Kuidas maksta töötajale ettemaksu pärast puhkust. Millal tuleks töötajale ettemaksu maksta, kui ta on puhkusel? Tehke ette, kui töötaja oli puhkusel

Avansipalga ja üksikisiku tulumaksu ettemaksed

Palga ettemaks

Mõiste "palga ettemakse" puudub Vene Föderatsiooni töökoodeksis.

Kuid Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 136 kohustab tööandjat maksma töötajatele töötasu vähemalt iga poole kuu tagant töösisekorraeeskirjas, kollektiivlepingus või töölepingus sätestatud päeval.

Seega on Vene Föderatsiooni töökoodeksi normide alusel kuu esimese poole eest makstud ettemakse osa töötasust.

Lugupidamisega Lidia Jurievna.

Vastavalt Ettemaks puhkuse ajal. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 129 kohaselt on töötasu tasu töö eest, mis sõltub töötaja kvalifikatsioonist, keerukusest, kogusest, kvaliteedist ja tehtud töö tingimustest, samuti hüvitistest ja ergutustasudest.

Kui tööandja peab seda võimalikuks, saab töötaja soovil koos puhkusetasuga maksta ka töötasu ennetähtaegselt.

Järelduse põhjendus:

Vastavalt artikli üheksandale osale Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 136 kohaselt makstakse kolm päeva enne puhkuse algust ainult puhkuse enda eest. Vene Föderatsiooni töökoodeks ei nõua samaaegselt puhkusetasu maksmisega tasumist puhkusepäeval tegelikult töötatud aja eest.

Sellest tulenevalt peab tööandja puhkuse eelõhtul maksma töötajale ainult puhkusepäevade keskmist töötasu (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 114, artikkel 139).

Puhkusetöötajate töötasu enne puhkuse algust töötatud aja eest makstakse välja üldiselt kehtestatud tähtaegadel - sisemiste tööeeskirjade, kollektiivlepingu, töölepinguga määratud päeval (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 136 kuues osa). ).

Vene Föderatsiooni töökoodeks lubab aga töötaja positsiooni parandada võrreldes ettenähtud nõuetega. Alates Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklist 136 tuleneb, et palka võib maksta sagedamini kui iga poole kuu tagant. Seetõttu saab tööandja maksta töötajale töötasu enne puhkust töötatud päevade eest samaaegselt puhkusetasuga ehk enne tööandja kehtestatud palga maksmise tähtaegu.

Töötasu maksmise kuupäev tuleb töötajaga kokku leppida.

Kui töötasu ennetähtaegne väljamaksmine on ühekordne, siis meie hinnangul piisab töötaja kirjutatud ja tööandja poolt kinnitatud avaldusest, milles avaldatakse taotlus tasuda palk ennetähtaegselt.

Kui plaanite puhkusele minevatele töötajatele jätkata palga maksmist ennetähtaegselt, soovitame vastava tingimuse fikseerida töösisekorraeeskirjas, teistes kohalikes eeskirjades, kollektiivlepingus või töötajatega sõlmitavates töölepingutes.

Ettevalmistatud vastus:

Õigusnõustamisteenistuse GARANT ekspert

Gabbasov Ruslan

Vastuse kvaliteedikontroll:

Õigusnõustamisteenuse GARANT arvustaja

Kommentaarid

rasedus- ja sünnituspuhkuse dokumendid" src="http://dniotpuska.ru/fotki/nick217.jpg" height="45 width=">
Ja ma usun, et saan 64 päeva teenitult puhata nagu õpetajana.
______________________________________________________________
Teema: Puhkuse liigid
Avaldatud Ivan Borisov kell 15:03

Juriidilise konsultatsiooni külastajad esitasid 10 küsimust teemal “töötaja”. Keskmiselt ilmub vastus küsimusele 15 minuti jooksul ja küsimusele garanteerime vähemalt kaks vastust, mis hakkavad saabuma 5 minuti jooksul!

Palun täpsustage makseolukorda minu puhul. Detsembris töötasin 3 päeva, siis olin haiguslehel kuni 15. kuupäevani. Ülemus mulle avanssi ei kirjutanud, viidates asjaolule, et alates 16.12.2010

Kas HOA töötajatele on võimalik avanssi mitte väljastada, kui nad seda ei soovi ja on raamatupidamisele kirjalikud avaldused, kus palutakse teha palgamakseid kord kuus? 17.01.2015

Tere! Kui raamatupidaja maksis töötajale enam ettemaksu ja pidas seejärel töötasust ületava summa kinni, teatades sellest töötajale ainult suuliselt (kirjalikult dokumente ei vormistatud), on 07.10.2014

Kuu aega tagasi kanti töötaja eksikombel teisele isiklikule kontole Sberbankis pensionäri kaardile. Isik keeldus kirjutamast Sberbanki avaldust väljamakse saamiseks alates 21.10.2014.

Tere! Kas osalise tööajaga töötajale makstakse palka või mitte? Kas töötajal on isikliku avalduse alusel õigus nõuda tööandjalt kord kuus talle töötasu maksmist? Aitäh.

Küsimus: Kas ma pean tasuma kuu 20. kuupäeval ettemaksu, kui töötaja läheb 22. kuupäeval puhkusele? Ja veel: kas on vaja maksta ettemaksu, kui töötaja oli kuu esimese poole puhkusel? (Üldraamat, 2010, n 12)

Küsimus: Kas ma pean tasuma kuu 20. kuupäeval ettemaksu, kui töötaja läheb 22. kuupäeval puhkusele? Ja veel: kas on vaja maksta, kui töötaja oli kuu esimese poole puhkusel?

Vastus: Vene Föderatsiooni töökoodeksis ei ole ettemakse mõistet. Palka tuleb töötajatele maksta iga kuue kuu tagant. Ja ainult nende kahe nädala jooksul töötatud päevade eest. Seetõttu tuleb 20. kuupäeval maksta töötajale töötasu perioodi 1.-15.

Ettemaks, kui töötaja on puhkusel

Iga-aastane tasustatud puhkus põhineb tegelikult töötatud ajal. Kuid tööseadusandlus ei keela puhkuse andmist ette, st seni, kuni töötajal on vastav õigus. Töötaja peab töötama "ette" puhkusepäevadel. Kui ta lõpetab töölt töötamise perioodi, mille eest ta on juba puhkust kasutanud, tekib küsimus varem kogunenud puhkusetasu tagastamise kohta.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 137 annab organisatsioonidele õiguse enammakstud puhkusetasu tagastada, arvates maha vallandamisel töötajale antud palgast.

Ettemaks

Makse kord. See on seaduslik, kui töötaja ei ole terve kuu töötanud (oli nädala-kaks puhkusel või haiguslehel). Kas nad ei maksa talle ettemaksu? Palun vastake.

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 129 kohaselt on töötasu tasu töö eest, mis sõltub töötaja kvalifikatsioonist, keerukusest, kogusest, kvaliteedist ja tehtud töö tingimustest, samuti hüvitistest ja ergutustasudest.

6. osa Art.

Palga maksmine koos puhkusetasuga.

Palun ütle mulle. Töötasu makstakse organisatsioonis kuni 15. kuupäevani ja ettemakse kuni 30. kuupäevani. Töötaja läheb puhkusele 1. 27ndal saab ka puhkusetasu. Kas peaksime enne puhkusele minekut maksma kogu töötasu Kui töötaja soovis enne puhkusele minekut saada terve kuu töötasu (ja kuu polnud veel lõppenud), kas ta peaks sellest raamatupidamist teavitama ja kirja panema? avaldus palga ennetähtaegseks maksmiseks, mitte viidata sellele, et nad on alati maksnud nii puhkusetasu kui töötasu ja sina peaksid sama tegema.

Kuidas saada avanssi pärast puhkust?

Puhkus. Kui kaua te selleks valmistute ja kui kiiresti see mööda lendab? Paratamatult saabub päev, mil on aeg tagasi tööle asuda. Puhkuse ajal ei taha te endale midagi keelata. Turismireis, ostlemine, sõpradega kohtumine – kõik nõuab palju raha. Järgmine palk on veel üsna kaugel. Mida teha? Loomulikult võta ühendust tööandjaga ja küsi ettemaksu, mis tuleb rohkem kui kunagi varem kasuks kogunenud arvete tasumiseks, külmiku toidukaupadega täitmiseks ja muude vajalike ostude sooritamiseks.

Kui palju ettemaksu peaksin oma töötajatele maksma?

Ettemakse õiguslik määratlus puudub. Vastavalt artikli kuuendale osale Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 136 kohaselt makstakse töötasu vähemalt iga poole kuu tagant sisemiste tööeeskirjade, kollektiivlepingu või töölepinguga kehtestatud päeval. Kuu esimese poole eest makstavat osa palgast nimetatakse traditsiooniliselt avansiks.

Kuid kooskõlas artikli esimese osaga.

Kas keegi, selline loll, oskab mulle seletada, miks peale puhkust terve kuu palka ei maksta? Huvitav, kuidas teised inimesed ellu jäävad? Olen juba meeleheitel, kahetsen, et lubasin endal üldse puhata. Mu mees läks puhkusele ja sai augustis puhkusetasu. Läksin tagasi tööle 27. septembril. Ettemaksu sain pärast puhkust alles 5. novembril. Seetõttu ei saa me jalule tagasi, vaesus on kohutav. Ja ta ei saanud jätta ka puhkusele minemata - pärast eelmisest töökohast vallandamist polnud ta kaks aastat puhkusel olnud ja töö oli raske - tervise taastamine oli hädavajalik, seda enam, et me elame kaugel põhjas.

Ettemaks (küsimus raamatupidajatele)

Naasin puhkuselt 11. juulil. Organisatsiooni (riigiasutuse) töötajad saavad selle kätte 22. kuupäeval. Küsimus: Kas see on tingitud sellest, et ma ei töötanud pool kuud pärast puhkust (kuigi töötasin täpselt). 2 nädalat) või midagi muud ja kas see on seaduslik? Võimalusel saatke töökoodeksisse vms, ma lihtsalt ei leidnud konkreetselt infot ettemaksu (täpsemalt osa palga) tekke aja kohta neile, kes 1. kuupäeval tööle ei asunud. kuu.

Ettemaks

Ettemaksu kord. See on seaduslik, kui töötaja ei ole terve kuu töötanud (oli nädala-kaks puhkusel või haiguslehel). Kas nad ei maksa talle ettemaksu? Palun vastake.

6. osa Art.

Kuidas maksta töötajale ettemaksu pärast puhkust

Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 136 6. osale on tööandja kohustatud maksma töötajatele töötasu vähemalt iga poole kuu tagant sisemiste tööeeskirjade, kollektiiv- ja töölepingutega kehtestatud päeval.

Kuidas seda nõuet täita, kui töötaja mingil põhjusel sel ajal tegelikult ei töötanud? Rostrudi spetsialistid soovitavad tööandjatel lisaks Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 136 nõuete formaalsele täitmisele palga maksmise kohta vähemalt kaks korda kuus arvestada ettemakse suuruse määramisel arvesse ka tegelikult kuluvat aega. töötaja töötas (tegelikult tehtud töö) (Rostrudi kiri 8. septembrist 2006 nr 1557-6) .

Sel juhul ei rikuta Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 136 6. osa normi töötasu maksmise kohta vähemalt kaks korda kuus, kuna tööseadustik ei nõua töötajale ettemaksu maksmist aja eest, mida tegelikult ei tehta. töötas.

Kui töötaja töötas vähemalt üks päev enne või pärast puhkust, sõltub tema ettemakse suurus sellest, milline palgaarvestusmeetod organisatsioonis on:

Töötasu maksmise (ettemaksete) korda käsitlevad sätted peavad sisalduma kollektiivlepingus, töösisekorraeeskirjas ja töötajatega sõlmitavates töölepingutes (Rostrudi kiri nr 1557-6, 08.09.2006).

Kui töötajatele makstakse kuu esimese poole töötasu tegelikult töötatud aja eest, on see töötasu.

Kuidas saada avanssi pärast puhkust?

Kui palju ettemaksu peaksin oma töötajatele maksma?

Kuid kooskõlas artikli esimese osaga.

Millal tuleks töötajale ettemaksu maksta, kui ta on puhkusel?

Tere! Meie ettevõttes otsustas töötaja minna teisele puhkusele 16. augustist 31. augustini. Maksime talle kolme päeva puhkusetasu nii nagu nõuti. Meie ettemaks on planeeritud 20. augustiks ja augusti 2. poole töötasu makstakse välja 5. septembril. Millal oleme kohustatud või millal saame talle maksta töötasu augusti 1. poole eest - ette, puhkusetasu väljastamise päeval või on võimalik, et maksame talle töötasu perioodi 1. august kuni 15. august (ettemaks makse) – 5. septembril ? Ja kui me peame maksma ettevõtte eest määratud kuupäeval, siis mis siis, kui töötaja on sel perioodil puhkusel ja ta saab kassast ettemaksu? Mida teha sellises olukorras, kutsuda töötaja puhkuselt tagasi? Kas saate palun selgitada.

Ettemaks on osa töötaja kogukasumist, mille väljamakseid tuleb tasuda iga kuu. Kehtiva seadusandluse alusel on iga tööandja kohustatud seda nõuet täitma.

Esimene osa palgast makstakse avansina ja teine osa on põhiline. Juhtkonnas on praktika, kus töötajad on sunnitud allkirjastama avalduse ettemakse maksmisest keeldumise kohta.

Sel juhul makstakse töötasu täies ulatuses kord kuus. Õiguslikust aspektist on selline tegevus põhjendamatu ja tööandjal ei ole õigust sellist korda sundida.

Mis on ettemaks?

Pärast puhkust on kavandatud maksete reeglid sätestatud järgmistes regulatiivdokumentides:

Vene Föderatsiooni töökoodeks (sätted 133 136). Dokumentatsioonis on täpsustatud ettemakse maksmise kord ja tingimused, mille alusel töötaja saab seda taotleda;
Koodeks, mis määrab ära kõik tööandjapoolsed haldusrikkumised ja milline karistus iga artikli puhul on ette nähtud;
Maksuameti dokumentatsioon;
Tööministeeriumi kiri, numbriga 1557-6.

Ettemaksusummad

Ettemakse suurus sõltub töötasu suurusest.

Pärast puhkust peab selle arvutama raamatupidamisosakond. Selle suurus peab aga olema väiksem kui 50% makse kogusummast.

See reegel on sätestatud ka asjakohastes regulatiivdokumentides. Minimaalne suurus ei tohiks olla väiksem fikseeritud intressimäärast.

Ettemakse arvutamiseks on kaks võimalust, mida raamatupidamistöötajad kasutavad:

ettemakse suuruse arvutamine, võttes arvesse töötatud aega. Põhidokumendiks on sel juhul kohalolekuleht, mille alusel arvestatakse ettemaksu.

Asjakohane on kasutada järgmist valemit: töötasu + lisatasu/töötatud tundide koguarv * 15 päeva jooksul töötatud aja kogus;

teist võimalust kasutatakse harvemini, kuna arvutus põhineb fikseeritud panuse suurusel. Reeglina kasutatakse seda meetodit äristruktuurides ja arvutamise valem on järgmine: palk + lisatasu (kui see on olemas) * fikseeritud määr.

Mis puutub boonustesse, siis see võib olla ületunnitöö.

Tasub teada, et arstiabi, teatud asjaoludel tehtavad rahalised maksed ega sotsiaalpakettide maksed ei sisaldu toetuste kirjel.

Puhkus ja ettemaks, võimalikud nüansid

Puhkusejärgse ettemaksu maksmise erikord.

Kehtiva seadusandluse alusel tuleb ettemaksu maksta siis, kui töötaja viibis kohustuslikul puhkusel. Sel juhul makstakse ettemaksusumma 100%.

Väärib märkimist, et on mõningaid nüansse, mida reguleerib Rostrudi 2006. aasta kiri.

Nii koostasid eksperdid rea soovitusi, milles tehti ettepanek arvutada ettemakse summa pärast puhkust vastavalt tegelikult töötatud ajale, olenemata sellest, kas tal oli õigus puhkusele.

Selliste nõuete alusel toimub ettemakse arvutamise kord järgmises vormingus:

Töötajal on igati põhjust küsida ettemaksu, kui ta töötas kuu esimesel poolel vähemalt päeva;
Töötaja ei saa ettemaksu, kui ta ei ole kuu esimesel poolel vähemalt ühel päeval töötanud.

Kui tööandja otsustab seda ettemaksete skeemi kasutada, ei ole see kehtiva õigusliku raamistiku rikkumine, kuna töötaja saab töötatud aja eest ettemaksu, seega töötaja õigusi ei rikuta.

Maksustamine

Vastuoluline olukord ettemaksete maksu arvutamisel.

Ettemaksu maksustamise määramisel tekib vastuoluline olukord. Tänapäeval ei suuda isegi kohtupraktika seda küsimust täielikult kindlaks määrata.

Pöördudes Vene Föderatsiooni maksuseadustiku poole, näete, et töötaja on kohustatud maksma tehtud töö eest saadud kasumilt makse.

Sel juhul on igal maksuagendina tegutseval tööandjal kohustus arvutada maksusumma koos palgasummaga. Ettemaksuosaga osutub olukord mõnevõrra keerulisemaks, kuna puudub selge definitsioon, kas ettemaksu tuleks lugeda tuluartikliks.

Enamik eksperte leiab, et maksud tuleks arvutada ja maha arvata otse saadud kasumi teisest osast, mille tasumine toimub kõige sagedamini kuu teises pooles. Kuna seda makstakse esimesel poolel, siis seda maksu arvestamisel arvesse ei võeta, mille tööandja peab kinni edasiseks tasumiseks.

Oluline on tähele panna, et üksikisiku tulumaksu arvestatakse ka kord kuus, kui see koguneb.

Enne seda kuupäeva saadud ettemakse summat selle kava elluviimisel ei arvestata.

Mis puutub mittestandardsetesse olukordadesse, kus ettemakse arvutatakse pärast puhkust, siis tuleb igal juhul arvutada eraldi, lähtudes ka kehtestatud õigusraamistikus sätestatust.

Sellest videost saate teada, kuidas enammakstud puhkusetasu säilitada.

Küsimuse vastuvõtmise vorm, kirjuta oma

Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 136 6. osale on tööandja kohustatud maksma töötajatele töötasu vähemalt iga poole kuu tagant päevas, siseriiklike tööeeskirjade, kollektiiv- ja töölepingute alusel.

On õigus saada avanssi, kui töötasite kuu esimesel poolel vähemalt ühe päeva;

Te ei saa avanssi, kui te ei töötanud kuu esimesel poolel ühtegi päeva (näiteks olite puhkusel).

Kui töötaja töötas vähemalt üks päev enne või pärast puhkust, sõltub tema ettemakse suurus sellest, milline palgaarvestusmeetod organisatsioonis on:

- — ettemakse suurus sõltub tegelikult töötatud ajast;

Ettemaks – ettemaksu suurus ei sõltu tegelikust töötatud ajast.

Palk reaalselt töötatud aja eest

Kui töötajatele makstakse kuu esimese poole töötasu tegelikult töötatud aja eest, on see töötasu. See arvestatakse töötajale tema töötasu suuruse ja kuu esimesel poolel tegelikult töötatud päevade arvu alusel, mis on märgitud ühtse vormi nr T-12 (T-13) järgi tööajaarvestusse või a. tööandja poolt iseseisvalt välja töötatud vorm.

Näide. M.P. Granatov töötab ettevõttes Dary Leta LLC. Organisatsiooni kollektiivlepingus, töösisekorraeeskirjas, töölepingus M.P. Granatov tegi kindlaks, et kuu esimese poole töötasu arvestatakse töötaja poolt tegelikult töötatud aja eest. 2. septembrist 8. septembrini 2013 M.P. Granatov oli iga-aastasel tasulisel puhkusel. Millises summas saab ta ettemaksu 2013. aasta septembri esimese poole eest (makse tehakse 16.09.2013), kui kuupalk on 30 000 rubla ja 2013. aasta tootmiskalendri järgi on septembris 21 tööpäeva ?

Vastavalt tööajalehele ajavahemikul 1. september kuni 15. september 2013 on M.P. Granatov töötas 5 tööpäeva. Töötaja saab kuu esimese poole töötasu 7143 rubla. (30 000 RUB: 21 tööpäeva × 5 tööpäeva).

Töötasu arvestamisel tegeliku tööaja eest saab töötaja vähem nendel kalendriaasta kuudel, mil kuu esimesel poolel on nädalavahetused ja vabad puhkused (jaanuaris, märtsis, mais, juunis ja novembris).

Samal ajal ei muutu kuu töötasu suurus, kuna see ei sõltu kalendrikuus mittetöötavate pühade olemasolust (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 112 4. osa).

Palkade arvutamise arvutusmeetodi puuduseks on see, et praktikas ei saa kõik organisatsioonid seda kasutada. Eelkõige on see keeruline ettevõtetele, kes:

Töötaja palk sõltub tema kuu töötulemusest, mistõttu on võimatu vahetasu objektiivselt arvutada;

Regioonides on eraldi jaoskonnad ja kaks korda kuus tunnilehti saada ei ole võimalik.

Eelarvestamise meetod

Avansimeetodil peaks kuu esimese ja teise poole töötasu kogunema ligikaudu võrdsetes summades (ilma lisatasudeta). Seda igakuiste töötasu väljamaksete suhet soovitatakse Venemaa tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 25. veebruari 2009. aasta kirjas nr 22-2-709.

Kuid kõige optimaalsem maksekordaja on 40% kuupalgast. See ettemakse summa saadi arvutamise teel. Kui arvestada, et pärast üksikisiku tulumaksu kinnipidamist saab töötaja 87% palgast, siis pool on 40% kuupalgast (87%: 2 = 43,5%). Selles summas makstav ettemaks on võimalikult lähedane töötaja palgale.

Näide. Kasutame ülaltoodud näite tingimust, kuid muudame ettemaksu arvutamise viisi. Ettevõtte kollektiivlepingus, töösisekorraeeskirjas, töölepingus M.P. Granatov tegi kindlaks, et kuu esimese poole töötasu suurus on 40% palgast. Mis suurus on M.P. Kas Granatov saab 2013. aasta septembri esimese poole eest ettemaksu?

Ettemaksumeetodi puhul pole vahet, mitu päeva M.P. Granaadid perioodiks 01.09.-15.09.2013. Seetõttu on M.P. Granatov saab ettemaksu summas 12 000 rubla. (30 000 RUB × 40%).

Avansilise palgaarvestuse meetodi puuduseks on võimalik palga enammaksmine töötajale, kui ta saab avanssi tegelikult mittetöötatud aja eest (näiteks ajutise puude päevade eest) või ta lahkub perioodil alates ettemakse kogunemise kuupäevast. kuu esimesest poolest kuni kuu lõpuni. Tööandja võib aga Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 137 teise osa lõike 2 alusel töötaja palgast kinni pidada töötasu maksmiseks väljastatud väljateenimata ettemaksu summa. Tööandjal on õigus teha otsus kinnipidamise kohta (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 137 3. osa ja Venemaa Föderaalse Maksuteenistuse kiri 30. juunist 2008 nr 20-12/06114):

Hiljemalt ühe kuu jooksul alates ettemakse tagastamiseks kehtestatud tähtaja möödumisest;

Tingimusel, et töötaja ei vaidlusta kinnipidamise aluseid ja summasid.