Sõna "ühistu" tekitab kõigis erinevaid emotsioone – 90ndatel investeeris mõni raha kasumlikult, teine ​​aga lihtsalt raiskas seda ilma midagi vastu saamata. Mõne jaoks jääb üldiselt arusaamatuks tootmiskooperatiivi mõiste, millised tunnused ja puudused sellel on, kes saavad sellest osa võtta ja milliseid dokumente selleks vaja on. Räägime teile tootmiskooperatiivis osalejatele esitatavatest nõuetest, nende koosseisust ja organisatsiooni olemusest tänapäeval.

Mis on tootmisühistu

PC teiseks nimetuseks peetakse artelli, mille tegevuse peamiseks kriteeriumiks on kodanike vabatahtlik ühinemine. See võib olla tootmine, kaubandus või muu mitmel viisil ellu viidud majandustegevus.

Osamaksete olemasolu on levinud praktika, kuid lubatud on ka isiklik tööjõuosalus. Pealegi ei saa ühistu liikmeks olla mitte ainult üksikisik, vaid ka juriidiline isik, kuid see peab kajastuma TK asutamisdokumentides.

See video räägib teile, mis on tootmisühistu:

Organisatsiooni sordid

Paljudes riigi piirkondades on põllumajandustoodete tootmisega tegelevate kodanike ühendus laialt levinud. Põllumajandusliku PC (põllumajandustootmisühistu) lihtsaim näide võib olla kahe maapere liit - ühes tehakse heina, teises hoolitsetakse lehma eest ning piima jagatakse vastavalt panustatud pingutustele ja vahenditele. Kuigi TK-s ei saa seaduse järgi olla ainult kaks liiget.

Enamasti on põllumajandusühistud mingi füüsilisest isikust ettevõtjana tegutsemise vorm, mis võimaldab ühendada jõupingutused ja vahendid ühiste eesmärkide saavutamiseks. Kodanike vabatahtlik ühendus võimaldab osta kallist põllumajandustehnikat, saada soodsatel tingimustel laenu, tagab ratsionaalsema saagi koristamise ja müügi.

Iseloomulikud tunnused

Igal organisatsioonivormil on oma eripärad. Tootmisühistul on järgmised omadused:

1. PC-s osalemine on täiesti vabatahtlik.
2. Iga osaleja omab osa ettevõttest.
3. Üldkoosolekul on hääleõigus igal TK liikmel.
4. Arvuti asutajad loovad selle konkreetse tegevuse jaoks.
5. PC liikmed on kohustatud tegevuses osalema materiaalselt või isiklikult.

Nagu igal omandivormil, on ka arvutil mitmeid teatud puudusi ja eeliseid. Korralikult koostatud tegevuste elluviimise plaani olemasolu ja pädev juhtimine võivad peaaegu täielikult kõrvaldada puudused, jättes alles ainult plussid.

Eelised ja miinused

Iga arvutiliige võib oma osa müüa - see on suur eelis, rahaliselt on seda palju keerulisem müüa. Samuti on vaieldamatu eelis võimalus eesmärkide kiiremaks elluviimiseks jõupingutuste ja vahendite koondamise kaudu. Tihtipeale on jõudude ühendamine ainus viis plaanitu realiseerimiseks.

Tootmiskooperatiivi peamiseks puuduseks on vastutus isikliku vara eest. Vormis organiseeritud juriidiline isik vastutab ainult ettevõtte vara eest, mõjutamata omanike isiklikke vahendeid. Ühistul tuleb majandustegevuse tulemusena tekkivate võlgnevuste korral võlad tasuda osalistel proportsionaalsete osade ulatuses.

Juhtumi enda üldistus võib olla tingitud ka tootmiskooperatiivi esimehe kirjaoskamatust valikust tootmiskooperatiivis osalejate poolt, võib ilmneda tegevuse teatav peremehetus.

Juhtnuppude omadused

Vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele ei tohi kooperatiivil olla vähem kui 5 üksikliiget. Need ei pruugi olla Venemaa kodanikud – kooperatiivis võivad osaleda välismaalased ja kodakondsuseta isikud. Just ühistu liikmed moodustavad kõige olulisema juhtorgani – osalejate üldkoosoleku. Neil on õigus valida täitevorganeid: juhatus, esimees jne.

Täitevorganid juhivad TK-d, tehes otsuseid, mis kuuluvad nende pädevusse, mõjutamata küsimusi, mille üle otsustab eranditult üldkoosolek. RK esimehelt ja teistelt juhatuse liikmetelt võib osavõtjate üldkoosoleku otsusega igal ajal oma volitused ära võtta.

Tootmiskooperatiivi asutajatest ja minimaalsest osalejate arvust (liikmete arvust), nende koosseisust, vastutusest kohustuste eest, õigustest ja kohustustest kirjeldatakse allpool.

PC liikmed

Esimene asi, mida iga PC liige peaks teadma, on see, et kõik selle liikmed on kohustatud kandma täiendavat vastutust. Lihtsamalt öeldes, mida rohkem investeerite, seda suurem on vastutus. Kui ühistul on võlgu, vastutavad selle osalised nende eest oma isikliku varaga.

Kui tootmisühistu koosseisu kuulub juriidiline isik, vastutab ta ka oma vara eest osades proportsionaalselt osalusega.

Asutamisdokumendid

Ainus dokument tootmiskooperatiivis on harta. Selle punktid ei tohiks olla vastuolus Vene Föderatsiooni seadusandlike ja normatiivaktidega.

Tõhusa tegevuse tagamiseks väljastatakse põhikirjast juhindudes korraldusi ja muid dokumente.

Põhikapital

Põhikapitali miinimumväärtus ei ole seadusega määratletud – osalejad määravad selle ise, lähtudes tegevuseks vajalikest vahenditest. Sel juhul on võimalik hoiustada mitte ainult sularaha, vaid ka arvuti normaalseks tööks vajalikku vara. Rahaliste vahendite sissemakse vara kujul üle 25 000 rubla peab toimuma pärast sõltumatut hindamist.

Ainus nõue põhikapitali jaoks on iga osaleja sissemakse 10% oma osast kuni PC ametliku registreerimiseni. Paberitöö ajaks peavad liikmed iseseisvalt kindlaks määrama põhikapitali suuruse ning korraldama raha ja vara kogumise vähemalt 10% kogusummast. Ülejäänud vahendid on ühistu liikmed kohustatud tasuma aasta jooksul alates registreerimise kuupäevast.

Tootmisühistu ühendab kodanikke vabatahtlikkuse alusel. Sõltuvalt organisatsiooni põhikirjast võivad sellesse kuuluda juriidilised isikud. Nagu igal organisatsioonil, on ka tootmisühistul oma eripärad, minimaalne osalejate arv ja ta allub vastavalt asutamisdokumentide sätetele juhtorganitele.

See video ütleb teile, milline ühistu on parem enda jaoks valida:

Tootmiskooperatiiv (artell) on kodanike vabatahtlik ühendus liikmelisuse alusel ühiseks tootmis- ja muuks majandustegevuseks, mis põhineb nende isiklikul töö- ja muul osalusel ning varaliste osade ühendamine oma liikmete (osalejate) poolt. Ühistu asutamisdokumendis võib ette näha juriidiliste isikute osalemise selle tegevuses. Ühistu on juriidiline isik – äriline organisatsioon.

Osalejate arv

Ühistu liikmete arv ei või olla väiksem kui viis inimest. Kooperatiivi liikmed (osalised) võivad olla Vene Föderatsiooni kodanikud, välisriigi kodanikud, kodakondsuseta isikud. Juriidiline isik osaleb ühistu tegevuses oma esindaja kaudu vastavalt ühistu põhikirjale.

Kooperatiivi liikmeks võivad olla Vene Föderatsiooni kodanikud, kes on saanud 16-aastaseks ja on teinud kooperatiivi põhikirjaga kehtestatud osamakse. Osalise sissemakse teinud ühistu liikmete arv, kes osalevad ühistu tegevuses, kuid ei võta selle tegevuses isiklikku osalust, ei tohi ületada 25 protsenti ühistu isiklikku tööd tegevate liikmete arvust. osalemine selle tegevuses.

Üksuse usaldus

Aktsiakapitali minimaalne ja maksimaalne suurus ei ole piiratud. See on tingitud asjaolust, et ühistu ebapiisava omandiõiguse korral kannavad selle liikmed täiendavat (tütar)vastutust.

Loomise eesmärgid

Tootmisühistu luuakse kasumi saamise eesmärgil ja võib tegeleda igasuguse seadusega keelatud tegevusega. Samas on teatud tüüpi tegevusteks vaja hankida eriluba (litsents).

Juhtorganid

Ühistu kõrgeim juhtorgan on oma liikmete üldkoosolek. Rohkem kui viiekümne liikmega kooperatiivis a nõukogu. Ühistu täitevorganite hulka kuuluvad ühistu juhatus ja (või) esimees. Ühistu nõukogu ja juhatuse liikmeks, samuti ühistu esimeheks saavad olla ainult ühistu liikmed. Ühistu liige ei saa olla samaaegselt nii nõukogu liige kui ka ühistu juhatuse liige (esimees).

Ühistu liikmete üldkoosolek

Kooperatiivi liikmete üldkoosolekul on õigus arutada ja otsustada mis tahes ühistu moodustamise ja tegevusega seotud küsimusi. Ühistu liikmete üldkoosoleku ainupädevusse kuulub:

kooperatiivi põhikirja kinnitamine, selles muudatuste tegemine;

ühistu põhitegevuse kindlaksmääramine;

ühistu liikmeks vastuvõtmine ja kooperatiivi liikmetest väljaarvamine;

osamakse suuruse, ühistuliste fondide moodustamise suuruse ja korra kehtestamine; nende kasutusjuhiste määramine;

nõukogu moodustamine ja selle liikmete volituste lõppemine, samuti kooperatiivi täitevorganite volituste moodustamine ja lõppemine, kui seda õigust ei ole ühistu põhikirja alusel üle antud tema nõukogule. ühistu;

kooperatiivi revisjonikomisjoni (audiitori) valimine, selle liikmete volituste lõppemine;

majandusaasta aruannete ja bilansi kinnitamine, ühistu revisjonikomisjoni (audiitori) järeldused, audiitor; ühistu kasumi ja kahjumi jaotamine;

ühistu reorganiseerimise ja likvideerimise otsuste tegemine;

kooperatiivi filiaalide ja esinduste loomine ja likvideerimine, nende reglemendi kinnitamine;

küsimuste lahendamine ühistu osaluse kohta äriühingutes ja äriühingutes, samuti ühistu liitudesse (liitudesse) astumise kohta.

Ühistu põhikiri võib sisaldada muid ühistu tegevuse küsimusi, mis kuuluvad kooperatiivi liikmete üldkoosoleku ainupädevusse. Ühistu liikmete üldkoosolek on volitatud vastu võtma otsuseid, kui koosolekust osa võtavad rohkem kui viiskümmend protsentiühistu liikmete koguarv. Kooperatiivi liikmete üldkoosolek teeb otsuseid sellel koosolekul osalevate kooperatiivi liikmete lihthäälteenamusega, kui käesolevas föderaalseaduses või ühistu põhikirjas ei ole sätestatud teisiti. Iga liigeühistul, olenemata oma osa suurusest, on ühistu liikmete üldkoosoleku otsuste tegemisel. üks hääl.

Otsustatakse ühistu põhikirja muutmine, saneerimine (välja arvatud äriühinguks või äriühinguks ümberkujundamine) ja ühistu likvideerimine. kolme neljandiku häältegaüldkoosolekul viibivad kooperatiivi liikmed. Otsus ühistu ümberkujundamisest äriühinguks või äriühinguks tehakse ühistu liikmete ühehäälse otsusega.

Kooperatiivi liikme väljaarvamise otsus tehakse kahe kolmandiku üldkoosolekul osalenud ühistu liikmete häältest. Ühistu liikmete üldkoosoleku ainupädevusega seotud küsimusi ei saa üle anda ühistu nõukogu või ühistu täitevorganite otsustada.

Üks majandustegevuse vorme on tootmisühistu. Organisatsioon on loodud eesmärgiga teenida kasumit artelli liikmete töötegevuse tulemusena. Töö käigus kasutatakse kaasomandis olevaid tootmisvahendeid.

Artelli loomine

Tootmiskooperatiiviks nimetatava organisatsiooni loomiseks on vaja vähemalt viit selle tekkimisest huvitatud kodanikku. Samal ajal nad välja töötada strateegia ja arengusuund tegevused. Arteli liikmed võivad olla erinevast rahvusest inimesed ja juriidilised isikud. Lisaks peab iga artelli liige olema üle 16-aastane.

Tootmisühistut eristab teistest äriühenduste vormidest see neil on ühisvara ja ühisvastutus töö tulemuste eest. Vara kuulub artelli liikmetele vastavalt iga liikme panustatud aktsiate arvule.

Tootmisühistu on töökollektiivi, millel on juriidiline isik ja põhikiri, mis kajastab kõiki tegevusvaldkondi ja organisatsioonilisi küsimusi. Esimene samm artelli loomisel on selle registreerimine maksuametis. Sel juhul tuleb esitada järgmised dokumendid:

• ettenähtud vormis avaldus;
• kõigi asutajate passiandmed;
• põhikiri;
• kasutatav maksusüsteem;
• täpne aadress;
• juriidilise isiku dokumendid, kui ta on asutajate liige.

Artelli loomisel tuleks juhinduda 8. mai 1996. aasta 8. mai 41 FZ ja juriidiliste isikute ja üksikettevõtjate riikliku registreerimise seadustest “Tootmiskooperatiivi kohta”.

Artelli loomise peamisteks tunnusteks on vabatahtlikkus, kui iga osaleja sellega liitub, ning meeskonnasisese tegevuse ja suhtluse suunda käsitlevate dokumentide olemasolu, harta.

Iga artelli liige kannab rahalist vastutust oma varaga, mida nimetatakse tütarettevõtteks. Samal ajal kõik kasum jaotatakse aktsionäride vahel peale maksude tasumist ja jäetud reservi ettevõtte arendamiseks vastavalt aktsiaosakutele.

Artelli liikmete arv ei ole piiratud, kuid olenevalt nende arvust muutub juhtimissüsteem.

Ühistulise juhtimisvormi tunnused

Omanäolise koosseisuna luuakse tootmisühistu. See on seni ainus majandustegevuse viis, mil ühendatakse kapitalid ja isikud, kes saavad töötegevuse kaudu kasumit, ühendades oma töö ja kapitali. Nad on omavahel seotud nii aktsionäridena, mille tõttu tekkis tootmine, kui ka töötajatena, seetõttu on hääletamisel igaühel üks hääl.

Luuakse isejuhtiv struktuur ning ühendatakse kapital ja tööjõud, vara ja töötegevus. Pealegi saab aktsiat teha nii rahas kui ka materiaalses vormis rahaliselt. Samas artellist lahkudes osa tagasi ei võeta, see kantakse üle ühele ühistu liikmele ning hüvitatakse vaid selle rahaline väärtus, mis ei võimalda algselt loodud materiaalset baasi hävitada.

Kuid see omandivorm Vene Föderatsioonis ei kasutata laialdaselt tulenevalt oma kõrvalvastutusest ettevõtte tegevuse eest.

Artelli kõrgeimaks juhtorganiks on üldkoosolek, kus olenemata osade arvust on igal ühistu liikmel üks hääl. Koosolek loetakse toimunuks, kui kohal on vähemalt pooled artelli liikmetest. Otsus loetakse vastuvõetuks, kui selle poolt hääletab vähemalt kaks kolmandikku häältest. Koosolekul arutatakse järgmisi küsimusi:

• töötegevuse suund;
• artelliliikmete vastuvõtmine ja väljaarvamine;
• osamaksete suurus;
• juhataja, nõukogu, täitevorganite ja revisjonikomisjoni valimine;
• majandusaasta aruande ja tegevustulemuste kinnitamine;
• Otsus ühingute lõpetamise või ühinemise kohta.

Kuna ühistu liikmete vastutus võlgade eest on tütarettevõte, on ettevõtte tegevus artelli lihtliikmete pideva kontrolli all. Samas võib üldkoosoleku algatajaks saada iga aktsionär, kui tal on mõjuvad põhjused artelli nimel tegutsevate täitevorganite tegevust vaidlustada.

Kui ühistu on väike, kuni 10-liikmeline, siis saavad organisatsioonilised ja majandusküsimused lahendada kõik, kellele see on usaldatud. Aga edaspidi valitakse meeskonna juht, mis saab allkirjaõiguse ja räägib kõikidel juhtudel artelli nimel. Sel juhul võivad ülejäänud liikmed neid ülesandeid täita volikirja kaudu.

Kui artellil on üle 50 liikme, moodustatakse juba nõukogu, täitevorgan ja valitakse esimees. Kõik nemad peavad olema tootmisühistu liikmed ja täidavad oma ülesandeid üldkoosoleku otsusega koos põhitööst osaliselt või täielikult vabastamisega.

Ettevõtte tegevuse seisukohalt on oluline revisjonikomisjoni olemasolu, mis valitakse ühistu liikmete hulgast. Ettevõtte finantsmajandusliku tegevuse tulemuste majandusaasta aruande ärakuulamisel on kohustuslik ka revisjonikomisjoni aruanne.

Juhtorganite valimisel on vaja piiritleda iga organi kohustused. Niisiis ühe ühistu liikme osalemine kahes komisjonis on vastuvõetamatu, kuna ainult vastastikune kontroll aitab ühistul õigusnorme täita ja areneda.

Kui päevakorras on tootmisühistu ümberkujundamine teiseks majandusühinguks, tuleb otsus teha ühehäälselt.

Ettevõtte tööalane tegevus

Ühistu loomise eesmärk on majandustegevusest kasumi saamine. Seetõttu peaks ühistul olema suurem arv töötegevusega seotud liikmeid. Põhikirjas on alati punkt, kui palju ühistu liikmeid võib omada ainult osalust ja mitte tegeleda tegevusega. Tavaliselt on see veerand kogu palgafondist.

Tootmisühistu võib deklareerida oma tegevust mis tahes tööstusharus. Mõningatel juhtudel nõutav litsentsi saamiseks teatud tüüpi toodete puhul. Ühistu on juriidiline isik, omab pangarekvisiite ja võib sõlmida kauba-raha suhteid nii ettevõtete kui ka eraisikutega.

Ühistul võib olla kuni 30% töötajate koguarvust ja sõlmida nendega lepingud tööde tegemiseks. Ühistu saab tellimuse saamiseks tegutseda töövõtjana, alltöövõtjana ja osaleda oksjonitel.

Töösuhted meeskonnas

Loodud ühistu võib laienedes koosneda mitmest rühmast, mis tagavad ettevõtte tegevuse:

• tootmises töötavad aktsionärid;
• palgatud töötajad;
• passiivsed aktsionärid;
• aktsionäridest koosnev haldus- ja tegevaparaat.

Palgatöötajate õigusi teostatakse sõlmides nendega kollektiivlepingu, mis näeb ette kõik tööseadustiku tagatised. See hõlmab sotsiaaltervishoidu, tööaega, õigust puhkusele ja muid sotsiaalseid garantiisid. Palgatöölised võivad moodustada kuni 30% ühistute koguarvust.

Põhikirjale alluvate ühistu liikmete sotsiaalsed tagatised ei tohi olla väiksemad kui seaduses ette nähtud. Nemad Hüvitisi ja töötasusid saab laiendada olla oluliselt kõrgem kui palgatöötajad. Töökaitsenõudeid ning sanitaar- ja hügieeninorme tuleb aga ettevõttes järgida samamoodi nagu ühtsetes ettevõtetes.

Tootmisühistu aktsiate passiivsed omanikud moodustavad mitte rohkem kui 25% töötajate koguarvust. Nad toetavad ühistu tegevust rahaliselt. Haldus-täitev aparaat saab igale inimesele aktsionäride üldkoosolekul määratud töötasu.

Ühistu liikmed peavad tasuma iga-aastase sissemakse artelli osafondi ja igal võimalikul viisil hoidma tootmise efektiivsust, sest nemad on omanikud. Aastane aktsiatasu määratakse aktsionäride üldkoosolekul ja see on kohustuslik.

Investeerimisfondi asutamine

Ühistuga liitumisel tasub iga ühistu liige osa. Ta võib olla:

• rahaline sissemakse;
• väärtpaberid;
• vara;
• omandiõigus.

Seejärel arvutatakse igasugune sissemakse rahaliselt ümber. Üle 25 000 rubla suuruse sissemakstud vara hindamiseks kutsutakse sõltumatu hindaja. Esialgne investeerimisfond võib olla mis tahes summaga, nagu artelli asutajate vastutus on tütarettevõte, ehk lisavastutus võlgade eest. Seetõttu võib aktsiakapital olla mis tahes ja kasvada koos ettevõtte arenguga.

Kasumi jaotamine

Vastavalt aasta töötulemustele jaotatakse ühistu kasum aktsionäride üldkoosolekul. Kasum on rahasumma pärast kõigi maksude ja kohustuslike mahaarvamiste tasumist. Pool summast eraldatakse aktsiate kaupa jaotamiseks. Teine osa on ette nähtud tegevuse laiendamiseks, aktsiafondi suurendamiseks, millest sõltub ettevõtte stabiilne toimimine ja laienemine. Mida suurem on ühisrahastus, seda kindlamalt ühistu areneb ja seda suurem on kasum järgmisel perioodil.

Dividendide jagamisel arvestatakse iga artelli liikme panust tootmisse ning lisaks põhipanusele makstakse täiendavaid summasid aktsiate pealt. Mõned tootmisühistud palgasaajatele makstakse ka dividende kui see on põhikirjaga ette nähtud.

Järeldus

Tootmisühistu on ettevõtluse arenenud vorm, kus iga omanik on tööprotsessis osaleja ja on huvitatud töö tulemustest. Riik peaks soodustama selle omandivormi arengut isereguleeruva ja kõige vähem korruptsiooniohtlikuna.

Tootmisühistut (edaspidi PC) mainitakse üsna sageli kui tõhusat maksude optimeerimise mudelit, eriti kindlustusmaksete tasumise osas. Tootmisühistu pakub selles osas küll mitmeid võimalusi, kuid mitte nii palju, kui mõned "maksu Copperfieldid" väidavad. Ja nagu tavaliselt, tuleb nende võimaluste praktikas rakendamiseks palju tähelepanu pöörata äritegevuse spetsiifikale ja tootmisühistu kui juriidilise struktuuri omadustele.

Tootmisühistu (artell) vabatahtlikku kodanike ühendust tunnustatakse liikmelisuse alusel ühiseks tootmiseks või muuks majandustegevuseks (tööstus-, põllumajandus- ja muude toodete tootmine, töötlemine, turustamine, tööde tegemine, kaubandus, tarbijateenused, muude teenuste osutamine), lähtudes oma isiklikku töö- ja muud osalust ning ühingu oma liikmeid (osalisi) varalise osamakse.

artikli 1 lõige 1 106.1 Vene Föderatsiooni tsiviilseadustik

Lisaks Vene Föderatsiooni tsiviilseadustikule reguleerib tootmisühistute õiguslikku seisundit 8. mai 1996. aasta föderaalseadus nr 41-FZ “Tootmisühistute kohta”.

Põhimõte on see, et tegemist on äriorganisatsiooniga, mis on kodanike ühendus (tootmiskooperatiivi liikmeks võivad olla ka juriidilised isikud), et teostada ühist äritegevust mis tahes tootmisharu raames. Määratlus sisaldab selliste tegevuste soovituslikku loetelu, kuid see ei ole ammendav. Tegelikult saab mis tahes tegevuse raamida arvuti kujul.

Tootmisühistu põhijooned

Arvuti olulised funktsioonid, millele tasub tähelepanu pöörata, on järgmised:

Juriidiliselt fikseeritud nõude olemasolu personaalarvuti liikmete minimaalse arvu kohta - vähemalt viis inimest. Ühistu maksimaalset liikmete arvu ei määrata;

Ühistu liikmed võib jagada kahte rühma:

1) ühistu tegevuses isikliku tööjõu osaluse võtmine

2) mitte võtta ühistu tegevuses isiklikku tööl osalemist. Nende arv ei tohiks ületada 25% esimesse rühma kuuluvate ühistuliikmete arvust.

• Ühistu võib tööle võtta töötajaid, kes ei ole ühistu liikmed. Nende arv ei tohi ületada 30% PC liikmetest.

Ühistu liige panustab muuhulgas oma töövõimet, seega pole vaja temaga sõlmida. Suhted ühistuga (eelkõige ühistusse astumise ja sealt lahkumise kord, kasumi jaotamise kord jne) on reguleeritud seaduse, ühistu põhikirja ja ühistu sisekorraeeskirjaga, mitte töölepinguga. (Föderaalseaduse "Tootmisühistute kohta" artiklid 19, 20).

Keskmise töötajate arvu määramisel ei võeta arvesse ühistu liikmeid, kes ei ole sõlminud ühistuga töölepingut, kuid võtavad osa ühistu tegevusest (selleks nad ju kooperatiivi astusid). ühistu töötajatest (26. oktoobri 2015. aasta Rosstati korralduse N 498 "Föderaalse statistilise vaatluse vormide täitmise juhiste ..." punkt "h" punkt 80).

Seega, kui ühendada tootmistöölised ühistuks, siis teiste töötajate arv (näiteks üksikraamatupidaja, koristajad) ei ületa 100 inimest, need on palgatud töötajad.

Ühistu kasum jaotatakse tema liikmete vahel vastavalt nende isiklikule ja (või) muule osalusele ning osamakse suurusele.

Kooperatiivi liikmetel, kes osalevad ühistu tegevuses isiklikult, on õigus saada oma töö eest tasu rahas ja (või) mitterahalises vormis.

Kohustusliku kindlustuse osas on ühistu liikmetel sotsiaal- ja kohustuslik ravikindlustus ning sotsiaalkindlustus võrdsetel alustel ühistu töötajatega. Kooperatiivis töötamise aeg arvestatakse staaži hulka, tööraamatusse tehakse kanne ühistusse kuulumise kohta.

Maksusäästu võimalustest arvutis: riskid ja meetmed nende vähendamiseks

Ühistu kasum jaotatakse liikmete vahel vastavalt nende isiklikule ja (või) muule osalusele ning osamakse suurusele (Föderaalseaduse "PC" (1) artikkel 1, artikkel 12). , ei saa jaotada rohkem kui 50% proportsionaalselt osamakse suurusega PC kogu kasumist (föderaalseaduse "PC" artikkel 2, artikkel 12).

Siin peitub nii tootmisühistu liikmetele tehtavate maksete kindlustusmaksete optimeerimise efekti potentsiaal kui ka oht!

Võtame selle järjekorras. Seadusandlik kaks maksevõimalustühistu liikmed:

1) rahaline ja (või) mitterahaline töötasu. See on tegelikult töötasu, millelt maksustatakse üksikisiku tulumaks ja kindlustusmakse üldiselt kehtestatud korras.

Kokku maksustamine: üksikisiku tulumaks 13% + 20 (30)%.

2) osa arvuti kasumist, mis jaotatakse tema kasuks:

a) proportsionaalselt sissemakse suurusega - sel viisil ei saa jaotada rohkem kui 50% kasumist (föderaalseaduse "PC" artikli 12 2. osa).

See makse ei ole oma olemuselt tulu töö tegemisest (teenuste osutamisest) ja on oma sisult dividend (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 43 punkt 1). Makstakse puhastulust ega kuulu kindlustusmaksetele. Üksikisiku tulumaksumäär on sel juhul 13% nagu dividendide väljamaksmisel.

Kokku: tulumaks ühistult (20% tulumaks või 5 (6, 10, 15)% vastavalt lihtsustatud maksusüsteemile) + 13% NDFL.

b) vastavalt kooperatiivi liikme isiklikule tööl osalemisele.

Arvutiliikmetele nende isikliku osalusega seotud maksed on samuti oma olemuselt dividendid ja nende suhtes ei tohiks kindlustusmakseid maksta. Kuid paraku loetakse riigiorganid, sealhulgas kahjuks kohtud, neid makseid töötasuks.

Kõik sai alguse Vene Föderatsiooni Ülemkohtu 10. veebruari 2015. aasta määrusest nr. asjas nr A65-23251/2013.

Sel juhul sõlmis Tootmisühistu kõigi oma liikmetega töölepingud ja maksis neile töötasu. Ta jagas oma puhastulu järgmiselt:

30% - ühistu liikmete vahel võrdsetes osades ehk võrdeliselt võrdsete osamaksetega

70% - proportsionaalselt tööjõu osalusega, mis määrati iga ühistu liikme aastapalga alusel

Kohapealse auditi tulemuste põhjal arvutas pensionifond märgitud 70%-lt kindlustusmaksetest kindlustusmaksed, mis sai riigikohtusse jõudnud hagi esemeks. Sellest tulenevalt otsustas kohus, et 70% kasumi jaotamine sõltub antud juhul täielikult töötajate (ühistuliikmete) tööülesannete täitmise eest makstavatest maksetest ja on otseselt seotud töötasusüsteemiga, millega seoses maksed on stimuleerivad ja ergutava iseloomuga ning seetõttu kehtivad kindlustusmaksetega.

Seega on dividendidega võrdsustatud vaid see osa kasumist, mis jaotatakse proportsionaalselt osamaksega ja seda ei maksustata kindlustusmaksega.

Kuid me ei ole meie, kui me ei paku oma huvilistele lugejatele omamoodi “vihmavarju”, mis võimaldab meil võimalusel eelseisva halva ilma üle elada ja sellistes asjades võimalikult “kuivalt” välja tulla.

Mida siis teha:

1. Esiteks kasutage seaduses sätestatud võimalust jaotada kasum ühistu liikmete vahel proportsionaalselt osamaksetega, see tähendab kõigi 50% ulatuses. Pensionifond selliselt jaotatud maksetesse ei sekku.

2. Töötaja poolt töölepingu alusel täidetava tööülesande mõiste ei ole endiselt identne ühistu liikme "tööpanuse" mõistega, ükskõik kui väga pensionifondi esindajad seda ka ei sooviks. see olema.

Täpsustagem, et “tööfunktsioon” ei ole otseselt seotud ühistu saadava kasumiga ning töötajale makstakse sel juhul väljamakseid juba selle täitmise fakti eest ning seda reguleerib tööseadusandlus. Arvestades, et "tööpanus" peaks otseselt määrama ühistu saadava kasumi ja see määratakse kindlaks vastavalt selle põhikirjale. Ühesuguseid tööülesandeid täitvate ühistuliikmete tööpanus võib olla erinev.

Kui pöörduda meie poolt käsitletud juhtumi poole, siis TK tegi saatusliku vea, sidudes harta järgi otseselt tööpanuse ühistu liikmete töölepingujärgsete palkadega. Sel juhul selgub näiteks, et ükskõik millise ühistu liikme kasumiosa suurendamiseks on vaja tõsta tema töötasu sobivale tasemele. Sellest tulenevalt allus kogu kooperatiivi liikmete tegevus tööseadusandlusele. See määras suures osas ette Riigikohtu "halva" otsuse.

Seetõttu õpime teiste vigadest ja välistame PK hartast kõik võimalikud viited tööseadusandluse normidele. Soovitame isegi põhikirjas selgesõnaliselt kajastada, et ühistu liikmed ei saa oma töö eest palka, vaid saavad igakuise kasumijaotuse raames dividende sõltuvalt nende tööjõuosalusest, mis on määratud põhikirjaga.

Tööjõus osalemise järgi kasumi jaotamise korra kindlaksmääramisel ärge viidake tööprotsessile, keskenduge selle tulemusele, see tähendab tööpanusele ühistu saadavas kasumis.

Näiteks müügiinimeste jaoks saate välja töötada punktide süsteemi, mida võetakse arvesse kasumi jaotamisel, mis koguneb sõltuvalt tehingute arvust ja summast. Saate rakendada erinevaid kordajaid uute klientidega tehtud tehingutele, kliendi hüljatud tehingutele allahindlusi ja nii edasi.

Tootmistöötajate puhul saab punktisüsteemi aluseks võtta iga ühistu liikme planeeritud ja tegelik tootmismaht, vähenduskoefitsientide kasutamine "abielu" olemasolul jne.

Ühistuliikmete tegevuse reguleerimisel vältida viiteid töösuhetele omastele dokumentidele: töö tariif- ja kvalifikatsioonitunnused, ametijuhendid, ametikohale määramise korraldused ja muud konkreetset elukutset, eriala, määratud töö liiki näitavad dokumendid. Näiteks tootmiskooperatiivis tuleks töötajate nimekiri kindlasti asendada "ühistu liikmete nimekirjaga, kes võtavad ühistu tegevuses isikliku tööjõu osaluse". Tavapäraste korralduste asemel tuleks koostada RK liikmete koosolekute protokollid ja RK esimehe korraldused, kes tegutsevad vastavalt hartale.

1. Veel üks hetk. Pöörake tähelepanu ühistu liikmete koosseisule, püüdke mitte kaasata töötajaid, kelle ülesanded kasumi teenimist otseselt ei mõjuta, näiteks raamatupidaja, jurist, teeninduspersonal jne. Parem on nendega töölepingud sõlmida või allhankele üle viia.

Kui tekkis vajadus sõlmida kooperatiivi liikmega tööleping, siis eraldage selgelt funktsioon, mille eest ta palka saab, töötegevusest ühistu liikmena.

Oleme kindlad, et sellised meetmed suurendavad võimalusi kaitsta õigust mitte maksta kindlustusmakseid.

Võrreldes tööjõuosalusega võib aga igal juhul iga ühistu liikme kätte saadav rahasumma olla suurem kindlustusmaksete kujul laekuvate eelarvetulude vähenemise tõttu.

Ühistu loomise ärilise eesmärgina tõstetakse töötajate huvi kvalitatiivse tulemuse vastu, et tõsta nende sissetulekute taset ja vähendada kaadri voolavust. Seetõttu on PC-l koos maksude optimeerimisega ka selge juhiefekt: see tõstab töötajate motivatsiooni, annab tunde iga töötaja osalemisest kasumi jaotamisel, mis suurendab huvi tootmise kasumlikkuse tõstmise vastu.

Selle tulemusena on sellise organisatsioonilise ja juriidilise vormi nagu tootmisühistu praktikas rakendamisel võimalik saavutada selgelt märgatav maksukoormuse vähendamise efekt (võimalus DOS-ilt STS-ile üle minna suvalise arvu arvutitega. liikmetele), samuti ülekantud kindlustusmaksete summat, suurendades samal ajal PC liikmetele tehtavate maksete suurust ja lisaks saanud tõhusa võimaluse motiveerida kõiki PC liikmeid tootmist arendama ja selle kasumlikkust suurendama.

Samas ei soovita me kategooriliselt järgida paljude konsultantide nõuandeid ja luua kõigist oma töötajatest tootmisühistuid, keelduda nendega töölepingute sõlmimisest ja seeläbi säästa palgamaksu arvelt. Suure tõenäosusega tunnistatakse seda sammu kõigi tagajärgedega maksuskeemiks, kuna sellisel viisil suhteid luua pole mõistlik ärieesmärk. Nõus, see tundub imelik jaekaubandusettevõttele, kus pole ühtegi müüjat, vaid ta on sõlminud lepingu teatud Jaemüüjate Tootmisühistuga. See meenutab väga eelmiste aastate "allhankeskeeme", mille käigus said põlema päris paljud meie jaemüüjad.

Näide arvuti kasutamisest taxCOACH® praktikas

Selle tööriista kasutamise näide on järgmine olukord:

Äritegevuse põhitegevuseks oli kemikaalide tootmine ja müük töösturitele. Samas oli põhijooneks see, et selliseid keemiatootmisrajatisi oli mitu ja järjest tuli juurde uusi. Müügiga tegeles grupp juhte, kellel puudusid eriteadmised keemiast, kuid kes oskasid müüa "kõike". Nende "töötingimuste" omadused olid järgmised:

fikseeritud miinimumpalk;

põhisissetulek - protsent konkreetse juhi teenitud kasumist;

ettekirjutatud karistuste ja preemiate süsteem, mille on välja töötanud juhid ise;

täiendavad põhjused juhtide vallandamiseks;

• statsionaarseid töökohti pole: on tühjade lauaarvutitega ruum, kuhu igaüks juhtidest saab oma sülearvutiga maha istuda. Pärast tööd peaks laud jääma sama tühjaks kui see oli. Sarnaselt koostöökeskustega.

Ilmselgelt ei mahu selline juhtide ja ettevõtte vaheliste suhete olemus töösuhete raamidesse nende kohustuslike standardite ja garantiidega.

Kuna selle äriosa oluliseks tunnuseks on just oskus müüa "kõike", otsustati see pädevus anda tootmisühistule, mis osutab vastavaid teenuseid tootmisüksustele.

Arvuti kujul loodud kauplemismaja kogus sel juhul kliendibaasi ja eduka tegevuse kogemust, müües kemikaale enda nimel ja kaubamärgi all. Tootmissektor võiks omakorda kasvada ja muutuda ilma kliendisuhteid kahjustamata. Kõik juhtidega suhtlemise nüansid olid PC hartas paindlikult reguleeritud.

Selle tulemusel võimaldas see mitte ainult riietada kõiki "müüjate" töö tunnuseid juriidiliselt seaduslikesse vormidesse, vaid anda ka võimaluse seaduslikult säästa palgafondimakseid ja saada sularaha. Samas rõhutame, et maksusääst pole siinkohal põhieesmärk, vaid suhete hukkamõistmise “kõrvalmõju” vastavas õiguslikus vormis. Sel juhul ei tunnistata maksusoodustust kunagi põhjendamatuks.

Seega nõuab tootmisühistu kasutamine ettevõtete grupis diskreetset lähenemist ning mõned selle tõeliselt ainulaadsed ja tõhusad omadused on avatud ainult edasijõudnutele.

Tootmisühistu omadused on järgmised:

1. osalejate kvalitatiivne koosseis: ühistu on kodanike (täpsemalt üksikisikute) vabatahtlik ühendus;
2. osalemise õiguslik alus - ühistusse kuulumise olemasolu, mis eeldab ühistusse vastuvõtmise ja väljaarvamise toiminguid osalusõiguse tekkimise ja lõppemise alusena;
3. kõigi ühistu liikmete isiklik osalemine tema põhitegevuses. Kooperatiivis ühinemise eesmärk on ühine tootmine või muu majandustegevus. See funktsioon eeldab ja mõnikord muudab selle ka kohustuslikuks osalemist ainult ühes kooperatiivis;
4. vara koondamine, tasudes kõigi eest sama varalise osamakse;
5. ühistu (demokraatlik) põhimõte ühistu juhtimisel põhimõttel üks osaleja – üks hääl;
6. kasumi jaotamine sõltuvalt isikliku osaluse määrast, mitte investeeritud vahenditest (aktsiatest).

Need märgid viitavad tihedate varaliste ja mittevaraliste sidemete olemasolule ühistu liikmete vahel, kes on sisuliselt ühise tootmis- ja muu majandustegevusega seotud seltsimehed. Pole juhus, et ühistutel on ka teisi nimetusi – ühistud ja artellid. Neile kasumi teenimine on vahend ühistuliikmete vajaduste rahuldamiseks. Seetõttu pole sotsiaalne komponent neis vähem oluline kui kaubanduslik.

Ühistutel on aga ühiseid jooni nii seltsingute kui ka äriettevõtetega. Neid seostab esimesega isiklik osalemine ühistu asutajate (osaliste) asjades, algkapitalile kehtestatud rangete nõuete puudumine, teisega - osalejate muutuv koosseis (reeglina avatud koosseis). liikmed), eelnevalt moodustatud juhtorganid.

Ühistu osalised (liikmed).. Kooperatiivi liikmeks loetakse kodanikke, kes on asutanud ühistu või on vastu võetud ühistu liikmeks. Samal ajal võivad kooperatiivi liikmed olla 16-aastased Vene Föderatsiooni kodanikud, kes on teinud kooperatiivi põhikirjaga kehtestatud osamakse. Välisriigi kodanikud ja kodakondsuseta isikud võivad olla kooperatiivi liikmed võrdsetel alustel Vene Föderatsiooni kodanikega.

Ühistu asutajate (liikmete) arv peab olema vähemalt 5.

Aktsiafondi suurus ei ole seadusega normeeritud, vaid on kehtestatud ühistu põhikirjaga. See asjaolu on tingitud asjaolust, et ühistu liikmed vastutavad ühistu kohustuste eest, mis muudab ühistu mõneti sarnaseks äriühinguga.

Aktsiafond peab olema täielikult moodustatud (tasutud) aasta jooksul alates ühistu riikliku registreerimise kuupäevast. Seadus nõuab igalt ühistu liikmelt registreerimise hetkeks tasumist vähemalt 10% osamaksest.

Ühistu põhikirjas tuleks ette näha kooperatiivi liikme vastutus osamakse tegemise kohustuse rikkumise eest (tootmisühistute föderaalseaduse artikkel 2, artikkel 10).

Investeerimisfondi ei identifitseerita ühistu konkreetse varaga, vaid see korreleerub ainult teatud osaga tema netovara väärtusest. Alates teisest registreerimisjärgsest aastast nende vähenemine iga aasta lõpuks alla osafondi taseme paneb ühistule kohustuse teatada osafondi suuruse vähendamisest ja see vähenemine ettenähtud korras registreerida. (tootmisühistute föderaalseaduse artikkel 4, artikkel 10, põllumajanduskoostöö föderaalseaduse artikkel 9, artikkel 35).

Ühistul on lubatud kehtestada teatud liiki varale jagamatute vahendite erirežiim. Vastavalt ühistu põhikirjas sätestatule võib teatud osa ühistule kuuluvast varast omistada jagamatutele vahenditele, mida kasutatakse põhikirjas määratud eesmärkidel. Seda vara jaotatakse aktsiate kaupa ja seda ei võeta arvesse ühistute maksete ja väljamaksete tegemisel. Seda vara ei võeta ühistu liikme kohustuste katteks.

Põllumajandusühistutes võib põhikirjas määratleda jagamatule fondile omistatavate varaobjektide loetelu. Selline nimekiri koos bilansilise väärtusega võib sisaldada hooneid, rajatisi, rajatisi, masinaid, seadmeid, põllumajandusloomi, seemneid, sööta ja muud ühistu vara, mis ei kuulu ühistu liikmete ja assotsieerunud liikmete osadeks jagamisele. ühistu või mitterahaline väljastamine ühistu eksisteerimise ajal kooperatiivi liikmelisuse lõppemisel (põllumajanduskoostöö föderaalseaduse artikli 34 punkt 5.1).

Otsuse jagamatute fondide moodustamise kohta teevad ühistu liikmed ühehäälselt, kui ühistu põhikirjas ei ole sätestatud teisiti.

Ühistud võivad luua spetsiaalseid sularahafonde – reservfondi (mis on omakorda samuti jagamatu – põllumajanduskoostöö föderaalseaduse artikli 6 lõige 6) ja muid fonde (Föderaalseaduse artikli 11 lõige 2). tootmisühistud, põllumajanduskoostöö föderaalseaduse artikkel 4, artikkel 34).

Ühistu kasum jaotatakse selle liikmete vahel vastavalt nende osalusele, kui seaduses ja ühistu põhikirjas ei ole sätestatud teisiti (tsiviilseadustiku artikli 109 punkt 4). Vastavalt tootmisühistute föderaalseadusele (artikkel 12) jaotatakse kasum kooperatiivi liikmete vahel vastavalt nende isiklikule tööjõule ja (või) muule osalusele, osamakse suurusele ning ühistu liikmete vahel. ühistu, kes ei võta ühistu tegevuses isiklikku tööosalust, vastavalt oma osalise panuse suurusele. Kooperatiivi liikmete üldkoosoleku otsusega võib osa ühistu kasumist jagada selle töötajate vahel. Ühistu kasumi osa, mis jaotatakse ühistu liikmete vahel proportsionaalselt nende osamaksete suurusega, ei tohiks ületada 50% ühistu liikmete vahel jaotatavast ühistu kasumist.

Põllumajandusühistu kasum jaotatakse vastavalt erireeglitele (põllumajanduskoostöö föderaalseaduse artikkel 36). Sellest tehakse ühistumakseid järgmises proportsioonis: vähemalt 70% ühistumaksete summast suunatakse ühistu liikme juurdekasvu täiendamiseks ja ülejäänu makstakse ühistu liikmele. Täiendavate osakute vahendeid kulutatakse eelkõige ühistu tootmise ja muude fondide loomiseks ja laiendamiseks (erandiks on ühistu jagamatu fond). Nende fondide arvelt lunastatakse ka lisaosad, kuid mitte varem kui kolm aastat pärast nende moodustamist, kui ühistul on selleks vajalikud vahendid ja ühistu põhikirjas sätestatud vastavate vahendite moodustamisel (punkt 4, põllumajanduskoostöö föderaalseaduse artikkel 35).

Ühistu iseseisev varaline vastutus meenutab teatud mõttes äriühingu vastutust, kuigi loomulikult pole see sellega kaugeltki identne. Ühistu, nagu iga teine ​​juriidiline isik, vastutab oma kohustuste eest eelkõige oma varaga ja ennekõike rahaga. Põllumajandusühistu võlgade sissenõudmist, kui tal ei ole piisavalt vahendeid võla tasumiseks, võib sisse nõuda tema vara, välja arvatud ettenähtud korras jagamatuteks vahenditeks liigitatud vara, tööhobused ja kariloomad, tootmis- ja aretus kariloomad ja kodulinnud, kasvatamiseks ja nuumamiseks peetavad loomad, põllumajandusmasinad ja -sõidukid (va autod), seemne- ja söödafondid.

Kuid koos vastutusega, mida ühistu oma vara piires kannab, näeb tsiviilseadustik ette ühistu liikmete täiendava (tütar)vastutuse oma kohustuste eest. Sellise vastutuse suurus ja kord on reguleeritud ühistute seadustega ja ühistu põhikirjaga. Ühistute föderaalseadus ei lisa sellele tsiviilseadustiku sättele midagi, jättes ühistu asutajad ja liikmed selle küsimuse enda otsustada. Põllumajandusühistus vastutavad liikmed ühistu kohustuste eest selle põhikirjas ettenähtud summas, kuid mitte vähem kui 5% oma osast (põllumajanduskoostöö föderaalseaduse artikkel 2, artikkel 37).

Ühistu ei vastuta oma liikmete kohustuste eest. Tootmiskooperatiivi liikme osa arestimine liikme enda võlgade eest on lubatud ainult siis, kui nende võlgade katteks napib tema muud vara seaduses ja ühistu põhikirjas ettenähtud viisil. Ühistu liikme võlgade sissenõudmist ei saa suunata ühistu jagamatutesse vahenditesse (tsiviilseadustiku artikli 111 lõige 5).

Ühistu ärinimi peab sisaldama selle nime ja sõnu "tootmisühistu" või "artell" (tsiviilseadustiku artikli 107 punkt 3).