indefinidamente. Por tanto, los empleados eligen empresas en las que puedan desarrollarse de forma integral.

Por cierto, es beneficioso para los empleadores capacitar a los graduados por sí mismos e implementarlos en sus procesos comerciales. Para ello, se están creando sistemas de mentoría dentro de las empresas. Por ejemplo, el formato de intercambio de conocimientos es popular, cuando los empleados se enseñan entre sí. Por un lado, los jóvenes especialistas adquieren nuevos conocimientos, por otro lado, los propios profesores aumentan sus calificaciones y experiencia.

Tarde o temprano llegaremos al modelo de especialistas en crecimiento de la escuela. Seleccionar niños talentosos, crear un entorno educativo para ellos, desarrollar sus fuertes habilidades; estos proyectos serán realizados principalmente por corporaciones que necesitan empleados ideales.

Olga Avgustan, directora de educación de Mail.Ru Group

Los estudiantes carecen de enfoque y planificación profesional. Esto se debe a que desconocen las tareas reales a las que se enfrentarán en su trabajo.

Por lo tanto, Mail.Ru Group ahora está trabajando activamente con las principales universidades del país: brindamos a los niños la oportunidad de actualizarse, adquirir nuevos conocimientos y probarse en diferentes áreas de TI. Una cosa es cuando los estudiantes leen información sobre trabajo, salario, perspectivas de desarrollo en un área en particular y otra muy distinta cuando se enfrentan a tareas reales.

Creo que cada vez más empresas crearán sus propios proyectos de formación y hablarán de tareas laborales reales. Se desarrollarán laboratorios e incubadoras de empresas. Y las empresas no solo podrán recibir un flujo de ideas frescas, sino también comprar un equipo listo para usar.

nuestra historia

Vimos un problema global en el hecho de que los jóvenes todavía experimentan enormes dificultades para encontrarse y realizarse a sí mismos. Y un título universitario no garantiza un trabajo interesante y bien remunerado.

Así nació la idea del proyecto educativo Contented: formación online y empleo en las profesiones del futuro. Nos enfocamos en áreas que ya están experimentando escasez de personal o que comenzarán a experimentarlo en un futuro cercano - y / (realidad virtual y aumentada).

La capacitación se trata principalmente de la retroalimentación y la tutoría que reciben los estudiantes. Abandonamos el formato de conferencias aburridas y las reemplazamos con clases magistrales interactivas.

Los graduados se someten a una serie de entrevistas con especialistas en recursos humanos para evaluar las habilidades sociales y expertos técnicos independientes para evaluar las habilidades duras. Posteriormente, formamos una base de datos de postulantes, que representa a los mejores egresados ​​de las principales universidades y centros educativos del país en las profesiones del futuro.

Evgeny Stroynov, CEO Contento

Todos los empleadores quieren tener candidatos adecuados garantizados y no perder tiempo evaluándolos. Imagino una especie de tienda especializada: entras, miras calificaciones, reseñas y pides al empleado perfecto con entrega en tu escritorio.

Nos esforzamos por lograr ese esquema de trabajo: por un lado, los estudiantes reciben competencias relevantes que cumplen con los requisitos de las empresas, y por otro, las empresas reciben especialistas idóneos para sus tareas.

Ahora está claro que solo cada 15 candidatos ingresan a nuestro programa de empleo. De esta manera, brindamos a las empresas lo mejor de los mejores egresados, que estén motivados y listos para crecer en la empresa de sus sueños.

Katya Fedorova, ex directora de marketing de The Blueprint y autora del canal de Telegram "¡Buenos días, Karl!" , compiló una guía para aquellos que quieren conseguir un trabajo en una revista de moda.

Entonces has visto el trabajo de tus sueños. ¿Qué hacer?

1.
No escribas una carta seca y formal
incluso si te enseñaron esto en la universidad.

Digamos que estoy buscando un editor colaborador novato y me sale esto: “Su publicación es conocida como la líder en revistas de moda en línea, así que cuando vi una vacante en su sitio, decidí ofrecerme. Después de revisar la lista de requisitos de calificación, llegué a la conclusión de que podía postularme para este puesto, dado que ya había sido becario en la revista X durante dos meses, mientras completaba efectivamente las tareas que se me asignaron. Puede ver información más detallada sobre mis habilidades y logros en el currículum adjunto. Con mucho gusto aceptaré la oferta de reunirme con usted y contarle con más detalle sobre mi experiencia laboral profesional y mi potencial potencial ". Si hablamos de etiqueta empresarial estándar, todo es correcto. Sin embargo, estoy buscando a alguien que escriba sobre moda para una publicación de estilo de vida moderno. Por supuesto, después de tal carta, me parece que describirá el último show de Valentino en el mismo idioma que el XX Congreso del PCUS. Ya se me ha explicado que en muchos aspectos son precisamente algunas conferencias sobre búsqueda de empleo en las universidades las que se deben culpar aquí, donde todavía se dan tales ejemplos, pero no está escribiendo una carta al departamento de informes y planificación de un institución estadística. Trate de hacer coincidir su tono con el tono de la publicación y escriba en un lenguaje humano regular.

2.
Pero no debe enviar un mensaje "creativo" demasiado extraño.

"Buenas tardes, mi nombre es María, o Christina, lo que más te guste de aquí ...". Al ver este comienzo, empiezo a sospechar que el candidato tiene trastorno bipolar. O: “Moscú de noche, verano, estoy sentada en el“ bar Kalina ”con una copa de martini de arándanos, mirando como coches de juguete corriendo por el Garden Ring, y en este momento de repente comprendo claramente que mi vocación es la moda. " ¿Seriamente? Y obviamente ha vuelto a visitar la serie de Carrie Bradshaw, excepto que toda esta información es absolutamente irrelevante para mí. Entiendo que quieras destacar entre la multitud y mostrarte como una persona creativa y extraordinaria, pero en este caso es mejor no arriesgarte.

3.
Evite la información innecesaria
en una carta.

Supongamos que está respondiendo al puesto de un editor en prácticas o asociado que se ocupará de la redacción. ¿De verdad crees que es importante para tu futuro empleador saber que tú eres: “Estoy constantemente trabajando en mí mismo, pensando en qué prendas se pueden combinar entre sí”; “Para mí, he elegido a tres personas con las que quiero ser igual en términos de apariencia. Estos son: @ngoldenberg, @jeannedamas, @leandramedine ";" mi mejor amigo, absolutamente obsesionado con todo tipo de medios, me enganchó con varias cajas de cosméticos que se han vuelto especialmente populares últimamente ". ¡Vamos! ¡Excelente! Y necesito una persona que encuentre y traduzca noticias rápidamente y sea capaz de comprender el panel de administración. Bueno, no deberías adjuntar cinco de tus fotos con diferentes atuendos al pie de la letra. Guárdalos para Instagram.

4.
No intentes sonar más experimentado y genial de lo que eres.

Por alguna razón, cada vez que busco un pasante, recibo cartas que comienzan con las palabras "Soy el editor en jefe" o "director creativo". Chicos, cada segundo tiene una cuenta de Instagram, un canal de Telegram o incluso un blog hoy, y estaré encantado de verlo para saber más sobre ustedes, pero el patetismo excesivo e infundado causa risa en el mejor de los casos, irritación en el peor. También olvídate de la palabra "creador" para siempre. ¿Quién es este de todos modos? No esperamos de usted un gran conocimiento y experiencia. La mayoría de las veces, solo necesitamos un estudiante normal, organizado y responsable que pueda poner palabras en oraciones o completar tareas simples. Tendrá la oportunidad de demostrar su valía, pero solo después de completar estas tareas.

5.
No le escriba al editor que publicó el anuncio en las redes sociales, a menos que, por supuesto, se lo haya pedido.

No entiendo por qué la solicitud elemental "envíe su currículum a la dirección [correo electrónico protegido]“Resulta una tarea imposible para muchos. Cada vez que publicamos una vacante, recibimos cartas directamente en Instagram, Facebook Messenger, excepto que nadie ha llamado a casa todavía, aunque hubo un candidato que prometió: “¡Te llamaré! Hogar. Cuando miras por la ventana ". Y no es necesario empezar a escribir a otros editores de la publicación. Es posible que ni siquiera sepan sobre la vacante en absoluto. Si tu carta te interesa, definitivamente te responderán.

6.
Lea atentamente el texto de la vacante.

Ni siquiera sé cuántas buenas personas se quemaron porque no se molestaron en leer el anuncio hasta el final. Si la vacante dice que necesita una persona para la oficina, a tiempo completo, no es necesario que escriba que realmente vive en Alemania, pero podría trabajar de forma remota. Si se le solicita que envíe ejemplos de textos o filmaciones, envíelos. Si se indica una tarea de prueba, hágalo. Si te piden una historia corta sobre ti, no escribas una saga de 10,000 caracteres sobre tu infancia. Consideramos su carta como la primera tarea que completó, y nadie quiere contratar a alguien que descuida las instrucciones básicas.

El blog It’s So Last Season apareció cuando dejé mi trabajo en la oficina y no podía decidir de ninguna manera en qué dirección seguir. Sabía que tenía una habilidad bien aceitada: encontrar ropa de diseñador interesante por un dinero razonable, y pensé que debido a mi experiencia profesional pasada (solía trabajar como comprador) podría escribir sobre el comercio minorista de moda en general. . Es extraño para mí escuchar cuando se habla de It’s So Last Season como un blog de moda, no lo es. No me considero un crítico y revisor de moda, escribo sobre tiendas, compras y el mercado de la moda, es decir, esta es información tan aplicada.

Me parece que para lo que hago, es más importante tener experiencia como compradora o product manager que tener formación en el campo de la moda, aunque, por supuesto, sin conocimientos generales, también, en ninguna parte. Además, en nuestro país, debido a muchas circunstancias, estudiar moda es una ocupación completamente inútil, es mejor, en mi opinión, obtener algún tipo de educación en historia del arte.

¿Qué deberían hacer aquellos que quieran escribir sobre moda? Todo es trivial hasta el punto de la imposibilidad: debe ser un verdadero fanático y, al mismo tiempo, no tener miedo de ningún trabajo: ir a trabajar como asistente en la oficina editorial de una revista, y sí, traer café y llamar a un taxi. No tenemos prerrequisitos para el surgimiento de Tavis locales y blogueros en general que se conviertan en los suyos en el periodismo de moda: la situación es completamente inapropiada para esto. En general, todos los que se involucren en la moda deben organizar exámenes de ingreso: no han pasado las pruebas de coeficiente intelectual, idoneidad general y sentido del humor: adiós.

Para empezar, me gustaría aconsejarle que obtenga una educación adecuada. Hoy en día hay dos escuelas sólidas: Parson's en Nueva York y St. Martins en Londres.

Hace 10 a 15 años había una oportunidad de crecimiento profesional: de vendedor a gerente a comprador, o era posible convertirse en comprador de asistente a comprador. Pero en 2010, cuando un gran número de jóvenes quisiera trabajar en el campo de la moda, preferiría una persona que conociera el marketing, la planificación financiera y toda la cocina interna de nuestro negocio, sobre todo porque ahora existe la oportunidad de conseguirlo. una educación seria.

Nunca pensé que sería estilista, aunque siempre supe que mi trabajo sería creativo y, más bien, relacionado con la televisión. Desde el primer año de estudios en la Facultad de Lenguas Extranjeras de la Universidad Pedagógica de Tula, trabajé como presentadora de televisión y editora de un programa de televisión juvenil en la estación regional STS. Después de graduarme de la universidad, fui a Moscú, estudié en los cursos de formación avanzada para trabajadores de la televisión y esperé todo tipo de ofertas de trabajo. Pero no hubo cambios especiales en esta dirección, a excepción de un contrato de seis meses con TNT para trabajar como parte del equipo de filmación del reality show "Hunger" en Berlín.

Inmediatamente después de mi regreso triunfal de Alemania, mi amigo y yo decidimos simplemente divertirnos (había una cierta cantidad de dinero en mi bolsillo y maletas de ropa y zapatos traídas como trofeos) y comenzamos a escabullirnos (por las buenas o por las malas) para los desfiles de los diseñadores rusos: en ese momento en Moscú había tres semanas de la moda. En el segundo día de las proyecciones, la gente de la industria comenzó a acercarse a nosotros y hacernos preguntas, pero no sabíamos qué responder. No les diremos que venimos de Tula y solo vamos a ver, así que insolentemente nos sentamos en la primera fila. Compusimos una especie de leyenda sobre nosotros y a partir de ese momento nos convertimos en una pareja de estilistas de Berlín con un portafolio precioso (recortamos los dibujos que nos gustaban de las revistas alemanas de moda y los pusimos en haya, heredados de la supermodelo Masha Novoselova). Y todo empezó a dar vueltas: creíamos tanto en lo que hablábamos que al cabo de un par de semanas no teníamos ninguna duda de que éramos superprofesionales de Europa. La moraleja de mi historia no es que tienes que inventar leyendas y mentir a todo el mundo, sino que tienes que creer en ti mismo, porque las páginas recortadas de la revista eran 100% coherentes con nuestra visión, queríamos hacer ese tipo de rodaje.

Resulta que mentimos bastante. E incluso ahora, cuando me preguntan sobre la oportunidad de convertirme en mi asistente, no pido que muestre el trabajo, pero sugiero que me traiga esas tomas que le gustan al solicitante; de ​​inmediato queda claro de qué manera una persona piensa y quiere desarrollarse.

Diré una banalidad: en Occidente, esta industria existe y se desarrolla desde hace mucho tiempo, las reglas son claras, todo funciona como un reloj. Solo estamos buscando a tientas cómo y qué debería funcionar ... Rusia es un país específico, aquí no puedes simplemente tomarlo y comenzar a trabajar como nuestros colegas en el extranjero. Todos reinventamos nuestras bicicletas, pero esa es la belleza de la profesión. Como un deporte extremo: nunca se sabe lo que está a la vuelta de la esquina.

Si estudias para ser estilista, entonces exclusivamente en el extranjero. Hay una gran cantidad de cursos excelentes en Londres, así como en Berlín, Nueva York y Milán. Si hablamos específicamente de educación, debemos entender que cuesta dinero y no todo el mundo se lo puede permitir. Pero, de hecho, el estilista es una profesión absolutamente aplicada: hay ciertas reglas (cómo y dónde se toman las cosas para el rodaje, negociaciones con los clientes, etc.), y todo lo demás es experiencia y la capacidad de expresarse.

Para aquellos que quieran ocuparse de la moda de forma profesional, les aconsejaría no tener miedo a nada y empezar a actuar lo antes posible, para que, por ejemplo, a los 18 años, se presenten en la redacción de cualquier revista y pregunten trabajar como asistente de forma gratuita. Si no hubiera tenido miedo, lo habría hecho. Y entonces mi viaje habría tomado menos tiempo.

Ahora Internet es la principal oportunidad para avanzar hacia tu objetivo. Hay una gran cantidad de ejemplos de cómo las personas se convierten en estrellas en su profesión con la ayuda de Internet. Cree sus propios blogs, sitios web, regístrese en las redes sociales y lleve una vida activa allí: encuentre amigos, manténgase en contacto, intercambie información. Si en el momento en que empezamos existía Internet y todas sus posibilidades, me cuesta imaginarme quién y dónde estaría ya. Cree en ti mismo y todo saldrá bien.

Mi educación es gerencial: cuando eliges una especialidad a los 16, casi no piensas seriamente en quién te quieres convertir. Cuando tenía 20 años, abrió el centro comercial Pokrovsky Passage en Ekaterimburgo, que se centraba en el lujo. En ese momento, todo el lujo de la ciudad se reducía a la tienda de hombres Hugo Boss, y en su mayor parte la gente no entendía por qué gastar tanto dinero en cosas. El consumo fue muy diferente. Terminé allí como consultor, y no había nadie más que yo, el administrador del salón y los propietarios. Tuve mucha suerte de estar en ese equipo. Inventamos la bicicleta desde cero: todo se basó en la intuición, en el análisis de prueba y error. Sé que las grandes tiendas y cadenas, por ejemplo, Bosco di Ciliegi, se desarrollaron en Moscú de la misma manera. La mayoría de las personas que ahora ocupan puestos importantes en la industria se han autoeducado.

No tenemos una industria de la moda en la forma en que existe en Europa o América. Allí está claro dónde ir a estudiar para convertirse en diseñador o comprador, aquí difícilmente. Enseñan no solo el aspecto creativo, sino también el merchandising, la gestión de tiendas, etc. Allí el comprador es una profesión. Con nosotros todo sucede por capricho.

Las tiendas en Moscú son un proyecto bastante arriesgado. Si esta es su propia idea, debe ser clara y comprensible tanto para usted como para su equipo, para que todos puedan moverse en la misma dirección. Lo más difícil es transmitirla a los demás: es importante que los consultores, el personal de relaciones públicas, los compradores y los contadores lean fácilmente su idea. Cada persona debe corresponder al lugar que ocupa. Por lo tanto, al reclutar personas para el trabajo, buscamos ver si nos conviene en espíritu, estilo de vida, evaluamos si una persona se sentirá cómoda en este ambiente.

No me gusta el enfoque “Quiero trabajar en un proyecto genial, al menos como vendedor”, que es adyacente a la idea de que el trabajo en sí es regular, pero el lugar es bueno. Es mejor decir de inmediato que desea hacer merchandising, relaciones públicas o compras. Incluso si ahora no podemos contratar a una persona para este puesto, lo tendremos en cuenta. Si una persona no está interesada en el trabajo de un consultor, no tendrá éxito en él y es poco probable que forme parte del equipo.

Respeto el trabajo de las personas. Enseñan venta y venta al por menor en el extranjero durante mucho tiempo y de manera persistente. Todavía tenemos algún tipo de estereotipo sobre esta profesión, que no me queda del todo claro. En primer lugar, esto puede generar un buen dinero y, en segundo lugar, es interesante, el vendedor tiene que comunicarse todo el tiempo. Por otro lado, una persona que trabaja en el comercio minorista debe amar las cosas. Las personas que trabajan en tiendas no van de compras.

Pero necesita saber claramente lo que quiere hacer y dónde quiere terminar. Si está interesado en convertirse en el gerente financiero de una cadena de tiendas, lo más probable es que una startup como vendedor no sea particularmente útil.

En Europa, existe un cierto esquema que es difícil de sortear. Gracias a nuestra energía, puede lograr rápidamente el resultado que tardará años en llegar a Europa. Esto es una ventaja. Pero actuamos de acuerdo con el principio "tenemos que hacer algo y hacerlo más rápido, luego lo resolveremos". Esto ya es un inconveniente.

Al principio solo me interesaba el diseño de interiores: espacio y utensilios. No fue posible ingresar a un departamento de este tipo en el Instituto de Arquitectura de Moscú, ya que era necesario poseer dibujo, pintura y gráficos. Estudié historia del arte en la Universidad Estatal de Moscú y trabajé como decoradora en las salas de exposición de IKEA. En IKEA, me encontré por primera vez con el llamado capitalismo con rostro humano; la relación no funcionó.

Así, de las artes aplicadas, pasé a la ropa. Después de trabajar como decoradora de vitrinas y comercializadora para una cadena de ropa danesa, recibí una oferta de GQ para convertirme en estilista en el departamento de tecnología y moda.

En medio de la recesión, hubo una caída definitiva en los pedidos de autónomos y supe que era hora de cambiar algo. Reflexionando, determiné por mí mismo los principales intereses de un mayor desarrollo: la fotografía y la producción de ropa. De hecho, esto es en lo que he estado trabajando durante el último año.

¿Es la educación necesaria para una persona que quiere trabajar en la industria? Hasta donde yo sé, no hay educación especial, al menos aquí y ahora. Por tanto, la mejor escuela puede ser trabajar como asistente de estilista y / o editor de moda en alguna de las revistas.

Si quieres convertirte en estilista, vale la pena considerar si quieres hacer lo que ves en las páginas de tus revistas favoritas. Tenga en cuenta que los primeros años se dedicará a actividades auxiliares y al trabajo de rutina. Y si el deseo persiste, tenga paciencia y tacto y suba con calma en la escala profesional.

Tengo un caso clásico: primero vine a trabajar como recepcionista en Conde Nast. Seis meses después, fue invitada al departamento de moda de Vogue. Y me parece que así debería ser: hay que empezar desde abajo: como asistente, como aprendiz. Gloss es un mundo cruel, y solo siendo un hombre de los recados, puedes entender si estás listo para dedicar tu vida a esto. En el extranjero, el sistema es solo esto: primero estudias, luego corres como asistente durante 10 años, y solo entonces, si tienes suficiente talento y ganas, te invitarán a la glosa. Las cosas son diferentes con nosotros.

Se necesita educación. Pero en nuestro país, lamentablemente, no enseñan ni a los periodistas de moda ni a los estilistas. Solo tienes que ir a trabajar, leer y mirar mucho.

La mayoría de los que quieren trabajar en la moda han perdido inicialmente su enfoque profesional: les parece que todo lo que pasa en Moscú es moda. Que blogs, cócteles, semanas, tiendas, tiroteos, cartas de garantía, rebajas cerradas son el maravilloso mundo por el que siempre se han esforzado. Y la gente se apresura a hacerlo, consigue un trabajo en algún minorista, va a Love Boat, ocasionalmente navega por Style.com, y luego no puede entender por qué los lectores (“¡tiro terrible!”) O los compradores (“¡compra horrible!”).

Mientras tanto, todo es bastante simple. El contexto de la moda de Moscú es profundamente provinciano. Una persona inmersa en él está aislada de la amplia gama de conocimientos, habilidades y habilidades acumuladas en Occidente y se ve privada de la oportunidad de alimentarse de ella. Como resultado, un producto bastante torcido sale de debajo de sus manos. Existen, por supuesto, excepciones como Vika Gazinskaya o Anya Dyulgerova, que lograron integrarse en el entorno profesional occidental, pero estas son las excepciones. Por lo tanto, a cualquiera que quiera establecerse en la moda, como diseñador, comprador, gerente de relaciones públicas, solo le aconsejo una cosa: ahorre dinero y váyase. A París, Milán o Nueva York. La moda está ahí. Ella no está aquí.

Es algo más fácil para las personas que escriben: pueden conseguir un trabajo con una glosa con licencia, y esto es una especie de no, pero sigue siendo un canal de comunicación con el mundo civilizado. Mientras trabajan allí, pueden al menos tener un par de frases con Dries Van Noten o mirar a Anna Wintour viva (de lejos, porque en todas las semanas de la moda camina acompañada de guardias de seguridad que no se paran en ceremonia con los que están en su camino). manera: pueden y empujan). Otra cosa es que la mayoría de los editores no pueden superar el complejo provincial en sí mismos e ir más allá del mismo contexto de Moscú. Lo máximo para lo que son suficientes es una entrevista con Johnny Johansson. ¿Por qué necesito una entrevista con él cuando ya he leído diez de estos? ¿Por qué no hablar de su socio Michael Schiller, que se convirtió en director ejecutivo de Acne a los 25 años? O, digamos, ¿sabías que la revista Acne Paper, de la que tanto hablas, tiene a un ruso como editor? Bueno, haz una entrevista con él, deja que te cuente cómo lo hizo. Esto es lo interesante. Pero no, de nuevo escribes sobre la Semana de la Moda de Londres y operas con información que se encuentra en Internet, acumulando la banalidad de otra persona por tu cuenta. Y todo esto, con la entonación de un sabio que ha visto mucho. ¿De donde lo sacaste?

Entender que para que aparezca una industria de la moda en nuestro país, debemos admitirnos que, de hecho, no sabemos un higo. Que en relación con el editor estadounidense, el ruso está aproximadamente en la misma posición que el habitante nativo de Khabarovsk, que el habitante de los "patriotas". Que nosotros, como dijo el profesor Preobrazhensky al camarada Sharikov, debemos "guardar silencio y escuchar, callar y escuchar". Aprenda idiomas, conozca a personas de un entorno profesional occidental, viaje con la mayor frecuencia posible: comuníquese, escuche, absorba. Y todo estará bien con nosotros.