Sularahadokumentide allkirjastamisel, kui ettevõttel puudub kassapidaja ametikoht, kas organisatsiooni juht saab kassapidajale alla kirjutada kassadokumendid, kui töötajatel pole kassapidajat? Kui ettevõtte töötajatel pole kassapidaja ametikohta, on olemas juht ja pearaamatupidaja, kes saavad alla kirjutada kassadokumentidele?

Ettevõttel ei ole kassapidajat. Kassapidaja kohustuste kehtestamine juhile või pearaamatupidajale. Dokumenteerimine.

Küsimus:Kas organisatsiooni juht saab allkirjastada kassapidaja kassadokumendid, kui töötajal pole kassapidajat? Kui ettevõttel ei ole kassapidajat, on juht ja pearaamatupidaja, kes saavad kassadokumentidele alla kirjutada?

Vastus:
Jah, võib-olla. Kui juht täidab kassapidaja ülesandeid, peab ta allkirjastama kassadokumendid. Kassale sularahadokumentide allkirjastamise õigus antakse juhile vabas vormis korraldusega. Näiteks märkige korralduses: pidades silmas kassapidaja ametikoha puudumist, määran kassapidaja vastutuse ja kohustused endale.

Organisatsiooni juht võib anda volituse või korralduse alusel ka teisele töötajale (töötajatele) õiguse kassapidaja kassadokumentidele alla kirjutada. Juht peab ise määrama nimekirja inimestest, kellel on õigus allkirjastada peamised raamatupidamisdokumendid (Venemaa rahandusministeeriumi 29. juuli 1998. aasta korraldusega nr 34n kinnitatud määruse punkt 14). Sel juhul peab PKO-s ja RCO-s allkirjade dešifreerimine kuuluma nendele isikutele, et oleks võimalik tuvastada allkirjastanuid.

Selgitus

Kuidas koostada sissetulevat ja väljaminevat sularaha orderit, sissetulevate ja väljaminevate sularahadokumentide registreerimise päevikut

Kes annab koguduseliikmele alla

Kassakviitung peab olema allkirjastatud pearaamatupidaja või raamatupidaja poolt. Ja ka kassapidaja.

Raamatupidaja asemel võib kassadokumentidele alla kirjutada teine \u200b\u200borganisatsiooni töötaja. Selleks peab organisatsiooni juht (ettevõtja) koostama haldusdokumendi vastutava isiku määramise kohta. Juht lepib sellise töötaja kandidatuuri kokku pearaamatupidajaga (kui ta on organisatsioonis).

Kui organisatsioonis pole üldse raamatupidajat, siis allkirjastavad korralduse organisatsiooni juht (ettevõtja) ja kassapidaja.

Kas organisatsioonil pole ei raamatupidajat ega kassapidajat? Seejärel allkirjastab kõik sularahadokumendid juhataja (ettevõtja) isiklikult. Sellised reeglid on kehtestatud Venemaa Panga 11. märtsi 2014. aasta juhistega nr 3210-U.

Kui organisatsioonil pole raamatupidajat, peab juht kuludokumendi igal juhul kinnitama. Isegi siis, kui ta pani oma allkirja kassamakse lisadele. See tuleneb Venemaa Panga 11. märtsi 2014. aasta juhistest nr 3210-U.

Samal ajal saab juht anda organisatsiooni ühele töötajale õiguse dokumentide, sealhulgas sularaha allkirjastamiseks. Näiteks teie äraoleku ajal. Selleks piisab volikirja () väljastamisest.

Kuidas korraldada raamatupidamises töövoog

Juht peab ise määrama nimekirja inimestest, kellel on õigus esmastele raamatupidamisdokumentidele alla kirjutada (Rahandusministeeriumi 29. juuli 1998. aasta korraldusega nr 34n kinnitatud määruse punkt 14). Need võivad olla nii organisatsiooni töötajad (kassapidaja, juht jne) kui ka raamatupidamist pidava kolmanda osapoole organisatsiooni esindajad.

Pangadokumentide allkirjastamise õiguse saab üle anda nii töötajate töötajatele kui ka raamatupidamisteenuseid osutavatele isikutele (Venemaa Panga 30.05.2014 juhendi nr 153-I punkt 7.5). Seega saavad pangadokumentidesse lisaks organisatsiooni juhile sisse logida organisatsiooni töötaja või arvestust pidava kolmanda osapoole organisatsiooni juht.

Samal ajal ei saa organisatsiooni juht ise pearaamatupidajale alla kirjutada. Fakt on see, et kuna organisatsioon ei ole väike (keskmine) ettevõte, ei saa juht raamatupidamist üle võtta. See järeldus tuleneb 06.12.2011 nr 402-FZ seaduse artikli 7 3. osast.

Kümme uut reeglit, mille kohaselt on juba vaja koostada sularahatehinguid

Kes ettevõttes saab kassas vormistada sularahadokumente ja töötada sularahaga

* Põhineb direktori korraldusel.

Kui kassapidaja puudub asutuses mõjuvatel põhjustel (puhkus, haigus) või sellist ametikohta üldse ei pakuta, kuna ettevõte on endiselt väike, saab selle töötaja ülesanded anda raamatupidajale. Selleks tuleb koostada ja allkirjastada asjakohane dokument. Seda nimetatakse "Kassapidaja ülesannete loovutamiseks raamatupidajale".

Toimikud

Lisaks temale on kõigi nüansside järgimiseks vaja mõningaid muudatusi ametijuhendis ja töölepingus. Mõlemas ja kahes dokumendis tuleb ette näha summa, mis töötajale lisakoormuse eest kuulub.

Tähelepanu! See ei tohiks olla väiksem kui tööseadustikus (eriti artiklis 151) ette nähtud lisatasude summa.

Miks on vaja korraldust, et määrata kassapidaja ülesanded raamatupidajale

Kui osutub vajalikuks teha sularahaga tehinguid ning vormistada sularaha kviitungid, tunneb korralduse vastu kindlasti huvi pank, kellega asutus koostööd teeb.

Kas pearaamatupidaja saab vastutada sularaha eest

Kui asutuses on mitu raamatupidajat, on seadusandluse kohaselt võimalik kassapidaja ülesandeid määrata peale pearaamatupidaja.

Juhul, kui pearaamatupidaja on organisatsioonis ainus (ja seda enamasti ka), saab need funktsioonid talle otse määrata.

Mida on vaja lisaks tellimusele

Käimasolevate protsesside täielikuks seaduslikkuseks ei piisa ainult paberist.

Organisatsiooni juht saab kasutada mitmeid võimalusi, kui on vaja täita ühe töötaja kohustusi teise ees.

Esimene võimalus. Koostatakse, allkirjastatakse tellimus, seejärel sõlmitakse töötajaga kokkulepe täieliku mati kohta. vastutus on tõendatud, siis - raamatupidaja (või organisatsiooni raamatupidamise peaspetsialisti sõltuvalt asjaoludest) töölepingus tehakse muudatusi, mis näevad ette kõigi kassapidaja funktsioonide täitmise. See valik on loogilisem.

Teine võimalus. Moodustatakse ja allkirjastatakse korraldus ja leping nagu esimeses versioonis, lisaks tehakse muudatusi tegutsemise osas. kassapidaja v.

Dokumendi koostamise algoritm

Paberi ülaosas on päis, kuhu on kirjutatud dokumendi nimi ja koostamise kuupäev. Seejärel märgitakse pärast ametinimetust töötaja puudumise põhjused kui sellised. Need põhjused võivad olla:

• eelmise töötaja vallandamine;
• puhkuselt lahkumine (lapsehoid jne);
• põhitöötaja töölähetus;
• ettevõte on väike ja ametikoht ise puudub ja muud põhjused.

Nii peaks see välja nägema:

Pärast sissejuhatavat osa on vaja sõnastust (nagu igas muuski järjekorras) "ma tellin" ja pannakse koolon. Seejärel on loetelu, mida tuleb teha: volitada töötajat (täieliku nime ja ametikoha täieliku märkimisega) tegema tööd ühe KKM-i tüübiga.

Sellisel juhul tuleb kassaaparaadi mudel selgelt välja tuua. See võib olla:

• AMC 100K - kui organisatsioon tegeleb toidukaupade müügiga;
• autonoomsed kassad ja maksumälu ORION-100K või MERCURIA-180K;
• yARUS C2100 modemi ja akuga mobiilimakseterminalid;
• printerid, mis ei tööta ilma arvuti või terminalita (neid nimetatakse maksuregistriteks) tüüpi FPrint -5200PTK jms;
• kviitungprinterid (neil pole sisseehitatud mälu, mis tähendab, et neid ei pea maksuametis registreerima), mille tüübid on Vöötkood 600, MPRINT R58 USB jne.

Ühesõnaga, olenemata mudelist, tuleb KKM registreerida.

Lisaks kohtumistele näeb korraldus ette töötaja volitused pidada päevikut, koostada vajalikke aruandeid, allkirjastada ametliku "kassapidaja" või "administraatori" kassadokumendid.

Samuti peaks tekst sisaldama teavet töötaja tutvustamise kohta sellise dokumendiga nagu sularahatehingute läbiviimise kord. Selleks tutvumiseks on vajalik töötaja täiendav allkiri, kes võtab endale kassapidaja õigused ja kohustused.

Matilepingu joonealune märkus. kasulik on ka vastutus. Ilma selleta kehtib ka tellimus, kuid see peab olema selle lepingu vormis olev lisa.


Dokumendi teksti lõpus peab olema vähemalt kaks allkirja: raamatupidaja-kassapidaja ja tema juhataja. Kuupäev on juba alguses.

Mida saab veel dokumendis sisaldada

Kui raamatupidaja (või pearaamatupidaja) ametijuhendis ei ole kavas teha muudatusi kassapidaja ülesannete täitmisel, peab korraldus sisaldama rida (kohtumise esimese lõigu lõpus) \u200b\u200b"koos lisatasuga summas XXX". See tingimus tagab täieliku vastavuse tööseadustele.

Kas see on kohustuslik

Tähtis! Isegi kui personali tabelis ei ole kassapidaja ametikohta ja on olemas üks ametijuhend, mis näitab, et kogu kassapidaja funktsioon on raamatupidaja nimekirjas, on töökohustuste määramise korralduse olemasolu kohustuslik.

See on tingitud asjaolust, et valdav enamus Venemaa Föderatsiooni territooriumil litsentseeritud panku näevad selgelt ette tingimused suhtlemiseks üksikute ettevõtjate, OÜ-de või muude juriidiliste isikutega. Nendel tingimustel ei saa sularahatehinguid teha keegi muu kui kassapidaja, kes valitakse olemasoleva personali seast või palgatakse eraldi.

Suurtes organisatsioonides

Kui räägime individuaalsest ettevõtjast, siis pole töötaja kirjalikku nõusolekut tööülesannete määramiseks vaja. Kui ettevõttel on eraldi juht ja ta otsustab sellise personalivahetuse, siis on ta kirjalikult kohustatud sellest informeerima kõrgemat juhti.

Uute ülesannete täitmiseks valmistuv töötaja annab kirjaliku nõusoleku, et tal pole midagi ametijuhendi muutmise, korralduse andmise ja vastutuslepingu sõlmimise vastu.

Tavaliselt pole sellega raskusi, kuna sellise töötaja palk tõuseb vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile.

Kui organisatsioon peab vastutama sularaha hoidmise eest raamatupidajale, tuleb järgida teatud reegleid. Tööministeerium selgitas, millised.

Tööministeeriumi selgitused 20.07.2016 N 14-2 / \u200b\u200bB-688 kirjas
aitab tööandjatel mitte rikkuda reegleid, mille kohaselt saab raamatupidajat kassa pidamise eest süüdistada. Selle dokumendiga vastasid ametnikud direktori küsimusele, kes otsustas kassapuhkuse ajal raamatupidajale määrata täiendavaid funktsioone. Kuigi küsimus kõlas järgmiselt: "Kas ettevõttel on õigus raamatupidaja ametijuhendisse kassapidaja ülesanded üles kirjutada?", Selgitasid ametnikud ainult vastavate funktsioonide ülekandmise tehnoloogiat, ametijuhendeid mainimata.

Kassatollimaksude delegeerimine raamatupidajatele

Tööministeerium andis algoritmi tööandja tegevusele, kes soovib sularaha hoidmise panna raamatupidaja ülesandeks. Ametnike sõnul on selleks vaja läbi viia mitu järjestikust etappi:

1. 
   Sõlmige raamatupidajaga kirjalik kokkulepe ametikohtade ühendamise kohta. Selles dokumendis peaks olema märgitud kassapidaja töö eest makstava lisatasu summa ja periood, mille jooksul see peaks ametikohti ühendama.


2. 
   Tutvustada raamatupidajat kassapidaja ametijuhendiga allkirja vastu.


3. 
   Anda organisatsioonile korraldus kehtestada konkreetsele isikule kassapidaja ametikohad ühendamise järjekorras.


4. 
   Koostage organisatsiooni kassasse kirjalik vastuvõtutunnistus.

Pärast seda saab raamatupidaja hakata täitma uusi ülesandeid. Tuleb märkida, et väikestes ettevõtetes, kus kassatöötaja ametikoht ei ole personali tabeliga ette nähtud ja raamatupidaja täidab esialgu täiendavaid funktsioone, ei ole üleliigne teda kassapidaja ametijuhendiga kurssi viia. Kuna alates 1. juulist 2016 saavad kõik organisatsioonid kohaldada Venemaa Föderatsiooni töökoodeksis ja raamatupidaja kutsestandardis määratletud kutsestandardeid, kinnitatud tööministeeriumi 22. detsembri 2014. aasta korraldusega N 1061n
ei ole kohustusi kassat pidada, sularaha vastu võtta ja välja anda.

Kassapidajaks võib olla kas isik, kes on palgatud spetsiaalselt kassapidaja (vanemkassapidaja) või raamatupidaja-kassapidaja ametikohale, või muu töötaja, sealhulgas pearaamatupidaja või organisatsiooni juht (sularahatehingute tegemise korra punkt 4). On oluline, et selline töötaja oleks juba 18-aastane, vastasel juhul ei saa te temaga täieliku individuaalse rahalise vastutuse osas lepingut sõlmida (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 244).

Mis on kassapidaja (raamatupidaja-kassapidaja) töö

Kassapidaja on töötaja, kelle töökohustuste hulka kuulub sularahatehingute läbiviimine organisatsiooni kassas (sularaha vastuvõtmine ja väljastamine, raamatupidamine (sh programmis), sularahadokumentide töötlemine) (sularahatehingute tegemise korra punkt 4, 4.2) ). Juhul, kui töötaja tööülesannete hulka kuulub ka kassaaparaadi pidamine, nimetatakse sellist ametikohta tavaliselt "kassapidajaks" (kassakäitluse standardreeglite punkt 4.1).

Kui organisatsioonis on mitu kassapidajat, siis määratakse vanemaks kassapidajaks üks neist (sularahatehingute tegemise korra punkt 4).

Raamatupidaja-kassapidaja - see on töötaja, kelle tööülesanded hõlmavad lisaks kassapidaja kohustustele ka raamatupidamisdokumentide pidamist konkreetses kohas.

Näide. Väljavõte vanema kassapidaja ametijuhendist

Näide. Väljavõte raamatupidaja-kassapidaja ametijuhendist

Kuidas teha töötaja kassapidajaks

ei paku selliste kohustuste täitmine on vajalik (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklid 60, 60.2, 151):

1) sõlmib temaga kokkuleppe ametikohtade ühendamise kohta ja tutvustab teda allkirja vastu kassapidaja ametijuhendiga. Lepingus tuleb kehtestada:

Kombineerimise eest makstava lisatasu summa;

Kombineerimisperiood - näiteks kassapuhkuse ajaks või kuni töötaja palgatakse kassapidajale

2) anda vabas vormis korraldus kassapidaja kohustuste kehtestamise kohta töötajale ametikohtade ühendamise teel;

Näide. Korraldus kassapidaja kohustuste kehtestamise kohta töötajale

3) registreerida kassa vastuvõtmine ja ülekandmine.

Määrata kassapidaja ülesanded töötajale, kelle tööleping ja ametijuhend pakkuda asendust kassast tema puudumise aja eest (puhkus, haigus), piisab, kui väljastada korraldus töötaja kassakohustuste ajutise täitmise kohta ning väljastada kassa vastuvõtmine ja üleandmine. Sellisel juhul ei pea ametikohtade ühendamise osas lepingut sõlmima ja lisatasu tegema (Tervise- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 12.03.2012 kirjad N 22-2-897 , Rostrud alates 24.05.2011 N 1412-6-1. Tellimuses peab olema märgitud töötaja kassapidaja tööülesannete täitmise periood.

Varem kehtinud juriidiliste isikute sularahatehingute läbiviimise reeglid nägid ette, et raamatupidajad ja muud töötajad, kellel on õigus allkirjastada sularahadokumente, ei saa täita kassapidaja kohustusi (lõige 2, punkt 35).

Uutes reeglites on see norm välja jäetud ja märgitakse, et kui organisatsioonides, mille personali tabelis pole kassapidaja positsiooni, siis sularahatehingute tegemise kohustused määratakse teisele töötajale (töötajatele) juhi korralduse alusel.

Vastavalt 2007. Aasta raamatupidamisjuhendi paragrahvile 20 eelarvelised organisatsioonid pearaamatupidajale ei saa määrata kohustusi, mis on seotud materiaalse vastutusega raha ja väärtuste eest. Ta ei saa raha pankadest ega muudest organisatsioonidest.

Niisiis, kas eelarveväliste (era) organisatsioonide juhtidel on õigus juhtida sularahatehinguid tegema pearaamatupidajat või arveldusarvestust? Kas sellega on seotud erandeid või piiranguid?

* Advokaadi arvamus *

Kamal MUZAFFAROV, ekspert "Norma Profi»: - Juriidiliste isikute kehtivates sularahatehingute teostamise eeskirjades 1 ei ole normi, mis keelaks kassapidaja kohustuste täitmise raamatupidajate ja teiste töötajate poolt, kellel on õigus kassadokumentidele alla kirjutada. Vastupidi, nende paragrahvis 41 on märgitud, et organisatsioonides, mille personali tabelis ei ole kassapidaja ametikohta, võib organisatsiooni juht oma korraldusega (otsusega) usaldada sularahatehingute tegemise kohustused igale töötajale. Sellest järeldub, et neid ülesandeid saab täita juht või mõni teine, ütleme näiteks arveldusarvestaja.

Siiski tuleb märkida, et kinnitatud eeskirju ei kohaldata pankade, mikrokrediidi organisatsioonide ja pandimajade, samuti JSC "Uzbekiston Pochtasi" suhtes (lõige 1Määrus nr 2687)... Seetõttu räägime edasi eraõiguslikest (mitte-eelarvelistest) organisatsioonidest.

Tööseadusandluse kohaselt on võimalik erialasid (ametikohti) ühendada, välja arvatud teatud juhtumid. Töötaja on füüsiline isik, kes on sõlminud töösuhte tööandjaga. Peamine või arveldusraamatupidaja on sama töötaja kui kõik teised, nii et ta saab kombineerida kassapidaja positsiooni (kui seaduses pole sätestatud teisiti) 2 ). See on eriti tüüpiline väikestele eraettevõtetele, kus kassapidaja koht kas puudub või on ta ajutiselt eemal - näiteks on ta lapsehoolduspuhkusel. Sellisel juhul on loogiline usaldada kassapidaja ülesannete täitmine pearaamatupidajale või mõnele teisele raamatupidajale.

Eraorganisatsioonides on eelistatav määrata kassapidaja ülesanded pea- või arveldusraamatupidajale, meie arvates kombineeritult. See tähendab, et ta teeb koos oma põhitööga (raamatupidamine) lisatööd mõnel teisel ametikohal, ilma et oleks sisekorraeeskirjaga määratud põhitöölt vabastatud.

Nagu tuleneb osalise tööajaga töötamise ning ametite ja ametikohtade ühendamise korra määrusest 3 :

kattumine on reeglina lubatud sama töötajate kategooria piires (lõige 21);

lisatöö tähtaja, selle sisu ja mahu kehtestab tööandja töötaja kirjalikul nõusolekul (punkt 22);

kombineerimise eest makstakse lisatasu (punkt 23); selle suurus määratakse poolte kokkuleppel, kui sisemised tööeeskirjad ei sätesta teisiti (lõige 24) 4 .

Kui pearaamatupidaja täidab samaaegselt põhitöökohaga kassapidaja ülesandeid põhitöölt vabastamata, siis ülaltoodud normide valguses tuleks see fikseerida töölepingu lisakokkuleppega.

Väärib märkimist, et kassapidaja töö on otseselt seotud raha- ja kaubaväärtustega. Ta kannab täielikku rahalist vastutust nende ohutuse tagamata jätmise eest, mis on talle usaldatud täieliku rahalise vastutuse kokkuleppe alusel. Selles dokumendis täpsustatakse väärisesemete ohutuse tagamise kohustused, kehtestatakse kassapidaja täiendavad õigused, kohustused ja vastutus. See on kirjas tööseadustiku artiklis 203.

See tähendab, et eraorganisatsiooni pea- või arveldusraamatupidajaga, kellele on usaldatud kassapidaja ülesanded, on vaja sõlmida täielik vastutus. Samuti on vaja koostada organisatsiooni juhi korraldus (otsus) sellise raamatupidaja kohustuste kehtestamise kohta sularahatehingute läbiviimiseks.

Kassapidaja kohustuste määramisel raamatupidajale on ainult kaks piirangut.

Esiteks ei saa pearaamatupidaja neid ametikohti kombineerida kommertspankades, mikrokrediidi organisatsioonides ja pandimajades, samuti JSC "Uzbekiston Pochtasi" 5 .

Ja teine \u200b\u200bpiirang on see, kui raamatupidaja ise keeldub sellist lisatööd tegemast.

Kokkuvõtteks märgime, et vastavalt eeskirja nr 2687 paragrahvi 41 sisule ja muudele eraõiguslikes (mitte-eelarvelistes) organisatsioonides kehtivatele õigusaktide normidele, millel puudub täiskohaga kassapidaja, võib sularahatehingute sooritamise kohustused anda peamisele või muule raamatupidajale, välja arvatud eespool nimetatud erandid. See järeldus on täielikult kooskõlas meie riigi järgitava poliitikaga luua majandusüksustele veelgi soodsamad majanduslikud ja õiguslikud tingimused, vähendades nende tegevuses haldustõkkeid. Tõepoolest, mitte kõik mikrofirmad ja väikeettevõtted ei saa endale lubada, et töötajad on kassas.

* Audiitori arvamus *

Guzal ISLAMOVA, ekspert "Norma Profi» : - Raamatupidamise õigusaktides ei ole pearaamatupidaja ja kassapidaja ametikohtade ühendamisel otseseid piiranguid.

Vaatamata nende puudumisele tuleks siiski meeles pidada, et selline kombinatsioon muudab mõne seaduses sätestatud menetluse rakendamise võimatuks.

Nii et määruses dokumentide ja raamatupidamise töövoo kohta (registreeritud justiitsministeeriumis 14. jaanuaril 2004, nr 1297) tehti kindlaks, et peamised dokumendid, mille raamatupidamisosakond sai, peavad olema kohustuslikult kontrollitud - nende seaduslikkus, täitmise täielikkus ja õigsus, üksikasjad, üksikute näitajate loogiline seos. Kui need on valesti välja antud, antakse need otsuse tegemiseks üle pähe.

Ja kuna kassadokumendid vormistab pearaamatupidaja, kes peab need ise kontrollima, läheb selle tšeki mõte kaduma.

Lisaks peab mis tahes organisatsiooni töös toimima sisekontrollisüsteem. (NSAD nr 12, Justiitsministeeriumi registreeritud 12.04.2007, nr 1673).

Selle ülesannete hulka kuulub raamatupidamisdokumentide, töövoo ja sularaha varude võtmine, range aruandluse vormid, väärtpaberid, kaubad ja materjalid.

Inventuuri läbiviimiseks luuakse alalised komisjonid, milles - juht, pearaamatupidajaja muud spetsialistid.

Kui pearaamatupidaja, kelle ametikoht on juht, töötab samaaegselt tema kontrolli all kassapidaja positsiooni, siis see vähendab organisatsiooni kõige likviidsemate varade - sularaha - sisekontrolli taset. See rikub ka mitmete seadusega kehtestatud protseduuride rakendamise korda, nimelt inventuuri, milles pearaamatupidaja peab hoolikalt jälgima oma käitumisreeglite täitmist.

Lisaks tuleks arvestada, et ametikohtade kombineerimisel, mis toob kaasa sisekontrollisüsteemi halvenemise, kannab organisatsiooni juht vastutust finantsaruandluses esinevate vigade, varade halva haldamise ja ametiseisundi kuritarvitamise eest.

Toimetaja:Nüüd saate ühendada pearaamatupidaja ja kassapidaja ametikohad. Kuid samal ajal suureneb eksimise ja väärkohtlemise tõenäosus.

Seetõttu teevad seda mikro- ja väikeettevõtted, kelle jaoks majandus on oluline. Suurettevõtted, kes ei pea kassapalga pealt raha kokku hoidma ja soovivad usaldusväärset sisekontrollisüsteemi, on parem seda positsiooni hoida - seadusandlus seda ei keela. Ilmselt on meede suunatud eraettevõtluse tingimuste liberaliseerimisele, kui riik ei näe ette millegi kohustust (antud juhul kassapidaja olemasolu).

Kasutajatugi vastused teemale "Me vastame!":

1 Kinnitatud keskpanga nõukogu 16. mai 2015. aasta määrusega nr 12/17, registreeritud justiitsministeeriumi 22. juunil 2015 nr 2687 (edaspidi - eeskiri nr 2687).

2 Eelkõige "muu" kehtestatakse järgmiste õigusaktidega:

eelarveorganisatsiooni pearaamatupidajale ei saa määrata kohustusi, mis on seotud otsese materiaalse vastutusega raha ja materiaalse vara eest; tal on keelatud rahalisi vahendeid otse pankadelt ja muudelt organisatsioonidelt vastu võtta (rahandusministeeriumi korraldusega kinnitatud, justiitsministeeriumi 22. detsembril 2010 registreeritud nr 2169, nr 2169 eelarveorganisatsioonides raamatupidamist käsitleva juhendi punkt 20);

sarnaseid ülesandeid ei saa määratapearaamatupidaja:

kommertspank (Usbekistani Vabariigi pankades raamatupidamise pidamise ja raamatupidamistöö korraldamise korda käsitleva juhendi punkt 10, kinnitatud keskpanga juhatuse määrusega, registreeritud justiitsministeeriumi 11. juulil 2008 nr 1834);

mikrokrediidi organisatsioon (mikrokrediidi organisatsiooni pearaamatupidaja kohta käivate eeskirjade punkt 6 - mikropankade organisatsioonides raamatupidamist käsitleva raamatupidamise juhendi lisa nr 1, kinnitatud keskpanga määrusega, registreeritud Justiitsministeeriumi 12.10.2007, nr 1728);

raamatupidajad ja teised sularahadokumentide allkirjastamise õigust omavad töötajad ei saa täita kassapidajate kohustusi (Usbeki posti- ja telekommunikatsiooniameti tegutsevate postiettevõtete sularahatehingute teostamise eeskirjade punkti 116 lõige 3, kinnitatud keskpanga poolt 19.081999, registreeritud justiitsministeeriumi poolt 1.03.2000, nr 904). ).

3 Kinnitatud ministrite kabineti 18. oktoobri 2012. aasta otsusega N 297.

4 See lõik põhineb tööseadustiku artiklil 160, millest järeldub, et lktöötajate ametikohtade ühendamise eest makstava tasu suurus määratakse kindlaks töölepingu poolte kokkuleppel.

5 Kommertspangad, mikrokrediidi organisatsioonid, pandimajad ja JSC "Uzbekiston Pochtasi" on kahtlemata kommertsorganisatsioonid (eelarvelised).