Kas sa arvad, et oled venelane? Kas olete sündinud NSV Liidus ja arvate, et olete venelane, ukrainlane, valgevenelane? Ei. See on vale.

Kas olete tegelikult venelane, ukrainlane või valgevenelane? Aga kas sa arvad, et oled juut?

Mäng? Vale sõna. Õige sõna on "jäljendus".

Vastsündinu seostab end nende näojoontega, mida ta jälgib vahetult pärast sündi. See loomulik mehhanism on omane enamikule nägemisega elusolenditele.

ENSV vastsündinud nägid esimestel päevadel oma ema minimaalselt toitmisaega ja enamasti nägid nad sünnitusmaja töötajate nägusid. Kummalise kokkusattumusega olid (ja on siiani) enamasti juudid. Tehnika on oma olemuselt ja efektiivsuselt metsik.

Kogu oma lapsepõlve mõtlesid sa, miks sa elasid ümbritsetuna võõrastest. Teie teel olevad haruldased juudid võisid teiega teha, mida tahtsid, sest sa tõmbasid nende poole ja tõukasid teisi eemale. Jah, isegi praegu saavad.

Seda ei saa parandada – jäljendamine on ühekordne ja kogu eluks. Seda on raske mõista; instinkt kujunes välja siis, kui sa olid selle sõnastamisest veel väga kaugel. Sellest hetkest alates ei säilinud sõnu ega detaile. Mälusügavustesse jäid vaid näojooned. Need omadused, mida peate enda omaks.

Süsteem ja vaatleja

Defineerigem süsteemi kui objekti, mille olemasolu on väljaspool kahtlust.

Süsteemi vaatleja on objekt, mis ei ole selle süsteemi osa, mida ta vaatleb, st määrab selle olemasolu süsteemist sõltumatute tegurite kaudu.

Vaatleja on süsteemi seisukohalt kaose allikas – nii kontrolltoimingud kui ka vaatlusmõõtmiste tagajärjed, millel puudub süsteemiga põhjus-tagajärg seos.

Sisevaatleja on süsteemile potentsiaalselt ligipääsetav objekt, mille suhtes on võimalik vaatlus- ja juhtimiskanalite ümberpööramine.

Väline vaatleja on objekt, isegi potentsiaalselt süsteemi jaoks kättesaamatu, mis asub väljaspool süsteemi sündmuste horisonti (ruumiline ja ajaline).

Hüpotees nr 1. Kõikenägev silm

Oletame, et meie universum on süsteem ja sellel on väline vaatleja. Siis võivad toimuda vaatlusmõõtmised näiteks igast küljest väljastpoolt universumi tungiva “gravitatsioonikiirguse” abil. "Gravitatsioonikiirguse" püüdmise ristlõige on võrdeline objekti massiga ja selle püüdmise "varju" projektsiooni teisele objektile tajutakse atraktiivse jõuna. See on võrdeline objektide masside korrutisega ja pöördvõrdeline nendevahelise kaugusega, mis määrab "varju" tiheduse.

"Gravitatsioonikiirguse" püüdmine objekti poolt suurendab selle kaost ja me tajume seda kui aja möödumist. "Gravitatsioonikiirgusele" läbipaistmatu objekt, mille püüdmise ristlõige on suurem kui selle geomeetriline suurus, näeb universumi sees välja nagu must auk.

Hüpotees nr 2. Sisemine vaatleja

Võimalik, et meie universum jälgib iseennast. Näiteks kasutades standarditena ruumis eraldatud kvant-põimunud osakeste paare. Siis on nende vaheline ruum küllastunud nende osakeste tekitanud protsessi olemasolu tõenäosusega, saavutades maksimaalse tiheduse nende osakeste trajektooride ristumiskohas. Nende osakeste olemasolu tähendab ka seda, et objektide trajektooridel puudub püüdmisristlõige, mis oleks piisavalt suur nende osakeste neelamiseks. Ülejäänud eeldused jäävad samaks, mis esimese hüpoteesi puhul, välja arvatud:

Ajavool

Musta augu sündmuste horisondile läheneva objekti välisvaatlus, kui universumis on aja määrav tegur "väline vaatleja", aeglustub täpselt kaks korda - musta augu vari blokeerib täpselt poole võimalikust. "gravitatsioonikiirguse" trajektoorid. Kui määravaks teguriks on "sisemine vaatleja", blokeerib vari kogu interaktsiooni trajektoori ja musta auku langeva objekti ajavool peatub täielikult väljastpoolt vaadates.

Samuti on võimalik, et neid hüpoteese saab ühes või teises vahekorras kombineerida.

Hüvitis salvestatud

3. osa Art. Tööseadustiku artikkel 180 ei võimalda meelevaldset tõlgendamist

Kas olete kunagi mõelnud küsimusele: miks meie riigis inimesi kõige sagedamini vallandatakse? Kas see on teie arvates rikkumiste eest? Ei midagi sellist, töötajate vähendamine on vallandamise kõige levinum ja võib öelda, et kahjutu sõnastus. Näib, et kõik peaks olema lihtne ja selge nii töötaja kui ka tööandja jaoks. Tõelised lahingud aga käivad kohtutes kõige sagedamini lahti just personali vähendamise tõttu vallandamise pärast. Jääb mulje, et meie riik on lihtsalt unustanud, kuidas inimesi õigesti vallandada.

OJSC Elektrosvjazi Habarovski telefoni- ja telegraafijaama personali vähendamise protseduuril oli kõik võimalused olla valutu. Esiteks on signaalijatel kõrge sissetuleku tõttu head advokaadid ja kogenud personaliametnikud. Teiseks... Mõnel töötajal polnud üldse konflikti tuju. Mõned isegi leppisid sellega, et koondamise tõttu koondatakse. Näiteks telekomioperaator Anna T. Niipea kui juhtkond alustas personali vähendamise menetlust, kirjutas Anna T. kohe umbes järgmise sisuga avalduse: Ma palun teid vallandada ilma kahekuulise ametiaja täitmiseta.

Tuletagem meelde, et töötajate vähendamise tõttu vallandamisel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 81 punkt 2) on tööandja kohustatud hoiatama töötajat eelseisva ebameeldiva sündmuse eest tema elus vähemalt kaks kuud ette. Ja selle aja jooksul taluvad "pooled" üksteist. Solvunud töötaja teeb näo, et töötab, ja tööandja ootab kannatamatult kahe kuu möödumist...

Selgub, et saate ilma sellise kahtlase "rõõmuta" hakkama. 3. osa Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 180 ütleb: "Tööandjal on töötaja kirjalikul nõusolekul õigus temaga tööleping üles öelda ilma ülesütlemiseta kaks kuud ette, makstes samal ajal täiendavat hüvitist summas. kahe kuu keskmisest töötasust.

Näib, et miski ei saa olla lihtsam - makske töötajale kahe kuu hüvitist ja magage hästi! Meie puhul läks aga teisiti. Kui Anna T. lõppmakset nõudma tuli, jäi tal korralik summa puudu. Täpselt kahe kuu hüvitise suurune...

Läbirääkimised Elektrosvjazi juhtkonnaga ei viinud millegini, mistõttu tuli pöörduda kohtusse.

Jällegi tundub, et asi on lihtsam kui aurutatud naeris. Seal on eespool nimetatud norm Art. Tööseadustiku artikkel 180, mis kohustab tööandjat töötaja nõusolekul ilma eelneva hoiatuseta vallandamise korral maksma talle kahe kuu keskmist töötasu. Vajalik on töötaja nõusolek. Seal ei ole ainult seadusega nõutud raha, mida nõuti kohtus tagasi nõudma.

Kuid Habarovski linna keskringkonna 27. ringkonna magistraadikohtunik lükkas nõude tagasi, kuna selgub, et initsiatiiv vallandada ilma kahekuulise “töötamiseta” tuli Anna T.-lt endalt. Mille kohta ta esitas vastava avalduse. Ja tööandjal pole sellega midagi pistmist...

Habarovski oblasti ametiühingute liidu õigusteenistuse spetsialistid aitasid Anna T.-l kaebust koostada ja esindasid tema huve edasise menetluse käigus.
Habarovski keskringkonnakohtu kohtunik V.P. Bezjukevitš nõustus ametiühingu juristi argumentidega, et kohtuniku otsus Anna T. nõude kohta ei vasta seadusele, kuna see põhineb art. 3. osa ebaõigel tõlgendamisel. 180 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Kohtuniku hinnangul andis seadusandja sellele artiklile hoopis teise tähenduse: õigus saada kahe kuu hüvitist ei ole kuidagi seotud asjaoluga, kellelt täpselt tuli ilma eelneva hoiatuseta vallandamise algatus - kas tööandjalt või töötaja.

Ilmselt on selle reegli rakendamine võimatu ilma tööandja initsiatiivita personali vähendamiseks ja töötaja annab (või ei anna) ainult nõusoleku. Töötaja saab teoreetiliselt sobiva initsiatiivi välja tulla (nagu Anna T. puhul), kuid jällegi jääb ilma tööandja otsustava sõnata töötaja initsiatiiv initsiatiiviks. Kui pooled on omavahel kokku leppinud lahku minna võimalikult kiiresti, vormistatakse see tööandja korraldusena, millele on lisatud töötaja kirjalik nõusolek.

Ma ei välista, et Elektrosvjazi personaliohvitseridele polnud kõik need levinud tõed saladuseks. Ilmselt, kasutades ära asjaolu, et lihtne operaator ei tunne kõiki tööseadusandluse nüansse, otsustasid nad lihtsalt raha säästa. Kokkuhoid andis tagasilöögi: Keskringkonnakohtu otsuse kohaselt nõuti Elektrosvjazilt Anna T kasuks täiendavat hüvitist summas 6812,5 rubla. ja veel 282,5 rubla. - kohustuse vormis riigi ees. Sellest tulenevalt tühistati magistraadi ebaseaduslik otsus.

Art. täistekst. 180 Vene Föderatsiooni töökoodeks koos kommentaaridega. Uus praegune väljaanne koos täiendustega 2019. aastaks. Õigusnõustamine Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 180 kohta.

Organisatsiooni töötajate arvu või töötajate arvu vähendamise meetmete rakendamisel on tööandja kohustatud pakkuma töötajale teist vaba töökohta (vaba ametikohta) vastavalt käesoleva seadustiku artikli 81 kolmandale osale.
Eelseisvast vallandamisest seoses organisatsiooni likvideerimisega, organisatsiooni töötajate arvu või personali vähenemisega hoiatab tööandja töötajaid isiklikult ja allkirja vastu vähemalt kaks kuud enne vallandamist.

Tööandjal on töötaja kirjalikul nõusolekul õigus temaga tööleping üles öelda enne käesoleva artikli teises osas nimetatud tähtaja möödumist, makstes talle täiendavat hüvitist töötaja keskmise töötasu ulatuses, mis on arvestatud proportsionaalselt vallandamisavalduse lõppemiseni jäänud ajaga.

Massilise koondamise ohu korral võtab tööandja, võttes arvesse esmase ametiühinguorganisatsiooni valitud organi arvamust, vajalikke meetmeid, mis on ette nähtud käesolevas seadustikus, teistes föderaalseadustes, kollektiivlepingus ja lepingus.

Kommentaar Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 180

1. Töötajate arvu või personali vähendamise meetmete rakendamisel on tööandja (organisatsioon, üksikettevõtja) kohustatud pakkuma töötajale teist vaba tööd.

Vastab see reegel, mille kohaselt on sel alusel vallandamine lubatud ainult juhul, kui leitakse, et töötaja kirjalikul nõusolekul üleviimine teisele tööandja käsutuses olevale tööle on võimatu. See võib olla kas vaba ametikoht või töökoht või töötaja kvalifikatsioonile vastav vaba madalam ametikoht või madalamapalgaline töö, mida töötaja saab täita oma tervislikku seisundit arvestades. Töötaja teisele tööle üleviimise otsustamisel tuleb arvestada ka töötaja reaalset suutlikkust teha talle pakutavat tööd, arvestades tema haridust, kvalifikatsiooni ja töökogemust (Töölepingu otsuse p 29). Vene Föderatsiooni relvajõudude pleenum Vene Föderatsiooni töökoodeksi kohaldamise kohta kohtute poolt).

Tööandja peab töötajat sellise vaba töökoha olemasolust teavitama. Samas ei ole tööandjal kohustust pakkuda töötajale absoluutselt kõiki vabu töökohti, mis eeltoodud kriteeriumitele ei vasta. Samuti ei näe tööseadusandlus ette töötajate arvu vähendamise otsustanud tööandja kohustust saata töötaja ümberõppele, et hiljem täita töötaja kvalifikatsioonile mittevastavaid vabu töökohti (vt Moskva linnakohtu detsembri apellatsioonimäärust). 12, 2012 asjas nr 11-27662) .

Tööandja peab töötajale pakkuma nimetatud nõuetele vastavaid vabu töökohti, mis antud valdkonnas on olemas. Tööandja on kohustatud pakkuma vabu töökohti teistes piirkondades ainult siis, kui see on ette nähtud kollektiivlepingu, lepingute või töölepinguga.

Nii on Moskva Linnakohtu 24. detsembri 2012. a määruskaebuses asjas nr 11-25754 märgitud, et kuna kollektiivlepingus, lepingus ega poolte töölepingus selliseid tingimusi ei ole, siis ei ole ka edaspidi nimetatud tingimusi. tööandjal on õigus mitte pakkuda töötajale vabu töökohti teises asukohas (isegi kui need olid olemas).

Föderaalseadus "Vene Föderatsiooni riikliku avaliku teenistuse kohta" näeb riigiteenistujatele ette eritagatised. Vastavalt artikli 1. osale. Käesoleva seaduse § 31 kohaselt jätkuvad avaliku teenistuse suhted riigiteenistujaga riigiametniku ametikohtade vähendamisel või riigiorgani kaotamisel, kui riigiteenistuja, kes täidab riigiametniku vähendatud ametikohta riigiasutuses või riigiametniku ametikohal riigiasutuses, on kaotatud antakse tema kirjalikul nõusolekul teist riigiametit samas riigiorganis või riigiorganis, kellele kaotatud riigiorgani ülesanded üle anti, või muus riigiorganis, arvestades:
- tema kvalifikatsiooni tase, erialane haridus ja staaž avalikus teenistuses või töö (teenistus) oma erialal, koolitusvaldkonnas;
- tema erialase hariduse tase ja teenistusstaaž avalikus teenistuses või töö (teenistus) oma erialal, koolitusvaldkonnas tingimusel, et ta saab sellel ametikohal avalikus teenistuses tegevusalale vastava täiendava erialase hariduse. .

Nende sätete väljatöötamisel kiideti Vene Föderatsiooni valitsuse 19. septembri 2013. aasta dekreediga N 822 heaks eeskirjad riigiteenistuja ametikoha täitmiseks vabade ametikohtade puudumisel riigiasutuses, kus on riigi avaliku teenistuse ametikohad. vähendamisel või riigiorganis, millele on üle antud kaotatud riigiorgani ülesanded, vaba riigiametniku ametikoht teistes valitsusorganites.

2. Eelseisvast vallandamisest seoses organisatsiooni likvideerimisega või töötajate arvu vähendamisega peab tööandja teavitama töötajaid vähemalt kaks kuud enne eelseisvat vallandamist. Seega võib töötaja hoiatamine eeldatava koondamise kuupäeva äramärkimisega toimuda näiteks kolm-neli kuud ette.

Hoiatus väljastatakse töötajale isiklikult, tema isikliku allkirja vastu. Üldjuhul esitab tööandja töötajale individuaalse hoiatuskirja, mille teisel eksemplaril on töötaja tegeliku hoiatamise kuupäev ja allkiri.

Kui töötaja puudub töölt (näiteks pika puhkuse tõttu), on soovitav saata talle hoiatus tähitud kirjaga koos väljastusteatega. Alates töötaja hoiatuse saamise päevast algab kahekuuline tähtaeg, mille möödumisel on tööandjal õigus anda korraldus töötaja vallandamiseks vastavalt artikli 2 lõike 1 punktile 1. 81 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Üldiselt peaks tööandja meeles pidama, et vastavalt Vene Föderatsiooni Ülemkohtu pleenumi resolutsiooni punktis 29 toodud selgitustele Vene Föderatsiooni tööseadustiku kohtute avalduse kohta tuleb töölepingu lõpetamine. Selle alusel on töötajaga töölepingu sõlmimine võimalik ainult siis, kui tal ei olnud eelisõigust tööle jäämisele ja teda on eelseisvast vallandamisest nõuetekohaselt hoiatatud.

3. Tööandjal on töötaja kirjalikul nõusolekul õigus temaga tööleping üles öelda enne kahekuulise tähtaja möödumist. Samas jääb kehtima tingimus, et eelseisva koondamise eest tuleb töötajat ametlikult hoiatada, isegi kui selline kokkulepe on olemas.

Sel juhul on tööandja kohustatud maksma töötajale täiendavat hüvitist tema keskmise töötasu ulatuses, mis arvutatakse proportsionaalselt enne ülesütlemisavalduses märgitud tähtaja möödumist jäänud ajaga.

Tuleb rõhutada, et see võimalus on võimalik ainult töötaja ja tööandja vastastikusel nõusolekul.

Vene Föderatsiooni relvajõudude presiidiumi 30. mai 2007. aasta otsusega kinnitatud RF relvajõudude seadusandluse ja kohtupraktika 2007. aasta I kvartali ülevaates (väljaanne 18) antud selgituste kohaselt kehtestati tagatis. poolt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 180 täiendava rahalise hüvitise maksmise kohta kehtib ka riigiteenistujale, kes vabastatakse riigiteenistusest ametikoha vähendamise tõttu.

4. Ametiühingusse kuuluvate töötajate arvu (personali) vähendamise otsuse tegemiseks on ette nähtud mitmeid tunnuseid.

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 373 alusel, kui tehakse otsus selliste töötajatega töölepingu võimaliku lõpetamise kohta artikli 2 lõike 1 alusel. Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 81 on tööandja kohustatud saatma ametiühingu põhiorganisatsiooni valitud organile vastava korralduse eelnõu ja selle otsuse tegemise aluseks olevate dokumentide koopiad. Nimetatud organ avaldab seitsme päeva jooksul tööandjale kirjalikult oma põhjendatud seisukoha.

Samuti kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 374, ametiühingute esmaste organisatsioonide valitud kollegiaalsete organite juhtide (nende asetäitjate), organisatsioonide struktuuriüksuste ametiühinguorganisatsioonide valitud kollegiaalsete organite juhtide (nende asetäitjate) vallandamine selle alusel (mitte madalamad kui kaupluste korrused ja samaväärsed). neile), kes ei ole põhitööst vabastatud, on lisaks üldisele vallandamise korrale lubatud ainult vastava kõrgema valitud ametiühinguorgani eelneval nõusolekul. Sama kehtib ka töölepingu ülesütlemise kohta artikli 2 lõike 1 alusel. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 81 kohaselt ametiühingute põhiorganisatsiooni valitud organi juhi ja tema asetäitjatega kahe aasta jooksul pärast nende ametiaja lõppu.

Pakub Art. Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklite 373, 374 kohaselt on nendest kategooriatest töötajate vallandamise kord tööandjale kohustuslik. Seega on Kemerovo oblastikohtu 5. septembri 2012. a määruskaebuse asjas nr 33-8392 kohaselt vallandamise ebaseaduslikuks tunnistamise, tööle ennistamise, sunniviisilise eemalviibimise aja töötasu sissenõudmise, moraalse kahju hüvitamise nõue. ja määrati kulud esindaja teenuste eest, kuna töötaja suhtes töölejäämise eelisõiguse küsimus lahendati ametiühingute põhiorganisatsiooni valitud organi põhjendatud seisukohta arvestamata.

Sisaldab tingimust, mida kohaldatakse sõltumata sellest, kas töötajad kuuluvad vallandamisele art. 2. osa 1 alusel. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 81, ametiühingu liikmed. Igal juhul peab tööandja organisatsiooni, üksikettevõtja töötajate arvu või personali vähendamise ja selle alusel töötajatega töölepingute võimaliku lõpetamise otsuse tegemisel sellest kirjalikult teavitama ametiühingu põhiorganisatsiooni valitud organit. (kui see on ettevõttes olemas) hiljemalt kaks kuud enne vähendamisega seotud tegevuse algust.

Juhul, kui tööandja selline otsus töötajate arvu (personali) vähendada võib kaasa tuua töötajate massilise vallandamise, teatatakse sellest hiljemalt kolm kuud enne vastavate meetmete algust. Massiliste koondamiste kriteeriumid ettevõtte töötajate arvu või töötajate arvu vähendamisel määratakse kindlaks Venemaa valitsuse dekreediga kinnitatud massilise koondamise tingimustes tööhõive edendamise töökorralduse eeskirjade punkti b punktiga b. Föderatsioon 5. veebruarist 1993 N 99 "Töö korraldamise kohta massilise vabastamise tingimustes tööhõive edendamiseks".

Samuti vastavalt artikli 2. osale. Vene Föderatsiooni seaduse "Vene Föderatsiooni elanikkonna tööhõive kohta" artikkel 25 organisatsiooni, üksikettevõtja töötajate arvu või personali vähendamise ning tööandja ja organisatsiooni vaheliste töölepingute võimaliku lõpetamise otsuse tegemisel hiljemalt kui kaks kuud ja üksikettevõtjast tuleb hiljemalt kaks nädalat enne vastava tegevuse algust teatada kirjalikult tööhõiveametile. Sellises teates märgib tööandja neile esitatava ametikoha, elukutse, eriala ja kvalifikatsiooninõuded ning iga konkreetse töötaja töötasustamise tingimused. Kui organisatsiooni töötajate arvu või töötajate arvu vähendamise otsus võib kaasa tuua töötajate massilise koondamise, teavitab tööandja sellest tööhõiveametit hiljemalt kolm kuud enne vastavate meetmete algust.

Veel üks kommentaar Art. 180 Vene Föderatsiooni töökoodeks

1. Organisatsiooni töötajate arvu või töötajate arvu vähendamise meetmete rakendamisel on tööandja kohustatud pakkuma töötajale teist vaba töökohta (vaba ametikohta), mis vastab töötaja kvalifikatsioonile.

Töötaja kvalifikatsioonile vastava töö all tuleb mõista mis tahes muud tööd, mida töötaja on oma tegeliku kvalifikatsiooni tõttu võimeline tegema, sealhulgas madalama kvalifikatsiooniga tööd võrreldes sellega, mida töötaja varem tegi.

Praktikas esitab tööandja töötajale vabade töökohtade nimekirja samaaegselt hoiatusega eelseisva vallandamise kohta.

Töölepingu ülesütlemine organisatsiooni töötajate arvu või töötajate arvu vähenemise tõttu on võimalik ainult juhul, kui tööandjal puudub töökoht, mis vastaks töötaja kvalifikatsioonile või kui töötaja keeldub üleviimisest teisele tööle. Samas on tööandjal kohustus pakkuda vabu töökohti, mis on tööandjal teistes piirkondades, kui see on ette nähtud kollektiivlepingu, lepingu või töölepinguga (vt TLS § 81 ja selle kommentaari).

2. Tööandjal on õigus töötaja kirjalikul nõusolekul temaga tööleping ülesütlemisest kaks kuud ette teatamata üles öelda, makstes samaaegselt täiendavat hüvitist töötaja keskmise töötasu ulatuses, mis arvutatakse proportsionaalselt töötaja keskmise töötasu ulatuses. aega, mis on jäänud enne ülesütlemisteate kehtivusaja lõppu.

Töötaja kirjalikku nõusolekut töölepingu ülesütlemiseks kehtestatud kahekuulist tähtaega läbimata saab väljendada tööandja vastava korraldusega tutvumise teel kättesaamise vastu või eraldi kirjaliku dokumendiga (töötaja avaldus), milles ta väljendab oma nõusolekut töölt vabastamiseks. määratud perioodi täitmine.

Koos kohustusega hoiatada töötaja eelseisvast vallandamisest on tööandjal kohustus vallandamisest eelnevalt teavitada vastavaid ametiühinguid ja valitsusorganeid (vt tööseadustiku artiklid 81, 82 ja nende kommentaarid).

3. Art. Tööseadustiku artikkel 180 kehtib ainult organisatsiooni töötajate arvu või töötajate arvu vähendamise, samuti tööandja - juriidilise isiku - likvideerimise korral. Töötajate tagatised ja hüvitised tööandja - üksikisiku tegevuse lõpetamise korral, samuti tema poolt töötavate töötajate arvu või töötajate arvu vähenemise korral kehtestatakse individuaalsete lepinguliste või kollektiivlepinguline regulatsioon.

Juristide konsultatsioonid ja kommentaarid Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 180 kohta

Kui teil on endiselt küsimusi Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 180 kohta ja soovite olla kindel esitatud teabe asjakohasuses, võite konsulteerida meie veebisaidi juristidega.

Küsimusi saab esitada telefoni teel või veebilehel. Esialgsed konsultatsioonid toimuvad iga päev Moskva aja järgi kell 9.00-21.00 tasuta. Ajavahemikus 21:00-9:00 laekunud küsimusi käsitletakse järgmisel päeval.

Organisatsiooni töötajate arvu või töötajate arvu vähendamise meetmete rakendamisel on tööandja kohustatud pakkuma töötajale teist vaba töökohta (vaba ametikohta) vastavalt käesoleva seadustiku artikli kolmandale osale.

Eelseisvast vallandamisest seoses organisatsiooni likvideerimisega, organisatsiooni töötajate arvu või personali vähenemisega hoiatab tööandja töötajaid isiklikult ja allkirja vastu vähemalt kaks kuud enne vallandamist.

Tööandjal on töötaja kirjalikul nõusolekul õigus temaga tööleping üles öelda enne käesoleva artikli teises osas nimetatud tähtaja möödumist, makstes talle täiendavat hüvitist töötaja keskmise töötasu ulatuses, mis on arvestatud proportsionaalselt vallandamisavalduse lõppemiseni jäänud ajaga.

Massilise koondamise ohu korral võtab tööandja, võttes arvesse esmase ametiühinguorganisatsiooni valitud organi arvamust, vajalikke meetmeid, mis on ette nähtud käesolevas seadustikus, teistes föderaalseadustes, kollektiivlepingus ja lepingus.

Kommentaar Art. 180 Vene Föderatsiooni töökoodeks

Kohtupraktika vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 180

Kodanike võimaliku meelevaldse töölt vallandamise vastu suunatud tööõiguste tagatiste hulgas, eriti seoses töötajate arvu vähendamisega (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli esimese osa punkt 2), hõlmab ka tööandja vajadust. järgima kehtestatud ülesütlemise korda: eelseisvast ülesütlemisest peab tööandja hoiatama isiklikult ja allkirja vastu vähemalt kaks kuud enne vallandamist; Samaaegselt eelseisva ülesütlemise hoiatusega on tööandja kohustatud pakkuma töötajale teist vaba töökohta (nii vaba ametikohta või tema kvalifikatsioonile vastavat tööd kui ka vaba madalamat ametikohta või madalamalt tasustatud tööd), mida töötaja saab teha. võttes arvesse tema tervislikku seisundit, ja sellele tööle üleviimine on võimalik ainult tema nõusolekul (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 81 kolmas osa, artiklite esimene ja teine ​​osa).

18. küsimus: kas artikliga kehtestatud garantii kehtib? Vene Föderatsiooni töökoodeks täiendava rahalise hüvitise maksmise kohta?

Vastus: Art. Vene Föderatsiooni töökoodeks sätestab tööandja kohustuse hoiatada töötajaid (isiklikult ja allkirja vastu) eelseisvast vallandamisest seoses organisatsiooni likvideerimisega, töötajate arvu või personali vähendamisega vähemalt kaks kuud enne vallandamist.

Sellest tulenevalt on kohtulahendis sisalduv järeldus, et kostja täitis art. Vene Föderatsiooni töökoodeksit ei saa pidada õigeks hageja samasse organisatsiooni töölevõtmiseks vajalike meetmete võtmise osas.

Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni tsiviilkohtumenetluse seadustiku artikli 195 kohaselt peab kohtuotsus olema seaduslik ja põhjendatud.

Kaebaja arvates on Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli esimese osa säte talle õiguskaitsepraktikast antud tähenduses, mis tunnustab tööandja õigust muuta personalitabelit ja alustada personali vähendamise menetlust Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli teises osas ettenähtud viisil (teavitage töötajaid eelseisvast vallandamisest vähem kui kaks kuud enne vallandamist), alles kahe kuu möödumisel ametiühinguorganile otsusest teavitamise kuupäevast. vähendada töötajate arvu, piirab organisatsiooni majandustegevuse vabadust ja ei vasta Vene Föderatsiooni põhiseaduse artiklile 8.

Oma nõuete toetuseks tõi ta esile, et vallandamine viidi läbi rikkudes Art. Vene Föderatsiooni tööseadustik, vabadele töökohtadele tööd ei pakutud, ei arvestatud tööle jäämise eelisõigust. Lisaks rikuti tema vallandamisel tema õigusi ametiühingu liikmena, kuna ametiühingukomisjonilt ei saadud tema vallandamiseks nõusolekut.

Kodanike võimaliku meelevaldse töölt vallandamise vastu suunatud tööõiguste tagatiste hulgas, eriti seoses töötajate arvu vähendamisega (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli esimese osa punkt 2), hõlmab ka tööandja vajadust. järgima kehtestatud ülesütlemise korda: eelseisvast ülesütlemisest peab tööandja hoiatama isiklikult ja allkirja vastu vähemalt kaks kuud enne vallandamist; Samaaegselt eelseisva ülesütlemise hoiatamisega on tööandjal kohustus pakkuda töötajale teist tööandjale vaba töökohta (nii vaba ametikohta või töötaja kvalifikatsioonile vastavat tööd kui ka vaba madalamat ametikohta või madalamalt tasustatud tööd), mida töötaja saab täita oma tervislikku seisundit arvestades ja sellele tööle üleviimine on võimalik ainult tema nõusolekul (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 81 kolmas osa, artiklite esimene ja teine ​​osa).

2.4. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 57 teine ​​ja kolmas osa, artiklid 67, 68, 132, artiklite esimene ja teine ​​osa on garantii iseloomuga ega sisalda ebakindlust Vene Föderatsiooni põhiseaduse järgimise osas. . Järelikult ei vasta see kaebus selles osas föderaalse põhiseadusseaduse "Vene Föderatsiooni konstitutsioonikohtu kohta" artiklite 96 ja 97 tähenduses vastuvõetavuse nõuetele.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 1 ja 2 kohaselt on tööandja kohustatud organisatsiooni töötajate arvu või personali vähendamise meetmete võtmisel pakkuma töötajale teist vaba töökohta (vaba ametikohta). käesoleva koodeksi artikli 81 3. osaga. Tööandja teavitab töötajaid eelseisvast vallandamisest organisatsiooni töötajate arvu või töötajate arvu vähenemise tõttu vähemalt kaks kuud enne vallandamist.

Art. 180 Vene Föderatsiooni töökoodeks (uus väljaanne) kehtestab tööandja õigused töötajate arvu vähendamisel või ettevõtte likvideerimisel. Norm määratleb ka tema tööülesanded seoses töötajatega, kellega ta lepingu üles ütleb. Vaatleme peamisi sätteid Art. 180 Vene Föderatsiooni töökoodeks koos kommentaaridega.

Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 180 sätestab töötajate arvu vähendamise meetmeid rakendava tööandja kohustuse pakkuda töötajatele teist tööd (vaba ametikohta) vastavalt seadustiku artiklile 81. Eelseisvast lepingute lõpetamisest seoses organisatsiooni likvideerimise või töötajate arvu vähendamisega peab juht teavitama kõiki isiklikult allkirjaga hiljemalt 2 kuud ette. 3. osa Art. 180 Vene Föderatsiooni töökoodeks võimaldab töötajaga töösuhte lõpetada viimase kirjalikul nõusolekul enne eelpool nimetatud perioodi lõppu. Sel juhul on töötajal seaduse järgi õigus saada lisatasu. See on töötaja keskmine töötasu, mis arvutatakse proportsionaalselt etteteatamistähtaja lõpuni jäänud ajaga. Kui massiivne vallandamine vastavalt Art. 180 Vene Föderatsiooni töökoodeks, tööandja võtab ametiühingute esindajate arvamust arvesse võttes kasutusele kõik koodeksis, kollektiivlepingus, föderaalseadustes ja lepingus sätestatud meetmed.

Selgitused

Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 180 paneb tööandjale kohustuse tagada koondatud töötajate sisemine tööhõive. Muude tööde puhul kehtivate kriteeriumide hulgas on kehtestatud, et tuleb pakkuda vaba ametikohta. Muud nõuded on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 81 (3. osa). Tööandjal on õigus pakkuda töötajale ajutiselt äraoleva töötaja ametiülesannete täitmist pikaajalise haiguse, töölähetuses viibimise, lapsehoolduspuhkuse vms tõttu.. Sellisel juhul peab juht töötajale selgitama tema kohustusi ja kohustusi ning tööülesannete täitmist. teatama talle sissetuleku suurusest. See ettepanek peab tulema tööandjalt mitte ainult vahetult eelseisvast koondamisest teatamise päeval, vaid ka hoiatamiseks määratud aja jooksul, kui ettevõttes vabanevad töötajale sobivad ametikohad. Selle nõude täitmata jätmine viitab sellele, et juht ei täida nõuetekohaselt oma kohustusi personali töölevõtmisel.

Oluline punkt

Töötaja, kellele on teatatud eelseisvatest sündmustest, ei saa nõuda, et juht võimaldaks talle täiendõppe, koolituse või erialase koolituse läbimist, kui ettevõttes on vastavad ametikohad, millele ta saaks hiljem kandideerida. Aga kui tema ametikoht likvideeritakse tööohutusnormide rikkumise tõttu, võib töötaja arvestada artikli 219 alusel ümberõppega tööandja kulul.

Teavitus

Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 180 nõuab, et iga töötajat teavitataks eelseisvatest sündmustest isiklikult allkirja vastu. Sel juhul kehtestab norm teatamiseks kindla tähtaja. Töötajaid teavitatakse sellest hiljemalt 2 kuud ette. enne vallandamist. Kui töötaja keeldub teatisele alla kirjutamast, koostatakse akt. Sellest hoolimata hakkab etteteatamistähtaeg kulgema järgmisest päevast pärast teatamist.

Erijuhtumid

Tööandja, hoiatades töötajat tulevase vallandamise eest, näitab konkreetse ülesütlemise kalendripäeva. Kui see kuupäev lükatakse hiljem juhi algatusel hilisemale ajale, siis töösuhe pikeneb. See omakorda suurendab töötaja võimalusi saada teine ​​töökoht. Juhataja nende tegude seaduslikkust selgitab tema algatus leping lõpetada.

Puue

Kui etteteatamistähtaja lõppedes oli ametikohalt vabastatav töötaja haige, ütleb tööandja pärast paranemist lepingu üles. Mõnel juhul algab töövõimetusperiood pärast hoiatust ja lõpeb enne kahe kuu möödumist. Sellistes olukordades ei saa töötaja nõuda tööandjalt ajapikendust.

Punkti 3 art. 180 Vene Föderatsiooni töökoodeks

See näeb ette tööandja võimaluse leping üles öelda etteteatamistähtaja jooksul. Seda tehes täidab ta järgmisi tingimusi:

1. Töötajat tuleb teavitada hiljemalt 2 kuud. kuni õigussuhte lõpuni.
2. Tööandja pöördumine vastava ettepanekuga seoses töötajate arvu vähendamise või ettevõtte likvideerimisega tuleks töötajale saata pärast hoiatust, mitte enne seda.
3. Töötaja peab (kirjalikult) nõustuma lepingu ennetähtaegse lõpetamisega.

Tulenevalt asjaolust, et suhte lõpetamise initsiatiiv tuleb tavaliselt tööandjalt, kehtestab ta vastavalt art. 3. osale. 180 Vene Föderatsiooni töökoodeks, konkreetne kuupäev. Selline pakkumine võib aga tulla ka töötajalt. Lepingu lõpetamine sellises olukorras sõltub juhi suvast. Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 180 kohaselt makstakse lahkumishüvitis ja täiendav hüvitis suhete ennetähtaegse lõpetamise eest samal kuupäeval. See on lepingu ametliku lõpetamise päev.

Suhtlemine tööhõiveametiga

Tööandja peab personali vähendamise või ettevõtte likvideerimise otsuse tegemisel sellest kirjalikult teavitama kodanike tööhõive alal tegutsevaid volitatud asutusi. Teade saadetakse hiljemalt 2 kuud enne töötajatega töösuhete lõpetamist. Teates märgib tööandja iga töötaja kohta kutse, ametikoha, kvalifikatsiooninõuded, eriala, töötasu maksmise tähtajad. Kui töötajate arvu vähendamise otsus võib esile kutsuda massilisi koondamisi, teatatakse sellest hiljemalt kolm kuud enne kavandatud meetmete rakendamist. Töötajate spontaanne vabastamine võib olla tingitud erinevatest põhjustest. Näiteks võib see olla tootmise ratsionaliseerimine, organisatsiooni või selle osakondade ümbersuunamine, töötingimuste parandamine, tegevuse osaline/täielik peatamine jne.

Suhted ametiühinguga

Ettevõtte (selle allüksuste) likvideerimine, organisatsioonilise ja juriidilise liigi või omandivormi muutmine, tegevuse osaline/täielik peatamine, millega kaasneb ametikohtade arvu vähenemine või tingimuste halvenemine, võib toimuda alles pärast valitud teavitamist. töötajate kogu. Teade saadetakse hiljemalt 3 kuu jooksul. enne tegevuste eeldatavat alguskuupäeva. Samal ajal peetakse ametiühinguga läbirääkimisi töötajate huvide ja õiguste austamise küsimustes. Esinduskogu võib esitada kohalike omavalitsuste struktuuridele kaalumiseks ettepanekuid töötajate massilise vabastamisega seotud meetmete rakendamise ajatamiseks või ajutiselt peatamiseks. Nendele päringutele koostatakse ja saadetakse vastused seaduses ettenähtud viisil.

Kollektiivleping

Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 180 kohaselt on see seadus nimetatud dokumentide hulgas, millega kehtestatakse tööandjale täiendavad nõuded. Kollektiivlepingus on ette nähtud meetmed koondatavate töötajate arvu vähendamiseks ja nende tööhõive tagamiseks. Vastav jaotis võib sisaldada järgmist:

Tootmismahu lühiajalise vähenemise korral saab rakendada meetmeid personali vähendamise vältimiseks. Näiteks võib see olla töötajate vabadele ametikohtadele palkamise ajutine peatamine.

Võimude võimalused

Piirkondliku või territoriaalse tasandi täitevstruktuuridel on tööhõivekeskuse ettepanekul õigus peatada kuni kuueks kuuks juhtide otsus massilise koondamise kohta. Vastavalt töötuse määrale võidakse määrata konkreetsed tähtajad. Kui see on 3-5% töötajate arvust, on peatamise periood 1 kuu, kui 5-7% - 2, 7-9% - 3, üle 11% - 6 kuud. Viimasel juhul võib ette näha töötajate järkjärgulise vabastamise. See viiakse läbi järgmiste ajavahemike jooksul:

Rahalist toetust töötajate järkjärguliseks vabastamiseks või koondamiste peatamiseks toetatakse eelarvevahenditest. Ettevõtete juhtidel on õigus osaleda ametiasutuste asjakohaste otsuste väljatöötamisel, samuti omavaheliste arveldustega seotud küsimuste arutamisel. Riiklikud struktuurid teostavad pädevust piirkondlike programmide väljatöötamiseks ja elluviimiseks, mis hõlmavad meetmeid, mille eesmärk on edendada elanikkonna, sealhulgas vallandamise ohus olevate kodanike, eriti sotsiaalset kaitset ja raskusi töö leidmisega, tööhõivet.