Vahetustega töö ilma kogemuseta otseste tööandjate käest. Kas on reaalne saada palka 80-100 tuhat rubla vahetuse kohta? Sellist palka saadakse põhjas ja Moskvas. Avatud vabad töökohad meestele ja naistele koos majutuse ja toitlustusega. Töögraafik on 30-30, 60-30. Ootame tööle Põhjamaade kogemustega ja ilma. Valik värskeid vabu töökohti.

Tööotsing rotatsiooni korras ilma kogemusteta: värsked vabad töökohad

Tihti on äsja õpingud lõpetanud, kuid veel mitte töötanud ülikoolilõpetajatel töö leidmisel raskusi. Nende peamiseks põhjuseks on kogemuste puudumine, millele tööandjad tähelepanu pööravad, soovides omada personali oskuslikke ja kõrge kvalifikatsiooniga spetsialiste.

Täida oma CV ➤

Sellises olukorras ärge heitke meelt, sest väljapääs on olemas - see on töö vahetuses ilma kogemusteta. Selliseid pakkumisi võib tänapäeval leida ülemaailmsest võrgust saitidel, kus avaldatakse iga päev palju tööandjate teateid. Külastajatel on võimalik minna sellistesse ressurssidesse, tutvuda erinevate vabade töökohtadega. Siin on välja toodud tööd, palka ja ametikohti pakkuvad ettevõtted. Esitatud valikute rohkuse tõttu pole enda jaoks õigete valikute valimine keeruline.

Täida oma CV ➤

Kust saada vahetustega tööd ilma kogemusteta

Millised ettevõtted võtavad vahetust ilma töökogemuseta? Pakkumised, mis ei eelda eelnevat töökogemust kui kohustuslikku nõuet, tõmbavad oma omaduste tõttu palju huvilisi:

• miinimumnõuded taotlejale – ametikohale kandideerijatelt nõutakse vähe. Reeglina võib see olla erihariduse olemasolu, teatud vanus;
• töö lihtsus - tööandja taotlused on väikesed, seega on tööle saamine palju lihtsam ja kiirem;
• kogemuste saamise võimalus - tööalase tegevuse käigus saab töötaja väärtuslikke praktilisi oskusi ja teadmisi, mis on talle tulevikus kasulikud;
• suurepärane algus karjäärile - kuna kogemust pole vaja, saad tööle asuda kohe peale õpingute lõppu, ilma suuremate raskusteta sisse elada.

Kavandatav vahetustega töö põhjas meelitab korraliku palgaga. Tänu sellele on töötajatel lihtne leida huvitav töö, hakata omandama kogemusi valitud erialal ja saada head palka. Omandatud teadmised ja oskused võivad tulevikus kasuks tulla muudel erialadel töötades, tulevad kasuks kõrgemapalgalistele ametikohtadele kandideerimisel.

Drifteri praktikant

JSC Yuzhuralzoloto kontsern

keskeritehniline eriharidus. Kandidaadid, kellel puudub kogemus või on vähe kogemusi. - valmisolek kolimiseks.

Tööülesannete puurija assistent

JSC Samotlorneftepromkhim

Töötage töömeeskonna osana, et teha tööde komplekti hästi töökorras vastavalt ametijuhendile.

Hästi kontroll Töökogemus 1 aasta. Võib-olla ilma töökogemuseta seade pärast intervjuu läbimist.

Geoloog

JSC AltynEx Company – Aktobe

Teabe sisestamine ja töötlemine Microsoft Office Accessis ja Excelis. Koostada geoloogilised veerud, lõikeplaanid.

Kõrgem geoloogiline eriharidus. Arvesse võetakse ka ilma töökogemuseta kandidaate. Microsoft Office’i tundmine (Excel, Excess). Mircomine programmi tundmine…

Tööde brigaadi töödejuhataja (horisontaalsed šahtid)

JSC RNG - Mirny (Sahha Vabariik (Jakuutia)) kuni 98 000 rubla.

Kaevude jooksva ja kapitaalremondi tööde teostamine töömeeskonna koosseisus, kaevude töökoda. Hoolduse teostamine, ennetav ja korrigeeriv…

Kõrgharidus (puurimine, tööõpetus). 3-aastane kogemus CRC-s sellel ametikohal. VAJALIK: oskused ja kogemused...

Puurplatvormi hooldaja (5. kategooria)

Ettevõtete grupp Petro Welt Technologies — Nižnevartovsk

VSP (katse sarnaste seadmetega - ZJ40, ZJ30) RKS-is, ISS. MBU iseseisva paigaldamise / demonteerimise kogemus ilma kaasata ...

Tööülesannete puurija assistent

JSC Samotlorneftepromkhim - Irkutsk

Töötage töömeeskonna osana, et teha tööde komplekti hästi töökorras vastavalt ametijuhendile. tõend Tervishoiuministeeriumi korraldusega 302 - N 12.04.2011, narkoloogi ja psühhiaatri tõend. Võimalik seade ilma kogemuseta

Vahetustega töö hõlmab väljasõitu riigi erinevatesse piirkondadesse. Võrgustik pakub palju tööpakkumisi Uuralites, Siberis ja Kaug-Idas asuvates ettevõtetes. Kogemusteta noortele töötajatele on see suurepärane võimalus end näidata, omandades oma otseses kutsetegevuses palju uusi kogemusi ja teadmisi. Lisaks on vahetusmeetodi üheks oluliseks eeliseks korralik palk, mida kõik taotlejad hindavad.

Kogemusteta töökohad: vahetuse eelised, kõrge palk

Paljud tööandjad pakuvad tööd tööotsijatele, kellel puudub kogemus. Nende vabade töökohtade hulka kuuluvad:

• kassapidaja;
• puurija assistent;
• üürnik;
• töötaja;
• laadur;
• koristaja.

Raamatupidaja-materialist 59 000 rubla.

Müürsepp 67 000 hõõruda.

Töö Arktika tööstusrajatiste ehitamisel. Tööhõive alates esimesest riigis viibimise päevast. Toitlustamine 3 korda päevas. Majutus hostelis.

Loomakasvatusspetsialist 58 000 rubla

Kogemus puudub, vastava haridusega. Vaata 2/2. Sõiduraha, toitlustus.

Kaevandusmeister 81 000 hõõruda.

See on võimalik ilma kogemuseta, lõpetajad. Kogemused on teretulnud. Vahetustega töö, millele järgneb kolimine. Novosibirski piirkond. Valge palk.

Täida oma CV ➤

Pumbaseadme operaator 67 000 rubla

Sotsiaalpakett, vahetuste graafik 15/15. Töö SFO-s. Palk on kõrge. Töölesõit hüvitatakse.

Hindaja 84 000 hõõruda.

Töötamine elamuehitusfirmas. Kogemus on teretulnud, kuid pole nõutav. Sotsiaalne pakett.

Parameedik 65 000 hõõruda.

õigusega eksamineerida juhi personali

PTO insener 81 000 rubla

Töö teedeehitusfirmas. Nihutamise meetod. Tööle asumine pärast tasustatud katseaega.

Paigaldajad kokkupandavate truupide paigaldamiseks 78 000 rubla.

Palk valge, töö YaNAO-s, graafik 60/30. Majutus, toit, reisid – tasutud.

Puur-assistent 69 000 rubla.

Ametlik töökoht, KhMAO. Rotatsioonimeetod 2 kuud. 2 kuu pärast

Majatööline 27 000 rubla

Lihakombinaadis. Töö ametliku töökohaga. Valge palk.

Laadija 38 000 hõõruda.

Töötada 3-liikmelistes meeskondades. Rotatsiooniline töömeetod Jakuutias.

Kassa 62 000 RUB

Töö toidupoeketis Jakuutias, toit ja majutus hosteli territooriumil.

Promootor 37 000 hõõruda.

Töö Moskvas. Voldikute, vihikute jagamine. Nihutamise meetod. Majutus Moskva piirkonnas.

Tööline 48 000 rubla.

Lihakombinaadis. Töö alaliselt, majutusega. Võimalik kell.

Kelner 41 000 hõõruda.

Töö Novy Urengoys. Hotelli- ja restoranikompleks. Nihkemeetodit arutatakse individuaalselt.

Puhastusvahend 38 000 hõõruda.

Vaba koht Nadymi linnas. Rotatsioonimeetod 1/1.

Laadija 45 000 hõõruda.

Töö Moskvas, vahetustega meetod, majutus tehase territooriumil

Iga eriala võimaldab saada palju praktilisi teadmisi ja erialaseid teadmisi, mis spetsialistile kasuks tulevad. Reeglina ei ole sellisel tööl kõrge keerukusaste. Sellele vaatamata võimaldab erialane tegevus vahetuses esindatud erialadel saada piisavat palka ja hindamatut kogemust.

Kuidas leida ja valida nõutavaid töökohti

Kõik, kes otsivad ülaltoodud vabu töökohti, on kutsutud pöörduma ülemaailmse võrgustiku abi. Siin on tööotsijatel laialdased võimalused kiiresti ja lihtsalt vaadata otseste tööandjate vahetustega vabu töökohti. Kõik, mida on vaja, on külastada vastavaid saite ja lugeda neil avaldatud reklaame.

Selle meetodi poole pöördumine vähendab oluliselt töölevõtmiseks kuluvat aega. Sellele aitab kaasa tohutu hulga erinevate tööandjate pakkumiste avaldamine. Olles valinud selle suure hulga taotlejale huvipakkuvate ettepanekute hulgast, on soovitatav koheselt tööandjaga ühendust võtta või saata talle oma CV, kus on ära toodud põhiandmed, sealhulgas haridus, teadmised, isikuomadused ja kontaktandmed, mille kaudu te saate. saab ühendust võtta.

81 vaba töökogemuseta töökohta rotatsiooni korras

Valveametnik raudteejaamas / kõrvaltee / ilma kogemuseta on võimalik / - Amuuri piirkond 74 000 rubla.
Keskeriharidus, kogemus alla aastase
töö jaamas / kõrvaltee:
kaalume valikuid vähese või puuduva töökogemusega kandidaatidele vastava haridusega kõrgkoolide ja ülikoolide lõpetajatele "Raudteetranspordi veokorraldus ja liikluskorraldus"

Pakkija (ca)-pakendaja - Novosibirsk 48 000 kuni 55 000 rubla.

Moskva suur laokompleks on avanud töötavate erialade komplekti.

Pakkija (ca)-korjaja - Tver 50 000 kuni 55 000 rubla.

Pakkija (ca)-korjaja - Samara 49 000 kuni 55 000 rubla.
Avatud on töötavate erialade komplekt. Vajalikud töötajad, kellel on kogemusi ja kogemusi sellel alal. Töö pole raske, antakse koolitusi ja tasuta majutus

Pakkija (ca)-korjaja - Moskva 49 000 kuni 55 000 rubla.

Superintendendi ametikohale värbamine on avatud. Nõutavad mehed ja naised, nii kogemustega kui ka ilma selle valdkonnata. Töö pole raske, antakse koolitusi ja tasuta majutus.

Korjaja (ca)-pakkija - Peterburi 49 000-54 000 rubla.
Avatud on töötavate erialade komplekt. Nõutavad mehed ja naised, nii kogemustega kui ka ilma selle valdkonnata. Töö pole raske, antakse koolitusi ja tasuta majutust.

Pakkija (ca)-virnastaja - Rostov Doni ääres 49 000 kuni 55 000 rubla.

Nõutavad mehed ja naised, nii kogemustega kui ka ilma selle valdkonnata. Töö pole raske, antakse koolitusi ja tasuta majutust.

Pakkija (ca) tootmiseks - Brjansk 50 000 kuni 55 000 rubla.

Avatud on töötavate erialade komplekt. Vajalikud töötajad, kellel on kogemusi ja kogemusi sellel alal. Töö ei ole raske, võimaldatakse väljaõpe ja tasuta majutus.Lisateave

Pakkija (ca) - Tjumen 48 000 kuni 54 000 rubla.

Vajalikud kogemustega ja kogemusteta töötajad.
Töö ei ole raske, on väljaõpe, tasuta toitlustus ja majutus.

Kui taotleja pakub tööandjale huvi, määratakse ta vestlusele. Äärmiselt oluline on end sellel adekvaatselt näidata, mis on edasise eduka töötamise võti.

Täida oma CV ➤

Vahetustega töö põhjas ilma kogemuseta, värsked vabad töökohad otsestelt tööandjatelt

Vahetustega töö ilma kogemuseta: vabad töökohad Põhjas tööandjalt

Sa vajad

• Tööle, tööhõivele ja muudele personaliküsimustele pühendatud perioodika;
• Messide ja näituste möödumise ajakava;
• Professionaalsete agentuuride aadressid personali valikul.

Juhend

Vahetustega töömeetod sobib ideaalselt nii noortele spetsialistidele kui ka vanematele töötajatele. Selge on see, et kõikidele spetsialistidele nende kodupiirkondades töökohti ei jätku, põhjas, vastupidi, kohti on palju, aga töötajaid vähe. Ja meetodist saab suurepärane töövorm, mille puhul ei ole vaja külmaga alalise elukohta kolida ja saate hõlpsalt teenida raha, mis on seal suurusjärgu võrra suurem. Ja tööle saada polegi nii raske. Kõigepealt peate otsustama, millisel erialal te töötate. Siis tuleb vaadata, millises Venemaa piirkonnas on selline töö võimalik. Seejärel valige linn ja otsige vabu kohti.

Rotatsiooni korras töö otsimiseks on vaja ennekõike ajalehtedest, ajakirjadest ja erialaväljaannetest. Eriti kasulik on erialameedia, kuhu on tööandjatel kõige lihtsam oma vabade töökohtade kohta infot postitada.

Lisaks soovitavad eksperdid mitte jätta tähelepanuta töömessi ja näitusi – üritusi, kus tööandjad ise on otseselt esindatud. Nende käest saab täpsemat infot vabade töökohtade kohta, täita kandideerija ankeedi ja anda see isiklikult üle tulevasele juhile.

Teine võimalus on ettevõttel selliseid vabu töökohti.

Rotatsiooni korras tööotsimise eduvõimaluste suurendamiseks aitab pöörduda värbamis- või personalibüroode poole. Reis professionaalide juurde aitab kiiresti ja paremini valida õige töö. Lõppude lõpuks on värbajatel pärast esimest suhtlust potentsiaalse tööandjaga reeglina selge ettekujutus, millist töötajat ta vajab. Seega oskavad nad taotlejat õigesti orienteeruda ja suunata.

Märge

Pidage meeles, et vahetustega tööpäev ei tohiks ajaliselt erineda tavarežiimis tööpäevast. Kui teid püütakse sundida rohkem töötama, viidates sellele, et saate rohkem palka, on parem otsida teine ​​töökoht.

Allikad:

• vahetustega töö as

Paljud spetsialistid ei pruugi olla rahul oma elukoha sissetulekuga. Seetõttu kipuvad nad uusi võimalusi otsima kas pealinna või mõnda teise riiki lahkuma. Selle eesmärgi saavutamiseks on oluline järgida teatud skeemi.

Koostage oma saavutustest terviklik portfell. See peaks sisaldama järgmist teavet: kõik teie õppe-, töökohad, samuti haridus, kogemused, oskused ja muu kasulik teave. Pöörake tähelepanu praktiliste oskuste kirjeldusele, sest tööandja jaoks on oluline teada, mida saate teha. See määrab teie väärtuse. Loomulikult peaksite sihtima kindlat piirkonda ja positsiooni. Mõelge neile enne tähtaega. Skaneerige oma portfell. Tehke linna või riigi analüüs, kuhu soovite tööle minna. Mõelge mõnele olulisele punktile: asukoht ja elukallidus (erinevad võimalused), reisimine, ravikindlustus (välismaal) ja tööturg. On oluline, et teie kogemused oleksid praegusel ajal nõutud, kuhu kavatsete kolida. Kulutage sellele etapile palju aega, analüüsides kogu veebist ja muudest allikatest leitud teavet. Väga arukas oleks ka lobiseda nendega, kes on juba sellesse linna elama asunud.Arvutage oma eelarve uude elukohta saatmiseks. Nüüd, kui teate ligikaudseid numbreid, tehke hinnang kulude kohta, mida peate korralduse esimestel kuudel kandma. Need hõlmavad eluaseme-, toidu-, reisi- ja muid kulusid. Sul peab eelnevalt raha olema. Alustage nende kogumist palgast või muudest allikatest säästes Otsige sobivaid ettevõtteid Internetist. Nüüd on aeg luua kontakt potentsiaalse tööandjaga. Tehke nimekiri organisatsioonidest, mis vastavad teie vajadustele ja kelle nõuetele te vastate. Seejärel võtke ühendust personaliosakonnaga e-posti või telefoni teel. Esitage oma CV ja kindlustage telefoniintervjuu. Veenge tööandjat, et olete sellele ametikohale õige inimene. Positiivse vastuse korral ootab teid vestlus ettevõtte kontoris. Kui lähete välismaale, peate eelnevalt taotlema viisa ja passi.

Allikad:

• Otsing ja tööpakkumised Venemaal
• kuhu Venemaale tööle minna

Vihje 3: milline vahetustega töö sobib naistele

Lisaks traditsioonilisele töögraafikule, mis eeldab täistööhõivet, on märkimisväärne populaarsus nn vahetustega meetodil. Vaatamata seda tüüpi töökorralduse teatud ebamugavustele ja raskustele on osa rotatsioonipõhisest tööst õrnema soo esindajatele üsna kättesaadav.

Mis on nihkemeetod

Vahetuste meetod on töökorralduse spetsiifiline vorm, mis hõlmab töötajate paigutamist otse töökohale piisavalt pikaks perioodiks. Vene Föderatsiooni tööseadusandluse kohaselt on vahetuse maksimaalne kestus piiratud kolme kuuga. Vahepeal on pikad pausid, mille jooksul töötajad koju jõuavad. Näiteks üks populaarsemaid graafikuvalikuid: 15 tööpäeva ja 15 vaba päeva.

Tööandja seisukohalt on vahetustega meetodi eelisteks võimalus kiirendada tööd ja panna paika isegi ööpäevaringne graafik. Lisaks on see paljudel tegevusaladel ainuvõimalik, kuna ehitus raskesti ligipääsetavates piirkondades ja kaevandamine riigi hoonestamata piirkondades muudavad tööliste igapäevase elukoha ja tagasipääsu võimatuks.

Töötajate jaoks on vahetusmeetod atraktiivne kõrgete palkade (sageli "põhjamaiste" lisatasudega), suure hulga vabade päevade, tööandja pakutava eluaseme ja toitlustuse tõttu. Enamasti kannab tööandja ka töökohale ja tagasi sõidukulud.

Naistel on asju teha

Reeglina kutsutakse rotatsiooni korras tööle “meeste” erialade spetsialiste: geoloogid, rikastajad, rasketehnika operaatorid, puurijad, ehitajad. Näib, et naistel pole kohta Kaug-Põhja karmides tingimustes ega metsikus taigas. Siiski ei tohiks unustada, et kõiki neid inimesi tuleb iga päev toita, koristada eluruume, pesta riideid ja voodipesu, osutada arstiabi, teha haldustööd, raamatupidamist ja töökorraldust.

Naiste vahetustega töögraafik on reeglina pehmem: see hõlmab lühemat töönädalat, täiendavaid puhkepäevi ja pikendatud lapsehoolduspuhkust.

Sellised tegevused ei nõua erilist füüsilist vastupidavust ega jõudu ning ka naised saavad sellega hakkama. Kui otsite õiglasele soole vahetustega tööd, pöörake tähelepanu vabadele töökohtadele, tehnilisele personalile, arstidele, dispetšeritele, sekretäridele. Paljudel neist vabadest töökohtadest töötavad naised, kes töötavad rotatsiooni korras mitte halvemini kui mehed. Lõpuks avaldab naiste kohalolek positiivset psühholoogilist mõju kogu meeskonnale, mis ei lase neil häid kombeid unustada isegi tsivilisatsioonist eraldatud tingimustes.

Vahetustega laagri miinimumnõuded on sätestatud tööseadustikus. Nende hulka kuuluvad elektri, vee, soojuse ja side kättesaadavus. Samuti on vaja korraldada puhkust, arstiabi, toitu.

Rotatsioonipõhisel töötamisel on aga lisaks helgetele väljavaadetele ka negatiivseid külgi. Rasked töötingimused, karm ajakava, agressiivne kliima ja ebasoodsad tingimused toovad kaasa asjaolu, et mitte igaüks ei otsusta sellise töö kasuks. Olulist mõju avaldab ka vajadus pere ja sõpradega pikemaks ajaks lahku minna ning pidev reisimine suurendab stressi veelgi.

Paljud inimesed on huvitatud rotatsiooni korras töötamisest põhjas. Igikeltsa tingimustes töötamine eeldab kõrgemat palka ja loomulikult meelitab raha paljusid inimesi. Aga kas Kaug-Põhjas saab töötada? Kuidas leida otsese tööandja käest ilma petmiseta, kui palju nad põhjas tegelikult maksavad ja kas külmaga on raske töötada - kõigest sellest I.Q. ülevaadeõppinud kogenud vahetustega töötajalt, kes töötas Jamalo-Neenetsi autonoomses ringkonnas teede rajamisel.

Tee-ehitusjuht

Minu nimi on Oleg, olen 30-aastane, olen sündinud ja elan Valgevene provintsilinnas. Olen töötanud ehitusel 7 aastat, alustasin töödejuhatajana SMR (ehitus- ja paigaldustööd – toim) . Viimased 3 aastat olen töötanud vahetustega töötajana Kaug-Põhja piirkondades. Nüüd on ta Jamalo-Neenetsi autonoomse ringkonna töödejuhataja Russkoje maardlas. Minu organisatsiooni nimi on YamalStroyGasProduction».

Mis on tee-ehitusinseneri töö?

Teede-ehituse tööülesanneteks on mullatööde korraldamine, teostamine ja kontrollimine. Kaug-Põhja piirkondades tehakse kahte tüüpi töid: teede ja "põõsaste" täitmine. "Põõsad" - tohutud ristkülikukujulised alad, millele seejärel paigaldatakse nafta- või gaasitootmisseadmed - tornid, puurplatvormid. Neil on ka laoruumid, garaažid, angaarid – üldiselt kõik, mis on vajalik meie rahvusliku varanduse kaevandamiseks.

Töötingimused tundras talvel ja suvel

Nii "põõsa" kui ka põhjapoolse tee loomise keerukus seisneb selles, et seda kõike tehakse põrgulikes tingimustes. Asi pole isegi ilmas, vaid maastikus. Tundras on soojal aastaajal - ja see on umbes maist oktoobrini - soo seisund, see tähendab, et sellel on võimatu sõita ja loomulikult on võimatu paigaldada raskeid kaevandusseadmeid. Seetõttu on vaja sõna otseses mõttes valada tahket mulda, kiht-kihilt.

Maa võetakse karjääridesse, kus ekskavaatorid laadivad selle kalluritesse ja toimetavad prügilale. Skaala ettekujutamiseks märgime, et igas karjääris töötab 2–10 organisatsiooni, millest igaühes on 10–30 ekskavaatorit ja 30–100 kallurautot. Kallurautod rivistuvad laadimiseks, veavad pinnast, laadivad maha ja sõidavad tagasi. Iga juht teeb 10 lendu päevas.

Valatud pinnas tasandatakse buldooseri või teehöövliga, seejärel tihendatakse suure võlliga rulliga. Kui teed täidetakse, siis pannakse betoonplaadid peale, kui võsast pole midagi. Minu kohustus on kogu protsessi korraldada. Ehk teha esmalt juurdepääsuteed karjäärile, seejärel objektile. Kui on intelligentne mehaanik ja geodeet, siis läheb asi kiiresti: seadmed töötavad korralikult, “võsa” valab ühtlaselt ja minul jääb üle vaid mõõtu kontrollida, kaarte koostada ning arvestust ja logisid pidada. tööd.

Töid jätkub aastaringselt, kuid enamasti talvel. Sest talvel on "talvetee" - lumest tee ja tundra külmub ja sellel saab sõita. Mõnda kohta pääseb maad mööda ainult talvel mööda "talveteed", soojal ajal - helikopterite ja lennukitega. Muide, viimastel aastatel on kõik lennukid Airbusid või Boeingud. Suured firmad ostavad neid varustuse ja inimeste vedamiseks. Ja väikesed raamatud hartasid.

Kuidas saada vahetustega töötajaks

Nõuded vahetustega tööle kandideerijatele

Sellistes karmides tingimustes edukaks töötamiseks peab teil olema suurepärane tervis, ehituse eriharidus ja soovitavalt kaevetööde kogemus parasvöötmes, et mõista sellise töö põhijoont igikeltsa tingimustes. Haridus on muidugi parem kui ehitus. Lõpetasin Kommunaal- ja Ehitusakadeemia ehitusinseneri eriala, aga tagaselja. Oluline on osata töötada dokumentidega, pidada päevikuid ja tunnitabeleid, teha plaane. 80% juures on hea töökorraldusega töödejuhataja töö kritseldus.

Kust otsida põhjas kõrgelt tasustatud vahetustega tööd? Leidsin enda oma Internetist, „sobisin“ nõuded, nagu mul oli kogemusi. Läbitud. Muidugi on parem otsida head tööd sõprade ja tuttavate kaudu. Muide, tervis ei tohiks olla lihtsalt suurepärane, seda peab kinnitama igapäevane arstlik läbivaatus ja kord aastas - läbida komisjon. Tõesti läbida (!), Ja mitte panna arstide templeid. Olge valmis selleks, et teid kontrollitakse üles ja alla. Aga kui olete terve, annavad nad teile tunnistuse "Kaug-Põhja tingimustes töötamiseks sobiv". Isegi personaliosakonnas nõuavad nad täielikku dokumentide paketti - ma ei tea, miks, kuid keegi ei viitsi teile tööraamatut või TIN-i hankida.

Nõuanne: otsige tööotsijatele mõeldud vahetustega vabu töökohti Gazpromi ametlikult veebisaidilt.

Mida peate teadma Kaug-Põhjas töötamise kohta

Töö kvaliteet ja tempo sõltuvad suuresti kolleegidest. Olen juba maininud, et kui objektil on intelligentne mehaanik, siis seadmed töötavad pidevalt - ja tähtaegadest peetakse kinni ning makstakse preemiaid. Hea töödejuhataja jälgib objektil kõike, vastutab töötajate ohutuse, nende haagistesse ümberasumise ja elutingimuste eest. Töödejuhataja peab töötundide kohta ajalehte, samuti määrab ta töötajatele KTU (tööjõu osalusmäär), millest sõltub nende palga suurus. Meie ettevõttes on välja kujunenud praktika, et vahetuse lõpuks tuleb esitada mitu aruannet: töötajate kohta (kes jäi haigeks, kes jõi, kes tahab koju), tehtud tööde kohta (kõige olulisem). Samuti on palju muid teateid - me loeme kõike: alates haagistest-kasarmutest kuni selleni, kui palju paberit tualetti on jäänud, sest kui te ei teata, et seda on vähe, siis nad seda ei too. Ja lähim kauplus on 300 km kaugusel!

Teede ja "võsa" tagasitäitmine toimub juba uuritud maardlates. Nii et sa ei saa lihtsalt sisse astuda. Kogu polaarjoonest väljapoole jäävat territooriumi peetakse piiritsooniks ning väljale sisenemiseks on vaja läbipääsu. Pääsme kaotamine ähvardab kohutavate karistuste ja rahatrahviga. Ekskavaatori saab sohu “matta” ja boonusest mitte ilma jääda, kuid pääsme eest võivad nad tõesti palja palga “laksata”.

Asjaolu, et seadmed on sageli maetud Kaug-Põhja, on tõsi. Fakt on see, et tavaliselt on see varustus, mis on oma ressursi ära kasutanud, madala hinnaga, mistõttu on sageli kasulikum see maha matta kui välja viia, eriti lennukiga. Hingamispäeval (vahetuslaager Kara mere ääres – toim.)- see on laialt levinud praktika, muidugi, normide järgi ei ole see lubatud, aga kes neid norme meie riigis järgib?

Palk ja registreerimise tingimused

Tööle kandideerides lubati mulle 80 000 rubla palka. Esimesed 3 kuud maksid nii palju. Seejärel hakkasid nad maksma 5-15 tuhat rohkem, sõltuvalt objektide kasutuselevõtu edukusest. Arvestades, et vahetus kestab 2 kuud ja ma istun ühe kuu kodus, siis selgub, et kolme kuuga saan 180-200 tuhat - natuke rohkem kui 60 tuhat rubla kuus, kui igakuiselt arvestada.

Maksavad tee eest, aga reisivad ainult raudteega, see on pikk ja ebamugav, lendan lennukiga oma kuludega. Toitlustamine on samuti täielikult tasutud. Toidu kvaliteet sõltub koka oskustest, pakkumisest ja organisatsiooni jõukusest, kuid üldiselt on toit igal pool hea. Mõnikord annavad väikestes rajatistes koka puudumise tõttu igaüks välja 400 rubla. päevas toidu eest ja läheme rajatises naabrite söögituppa. Välja antud talutavad kombinesoonid.

Palk on täiesti “valge”, kantud kaardile. Samas on palk 30 000, ülejäänu on lisatasud, lisatasud "virmaliste" eest, rotatsioonimeetod ja staaž. Palga hilinemisi esineb, kuid mitte rohkem kui 2 kuud. Puhkust antakse õiglaselt. Haigusleht on põhimõtteliselt tasuline, aga kui vahetuses haigeks jääd, võib nad vallandada kui mittesobiv ja vahetustevahelisel ajal ei viitsi keegi haiguslehega.

Vahetustega töö plussid ja miinused

Vahetustega töötaja eelised

Peaasi on uhkus, mitte igaüks ei jää sellistes tingimustes ellu. Tülide ja intriigide puudumine. Ümberringi ilus loodus. Osalemine riigi kõige olulisemas rikkuses - gaasis ja naftas. Võimalus koju tuua soolatud punast kala ja kaaviari 3-liitrises purgis. See kõik on kohalike neenetsi põliselanikega suurepäraselt viina vastu vahetatud.

Muide, viina kohta: nad siin praktiliselt ei joo. Tööl kontrollib turvamees sageli lõhnade olemasolu. Joobes põllu ääres viibimine on organisatsioonile hädaolukord ja suured trahvid. Aga teel - vahetusest koju või Moskvast Novy Urengoysse (rong kestab 2,5 päeva) - tulevad mehed täiega maha. Need, kes reisisid kaubamärgiga rongis "Yamal", teavad seda.

Miinused

Põrgulikud tingimused. Mõnikord saab sellest aru juhtkonna ja kolleegide rumalus. Näiteks jahu või suhkrut ei viidud rajatisse. Kõik! Istume ilma leivata ja joome teed ilma suhkruta kuni järgmise toidutoomiseni. Tõsi, hea kokk võib laenata mõne teise organisatsiooni kokalt või mehaanik vahetab kütuse vastu. Vahel puhub lumetorm ja põllult välja ei saa (eriti kui ainult helikopteriga saab), juhtus 2 nädalat, et istud ja ootad lennuilma. Üldiselt lahendatakse siin igasugune kodune probleem palju keerulisemalt kui mandril.

Kui otsustate tööle minna

Vahetustega töötajatel pole erilisi edutamisvõimalusi. Ja meie organisatsiooni eripära ei soodusta edutamist. Suuremas seltskonnas on ka jaoülemad töödejuhatajate kohal, aga seda meil ei praktiseerita. Näiteks võib mehaanikust saada mehaanik ja seejärel vanemmehaanik.

Iga mees peab läbima põhjamaa testi. Ärge kartke, siin pole kellelgi külm, inimesed on aastaid tööd teinud. Ole korralik inimene. Enne minekut koguge kogemusi - siin pole aega teid lapsehoidmiseks. Siin pole üldse mõisteid "praktikant" või "proovihooldusalune". Saabus – töö.

Neile, kes otsivad vahetustega tööd, annan nõu. Ma ei soovita tööandjale valetada, püüdes ennast ilustada. Näiteks küsitakse, kas sa oskad tasemega töötada, sa ei tohiks seda muidugi öelda, öeldakse, et tead, kuidas, kui taset oli viimati ülikoolis praktikas nähtud. Teile lihtsalt ei anta maamõõtjat, sest teate ise, kuidas. Pidage alati meeles, et siin pole geodeeti ega midagi muud võtta, võib-olla pole võimalik seda oma objektile visata, samas kui mandril helistate igal ajal kontorisse ja palute saata kõik, mida vajate.

Muidugi on "jambid" vältimatud. Ärge muretsege – need on kõigil olemas. Noored poisid ja naised ei peaks põhja poole minema. Naisi on meie hulgas harva ja kõik on terved tädid vanuses 40–50 aastat. Siinsed noored tüdinevad kiiresti monotoonsuse ja meelelahutuse puudumise tõttu.

Aktsiaselts Gazprom on olnud ja jääb tuhandete venelaste unistuste tööandjaks. “Gazpromis töötamine on ilma töökogemuseta vaba töökoht,” täidab teine ​​töötu imelootuses otsingumootori.

Hea uudis: teie palveid on kuulda võetud, olete leidnud tõelist tõest teavet selle kohta, kuidas Gazpromis vahetuses tööd saada - ülevaated inimeselt, kes sai selle töö tõesti ilma jumalateotuseta.

Halb uudis on see, et Gazpromis on tööd, kuid ilma töökogemuseta vabu kohti antakse ainult siseringi töötajatele. Ei, tõesti, paljud otsivad teavet selle kohta, kuidas saada Gazpromis tööd ilma töökogemuse ja hariduseta ning isegi keskkontoris ja mitte vahetuses, muidu on põhjas külm ja peate töötama! Mida need inimesed ootavad?

Meie ülesanne on anda oma tütardele vahetut teavet Gazpromi vabade töökohtade ja vahetuses töö leidmise viiside kohta ning see, mida lugeja sellega peale hakkab, on lugeja enda asi. Reconomica intervjueeris vahetustega töötajat, kes rääkis ausalt, kuidas Gazpromis ilma ühendusteta tööd saada, kui palju vahetustega töötajatele Kaug-Põhjas töötamise eest palka makstakse, kuidas ülemused tavalisi raskeid töötajaid kohtlevad, millistes tingimustes nad elama peavad ja paljust muust. . Anname sõna Nicholasele.

Kõike paremat kõigile lugejatele. Kui olete huvitatud sellest, kuidas saada tööd Gazpromis rotatsiooni korras põhja poole, olete jõudnud õigesse kohta. Tahan rääkida oma töökogemusest kahes organisatsioonis, mis on osa Venemaa koletise struktuurist - PJSC Gazprom.

Kõigepealt paar sõna endast: minu nimi on Nikolai, olen 40-aastane, hariduselt olen. Varem elas ta Komi Vabariigis Ukhta linnas, kus oli tol ajal ainus ülikool, kuhu kõik pürgisid. Ma ise valisin sellise romantilise elukutse ja nüüd, pere omades, ma seda praktiliselt ei näe - töötan rotatsiooni korras.

Võib öelda, et nägin põhjapõtru sagedamini kui perekonda.

Mul on sellel erialal kogemust 18 aastat. Ma ei valeta, kuidas saada Gazpromis tööd ilma kogemuste ja hariduseta - ma ei tea. Täpsemalt tean, et sugulased peaksid seal töötama. Kuid teid see meetod ei huvita, eks? Teil peab olema töökogemus mõnel töötaval erialal või eriharidus, vastasel juhul on teie võimalused Gazpromi struktuurides tööd leida äärmiselt madalad. Täiskasvanud inimene peab mõistma, et hea töö saamiseks tuleb olla midagi iseendast. Kui sa tõesti midagi ei tea, siis vaata parem, valikuvõimalusi on rohkem, ettevõtetes on väljaõpe uutele töökogemuseta töötajatele, elu mugavam jne.

Tahan kohe öelda, et täna keeldutakse töökogemuseta või vähese töökogemusega noorest spetsialistist, kellel puuduvad sukapaelad Gazpromi struktuuride juhtkonnas, isegi kui olete mõne konkursi laureaat või diplomi võitja või olete ülikooli lõpetanud. kiitusega ülikool. Sellegipoolest soovitan teil esmalt lugeda minu arvustusi Gazpromis töötamise kohta, kui soovite hea palga eest töötada vahetuses põhjas.

Esiteks saate aru, keda ettevõte vajab. Nagu mu jutust näha, juhtub vahel imesid ja vajalikku spetsialisti Gazpromi divisjonidesse tuttavate kaudu ei leia, siis otsitakse iga vahendiga üles ja viiakse tänavalt ilma jumalateotuseta. Teiseks, pärast vahetuses töötamise tegelike tingimuste lugemist, saate ehk aru, et te ei vaja seda põhja - talle ei meeldi nõrgad!

Tänav, lamp, apteeki pole. Töö, vaata, põhja, Gazprom. See on selline Jamali suvi – 1. juuni lumetorm.

Töö ettevõttes LLC "Georesurs"

Esimene koht Gazpromi struktuuride seas, kus mul oli võimalus töötada, oli PF-i tootmisharu. Vuktylgazgeofizika» Georesurs LLC - Gazpromi põline tütar. Organisatsioon tegeleb Gazpromi teenindatavate kaevude geofüüsikaliste töödega.

Peamiselt töötavad siin geofüüsikud ja eritehnika autojuhid.

Sain selles Gazpromi tütres töökoha ilma igasuguse segaduseta– mängis rolli 12-aastane kogemus nafta- ja gaasitööstuses. Intervjuu taandus sellele, et organisatsiooni peageoloog andis pärast mu CV lugemist mulle paberi ja käskis kirjutada tööavalduse. Mind üllatas see asjaolu väga, sest enne seda ei võtnud mind vastu ükski Gazpromi struktuur (ja neid on Uhtas mitu), viidates just sellele, et keegi mu tuttavatest seal ei töötanud.

Mind üllatas ka see, et niipea, kui ma siia tööle sain, suunati mind täienduskoolitustele. Õppisin Ufas kaks nädalat.

Mida teevad nafta- ja gaasitöötajad valves

Minu ülesanne oli kaevude ümber käia ja neid katsetada.

Õliplekkidega südamiku (kivi) tükk.

Ma kaldun veidi kõrvale, et selgitada lugejatele, kes pole kaevu ehitamise protsessis eriti edasijõudnud. Pärast puurimist ei tooda ükski kaev (ja see on lihtsalt auk Maa sees) kohe naftat ega gaasi. Selleks on vaja mitmeid meetmeid, millest esimene on kaevude testimine. See tähendab, et protsess, mis toimub vahetult pärast kaevu puurimist ja määrab otseselt ära, mida (nafta, gaas, vesi) ja kui palju see konkreetne kaev toota suudab.

Kahe ja poole töö jooksul selles organisatsioonis reisisin üle kümne kaevu Komi Vabariigis ja Jamalo-Neenetsi autonoomses ringkonnas.

Tõelised töötingimused põhjas

Töökohta pidin alati jõudma rongide ja helikopteritega. Viimasega oli üks juhtum.

Ootasime helikopterit, mis pidi Petšora linnast kaevule lendama. Kui see naelte ämber kohale jõudis, tuli mehaanik sealt tohutu reguleeritava mutrivõtmega välja, ronis ülemise kruvini, avas luugi ja hakkas seal midagi keerutama. Peale seda kutsuti meid selle lennuki peale tööle lendama. Kõik läksid pardale, justkui viimasele teekonnale. Noh, mis toimus meie hinges, kui me selles helikopteris lendasime, ma ei oska kirjeldada, lülitage oma kujutlusvõime sisse ja kujutage ise ette.

Vaade Uurali mägedele helikopterilt.

Ettevõtte plussid ja miinused, vahetustega töötaja palk

Ma ei lasku testimisprotsessi enda detailidesse, toon välja ainult kõik plussid ja miinused, mis olid ja miks ma sealt lahkusin.

Suhted siinsete võimudega ei olnud kuigi head. Meid, ausalt öeldes, ei peetud inimesteks, nad rääkisid alati kõrgendatud toonides. Päästas see, et ilmusin kontorisse väga harva - tehtud töö kohta akti üle andma.

Peamine miinus, mis oli põhjuseks, miks ma sellest organisatsioonist lahkusin, on tükitööpalk. Oli perioode, mil tellimusi polnud üldse ja ma istusin 2-3 kuud kodus, saades ainult 2/3 tariifimäärast, mis on 15 tuhat rubla. Saate aru, noormehele, kelle peres on kaks väikest last, sellest ei piisanud. - Ma ei tea. Kui töömaht oli, siis töötasu tuli välja keskmiselt 60-70 tuhat rubla.

Kui olete kusagil näinud kuulutusi "töö vahetustega autojuhina põhjas Gazpromis, palk kuni 180 000" - teate, see on pettus, sellist raha saavad ainult puuriinsenerid ja ainult uusaasta preemiaga või mõnega. omamoodi õepojad, vennad, õemehed Moskvast pärit juhtkonna vedamisel. No selliseid palku pole, eriti autojuhtidel! Nad lahutavad teid raha pärast, saadavad teid kuhugi, töötavad põrgulikes tingimustes ja siis ei maksa nad pooltki lubatust - see on kogu lugu. Vahetustega töö põhjas ilma töökogemuseta 80-100 tuhat rubla. võib-olla kuskil nad maksavad, aga sa pead päevad läbi töötama.

Teine puudus on väga vana tehnika, millega pidin töötama. Mõned pillid olid minust isegi vanemad.

Ma pidin üksi reisima, nad ei võtnud mind koos partneriga - nad säästsid raha, kuigi töötajate nimekirja järgi oleksime pidanud olema kolm. Kuid kontori fassaad säras alati, sissepääsu ette olid rajatud lillepeenrad, kuna peadirektorile meeldis esteetiline vaade aknast.

Selle organisatsiooni peamiste eeliste hulgas võin nimetada palkade õigeaegset maksmist, palgasumma ulatuses materiaalse abi väljastamist kord aastas puhkuseks ja vabatahtliku ravikindlustuspoliisi olemasolu. Tänu VHI poliitikale sain isiklikult oma hambaid ravida ja selja sirgu ajada.

Töötab Gazprom Burenies

Samuti töötasin 2,5 aastat Gazprombureniye LLC filiaalis. Tegelikult pole see enam Gazpromi divisjon – ainult peatöövõtja. Nime ja sümboolika kasutamise eest "Gazpromburenie" maksis ikkagi raha. See organisatsioon tegeleb PJSC Gazpromi kaevude puurimise ja katsetamisega.

Kaevu testimise protsess - gaasimaardla avamine

Kogemustega töötajatele töötasu

Minu tööd tehti Jamali poolsaarel rotatsiooni korras. Nagu ka eelmisel töökohal, võtsid nad mind siia tänu 15-aastasele kogemusele. Tegelesin, nagu varemgi, kaevude katsetamisega, kuid muul viisil, mis sobib gaasikaevude jaoks.

Selliseid vabu töökohti ei ole. Kuna koht on hea, tuuakse siia sõpru. Tööd jagub kõigile – mehaanikutele, elektrikutele, ohutusinseneridele ja keskkonnakaitsjatele. Noh, kui teil on puurimise kogemus - ainult siin. Keskmine palk (olenevalt teenitud piirkondlikust ja põhjapoolsest) varieerus 50-120 tuhande rubla vahel. Võrdluseks - 71 tuhat rubla. Aga meistrimees jällegi nii palju ei saa.

Minu palk oli hea, kõik oli õigel ajal, lisatasud, erinevad koefitsiendid (tsooniline, piirkondlik, põhjaosa). Jamalis töötanud meeskond on väga sõbralik, kõik töötavad ühes paadis, peredest eemal. Seetõttu konflikte kui selliseid ei teki. Mida ei saa öelda võimude kohta, kes istusid Ukhtas kontoris.

Võimude suhtumine töötavasse personali ja tavalistesse vahetustega töötajatesse

Kaks korda päevas, hommikul ja õhtul - "suure Maaga" valija, millel meid verbaalselt ergutati tööjõu ekspluateerimiseks.

Nad panid sind kõige eest vastutama, isegi kui tööde teostamisel midagi puudu jäi, tegid nad su süüdlaseks, sest see oli vaja 3-4 kuud tagasi tagada. Varustustaotlused täideti tohutu hilinemisega, mis tõi kaasa seisakuid ning selle eest jäeti nad ilma preemiatest ja tehti noomitus. Peamine paber on siin selgitav. Peaaegu iga päev tööl pidin millegi eest aru andma, pole vahet, kas vastutad selle eest või mitte.

Ametnikud arvasid, et nad on taevalikud, ja me ei tee midagi. Kogu süü langes meile. Nad ei saanud ise otsustada, pidasid pidevalt nõu ja muutsid eelseisva töö ulatust viis korda päevas.

See on rebane.

Kuidas tööle saada ehk jällegi lennuvarustusest

Nad säästavad kõige pealt. Jamalisse lendasime isegi Moskvast vanade lennukitega (igaüks on üle 30 aasta vana). Rohkem kui üks kord oli juhtumeid, et lennud hilinesid just lennuki rikke tõttu. Peale kohalikku kiirremonti lendasid YaKid, aga nendega oli tõesti väga hirmus lennata.

Täpsemalt oli juhtum - meid pandi lennukisse, aga me istusime tükk aega salongis, aru saamata, mis toimub. Siis nägid nad lennumehaanikut, kes haamri ja mutrivõtmete komplektiga liikus lennuki saba poole. Minut hiljem kuulsime selgeid haamri lööke vastu metalli. Kui tagasiteel küsisime, mis nendega juhtus, vastas pardamehaanik, et nad ei saa turbiini käima panna. Ütle, kui nad hakkavad, siis me lendame.

Inimese sekkumine aitas, lennuk sai käivituda. Kuid kogu kahe lennutunni jooksul istusid kõik vaikides ja hoidsid istmereelingust kinni.

Elutingimused vahetustega töötajatele põhjas

Minu jaoks olid elamistingimused vastuvõetavad. Nad elasid haagistes, kummaski kaks inimest. Sees külmkapp, mikrolaineahi, kellelgi oli satelliittelevisioon. Need on inimesed, kes töötavad pidevalt ühes kohas ja ostsid satelliidikomplekti, et teada saada, mis maailmas toimub.

Puudus internet ja mobiilside, töötasid ainult töötav e-post ja telefon. Nii et ma rääkisin oma perega harva.

Toitlustamine sööklates (oma kulul, kompensatsioonita). Aga toit oli maitsev, kuigi hinnad olid kalli logistika tõttu kõrged (toodete kohaletoimetamine ainult helikopteritega Sabettast).

Minu töökoht nägi välja selline – kaev.

Plussidest: stabiilne palk.

Miinustest: VHI poliitika - ainult töötajatele, kes istuvad Ukhta linna kontoris. Kõigis teistes Venemaa piirkondades ei saa neid kasutada. Ja inimesed töötasid meie heaks kõikjalt.

Ametiühingusse kuulumine – üks nimi, vautšereid pole, kaitset pole.

Kes vallandatakse esimesena

Mulle meeldis siinne töö, kuid järsku toimus tootmise optimeerimine (Gazpromi puurimisel on viis haru, meie oma otsustati laiali ajada). Kuna mul mingeid erilisi sidemeid polnud, koondati mind.

Ma ei kahetse oma kogemust vahetustega töötajana Gazpromi struktuurides, igal pool on plusse ja miinuseid. Kui mind uuesti siia kutsutaks, läheksin kõhklemata.

Kui soovid saada tööd vahetusena Põhjas

Kui otsite Internetis Gazpromis vahetustega töökohti, olge alati valvel: praegu on palju pettureid, nad petavad teilt raha välja. Ei mingit ettemaksu "info andmise", "värbamisagentuuri teenuste", "dokumentide koostamise", "lennu deposiidi" jms eest. Kõik see on pettus ja taotlejate lahutus, vaata, et peab olema otsene tööandja, ei mingeid ettemakseid Otsige arvustusi Internetist.

Uskuge mind, Gazprom ei vaja teie 3 kopikat deposiiti, ta vajab kvalifitseeritud personali, kellel on haridus ja töökogemus, ärge uskuge muinasjutte, et väidetavalt pole vahetustega töötajaid piisavalt, seetõttu värbavad kõik, kes soovivad ilma töötada. töökogemus 100 tuhande rubla suuruse palga eest - sellise raha eest on väärt nende järjekord, kes soovivad töötada mis tahes tingimustes ja need on eriharidusega inimesed ja ilma sidemeteta ei võta neist pooli ka Gazprom või selle kõige viletsamad tütarettevõtted ja töövõtjad!

Kehtiv Vene Föderatsiooni töökoodeks kirjeldab rotatsioonilist töömeetodit kui tööprotsessi läbiviimise erivormi väljaspool töötajate alalist elukohta. Seadusega kehtestatakse tööandja kohustused tagada töötajatele eluase vahetult vahetuskohas, tasuda sõidu eest sinna ja tagasi ning vahetustega töötamise meetodi eest makstav toetus, mida tuleks maksta ka teel oldud aja eest. töökohta ja koju tagasi.
Teoreetiliselt on vahetustega töö (eriti meie tohutu riigi põhjapiirkondades) võimalus teenida head raha (alates 100 tuhandest rublast kuus või rohkem) neile, kes ei karda rasket ja musta tööd koos raskuste ja raskustega. elu vahetuslaagris (reeglina on see teatud arv treilereid - vahetusmaju, mis on hajutatud üle kõrbe tundra või tiheda taiga).
Kuid praktikas seisab neid, kes julgesid vaadata muu hulgas, ees veel üks tõsine häda: oht saada tööandjalt petta.

Siin on mõned üsna standardsed lood meie kaaskodanikelt:

Esimene lugu: töötas raudteel tasuta
Biiskist pärit töötajad töötasid neli kuud ilma vaheajata (mis on juba rikkumine - norm on üks kuu, maksimaalselt kolm) Habarovski territooriumil raudteerajatistes kõvasti tööd ja töö lõppedes ei saanud nad territooriumilt sentigi. tööandja ja nad pidid koju jõudma autostopiga.
Ühe petetud töötaja naine ütleb:
«Vahetustöötajad käisid suvel, ilma soojade riieteta. Arvestasime pooleteise kuuga, kuid jäime neljaks. Ülemus pettis neid. Ta ütles, et kõik lähevad Nahhodkasse silda ehitama, kuid ta ise saatis nad taigasse. Nad panid mind maha 25 kilomeetri kaugusel Dattast, töökohta pidin kõndima. Tööle kandideerides hoiatati meid kohe, et võib esineda kergeid palgaviivitusi. Tegelikkuses osutus kõik hullemaks: abikaasa ja tema kolleegid ei tea isegi, kui palju nad täpselt teenisid. Töödejuhatajale tehti mingid lepingud, nüüd varjab ta end. Tehtud töö akt läks kaduma – võib-olla meelega.
Pärast vaba vahetust sai perepea ilma puhkepausita taas tööle - millegi eest on vaja ülal pidada kolme last.

Õiguskaitseorganid hakkasid selle loo vastu huvi tundma. Uurimiskomisjon on juba kontrollimist alustanud.

Teine lugu: Märgi muutmine ei muuda tulemust
Togliatti elektrikul Ivan Lvovil on laialdased kogemused vahetustega töös - 7 aastat ja selle aja jooksul sai teda petta vaid üks kord.
See juhtus järgmiselt.
2016. aasta novembris saabus ta töötajate meeskonna osana Nadymi linna, tema tööandjaks sai üks usaldus, mis sel ajal kuulus Promindustriya valdusse. Ta töötas seal terve kuu, misjärel teatati Lvovile ja tema neljakümnele kolleegile uudis, et usaldusfond on pankrotti läinud.

Ivan meenutab seda lugu järgmiselt:
"Läksime koju raha ootama. Nädal hiljem helistasid meile personal ja pakkusime, et läheme vahetusse, aga uue töövõtja juurde. Lahkusime Komi Vabariiki. Nadymi."
Töötajad said aru, et neid juhitakse ninapidi: ettevõtete grupp on nende hinnangul sama - lihtsalt erinevate märkide all.
Lvov pöördus prokuratuuri, uurimisorganite poole, kirjutas presidendi kantseleisse, kuid praegu pole veel selge, kuidas lugu lõpeb: "Töötasime neli kuud ja saime 20 tuhat rubla. Ettevõte on mulle võlgu vaid 180 tuhat, kuna see on 100 tuhat rubla." ja üldse - kaheksa miljonit rubla. Nüüd võitsime usalduse vastu hagi, aga pole teada, millal nad meile raha välja maksma hakkavad."

Vahetustega töötaja elu on nagu "Vene rulett": vedas - pole õnne," ütleb Ivan Lvov. "Kõiki riske on võimatu ette näha. Internetis kirjutatakse üht, aga tegelikult tuleb välja teine. On ju tuntud firmasid, aga seal on kõik veel mitu aastat kinni. Meie, tavainimesed, peame otsime tööd omal vastutusel ja riskil,” leinab ta.

Tööandjate mustad nimekirjad
Ebaausate tööandjate vastu võitlemiseks loovad vahetustega töötajad sotsiaalvõrgustikes kogukondi ja peavad seal ettevõtete musti nimekirju. Nii kirjutab ühes kogukonnas insener Jevgeni, et ettevõtted registreerivad end sageli Moskvas või Peterburis ja kell asub kuskil Jakuutias. Sellised firmad lubavad telefoni teel tasuda sõidu eest kodust rotatsioonikohta, kuid samas ei kutsu nad oma kontorisse vestlusele.
"Nad loodavad provintslastele: nad ei saa aru, et tuleb kontorisse tulla ja vaadata, kas firma on korralik või mitte, arutada töötasu, vaadata lepingut oma silmaga. Naiivne vahetustega töötaja läheb pimesi sisse. taiga, ei oska keegi öelda, mis teda seal ees ootab” – kommenteerib Eugene.

Kolmas lugu: seadusetus Jamalis
Tsivilisatsioonist kaugel sõltuvad vahetustega töötajad täielikult oma tööandjast. Kuid on aegu, mil töötajate kannatus saab otsa ja nad lähevad äärmuslikele meetmetele.
Nii müristas 2017. aasta suvel kogu Venemaal lugu Jamali poolsaarel Sabetta külla uue gaasi veeldamistehase ehitamisest: 25 inimest alustasid näljastreiki ja postitasid YouTube'i video, milles nõuti palga väljamaksmist. võlgnevused. Jamali LNG ettevõte kandis olukorra silumiseks töövõtjale RSK-Logistic üle lepingus ettenähtud raha nälgijatele võlgade tasumiseks - 4 000 000 rubla.
Ettevõttes "RSK-Logistic" töötas vahetuses umbes 400 inimest, palgavõlgnevus oli kõikidele töötajatele. Probleemsel tööandjal tekkis huvi piirkonnaprokuratuuri ja siseministeeriumi regionaalosakonna vastu. Hetkel on uurimise all RSK-Logisticu asutaja Maxim Smirnov.

Jamalis pole see kaugeltki üksikjuhtum, kuid vahetustega töötajad kardavad, et kui nad hakkavad avalikult pahaks panema, vallandatakse ja jäävad ilma. "Mingit alluvust ei ole, igaüht võib tavaline peremees tänavale saata. Avaldus on sunnitud kirjutama," ütles üks töölistest intervjuus RIA Novostile. Ta kinnitas, et Sabettas on palju töövõtjaid ja alltöövõtjaid. Ja igal neist on oma reeglid ja trahvisüsteemid (mis on samuti vastuolus tööseadustikuga).
"Mõnikord ei kannata töötajad ettenähtud kahte-kolme kuud välja ja lahkuvad. Siis võetakse palgast maha tunked, toitlustus, reeglina koolitused, lennud ja tagasi tullakse tühjade taskutega. Ja vahetuslaagrid, kus töölised elavad, jätavad soovida," kirjeldab - elan "Severnõis", "Southern" kõrval, nende vahel "Romashka" ja eraldi on linnaauto. "Romashka" võrreldes "Severka" ja "Južkaga" on kolmas klass.
Probleeme on vee, toidu, ruumi kütmisega. Ühiselamud on mõeldud kaheksale inimesele ja meie elame kuueteistkümnele. Igal korrusel on puhkeruumid, kuid need on renoveeritud ja lisatud on lisavoodid. Haagistest pole mõtet rääkida - talvel on seal võimatu elada.
Samuti märkis ta, et tööle võtmisel lubati talle valget palka, aga tegelikult on ametlik vaid väike osa, ülejäänud on “boonused”, mis antakse välja mustas sulas: “Pank naerab mu üle: lähed Põhja saada 15 tuhat rubla oli must ja nii jäigi.
Kuid ta ei kavatse vahetustega töölt loobuda - tema jaoks on see ainus võimalus head raha teenida, keegi ei paku talle sellist raha kodus.