Puhkuste ajakava on kohustuslik ja vajalik asi nii tööandjale kui ka töötajale endale.
Ilma selleta on keeruline tootmist planeerida, arvestada toodete arvu ja üldiselt ettevõtte kasvu.

Seetõttu moodustavad tööandjad oma töötajad. Mõnikord langeb puhkus töötaja jaoks ebasoovitaval ajal. Seda juhtub ja sageli. Tööandja selgitab - tootmise vajadus.

Töötaja jaoks on küsimuses kaks külge - ühest küljest on kõik halb ja teiselt poolt pole midagi juhuslikku, sest talvel võite pidada imelist puhkust! See on mõeldud neile, kes ei suuda oma ajakava muuta. Kuid kas töötajal on võimalik oma aega edasi lükata, kas seda on võimalik töötajale pakkuda mitte graafiku alusel.

Plaanivälised puhkused on võimalikud. Peate lihtsalt tööandjaga uue puhkuse alguskuupäeva osas kokku leppima. Suhtlust pole veel tühistatud.

Kas on võimalik pakkuda puhkust graafikust väljas?

Kehtib üldreegel - igale töötajale antakse korralist puhkust igal aastaajal vastavalt selle tööandja poolt kokku lepitud ja kinnitatud puhkusegraafikule.

On erandeid:

• äsja elama asunud isikul on õigus kuue kuu pärast puhkusele,
• naised enne rasedus- ja sünnituspuhkust,
• alla 18-aastased noored,
• föderaalseadusega ette nähtud juhtumid.

Planeerimata puhkuse võimaldamine uutele töötajatele

Olukorras, kus olete tööle saanud ja puhkuste ajakava on juba koostatud, saate kuue kuu pärast ikkagi puhata, kirjutada avalduse puhkuseks, hankida tööandja allkiri ja puhata. Kui peate enne seda aega puhkama, leppige sama hästi kokku tööandjaga ja puhkusel!

Muud puhkuse andmise juhtumid ei ole graafikus

Kui teil on märk "Venemaa aukonsor", siis kui olete alla 18-aastane, ei saa te puhkust teile vajalikul ajal keelata, hoolimata sellest, et ajakava on juba koostatud ja teie perekonnanimi on olemas.

Kui olete osalise tööajaga töötaja, siis seaduse järgi on teil õigus lahkuda samal ajal kui põhitöökohas. See nõuab suhtlemist juhtkonnaga ja avalduse, milles selgitatakse põhjuseid.

Samuti pakuvad nad puhkust samal ajal kui naise rasedus- ja sünnituspuhkus. See on ka õigusaktides kirjas.

Kui te ei vaja puhkust täielikult, võite selle jagada mitmeks osaks, millest üks on vähemalt 14 päeva. Sellisel juhul vajate ka töötaja avaldust ja vajalik on juhi nõusolek. Kui kokkulepet pole, siis puhkate täielikult ja vastavalt ajakavale.

Seega peab töötaja puhkusest kaks korda teatama: esiteks põhipuhkuste ajakava koostamisel, kus ta oma puhkuse kuupäeva ees allkirjastab, ja teine \u200b\u200bkord - kirjalikult, hiljemalt kaks nädalat enne alguskuupäeva. Selle tegevuse eesmärk on meelde tuletada tööandjale ja töötajale puhkuse alguskuupäeva.

Siis tegutseb töötaja teatud viisil - see on kirjutatud tavapärasel viisil - palun teil tagada järgmise aastase tasulise puhkuse jaoks alates aastast ___. Erakorralise puhkuse korral, kui puhkus pole graafikus, siis kirjutatakse avaldus, kus palutakse ümberpaigutamist ja selgitatakse põhjust - näiteks perekondlikel põhjustel. Ja siis: kirjutamise kuupäev, allkiri. Puhkuse ülekandmise näidisrakenduse saab alla laadida.

« Füüsika - 10. klass

Mis vahe on ühtlasel liikumisel ja ühtlaselt kiirendatud liikumisel?
Mis vahe on ühtlaselt kiirendatud liikumise rajagraafikul ja ühtlase liikumise rajagraafikul?
Mida nimetatakse vektori projektsiooniks teljele?

Ühtlase sirgjoonelise liikumise korral saate kiiruse määrata koordinaatide ja aja graafikult.

Kiiruse projektsioon on arvuliselt võrdne sirgjoone x (t) kaldenurga puutujaga abstsissiteljega. Pealegi, mida suurem on kiirus, seda suurem on kaldenurk.

Sirgjooneline ühtlaselt kiirendatud liikumine.

Joonisel 1.33 on toodud kiirenduse projektsiooni aja sõltuvuse graafikud punkti kolme erineva kiirenduse korral sirgjoonelise ühtlaselt kiirendatud punkti liikumisega. Need on abstsissiteljega paralleelsed sirgjooned: a x \u003d const. Graafikud 1 ja 2 vastavad liikumisele, kui kiirendusvektor on suunatud piki OX-telge, graafik 3 - kui kiirendusvektor on suunatud OX-teljega vastassuunas.

Ühtlaselt kiirendatud liikumise korral sõltub kiiruse projektsioon lineaarselt ajast: υ x \u003d υ 0x + a x t. Joonisel 1.34 on näidatud selle sõltuvuse graafikud näidatud kolme juhtumi korral. Sellisel juhul on punkti algkiirus sama. Analüüsime seda graafikut.

Kiirenduse projektsioon Graafikult on näha, et mida suurem on punkti kiirendus, seda suurem on sirgjoone kaldenurk t-telje suhtes ja vastavalt suurem kalle nurga puutuja, mis määrab kiirenduse väärtus.

Sama aja jooksul erinevatel kiirendustel muutub kiirus erinevate väärtuste võrra.

Kiirenduse projektsiooni sama aja jooksul positiivse väärtuse korral suureneb kiiruse projektsioon juhtumi 2 korral 2 korda kiiremini kui juhtumi 1. Kiirenduse OX-telje negatiivse väärtusega on kiirusmoodul muutub sama väärtusega kui juhtumi 1 puhul, kuid kiirus väheneb.

Juhtumite 1 ja 3 korral langevad kokku kiirusmooduli aja sõltuvuse graafikud (joonis 1.35).

Kasutades kiiruse sõltuvuse ajast graafikut (joonis 1.36), leiame muutuse punkti koordinaadis. See muutus on arvuliselt võrdne varjutatud trapetsi pindalaga, antud juhul koordinaatide muutusega 4 s Δx \u003d 16 m.

Leidsime koordinaatide muutuse. Kui peate leidma punkti koordinaadi, siis peate selle arvule lisama selle algväärtuse. Olgu aja algushetkel x 0 \u003d 2 m, siis on punkti koordinaadi väärtus antud ajahetkel, võrdne 4 s, 18 m. Sel juhul on liikumismoodul võrdne punkti läbitud rada või selle koordinaadi muutus, st 16 m ...

Kui liikumine on võrdselt aeglane, võib punkt valitud ajaintervalli jooksul peatuda ja liikuda algsele vastupidises suunas. Joonisel 1.37 on näidatud sellise liikumise kiiruse projektsiooni sõltuvus ajast. Näeme, et 2 s-ga võrdsel ajahetkel muutub kiiruse suund. Koordinaatide muutus võrdub arvuliselt varjutatud kolmnurkade alade algebralise summaga.

Nende alade arvutamisel näeme, et koordinaatide muutus on -6 m, mis tähendab, et OX-teljega vastassuunas on punkt läbinud suurema vahemaa kui selle telje suunas.

Ruut üle võtame plussmärgiga t-telje ja ala all t-telg, kus kiiruse projektsioon on negatiivne, - miinusmärgiga.

Kui aja algushetkel oli mõne punkti kiirus võrdne 2 m / s, siis selle koordinaat ajahetkel, mis oli võrdne 6 s, on võrdne -4 m. Punkti liikumise moodul on sel juhul samuti võrdne 6 m - koordinaatide muutuse moodul. Selle punkti läbitav tee on aga 10 m - joonisel 1.38 näidatud varjutatud kolmnurkade pindalade summa.

Joonistame punkti x koordinaadi sõltuvuse ajast. Ühe valemi (1.14) järgi on koordinaatide ja aja kõver - x (t) parabool.

Kui punkt liigub kiirusel, mille graafik sõltuvuse ajast sõltub graafikust 1.36, siis parabooli harud on suunatud ülespoole, kuna a x\u003e 0 (joonis 1.39). Selle graafiku põhjal saame igal ajal määrata punkti koordinaadi ja ka kiiruse. Niisiis on 4 s-ga ajahetkel punkti koordinaat 18 m.

Esialgseks ajahetkeks, joonistades punktis A kõvera puutuja, määrame kaldenurga α 1 puutuja, mis on arvuliselt võrdne algkiirusega, st 2 m / s.

Punkti B kiiruse määramiseks tõmmake selles punktis parabooli puutuja ja määrake nurga α 2 puutuja. See on 6, seega on kiirus 6 m / s.

Tee ja aja graafik on sama parabool, kuid on pärit alguspunktist (joonis 1.40). Näeme, et rada kasvab aja jooksul pidevalt, liikumine on ühes suunas.

Kui punkt liigub kiirusel, on graafiku projektsiooni sõltuvuse ajast sõltuvuse graafik näidatud joonisel 1.37, siis parabooli harud on suunatud allapoole, kuna a< 0 (рис. 1.41). При этом моменту времени, равному 2 с, соответствует вершина параболы. Касательная в точке В параллельна оси t, угол наклона касательной к этой оси равен нулю, и скорость также равна нулю. До этого момента времени тангенс угла наклона касательной уменьшался, но был положителен, движение точки происходило в направлении оси ОХ.

Alates ajahetkest t \u003d 2 s muutub kaldenurga puutuja negatiivseks ja selle moodul suureneb, mis tähendab, et punkt liigub algsele vastupidises suunas, samas kui liikumiskiiruse moodul suureneb.

Nihkemoodul on võrdne punkti koordinaatide vahelise erinevuse mooduliga aja viimasel ja algsel hetkel ning võrdub 6 m-ga.

Joonisel 1.42 näidatud ajapunkti läbitud tee sõltuvuse graafik erineb graafikust nihke sõltuvusest ajast (vt joonis 1.41).

Sõltumata sellest, kuidas kiirus on suunatud, suureneb punkti läbitud tee pidevalt.

Tuletame punkti koordinaadi sõltuvuse kiiruse projektsioonist. Kiirus υx \u003d υ 0x + a x t, seega

Juhul, kui x 0 \u003d 0 ja x\u003e 0 ning υ x\u003e υ 0x, on koordinaadi kiirusest sõltuvuse graafik parabool (joonis 1.43).

Pealegi, mida suurem on kiirendus, seda vähem on parabooli haru järsem. Seda on lihtne seletada, sest mida suurem on kiirendus, seda lühem on vahemaa, mida punkt peab läbima, et kiirus kasvaks sama väärtuse võrra kui väiksema kiirendusega liikumisel.

X-i korral< 0 и υ 0x > 0 projektsioonikiirus väheneb. Kirjutagem võrrand (1.17) ümber, kus a \u003d | a x |. Selle sõltuvuse graafik on allapoole suunatud harudega parabool (joonis 1.44).

Kiirendatud liikumine.

Graafikute järgi, mis näitavad kiiruse projektsiooni sõltuvust ajast, saate igal hetkel määrata punkti kiirenduse koordinaadi ja projektsiooni mis tahes liikumise jaoks.

Olgu punkti kiiruse projektsioon sõltuv ajast, nagu on näidatud joonisel 1.45. Ilmselt toimus ajavahemikus 0 kuni t 3 punkti liikumine mööda X-telge muutuva kiirendusega. Alates ajahetkest, mis on võrdne t 3, on liikumine ühtlane püsikiirusega υ Dx. Graafikult näeme, et kiirendus, millega punkt liikus, vähenes pidevalt (võrrelge puutuja kaldenurka punktides B ja C).

Ajapunkti t 1 x koordinaadi muutus võrdub arvuliselt kõverjoonelise trapetsi OABt 1 pindalaga, ajas t 2 - pindalaga OACt 2 jne. Nagu näete kiirusprojektsioon versus aeg, saate määrata keha koordinaatide muutuse mis tahes ajaperioodiks.

Koordinaatide ja aja graafiku põhjal saate määrata kiiruse väärtuse mis tahes ajahetkel, arvutades kõvera puutuja kaldenurga puutuja sellele ajahetkele vastavas punktis. Jooniselt 1.46 järeldub, et ajahetkel t 1 on kiiruse projektsioon positiivne. Ajavahemikus t 2 kuni t 3 on kiirus , keha on liikumatu. Ajal t 4 on ka kiirus null (kõvera puutuja punktis D on paralleelne abstsissiga). Siis muutub kiiruse projektsioon negatiivseks, punkti liikumissuund on vastupidine.

Kui on teada graafik kiiruse projektsiooni sõltuvusest ajast, on võimalik määrata punkti kiirendus ja teades algpositsiooni ka keha koordinaat igal ajahetkel, see tähendab: kinemaatika põhiprobleemi lahendamiseks. Koordinaadi ja aja graafiku järgi saab määrata liikumise ühe olulisema kinemaatilise omaduse - kiiruse. Lisaks saate vastavalt näidatud graafikutele määrata liikumise tüübi mööda valitud telge: ühtlane, pideva kiirendusega või muutuva kiirendusega liikumine.

Palgatöötajate töö erinevates majandustegevuse valdkondades eeldab nende tööprotsessi kaasamise absoluutselt erinevaid ajakavasid. Kui kontoritöötajad töötavad reeglina viie- või kuuepäevase töönädalaga, siis näiteks teenindussektor nõuab hoopis teistsugust režiimi. Iga töötaja kohta koostatakse ajakava, mis võib sisaldada öötööd, vahetusi ja "ujuvaid" puhkepäevi. Vahepeal on võimatu koostada ajakava, juhindudes ainult tööandja ja töötaja enda soovidest - tööõigusaktides on sätestatud palju reegleid.

Mis on töörežiim, millistest elementidest see koosneb

Töötatud aeg on ajapõhise palgatingimusega töötajate töötasu aluseks

Tööseadus kohustab tööandjat pidama iga töötaja kohta ranget arvestust tööaja üle, sest just selle aja jooksul (välja arvatud üsna harvad tükitöö juhtumid) toimub töö eest tasumine. Tööviisi määrab esiteks seadus ja teiseks - tööandja, kokkuleppel ametiühingu ja töötajaga, aja jaotamise reeglid. Vene Föderatsiooni töökoodeks sisaldab tööajale pühendatud jaotist, mille eraldi peatükk (16. peatükk) reguleerib režiimi.

Tööaega vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile võib selle kestuse osas esitada mitmes sordis: tavaline, lühendatud ja mittetäielik. Lisaks on erisordid öötöö, ületunnitöö, töö ebaregulaarse päeva võimalusega. Peamine erinevus osalise tööaja ja lühendatud tööaja vahel on nende maksmine - esimene tähendab töötasu proportsionaalselt töötatule, teine \u200b\u200b- olenemata töötamisest. Öö- ja ületunnitöö eest makstakse kõrgemat summat, ebaregulaarne tööaeg hüvitatakse reeglina iga-aastase puhkuseperioodi lisapäevadega.

Tööaja režiimi elemendid on need ametikohad, mis vastavalt seadusele tuleb kindlaks määrata iga töötaja režiimi moodustamisel. Neist peamistest ametikohtadest nimetab Vene Föderatsiooni töökoodeks järgmist:

• nädala kestus (tööpäevade arv) (näiteks viis või kuus päeva, puudulik, märkides päevade arvu jne);
• ebaregulaarse tööaja tingimuse olemasolu;
• igapäevase töö kestus - tööpäeva või vahetuse tundide arv koos nende alguse ja lõpu täpse märkimisega, vaheaegade ajakava;
• vahetuste arv päevas;
• töö- ja vabade päevade vaheldumise reeglid (näiteks "kaks töötajat kahe puhkepäeva jooksul" jne).

Kuidas ja milliste dokumentide alusel määratakse töörežiim

Iga konkreetse töötaja töögraafik tuleb temaga eelnevalt läbi rääkida - töölepingu sõlmimisel. Üldiselt määratakse struktuur vastavalt struktuurilistele jaotustele või ametikohtadele organisatsiooni sisemise töögraafiku reeglites.

PVTP on organisatsiooni kohalik õiguslik regulatsioon, mis määrab töötajate kollektiivi ja tööandja vaheliste suhete põhipunktid - töösuhete töölevõtmise ja lõpetamise reeglid, töölepingu poolte volitused ja kohustused töölepingus. töö, tööaja üldtingimused jms korraldus, tuleb igale töötajale töölepingu sõlmimisel kirjalikult tutvuda selle dokumendiga.

PTP-s võib organisatsiooni tööaja režiimi kajastada järgmiselt:

• töönädala pikkuse ja konkreetsete igapäevaste ajaraamide määramine teatud ametirühmade jaoks (näiteks: Osakondadele: juhtimine, personal, õigusteenistus, raamatupidamine, kantselei - viiepäevane töönädal, tööpäeva algus on 8:00, tööpäeva lõpp - 17:00, puhkepaus puhkamiseks ja söömiseks - 13:00 kuni 14:00 ");
• teatud ametikohtadele ebaregulaarsete tööpäevade tingimuse kehtestamine, näidates hüvitise suuruse lisapuhkepäevade (vähemalt kolme) kujul vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 119 artikkel (näiteks: "Ametikohtadele: direktor, direktori asetäitja, autojuht - ebaregulaarne tööpäev kehtestatakse kompensatsiooniga 4-aastase lisapuhkuseperioodi vormis aastas");
• töögraafiku kehtestamine üksikute osakondade ja ametikohtade jaoks (näiteks: "Müügiosakonna jaoks kehtestatakse viiepäevase 40-tunnise töönädala tööplaan vastavalt tööstandardile");
• kokkuvõtliku tööaja arvestuse kehtestamine üksikutele ametikohtadele (näiteks "Ametikohale" Müüja "luuakse kokkuvõtlik tööaja arvestus, arvestusperiood on veerand");
• paindliku töögraafiku, öise (päevaga samaväärse) töögraafiku, vahetustega töö, tööpäeva osadeks jaotamise teatud töötajate kategooriate jaoks (näiteks "ametikohale" kassapidaja "jaoks kehtestatakse vahetustega töögraafik, milles kolmas vahetus, mis langeb öösel, võrdub päevase tööajaga ").

Tööleping peab sisaldama osa töögraafikust. Töötajatele, kes on ametis, mis sisaldab tavalist viie- või kuuepäevast töögraafikut, on lepingus täpsustatud täpne töögraafik. Neile, kes töötavad graafiku, kokkuvõtliku raamatupidamise, ebaregulaarsete tööpäevade, osalise tööajaga, päeva osadeks jaotamise jms osas, peaksid need asjaolud kajastuma nimetatud lepingus. Täpsustamata tööaja režiimi kehtestamise juhtumid on ebaseaduslikud, selline rikkumine võib kaasa tuua tööandja vastutuse Art. Vene Föderatsiooni haldusseadustiku 5.27 koos kõigi sellest tulenevate tagajärgedega (trahvid ja muud sanktsioonid).

Tööaja osa on tingimata lepingus.

Kuidas kehtestada organisatsioonis uued režiimi reeglid: kord ja dokumendid

Kui töötaja tutvub tööle võtmisel konkreetse ametikoha juba olemasoleva režiimiga, kirjutades alla töölepingule ja PTP lugemise märgile, on praeguse korra muutmine mõnevõrra keerulisem.

PVTP muutmise otsuse saab teha korralduse vormis

Menetluse protseduur on järgmine:

1. Alustuseks peab juht langetama teadliku otsuse selle kohta, millistele ametikohtadele või struktuurilistele jaotustele uued reeglid kehtestatakse.
2. Seejärel tehakse kõigi kohaliku õigusliku regulatsiooni muutmise reeglite kohaselt vastavad muudatused PVTP-s (projekt tuleb viie päeva jooksul ametiühinguga kokku leppida ja seejärel juhataja allkirjastada).
3. Muudetud PVTP alusel hoiatatakse igat töötajat, keda muudatused puudutavad, oluliste töötingimuste muutmise eest (allkirja vastu tuleb kätte toimetada teade hiljemalt kuu aega enne korralduse väljaandmist). Muudetud tingimustes töösuhte jätkamisest keeldumise korral tuleb töötaja pärast hoiatustähtaja möödumist vallandada.
4. Määratud ajavahemiku jooksul (üks kuu pärast töötajate teavitamist) antakse ettevõttele korraldus muuta konkreetsete töötajate režiimi (selles etapis peavad nad olema loetletud nimeliselt). Iga töötaja tutvub korraldusega allkirja vastu.
5. Haldusdokumendi väljastamise päeval sõlmitakse iga töötajaga lepingule täiendav kokkulepe, mis muudab tööaja tingimusi.
6. Alates lisakokkuleppes ja korralduses määratud kuupäevast algab uus režiim oma uue dokumentaalse kujundusega (näiteks ajakava koostamisega).

Töögraafik kui igapäevast individuaalset töögraafikut reguleeriv dokument

Töögraafik on üks olulisemaid dokumente nende töötajate töö korraldamiseks, kes ei tööta üldise (tootmis) kalendri järgi. Niisiis reguleerib iga päev graafik tööle tuleku, töölt lahkumise, vaheaegade aega ja isegi töötajale määratud töökohta.

Graafik koostatakse tavaliselt üheks kuuks, see periood pole aga juriidiliselt reguleeritud. Seetõttu võib dokumenti koostada olenevalt tootmisprotsessi asjaoludest ja omadustest nädalaks, veerandiks või aastaks.

Graafiku saab dokumendina koostada:

• üheaegselt kõigile ettevõtte töötajatele;
• ühe struktuuriüksuse töötajatele;
• teatud struktuuriüksuste töötajate rühmale;
• ühe töötaja jaoks eraldi.

Vorm ja legend

Vahetuskavas piisab ainult vahetuse tähise märkimisest

Kokkuvõtliku raamatupidamise korral peab graafik sisaldama veerge, mis kajastavad tundide arvu kuus, kvartalis (olenevalt arvestusperioodist)

Ajakava ja kinnitamisprotsess

Graafiku koostamise ja kinnitamise korda organisatsioonis saab reguleerida kas kohaliku õigusliku määrusega või juhi korraldusega. Isikud, kes vastutavad dokumendi säilitamise, vaatamise ja kinnitamise eest, määratakse kindlaks, määrates nad nendesse dokumentidesse ja sisestades ametijuhendisse vastava punkti.

Reeglina koostab ajakava struktuuriüksuses (osakonnas, talituses) selle eest vastutav isik, kelle kinnitab struktuuriüksuse juht, personaliosakonna ja ametiühingu esindaja ning mille kinnitab osakonna juhataja. ettevõte või tema vastava tegevussuuna eest vastutav asetäitja.

Graafiku saab koostada nii käsitsi (kasutades tavapäraseid Office'i tööriistu, mille väljund on paber) kui ka spetsiaalsetes tarkvarasüsteemides (näiteks "1C: personal ja palk", SAP jne).

Nõuded ajakavale

Töö planeerimisel on tööandja olukorras, kus on vaja järgida paljusid reegleid, nõudeid ja huvisid. Esiteks on need tööõigusaktide nõuded, mis kaitsevad töötaja õigusi, huve ja isegi tervist:

1. Igapäevase töö kestus ei tohiks ületada Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 94 piirnormid (alaealistele, puuetega inimestele, kes töötavad ohtlikes ohtlikes tingimustes, kehtestatakse eripiirid).
2. Töötundide arv nädalas ei tohiks olla suurem kui tootmiskalendri norm (40 tundi - üldreeglina). Neil, kellel on arvestusperioodi kohta kumulatiivne arvestus, on hädavajalik jälgida selle arvestusperioodi tundide määra (kvartal, kuu jne).
3. Peamiselt öösel toimuvaid vahetusi tuleks vähendada 1 tunni võrra.
4. Pärast üle 24-tunnist vahetust antakse sama või pikem puhkeaeg.
5. Kui töötaja jaoks ei ole kehtestatud tööpäeva osadeks jaotamise tingimust, ei tohiks tema lõunapaus (või mitme summa päeva jooksul) kesta kauem kui kaks tundi.
6. Minimaalne lõunapaus on 30 minutit. See on kohustuslik kehtestada iga päev, kui töötajatele ei pakuta poolte ja PTP kokkuleppel paralleelselt tööga toitu. Lõunapausi ei maksta.
7. Keelatud on töötada üksteise järel kahes vahetuses.
8. Töötaja haigus- või puhkuseperioodile langenud tunde võetakse arvesse ka tema kuu (kvartali) määras. Teisisõnu ei ole töötaja kohustatud lõplikult töötatud tunnid lõplikult vormistama.
9. Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 99 ületunnitöö eest (mitte rohkem kui neli tundi kahepäevasel tööperioodil, mitte rohkem kui sada kakskümmend tundi aastas) jne.

Muidugi arvestatakse ajakava koostamisel ettevõtte töörežiimi ja koormusstandardeid ning töötaja enda huve.

Töötajate tutvumine

Tööandja on kohustatud töötajaid töögraafikuga kurssi viima hiljemalt üks kuu enne selle jõustumise päeva - see on Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 103. Selle termini rikkumine ähvardab administratiivse vastutusega.

Seaduse nõuete rikkumise vältimiseks alustage ajakava koostamist hiljemalt poolteist kuud enne aruandeperioodi algust. Näiteks detsembri ajakava tuleks koostada enne 15. oktoobrit, et oleks aega selles kokku leppida, kõik töötajad õigeaegselt heaks kiita ja tutvustada (lõppude lõpuks võivad mõned neist tutvuse ajal olla puhkusel või haiged) puhkust, kuid see asjaolu ei ole ettekääne tutvumistingimuste rikkumise korral).

Kuidas muuta kehtestatud töögraafikut

Kuna töögraafik kehtestatakse mõlema töösuhete osapoole kokkuleppel, võib igaüks neist muutuse algatajaks saada. Režiimi (üldisema, püsiva kontseptsioonina) muutmist tööandja algatusel kirjeldatakse ettevõttes töörežiimi kehtestamist käsitlevas osas. Graafikus muudetakse ühekordse või ühe töötajaga seotud sündmust:

• või kohandades juba koostatud ajakava (dokumenti), kui töötajal on kindlaks määratud töögraafik;
• või muutes töölepingut - kui töötaja töötab vastavalt käesolevas dokumendis fikseeritud režiimile (see tähendab tavalise tootmiskalendri järgi).

Esimesel juhul koostab ajakava töötaja soovil või omal algatusel (tootmisvajaduste tõttu) korrigeeriva ajakava, kinnitab selle ja kinnitab selle vastavalt selle dokumendi koostamise tavapärasele korrale.

Tööaega saate muuta nii töötajate rühma kui ka ühe töötaja jaoks (näiteks tema soovil seoses pereoludega)

Teisel juhul koostatakse töötaja palvel korraldus töögraafiku muutmiseks - sellest piisab, kui graafikut muudetakse kuni kaheks nädalaks. Kui töörežiimi muutmise periood on pikem, on vaja sõlmida lepingule täiendav kokkulepe.

Kui töögraafik muutub kauemaks kui kaheks nädalaks, on vaja sõlmida töölepingus täiendav kokkulepe.

Töötajate töögraafiku kehtestamine ja ajakavade koostamine on tööandja üks peamisi ülesandeid tööprotsessi korraldamise valdkonnas. Ja see pole lihtne. Graafik peab vastama mitte ainult ettevõtte tootmisvajadustele, vaid ka seadusandja määratud tingimustele. Lisaks on äärmiselt oluline töötajaid graafikuga õigeaegselt kurssi viia, et vältida töösuhete valdkonnas kontrolli teostavate valitsusorganite võimalikke sanktsioone.

Mul on õigusalane kõrgharidus, kogemus kohtus, pangas, ettevõttes. Hoolimata asjaolust, et minu peamine spetsialiseerumine on kriminaalõigus ja menetlus, on kogu minu kutsetegevus seotud äriõigusega, alates personaliküsimustest kuni krediidiküsimusteni. Pikka aega tegelesin välis- ja kodumaise meedia arvustuste kirjutamisega äriteemadel.

Mõni ettevõte ei saa objektiivsetel põhjustel oma tööd korraldada nii, et võimaldada töötajatele puhkepäevi samal päeval. Siis on vaja muuta kogu personali või konkreetsete töötajate töörežiimi. Liugurežiim võib olla üks võimalustest.

Tuleb eristada veereva graafiku alusel töötamist paindlikest või vahetatavatest režiimidest. On olulisi erinevusi, mis pole seotud mitte ainult töötundide arvestusega, vaid ka töö tasuga. Seetõttu on oluline teada jooksva ajakava funktsioone, selle koostamise nüansse, samuti seaduslikke viise töötaja sinna üleviimiseks.

Liikuv graafik vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile (artikkel 100) võib ettevõtja määrata personalile ühe neljast töönädala tüübist.

1. Viis päeva tööd, kaks puhkepäeva kõigil samadel päevadel, tavaliselt nädala lõpus.
2. Kuus tööpäeva ühe kindla puhkepäevaga kogu personalile (enamasti pühapäev, kuid võimalik on ka teine \u200b\u200bnädalapäev).
3. Töönädal mittetäieliku tundide arvuga (mitte kogu meeskonnale).
4. Paindlik.

Vene Föderatsiooni töökoodeksil pole eraldi jaotist, mis oleks pühendatud libisevale ajakavale, kuid seda on mainitud töönädalate tüüpide kontekstis artiklis 100.

Liugurežiim nad nimetavad sellist ajakava, milles puhkepäevad pole fikseeritud, nad liiguvad ja langevad ükskõik millisele päevale, sealhulgas riigipühadele; sel juhul peaks arvestusperioodi (nädal, kuu, kvartal) kogukestus olema identne tavapärase ajakavaga.

TEAVE TÄHELEPANU! Paindlikku tööaega reguleerib artikkel. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 102 ja töö vahetustega - art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 103.

Lükanddiagramm: eripära

Mida tähendab väljend "diagrammi slaid"? Selle režiimi raames "liigutatakse" puhkamiseks mõeldud päevi mööda kalendrit. See ei juhtu juhuslikult ega töötaja valikul, vaid see on fikseeritud eelnevalt koostatud plaanis. Näiteks üks nädal puhkab töötaja kolmapäeval ja reedel ning järgmine nädal teisipäeval ja neljapäeval.

Liugurežiimis jääb see asjakohaseks aja jälgimine, mis võtab kokku raamatupidamiseks valitud konkreetse perioodi töötatud tunnid. Ajatsükkel, mille jaoks tööaeg kujuneb, määratakse igas ettevõttes individuaalselt, mis on kinnitatud ettevõtte kohalikes eeskirjades: selleks on õigustatud valida nädal, kuu, kvartal või isegi aasta.

TÄHTIS! Töötundide arv ei tohi ületada seaduses sätestatud tundide hulka, st arvestusperioodi arvestuses 40 nädalat. Kui töötundide arv, mis osutus plaanija süül väiksemaks (töötaja on "alakasutatud"), tuleb määr ikkagi tasuda täies ulatuses.

Jooksva ajakava koostamine

Töötajat ei saa ilma tema nõusolekuta teatud tööviisile peale suruda. Veeruva graafiku seadusliku kohaldamise võimalike võimaluste hulka kuuluvad töötaja heatahtlikkus ja nõusolek sellise töövormi jaoks. Vaatleme neid.

1. Tööhõive ajakava. Kui inimene võetakse tööle tööle, mida iseloomustab libisev graafik, on tema õigus nõustuda selliste töötingimustega või mitte. Oma tulevase režiimi selle eripära kohta peaks ta lugema töölepingust. Sellele dokumendile alla kirjutades võtab ta endale kohustuse järgida talle kehtestatud ajakava.
2. Libiseva ajakava seadmine. Juhtub, et nädalavahetuse üleviimise viisi põhjustavad tootmisvajadused, siis peab juhtkond sellest töötajat teavitama ja kirjalikult nõusoleku saama. Graafiku muutmine toimub töölepingu täiendava kokkuleppe vormistamise teel.
3. Tööpäevade ja puhkepäevade määramine. Liugurežiimis koostatakse ajakava raamatupidamise valitud perioodiks. Töötajate esialgseks tutvumiseks ei pea te enam teatud tähtaegu järgima. Piisab, kui ajakava on enne aruandeperioodi teada. Töötajal pole enam õigust seda oma äranägemise järgi muuta või keelduda ühelgi päeval töökohale minemast. Konfliktide ja keeruliste olukordade vältimiseks soovitatakse töötajatele eelseisva režiimiga eelnevalt tutvuda, soovitavalt kuu aega ette.

Kõigil on vaba päev ja teil on töögraafik

Kui teie ajakava on veerev, unustage, et tavaliselt langeb nädalavahetus nädalavahetusele. See võib osutuda nii või teisiti - kõik sõltub sellest, kuidas te ajakava planeerisite. Kui laupäev või pühapäev osutusid tööks, pole midagi teha, see on libiseva ajakava omadus. Neid peetakse tavalisteks tööpäevadeks ja neile makstakse vastavalt ka palka. Lisapuhkepäeva ei pakuta. Töötajal ei ole õigust keelduda sel päeval oma töökohta minemast.

SULLE TEADMISEKS! Teatud tüüpi töötajatel, näiteks alla kolmeaastaste väikelaste emadel, on eelised tööaja suhtes. Kuid mitte neil juhtudel, kui nende allkirjastamine on libiseva režiimi kokkuleppe alusel: nende jaoks pole erandeid, see tähendab, et nad peavad töötama igal nädalapäeval, mis osutub graafiku järgi töötavaks.

Ja kuidas on pühadega?

Riigis vastu võetud ametlikud puhkepäevad ei osutu libiseva režiimi töötajate jaoks alati ka puhkepäevadeks.

Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 113 kohaselt on neil päevadel töö määramine keelatud, kuid sellel seadusel on erandeid:

• võimetus tootmisvajaduste tõttu tööd peatada;
• inimeste teenindamisega seotud töö, mis on ette nähtud vastavas nimekirjas (näiteks transporditöötajad, arstid, õnnetuste kõrvaldajad jne);
• töötaja enda allkiri, märkides tema nõusoleku (võttes arvesse ametiühingu arvamust).

Kui libiseva graafikuga töötaja langeb riigipühale, tuleb see välja töötada. Kuid puhkuse staatust ei saa tühistada, nii et selle eest tuleks maksta topeltmäära või anda mõnel teisel päeval (kokkuleppel) täiendav puhkepäev.

Soodustatud töötajad

Pühade ajal, kui nad osutusid töötajateks, on eristaatusega töötajatel õigus töötamisest keelduda:

• puuetega inimesed;
• kuni kolmeaastaste laste emad.

Nende jaoks on parem planeerida tööaeg nii, et nad ei peaks ametlikel pühadel töötama. Aga kui see on mingil põhjusel keeruline ja nad ise ei viitsi sellisel päeval tööjõu vahetuses käia, on see võimalik, kui see pole neile tervislikel põhjustel vastunäidustatud. Samal ajal peavad ametivõimud kinnitama oma allkirja dokumendile, mida nad teavad oma keeldumisõigusest.

TÄHELEPANU! Täiendav korraldus, mis antakse tavaliselt töötajate meelitamiseks puhkusel töötamiseks, pole sel juhul vajalik: selle rolli täidab allkirjastatud kokkulepe jooksva ajakava kohta või selle kehtestamine töölepingu alusel.

Paindlik, eemaldatav või libisev

Äri- ja personalipraktikas tekitavad need mõisted sageli segadust ja segadust.

Näeme, et neid reguleerivad erinevad tööseadustiku artiklid, mis tähendab, et neil on tõsised erinevused dokumenteerimisel, tasumisel ja raamatupidamises.

Võrdlus paindliku ajakavaga

Mõnikord kasutatakse paindlikke ja jooksvaid diagramme vaheldumisi. Mõnes seadusandlikus aktis, eriti neis, mida pole nõukogude ajast alates märkimisväärselt muutnud, kajastub see otseselt pealkirjas, näiteks NSV Liidu Riikliku Töökomitee ja Ametiühingute Üleliidulise Kesknõukogu sekretariaadi 06.06. 1984 nr libiseva (paindliku) töögraafiku kohaldamise tingimused lastega naistele. "

Neid kahte tüüpi graafikuid ei saa siiski tuvastada. Täpsem oleks öelda, et mis tahes on libisev ajakava, kuid mitte ükski libisev ajakava pole tingimata paindlik.

Libistatav ja muudetav graafika

Vahetuste ajakava iseloomustab pidev tootmine ja mitme vahetusega töövalv päevas. Selles režiimis on ka nädalavahetused nihkunud, mistõttu on see segi aetud libisemisega. Kuid vahetuste ajakava korral toimub nädalavahetuse vahetus, kui arvestusperioodi tööaja koguarvestus näitab ületöötamist (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 111 kolmas osa).

Erinevused libiseva ajakava ning paindliku ja muudetava vahel

Nende kolme tööaja korralduse peamised eristavad jooned on toodud tabelis 1.